自考本科06091薪酬管理120真题
薪酬管理考试模拟试题二
1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
A. 岗位分析 B．岗位评价 C．职务分析 D．职务评价
2．某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ）
A. 职位工资体系
B. 技能工资体系 C．能力工资体系 D. 绩效工资体系
3．某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ）
A．工资与职务挂钩 B．工资与技能挂钩 C．工资与资历挂钩 D．工资与专业挂钩
阅读材料分析4--7题：
T公司是一家软件开发与销售的小型公司，近几年来业务发展迅速，管理工作急待改进。2010年底，新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是，没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间，而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰，抵触情绪日甚。另一方面，公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间，要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析，并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈，转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系，并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后，公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。
4.以上材料告诉我们，能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是（ ）
A. 选择正确的工作分析方法 B．确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D．选择恰当的信息渠道
5. 根据以上材料，你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面（ ）
A．召开员工会议，进行宣传动员，取得员工的理解、信任和支
持 B．预先设计、协调工作分析流程
C．重新分析工作分析的总目标和总任
务 D．寻找其他信息收集渠道
6.根据以上材料，A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是（ ）
A．高层领导不重视 B．工作信息收集方法错误 C．脱离企业职位现状 D．收集信息来源有问题，脱离企业实际
7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是（ ）
A．另外选取适当的方法进行信息收集 B．重新设计职位调查时间和方法，并争取获得领导和员工的支持
C．从企业实际出发，对工作进行深入细致的调查和研究
D．对相关人员进行培训，使他们了解并掌握工作分析的目的、内容及方法。
8.要成功的进行工作分析需要收集足够的信息，概括而言主要分为三类，以下哪类不属于其中之一（ ）
A．企业内部和外部的环境信息 B．与工作有关的信息 C．与任职者有关的信息 D．与信息收集者有关的信息
9. 人力资源部人员收集了相关行业的发展情况，竞争情况，供应商、客户、政府机构、社区、行业中其他企业的信息，这些属于哪一类信息（ ）
Ａ. 外部环境信息 Ｂ. 与任职者有关的信息 Ｃ. 与工作有关的信息 Ｄ. 内部环境信息
10.对于工作周期长的，工作无固定场所，无时间规律的，脑力劳动占一定比例的职务，如律师、飞行员、工程师、建筑设计员，在收集工作分析的信息时，最不适宜采用的方法是（ ）
A．访谈法 B．问卷法 C．观察法 D．工作参与法
11.既可以在下班时间内完成，又能不影响正常工作状态，还可以在短时间内收集到众多调查者工作信息的方法是（）
A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．工作参与法
12.工作参与法能够获得真实信息，找出工作流程及工作方法中的不合理之处，该方法简单，且短期内可以掌握工作，以下适合用工作参与法获得工作信息的职位是（ ）
A．飞行员 B．医生 C．律师 D．餐厅服务员
13. 某公司将其招聘主管、培训主管、薪酬主管等岗位，由于岗位职责相同，都从事人力资源管理，所以这些岗位都被列入人力资源管理族中，此工作评价采用的方法是（ ）
A．配对比较法 B．交替排序法 C．分类法 D．海氏工作评价法
每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势。
看涨。多家国际咨询机构都预测未来两三年内全球薪酬总体都上扬，理由是全球经济持续发展。《经理人》最新调查结果也显示，2006年薪酬整体增长为8.1%，07年中国高端经理人的薪酬增幅将达到9%。高人力成本的趋势不可逆。
领头羊。争议较大的电力、能源等垄断行业，由于受政策调整的影响，增幅放缓，汽车业也风光不再，06年薪酬快速增长的领头羊是金融业，07年银行业薪酬涨幅将达9%~11%。中国金融业现正热度急升，未来一两年内，银行、保险、证券、基金等领域的薪酬增幅仍独领风骚。
绝对数。房地产、互联网两个热点行业的高端经理人的薪酬绝对数，均高于银行等其他行业同行等职能序列的经理人，以行业前10名企业的平均水平为例，副总裁年薪都超过百万，行政人事总监的也都超过50万。房地产、互联网是中国经理人薪酬总额顶端水平的风向标。
稀缺。一部分行业的高层经理人薪酬持续高涨，除经济发展这个重要因素之外，主要原因是真正优秀的人才过于稀缺。某些岗位、某些行
业，都猎头不到合适的人，导致薪酬越给越高。尤其是新兴行业。
阅读以上材料，回答14-15题：
14．从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（ ）有关
Ａ．民俗文化和风俗习惯 Ｂ．企业所处的行业有关 Ｃ．企业经济效益 Ｄ．企业的性质
15. 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（ ）
A．员工的岗位、职务差异 B．员工工作经验差异 C．员工工作技能差异 D．员工教育程度差异
16. 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（ ）
