公司安全生产考核办法
公司安全生产考核方法
第一章总那么
第一条为贯彻落实《安全生产工作奖惩规定》、《反违章管理方法》和《专项考核方法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强“全面、全员、全过程、全方位”安全监视与管理，加大安全工作的奖惩力度，提高职工的安全意识，全面提高公司安全生产“可控、能控、在控”水平，特制定本方法。
其次条公司实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出奉献的部门和个人予以表彰和嘉奖；对发生事故的单位和责任人进展惩罚。
第三条严格实行奖惩方法，坚持精神鼓舞和物质嘉奖相结合，思想训练和行政惩戒、经济惩罚相结合的原那么，并同时执行安全生产风险抵押金制度第四条本方法适用于***公司所属各有关部门。
第五条本《方法》考核周期为1年，每年年终实现奖惩兑现。年终由公司安全生产考核工作小组提出考核意见且公司同意后，由公司财务发放。
其次章组织机构
第五条公司成立安全生产考核工作小组。
组长：*
副组长：**
成员：***。
第六条职责：领导公司安全生产考核管理工作，制定考核方法，修订和完善相关制度和标准，依据专业管理分工，对安全生产工作进展检查、指导，并提出相应的考核意见。
第三章考核内容和标准
序号
考核工程
工作考核内容及标准
考核规定
一
安全指标
1. 不发生特大和重大事故。
2. 不发生人身伤亡和重伤事故（含本公司主要责任的交通事故造成的职工伤亡）。
3. 不发生施工质量事故。1. 发生特、重大事故参照《安全生产工作奖惩规定》第三十二条、三十三条、三十四考核。
2. 发生人身死亡和重伤事故参照《安全生产工作奖惩规定》第三十五条、三十六条。
3. 发生施工质量事故中断安全记录考核相关责任人员5000-20000元，不中断安全记录考核相关责任人员1000-5000元。
二
安全管理
1. 贯彻落实各级人员安全生产责任制，签定安全生产责任状；安全生产文件及通报准时传达，准时组织每年的安全月活动。
2. 组织安规学习和定期考核，监视特殊工种验审及考试。
3.施工作业按规定编制施工三措、作业指导书或施工方案，开展风险分析并制定防范措施，落实施工现场安全措施并认真执行。
4.施工现场开展安全文明施工，严格查禁违章工作。
5. 严格执行“两票三制”。
6. 开展季节性安全检查和节日安全检查活动，查出问题有整改措施及安全检查总结。
7. 安全日活动按要求进展，记录齐全填写认真。
8. 人身事故处理坚持“四不放过”按规定准时填报事故报告。
9. 对安全工器具、安全设施使用、存放状况进展监视检查。
10. 对工作现场依据到位标准实施到位监
督检查。
11. 借用工、外帮工管理符合规定。
1. 安全生产文件及通报未准时传达考核相关责任人500-1000元，安全活动组织不准时考核责任人500-1000元。
2. 未准时组织学习和考试考核相关责任人500-1000元。
3. 作业未编制施工三措、作业指导书或施工方案考核相关部门500-1000元，编制施工资料和现场不符考核200-500元，施工现场安全措施未执行考核施工负责人200-500元。
4. 查禁违章考核方法见第五章。
5. 工作票措施执行不到位考核工作负责人200-500元，安全措
施不履行签字确认手续考核工作负责人、工作班成员各200元。
6. 安全检查活动无反响，无整改措施落实状况考核责任部门200元。
7. 安全日活动未按要求进展，记录不完整考核部门负责人及安全员各200元。
8. 人身事故处理未按规定进展参照《安全生产工作奖惩规
定》第四十十条——五十条考核。
9. 安全工器具未按规定使用考核责任人200元。
10. 未按到位标准进展到位监视检查，考核责任人200元。11. 借用工、外包工现场违章作业，上级单位查处的，考核借用单位、外包单位1000元，工作负责人不制止的考核工作负责人100元。第四章考核方法
1.觉察并制止作业性违章，避开了设备和人身事故，每次车间嘉奖500～1000元。
2.制止或抵抗指挥性违章，避开了设备和人身事故，每次车间嘉奖500～1000元。
3.觉察重大设备缺陷，避开施工质量事故视状况每次车间嘉奖50～500元。
4.违章的惩罚及联责。
工作中消灭违章现象，①被管理人员觉察并制止，连责扣罚班长、班组安全员50元。⑤被公司经理觉察并制止，连责扣罚工程负责人、班长、班组安全员各50元。⑥被上级有关部门觉察并制止，连责扣罚经
理200元，安全专工、工程负责人、班长、班组安全员各100元。
5.车辆行车违章罚款，由驾驶员自负。
6.具体违章考核方法
序号
考核内容
考核标准
被考核者
1
在电气设备上工作，无接地线或装设接地线前不验电。
200-500元工作负责人、
2
施工人员在未办理完工作许可手续前即工作。
200-500元
工作负责人、工作班成员
3
新增工作人员未进展安全交底、履行签字手续即工作。
200-500元
工作负责人、工作班成员
4
工作人员擅自变更安全措施，移动各类警示牌、遮拦和围栏。200-500元
工作负责人、责任者
5
无票作业，不按规定办理和执行工作票、动火票。
500—1000元
工作负责人
6
线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就工作，或擅自撤除接地线、变更接地线所在位置。
200-500元
工作负责人、责任者
7
登杆前不核对名称、杆号、色标。在相互靠近平行、穿插线路或同杆多回杆塔上工作、带电作业，未设专职监护人。
200-500元
工作负责人、责任者
8
工作人员进入工作现场未正确佩戴安全帽，登高作业未系安全带。200-500元
责任者
9
现场低压配电开关、闸刀护盖不全，插座破损，使用的熔丝不配套，用铝丝、铜丝代替保险丝。
100-200元
责任者、工程负责人
10
临时电源、流淌电源箱内无漏电保护器，漏电保护器失灵。100—200元
责任者、工程负责人
序号
考核内容
考核标准
被考核者
11
低压线路私拉乱接，电源线、电焊二次线绝缘老化、破损漏电。200元
责任者、工程负责人12
一个开关把握两台及以上电动设备。
50—100元
责任者、工作负责人
