卫生局卫生监督工作情况汇报

卫生局卫生监督工作情况汇报
卫生局卫生监督工作情况汇报

卫生局卫生监督工作情况汇报

近年来,在各级党委政府的正确领导和上级主管部门的重视支持下,我们坚持“监督到位、指导到位、服务到位”三为一体的工作模式,把卫生监督工作作为卫生工作的重点来抓,不断强化监督执法意识,狠抓监督制度的落实,大力开展专项整治活动,监管行业的卫生基础设施建设有了较大进展,全县公共卫生状况和医疗秩序有了明显好转。9月,代表我市通过了省督导组对卫生监督执法6号、7号行动工作情况的检查验收,受到省督导组领导的较高评价。现将我们的主要做法汇报如下:

一、加强领导,夯实基础,保证卫生监督工作扎实开展

加强领导是做好卫生监督工作的关键。多年来,我们始终把依法行政、依法监管列入重要议事日程,除每年制定下发卫生监督工作要点、执法行动方案,召开专门会议研究部署外,在每年的卫生工作会议上都要求各级高度重视卫生监督工作,强化执法和责任意识,确实把卫生监督工作落到实处。县里专门成立了医疗市场治理整顿办公室,组建了医政执法大队,在各镇设立了中队;建立健全了各项卫生监督制度,把卫生监督工作纳入卫生工作年度目标千分考核的重要内容,加快推进卫生监督信息网络化建设,保证了各项卫生监督措施的贯彻落实。近年来,全省卫生监督执法系列

行动陆续实施,我们以此为契机,把搞好专项治理活动作为贯彻落实卫生法律、法规的具体行为,作为卫生监督的首要工作,明确任务、强化职责、认真落实。具体环节上,把开展卫生监督执法专项行动的目标和效果列入卫生监督业务目标考核的重要内容,成立了专门的领导小组,实行分管负责制;结合实际,制定了实施方案,采取统一调度、上下动员、分工包片、集中治理、调查反馈等有效措施,有力地推动了卫生监督执法活动的深入开展。

夯实卫生监督网这个基础,是我县卫生监督工作持续发展的根本。多年来,我们一直致力于全县卫生监督网络建设。一是巩固完善农村卫生监督管理组织。乡镇防保站作为基层的卫生管理组织,我们高度重视其在工作运行中出现的一些新情况、新问题,不断建章立制、落实政策、强化管理,防保体制得到进一步巩固,使农村卫生监督工作有保障、财力有基础、工作有人抓,实现了全县卫生监督的无缝覆盖,全县经营单位《卫生许可证》持有率、从业人员健康体检上岗率一直保持在98%以上。二是充分发挥各级卫生监督员的职责。对全县卫生监督员实行统一管理,制定了学法执法制度,定期组织培训,进行统一调度,实行集中执法。加强了卫生监督机构的执法装备和能力建设,稳定了队伍,提高了素质,打牢了卫生监督工作的基础,保证了全县卫生监督工作的扎实开展。

二、突出重点,强化协作,提高依法监管水平

近年来,我们根据卫生监督工作的形势要求,突出重点,强化协调,大力实施联合监管措施,使卫生监督工作更为有力和顺畅,全面提升了卫生监管水平。一是对学校食堂、建筑工地食堂食品卫生工作实施联合监管。每年初都分别与县教体局、县建管局联合下发《关于对全县学校食堂进行食品卫生专项检查的通知》、《关于对全县建筑工地食堂进行卫生安全检查的通知》。联合县教体局对全县学校、幼儿园食堂一年至少开展三次集中检查,对高、中考餐饮单位进行跟踪监督检查,实施留验制度,切实保证了全县学生用餐的卫生安全;会同县建管局对全县11处建筑工地食堂每年进行两次全面检查指导和审核验收,对符合条件的发放了卫生许可证,并采取巡回监督,提高了监督的时效性和覆盖面,使全县建筑工地食堂的卫生状况有了明显改善,保障了农民工的饮食安全。此外,我们还协调有关部门,将原来由县、镇两级管理的41家企事业单位食堂划归县级统一管理,对企事业单位的职工食堂和内部招待所全面进行监督检测,监督检测覆盖率达到98%以上。二是对工业企业职业卫生工作实施联合监管。结合县安全生产委员会制定《桓台县县域企业安全生产层级管理实施办法》之际,协调县政府将卫生部门职业卫生监管工作纳入工业企业安全监管的重点内容,定期参与县政府组织的工业企业安全生产大检查;与县安监局

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联合下发了《关于对我县重点监控企业进行卫生安全检查的通知》,并将企业食堂的卫生监督管理列为重要内容,把2016年在工业企业中开展的4号、5号专项行动和6号行动有机结合起来,使检查能够有的放矢,得以顺利实施。三是对医疗市场整顿实施联合监管。联合公安、工商、监察等部门,实行了上下联动、明察与暗访相结合,大力开展了打击非法行医专项行动。据不完全统计,专项行动中检查各类医疗保健机构184个,查处案件总计124起,罚款865000元,没收器械29件,没收药品128箱,没收非法所得6万元。对聘用非卫生技术人员行医、非法义诊推销、非法开展医学美容项目、非法开展牙科诊所等重点非法行医行为进行严肃查处,共查处聘用非卫生技术人员医疗机构43处,责令限期改正、暂停执业45人;查处非法义诊推销24起;查处非法开展医学美容项目5起;查处非法开展牙科诊所12家,取得了良好的监督效果。

三、加大力度,狠抓管理,确保工作实效

我们根据当前卫生监督工作的重点,从面上抓好了几项工作:一是严格卫生许可。今年初,依据卫生部《食品卫生许可证管理办法》、《山东省食品卫生许可证发放管理办法》,按照“分类规范、定期公告、集中办理”的工作思路,全面启动了《食品卫生许可证》统一换发工作。大力实施食品卫生监督网络建设,建立健全发放卫生许可证监督制度,

对所有换证单位进行了规范、引导、审查,使大多数单位做到合法、规范经营,为有效实施食品卫生监督管理奠定基础。二是全面实施卫生监督量化分级管理制度。实施量化分级管理制度是新型卫生监督管理模式的有益尝试。按照全市的统一部署,我们在桓台宾馆首批通过A级达标的基础上,以点带面,以餐饮业、学校食堂、大型超市(商场)为重点,全面推行了食品卫生监督量化分级管理制度。此外,我们在鼓励引导被监管单位实施量化管理,积极创建A级单位的基础上,对获得A级和B级的单位公开通报表彰、减免监测费用,实施政策扶持,使经营单位争创意识和自律意识得到明显加强,量化管理工作取得初步成效。三是加强监督稽查和宣传引导。我们建立完善了监督稽查制度,深入开展监督稽查工作。2016年我们受理群众举报、投诉违法案件12起,立案11起,处理结案率达到100%;对市卫生局监督所移交办理的10件举报、投诉案件,我们及时进行了依法督促办结,切实维护了广大消费者合法权益。日常工作中,我们注重强化了被监管单位负责人是卫生安全第一责任人的思想,强化宣传引导,层层签订卫生安全责任书,从而提高了经营单位主动整改、自觉遵守卫生法律意识的主动性,形成了卫生监督部门和被监督单位齐抓共管的良好局面。

各位领导,我县的卫生监督工作虽取得了一定成绩,但还存在着一些问题和不足。我们将以这次会议为契机,

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认真学习兄弟区县的经验做法,进一步加大工作力度,不断创新监管机制,全面提高卫生监管水平,为保障全县人民群众的身体健康,促进全县经济社会更快更好地发展做出应有的贡献。

谢谢!

