员工医疗期满的通知.doc
员工医疗期满通知
要点
员工长期休病假，医疗期将要届满时，单位应发出此通知。如员工医疗期满仍不能报到，则单位
可以解除劳动合同。注意：医疗期满解除需要支付经济补偿金和医疗补助费；必须用本文件通知之后再解除，未事先告知的情况下直接以医疗期满为由解除可能被认定为违法解除。
医疗期通知
被通知人：
身份证号码：
关于您的休假与医疗期事宜，通知如下：
一、医疗期
根据相关规定，您的医疗期为个月；
法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六
个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以
下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
二、休假情况
自于年
年
月
月
日起，您一直休病假至今，您的医疗期将
日届满（连续休假的情况下）。
根据上述情况，特此通知：
请于年月日前到单位报到出勤（不能报到的，应在该日期前联系单位
要求进行劳动能力鉴定），单位将视情况为您安排工作（拟重新安排岗
位：）。如在该日期不能来公司报到出勤，或者继续向单位请假，亦未联系单位要求进行劳动能力鉴定的，则视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，且视为乙方放弃进行劳动能力鉴定。单位将依法解除劳动合同。
如有疑问，请通过下列快递或电子邮件的书面方式与本单位联系（电话、手机、微信、短信
等方式一律无效）：
如有疑问，可联系：
收件人：
收件人电话：
收件地址：
电子邮箱：
特此通知。
公司
年月日
解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终止合同注意问题)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终 止合同注意问题) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
（员工工号：）: 你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第 原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第 款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月； 6、 经济补偿为元，医疗补助费为丿元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续, 逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 公司 年月日
终止劳动合同通知书 你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限? 公司决定不再与你续签劳动合同。请你于年月日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 （用人单位盖章） 年月日签收： 年月日 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
XX关于单位解除劳动合同通知书范本
XX关于单位解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书 先生/小姐： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至年月日 ;计元; 您薪资结算至年月日日;计元; 2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ××公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日 范文二 第( )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍
公司解除劳动合同通知书最新版
解除劳动合同通知书（存根） 第（）号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第（）号同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致； 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的； 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年月日
公司解除劳动合同通知书 单位： 日期：
想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。 待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。 暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。 光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。 轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。 若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。 然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。
员工医疗期满处理方法
关于员工医疗期满的处理方法： 1.【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满， 但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。 下面笔者对这三种情况分别加以分析： 2.第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为 两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”
之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。 企业处理以上情况时，除了旷工解除外，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3.3 第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。 4.4 第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通
医疗期满通知书
医疗期满通知书 女士: 从2011年2月 16日起至2011年10月20日,您在******有限公司得工作年限为八个月 零四天,按照唐山市劳动部颁布得《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条,您得医疗期 应为3个月,****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天得病假工 资与保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6 月 25 日 员工签名: 年月日篇二:医疗期满通知书 医疗期满通知书 ***女士: 您好！经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非 工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下得,在本单位工作年限五 年以下得为三个月。)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。现您所 享受得医疗期已于****年**月**日期满。特通知您于****年**月**日到岗上班。若不能按时按 要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。祝您身体健康！ 特此通知！篇三:医疗期满解除通知书(1) 单位留存联: 关于与裴慧同志解除劳动合同得通知 裴慧同志: 您自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因您 在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作,根 据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合 同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场签收人: 负责人: 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联: 关于与 裴慧同志: 您自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 您在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作, 根据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场 负责人: 2012 年 3 月22 日篇四:关于医疗 期问题得处理及相关操作规范 保密性■一般 时效性■一般 关于医疗期问题得处理及相关操作规范 为规范员工医疗期问题处理,就员工医疗期得分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形 及具体操作作如下规范要求。 一、员工医疗期分类: 员工医疗期分为工伤(职业病)与非工伤(疾病)治疗期两类,其中: 1、病假医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 得时
