06091薪酬管理历年真题
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）
一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
7. 下列选项中属于竞争战略的是（）
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
9. 斯坎伦计划属于（）
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
13. 领先型薪酬政策指的是（）
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
A. 1-5人即可
B. 3-8人即可
C. 5-10人即可
D. 8-12人即可
16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
A.服务薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.基本薪酬
17. 绩效加薪属于（）
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
A. 1-2个
B. 2-4个
C. 4-8个
D. 15-20个
19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）
A. 1- 4年
B. 5-7年
C. 8- 14年
D. 15-20年
20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）
A .100% B.150% C. 200% D. 300%
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
2. 技能的类型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广冷枯能
E.特殊技能
3. 薪酬管理一般要实现的目标有（）
A.公平性
B.激励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性
4. 要素计点法中的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历
5. 我国法定社会保险的类型有（）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 全面报酬
2. 外派员工
3. 职位分析
4. 胜任能力模型
5. 弹性福利计划
四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。
1. 简述职位评价工作的主要步骤。
2. 简述个人绩效奖励计划的种类。
3. 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
五、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。
1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
06091《薪酬管理》历年真题试卷（四）
一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（）
A.员工授助计划
B.咨询服务
C.健康服务
D.饮食服务
2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）
A.混合政策
B.拖后政策
C.市场追随政策
D.薪酬领袖政策
3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（）
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
4. 下列不是全面薪酬战略特征的是（）
A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性
5. 下列不属于法定社会保险的是（）
A.养老保险
B.失业保险
C.生育保险 D住房公积金
6. 可变薪酬的突出作用是（）
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
7. 固定薪酬是指（）
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
8. 下列属于长期激励计划的是（）
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
A. I年以内
B. 2年以内
C. 3年以内
D. 4年以内
10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）
A. 42小时
B. 43小时
C. 44小时
D. 45小时
12. 双重职业发展通道针对的对象是（）
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A.配对比较法
B.交替排序法
C.直接排序法 D排序分类法
14. 适用范围最狭窄的能力模型是（）
A.核心能力模型 B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型
15. 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
16. 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）
A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元
17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
18. 目标分享计划又称（）
A.团体奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划
19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
20. 需要层次理论的提出者是（）
A.赫兹伯格
B.弗洛姆
C.马斯洛
D.亚当斯
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 销售人员薪酬方案的类型有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
2. 定量的职位评价方法有（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法
3. 群体激励计划包括（）
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划
4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（）
A.一致性
B.公平性
C.有效性
D.合法性
E.竞争性
5. 全面报酬体系包含的要素有（）
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会
三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、、绩效报酬的公平性及。
2. 激励计划可以分为和，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或
度。
4. 总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。
5. 员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划。
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 薪酬宽带
2. 职位评价
3. 可变薪酬
4. 特殊绩效认可计划
5. 薪酬调查
五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
2. 简述薪酬的功能有哪些。
3. 职位说明书包含哪几项要素?
4. 简述技能薪酬体系的设计流程?
5. 职位评价工作的主要步骤?
六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。
1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点
06091《薪酬管理》历年真题试卷（三）
一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
A.特殊绩效奖励
B.股票所有权
C.福利计划
D.绩效提成
2. 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市场追随政策
C.薪酬领袖政策
D.混合薪酬政策
3. 我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是（）
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
4. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
5. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
6. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）
A.消费者需求特点
B.技术经济特点
C.市场竞争特点
D.资本模式特点
7. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序分类法
8. 固定薪酬是指（）
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
9. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.饮食服务
D.健康服务
11. 最简单的职位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
12. 长期绩效奖励计划的周期界定为（）
A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.十年以上
13. 被称为自助公式的福利计划指的是（）
A.弹性福利计划
B.固定福利计划
C.可变福利计划
D.保险福利计划
14. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
15. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是（）
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
16. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
A.绩效加薪
B.绩效提成
C.奖金提成
D.可变薪酬
17. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（）
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励
18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）
A. 42小时
B. 43小时
C. 44小时
D. 45小时
19. 双重职业发展通道针对开设的对象是（）
A.管理人员
B.销售人员
C.专业技术人员
D.普通员工
20. 目标分享计划又称为（）
A.团体奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 薪酬对于员工的重要性主要体现在（）
A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号
D.功能需要满足功能
E.价值功能
2. 企业的主要薪酬管理决策包括（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬控制决策
3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）
A.培训
B.薪酬领袖
C.基本薪酬
D.浮动薪酬
E.福利
4. 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
A.幅度
B.时间
C.地点
D.实施方式
E.策略
5. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.学历
D.工作条件
E.努力
三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。
2. 常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、以及。
3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。
4. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和。
5. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和 _。
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 效率工资
2. 绩效加薪
3. 职位薪酬体系
4.纯佣金制
5. 薪酬调查
五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
2. 简述员工福利对企业的影响作用。
3. 简述技能薪酬体系的主要优点。
4. 职位评价工作有哪些主要步骤?
