一点就透!《攻城掠地》手游个人副本一句话攻略
一点就透！《攻城掠地》手游个人副本一句话攻略
《攻城掠地》作为风靡全国的三国策略手游，为玩家提供了多达近300个的城池关隘，击败守关将领，将他们收归麾下是所有玩家的游戏核心主题。但是在闯关过程中，往往有很多关卡因其强悍的组合和将领而令玩家手足无措。那么问题来了，有没有简单的攻略来指引玩家轻松通关这些关卡呢？让我们一起分享下大神一句话副本攻略吧！
82级许褚关卡：甘宁、瞎子、马超、吕蒙；甘宁起手战法，瞎子最后战法，马超尽量后放，吕蒙最后。
83级曹彰关卡：甘宁、瞎子、马超、许诸；甘宁起手，瞎子最后，马超起手，许诸起手。
100级孙桓关卡、101级徐盛关卡、102级骆统关卡：黄忠朱雀、许诸、典韦、张郃，都散装；黄忠起手战法，许诸最后战法，典韦最后看时机战法封住主将两排，张郃继续封。
103级小太关卡：甘宁朱雀、4强防554和553黄忠、3强壮2强攻1攻击马超、2掌控2强防
和554典韦；兵器，攻击105，防御85，血量90，宝石全9；纯看运气，起手甘宁没挡点自动切出去刷城，回来一看黄忠在打小太第三队，马超挡了小太两次战法。
104级宋谦、105级韩当关卡：朱雀小太、霸下瞎子、2强壮1攻击3强攻典韦、2强壮2强攻1血1强防黄忠；兵器76、62、66、51、70、62，宝石全10；小太战法连发，瞎子看情况可以出攻击就战法后放，典韦最后战法黄忠看情况。（如果套装全，为朱雀小太霸下瞎子、白虎典韦、驱虎黄忠）
106级朱然、107级周泰、108级陆逊关卡：朱雀黄忠、3强攻1强壮1强防1攻击小太、4强攻1攻击1强壮典韦、霸下马超（需要挡的话小太首发，黄忠第二，马超第三）；兵器100、70、66、51、70、62；宝石12、11、9、9、11、11；黄忠起手战法，小太看时机，典韦战法最后自动放，马超看情况，出突击可以后放（如果套装全，为朱雀黄忠、驱虎小太、白虎典韦、霸下马超）。
110级马谡、111廖化、112张苞关卡：许诸朱雀、3强攻2攻击1强壮小太、霸下典韦、4强防1血1强攻周泰；兵器100、70、70、51、100、70；宝石12、11、10、10、11、11；卡了五排，
许诸先手战法，小太、典韦看情况（套装全，为朱雀许诸、驱虎小太、霸下典韦、白虎周泰）。
113级张飞关卡：3强攻2攻击1强壮小太、朱雀许诸、霸下典韦、4强防4血1强攻周泰；兵器同上；小太二挡，其余过法基本同上。
114级李严关卡：许诸朱雀、典韦霸下、驱虎小太、青龙张飞；兵器100、100、80、69、100、80；宝石13、13、9、9、12、12；许诸起手战法正好同归，典韦先手战法，小太战法最大化伤害就好，张飞打掉李严前两排自动战法。
115级姜维、116级关兴关卡：烛龙典韦、朱雀许诸、驱虎小太、霸下张飞；兵器同上；宝石13、12、9、9、13、12；典韦起手战法，剩残兵许诸直接战法，小太看情况放战法最大化伤害，张飞战法最后放，正好吼掉最后两排。
117级关羽关卡：朱雀小太、烛龙许褚、驱虎张飞、霸下典韦；兵器100、100、80、70、100、81；宝石13、12、10、10、12、12；小太起手战法，没挡剩一排，只能继续放战法，最后和第一队同归；许诸放完战法，没挡，吃战法也剩一排；张飞挡第三将战法，平砍；最后战法秒两排，接着挡关羽战法，典韦山防一路克制未放战法，最后险胜。（典韦可换成周泰）
118级诸葛亮关卡：朱雀小太、烛龙许诸、驱虎张飞、霸下周泰；兵器100、100、80、70、100、81；宝石13、13、11、11、12、12；小太起手战法一挡，第二排同归，第三排战法二发，二挡，许诸一路山地，最后战法，张飞同样最后战法，周泰平砍，险胜。（许诸战法尽量早放，如果最后放，张飞最后秒两个半排，很不值得。）
120级曹真关卡：朱雀小太、烛龙关羽、霸下魏延、驱虎张飞；兵器100、100、100、82、100、100；宝石13、13、12、11、13、12；小太起手战法，剩两排，两排撞死对面一排自动
战法，关羽平砍最后一排战法，魏延吃战法残了两排，平砍最后自动战法，张飞平砍，自动战法吼掉曹真最后两排，正好剩一排。
将领阵容、兵器、宝石、策略，只有精心调配四大方面才能顺利通过各个《攻城掠地》手游
版中较为困难的关卡。如果各位还在为上述关卡而苦恼，不妨按照攻略一试究竟。希望这些攻略能帮助大家更加畅快地游戏，别忘记右键保存哦！
平民玩家升级攻略 1-75级练级技巧分享
