资产管理业务组织架构和业务模式概览.

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16家顶尖行资产管理业务组织架构和业务模式概览

近年来,我国包括银行理财业务在内的资产管理业务迅猛发展,银监会要求理财业务实行事业部制、试点子公司,引起广泛关注。本文研究比较了国外一些商业银行资产管理业务组织架构及业务模式,分析其特点及对我国银行资管业务的启示。

一、国内外银行资产管理业务发展概况

资产管理(资产管理和财富管理有时在相同的意义上,有时在不同的意义上使用,一般区分是财富管理从客户角度,资产管理从投资角度。本文中统称为资产管理。对国外银行部门设置按原文直译。)是一个宽泛的概念,通常指投资人(包括零售客户、私人银行客户、机构客户甚至主权国家)委托资产管理机构对其资产进行管理,以实现其约定目标的综合金融服务。国外资产管理业务常用的管理资产规模(AUM:Assets Under Management)指标和我国银行理财产品规模指标虽从产品形式、投资标的、法律关系、会计核算方法等来看有一定差异,但银行受托资产管理的性质类似,本文中作为可比指标。国外AUM一般指的是由银行(或其他资产管理机构,本文只研究银行)进行投资管理,银行按资产市值的一定比例或约定方式收取资产管理费的资产,但各银行统计口径有差异。银行销售其他金融机构的资管产品(如保险、基金、信托计划等)和股票、债券等,若只收取销售佣金,并不控制投资方向,有的银行将其归为经纪业务,不统计在银行的AUM 之内,而统计在客户资产或客户余额指标内(各银行名称和口径也不完全一致)(如美国银行称为客户余额(Client Balances),包括AUM、经纪资产、托管资产、存款、贷款和租赁余额。瑞银的客户资产(Client assets)包括AUM、存款和托管资产,瑞银的投资资产(invested assets)包括AUM、存款,不包括托管资产。摩根大通银行的客户资产(Client assets)包括AUM、经纪资产、托管资产等,但不包括存款。),但在全权委托或咨询委托服务模式下,也可能统计进AUM。国内银行的AUM则一般包含了表内外所有客户资产,基本相当于国外银行的客户资产。

2013年末全球资产管理业迎来了金融危机后最强劲的增长,AUM余额比2013年增长了13%,达68.7万亿美元(波士顿咨询公司数据)(波士顿咨询公司(BCG),Global Asset Management 2014:Steering the Course to Growth(2014年7月)。)。全球前20名资产管理公司数据见表1。

注:除贝莱德数据为年报数,其他数据均来源于彭博(Bloomberg)(2015年6月1日查询数据)。母公司性质/主业栏为作者大致归类。如摩根斯坦利、高盛在金融危机中转为银行控股公司和金融控投公司,但仍归作投资银行。

从国际大银行来看,AUM占银行总资产比例普遍较高,下表列举的国际大银行最低的为36%,汇丰、摩根大通、美国银行三家综合性银行分别为36%、68%、43%,在全球银行中资产管理规模最大的瑞银集团AUM占资产比重达257%,以托管和资产管理业务为特色、表内业务相对不大的纽约梅隆银行更高达 444%。2012年末美国银行AUM/总资产达97.6%,即二者基本相当。2014年末中国银行业理财/总资产为8.7%。

注:除“美国银行业”一行的数据为2012年末(因为美国银行业AUM目前只找到2012年末OFR数据),表内其他数据均为2014年末。银行数据来源于各行2014年年报(表1数据来源于彭博,二者有一定差异)。中国银行业总资产和理财余额来源于银监会,存款余额来源于人民银行。美国银行业总资产和存款余额来源于美联储。国外银行理财栏口径,瑞银、瑞信、德意志银行为投资资产(invested assets),其他银行为AUM(汇丰称为funds under management)。二、国外主要商业银行资产管理组织架构和业务模式

本文列举的银行资料主要来源于各行年报、10-K表格(Form 10-K)和官网等公开资料,少数来源于交流。

这些银行中既有综合性商业银行,也有过去的投资银行(摩根斯坦利、高盛),以财富管理和投资银行为主营业务的银行(瑞银集团、瑞士信贷),以资产管理和托管业务为主的银行(纽约梅隆银行)。(一)美国

1.摩根大通

2007-2011年,摩根大通公司分为零售金融服务、卡服务(包括汽车贷款和学生贷款)、投资银行、商业银行、资金管理和证券服务、资产管理六大业务板块。2012年四季度调整为消费者和社区银行(含大通财富管理子板块)、公司和投资银行、商业银行、资产管理(含全球财富管理GWM和全球投资管理GIM两个子板块)四个主要业务板块,其中后三个业务板块组成了摩根大通的批发银行业务,2014年仍然如此。

2014年资产管理模板业务的收入和净收入分别占全行的12.3%、9.9%。从2012年到2014年三年的ROE来看,资产管理板块的ROE水平最为稳定,在2014年还是ROE最高的业务板块。

来源:摩根大通银行年报。净收入占比之和可能不为100%,是因为有合并调整项目。下同

摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)是金融控股公司,其主要的银行子公司是摩根大通银行(银行网点在其名下)和美国大通银行(信用卡发卡银行),主要的非银行子公司有摩根证券有限公司(J.P. Morgan Securities LLC)等。在不同国家按当地要求以分行、子公司、代表处等形式运营。

摩根大通公司全资控股的资产管理子公司JP摩根资产管理控股公司(JPMorgan Asset Management Holdings Inc.),负责整个资产管理板块的业务管理。旗下还有众多子公司。

2013年的10-K表格中,列出了摩根大通公司旗下的500多个子公司。其中JP 摩根资产管理控股公司下有59个子公司。包括摩根资管(亚洲)公司、JP摩根资管(日本)有限公司,JP摩根另类资产管理公司,JP摩根全球绝对收益策略基金公司(JPMorgan Global Absolute Return Strategies Fund LLC),JP摩根危机债券机会基金公司(JPMorgan Distressed Debt Opportunities Master Fund Ltd.)等。2014年的10-K表格中,只列出了显著重要的(significant)49个子公司。JP摩根资产管理控股公司下列出了6个子公司:JP摩根投资管理公司(注册在美国),JP摩根资产管理国际有限公司(注册在英国),JP摩根资产管理控股公司(英国),JP摩根资产管理公司(英国),JP摩根资产管理控股公司(卢森堡),JP摩根资产管理(欧洲)。

2014年摩根资管有2万名员工,其中客户顾问(client advisors)有2836人(消费者和商业银行板块共有客户顾问3090人),组合管理经理600多人,研究分析师250人,市场策略师30人。

摩根资管提供所有主要类别的资产投资管理,包括权益投资、固定收益、另类投资、货币基金等。衡量资管业绩的硬性标准是所管理基金被评为四星或五星级基金的数量和比例(2014年旗下有228只基金被评为四星或五星级基金),和获得了超过基准收益率水平的AUM的百分比(2014年84%的10年长期基金在业绩前50%的基金内)。由于优异的业绩持续吸引顾客,自2010年开始,它平均每年AUM净增加约1000亿美元。

摩根资管在另类投资方面也是领先者,另类投资/绝对回报AUM达2140亿美元。2014年,另类投资方面引进了30多种新的策略,包括新兴市场成长股权投资,流动另类资产和基础设施投资等。

摩根资管宣传其对资产管理客户服务的一大优势是,资管部门可以和本行的其他各部门(都是世界一流的,这是全能型银行的优势所在)合作,满足个人和企业各种金融需求,从现金管理到信托、不动产、按揭贷款、其他银行服务等。

摩根资管服务三类客户,一是私人银行客户,包括高净值和超高净值个人客户、家庭、货币经理(money managers)、企业主和小公司。服务内容为向客户提供投资建议和财富管理服务,包括投资管理、资本市场和风险管理、税务和不动产筹划、银行业务、资本筹措以及其它特殊的财富咨询服务。其私人银行50%以上的AUM来自于委托资产超过1亿美元的客户,86%的AUM来自于委托资产超过1000万美元的客户(在美国各银行中是最高的)。二是机构客户,包括公司、公共机构、捐赠基金、基金会、非盈利性机构和政府,服务内容为向客户提供综合的全球投资服务,包括资产管理、养老金分析、资产负债管理以及风险预算策略等。三是零售客户,包括金融中介和个人投资者,服务内容为向客户提供投资管理、退休计划管理等全面投资服务,并通过中介和直接渠道提供多种投资产品。

风险管理架构方面,各业务板块负责其业务活动中内在的风险管理。每个业务板块都有个风险管理委员会,如资产管理板块有资产管理风险委员会。2013年还成立了信托风险(银行未能执行适用的法律和监管规定,未能按高标准的尽职标准,未能按最大化客户利益原则行事,或未能公平对待客户,而导致监管行动、声誉损害或财务责任的风险。)委员会,研究全行信托活动相关的风险和信托风险治理架构。各业务板块的重大事项可提交全行风险委员会或其他相关委员会。资产管理业务风险和其他业务风险一样都纳入全行风险治理体系下。

2.美国银行

美国银行2006-2008年划分为三大业务板块:全球消费者和小企业银行、全球公司和投资银行、全球财富及投资管理。2009年分为六大业务板块:存款、全球卡服务、住房贷款和保险、全球银行、全球市场、全球财富及投资管理。2012年调整为五大主要业务板块,一直到2014年仍是如此:消费者和企业银行(CBB)、消费者不动产服务(CRES)、全球财富及投资管理(GWIM)、全球银行(GB)、全球市场(GM)。2014年GWIM板块的的收入(184亿美元,创历史新高)和净收入(29.74亿美元)分别占全行的22%和62%(净收入占比高是因为CRES板块亏损)。从2012到2014年,GWIM板块都是资本回报率最高的板块。

GWIM板块包括美林全球财富管理和美国信托-美国银行私人财富管理两个业务

条线。美国银行2007年收购美国信托公司(U.S.Trust)、2008年收购美林公司后,将自己原有的全球财富及投资管理板块业务整合进去。

GWIM板块为从新富族群(Emerging affluent)到超高净值个人和机构客户提供

投资和经纪服务、不动产和财务规划、信托组合管理、现金和负债管理、特色资产管理、退休计划服务、慈善管理等服务。

美林财富管理主要面向可投资资产在25万到1000万美元间的客户,除了提供Merrill Edge所包含的所有账户及管理服务外,还通过一对一的财务顾问(financial advisors)服务量身打造符合客户财务目标和财务结构的财富管理策略。

