求职面试小技巧
求職面試小技巧
資料來源：網路文章
面試小技巧－－(1)前言》
舉幾個慘痛的經驗：
．履歷表用文具店範本親手填，字醜就算了，錯字用立可白覆蓋，還忘記補寫回去。
．明明是來應徵研發助理，卻在自傳上寫說從小立志當銀行員，希望公司給個機會。
．早上十點或下午兩點睡夢中接電話，還問我說你是哪位？我真的有投履歷過去嗎？
．面試遲到不會先打電話通知、或者提早40分鐘到、或者沒先通知就自行取消面試。
《面試小技巧－－(2)原則》
面試其實就是相親：雙方素未謀面，可是要在很短時間內決定，將來是否一起相處。對面試官來說，因為時間太短，所以只能設下簡單的門檻，刷掉不適合或不喜歡的。對面試者來說，因為時間太短，所以必須盡可能表現出最好的一面，增加錄取機會。也許很多人不同意，但我認為工作就是在演戲，觀眾愛看什麼，我就演什麼。而面試要表演的主題就是「我很優秀，不錄用我是你的損失」。
不管你平常多懶惰、多頹廢、多不愛乾淨、多不注重禮數，到了面試的舞台上，你都必須變成勤奮好學、積極進取、風度翩翩、處變不驚、慎謀能斷的名角。
作為名角，有三個原則是無論如何都必須遵守的：
1、企圖心
面試者最好在從投履歷到錄取的整個過程中，都讓人感受到強烈的企圖心。
從理性的層面來看，積極的人通常工作表現會比較好，所以被錄取的機會較高。
從感情的層面來看，你自己都覺得這份工作可有可無，面試官為什麼要錄用你？練習表現出「如果沒被錄取，我就會死掉」、「這份工作是我畢生的心願」，或者「錯過我，會是你我今生最大的遺憾」的表情，然後請你身邊的人看看。如果太過噁心，就稍微收斂一點。
2、禮貌
我相信「禮多人不怪」即使拿到現代來，也是一樣適用，有禮貌的人常能占點便宜。而且「面試官」有個「官」字，所以請務必維持你的禮貌。考慮到可能的年齡差異，請參照老一輩的禮數，而不是你的同輩。如果不清楚老一輩的禮數是什麼，請詢問身邊的長輩。即使面試官是比自己年輕的正妹，跟你說可以放輕鬆點，也不應該稍有鬆懈。如果是日商，或者有類似文化背景的公司，禮貌更加重要。
3、細心
因為整個面試時間實在太短，所以一定要讓你的表現是無懈可擊的。過程當中，粗心大意很可能會造成不必要的扣分，甚至可能很致命。面試者粗心，面試官很容易聯想此人進了公司也會繼續犯錯，因而降低錄取意願。所以不管是履歷文件還是面談過程，務必要小心謹慎、細心檢查，以免因小失大。
這個道理大家其實都知道，可是實際上我觀察到，無心犯小錯誤的人實在太多。換句話說，如果你能避免這些小錯誤，就會更容易贏得面試官的青睞。附帶一提，日商或類似文化背景的公司，往往也對這一點看得很重。
《面試小技巧－－(3)履歷》
如果說面試就是相親，那麼履歷就是相親之前的那張美化過的照片。我不反對「對方愛上的必須是真實的我」這種論點，不過我個人偏好有效率的做法。履歷表是你給面試官的第一印象，務必要慎重其事。坊間這類的書或文章非常多，取得資訊難度很低，我的建議僅供參考。
學經歷
把自己的學歷條列出來，項目應該包括：
1、由高到低，列出唸過學校與科系：如果最高學歷是碩士以上，最低寫到大專即可。
否則最低寫到高中職。
2、入學與畢業年月
3、除了普通高中以外，把唸過的學科，各列出一至三個主要課程或科目。列出的科目
最好跟工作有直接關聯，要不然就列最實用或自己最拿手的。
4、註明日夜間部，以便面試官比對工作經驗。
接著條列出自己的工作經驗，項目應該包括：
(1)由新到舊，列出待過的公司跟職務：
．如果單項工作時間短於兩個月，可以省略。
．如果全職工作時間夠久，不重要的打工經驗可以改列在履歷表的最後面。
(2)到職與離職年月
(3)薪水(全薪，包含各種津貼、每月發的獎金等，越高越好，我不反對稍稍灌水)
(4)針對每一個職務，列出一至三個主要工作項目。
．列出的項目最好跟新工作有直接關聯，要不然就列最實用或自己最拿手的。
專長與證照
還是繼續用條列的方式，列出重要的(1)專業技能、(2)證照、(3)特殊事蹟。我的主觀感覺是列出二至五條比較好，太多就顯得累贅了。與工作無關或者不太重要的就甭列了，應徵研究助理不需要讓亮出保險從業員證明，太廉價的證照也應斟酌移除。原則上工作上的特殊事蹟遠比學校的重要，有得過年度或單月優秀員工，或者作過某些大案子，就不用太強調當過社團總務。如果在校成績異常優秀(例如書卷獎)，則可考慮列入。「主導」專案跟「參與」專案的加分效果差很多，不要寫錯了。
自傳
簡單扼要介紹自己的：
(1)主要家庭成員，以及他們的工作
(2)說明求學與就業的重要事蹟
(3)強調自己的個性特質與優點
(4)表明希望得到這份工作的強烈動機，以及生涯規劃
如果是新鮮人，學經歷沒什麼好寫的，只好在自傳畫大餅，多寫點未來規劃。
照片與連絡方式
1、人力銀行的制式履歷，照片可放可不放。自己準備的格式，放照片效果會比較好。
照片不要放太醜的，也不要跟本人差太多(例如減肥20Kg前的玉照)。
2、聯絡方式給市內電話跟一支手機即可，太多手機號碼會顯得你事業作很大。市內電話
如果有答錄機最好。如果跟其他人共用，記得告訴他們你在應徵工作，免得阿媽接到以為是詐騙電話。
格式
通常履歷表沒有固定的格式，可以用自己的格式，也可以採用常見範本。無論哪個格式，都應該要掌握：(1)一目了然、(2)淺顯易懂、(3)廢話少說。
應徵的公司規模越大、風格越守舊，履歷格式應當跟著越謹慎、保守。
檢查檢查再檢查
考慮到列印出來的品質可能不如預期，建議把最後的版本列印出來，再作檢查。最好自己在不同時間檢查三遍，再找身邊有經驗的三個人幫忙檢查，直到能夠保證萬無一失以後，再把你的相親照片寄出。
《面試小技巧－－(4)面試前》
履歷寄出以後，千萬別以為就這樣沒事了，等著面試就好。
在正式面試之前，還有一籮筐的準備工作要作。
不該睡覺的時候不要睡覺
已經不只一次看到，有人在睡夢中接到面試通知，卻反應不過來。這樣會造成面試官印象不好，也容易錯失通知的資訊。最簡單的做法，就是不要在正常人上班時間睡覺。(上夜班是例外)為了避免雜音干擾通話品質，也盡量不要在上班時間待在吵雜的場所。
隨身攜帶物品
不管你是在家等通知，還是一面唱ＫＴＶ一面等通知，隨身攜帶下面幾項物品：
(1)行動電話，而且盡量少去收訊不良的場所
(2)行事曆，以便馬上回覆面試時間
(3)應徵公司名稱跟職務，以免在電話中雞同鴨講
(4)紙筆
接聽電話的原則
(1)要有禮貌
(2)能當場確定面試的時間最好，省掉來回溝通的時間，也可替印象加分。
如果不能馬上確定，應該留下對方電話，盡快回覆
(例如：這樣啊，可是我也不知道我什麼時候有空耶，好難回答喔，怎麼辦？)
如果可能，在電話中詢問是否會進行筆試或其他測驗。
(3)馬上用紙筆把通話的重點記下來，包括時間、地點、姓名、電話等。
資料收集
不管你是在家等通知，還是一面唱ＫＴＶ一面等通知，隨身攜帶下面幾項物品：
(1)公司沿革
(2)全球據點
(3)主要產品
(4)主要客戶
(5)經營概況
(6)SWOT分析
(大絕招。風險是幾乎不可能用到，而且你講的也不一定是對的。)
上述資訊常見的自行資料來源有：
(1)Google或其他搜尋引擎
(2)公司網站
以上這兩項是最基本的要求。
(3)公開資訊觀測站(僅限稍有規模的公司)
如果懂得讀財務報表，可以稍微研究一下公司近幾年的營運狀況。
(4)BBS(盡信網友，不如無網友)
(5)其他懂得該產業的親朋好友
之前有網友調查出面試官的興趣是紅酒，面試的時候刻意提起，投其所好。
我非常欽佩他，能把這一點發揮到淋漓盡致，無懈可擊。
穿著
我建議穿著的原則是，比你要應徵的這份工作，再上去一個等級，以示慎重。
．應徵作業員，工作時穿便服，你就穿襯衫、西裝褲跟皮鞋去面試。。
．應徵工程師，工作時穿襯衫，你就再加條領帶(長度大約蓋住皮帶頭的一半)。
．應徵業務員，工作時打領帶，你就穿整套西裝(釦子不要全扣，坐下前釦子要全解開)。
上面是男生的例子，女生的穿著我不懂，不過原則是相同的。
．襯衫盡量不要挑有格子的，不要太皺，也不要插一堆筆在胸前口袋。這是我的個人喜好，僅供參考。(在新竹很多人都這樣穿。)
