商务谈判的议价和让步

商务谈判的议价和让步
商务谈判的议价和让步

今天我们来谈一谈,商务谈判中间的议价和让步这个情况。议价我们有的时候也管这个事情叫做再包装。什么意思?也就是说通过双方的报价,你可以了解到对方的底牌,底线在什么地方,就知道了,无论哪个谈判者,做的方案重点,都有目的和进度,也有节奏,所以在过程中,通过报价,你知道对方要什么,这个时候,可能出现这样的情况。一个对方的报价确实是在你能够接受的范围里,这时候,我们剩下的事情就是讨价还价,商量细节了,找到一个利益交叉点,把商机确定下来,这个事情简单。但是如果,对方的报价离你能够接受的条件差的很远,而你递出去的这个价离对方也差的非常远,甚至天壤之别,怎么办?这个事就比较复杂。

我们在以前讲的,美国、法国去开发巴拿马运河所产生的矛盾。法国开口报的是一亿四千万,美国开口报的是两千万,这根本就没办法谈的。这个轮不着去讨价还价了,所以在那个地方都是在进行再包装,实际是在谈判桌之外做功夫。不是说,那好你降点,我降点,咱就把线搭上了,根本搭不上。是在谈判桌之外做功夫。这个时候就有一个再包装的问题,注意,再包装不是做巨大的让步,而是进行利益的调整,换句话说,总的利益盘子,没有做太大的变化,但是我做结构性的调整,再包装的目的,是使得别管怎么说,让我们觉得做一起有希望,所以用我的话来讲,这种议价,这种再包装,它核心的作用是让别人感觉到柳暗花明又一村。因为你已经碰到了山重水复疑无路的时候,没法谈了,这个时候,我结构性调整,让你觉得似乎这个事儿还有可谈的希望,于是就出现柳暗花明又一村这样的情况。在这个阶段,还犯不上,说我一退千里的让步,还没到那个阶段。这是一个情况。

进入这个范围了,可以讨论下一步的具体让步的时候了,这个事情就有点意思了。当然说了,我刚才说,再包装也好议价也好,不是我们要讲的讨价还价本身的内容。讨价还价干什么?请大家记住,讨价还价惟一的目的就是以我的让步换取对方的让步。实际上,我的让步是以你的让步为前提的,而且在我心目中间,我往往想的是什么?要以我较小的让步,换得你较大的让步,这是一方面,另一方面我一定要用我较小的让步,换得你极大的让步,还得让你有极大的满意感。这才能说让步是成功的。所以在让步中间,有三种情况。

第一种情况,对方对于我方的让步非常重视,会以同等甚至更多的让步,对我方的让步予以回报,这是一种情况,我想这个情况就达到了我刚才说的境界,以小驳大。以较小的让步换得了对方较大的让步,同时对方还很满意。这个事儿我后面再说,肯定大家觉得这是天方夜谭,就是这样的情况。我让步了,对方把我的让步看得很轻,无动于衷。对方没有把我的让步作为让步来看情况,这个时候我感觉到这个让步实际是毫无意义的。觉得很别扭,这还不算最惨的。最惨的是,我让了步了,对方不仅不以让步为回报,而且觉得这个家伙可欺负,我再压他一下,他还会给我让一步,如果出现这个情况了让步的意义就不大了。因此在让步中间,掌握让步的时机,掌握让步的分寸,就非常重要。更重要的是一定要让对方懂得,我方的任何一点让步,都是很困难才做出来的,换句话说,是你经过很大努力你才拿到的,你要珍惜它,不是我送给你的,没有轻易的让步的形式,如果你做到这一点的话,就会珍视获得的每一寸利益的前进,甚至在这时,为了换取每一寸利益的前进,他也要相应的做出相应的让步,那你的目的就比较容易达到了。所以在这儿,以小驳大,而且还让对方有相应的满意感,这个是我们要达到的一个谈判的境界。不是太容易。

这个事情在实践中间,我还是那句话,如果大家追求的利益具有比较大

的差异性,这个事儿比较好办,如果大家对这个事儿追求的基本没有差异性,是利益的冲突性,这个事儿相当难办。如果没有差异性,有的时候甚至这种谈判会陷入僵局,所以我们讲在让步的时候,要注意如果利益冲突极大,哪个让步都很难,如果利益有差异性,你让步怎么有理,所以这个让步的基础请大家能够考虑到。这个是咱们进的这样一个情况。

下面我们讲一下让步的辅助问题,在实践中间有各种的让步的方法。我想这样,咱们两个做一个游戏,我说这种让步的方式,你告诉我可能发生的结果。好不好?第一种方式,我们叫做一步到位式的让步。比如在谈判中间,我的底线是让60万,我们谈,一个回合,两个回合下来,我不让了,第三个回合我看你诚意特好,我说那好我让你60万。这实际也到了多底线了。你会怎么感觉?我一步就让到60万了。你会是什么概念?

主持人:比较容易。

黄卫平:完了之后。

主持人:想让对方再让点步。

黄卫平:就是这个结果。这种一步到位式的让步,有麻烦,为什么?我突然一下给你让60万,你会觉得你跟我谈了这么多日子你不让,你一下子让了60万了,那么后面还有让步的可能。这种让步实际上就提高了对方对你让步期盼各的预期。反而使谈判很难真正达到利益的差别。这就是这种让步的一种情况。当然了,在实践中,这种让步我想说的是也存在。你可能问我,你说会提高对方的预期,怎么也存在呢?因为在今天,许多商品的市场,具有极高的透明度,这个商品的成本,究竟是多少?利润空间究竟是多大?市场的供求关系究竟怎么样?彼此非常清楚,在透明度极大的情况下,几乎没有秘密可言,大家都是玻璃人,从那头看那头,你出这个价格,我都清楚,你里面有多少水分,除非你有特新的技术上的发明创造,那个另说。如果没有的话,没有所谓核心秘密可言了,这个时候,就好象一个透明度极大的玻璃钢一样,这种一步到位的让步是存在的,而且你甚至第一开始说高价的时候,我可能跟你讲,你这是不讲理,我可以告诉你,这个市场是怎么回事?这个市场的商品是怎么回事?而且我可以再问你一句,你不清楚是怎么着?都清楚了,这时候让了60万,很可能就接受了。

所以这里就两种情况,一种情况市场是混沌的,市场是混沌的,我坚持再三不让,最后我一步到位让了,你肯定提高了预期,另外一个市场是极其透明的,如果说市场是极其透明的,本身60万你觉得让了之后是非常有道理的,也可能就接受了,所以这是两种不同的情况。说句老实话,如果是混沌的话,很少有人用这种办法。

有一次记得在北京,我讲这个让步幅度的问题,我将完了,突然有一个公司老总上来,说如果你昨天讲这个,我这事儿就好了。就是在北京谈一块地价的问题,他就给人家来了一个一步到位,人家的预期一下就上来了,因为北京的地价是混沌的,立刻就什么了。马上就吹了这个事儿,就谈不成了。他说要是你昨天讲就好了,今天这事儿我就栽了跟头了,我说按计划一定是今天讲,这是第一种情况。第二种情况。咱们叫做等额让步。比如说一个内定方案60万,我第一次谈半天,我第一次让15万,你跟我谈,我一看,我又让15万,然后你又跟我谈,我一看,又让15万,最后你还跟我谈,我又让了你15万,这是等额,15万的让。这时候,作为一个谈判对手,你的预期是什么样的?这个时候你会觉得我怎么着?这种谈判的办法在商务谈判中间是最不可取的。当然还有其他特别不可取的,这种办法实实在在的说,每次你都等额的让步,人家会有一个感觉,你究竟

准备让多少次,这个预期特好,挤你一回让一回,挤你一回让一回,什么时候把你挤糊涂了,这事儿算完。这是一个很有意思的情况。这是第二种。

第三种咱们叫做增价式的让步。更有意思。可以说这种增价式的让步是谈判中间让步最失败的办法。所以大家给这个方式一个评比,愚蠢的办法。这是第三种情况。第四种情况,叫做小额,或者叫小幅度递减式的让步。比如我确定让60万,我也确定我分四次让完,比如第一次我让22万,第二次我让17万,第三次我让13万,第四次我让8万。每次的幅度一点一点的很小,在减小。这种情况下,由你的角度考虑的话,你会有什么想法?