美国信托和美林财富管理的私人银行及投资团队,主要面向可投资资产超过1000万美元的高净值及超高净值个人客户和家庭,提供全面定制及复杂的财富管理策略,包括流动性管理、另类投资、对冲策略、信托方案、税务管理、个人信托服务及慈善信托基金、家族管理等,为客户提供跨越几代的家族财富管理服务。

2014年报中提到,板块间的联动效应日益明显,如当年美林新增的40%个人客户都是从其他条线介绍而来,很多美国银行公司和机构客户的职员也将其个人财产交由GWIM管理,美国银行服务的公司客户购买其机构养老金计划的数量增长了53%。

美国银行的客户按可投资资产金额变化在不同板块间迁徙,若客户的分类发生变化,例如由消费者部门的客户变成私人银行的客户,则其存、贷款都计入私人银行部门,年报中披露了客户的双向(往高层或低层)迁徙数据。

3.富国银行

2014年富国银行分为三大业务板块:社区银行,批发银行,财富、经纪和养老(WBR)。

富国银行以交叉销售著称,2014年,其零售银行客户平均有6.17个富国银行的产品,批发银行客户平均有7.2个,WBR的零售客户平均有10.49个产品。WBR板块有三大条线:一是财富管理条线,向富裕和高净值客户提供全覆盖的财富管理解决方案,包括财务规划、私人银行、信贷、投资管理、信托服务。富国银行2012年在整合原来旗下财富管理机构的基础上推出服务品牌Abbot Downing(子公司),针对可投资资产在5000万美元超高净值客户以及捐赠基金、养老基金等客户。客户既可以享受“精品店”(boutique)的专业服务,又可以充分利用富国银行的各项资源。二是经纪条线,在美国对客户提供最全方位的咨询、经纪服务。三是养老条线,在为机构提供养老金和信托服务(包括401(k) 和养老计划),为个人提供零售养老解决方案,为人寿保险公司提供再保险服务方

面处于领先地位。

4.花旗集团

2008年以前,花旗集团分为五大业务板块:全球卡业务、消费者银行、机构客户、全球财富管理、公司其他。全球财富管理包括美邦和私人银行两个业务条线。2007到2009年,花旗集团在金融危机中遭受重创,剥离了35项业务,其中包括2009年出售的美邦。2009年,花旗集团拆分为“花旗公司”(Citicorp)和“花旗控股”(Citi Holdings)两部分,业务板块进行了较大调整。

2014年,花旗公司分为三大业务板块(全球消费者银行、机构客户、公司/其他)、四大区域(北美,欧洲、中东和非洲,拉丁美洲,亚洲)。消费者银行下包含资产管理业务。花旗金(Citigold)财富管理是花旗零售银行的财富管理品牌,向客户提供投资渠道和咨询服务,包括共同基金、投资组合、股票、债券、保险产品和退休解决方案。私人银行归到机构客户板块下(这在各行中较为特殊,主要因为美邦出售后财富管理板块缩小)。私人银行部门有800个私人银行家和产品专家,在16个国家开展业务。

花旗的关键风险管理委员会(Key Risk Committees)中,有一个投资品风险委员会,下面又分为自创产品审批委员会(Manufacturing Product Approval Committee)和分销产品审批委员会(Distribution Product Approval Committee),前者负责花旗自创的,向个人投资者或第三方零售渠道销售产品的审批,后者负责从第三方引入的,向个人投资者(包括私银客户和消费者银行客户)销售产品的审批。花旗打造了一个“开放架构”(open architecture)的分销模式(即代销第三方投资品)。

5.摩根斯丹利

摩根斯丹利2014年分为三大业务板块:机构证券业务(净收入占比49%)、财富管理(占比43%)、投资管理(占比8%)。

财富管理板块向个人客户(富裕、高净值、超高净值客户)、中小企业和机构客户提供综合金融服务,包括公司自身和第三方(其他金融机构、保险公司、基金公司等)的产品,也提供经纪和投资咨询服务。财富管理部门也从事自身承担风险的固定收益交易(principal trading),主要是为了便于客户的交易和投资。财富管理板块还通过银行和其他第三方向客户提供现金管理服务,包括存款、借记卡、开立支票账户等,以及通过摩根斯坦利银行和摩根斯坦利私人银行提供证券借贷、按揭贷款、房屋净值贷款等业务。

投资管理板块包括传统资产管理、另类投资、商人银行和不动产投资等。组合管理经理和其他投资专家管理从货币市场基金到权益和固收策略、另类投资和商人银行产品。

2014年末,摩根斯丹利客户资产(Client assets)达到20250亿美元,AUM(摩根斯丹利写的是assets under management or supervision,未区分这二者,和下文高盛不同)11810亿美元(其中财富管理板块7780亿美元,投资管理板块4030亿美元)。

6.高盛集团

高盛集团2014年分为四大业务板块:投资银行(净收入占比22%),机构客户服务(占比35%),投资和借贷(占比32%),投资管理(占比11%)。

投资管理板块主要是向各类机构和个人客户提供投资管理服务和涵盖各主要资产大类的投资品(主要是通过独立管理的账户和混合工具,例如共同基金和私人投资基金),也向高净值客户提供财富顾问服务,包括组合管理和财务咨询,经

纪和其他交易服务。高盛的服务对象以机构客户为主,零售客户的平均账户规模在4000万美元以上。

高盛认为在扩展私人财富管理平台方面有很好的机会,并且能和投资银行部门开展业务联系,如推荐私人财富客户投资于Facebook和Uber。高盛近年加强了在资产管理业务方面的收购,如2012年高盛资产管理公司收购了德怀特(Dwight)资产管理公司,2013年收购了德意志银行资产和财富管理旗下稳定价值基金业务。

高盛和摩根斯坦利类似,也是通过集团旗下的美国高盛银行(GS Bank USA)和高盛国际银行吸收存款。

高盛2014年末AUS(Assets under supervision)11780亿美元,其中AUM为10270亿美元,其他客户资产1510亿美元。年报中解释AUM指高盛受托全权管理并收取管理费的资产,包括共同基金、对冲基金、信贷基金(credit funds)、私募股权基金,以及为机构和个人客户单独管理的账户。其他客户资产指客户投资于第三方资产管理机构的资产、银行存款,以及在咨询委托下,高盛收取咨询服务和其他服务费的资产。AUS不包括客户自主交易的经纪资产。2014年末的AUS中,按资产大类分,固定收益资产占43.8%,股权类资产占20.0%,另类投资占12.1%(这三项合称长期AUS,占76%),流动性资产(货币市场投资和银行存款)占24%;按客户类型分,机构客户占35%,高净值个人客户占31%,从第三方销售渠道向机构客户、高净值客户、零售客户销售的占34%。2013年和2014年AUS的平均有效管理费(扣除不以资产为收费基础的)为40BP,2012年为39BP。

7.纽约梅隆银行

纽约梅隆银行是以托管和资产管理业务为主的专业性银行,优势在于能为客户提供资产管理全流程的服务。而且其业务模式是以收费为基础的,80%以上的收入来自于托管费、管理费等,因此对扩充资本的需求较小,资本充足率、信用评级都处于业内最高水平。

2014年分为三大业务板块:投资管理(2014年末AUM为1.7万亿美元,是全球第七大资产管理机构、美国第七大财富管理机构)、投资服务(包括托管、资金管理等,2014年末托管资产余额达28.5万亿美元,是世界第一大托管银行)、其他(信贷、租赁、全球市场等)。

纽约梅隆银行在资产管理领域不断收购。如2015年1月收购美国Cutwater资产管理公司,约有230亿美元AUM,主要是固定收益投资和解决方案专家。

2014年末它有13个资产管理专业子公司(“精品店”),每个子公司有不同的专业投资领域和服务对象,有符合自身特点的一套投资流程,纽约梅隆银行不强加统一的“机构观点”给子公司,也不设集团投资总监,子公司有较强的独立性。如房地产投资专家URDANG、次级债券资产管理者Alcentra、全球权益类投资专家Walter Scott等。

(二)英国

1.汇丰控股

根据汇丰控股2014年年报,其管理架构有三个维度,全球业务(零售银行和财富管理RBWM、商业银行CMB、全球银行和市场GB&M、全球私人银行GPB等四大板块),地理区域(欧洲、亚洲、中东和北非、北美、拉丁美洲等五大区),全球功能(人力资源、法律、市场营销、风险合规、技术和服务等十一项功能)。

业务板块负责制订全球统一的业务战略和运营模式,负责条线损益业绩,管理其职员;大区协助执行业务板块的业务战略、共同负责损益业绩,代表集团面对客户、监管者、雇员和其他利益相关者;全球功能则负责制订和管理政策、流程,负责其成本管控,管理其职员。汇丰集团下众多的子公司作为有独立资本的法律实体,在其各自的董事会负责下运营,执行集团的战略、提供集团的产品和服务,在集团确定的风险偏好下计提自己的风险准备,管理自己的资金和流动性。

汇丰RBWM和GPB板块分别面对零售银行和私人银行客户,提供存贷款、资产管理、财务规划、经纪业务等服务。GPB板块还提供公司理财(通过全球银行及市场板块)、另类投资、信托和不动产规划等服务。RBWM和GPB板块提供的投资产品来自汇丰全球资产管理公司、汇丰保险和第三方。

2014年末汇丰AUM(其年报中用Funds under management一词)9540亿美元,其中全球资产管理公司管理4450亿美元、GPB板块管理2750亿美元、附属机构(Affiliates)管理50亿美元、其他部门管理2290亿美元。

汇丰全球资产管理公司是汇丰的全资子公司,不断整合其在各国收购的资产管理业务,从2010年起作为汇丰专业投资业务的唯一品牌,发展了一套全球一致性的投资平台(见https://www.360docs.net/doc/c04032327.html,/about-us/history)。

2.渣打银行

渣打银行2013年分为两大业务板块:消费者银行和批发银行。消费者银行板块下包括个人银行、私人银行和中小企业条线。2014年进行了组织架构调整,面对四大客户群体:公司和机构客户、商业客户(指中小企业)、私银客户、零售客户;划分为五大产品线:公司金融、金融市场、交易银行、财富管理、零售产品;八大区:大中华、南亚、非洲、东北亚、欧洲、美国等。产品线从要么服务于消费者,要么服务于批发客户,改为可以按客户需要服务于各类客户,增强了产品和平台能力的共享性。