A. 薪酬设计差异化 B．薪酬设计专业化 C．薪酬设计等级化 D．薪酬设计宽带化
17．差异薪酬作为基本薪酬的补充，是由于（ ）调整而提供的额外薪酬
A. 工作时间 B．工作地点 C．工作量 D．工作环境
18. 它是固定薪金之外的报酬部分，与企业经营业绩紧密结合，随个人、团队、组织的业绩变化而变化的薪酬补充形式，下列不属于此范畴的是（ ）
A．佣金 B．股权激励 C．基本工资 D．奖金
19.随着环境的变化，美国公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（ ）相联系。
A．薪酬管理与培训开发 B．薪酬管理与绩效管理 C．薪酬管理与胜任素质模型 D．薪酬管理与职位设计
20.基本薪酬有三种类型，下列不属于基本薪酬范畴的是（ ）
A．薪水 B．计时工资 C．计件工资 D．奖金福利
21.薪酬管理最主要的目标是（ ）
A．吸引高素质人才 B．激励员工工作积极性 C．提升企业竞争优势 D．实现企业和员工目标的协调
22.与传统管理机制相比，基于人本思想的薪酬管理方案鼓励员工参与和积极贡献，强调劳资之间的利润分享。其主要的实现措施不包括（ ）
A．把雇员作为企业经营的合作者，建立雇员与企业同荣俱损的工资管理方案
B．改变以工作量测定为基础的付酬机制为技能和业绩付酬机制
C．加大雇员薪酬方案中奖励和福利的比例，使之超出正常工资数额
D．增加稳定性收入，减少不稳定收入比例
23．从薪酬管理方面来说，基于胜任力素质模型而建立的薪酬体系，其优势主要体现在（）
A．企业的薪酬成本低 B. 企业的管理成本低 C. 有利于提升企业竞争力 D. 有利于员工主动提高能力和改善绩效
24.企业薪酬管理系统一般要同时达到三大目标，其中不包括（）
A．公平性 B．有效性 C．激励性 D．合法性
25.企业在确定员工薪酬水平时所依据的是员工所具备的胜任素质或综合任职资格，此薪酬体系称之为（）
A．职位体系 B．技能体系 C．能力体系 D．绩效体系
26．认为工资是资本的函数：W=F（C），工人的具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的资本成本与其他资本之间的比例关系的薪酬理论是（）
A．配弟、魁奈最低工资理论 B．穆勒工资基金理论 C．斯密工资差别理论 D．效率工资理论
27．认为工人在生产过程中所做出的努力是实际工资的函数，此薪酬理论是（ ）
A．人力资本理论 B．效率工资理论 C．边际生产力理论 D．穆勒工资基金理论
28．对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（ ）
A．企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C．企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D．企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
29．对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（ ）
A．薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手 B．提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C．加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D．激励员工降低成本，提高生产率
30．企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）
A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资。 B．在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资。
C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
31．公司给受聘者支付的薪酬分成“外在”的和“内在”的两大类，两者的组合，称为“全面薪酬”。下列表述中属于“内在”薪酬的是（ ）
A．基本工资 B．绩效奖励 C. 培训晋升 D．股权激励
32．下列关于全面战略薪酬特点表述错误的一项是（ ）
A．全面战略薪酬强调的是内部一致性 B．全面战略薪酬强调以客户满意度为中心
C．全面战略薪酬强调以鼓励创新精神和持续绩效的改进 D．全面
战略薪酬放弃了原有的科级体系和官僚结构
33．下列关于可变薪酬优势表述不准确的一项是（）
A．可变薪酬有利于将员工和企业积极联系在一起 B．可变薪酬能够起到鼓励团队合作的作用
C．可变薪酬有利于企业控制薪酬成本 D．可变薪酬有利于促进员工的稳定性
34．为了激励员工及时超额完成工作任务或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬，称为（ ）
A．谈判工资制度 B．项目奖金激励 C．绩效奖金激励 D．股票期权激励
35．由企业设计出一系列合适的福利项目，并平衡好所需费用，然后由员工根据需要进行选择，这种福利激励属于（ ）
A．强制性福利 B．菜单式福利 C．特殊性福利 D．法定性福利
37．下列不属于企业竞争战略的是（ ）
A．创新战略 B．成本领袖战略 C．客户中心战
略 D．成长领袖战略
38．通过担任一定职位的“知识型员工”在任期内行使经营管理职能所消耗的费用，这种成就激励属于下列哪种（ ）
A．荣誉感激励 B．参与激励 C.职位消费激励 D．成就感激励
39．SMT是指（ ）
A．自我管理式团队 B. 成就激励 C．个体成长激励 D．职业生涯激励
40．企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
A．企业的人力资源政策 B．企业现有的薪酬状况 C．企业人力资源状况 D．当地劳动力市场供求状况
41．企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A．宏观接近法 B．微观接近法 C．薪酬费用比率
法 D．盈亏平衡点基准法
42． 企业在薪酬预算中，如果采用宏观接近法可以有利于（）
A．控制企业的整体薪酬水平 B．促进各部门的员工凝聚力
C．有利于提高部门管理者的积极性 D．有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
43． （1）某公司根据历年经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为15%，公司现有员工100人，人均月薪为2500元，则其薪酬费用和销售总额约为（）