13
管沟、基坑、孔洞临边无巩固盖板或围栏。
100—200元
工作负责人、工程负责人
14
升降口、大小孔洞、楼梯和平台的栏杆低于1200mm，无挡脚板或挡脚板低于180mm。
100—200元
工作负责人、工程负责人
15
施工现场未按消防规程规定配置消防器材，消防器材过期、失效，无警示标志。
200元
工作负责人、工程负责人
16
易燃易爆区、重点防火部位、林区或禁火区内动火未办理动火工作票，动火现场无监护。
200元
工作负责人、工程负责人
17 氧气、乙炔存放、使用距离不能满足消防规程的要求
200元
工作负责人、责任者
18
电气设备金属外壳无接地或接地未标准使用焊接、压接或螺栓连接固定。
100元
工作负责人、责任者
19
接近带电体作业使用铁丝、铝线代替标准的接地线。
200元
工作负责人、责任者
20
接近带电体作业时，未配戴个人保安线。
100元
责任者
21
深度超过2m的基坑施工无临边防护措施。
200元
工作负责人
22
基坑开挖边坡不符合安全规程要求，在流砂坑、泥水坑开挖时未设置牢靠挡土板或实行牢靠安全措施。。
200元工作负责人
23
浇注混凝土的通道跳板未绑扎。
200元
工作负责人
序号
考核内容
考核标准
被考核者
24
模板撤除区域未设戒备线且无监护人，模板堆放不整齐、过高等不符合安全文明施工要求。
200元
工作负责人
25
抱杆、起重钢丝绳、临时拉线及工器具不符合安规要求。
100元
工作负责人
26
起重物下方有人逗留，塔上施工人员任凭抛掷物件，受力钢丝绳内角侧有人，起重钢丝绳未在棱角处实行保护措施等违章作业。
200-500元
责任者、工作负责人
27 电力线、高等级大路等跨越架未按安规要求进展搭设、验收、挂牌。500元
工程负责人、工作负责人
28
放线作业通讯联络不行靠。
100—200元
工程负责人、工作负责人
29
展放导引绳时从带电线路下面穿过，未实行安全措施。
200-500元
工程负责人、工作负责人
30
附件安装未实行防感应电措施。
200-300元
工程负责人、工作负责人
21
牵张机械和导线未牢靠接地。
200元
工程负责人、工作负责人
32
脚手架搭设、撤除不合格、不标准，脚手架材质不符合要求，未阅历收签证就投入使用。。
200-500元
工程负责人、工作负责人33
起重工器具使用不符合安规要求。
200-500元
工程负责人、工作负责人
34
吊点选择不当，索具使用不合理，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均。
100-200元
责任者、工作负责人
35
起重钢丝绳未在棱角处实行保护措施，千斤绳打扭使用。
100-200元
责任者、工作负责人
36
高处作业未正确使用安全带，杆塔、走线作业时未使用双绳双钩全方位防冲击安全带，高空转位时失去保护，安全带未栓挂在上方巩固的部件上，焊工不使用防火安全带。
100-200元
责任者
序号
考核内容
考核标准
被考核者
37 高处施工人员登杆前，不认真检查脚扣、爬梯、脚钉是否完好。
100-200元
责任者
38
起重机械无专人指挥。
100-200元
工作负责人
39
高空施工人员不用绳索传递工具、材料，顺手上下抛掷器具、材料，或高空作业使用的工器具无防坠落措施。
50-100元
责任者
40
杆塔上谈天、吸烟、留意力不集中。
50-100元
责任者
41
在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。
50-100元
责任者
42
吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放、悬挂零星物件，起吊未阅历收合格的预制构件。
50-100元责任者、工作负责人
43
在带电设备四周进展吊装作业，安全距离不够且未实行有效措施或无监护。
200-500元
工程负责人、工作负责人
44
起吊时超重吊装，脚登吊物指挥起吊。
50-100元
责任者
45
在起吊或牵引过程中，受力钢丝绳四周、上下方、内角侧和起吊物下
面，有人逗留和通过。吊运重物时从人头顶通过或吊臂下站人。
50-100元
责任者
46
焊接、切割工作前、未清理四周易燃物，工作完毕后，未检查清理遗留物。
50-100元
责任者
47
在易燃物品及重要设备上方进展焊接，下方无监护人，未实行防火等安全措施。
100-200元责任者
48
将梯子放在门前使用，且无人看管。
50-100元
责任者
49
在带电设备区内使用金属梯子，人字梯无限制开度拉绳，将梯子架设在不稳固的支持物上进展工作。
50-100元
责任者
序号
考核内容
考核标准
被考核者
50
在变电所和高压室内搬动梯子、管子等长物，未做到两人放倒搬运，并与带电局部保持足够的安全距离。
50-100元
责任者
51
酒后、无证驾驶，行车中进展吸烟、打手机、饮食、闲谈等影响行车安全的行为。
50-100元
责任者52
施工车辆驾驶员进入工地不戴安全帽。
50-100元
责任者
53
车辆行驶中坐在车辆（含吊车）的平台上或坐在除驾驶室和车厢外其他部位上，乘车人将身体伸出车外，车辆未停稳前下车、跳车。
50-100元
责任者
54
施工人员进入现场未穿工作服，穿拖鞋、凉鞋和高跟鞋工作。
50-100元
责任者
55
在道路、人口密集区从事挖深沟、深坑等作业，四周不设安全戒备线，夜间不设警告指示红灯。
200-500元
工程负责人、工作负责人
56
敷设电缆时，用手搬动滑轮。
50-100元
责任者
57
作业现场未按要求设置围栏；作业人员擅自超越安全戒备线。100-200元
责任者
58
任凭进入井下或沟内作业。
100-200元
责任者
59
在卷扬设备运行时跨越钢丝绳。
100-200元
责任者
60
在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进展找正。
50-100元
责任者
61
高压试验现场未设遮栏或围栏，未向外悬挂“止步，高压危急！”标示牌，被试设备的另一端未派人看管。
100-200元
责任者
62
带电撤除试验线夹。
100-200元
责任者
序号考核内容
考核标准
被考核者
63