贯彻落实“河长制”推动主要河流生态保护及综合治理工程工作情况汇报

贯彻落实“河长制”推动主要河流生态保护及综合治理工程工作情况汇报 今年以来,我县切实按照省、市关于“河长制”工作的部署和要求,认真贯彻XX主任来县视察指导“河长制”相关工作的指示精神,结合县区域范围内主要河流的分布情况,全面推动县区域内主要河流生态保护及综合治理工程,“河长制”各项工作得到有效落实。现将有关工作情况汇报如下: 一、强化组织领导,构建工作推进体系。按照“建立管理机构、明确工作目标、落实管理责任、严格管理考核”的要求,全面建立了区域与流域相结合的以县、乡、村三级“河长”为主要内容的“河长制”组织体系,对全县范围内18条主要河流全部落实了具体责任人,由县党政主要负责同志分别担任县级“总河长”、“副总河长”,县委、县政府分管同志分别担任盱江和黎滩河“县河长”,河流所经乡(镇)政府主要负责同志担任“乡河长”,所经村委会主任担任“村河长”,各级“河长”名单均在政府网站公布,实现了县、乡、村三级“河长”全覆盖。同时,设立了县、乡(镇)“河长制”办公室,落实了管理人员和工作经费。县“河长制”办公室设在县水务局,具体负责全县“河长制”日常工作。

二、严格落实责任,健全工作推进机制。先后研究下发了《&&&“河长制”工作实施方案》《&&&“河长制”工作考核办法(试行)》、《&&&“河长制”工作督办制度(试行)》等文件,对各级“河长”、各相关部门的工作职责和主要任务进行了再细化、再明确。“总河长”、“副总河长”领导全县“河长制”工作,分别承担总督导、总调度职责;县级“河长”指导、协调所辖河流河湖保护管理工作,督导下级“河长”和县直有关责任部门履行职责;“河长制”办公室具体负责“河长制”的组织协调、调度督导、检查考核工作;乡(镇)“河长”牵头推进河湖突出问题整治、水污染综合防治、河湖巡查保洁、河湖生态修复和河湖保护管理,协调解决实际问题,检查督导下级“河长”履行职责;相关部门协助“河长”履行指导、协调和监督职能,负责河道治理具体工作的落实。同时,针对“河长制”工作,专门建立了联席会议、信息通报、问题督办三大机制,确立了由“河长”牵头召集“河长制”办公室和相关部门,协调解决河湖保护管理重点难点问题;加强河流保护管理工作的沟通与协调,定期发布工作信息,通报典型事例;由“河长”签发督办单,对河湖保护管理重要事项进行督办。 三、把握工作重点,着力开展污染源治理。一是工业污染治理。在全市县(区)中率先建立污染源在线监控平台,对重点污染源企业排污口实施24小时在线监控。加强河流水质监测,重点对沿河1公里工业企业开展执法检查,对多家污染较大的小

最新县卫生局人才工作总结(精选多篇)

县卫生局人才工作总结(精选多篇) 第一篇:卫生局人才工作总结 年初以来,我局在市委、市政府的正确领导下,在全体卫生工作者共同努力下,紧紧围绕实施现代化卫生服务体系的总目标,紧紧抓住我局三篇文章,五个突破,八项工作这个主题,较好地完成了上半年各项工作任务。为进一步作好下半年工作,全面实现我局今年各项工作目标奠定了坚实的基础。现将上半年工作总结如下: 一、规范管理,强化质量,全面开展医疗质量管理年活动,医疗服务水平稳步提升。 1、以提高质量、规范管理为主题,继续深入开展医疗质量管理年活动。 年初,卫生局即与各医疗卫生单位签订了《医疗安全责任书》,层层落实责任。4月份又印发了500余本《医院管理评价指南》,广泛组织医护人员学习,以进一步完善质量目标管理,落实质量管理责任制。5月份专门组织检查小组对全市25家医疗卫生单位全面开展了消防、安全生产、社会治安综合治理大检查,对检查中发现的安全生产等薄弱环节严格进行整改,有效消除了内部隐患。6月初,我局重新建立公布了医疗质量控制、血源管理、病历、放射、检验、b超等14个质控中心,各中心成立后立即着手制订工作计划、建立规章制度、完善质量标准,加强对医疗机构各环节、全过程的质量管理和监督,有力地推动了医疗质量

管理活动的开展。半年来,卫生系统积极投身于医疗质量管理年活动,始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位,靠制度调动积极性,靠管理规范服务行为,把医疗质量作为医院生存与发展的生命线。医护质量较往年有显著提高,医疗纠纷上升较快趋势得到有效遏制,业务量稳中有升:15月,我市最大的综合性医院中心医院实现业务收入11363万元,门诊人次275175人次,出院人数8344人,分别同比增长31.14%,22.9%和18.9%。 2、以立足农村、服务大众为宗旨,进一步规范村卫生室和社区卫生服务站建设,加快卫生信息化建设步伐。 为进一步巩固村卫生室和社区卫生服务站规范化建设成果,卫生局组织考核组对我市村卫生室和社区卫生服务站的规范达标情况进行了验收。25家社区卫生服务站通过验收达标的24家。村卫生室达到甲类标准的有62 家,乙类标准265家,丙类标准21 家。我局还专门组织财务人员对村卫生室规范建设专项资金的拨付和使用情况进行了监督和反馈,以确保专款专用。为进一步加快卫生信息化建设的步伐,年初以来,我局投入大量人力物力,保障了卫生信息网、卫生办公自动化系统顺利开通和投入使用,投资40万元的公共卫生管理软件完成开发。为进一步提高农村卫生服务水平,我局继续深入开展市属医院与镇街中心卫生院的结对帮联活动,加强农村医务人员培养,加强卫生技术、设备的合作与交流,逐步缓解农民看病难问题。