如果應徵工程師以上的職位，或者外商，可以參考《男人穿衣聖經》，作者金．強生．葛羅絲與傑夫．史東。相同的作者也有出《女人穿衣聖經》，但是這本我沒看過，不敢推薦。除了穿著以外，面試之前也應注意口氣，最好避免在面試前半小時內抽煙。
面試攜帶物品
不管男女，都應該準備一個還算正式的包包，裡面放面試可能用到的物品：
(1)應徵公司的資料(地址、地圖、電話、聯絡人)
(2)履歷與相關證明文件
(3)筆記本
(4)文具(可能會有筆試)
(5)手機可以放包包裡面，但是要能保證不會漏接電話
交通
面試以前務必詳細調查面試場所的交通狀況，避免突發狀況造成延誤。
如果發生延誤，務必在第一時間通知公司，並告知可能延誤的時間。
如果親友接送，最好請他們在公司外面等，也不要主動向面試官提起，
否則容易引起不好的聯想，例如依賴心重、急著要完成面試等。
手機：面試之前把手機關掉。這是基本禮貌。
點檢表：把前面提到的所有項目，整理成一份點檢表，在面試前逐項檢查，避免遺漏。
《面試小技巧－－(5)事前演練》
接下來是最重要的面試演練，請找個安靜的地方，對著鏡子或親友演練。下面的考前猜題都很常見，不過請不要以為這就是全部題庫。我建議的大原則是：避重就輕，稍微吹牛無妨，只要確保不被戳破就好。
(1)自我介紹(中英文)
練習花一兩分鐘介紹自己的求學與工作過程，及人格特質。如果覺得臨場發揮有困難，先寫一篇講稿，請人看過後，設法背起來。偶爾會要求英文自我介紹，如果你在履歷上說自己英文不錯，也請事先準備好。
(2)學經歷、家庭的疑點
如果學業或工作有中斷、延畢，曾經離婚，或其他任何不算正常的情況，面試時幾乎一定會被問到，應該事前準備好說辭。說辭可以避重就輕，也可以稍微扯點謊，只要確定不會被拆穿即可。打怪打到被退學，跟太投入社團活動被退學，前者聽起來還是比較糟糕。
(3)為何選擇本公司？
多講一點你所了解的公司優點，例如物美價廉、市佔率高、公司有願景等。不要說：「因為你們公司看起來很大，所以我想薪水會高一點。」
(很好笑是嗎？這是我當面試官的親身經歷！)
(你猜他最後有沒有被錄取？)
(4)離開前任公司的理由
這幾乎是必考題，不過也不是每個人都答得好。
．得最高分的答案，是講點自己對於工作的期許與發展，而舊公司無法滿足。
．得分中等的答案，是外在因素無法配合，例如距離太遠、公司遷廠等。
．得分較差的答案，是個人因素無法配合，例如不能常加班、無法久站等。
．關於個人因素，我的建議是現在不急著講，留待面試官提起的時候再說。如果他不提，我不會一坐下來就說我無法配合加班。如果他提了加班或其他要求，我無法配合，到時候再坦白，放棄這份新工作。
．如果被前公司裁員，我的看法也是不要主動提，雖然這年頭被裁員的人頗多。(我不是說謊欺騙你，只是沒想到要告訴你。)
．絕對，絕對，絕對不要說前任公司或任何人的壞話，這對你只會有好無壞。前公司薪水太少，你只要說「我希望賺更多的錢」就夠了；前公司人事鬥爭，你只要說「我希望能投入更多時間在有意義的工作上」；前公司主管糟糕，你只要說「我希望在有實力的主管底下，接受他的領導」。
(5)自己的優缺點
．缺點盡量講跟工作無關的，或者在工作上反而能成為優點的項目，例如太認真、太仔細、太有責任感、太喜歡追根究底等。
．得分較差的答案，是個人因素無法配合，例如不能常加班、無法久站等。
(6)興趣、嗜好、交友與婚姻狀況
簡單回答即可，這通常不會影響到面試結果。我當面試官的時候，習慣用這個題目來緩和氣氛。當然，最好不要講你的興趣是熬夜打怪，因為這會影響隔天上班表現。
(7)失敗談
準備一段刻骨銘心的失敗經驗，重點不在過程，而在事後的反省與改過。因為要談反省，所以要講因為「你」而造成的失敗，不要講其他原因。不要講「因為經濟蕭條，使得我的雞排攤生意失敗」，原因不在你身上。也別講「因為我不努力，所以聯考沒考上國立學校」，原因太蠢。
(8)我為什麼要錄取你？
接下來這幾題都比較尖銳，面試官甚至會用嘲諷的語氣，把氣氛弄得很僵，目的在看面試者的膽識跟臨場反應。既然知道目的，準備起來就比較能掌握方向。盡可能強調自己比別人優秀的地方，不管是配合度、積極度、專業能力皆可。回答的時候要不卑不亢，面帶微笑，態度溫和但是堅定，不畏縮也不動怒。
(9)你憑什麼要求比別人高的薪水？
同上，事前多想想，自己哪裡比別人了不起？能舉出事蹟最好。
(10)如果你被錄取，有什麼計畫？
我個人認為，這題最大的陷阱是，面試者容易著墨在積極學習，忘了付出。常有人回答說會努力學習，然後我再問，學完以後要跳槽嗎？他就愣住了。
《面試小技巧－－(6)面試中》
一切都準備就緒，接下來的就是真刀真槍的實戰，如何保持冷靜平和的心情，把自己最好的一面展露出來，是最大的挑戰。通常這種大場面，我會告訴我自己，我是一個戲子，把戲演好是我的天職。
時間控制
守時是很基本的要求，很讓人遺憾地，還是有很多人不重視守時。最理想的時間是提早5-10分鐘抵達。除了不能遲到外，太早到也是不禮貌的。如果太早到，建議在公司外面躲起來休息，作更多的準備(消除緊張)。最好不要把兩場面試安排在同一天，因為你不知道會耗掉半小時還是一整天。
消除緊張，表現自信的態度
進入公司大門以前，想辦法消除自己的緊張，方法因人而異。深呼吸、伸展筋骨、說說冷笑話、自我催眠都是常見的方法。
面試常用的話術
(1)適度的誇大不是罪
整篇文章從頭到尾我都沒提到「謙虛」兩個字，這裡也不例外。吹牛並不犯法，把自己的實力從70分說成75或80分是應該的。即使失敗了，面試官說不定反而會認為你勇氣可嘉。如果面試官當場戳破你的牛皮，也不用驚慌失措，給他一個羞赧的微笑吧。
不管說什麼事情，都不要自己打自己嘴巴。搭配下面一點，想清楚再說。不要說你喜歡獨自作業，然後又改口說團隊合作也很好。不要說你不介意上班車程40分鐘，然後又反悔說公司距離好像遠了點。
(3)想清楚再回答
不要不加思索就回答面試官的問題，有時要停一下，想一想問題的用意在哪。如果你本來就不是反應快的人，可以嘗試下面的小技巧，爭取一點時間：把面試官的問題用你的解讀重新複述，問他想問的是不是這個？
(4)處理尖銳的問題
這些問題往往沒有標準答案，主要看的是臨場反應。
回答的要領如同演練的時候所說的：
．不卑不亢，面帶微笑，態度溫和但是堅定，不畏縮也不動怒。
．有些問題如果真的答不出來，不妨坦白點投降：
「你說的很有道理。」「這個問題我之前沒想過，回去我會好好思考。」
(5)控制自己的嘴巴
有些人一開口就停不下來，經常打斷面試官的話不說，甚至開始跟面試官攀親帶故，天南地北聊起來。須知言多必失，話說得越多，越容易露出本性，讓人看破手腳。即使應徵業務工作，這種表現都未必是好事，其他職位更不適合這麼做。面試的節奏還是由面試官來掌握為宜，攀點關係不錯，但應適可而止。反之，當個沉默不擅表達的悶葫蘆，也是要不得的缺點。生涯發展
盡可能不要讓面試官認為，這份工作對你來說只是轉職的跳板。但是有些工作顯然極少有人會願意長期做下去，這時可以詢問內部升遷的可能性，表明即使你將來不做這工作，還是會為公司盡忠。演練的時候有提到，「口頭上」不要把自己的學習當作第一順位，你應該強調即使參加什麼進修或訓練，目的都是為了把這份工作做得更好。
企圖心與責任感
面談過程中，最好可以多次強調自己的企圖心跟責任感，能舉實例更好。誠懇地告訴面試官，你真的覺得自己很適合這份工作，選你一定不會錯。面試到了中後段，面試官可能會暫時停止問問題，此時是個不錯的時機。
談薪資
這是很難的課題，我也沒打算在這邊花太多篇幅一一詳述。不過還是提供個人的一點想法供各位參考：
(1)眼光放遠一點
如果公司有額外優勢，福利好、升遷容易、學習機會多，我不會排斥較低的起薪。當然如果薪水差距太大，或者本身經濟負擔很重，還是建議以賺錢優先。不用急著在出社會前幾年從工作上賺大錢，因為大多數人也作不到。薪水差兩三千塊錢，一年差三四萬，五年下來差二十萬，其實能買的東西也有限。幾年後你會發現，混得好跟混得差相比，一年薪水的差距就會是二十萬的好幾倍。
(2)預留殺價的空間
如果被問到自己的期望薪資，千萬不要太過客氣，因為依照台灣的企業文化，這個數字只是討價還價的起點。有些比較賤的面試官(就是我！)會作一些沒意義的殺價，砍個一兩千塊。
