办公室最让人讨厌的六种人

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办公室最让人讨厌的六种人

24ENEditor'sNote：Agreatcoworkercanhelpyoulookforwardtogoingtoworkea chday.Anannoyingcoworker,ontheotherhand,canmakeyou wanttohideunderthecovers.

一个好的同事能够让你每天都期盼着去上班。而相反，一个让人讨厌的同事，会让人想要躲得远远的。

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AlargesurveybythestaffingfirmRanstadUSAaskedemploy eeswhattheirbiggestofficepeeveswere.Itturnsoutthey allinvolvedcoworkers.Annoyingones.

美国的兰斯塔德人力资源公司对员工做过大量调查，询问他们办公室最让人气恼的是什么。结果显示所有让人气恼的事情都与同事有关。那些让人讨厌的同事。Doyourecognizeanyofthetopsixmostannoyingcoworkerty pes?

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你是否认识这六种最让人讨厌的同事中的任何一种呢？ThePsst-er:Gossiperswerethenumberonepetpeeveinthes urvey.Whilesomepeopleliketohearjuicytidbitsaboutth ebossortheircolleagues,toomuchgossipcanundermineth espiritoftheworkplace.Plusyou'realwayswonderingwhe nthePsst-erwillmakeyouthetopicdujour.

喜欢说闲话者：调查中显示喜欢说闲言碎语的人是最让人讨厌的。虽然有些人喜欢听一听老板或同事的花边新闻，

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但是太多的闲言碎语会破坏职场的精神。另外，你还要一直提防着他们什么时候会说你的闲话。TheBrokenClock:Thesecoworkersstinkattimemanagement .They'reroutinelylateforeverything,includingwork.T heytendtospendtoomuchtimeonemails,takelonglunches, andthenscrambletogetotherstohelpthemmeettheirdeadl ines,which,forsomereason,theykeepmissing.

慢条斯理者：这些同事在时间管理方面特别烂。他们做什

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么事情都迟到，也包括工作。他们比一般人花在邮件上的时间要多，吃午饭的时间要长，然后匆匆忙忙的向他人寻求帮助来赶在期限之前完成工作，但是因为某些原因，他们总是不能在工作期限前完成任务。

MoldGuy:Coworkerswhomessupcommunalspaceswerethirdo nthelistofworkplacepetpeeves.Theirmonth-oldleftove rssportathicklayeroffurinthecompanyfridge.Everyoff iceseemstohaveatleastonewhostinksupsharedspaces.

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制造臭味者：弄脏办公场所环境的同事排名第三位。他们放在公司冰箱污染破坏公共环境的人存在。TheWhiffyWonder:Youcansmellthesecoworkerswaftingab outfromtheotherendoftheoffice.Theyjustweartoomuchp erfumeorcologne.SomehaveanobsessionwithObsession.O thersfeeltheneedtodousethemselveswithOldSpice.Andh idinginyourcubiclewon'tmaketheoverpoweringsmellgoa way.更多信息请访问：

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发出刺鼻气味者：你在办公室的另一端都可以闻到这些同事身上发出的刺鼻的气味。他们打了太多的香水或古龙水。有些人对香水痴迷，有些人则认为应该让香水把自己包围起来。而且，即使躲在你的小空间也无法赶走这些刺鼻的气味。

TheCracker:Crackersareloud.Theycrackloudjokes,they cracktheirknuckles,theycrackletheirchewinggum,they clankspoonsincoffeecupslikethey'recallingthecowsto

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comeinfromthefields.Peoplewhoworknearcrackerscanfi ndthemselvesreadytocrack.

吱吱作响者：吱吱作响者是很吵的。他们大声地说笑话、大声地弄得关节吱吱作响、大声地嚼口香糖、大声地搅拌杯子里的咖啡，就好像他们想把田野里的牛叫进来一样。在这些不停制造噪音的人身旁工作，会发现自己的脑袋随时就要炸裂了。

TheTapper:TappersaregenerallyquieterthanCrackers.B

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utthatdoesn'tmakethemanylessannoyingwhenthey'retap -tap-tappingontheirpersonalcommunicationdevicesdur ingmeetings.It'sdistracting,rude,andyes,justplaina nnoying!

按键发信者：轻声敲键盘的人要比吱吱作响者安静，但是这也不会让他们更讨人喜欢，因为他们在开会期间不停地操作自己的通讯设备。这些声音让人分心、烦躁、还有，是的，就是让人很烦。

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Theonepositiveaspectoftheseannoyingcoworkersisthat theytendtounitetherestofuswhocanbondoverthelatesto utrageousoffense.

这些讨人厌的同事唯一的好处就是能让我们这些能够忍受此类烦扰的人都团结起来。

24ENEditor'sNote：Agreatcoworkercanhelpyoulookforwardtogoingtoworkea chday.Anannoyingcoworker,ontheotherhand,canmakeyou

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wanttohideunderthecovers.