5. 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。
1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。
06091《薪酬管理》历年真题试卷（二）
一、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。
1. 职位评价的结果是（）
A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构
2. 绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种（）
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成
3. 最早出现的薪酬理论是（）
A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论
4. 职位评价委员会的人数通常为（）
A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9
5. 维克多.弗鲁姆创建了（）
A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论
6. 双因素理论_年提出的（）
A．1958 B．1959 C．1560 D．1562
7. 中国的生育保险法始于_年（）
A．1949 B．1951 C．1978 D．1984
8. _是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别（） A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制
9. 结构工资又称（）
A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金
10. 传统工资形式是（）
A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制
11. 薪酬体系设计的起点是（）
A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩
12. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（）
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励
13. 职位评价以_为评价对象（）
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质
15. 奖金制度_恢复的（）
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 薪酬调查常用的方法（）
A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法
2. 薪酬具有的三大功能是（）
A．调节 B．保障 C．保持 D．激励
3. 递延薪酬包括（）
A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D．年金
4. 下列属于直接薪酬的有（）
5. 人列属于法定休假日的有（）
A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节
三、名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。
1. 员工福利
2. 薪酬
3. 职位评价
四、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。
1. 薪酬设计的原则。
2. 薪酬结构设计的原则
3. 简述如何进行有效的绩效面谈。
4. 股权激励模式有哪些？
5. 马斯洛需求层次理论。
6. 宽带薪酬模式的优劣势。
五、论述题：本大题共1小题，每小题20分，共20分。
1. 试述如何进行有效的薪酬沟通。
06091《薪酬管理》历年真题试卷（一）
一、单选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。
1. 技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系（）
A.人
B.职位
C.技能
D.能力
2. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.综合薪酬体系
3. 最为常用的定旦职位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
4. 20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划（）
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密
5. 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的（）
A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励
6. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）
A.半年以上
B. I年以内
C. 2年以上
D. 3年以上
7. 适用范围最狭窄的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.职能能力模型
D.角色能力模型
8. 以下各项属于社会保险的是（）
A.医疗保险
B.退休保险
C.人寿保险
D.失业保险
二、多选题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。
1. 最常见的四维报酬要素主要是（）
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及其相关子要素
E.身体要素
2. 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有（）
A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平
B.企业的支付能力和薪酬战略
C.社会生活成本指数
D.国际企业的薪酬水平
E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策
三、填空题：本大题共10小题，每小题3分，共30分。
1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
2. 绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分.
3. 员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为和职位规范两个组成部分。
5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。
6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响.
7. 宽带型薪资结构支持组织结构。
8. 从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.
9. 最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。
10. 总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 职位分析
2. 员工个人绩效
3. 利润分享计划
4. 报酬(Reward)
5. 技能薪资体系
五、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面?
2. 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
3. 实施宽带型薪资结构有哪些要点?
4. 在企业员工福利方面存在哪些问题?
5. 建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?
六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。
1. 试述职位评价工作的主要步骤。
2. 试述收益分享计划中有哪几个关键决策。
2015年自考06091《薪酬管理》第一章-五章真题集
一、单选题：本大题共38小题，每小题1分，共38分。
1. 【2013-04】下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A、固定薪酬
B、集体保险
C、社会保险
D、浮动薪酬
2. 【2014-10单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值 B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能 C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低 D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
3. 【2010-10单选题】技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。（）
A、能力
B、职位
C、人
D、技能
4. 【2013-04单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
A.服务薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.基本薪酬
5. 【2012-04单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
6. 【2014-10单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）
A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬
7. 【2010-10单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。（）
A、技能薪酬体系
B、综合薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、职位薪酬体系
8. 【2013-04单选题】根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