卫生局工作总结范文

卫生局工作总结范文 本文系一篇优秀的卫生局工作总结范文,仅供各位卫生局的工作人员借鉴参考,希望大家从这篇工作总结范文中得到启发,明白卫生局工作总结怎么写。 2019年,**区卫生局在区委区政府的正确领导和卫生系统广大干部职工的共同努力下,坚持“以人为本”的科学发展观,紧紧围绕加强公共卫生体系和基本医疗服务建设,积极推进重点工作目标,全年各项工作指标和任务基本完成。 一、20*年工作完成情况 (一)加强公共卫生体系建设,做好卫生防病工作。 1、以公共卫生大厦建设为标志,加强公共卫生体系建设,创新公共卫生工作模式。不断完善以“一个机制、四个体系”构

架的公共卫生建设,多次完成突发公共卫生事件的应急处置。公共卫生大厦建设进展顺利。预计20*年初完工,投入使用,发挥提升全区共卫生服务水平的作用。 2、全力以赴,做好高致病性禽流感防控工作。 闻讯而动,卫生局及时启动禽流感防控工作。结合区位特点,制定完善了禽流感防控工作方案和应急预案,进一步明确各部门职责。坚持早布控、广宣传、持续动态监察执法,向居民开展宣传和教育,强化候鸟聚集地区的监测。把禽流感纳入今年秋冬季节呼吸道传染病防控的重点,组织对医务人员进行禽流感防控知识的全员培训和考核。 3、传染病综合防治和预防保健工作措施得到落实,各项工作按计划完成。 20*年1-10月份,甲、乙类传染病发病2625例,发病率335.56/十万,与去年同期相比(去年发病2623例)上升0.*%,

上升的主要病种为麻疹、流脑,均为散发,无暴发流行。未发生脊髓灰质炎病例,未发生饮水污染事故。 继续保持计划免疫工作高质量高接种率水平。截止20*年10月,全区学龄前儿童免疫接种接种率99.86%,开展了外来儿童查漏、补种工作。推进免疫预防规范化门诊建设工作。严格执行群体性疫苗接种工作有关规定,确保免疫预防各项工作管理规范化。 严格传染病网络直报工作,降低漏报率,主动搜索不明原因肺炎病例。预防和控制季节性传染病爆发流行,夏季肠道门诊、冬季呼吸道门诊按时开诊。加强建筑工地、集贸市场等流动人口集中地区的防病管理。有效处置了新街口地区短期内集中发生的流行性出血热疫情。 加强艾滋病等重大传染病的防治工作,对艾滋病疫情实行网络专报;加大重点人群监测力度,落实国务院“四免一关怀”政策,开展艾滋病自愿咨询检测。

XX年河长制工作河长述职报告

XX年河长制工作河长述职报告 保护河流工作是我们正在做的,为了加强大家对河流的保护,我们要施行河长制工作方案,让河长来进行河流的管理,这样可以有效做好河流污染治理,作为河长,你写好述职报告了吗?下面给大家带来的是XX年河长制工作河长述职报告。 今年以来,我积极主动履行好县级河长助理的职责,协助县级河长开展认河、巡河、治河、护河等工作;开展责任河道年度工作任务及镇级河长履职情况检查督查;协助县级河长组织开展责任河道巡河调研工作,负责县级河长巡查调研的方案制订、路线安排。XX年度协助县级河长到战备**段沿线镇区巡查调研8次,发现问题及时落实镇级河长整改到位。现将一年来相关情况述职如下。 完善机制,严明责任 协助县级河长重新修订完善了河道沿线镇区“河长制”工作方案和XX年河道治理计划。一是明底数。战备**段南起黄沙港,北至八丈河,途经黄沙河、运棉河、小洋河、新民河、射阳河、三乡河、八丈河等河道,河道全长。二是明职责。协助打造了河道沿线四个镇区一把手负总责、亲自抓的工作格局,构建好管理有效、协调有序、保护有力的河道管理保护机制,确保河道保洁责任到人,落实到位。三是明

任务。进一步明确了镇级河长主要工作职责,镇级河长必须全面了解水资源保护、水污染防治、水环境治理、水生态修复、水域流向情况;要强化宣传教育,努力营造氛围,积极运用各种平台和形式,加强对治水护河工作的宣传,着力提高沿河居民及企业的意识,努力引导群众关心、支持、参与、监督河道整治和管护工作的良好氛围。镇村河长要对辖区范围内的河道定期进行实地巡查,实地查看河道蓄水、河流水质、河道周边环境卫生整治工作。 全面巡查,及时整改 将辖区内的河流细分小段,河流保护以“河长制”形式落实到人、到河段、到责任网格,实施“一小段河一牌”“一牌一人”管理模式。镇级河长、村级河长持续加强河道保洁、巡查力度,要求镇级河长、村级河长定期加强日常监管,做好上下游、左右岸、干支流的综合治理,维护好河道两岸的整体环境,大力提高沿河村民的水环境保护意识。定时巡河,认真做好巡查和督查工作。根据“河长制”方案和要求,认真履行巡河职责,及时向县级河长汇报巡查中发现的问题,并将发现问题反馈到镇河长办公室,督促限期整改,并跟踪整改情况,做到发现一次反馈一次,反馈一次督促一次,督促一次跟踪一次,跟踪一次整改好一次。定位监控,依托大数据和遥感信息技术,运用“慧眼守土”视频监控平台、“千里眼”手机移动客户端、国土资源执法监察动态巡查系统等

第一季度河长制工作总结

第一季度河长制工作总结 第一季度河长制工作总结1 为全面贯彻落实县《关于全面推行河长制的意见》实施方案,坚决守护绿水青山、实现河湖功能永续利用,睦坝乡积极谋划,开展行动,在20xx年的第一季度完成了各项前期工作,现将我乡20xx年第一季度工作开展情况总结如下: 一、成立相关工作小组,开展调研工作 在明确责任及分工的前提下,首先成立了饮水安全及水源地保护小组,在本季度对三条河流进行了实地调研水源地情况。其次成立了涉河建筑调查组,在第一季度内对涉河建筑进行了全面走访。同时,安排人员对影响水资源的入河排污口及位于武胜村养猪场进行了前期的调研工作,并对西河、嘉陵江、羊山沟流域的水土流失情况做了初步的调查。 二、召开河长制工作各项专题会议,开展宣传动员 开年以来,睦坝乡每月都召开河长制工作会议,积极学习上级相关文件精神,在会上乡河长办向河流沿线的村落了解沿线的垃圾堆放点情况,对即将进行的水域岸线垃圾清理工作作了宣传动员。同时,河长制宣传工作在乡级河长办的.领导下做到了有条不紊的开展。由乡河长牵头,各村级河长积极参与,通过村级广播和定期巡河等方式在群众中宣传环保意识,河流爱护责任意识。 三、高标准完成“四个清单”,开启维护公示牌工作 乡河长办同县联络员单位积极谋划,主动作为,在县河长办的安