【2018-2019】医疗期满复工通知书-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 医疗期满复工通知书 篇一：医疗期满解除通知书(1) 单位留存联： 关于与裴慧同志解除劳动合同的通知 裴慧同志： 你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。现因你 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根 据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合 同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。 工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联： 关于与 裴慧同志： 你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作， 根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X (来自:WwW. : 医疗期满复工通知书 )年 4 月 22 日解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 负责人：201X 年 3 月22 日 篇二：医疗期处理流程 参考文件： 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申 请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。 相关附件： 附件1：《医疗协议书》附件2：《医疗期满复工通知函》 附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》 附件一： 医疗期协议书 甲方：乙方：身份证号：联系电话： 紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发布《企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议： 1.医疗期协议期限 1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。 2.协议内容、条件和纪律 2.1 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证 明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医 疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的， 甲方将按照旷工处理； 2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律； 2.3乙方应保守甲方商业秘密；
医疗期满通知书格式
医疗期满通知书格式 【篇一：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士： 从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工 患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，**** 有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日 员工签名： 年月日 【篇二：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 ***女士： 您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据 《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月 **日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进 行处理。祝你身体健康！ 特此通知！ 【篇三：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士： 从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个 月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医 疗期规定》第三条，您的
医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日员工签名： 年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书 ***女士： 您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或 非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作 年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。 现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不 能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联： 关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志： 你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联： 关于与 裴慧同志： 你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：2012 年 3 月22 日篇四：关于医 疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般 时效性■一般
关于解除合作通知书.doc
关于解除合作通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通下面我给大家带来关于解除合作通知书，供大家参考! 关于解除合作通知书范文一 杭州余杭区临平街道和生装卸服务部： 杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下简称"甲方")与杭州余杭临平街道和生装卸服务部(以下简称"乙方")于20xx年8月1日签订《装卸服务合同》，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：1、按照合同第3条第3款作业标准3刷码：乙方根据甲方要求，在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。2、按照合同第5条第2款，乙方为乙方人员提供必要的装卸工具，乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今，在作业过程中经常出现逾期作业，如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完，严重甲方和承运单位的正常工作，造成不必要的经济损失。3、按照合同第5条第3款，乙方应在合同签订后，在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。但是截至我司发函，乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定，到岗人员的流动性也很大，前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实际到岗，造成工作时间延长及部分装卸车辆都
要无故过夜，严重影响承运单位配送作业。基于以上原因，根据按合同第6条违约责任第2款"乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同"以及按照《合同法》第94条第4款的规定，甲方作出如下决定：1、解除双方签订的《装卸服务合同》。2、乙方在收到本函15日内，自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。3、若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。特此函告! 杭州旺旺食品有限公司分公司南京大旺食品有限公司杭州分公司 年8月28日 关于解除合作通知书范文二 陕西希望体育用品有限公司： 你公司于20xx年2月15日与我公司签订了《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。由于你公司长期拖欠房屋租费，根据《合同法》以及租赁合同的约定，已经构成违约。我单位依法向你公司告知，解除双方签订的《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。 望你公司自本公告之日起7日内由法定代表人到我公司办理相关手续，搬离房屋。逾期我公司将依法收回房屋，并追究你公司的法律责任。 中铁电气化局集团西安铁路工程有限公司 年七月十九日 关于解除合作通知书范文三 同志：
关于公司解除劳动合同通知书范本
关于公司解除劳动合同通知书范本 下面是范文大全整理的关于公司解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读参考! 公司解除劳动合同通知书范本 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形.