A．300万元 2000万元 B． 250万元 1900万元 C． 200万元 1650万元 D． 350万元 2140万元
44.（2）如果该公司预测本年度销售额可以增加10%，则其年度薪酬费用总额为（）
A．386万元 B．250万元 C．330万
元 D．296万元
45. 企业作为经济实体不仅要为社会创造财富，解决就业问题，促进员工、企业的发展，还要为股东利益着想，为股东增加财富，基
于这样的目标，在进行薪酬预算时，可以采用（）
A．盈亏平衡点法 B．边际盈利点法 C．安全盈利点法 D．薪酬费用比率法
46. 企业在进行薪酬预算时，除了考虑付给股东适当的利息，增加股东财富的同时，还有应该保留一定的盈余，用来应付未来风险和危机，可以采用（）
A．盈亏平衡点法 B．边际盈利点法 C．安全盈利点
法 D．薪酬费用比率法
47. 企业进行薪酬预算中，采用微观接近法可以有利于（）
A．提高部门管理者的积极性，使预算更贴近工作实际情况 B．促进各部门的凝聚力
C．提高薪酬的执行效果 D．控制企业的整体薪酬成本
48. 通过为微观接近法的流程，我们可以得出实施微观接近法的前提条件是（）
A．对部门管者进行薪酬政策和薪酬技术的培训 B．分析薪酬预算中出现的问题
C．确定薪酬预算方案 D．分析薪酬调查数据，编辑报告书
49.企业进行薪酬控制的目的是（）
A．合理控制企业经营成本 B．提高员工工作效率 C．保证薪酬方案的顺利实施 D．对薪酬体系运动状况进行监控
50. 关于薪酬预算和薪酬控制之间的关系表述错误的一项是（）
A．薪酬预算是目的，薪酬控制是手段 B．薪酬预算和薪酬控制是一个整体
C．薪酬预算要通过薪酬控制来实现 D．薪酬预算比薪酬控制更加重要
51. 每个企业在进行薪酬控制时并不是一件轻而易举的事，实际的薪酬控制过程会受到很多因素的制约和阻碍，其中主要包括（）
①控制力量的多样性 ②人为因素的影响 ③结果衡量的困难性 ④过程控制的复杂性
A．①②③④ B．①②③ C．②③④ D．①②④
52. 企业在进行薪酬控制中，其控制对象是（）
A．劳动力成本 B．劳动力的雇佣数量 C．劳动力的工
时 D．劳动力薪酬水平
53．薪资比较比率表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况，当企业薪资比较比率值大于1时，说明（）
A．企业支付给员工的薪酬高于平均水平 B．企业支付给员工的薪酬低于平均水平
C．企业支付给员工的薪酬高于中等员工应得的薪酬水平 D．企业支付给员工的薪酬低于中等员工应得的薪酬水平
54．关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）
A．搜集相关信息---确定沟通目标---制定沟通策略---选择沟通媒介—评价沟通结果
B．确定沟通目标---搜集相关信息---选择沟通媒介----制定沟通策略---评价沟通结果
C．确定沟通目标---搜集相关信息---制定沟通策略----选择沟通媒介---评价沟通结果
D．搜集相关信息—确定沟通目标----选择沟通媒介----制定沟通策略---评价沟通结果
55.很多企业在进行薪酬沟通时，往往采取以正式的通知、时事通讯、会议或备忘录的形式进行告知，而且沟通方向是单项的，则这种类型的企业一般是哪种企业文化类型（）
A．职能型文化下的薪酬沟通B．流程型文化下的薪酬沟通 C．时间型文化下的薪酬沟通 D．网络型文化下的薪酬沟通
56.单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()
① 加大绩效工资和福利的比例 ② 弹性工时制度 ③ 增加浮动工资的比例
④ 把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D.
①②③⑤
57.某公司在对员工进行激励时,通常采用让员工担任一定的职位,并在任期内对该员工为行使经营管理职能所消耗的费用(办公费\交通费\招待费\培训费\信息费)制定一定的消费定额,满足其成就感和荣誉感,从而实现对员工在任职期内激励和约束作用,此种激励方式属于()
A.荣誉感激励
B.职位消费激励
C.授权激励
D.参与激励
58某公司在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于()
A.职位消费激励
B.个体成长和职业生涯激励
C.参与激励
D.授权激励
59.某公司为了激励员工工作激励性和主动性,一般准许员工通过自由组合的形式来挑选自己的成员和领导,并自主确定工作方式和工作方法,自主承担相应的责任.此种激励属于()
A.参与式激励
B.创新授权激励
C.主人翁式激励
D.职位消费激励
60.某公司于2011年1月1日，授予其经营者在3年后任一时间，可以以授予日价格购买本公司十万股股票的权利,并且规定,在行使期内,经营者可以选择不行使此权利,此种激励模式属于()
A.股票期权
B.股份期权
C.期股激励
D.限制性股票期权
61.对于股票期权的特点表述错误的一项是()
A.股票期权是一种权利而非义务
B.股票期权的实现是无偿的
C.股票期权是一种未来概念
D.股票期权激励具有无限性
62.下列对激励性股票期权特点表述错误的一项是()
A.激励性股票期权通常授予高级经理
B.激励性股票期权不需要交纳溢价收入所得税
C.激励性股票期权在购买股票时要缴纳因价差而产生的所得税
D.激励性股票期权的实现是有偿的.
63.在股票期权激励的众多方式中,如果企业采用股票升值权激励方式的话,则其持有者可以行使的权利是()
A.拥有股票的所有权
B.享受股票价格上涨的收益权
C.拥有配股和分红的权利
D.行使权利时应支付现金
64.某集团公司于2010年1月授予其公司内34位高管一笔股票期权，施权价为每股96美元，条件是该公司股价在2015年以前，至少有3天达到120美元。如果达不到该目标，则公司将有权收回股票，此种激励模式属于（）
A.虚拟股票
B.股份期权
C.激励性股票期权
D.限制性股票期权
65.下列股票期权激励方式中，比较适合非上市公司运用的一种激励模式是（）
A．指数期权 B．换新期权 Ｃ．虚拟股票 Ｄ．股份期权
66.对于股票期权的功能表述错误的一项是()
A.有利于协调企业所有者与经营者之间的矛盾
B.有理与推动公司业绩提升,增加股东财富
C.有利于激发经营者的才能,鼓励其用于承担风险
D.有利于激励经营者在短期内就可以创造非凡的业绩
67.企业在实行股票期权激励时，需要一定的配套机制。具体包括（）
① 成熟、理性的证券市场 ② 规范、公正的经理人市场 ③信誉良好的股东 ④ 完善的税法法规 ⑤ 科学的考评体系
A.①②④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D.
