关于做好当前信贷管理工作的指导意见

关于做好当前信贷管理工作的指导意见
关于做好当前信贷管理工作的指导意见

中国人民银行东台市支行文件东人银[2004]41号签发人:高瞻

关于做好当前信贷管理工作的指导意见

政策性银行、各国有商业银行东台市支行,东台市农村信用合作社联合社:

今年以来,我市各金融机构采取积极有效应对措施,自觉服从和主动适应国家宏观调控政策,有力地促进了经济健康稳定发展。但二季度以来,信贷运行出现波动,中小企业流动资金紧缺的矛盾进一步显现,为促进经济平稳、持续、健康发展,现对近期信贷管理工作提出以下指导意见:

一、牢固树立科学发展观,正确处理宏观调控与支持地方经济发展的关系

市各金融机构要坚持科学的发展观,全面地、辩证地、理性地看待金融宏观调控与支持经济发展的关系,正确处理好控制信贷总量与优化结构的关系,防止信贷投放“急刹车”形成新的信贷风险;正确处理好控制热点行业、地区贷款与支持经济、行业结构调整的关系,不搞“一刀切”,满足合理资金需求,避免经济大起大落;正确处理好支持骨干企业

与支持中小企业发展“三农”发展的关系,根据企业资金需求信息,主动配合政府及有关部门梳理情况主动回报,请求上级行适度下放贷款审批权限,为我市中小企业、“三农”发展开通“绿色通道”,最大限度地解决我市符合产业政策的中小企业流动资金困难。

二、积极调整信贷投向,进一步优化信贷结构。认真贯彻执行国家发改委、人总行等部门《关于进一步加强产业政策和信贷政策协调配合控制信贷风险有关问题的通知》,重视风险提示,加强贷款审批,控制对国家限制行业的授信,防止盲目投资和低水平重复建设。用好用活贷款利率上浮政策,提高技术和环保标准不高的企业的风险溢价;以发展的眼光,对符合国家产业政策要求、有一定科技含量、有良好产业发展前景、发展潜力较大的民营企业,要积极给予信贷支持;主动开展贷款营销,对于有市场、有效益、有信用的民营企业的合理资金需求,积极支持,加大金融产品的创新力度,努力探索多种贷款新方式,进一步改进对城镇个体工商户的金融服务。

三、努力增加农业信贷投入,促进农民增收致富。国家在加强宏观调控的同时,反复强调要坚决贯彻落实中央一号文件精神,加大对农业的信贷投入,帮助和促进农民致富。各金融机构要进一步支持农村经济发展的合理资金需要,积极推进农业产业化经营,突出支持以壮大龙头企业和基地建

设为重点,促进农业产业化向特色、规模、效益方向发展;增加农产品生产基地、农村市场体系、农业社会化服务体系建设的信贷投入;加大对农田水利等基础设施建设的信贷投入,改善农业生产条件,增强农业发展后劲,提高农业综合竞争力;在继续支持粮棉收购的同时,支持提高粮食的生产、转化和加工能力,支持可以增加农民收入的扶贫开发项目,支持农村基础建设项目,小城镇建设以及支持农业科学技术成果的推广项目等。

四、推进和规范新业务发展,多渠道缓解资金供求矛盾。在切实改进金融服务、优化服务环境、提高服务质量,争取各项存款保持稳定增长势头的同时,抓住机遇,开辟新的资金来源渠道,积极配合人行盐城市中心支行目前开展的扩大商业票据业务的试点工作,为商业票据的贴现、转让提供便利,要充分发挥再贴现工具融通资金的作用,对票据合规、投向合理、手续完备、已办理贴现业务的票据,积极向我支行申请办理再贴现,帮助企业积极争取各类专项资金、国家贴息贷款和国债项目。

五、加快信用体系建设,营造良好金融运行环境。要以建设“诚信东台”为契机,努力改善社会信用环境。以信用镇、村、户、信用企业评比为载体,大力推进社会信用体制建设,保障信贷资金的正常运行;建立“诚实守信、共谋发展”的新型的、长效的银、企关系,让“诚信东台”的新形

象走出去,以赢得上级行的更大的信赖和更多的支持,为我市经济金融发展谋求良好的外部环境;制定科学的、切合际的民营企业信用评级制度,进一步改进对民营企业的信用评级管理办法,合理确定民营企业的授信额度;积极支持、配合政府及有关部门采取有效措施完善民营企业贷款担保体系,加强与担保机构的沟通和协作,合理分担贷款风险。

六、密切关注新风险点,确保信贷资金安全。在加大联手打击逃废债力度,切实有效处置不良资产的同时,市各金融机构还要充分重视资金来源短期化和贷款长期化倾向背后所隐藏的风险,严格贷款审批制度,调整期限结构,加强资产流动性管理,防止出现资产、负债期限不匹配问题,控制流动性风险的产生。提高对票据风险的认识,防止过度竞争和盲目授信。坚持商业票据的真实贸易背景,强化对承兑、贴现两大关口的审查。

以上意见,请遵照执行。

二〇〇四年七月二十三日

主题词:贷币信贷指导意见

联系人:薛泰平联系电话:5313168

中国人民银行东台市支行办公室2004年7月23日印发

合规管理系统基本规章制度

合规管理基本制度 1目的 本文件规定了XX农村银行(以下简称“本行”)合规管理的组织结构、职责权限、原则及政策要求,旨在通过建立健全合规风险管理框架,实现对合规风险的有效识别和管理,促进全面风险管理体系建设,确保依法合规经营。 2适用范围 本文件适用于所有部门、机构及岗位员工。 3定义、缩写与分类 3.1定义 1)合规:是指使本行的经营活动与法律、规则和准则相一致。 2)合规风险:是指本行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。 3)合规管理:是指本行通过制定相关的合规政策或管理办法,按照外部法规的要求统一制定并持续修改内部规范,监督内部规范的执行,以实现增强内部控制,对违规行为进行早期预警,防范、化解、控制合规风险的一整套管理活动和机制。 4)合规部门:是指本行内部设立的专门负责合规风险管理职能的部门或岗位。 5)合规督导员:是指负责本部门、业务条线和分支机构合规与风险管理工作,促进依法合规运行和依规操作,协调本部门、业务条线和分支机构与合规与风险管理部门之间相互联系与合作,为本单位日常经营管理活动提供合规支持的人员。 3.2缩写 无 3.3分类 无