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职 交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出
员工医疗期满通知
员工医疗期满通知 要点 员工长期休病假，医疗期将要届满时，单位应发出此通知。如员工医疗期满仍不能报到，则单位可以解除劳动合同。注意：医疗期满解除需要支付经济补偿金和医疗补助费；必须用本文件通知之后再解除，未事先告知的情况下直接以医疗期满为由解除可能被认定为违法解除。 医疗期通知 被通知人： 身份证号码： 关于您的休假与医疗期事宜，通知如下： 一、医疗期 根据相关规定，您的医疗期为个月； 法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、休假情况 自年月日起，您一直休病假至今，您的医疗期将 于年月日届满（连续休假的情况下）。 根据上述情况，特此通知： 请于年月日前到单位报到出勤（不能报到的，应在该日期前联系单位要求进行劳动能力鉴定），单位将视情况为您安排工作（拟重新安排岗 位：）。如在该日期不能来公司报到出勤，或者继续向单位请假，亦未联系单位要求进行劳动能力鉴定的，则视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，且视为乙方放弃进行劳动能力鉴定。单位将依法解除劳动合同。 如有疑问，请通过下列快递或电子邮件的书面方式与本单位联系（电话、手机、微信、短信等方式一律无效）： 如有疑问，可联系： 收件人： 收件人电话：
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辞退员工通知书的范文
辞退员工通知书的范文 1.根据2013年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》) 的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同： (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“ 2.公司2015年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节 第4条： “旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。” 解除劳动合同通知书xxx同志： 因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在 办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决 定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你 办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根 据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。 本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。 XX公司 xx年x月x日 1/1 __________(员工工号：______)：你与aa公司于______年 ______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因， 根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或 者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连 续待聘满六个月。6、________________________。经济补偿为 ______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一 周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理 手续者责任自负。 __________(员工工号：______)：你与aa公司于______年 ______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因， 根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤 超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、 员工连续待聘满六个月。6、 ________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人 事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此 通知______公司______年______月______日 解除劳动合同通知书__________(员工工号：______)：你与AA 公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第 ______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第 ______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤 超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训 或调整工作岗位仍不能胜任工
公司解除劳动合同通知书
公司解除劳动合同通知书 第()号 员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日 通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他() 公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动 合同通知书》.已完全阅读并理解其内容. 员工签收: 日期: 解除劳动合同通知书 第()号 同志: 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是.现因下列第 ____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限) 的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除. 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作 造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的. 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形. 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续. 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示: 公司与员工协商一致,可以解除劳动合同.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
解除合同通知书模板 单方解除合同通知函
解除合同通知书模板单方解除合同通知函 合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。下面小编给大家带来解除合同通知书模板，供大家参考!解除合同通知书模板范文一 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____项情形，你与我公司年月日签订的为期年的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称 年月日解除合同通知书模板范文二 甲方： 乙方： 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
公司解除劳动合同通知书
编号：________ 公司解除劳动合同通知书 甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日 第1 页共4 页
公司解除劳动合同通知书 第( )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致； 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3. 劳动者严重违反单位规章制度的； 第2 页共4 页
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的； 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11. 法律、行政法规规定的其它情形. 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年月日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人
公司解除合同通知书
公司解除合同通知书 公司解除合同通知书范文一 杭州余杭区临平街道和生装卸服务部： 杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下简称“甲方”)与杭州余杭临平街道和生装卸服务部(以下简称“乙方”)于2012年8月1日签订《装卸服务合同》，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：1、按照合同第3条第3款作业标准3刷码：乙方根据甲方要求，在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。2、按照合同第5条第2款，乙方为乙方人员提供必要的装卸工具，乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今，在作业过程中经常出现逾期作业，如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完，严重甲方和承运单位的正常工作，造成不必要的经济损失。3、按照合同第5条第3款，乙方应在合同签订后，在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。但是截至我司发函，乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定，到岗人员的流动性也很大，前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实际到岗，造成工作时间延长及部分装卸车辆都要无故过夜，严重影响承运单位配送作业。基于以上原因，根据按合同第6条违约责任第2款“乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同”以及按照《合同法》第94条第4款的规定，甲方作出如下决定：1、解除双方签订的《装卸服务合同》。2、乙方在收到本函15日内，自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。3、若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。 特此函告!
公司解除员工通知书
公司解除员工通知书 解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。但解除员工一般都会有解除通知书。下面橙子给大家带来公司解除员工通知书，供大家参考! 公司解除员工通知书范文篇一 余xx由于 先生您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx年 9 月 30 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知 广西xx生物科技有限公司 行政部 年 9 月 24 日 公司解除员工通知书范文篇二 ： 您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同： A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正; F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; G、劳动者被依法追究刑事责任; H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 公司解除员工通知书范文篇三 女士： 由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和
解除劳动合同通知书(范本)
（员工工号：）： 你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、。 经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 AA公司 年月日
__________： 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 签收: 年月日 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。