主持人:看来再让步的话是比较困难了。

黄卫平:所以小幅度递减式的让步就告诉你我同意让步,为了成交我同意让步,但是我的市场逐渐逐渐在硬化,有让步,但有限,你不要期待更大幅度的让步了。所以这种方法在商务谈判中间,不约而同是常用的。这是第四种。第五种我们叫做中等幅度递减式的让步。比如还是这个意思,内定我让60万,第一把我让26万,第二把我让20万,第三把我让12万,第四次就剩2万了,这是比较大的幅度,跳跃式。你觉得这种让步,你会有什么感觉?

主持人:对方已经无法再作出更大的让步了。

黄卫平:这肯定是一种情况。还有别的吗?

主持人:从我的方面来说的话,觉得对方已经作出最大努力了。

黄卫平:所以这种中等幅度递减式的让步,实际一方面,给你一个信号,我是让步幅度比较大的,所以由我这个角度,我有很强烈的成交欲望,另外我又是递减的,我不可能无限度的让下去,所以第一我是很有成交的诚意,第二我告诉你,我让步的幅度很有限,你不要再期待着有更大的让步了。在日常生活中间想跟大家讲的是,小幅度递减和中等幅度递减是常态的。绝大多数的谈判者,都愿意选择这两种办法。如果说我有很强的成交欲望的时候,你就采取中等幅度递减式,如果我时间蛮富裕,大把的时间,这个时候我可以采取小幅度递减式。这种情况不会引起别人的误解。

还有一种方法也是蛮有趣的这种。我们叫做反弹式让步。所谓反弹式让步就是当我让到忍无可忍的时候,我在下次报价的时候,我不但不让步了,反而把价格稍微的提一下,这个比如说,咱还是那个中等幅度降,你还不干,我这60万都给你了,你还不干,那下一次,对不起了,我让你负两万。实际就是说,我已经让到最低价格了,按照常态来讲,应该继续下去,这个时候我出人意料的反弹一下,这种做法一般不常用。但是有一种很强烈的导向,或者表示我的意向的做法。

还有一种就是说,我咬定青山不放松,我采取立场式的谈判办法。这60万我一分钱不让。结果是什么?

主持人:结果很可能是双方就达不到各自的目的。

黄卫平:达不到目的就成交不了。根本就成交不了。因此,在这样一个过程中,我们可以看到,我举出这么多的让步的形式,其中实实在在是大家常用的,就是小幅度递减式的让步和中等幅度递减式的让步,这两种在某种程度上,尤其是小幅度递减式的让步,你可以让多少次,今天让五毛,明天让三毛,你别今天让三分,明天让五毛,这成了增价式了,你这样一点一点让的时候,会使得对方产生一种感觉,每往前争取一点利益是非常难的,在这种情况下就出现了我们所说的那个情况,以小驳大,换句话说,在很多程度的情况下,不在乎你让步多少,而在乎让步是怎么得到的?这个非常重要。在很多情况下,并不看你让步

的幅度是怎么回事,而看这个让步究竟是怎么拿到的,如果说很轻易的就拿到这个让步幅度的话,有很多的遐想,有很多浮想联翩的可能性,如果不是这样,经过奋斗,经过努力,经过谈判,满头出汗,最后弄了一个小小幅度的让步,他觉得很珍惜。也觉得这个东西是我经过努力拿到了,并且有可能对此予以相应的回报。

因为在一个很艰苦的谈判中间,说实在的,双方对手不是敌人,不是说把你枪毙了,他才痛快,而是某种程度,如果你是谈判高手的话,他也是谈判高手的话,最后产生惺惺相惜,彼此相对佩服,在这样情况下,在一个幅度里就会形成大家都让步,最终找到交叉点。这个是这样。

在商务谈判中间,我觉得还有一些事项,可以互相交流一下。在谈判中间,从让步这样一个角度,可以说找得到互惠式的让步。所谓互惠式的让步就是通过让步,双方都得到好处,都受惠。道理在这儿?谈判干什么?找交叉点,把可能的商机确定现在,说到底满足需要和利益。你为了一个钻牛角尖的问题,打来打去,争的死去活来。为一个小事,鸡毛蒜皮的小事,咱争得死去活来的,把一个大的利益放到一边,划算吗?显然不划算。所以在这个时候,就我而言,如果真正是个蝇头小利的话,我让了怎么着?无所谓,我让了之后,那个大利益你也拿到了,我也拿到了,这个实际说白了,这叫退一步海阔天空,同时你进了好几步。在这个情况下就有一个问题,你怎么能够把蝇头小利看的淡一点,把盘子看的大一点,让大家通过我这一让得到满足。这个技巧,后面我们也会谈到这些事情。这是第一种情况是互惠式的。

第二种情况是无损式的让步。所谓无损式的让步,就是我给你的好处,其实对我没什么坏处,这就是无损式的让步。有时候管这叫顺水推舟,人情我给你了,其实对我也没什么影响,这种让步,在实践中间,蛮多的。在无损性的让步中间,很多谈判中间,有另外一种解释,什么解释呢?也就是说我给你的条件,是别人肯定拿不到的,如果别人拿不到的话,你这就是最好的,因此,你这是最好的了,我现在给你的东西,在对我没有损害的时候,其实已经到达了你的利益,这时候双方就比较容易做出这个事儿来。

还有一种情况就是把近利和远惠结合起来,就是我们常说的把近期利益和长远利益结合起来,我让的可能是眼前利益,我获得的可能是长远利益。在这方面,还都是这么回事儿。比如中国的入世,实际就是很强的一个把眼前利益和长远利益结合的典范,眼前可能有些压力,长远应该说对中国的经济发展和改革开放有莫大的好处,今天就讲到这儿。

商务谈判、议价实战技巧七步曲范文

采购谈判的议价技巧 一、明确所谈价格的种类 一般来说,订购方与供货商谈判时要明确以下价格种类: 1.到厂价 到厂价就是产品到厂时的价格,如果是国际采购,叫做到岸价。到厂价包含运费以及 途中的损失费用。 2.出厂价 出厂价就是一种产品或商品在加工厂加工完之后,根据生产成本卖出去的价格。出厂 价只含产品的成本再加上合理的应得的利润,不含运费以及途中的损失。 3.现金价 现金价就是以现金进货的价格。这是备受供应商青睐的价格种类。 目前,与中国企业做生意有两大苦恼:第一,价格压得过低以至基本无钱可赚;第二,拖欠货款。因此,很多企业宁愿利润低一些,也想要现金价。否则,财务上体现有利润,但实际利润在客户那里,供应商拿不回现金。 4.期票价 期票价就是客户开期票给厂商,进行定期兑换的价格方式。 5.净价 净价就是不包含损耗的价格。 6.毛价 毛价包括损耗以及手续费用等。 7.现货价 现货价就是拿现货的价格。 8.合约价 合约价就是通过合同所约定的价格。合约价是有风险的,原材料价格的上涨或下降都 会对合约价造成影响。 9.订价 订价即一口价,没有讨价还价的余地。 10.实价 实价就是最后供应商能够拿到的价钱。比如,现在很多商家进行的促销活动等,都是 由供应商买单,供应商最后拿到的钱是减去活动发放的商品剩下的实际商品的价钱。 价格有很多种,谈判时一定要写清楚价格的种类,以免发生纠纷。 二、搜集大量相关的信息 企业在谈判之前一定要做好充分的准备,收集大量的相关资料。收集的资料有两种: 容易得到的信息和不容易得到的信息。 1.容易得到的信息 谈判模式及历史资料 订购方要掌握供应商谈判技巧的趋势、供应商上次谈判的方式,“知己知彼,百战不殆”。比如日本人谈判就是拖延战术。曾经一个美国采购团到日本采购,日本人事先知道了美国人回程机票的日期。美国人来到日本后,日本供应商先不进行谈判,而是到日本各