财富管理产品线主要是提供投资、组合管理、财务建议和规划服务。2014年,财富管理产品线的营运收入占9.3%。

3.苏格兰皇家银行

苏格兰皇家银行2014年分为三大业务板块:个人和企业银行、商业和私人银行、公司和机构银行。个人和企业银行板块服务个人、大众富裕客户和小企业客户(年营业额在200万美元以下);商业和私人银行板块服务于中型企业客户和高净值个人客户;公司和机构银行板块服务于大型、跨国企业。

商业和私人银行板块又分为商业银行和私人银行两大报告条线。私人银行板块提供银行和财富管理服务,在英国是通过Coutts公司和Adam公司,离岸是通过RBS国际和Isle of Man银行,国际业务是通过Coutts公司。

4.巴克莱银行

巴克莱银行2014年分为四大业务板块:个人和公司银行、巴克莱卡、非洲银行业务、投资银行。

个人和公司银行板块下有四大业务单元:个人银行、按揭贷款、公司银行、财富管理(为高净值和超高净值客户提供财富和投资管理服务)。

(三)德国

1.德意志银行

德意志银行2014年分为五大业务板块(公司银行和证券CB & S、全球交易银行GTB、德意志资产和财富管理AWM、个人和企业客户PBC、非核心运营单位)和四大区(德国,其他欧洲国家、中东和非洲,美国,亚太)。

2014年末,德意志银行集团由769个法律实体组成(不包括母公司Deutsche Bank AG),包括115个信贷机构,2个支付机构,60个金融服务机构,396个金融企业,8个投资基金管理公司和188个附属服务企业。

德意志银行集团自2007年被德国联邦金融服务业监察署(BaFin)根据德国金融集团监管法案认定为金融集团(financial conglomerate)(20世纪90年代以前,以德国为代表的欧陆国家多采用全能银行制,在银行内分设部门经营各项业务,但90年代后也逐步发展为多个子公司的金融集团,欧盟2002年发布《金融集团补充监管指令》。可参见曹莉《美欧金融集团监管的演变及对中国的启示》,《金融会计》2015年第2期。2014年9月欧盟联合委员会认定的在欧洲运营的金融集团76家,本文提到的银行中,德意志银行、瑞银集团、汇丰控股被包括在内。)。

德意志银行在德国的私人银行服务排名第一。AWM板块负责德意志银行全球的信托资产管理和财富顾问业务,服务于个人和机构客户,帮助其财富保值增值,提供涵盖所有主要资产类型的传统主动和被动投资、另类投资,也向高净值客户提供量身打造的财富管理解决方案和私人银行服务。AWM板块的投资平台有1500名投资、研究和交易专家,发布AWM自己的投资观点,为其全球的组合管理团队制订投资指南,组合管理经理结合这些指导和自身分析来对他们管理的资产组合和客户账户进行投资。在为客户服务中,既可以利用德银自身强大的资产管理能力和一流的产品和解决方案,也可以从第三方采购。2014年,AWM板块致力于业务转型和发展,改变运营模式,加大产品创新,资产管理投资平台和财富管理客户服务都采用了新的方式。例如增加了可复制的ETF,2014年底有60多支ETF 产品,总规模190亿欧元,是欧洲第二大ETF提供者。

2014年报中称:跨板块的合作始终居于首要的战略优先地位。2014年AWM为PBC 的客户管理了500亿欧元的资产,为GTB的机构客户管理流动资产。和CB&S的合作对AWM未来着重发展的超高净值客户服务至关重要。2013年开始建设的关键客户合作伙伴(The Key Client Partners)顾问中心,向专业投资者提供无缝接入跨资产和跨境的投资机会和融资解决方案,就是和CB&S一起合作的。

2014年德意志AWM板块的投资资产达10390亿欧元,净收入47.08亿欧元,占总净收入的14.74%。2014年末其管理的投资产品中,固收和货币市场产品占33.6%,权益类投资占21.2%,现金占13.4%,被动投资占10.4%,另类投资占9.6%。

2.德国商业银行

德国商业银行2014年分为五大业务板块(个人客户、企业融资、中东欧、公司和市场、非核心资产)和六大区(德国、西欧、中东欧、北美、亚洲、其他)。个人客户板块的财富管理部分向国内外的富裕客户提供证券和组合管理、信用管理、贷款和不动产管理服务,也提供信托、继承和公司投资方面的顾问建设。2013年德商银行开始对个人客户应用“客户指南针”(IT支持的结构化的咨询应用服务),通过模型和软件分析客户的风险承受能力并给出最合适的投资建议,2014年开始对企业客户也使用。

(四)瑞士瑞士是私人银行服务的发源地,深受高端客户信任。瑞士的银行全权委托资产管理(discretionary investment mandate)业务的比例(相对于咨询委托advisory mandate)可能是全球最高的。

1.瑞银集团

瑞银集团(UBS)是全球第二大资产管理公司(第一名为贝莱德公司),第一大银行类资产管理公司。2014年分为五大业务板块:财富管理(总收入占比29%),美洲财富管理(占比25%),零售和公司(占比14%),全球资产管理(占比7%),投资银行(占比30%)。

财富管理板块负责在除北美财富管理板块负责地区之外的近50个国家,向私人银行客户和金融机构提供财富管理产品和服务,2014年末投资的资产达9870亿瑞郎,有1.67万名员工,其中客户顾问(client advisors)4250人。财富规划师(wealth planners)作为专家产品团队的一部分,支撑客户顾问团队。板块下分为亚太、欧洲、全球新兴市场、瑞士和全球超高净值客户等条线。其超高净值客户享有机构客户的服务待遇,包括投资银行的交易平台和机构解决方案团队的服务。财富管理板块的全球金融机构业务,和全球2200多个金融机构达成战略合作伙伴关系,向他们提供专业投资建议、全球银行业基础设施和量身定作的解决方案,帮助他们更有效地服务他们的终端客户。全球投资办公室综合全球内外部研究能力形成清晰、一致的UBS观点(UBS House View),用以指导战略和策略层面的资产配置。

美洲财富管理板块负责美国、加拿大、波多黎各、乌拉圭的私人银行业务。2014年末投资的资产达10320亿美元(其中,客户存款占7%,债券占16%,瑞银的共同基金占4%,外部的共同基金占32%,股票类占33%,结构性产品、另类投资和信托投资等其他投资占8%),财务顾问(financial advisors)有6997人。客户可以选择以资产为基础或以交易为基础的收费模式。如果客户愿意投资于共同基金,瑞银的顾问可以在研究驱动的资产配置框架下帮助客户构造一个多样化的投资基金的组合;如果客户愿意投资于个别证券,瑞银的顾问也可以提供股票和债券投资建议。合格投资者还可以投资于结构化产品和另类投资,以丰富其资产组合。这些服务都由资本市场团队提供支撑,资本市场团队和瑞银的投行、全球资产管理板块密切合作,以充分利用全行资源,也和第三方投资银行和资产管理公司合作。2013年美洲财富管理板块和投资银行板块还共同成立了全球家族办公室-北美,以无缝衔接合作,向家族办公室客户提供综合的、机构级的财富管理服务。在美国,北美财富管理板块的证券交易和运营活动主要通过注册的经纪商( broker-dealer)瑞银金融服务公司(UBS Financial Services Inc.)来

提供,银行服务主要通过瑞银网点(the UBS AG branches)和瑞银美国(UBS Bank USA,注册在美国,加入FDIC的银行机构)来提供。

零售和公司板块负责在瑞士的零售、公司和机构客户业务。如果零售客户到了财富管理客户的资产水平,就移交到财富管理板块去服务。

全球资产管理板块,即瑞银全球资产管理公司(UBS Global Asset Management),负责向第三方机构和批发客户,以及瑞银财富管理业务的客户,提供股票、固定收益、货币等传统投资,以及对冲基金、不动产、基础设施、私募股权等另类投资。2014年末其AUM为5200亿瑞郎,投资资产为6640亿瑞郎,是欧洲领先的基金公司、瑞士最大的共同基金公司、全球领先的对冲基金和不动产投资管理者之一,在24个国家有3817名员工。资产管理板块既加强和财富管理板块的合作,向他们的客户提供产品和解决方案,也通过第三方销售渠道销售自己的产品。2014年末其6640亿瑞郎投资资产中,由瑞银财富管理部门销售的占29%,向第三方(包括公司和养老金计划、政府和中央银行,金融机构和其他渠道合作伙伴)销售的占71%。

投资银行板块负责为公司、机构和财富管理客户提供专业咨询建议、创新性的解决方案和交易操作,进行做市交易等。

2.瑞士信贷

瑞士信贷银行(Credit Suisse),是瑞士第二大银行(仅次于瑞银)。它在2011年以前有三大业务板块:私人银行,财富管理,投资银行。为了让私人银行和财富管理板块更紧密地合作,2012年将二者合并到一个板块内,变成两大业务板块。私人银行和财富管理板块分为财富管理客户(在全球向超高净值、高净值个人提供服务,在瑞士也服务于富裕和零售客户)、公司和机构客户、资产管理业务(提供各类投资品和解决方案)三个条线。投资银行板块提供全球证券买卖、大宗经纪、资本募集、公司顾问、综合投资研究等服务。

瑞信在资产管理业务中,采取高度专业化的精品店模式。除了在传统的固定收益和股权投资外,在对冲基金、信贷、大宗商品策略等多样化的另类投资方面也是全球领先的。瑞信是欧洲第三大房地产基金管理公司。

2014年末瑞信银行AUM为13773亿瑞郎,按业务分,财富管理客户8745亿瑞郎,占比63%,公司和机构客户2759亿瑞郎,占比20%,资产管理3885亿瑞郎,占比28%(有重复计算)。资产管理的3885亿瑞郎投资中,对冲基金占7.16%,私募股权投资占0.31%,不动产和商品交易占13.26%,信贷占9.78%,指数策略占22.83%,多资产方案占28.01%,固定收益和权益类占13.64%,其它占5.02%。(五)新加坡

1.星展银行

星展银行2014年分为消费者银行和财富管理、机构银行、财资市场(Treasury)三大板块。2014年星展银行以2.2亿美元收购法国兴业银行在香港及新加坡的私人银行业务,以及一部分信托业务,进一步巩固了星展银行作为亚洲前十大私人银行的地位。2014年末星展银行AUM达1340亿新元,其中920亿新元都来自于高净值客户。2014年星展和IBM合作,试点推出了向高净值客户提供的应用人工智能的情境化和客户化财富咨询服务,2015年将推广此项服务。