4 组织结构与职责权限 4.1组织结构图 4.2职责与权限 4.2.1董事会 董事会对本行经营活动的合规性负最终责任,履行以下合规管理职责: 1)审议批准本行的合规政策,并监督合规政策的实施; 2)审议批准经营管理层提交的合规风险管理报告,并对本行管理合规风险的有效性作出评价,以使合规缺陷得到及时有效的解决; 3)授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督; 4)商业银行章程规定的其他合规管理职责。 4.2.2监事会 监事会对本行合规管理工作负有监督责任,负责监督董事会和经营管理层合规职责的履行。 4.2.3经营管理层

信用社(银行)合规风险管理指导意见

信用社(银行)合规风险管理指导意见 第一条目的 为建立健全合规风险管理制度,完善合规风险管理组织架构,明确合规风险管理责任,构建合规风险管理体系,有效识别并积极主动防范化解合规风险,确保全省农村信用社(以下简称“农信社”)的安全稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和中国银行业监督管理委员会制定的《商业银行内部控制评价试行办法》、《商业银行合规风险管理指引》及其广东监管局制定的《广东银行业金融机构合规建设指导意见》等规定,结合农信社实际情况,特制定本指导意见。 第二条合规与合规部门 本指导意见所指的“合规”,是指农信社的所有经营管理活动与所适用的法律、规则和准则相一致。 本指导意见所指的法律、规则和准则是指适用于农信社经营管理活动的法律法规、监管规定、行业自律规定、市场惯例、农信社内部管理规章制度以及诚实守信等职业道德准则。 各级联社合规部门是联社内部设立的识别、评估、通报、监测并报告农信社合规风险,负责合规风险管理职能的部门或岗位。统一法人社应设立独立的合规部;二级法人社原则上应设立合规部;暂不具备条件的二级法人社应设立专职的合规岗;联社所辖农信社应配备专/兼职合规岗。 第三条合规风险与合规风险管理机制

“合规风险”是指农信社因未能遵循法律、规则和准则,而可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。 “合规风险管理机制”是指农信社有效识别、评估、监测合规风险,主动避免违规事件发生,主动采取各项纠正措施和适当的惩戒措施,持续修订相关制度及岗位手册,以有效管理合规风险,确保农信社合规稳健运行的周而复始的循环过程。 有效的合规风险管理机制是农信社构建全面风险管理的基础,是构建有效内部控制机制的基础和核心,是农信社安全稳健运行的重要基础,对农信社成本控制、风险控制、资本回报等核心要素具有重要的保障作用。 第四条合规目标 农信社的合规目标是指农信社通过建立健全合规风险管理机制,实现对合规风险的有效识别和管理,促进全面风险管理体系的建设,确保农信社依法合规经营。 第五条合规文化 农信社倡导、培育和推行合规文化,包括在全辖推行“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”等合规理念,培养农信社员工的合规意识,倡导诚实、守信、正直等职业道德与行为操守,惩处各种违规行为,鼓励主动报告合规问题和合规风险隐患,促进农信社内部合规与外部监管的有效互动。 合规文化是农信社企业文化的核心组成部分。 合规应从高级管理层做起。高级管理层应做出合规的表率,保证

国家邮政局关于促进邮政行业科技创新工作的指导意见

国家邮政局关于促进邮政行业科技创新工作的指导意见 【法规类别】邮政 【发文字号】国邮发[2016]101号 【发布部门】国家邮政局 【发布日期】2016.11.07 【实施日期】2016.11.07 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 国家邮政局关于促进邮政行业科技创新工作的指导意见 (国邮发〔2016〕101号) 各省、自治区、直辖市邮政管理局,中国邮政集团公司,各主要快递企业: 科技创新是深化邮政业供给侧结构性改革的重要依托,是推进邮政业转型升级、提质增效的关键支撑。“十二五”时期,邮政业科技创新步伐加快,科技进步带动了生产组织和服务模式调整变革,推动了运营能力和管理水平大幅提升,对促进邮政行业持续快速发展发挥了重要作用。但与此同时,邮政业科技创新基础薄弱、统筹规划不够、主体意识不强、科研投入不足等问题仍然较为突出,科技创新在促进行业发展中的支撑引领作用远未得到充分发挥。为全面实施创新驱动发展战略,加快提升邮政行业科技创新能力,加速推进与小康社会相适应的现代邮政业建设,现提出以下意见。

一、总体要求 (一)指导思想。深入贯彻全国科技创新大会和习近平总书记关于科技创新系列重要讲话精神,全面落实《“十三五”国家科技创新规划》总体部署和邮政行业科技创新座谈会任务要求,紧紧围绕建成与小康社会相适应的现代邮政业目标,充分发挥科技创新在全面创新中的引领作用和企业在科技创新中的主体作用,加强政府引导,完善体制机制,促进科技创新活力释放,着力推进邮政业“六化”建设进程,着力促进行业节省人力、节省时间、节省成本,着力推动行业增加服务品种、提升服务品质、打造服务品牌,开创邮政业科技创新工作的新局面,推动我国加快从邮政大国向邮政强国迈进。(二)基本原则。 坚持需求导向。紧扣邮政业发展重大需求,加强关键核心共性技术研发和科技成果转化应用,增强科技创新对邮政业经济增长、转型升级的贡献度。 坚持企业主体。突出企业在科技创新决策、研发投入、科研组织和科技成果转化等方面的主体作用,不断增强企业创新动力、创新活力和创新实力。 坚持政府引导。推动政府职能从研发管理向创新服务转变,更好地发挥政府在拟定战略规划、制定政策标准、组织重大攻关和开展服务交流等方面的作用,营造科技创新良好环境。 坚持协同创新。推动企业、科研机构、高等院校等创新主体协同,人才、技术、资金等创新要素协同,大众创业、万众创新与科技创新协同,加速释放创新潜能,培育新动能。 (三)发展目标。到2020年,邮政行业科技创新能力大幅跃升,科技创新驱动行业发展成效显著,有力支撑全面建成与小康社会相适应的现代邮政业目标实现。 --科技创新体制机制进一步完善。企业更多参与重大科技计划项目和技术标准研制,科技专家决策咨询作用充分发挥,科技管理工作体系和沟通协调机制不断健全,科技成果