商务谈判如何打破商务谈判中的僵局策略

(商务谈判)如何打破商务谈判中的僵局策略

如何打破商务谈判中的僵局策略 谈判出现僵局,就会影响谈判协议的达成。无疑,这是谈判人员均不愿见到的。因此,于双方均有诚意的谈判中,尽量避免出现僵局。可是,谈判本身又是双方利益的分配,是双方的讨价仍价,僵局的出现也就不可避免。因此,仅从主观愿望上不愿出现谈判僵局是不够的,也是不现实的,必须正确认识、慎重对待、认真处理这壹问题,掌握处理谈判僵局的策略和技巧,从而更好地争取主动,为谈判协议的签订铺平道路。 1.用语言鼓励对方打破僵局 当谈判出现僵局时,你能够用话语鼓励对方:“见,许多问题均已解决了,当下就剩这壹点了。如果不壹且解决的话,那不就太可惜了吗?”这种说法,见似很平常,实际上却能鼓动人,发挥很大的作用。 对于牵涉多项讨论议题的谈判,更要注意打破存于的僵局。比如,于壹场包含六项议题的谈判中,有四项是重要议题,其余俩项是次要议题。当下假设四项重要议题中已有三项获得协议,只剩下壹项重要议题和俩项小问题了,那么,针对僵局,你能够这样告诉对方:“四个难题已解决了三个了,剩下壹个如果也能壹壹且解决的话,其他的小问题就好办了,让我们再继续努力,好好讨论讨论惟壹的难题吧!如果就这样放弃了,前面的工作就均白做了,大家均会觉得遗憾的!”听你这么说,对方多半会同意继续谈判,这样僵局就自然化解了。 叙述旧情,强调双方的共同点。就是通过回顾双方以往的合作历史,强调和突出共同点和合作的成果,以此来削弱彼此的对立情绪,以达到打破僵局的目的。 2.采取横向式的谈判打破僵局

当谈判陷入僵局,经过协商而毫无进展,双方的情绪均处于低潮时,能够采用避开该话题的办法,换壹个新的话题和对方谈判,以等待高潮的到来。横向谈判是回避低潮的常用方法。由于话题和利益问的关联性,当其他话题取得成功时,再回来谈陷入僵局的话题,便会比以前容易得多。 把谈判的面撒开,先撇开争议的问题,再谈另壹个问题,而不是盯住壹个问题不放,不谈妥誓不罢休。例如:于价格问题上双方互不相让,僵住了,能够先暂时搁置壹旁,改谈交货期、付款方式等其他问题。如果于这些议题上对方感到满意了,再重新回过头来讨论价格问题,阻力就会小壹些,商量的余地也就更大些,从而弥合分歧,使谈判出现新的转机。 3.寻找替代的方法打破僵局 俗话说得好,“条条大路通罗马”,于商务谈判上也是如此。谈判中壹般存于多种能够满足双方利益的方案,而谈判人员经常简单地采用某壹方案,而当这种方案不能为双方同时接受时,僵局就会形成。 于埃以和谈中,以色列最初宣布要占有西奈半岛的某些地方,显然这种方案是不能为埃及所接受的。当双方越过对立的立场而去寻找促使坚持这种立场的利益时,往往就能找到既能符合这壹方利益,又符合另壹方利益的替代性方案,即于西奈半岛划定非军事区。于是,埃以和约得以签订。 于取得土地使用权的谈判中,双方原来坚持的立场均是合理的,而当双方越过所坚持的立场,而去寻找潜于的共同利益时,就能找到许多符合双方利益的方案,僵局就能够突破。

商务谈判中的让步

商务谈判中的让步原则 案例 20纪80年代,蛇口招商局负责人袁庚,同美国PPC集团签订合资生产浮法玻璃的协议。谈判时,在蛇口方面每年所付给美方的知识产权费用所占销售总额的比事上,双方产生了较大的分歧。美方要价是6%,而蛇口方面还价是4%,经过一番讨价还价的争论,美方被迫降下来一个百分点,要价为5%;而蛇口方面还价是4.5%。这时,双方都不肯再让步了,于是谈判出现了僵局。怎么办呢?休会期问,袁庚出席美方的午餐会,在应邀发表演讲时,他念念不忘台下的PPC集团的谈判对手,于是故意将话题转向谈论中国文化上。他充满豪情地说:“早在千年以前,我们民族的祖先就将四大发明——指南针、造纸术、印刷术和火药无务件地贡献给了全人类,而他们的后代子孙却从未埋怨过不要专利权是愚蠢的;恰恰相反,他们盛赞祖先具有伟大的风格和远见。”一席豪情奔放的讲话,把会场的气氛激活了。接下去,袁庚转到正题上。说:“我们招商局在同PPC集团的合作中,并不是要求你们也无条件地让出专利,不,我们只要求你们要价合理——只要价格合理,我们一个钱也不会少给!”这番话,虽然是在谈判桌外说的,却深深触动了在座的PPC集团的谈判者。回到谈判桌以后,PPC 集团很快做出了让步,同意以4.75%达成协议,为期10年。蛇口的这个协议,比其他城市的同类协议开价低出了一大截。从达成的协议上不难看出,与最初的要价相对比,美方让步是1.25个百分点,而我方让步仪0.75个百分点。 谈判是妥协的艺术,没有让步就不会成功。无论买方还是卖方,让步都是其达成有效协议所必须采取的策略。因此,让步技巧在商务谈判中的运用显得尤为重要,它影响着谈判发展的方向,关系到谈判的最终结果。世界工厂网小编就来为大家详解在商务谈判中让步原则的具体运用。 从某种意义上说,让步是谈判双方为达成协议而必须承担的义务。商务谈判各方要明确己方所追求的最终目标,以及为达该目标可以或愿意做出哪些让步。让步本身就是一种谈判策略,它体现了谈判人员通过主动满足对方需要的方式来换取自己需要满足的精神实质。如何把让步作为谈判中的一种基本技巧、手段加以运用,这是让步策略的基本意义。 一、让步的基本原则 (一)有效适度的让步。在商务谈判中一般不要做无谓的让步。有时让步是为了表达一种诚意;有时让步是为了谋取主动权;有时让步是为了迫使对方做相应的让步。 (二)让步要谨慎有序。让步要选择适当的时机。力争做到恰到好处,同时要谨防对方摸出我方的虚实和策略组合。 (三)双方共同做出让步。在商务谈判中让步应该是双方共同的行为,一般应由双方共同努力,才会达到理想的效果。任何一方先行让步.在对方未做相应的让步之前,一般不应做继续让步。 (四)每做出一项让步,都必须使对方明白,本方的让步是不容易的,而对对方来说这种让步是可以接受的。 (五)对对方的让步,要期望得高些。只有保持较高的期望.在让步中才有耐心和勇气 二、让步的方式 在谈判的过程中,赢者总是比输者能控制自己的让步程度,特别是在谈判快形成僵局时更为显著。谈判里的输者,往往是无法控制让步的程度;赢者则是不停地改变自己的让步方式,令人难以揣测。那么,让步方式有几种呢?通常可分为8种: 1.最后一次到位 这是一种较坚定的让步方式。它的特点是在谈判的前期阶段,无论对方作何表示。己方始终坚持初始报价,不愿作出丝毫的退让。到了谈判后期或迫不得已的时候,却作出大步的