星展银行将个人客户分为五层,由低到高依次为大众市场、新兴富裕、富裕(丰盛理财客户,35万到150万新元)、高净值人士(分为两层,丰盛理财私人银行客户,150到500万新元;私人银行客户,500万新元以上)。

三、国外主要银行资产管理机构和业务模式的特点

1.组织架构从各银行年报的组织架构图来看,国内大银行一般都会列出一级部门,通常有30个左右一级部门,包括前、中、后台部门,前台部门可划分为零售、公司、金融市场等大板块,但在组织架构图中一般不按大板块归类列示。国外大银行则一般分为3到5个一级业务板块,收入、利润、资本回报率等指标均能按一级业务板块核算,一级业务板块可以看作大事业部(每个板块内可能有很多子公司)。国外大银行的一级业务板块基本是按客户加业务的综合维度区分,有利于板块内对客户的综合服务,偶而以重点产品作为一级业务板块(如美国银行的消费者不动产服务、巴克莱银行的卡业务),或者说,仅以重点产品作为一级业务板块已经很少了,即使有也不是单纯的产品。

2.资管板块设置和管理模式

国外大银行由于监管法规要求、收购兼并历史、税收筹划和风险隔离考虑等多种因素,形成了金融控股集团(美国称为金融控股公司financial holding company,欧盟称为金融集团financial conglomerate)控股参股众多子公司的复杂的组织架构。近年由于金融危机后监管要求还在调整变革,如美国2013年12月正式发布的沃尔克规则,要求相关银行机构应当于2015年7月21日前达到;英国2013年12月通过的银行改革法案,要求2019年1月1日前实现栅栏原则(将英国的零售银行业务由一个独立的法人银行子公司开展)。一些银行的资产管理板块更是在不同国家收购多个资产管理机构发展而来,历经多次整合。国外大银行的资产管理内涵广泛,在混业经营的模式下,银行可以直接或成立子公司来发行公募基金,也可以接受客户委托或向客户提供投资建议,投资于本行或其他机构发行的基金、股票、债券、外汇、另类资产等各种资产。向客户提供的财富管理服务是既包括资产端、也包括负债端,即存款、贷款、投资服务等在内的综合金融服务,例如客户可以其金融资产或非金融资产进行抵质押贷款,用于投资,只要投资收益率高于贷款利率,客户就有利可图,而银行也获得了贷款、投资交易佣金或管理费。

从业务板块设置来看,有的银行将资产管理作为一级业务板块之一(此时多和财富管理、私人银行相结合,不是狭义的资产管理),有的是将其作为一级业务板块下的重要业务条线。资产管理是向零售、私银、机构客户都提供的综合服务内容之一。资产管理部门一般是作为产品部门(对零售和私人银行部门而言),向各类客户提供资产管理产品和投资服务,也作为客户部门直接服务于机构客户,特别是养老金、保险公司、中小金融机构、大型公司企业等。

从对资产管理的品牌来看,有强化统一品牌和打造子品牌两种模式,管理模式上则有强化统一平台和去集权、分散化管理两种方式。如汇丰将全球资产管理作为汇丰专业投资业务的唯一品牌,其在各国收购的资产管理机构都只是利用其管理能力和客户基础,但不再保留其原品牌,逐渐整合到汇丰全球资产管理这一个品牌下。瑞银、德意志银行等也基本上是这种统一品牌策略。而纽约梅隆银行则是较为典型的保留了多个资产管理公司的子品牌(称为“精品店”模式,富国银行对超高净值客户服务、瑞信银行的资产管理中,也采用“精品店”模式),保留其不同的客户定位和投资风格。美国银行收购的美林、美国信托,在资产管理领域的品牌价值很高,因此它不仅保留这两个品牌,还将自己原有的全球财富及投资管理板块业务整合到这两个子品牌旗下。

和中国目前仅少数银行有基金子公司、多数银行理财部门市场化程度不及基金公司的情况不同,国外商业银行的资产管理板块/资产管理子公司基本就是基金公

司,和其他非银行系的基金公司、投资公司等完全处于平等竞争地位,在机制、薪酬方面都一样是市场化的(银行也收购了各类资产管理公司),而且因为依托银行母公司,可能在流动性、销售渠道等方面更有优势。例如欧洲前十家最大的货币市场基金管理公司中九家都是银行系的(见European Commission MEMO,Brussels,4 September 2013,New rules for Money Market Funds proposed –Frequently Asked Questions,http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-13-764_en.htm)。

3.盈利能力和联动发展

除了高盛、摩根斯坦利、瑞银、瑞信等以投行和资管业务为主的银行,在综合性银行下,即使AUM规模很大,资管一般也并非利润贡献最大的部门。资管由于是“受人之托,代客理财”,风险和收益绝大部分都由客户承担。资管的重要性也还来自于盈利贡献之外的维系客户、带来其他业务的作用。国外大银行都高度重视各业务板块间的联动、交叉销售,发挥各业务综合经营、互相带动的范围经济优势。特别是资产管理业务,和各个业务板块间都有着密切的协同合作关系。银行业务模式归根结底是客户关系驱动的(虽然当然需要产品支持),而资产管理已是维护客户关系、增强客户粘性的不可或缺的服务。例如各银行都重视把公司客户的高管层发展为私人银行客户、向其员工提供零售银行和财富管理服务。特别是一些投行业务和私人银行服务都是业界翘楚的银行,在争夺优秀企业的IPO 主承资格中,将为公司创始人提供个人财富剧增后财富管理和传承的解决方案作为有力的竞争工具之一。而银行在交易银行、投资银行方面的能力也为资产管理投资提供支撑。

从早期银行的财富管理部门主要销售自己资产管理部门的产品和服务,到现在财富管理部门和资产管理部门既发挥银行内协同效应、紧密协作,又引入市场化的竞争关系。一方面,多数银行的财富管理部门都强调其从客户利益出发,打造一个开放式平台,既向客户提供本行资产管理部门的产品,也引入第三方产品,让客户有更丰富的选择,优化投资组合。另一方面,资产管理部门也不仅向本行、财富管理部门提供产品和服务,还向第三方销售渠道提供产品和服务供其销售。这既是在市场化竞争中形成的,也和法院对信托责任的判定案例、监管机构对资管机构的要求密切相关,即建立内部“防火墙”,避免以本行收益最大化为目标而有损客户利益、未能公平对待客户的内部关联交易。

4.资产管理的投资方向

近期,随着股市的波动,银行理财资金入股市也成为热点话题。从国外大型资产管理机构的投资方向来看,几乎是无所不包,传统的、创新的,固收、股票、私募股权、房地产、衍生品,等等。资产管理机构要为客户创造收益,必须做好大类资产配置,要在各类资产比较收益率的波动中寻找投资机会。欧洲资产管理行业(EFAMA数据)2013年末投资结构,债券投资占46%,股票股权投资占29%,货币市场工具占10%,其他占15%。从国外银行系资产管理披露的投资情况来看,大多数银行股票股权类投资占20-40%左右,固定收益投资占20-50%左右。我国因为原来银行理财依托银行债权类投资能力优势,以及前些年股市长期处于熊市,所以股票股权类投资比例相对较低,今后适当加大配置也符合资产管理业的一般规律,有利于和资本市场共同发展。但因银行客户的特点,需要注意风险的控制。

5.小结和建议从国外大银行的经验来看,资产管理作为银行的重要战略性业务,即使采取子公司或事业部制经营,也是有机融入全行业务活动的。资产管理板块

在法律实体上多采取子公司形式,但实际相当于银行的业务部门(都称为business division或segment)。借鉴其经验,我国银行资产管理和财富管理业务相关的部门设置和管理模式优化,也应放在商业银行全行组织架构调整、流程优化的全局中整体考虑。一是正如银监会尚福林主席讲话所言,加大银行事业部改革力度,逐步实现单独的会计核算、风险管理、绩效考核,这是事业部或子公司改革的前提,即使理财等一些业务先行先试,但全行需要明确总体的目标。二是既要做到理财业务相对独立和风险隔离,也要做到和其他业务的协同联动、对客户的综合服务,这是银行开展资产管理相比其他资产管理公司的优势所在,也是金融机构都要做金融控股集团、开展综合化经营所希望达到的目标。在我国,银行理财的快速发展主要是依托了银行的优势。随着金融市场的发达、投资品种更加市场化、对本行非标投资的依赖减小,银行资管部门在投资方面的优势将趋于弱化,而在机制、薪酬等方面的劣势更为突出。如何使银行资管部门更加市场化,如何和其他类型资管公司平等竞争或发挥各自优势、差异化竞争,我国银行理财的发展道路如何,是否将和国外趋同,仍然需要探索。

组织架构及岗位职责

西安开创科技有限公司组织机构图(一) 总经

常务副总经理 财务市场行政法务部 公行人市法文业出会务政事场律务司主专主顾秘纳记员机管管干问 1 西安开创科技有限公司组织机构配比图(二)

总经理 常务副总经理 财务部市场部行政部法务部2

1名1名1名1名1名1名1名1名3-5名 西安开创科技有限公司岗位职责 一、行政部3 (一)行政主管1、所属部门:行政部、岗位编制:1人2 3、直属上级:总经理、职位概要:规划、指导、协调公司各项行政

工作,组织管理4 下属人员完成本职工作。5、工作内容组织并督促全体人员全面完)负责主持本部门的全面工作,(1 成本部门职责范围内的各项工作任务;加强协作配合好衔接协调工密切各部门之间的工作关系,(2)作,及时对部门间争议提出界定要求;工作草拟公司年度总结、3)组织汇总公司年度综合性资料、(计划和其他综合性文稿,做好公司文件、文稿及各类资料的审核工作,保证文件资料质量;协助总经理及公司领导协4)收集和了解各部门的工作动态,(调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要工作情况,为公司领导决策提供意见和建议;检查督促办公会议和公司领导布)负责召集公司办公会议,(5 置的主要工作任务的贯彻落实情况;统一负责对上级主管部门的联负责公司来宾的接待安排,(6)系、有关的法律咨询等工作;(7)制定薪酬政策和晋升政策,制定公司福利政策,办理社会保障福利; (8)全面统筹规划公司的人力资源战略; (9)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定 4 和完善人力资源管理制度; (10)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; (11)完成领导交办的其他工作;