A、8-12人即可
B、3-8人即可
C、5-10人即可
D、1-5人即可
9. 【2014-10单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬
10. 【2014-10单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法
C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法
11. 【2013-04单选题】通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
A、要素计点法
B、分类法
C、要素比较法
D、排序法
12. 【2014-10单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）
A．劳动生产率 B．资金利润率 C．员工满意度 D．客户满意度
13. 【2014-10单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%
14. 【2014-10单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C．企业一般追求高于市场的薪酬水平
D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
15. 【2010-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）
A、职能能力模型
B、职位能力模型
C、角色能力模型
D、核心能力模型
16. 【2013-10单选题】下列选项中属于公司战略的是（）
A.成长战略
B.成本领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略
17. 【2012-04单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
18. 【2014-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）
A．核心能力模型 B．职位能力模型 C．角色能力模型 D．职能能力模型
19. 【2012-04单选题】最简单的职位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
20. 【2010-10单选题】最为常用的定旦职位评价方法是（）
A、排序法
B、要素比较法
C、分类法
D、要素计点法
21. 【2013-04单选题】下列选项中属于竞争战略的是（）
A、创新战略
B、成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
22. 【2013-10单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
23. 【2013-10单选题】现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司
24. 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）
A、核心能力模型
B、职位能力模型
C、角色能力模型
D、职能能力模型
25. 【2010-10单选题】20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划. （）
A、约瑟夫•斯坎伦
B、弗雷德里克•W•泰勒
C、杰克•韦尔奇
D、亚当•斯密
26. 【2012-04单选题】固定薪酬是指（）
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
27. 【2014-10单选题】收益分享计划的创始人是（）
A．约瑟夫·斯坎伦 B．亚当·斯密 C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨
28. 【2013-10单选题】固定薪酬也被称为（）
A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
29. 【2013-10单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）
A.任务要素
B.职业
C.工作任务
D.职位
30. 【2014-10单选题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是（）
A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系 C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系
31. 【2012-04单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
32. 【2012-04单选题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
33. 【2012-04单选题】围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
34. 【2013-04单选题】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
A、工资、奖金、薪酬、福利
B、工资、薪酬、红利、全面薪酬
C、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
35. 【2013-10单选题】当前国际上通行的薪酬体系不包括（）
A.职位薪酬体系
B.计件薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
36. 【2014-10单选题】成本领袖战略的实质是（）
A．高薪酬战略 B．高效益战略 C．高成本战略 D．低成本战略
37. 【2012-04单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（）
A.绩效加薪
B.绩效提成
C.奖金提成
D.可变薪酬
38. 【2013-04单选题】20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
A.弗雷德里克•泰勒
B.约瑟夫•斯坎伦
C.约翰•特鲁普曼
D.大卫•麦克莱兰
二、多选题：本大题共14小题，每小题2分，共28分。
1. 【2010-10多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节（）
A、绩效执行
B、业绩评估
C、绩效反馈
D、绩效计划
E、技能资质认证
2. 【2010-10多选题】最常见的四维报酬要素主要是（）
A、责任
B、身体要素
C、努力
D、工作条件及其相关子要素
E、技能
3. 【2014-10多选题】薪酬对于员工的意义在于（）
A．经济保障功能 B．自我满足功能 C．价值实现功能 D．激励功能 E．社会信号功能
4. 【2012-04多选题】企业的主要薪酬管理决策包括（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬控制决策
5. 【2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
A、职位评价法
B、行为目标达成加薪法
C、传统职位能力定薪法
D、直接能力分类法
E、能力水平变化加薪法
6. 【2012-04多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.学历
D.工作条件
E.努力
7. 【2013-10多选题】薪酬管理的重要决策主要有（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策
8. 【2014-10多选题】全面薪酬战略的主要特征有（）
A．战略性 B．激励性 C．创新性 D．沟通性 E．灵活性
9. 【2014-10多选题】总薪酬包括（）
A．基本薪酬 B．财产收入 C．可变薪酬 D．红利 E．员工服务和福利
10. 【2012-04多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在（）
A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号
D.功能需要满足功能
E.价值功能
11. 【2013-10多选题】对员工而言，薪酬的功能主要有（）
A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能
12. 【2013-04多选题】技能的类型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能
13. 【2013-04多选题】要素计点法中的报酬要素主要有（）
A、技能
B、学历
C、努力
D、工作条件及相关子要素
E、责任
14. 【2013-04多选题】我国法定社会保险的类型有（）
A、工伤保险
B、医疗保险
C、生育保险
D、失业保险
E、养老保险
三、填空题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。
1. 【2010-10填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.
2. 【2012-04填空题】直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。
四、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。
1.要素比较法
2.职务薪酬体系
3.全面报酬
4.报酬(Reward)
5.薪酬管理
6.技能薪资体系
7.深度技能
8.职位分析
9.胜任能力模型
10.可变薪酬
11.职位分析
五、简答题：本大题共11小题，每小题5分，共55分。
1.简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
2.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
3.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
4.简述薪酬对于企业的主要功能。
5.简述职位评价工作的主要步骤。
6.简述要素计点法的操作步骤。
7.简述技能薪酬体系的主要优点。
8.简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。
9.建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?