排指导下,通过实地调研、入户走访、开坝坝会征求群众意见、咨询专业人士、查阅相关资料、乡领导指导等形式,几易其稿,最终形成了睦坝乡三条河流的20xx年度河长制工作“四个清单”。 西河、嘉陵江、羊山沟起止点的公示牌设立将近一年,风晒雨淋间必然有所损坏,加之乡领导职务变动,公示牌内容也需更新。故在本季度乡河长办安排人员对三条河流的河长制公示牌损坏情况进行统计并及时维护,开启了公示牌维护更新工作。 四、强化职能职责,持续推进工作 从1月开始,睦坝乡开展了常态化的巡河,乡级河长做到一周一巡河,各村段长做到了一天一次巡河,并认真填写了巡河记录薄。同时做到发现问题及时汇报,及时处理,到目前为止,岸边保洁做到了基本常态化。三条河流均未出现重大的环保事件。 第一季度河长制工作总结2 xxxx年一季度,我市在完成四级河长制体系建设的基础上,全面建立了湖长制工作体系,河湖管理和保护成效显著。 一是完成xxxx年度河湖长制考核工作。xxxx年12月,各县(市、区)开展了自评,xxxx年1月市河长办会同各成员单位制定了考核方案,在各县(市、区)自评的基础上,组织了现场抽查。xxxx年3月,市河长办汇总了市级河长相关成员单位考核结果,完成了工作成效考核工作。 二是完善治水管水机制。市河长会议成员单位加强工作协同配

全面推行河长制工作情况汇报材料

全面推行河长制工作情况汇报材料 2017年,在上级各部门的带领下,万古乡按照全区河长制工作的方案和总体要求,科学计划,精心组织,统筹协调,联合辖区内涉及4个行政村对清漪湖进行集中整治,合力推进河长制工作落实,加大钟滩河流域支流的治理,确保清漪湖水体的水质达标。现将我乡开展工作情况汇报如下: 一、情况简介 清漪湖地处万古乡和新店镇接壤处,库容300万立方米;按照上级布署,实行举一反三开展梳理,因钟滩河整个流域的水体均进入清漪湖,故而将乡级河流钟滩河流域整体纳入清漪湖涉及面来进行治理和管理,钟滩河在万古乡境内有两段,一段始于莫家村二组杨天雄家外,经九间楼村,汇于磨子桥,长约2000米;另一段始于红草村六组,经柏枝桥汇于磨子桥,长约2000米;磨子桥经钟滩村到钟滩一组刘万富家外进入清漪湖。 二、开展工作情况 在上级领导的指示下,按照河长制有关工作精神,对清漪湖及上游钟滩河流域支流的治理工作,万古乡重点做了以下几个方面的工作:

1.乡级召开大小专题会议9次,宣传落实河长制,明确工作内容、工作目标,明确分段、分片区的责任人以及具体工作措施。 2.根据《雅安市名山区全面落实河长制工作领导小组关于印发2017年雅安市名山区推进河长制工作要点的通知》(名河领发〔2017〕1号)要求,成立了全面落实河长制工作的领导小组,在全体干部的努力下,共同推进我乡河湖沟渠塘库堰的管理保护工作和“绿美名山”行动计划。 3.按照河长制工作要求,完善了《万古乡河流名录河长信息表》、《万古乡河长制河湖(库)塘划段管理情况表》、《万古乡沟河塘库责任人落实情况登记表》、对河流制定了河长制公示牌并安放就位,明确了责任人及河长职责 。 4.根据《雅安市名山区总河长办公室关于印发<雅安市名山区贯彻落实雅安市清河护岸净水保水四项行动的实施意见>》的通知(名河办发〔2017〕11号),制定了《万古乡清河护岸净水保水四项行动的实施方案》、根据《雅安市名山区总河长办公室关于印发<雅安市名山区河长巡查制度(试行)>》的通知(名河办发〔2017〕10号),制定了《万古乡河长巡查制度》。并根据工作要求制定了《“一河一册”环境综合治理方案》,包括临溪河、名左渠、万星渠、钟滩河等辖区内主要流域。

年卫生局人才工作总结【可编辑版】

年卫生局人才工作总结 年卫生局人才工作总结 201X年卫生局人才工作总结2007年昆明市卫生人才工作上半年总结和下半年思路在市委、市政府的正确领导和关怀下,201X年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要,以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导,不断总结经验,积极探索人才工作的新思路,新方法,进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来,我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理,做好卫生人才服务等工作为重点,开展了以下工作: (一)坚持以人为本的原则,人才引进作为卫生事业发展的基础,是卫生人才工作的重中之中,在市委、市政府的大力支持下,我市积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,改善人才结构。 1、加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名,其中85为省内医学院校毕业生,省外重点大学毕业生仅有15。针对这一现状,201X年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核,已同173名学生达成了意向性协议。积极组织201X年全市事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘329个工作岗位,报名人数达1320,其中博士研究生1人,硕士研究生106人,本科1304人,专科13人,中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试,目前正在积极准备开展全系统的面试工作。

2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作,积极争取政策支持,充分利用调动、重建档案等方式,为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要,201X年上半年共引进了各类紧缺人才20名,涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业,其中博士1人,硕士2人,本科16人,中职11人,高职有11人,对填补相关领域人才空白,提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 (二)改善用人环境,完善人才培养和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下,严格贯彻《昆明市“十一五”卫生事业发展规划人力资源子规划》,逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度,为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境,千方百计为他们提供便利,包括为其办理重建档案,申请补助和安排周转住房等工作,免除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。 继续推进市级医院收入分配制度改革,在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上,分析总结了好的经验做法,继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制,对内部分配比例进行了微调,经过上一年度的考核,确定了新一轮享受年薪的专家31人,未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革,逐步建立起公平、合理,符合卫生事业单位特点的激励机制,在吸引优秀人才,加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。

卫计委“两纲”中期评估工作情况汇报

卫计委“两纲”中期评估工作情况汇报 近年来,在市政府的正确领导下,在市妇儿工委的精心指导下,我委按照《两纲》要求,紧紧围绕妇女儿童发展纲要的目标任务,加强领导,精心组织,抓好工作的强化落实,通过几年的努力,绝大部分妇幼健康服务指标超过了两纲中期目标任务,部分指标甚至高于2020年终期目标要求,妇女儿童保健水平显著提高。现将近5年来的有关工作情况进行汇报如下: 一、主要工作措施 领导高度重视,精心安排部署。一是市卫计委成立了两纲实施工作领导小组。由委主任任组长,分管副主任任副组长,各相关业务科室和下属单位负责人为成员,由妇幼健康服务科具体承办,负责组织领导、统筹协调全市卫生计生系统两纲实施工作。二是紧紧围绕妇女儿童健康发展的中心工作和目标任务,每年在安排部署卫生计生工作任务时将两纲实施工作作为卫生工作的重点,纳入目标考核内容,年终实行目标考核。同时要求相关科室及各区县每年年初制定《两纲》工作实施计划,明确年度目标,做到有的放矢。三是委主任XX多次召开主任办公会,专题讨论研究两纲工作,并带队到区县进行调研,帮助区县解决在开