這種手賤的面試官，請自行預留殺價的空間。假設原工作30K，希望待遇33K，自定最低底限31K，我會從36K開始談起。
(3)大膽開口要求
如果真的很喜歡這份工作，也很需要多賺兩三千塊錢，我建議大膽開口要求。除非公司規模很大，制度很嚴格，否則多少都存在一些講價的空間。但請記得這種事情都是互相的，你的要求越多，將來在工作上就得回報越多。
(4)自抬身價
除了你已經告訴面試官的學經歷與優點外，讓他感受一下市場競爭吧。讓他知道你還在面試其他公司(公司名不一定要說)，某公司願意花多少錢請你去上班，但你喜歡現在面試這家公司，所以還在考慮。通常這會嚴重影響面試官的判斷，對面試者大大有利。同樣的道理，絕口不提被其他公司拒絕的紀錄，以免自貶身價。
你有什麼問題？
通常面試官在結束面談以前，會詢問面試者有什麼問題，請參考下面的項目。先徵求他的同意，再拿筆記本記下來，記得不要讓他看見其他公司的資料。
打"*"號的是重點，其餘的請自行斟酌要不要問清楚。
．薪資／獎金／試用期(*)
．工作時間／加班頻率(*)
．休假／假日(*)
．工作內容／部門介紹(*)
．勞健保／福利(*)
．上班日(*)
．結果通知日(*)
．我的表現如何？
客套話
面試結束，離開之前，首先應把私人用品收好，桌面恢復原狀，椅子推回原位，然後說點客套話，讓面試官對你的印象更好更深刻。感謝面試官花這麼多時間進行面談，希望將來能跟他成為工作夥伴。如果遇到比較不會隱藏內心想法的面試官，可從回應猜測這回面試的成敗。如面試官沒主動跟你握手，你也不要主動，因為你地位較低，這樣作不禮貌。
《面試小技巧－－(7)面試後》
走出公司大門，你可能會鬆了一口氣，或者覺得氣力放盡，或者滿肚子火跟大便，不管感覺如何，最難熬的一關總算是過去了。現在你可以好好休息一下，讓心情平靜下來。但是你還不能完全鬆懈，因為接下來還有一些要緊事要作。
事後檢討
面試結束後，趁著記憶猶新，回想自己有哪些地方可以做得更好。日後面試再被問到失敗談，也可以把之前的面試失敗經驗拿出來講。有些公司有兩輪以上的面試，在第一輪犯過的錯、說錯的話，第二輪不要再犯。
．面試後三到五個工作天，寫信或打電話去詢問結果。
．如果面試的時候沒機會問自己的表現如何，也可以考慮現在問。
．如果同時面試好幾家公司，或甚至已經錄取，可以坦白告訴面試官(公司名不要說)。這不是在炫燿，也不是在威脅，只是簡單地暗示面試官：我是個身價不錯的求職者。
．除非有特殊狀況，否則詢問電話不要打超過兩次，第三次就會讓人覺得厭煩了。
從面談時間的長短找線索
我當面試官的經驗，遇到明顯不適合或者非常想錄取的人，面談時間都特別短，只要花一點時間就能做出決定。反而是遇到了難以抉擇的面試者，面試時間往往拖得特別長。問題問得特別多，因為想找一個明顯的理由來支持最後的決定。(當然，這非常可能只是我個人的習性使然。)
跟面試前一樣，下面三個原則要繼續遵守。
不該睡覺的時候不要睡覺
不要在正常人上班時間睡覺。(上夜班是例外)，上班時間也盡量不要待在吵雜的場所。
隨身攜帶物品
(1)行動電話，而且盡量少去收訊不良的場所(2)行事曆，以便馬上確認報到日期
(3)應徵公司名稱跟職務，以免在電話中雞同鴨講(4)紙筆
接聽電話的原則
(1)要有禮貌。
(2)能當場確定到職時間最好。如果不能，應該留下對方電話，盡快回覆。
(3)馬上用紙筆把通話的重點記下來。
《面試小技巧－－(8)錄取以後》
恭喜你順利通過面試，經過一番努力，終於到了論及婚嫁的階段。
不過現實是很殘忍的，口頭通知錄取並不代表你就此能過著幸福快樂的日子。
在正式開始新工作之前，你還是不能掉以輕心，還是有些小地方要留意。
書面錄取通知
為了避免被口頭晃點，最好能請公司寄發正式錄取通知。稍有規模的公司應該都會有制式的格式。根據一些網友跟我的慘痛經驗，最好能夠先拿到書面通知，再著手結束舊工作。
到職前的準備
確定錄取以後，詢問新公司的人事部門跟部門主管，到職前你需要準備什麼。常見的有：(1)身分證影本(2)最高學歷畢業證書
(3)特定銀行存摺影本(辦理薪資轉帳戶，可能會有些利息或手續費優待)
(4)健保轉出證明(5)離職證明(6)體檢
正派的公司，和居心不良的公司，都可能提出一些希奇古怪的要求，請自行判斷。
結束舊工作
這應該沒有什麼好講的，要講也應該另外寫一篇。重點是「好聚好散」，世界很小，日後狹路相逢的機會很大。離職的時候不要落人口實，更不要與人結怨，留點名聲給人探聽，對自己
求职面试自我介绍范文6篇
求职面试自我介绍范文6篇Self introduction in job interview 编订：JinTai College
求职面试自我介绍范文6篇 前言：自我介绍是向别人展示你自己，直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否，也是认识自我的手段。自我介绍是每个人都必然要经历的一件事情，日常学习、工作、生活中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，通过自我介绍获得到对方的认识甚至认可，是一种非常重要的技巧。本文档根据自我介绍内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：求职面试自我介绍范文 2、篇章2：求职面试自我介绍范文 3、篇章3：求职面试自我介绍范文 4、篇章4：求职面试自我介绍文档 5、篇章5：求职面试自我介绍文档 6、篇章6：求职面试自我介绍文档 在就业形势日益严峻的当下,大学毕业生如何使自己在强手如林的人才市场脱颖而出?如何在求职面试中进行有效、顺
利的求职沟通成了所有求职者关注的重点。下面是小泰为大家整理的求职面试自我介绍范文，仅供参考。 篇章1:求职面试自我介绍范文 本人于200*年9月有幸考入XX大学广告学专业。从 200*到200*，从东校区到独墅湖校区。在苏大的四年，带给 了我很多积淀和回忆。四年将逝，在毕业的时候，是应该为这四年象牙塔中的学习生活做一个面试自我介绍了。 在这四年里，我在学习上比较认真，成绩也比较好，每 年都能拿到学校的奖学金，在班里也一直能保持在前五名。特别是在专业课方面，尽量做到学好用好。积极参加各种广告方面的比赛，并且获得过全国大学生广告艺术大赛江苏赛区三等奖。无论是平时的作业，还是论文，还是考试，都能认真对待，希望做到最好。如果要说这四年在学习上最大的遗憾是什么，那就是英语，以前在高中时我的英语成绩还不错，但是进了大学以后，我对英语怠慢了，没有花太多的时间去学，导致现在要毕业了还没有考过六级。 在社会实践方面，我觉得我的经验还是蛮丰富的。200* 年下半年，我在一家广告公司做实习策划的工作，尽管刚开始什么都不会，很辛苦，很累，但是当我作为一个歌迷见面会的
职场沟通技巧
向在职场如何沟通 ——与象共舞沟通制胜 在一个电视台的对话栏目中，一个家电企业的副总裁现身说法：“我曾是个内向、怯懦的工程师，但后来却一路顺风，屡获提升。当我担任公司副总裁的时候，回头看到与我一起进公司的同事仍在原地踏步时，不禁感慨‘他们比我聪明，也比我努力，惟一欠缺的是沟通’。”由此可见沟通的力量。然而，目前60%的办公室问题都是因沟通不良产生了很多纠纷，30％的离职症状都来自沟通不畅。事实上，如何与上司、同事、下属的沟通已经成为职场的凸现的首要问题。 沟通如何八面玲珑 那么，如何能达到与象共舞呢？以下是八个在我们的工作中较常见的，也是成功沟通的案 案例1： 小宋是鹏飞食品公司的销售经理，他在和老板沟通工作时，每逢谈到对手增多、食品单一、味道偏淡等实际问题，老板是一句也听不进去。老板只关注业绩，业绩完成的好，老板就高兴，业绩不佳，老板就吹胡子瞪眼睛。对于老板的做事方式，小宋在抱怨中感到无奈，但他懂得适者生存的道理，同时也渐渐明白了老板之所以连听都懒的听，因为自己刚进入这个新的职场，其根本原因是不相信他。 招数：信任突破沟通阻碍 可见，取得信任已经成为沟通的阻碍。为了取得老板的信任，小宋决定改变自己：不再屡次迟到，而是早去晚归；放下架子，亲自走访市场。