企业合规管理办法

企业合规管理办法 商业银行合规审查工作管理办法 第一章总则 第一条为规范商业银行(下文简称“我行”)法律性文本、文件审查工作程序,及时解决我行法律问题,提高审查工作效率和质量,为管理创新与业务的稳健发展提供有效的法律支持和制度保障,根据《商业银行股份有限公司风险管理制度》及风险资产部职责制定本办法。 第二条本办法所称“法律性文本、文件”是指我行在经营和管理过程中,以本行名义对内(外)出具或接受的产生法律权利、义务的合同、协议、信函、证明、声明、承诺以及其他有关文件和重要规章制度。 我行各级部门在日常经营过程中遇到的“法律性文本、文件”以外的法律问题可以书面形式提交风险资产部(法律合规部)。 第三条合规审查应当遵循以下原则: (一)依法合规原则。 (二)维护自身合法权益与促进我行规范发展的原则。 (三)业务职能管理部门管理与风险资产部(法律合规部)管理相结合原则。 第四条我行合规审查工作采取与外部律师事务所合作的运行机制。

第二章部门分工与职责 第五条风险资产部负责统一对总行法律性文件的合法性进行审查并对全行的法律问题提供咨询服务。 第六条业务性审查职责 (一)是否符合国家经济政策、产业政策、货币政策、监管政策等业务性规范。 (二)是否符合上级监管制定的有关行业管理制度及政策,内部控制机制是否严密、完备,操作流程与岗位节点设置是否合理科学。 (三)是否符合行业规定的技术等级、施工规范、产品质量标准与相应资质要求。 (四)是否超越业务权限。 (五)是否真实反映谈判情况。 (六)对方当事人是否具有签约主体资格。 (七)业务用语表述是否规范,是否会产生歧义。 第七条法律合规性审查职责包括: (一)制定或签约法律程序是否符合规范。 (二)条款之间是否有冲突。 (三)条款之间是否有歧义。 (四)条款是否与现行法律、法规、规章和国家政策相抵触。 (五)条款是否损害我行的合法权益。 第三章审查流程与时限

对银行合规管理工作的思考

对银行合规管理工作的思考 2008-12-02 10:13阅读(5207)评论(0) 对合规管理工作的思考 伴随金融价格、业务范围、市场管制的逐步放松,我国银行业的运作效率大大提高,但同时面临的风险也急剧上升,加强风险管理,提高管理的有效性,既是监管者关注的重点,也是商业银行自身努力追求的目标。2005年4月,巴塞尔银行管理委员会发布了《合规与银行内部合规部门》,要求商业银行设立专门的合规部门对合规风险进行管理,对合规风险进行识别、评估、通报、监控并报告。2006年10月,中国银行业监督管理委员会出台了《商业银行合规风险管理指引》(以下简称《合规指引》),其指导思想和管理原则基本上涵盖了商业银行合规管理机制建设的主要内容,标志着国内银行业的合规管理提上了议事日程,各商业银行都积极响应,开启了合规管理的新篇章。作为一名银行基层的合规管理人员,结合工作实践对合规管理作了一些思考。 一、合规、合规风险的定义及合规管理的主要内容 (一)合规、合规风险定义。巴塞尔银行监管委员会发布的《合规与银行内部合规部门》将合规定义为:确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则以及银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规风险是指如果银行没有遵循适用于银行经营活动的法律、监管规定、规则、相关自律性组织制定的标准和行

为准则,就有可能受到法律制裁、监管处罚,从而导致其遭受重大财务损失、声誉损失的不确定性。由此可见,合规管理是对合规风险的管理,是银行一项核心风险管理活动,贯穿于银行经营管理的全过程。这在《合规指引》中已经得到确认,并已逐步成为国内商业银行的一种共识,在我行股改进程中合规管理也将成为农业银行改革的重要一部分。 (二)合规管理的主要内容及基本要素。根据《合规指引》要求,银行合规管理至少应包括以下主要内容:合规政策---载明银行合规管理理念的核心文件;合规管理部门的组织结构和资源---保障银行合规管理工作有效开展的载体和相关条件;合规风险管理计划---实现合规管理的工作目标;合规风险管理计划落实的过程和步骤---包括合规风险识别、量化、评估等过程在内的管理流程;健全完善的合规培训与教育制度---提高合规人员管理素质能力的必要手段。其基本要素包括:一是有效识别合规风险;二是主动避免违规违法事件发生;三是及时采取措施纠正违规行为及其不良影响;四是建立和落实必要而适当的合规问责和奖罚措施;五是适时制订(修订)相关规章制度或岗位手册,持续地、动态地保障业务安全运行,满足内外部监管要求;六是落实合规管理的有效性和提升合规创造价值的能力。 二、当前我行合规管理的现状和不足 我行的合规管理从认知到实践是一个循序渐进的过程。从2004年开始,我行就对进一步依法合规管理进行了积极探索,当时大家对合规管理都觉得比较陌生,无经验可循,没有抓手,着重于思想观念的培养。通过