10.简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
六、论述题：本大题共3小题，每小题8分，共24分。
1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
2.试述要素比较法的优缺点。
3.试述职位评价工作的主要步骤。
2015年自考06091《薪酬管理》第六章-十章真题集
一、单选题：本大题共45小题，每小题1分，共45分。
1. 【2013-10单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为（）
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
2. 【2013-10单选题】宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）
A.20世纪50年代末
B.20世纪70年代末
C.20世纪80年代末
D.20世纪90年代末
3. 【2013-04单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
4. 【2014-10单选题】莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
A．直接计件工资计划 B．标准工时计划 C．差额计件工资计划 D．可变计件工资计划
5. 【2013-10单选题】外派员工的任期，典型情况下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
6. 【2013-04单选题】由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A、专业性薪酬调查
B、商业性薪酬调查
C、政府薪酬调查
D、非正式性薪酬调查
7. 【2013-04单选题】领先型薪酬政策指的是（）
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
8. 【2013-10单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
A.10%以下
B.50%〜100%
C.20%〜120%
D.10%-150%
9. 【2013-10单选题】弹性福利计划，又被称为（）
A.自助餐式的福利计划
B.员工援助计划
C.健康医疗保险计划
D.养老金计划
10. 【2014-10单选题】企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）
A．综合评价方法 B．平衡计分卡方法 C．历史比较方法 D．财务平衡计算方法
11. 【2013-10单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）
A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介
12. 【2012-04单选题】双重职业发展通道针对开设的对象是（）
A.管理人员
B.销售人员
C.专业技术人员
D.普通员工
13. 【2010-10单选题】以下各项属于社会保险的是（）
A、失业保险
B、医疗保险
C、退休保险
D、人寿保险
14. 【2010-10单选题】 __是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。（）
A、边际盈利点
B、安全盈利点
C、盈亏平衡点
D、收支均衡点
15. 【2013-04单选题】员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
A、企业补充保险
B、员工服务福利
C、法定福利
D、弹性福利
16. 【2014-04单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
A、薪酬控制
B、薪酬沟通
C、薪酬预算
D、薪酬计划
17. 【2013-04单选题】下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A、排序法
B、职位分析法
C、分类法
D、宏观接近法
18. 【2013-10单选题】下面不属于福利管理内容的是（）
A.处理福利申请
B.开展福利调查
C.进行福利沟通
D.加强福利监控
19. 【2013-10单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
20. 【2013-04单选题】绩效加薪属于（）
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
21. 【2013-10单选题】不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）
A.劳动力市场
B.产品市场
C.企业特征
D.货币政策
22. 【2013-10单选题】综合激励模型的提出者是（）
A.斯蒂芬•罗宾斯
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.维克多•弗洛姆
23. 【2014-10单选题】弹性福利计划最重要的特征是（）
A．个性化，可选性 B．强制性，法制化 C．固定性，针对性 D．货币化，社会化
24. 【2013-04单选题】目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
A、15-20个
B、1-2个
C、4-8个
D、2-4个
25. 【2013-10单选题】下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）
A.非工作时间付薪
B.健康及医疗保健
C.人寿保险
D.工资
26. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）
A、200%
B、300%
C、100%
D、150%
27. 【2010-10单选题】向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）
A、谈判法
B、当地定价法
C、平衡定价法
D、自助餐法
28. 【2013-04单选题】斯坎伦计划属于（）
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
29. 【2014-10单选题】在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
A．企业薪酬结构 B．劳动力技能 C．企业薪酬总额 D．劳动力成本
30. 【2010-10单选题】长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）
A、半年以上
B、2年以上
C、1年以内
D、3年以上
31. 【2012-04单选题】员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.饮食服务
D.健康服务
32. 【2012-04单选题】长期绩效奖励计划的周期界定为（）
A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.十年以上
33. 【2012-04单选题】在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫（）
A.效率工资理论
B.补偿性工资差别理论
C.保留工资理论
D.信号模型理论
34. 【2014-10单选题】边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（） A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策 C．拖后政策 D．混合政策
35. 【2013-04单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A、薪酬区间渗透度
B、薪酬中值级差
C、薪酬区间中值
D、薪酬变动比率
36. 【2012-04单选题】企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市场追随政策
C.薪酬领袖政策
D.混合薪酬政策
37. 【2013-10单选题】销售人员的薪酬方案不包括（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制
38. 【2012-04单选题】目标分享计划又称为（）
A.团体奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划
39. 【2103-04单选题】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或
能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
A、间接薪酬
B、可变薪酬
C、基本薪酬
D、服务薪酬
40. 【2013-10单选题】下面不属于短期绩效奖励计划的是（）
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.股票期权计划
D.特殊绩效认可计划
41. 【2014-10单选题】管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
A．薪酬计划 B．薪酬控制 C．薪酬预算 D．薪酬决策
42.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
A.特殊绩效奖励
B.股票所有权
C.福利计划
D.绩效提成
43. 【2014-10单选题】下列选项中属于员工服务福利的是（）
A．咨询服务 B．出差购票服务 C．外出办事公车服务 D．电话信息服务
44. 【2012-04单选题】被称为自助公式的福利计划指的是（）
A、固定福利计划
B、保险福利计划
C、可变福利计划
D、弹性福利计划
45. 【2013-04单选题】专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）
A、1-4年
B、15-20年
C、5-7年
D、8-14年
二、多选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。
1. 【2013-04多选题】薪酬管理一般要实现的目标有（）
A、合法性
B、创新性
C、激励性
D、公平性
E、有效性
2. 【2012-04多选题】绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
A.幅度
B.时间
C.地点
D.实施方式
E.策略
3. 【2013-10多选题】薪酬水平及外部竞争性的作用主要有（）
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.增强竞争力
E.提高效益
4. 【2010-10多选题】绩效加薪计划的关键要素是（）
A、市场的增长率
B、加薪的时间
C、加薪的实施方案
D、企业的销售额
E、加薪的幅度
5. 【2013-10多选题】薪酬预算的方法主要有（）
A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法
6. 【2014-10多选题】制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
A．上年度的加薪幅度 B．企业支付能力 C．职工性别比率 D．职工人数 E．现行的薪酬政策
7. 【2014-10多选题】薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A．控制力量的多样性 B．人的因素的影响 C．薪酬结构的复杂性
D．结果衡量的困难性 E．薪酬的刚性
8. 【2013-10多选题】专业技术人员的薪酬结构包括（）
A.基本薪酬与加薪
B.红利
C.福利与服务
D.补贴
E.奖金
三、填空题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
2. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查、和。
3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。
4. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和。
5.常见的股票所有权计划可以分为三类：现股计划、以及。
6.从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.
