福利发放明细表

春节员工福利发放方案3篇

春节员工福利发放方案3篇篇一：春节员工福利方案3篇春节员工福利方案3篇员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。春节员工福利方案1 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种) 1.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值); 发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 3.福利礼品：海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值); 发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。缺点：单张面值小，显不出公司的大气。二、发放对象：三、费用预算 500元× 人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二) 以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。春节员工福利方案2

公司员工福利_公司员工福利通知范文2

公司员工福利_公司员工福利通知范文2 为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：一、老员工介绍新员工奖：100元/人老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下： A、被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放; B、被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受时间：被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止; C、介绍范围：本厂的所有在职员工。二、新员工入职奖：500元/人新员工入职的具体奖励条件如下： A、凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受; B、新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放; 三、老员工工龄奖年终奖： A、工作期满1年以上含1年可享受年终奖200元;工作期满2年以上含2年可享受年终奖400元;工作期满3年以上含3年可享受年终奖600元;工作期满4年以上含4年可享受年终奖800元;工作期满5年以上含5年可享受年终奖1000元; B、享受范围：全厂所有员工管理人员除外; C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时病假除外，有病例单，按公司规定准时放假和准时开工者; D、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖; E、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例：张三于20xx年10月6日入职，即20xx年10月5日为满一年，所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。四、路费补贴：280元/人 A、春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班;

公司人事制度福利制度

人事制度——员工福利制度第1条目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家及地方政府的相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。第2条福利种类 1.法定福利：指由国家及地方政府所颁发的法律，法令所规定的劳动者所享有的福利，原则上与公司签订劳动合同的员工均可享受。（1）社会保险：公司所有正式员工公司统一缴纳社会保险。（2）法定假期：参照《考勤管理制度》执行，包括法定节假日、病假/婚假/产假/哺乳假/工伤假/丧假、法定节假日等。 2.激励性福利：指公司针对不同性质岗位人员的额外补贴。（1）生日补贴：以体现公司的人性化管理，企业为员工每年生日设置的补贴。发放条件：以员工法定身份证登记日期为准，新入职人员次月开始享受。金额标准：200 元/人。发放方式：由人事行政部每月20号统计，通过充话费、员工自选礼物、蛋糕券发放形式发放。（2）节日礼品：指三八节（仅限女员工）、端午节、中秋节、春节的礼品发放，由人事行政部统一提前采购并安排发放。（3）特殊津贴：在公司工作连续半年以上的员工，可以享受结婚礼金、生育礼金。 1).结婚礼金发放条件：连续在公司工作满半年以上的员工，且婚假获批准的员工（初次结婚）可享有结婚礼金。金额标准：500 元/人。发放方式：员工凭结婚证复印件到人事行政部签领。 2).生育礼金

发放条件：连续在公司工作满一年的员工，且刚刚生育的员工。金额标准：300 元/人。发放方式：员工凭结婚证复印件、准生证复印件、小孩出生证明复印件到人事行政部签领。 3.教育培训福利：公司根据发展战略及组织目标愿景，结合员工实际情况，由人事行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变化的经济技术、外部环境相适应的培训。（1）培训条件原则上进入公司转正后的员工可享受公司提供的培训福利（入职培训除外）。员工所参加的外部培训必须是与工作相关且符合公司战略发展的要求，并且必须经过公司领导认可且经过指派或批准的员工方可参加培训。员工参与的外部培训需先经部门负责人批准，人事行政部和总经理审核后，由人事行政部统一安排到相应机构学习。（2）培训标准员工级每年2000元以内，主管级每年5000元以内，经理级每年10000元以内。（3）培训约束员工参加由公司支付的教育培训需签订培训服务协议。第3条福利待遇给付 1.法定福利：由人事行政部负责统一缴纳，个人部分由公司代扣代缴，并记入个人账户中。 2.其它票据报销福利：按实际发生费用进行实报实销或核销。员工福利一览表类型内容条件标准享受方式适用对象法定福利社会保险公司入职转正员工由人事行政部负责统一缴纳，个人部分由公司代扣代缴，并记入个人账户全体员工法定假期见公司《考勤制度》由人事行政部负责统一核算，体现在当月工资中全体员工

春节福利发放请示

春节福利发放请示春节福利发放请示篇一尊敬的公司领导：春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）；二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址；三、赠送时间：xxxx年xx月xx日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目的地址；四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元；五、赠送物品： 1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被； 2、餐具一套； 3、海鲜+干果； 4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅； 5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。篇二申请书公司领导（复或者××董事长、总经理）：春节是我国传统节日，为制在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发知放福利。福利发放标准附后。特此申请，请批示 ×××××（部道门）（盖章）篇三公司领导：为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。以上妥否，请批示。 XXX公司综合管理部

公司员工福利公司员工福利通知范文.docx

公司员工福利_公司员工福利通知范文员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。公司员工福利通知范文1 公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放; 2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文2 公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文3 尊敬的全体员工：企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：一、年度员工体检 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期：每年一次(时间另行通知);

