富人档案(年轻的富人)

四十位精英岁数不到四十

本刊一年一度的最有影响力商界青年排名中，48位上榜者来自各个领域。他们的共同点是都在创新，都在发展壮大。

档案

（摄影：JeffMinton）

网络人士

Facebook的产品技术高管（自左至右）：

马克·朱克伯格（MarkZuckerberg）26岁，创始人兼首席执行官

克里斯托弗·考克斯（ChristopherCox）28岁，产品副总裁

麦克·施罗伊普弗（MikeSchroepfer）35岁，工程副总裁

布莱特·泰勒（BretTaylor）30岁，首席技术官

人们的注意力全都集中在Facebook公司26岁的创始人身上，他手下的高管一直在默默无闻地埋头苦干。但是，这个三人组合与朱克伯格一起领导着硅谷最杰出的工程师队伍。照片上，他们与朱克伯格在其位于帕洛阿尔托的家的后院里谈笑风生。人们经常看到四人一起吃汉堡包，或者围拢在写字板前。就像他们使用的Weber烧烤架和Coleman 冷藏箱一样，大街尽头的Facebook公司总部没有丝毫盛气凌人的架子，但却悄悄地吸引了5亿用户，创造了250亿美元的估值。

商人

埃德·罗森费尔德（EdRosenfeld），35岁

StevenMadden公司董事长兼首席执行官

尽管消费者开支大幅萎缩，但自从做过银行家的罗森费尔德在2008年登上这家制鞋公司的最高职位之后，却不断提高利润率，向新的领域扩张，并且带动公司销售额和利润在每个季度都节节攀升。照片摄于Madden公司位于纽约市长岛的公司总部。

“我厌倦了银行工作。长期以来，我一直都想在一家——用我父亲的话来说——做实业的公司工作。”

全球网络帝国的缔造者

马科斯·加尔佩林（MarcosGalperin），39岁

MercadoLibre公司创始人兼首席执行官

11年前，加尔佩林创建了这个网上市场，如今这个零售平台在拉丁美洲的12个国家遥遥领先，而且拥有4,300万用户，eBay拥有该公司18%的股权。

“为了构建规模庞大、持续发展的企业，我们放弃了一个又一个短期盈利的念头。”

交易员

博阿兹·魏因斯坦（BoazWeinstein），37岁

SabaCapitalManagement公司创始人

从美林公司（MerrillLynch）年轻的实习生变身著名的衍生产品交易人：如今，投资人都嚷嚷着要把钱投入魏因斯坦的公司，这家对冲基金的业绩总是领先于市场。照片摄于纽约市克莱斯勒大厦第58层。

“充当信贷市场的先锋，意味着我必须闯出自己的路。”

经济学家

埃斯特·达弗罗（EstherDuflo），38岁

麻省理工学院经济学教授；

AbdulLatifJameelPovertyActionLab联合创始人兼董事

达弗罗极富创造力的研究有助于判断全球用于援助的数十亿美元资金是否真的有效，她也因此在该领域获得了最高赞誉。照片摄于波士顿的Longfellow大桥前，这是她每天上班的必经之路。

“我们的决策影响了千百万人，但他们对于什么措施有效却毫不知情。”

传统经济明星

罗澜索（LorenzoSimonelli），37岁

通用电气运输部门（GETransportation）首席执行官

通用电气公司销售额达40亿美元的部门的负责人罗澜索是杰夫·伊梅尔特（JeffImmelt）一手提拔起来的，他是公司有史以来最年轻的部门负责人。照片摄于通用电气运输部门位于宾夕法尼亚州伊利市的机车工厂。

“即使在经济衰退期间，我们也在为明天投资绿色机车。”

译者：萧艾

榜单

这一年里，史蒂夫·乔布斯（SteveJobs）、茶党（TeaParty）和债券v基金经理饱受赞赏，因此你也许认为不会再有太多其他有关增长的故事了。但是你错了。在一年一度的最有影响力的商界青年排名中，我们找到了40位上榜者（确切地说是48位，因为人数太多，所以我们允许有一些并列排名）。他们来自与经济相关的各个领域：当然，有技术行业，也有零售业、医疗保健、学术界和金融业。其中有你耳熟能详的名字，但也有27位新人，有许多你并不熟悉。共同点是：他们都在创新，都在发展壮大，而且他们不大考虑衰退问题（事实上，其中一位上榜者效力的委员会得出结论说，经济衰退已经结束）。准备好与他们会面了吗？请接着往下看。