同时也兵分六路：一把竞争对手的产品种类自掏腰包买下并交给老板亲自品尝；二把竞争对手的产品价格及价格变化以邮件的方式发给老板；三把竞争对手的促销时间、促销方式、促销效果制成表格发给老板；四把产品和竞争对手的产品做比较，并找出双方产品的优劣所在；五在适当的时候给老板一套全面、实用的销售方案；六在公司的会议上，小宋也改变了以往张口就夸竞争对手的习惯，开始先汇报销售较好的几类产品和地区，随后找出销售最差的地区，在痛心疾首的检讨自己工作不够完善后，再分析客观情况。 一个月后，随着六路兵团的逐步逼近，小宋惊喜的发现，老板看到业绩不好后不再暴跳如雷，而开始聆听并主动的询问属下的报告和分析了。并在几次决策上采取了小宋等几个属下的建议，取得了突破性的成绩后，小宋他们自然是随着水涨而船高。 案例2： 气量过小的上司，大多是经过很苦的奋斗才爬到这个职位，并且他缺乏自信总害怕失去现有的地位，所以凡事都希望你对他“坦白交代”，以便军功章上有他的“一半”。罗刚是深圳乐安纸业公司的销售主管，他能力出众、性格热情，刚到公司半年就成了公司里的销售明星，颇得大老板赏识，大老板总在会议上夸赞他，并号召大家向他学习。这种情况下，直接上司的态度越来越古怪了，在公司里对罗刚是爱理不理；但罗刚只要出了公司，不管是在拜访客户还是在去拜访客户的路上，甚至在晚上10点请客户吃饭的时候都会接到他的“关心”电话：“这个客户联系到哪一步了？他觉得我们公司怎样？他对合同还有什么不满意的？他对价格还有异议吗……”。没有谁喜欢上司如此细致地追问销售过程，可上司偏偏就这样乐此不疲。 招数：尊重融化交流冰河 最初的抱怨过后，罗刚开始想办法。鉴于上司是怕自己弄权，所以他的第一招就是主动接近上司，把自己的每一个计划告诉上司，并故意留下破绽装成很笨的样子请教上司；老板再夸他的时候，罗刚就谦虚的归功上
求职面试中自我介绍的语言技巧分享
求职面试中自我介绍的语言技巧分享 第一篇：求职面试自我介绍技巧 求职面试自我介绍技巧 [日期：2014-02-20] ：作者： [字体：大中小] 1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试 没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。 2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在 面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。 3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我 在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。 4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会 减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在mba面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保 证在3分钟内能给人留下比较好的印象。。。。。。 阅读：51141 次 录入：管理员 第二篇：面试中自我介绍的技巧 面试中自我介绍的技巧 面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。 一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析 1．工作vs生活 一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重
面试一分钟自我介绍范文技巧
面试一分钟自我介绍范文技巧 自我介绍是所有面试过程的第一个问题，是面试官与你的第一次交流，其重要性不言而喻。那么，我们要如何做好一分钟自我介绍?以下是小编搜集整理的面试一分钟自我介绍范文技巧，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! 面试一分钟自我介绍一 我叫XXX,来自****.****年*月份以专业考试得分第*的好成绩毕业于****大学的XX专业.毕业之前,我曾在XX公司实习过,XX公司和贵公司是同类行业。 本人性格开朗,善于微笑，长于交际,会简单日语及芭蕾舞.我相信,这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司,贵公司无疑是**行业中的姣姣者。同时我又了解到,这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人非常渴望能够在为其中的一员。如果有幸获聘,本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益,不讲价钱.真诚做好每一件事,和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习,不断进步! 面试一分钟自我介绍二 各位考官，您好! 非常荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会。 我叫XXX，是XX高护专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁，终于迎来了新的起点。 光阴似箭，在3年的院校生活中，我对护理事业怀有很高的热情，坚持以学为主，取得良好的成绩，且在其他各方面表现良好，被评为”;优秀团员”;、获的区级三好学生的荣誉，有计算机二级证。通过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有一定的操作能力，且有很强的责任心，集体荣誉感。 面对新的环境，新的起点，新的挑战，我将进一步充实和提高自己，如果有幸成为贵医院的一员，我必将以满腔的热情投入到工作中，用我的汗水、知识、热情报答贵医院的知遇之恩医|学教|育网整理。 最后，我衷心希望贵医院能给我一个展开才华的舞台，我坚信，你的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
职场沟通技巧之像对待亲人一样对待同事
职场沟通技巧之像对待亲人一样对待同事 从早上出门到下班，我们面对的最多的就是同事，对同事，无论何时，都不要预设立场。即使那些看起来不面善，也未曾深交过的同事，也要抱有善望。毕竟，在这个世界上，没有多少人是主动大奸，或者大恶的，更何况是那些与我们有类似经历和理念，天天一起共事的同事们呢！学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。武汉人才网最新招聘信息发现，工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。 逆境中学会成长： 从大学到社会，真的不是一学就会，况且现在的教育根本和社会不接轨，你在大学所学得全都是好，来到社会就会有人教你坏，记住你认为的好和坏都是在大学，步入社会也是大学的开始，你还要学几年才能拿到毕业证，每个人在社会上都会做出令自己后悔的事，但对你来讲后悔是对自我的否定，也会引起他人对自己的否定。更是时间的浪费和战机的延误，经常后悔意味着经常决策失误，考虑问题欠妥，不成熟，不堪重用。上海招聘网聪明的人能经常复习后悔的失误，将这种不成熟转化为深刻的教训，来指导今后的路。一个成功的人善于吸取教训，才不会犯同样的错误，决不能让一块石头绊倒两次。 工作中学会乐观： 积极的语言看似简单，却能轻而易举给他人留下好印象。在做工作报告时，用“虽然没什么自信……”或“工作进行得非常不错”开头，效果是不一样的。因开场语的不同，对方倾听的意欲就会产生很大的差别。当你以积极的语言开始陈述，相应的，对方也会摆出积极的姿态倾听你的话语。如果你没有自信，不妨抛开带有感情色彩的开场白平缓地开始叙述。如果因多余的客气和谦虚反而让对方认为你没有能力，那就得不偿失了。在温州人才网招聘信息工作当中，“事前确认”是非常必须的。一味以含糊不清的态度工作只会白费精力，秉着“急事缓行”的精神，养成认真确认工作的习惯吧。 交流中学会真诚： 要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。南昌人才网小编讲述她曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