3、组织方式：综合财务部另行通知。二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部); 3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效; 4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买; 5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日; 6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福! 20xx年7月1日公司员工福利通知范文4 亲爱的各位员工：感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利; 1、员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动， 2、时间地点待定。 3、员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。 4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。 5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。

员工福利管理规范(含表格)[1]

员工福利管理规范 1. 目的: 为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。 2. 适用范围: 适用于公司全体员工。 3. 职责： 3.1 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。 3.2 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批； 4. 福利分类： 5. 社会保险 5.1 定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 5.2 参保标准：依东莞市社保局要求参保。 5.3 新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。 5.4 商业保险：所有员均购买商业保险。 6. 节庆慰问 6.1 国假： 6.1.1 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下：

6.2 带薪年假： 6.2.1 员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天； 6.2.2 公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假； 6.2.3 年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算； 6.2.4 剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃； 6.2.5当年度已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假（公司统一安排调休的年假除外），当年已休的天数按事假处理； 6.2.6 解除劳动合同的人员，其未休年假视为自动放弃。

员工福利支出标准明细表

好好学习社区员工福利支出标准明细表序号项目享受对象兑现时间费用标准备注金额（元）单位 1 干部餐费补贴（中餐）副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员）每月 50 元/人/月新聘任及新提拔的干部同等享受 2 干部餐费补贴（三餐）厂长级（含）以上干部（含享受同等待遇人员）每月 150 元/人/月 3 员工餐费补贴生产员工、班长、质检员、值班长、拉渣工、司炉工、污水处理工、装卸工、仓管员、电工、焊工、维修工、叉车司机、保安、驾驶员（含调度）、物流部配货员、出库交接员、验货员、核对员、押运员，以及职级在四级（含）以下，职能等级工资在2500元以下的生产车间员工（含生产辅助类、技术类岗位等）每月 4 元/人/天与实际出勤挂钩，金额充入员工饭卡 4 年夜饭所有春节留厂过年的员工农历年三十～大年初一 40 元/人/年含农历年三十晚餐和大年初一早餐,费用以当即预算为准 5 年终干部聚餐副科长/主任（含专员）职务以上干部（含享受同等待遇人员）春节放假前 300 元/桌具体以当即通知与预算为准 6 中秋节物品发放全体员工中秋节 25 元/人具体费用标准以当即预算为准，人数按照当即实际人数为准 7 端午节物品发放全体员工端午节 5 元/人 8 义务消防队员福利内衣义务消防队员每年年底 50 元/人/套 9 应急分队补贴参与训练并服从统一调配的应急分队成员每年年底 50 元/人/月 10 冬季厂服除订做职业装之外的全体员工按当年计划 45 元/人/套一次领取两套厂服的员工承担一套的费用；

员工福利申请书(完整版)

员工福利申请书员工福利申请书第一篇：员工福利申请书篇一：员工福利申请书随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的

经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。此申请批准为盼申请人： *** **年*月*日篇二：员工福利申请报告公司领导：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准： ** 特此申请，请批示申请者： *** 申请日期： **年*月*日篇三：端午节福利发放申请为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将

某某公司员工福利管理制度方法

★机密中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法管理咨询公司

目录第一章总则 (3) 第二章法定福利 (5) 第三章公司现金福利项目 (6) 第四章公司其他福利项目 (8) 第五章福利管理权责人规定 (9) 第六章附则 (10) 附1：中顺纸业福利一览表 (11) 附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施） (13)

第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险工作餐公司现金福利项目生日慰问交通补贴福利通讯补贴班车公司其他福利项目员工宿舍

凉茶其他

第二章法定福利第三条公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。第四条保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。

企业员工福利方案范本

企业员工福利方案范本公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳（四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

公司员工福利通知范文1

公司员工福利通知范文1 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。公司员工福利通知范文1 公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放; 2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文2 公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知 xxxx有限公司

20xx.02.xx 公司员工福利通知范文3 尊敬的全体员工：企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx 年起，增加以下两项员工福利：一、年度员工体检 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期：每年一次(时间另行通知); 3、组织方式：综合财务部另行通知。二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部); 3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效; 4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买; 5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日; 6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!

工会福利制度

工会福利制度为进一步规范公司工会经费合理有规的使用，结合我司实际情况，特对工会相关福利发放规定明确如下：一、适用范围：工会会员（按我司实际，工会会员特指入司三个月以上且签订正式劳动合同且自愿加入工会的员工）二、发放内容及标准注释： 1--丧葬慰问金对象为工会会员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）的死亡慰问金； 2--旅游补助金：工会将每两年一次适时利用工作时期，分期分批组织会员旅游休养。补助金额按员工司龄长短视实际情况再定。三、以上未涉及到的特殊福利项目，由公司党委总经理会研