创新型课题指导意见

“ “ “ “ “ “ “创新型”课题 QC 小组活动的意见 为推动“创新型”课题 QC 小组更广泛深入地开展,提高“创新型”课 题 QC 小组活动水平,结合我国小组活动的实际情况,中国质量协会质 量管理小组工作委员会,对开展“创新型”课题 QC 小组活动的常见问题 与正确应用,提出如下意见。 一、进一步明确“创新型”课题与“问题解决型”课题 QC 小组的主要区别 “创新型”课题 QC 小组是运用全新的思维和创新的方法研制、开发新的产 品、工具或服务,以提高企业产品的市场竞争力,并不断满足顾客日益增长的 新需求,提高企业经营绩效。创新型”课题与以往“问题解决型”(包括“现场型”、 “攻关型”、管理型”、服务型”等四种课题类型)课题,存在着本质上的不同。两 者的主要差异有以下几个方面: 第一、立意不同。创新型”立足于研制原来没有的产品、项目、软件、方法 以及材料等;而“问题解决型”是在原有基础上的改进或提高。因此,如果选题 在立意上突破常规、追新求变的应选择“创新型”;如果提高或降低现有水平, 达到规定要求或水平的则应选择“问题解决型”。 第二、过程不同。创新型”课题由于是对过去没有发生过、或是本小组从没 有做过的事情而开展的活动,没有历史数据参考,也就没有现状可查,而是研 究创新的切入点;而“问题解决型”则必须对现状数据(信息)进行收集调查、并 加以分析清楚。因此,两种课题类型小组在设定目标、原因分析、决策依据等 方面都是不同的。 第三、结果不同。创新型”课题是从无到有,即由活动前不存在的事件或产 品,经过活动后成为提高工作效率或增加经营业绩的增值点。需要指出的是,

合规管理月工作总结与下月工作计划

合规管理月工作总结与下月工作计划 8月份总结:一是本月组织召开六部会审会2次,会审制度35项,截止目前公司在生效制度共208项,制度流程优化提升项目开 展后,梳理制度239项,修订下发65项,还有174项制度修订后未 下发。二是编制了规章制度建设规划,总结了前期制度建设成果, 计划在年底前组织完成制度流程优化提升项目,之后组织对制度进 行重点修订。三是编制了《问题整改管理办法》,设计了问题发现、立项、承办、督办、反馈、考核等管理机制。 二、合规管理工作 9月份计划:一是组织开展1期线下合规管理培训,对土地收购、租赁、招拍挂等工作中涉及的风险及防控措施进行培训。二是检查 合规承诺书签署上传、合规管理平台应用配置完成情况,并进行通报。 三、《员工职业操守十条禁令》落实工作 8月份总结:销售公司发布《员工职业操守十条禁令》后,企管 处积极宣传落实《禁令》要求:一是将《禁令》要求层层传递,引 导机关、库站员工熟知《禁令》内容、掌握《禁令》要求,杜绝出 现例外事项;二是通过公司主页等媒介大力宣传,在公司主页上链 接了《禁令》宣传浮动网页,方便员工随时学习;三是组织员工签 署严守《禁令》承诺书约5000份(分公司基本完成,省公司机关完 成约一半),引导员工自觉遵守《禁令》要求,坚决抵制各种违规 违法行为;四是在8月10日,在《齐鲁晚报》上发布公告,将《禁令》内容公示,接受社会监督;五是组织了《禁令》宣传展示牌采 购工作,计划制作桌牌1300个摆放在库站员工办公桌上,卡槽式展 示牌1050个摆放在营业室吧台前方,提醒员工时刻注意《禁令》要求,接受顾客监督。

9月份计划:一是尽快督促完成《禁令》宣传展示牌制作、发放、摆放工作。二是检查《禁令》承诺书签署情况、展牌摆放、基层员 工对《禁令》的掌握情况,并进行通报。

公司合规管理制度(试行)

证券股份有限公司合规管理制度(试行) 目录 第一章总则 第二章合规管理机构设置及合规职责 第一节董事会和监事会 第二节高级管理层 第三节各部门、分支机构及全体员工 第四节合规总监与合规管理部 第三章合规管理部与其它部控制部门的分工与协调 第四章合规管理运行机制 第一节合规风险的识别与评估 第二节合规咨询与合规审查 第三节合规培训 第四节合规监督检查与监控 第五节合规公告、合规警示和合规谈话提醒 第六节合规报告与反馈 第七节合规管理的档案与留痕 第五章合规举报、问责与考核 第六章附则 第一章总则

第一条为促进公司加强部合规管理,有效识别和主动管理、防、处置合规风险,根据《证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券公司合规管理试行规定》和其他有关规定,制定本制度。 第二条公司合规管理的目标是通过构建合规管理体系,提高全体员工的合规意识,建立有效规避合规风险的长效机制,确保公司依法经营、合规运作,促进公司的可持续发展。 第三条本制度所称合规是指公司及员工的经营管理和执业行为应符合的法律、法规、规章及其他规性文件、行业规和自律规则、公司部规章制度,以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则(以下统称“法律、法规和准则” )。 本制度所称合规风险是指公司或员工的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险。 第四条本制度所称合规管理是指公司制定和执行合规管理制度,建立合规 管理机制,培育合规文化,防合规风险的行为。 合规管理是公司全面风险管理的一项核心容,也是部控制的一项基础性工作。 第五条公司树立“合规是经营底线”、“合规创造价值”、“合规人人有责” 等合规理念,倡导并推行诚信和正直的道德行为准则和公司价值观念,提高所有员工的诚信意识与合规意识,形成良好的合规文化。 第六条公司合规管理应遵循以下原则:

农村商业银行合规管理工作流程

农村商业银行合规管理工作流程 13号(1月25日) 第一章总则 第一条为了确保农村商业银行股份有限公司(以下简称本行)合规管理制度的有效实施,防止违规事件发生,维护本行声誉,根据本行《合规管理工作制度》(以下简称《合规制度》),结合实际,制定本流程。 第二条总行各部门、支行应树立依法合规的经营理念,调动充足资源和采取有效措施,确保本流程得到全面、有效的贯彻落实。 第三条总行各部门应当通过公文收件、监管部门官方网站、联系监管机构对口部门、媒体以及网络等各种渠道,密切关注和跟踪本条线的外部法律规则(包括国家的法律法规,监管部门、省联社的制度、办法、通知等文件规范)最新发展,建立本条线的外部法律规则库。 第四条文中所称归口管理部门指总行合规管理部以外的其他部门。 第五条本流程适用于总行各部门、各支行。 第二章职能 第六条总行设立合规管理部(简称合规部),负责合规管理工作。合规部根据授权和职责分工,制定切实可行的内部合规管理工作制度和流程,通过协调、督促、检查、处理、问责等方