一个好的同事能够让你每天都期盼着去上班。而相反，一个让人讨厌的同事，会让人想要躲得远远的。AlargesurveybythestaffingfirmRanstadUSAaskedemploy eeswhattheirbiggestofficepeeveswere.Itturnsoutthey allinvolvedcoworkers.Annoyingones.

美国的兰斯塔德人力资源公司对员工做过大量调查，询问他们办公室最让人气恼的是什么。结果显示所有让人气恼

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的事情都与同事有关。那些让人讨厌的同事。Doyourecognizeanyofthetopsixmostannoyingcoworkerty pes?

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nthePsst-erwillmakeyouthetopicdujour.

喜欢说闲话者：调查中显示喜欢说闲言碎语的人是最让人讨厌的。虽然有些人喜欢听一听老板或同事的花边新闻，但是太多的闲言碎语会破坏职场的精神。另外，你还要一直提防着他们什么时候会说你的闲话。TheBrokenClock:Thesecoworkersstinkattimemanagement .They'reroutinelylateforeverything,includingwork.T heytendtospendtoomuchtimeonemails,takelonglunches,

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andthenscrambletogetotherstohelpthemmeettheirdeadl ines,which,forsomereason,theykeepmissing.

慢条斯理者：这些同事在时间管理方面特别烂。他们做什么事情都迟到，也包括工作。他们比一般人花在邮件上的时间要多，吃午饭的时间要长，然后匆匆忙忙的向他人寻求帮助来赶在期限之前完成工作，但是因为某些原因，他们总是不能在工作期限前完成任务。

MoldGuy:Coworkerswhomessupcommunalspaceswerethirdo

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nthelistofworkplacepetpeeves.Theirmonth-oldleftove rssportathicklayeroffurinthecompanyfridge.Everyoff iceseemstohaveatleastonewhostinksupsharedspaces. 制造臭味者：弄脏办公场所环境的同事排名第三位。他们放在公司冰箱污染破坏公共环境的人存在。TheWhiffyWonder:Youcansmellthesecoworkerswaftingab outfromtheotherendoftheoffice.Theyjustweartoomuchp erfumeorcologne.SomehaveanobsessionwithObsession.O

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TheCracker:Crackersareloud.Theycrackloudjokes,they cracktheirknuckles,theycrackletheirchewinggum,they clankspoonsincoffeecupslikethey'recallingthecowsto comeinfromthefields.Peoplewhoworknearcrackerscanfi ndthemselvesreadytocrack.

吱吱作响者：吱吱作响者是很吵的。他们大声地说笑话、大声地弄得关节吱吱作响、大声地嚼口香糖、大声地搅拌杯子里的咖啡，就好像他们想把田野里的牛叫进来一样。

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在这些不停制造噪音的人身旁工作，会发现自己的脑袋随时就要炸裂了。

TheTapper:TappersaregenerallyquieterthanCrackers.B utthatdoesn'tmakethemanylessannoyingwhenthey'retap -tap-tappingontheirpersonalcommunicationdevicesdur ingmeetings.It'sdistracting,rude,andyes,justplaina nnoying!

按键发信者：轻声敲键盘的人要比吱吱作响者安静，但是

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这也不会让他们更讨人喜欢，因为他们在开会期间不停地操作自己的通讯设备。这些声音让人分心、烦躁、还有，是的，就是让人很烦。Theonepositiveaspectoftheseannoyingcoworkersisthat theytendtounitetherestofuswhocanbondoverthelatesto utrageousoffense.

这些讨人厌的同事唯一的好处就是能让我们这些能够忍受此类烦扰的人都团结起来。

自我介绍如何介绍个人的优缺点

自我介绍如何介绍个人的优缺点来源：（https://www.360docs.net/doc/c117997192.html,）发布时间：2011-04-08 世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，招聘单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。看了这篇文章，你应该懂得在面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点了吧？

领导不喜欢和最喜欢的10种人(厚黑学)

领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。第二种是作风正派、刚正不阿的人。这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？