求职者常见面试问题及回答技巧教学提纲
求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需
要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他
面试中的语言沟通技巧
面试中的语言沟通技巧 面试最重要也是最终目的就要找到一份适合自己的工作，求职者所有的语言沟通就是为了验证和表达，自己与这份工作的匹配程度，怎样在短短的面试中，用一席有利的语言，打动面试官，这就要讲究面试中的语言沟通技巧，避免面试中的错误语言，下面我们就一起看看吧! 一、大胆的表达 这个不是饭桌上吃饭，为了健康提倡食而不语，在面试中，这种沉默是金的态度可是万万要不得的，面试是用人单位对求职者能力的考眼，木讷、迟钝甚至不言，如何让用人单位相信你会是一个称职的员工，所以在面试的中一定要大胆的表达自己的想法，用灵活的头脑，镇定的心态，做到语言流畅而自信，不要让面试出现冷场。 二、乱诉苦水要不得 很多人一见到了面试官，就变成了凄凄惨的林祥嫂，不停的乱诉苦水，不知道这样的求职者是为了博取用人单位的同情，还是本质上的缺陷，但是这种面试语言也是要不得的，作为一名称职的面试官，是不会滥用同情心，而替公司招一名不称职的员工，同时这种乱诉苦水的求职者，在某种程度上也会令面试官感到反感。 三、面试语言简明扼要，适可而止 优秀的面试者，往往能否抓住面试官最想知道的信息，针对性的进行阐述，并注意到语言的简明扼要，体现出较强的逻辑性思维，也令面试官欣赏。但是也有部分面试者，热情过度，没完没了的说着自己的经历，自吹自擂，严重的以我为
主现象，等到面试官做进一步的了解时，又左顾而言他，明显的让人怀疑其真实性，这种面试语言的沟通，不亚于搬起石头砸自己的脚。 四、不要滥用时尚语 面试滥用时尚语多发生在年轻人的身上，虽然追求时尚不是坏事，但是把追求来的时尚语，没有恰当好处的用对地方，就会出现想法的作用效果，有人面试时喜欢中文中掺杂着一两个洋文，也许这放在网上两天就再稀奇不过，但是面对严肃的面试场合，这一两个英文单词，并不能说明你的时尚前卫是优点，也不能让准考官肯定你的外文水平，弄不好面试官还会用外接着用英文考验你，不知道你是不是能够从容的对答如流呢?! 中国的语言博大精深，面试中的语言需要求职者仔细揣摩，谨慎回答，不可大大咧咧的随口回答，对于以上讲到的几种面试语言沟通技巧，求职者一定要有所注意。
大学生求职面试的自我介绍技巧
大学生求职面试的自我介绍技巧 自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他 做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背 一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源 工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织 能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间 内就让人看到自己的优势。” “我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身 子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇 瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 如实相告自己的缺点 面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 “被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白斌认为，要如实 相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点， 最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相 告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点 这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语 言等看出来。” 察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企 业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不 同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌 建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解 他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。” 一、紧张心理出现的原因及正确认识 经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点： 第一、面试准备不充分，底气不足; 第二、害怕面试失利，对结果过度关注; 第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去; 第四、面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。 针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找 到克服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过 于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要 相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。 二、常见的心理状况及调节策略 1、说话结巴 说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、 十八大报告等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不 流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿， 大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这 些都是紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，平时加以录音练习，反复听，把话说顺。
沟通技巧面试情景模拟讲课稿
The secord day of training 任务内容：面试场景模拟 任务要求：每个小组进行一场面试模拟，面试方式与所 面试的专业不得相同 任务分工：本组所要准备面试的专业是市场营销 面试的职位是销售助理 李宇鹏：查找面试中相关材料 杨飞：制作面试所需的PPT 陈丽娜与卢小珠：策划面试场景 陈维维与沈妍雯：准备面试者中关于销售专 业的相关材料