工作负责人(监护人)参与施工，不进展监护或离开施工现场不指定代理人。
100-200元
工作负责人、专职监护人
64
工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业或不向工作班成员交待工作内容和安全措施。
200-500元
工作负责人
65
施工现场危急点未派专职监护人，监护人监护不力或擅自离开工作岗位。200-500元
工作负责人、专职监护人
66
简单工程施工前未按要求进展现场勘察或勘察不认真、无勘察记录。200-500元
工程负责人、工作负责人
67
地脚螺丝未拧紧即上塔解脱吊钩。
100-200元责任者
68
杆上有人作业时，调整或撤除杆的拉线。
100-200元
责任者
69
现场进展滤油工作未支配专人看管并作好防漏、防火措施并配足消防器材，工作中断或工作完毕后未切断电源。
100-200元
责任者
70
在停电的低压回路上工作未遵守停电、验电及实行其他安全措施的规
定。
100-200元
责任者
71
在易燃、易爆区携带火种、吸烟、动用明火及穿带铁钉的鞋。
100-200元
责任者
72
未按规定设置工程工程施工“三牌一图”（工程工程概况牌、工程工程管理目标牌、工程工程管理责任牌和施工现场总平面图，线路工程现场为“岗位责任牌”），工程现场无安全文明施工文化气氛。
200-500元工程负责人
73
施工作业未做到“工完料尽场地清”
100-200元
工作负责人、责任者
74
施工人员午饭期间饮酒。
100-200元
责任者
75
施工人员宿舍及四周环境不卫生、不干净，生活垃圾未准时清理。100-200元
工程负责人、工作负责人、责任者
第五章附那么
1.安全生产考核方法由考评小组监视执行。
2.本方法自公布之日起执行。
安全生产责任制及考核制度
安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度「篇一」 为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。 一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。 二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。 三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。 四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元 安全生产责任制及考核制度「篇二」 为了考核各级领导、各职能部门安全生产职责制的落实状况及安全工作绩效，提高安全生产的自觉性，规范安全管理工作秩序，促进公司安全生产管理不断完善和提高，特制定本制度。 一、考核办法 1、安全职责制的考核，由公司安全生产委员会负责，每半年进行一次，由安委会主任任考核组长，安委会全体成员参加考评。 2、采取会议评议办法，对各部室安全生产职责制落实状况及安全生产进行全面评议，将评议结果填入“安全职责考核表”中，带给给主管领导，作为年终管理工作绩效考核的依据。 二、考核资料 以公司20xx年[安]字03号文件“安全生产职责制度”为主要考核依据。 三、会议管理 1、安全生产职责制的履行状况。 2、安全生产职责制适宜性评价，实施状况及需要更新和完善的资料。
3、考核资料均以文字表述形式进行评定。 四、考核范围 安全生产职责制的签订人，各职能部室的主要职责人。 安全生产责任制及考核制度「篇三」 为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定： 一、检查考核小组： 组长： 组员： 二、考核时间： 1、项目目标：每月考核一次 2、班组目标：每十天考核一次 3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限 三、考核内容： 具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。 四、考核办法： 现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。 五、奖罚办法： 严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。 六、年度考核总评价： 对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。 安全生产责任制及考核制度「篇四」
公司安全生产责任制考核办法
公司安全生产责任制考核办法 1. 背景和目的 为了确保公司安全生产工作的有序进行，保障员工的生命 财产安全以及公司的可持续发展，制定公司安全生产责任制考核办法。本考核办法旨在明确公司安全生产责任的主体、内容、标准和考核程序，促进安全生产工作的改进和保障。 2. 考核责任主体 2.1 公司高层管理者 公司高层管理者作为安全生产责任制的主要责任主体，应 当充分认识到安全生产的重要性，定期制定和审查公司安全生产方针和目标，并提供足够的资源和支持，确保其落实到位。 2.2 各级管理人员 各级管理人员在公司安全生产责任制中履行重要的角色。 他们应当正确分配安全生产责任，组织安全培训和演练，督促工作场所的安全设施和设备的运行维护，并落实安全生产措施和应急预案。 2.3 安全生产责任人 每个部门或岗位应指定专门负责安全生产的责任人，负责 组织和执行安全生产工作，开展安全培训和教育，及时发现和整改安全隐患，提升员工安全意识和技能。 2.4 全体员工 全体员工是公司安全生产责任的主要承担者。他们应严格 遵守安全生产规章制度，正确使用和维护工作设备，积极参与安全培训和演练，主动报告安全问题，并提供改进意见。