平民玩家升级攻略 1-75级练级技巧分享各位王者之剑的玩家们，本篇攻略为大家介绍的是游戏中的平民玩家玩法技巧攻略，平民玩家要怎么练级呢？平民玩家升级有哪些方法技巧呢？下面就为大家带来1-75级的升级技巧完全攻略，请玩家们不要错过哦！一起来了解一下吧！ 一·1~40 级这个时段其实能做的东西并不多，前20级只要跟着任务走就可以轻轻松松过副本 ，当然现在由于破甲和暴击叠加，相信精英副本变得有些难吧，但相信前期的还是可以过的，这 里要注意的是，要发挥出法师的优势，主要是上下直线跑位和上下斜线跑位，近身怪适用上下跑位 ，因为不等他们出手就可以绕开他们，然后向左右两边跑开建立远程优势，上下斜线跑位就是用来 躲开远程法怪用的，因为它们的攻击就只是一条直线。在前期连珠火球·毁灭之光重点升级，撕裂可以放后，因为前期怪的血不高，尽量速战速决，拿个过图三星。宝石选择，在早期就要用一个比较完整的宝石体系，不要在后面再改，这样的话会使属性一上一下不稳定，我的选择是十个生命，然后二三个法防，四个物防，四个绝防，其他就上绝攻和法功，攻击还是根本这个不落下。这里要说一下的，平民的钻不过，最好一天一个20钻孔，要量力而为。这里还要提一提神力的问题，不要 嫌神力贵，因为40还是有几个孔，不求神力升级，但必须要上神力，因为那可是不菲的属性。升 级不要刷星，因为后期等级拉不开太大，所以留钻才使王道 二·40~60级这个时段要做的东西就多了，试炼的出现让你再蓝钻上花销又打了，但我可以告诉你再没有55级前，我只上了蓝色的伊思符文，就一个属性，一直到55试炼出现紫色符文套装，这 样下来就省下了不少的符石和蓝钻，也为后面开紫色符文属性留下了基础，法师使用的紫色符文套装为天使套装和恶魔套装，对应法和绝这俩个属性，两者不能落下也不能偏一，稳步发展才会让 过图更轻松。在这个时段最重要的一样东西莫过于神力了，这是时段必须开始弄神力，全天的钱 大部分都用在这里，不要强求出紫，从蓝色神力弄起，神力碎片可是珍贵的东西，所以千万不要 用来换紫色神力，不然到你高级的时候只能感叹。魔魂系统在这个时段开启，但要告诉你们，千 万不要挑战白色的老板，因为这个时段你们挑战起来还是很吃力的，就从白色的小怪培养，等后 期再弄高级魔魂，这个急不来。 三·60~70 级这个时段是一个黄金时段，很多属性都开始成熟起来，当然精英副本压力还是 很大，想当初我打65级精英的时候复活还是有那几次，不过你们可以放心当你们做出 65级装备的时候，他们对你的威胁将无限降低。这个时段神力依旧关键，大部分钱注入神力，直到65级装备 成功做出一两件的时候，这时候你就要把一些资金投入魔魂中，白色老板是你们的选择，当然这 个概率还是比较低，所以天天都要投入。但最好不要超过200万投入魔魂，不要头脑发热。 四·70~75话说这个时段还真漫长，升级就像乌龟一样，我用了一个月多才上了，所以急不来。这时候只能慢慢来，73~74是没有任务的，所以在这之前要留很多钻来升级，在上75之前要好 好准备好新的神力，这个过程没什么好说，到了75后，升级就不太重要了。 平民玩家的升级方法就为大家介绍到这里呢？玩家们想要了解一下王者之剑怎么练级的话，请继续关注本站哦！ 百度攻略&口袋巴士提供 1
绝对不能对老板说的十句傻话
绝对不能对老板说的十句傻话 绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个
人职业发展的问题，请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分 析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老
0元党贫民攻略,新人玩家必看
0元党贫民攻略,新人玩家必看 屌丝和0元的可以看，都是一些小技巧壕完全可以不用看： 1、炼药最好是每个星期二、星期四采集的药练，四个一样的出三级药最高，别用6000大 洋的全部是金疮或者品质垃圾的。 2、金66不要急着有就洗，垃圾的几率很大，最好是留着，40或者以上再洗，洗的时候最好能买野生的不要一个垃圾BB一直洗，浪费66 不要相信所谓的几率，稀烂的很。 3、剧情千万别急，等你在帮里混熟了，壕认识多了，到时候杀剧情有人帮忙，现在等级限制太狠了。 4、屌丝如果不冲钱，就多多忙低于自己10级的朋友。最好能拉近帮派!帮杀剧情和换可以得侠义、经验、帮贡! 得到的五宝该怎么办 作为一个屌丝或者是0元党，要千万别相信所谓的宝图，炼妖，都是坑!有五宝一定要卖掉，留着只是给自己的一个借口，就目前来说装备没必要那么好。我目前还是换装!!截图给你们看。只有宝石和修点起来才算硬道理 该不该充钱 我这个帖子只是为了那些新手或者是屌丝，给出一点好的建议，当然有人想PK，有人想冲排行榜，就一句话，冲钱，不冲钱进排行榜的我还没发现。目前区里排名第一也就74级，我只是不想大家为了这个稀烂游戏，投入太多钱结果心碎的离开，毕竟这手游不充钱也是可以玩下下去的，只是一个心态而已。 广交好友的好处 作为一个真正的屌丝，只有把60剧情杀完得一张高图，挖了一本阵，一个月只有妖王得五宝