投资管理公司组织架构

投资管理公司组织架构 部门一《技术分析交易部》 部门前期所需部门经理一名 部门小组组长一名兼职风控人员 部门交易员3-5名 该部门所需风险10%-20%,年收益率30%-50%,该部门主要以对市场有着深厚理解和分析的部门经理带队,对于A 股/股指期货/外汇等金融衍生品进行技术分析,控制风险进行交易。我对该部门抱有很高的期望值。风险和收益并存的原理加上该部门拥有超过5年以上交易经验,并曾经在东北有着最大投资公司之称的交易部经理带队,该部门对于公司创造的利润值得期待。 部门操作策略及流程 一、交易环境:正规做市商和ECN都可以,平台稳定不掉线。 a)要求点差尽可能低,EUR/USD成本控制在1左右. b)隔夜利息合理 二、交易货币: EUR/USD、AUD/USD、USD/CHF、GBP/USD、USD/JPY (直盘或交叉盘) 三、账户资金额度:

四、操作周期: 五、交易策略:中长线复合加仓为主,短线为辅。 ·交易指标: 主指标:21、45、154、250 辅助指标:双线MACD、通道和趋势线 ·交易周期: 大周期:4小时或日线(此周期确定交易方向和战略计划)中周期:30分钟或一小时(用来确定开仓区域) 小周期:5分钟或者15分钟(用来寻找入仓点位) 行情由此3个周期来划分为趋势、区域、点位。我们所需要做的是由大周期判断方向和趋势,如果是上涨趋势,在中周期下跌的时候寻找建仓区域,开仓时结合小周期及各个周期的关系来过滤虚假突破,行情一旦按照计划发展,行情将进入拉升期,最后进入逼空期(出货期)。 部门二《对冲套利交易部门》 部门前期所需部门经理一名 部门组长一名兼职风控人员 部门交易员5-8名 该部门所需风险5%,年收益率20%-35%,该部门主要以我们所研发的外汇对冲套利模型和股指期货现有的套利模型交易为主。对冲原理在金融发达国家已经被运用几十年。但

运营管理部组织架构及岗位职责

【运营管理部】组织架构及岗位职责 一、部门架构 运营管理部 流程体系计划运营 二、岗位职责 ?流程体系经理/主管/专员(1人) 岗位职责: 1、对公司现有制度、流程进行梳理、整合和调整,建立系统化的流程体系; 2、组织制定各项业务流程标准并推行、优化; 3、组织制定公司各项管理制度并推行、修订; 4、定期开展制度、流程复审,督促和跟进各部门更新流程标准; 5、跟踪、监控、分析与评估公司各流程运行效果,针对制度、流程执行过程中发现的疏漏和缺陷,提出完善和优化的合理化建议,并执行讨论和优化; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有项目管理或流程标准化管理等相关经验; 2、具有较好的统筹、计划和执行能力,能独立完成流程设计、流程优化、流程再造等流程体系建设; 3、了解房地产企业主要业务特点和行业特性,了解企业各职能部门的工作特点和职责,熟悉制度流程体系管理; 4、具有良好的表达能力、文档撰写能力,能够编写制度文件和工作流程; 5、电脑操作熟练,精通办公软件,工作效率高。 ?计划运营经理/主管/专员(1人) 岗位职责: 1、参与公司年度经营计划编制工作; 2、参与编制或调整项目发展计划、项目里程碑节点计划,报部门负责人及分管领导审批; 3、审核各部门各级专项计划并编制汇总; 4、负责跟踪各级计划节点执行情况,对异常的计划执行情况,提出预警及调整建议; 5、主动协调、督促其他相关部门的工作,推动项目计划目标的实现; 7、定期开展项目巡查,形成项目巡查报告; 9、参与公司月度计划的编制及完成情况跟踪,提交总结报告; 10、参与项目管理周例会、月例会,收集整理项目管理周报、月报、会议记录; 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上工作经验,2年以上房地产工作经验,有工程项目运营管理相关经验; 2、熟悉房地产行业开发基础知识、行业特点,具有较好的计划和执行能力,; 3、熟练操作办公软件、CAD软件。

公司组织架构图及岗位职责68098

黄金珠宝公司组织架构图及岗位职责 一、组织架构图设计说明 组织架构在企业十分重要,企业的经营和管理是围绕组织架构开展的,而组织架构又是以公司的规模、经营的项目、业务关系而定的。组织架构清晰,使其工作职责明确,工作目标性强。 从人力资源管理的角度讲,组织架构是排在第一位的,这说明其重要性。如果组织架构设置不合理,就会导致责权不清,工作混乱。 从企业管理学的角度讲,企业的组织架构分五种形式:(1)直线制;(2)直线职能制能;(3)事业部制;(4)矩阵组织形式;(5)多维组织形式。此组织架构设计的理由是: 1、根据公司目前状况,按职线职能制设计比较合适。 所以,此图按直线职能制的组织架构形式设计。 2、根据公司发展,和现代企业的管理特点,设置了营 销策划部,和行政部。此组织架构设计,使工作职能和责权划 分清楚。 3、在人员配置上,使其一人多职的原则。 二、组织架构图

三、各部门岗位职责:(一)董事会职责

根据《公司法》规定和公司章程,公司董事会是公司经营决策机构,也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。 1、负责召集股东会;执行股东会决议并向股东会报告工作; 2、决定公司的生产经营计划和投资方案; 3、决定公司内部管理机构的设置; 4、批准公司的基本管理制度; 5、听取执行董事及总经理的工作报告并作出决议; 6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补 亏损方案; 7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算 等重大事项提出方案; 8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人, 并决定其奖惩。 (二)执行董事职责 1、主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议决议的贯彻落实。 2、召集和主持高级管理层会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 3、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解职,并报董事会批准和备案。

2020组织架构及部门岗位职责

组织架构及部门岗位职责 一、董事长职责 1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规,制定企业总体发展规划和发展战略。 2、主持董事会工作,定期向董事会报告工作。 3、决策企业经营方向和经营策略。 4、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职。。 5、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式。 6、审批财务报告。 7、董事长不能履行职责时,可授权总经理代理。 二、总经理职责 (一)职能 1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公司组织机构设置方案。 4、提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 5、负责处理部门之间工作协调问题。

6、负责公司投资项目选定。 7、负责审核公司经营费用支出。 8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权(二)权力 1、有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划; 2、有权实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。 3、有权提出公司机构设置建议。 4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。 5、有权审核公司经营费用支出与报销。 6、有权对公司员工作出奖惩决定 三、总经理助理岗位职责 1、日常工作的监督、管理:及时审核各部门、分公司月度总结、计划,根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进。 2、法律事务:依据公司工作开展的需要,全面负责公司内外法律事务,监管重大合同谈判,以确保公司的权益不受损害; 3、对外关系:代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业机构等的联系,树立公司良好形象。 4、协助总经理处理其它事务。

基金公司组织架构以及部门职能

基金公司组织架构以及部 门职能 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

(一)基金管理公司组织架构 (二)职能描述 1、专业委员会 (1)投资决策委员会:投资决策委员会是基金管理公司管理基金投资的最高决策机构,是非常设的议事机构,在遵守国家有关法律法规、条例的前提下,拥有对所管理基金的投资事务的最高决策权。投资决策委员会一般由基金管理公司的总经理、研究部经理、投资部经理及其他相关人员组成,负责决定公司所管理基金的投资计划、投资策略、投资原则、投资目标、资产分配及投资组合的总体计划等。具体的投资细节则由各基金经理自行掌握。 (2)风险控制委员会:风险控制委员会也是非常设议事机构,一般由副总经理、监察稽核部经理及其他相关人员组成。其主要工作是制定和监督执行风险控制政策,根据市场变化对基金的投资组合进行风险评估,并提出风险控制建议。风险控制委员会的工作对于基金财产的安全提供了较好的保障。 2、投资管理部门 (1)投资部 投资部负责根据投资决策委员会制定的投资原则和计划进行股票选择和组合管理,向交易部下达投资指令。同时,投资部还担负投资计划反馈的职能,及时向投资决策委员会提供市场动态信息。 (2)研究部 研究部是基金投资运作的支撑部门,主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析。研究部的主要职责是通过对宏观经济、行业状况、市场行情和上市公司价值变化的详细分析和研究,向基金投资决策部门提供研究报告及投资计划建议,为投资提供决策依据。 (3)交易部 交易部是基金投资运作的具体执行部门,负责组织、制定和执行交易计划。交易部的主要职能有:执行投资部的交易指令,记录并保存每日投资交易情况;保持与各证券交易商的联系并控制相应的交易额度;负责基金交易席位的安排、交易量管理等。3、风险管理部门 (1)监察稽核部 监察稽核部负责监督检查基金和公司运作的合法、合规情况及公司内部风险控制情况,定期向董事会提交分析报告,直接对总经理负责。监察稽核部主要工作包括:基金管理稽核,财务管理稽核,业务稽核(包括研究、资产管理、综合业务等),定期或不定期执行、协调公司对外信息披露等工作。监察稽核部在规范公司运作、保护基金持有人合法权益、完善公司内部控制制度、查错防弊、堵塞漏洞方面起到了相当重要的作用。 (2)风险管理部 风险管理部负责对公司运营过程中产生的或潜在的风险进行有效管理。该部门的工作主要对公司高级管理层负责,对基金投资、研究、交易、基金业务管理、基金营销、基金会计、IT系统、人力资源、财务管理等各业务部门及运作流程中的各项环节进行监控,提供有关风险评估、测算、日常风险点检查、风险控制措施等方面的报告及针对性的建议。 4、市场营销部门

企业管理沟通模式与六种基本组织结构

优点是一个下级只受一个上级领导管理,上下级关系简明清晰,层级制度严格明确,保密程度好,决策与执行工作有较高效率;管理沟通的信息来源与基本流向固定,管理沟通的渠道也简单固定,管理沟通的速度和准确性在客观上有一定保证。缺点是管理无专业分工,各级管理者必须是全能管理者,各级管理者负担重,但企业较大时,难以有效领导与管理;管理沟通的信息来源与基本流向被管理者死死控制,并且管理沟通的速度和质量严重依赖于直线中间的各个点,信息容易被截取或增删,造成管理沟通不顺畅或失误。 从管理理论与实践上来讲,直线型组织结构与链型管理沟通渠道模式在一定的条件下,均有其存在的合理性及优势。在人数不多的小企业或信息需要严格分层极保密的组织如小型军队中,直线型组织结构与链型沟通渠道模式可以简化管理与沟通过程,有助于产生较高的组织工作效率与效益。 2,职能型组织结构与管理结构 第二种基本的企业组织结构与管理结构是职能型组织管理结构。职能型组织与管理结构是在直线型的基础上,将最高管理者与中层管理者的管理工作按照其职能不同,划分成几个部分,分别由不同的管理者来管理的一种组织管理结构。 在职能型组织管理结构下,一个下级可能需要面对两个或多个专业分工不同的上级,从他们那分别接受不同专业范围内的不同工作指令,但所有这些工作指令都是由这一个