01马克·安德森（MarcAndreessen）39岁

网景（Netscape）、Opsware、Ning、AndreessenHorowitz等公司的联合创始人早在朱克伯格（Zuckerberg）成名之前，安德森就帮助开发了网络构建模块；他的Mosaic催生了第一款商用浏览器。微软公司（Microsoft）挤垮网景公司后，安德森从人们的视线中消失了一段时间，但如今他东山再起：他是知名的风投资本家，还是Facebook、Skype和惠普公司（Hewlett-Packard）的董事，在解雇惠普公司CEO马克·赫德（MarkHurd）的事件中，他是愤怒的董事会代言人。最喜欢的电视系列剧是：《广告狂人》（MadMen）。安德森在新办公室设了一个酒吧，而且他的一台电唱机还出现在了那部电视系列剧里。

02马克·朱克伯格（MarkZuckerberg）,26岁

Facebook公司创始人兼首席执行官

尽管阿伦·索金（AaronSorkin）的电影《社交网络》（TheSocialNetwork）中把马克·朱克伯格刻画为一个性格卑鄙的哈佛大学辍学生，但现实生活中的朱克伯格还是基本实现了2010年的个人目标：Facebook2010年的营业额将超过10亿美元；他推出了一套新社交工具；此外，尽管因为隐私问题遭遇强烈抵制，但公司的活跃用户数还是不可思议地跃升至5亿；Facebook已经超过谷歌（Google），成为网上流量最大的网站。新朋友：上个月，他出人意料地捐资1亿美元，资助纽瓦克的学校。

03伊万·威廉斯（EvanWilliams）,38岁

比兹·斯通（BizStone）,36岁

Twitter公司联合创始人

Twitter已经彻底成为文化领域的时代精神代表，因此Twitter公司情趣相投但性格迥异的两位创始人——威廉斯是个理性的人，斯通生性诙谐——一直在重新设计网站，努力以“赞助推特”广告的形式营利，并且完善网站的管理：2010年10月，首席运营官迪克·科斯托罗（DickCostolo）晋升为CEO就是证据。（让位后的威廉斯将把注意力集中在产品战略上。）最终Twitter能够崛起吗？友好竞争：威廉斯有130万粉丝；斯通有160万。（威廉斯说：“他名气更大，但我更擅长使用tweet。”）04劳尔·瓦兹奎茨（RaulVazquez）,39岁

沃尔玛西部公司（Wal-MartWest）总裁

埃尔帕索城土生土长的瓦兹奎茨在互联网的黄金时期搬到了旧金山，但最终却加入了大型的传统公司。2002年，他进入沃尔玛的网站（https://www.360docs.net/doc/c65525881.html,），2007年升任网站CEO。2010年1月，公司提拔他掌管整个沃尔玛的美国西部业务，这是沃尔玛在美国市场的三大部门之一。尽管沃尔玛并未分开计算地区销售结果，但2009年美国市场的营业总额为2,580亿美元，因此我们可以肯定地说这位斯坦福大学毕业的工程师任重道远。艺术鉴赏：瓦兹奎茨喜欢交响乐和诗歌。

05谢尔盖·布林（SergeyBrin）,37岁

拉里·佩奇（LarryPage）,37岁

谷歌公司（Google）联合创始人

对谷歌公司的这两位金童来说，2010年是妥协的一年：从他们为了留在庞大的中国市场而与中国达成的微妙交易，再到向Verizon提出的充满争议的提议（公司必须付费才能更快地传输内容），批评人士开始质疑它的“不作恶”原则。与此同时，它的核心搜索业务放慢了发展脚步，竞争日渐激烈（参见第2名），而且公司还面临着社交媒体难题。布林和佩奇两人的身价总额仍然在300亿美元左右，而且公司2009年的营业额增长了8.5%，但由于谷歌的缺陷开始显现，因此2010年的营业额可能会有所下滑。

06阿迪亚·米塔尔（AdityaMittal）,34岁

阿赛洛米塔尔公司（ArcelorMittal）财务总监

世界最大的钢铁生产商——创始人是阿迪亚·米塔尔的父亲拉克什米·米塔尔（LakshmiMittal）——的财务总监长着一张娃娃脸，在策划了收购阿赛洛（Arcelor）的巨额交易后，他帮助公司削减了30%的债务。如今，米塔尔正集中精力推动巴西、印

度和中国等热点市场的增长。2010年，公司在他的帮助下调整了在印度的战略，预计到2020年印度的钢铁市场将扩大3倍。私下交易：米塔尔是PPR公司的董事；2010年年初他的妻子收购了破产的奢侈时装品牌Escada。米塔尔说：“我告诉她，买它时就当它已经没有任何希望了。”