3. 考核内容 3.1 安全生产方针和目标的制定与落实 公司高层管理者应确保安全生产方针和目标的制定科学合理，并通过有效的渠道传达给全体员工。各级管理人员应贯彻执行相关政策，确保方针和目标的落实。 3.2 安全培训和教育 各级管理人员和安全生产责任人应组织定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，确保员工具备应对紧急情况的能力。 3.3 安全设施和设备的运行维护 各级管理人员和安全生产责任人应确保工作场所的安全设施和设备的正常运行和维护，及时修复和更换损坏的设施和设备，提供员工的劳动保护。 3.4 安全生产措施和应急预案的落实 各级管理人员和安全生产责任人应落实相关的安全生产措施和应急预案，确保员工在工作过程中遵守相关规定，减少事故发生的概率，并确保在发生事故时能够及时、有效地采取应急措施。 3.5 安全隐患排查和整改 安全生产责任人应定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改，并记录整改情况。各级管理人员负责监督整改工作的进展和效果。
安全生产考核办法
安全生产考核办法 安全生产是企业的生命线，是保障员工生命财产安全的重要保障。对于企业来说，建立一套科学有效的安全生产考核办法是非常必要的。本文将从考核目标、考核内容、考核方式和考核周期四个方面来阐述安全生产考核办法。 一、考核目标 安全生产考核的目标是通过考核措施的制定和执行，提高企业安全管理水平和预防事故发生的能力，规范员工安全行为，减少安全事故的发生，并降低事故的损失。 二、考核内容 1. 安全制度和标准: 考核安全制度的完善性和执行效果，包括企业安全管理体系的建立与运行、安全培训制度的落实、安全生产责任制和安全操作规程等的执行情况。 2. 安全设备和设施: 考核各类安全设备和设施的完好性和使用情况，包括消防设备、安全警示标志、防护设备等。 3. 安全组织和管理: 考核企业安全组织机构设置的合理性和管理的规范性，包括安全管理部门的职责和工作效能、安全隐患排查和整改、事故应急预案的制定和演练等。 4. 安全生产行为和意识: 考核员工安全行为的规范性和安全意识的培养情况，如是否佩戴安全防护用品、是否按照操作规程
进行操作等。 5. 安全生产绩效: 考核企业的安全生产绩效，包括安全事故的发生率、事故损失程度、事故处理的及时性和效果等。 三、考核方式 1. 检查和抽查: 定期对企业的安全设备、安全制度、安全行为进行检查和抽查，查验相关记录和证明材料，以评估企业安全管理水平。 2. 安全培训和演练: 组织安全培训和演练，考核员工对安全知识的理解程度和实际操作能力。 3. 岗位风险评估: 对各个岗位进行风险评估，根据评估结果对岗位进行分类，通过考核该类岗位员工的安全行为和操作规程执行情况来评估企业整体的安全管理水平。 4. 不定期抽查: 随机抽查员工的安全行为，对于发现的安全隐患及时纠正，并对违规行为进行整改和处理。 四、考核周期 1. 日常考核: 对日常工作进行监督和考核，每月或每季度评估员工的安全行为和安全知识掌握情况。 2. 专项考核: 执行有关安全行动计划或应急预案时，对相关安全活动进行评估，如火灾演练、应急疏散、安全巡查等。
安全生产目标考核办法
安全生产目标考核办法 安全生产是企业发展的基础和保障，为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素养，制定安全生产目标考核办法是必要的。 一、考核目标确定 根据企业的实际情况和国家的相关法律法规，制定公司的安全生产目标，明确考核内容和考核指标。考核目标要具体明确、量化可行，并与企业的经营目标相一致。 二、责任划分 明确各岗位的安全责任，包括企业领导、部门负责人、班组长和员工等各层级的安全职责和考核指标。要求各岗位切实履行安全管理职责，确保企业安全工作的机构设置及配备与安全生产过程的需要相适应。 三、考核方式 1.定期考核：按照年度、季度、月度或周度等不同的频次进行 安全目标考核。考核方式既可以是对岗位上级对下级进行考核，也可以是对同级进行相互考核。 2.随机抽查：通过随机抽查的方式进行考核，抽取一部分员工 进行现场检查，对其安全知识掌握和操作规范进行考核。 3.自查和定期检查：要求各岗位自己进行日常安全工作的检查，并做好相应的记录，同时定期由专人对其安全工作进行检查。 四、考核内容 考核内容要全面覆盖企业的所有安全生产方面，包括但不限于
以下几个方面： 1.安全责任制：是否明确安全管理各方的职责并落实到位。 2.安全设备：是否具备必要的安全设备和安全防护装备，并有效合理地使用。 3.安全生产规程和操作规范：员工是否熟知并遵守企业的安全生产规程和操作规范。 4.安全培训：员工是否经过必要的安全培训，安全意识是否得到提高。 5.事故隐患排查：是否定期进行安全隐患排查和记录，并采取相应的整改措施。 6.事故应急预案和演练：是否编制了应急预案，并进行定期演练。 7.安全投入和效果：是否按照要求落实安全生产投入，并取得预期的安全效果。 五、考核结果 根据考核结果，及时向相应的部门和人员通报，并追踪整改情况。对考核结果较好的部门和个人给予相应的奖励和激励，对考核结果较差的部门和个人给予相应的惩罚和约束。 最后，制定安全生产目标考核办法不仅是为了规范企业的安全管理工作，更是为了提高员工的安全意识和安全素养，使他们能够时刻牢记“安全第一”的原则，做到安全生产无小事，全员参与，共同维护企业的安全稳定。
安全生产管理量化考核办法
安全生产管理量化考核办法 安全生产是企业经营发展的重要保障之一，对于保障员工的生命财产安全、维护企业的可持续发展具有重要意义。为了加强对安全生产工作的监管和管理，制定一套科学合理的量化考核办法是必不可少的。 一、考核指标的选择 1.安全生产责任制执行情况：包括制度建立、工作责任划分、考核结果下达、整改情况等方面的指标。 2.事故隐患排查整改情况：包括事故隐患排查的频次、整改的及时性和有效性等指标。 3.安全培训和教育情况：包括员工的培训覆盖率、培训内容的合理性和实施效果等指标。 4.安全生产警示教育活动：包括安全警示教育的开展情况、活动的覆盖率和效果等指标。 5.事故应急预案和演练情况：包括预案的编制和修订情况、演练的频次和效果等指标。 6.职业健康监测情况：包括职业病危害因素控制情况、健康监测覆盖率和效果等指标。 7.安全设备检修维护情况：包括安全设备的检修频次、检修的及时性和效果等指标。 二、考核办法的制定