上上电视，其他的基本绝缘，现在还不是混的很好，什么一条龙妖王副本都有人要，一个真正的手游，一定要多多认识朋友，你没钱没事，只有你能玩下去，别投入太多钱量力而行最重要。 先点修还是先升宝石 要记住70以前宝石比修贵，可以先点修最后买宝石，宝石只买1级的20个 2级和3级随意也就贵几十万银币，新区开始蚊子再小都是肉，阵有本天阵足以，开服不足2星期的有多少阵全部卖掉，后期全部是30W一本的价格，前期很贵。(下页还有) 抓妖王站位小窍门 我发现了小窍门。不知道是不是真的我试过多次，你们也可以试试留意下，抓妖王的时候队伍4 5号位置得五宝几率是最大，其次是队长，12门派的时候4号位置得兽决几率，我基本留意到是100%的，每次必得一本，高低都有。 有了钱该怎么花 如果有人在看还有点要注意，你不是有了钱、金币就不要乱花，70以前只换成100W的银币，点修、买宝石，宝宝不需要那么好的，够用就可，系统送的龙女够用到75。 烹饪炼药哪个更好，炼药该注意什么 就目前来说炼药和烹饪还是炼药实在，主要都说炼药的记录都说金疮多，那是你们没注意时间和材料，其实仔细留意三级药几率很高，自己的亲身体验。 跑环的花费怎么节省 每次有什么心得或者好的意见我都会发这上面有不明白的也可以问，关于跑环，我想说，只有要花或者兽决才传说，其他的能买自己买，不能就求助帮派，帮里壕为了经验和帮贡还是很愿意帮忙的。 普通玩家千万不可攀比
领导对员工常说的六句话
领导对员工常说的六句话 说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
绝不能对老板说的10句傻话
绝不能对老板说的10句傻话 绝不能对老板说的10句傻话职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续做下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到? 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，
特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？” 你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的
领导对员工常说的六句话
领导对员工常说的六句话 --明阳天下拓展培训说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则――以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不
能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。 第5 句：“嗨，真的了不起――告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着
绝对不能对老板说的十句傻话
绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响
最新-老板对员工的感谢句子【三篇】 精品
老板对员工的感谢句子【三篇】 在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。 3中秋到，问个好，祝您事业滔滔福心照;月饼甜，月儿圆，祝您好梦连连家美满。 在这美好的日子里，希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福，愿你们人圆梦圆事业圆，家圆运圆事事圆! 4除夕到，你要炒掉两个员工，一个昨日，一个烦恼，雇用全新吉祥三宝团圆到来合家欢，吉祥走进幸福门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满! 5老板同志们好!员工老板!老板同志们辛苦了!员工老板最辛苦!老板今年夏天太阳大，同志们都晒黑了!员工老板最黑! 6该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用公司感谢员工的话62句公司感谢员工的话62句。 7亲爱的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满! 8自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。 别的公司出3倍薪水，马云还说风凉话同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。 对其中奥妙，马云是这样解释的在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。 9某某员工，为了防止你因假日贪玩丢失，特派专车奔驰去接，特置闹钟于你床头，如有需要，可加派专人为你洗漱。 受到如此特别待遇的你，还能不好好工作吗?祝你工作愉快!