式,使各项规章制度得到不断完善并予以有效执行。 第七条合规部与各支行、各部门合规管理员构成合规管理工作的基本主体。各支行、各部门合规工作均由合规管理员向合规部报告;合规部向高管层和合规管理委员会(或董事会授权其下设的履行合规管理职能的专门委员会,下同)报告。 第八条违规举报的受理。合规部门公布合规报告的公开电话、邮箱,由专人受理合规问题举报。举报人的个人信息受到保护且作为保密文件资料管理。合规部向相关部门通报举报信息时,只能通报举报的问题,不得通报举报人个人特征信息。 总行鼓励举报人采取署名方式反映合规问题,以便合规部门及相关部门快速展开调查,使所反映问题得到迅速解决。 第三章报告方式与内容 第九条合规报告是合规管理组织架构中沟通工作信息的重要方式。根据报告内容和频率,合规报告分为定期报告和即时报告。根据报告主体,合规报告分为合规部门报告和合规管理员报告。 第十条各支行合规管理员应按合规部的要求,及时将本单位合规管理工作开展情况、违规问题及整改情况向合规部报告。 报告包括但不限于以下内容:外部法律规则合规要求的落实情况、总行规章制度的执行情况、内部检查和违规整改情况、岗位授权管理情况、违规事件的处理及后续跟踪情况等工作,包括相应统计、分析和解决问题意见。 第十一条总行归口管理部门合规管理员应按合规部的要求,及时将本条线合规管理工作开展情况向合规部报告。

加强区域产业创新基础能力建设工作指导意见

附件: 加强区域产业创新基础能力建设工作指导意见 为深入贯彻落实党中央和国务院关于提高自主创新能力、建设创新型国家的决策部署,全面推进实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和国家自主创新基础能力建设规划,进一步加强产业创新基础能力建设,构建和完善各具特色和优势的区域创新体系,提出如下指导意见。 一、加强区域产业创新基础能力建设的意义 区域创新体系是国家创新体系建设的重要组成部分,区域产业创新基础能力是区域创新体系建设的关键。加强区域产业创新基础能力建设,主要是建立和完善由国家和地方工程研究中心、工程实验室、企业技术中心、公共技术服务平台等创新平台构成的多层次产业创新支撑体系,对促进经济社会的持续快速健康发展具有重要的现实意义。 (一)加强区域产业创新基础能力建设是推进创新型国家建设的重要举措。围绕推动经济社会发展真正转向依靠创新驱动和提高劳动者素质的轨道,发挥不同区域产业创新资源的特点和优势,构建各具特色的区域创新体系,有利于实现自主创新能力的统筹协调发展,全面提升国家的整体创新

能力,加快国家重大战略的实施进程,推进创新型国家建设。 (二)加强区域产业创新基础能力建设是夯实国家自主创新支撑体系的迫切需要。大力推进产业创新平台建设,促进国家和地方相关创新平台的优化布局与合作,进一步加强创新资源的高效整合和开放共享,有利于促进区域创新体系与技术创新体系、知识创新体系、国防科技创新体系和科技中介服务体系等建设的相互融合,真正形成全方位推进国家创新体系建设的协调发展格局。 (三)加强区域产业创新基础能力建设是调整产业结构和转变经济发展方式的重要手段。针对国民经济发展的战略需求,着力区域创新基础能力的薄弱环节,通过强化产业创新平台建设,突破一批制约区域经济社会发展的关键共性技术,加快推进相关重大创新成果的产业化,有利于提升不同区域产业的层次和技术水平,进一步促进科技经济更加紧密结合,并不断探索创新驱动发展的新模式、新途径。 (四) 加强区域产业创新基础能力建设是推进实施区域发展总体战略的重要支撑。围绕区域经济发展的战略需求,大力加强产业创新平台建设,提升区域创新基础能力,有利于推进建立区域间的协作创新机制,为西部开发、东北老工业基地振兴、中部崛起、东部率先发展提供动力支撑,加快推动形成主体功能定位清晰、东中西部良性互动的区域协调

合规管理检查工作计划总结

设计分公司合规管理监督检查 工作总结 公司领导: 2016年,设计分公司认真贯彻落实集团公司党风建设和反腐败工作会议精神,以监察部门为主,开展合规管理监察。监督单位落实主体责任,督促业务部门落实监管责任;以整合业务部门和监察部门监督力量为手段,坚持问题导向;紧紧围绕分公司生产经营管理,结合内控制度、合规管理工作要求,不断健全完善规章制度,优化业务流程,细化关键环节管控措施,强化重点工作合规监察,为分公司合规、稳健发展提供有力支撑。 一、合规管理检查工作整体情况 2016年,设计分公司结合实际情况,对科研项目、后勤采购管理项目作为合规管理监察重点,着重查找管理流程的薄弱点,廉政建设的风险点。 1. 加强领导,确保工作开展 为了确保合规管理监察扎实推进,设计分公司成立了由纪委书记为组长、党委办公室主任为副组长的合规管理监察工作领导小组,下设合规管理监察工作组,由党委办公室、财务资产部、采购施工部、后勤保障部等人员组成,制定了相应的合规监察实施方案,明确了成员分工。