商务谈判僵局阶段谈判策略.doc

商务谈判僵局阶段谈判策略 谈判的僵局是难以避免的,但是通过学习跟分析,谈判的僵局也不是不可调解和突破的,只要大家平时多留心,多操练,我们就一定能在谈判的过程中争取更多,获取共赢。下面我整理了商务谈判僵局阶段谈判策略,供你阅读参考。 商务谈判僵局阶段谈判策略01 策略性僵局 此类僵局是人为的,有计划有预谋的。就是一方故意将压力推给另一方,让对方承担压力的结果,故意引起僵局,从而为己方争取时间和创造优势,这是一种拖延性质的谈判策略。 应对策略性僵局应当采取的方法主要有: 一是适当让步,以柔克刚 对方有意识地制造僵局,目的常在于试探我方的实力、决心和诚意,在这种情况下,如果对方的要价在我方允许的范围内,不妨以弱者的面目出现,一再声明我方的立场、观点和诚意,并且做一些小的让步以满足对方的虚荣心。"给面子"是打破僵局的最基本手段。 二是坚持原则,以硬碰硬 对于那些吃着碗里看着锅里的主儿,对于那些已得到优惠条件还要额外再剜对方一块肉的主儿,己方的底线已无可退之时,别无他法,只有坚持原则,以硬碰硬。须知对方是把僵局当作一种策略使用,并非希望中断谈判无功而返。当然,僵局是不可能完全避免的。一旦

遇到策略性僵局应当婉转地点破对方,让其明白我方不是白痴,对其作为目的是"洞若观火""心知肚明"的,以求尽可能理智地体面地冲破僵局。 情感性僵局 情感在谈判的过程中起到十分重要的作用,很少有人可以摆脱情感因素的影响,谈判高手也不例外。情感性僵局就是在谈判过程中,一方的行为举止引起另一方的不满,从而产生矛盾和冲突,出现以牙还牙,以眼还眼,剑拔驽张,互不相让的局面。对于情感性僵局,主要是从回避的角度出发,想方设法排除误会,疏通路障。情感性僵局往往是双方在商务谈判中由于激烈的气氛造成情绪失控所引发的。多是由于辞句不当引发口角僵局形成。如一次价格谈判,一方冲口而出"价格太高,你们简直是漫天要价!"对方立刻反击"那你开的这个价格闻所未闻,难道要我白送给你!"一言不合立马走人。情绪不能代替原则,情绪不能带来效益。谈判双方是为谋求共同利益而来,赌气斗狠互相妨碍了谈判进程。这毕竟是双方违背初衷,违背来意的,静心自问作出反思双方还是会继续下去的。这个立足点就决定了化解情感性僵局的主要办法。解决情感性僵局的策略主要有以下几点:一是暂时休会,引入第三方进行调解 在谈判中双方就某个问题产生争执,矛盾尖锐、言语声调升级,情绪处于失控时,冷战变为热战,隐战变为明战,讨论问题变为人身攻击之时,应及时地协商休会,让双方都脱离对方的视线,安静下来。在心态上进行修复,靠时间缓冲一下,调整失控的心理以转换气氛,

商务谈判之让步策略

目标主题 《国际商务谈判策略之让步策略》 国际 商务 谈判 让步 策略 小组成员:郭秀秀蒋小玉赵娴刘琼姜霞 段海飞张传磊王赵 二零一二年十一月二号 池州学院 目录

●目标提纲 (1) ●概述 (1) ●目标理论 ●让步策略的含义 (1) ●让步的策略必须服从的原则 (3) ●让步策略选择时的影响因素 (5) ●让步策略的种类 (6) ●让步的基本原则 (7) ●让步的实施步骤与方式 (8) ●案例分析 (8) ●案例一 ●案例二 ●总结 (12) 目标提纲: 一:概述 二:目标理论 (一)让步策略的含义

(二)让步的策略必须服从的原则 1、目标价值最大化原则 2、刚性原则 3、时机原则 4、清晰原则 5、弥补原则 (三)让步策略选择时的影响因素(四)让步策略的种类 1、予远利谋近惠的让步策略 2、互利互惠的让步策略 3、己方丝毫无损的让步策略(五)让步的基本原则 1、有效适度的让步 2、让步要谨慎有序 3、双方共同做出让步 4、明白性让步 5、高期望让步 (六)让步的实施步骤与方式 1、让步的实施步骤 2、让步前的选择 (1)时间的选择 (2)利益对象的选择 (3)成本的选择 (4)人的选择: (5)环境的选择 三:案例导入与分析 四:结论

论文正文: 在整个商务谈判中,始终是一个让步的过程,在双方不断让步的基础上,不断地形成共识,最终在让步中达成协议,结束谈判.在准确理解对方利益的前提下,努力寻求双方各种互利的解决方案是一种正常渠道达成协议的方式。但在,让步不是无原则的、无目的的让步,所以我们必须讲究其中的策略,不然的话就会在谈判中被对手牵着鼻子走。比如在解决一些棘手的利益冲突问题时,虽然已经向对方做出让步,最终发现自己所得到的利益却少得可怜。一个理智的谈判者除了应该知道何时抓住利益外,还应该知道什么时候放弃利益。在利益冲突不能采取其他的方式协调时,客观标准的让步策略的使用在商务谈判中会起到了非常重要的作用。 一、让步策略的含义: 商务谈判的就是在商务谈判的过程中,在准确理解对方利益的前提下, 努力寻求双方各种互利的解决方案是一种正常渠道达成协议的方式,但在解决一些棘手的利益冲突问题时,就必须采取一定的方法去解决相关的问题,采取一定的让步来获得我们原本想要得到的利益。 二、成功让步的策略和技巧表现在谈判的各个阶段,但是,要准确、有价值的运用好让步策略,但总体来讲必须服从以下原则:(一)、目标价值最大化原则 在商务谈判中的很多情况下的目标并不是单一的,在谈判中处理这些多重目标的过程中不可避免的存在着目标冲突的现象,谈判的过程事实上是寻求双方目标价值最大化的一个过程,但这种目标价值的最大化并不是所有目标的最大化,如果是这样的话就会违背商务谈判中的平等和公正原则,因此也避免不了在处理不同价值目标时使用让步策略。就是我们应该知道哪些利益我们是可以放弃的,然而哪些我们是绝对不能有一丝退缩的。不可否认在实际过程中,不同目标之间的冲突是时常发生的,但是在不同目标中的重要价值及紧迫程度也是不相同的,所以在处理这类矛盾时所要掌握的原则就需要在目标之间依照重要性和紧迫性建立优先顺序,优先解决重要及紧迫目标,在条件允许的前提下适当争取其他目标,其中的让步策略首要就是保护重要目标价值的最大化。 (二)、刚性原则 在商务谈判中,谈判双方在寻求自己目标价值最大化的同时也会对自己最大的让步价值有所准备。也就是说,谈判中可以使用的让步资源是有限的,所以,让步策略的使用是具有刚性的,其运用的力度只能是先小后大,一旦让步力度下降则以往的让步价值也会随之失去意义;同时谈判对手对于让步的体会具有抗药性,一种方式的让步使用几次就失去效果,以后就没有效果了。同时也应该注意到谈判对手的某些需求也是无止境的,所以我们也不能无止境地对他们进行让步。 还有就是让步策略的运用是有限的,即使你所拥有的让步资源比较丰富,但是在谈判中对手对于你的让步的体会也是不同的,并不能保证取得预先期望的价值回报。因此,在刚性原则中必须注意到以下几点: -1-