绝对不能对老板说的十句傻话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现
在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招： 你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4：“我没法与他（她）合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。 支招： 你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。” 你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
职场绝对不能对老板说的十句傻话
职场绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4：“我没法与他(她)合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。 支招：你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。”
安慰老板压力的句子
安慰老板压力的句子 精神压力是一个汉语词汇，指人在思想上有负担，有思想包袱。近义词为思想包袱。这是我为大家带来的安慰老板压力的句子，希望大家喜欢。 安慰老板压力的句子1、有负面情绪是正常的，但是自己一定要知道，要明白这只是生活的一小部分，在其余时间里，要尽量的让情绪平稳起来。 2、不要在流眼泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。 3、光总是认为是时间上最快的，可是每次黑暗总在前面，等待着光。 4、我把誓言放在手心，我们俩手相握，一起向前飞。一起走向未来。 5、一切的烦恼都是自找，因此也只能自己解决，不要找朋友哭诉，找他们去打球。 6、能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。 7、不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。 8、我很好，不吵不闹不炫耀，不要委屈不要嘲笑，也不需要别人知道。 9、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可
怜的。 10、一切恶法，本是虚妄的，你不要太自卑你自己。一切善法，也是虚妄的，你也不要太狂妄你自己。 11、生活中并不是全是艰辛和困难，它同时存在舒适与欢乐；就象我们经历的季节，严冬过后是春天，风雪过后艳阳天。 12、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是理解。 13、我知道你的麻烦，心情可能也不舒畅，做一些自己感兴趣的事吧！把烦人的事慢慢地淡忘，让痛苦烦闷逐渐减弱、消退，相信你的心情会变得开朗起来。 14、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。 15、如果不懂，镜乐萃来，如果懂了，就别说，笑笑即可。 16、自己的人生，自己才是主角，不要为不该在乎的人伤了不该伤的心，到头来，疼的是自己；不要为无关紧要的琐事浪费自己的经历，纵容了那些小人在自己的精神世界里折磨。 17、我没有路，所以不需要眼睛；当我能够看见的时候，我也会失足颠仆，我们往往因为有所自恃而失之于大意，反不如缺陷却能对我们有益。 18、一定要明白，自己所做的一切都是为了追寻一种状态，一种自我的满足感和幸福感。不要害怕什么，这世上可供害怕的事太多了，你是害怕不完的。
我们对老板经常说的十句傻话
我们对老板（领导）经常说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。 虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨拉东扯西的，谁会爱听闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做---直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我” 你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
工作正能量一句话