①②⑤
68.下列行业中比较适合使用股权激励的是()
A.生物医药业、通信业、电子软件业
B.纺织业、玩具业、加工制造业
C.烟草业、石油化工业、邮政储蓄业
D.手工业、钢铁业、文化艺术业
69.当员工或某个团体出现超出预期的优秀绩效，而企业利用其他薪酬方式无法提供报酬时，企业才可以采用的一种非常有效的激励方式是（）
A.团队激励计划
B.虚拟团队激励
C.特殊绩效认可计
划 D.利润分享计划
70.通过将企业的成本节约在团队成员之间进行分享的一种团队激励方式称之为（）
A.斯坎伦计划
B.拉克计划
C.提高分享计划
D.收益分享计划
71.虚拟团队相对于传统团队而言有其独特性,一般来说,虚拟团队具有一下几个特征()
①成员多元化 ② 任务短期化 ③ 结构松散性 ④管理自主性
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
72．在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括（）
① 所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ② 失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求
④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业
A．①②③ B．①④⑤ C．③④⑤ D．①③⑤
73．下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A．失业保险 和 生育保险 B．工伤保险 和 生育保险 C．失业保险 和 工伤保险 D．生育保险 和 失业保险
74.我国实行一周（）小时工作制
A．48小时 B．40小时 C．52小时 D．42小时
75.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不得低于工资（）的劳动报酬
A．300% B．150% C．200% D．250%
76.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，职工累计满工作10年不满20年的，年休假为（）天
A．5天 B．10天 C．15天 D．20天
77．企业针对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力问题向员工提供咨询或者心理治疗的福利计划属于（）
A．咨询服务计划 B．健康服务计划 C．教育援助计划 D．员工援助计划
78．企业在进行福利管理时的主要内容不包括（）
A．福利申请的受理与处理 B．与员工进行福利方面的沟通C．对福利进行监控和修订D．对企业现有财务状况进行分析
79.企业进行福利规划的主要内容是（）
A．确定提供什么样的福利和为谁提供福利 B．开展福利调查和做好企业福利规划方案
C．做好企业财务状况分析和了解员工的福利需求 D．分析福利供给对象和制定福利供给方案
80．在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（）
A．企业上年度的利润水平 B．企业资本和资产回报率
C．管理人员对经营结果的实际贡献大小 D．管理人员的基本薪酬水平的高低
81．下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
A．企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B．决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C．短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D．福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
82．某公司为高层管理人员提供豪华办公室、特别餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）A．企业内部福利 B．企业外部福利 C．个人福利计
划 D．特殊福利计划
83．某公司为了吸引和留住高层管理人员，在除了高工资高福利的基础上，还实施利润分享计划，但是，随着企业规模扩张和外部市
场的变化，企业经营效益开始不尽如人意，而高层管理人员的基本薪酬仍然很高，且对企业面临的经营风险并不十分在意。该企业应如何将企业的经营风险与高层管理人员的薪酬相结合来改善现状（）A．可以在传统薪酬方案的基础上提高以绩效为依据的直接薪酬在全面薪酬体系中的比例
B．确定正确的绩效评价方法 C．降低高层管理人员的基本工资水平 D．加大奖金比例
84．对销售人员的工作特征表述错误的一项是（）
A．工作时间和工作方式灵活性高 B．通过销售人员的工作态度、行为、和工作时间进行考核
C．衡量业绩的指标十分明确 D．工作业绩有风险性
85．对下列销售人员可以实行纯佣金制的是（）
A．保险公司销售人员 B．房地产公司销售人员 C．软件公司销售人员 D．汽车公司销售人员
86．纯佣金制的缺点是（）
A．激励性不足 B．管理成本高 C．片面追求销售额，忽视非直接销售活动 D．不利于稳定员工
87．基本薪酬加佣金制的优点（）
A．稳定性与激励性并存 B．降低薪酬管理成本 C．计算简单、快捷 D．与工作绩效直接挂钩，激励性强
88．下列销售人员中适合采用“高固定+低提成/奖金”的薪酬模式是（）
A．网络销售人员 B．家电、家具销售人员 C．某专业领域的大型设备销售人员 D．汽车销售人员
89．与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）
A．知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高 B．知识型员工更注重工作实际绩效
C．知识型员工型员工薪酬会随着年限延长而上升 D．知识型员工更关注企业利润的实现
90．知识型员工在管理时候会遇到很多障碍，这些障碍中最主要的是（）
A．知识型员工流动性比其他类型员工要大一些 B．对知识型员工的投资会跟随劳动者本人转移而转移
C．知识型员工专业化程度高，对其工作监控难度较大 D．知识型员工需要不断更新知识和技术
91．与企业其他类型员工相比，在福利和服务方面，知识型员工更看重（）