第三种是见利忘义、唯利是图的人。一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。

女人最讨厌的八件事情

https://www.360docs.net/doc/c117997192.html, 女人最讨厌的八件事情男女相处是相互选择，你在挑选女人的同时，女人在选择你。想要追到心仪的女人，首先你得知道女人最讨厌男人什么事情，跟小编一起盘点女人不碰的男人类型。一、曾经出轨的男人情感专家的研究表示，出轨的男人内心都比较脆弱，缺乏责任心，难以抵抗外界的诱惑，他只有从偷情、外遇中才能找到满足感和自信。别指望出轨的男人会改过，因为出轨也是会上瘾的，有了第一次就会有第二次、第叁次，简直防不胜防。如果不幸遇到这种男人，还是要狠下心来，断然离开他吧! 二、不愿为你花钱的男人如果他对一般的朋友小气，可以说是谨慎投资人脉。如果他对自己特别的小气，可以说是节俭、会过日子。如果他对你也表现得很吝啬，凡事都锱铢必较，那只能说明他不够爱你，不会是个好老公。真正爱你的人，为了让你开心，自己手里哪怕只有一百元，也会愿意为你花上九十元的。三、有暴力倾向的男人喜欢用武力解决问题的男人，内心通常是缺乏安全感的，也有些病态的。如果你不想婚后活在恐惧里，遭受皮肉之苦，当然要敬而远之啦!还有一种惯用冷暴力的男人也必须放弃，因为那种冷言冷语、自私阴险的行为不仅会让女人精神紧张、痛苦，更会影响到下一代的心理健康哦!

https://www.360docs.net/doc/c117997192.html, 四、有吸毒等不良嗜好的男人很多吸过毒的人，即便曾经戒毒，也很难戒除，因为那些曾与他一起吸毒的朋友们，会不断的用毒品诱惑他，逼他就范。这就是所谓的“毒瘾好戒，心瘾难戒”。所以，别以为用爱心就能感化他、让他回头，要知道被毒品控制的人是没有理智的，当他的毒瘾发作时就会伤害到你了。五、过于挑剔的男人有种男人嘴巴特别的刻薄，喜欢把取笑、讥讽他人当做生活的乐趣。他和你在一起，总是把你和其他女人做比较，不是嫌你工作不体面、收入不高，就是嫌你不够漂亮，带不出门，甚至喜欢以贬低你来抬高他自己。这种有人格缺陷的男人，既会毒害你的心灵，也会让你的精神崩溃，所以还是趁早甩掉吧! 六、爱玩暧昧、招蜂引蝶的男人有种男人外表看上去斯文、憨厚、老实，内心却很闷骚。无论是在私底下，还是在公共场合，他总喜欢去取悦一些漂亮的女人，和她们保持着比情人远一点、比朋友近一点的关系。不要以为这是他好人缘的体现，其实他是在玩暧昧，为自己储存感情的备胎。所以，千万别被这种男人的外表所迷惑，还是敬而远之吧! 七、热衷赌博的男人有研究显示，赌博上瘾的男人对“赌”本身有种精神依赖感，很难戒掉。这种男人往往没有生活的斗志，缺乏上进心，如果你不想婚后寂寞、烦恼，独自承担所有的家庭义务，最好别去招惹他。而那种嗜赌如命、在牌桌上豪赌的男人就更可怕了，他会让你的生活穷困窘迫，没有半点安全感。

领导最讨厌的下属

领导最讨厌的下属 1.遇到问题事不关己工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 2.凡事三缄其口面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 3.总是墨守城规，没有创新只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。 4.背后议论上司这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。 5.随遇而安不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。 6.追名逐利在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。 7.拒绝加班敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。 8.不善交际在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。

9.既然预定了假期就不可改变多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。千万不要做领导最讨厌的这十种人！第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。第二种是作风正派、刚正不阿的人。这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么

女性心理女人最讨厌男人的行为

女生最讨厌男人的哪些行为上帝创造了男人和女人，同时又创造了男人和女人的不同，女人大多感性，在感情中，她们的感性往往比理性来的快，尤其是在接受陌生环境和不太熟悉的人的时候，比如你们的第一次约会，她们会更多的观察和思考，第一印象尤为重要，所以，今天我来说说女生在和你约会的时候，最讨厌你的哪些行为。一、不停看手机随着信息越来越多强大，手机也成了生活中必不可少的东西，但同时又有许多负面影响，在和妹子约会的时候，就会出现这样的情况，很多人不由自主的拿出手机来看一眼，这个动作一般都会让女生觉得你没有专心的跟她约会，而是有心思在手机上的，试想一下，如果一个女生跟你约会的时候一直看手机，你肯定也觉得不舒服，所以在约会的时候，最好不要总看时间和手机。二、高谈阔论你在跟妹子约会的初期，千万要避免像跟兄弟一样的说话，即使你们已经聊过很久的天了，也不要显得太过不客气，该有的礼貌还是要有的，毕竟你们见面的次数不多，如果在她面前预期太随意，反而显得你没有礼貌，这个就叫过早的暴露你自己，这样对于妹子来讲，你就没有挑战性了。三、不良动作每个人生活中总有一些坏习惯，但是在第一个次或者跟女生不熟的情况下，跟她约会不要做以下动作： 1、抖腿女生os：心里住了一台缝纫机吗？ 2、挠头女生os：你出门是不是不洗头？ 3、随地吐痰女生os：好恶心！四、视线不固定在和女生约会的过程中如果你没有全身心投入到约会中，她是可以从你们的行为中感受出来的，比如从你的对面走过一个美女，你视线跟着就过去了，如果是性格比较好的女生，可能