究决定。四、本制度自通过之日起执行。本制度解释权在公司工会。各类教职工福利的规定一、在编人员 1、正式调入我院人员（以人事处手续为准），经过申请并获得批准成为工会会员后，才享受工会会员福利待遇。 2：凡要求加入工会的在编人员，需及时下载并填写工会会员登记表和申请表，经所在工会小组组长签署意见后，带人事处正式调入我院的相关证明，到工会办公室办理入会手续。在经过院工会批准成为工会会员之日起，开始享受工会会员待遇。二、聘用人员 1、与学院签有一年及以上聘用劳动合同者，经过申请并获得批准成为工会会员后，才享受工会会员福利待遇。 2：凡要求加入工会的聘用人员，需及时下载并填写工会会员登记表和申请表，经所在工会小组组长签署意见后，带劳动合同证件及其复印件到工会办公室办理入会手续，在经过院工会批准成为工会会员之日起，开始享受工会会员待遇。三、退休人员 1、凡退休之日起，不再享受工会会员的福利待遇，转为享受退休福利待遇。

2、在退休当年，凡是8月份底之前退休的可享受春节实物慰问品的50%，9月份及以后退休的，100%享受春节实物慰问品。退休人员办理退休手续后，必须及时到工会登记，以确定其享受的待遇标准，并领取纪念品。

员工福利制度

员工福利制度 1目的结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。 2 适用范围 *************全体员工。 3 权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。 4 福利项目明细一览表 4.1 员工保险 4.1.1保险种类与缴费标准因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。 4.1.2由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。 4.2 假期 4.2.1 法定节假日

4.2.1.1 全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 4.2.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。 4.2.1.3具体放假办法以行政部发出的公告通知为准。 4.2.2 年休假 4.2.2.1 在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对照表 4.2.2.2 员工入职次年（工龄满一年后的几个月，不包含入职当月）年休假天数折算。 4.2.2.3 员工年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必须提前走员工请假流程；当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到次年使用。 4.2.3 病假职工因病或非因工负伤而住院的，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据，在住院期间，给予公司所在地最低工资标准的80%发放薪资，医疗期不得超过国家规定的时长。 4.2.4 事假按请假天数N*当月日均基本薪资（X 1）+请假天数N*当月日均补贴薪资（Y 1）进行扣除。具体公式解说如：某员工基本薪资为X,补贴薪资为Y, 8月为大月，共31天，若8月份该员工请假N 天，当月扣除双休及法定假日应出勤天数为23天，事假扣除薪资计算公式为： [N Y N X ?+?31 23] 4.2.5 婚假依2017年8月30日依《2017年浙江省人口与计划生育条例》规定，取消晚婚假奖励规定，公司正式员工结婚，准予带薪休假3天，员工如欲申请婚假，须于2周前向所属部门经理提出申请，并持结婚证原件到人力资源部办理。 4.2.6 丧假

发放员工福利请示范文_工作报告

发放员工福利请示范文员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势,为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。下文是发放员工福利请示范文，欢迎阅读! 发放员工福利请示范文篇一尊敬的公司领导：春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：一、赠送对象：在职各员工家属(含驻外员工家属); 二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址; 三、赠送时间：20XX年12月29日，预计1-3天(省外3天时间)内快递至目的地址; 四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元; 五、赠送物品： 1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被; 2、餐具一套; 3、海鲜+干果; 1/ 3

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅; 5、榨汁搅拌机、真空保温壶。建议赠送实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。 XXX XXXX年XX月XX日发放员工福利请示范文篇二公司领导：为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。以上妥否，请批示。 XXX公司综合管理部 20XX年10月15日发放员工福利请示范文篇三尊敬的公司领导：春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公2/ 3

工会发放福利的报告

工会发放福利的报告篇一：关于为员工发放福利的请示关于给员工发放福利的请示公司领导：为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。以上妥否，请批示。 XXX公司综合管理部 2010年10月15日篇二：关于发放2014年春节员工福利的请示关于发放2014年春节员工福利的请示董事长：春节是我国传统节日，为在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。拟发实物： 1、鸡翅元/斤×2斤=元 2、翅根元/斤×2斤=元 3、带鱼元/斤×2斤=元 4、鸡爪元/斤×2斤=元 5、清油元/斤×2斤=元 6、大米元/斤×2斤=元人员统计： 1、盛华地产26人（含董事长1人，律师1人） 2、泰和宾馆 3、盛华物业 4、大通物业 5、外单位赠送：费用总计：以上实物价格为初定价格，最终以发票为准。青海省盛华房地产开发有限公司西宁泰和宾馆西宁盛华物业管理有限公司二0一五年一月十四日篇三：工会福利制度 xxx公司工会福利制度为了认真履行《工会法》和《工会章程》，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，结合我司实际情况，特对工会相关福利以制度的形式制定出来，以便执

行和接受员工的监督。一、适用对象本制度适用于xxx公司员工。二、发放内容及标准三、以上未涉及到的特殊福利项目，经由公司党委及工会研究后再行通知。四、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。五、本制度自2013年3月1日起执行，本制度的解释xxx力公司工会所有。 xxx公司工会年月日