8条最基本的商务谈判技巧

谈判就是为了最终的双赢而不断交流的过程,但是这个交流不是简简单单没有任何技术含量的随便聊天,而是需要谈判双方共谋达成一致结果的互相争取和让步。但是无论如何,商务谈判中你都要谨记这8条最重要的谈判技巧,没有这些技巧,我想你的谈判生涯不知道将要怎样开始或怎样结束! 1.有主动谈判的意识: 许多人都羞于谈钱,认为太鲁莽或无关紧要。但我们不得不去,特别是买房、买车、找工作时。如果别人看出你没有勇气,就会利用这一点。 2.不感情用事: 很多事只有感觉双方自愿才能谈妥。如果对方感觉受了攻击或不喜欢你,他们可以也不会服输。保持冷静、耐心、友善,即使对方失去冷静你也要控制住。 3.不要总是限于“规则”中: 给你一份协议要去签,你不但可以指出不同意什么,还可以写上自己想要什么。没有法规说协议不能加东西,如果对方不乐意,就让我知道,一起解决,不要说什么不能改。房产商、招聘人员、汽车推销员等有经验的谈判人员知道大多数人总是遵守规则,他们就会利用它做出限制。 4.永远不要做提出数字的第一个人: 比如当对方问你出价时,反问“这个协议的预算是多少?“别人给出的答案会比你期望的还要好。 5.比你期盼得到的要求更多: 只要别人给出的数,哪怕超出你的预期,要说“我认为还有这更好的”,不要冒犯,镇定的说。没有人愿意放弃已经开始的谈判,你要让大多数人相信他们已经胜过你,要你从“不现实的期望”中让步了。 5.让他们相信不光由你来下最终决定: 许多人总想快速结束谈判,不耐心就会吃亏。最好的办法是让他们相信一些他们不要在和你谈,而是和一些“权威”。如说“好的,但我明确答复你前我要和我的老板、爱人、搭档谈谈” 7.不要表现的太专注: 让他们感觉你随时可以离开找更好的交易。

一、商务谈判僵局概念

一、商务谈判僵局概念 一、商务谈判僵局概念:谈判僵局是指在商务谈判过程中,当双方对所谈问题的利益要求差距较大,各方又都不肯做出让步,导致双方因暂时不可调和的矛盾而形成的对峙,而使谈判呈现出一种不进不退的僵持局面。在谈判中谈判双方各自对利益的期望或对某一问题的立场和观点存在分歧,很难形成共识,而又都不愿做出妥协向对方让步时,谈判进程就会出现停顿,谈判即进入僵持状态。谈判僵局出现后对谈判双方的利益和情绪都会产生不良影响。谈判僵局会有两种后果:打破僵局继续谈判或谈判破裂,当然后一种结果是双方都不愿看到的。 二、商务谈判僵局产生原因:了解谈判僵局出现的原因,避免僵局出现,一旦出现僵局能够运用科学有效的策略和技巧打破僵局,重新使谈判顺利进行下去,就成为谈判者必须掌握的重要技能。 1、立场观点的争执 双方各自坚持自己的立场观点而排斥对方的立场观点,形成僵持不下的局面。在谈判过程中如果双方对各自立场观点产生主观偏见,认为己方是正确合理的,而对方是错误的,并且谁也不肯放弃自己的立场观点,往往会出现争执,陷入僵局。双方真正的利益需求被这种立场观点的争论所搅乱,而双方又为了维护自己的面子,不但不愿做出让步,反而用否定的语气指责对方,迫

使对方改变立场观点,谈判就变成了不可相容的立场对立。谈判者出于对己方立场观点的维护心理往往会产生偏见不能冷静尊重对方观点和客观事实。双方都固执己见排斥对方,而把利益忘在脑后,甚至为了“捍卫”立场观点的正确而以退出谈判相要挟。 这种僵局处理不好就会破坏谈判的合作气氛,浪费谈判时间,甚至伤害双方的感情,最终使谈判走向破裂的结局。立场观点争执所导致的僵局是比较常见的,因为人们很容易在谈判时陷入立场观点的争执不能自拔而使谈判陷入僵局。 2、面对强迫的反抗 一方向另一方施加强迫条件,被强迫一方越是受到逼迫,就越不退让,从而形成僵局。一方占有一定的优势,他们以优势者自居向对方提出不合理的交易条件,强迫对方接受,否则就威胁对方。被强迫一方出于维护自身利益或是维护尊严的需要,拒绝接受对方强加于己方的不合理条件,反抗对方强迫。这样双方僵持不下,使谈判陷入僵局。 3、信息沟通的障碍 谈判过程是一个信息沟通的过程,只有双方信息实现正确、全面、顺畅的沟通,才能互相深入了解,才能正确把握和理解对方的利益和条件。但是实际上双方的信息沟通会遇到种种障碍,造成信息沟通受阻或失真,使双方产生对立,从而陷入僵局。 信息沟通障碍指双方在交流信息过程中由于主客观原因所造成的理解障碍。其主要表现为:由于双方文化背景差异所造成的观念障碍、习俗障碍、语言障碍;由于知识结构、教育程度的差异所造成的问题理解差异;由于心理、性格差异所造成的情感障碍;

商务谈判技巧测试题

商务谈判技巧测试题 姓名:分数: 1、你认为商务谈判() A、是一种意志的较量,谈判对方一定有输有赢。 B、是一种立场的坚持,谁坚持到底,谁就获利多。 C、是一种得妥协的过程,双方各让一步一定会海阔天空。 D、双方的关系重于利益,只要双方关系友好必然带来理想的谈判结果。 E、是双方妥协和利益得到实现的过程,以客观标准达成协议可得到双赢结果。 2、在签订合同前,谈判代表说合作条件很苛刻,按此条件自己无权做主,还要通过上司批 准。此时你应该() A、说对方谈判代表没有权做主就应该早声明,以免浪费这么多时间。 B、询问对方上司批准合同的可能性,在最后决策者拍板前要留有让步余地。 C、提出要见决策者,重新安排谈判。 D、与对方谈判代表先签订合作意向书,取得初步的谈判成果。 E、进一步给出让步,以达到对方谈判代表有权做主的条件。 3、为得到更多的让步,或是为了掌握更多的信息,对方提出一些假设性的需求或问题,目 的在于摸清底牌。此时你应该() A、按照对方假设性的需求和问题诚实回答。 B、对于各种假设性的需求和问题不予理会。 C、指出对方的需求和问题不真实。 D、了解对方的真实需求和问题,有针对性地给予同样假设性答复。 E、窥视对方真正的需求和兴趣,不要给予清晰的答案,并可将计就计促成交易。 4、谈判对方提出几家竞争对手的情况,向你施压,说你的价格太高,要求你给出更多的让 步,你应该() A、谈判更多的了解竞争状况,坚持原有的合作条件,不要轻易做出让步。 B、强调自己的价格是最合理的。 C、为了争取合作,以对方提出竞争对手最优惠的价格条件成交。 D、问:既然竞争对手的价格如此优惠,你为什么不与他们合作? E、提出竞争事实,说对方提出的竞争对手情况不真实。 5、当对方提出如果这次谈判你能给予优惠条件,保证下次给你更大的生意,此时你应该 () A、按对方的合作要求给予适当的优惠条件。 B、为了双方的长期合作,得到未来更大的生意,按照对方要求的优惠条件成交。 C、了解买主的人格,不要以“未来的承诺”来牺牲“现在的利益”,可以其人之道还治其 人之身。 D、要求对方将下次生意的具体情况进行说明,以确定是否给予对方优惠条件。 E、坚持原有的合作条件,对对方所提出的下次合作不予理会。 6、谈判对方有诚意购买你整体方案的产品(服务)但苦于财力不足,不能完整成交。此时 你应该() A、要对方购买部分产品(服务),成交多少算多少。 B、指出如果不能购买整体方案,就以后再谈。 C、要求对方借钱购买整体方案。