组织召开了合规管理监察工作推进会,针对管理中在制度薄弱环节、需要加强和改进的关键环节进行了分析探讨,进一步明确了业务部门监管职责、相关人员岗位职责、强化部门监督职责,梳理了业务流程的关键点、风险点、廉洁点,为合规监察工作全面推进奠定了基础 2. 强化基础,增强监察能力 纪检监察人员首先加强相关制度学习,不断增强开展业务的理论基础。先后集中学习了《公司合规管理办法》和开展合规管理监察工作的有关通知文件,并在在每个项目开始前认真收集与项目有关的制度,其中收集科研管理制度7项,后勤采购管理制度4项,并认真进行了研读,同时注意相互间的交流,共同促进。通过监察人员不懈努力,理论水平不断提高,对要开展的项目了解不断深入,进行合规管理监察的能力不断增强,有力保证了监察工作的开展。 3. 细化方案,确保执行有序 监察组对要开展的监察项目,本着既要促进又不能干扰正常工作的原则,进行认真的事前分析,制定了详实的工作方案,从监察目的、依据、对象与范围、内容、成员与分工、时间、方法、工作要求八个方面进行了细化,形成了明确的工作计划,力争对日常工作影响最小。在监察过程中,监察组按照工作计划,通过查阅资料、座谈等方式,对照部门职责,在对制度完整性,制度执行、费用支付、日常管理等方

质量信得过班组实施指导意见及评分

关于开展质量信得过班组活动实施指导意见 (2013年修订) 根据开展质量信得过班组建设活动目的要求,为加强活动的规范管理,切实推进质量信得过班组建设健康发展,提高班组质量管理能力,培育高素质、高技能员工队伍,增强企业核心竞争力,特提出以下实施指导意见。 一、指导思想 班组作为最基层的组织单元,是发挥员工质量素质和技能、实现质量控制和保证的基础。加强质量信得过班组建设,要坚持“质量为相关方创造价值”的核心理念,以提升组织核心竞争力为指导,以提升产品、服务质量为目标,以不断提升班组管理水平和员工队伍质量素质、业务技能为重点,加强班组全员在质量工具方法的学习能力、应用能力、创新能力等方面的基础建设,为提高组织核心竞争力、实现组织发展愿景做出贡献。 二、活动目标 适应我国质量发展规划和《纲要》提出的总体要求,结合组织经营战略、相关体系、制度管理规范,在质量信得过班组建设中,明确活动目的、规定活动内容、量化标准要求、细化推进步骤、依据数据考核、关注改进过程,评审依据结果,实现夯实管理基础,提升综合素质,增强竞争能力。 三、活动原则 1.质量信得过班组建设与实施组织发展战略衔接一致。

2.质量信得过班组建设与提高组织核心竞争力的需要衔接一致。 3.质量信得过班组建设与组织现场管理改进、创新的实际要求衔接一致。 4.质量信得过班组建设与提升组织员工素质需求衔接一致。 5.质量信得过班组建设与确保产品、服务质量要求衔接一致。 四、活动内容及标准 1.加强班组基础建设。班组应围绕组织战略部署分解目标开展活动;坚持“质量为相关方创造价值”的核心理念,树立“追求卓越、顾客至上”的思想,明确班组在组织内承担的主要功能内容;建立健全质量、安全等管理制度,坚持严格有效执行,质量控制能力强;班组基础建设措施明确,效果突出,包括严格按照标准化作业和遵守管理制度,建立规范、有序、优质、高效、低耗、均衡的现场作业管理系统,岗位作业记录准确清晰、标准规范,设备设施、计量器具管理、维护科学,员工养成良好的行为规范等等。 2.加强班组组织建设。建立健全班组组织机制,合理配备资源,持续实施岗位、流程优化、整合,实现统一指挥、岗位协作、组织协调。 3.加强班组规范建设。制定清晰的规范,明确班组各项作业、管理活动的内容、准则、形式、目标、指标等要求,确保班组严格执行,高质量地完成班组任务。有班组活动及质量信得过建设活动记录。产品/服务质量结果水平突出并持续上升,包括但不限于产品/服务检验合格率保持较高水平并持续上升。指定人员定期走访顾客,及时收集

最新农村商业银行合规管理工作总结

××农村商业银行合规管理工作总结 今年以来,我行在省联社的领导和监管部门的指导下,认真贯彻落实省联社工作会议精神,紧紧围绕“深化体制改革,优化运营机制,强化内部管理,提升管控能力,树立农商行品牌”,这一目标,通过加强合规管理工作,建立有效的合规风险管理机制,推进合规文化建设,保障全行依法、合规、稳健经营,通过不懈努力,取得了一定成效。现将本年工作总结如下: 一、ⅩⅩ年主要工作完成情况 (一)高度重视,建立健全合规管理组织体系 随着农商银行成立和挂牌开业,合规风险管理基础性作用日趋凸显,建立健全合规风险管理组织体系是强化合规风险管理的重要内容。 1、为理顺和加强合规风险管理工作,年初对部门职能作用重新进行了定位和调整,将风险部更名为合规风险部,设立了合规管理岗位,选配了行业工作经验比较丰富的员工充实到合规风险部的合规岗位,制定了合规管理岗位责任制度,落实了合规管理责任。 2、为防范法律风险,维护我行合法权益,根据国家有关法律法规和省联社有关规定,制定外聘律师管理工作办法,聘请××律师事务所和××律师事务所律师担任法律顾问。

代理诉讼案件、履行民事行为、审核合同文本及大额贷款资料的法律效力。 3、修订ⅩⅩ年员工薪酬管理办法,取消岗位工资,设立合规津贴,将全员岗位合规履职情况纳入薪酬考核范围,建立合规风险管理约束机制,为营造“人人合规、事事合规、时时合规”氛围奠定了基础。 (二)尽职尽责,扎实做好日常合规管理工作 1、扎实做好行内规章制度梳理工作。规章制度是全行经营管理活动的指南和操作行为规范,为了顺应农商行成立后规范运行的需要,进一步提高全行员工坚持制度、按章办事的自觉性,我行对规章制度进行了全面梳理修订,合规管理人员参与了对董监事会、综合管理、人事教育、授信业务、风险管理、会计结算财务、资金运营、信息电子银行、稽核监察、安全保卫等十大类×××个制度办法的审核编纂工作,使全行初步形成了科学、严谨、完整、操作性强的制度框架体系,进一步规范了经营管理,发挥了制度在提升合规管理过程中的重要作用,形成了规范自律的长效机制。 2、认真做好上报贷款的资料审查工作。年内合规风险部共审查各类贷款×××笔,审查贷款金额××××××万元,对每笔贷款资料的合法性、合规性进行了认真审查,对风险状况进行了客观公正的评价,指出存在问题××个,提出风险防范措施×××条,出具授信业务审核意见报告×××份,确保了贷