会调侃你两句，但如果是稍微传统的女生，这样的动作会导致你在她心里的印象直线下滑，也可能直接把你打入地狱。还一种可能就是你们一边说话一边走路，而你却一直在看别的东西，没有在认真的听她讲话，也和她没有眼神交流，这样的行为肯定会让妹子觉得你对她很不尊重。所以跟刚认识的女生约会，要控制好自己的眼睛，最好真诚的看着她，这样能给她留下一个懂得倾听的好印象。五、抱怨生活在跟她聊天的过程中，你可能在不经意间流露出一些负能量，可以和她分享你工作中的烦恼，但是前提是不能一直抱怨，抱怨你的领导你的父母你的生活，妹子出来跟你约会不是来当你的情绪上的垃圾桶，你跟她说那些，不仅没有让她觉得开心，反而是带了一身的负能量回家，你觉得她下次还会跟你约会吗？所以跟妹子约会的时候要保持一颗积极向上的心态，让妹子也觉得你是一个积极向上的人，这样她才会觉得你值得托付，生活中也是一样，不抱怨才是我们应该有的生活态度。六、仪表细节我相信大多数的男性在见女生之前都会细细打扮过的，但是要注意，女生很讨厌的几种类型： 1、头发太高头发不仅很高，而且还有很浓重的劣质发胶味。 2、紧身裤+尖头皮鞋女生OS：是理发师？ 3、留指甲的男生特别是小拇指，女生OS：留着扣鼻屎吗？ 4、化妆的男生女生OS：………… 七、自以为是我在这里指的是，比如她在认真的跟你讲一个她自己的烦恼，你没有听完就抢过她的话，然后对她的行为评头论足，或许你认为这是给她一些建议，但是她可能并不这样以为。也许你不能理解她说的某些话题，但是你表达你的意见就好了，最好不要太过直接的反驳她的话。

领导最不喜欢用的10种人

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。第六种是主意不正、立场不坚定的人。这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。第七种是老实巴交、不会来事的人。现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人

讨厌别人的句子 60句

讨厌别人的句子 60句第1段： 1.那个白雪皑皑的冬天，一直是我生命里挥之不去的记忆。空中，纷纷扬扬的大雪已经连续下了好几场，带给我们的是美丽的景象和寒意的惬然。看着蹒跚的走在路上的行人，总想着去拉扶他们一把。冬天，有时很让人喜欢，喜欢它晶莹剔透的纯白，有时却让人感觉很讨厌，厌烦它给人们带来的不便和寒冷。但是，对冬天而言，所有暖和的带有温度的都可以将它融化。它的美丽也犹如昙花一现的美丽瞬间，却给大自然带来无尽的乐趣和盎然。 2.我讨厌你我一看到你就讨厌恶心。 3.等我有钱了，我就带我最讨厌的人去最好的神经病院。 4.小时候不懂，埋怨你的严格，讨厌你的指责，不喜你的对比，长大后才知你的用心良苦。感谢老师您的付出，教师节来临，愿你多多保重，快乐幸福！ 5.两饺子结婚了,送走了客人后新郎回到卧室,竟发现床上躺着一个肉丸子!新郎大惊,忙问新娘在那里?肉丸子害羞地说:讨厌,人家脱了衣服你就不认识了! 6.你从不会做饭到后来的得心应手；从一开始一个人生活的不知所措到现在的井井有条；从根本不能习惯离别到最后的平静；从曾经爱的过度疯癫到现在的小心翼翼。在这个不可逆的过程里，我们只能沉淀，只能向前，变成另外一个人，这个人也许成熟也许挣扎，只愿你能变成一个你不讨厌的自己。 7.中元节~请不要吝啬成小气鬼，不要调皮装神弄鬼，不要惹人恼火成讨厌鬼，不要贪杯成酒鬼，不要在牌桌成赌鬼，不要在他人背后搞鬼，更不要成为胆小鬼！ 8.你这个讨厌鬼，为什么我总也把你赶不走，为什么我总也不能把你忘记，为什么我对你是这样浓浓的爱意。唉，我不得不承认，我是真的喜欢上了你。情人节快乐！ 9.人们讨厌谎言，有时又甘愿堕入自己或别人编织的谎言中。 10.喜欢你讨厌的、讨厌你喜欢的。处处和你作对、是我最大的快乐！、、 11.青春是讨厌的恶魔，用他那恶魔般的双手，吸噬着你的生命。 12.每次你多做一些，别人就欠你一些。让别人做得更好，同时提升自己的价值。善钓鱼的人选用鱼喜欢的饵。你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人讨厌你的原因。与人协商而不产生摩擦，是有待学习的一大课题。多做一些，机会将随之而来。为别人服务最多的人最富有。服务的道路才能通往快乐的城市。 13.无论你多漂亮，我都不嫌弃，无论你多可爱，我都不讨厌，无论你多聪明，我都不嫉妒，无论你多善良，我都不埋怨，和你表白是我最大的心愿，但是今天我还没做好打算，你明白么？