11、结果是我能力唯一的体现！没有人会欣赏我完美的过程！ 12、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止；不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。 13、埋怨只是一种懦弱的表现；努力，才是人生的态度。 14、一个今天胜过两个明天。蓝天属于你，白云属于你，东南西风属于你。 15、劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵。 16、如果感到此时的自己很辛苦，容易走的都是下坡路。坚持住，因为你正在走上坡路，走过去，你就一定会有进步。 17、尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。 18、战友不好，就是我不好！只有一起向强者学习，才能实现梦想！不然，我不会有真正的战友！客户当下的需求，是我们生存的根本！客户未来的需求是我们发展的原动力！ 19、每个人都有自己独立的空间，再好的朋友也是应该亲密有间的，别总把自己不当外人。 20、有希望的地方即使痛苦也快乐着，有理想的地方即使在地狱也有天堂的感觉。 21、如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。 22、每个人都有属于自己的舞台，这个舞台，是那么光灿，美丽，生命从此辉煌无悔！只要坚韧不拔的走下去！ 23、跟对老板，待在你喜欢的气场里是非常重要的。 24、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果
有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。 25、好心不一定会换来感恩，但千万不要因此而灰心。 26、不要急着让生活给予你所有的答案，有时候，你要拿出耐心等等。 27、如果觉得我比别人优秀，那简直是白痴！别人正像虎狼之师奔袭而来！ 28、我们永远不能怪罪任何帮了倒忙的志愿者。他们是一心对你好，别让他们心凉。 29、工作是一种义务时，生活则是一种苦役。工作是一种乐趣时，生活是一种享受！ 30、工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。 31、等待会生锈，活力会灭亡！行动会犯错，但是机会无穷！不改变比改变更危险！ 32、上班疲惫，晋升排队，说好吃饭却被灌醉，情人至今没有到位，早晨不愿醒，晚上特想睡。这我都无所谓，最不能忍的是祝你快乐也要收费。 33、如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。 34、不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能！ 35、十几年的奋斗，给了我崭新的生活；十几年的奋斗，给了我冲向顶峰的动力。正如富强的中国一样，我，与许多不计辛劳的人，一起跨入梦想的殿堂。 36、你是你生命的作者，何必写那么难言的剧本？
最想对她说的一句话
最想对她说的一句话 时间：2017-02-11 10:01:32 | 作者：张思雨 在我心灵深处，一直深藏着一句我最想对她说的话，但是我每一次都不好意思对她开口，今天，就借这次写作的机会，把我心中的那一句话向她诉说。 她对我的爱胜过高山、大海，我永远都无法报答她对我的恩情。 在我三岁时，妈妈要去广州打工，便把我放在了她家，从此，便和她生活在了一起。和她在一起的时光，是非常幸福快乐的。依稀记得，在她家院子里，种着许多色彩艳丽的花朵，几棵葱郁的大树。院子里还搭着一个小棚，小棚里放着一张床。春天的院子里，许多的花儿、草儿都张开了眼睛，望着美丽的世界，艳丽的花儿招来了许多的蜜蜂蝴蝶。我便和蜜蜂、蝴蝶嬉戏玩耍。夏天，天气闷热，蝉在树上不停地叫着，她便带我坐在大树下小棚里的床上，给我讲故事和笑话，陪我望着那群星闪烁的美丽天空。秋天，金黄的树叶落满了院子，院子里仿佛成了一个童话般的世界，我在这童话般的世界尽情遨游……冬天，整个院子变成了粉妆玉砌的世界，我和她在院子里打雪仗、堆雪人……欢声笑语回荡在整个院子里。 小时候的我，非常调皮，导致了我的胳膊上留下了一大块伤疤。那是我五岁时候的事了。那年，我的姑姑家在盖房子。她带着我去帮忙，我们去到后，便在屋子玩耍。她到后院里去帮忙，屋里没有任何人。这时，我的目光落在了两张桌子上。爬上了第一张桌子，便要向第二张桌子爬，一不小心，碰到了开水瓶，开水烫到了我的左胳膊，疼得我大叫。她听见以后，赶忙从后院子跑到屋里，看到我的样子，掉下了眼泪，随后赶忙抱着我往医院里跑去。来到医院，医生给我的胳膊包扎好后，望着她那苍白的面孔，我的眼泪不由自主地流了下来。从医院回家后，我的胳膊还是没日没夜地疼，每天晚上，她都抱着我坚持到半夜。就这样，一直坚持一个月，每当我想到这，鼻子就会一阵醉痛，她对我的爱远远不止这些，我无法报答完她的恩情。 故事讲到这儿，你应该晓得她是谁了吧！她就是最爱我、最疼我、最关心我的——奶奶。现在，我最想对她说的一句话是：Grandmother，ILoveyou！