下级独立完成。与此相对应的管理沟通模式,在大多数情况下,以链型与轮型交织在一起的链轮混合型沟通渠道模式居多。 链轮混合型沟通渠道模式是混合型沟通渠道模式的一种。它是指在一个大的沟通渠道模式中,分别包含了一两个或多个链型与轮型沟通渠道小模式的沟通渠道模式。例如,由最高管理者往下时是轮型沟通渠道模式,一个管理沟通中心连接着多个管理沟通节点;而在最高管理者与最低管理者之间有时又是利用链型管理沟通渠道模式在逐层传递信息;具体到了最低管理者管理其下属时,其管理沟通模式又变成了一个人面对许多人沟通的轮型沟通渠道模式,等等。 链型和轮型管理沟通渠道模式,多链型和多轮型管理沟通渠道模式,以及由它们混合而成的链轮混合型沟通渠道模式,都有一个共同的特点,那就是它们的沟通在方向上,基本上属于上行或下行沟通,同一层级之间的平行管理沟通比较少或没有,交叉沟通没有被纳入沟通设计内容。从理论上讲,它们都主要适用于管理比较简单明了的规模比较小的企业。 职能型组织管理结构,有时也会对应着梯型、多梯型或类似梯型的管理沟通渠道模式。如企业设立一总经理,下设分管业务与财务的两名副总经理,两名副总各自再分管理三至五个大的部门,而副总与副总之间,部门与部门之间,又存在着平行的管理沟通。一旦企业中同一层级中规定必须存在着平行方向的管理沟通,以协调相关部门的运作,则完全可以认为,该企业管理沟通模式中,存在着梯型或类似梯型的管理沟通。

运营部组织架构及岗位职责

运营部组织架构及岗位职责 一、组织架构 二、岗位职责 运营部经理 直接上级:公司总经理 主要工作职责: 1、制定并完善部门运营相关的管理制度,严格按照公司章程及与 其他公司的合作协议执行日常项目工作。 2、制定及执行公司战略规划及运营部门相关运作制度及业务流 程。 3、策划推进及组织协调公司重大运营计划, 4、在总经理的领导下运营部门日常管理和协调工作,及时将部门 工作内容和进度汇报给总经理。 5、了解并掌握本部门项目进展,对接与运营部职责相关的部门, 及时解决项目运行过程中的问题。 6、负责监督检查公司制度的执行情况,保证项目的顺利进行。 7、制定公司运营指标,年度发展计划,推动并确保运营指标的顺 利完成。

8、协调公司与客户之间的关系,协调各部门之间的工作,建设和 发展优秀的运营队伍。 9、对项目运营过程中产生的不利因素及时发现并向总经理及其 他相关部门反馈。 10、完成总经理交办的其他任务。 项目运营岗 直接上级:运营部经理 主要工作职责: 1、根据部门运营相关管理制度制定本部门的业务流程。 2、严格执行公司制度和业务流程,及时与各部门沟通,互相配合 保证运营项目的顺利执行和业务目标的达成。 3、采集项目数据,为公司未来项目的策划提供数据支持。 4、了解并研究银行金融产品及其他金融衍生物,分析研究各种融 资渠道,在运营部经理的带领下制定公司资金使用计划。 5、组织设计公司资金使用计划,跟踪、分析资金使用状况,对项 目资金运作进行有效的财务监管。 6、制定月度、年度工作计划并实施。 7、完成运营部经理安排的其他工作。 运营管理岗 直接上级:运营部经理

公司组织架构及岗位职责

公司组织架构及岗 位职责

国际贸易有限公司 成都办事处组织架构及工作流程(含设计师) 一、目的:1、确保能根据市场需要,搜集、开发最前沿的,最流行时尚的产 品吸引客户,打开销售市场; 2、确保能为公司选择到一批货期准、价格优、品质好的成品供应商, 让公司具有强大的、标准化的生产机构。 二、职责:1、负责开发样品的搜集与挑选;开发样品原始资料的制作;合作工 厂的信息收集及其产能、负荷分析;订单的前段开发到后段量产出货 的工艺及品质管控、确认; 2、成品供应商的维护和开发。 三、范围:负责成都及周边地区的所有合作工厂从前段开发到量产出货的相关 工作(设计师范围须包含广州等其它地方所有工厂)。 四、组织架构:

五、岗位职责: 总经理: 总经理 瑞赛丽国际贸易有限公司 经理 副总经理 经理助理 瑞赛丽北京瑞赛丽广州瑞赛丽成都瑞赛丽莫斯科财务跟单员主管 品管部 QA 跟单员及 QE QC IQC OQC

副总经理: 经理: 1.负责瑞赛丽国际贸易公司整体的营运策划及各办事处的管理者代表 的任命; 2.负责办事处组织架构、工作流程、供应商、产品价格、出货期、人员定岗/定薪的最终确认; 3.负责办事处所有公事费用的申请、报销审核; 4.负责公司其它办事处的相关管理工作。 经理助理:(预设) 技术开发部: 主管(设计师) 1.负责样品开发工厂的选择; 2.负责每季新样板的开发,以及与工厂之间的开发合作,收集最新的 市场信息和前沿的流行资讯,并把相关的市场需求以及流行资讯 及时传递到合作工厂,确保每季开发的产品能够符合市场的需 求; 3.负责公司产品广告的策划与制作; 4.负责按时完成经理及相关领导安排的其它工作。 主管(办事处):(预设) 1.负责办事处的组织架构拟定及整体运作流程策划;岗位职责拟定; 工作岗位的设置拟定与办事处员工的招募、储备、培训与管理等; 2.负责供应商的信息调查、甄选、评估与维护,并根据本公司的业务 需要不断开发新的最佳供应商;

资产管理部部门职能及岗位描述

7 资产管理部部门职能及岗位描述 部门使命及职责 部门使命:根据公司发展战略和经营目标,建立健全企业产权管理和资产管理体系,为公司产权完整、资产保值增值提供监督和支持服务。 部门职能:

说明: 1.本文所称资产为经营性资产(包括除办公用品外的实物资产及土地) 2.对于公司受托管理的公司,依据《委托管理协议》进行产权及资产相关业务管理 部门内部架构及岗位设置 资产管理部按工作专业和职责分工进行岗位划分,共设6个岗位,编制6人。 部门岗位架构图如下: 部门岗位职责说明 资产管理部部长职责 (1)制定公司产权、评估、资产管理制度及工作计划,并监督执行(2)组织公司产权、评估、资产管理工作,监督实施 (3)完善部门管理及主持部门全面工作 (4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 7.3.2 资产管理部副部长职责 (1)协助制定公司产权、评估、资产管理制度及工作计划,并监督

执行 (2)协助组织公司产权、评估、资产管理工作,监督实施 (3)协助完善部门管理及主持部门全面工作 (4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 产权业务岗 (1)协助制定公司产权管理制度及工作计划,并跟进执行 (2)落实公司及监督指导下属公司产权业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总产权业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 资产业务岗 (1)协助制定公司资产管理制度及工作计划,并跟进执行 (2)落实公司及监督指导下属公司资产业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总资产业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 评估业务岗 (1)协助制定公司评估管理制度及工作计划,并跟进执行 (2)落实公司及监督指导下属公司评估业务及风险防控相关工作(3)收集、统计和汇总评估业务相关数据资料,撰写业务分析报告(4)完成公司领导及上级领导交办的各项工作 内务管理岗 (1)负责搭建并管理部门信息系统、收集汇总各项业务信息资料

公司组织架构图及岗位职责

公司组织机构图 1、一个上级原则 2、责权一致原则 3、既无重叠又无空白原则 人员编制表

岗位职责 总经理: 主持公司的日常经营管理,负责公司运营,组织实施公司决议 制定、执行、修改和废止公司的基本管理制度和具体规章 设置、调整或撤销公司内部管理机构 依有关规章制度决定公司职工的奖惩、调资、晋级、处分和辞退 负责经营绩效的分析及考核各职能部门的工作 根据每月销项报表及成本报表,制定下月销售计划。 总经理助理岗位职责: 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作; 7、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报; 人事: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 行政: 管理公司各项合同 采购管理公司办公用品,确保公司日常用品使用的连续性 负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 销售: 努力完成上级下达的销售目标 按要求长期保持渠道客户的维护,并保持量的客户关系 了解市场动态及竞品信息,及时上报上级领导 进行市场调查,发掘有市场潜力的地区和客户 与客户确认签单前,必须与客户确认采购单内容及确认订单内容签字 策划: 1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写; 2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写; 4、协助公司广告及宣传资料制作工作; 5、定期更新行业资讯,撰写行业快讯; 6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

资产管理业务组织架构和业务模式概览

16家顶尖行资产管理业务组织架构和业务模式概览 近年来,我国包括银行理财业务在内的资产管理业务迅猛发展,银监会要求理财业务实行事业部制、试点子公司,引起广泛关注。本文研究比较了国外一些商业银行资产管理业务组织架构及业务模式,分析其特点及对我国银行资管业务的启示。 一、国内外银行资产管理业务发展概况 资产管理(资产管理和财富管理有时在相同的意义上,有时在不同的意义上使用,一般区分是财富管理从客户角度,资产管理从投资角度。本文中统称为资产管理。对国外银行部门设置按原文直译。)是一个宽泛的概念,通常指投资人(包括零售客户、私人银行客户、机构客户甚至主权国家)委托资产管理机构对其资产进行管理,以实现其约定目标的综合金融服务。国外资产管理业务常用的管理资产规模(AUM:AssetsUnderManagement)指标和我国银行理财产品规模指标虽从产品形式、投资标的、法律关系、会计核算方法等来看有一定差异,但银行受托资产管理的性质类似,本文中作为可比指标。国外AUM一般指的是由银行(或其他资产管理机构,本文只研究银行)进行投资管理,银行按资产市值的一定比例或约定方式收取资产管理费的资产,但各银行统计口径有差异。银行销售其他金融机构的资管产品(如保险、基金、信托计划等)和股票、债券等,若只收取销售佣金,并不控制投资方向,有的银行将其归为经纪业务,不统计在银行的AUM 之内,而统计在客户资产或客户余额指标内(各银行名称和口径也不完全一致)(如美国银行称为客户余额(ClientBalances),包括AUM、经纪资产、托管资产、存款、贷款和租赁余额。瑞银的客户资产(Clientassets)包括AUM、存款和托管资产,瑞银的投资资产(investedassets)包括AUM、存款,不包括托管资产。摩根大通银行的客户资产(Clientassets)包括AUM、经纪资产、托管资产等,但不包括存款。),但在全权委托或咨询委托服务模式下,也可能统计进AUM。国内银行的AUM则一般包含了表内外所有客户资产,基本相当于国外银行的客户资产。 2013年末全球资产管理业迎来了金融危机后最强劲的增长,AUM余额比2013年增长了13%,达68.7万亿美元(波士顿咨询公司数据)(波士顿咨询公司(BCG),GlobalAssetManagement2014:SteeringtheCoursetoGrowth(2014年7月)。)。全球前20名资产管理公司数据见表1。