女人最“反感”男人用哪几种头像

女人最“反感”男人用哪几种头像头像的重要程度已经不言而喻，特别是拥有强烈第六感的女人，将会通过头像分析以及判断男人，无论是处境还是性格都会从侧面揣摩出来，对的头像会产生积极的影响，错的头像会产生消极的影响。一、自拍男人如若使用自拍作为头像，将会被女人误认为自恋，自恋的男人会过分看重自己，以至于会忽视别人的感受，女人会害怕跟自恋的男人交往，假使跟自恋的男人恋爱或者跟自恋的男人结婚，自恋的男人眼里以及心里照样会把自己放在首位，因此女人面对使用自拍作为头像的男人，将会选择敬而远之，既不想惹又惹不起，然而女人躲得起。二、炫富很多男人认为用开跑车或者吃大餐之类的镜头作为头像可以吸引女人，男人纯粹是弄巧成拙，女人喜欢跟深沉的男人交往，往往越爱炫富的男人，在女人看来越肤浅，女人会认为男人越没有什么才会越炫什么，女人会认为凭借头像炫富的男人不可理喻，何况女人跟用头像炫富的男人在私底下来往，期望越大造成的失望越大之时就是产生落差过于大之日，感情经不起大起大落的折腾。

三、美女男人不要使用美女作为头像，否则将会让女人误认为男人已经是有妇之夫，即便男人跟女人表明单身，女人也会认为这种男人没有最花心，只有更花心，不仅会吃着碗里的饭，而且会看着锅里的饭，最起码在心理层面已经脚踏两只船了，总之把美女照片设置成头像会给新认识的女人残留极差的第一印象，在线上把子虚乌的美女设置成头像，注定会在线下失去美女。四、秀肌肉男人认为女人渴求安全感，因此会在安全感方面选择迎合，往往会使用秀肌肉的方式，即便自己目前没有锻炼出肌肉也会在网上寻找肌肉男的图片，截取部分图片为己所用，原本设想可以让女人心驰神往，没成想女人会首当其冲认为这种男人纯粹是为了显摆，不是外强中干就是没有真材实料，何况女人认为男人不穿外套拍照，说明脸皮没有最厚，只有更厚。结语：男人跟女人交往需要从头像着手，如若头像出现问题，跟女人的交往轻则会出现波折，重则会出现九死一生的挫折，小小的头像能够影响以及决定感情的走向。

自我介绍―个人的优缺点

自我介绍―个人的优缺点世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，求职并不是简单的凭借一份好的简历，还需要面试。在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？？？表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” 单位组织年轻干部下基层锻炼，一方面是为了让这些新血液深入基层了解工作实际情况，另一方面也是希望通过下基层来锻炼他们吃苦耐劳、服务奉献的坚韧品质。但是对于年轻干部对此积极性不高的情况，我会找到具体原因，劝说大家踊跃参与。 KPMG is my dream company. What’s more, I have great interest in joining the Tax Department as my long term career goal is to be a tax consultant. I wish my dream could come true today. Thank you! (4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性; 另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