A．带薪休假 B．社会保险 C．培训进修 D．子女教育
92. 石油化工产业要求专业化的外派人员，而且地区一般都比较偏远，因而，对该行业领域的外派人员的薪酬水平一般要高于其他领域。这说明，外派人员的薪酬支付方式受（）因素的影响。
A．地域因素 B．产业特征 C．外派人员的类
型 D．外派模式
93.很多企业在给外派员工制定薪酬政策时，会考虑员工在企业内的职位、所承担的任务、所要派往的地点等多种因素，这说明，外派人员薪酬制定除了受外派时间长短外还受（）因素的影响。
A．外派人员的类型 B．外派地点 C．产业特
征 D．全球化程度
94．在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A．中等薪酬水平/中等偏上薪酬水平/高等薪酬水平 B．中等薪酬水平/高等薪酬水平/中等偏上薪酬水平
C．中等偏上薪酬水平/高等薪酬水平/中等薪酬水平 D．高等薪酬水平/中等偏上薪酬水平/中等薪酬水平
95．在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
A．外部公平性 内部公平性 短期 长期 B．内部公平性 外部公平性 长期 短期
C．外部公平性 内部公平性 长期 短期 D．内部公平型 外部公平型 短期 长期
96．外派人员的外派成本主要包括（）
①商品和服务 ② 住房 ③ 个人所得税 ④ 教育 ⑤ 汇率
A．①②③⑤ B．①②③④ C．①②④⑤ D．②③④⑤
97．对外派人员其生活成本的补贴方法应该建立在（）基础之上。
A．母国标准 B．东道国标准 C．外部薪酬市
场 D．员工满意度
98．法国某公司在对派往中国的法国工作人员的基本薪酬仍然是以法国的薪酬制度为发放标准，这种基本薪酬的发放方法属于（）A．母国标准法 B．东道国标准法 C．混合
法 D．就高法
99．基于母国标准的外派人员的薪酬体系比较适合于以下哪种情况（）
A．外派时间较短，外派任务结束后马上就回国工作的人员
B．外派时间较长，而且东道国薪酬水平与母国薪酬水平相近的情况
C．高度流动性、经常在国外工作的人员 D．工作内容基本相似，员工价值基本相当
100.对于那些外派时间较长，而且东道国薪酬水平与母国薪酬水平相近的情况，其外派人员的基本薪酬可以采用（）
A．母国标准法 B．东道国标准法 C．混合
法 D．按工作内容支付法
补充题目：
1．外派人员的薪酬激励中，很多企业多喜欢采用一次性的津贴激励模式，通常称之为“流动津贴”，这种津贴具有三个明显优势，其中不包括（）
A．外派人员在结束外派时获得一笔津贴，心理上容易接受
B．当员工从一个国家流动到另一个国家时，如果有津贴激励会让员工觉得收入没有变化
C．员工回母国后发放可以适当避免在东道国的税收问题。
D．保障外派员工的生活成本不受影响
2．下列哪种福利形式是外派员工所独有的（）
A．养老、医疗等社会保险 B．带薪休假 C．继续教育和培训 D．离家补休、休整假期福利
3．平衡表法在外派人员薪酬设计中实施的逻辑基础是（）
A．基于当地劳动力市场比率B．基于外派人员根据自己的情况和偏好进行自由选择的结果C．基于当地名义薪酬购买力
D．基于外派人员的收入与母国收入相联系，并且尽力平衡外派人员在母国和东道国之间的购买力
4．跨国企业在使用平衡表法时，需要将母国的费用和外派地点的费用进行比较，这些费用主要包括（）
①税收 ② 住房 ③ 商品和服务 ④ 服务津贴 ⑤培训
A. ①③④⑤ B．②③④⑤ C．①②③④ D．
①②④⑤
5.对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是：
A 老板给他们支付低工资的一种方法
B 属于全部报酬中不怎么重要的一部分
C 与老板支付的实际薪酬同等重要
D 当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时，福利不是重要的部分
6.组织决定升职后的加薪或增加加班费时，应当考虑进行：
A 对薪酬管理实践和方法进行调查
B 通过描述薪酬支付的动态变化过程，获得薪酬发展趋势的调查结果
C 及时对某一固定时段上某一职位的市场薪酬水平进行调查
D 对员工福利进行调查
7.组织工作的发展趋势是动态化，很重要的一点是，保证工作（职务）分类系统的准确性。为此，我们应当：
A 每年回顾一次所有工作分类情况
B 给员工提供工具，让他们评价自己的工作分类
C 雇佣外界专门的咨询机构对所有工作分类进行重组
D 进行定期的工作（职务）回顾
8.确定薪酬系统中工作层级的数量时（职等数/薪等数），不需要考虑的因素是：
A 技术和责任的差别
B 管理者/下属关系
C 职业生涯发展
D 工资预算
9.工作描述和分类说明是决定考核的性质和内容的基本依据，这是因为，它们提供了工作所需要的：
A 个人背景信息
B 典型经验
C 技术、技能和人格特质
D 职责、知识、技术、能力和经验
10.下列哪个因素不会用于工作（职务）分类系统
A 工作类别
B 与公众的接触
C 发生错误的结果
D 服务年限
11．在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理登机服务的值机员需要操作公司所代理的国外航空公司的电脑订座系统，但是不同国家的航空公司所使用的订座系统并不相同。在这种情况下，有些优秀的值机员可能会操作三四家航空公司的订座系统，而另外一些值机员却只会操作一家航空公司的订座系统，但是两类人的薪酬水平几乎是一样的。如果你是该公司的人力资源经理你将从哪方面去改进这种
情况：
A. 薪酬管理与职位分析的角度去考虑解决这个问题
B. 薪酬管理与员工的招募和甄选的角度去考虑解决这个问题
C. 薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题
D. 薪酬管理与绩效管理的角度去考虑解决这个问题
12．跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（ ）
A.加强可变薪酬
B.谈判工资
C.项目奖金
D.扩大福利制度
13．人力部门主管为了获得工厂负责维修工厂生产的机器设备的员工工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集（ ）
A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 工作参与法
D.