7.员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
8.宽带型薪资结构支持组织结构。
9.最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。
10.绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分
薪酬管理(06091)自学考试历年试题
2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分） 1?“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的—■勺公平。（） A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2. 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以—基础。（） A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3. 基于战略的薪酬系统设计必须在—三个层面上得到体现。（） A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是（） A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5. —薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。（） A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6. 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个 ___ ■勺过程。 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8. 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9. 在薪酬区间中值确定的情况下， ___ ■勺改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。（） A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的 ___ 二是薪酬等级间的区间中值级差。（） A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（） A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（） A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（） A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14. 在 __ ,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 （） A.高差异模式 B?高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近___,基本薪酬所占比重越低。（） A.低层 B.中层 C.高层 D.各个
06091# 薪酬管理试题
浙江省2012年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。 A卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.住房资助属于______中的一种形式。（） A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.间接薪酬 2.以下属于间接薪酬的是（） A.津贴 B.奖金 C.医疗保险 D.可变薪酬 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（） A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（） A.成长战略 B.精简战略 C.收缩战略 D.稳定战略 5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（） A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策 C.拖后政策 D.混合政策 6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（） A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工 C.提高了员工的高职位取向 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（） A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.要素比较法 8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。（） A.排序法 B.分类法
自考060911410薪酬管理真题及解答
全国高等教育自学考试《薪酬管理》试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．收益分享计划的创始人是( A ) A．约瑟大·斯坎伦 B．亚当·斯密 C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨 2．在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( C ) A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬 3．国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( B ) A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系 C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系 4．成本领袖战略的实质是( D ) A．高薪酬战略 B．高效益战略 C. 高成本战略 D．低成本战略 5．关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( D ) A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值 B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能 C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低’ D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求 6．下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( C ) A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法 C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法 7．薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的( D ) A．增值功能 B．控制企业成本功能 C．改善经营业绩功能 D．支持企业变革功能 8．管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为( B ) A．薪酬计划 B．薪酬控制 C．薪酬预算 D．薪酬决策 9．对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( A )
A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 C．企业一般追求高于市场的薪酬水平 D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例 10．技能薪酬体系是以技能为基础确定( B ) A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬 11．适用范围最狭窄的能力模型是( B ) A．核心能力模型 B．职位能力模型 C．角色能力模型 D．职能能力模型 12．边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是( C ) A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策 C．拖后政策 D．混合政策 13．下列选项中属于员工服务福利的是( A ) A．咨询服务 B．出差购票服务 C. 外出办事公车服务 D．电话信息服务 14．莫里克(Merrick)计件工资计划属于( C ) A．直接计件工资计划 B．标准工时计划 C．差额计件工资计划 D．可变计件工资计划 15．企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用( B ) A．综合评价方法 B. 平衡计分卡方法 C．历史比较方法 D．财务平衡计算方法 16．薪酬政策线确定的一般方法是( A ) A．直线回归法 B．散点相连法 C．经验作图法 D．移动平均法 17．弹性福利计划最重要的特征是( A ) A．个性化，可选性 B．强制性，法制化 C．固定性，针对性 D．货币化，社会化 18．在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是( D ) A．企业薪酬结构 B。劳动力技能 C．企业薪酬总额 D．劳动力成本