商务谈判的策略与技巧

商务谈判的策略与技巧 在现代的商业社会中,商务谈判越来越多,对企业的经营活动也起着越来越重要的作用。商务谈判的技巧不仅仅适用于公司与公司之间的谈判,同时也适用应聘者与公司、销售人员与顾客等。下面笔者就个人在商务谈判中的一些心得体会,与读者一起分享商务谈判中的12个技巧: 1、确定谈判态度 在商业活动中面对的谈判对象多种多样,我们不能拿出同一样的态度对待所有谈判。我们需要根据谈判对象与谈判结果的重要程度来决定谈判时所要采取的态度。 如果谈判对象对企业很重要,比如长期合作的大客户,而此次谈判的内容与结果对公司并非很重要,那么就可以抱有让步的心态进行谈判,即在企业没有太大损失与影响的情况下满足对方,这样对于以后的合作会更加有力。 如果谈判对象对企业很重要,而谈判的结果对企业同样重要,那么就抱持一种友好合作的心态,尽可能达到双赢,将双方的矛盾转向第三方,比如市场区域的划分出现矛盾,那么可以建议双方一起或协助对方去开发新的市场,扩大区域面积,,将谈判的对立竞争转化为携手竞合。 如果谈判对象对企业不重要,谈判结果对企业也是无足轻重,可有可无,那么就可以轻松上阵,不要把太多精力消耗在这样的谈判上,甚至可以取消这样的谈判。

如果谈判对象对企业不重要,但谈判结果对企业非常重要,那么就以积极竞争的态度参与谈判,不用考虑谈判对手,完全以最佳谈判结果为导向。 2、充分了解谈判对手 正所谓,知己知彼,百战不殆,在商务谈判中这一点尤为重要,对对手的了解越多,越能把握谈判的主动权,就好像我们预先知道了招标的底价一样,自然成本最低,成功的几率最高。 了解对手时不仅要了解对方的谈判目的、心里底线等,还要了解对方公司经营情况、行业情况、谈判人员的性格、对方公司的文化、谈判对手的习惯与禁忌等。这样便可以避免很多因文化、生活习惯等方面的矛盾,对谈判产生额外的障碍。还有一个非常重要的因素需要了解并掌握,那就是其它竞争对手的情况。比如,一场采购谈判,我们作为供货商,要了解其他可能和我们谈判的采购商进行合作的供货商的情况,还有其他可能和自己合作的其它采购商的情况,这样就可以适时给出相较其他供货商略微优惠一点的合作方式,那么将很容易达成协议。如果对手提出更加苛刻的要求,我们也就可以把其他采购商的信息拿出来,让对手知道,我们是知道底细的,同时暗示,我们有很多合作的选择。反之,我们作为采购商,也可以采用同样的反向策略。 3、准备多套谈判方案

商务谈判的议价和让步

今天我们来谈一谈,商务谈判中间的议价和让步这个情况。议价我们有的时候也管这个事情叫做再包装。什么意思?也就是说通过双方的报价,你可以了解到对方的底牌,底线在什么地方,就知道了,无论哪个谈判者,做的方案重点,都有目的和进度,也有节奏,所以在过程中,通过报价,你知道对方要什么,这个时候,可能出现这样的情况。一个对方的报价确实是在你能够接受的范围里,这时候,我们剩下的事情就是讨价还价,商量细节了,找到一个利益交叉点,把商机确定下来,这个事情简单。但是如果,对方的报价离你能够接受的条件差的很远,而你递出去的这个价离对方也差的非常远,甚至天壤之别,怎么办?这个事就比较复杂。 我们在以前讲的,美国、法国去开发巴拿马运河所产生的矛盾。法国开口报的是一亿四千万,美国开口报的是两千万,这根本就没办法谈的。这个轮不着去讨价还价了,所以在那个地方都是在进行再包装,实际是在谈判桌之外做功夫。不是说,那好你降点,我降点,咱就把线搭上了,根本搭不上。是在谈判桌之外做功夫。这个时候就有一个再包装的问题,注意,再包装不是做巨大的让步,而是进行利益的调整,换句话说,总的利益盘子,没有做太大的变化,但是我做结构性的调整,再包装的目的,是使得别管怎么说,让我们觉得做一起有希望,所以用我的话来讲,这种议价,这种再包装,它核心的作用是让别人感觉到柳暗花明又一村。因为你已经碰到了山重水复疑无路的时候,没法谈了,这个时候,我结构性调整,让你觉得似乎这个事儿还有可谈的希望,于是就出现柳暗花明又一村这样的情况。在这个阶段,还犯不上,说我一退千里的让步,还没到那个阶段。这是一个情况。 进入这个范围了,可以讨论下一步的具体让步的时候了,这个事情就有点意思了。当然说了,我刚才说,再包装也好议价也好,不是我们要讲的讨价还价本身的内容。讨价还价干什么?请大家记住,讨价还价惟一的目的就是以我的让步换取对方的让步。实际上,我的让步是以你的让步为前提的,而且在我心目中间,我往往想的是什么?要以我较小的让步,换得你较大的让步,这是一方面,另一方面我一定要用我较小的让步,换得你极大的让步,还得让你有极大的满意感。这才能说让步是成功的。所以在让步中间,有三种情况。 第一种情况,对方对于我方的让步非常重视,会以同等甚至更多的让步,对我方的让步予以回报,这是一种情况,我想这个情况就达到了我刚才说的境界,以小驳大。以较小的让步换得了对方较大的让步,同时对方还很满意。这个事儿我后面再说,肯定大家觉得这是天方夜谭,就是这样的情况。我让步了,对方把我的让步看得很轻,无动于衷。对方没有把我的让步作为让步来看情况,这个时候我感觉到这个让步实际是毫无意义的。觉得很别扭,这还不算最惨的。最惨的是,我让了步了,对方不仅不以让步为回报,而且觉得这个家伙可欺负,我再压他一下,他还会给我让一步,如果出现这个情况了让步的意义就不大了。因此在让步中间,掌握让步的时机,掌握让步的分寸,就非常重要。更重要的是一定要让对方懂得,我方的任何一点让步,都是很困难才做出来的,换句话说,是你经过很大努力你才拿到的,你要珍惜它,不是我送给你的,没有轻易的让步的形式,如果你做到这一点的话,就会珍视获得的每一寸利益的前进,甚至在这时,为了换取每一寸利益的前进,他也要相应的做出相应的让步,那你的目的就比较容易达到了。所以在这儿,以小驳大,而且还让对方有相应的满意感,这个是我们要达到的一个谈判的境界。不是太容易。 这个事情在实践中间,我还是那句话,如果大家追求的利益具有比较大

成功商务谈判的让步策略

成功商务谈判的让步策 略 Revised as of 23 November 2020

成功商务谈判的让步策略 在商务谈判的过程中,在准确理解对方利益的前提下,努力寻求双方各种互利的解决方案是一种正常渠道达成协议的方式,但在解决一些棘手的利益冲突问题时,如双方就某一个利益问题争执不下,例如,房东与承租人之间的房租问题;在国际贸易中的交货期长短问题;最终的价格条款的谈判问题等,恰当的运用让步策略是非常有效的工具。 我们认为,在利益冲突不能采取 其他的方式协调时,客观标准的让步 策略的使用在商务谈判中会起到了非 常重要的作用。成功让步的策略和技 巧表现在谈判的各个阶段,但是,要 准确、有价值的运用好让步策略,但总体来讲必须服从以下原则: 1、目标价值最大化原则 应当承认,在商务谈判中的很多情况下的目标并非是单一的一个目标,在谈判中处理这些多重目标的过程中不可避免的存在着目标冲突现象,谈判的过程事实上是寻求双方目标价值最大化的一个过程,但这种目标价值的最大化并不是所有目标的最大化,如果是这样的话就违背了商务谈判中的平等公正原则,因此也避免不了在处理不同价值目标时使用让步策略。不可否认在实际过程中,不同目标之间的冲突是时常发生的,但是在不同目标中的重要价值及紧迫程度也是不相同的,所以在处理这类矛盾是所要掌握的原则就需要在目标之间依照重要性和紧迫性建立优先顺序,优先解决重要及紧迫目标,在条件允许的前提下适当争取其他目标,其中的让步策略首要就是保护重要目标价值的最