老板最应警惕的四种人

张达志则认为，要杜绝或降低代言人负面新闻对企业的影响，最重要的还是在选择代言人之前要慎重，对所选择代言人的历史、性格、行为等了解清楚，选择有责任、有使命感的明星做代言人。同时提升企业应对危机公关的能力，出现问题不要逃避，要坦诚面对消费者，及时补救。为什么要请代言人，每个企业都有自己的诉求，企业发展到一定程度后请代言人似乎是水到渠成的选择，但作为后知后觉的企业，请明星代言之前和之后的考量与权衡必须审慎。否则，在名人代言已经泛滥的卫浴行业，用前人同样的手法很可能收效甚微，甚至沦为一次烧钱的借口。押宝明星代言，效果到底有几何我这里研究的“富人”，不是达官贵人的富人，而是经济条件优越的富人；这里研究的“穷人”，不是某贫困县每天衣食无着的穷人，而是普通的经济条件较差的低收入者。我们聚焦的是“橄榄球”的中部，是大多数普通老百姓里的穷人和富人。紫铜板价格只有他们才能代表中国消费市场的主力军。从这里你就明白了中国楼市价格为什么居高不下，因为中国老百姓的对楼市需求弹性很小。到了而立之年，你得成家立业了，成家不得有个房子不是？你不买房子谁嫁你！哪个岳母会同意自己的女儿嫁给一个没有房子的人北京到上海物流专线？所以说中国的楼市是“丈母娘”推动的下经济，正是“丈母娘”和世俗的压力下楼市具有“刚性需求”，让中国老百姓的楼市需求弹性很小！北京到南京物流专线楼市开出什么价你都得买。钱不够？按揭啊！银行等着呢！富人与穷人的差异毋庸置疑，穷人对价格是很敏感的，穷人总是想花更少的钱办更多的事，所以他们对打折优惠非常感兴趣。穷人喜欢网购、团购，他们总是喜欢逛完商店不买东西，而到网上淘到一个性价比更高的商品，虽然物流一拖再拖，但他们还是非常享受等待自己订购心爱之物的过程。所以商家对付穷人最好的促销办法就是，先给商品一个昂贵的价格，然后再给一个极低的折扣，这样让穷人觉得占了很大便宜。富人从来不屑于干这样的事，他们不想更麻烦。对于他们来说，时间才是宝贵的，便捷才最重要，他们想在什么时候消费就在什么时候消费，对于他们来说，他们的经济条件可以让他们获得更多的自由度。有人说，中国市场最大的特点之一就是很多行业无序、甚至是恶性的竞争，企业如果想从竞争中脱颖而出，引起消费者的注意自然离不开广告，而广告的目的很大程度上是为了吸引眼球，明星代言就成了最有效的手段。回到现实中，眼花缭乱的明星，一个比一个红，一个比一个曝光率高，究竟谁的号召力最强、谁最合适代言?花了不菲的价钱，到底有没有作用?能给企业带来多大的利润增长?这些恐怕连企业自己心里都没底。 “期望代言人能给我们带来什么效果，我认为只要有两个，首先是通过明星的效应能让畔岛卫浴在全国的品牌形象能有更大的提升，其次是促使畔岛卫浴从一个行业品牌向大众品牌转型。”张达志说，“当然，在这过程中明星只是起了一种加速的作用，关键还在于企业自身，企业请代言人之前首先要练好内功，把产品和渠道建设做好，企业内功没练好，请了明星也没用。” 需求弹性微观经济学之父马歇尔用“需求弹性”更精确地描绘消费者对价格的敏感度，其基本原理如下：销售额变化/价格变化=需求弹性便携式升降工作灯在此分式中，价格是变量，意即价格的变化对销售额度的影响之比，用以测量每种商品的需求弹性。

心理专家教你如何优雅应对讨厌的人

心理专家教你如何优雅应对讨厌的人讨厌，一种未被改良的社会情绪人的身上有两条虫：一条是可怜虫，一条是讨厌虫。可怜虫发作的时候带来怜悯，讨厌虫发作的时候带来反感和不喜欢。谚语说了上句：可怜之人必有可恨之处；它缺了下句：讨厌的人必有可学之处。对讨厌机制的研究，心理学家说：“当我们讨厌某个人时，往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来，所以我们也将讨厌他的情绪表达出来。这是讨厌发生的秘密。明星、公众人物、名人……或多或少，在被一部分人“明恋”的同时，也被另一部分人“暗厌”。除此之外，价值观、生活方式、认同感，每个人都有自己的行为模式。细数身边，总会有讨厌的人存在。嘴上说“我讨厌……”其实我们背后都可能是被别人讨厌、被别人非议的对象，不论是职场上、家庭里、朋友圈、传播媒介上都会产生。老一辈人说，少说话，多做事，看看人家爱因斯坦，“跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外情”。从讨厌模式切换到学习模式在没有氧气的地方，厌氧菌就会横行。学习就是给氧和杀菌。有评论家说：最讨厌的人是世界的另一个我。此话不假，最讨厌的人的优点是有待发现的幽灵。有个著名的禅宗公案是讲苏东坡和佛印禅师，苏东坡问佛印禅师看他像谁，佛印说看他像佛，苏东坡则讥笑道：我看你像一堆牛粪。佛印不语。苏东坡高兴地回家说给苏小妹听，苏小妹说：哥哥，你这次又输了，你看别人是什么，你自己就是什么，你的看法是内心的投射。讨厌是一种感性的说法，如果我们理智地看待，几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因为强大而“获罪”。美国哲人爱默生讲了一句话，他说：“所有的英雄最后都令人讨厌。”人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。之所以有最讨厌的人存在，因为那也是个我们不能胜任的人。没有任何道理不去学习他。因此，从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。讨厌是刹车，学习是踩油门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒；而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使人进步。最讨厌的人是相对概念