展两纲工作存在的困难和问题。 积极争取项目,狠抓体系建设。一是争取中央财政项目资金,加强农村医疗卫生服务、城市社区卫生服务体系建设。XX-XX年全市共计争取中央基建项目个,总投资达万元,争取中央资金万元,地方投入万元,全面推进基层医疗卫生机构标准化达标建设工作。二是加强疾病防控体系建设。全市艾滋病检测络进一步健全,建立国家级艾滋病监测哨点个,建成艾滋病确证实验室个、筛查实验室个、检测点个。三是加大基本公共卫生服务投入。基本公共卫生服务人均服务经费标准从XX年的元逐年提高至XX年的元。同时,扩大服务覆盖面和服务内容,共12大类45小项基本公共卫生服务项目。四是加强妇幼健康服务体系建设。全市有三级妇幼保健院所,二级妇幼保健院所,一级妇幼保健院所。积极开展爱婴医院创建活动,全市成功创建爱婴医疗保健机构所,不断提升妇幼健康服务品牌内涵。 强化宣传力度,加强人员培训。一是开展健康教育。采用印制宣传册、在报纸上开辟专栏、开通12356热线、开展生殖健康和优生知识宣传进高校活动、发送宣传短信、利用电子显示屏滚动播出妇幼相关政策、健康知识等多种方式方法进行广泛宣传,共发放宣传

落实河长制工作情况汇报

落实河长制工作情况汇报 尊敬的各位领导: 根据会议安排,现就察苏镇河长制工作开展情况做一简要汇报,不妥之处,敬请批评指正。 一、察苏镇河流基本情况 察苏河发源于昆仑山支脉-都龙山,流域面积4434km,多年平均流量4.435m/s,多年平均径流量1.3986亿立方米。沿河居住人口23000人,耕地41000亩。察苏河段自察苏大桥至夏日哈镇沙珠玉村,河道长度26公里。。 二、工作进展情况 (一)加强领导,形成合力。 按照“建立管理机构、明确工作目标、落实管理责任、严格管理考核”的要求,在县级河长制办公室的领导下,全面建立了区域与流域相结合的以镇、村二级“河长”为主要内容的“河长制”组织体系,对全镇范围内1条主要河流全部落实了具体责任人,察苏镇成立了以镇长为组长,分管副镇长为副组长的河长制工作领导小组,结合实际情况制定了《察苏镇河长制实施方案》,明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局,确保各项任务责任到人,落实到位。各村也相应的成立了工作领导小组,由镇政府主要负责同志担任镇级总河长,所经村委会主任担任“村河长”,镇、村二级“河长”全覆盖。同时,设立了镇“河长制”办公室,落实河长制度。

(二)加大力度,规范管理。 为使广大群众自觉树立爱护河道的意识,察苏镇结合6.5世界环境宣传日、党的十九大精神宣讲、全国两会精神宣讲、“乡村风”、精准扶贫、环境卫生整治、党员志愿服务日等活动,通过横幅、展板等宣传保护河道、保护水源的重要性,使广大群众自觉保护水源、爱护河道。每年年初、年中分别召开一次镇级河长会议。镇河长制办公室围绕全镇河长制工作开展情况集中开会研讨,提出问题、总结经验、安排部署下一阶段工作。按我镇实施方案在全镇中各村开展定期检查。 (三)合理布局,精准管护。 目前,全镇共有镇级河长1人,村级河长9人。按照两级河长的职责,镇级河长与察苏段村级河长分别签订《察汗乌苏镇河长制目标管理责任书》。 定人定责,将巡查常态化。认真抓好巡查和督查工作建立健全河长巡查制度,坚持河道巡查,并形成记录本作为痕迹化管理重点内容;对重点河段和重要的季节,加强巡查力度,提高巡查频率;创新工作模式,除实行村级河长每天开展巡河,镇级河长每周巡河外,将巡河时间延伸至全天24小时,定时或不定时进行巡查,便于实时掌控河段情况,及时查找倾倒垃圾源头及时采取措施遏制垃圾扩散并处置;对巡查中发现的问题,属于非权限范围内的及时反馈到上级部

卫生局工作总结及思路

工作总结:_________卫生局工作总结及思路 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共8 页

卫生局工作总结及思路 20*年,*区卫生局在区委区政府的正确领导和卫生系统广大干部职工的共同努力下,坚持“以人为本”的科学发展观,紧紧围绕加强公共卫生体系和基本医疗服务建设,积极推进重点工作目标,全年各项工作指标和任务基本完成。 一、20*年工作完成情况 (一)加强公共卫生体系建设,做好卫生防病工作。 1、以公共卫生大厦建设为标志,加强公共卫生体系建设,创新公共卫生工作模式。不断完善以“一个机制、四个体系”构架的公共卫生建设,多次完成突发公共卫生事件的应急处置。公共卫生大厦建设进展顺利。预计20*年初完工,投入使用,发挥提升全区共卫生服务水平的作用。 2、全力以赴,做好高致病性禽流感防控工作。 闻讯而动,卫生局及时启动禽流感防控工作。结合区位特点,制定完善了禽流感防控工作方案和应急预案,进一步明确各部门职责。坚持早布控、广宣传、持续动态监察执法,向居民开展宣传和教育,强化候鸟聚集地区的监测。把禽流感纳入今年秋冬季节呼吸道传染病防控的重点,组织对医务人员进行禽流感防控知识的全员培训和考核。 3、传染病综合防治和预防保健工作措施得到落实,各项工作按计划完成。 20*年1-10月份,甲、乙类传染病发病2625例,发病率335.56/十万,与去年同期相比(去年发病2623例)上升0.*%,上升的主要病种为麻疹、流脑,均为散发,无暴发流行。未发生脊髓灰质炎病例,未 第 2 页共 8 页