2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库(完整版)
2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版） 单选题 1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。 A、自助餐式福利 B、菜单式福利 C、自选福利 D、附加福利 答案：D 解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自选福利，故答案为D。 2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。 A、拖后型薪酬政策 B、市场追随政策 C、薪酬领袖政策 D、混合政策 答案：A 3.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（） A、各种学习机会 B、职业生涯规划 C、组织内外得到指导和辅导的机会 D、组织内外取得进步的机会
答案：B 解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。第一，各种学习机会；第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会；第三，组织内或组织外取得进步的机会。 4.华为公司的薪酬政策是 A、薪酬领袖政策 B、市场追随政策 C、拖后政策 D、混合政策 答案：A 解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。 5.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。 A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 答案：A 6.下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是（） A、经济保障功能 B、激励功能 C、塑造文化功能 D、社会信号功能 答案：C
7.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。 A、拖后策略 B、薪酬领先策略 C、市场追随策略 D、混合薪酬策略 答案：C 8.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。 A、奖金 B、工资 C、可变工资 D、福利 答案：C 9.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。 A、激励员工 B、吸引、保留员工 C、塑造企业形象 D、劳动力成本控制 答案：D 解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比较敏感的。在这样的情况下，劳动力成本控制对于企业来说就显得非常重要。
2022年自学考试06091薪酬管理历年真题及答案
10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色笔迹签字笔。第一部分选择题 一、单选题：本大题共20小题，每题1分，共20分。在每题列出旳备选项中只有一项是最符合题目规定旳，请将其选出。 1.对于一般员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成 A.直接经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.非经济性薪酬 2.可以使个人产生满意，有助于提高个人和组织旳效率，从而达到组织绩效管理旳目旳之一，这体现了薪酬旳 A.鼓励功能 B.维持保障功能 C.优化配备功能 D.减少成本功能 3.处在发展期旳公司或者短期内急需人才公司，适合采用旳薪酬水平方略是 A.市场领先型方略 B.市场跟随型方略 C.成本导向型方略 D.市场竞争型方略 4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需旳生活资料价值旳经济学家是 A.穆勒 B.李嘉图 C.亚当•斯密 D.威廉•配第
5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线左移时，则会导致均衡就业量旳 A.上升 B.下降 C.不变 D.不拟定 6.研究影响工作动机旳构成因素，以及如何满足人旳需求旳理论是 A.认知型鼓励理论 B.过程型鼓励理论 C.内容型鼓励理论 D.综合型鼓励理论 7.按照薪酬旳稳定性，公司旳薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和鼓励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.自20世纪90年代以来，在发达国家被觉得发展最快旳一种薪酬体系是 A.资历工资 B.职位工资 C.能力工资 D.构造工资 9.致力于“时间动作研究”，探讨提高劳动生产率旳最佳措施旳学者是 A.苏格拉底 B.泰勒 C.闵斯特博格 D.比内 10.进行薪酬调查后，如果被调查公司没有给出精确旳薪酬水平数据，理解这些公司薪酬旳一般水平所采用旳记录分析措施是 A.频率分析 B.回归分析 C.数据排列 D.制图 11.薪酬级别旳区间中值级差越小，则同一薪酬区间旳变动比率旳变化是 A.越大 B.越小 C.不变 D.不拟定 12. 假设以最低值为基本旳薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算旳薪酬区间最低值为 A. 2600 元 B. 2800 元
薪酬管理(06091)自考历年试题
20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )
06091薪酬管理历年真题
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。 1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（） A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差 2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是（） A.排序法 B.分类法 C.宏观接近法 D.职位分析法 3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（） A.员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利 4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（） A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.非正式性薪酬调查 5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（） A.薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划 6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（） A.弗雷德里克·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C.约翰·特鲁普曼 D.大卫·麦克莱兰 7. 下列选项中属于竞争战略的是（） A.成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略 8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（） A.核心能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型 9. 斯坎伦计划属于（） A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C.第三代收益分享计划 D.利润分享计划 10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（） A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利 D.工资、薪酬、红利、全面薪酬 11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（） A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.社会保险 D.集体保险 13. 领先型薪酬政策指的是（） A.混合政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.薪酬领袖政策 14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（） A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（） A. 1-5人即可 B. 3-8人即可 C. 5-10人即可 D. 8-12人即可 16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（） A.服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.基本薪酬 17. 绩效加薪属于（） A.长期绩效奖励计划 B.个体绩效奖励计划 C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划 18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（） A. 1-2个 B. 2-4个 C. 4-8个 D. 15-20个 19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（） A. 1- 4年 B. 5-7年 C. 8- 14年 D. 15-20年 20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（） A .100% B.150% C. 200% D. 300% 二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