访谈法
14．薪酬调查具有重要作用，在人力资源管理工作中越来越受到重视，下列哪项不属于薪酬调查的主要功能？
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业旧岗位的薪酬定位提供依据
C. 估计竞争对手的人力成本
D. 为特定的人力资源问题提供解决方案
15．影响薪酬结构的组织因素不包括以下哪项内容？
A.文化与风俗习惯
B.所用技术
C.薪酬结构要支持的人力资源政策包括薪酬政策
D.组织设计
16．关于“成功的薪酬沟通”叙述不正确的是
A. 应该能够与企业的整体经营战略和沟通策略相一致
B. 能够让企业高层获利最多
C. 能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
D. 说服员工们接受
17．以下不属于群体激励计划的特征的是（ ）
A.绩效指标
B.激励导向
C.班组奖励
D.绩效标准
18．为了让员工更具有归属感和认同感，企业在福利设计时的一般做法是（ ）
A.基于相关法规和制度
B.基于企业文化
C.基于企业的承受能力
D.基于员工的利益
19．企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素、制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误？
A.在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
B.相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
C.在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D.日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
20．工资和劳动收入的关系是？
A. 工资就是劳动收入
B.工资是劳动收入的一部分
C.劳动收入是工资的一部分
D.工资和劳动收入没有关系
感谢谢 刘志斌 同学大力提供！
2018年薪酬管理06091自考复习题真题
薪酬管理复习题一 一、单项选择题（20分） 1. 不属于浮动工资的是(A) A.基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D.威廉·配第 6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 8.维持生存理论的提出者是(D) A.亚当·斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉·配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C) A.价值性 B.独特性 C.扩展性 D.组织性 11.保障职工基本生活需要的工资是指(A) A.基础工资 B.技能工资 C.效益工资 D.浮动工资 12.科学工作分析的起始人是(A)
A.泰勒 B.西蒙 C.亚当斯 D.苏格拉底 13.职位评价的前提是(B) A.职位设计 B.职位分析 C.薪酬调查 D.职位调查 14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是 (A) A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点法 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线 B、薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 18.股权激励的理论基础是(B) A.市场分析理论 B.委托代理理论 C.薪酬管理说明 D.工资设计说明 19.代理成本的剩余损失是(D) A.实际成本 B.直接成本 C.间接成本 D.机会成本 20.股票期权的特点不包括(C) A.是一种权利而非义务 B.在到期日，股票期权可能没有价值 C.在到期日，股票期权一定有价值 D.在到期日之前，股票期权一定有价值 二、多项选择题（共10分） 21.薪酬包括(AC) A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬 C.非经济性薪酬 D.间接经济性薪酬 E.基本薪酬 22.薪酬的功能包括(ABCE) A.维持功能 B.保障功能 C.优化配置功能 D.成本控制功能
06091薪酬管理历年真题答案解析1通用.doc
06091薪酬管理历年真题答案解析1 06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。(5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。
2、(1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工资计划。(4)与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5)提案建议奖励计划。 3、(1)支持扁平型组织结构。(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3)有利于职位的轮换。 (4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。 4、(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。(3)降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。 (4)积极承担人力资源管理的新角色。 论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 优点: (1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不
2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资
自考06091薪酬管理笔记自理
第一章薪酬与薪酬管理概述 第一节薪酬概述（重要） 1.薪酬（compensation)的内涵：员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现的是一种公平的交易或交换的关系，也反映了一定的劳动力价格水平。P1 2.报酬(reward)的概念：一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为报酬。报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算成金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收益。P2 3.工资(wage)的概念：劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。P2 4.薪金（salary)：又称薪俸、薪给、薪水。一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资。P3 5.薪酬的形式:P3 1)经济性报酬和非经济性报酬 2)物质薪酬和非物质薪酬 3)外在薪酬和内在薪酬 4)全面报酬 6.薪酬对员工的功能：P4 1)经济保障功能 2)激励功能 3)社会信号功能 7.薪酬对企业的功能:P6 1)改善经营绩效 2)控制经营成本 3)塑造企业文化 4)支持企业变革 8.基本薪酬的概念：指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。P7 9.可变薪酬的概念：薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。P9 10.影响薪酬的企业因素：P12 1)企业负担能力 2)企业的经营状况 3)企业的发展阶段 4)企业的薪酬政策 5)企业文化 11.影响薪酬的社会因素：P12-13 1)国家的政策和法律 2)全社会的劳动生产率水平 3)物价水平和居民生活费用 4)劳动力市场的供求状况 5)同一行业的平均收入水平和工会的力量 12.影响薪酬的个人因素：P14 1)不管按时计酬、按件计酬，还是按绩效计酬，通常工作量较大时，薪资水平也较高。 2)从个人的工作表现来说，员工的薪酬很大程度上是由个人工作表现决定的。 3)个人的资历和年龄在薪酬中起着很大的作用。 4)从个人的工作技能来看，如今科技进步，咨讯发达，企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。 5)岗位和职务的差别也在很大程度上影响者薪酬。 第二节薪酬管理概述（重要） 1.薪酬管理的概念：指企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式做出决策并不断进行调整的管理过程。P15
2016年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品
2016年10月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第3页，共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第4页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是 A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 2.第一个提出薪酬分析的经济学家是 A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当?斯密 D.马克思 3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是 A.亚当斯密B马克思 C.马斯洛 D.穆勒 4.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是 A?《资本论》B?《国富论》 C?《政治经济学》D?《经济学原理》 5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 6.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成 A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 薪酬管理试卷第1页（共4页） 7.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是 A?期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A?优化配置功能 B.维持保障功能 C?激励功能 D.目标功能 9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C?基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为 A?企业价值 B ?企业制度
自考06091薪酬管理-重点复习资料
江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料 薪 酬 管 理 （任正臣主编） 课程代码：06091 [20XX年版]
第一章薪酬与薪酬管理概述 一、名词解释 1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。 2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。 4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。 5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7.薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 二、填空 1. 三、简答 1.薪酬的形式： （1）经济性报酬和非经济性报酬 （2）物质薪酬和非物质薪酬 （3）内在薪酬和外在薪酬 （4）全面薪酬 2.薪酬的结构： （1）基本薪酬 （2）可变薪酬 （3）间接薪酬或福利与服务 3.薪酬管理的地位与作用： （1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 （2）薪酬管理战略是企业的基本战略之一 （3）薪酬管理影响着企业的盈利能力