1.确定考核周期：根据企业的实际情况，确定考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。 2.明确考核流程：制定考核申报、考核评分、反馈整改等环节的流程。考核申报环节由各部门申报本部门的考核指标完成情况，考核评分环节由负责考核的部门对安全生产工作进行评分，反馈整改环节由考核部门向各部门反馈考核结果，并要求整改不足之处。 3.确定权重和评分标准：根据各指标的重要程度，确定各指标的权重，并制定评分标准。例如，安全生产责任制执行情况权重30%，评分标准：按责任区划分，达到80%以上得5分，70%以上得4分，60%以上得3分，60%以下得1分。 4.设立考核小组：由多个部门组成考核小组，负责参与考核指标的审核、评分等工作，并对考核结果进行综合评估。 5.组织考核培训：在考核开始前，对参与考核工作的人员进行培训，包括考核指标的解释和评分标准的说明，以确保考核工作的公正性和准确性。 6.发布考核结果：将考核结果及时向各部门和员工进行通报，展示考核排名和得分情况，激励各部门和员工加强安全生产管理工作。 三、考核结果的运用
安全生产经营管理考核办法【7篇】
安全生产经营管理考核办法【7篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
安全生产考核办法
安全生产考核办法 第一章总则 第二条本办法适用于所有生产经营单位和事业单位，包括企业、工厂、学校、医院以及其他组织。 第三条企业安全生产考核的目的是评估企业安全生产状况，发现问题 并提出改进措施，确保企业安全生产持续改进。 第四条企业安全生产考核的内容包括：安全生产责任制落实情况、安 全生产管理体系运行情况、安全生产设施检查、安全培训和应急演练开展 情况等。 第二章考核机制 第五条企业安全生产考核由企业安全生产部门或委托的第三方机构负 责组织实施。 第六条安全生产考核分为定期考核和专项考核。 （一）定期考核每年进行一次，包括对企业安全生产目标的完成情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产管理体系的运行情况等内容进行评估。 （二）专项考核按照需要进行，重点对一些特定方面的安全生产进行 评估，如特种设备的检查、危化品管理等。 第七条安全生产考核采取综合评估的方式进行，根据考核对象在安全 生产各方面的表现给予相应的评分。 第三章考核对象和依据
第八条被考核单位包括企业主要负责人、安全生产部门、各部门负责 人等。 第九条安全生产考核依据包括企业自我评估报告、安全生产管理制度、安全生产规章制度、事故隐患排查报告等。 第十条安全生产考核指标由企业安全生产部门或委托的第三方机构根 据有关法规和标准制定。 第十一条安全生产考核指标包括安全生产责任制的制定与落实、安全 生产管理体系的建立与运行、安全生产设施的检查与维护、安全培训与教育、应急演练开展情况等。 第十二条安全生产考核的评分标准由企业安全生产部门或委托的第三 方机构制定。 第四章考核结果和奖惩措施 第十三条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 （一）优秀：在考核指标的各个方面均表现出色，无重大安全隐患。 （二）良好：在大部分考核指标的方面表现良好，无重大安全隐患， 但存在一些不足之处。 （三）合格：在大部分考核指标的方面达到基本要求，但存在一些不 合格的情况。 （四）不合格：在考核指标的多个方面存在严重不合格情况，需立即 改正。
安全生产考核制度及要求(精选10篇)
安全生产考核制度及要求（精选10篇）安全生产考核制度及要求篇1 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。 3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。 5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。 13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。 安全生产考核制度及要求篇2 1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度： 2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。 3、与各部门经理签定安全生产职责书。 4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。 5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励; ⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生; ⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失; ⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;
全员安全生产责任制考核办法
全员安全生产责任制考核办法 一、背景介绍 随着现代企业的发展，安全生产责任已成为各个行业的重要问题。为了加强全员安全责任的执行和考核，制定全员安全生产责任制考核办法是必不可少的。 二、考核目的 全员安全生产责任制考核旨在激励员工积极参与安全生产，提高全员的安全意识和责任意识，减少事故的发生，确保企业的生产安全和员工的身体健康。 三、考核对象 全员安全生产责任制考核的对象包括全体员工、管理人员和各级领导。 四、考核标准 1. 安全宣传教育：员工能够熟悉并掌握相关安全操作规程和应急预案，参加安全培训的人员占比达到规定要求。 2. 安全生产措施：员工能够正确使用和保护个人防护用品，合理使用安全设备和工具，积极参与安全检查和隐患排查。 3. 安全生产投入：各级领导要积极投入资金、技术和人力资源用于安全设施建设、培训和宣传工作。