自考06091薪酬管理试卷(答案全面)
C.要素计点法 D.要素比较法 8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ） A.职位描述 B.职位等级 C.报酬要素 D.薪酬等级 9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 （ ） A.薪酬等级结构 B.职位等级结构 C.代表职位价值的点数 D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括 （ ） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素 B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素 C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情 D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性 二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选、少选或未选均无分。 11、对企业而言，薪酬是属于一种 （ ） A.投资 B.成本 C.收入 D.利润 12、对于员工而言，学习和成长的机会属于 （ ） A.外在报酬 B.内在报酬 C.经济报酬 D.非经济报酬 13、薪酬体系重点解决的问题是 （ ） A.薪酬构成 B.薪酬水平 C.绩效奖励 D.基本薪酬决定方式 14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （ ） A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之 B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之 C.组织文化影响薪酬的设计和管理 D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化 15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 （ ） A.基本薪酬水平不会太高 B.绩效奖励比重角度大 C.以职位为基础确定薪酬 D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大 16、职位薪酬体系的优缺点包括 （ ） A.实现了真正意义上的同工同酬 B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用 C.不利于企业应对多变的经营环境 D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性 17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 （ ） A.职位的内容是否明确、规范和标准 年级 班级 准考证号 姓名
2022年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分，满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按规定填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页.应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共35分） 一、单选题(本大题共25小题,每题1分，共25分) 在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳,请将其选出并将“答题卡”旳相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。 如下不属于间接经济性薪酬旳是 A。住房公积金 B.保险 C。股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点旳是 A。奖金 B。津贴 C。股票期权 D.带薪休假 3。不属于弹性薪酬模式旳特点旳是 A。员工忠诚度高 B。鼓励效应强
C.员工积极性强 D.员工流动率大 4。在工作分析旳所有措施当中,应用最为广泛旳是 A。访谈法 B。问卷调查法 C.参与法 D。观测法 5.反映特定员工在其所在薪酬区间中旳相对地位旳指标是 A.薪洲变动比率 B。薪에区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗入度 6。股票期权旳要素不涉及 A.行权标旳 B。行权价 C。行权形式 D。行权日期 7。员工旳薪酬重要取决于绩效，基本薪酬处在非常次要地位旳模式是 A.高稳定性薪酬包模式 B.高弹性模式 C。调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查旳数据一定要真实、可靠,这样才干进行对旳记录分析,如下不是常用旳记录分析旳措施旳是 A.数据排列
B.回归分析 C.比较分析法 D。频率分析 9。员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，并且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为元,绩效工资占岗位工资 比例为309％0,据此计算出月度绩效工资为 A。2200元 B。660元 C。1320元 D。785元 10.公司通过薪水平和薪酬构造进行薪酬控制，薪酬构造不波及旳是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行旳薪酬 1。薪酬调查协助公司理解其薪酬水平在市场中旳位置，把握有关公司旳薪酬政策和薪洲构造,如下不属于薪酬调査旳目旳旳是 A。协助制定新参与员工旳起点薪酬原则 B.协助查找公司内部工资不合理旳岗位 C。为公司人事选拔和测评提供根据 D。理解本地工资水平并与本公司比较 2.常用旳薪酬调查措施不涉及 A。委托调査 B.调查问卷 C。访谈法
江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析
江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析 1．认为薪酬仅包括货币性薪酬而不包括福利的薪酬概念的界定属于（）。 A．宽口径界定 B．窄口径界定 C．中等口径界定 D．绩效口径界定 【答案】B 【解析】对薪酬概念的界定可以划分为三类：第一种是宽口径的界定，即将薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。第二种是中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。包括薪酬（直接经济报酬）和福利（间接经济报酬）。第三种是窄口径的界定，即薪酬仅仅包括货币性薪酬（基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬之和），而不包括福利。 【考点】1.1.1.1薪酬及相关概念辨析 2．对企业而言，薪酬的功能主要表现为：改善经营绩效、控制经营成本、支持企业变革和（）。 A．塑造企业文化 B．经济保障功能 C．社会信号功能 D．员工激励功能 【答案】A 【解析】薪酬对企业的功能：（1）改善经营绩效；（2）控制经营成本；（3）塑造企业文化；（4）支持企业变革。 【考点】1.1.3.1薪酬的功能 3．国际通行的绩效体系中，运用最为广泛的是（）。 A．绩效薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．职位薪酬体系 D．能力薪酬体系 【答案】C 【解析】国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中职位薪酬体系的运用最为广泛。 【考点】1.2.2薪酬管理的内容 4．组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则称为（）。 A．薪酬定位 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬政策 【答案】D 【解析】薪酬政策是组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。 【考点】2.1.3.0薪酬战略的内容
江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1