大化,如关键环节——价格、付款方式等。成功的商务谈判者在解决这类矛盾时所采取的思维顺序是:①评估目标冲突的重要性、分析自己所处的环境和位置,在不牺牲任何目标的前提下冲突是否可以解决;②如果在冲突中必须有所选择的话区分主目标和次目标,以保证整体利益的最大化,但同时也应注意目标不要太多,以免顾此失彼,甚至自相混乱,留以谈判对手以可趁之机。 2、刚性原则 在谈判中,谈判双方在寻求自己目标价值最大化的同时也对自己最大的让步价值有所准备,换句话说,谈判中可以使用的让步资源是有限的,所以,让步策略的使用是具有刚性的,其运用的力度只能是先小后大,一旦让步力度下降或减小则以往的让步价值也失去意义;同时谈判对手对于让步的体会具有“抗药性”,一种方式的让步使用几次就失去效果,同时也应该注意到谈判对手的某些需求是无止境的。必须认识到,让步策略的运用是有限的,即使你所拥有的让步资源比较丰富,但是在谈判中对手对于你的让步的体会也是不同的,并不能保证取得预先期望的价值回报。因此,在刚性原则中必须注意到以下几点:①谈判对手的需求是有一定限度的,也是具有一定层次差别的,让步策略的运用也必须是有限的、有层次区别的;②让步策略的运用的效果是有限的,每一次的让步只能在谈判的一定时期内起作用,是针对特定阶段、特定人物、特定事件起作用的,所以不要期望满足对手的所有意愿,对于重要问题的让步必须给予严格的控制;③时刻对于让步资源的投入与你所期望效果的产出进行对比分析,必须做到让步价值的投入小于所产生的积极效益。在使用让步

商务谈判中的让步策略

贵州财经学院职业教育学院 《商务谈判与技巧》期末考试 论文题目:成功商务谈判中的让步策略2011—2012学年第一学期 班级 10级市场营销班 姓名赵晓琴 学号 201020881036 成绩

精品文档 二〇一一年十二月

考试说明 一、考试形式:课程论文 二、论文提交时间:最后一次课结束前 三、要求: (一)论文在给定的题目中可自由选择一题或自己拟定与商务谈判课程相关的题目课程论文备选题目有: 1、解决国际商务谈判利益冲突的思考与探索 2、论商务谈判准备的重要作用 3、“欲取之必先予之”在商务谈判中的应用 4、从博弈论看商务谈判僵局的本质和处理 5、从文化价值观论中美商务谈判的差异 6、东西方文化差异对商务谈判的影响 7、商务谈判中语言艺术的运用研究 8、商务谈判“双赢”理论的探寻 9、关系在中国商务谈判中的作用 10、国际商务谈判中的跨文化因素分析 11、国际商务谈判中的跨文化障碍 12、国际商务谈判中的文化差异及对策分析 13、基于“红黑博弈”的商务谈判思考 14、论立场与利益的商务谈判哲学 15、浅谈博弈论在商务谈判中的应用 16、商务谈判成功要素之我见 17、成功商务谈判中的让步策略 18、商务谈判中博弈行为的分析 19、商务谈判中情绪的控制与利用 20、孙子兵法和商务谈判策略及技巧 21、商务谈判僵局及其破解 22、文化差异对中西方商务谈判的影响 23、商务谈判风格与民族文化 24、中美文化差异在商务谈判中的体现 25、商务谈判的伦理学分析 26、商务谈判利益冲突的化解 27、对原则谈判理论的思考与评价 28、商务谈判的义利统一之道

商务谈判处理僵局案例3篇

商务谈判处理僵局案例3篇 2011年美国男篮职业联赛停摆谈判僵局的始末 僵局是指谈判中,双方因战事不可调和的矛盾而形成的对峙的局面。僵局并不等于是谈判破裂,但是会影响谈判的进程,甚至解决不好的情况下,会导致谈判破裂。 僵局形成的原因--停摆开始 NBA劳资双方在“硬工资帽”制度、“利益分配”等重大问题上有巨大分歧。球员方面愿意同意一份5年内减少薪金总额5亿美元的提案,但他们拒绝接受资方提出的6200万美元硬工资帽。资方则希望同时达成一份10年协议,确保每年的薪金支出不超过20亿美元,10年的劳资协议长约是球员方面无法接受的。在旧劳资协议仍然有效的最后一天,劳资双方进行了最后一次谈判,这次双方仍然存在巨大分歧,没能达成任何协议。 1、立场观点的争执。谈判过程中,如果对某一问题各持自己的看法和主张,并且谁也不愿意做出让步时,往往容易产生分歧,争执不下。当双方越是坚持自己的立场,双方之间的分歧就会越大。在这次谈判当中,NBA联盟跟球员工会代表针对新的劳务协议有很多的分歧点,联盟的态度很强硬,坚持使用收益五五分成的方案和实行硬工资帽,这样一来球员的收入将会大幅度减少,因此球员工会代表拒绝了这份协议。 中海油某公司欲从澳大利亚某研发公司(以下简称C公司)引进“地层测试仪”,双方就该技术交易在2000至2002年期间举行了多次谈判。地层测试仪是石油勘探开发领域的一项核心技术,掌控在国外少数几个石油巨头公司手中,如斯伦贝谢、哈利伯顿等。他们对中国实行严格的技术封锁,不出售技术和设备,只提供服务,以此来占领中国广阔的市场,赚取高额垄断利润。澳大利亚C公司因缺乏后续研究和开发资金,曾在2000年之前主动带着他们独立开

商务谈判让步策略式

商务谈判让步策略式 商务谈判让步策略式1、目标价值最大化原则 应当承认,在商务谈判中的很多情况下的目标并非是单一的一个目标,在谈判中处理这些多重目标的过程中不可避免的存在着目标 冲突现象,谈判的过程事实上是寻求双方目标价值最大化的一个过程,但这种目标价值的最大化并不是所有目标的最大化,如果是这 样的话就违背了商务谈判中的平等公正原则,因此也避免不了在处 理不同价值目标时使用让步策略。不可否认在实际过程中,不同目 标之间的冲突是时常发生的,但是在不同目标中的重要价值及紧迫 程度也是不相同的,所以在处理这类矛盾是所要掌握的原则就需要 在目标之间依照重要性和紧迫性建立优先顺序,优先解决重要及紧 迫目标,在条件允许的前提下适当争取其他目标,其中的让步策略 首要就是保护重要目标价值的最大化,如关键环节——价格、付款 方式等。成功的商务谈判者在解决这类矛盾时所采取的思维顺序是:①评估目标冲突的重要性、分析自己所处的环境和位置,在不牺牲 任何目标的前提下冲突是否可以解决;②如果在冲突中必须有所选择 的话区分主目标和次目标,以保证整体利益的最大化,但同时也应 注意目标不要太多,以免顾此失彼,甚至自相混乱,留以谈判对手 以可趁之机。 商务谈判让步策略式2、刚性原则 在谈判中,谈判双方在寻求自己目标价值最大化的同时也对自己最大的让步价值有所准备,换句话说,谈判中可以使用的让步资源 是有限的,所以,让步策略的使用是具有刚性的,其运用的力度只 能是先小后大,一旦让步力度下降或减小则以往的让步价值也失去 意义;同时谈判对手对于让步的体会具有“抗药性”,一种方式的让 步使用几次就失去效果,同时也应该注意到谈判对手的某些需求是 无止境的。必须认识到,让步策略的运用是有限的,即使你所拥有 的让步资源比较丰富,但是在谈判中对手对于你的让步的体会也是