4. 安全生产记录：全员能够完成相关安全记录，包括事故报告、隐 患整改记录等。 5. 安全事故处理：员工能够积极参与事故处理，及时报告事故并采 取有效措施进行应急处理。 五、考核流程 1. 安全生产责任制考核由企业的安全生产管理部门负责组织和管理。 2. 考核周期为一年，每年末进行一次综合考核，根据考核结果对员 工和管理人员进行奖惩。 3. 考核内容可通过问卷调查、个别访谈、现场检查等形式进行，由 专业人员进行评估并给出相应的成绩和建议。 4. 考核结果应在规定时间内向全体员工和相关部门进行公示，以保 证考核的公正和透明。 六、考核奖惩 1. 对考核成绩优秀的员工和管理人员进行表彰，奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等。 2. 对考核成绩不合格或不合格较多的员工和管理人员进行批评教育、警告、调整甚至解聘处理，以鼓励其改正错误、提升安全意识。 七、督促措施 1. 安全生产责任制考核结果将成为员工和管理人员晋升、晋级、评 职称等的重要依据之一，以激励大家共同参与安全生产。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法 是指企业或组织建立和实施安全生产责任制，并对相关责任人进行考核的规定。以下是一个典型的安全生产责任制及考核办法的内容： 一、安全生产责任制的建立 1.企业或组织应建立安全生产责任制度，明确各级管理人员、生产经营单位、班组长和安全生产责任人员的职责和权力。 2.安全生产责任制度应包括安全生产委员会的组织、人员配置、工作机制等内容。 3.安全生产责任制度的建立和修改应经过相关部门的批准和公告。 二、安全生产责任人的职责 1.企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责，并担任安全生产委员会主任。 2.生产经营单位负责人是安全生产的直接责任人，负责组织、指导和监督本单位的安全生产工作。 3.班组长是班组安全生产的责任人，负责组织班组安全生产工作，并向上级负责人汇报。 4.安全生产责任人员是各级管理人员中专门负责安全生产的人员，负责组织、指导和监督本部门或岗位的安全生产工作。 三、考核内容
1.参与安全生产责任制建设和推广的情况，包括制度建立、宣贯、培训等方面。 2.落实安全生产责任制的情况，包括责任人的职责履行、安全生产工作的组织和开展等方面。 3.安全生产管理和控制措施的有效性，包括安全设施设备的完好情况、安全生产问题的处理和整改等方面。 4.安全生产事故的发生情况，包括事故的类型、原因和损失等方面。 四、考核方法 1.定期进行安全生产责任人员考核，一般为年度考核。 2.采取定量和定性相结合的方法，将考核结果与工资、晋升、奖惩等挂钩。 3.考核结果应及时向责任人员通报，并进行动态管理。 以上是一些常见的安全生产责任制及考核办法的内容，不同组织和企业根据自身需要可以进行相应的调整和完善。
公司安全生产年度考核办法
公司安全生产年度考核办法 公司安全生产年度考核办法 第一章总则 第一条为了加强公司安全生产工作，规范员工的安全行为和责任意识，提高公司的安全生产管理水平，制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。 第三条公司安全生产是公司的重要组成部分，是公司的一项根本任务。所有员工都应将安全生产视为首要任务，以预防为主，防范为重，确保自己和他人的人身安全。 第四条公司安全生产年度考核旨在评估员工在安全生产方面的表现和贡献，并据此进行奖励和处罚。 第二章考核内容 第五条安全制度遵守情况：考核员工是否严格遵守公司的安全制度和规章制度，是否主动参与安全演练和学习活动，是否积极配合安全检查和整改工作。 第六条安全操作规程遵守情况：考核员工在工作过程中是否按照安全操作规程进行操作，是否正确使用防护设备和安全工具，是否遵守操作流程，是否及时报告突发安全事件。
第七条安全隐患排查情况：考核员工是否能够主动发现和报告安全隐患，是否积极参与安全隐患的整改工作，是否能够有效避免事故的发生。 第八条安全培训和知识掌握情况：考核员工是否参加公司组织的安全培训，是否具备相应的安全知识和技能，是否能够正确应对突发安全事件。 第九条安全生产目标达成情况：考核员工在安全生产工作中的成果和贡献，是否达到公司设定的安全生产目标。 第十条安全事故处理情况：考核员工在应对安全事故时的应急处理能力和安全处置能力。 第三章考核方法 第十一条安全考核将分为年度考核和季度考核。 第十二条年度考核根据以上考核内容，采用定量和定性相结合的方式进行评分。定量考核依据具体指标构建评分体系，定性考核则采用观察、访谈、考核等多种方式。 第十三条季度考核主要侧重于员工在实际工作中的安全行为和责任意识，采用日常巡查、检查记录、事故发生情况等进行评估。 第四章考核结果处理
安全生产指标考核办法
安全生产指标考核办法 为了保障企业安全生产，落实企业安全责任，推动安全生产工作的持续改进，制定了安全生产指标考核办法。 一、考核指标 1.事故率：以事故发生的次数进行统计，包括伤亡事故、火灾 事故和其他重大事故，以每百万人工时为单位进行计算。 2.安全培训率：企业员工参与安全培训的人数占总员工数的比例。 3.消防设备完好率：消防设备的检修、保养情况，设备完好率 通过设备故障率和维修及时率进行评估。 4.隐患排查和整改率：对存在的安全隐患进行及时排查和整改 的比例。 5.应急预案制定和演练率：企业制定应急预案的情况和预案演 练的频率。 二、考核办法 1.设立安全生产考核委员会，由企业领导、安全生产部门负责人、工会代表及职工代表组成，负责制定考核办法和评估标准。 2.每月对考核指标进行统计，形成考核报表，并进行公开。
3.根据各项指标的得分情况，进行综合评分，评定企业的安全生产等级。 4.评定结果将作为企业安全生产管理的依据，奖惩措施将根据评定结果进行制定。 5.对于考核得分较低的企业，要加强监管力度，组织专家对企业安全生产进行评估，并提出改进意见。 6.每季度进行一次整体评估，对评估结果进行分析总结，制定下一季度的安全生产重点工作。 三、考核结果利用 1.将考核结果作为企业安全生产的重要参考，推动企业安全生产工作的改进。 2.对考核得分较高的企业予以表彰奖励，提高企业安全生产意识和责任意识。 3.对考核得分较低的企业进行安全生产管理的帮扶，提供相关培训和技术支持。 4.通过考核结果的分析和总结，推动企业安全生产的管理方法和措施的优化，提高企业安全生产水平。 以上是安全生产指标考核办法的主要内容，企业可以根据自身