江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一：2021年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理 2022年10月江苏高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单选题（每个子题1分，总共25分）（从下面每个子题的四个备选答案中选择一个正确答案，并写下它的信 标号填入题干的括号中) 1.将薪酬分为外部薪酬和内部薪酬的标准为（） a.薪酬量 b.是否采取直接的货币形式 c、补偿机制D.技能水平 2.经济学隶马丁魏菠曼提出的工资决定理论是() a、供求均衡工资理论B.共享经济挤压理论 c.边际生产力理论 d.集体变涉工资理论 3.根据效率工资理论。在资本要素不变的情况下，投入到企业产出过程中的劳动要素的数量和工人的努力程度取决于（） a.实际工资 b.名义工资 c.监督程度 d.劳动力的供求程度 4.《加固理论》的作者是（） a.赫菠伯格 b.v.弗鲁姆 c.斯达西亚当斯 d.b.f.斯金纳 5在制定薪酬制度时要考虑的首要原则之一是（） a.公平原则 b.激励原则 c、适应性原则D.员工参与薪酬设计的原则 6.属于社会性奖励的是() a、职业安全B.自我发展C.晋升机会D.身份标志 7.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是()
a、强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力 8.薪酬系统设计的内部影响因素是() a、当地经济发展水平B.劳动力市场 c.企业文化 d.宏观经济政策和经济体系 9.当行业处于生命周期引入期时，企业普遍采用的薪酬体系为（） a.股权激励制度 b.股票期权制度 c.利润分享制度 d.员工持股制度 10.企业采用大批量生产降低产品平均成本的经营策略，从经验曲线中获取利润 () a、专业化策略B.差异化策略 c.低成本战略 d.集中化战略 11.员工的专业能力仍然很强，在工作中发挥着重要作用，但直到职业生涯结束，他们的能力逐渐下降。这些员工的专业工作能力发展阶段属于（） a.成长期 b.成熟期 c.鼎盛期 d.衰退期 12、在设计薪酬时，主要考虑时效性和速度性因素，以及工作质量的影响因素。一般来说，以绩效工资制为主导的组织文化类型属于（） a.时间型文化 b.流程型文化 c.职能型文化 d.网络型文化 13.工作分析师必须亲自参与所分析的工作，并熟悉掌握第一手数据的工作分析方法 () a、观察法B.工作经验法C.现实工作法D.关键事件法 14.在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养,不太喜欢全面的管理性工作.希望能够在自己的领域中不断有所提高和创新的员工职业定位模式属于 () a.自主型 b.管理能力型 c.安全型 d.技术能力型 15.企业薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式为（） a.领先型 b.滞后型 c.追随型 d.自主型
(精选)2021年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
(精选)2021年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案 2021年10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必需按试题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必需使用2B铅笔，书写部分必需使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。在每题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.关于一般员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成 2.能够使个人产生满意，有助于提升个人和组织的效率，从而
达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的 3.处于发展期的企业或者短期内急必需人才企业，合适采纳的薪酬水平策略是 •斯密 •配第 5.当劳作力必需求曲线不变而劳作力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的
6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的必需求的理论是 7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为 8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是 “时间动作研究〞，探讨提升劳作生产率的最正确方法的学者是
10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采纳的统计分析方法是 11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是 12. 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为 A. 2600 元 B. 2800 元 C. 3000 元 D. 3200 元
2021年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题
2021年10月自学考试06091《薪酬管理》 历年真题 2021年10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必需按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必需使用2B铅笔,书写部分必需使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每题1分,共20分。在每题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.关于一般员工而言,直接经济性薪酬一般不包括(C) 2.薪酬的主要形式是(A)
3.关于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位而言的企业来说,比较合适的薪酬模式是(A) 4.绩效工资是基础工资的(A) 5.公平包括三个层次,其中最高层次的公平是(A) 6.企业在行业内处于绝对领导地位,企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间, 应采纳的薪酬水平策略是(A)
7.职位评价是对职位的(D) 8.薪酬调査是薪酬制定中的重要组成部分,它主要解决薪酬的 (B) 9.维持生存薪酬理论的提出者是(D) A.亚当・斯密 D.威廉・配弟 10.在消费水平不变的状况下,人口及劳作力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率(A)
11.成本领先战略的中心是()B 12.“费用低,速度快,节省时间,可以在工作之余填写,不致影响正常工作〞是哪种 工作分析方法的优点之一?(A) 13.分类法职位评价合适的企业是(A) A.小型的,结构简单的企业 B.小型的,结构复杂的企业 C.大型的,结构复杂的企业 D.大型的,结构简单的企业 14.基本养老保险的组织缴费部分,通常不超过员工工资总额的(C)
薪酬管理试题及答案（大全）
薪酬管理试题及答案（大全） 薪酬管理考试题库 一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行 激励。 3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集 团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最 差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励 因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的 薪酬___和基于市场价值的薪酬。 7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 P187 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的 薪酬和基于市场价值的薪酬。
10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会 产生重大的影响。 11.薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___ 、奖金和福利。P6 12.基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效 的薪酬和基于市场价值的薪酬。 13.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 14.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩 效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P186 15.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费 原则。P264 16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统 筹型__养老保险。P254 17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、__奖金__和福利。 18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型__和国家 统筹型养老保险。P254 19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会 保障制度？__来推行工人保障。 20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬 和__基于市场价值的薪酬__。