男人最讨厌女人的九大缺点

缺点1——和他前女友比谁漂亮？女人正式和男人确立关系后，都会犯一个不该犯的错误，但总是克制不住好奇心，经常不分时间、地点，不厌其烦地问男人，尤其是垂着眼袋、睡眼惺忪的早晨。我比你前女友漂亮吗？你以为你问男人这些问题像是同他谈论刚刚结束的世界杯足球赛吗？你以为男人听到你这样的问话后，会像听到贝克汉姆挥泪告别英格兰队长一样滔滔不绝吗？男人会f 觉得女人莫名其妙，女人觉得男人是一头只会吃饭睡觉的猪。记住，男人第一次说你漂亮是恭维你，第二次说你漂亮是真诚夸你，第三次说你漂亮可能是爱上你；但是，让他一辈子说你漂亮或者把这句话经常挂在口头上，是不可能的。如果可能，不是大脑主机程序被病毒侵袭，就是白痴。缺点2——不顾男人的自尊男人的自尊和女人的脸蛋漂亮与否同样重要。自尊是一个男人形象价值的体现，男人看重自尊就像女人看重腰围是不是超过六十厘米一样重要。在某些女人看来，如果你爱我，帮我买包女性用品算是掉哪门子价呢？在女人看来，这不但是爱她到家的表现，也是理所当然的事情。可在男人看来，这种行为，比女人当众挖鼻孔、大口吐痰、说脏话还令人难以接受。更不要说她当着他的面换卫生巾，让男人大倒胃口。你不给男人自尊，男人也不会不顾自尊去爱你。缺点3——疑神疑鬼女人总是有太多的疑惑藏在心间，常常会不停地追问和怀疑。如果只是偶尔来一句，男人完全可以这样想：哦，原来她这么在意我，原来，她那么怕别的女人爱上我。原来，我在她眼里如此具有魅力和成熟，比过世界上一切好男人，应该给她一个热烈的

拥抱和美式KISS 。但是，如果是什么时候想起来就说，男人就会觉得如果这样过下去，和人间地狱有什么区别？一个男人老是在这种猜疑之下会有甜言蜜语吗？缺点4——听不得批评的话。作为女人，不要以为男人所有的批评都是恶意，其实，虚心听一下男人的反面意见对于女人不是一件坏事，可以从男人眼中看到自己不被人喜欢的一面，如果改掉了，不就是一个人见人爱的完美女人吗？但很少有女人把男人的意见当做一面镜子。亲爱的女人们，把男人当镜子有什么不好呢？如果他批评你时，不妨仔细检讨一下，是不是自己真的有这样的毛病呢？缺点5——过度治理脸蛋不否认，美是上帝赐给女人的无形资产，如果没有这种无形资产也不要整天为此捶胸顿足，怨声载道。然后，人工美女大行其道。结果，美了男人的眼，却荒了自己的大脑。黄脸婆为什么被甩的几率如此之高？多数是下得厨房，上不得厅堂。过分在意脸蛋的女人，就会忽视内在的美。红颜易老，唯有内在的美才会随岁月的久远而发出魅力的光环来。缺点6——过分“嫉妒” 每一个女人都有嫉妒心，嫉妒自己最爱的男人和别的女人有着亲密的两性关系。就算那个女人是他的母亲也不例外。有嫉妒心的女人可爱，但如果过分嫉妒就令人生厌了。过分的嫉妒会让一个原本可爱的女人变成不可理喻的蠕虫病毒，作为主机的男人只好不停地更新杀毒软件的版本，时刻防着你。

教你怎样介绍个人的优缺点

教你怎样介绍个人的优缺点世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？？？表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” 另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

企业四种人

一般而言，在企业中存在四种人：第一种人：能力较低但态度很好。这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。第二种人，能力高但态度不好。这种人要么是：我付出多少努力就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。第三种人：没有能力态度又不好。这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。第四种人：能力高态度积极。他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。他们充满自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。这种人达到了人生的最高境界——自我实现，他们在为公司创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完美着自己的职业人生。他们是公司的中流砥柱，是每一个公司、每一个老板梦寐以求的“罗文”。一个公司的成败与否，与这部分员工的多少有着直接密切的关系。

老板(上司)讨厌员工的十大理由

老板（上司）讨厌员工的十大理由编者按: 现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。顾客是企业生存及发展的前提，而员工则是顾客满意的起点和终点。对于明智的老板来说，员工永远是企业最富贵的财富。因此，在企业管理中，老板要处理好与员工的关系。但在现实中，近半数的职员都说他们“恨自己的老板”。人同此心，心同此理，假如你恨你的老板，那么老板也未必不恨你：他恨你上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思考、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商量就搞各种稀奇古怪的花样等等。 1、爱找借口工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。 2、死不认错指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。 3、心存抱怨这种人时刻准备着给每个人泼凉水，成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。 4、乱嚼舌根许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 5、公私不分这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。 6、三心二意身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你? 7、爱挑事端有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