交通部针对建设创新型交通行业提出指导意见

交通部针对建设创新型交通行业提出指导意见 为贯彻落实党中央、国务院关于建设创新型国家的战略部署,提高交通行业的创新能力,推进公路水路交通又快又好发展,现就建设创新型交通行业提出以下指导意见。 一、建设创新型行业是公路水路交通发展的战略选择 1、改革开放以来,公路水路交通发展取得了巨大成就。基础设施规模快速扩大,运输服务水平明显提高,安全保障能力显著增强,促进了综合运输体系建设,有力地支撑了我国经济社会的发展。回顾交通发展的历程,解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新是交通发展的成功经验。正是基于不断提升发展理念,不断推进科技进步,不断完善适应社会主义市场经济发展要求的体制机制,不断提出符合国家战略的发展政策,公路水路交通才实现了跨越式发展。 2、本世纪头二十年是我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。国民经济持续快速发展,改革开放进一步深入,工业化、城镇化、市场化、国际化进程不断加快,人民生活水平不断提高,对交通运输提出了更高要求。新时期新阶段交通发展还面临着一些突出的矛盾和问题,供给能力仍显不足,区域发展不够平衡,体制机制尚需完善,质量效益有待提高,特别是资源节约和环境保护的要求越来越高。面对未来,审视当前,唯有坚持不断创新,才能解决新问题、满足新需求、实现新发展。 3、站在新的历史起点上,交通发展面临着前所未有的机遇和挑战。当今世界,经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈,我国已经进入必须依靠科技进步和创新推动经济社会发展的新阶段。交通发展必须主动适应形势的变化,努力增强行业创新能力,全面提升交通供给能力、管理服务能力和可持续发展能力,将建设创新型行业作为新时期公路水路交通发展的战略选择,推进交通又快又好发展。 二、建设创新型交通行业的深刻内涵 4、建设创新型交通行业,就是以科学发展观为统领,把增强创新能力作为公路水路交通发展的战略基点,把创新贯穿到交通现代化建设的各个方面,优化产业结构,转变增长方式,提高发展质量,增强服务能力,营造有利于创新的文化氛围和制度环境,激发全行业的创新精神,大力

证券公司合规工作计划

证券公司合规工作计划 合规是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。以下是证券公司合规工作计划,欢迎阅读。 证券公司合规工作计划 1 第一部分 20**年度总体目标 总体目标: 20**年我营业部的重点工作方向围绕这三项工作重点,我营业部将狠抓业务合规工作,控制业务风险,提高业务服务质量,加强理财人员的业务培训,提高人员业务素质,做好投顾和客服的转型工作,打造营业部的专属理财服务品牌。此外做好IB业务和融资融券业务上线的准备工作和培训工作。加强费用支出管理,加强各部门业务创新力度和执行力。大力推广新业务,为公司增加新的利润点尽心尽力。 融资融券业务转常规在即,现融资融券业务正处于全网测试阶段,待公司取得融资融券资格后,营业部努力争取获得公司首批开展融资融券业务资格,我们将根据公司融资融券业务筹备、开展的工作安排,积极准备工作以保证业务的顺利推广。 第二部分 20**年度具体经营指标 具体经营指标: 一、理财方面: 依照今年我营业部的新增资产XXX万,将明年的目标增

加XX个百分点,为XXX万。新增客户数XX户,净利润达到1000万。在不损失客户的前提下,尽量维持当前的佣金水平,减少佣金的进一步下滑。充分利用投顾业务的开展提升市场占有率,加强客户服务工作,降低客户流失率,做好融资融券业务的准备工作,充分利用融资融券业务的杠杆作用,有效放大市场占有率。 二、基金销售方面: 根据本营业部实际情况,20**年我营业部实际完成基金及理财产品共计1200 万, 20**年我营业部将计划增加20个百分点,为1500万。其中计划销售本公司产品1000万,重点基金500万。 三、 IB业务方面: 20**年末期货资产预计同比20**年增长20%,资产达到216万元;收入预计同比20**年增长12%,收入达到万元;如果营业部能在一季度取得IB业务资格,则期货资产力争同比20**年增长30%,资产力争达到235万元;收入预计同比20**年增长15%,收入力争达到万元。 四、融资融券方面: 营业部取得融资融券业务资格后,将按照现有符合开户资格的客户的一定比例,根据市场行情,每月开发5-15户,并跟踪服务。计划客户开发,与投顾业务开展同步进行。 第三部分 20**年度工作措施

合规管理基本制度流程

精心整理 合规管理基本制度 1目的 本文件规定了XX农村银行(以下简称“本行”)合规管理的组织结构、职责权限、原则及政策要求,旨在通过建立健全合规风险管理框架,实现对合规风险的有效识别和管理,促进全面风险管理体系建设,确保依法合规经营。 2适用范围 本文件适用于所有部门、机构及岗位员工。 3定义、缩写与分类 3.1定义 )合规:是指使本行的经营活动与法律、规则和准则相一致 )合规风险:是指本行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大务损失和声誉损失的风险 )合规管理:是指本行通过制定相关的合规政策或管理办法,按照外部法规的要求统一制并持续修改内部规范,监督内部规范的执行,以实现增强内部控制,对违规行为进行早期预警,范、化解、控制合规风险的一整套管理活动和机制 4)合规部门:是指本行内部设立的专门负责合规风险管理职能的部门或岗位。5)合规督导员:是指负责本部门、业务条线和分支机构合规与风险管理工作,促进依法合规运行和依规操作,协调本部门、业务条线和分支机构与合规与风险管理部门之间相互联系与合作,为本单位日常经营管理活动提供合规支持的人员。 3.2缩写 无 3.3分类 无 4 组织结构与职责权限 4.1组织结构图 4.2职责与权限 4.2.1董事会 董事会对本行经营活动的合规性负最终责任,履行以下合规管理职责: 1)审议批准本行的合规政策,并监督合规政策的实施; 2)审议批准经营管理层提交的合规风险管理报告,并对本行管理合规风险的有效性作出评价,以使合规缺陷得到及时有效的解决; 精心整理 3)授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督; 4)商业银行章程规定的其他合规管理职责。 4.2.2监事会 监事会对本行合规管理工作负有监督责任,负责监督董事会和经营管理层合规职责的履行。 4.2.3经营管理层