4.薪酬的影响因素： A企业外部因素 （1）国家法律法规 （2）当地的经济发展情况及物价水平 （3）劳动力市场的供给状况 （4）其他企业的薪酬状况 B企业内部因素 （1）企业的经营战略和企业文化 （2）企业的发展阶段 （3）企业的财务状况 C员工的个人因素 （1）员工所处的行业和职位 （2）员工的绩效表现 （3）员工的工作年限 5.薪酬管理的目标： （1）薪酬的外部公平性或外部竞争性 （2）薪酬的内部公平性或内部一致性 （3）绩效报酬的公平性 （4）薪酬管理过程的公平性 6.薪酬管理的原则： （1）公平性原则 （2）有效性原则 （3）合法性原则 7.薪酬管理体系设计的步骤： 薪酬制度设计的要点：在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。（1）职位分析和评价 （2）薪酬调查分析 （3）设计、确定薪酬结构 （4）确定薪酬水平 （5）薪酬体系的实施和修正
自学考试《薪酬管理》历年真题及答案
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式
B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系
安徽大学薪酬管理试卷
薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于间接薪酬的项目是( ) A.基本工资 B.非工作时间的付酬 C.奖金 D.津贴 2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？( ) A.公平原则 B.经济有效原则 C.按劳分配原则 D.合法合规原则 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和技术 D.政策、制度和技术 4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的( ) A.成长战略 B.创新战略 C.成本领袖战略 D.客户中心战略 5.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工 C.有利于员工提高技能和能力的动力 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。( ) A.任职者 B.基本生活需求 C.职位 D.业绩 8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于( ) A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.宽带型薪酬结构的作用不包括( ) A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换
自考06091薪酬管理系统重点复习资料
实用标准文档 江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料 薪 酬 管 理 （任正臣主编） 课程代码：06091 [20XX年版] 文案大全
第一章薪酬与薪酬管理概述 一、名词解释 1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。 2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。 4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。 5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7.薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 二、填空 1. 三、简答 1.薪酬的形式： （1）经济性报酬和非经济性报酬 （2）物质薪酬和非物质薪酬 （3）内在薪酬和外在薪酬 （4）全面薪酬 2.薪酬的结构： （1）基本薪酬 （2）可变薪酬 （3）间接薪酬或福利与服务 3.薪酬管理的地位与作用： （1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 （2）薪酬管理战略是企业的基本战略之一 （3）薪酬管理影响着企业的盈利能力
4.薪酬的影响因素： A企业外部因素 （1）国家法律法规 （2）当地的经济发展情况及物价水平 （3）劳动力市场的供给状况 （4）其他企业的薪酬状况 B企业内部因素 （1）企业的经营战略和企业文化 （2）企业的发展阶段 （3）企业的财务状况 C员工的个人因素 （1）员工所处的行业和职位 （2）员工的绩效表现 （3）员工的工作年限 5.薪酬管理的目标： （1）薪酬的外部公平性或外部竞争性 （2）薪酬的内部公平性或内部一致性 （3）绩效报酬的公平性 （4）薪酬管理过程的公平性 6.薪酬管理的原则： （1）公平性原则 （2）有效性原则 （3）合法性原则 7.薪酬管理体系设计的步骤： 薪酬制度设计的要点：在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。（1）职位分析和评价 （2）薪酬调查分析 （3）设计、确定薪酬结构 （4）确定薪酬水平 （5）薪酬体系的实施和修正
自考本科06091薪酬管理120真题
薪酬管理考试模拟试题二 1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A. 岗位分析 B．岗位评价 C．职务分析 D．职务评价 2．某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ） A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C．能力工资体系 D. 绩效工资体系 3．某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ） A．工资与职务挂钩 B．工资与技能挂钩 C．工资与资历挂钩 D．工资与专业挂钩 阅读材料分析4--7题： T公司是一家软件开发与销售的小型公司，近几年来业务发展迅速，管理工作急待改进。2010年底，新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是，没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间，而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰，抵触情绪日甚。另一方面，公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间，要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析，并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈，转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系，并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后，公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。 4.以上材料告诉我们，能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是（ ） A. 选择正确的工作分析方法 B．确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D．选择恰当的信息渠道 5. 根据以上材料，你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面（ ） A．召开员工会议，进行宣传动员，取得员工的理解、信任和支 持 B．预先设计、协调工作分析流程 C．重新分析工作分析的总目标和总任 务 D．寻找其他信息收集渠道 6.根据以上材料，A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是（ ） A．高层领导不重视 B．工作信息收集方法错误 C．脱离企业职位现状 D．收集信息来源有问题，脱离企业实际 7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是（ ） A．另外选取适当的方法进行信息收集 B．重新设计职位调查时间和方法，并争取获得领导和员工的支持
江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷
2015年10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1．薪酬对企业的功能是( ) A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．激励功能 2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( ) A．高差异性和高刚性 B．高差异性和低刚性 C．低差异性和低刚性 D．低差异性和高刚性 3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( ) A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( ) A.工作生活质量价值观 B．最大利润价值观 C．最大产量价值观D．最大产值价值观 5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( ) A．差异化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．成本领先战略 6．被称为效率工资理论开山之作的是( ) A.《就业、利息和货币通论》 B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 C．《财富的分配》 D．《工作与激励》 7．双因素理论的提出者是( ) A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格 8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( ) A．工作权限 B．工作职责 C．工作范围 D．工作关系
9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时，说明( ) A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想 B．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下 C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高 D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( ) A．领先型薪酬策略 B．跟随型薪酬策略 C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略 11.在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是( ) A. 高激励、高福利B．低保障、高激励 C．个人一团体激励、高保障D．奖励成本控制、保障为主 12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( ) A．薪酬变动比率 B．薪酬区间中值 C．薪酬比较比率 D．薪酬区间渗透度 13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( ) A. 平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构 C．垂直式薪酬结构 D．网络式薪酬结构 14.在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是( ) A. 经济性原则 B．外部竞争性原则 C．动态原则 D．战略导向原则 15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( ) A. 基本薪酬 B．绩效薪酬 C．成就薪酬 D．综合薪酬 16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( ) A. 一职一薪制 B．多职一薪制 C．一职数薪制 D．复合职薪制
薪酬管理_自考历年考试题