女人心目中最讨厌的十种男人

女人心目中最讨厌的十种男人 1、自视清高，喜欢自以为是的男人这种男人就是典型的“大男子主义”者。不管在什么时候总以为自己是对的，自己是世界的中心线，女人没他就活不了，甚至地球没了他就不能转了。也许有很多女人可能因为物质上的原因也就纵容了这个缺点，但要提醒你的是：这可是要需要用一辈子的时间来面对的呀，嫁给了这样的男人，你可能永远就做不了主人啦…… 2、眼高手低，事业心不强的男人这种男人一般抱负远大，但事实上经常是眼高手低，好高骛远。虽然从某种意义上来说这种男人并不是特别垃圾，但是如果论资排辈的话，他依然是属于倒数的了。谁都明白：男人要以事业为重，让自己的家人尽量过上好点的日子。那种高不成低不就的男人，有班不上，有钱不挣，还一口一个“出不了那老牛力，生不动那窝囊气”的，这种男人还不如早点撞南墙算了吧！ 3、唠唠叨叨，娘娘腔型的男人这样的男人其中包括了姿态扭扭捏捏没有大男子气概的，以及特别有洁癖的，看了令身为女人的你都发咻的品种。通常情况下，你看到这样的男性就会作呕吐状，然后和同行者狂吐口水。这样的男人有时候比女人还唠叨，缺乏主见，永远成不了大气。在他身上永远看不到有男人味的言谈与举止。嫁给了这样的男人那就得有随时准备丢人现眼的心理准备。 4、口是心非，喜欢甜言蜜语的男人曾经看见过这样几句话：口是心非的男人很无所谓，口是心非的男人常常酒醉，口是心的男人有点虚伪，口是心非的男人活得好累好累。虽然好象是一首打油诗，但也道出了很多真实的东西。女人一般都会明白：一个口是心非，喜欢甜言蜜语的男人，肯定是个花心大萝卜，唯一的本事就是成天哄女人开心，今天能对你说，明天一样套用于其它的女人。就算是结婚了，也一定会私藏金库，准备用来包养二奶或者小蜜什么的。最不可靠的就是这种男人，在这样的男人面前始终找不到一种家的安全感的。 5、心胸狭窄，喜欢疑神疑鬼的男人男人吃醋也许并不量件坏事，说明他很在乎你。但过于心胸狭窄，喜欢疑神疑鬼的男人就另当别论了。有个朋友的老公差不多就是这样。所以这个朋友说她一直是在担心、猜疑、吃醋甚至伤心中度过的。这样的男人总以为女人是他的私有物品，就连你跟谁逛街都要调查得清清楚楚。更有甚者，好好的班不上，天天去跟踪自己的老婆。被老婆发现了，还振振有词：我这不是爱你嘛！我是怕你跟坏人交往有危险啦…… 6、缺乏修养，生活邋遢的男人随地吐痰和满口脏话是这样的男人的典型特征。此类男人一般都没什么修养，而且还经

女人最讨厌男人的10个坏习惯

女人最讨厌男人的10个坏习惯在泡妞的过程中，有一些小小的细节坏习惯是必须戒掉的。因为这些细节坏毛病通常会影响别人对你的品味和性格判断。接下来就跟我们一起来看下吧! 女人最讨厌男人的10个坏习惯 1.站立时，双脚分的不够开，大概最好分开半米左右。站立时双脚并得太拢显示出你害怕侵犯到别人的空间。 2.在说话时，使用过度的手势。手势，比划等等好像你是在打手语，显示你害怕你仅仅是讲话不能保持住别人的注意力，一定要挥舞双手。或者没事情在学自己脑子里面设想出来的老外。以为学老外讲话用手势很酷。当然，如果手势用得好，用的恰到好处，的确有它的好处，不过，我看到绝大多数的人现在几乎都是在乱用，用的太多。好的手势一定是在整个谈话中频率很少。出现的次数也一定很少。就只有在关键时刻，为了强调某一个你说的东西，才用一下。而且，幅度是比较小的，不是夸张的。幅度小，但是一定是有力而坚定的。有时可以绅士般的温柔，但也是要柔中带刚的。 3.向女人前倾，或者，啄木鸟前倾。这个前倾就是，在和女人讲话时，你人上身微微向前冲，向女人的方向前倾，可能试图更接近她，或者试图想听得更清楚她说的话等等。最常见的原因是，没有听清楚对方讲话，或者对方声音太小，男人就身体向女人前倾，就是凑上去的表现。啄木鸟前倾就是不停的前倾，然后摆直身体，然后再次前倾。不停的重复。这个行为的最常见原因就是，每次女人讲话时候，你身体前倾为了听得更清楚或者为了表示对她的话感兴趣，然后讲完后，又把自己身体摆正。要么就是，每次自己讲话，凑上去，自己讲完话又退出来。还有就是，有的哥们听了我说，身体不要前倾，在和女人家华时候，突然想起来，马上就摆正身体，然后渐渐的自己又忘记，身体自动地又向前倾。这个身体向前倾的问题是自然的，大部分人都有，这个是把对方社交价值看得比自己高的表现，为了讨好别人的表现。这个行为一定要改掉。人在各种行为中，都有自动即时反应，所有人对有人向你凑上来的行为，第一自然反应就是，向后退，或者后仰。所以，如果你要对方向你靠近，你可以略