市场营销面试情景模拟 PPT演示：杨飞 面试官：李宇鹏（部门经理）陈丽娜（部门经理）卢晓珠（公司老总，假扮服务生） 面试者：陈维维（1号面试者——刚毕业的大学生） 沈妍雯（2号面试者——有几年工作经验） 面试职位：销售助理 情景：（咖啡店）1号面试者推门而入，十分匆忙，进门后被由公司老总扮演的服务生撞到，咖啡溅到衣服上。（目的是看1号面试者的反应） 服务生：“不好意思，真是十分抱歉！” 1号面试者：（斜眼瞪视，沉默几秒，语气不善）“没关系！”随后暗咒了几句。（服务生微皱眉） 1号面试者走到2位面试官前 1号面试者：“您好，我是来面试的，我。。。” 两位面试官正在进行交谈，没有理会1号面试者。1号面试者十分尴尬，站立两秒后，直接坐下，但是坐立难安，双手不断地抓者衣角。 过来一会，2号面试者推门而入。服务生像刚才那样撞到2号面试者，咖啡溅到了2号的衣服上。 服务生：“对不起啊对不起！” 2号面试者：（弯腰将杯子捡起，语气和善）“没关系没关系。你没烫着吧？” 服务生：“我没事。真是不好意思把你衣服给弄脏了，我来帮你处理一下吧。” 2号面试者：（看了一下手表）“没关系，不用了。不好意思，我还有事，先走了啊。”（服务生面带微笑） 2号面试者走到正在交谈的两位面试官面前 2号面试者：“您好，我是来面试的。” 两位面试官无视2号，继续交谈。2号面试者面带微笑，恭敬地站在一旁等候。几秒后，两位面试官终于停下讲话，将注意力集中到2号面试者上。 考官陈：“恩，你请坐吧。”（2号面试者坐下）你们2位不用紧张，为了缓解你们的紧张情绪，我们才选择了这个相对轻松的环境。” 考官李：“市场营销主要学习的是市场营销的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力，具有 较强的语言与文字表达能力，人际沟通以及分析和解决营销问题的基本 能力。那么在您2位看来，一个好的销售人员为取得成功应该具备哪四 方面的素质？” 1号面试者：（抢先回答）：“我觉得作为一个优秀的销售人员要有良好的观察力，分析力，执行力和持久的耐力吧。因为作为销售人员必须要会“看”市 场。用专业的眼光和知识去细心地观察而发现很多重要信息，从而销售 产品，所以观察力至关重要。” 2号面试者：“我认为应具备推销能力，内在的自信，与客户建立良好关系的能力以及严谨的工作作风这四方面的要素。因为销售的工作是以人为工作
2019求职面试自我介绍范文3分钟
2019求职面试自我介绍范文3分钟 通过简单的自我介绍将自己推销给用人单位也是一门技巧,那这样的自我介绍怎么写呢?接下来，小编在这给大家带来2019求职面试自我介绍范文3分钟，欢迎大家借鉴参考! 2019求职面试自我介绍范文3分钟1 尊敬的各位面试官： 大家早上好。 首先，我很高兴今天能有机会在这里面试。首先，大概说一下我的性格。我是一个比较随和的人，能很好的处理人跟人之间的关系。对待我的本职工作，或者说答应了别人的事，我就会尽可能去做好，在我朋友们的眼中我是一个很值得信任的人，不过我自我理解的是我是一个比较负责的人。另外，我的学习能力
比较强，我能快速的接受新的知识。我从小就是一个很独立的人，无论在哪里生活或者学习，遇到问题的时候，我都能很好的解决。 其次，说说我这三年的在校生活。三年期间，我在学生会待过一年，在老师办公室担任值班员一年，这些经历锻炼了我的工作能力，同时也提高了我解决问题的能力。同时，我参加过蛮多的课外活动，比如说辩论赛、演讲比赛的主持人等。这些活动很好的锻炼了我的应变能力和交流能力。 最后，说到学习方面，我三年下来没有挂过科，专业成绩还是比较好的，也参加过一些竞赛，也获得过一些奖项。不过这三年下来相对比较遗憾的是所学的专业知识没有什么机会运用到 实际当中。这次实习是我第一次申请本专业的正式的相关工作，我填写简历的时候没有申请具体的工作岗位，不过我相信我自己，无论最后做的是哪一类工作，我都能很快的进入状态并且做好的我的工作。我很希望能得带这次实习的机会，希望能在自己的工作岗位上踏踏实实的奉献自己的一份力量的同时，也借此机会锻炼自己，提高自己的工作能力等，为即将毕业的自己做更多的准备。 我的自我介绍完毕，谢谢! 2019求职面试自我介绍范文3分钟2 尊敬的各位面试官：
求职面试的语言技巧
求职面试的语言技巧 沟通方面的专家说，在面试中常常被人们提到的非语言交流，90%指的是我们的肢体语言。肢体语言是和我们平时说的语言相独立的一种沟通形式，它伴随着我们“说话”的同时产生，来自于面部表情、眼神接触、手势、站立姿势和态度，大多数情况下，它是潜意识的。总的来说，肢体语言的细微差别是非常复杂的，但是有些普通的肢体语言符号甚至能抵得上一大堆话。 握手 握手比说“您好”，或者“很高兴见到您”之类的泛泛问候更有意义。最重要的是，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，这比用力去握手更重要。手掌相触的握手方式让人觉得诚恳而且心胸开阔，和这样的人打交道会觉得很放心，没有威胁。 Susan面试时，自然地用掌心相触的握手方式，力度也比较适中，这一点就已经比她的竞争对手更得人心。 需要注意的是，用力过猛的握手，表示缺乏安全感，想用这种方式得到一些安慰;手心向下的握手，是表达统治欲的握手;用
左手包住握手者的手腕部，表现统治欲强;用左手包住握手者的指尖部，表现出给予安抚或者支持的态度。 同步性 当两个人在交流时，肢体语言会有一些类似于“镜像效应”的反应，一个人的肢体语言感染着另一个人，使得两个人的动作有相似之处，这就叫做“同步性”，这表明这两个正在交流的人同时进入了同一种虚设情境。如果面试的人对主考官的一些行为动作完全不在意，可能是因为过于紧张，放不开。但是夸张的模仿也会让对方反感，这个尺度要拿捏好。 面试的时候要充分留意考官的肢体语言，思考问题的时候不能死盯着一个角落或者一个物体，考官需要你对他的反应做出回应，并达成默契。比如对方已经在看表，或者显得有点烦躁时，要注意回答问题的时间限制或者看看是否跑题了。 姿势 一个人的姿势往往会反映出“统治”或者“服从”的姿态。喜欢两手背在身后而且挺得笔直的人，统治欲较强，不容易接近，如果弯腰驼背，则反映这个人的不安全感或者害羞。 面试的场合，需要自己有自信心，伸展腰背，下颌略收，两只手很自然地垂放或者相合。很自然地运用手势，但是注意不要玩弄手指，这样可能会暴露你的不自信、不确定和紧张。非常值
求职面试的沟通技巧与礼仪要求
1．面试技巧的重要性 面试是通过当面交谈问答对应聘者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比,面试具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考察一个人的业务水平，也可以面对面观察面试者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更加重视。 对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，对其尚能应付自如，而对面试则因为缺乏经验，常常不知所措，心里打怵。有的甚至因面试失败而功亏一篑，面试技巧能帮助应聘者少走弯路，更好的展现自己的优势以便更顺利地找到适合自己的工作。因此学会面试，掌握面试的技巧是大学毕业生求职择业时面临的新课题。 在进入面试考场之前，要准备相应的简历及准备相关资料等，这是面试的第一步，即面试的准备阶段；接着进入面试考场，这是一个要求极其严格的环节，考官能从这个环节看出面试者的真正水平以及他是否适合该职位，从而决定是否录用，它是面试的主体部分，即面试进行中阶段；在走出面试考场后要反复回顾自己在这次面试中所出现的问题，进行总结并调整