精细化调试质量控制指导意见

精细化调试质量控制指导意见 第一章总则 第一条为落实《中国国电集团公司绿色火电站建设指导意见》,在工程建设全过程实施精细化管理,提高投产质量,特制定《精细化调试质量控制指导意见》(以下简称《指导意见》)。 第二条本《指导意见》提出了精细化调试质量控制的目标、措施,以及检验、验收、签证等环节的要求。 第三条本《指导意见》适用于集团公司系统控股建设的所有火电工程项目。 第二章管理职责 第四条集团公司负责精细化调试质量控制的指导意见的制定、修改工作,并定期检查指导意见的执行情况。 第五条各分(子)公司负责督促检查项目公司落实指导意见,并对工程质量进行检查考评,对最终质量结果提出考核意见。 第六条项目公司应负责组织项目调试单位,将指导意见主要内容落实到合同条款、工程相关技术文件中,加强工程调试阶段精细化管理。项目公司对精细化调试质量进行检查和评估,新投产项目如达不到合同要求的技术指标要求,

则依据合同相应条款提出以下考核意见: 1、属制造厂原因导致技术指标达不到要求的,因按照合同要求对制造厂进行索赔。 2、由于安装过程中,未严格执行质量控制措施,造成技术指标达不到要求的,对安装单位、监理单位按合同进行处罚。 3、未严格执行精细化调试措施,造成技术指标达不到合同要求,对调试单位按照合同进行处罚。 第三章控制目标及主要环节 第七条火电机组调整试运是全面检查汽轮机、发电机、锅炉及其配套系统的设备制造、设计、施工、调试和生产准备情况的重要环节。应通过精细化调试,优化运行方式,使机组各项技术指标达到或超过设计指标。 第八条精细化调试采用常规调试和针对性精细化专项调试相结合,发掘设备安全、节能降耗潜力,使机组各项运行指标达到最佳状况,实现机组运营安全可靠、指标优秀、高效节能、资源节约、环保和谐等最终目标。 第九条通过精细化调试,将机组各项性能指标调整至设计值,对于与设计值存在偏差的,要认真查实原因,会同制造、设计等单位确定解决方案,进行系统完善,确保机组安全、稳定运行;检查、测试全厂热力系统状况,结合机组运行方式,分析、评估系统运行情况,提出各系统对热经济

商业银行合规风险管理的思考与建议

商业银行合规风险管理的思考与建议 引言:随着加入世贸组织过渡期的结束,中国银行业完全实现对外开放。合规风险逐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。因此,完善银行业合规风险管理已是我国商业银行当前刻不容缓的重要任务。 一、合规风险管理的内涵及作用 合规指银行遵循法律、条例、准则、相关的自律组织标准和行为的守则的活动。合规风险是指银行因未能“合规”而可能遭法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。合规风险管理是指银行主动避免违规事件发生,主动发现并采取适当措施纠正已发生的违规事件的内部控制活动,它是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心。 因银行业经营风险的特点,在吸取大量银行案件的教训后,银行业合规问题日益引起监管者和商业银行的高度关注和重视,合规管理作为专门的银行风险管理技术也日益得到全球银行业的普遍认同。2005年4月,巴塞尔银行监管委员会发布了《银行的合规与合规管理部门》指导性文件,对银行的合规管理提供了框架性指导,以敦促并指导银行业金融机构建立起有效的合规政策和程序,推进银行机构的稳健经营。 合规建设在银行管理中的作用是指银行主动识别合规风险,持续修订合规管理制度,采取惩戒措施,避免违规事件发生,持续管理合规风险的动态过程。加强合规建设,建立和完善合规管理工作体制、机制,对于银行业市场化改革具有深远的影响和意义。 二、我国商业银行合规风险管理存在的主要问题 长期以来,我国商业银行一直未将合规作为一个重要的风险源来管理,更没有将合规风险管理摆上应有的重要位置,与巴塞尔银行监管委员会关于银行合规管理的一系列要求相比存在较大差距,目前我国商业银行在合规风险管理中存在以下问题: (一)合规风险管理意识普遍比较淡薄 由于认识上的误区和理念上的偏差,商业银行合规风险管理意识普遍比较淡薄:一是重业务拓展,轻合规管理。金融企业各级机构往往把目光局限于完成考核任务和经营目标,注重市场营销和拓展,忽视业务的合规性管理,有些营业机构甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩,加大了银行合规经营风险。二是重事后管理,轻事前防范。商业银行往往偏重于对已发生或已存在的风险采取事后的管理处罚措施,试图以严厉的处罚遏制风险的出现,而对事前的防范和事中的控制措施却关注较少。三是重基层操作人员管理,轻高层管理人员约束。我国银行业在合规风险管理上存在着一个根深蒂固的错误理念,即重视对基层操作人员的管理,忽视对高层管理人员的约束,似乎只有基层操作人员才有引发合规

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见人社部规〔〕号

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见 人社部规〔2017〕4号? 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院各部委、各直属机构人事部门: 为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求,发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用,激发高校、科研院所等事业单位(简称“事业单位”)专业技术人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境,按照简政放权、放管结合、优化服务的要求,现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。 一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措,有助于实现企业、高校、科研院所协同创新,强化对企业技术创新的源头支持。 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满,应返回原单位,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的,三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致,自愿流动到企业工作的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,应当根据实际情况,与专业技术人员变更聘用合同,约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务,以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。 二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业 支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业,是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间,挖掘创新潜力的重要举措,有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。 事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为 其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作,或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请,并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议,明确权益分配等内容。 三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

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