企业安全生产考核奖惩制度
企业安全生产考核奖惩制度 企业安全生产考核奖惩制度 为了确保企业的安全生产工作能够持续稳定地开展，提高员工的安全意识和责任心，我们制定了企业安全生产考核奖惩制度。 考核对象：全体员工。 一、考核项目： 1. 安全生产知识考核：对员工进行定期的安全知识考试，考核内容包括企业安全生产规章制度、事故案例、应急措施等。考试成绩纳入绩效考核，及格分数为80分以上。 2. 安全操作能力考核：对关键岗位员工进行安全操作能力考核，包括操作程序、安全设备使用、应急处理等。考核成绩纳入绩效考核，合格分数为90分以上。 3. 安全隐患排查整改情况考核：对各部门进行定期的安全隐患排查，检查部门是否按时整改，整改情况是否到位。不合格部门将得到相应的警告或处罚。 4. 安全事故情况考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估事故责任，并对责任人进行相应的处罚。 二、奖励机制： 1. 安全生产知识考试成绩优秀者，将获得相应的奖金及荣誉称号。 2. 安全操作考核成绩优秀者，将获得相应的奖金及荣誉称号。 3. 安全隐患排查整改情况优秀者，将获得相应的奖金及荣誉称号。
4. 没有发生安全事故的部门或个人，将获得相应的奖金及荣誉称号。 三、惩罚机制： 1. 安全生产知识考核不及格者，将进行补考，若再次不及格者，将扣除一部分奖金，并要求参加安全知识培训。 2. 安全操作考核不及格者，将进行补考，若再次不及格者，将扣除一部分奖金，并要求进行安全操作培训。 3. 安全隐患排查整改情况不到位者，将进行整改限期，并扣除一部分奖金。 4. 发生安全事故的部门或个人，将扣除一部分奖金，并要求进行事故原因分析和防范培训。 四、考核结果： 1. 绩效考核中，安全生产的成绩占比不低于30%。 2. 各部门根据考核结果进行整体排名，前三名将得到额外的奖励。 3. 安全考核结果将作为重要依据用于晋升、加薪及职称评定等。 五、监督与改善： 1. 企业将定期组织对安全生产工作进行评估，并向员工公布评估结果。 2. 员工可以对评估结果提出异议和建议，企业将进行合理的改进措施。 3. 定期召开安全生产工作交流会议，分享经验和教训。 通过以上的安全生产考核奖惩制度，我们将建立起一个健全的
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法 安全生产责任制及考核办法 第一章总则 为落实安全生产法律法规，加强对安全生产的责任追究和考核，确保企业的生产经营活动安全可靠，制定本《安全生产责任制及考 核办法》。 第一节目的和依据 1. 目的 本办法旨在明确企业安全生产责任制度及相关考核办法，促进 企业加强安全生产管理，确保人员和财产的安全，有效减少事故的 发生，保障社会的稳定和谐。 2. 依据 本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产 许可证管理办法》和其他相关法律法规制定。 第二节责任制度 1. 企业的安全生产总责任
企业应当建立健全安全生产组织机构，明确安全生产的总责任，并将安全生产纳入企业整体管理体系，确保安全生产工作的有效推进。 2. 企业安全生产分工责任 企业领导应当根据工作职责和岗位要求，明确各级管理人员和 工作人员的安全生产分工责任，并将其写入责任书，并要求相关责 任人定期报告安全生产工作情况。 3. 安全生产责任人 企业应当根据安全风险等级划分，设立相应的安全生产责任人，并明确其职责和权限。安全生产责任人要定期开展安全风险评估、 制定安全措施和应急预案，并组织相关人员进行培训。 第三节考核办法 1. 安全生产考核指标体系 根据企业的安全生产实际情况，制定相应的安全生产考核指标 体系，包括但不限于事故发生率、事故处理及报告时效、安全生产 设施维护情况等。 2. 考核周期和方式 安全生产考核周期一般为一年，具体以企业实际情况确定。考 核方式包括但不限于定期巡查、抽查、检查等。
3. 考核结果及奖惩措施 根据安全生产考核结果，企业可对考核优秀的单位或个人进行奖励，并对考核不合格的单位或个人进行相应的纪律处分。 第四章附件 本文档附件如下： 附件1：企业安全生产责任书 附件2：安全生产考核指标体系 法律名词及注释： 1.安全生产法律法规：指《中华人民共和国安全生产法》及其相关法规文件。 2.企业安全生产许可证管理办法：指《企业安全生产许可证管理办法》及其相关规定。
公司安全生产责任制考核办法
公司安全生产责任制考核办法 公司安全生产责任制考核办法 一、目的和范围 本考核办法旨在提高公司安全生产意识，促进安全生产目标的实现，同时明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和责任。本考核办法适用于公司内部各级部门、员工以及相关方的安全生产责任制考核。 二、责任制考核的原则和依据 责任制考核应遵循公平、公正、公开的原则，以公司安全生产计划为考核依据，结合实际情况，按照岗位责任制的要求，对各级管理人员和员工在安全生产方面的表现进行全面评估。 三、责任制考核的内容和方法 1.安全知识测试：通过考试、面试等方式，评估员工对安全知识和安全操作 规程的掌握程度。 2.安全行为观察：通过对员工在工作现场的行为进行观察和记录，评估员工 的安全操作规范程度。 3.事故隐患排查：通过定期检查、专项检查等方式，发现和整改事故隐患， 评估员工对安全生产的重视程度。 4.安全管理评估：通过对公司各部门的安全管理制度、操作规程等进行检查 和评估，评估公司安全管理水平。 四、责任制考核的程序和标准 1.制定考核计划：根据公司安全生产计划和实际工作情况，制定考核计划， 明确考核时间、内容、方式等。 2.实施考核：按照考核计划，采取多种方式进行考核，确保考核的全面性和 客观性。 3.汇总分析：对考核结果进行汇总和分析，找出存在的问题和薄弱环节。