谈判中如何进行让步

如何在谈判中让步 谈判,就是互相试探及争取的过程。在商务谈判中,让步是经常发生的。从某种意义上说,让步是谈判双方为达成协议而必须承担的义务。商务谈判各方要明确己方所追求的最终目标,以及为达该目标可以或愿意做出哪些让步。让步本身就是一种谈判策略,它体现了谈判人员通过主动满足对方需要的方式来换取自己需要满足的精神实质。但是,在谈判让步的前前后后,必须注意让步的技巧,不能无意识的让,也不能乱让步,需要我们掌握让步的章法与技巧。 从商务谈判双方利益属性分析,大致有三种对话沟通的形式:第一种,谈判双方利益目标完全一致,通过谈判来协调双方的计划和行为方式,以期形成合力及相互的配合策略。第二种,谈判双方利益目标不同,通过双方谈判协调,在不同程度上满足双方的需要,形成利益互补。第三种,谈判双方利益目标相对,通过谈判缓和相互间的对抗,寻找各自的利益目标。这三种利益协调、互换的形式都是建立在双方存在互相联系、拥有共同利益的基础之上的。这三种利益交换形式都要求谈判双方尊重对方的利益目标,从双方共同利益出发,做出程度不同的让步。反之,若一味坚持本方的立场观点、利益目标和行为方式而毫不退让,谈判中的分歧就无法弥合,对抗就无法缓和。即使双方利益目标一致,也会发生主要与次要、整体与局部、长期与近期等矛盾,造成力量分散的局面。因此,谈判的战略目标决定了谈判中让步的必要性。 当然,让步的过程中我们要遵循它的基本原则。第一,要有效适度的让步。在商务谈判中一般不要做无谓的让步。有时让步是为了表达一种诚意;有时让步是为了谋取主动权;有时让步是为了迫使对方做相应的让步。第二,让步要谨慎有序。让步要选择适当的时机。力争做到恰到好处,同时要谨防对方摸出我方的虚实和策略组合。第三,双方共同做出让步。在商务谈判中让步应该是双方共同的行为,一般应由双方共同努力,才会达到理想的效果。任何一方先行让步.在对方未做相应的让步之前,一般不应做继续让步。第四,每做出一项让步,都必须使对方明白,本方的让步是不容易的,而对对方来说这种让步是可以接受的。第五,对对方的让步,要期望得高些。只有保持较高的期望.在让步中才有耐心和勇气。 磋商中,每一次让步.不但是为了追求自己的满足,同时还要充分考虑到对方的最大满足。谈判双方在不同利益问题上相互给予对方让步,以达成谈判和局为最终目标。为了达到最终目标,我们需要实施一些具体策略,分别是互惠的让步策略和无损的让步策略。 互惠的让步策略是指以己方的让步换取对方在另一问题上的让步的策略。谈判不会是仅仅有利于某一方的洽谈。一方作出了让步,必然期望对方对此有所补偿。获得更大的让步。一方在作出让步后,能否获得对方互惠互利的让步,在很大程度上取决于该方商谈的方式:一种是所谓的横向谈判,即采取横向铺开的方法,几个议题同时讨论、同时展开、同时向前推进;另一种是所谓酶纵向深入方法.即先集中解决某一个议题,而在开始解决其他议题时,已对这个议题进行了全面深入的研究讨论。采用纵向’商谈,双方往往会在某一个议题上争持不下,而在经过一番努力之后,往往会出现单方让步的局面。横向谈判则把各个议题联系在一起,双方可以在各议题上进行利益交换,达成互惠式让步。争取互惠式让步,需要谈判者具有开阔的思路和视野。除了某些己方必须得到的利益必须坚持以外,不要太固执于某一个问题的让步,而应统观全局,分清利害关系,避重就轻,灵活地使本方的利益在某方面能够得到补偿。为了能顺利地争取对方互惠互利的让步,当己方谈判人员作出让步时,应向对方表明。作出这个让步是与公司政策或公司主管的指示相悖的。因此,己方只同意这样一个让步,即贵方也必须在某个问题上有所回报,这样我们回去也好有个交代;或者是把己方的让步与对方的让步直接联系起来,表明己方可以作出这次让步,只要在己方要求对方让步的问题上能达成一致,一切就不存在问题了。比较而言,前一种言之有理,言中有情,易获得成功;后一种则直来直去,比较生硬。 丝毫无损的让步则是指在谈判过程中,当谈判的对方就某个交易条件要求己方作出让步,其要求的确有些理由,而对方又不愿意在这个问题上作出实质性的让步时,采取这样一种处理的办法,即首先认真地倾听对方的诉说,并向对方表示:“我方充分地理解您的要求,也认为您的要求是有一定的合理性的,但就我方目前的条件而言,因受种种因素的限制,实在难以接受您的要求。我们保证在这个问题上我方给予其他客户的条件绝对不比给您的好。希望您能够谅解。”如果不是什么大的问题,对方听了上述一番话以后,往往会自己放弃要求。 只有遵循让步的原则和做好应对策略,我们才能在谈判中取得最大利益的让步。

商务谈判的策略和技巧

商务谈判的策略和技巧 商务谈判的策略和技巧有哪些?下面整理了商务谈判的策略和技巧,供你阅读参考。 商务谈判的策略和技巧:七个谈判技巧一、建立满意感在某种程度上,满足对方谈判组成员个人利益,那么他与你或谈判组其他成员的特殊关系,就能建立起来,因此使得谈判组尤其是对方谈判组某个主要成员,通过你的行为能产生一定程度的满意感,这可能会改变谈判中出现的一些情况。 二、开小会对于对方谈判组整体成员,采用差异性对待的办法,希望谈判的整体的关系发生一些微妙变化,能够有不同倾向性产生,可能会有一定的负面影响。 三、恻隐术采用示弱乞怜的作法,利用人类的某些特点,比如说,恻隐之心,人皆有之,谁也不愿落井下石这样一种人类的弱点,最终来达到自己的目标,这种办法效果与使用的次数成反比。 四、宠将法用表扬的办法让别人去做一些你想让他去做的事情。 宠将法本身是说好听的话,让他在受到赞扬过程中产生一种舒服感,从而放松警惕,给你成功的机会。 五、激将法激起对方的潜能,认为别人能做的,我都能做的到,别人做不到的,我也能做到,只有这种情况,运用激将较易生效。 这种方法应该有很强的针对性,对手属于争强好胜的,应用激将法是较容易奏效的。

六、告将法常采用的方法是越级上告,把谈判陷入僵局的责任和困难全推到你要告的这个人身上。 告将法较消极,甚至某种程度上讲有一种消极的影响,有可能别人会转变长久以来对你积累的印象。 七、泥菩萨战术采用不发言的办法,消磨对方的自信心,达到本方的目的。 因为没有反应比负面反应更没有办法让人捉摸。 谈判不是万能的,要慎重争取客观上无法达到的谈判目标。 设定合理的谈判目标是商务谈判的首要问题。 在谈判之前,双方就要初步设定一个合理的谈判目标,并且谈判过程中不断地根据谈判情况及发现的新情况调整谈判目标。 衡量目标是否合理的主要标准有三个。 第一个是是否恰如其分地反映己方的交易实力和谈判地位。 第二个是是否让对方有利可图。 第三个是是否会导致己方频频让步。 当然,不同的谈判对手对谈判的期待值不同,谈判目标反映己方交易实力和谈判地位的程度也不尽相同。 因此,这些衡量标准是有弹性的,要根据谈判及谈判对手的具体情况做相应的调整。 商务谈判的目的就是将己方的交易实力和优势谈判地位最大限度地转换为实实在在的商业利益。

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