自己的心态，即面试的后备阶段。由此可以按照三阶段进行时间顺序把面试分为准备阶段，面试进行中和面试的后续阶段三个部分来研究。 2. 面试三阶段的技巧 2.1 面试准备阶段的技巧 2.1.1 简历的制作 编写简历是一门艺术，可根据自己应聘单位的条件和要求及自己的强项等不同状况注意有的放矢，一定要站在对方的角度考虑问题,重点突出与所应聘单位及职位相关的经验与技能。可能自己具有较高的学位，也可能虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，但他们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，所写的重点一定要与用人单位的需求相符,同时兼顾简洁扼要。让应聘者可以在简短的时间内就能看到有效的资料。
面试自我介绍的三个小技巧
面试自我介绍的三个小技巧 1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个 问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而 是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选 中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你 的历史和现状。 所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？ 回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你 把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则 你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自 我反省越深，自我鉴定就越成功。 随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你 申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我 设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个 更别致的风格。 然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？ 你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问 题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一 贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简 单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按 目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过 去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面 试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题 的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象 栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容： 包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司 有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间 金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该 公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在 于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有 关的作品或纪录增加印像分。
求职面试时的语言技巧
求职面试时的语言技巧 不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量 适中等。说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是 语言修养不高的表现。 发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或 影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有办法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。古希腊演 说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你 得到一些启示。 无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句“是吗?”作答，可 以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。 有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但 有时也显示他的主观武断。 得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。 用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既骚扰环境，又有咄咄 逼人之势。 适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性，难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和
节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。 不少人都不愿意在面试时流露自己真实的情感倾向，生怕表述不当而引起主考官的反感，其实，面对主考官较为挑剔、带有负面色 彩的问题时，想要以“新”取胜，最好的办法便是大胆地倾吐自己 的真实情感，用豪爽的语言来表达自己的信念。 问：“你最不能容忍的缺点是什么?” 答：“拖拖拉拉，现在的事将来做。” 对于如何看待“缺点”之类的问题，应聘者应该贬斥这些缺点，这是毋庸置疑的，但是，这种贬斥的尺度是不好把握的，而上面这 位应聘者并没有过多地去思考、掩饰自己的真实情感，也没有过多 考虑从哪方面切入，而是针对某一点——时间的话题切入，准确地 表明了自身的信念和情感倾向。这样爽快豪放的劲头，这样新颖别 致的答案，一定会让主考官刮目相看的。 2、用委婉语言来暗示自己的能力 很多应聘者在表述自己的能力时，不是缩手缩脚，就是狂傲自夸，如果能借某个话题，巧妙地发挥一下，绕一个圈子、卖一个关子、 设一个悬念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特长。 问：“你是以什么身份来美国的?现在干的是什么工作?” 答：“我是来美国自费留学的，现在是美国某跨国公司的经理助理，主要工作是帮助公司降低成本、提高竞争能力，因为公司只有 我一人做这项工作，因此压力大，责任重。不过，我喜欢这样富于 挑战性的工作，只是为了照顾妻子，我才来贵公司的。” 这位应聘者在介绍自己情况的同时，不仅暗示了自身的工作能力强，还借补充的“照顾妻子”一语，暗示了自己是一个有强烈家庭 责任感的人。这种看似不经意的暗示性回答，既避免了某种自我吹 嘘和高傲之感，又巧妙地传达了自身能力的信息与责任感，还让主 考官窥见了自己言谈的智慧和风采，怎能不受到对方青睐呢?