4.制定改进措施：根据分析结果，制定相应的改进措施，明确责任部门和时 间节点。 5.跟踪落实：对改进措施进行跟踪和落实，确保措施的有效性和执行效果。 五、责任制考核的奖惩措施 1.奖励：对于在安全生产方面表现优秀的部门和个人，给予相应的奖励，包 括荣誉表彰、物质奖励等。 2.惩罚：对于在安全生产方面存在问题的部门和个人，视情节轻重给予相应 的惩罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。 3.奖励和惩罚的具体标准和实施细则由公司另行制定。 六、责任制考核的监督和管理 1.成立监督机构：公司应成立专门的监督机构，负责对安全生产责任制考核 的监督和管理。 2.制定管理流程：监督机构应制定详细的管理流程，包括考核计划的制定、 考核的实施、奖惩措施的执行等环节。 3.及时跟进考核情况：监督机构应及时跟进考核情况，了解存在的问题和不 足之处，并及时采取相应的措施进行改进。 4.加强培训和教育：监督机构应加强对各级管理人员和员工的培训和教育， 提高他们对安全生产责任制的认识和理解。 5.定期报告和反馈：监督机构应定期向公司领导汇报考核情况，并提出相应 的建议和意见，以便公司领导及时了解和掌握公司安全生产状况。 6.外部审计和评估：监督机构可邀请外部专家或机构对公司安全生产责任制 进行审计和评估，以提高公司安全管理水平。 7.其他需要的监督和管理事项由监督机构根据实际情况确定。 七、其他需要说明的事项 1.本办法的修订和解释权归公司所有。如有未尽事宜或需调整的内容，由公 司另行通知或补充规定。 2.本办法自发布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触的内容，以国家法 律法规为准。
安全生产年度绩效考核办法
安全生产年度绩效考核办法 安全生产年度绩效考核办法 第一章总则 为了进一步提高企业安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定本办法。 第二章考核内容 1. 安全生产责任制落实情况：评估企业安全生产责任制的建立和落实情况，包括安全生产部门的设置、职责分工、人员配备等。 2. 安全生产管理制度完善情况：评估企业是否建立了与本企业实际情况相适应的安全生产管理制度并得到有效落实。 3. 安全培训教育计划执行情况：评估企业是否制定了年度安全培训教育计划，并对员工进行有针对性的培训教育。 4. 隐患排查和整改情况：评估企业隐患排查和整改工作的执行情况，包括排查频次、整改落实情况等。 5. 事故应急预案和演练情况：评估企业是否制定了完善的事故应急预案，并进行定期演练，以确保员工在意外情况下能够及时、有效地应对。
6. 安全设备设施维护情况：评估企业安全设备设施是否得到有效的维护和保养，以保障其正常运转。 7. 安全生产数据统计和报表情况：评估企业是否按照规定对安全生产数据进行统计和报表，以及上报相关部门。 8. 安全生产责任落实情况：评估企业是否切实履行安全生产主体责任，对违规违纪行为能够及时发现并采取相应措施。 第三章考核方法 1. 定期考核：每年设立一个专门的考核时间，由专业人员对企业进行全面、深入的考核。 2. 随机检查：不定期进行随机检查，对企业的安全生产工作进行抽样检查。 3. 安全演练：按照预案定期组织安全演练，对应急响应能力进行检验，并将演练结果纳入考核评估。 4. 反馈意见：结合考核结果，对企业存在的问题进行反馈，并提出整改意见和建议。 第四章考核结果处理 1. 优秀：综合考核结果优秀，并且无重大安全事故发生的企业，给予奖励和表彰。
安全生产绩效考核制度办法(3篇范文)
安全生产绩效考核制度办法（3篇范文）【第1篇】安全生产绩效考核制度办法 1、目的 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效,特制定本制度。 2、定义 安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。 3、适用范围 本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。 4、具体实施 考核实行记分制,总分为100分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。 1、)安全基础管理(35分,扣完为止) (1)层层签订安全生产责任书,1项不符扣3分。 (2)按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底,1项不符扣3分。 (3)安全日志记录要真实、完整,1项不符扣2分。 (4)安全资料表格齐全、记录真实完整,1项不符扣2分。 (5)安全教育,二、三级安全教育;按要求进行管理人员和员工安全培训考核;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前
安全培训;领导及管理人员按要求参加班组安全活动;班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求,1项不符扣3分。 (6)各种计划、总结、报表上报及时,每漏报1次扣0.5分。 2、)安全检查和隐患治理(25分,扣完为止) (1)按规定的频次和项目要求自行进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,记录,1项不符合扣2分。 (2)对上级下达的隐患整改项目,按计划完成治理、整改,1项不符合扣5分。 (3)对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,1项不符合扣3分。 3、)现场(作业)安全管理(40分,扣完为止) (1)工人按要求佩戴安全帽,酒后进入施工现场,1项不符合(每人)扣1分。 (2)特殊工种必须持证上岗,作业时,必须佩带个人防护用品,,1项不符合扣3分。 (3)作业现场警示标识,沟槽防护,支撑设施符合要求,1项不符合扣2分。 (4)砌筑工人不准站在气体上砌筑,划线,清扫,行走等,1项不符合扣3分。 (5)脚手架搭设符合各项要求、规范,脚手板必须满铺,1项不符合扣5分。 (6)现浇混凝土,模板必须符合要求,立柱满足施工荷载,1项不符合