组织架构及岗位职责模板

组织架构及岗位职责 班别:学号:姓名: 在本组中的角色:总分: 营销中心的组织架构及岗位职责 (打造100万年薪的营销总监) (作业要求:请用A4纸打印出后用笔书写。紫色字体部分为作业要完善的部分,红色部分为根据自己组别考虑要更改的部分,并请精炼文中老师对你们说的话,将此篇更改为适用的营销中心的组织架构及岗位职责。鼓励与同学老师多讨论、多思考后成文。) 在一个具体的企业中,营销总监必须要了解企业以下方面的内容: √企业是谁?(组别) √往哪里去?(计划任务) √怎么去?(采取什么样的方式来完成计划) 下面请具体阐述。 一、营销中心的组织架构(1分) 一般来说,一个在运行中的企业都有自己的营销组织,你可以在原有基础上提出改进建议。如果是一个新成立的企业,营销组织建设就由你来全面负责设计。 作为营销总监,首先要明确营销中心的组织架构及各个部门的职能及岗位职能,才能清晰地进行工作。下面以服装企业的营销中心为例介绍一下营销中心的结构。 营销中心下设市场部、销售部、商品部、办事处几个部门,下面还会设置不同的功能型部门。图1是营销中心组织结构设置的一种参考模式,请各组根据需要进行增减。 1、组织架构 图1--营销中心组织架构

2、岗位分类 营销中心所属各部门按职能可设6个不同岗位,具体为:部门经理、岗位经理、主任、助理、店长、店员。 1)部门经理设市场部经理、销售部正副经理、商品部副经理。 2)岗位经理设广告经理、信息经理、客户经理、拓展经理。 3)主任设客户主任、零售主任、拓展主任、设计主任、培训主任、仓库主任、办事处主任。 4)助理设信息助理、销售助理、办事处主任助理。 5)店长有销售部分管的零售店店长和各办事处所设的店铺店长。 6)店员包括店内各级人员。 3、机构及人员设置 整个营销中心下设营销总监1人,其下面划分为四部分。 (1)市场部:设市场部经理1人(兼),下辖广告企划经理(兼)、电脑信息经理、信息助理、培训主任(兼)、平面设计主管(兼)各1人。 (2)销售部:设销售部经理及副经理各1人,直接管理属下零售主任1人、拓展经理1人及拓展主任若干人、客户经理1人、客户主任1人、销售助理1人;在零售主任之下设店长、店员若干人。 (3)商品部:设商品部正(副)经理各1人,商品采购及跟单员各1人,商品统计员1名,成品仓库主任1人,下辖仓管员2人。 (4)办事处:设办事处主任助理1人、办事处主任助理1人。 图2是营销中心人员设置的一种参考模式,请各组根据需要进行增减。

资产管理体制方面存在的问题及原因

资产管理工作已初见成效,不妨看看成效及经验都有哪些吧,以下是pincai小编搜集并整理的有关内容,希望在阅读之余对大家能有所帮助! 资产管理体制和制度建设方面成效及经验 近年来,为加强资产管理工作,推动国有资产保值增值,农业部中国热带农业科学院资产管理部门通过深入调查研究,创新工作方式方法,加强资产管理与预算管理结合,在资产管理工作上精心架构,强化管理,取得了可喜的成绩。 现将中国热带农业科学院资产管理的工作方法与经验与大家一 起分享,同时也感谢赖琰萍、杨远富2位老师对本公众号的大力支持。 一、深入调查研究,推进全院资产管理工作 为加强国有资产管理,摸清院属事业单位资产管理现状,分析工作中存在的问题和难点,总结资产管理工作成效和经验,拓展工作思路,进一步提高国有资产管理水平,推进全院资产管理工作,资产管理部门组织人员对所属单位进行资产管理的调研。 在调研中,宣传国家事业单位国有资产管理体制、制度、模式、方式、措施;介绍了调研的背景、目的,院现有资产情况。认真听取了院属单位对资产管理机构设置及人员配备情况、资产管理、政府采购、保值增值情况、土地资源管理、资产信息管理等工作的汇报;对存在的问题与单位进行了交流沟通,提出了可行性意见。通过调查研究,对院资产基本情况、管理制度建设情况、资产管理基本工作、土地资源管理、对外投资、资产出租出借、国有资产保值增值、政府采

购、资产信息化管理情况惊醒了分析,提出了完善院资产管理基本思路,撰写《关于完善院资产管理的调研报告》,为院资产管理决策提供依据,从而推进全院资产管理工作。 二、加强制度建设,规范资产管理 为规范资产管理,使院内资产工作向制度化、程序化、效益化方向发展,根据国家新的资产管理办法和院实际情况,资产管理部门组织人员共同研究讨论相关管理办法和流程,制订了《中国热带农业科学院国有资产管理暂行办法》、《中国热带农业科学院国有资产管理审签事项工作规程》、《中国热带农业科学院土地资产管理暂行办法》、《中国热带农业科学院院本级资产配置管理办法》、《关于规范我院政府采集信息统计及计划管理的通知》5项管理办法和《中国热带农业科学院事业单位资产配置管理流程》、《对外投资业务流程图资产处置业务流程》、《资产处置业务流程》等11项业务流程,规范了院资产管理机构、资产管理职责、资产审批权限、资产审批流程、资产配置、资产使用、资产处置、产权登记与产权纠纷处理、资产清单与资产清查、资产信息管理与报告、资产管理责任和监督等事项,使院资产管理有章可循。 三、狠抓院资产基础管理工作,优化资产结构,提高资产使用效益 资产管理部门极为重视院日常资产管理工作,结合院资产情况进行细化和规范管理。成立资产处置工作领导小组,各研究所设立专职资产管理员,具体负责国有资产的日常管理。按照农业部要求,对原

运营管理部组织架构及职能说明

区域运营管理部组织架构及职能说明部门名称区域运营管理部 区域架构 职能概述工作职责 策划管理1.“七前三后”策划管理 1.1 完善区域“七前三后”实施细则,组织报建策划会,工程策划会,项目启动会,开盘策划会、开盘后评估会,形成会议纪要,跟进决策执行情况。 2.各类运营会议管理 2.1 集团季度、半年度、年度经营分析会的资料收集,形成会议纪要。跟踪落实集团经营分析会重要指示的落实; 2.2 组织召开区域季度经营分析会,及参与集团半年度/年度经营分析会。审核项目经营分析会资料,督促项目落实会议决议。 3.专项不定期协同 3.1 协调区域横向部门内外部、下属项目之间的工作关系,协调集团横向资源; 3.2 成立专门小组,积极帮扶重点、难点项目,重点对项目前期策划进行指导,形成指导性意见或决议; 3.3.从集团层面帮助解决项目开发运营中存在的各项关键性问题; 3.4 做好与集团职能中心、各子公司之间的沟通、协同工作,优化沟通渠道,提高运营效率; 3.5 协调区域各职能部门帮扶及解决各项目的问题。 4.合作方管理 4.1根据集团要求,督促项目执行合作项目管理事宜; 4.2协助区域总裁做好区域合作方管理的相关工作。 5.上传下达 5.1. 负责集团-区域-项目三级架构各项指令的维护,并牵头及时响应和反馈集团运营的各项要求及指令。

3.巡检、帮扶、协调 3.1 进度巡检和督导:制定巡检计划并执行,对有风险的项目进行督导及跟踪,分析原因并提出解决建议; 3.2 对重难点项目进行定期或不定期、驻场或非驻场式帮扶; 3.3 牵头组织召开各类协调会,第一时间解决项目问题。 4.PMS落地实施 4.1 负责PMS在区域层面的实施落地,确保系统按时填报及上传标准的统一; 4.2 协助和督查项目运营在PMS系统上按要求及时填报; 4.3 负责在区域项目层面最大程度发挥PMS的协同平台效果。 信息管理1.信息系统管理 1.1.对档案信息系统、PMS信息系统进行日常维护和培训。 2.运营数据及资料管理 2.1.对区域内各类运营基础数据进行有效管理,并做好临时性运营数据的采集及管理; 2.2.统筹集团各相关板块数据规范与口径的建立,完善项目数据系统; 2.3.各类运营资料(含合作方会议资料)等备案归档。 3.证照管理 3.1 负责各项目从土地成交至竣工验收一系列的开发证照、合格证等档案管理; 3.2 对各项目证件和合同等资料进行验证,为相关部门业务开展提供依据; 3.3 审查、跟踪各项目的报建办证程序,审查土地开发情况; 3.4 督促各集团公司办理各类证件(资质证、营业执照等)年审业务及升级业务,并提供办证的相关资料。 4.知识管理 4.1 负责知识管理具体推进工作,组织开展知识指标分解及考核,丰富集团知识管理库,推动知识在全区域的应用; 4.2 根据区域发展模式及开发经验,总结区域的优秀开发做法并形成具有特色的指引,在区域内推广使用。 5.培训管理 5.1 负责集团、区域内运营条线的培训组织工作。

组织架构及岗位职责分析

旅游资源开发有限公司 人员机构设置方案 根据我公司实际情况,拟下设1室3部1店,5个职能部门,即行政办公室、财务部、景区管理部、市场经营部、。总编制人员65名,其中公司领导3名,中干4名,主管 8名,一般管理员6名,工作人员44名。 一、组织架构 二、部门职责及岗位编制 行政办公室(编制4名。其中:主任1名,人事主管(主任兼),文员1名,驾驶