乡镇2019年度河长制工作开展情况总结汇报

乡镇2019年度河长制工作开展情况总结汇报 一年来,**乡党委政府围绕河长制各项工作任务扎实推进,现将工作开展情况总结如下: 一、河流基本情况 **乡辖区内共有河流沟渠5条(茅栏河、八地河、小估不起河、胡都七河、朝阳河),流经全乡8个村屯。小估不起河流经**村,流域长度12公里;茅兰河流经**村、**村、***村、**村和*屯,流域长度22.5公里;八地河流经**村,流域长度16公里;胡都七河流经**村,流域长度6公里;朝阳河流经**村,流域长度11公里。5条河只有茅兰河水流量较大。经过积极向上争取,2016年投资1900万元修建茅兰河**村和**村段护堤工程。 二、工作开展情况 (一)加强组织领导,提高思想认识。**乡党委政府高度重视河长制工作,认真贯彻落实省、市、县河长制工作部署,党委政府联合印发了《**乡全面推行河长制工作方案》,成立了河长制工作领导小组,建立健全河长网格,乡党委书记、政府乡长担任“总河长”全面管,分管乡长为“副总河长”具体抓,其他党

政班子成员和村主要负责人分别担任具体流域的乡、村河长。目前,全乡共落实乡级总河(段)长2名,副总河(段)长1名,村级河(段)长5名,实现了我乡流域内、乡、村两级“河长”工作全覆盖。设立乡级河长公示牌1块,村级河长公示牌8块,实现了一块公示牌让群众明了辖区各级管理机构、责任人、工作目标和信息沟通渠道。 (二)健全工作机制,强化责任落实。制定下发了《**乡全面推行河长制乡级河长会议制度》、《**乡全面推行河长制工作督查制度》、《**乡全面推行河长制年度村级考核验收办法》及信息报送制度、河道巡查等相关制度,进一步明确各级河长是包干河道的第一责任人,切实履行管、治、保“三位一体”职责。《工作方案》明确要求乡级河长每月至少巡河3次,村级河长每周至少巡查1次,巡查当天,及时、准确记录巡查情况,填写《**乡河长制巡查日志》,保存好影像资料,存档备查。每月至少开展1次乡级河长制联系会、村级河段长碰头会,针对巡查过程中发现的问题,进行研究解决,并督促检查工作落实情况。 (三)、强化宣传教育,扩大参与主体。充分利用广播、条幅、公示牌、微信等方式,对群众全面推行河长制工作进行宣传教育和舆论引导,不断增强公众对河流保护的责任意识和参与意

河长制工作情况汇报

河长制工作情况汇报 篇一:河长制“方千娄直河”管理情况汇报 河长制“方千娄直河”管理情况汇报 一、河道基本情况 河庄境内共有河道27条、长62.27公里,其中省级1条长15.7公里(单边),区级10条长34.57公里,镇级以下16条长26.13公里。河长制“方千娄直河”在我街道境内长8.2公里,起止义蓬界(南新线)至沿塘河,其中城隍庙直河长3.9公里,五工段直河长4.3公里。 20XX年以来我们先后投资6185.62万元对10条长25.5公里河道进行了综合整治,其中区级5条长16.4公里,镇级以下5条长9.1公里。13年投资1089.94万元对城隍庙直河3.7公里河道进行了综合整治,五工段直河至今未整治过。与该河道连通的河道有新和横河、河庄横河、三工段横河、江东围中横河、四工段横河、新江新创横河。河道边共有排放口112个,其中农业排水及雨水口75个,农副产品加工企业排放口2个,生活废水排放口35个。沿河有河庄酱菜厂、友盛菜厂、南阳垦区江乐菜厂、钱江染化等企业。 二、工作进展情况 (一)成立工作班子,实施五水共治。建立了以党工委书记为组长、办事处主任为第一副组长“五水共治”工作领导小组, 明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局,同时下设农村生活污水治

理组、农村河道治理组、生活垃圾处理组、集镇截污纳管组、禽畜水产养殖污染治理组、防洪排涝治理组六个专项工作组,确保各项任务责任到人,落实到位。河道治理和其他五项举措相辅相成,共同推进。(二)建立河长制,实施“一河一策”。街道及时出台了“河长制”管理实施意见,制定农村河道治水实施方案。根据河道性质落实了“河长”,其中流经本街道的1条省级、四条区级河道由区确定四套班子的领导任“河长”外,街道内其它12条河道由街道班子领导担任“河长”,有关科、办担任“河长”单位,河道流经地的村书记担任属地“河长”,使我街道的主要河道实现了“河长制”管理全覆盖。同时我们对辖区的主要河道进行排放口全面排查摸底,17条河道共有排放口861个,其中农业排水口320个,生活废水排水口533个,农业企业排水口8个,我们将这些信息登记造册,建立河道档案,形成了“一河一档”。同时根据每条河道存在的问题逐条提出了个性治理方案,形成了“一河一策”。我们还制作了公示牌进行公示,接受群众督促。 (二)推行河长制,推进各项工程建设。 一是五工段直河疏浚工程。起止为三工段横河至沿塘河, 长4239米,土方58904方。今年4月21日开标,杭州绿恒市政园林工程有限公司中标,现正在做出土前的准备工作。 二是方千娄(五工段、城隍庙)直河整治工程。主要以绿化为主,城隍庙直河西岸绿化色块种植3800米(5511平方米),五工段直河五个节点绿化、200米河岸砌石,预算金额220万元,现五工段直河五

医院人才建设工作总结

医院人才建设工作总结 目录 第一篇:医院人才建设工作总结 第二篇:人才建设工作总结医院 第三篇:医院XX年人才工作总结 第四篇:医院人才建设计划 第五篇:医院关于高层次人才引进的工作总结 正文 第一篇:医院人才建设工作总结 *县人民医院200*年人才工程建设工作总结面向21世纪,卫生事业要快速发展, 关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一 批年轻的专业技术人才。xx年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设 方面加大了力度。1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上 奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了 浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 2、进行人事制度改革,实行中层干部竞 争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼 备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流,有效地实 现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力,提高了管理人员的责 任感、使命感,增强了创新意识和开拓进取意识,更激发了全院职工的工作热情, 加快了医院现代化建设的步伐。3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、 时间、人力、物力方面给予极大支持,xx年医院科研立项两项,开展新技术、新 项目40余项。4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上 给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院 工作。xx年医院考取1名研究生。5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增 强法律意识和医疗事故防范意识。xx年,医院为各级各类医护人员举办了多种形 式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患; 还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一 步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 6、通过 多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医 学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修 了新分配人员集体宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好 的工作环境和安居乐业的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医 院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 200*年还从外省三级医院引进了1名 肾内科硕士研究生。为留住人才,奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一