沟通技巧--STAR行为面试法备课讲稿
沟通技巧--STAR行为面试法 一、什么是STAR行为面试法： 先来个定义吧，估计很多人都知道： 行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。在行为面试中，追问是必不可少的。STAR 模型： 情境(S)- 描述员工经历过的典型的工作情境或任务； 目标(T)- 描述在那种情境下要实现的目标是什么； 行动(A)- 描述他/她为实现目标说了什么、做了什么； 结果(R)-描述采用的行为所取得的整体结果是什么（积极的、消极的、有成效的、没收益的等）。 二、STAR行为面谈法： 下面的词表示什么？ 1.“我会” 2.“一般来说、通常” 3.“我们、我的小组、我所属的部门” 候选人所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型：候选人所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型： (1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户经理需求，而且客户经理也很满意”。这里“时常”的表述很含糊，对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。? (2)主观事例。如“我认为作为一个主管，关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法，并不能说明候选人曾经有过该行为，也就不能推测候选人是否有这方面的能力。? (3)道理事例。如“要筹备一个支公司，首先我会做市场调查……，然后我会发布广告……”。“会”是用得最多的词，它说明候选人的论述是基于某种理论或假设。但我们关心的不是候选人是否知道这些理论，而是候选人具有这方面的能力。? 三、STAR面谈法中的正弦曲线原则： 所谓正弦曲线原则就是指对事例中与Action有关的部分进行提问，提问过程呈现正弦曲线性状。?HR 的提问方式如下： (1)起点1，针对行为的情境和任务部分提问。如：“主管为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。 (2)起点4，针对行为的结果提问。如：“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。 (3)起点2，针对最成功之处提问。如：“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。
自我介绍的技巧
自我介绍的技巧 个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决 定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人 处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介 绍进行提问。 个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重 要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一 印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门 应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方 得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的 自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好 的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己 在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验 证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人 的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常 规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，
介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露， 不要一上来就急于罗列自己的优点。 有一个笔试分很低，并且只有4年工作经验的考生被录取，其中一份6易其稿的个人介绍底稿起了关键的作用，因为在将近25分钟的面试时间里，面试老师的提问都是围绕着您个人介绍以及基 于这个介绍制作的一个ppt图进行的。现整理该底稿如下，仅供大 家参考： 《自我介绍的概要》 各位老师好，我叫邓小群，1998年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。 (下面我想从两个方面介绍一下我自己。) 工作业绩： 1：1998年7月分配到北京××公司重点实验室； 1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为 公司实现了×万销售业绩。 2：XX年5月加入××公司，在市场部任商务经理，带领sales 人员，推动中小企业的网站建设。 3：XX年元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司， 任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理 人及销售人员推广我们的软件系统。 其中最大的成绩：
职场人际沟通技巧有哪些
职场人际沟通技巧有哪些 职场口才技巧提升沟通交流效率，职场上的沟通交流不是一般的闲聊，你一句我一句的对接，你需要保持大脑的高速运转;如何提高合作伙伴之间沟通交流的效率?下面小编为你整理职场中人际沟通技巧，希望能帮到你。 职场人际沟通技巧 一、觉知 不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什 么?!“我错了”，这就是一种觉知。 二、等待转机 如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。 三、请不要忘记谈话目的
谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。 四、说对不起! 说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。 五、应力戒先入为主 要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。 六、应善于反映对方的感受 如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。 七、不说不该说的话
职场礼仪与沟通技巧
职场礼仪与沟通技巧 课程背景： 职场礼仪和沟通技巧，从个人的角度看，有助于提高个人的自身修养和品牌价值，有助于人们的社会交往，改善人际关系;从企业的角度看，可以美化企业形象，提高工作效率，从而提升企业的经济效益和社会效益。 本课程融合了王老师在大型制造业、国企以及外资企业多年的高端商务实践，全方位展示商务礼仪和职场沟通最前沿的讯息和动态，用详实的案例为学员设定并解析在日常工作及特定场合下如何言谈举止得体，得心应手地待人接物，如何高效率地向上、向下、平级沟通，营造良好的人脉关系，掌握职场成功秘钥。 课程收益： 1、全面、系统地了解和掌握职场专业人士应具备的礼仪规范和沟通协调技巧。 2、通过与规范的对比，找准自身在商务礼仪和职场沟通上存在的问题。 3、提出调整改善的最佳方法，使自身的职业特征与内外魅力得以强化，建立起强大的工作自信心，从而增强个人和企业的美誉度和核心竞争力。 课程特色： 1、系统性的礼仪与沟通课程内容，由内而外从观念转变到职场践行 2、丰富且实效的授课方式。互动、体验、角色扮演、实例操作，让学员在练中学，学中练，避免“学而不用，听了就忘”。 3、中西兼备的海量案例。大量最鲜活的礼仪与沟通实战教学案例，揭示职场礼仪与沟通的误区与禁忌，塑造个人和企业专业形象。 课程时间：2天，6小时/天 授课对象：所有有志自我提升的职场人士 课程大纲： 第一讲：商务着装礼仪—职场形象的塑造 一、着装礼仪 你没有第二次机会给人留下第一印象 视频分享：《选美特工》 1、女士正装要求及禁忌
案例：《第一夫人们的比拼》 2、男士穿西装的十大误区 三一原则、三禁忌、露三白 二、仪容修饰 1、魅力女士“妆”出来：职场妆容步骤及要求 2、魅力男士“修”出来：修面易忽略的点 3、完美造型从“头”开始：发型与职业的匹配 三、优质形象的条件--TOP原则 如何区分时间、场合、场所 游戏：《正式程度排名》 四、专业优雅的职场仪态 1、微笑：“音阶式”微笑 2、站姿、坐姿、走姿、蹲姿及手势 3、目光凝视区域：公务、社交、亲密 全体练习 第二讲：商务用语礼仪—职场沟通的艺术 一、交谈礼仪 1、交谈的对象性、适应性与分寸性 2、倾听与回应的正确方式 3、善于表达：如何找到对方擅长的话题 二、电话礼仪 情景模拟：《转接供应商打给采购部张经理的电话》 1、电话应答的原则 2、接听电话技巧 3、打电话的正确方式：5W1H 4、过滤电话的技巧 情景模拟：《销售员拨打电话》 5、电话会议礼仪 三、电子礼仪 1、如何写一封礼貌的电子邮件 案例：《错误的、暴力的电子邮件》 2、一份完整传真的要素