关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。 3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。 4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。 5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格。 附录：题型举例 一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代 码写在题干后面的括号内。） 1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和 工人的努力程度取决于（） A．实际工资B．名义工资 C．监督程度D．劳动力的供求程度 答案：A 2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为 （） A．薪酬调查B．薪酬诊断 C．薪酬定位D．薪酬评估 答案：C 二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代 码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。） 1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（） A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取 C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除 E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案：ABCE 2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（） A．吸引人才B．提高员工素质 C．节约成本D．提升企业形象 E．提高企业竞争实力 答案：ACD 三、填空题
薪酬管理自考历年试题
2010年7月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层
薪酬管理的考试题目与答案
1.什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？ 答：我们将一位员工因为为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性报酬，属于报酬中的一种。 【联系与区别】：（1）与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬，这是因为外在报酬比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。因些，薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。（2）员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（4）企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。 2.全面薪酬战略的内涵是什么？美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？ 答：由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬管理战略。 美国全面报酬学会的全面报酬模型包括薪酬、福利、绩效管理与赏识和认可、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。 3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本方法有哪些？ 答：【职位】是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。 【职位评价】是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位等级结构的过程。职位评价是以职位的工作内容、技能要求、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合依据的。 【方法】：a非量化方法: 试图确定整体职位之间的相对价值次序。 排序法（Ranking Methods）：评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。 分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。 b量化方法: 试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位高多少。 要素计点法（Point-Factor Method）：对职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价。 要素比较法（ Factor Comparison Method ）：评价者对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值。 4.实行能力薪资时可能会遇到那些问题？应该如何避免？ 答：a.将能力量化并衡量一种能力的程度是十分困难的，与技术工资相对应，能力工资主要适用于企业的专业技术和管理员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。b.技能评定复杂，能力界定困难 【是否有必要实行能力薪资】企业必须从经营的角度认真考虑，自己是否真的需要从原来的薪酬系统转移到能力薪资体系。如果企业现有的薪酬体系运转良好，能够满足组织和员工两个方面的需要，那么，企业可能就没有必要非常大张旗鼓地去实行能力薪资。必须将能力薪资作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施的，也就是说，整个人力资源管理体系必须同时向以能力为中心转移，而不能仅仅是薪酬方案单兵突进，然后直接把它嫁接在原有的人力资源管理系统之上了事。 ?薪酬结构p 以能力或能力开发和市场为依据 ?价值评价对象p 能力 ?价值的量化p 能力水平
06091薪酬管理历年真题答案
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。 (5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。 2、(1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工资计划。(4)与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5)提案建议奖励计划。 3、(1)支持扁平型组织结构。(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3)有利于职位的轮换。(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。 4、(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。(3)降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。(4)积极承担人力资源管理的新角色。 论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 优点: (1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。 (4)在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。 (5)有助于高度参与型管理风格的形成。
(精选)2017年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2017年10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成 A.直接经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.非经济性薪酬 2.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的 A.激励功能 B.维持保障功能 C.优化配置功能 D.降低成本功能 3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是 A.市场领先型策略 B.市场跟随型策略 C.成本导向型策略 D.市场竞争型策略 4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是 A.穆勒 B.李嘉图 C.亚当?斯密 D.威廉?配第 5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是 A.认知型激励理论 B.过程型激励理论 C.内容型激励理论 D.综合型激励理论 7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是 A.资历工资 B.职位工资 C.能力工资 D.结构工资 9.致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是 A.苏格拉底 B.泰勒 C.闵斯特博格 D.比内
江苏自考06091薪酬管理2016年10月真题试卷
2016年10月江苏省高等教育自学考试 薪酬管理试卷(通卡） (课程代码06091) 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题(本大理共2S小埋，每小埋1分，共2S分） 1.组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.福利与服务 2.在薪明结构中，员工福利具有的特点是 A.高刚性和髙差异性 B.髙差异性和低刚性 C.低差异性和低刚性 D.低差异性和高刚性 3.员工所得的总薪S(的组成部分以及各部分的比例关系称为 A.薪酬体系B?薪酬水平 C.薪酬形式 D.薪酬结构 4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系，这一薪酬管理体系设计模式称为 A.专家咨询模式 B.领导决定模式 C.集体洽谈模式 D.个别洽谈模式 5.在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报S1的满足的经費价值观是 A.生活质量价值观 B.最大利润价值观 C.最大产量价值观 D.最大产值价值观 6.企业面临袞退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为 A.稳定发展战略 B.快速发展战略 C.收缩战略 D.撤退战略 7.标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是 A.《财富的分配》 B.《就业、利息和货币通论》 C.?效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 D.《工作与激励》 8.笑国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200企位工程师、会计师进行了深人访问调査的基础上提出的理论是 C.人性假设理论 B.期望理论 C.公平理论D双因素理论 9.在工作描述的内容中，某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量，以及该岗位的活动范 围称为 A.工作概要 B.工作范围 C.工作职责 D.工作权限
2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2013年10月高等教育自学考试 薪酬管理试题卷 (课程代码06091) 本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为客观题，第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分为主观题，第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分客观题（共40分） 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.在中国人们常常称呼薪酬为 A.奖金 B. 收入 C.工资 D. 待遇 2.从管理者的角度看，薪酬是 A.回报 B. 费用 C.收入 D. 待遇 3.下列选项属于直接经济性薪酬的是 A.保险 B. 奖金 C.休假 D. 环境 4.单位对员工在生活上所给予的补偿是 A.工资 B. 津贴 C.保险 D. 补贴 5.企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是 A.市场领先型 B. 市场跟随型 C.市场滞后型 D. 混合型 6.下列选项属于基本工资的是 A.保险 B. 奖金 C.津贴 D. 岗位工资 薪酬管理试题卷第1页（共5页) 7.下列公平原则中属于分配公平的是 A.过程公平 B.机会公平 C.内部公平 D.结果公平 8. 第一个对薪酬进行分析的学者是 A.斯密 B.杜尔格 C.威廉?配第 D.李嘉图 9. 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是 A.控制成本 B.激励员工 C.支持企业经营 D.符合法律要求 10. 下列薪酬属于短期薪酬计划的是 A.员工持股计划 B.基本工资