xx卫生院实施妇女儿童《两纲》工作情况汇报 拟稿

XX卫生院实施妇女儿童《两纲》工作情况汇报 (2011-2015年) 2011至2015年,XX镇妇女儿童工作在上级党委、政府及区卫计局、妇幼所等的正确领导下,认真贯彻《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》和《中国儿童发展纲要(2011-2020年)》,简称《两纲》,坚持“以保健为中心,保健与临床相结合,面向群体,面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针,着力促进妇幼卫生工作发展,提高服务质量,使XX镇的妇女儿童健康状况得到了明显改善。现将5年的工作总结如下: 一、基本情况 XX镇地处沿海丘陵地带,是XX区最边远的乡镇,全镇面积约60平方公里,镇卫生院成立于1958年,于2011年11月被XX市卫生局、XX市发展和改革委员会、XX市财政局定为中心卫生院,担负着全镇24个行政村128个自然村10万多人口的基本公共卫生、基本医疗服务和突发公共卫生事件应急处理等任务。卫生院编制113人,现职工共有90人(含临时聘用人员),其中妇保人员2人,儿保人员3人,妇女职工69人,约占76.66%。卫生院下辖24个村卫生所,4个卫生分所,村卫生所覆盖率达100%,村级妇幼保健人员24人。 二、工作成效及措施 (一)加强领导,健全机制 妇女儿童的健康指标关系到国家与民族的兴旺,关系到社会经济发展。为确保两纲目标的顺利实现,我院把“两纲”目标纳入了卫生院发展的总体规划。由吴奋矛副院长分工管理具体抓该项工作,分别设臵了专职妇女保健科和儿童保健科,承担辖区内妇女儿童保健和预防接种工作任务具体负责辖区内的妇幼卫生工作。同时各村都有专兼的妇儿保人员,共24人,配合卫生院做好所辖范围内妇女儿童健康保健和预防接种宣传工作;同时我院将《两纲》工作完成情况纳入年度考核,奖惩兑现。通过这几年的努力,全镇已

乡镇“总河长述职报告”(履行河长制述职报告)

乡镇“总河长述职报告”(履行河长制述职 报告) 根据《关于做好XX年度河长制年终有关工作的通知》(杭治水办[XX]235号)文件要求,现将一年来汾口镇河长制相关情况做以下汇报: 一、河道基本概况 汾口镇境内河流共划分为4条河,分别为武强溪、界川溪、龙川溪、龙源溪。全长66余公里。20XX年,汾口镇按照省市县河长制相关要求,严格执行河长制,坚持以“护一湖秀水,富一方百姓”为原则,加大境内河道整治力度,严厉打击乱搭乱建、乱采乱挖,乱排乱放等现象,确保汾口镇境内河道清洁、卫生。 二、组织机构建立情况 为切实加强汾口镇河道长效管理,防治水污染、改善水环境,构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河道管理保护机制,今年我镇拟制了《汾口镇一河一策方案》、《汾口镇河长制工作方案(20XX-2020年)》,对河长制工作进行谋篇布局。进一步明确了镇级河长、村级河长主要工作职责。成立汾口镇河长制办公室,明确镇党委书记余顺明和镇长徐宗祥为汾口镇双总河长同时成立综合组、宣传组、督查组等专项组。

三、河长制工作开展情况 一、主要工作 (一)加强组织领导。明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局,成立汾口镇河长制办公室,同时成立综合组、宣传组、督查组等专项组。确保各项任务责任到人,落实到位。河道治理和其他工作举措相辅相成,共同推进。 (二)实施“一河一策”。我镇严格按照县河长办河长制相关要求,制定完善了《汾口镇一河一策方案》、《汾口镇河长制工作方案(20XX-2020年)》,明确任务,责任到人。结合整治和检查督查情况,今年10月,我镇对辖区内4条河道,再次组织了认真的调查和排摸,找准了河道、河岸存在的主要问题,分析原因,针对问题,重新修订完善了“河长制”工作方案和20XX年河道治理计划。 (三)认真抓好巡查和督查工作。根据“河长制”方案和要求,县、镇、村三级河长要及时发现和解决问题,镇级河长每旬不少于1次;村级河长每旬不少于2次。每月的25日设定为全镇河长“固定巡河日”,认真履行巡河职责,做到巡河留痕,工作到位。在做好纸质巡河记录的同时,及时上传电子巡河记录,并做好信息报送等各项常态化工作。对巡查中发现的问题,及时反馈到相应的单位和个人,督促责任单位限期整改,并跟踪整改情况。 (四)做好严格监督考核制度。采取定期检查、日常抽查

最新落实河长制工作情况汇报

落实河长制工作情况汇报 察汗乌苏镇落实河长制工作情况汇报 尊敬的各位领导: 根据会议安排,现就察苏镇河长制工作开展情况做一简要汇报,不妥之处,敬请批评指正。 一、察苏镇河流基本情况 察苏河发源于昆仑山支脉-都龙山,流域面积4434km,多年平均流量4.435m/s,多年平均径流量1.3986亿立方米。沿河居住人口23000人,耕地41000亩。察苏河段自察苏大桥至夏日哈镇沙珠玉村,河道长度26公里。。 二、工作进展情况 (一)加强领导,形成合力。 按照“建立管理机构、明确工作目标、落实管理责任、严格管理考核”的要求,在县级河长制办公室的领导下,全面建立了区域与流域相结合的以镇、村二级“河长”为主要内容的“河长制”组织体系,对全镇范围内1条主要河流全部落实了具体责任人,察苏镇成立了以镇长为组长,分管副镇长为副组长的河长制工作领导小组,结合实际情况制定了《察苏镇河长制实施方案》,明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局,确保各项任务责任到人,落实到位。各村也相应的成立了工作领导小组,由镇政府主要负责同志担任镇级总河长,所经村委会主任担任“村河长”,

镇、村二级“河长”全覆盖。同时,设立了镇“河长制”办公室,落实河长制度。 (二)加大力度,规范管理。 为使广大群众自觉树立爱护河道的意识,察苏镇结合6.5世界环境宣传日、党的十九大精神宣讲、全国两会精神宣讲、“乡村风”、精准扶贫、环境卫生整治、党员志愿服务日等活动,通过横幅、展板等宣传保护河道、保护水源的重要性,使广大群众自觉保护水源、爱护河道。每年年初、年中分别召开一次镇级河长会议。镇河长制办公室围绕全镇河长制工作开展情况集中开会研讨,提出问题、总结经验、安排部署下一阶段工作。按我镇实施方案在全镇中各村开展定期检查。 (三)合理布局,精准管护。 目前,全镇共有镇级河长1人,村级河长9人。按照两级河长的职责,镇级河长与察苏段村级河长分别签订《察汗乌苏镇河长制目标管理责任书》。 定人定责,将巡查常态化。认真抓好巡查和督查工作建立健全河长巡查制度,坚持河道巡查,并形成记录本作为痕迹化管理重点内容;对重点河段和重要的季节,加强巡查力度,提高巡查频率;创新工作模式,除实行村级河长每天开展巡河,镇级河长每周巡河外,将巡河时间延伸至全天24小时,定时或不定时进行巡查,便于实时掌控河段情况,及时查找倾倒垃圾源头及时采取措施遏制垃圾扩散并处置;对巡查中发现的问题,属于非权限