员2名。) 1、负责公司规章制度及重大事项的调查研究工作; 2、审核或起草重要文件、汇报材料,负责公文流转及印章管理工作; 3、负责公司各种会议准备工作,协助公司领导组织会议决定事项的实施; 4、督查公司各部门贯彻上级文件、公司会议决定事项及领导批示的执行情况; 5、负责组织、协调和管理公司的大型活动; 6、负责公司值班工作、信访工作,协助领导处理突发事件和重大事故; 7、负责公司信息系统建设、应用和管理工作; 8、负责机关后勤、内保事务和办公用品管理工作; 9、负责公司对外宣传工作; 10、完成公司交办的其他工作。 (二)财务部(编制:2名。其中:部长(兼任会计)1名,出纳1名) 1、负责公司的会计核算工作,定期编制各类会计报表和财务报告,提供真实完整的会计信息; 2、负责公司的会计管理,并对本部门人员进行培训、考核; 3、负责对公司的各项经济活动进行控制和监督,保证公司资产的安全完整; 4、负责拟定科学、合理、有效的财务管理制度,做好财务信息化工作; 5、负责定期开展经营活动及财务状况分析工作,为公司决策提供财务信息和决策建议; 6、负责开展全面预算管理,做到各项费用开支事前监督,事中控制,事后总结分析、考核; 7、负责公司资金的统筹、统贷、统还、统管,科学管理资金,降低企业成本; 8、负责按期申报缴纳各种税金,争取各项税收优惠政策,合理避税,减轻公司税

运营管理部组织架构及岗位职责

WORD格式 【运营管理部】组织架构及岗位职责 一、部门架构 运营管理部 流程体系计划运营 二、岗位职责 流程体系经理/主管/专员(1人) 岗位职责: 1、对公司现有制度、流程进行梳理、整合和调整,建立系统化的流程体系; 2、组织制定各项业务流程标准并推行、优化; 3、组织制定公司各项管理制度并推行、修订; 4、定期开展制度、流程复审,督促和跟进各部门更新流程标准; 5、跟踪、监控、分析与评估公司各流程运行效果,针对制度、流程执行过程中发现的疏漏和缺陷,提出完善和优化的合理化建议,并执行讨论和优化; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有项目管理或流程标准化管理等相关经验; 2、具有较好的统筹、计划和执行能力,能独立完成流程设计、流程优化、流程再造等流程体系建设; 3、了解房地产企业主要业务特点和行业特性,了解企业各职能部门的工作特点和职责,熟悉制度流程体系管理; 4、具有良好的表达能力、文档撰写能力,能够编写制度文件和工作流程; 5、电脑操作熟练,精通办公软件,工作效率高。 计划运营经理/主管/专员(1人) 岗位职责: 1、参与公司年度经营计划编制工作; 2、参与编制或调整项目发展计划、项目里程碑节点计划,报部门负责人及分管领导审批; 3、审核各部门各级专项计划并编制汇总; 4、负责跟踪各级计划节点执行情况,对异常的计划执行情况,提出预警及调整建议; 5、主动协调、督促其他相关部门的工作,推动项目计划目标的实现; 7、定期开展项目巡查,形成项目巡查报告; 9、参与公司月度计划的编制及完成情况跟踪,提交总结报告; 10、参与项目管理周例会、月例会,收集整理项目管理周报、月报、会议记录; 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上工作经验,2年以上房地产工作经验,有工程项目运营管理相关经验; 2、熟悉房地产行业开发基础知识、行业特点,具有较好的计划和执行能力,; 3、熟练操作办公软件、CAD软件。 Z专业资料整理

资产管理部门及公司的业务职责

资产管理部一与资产管理公司职责举例罗列北京首创集团 1.资产管理部。做为集团产权事务管理中心,主要职能:建立集团资产状况的动态信息平台;研究资产分类、评价标准,对集团资产运行状况进行监控和评价;对集团不良资产处置提出总体计划,指导集团下属公司不良资产处置实施方案的制订并监督检查落实情况;按照政府主管部门规定,会同计划财务部,负责集团产权登记、界定、评估和交易管理;负责集团对外投资(控股、参股)企业派出董事或兼职董事管理办法的制订和日常联系与有关管理工作。 资产管理公司:公司主要经营企业资产重组、投资融资的策划,项目包装、项目投资的咨询;资产运营组织和设计;企业管理咨询服务;项目及投资管理;财务顾问。 天津城投 资产经营部:负责国有资产监督管理,各子公司改制方案、产权登记、产权划转,公司资产重组;规划研究,资产处置,各项资产相关统计及面向上级国资委等主管部门的汇报工作;同时对公司的总体发展规划,股权处置和投资收益管理,股权投资管理,管理和指导子公司的运营服务,协调下属企业产品和服务定价,公司运营情况的统计分析负责;牵头组织公司年度绩效考核,组织参与经营性项目的前期论证,

并配合融资发展部制定融资方案。 天津城投城市资源经营有限公司:组织城投集团公司、各控股子公司所投的资产、商业冠名策划与招标;上述范围内的户外广告资源的策划、经营;天津市范围内的户外广告资源的开发、规划设计与经营策划;广告业务;相关城市资源开发;企业管理咨询及商务信息服务等;国家有专营、专项规定的按专营专项规定办理。 云南城投 资本管理部:资本的运营管理工作(无具体介绍) 云南安盛创享投资管理有限公司:属于云南城投的信托形式成立的一家基金公司,占有、管理、使用信托财产。主要从事项目投资、投资管理、投资咨询、企业管理咨询、经济信息咨询,管理云南安盛创享旅游产业投资合伙企业(有限合伙)。该公司是由云南城投置业

公司组织架构运营管理办法

公司组织架构、运营管理办法 (讨论版)

公司组织架构、运营管理办法 第一章总则 第一条适用范围 本管理发适用于公司电销部门项目组成员。 第二条目的 进一步明确公司发展方向和目标,推动公司加强组织建设,强化公司精细化管理,特制定本管理办法。 第二章组织层级 第三条组织层级划分 人力指标为核心指标、客户、业绩指标为参考指标; 第二章项目组成员职责、股东比例及利润分配 第三条股东权利比例 A:40%,分享净利润40% B:30%,分享净利润30% C:30%,分享净利润30% 第四条股东职责

(一)、A(合伙人) 制定总体业务发展计划,参与公司战略发展等重大问题的决策; 1、制定和贯彻产品策略及政策; 2、组织并策划产品推荐会和市场推广需求分析制定,营销策略的制定; 3,建立VIP客户俱乐部,会所的支持; 4,筛选产品包括信托公司高提点产品、私募基金、有限合伙基金,香港投连险等,产品运营,公司结算支持; 5,提供公司平台,运营办公场地及办公设备支持。 (二)、B(合伙人,BM及客服): 负责执行具体实施方案 1、规划销售系统的整体运营方向,团队建设; 2、负责数据库,搜集市场资料; 3、全面负责市场拓展业务,制定销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售 全过程,完成销售任务; 4,建立招聘网站,负责新员工入职培训,根据销售部门的培训课程的策划,需求调研,组织开发及讲授,ROLE PLAY,通关; 5、协同邀约客户,产品成交; 6、负责员工绩效考核,薪酬管理。 (三)、C(合伙人,产品及客服支持) 负责辅助执行具体实施方案;产品线支持及结算 1,筛选市场产品,立足提供恒天财富产品线,并跟进项目额度进度; 2、负责信托产品的研究、包装、培训; 3、负责信托业产品分析,撰写产品亮点分析报告; 4、产品运营,提成结算支持; 5、协同邀约客户、产品成交; 6、辅助负责员工引进,培训,团队建设、绩效考核,薪酬管理。 。 第三章制定销售竞赛 (一)周期为: 1、1-3月--开门红,高峰 2、4-5月--第五联动 3、6-8月--动感夏日 4、9-10月—收获金秋

电商部门组织架构及职责【完整版】

电商部门组织架构及职责 一、经营初期的组织架构 该组织结构图下的部门工作职责: (一)网络运营部 1.负责重点运营淘宝商城、京东、一号店、山山商城及阿里巴巴。 (二)视觉设计部 1.负责对网络运营部、网络分销部、网络推广部、商务拓展部的美工设计、网页设计、 动画与视频设计等负责。 (三)网络分销部 1.负责淘宝代销、淘宝分销商的拓展和管理。 (四)网络客服部 1.负责通过阿里旺旺进行在线销售。 2.负责产品的售后服务。 3.负责建立会员数据库,并开展会员营销。 (五)网络推广部 1.负责曼曼网络品牌知名度的提升。 (六)商务拓展部(简称BD) 1.团购业务的联系和开发。 2.负责进驻大型B2C平台,并组织销售。 (七)电商物流部 1.负责电子商务部的物流发货管理。 (八)财务行政部 1.负责电子商务部的财务管理和行政管理。 该组织结构图下的岗位工作职责:

(一)网络运营部 1、淘宝运营主管 a)负责淘宝商城、京东、一号店、山山商城及阿里巴巴的运营管理。 2、活动策划 a)负责策划淘宝各种店铺内、店铺间、店铺外的促销活动。 b)负责淘宝官方活动的报名、组织策划。 3、文案 a)编写产品描述。 b)依据活动策划方案,编写文案、广告语。 4、淘宝推广 a)负责依据各种活动专题,进行站内外的推广。 (二)视觉设计部 1、视觉设计主管 a)负责分配美工资源,协调各个部门对于美工设计、网页设计、动画视频设计的需求。 b)指导下属工作,提升下属设计技能。 c)美工设计。 2、美工 a)依据视觉设计主管的分配,来做出不同的设计方案。 (三)网络分销部 1、网络分销主管 a)负责淘宝客的发展 b)负责淘宝分销商的拓展和管理。 (四)网络客服部 1、网络客服主管 a)负责制定淘宝客服管理制度和工作规划。 b)负责培训和指导部门员工客服工作。 c)负责商品纠纷、退换货的处理。 d)通过旺旺、QQ等进行在线销售。 e)工作报表的处理。 2、网络售前客服 a)通过旺旺、QQ等进行在线销售。 3、网络售后客服 b)负责售后服务。 4、CRM会员管理 a)负责建立会员数据库,并开展会员营销。 (五)商务拓展部 1、电子商务拓展经理 a)团购业务的联系 b)负责进驻大型B2C平台,并组织销售。

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