写给老板的一句话 送老板一句话
写给老板的一句话送老板一句话 1、走过一段路，风景毕竟不相同。这段惠风和畅，那段雨骤风狂。人生之旅本就是风雨兼程，是要说曾经拥有，也不要说曾经失去，失去的不是永远失去，得到的不是永远拥有，一切都在发展变化，不断地向昨天告别，满怀信心投入每个崭新的今天。 2、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照！ 3、朋友一个电话，让我知道，你在想念我；家人一句唠叨，让我知道，你在担心我，成长路上，有朋友和家人，我可以永往直前，谢谢你们。 4、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。 5、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！ 6、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你！ 7、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 8、上天安全的仅仅是时间、地点和人物——而你让我体验了生命的全部！谢谢你的爱。 9、有一种智慧叫舍得；有一种温情叫关怀；有一种情趣叫欣赏；有一种心胸叫宽容；有一种美好叫感恩。记得你的笑，记得你的好，祝领导感恩节快乐逍遥！
10、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。 11、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 12、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢您！ 13、老爸老妈因为我的孝顺而幸福；女友因为我的体贴而甜蜜；我因为发了工资而体贴；领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴。 14、感谢爱人，给我许多不堪回首的回忆，一份近乎完美的感情，和一个不完全和谐却永远温馨的家庭。让我在以后的岁月中，一次一次地回味与重温，那想来幸福的点点滴滴。 15、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 16、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开！感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。 17、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。 18、上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲近不如我俩今天就实现共产主义吧！今后你的就是我的啦。 19、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您！ 20、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
不能对老板说的十句话
不能对老板说的10句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。你应该这么说——直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个 顺水人情了。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性 格的缺陷了。 你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问 题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。这样你就更容易理解老板的升职决定。但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。 职场傻问3：“为什么她的薪水比我多？” 你想表达的——我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解——薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反
领导要经常对员工说的话
说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。 第5 句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项