组织部人才工作总结(精)

组织部人才工作总结 一、加强宏观指导,营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神,认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则,不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门,纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点,建立了牵头单位和责任单位联席会议制度,每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用,加强协调配合,共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度,充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地,广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条,公布105家单位的空缺职位327个,毕业生求职登记436人,营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队

伍和后备人才队伍,完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。 二、创新培训机制,提高人才素质 根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源,搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合,区社会服务培训中心新校区建成并投入使用,人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组,区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,XX年计划办班126期,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才18300人,平均每月开班10期,每周开班2期以上。截至目前,已开办培训班41期,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格

阜康市《两纲》妇幼卫生指标终期评估分析报告

阜康市《两纲》妇幼卫生指标终期评估分析报告 发表时间:2013-12-25T10:57:38.950Z 来源:《中外健康文摘》2013年第31期供稿作者:贾燕1 唐宏岩2 [导读] 阜康市属县级市,下辖2区4镇、3乡、3个街道办事处,105个行政村,12个社区。 贾燕1 唐宏岩2 (1新疆民航医院新疆乌鲁木齐 830016; 2阜康市妇幼保健站新疆昌吉831500) 【摘要】目的总结2001-2010年阜康市《两纲》中妇幼卫生指标完成情况和取得的经验。方法将阜康10年来贯彻落实《两纲》主要工作指标的情况进行了对比、分析。结果在纳入全市妇女儿童两纲监测的23个指标中,已达标21项,婚前医学检查率、妇女病普查率未达标,总达标率91.3%。结论通过加强管理、强化建设、规范服务、加大培训力度、争取政策支持等措施,全力以赴实施《两纲》,妇幼卫生事业得到了长足发展。 【关键词】两纲妇幼卫生妇女儿童指标评估 【中图分类号】R173 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5085(2013)31-0258-02 阜康市属县级市,下辖2区4镇、3乡、3个街道办事处,105个行政村,12个社区。总面积11726平方公里,2010年总人口数17.2万人,女性人口8.04万人,育龄妇女26166人,产妇总数1238人,7岁以下儿童分别为9074人,5岁以下儿童数6957人;多年来,妇幼工作在各级党委、政府的领导下,在上级业务部门的大力支持下,根据《新疆妇女、儿童发展纲要(2001年-2010年)》以及《阜康市妇女、儿童发展纲要(2001年-2010年)》的工作要求,以贯彻《母婴保健法》为主线,以保障妇女儿童健康为出发点,围绕妇幼卫生工作重点和难点,通过加强管理、强化建设、规范服务、加大培训力度、争取政策支持等措施,全力以赴组织实施,妇幼卫生事业得到了长足发展。本文就阜康市2001—2010年《两纲》中妇幼卫生指标的完成情况、经验总结及今后的工作思路浅析如下: 1 资料对比 1.1资料来源:资料来源于 2000—2010年阜康市妇幼保健站汇总全市各乡镇场对本辖区的妇幼卫生年报表。 1.2《两纲》健康指标落实情况 年份 2000 2001 2005 2010 孕产妇死亡率/10万 89.69 0 0 0 婴儿死亡率‰ 10.76 13.25 18.5 8.08 5岁以下儿童死亡率‰ 14.35 16.31 23.66 8.89 1.3《两纲》妇幼卫生工作主要指标完成情况 年份 2000 2001 2005 2010 孕产妇系统管理率 75.15 80.7 83.42 86.42 孕产妇住院分娩率 91.47 91.87 95.27 99.52 7岁以下儿童保健管理率 43.9 65.41 77.68 85.62 5岁以下儿童中重度营养不良患病率 0.86 0.81 2.6 0.5 妇女病普查率 23.12 28.32 40.2 47.08 婚前医学检查率 16.9 97.78 1.58 0.66 2 资料对比情况指标分析 《两纲》中涉及妇幼卫生指标共为23项,达到《两纲》妇幼卫生指标要求的有21项,未达标2项为婚前医学检查率、妇女病普查率。具体情况分析如下: 2.1孕产妇死亡率、婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率是评价社会经济发展和孕产妇、儿童保健工作的重要指标,与2000年相比均成下降趋势;孕产妇保健系管率和7岁以下儿童保健管理率呈上升趋势,截至2010年均达到85%以上;5岁以下儿童中重度营养不良患病率虽呈逐年下降趋势,但受基层儿童体检样本及技术限制,造成10年来无明显变化。 2.2 婚前医学检查率:2000年婚检率均达到16.9%,2001年达97.78%,2010年下降至0.66%,原因主要是2001年我市开始实行强制婚检,2003年10月实施新《婚姻登记条例》后,取消了“凭婚前医学检查证明办理婚姻登记”的要求,婚检由强制改为自愿,未实行婚检领证一站式服务,新的工作机制尚未建立,婚前医学检查工作大幅滑坡。另一方面与群众文化层次、经济状况、传统观念、保健意识、婚检意识还没有达到自愿的程度相关。 2.3妇女病普查率:虽然我站每年都开展大型妇女病普查普治工作,2000年为2 3.12%,2010年虽有大副度上升,但总的普查率仍然较低,主要原因一是仅妇幼保健机构按规范开展妇女病普查工作,其他医疗机构虽然也开展妇女病普查但检查项目和资料不规范,不能记入统计范围。二是阜康离乌市较近,效益好的单位及部分高收入人群均去乌市三甲医院的进行检查,三是妇女自我保健意识不高,经济收入低,受传统观念等多方面的影响,不愿接受妇检。 3 已取得的经验总结及成效 3.1加强领导,制定标准,是实行目标管理的保障 阜康市妇幼保健站把加强妇幼保健机构的规范化管理,保障妇女儿童健康,提高出生人口素质作为重要内容常抓不懈,贯彻落实《母婴保健法》及其《实施办法》以及卫生厅制定的一系列管理制度和技术规范文件,通过调查研究,结合我市妇幼卫生工作实际,制定了《阜康市降低孕产妇死亡干预方案》、《阜康市降低婴儿死亡率干预方案》、《阜康市出生缺陷干预方案》、《体弱儿管理规范》、《阜康市托幼机构保健工作考核标准》、《孕产妇死亡评审制度》等,从组织管理、孕产妇保健、儿童保健、信息管理、宣传培训等方面进行了明确的规定,签订了目标管理责任书,落实和规范了全市妇幼保健管理工作流程。医疗保健机构按规定建立健全了高危孕产妇及高危儿、孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡报告制度,实施了“计卫联手”,加强了育龄妇女(包括流动人口)计划生育和孕产妇保健的管理。完善了医疗

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