07马化腾（Pony,MaHuateng）,34岁

腾讯公司（Tencent）创始人兼首席执行官

腾讯公司创始人马化腾是中国最富有——或许也是最不爱抛头露面——的商人之一。按市值计算，腾讯是中国最大的互联网公司。1999年，马化腾创建了即时通讯平台QQ，如今它已拥有5亿活跃用户。他在了解中国年轻人的需求——以及他们的购买需求——方面显示出了精明熟练的技巧，利用腾讯庞大的QQ用户群推销游戏并推动电子商务的发展。增长率：2010年上半年公司的营业额达到13亿美元，比2009年上涨了65%。”

08詹姆斯·默多克（JamesMurdoch）,37岁

新闻集团（NewsCorp.）欧洲和亚洲区董事长兼首席执行官

詹姆斯是鲁珀特·默多克（RupertMurdoch）唯一一位在新闻集团担任高管的成年子女，在与父亲保持密切关系的同时，他也发展了自己的个性。他管理欧洲和亚洲市场的报纸、数字化和卫星业务；2009年公司竞购卫星和宽带运营商BSkyB公司61%的股权（新闻集团目前还未拥有该公司的股权），并且让公司的英国报纸加入了收费专区计划。如果收购BSkyB的交易获得监管机构的批准，詹姆斯有可能构建起欧洲最强大的媒体集团，而且支持新任首相参加竞选对他的事业有百利而无一弊。

09约翰·阿诺德（JohnArnold）,36岁

CentaurusAdvisors公司创始人

这位著名的能源交易商的净资产预计超过30亿美元，他也因此在美国最年轻的亿万富翁排行榜上列第二位（参见第2名）。他在休斯敦的对冲基金管理着50亿美元资产，这家基金是近10年来最成功的对冲基金公司之一，年回报率有时超过了200%（不过据说2010年情况不容乐观）。这位前安然公司（Enron）交易员还在投资硬资产，如在地下存储天然气的洞窟，他也有可能因此成为这个新兴领域的重要人物。大慈善家：阿诺德和妻子最近接受了沃伦·巴菲特（WarrenBuffett）和比尔·盖茨（BillGates）的劝说，承诺把财产的一半捐献给慈善事业。

10马科斯·加尔佩林（MarcosGalperin）,39岁

MercadoLibre创始人兼首席执行官

1999年，这位阿根廷商学院毕业生创建了网上市场MercadoLibre，早早地在拉丁美洲的互联网市场上占据了领先优势；eBay在2001年收购了MercadoLibre公司18%的股权。自从2007年首次公募以来，公司股价上涨了127%；2009年营业额增长了26%。加尔佩林的网上平台与eBay的贝宝（PayPal）展开竞争，尤其是贝宝有4,300万注册用户，而且这个数字还在增长，问题可能还会升级。但是，通过在该平台出售产品而获得大部分或全部收入的5.2万拉美人却没有抱怨。优秀运动员：加尔佩林参加过阿根廷的全国青少年橄榄球赛。

11格雷格·詹森（GregJensen）,36岁

BridgewaterAssociates公司联合首席执行官兼联合首席投资官

詹森在达特茅斯大学读书时曾在Bridgewater公司做过实习生。如今，他与极富传奇色彩的创始人雷·戴利奥（RayDalio）一道，在世界最大的对冲基金公司（管理的资产额达880亿美元）负责研究和交易工作。戴利奥秉承300条原则，而且这些原则全部公布在公司网站上，像他一样，詹森也喜欢自我反省：他把自己的飞速成长归功于公司寻求真理的使命感——无论它意味着寻求驱动公司发展的真正动力，还是找出一个人自身的弱点和缺陷。偶像：保罗·克鲁格曼（PaulKrugman）和保罗·沃尔克（PaulVolcker），不过他并不完全赞同他们二人的观点。

12切萨尔·康德（CesarConde）,36岁

UnivisionNetworks公司总裁

自从去年升任西班牙语媒体巨头UnivisionNetworks公司总裁以来，这个曾做过兼并银行家的沃顿商学院毕业生一直忙个不停：2009年12月创建了原创节目工作室，2010年1月迎娶了Univison公司在本地的一位女主持人，而且2010年夏天这家旗舰电视网首次在整整一周内成为18~49岁电视观众——无论他们说什么语言——最关注的电视台，从而打败了美国广播公司（ABC）、全国广播公司（NBC）和哥伦比亚广播公司（CBC）。大胆的承诺：Univision是美国第五大最受关注的电视台；康德声称它将在5年内登上冠军宝座。

13麦克·米坎（G.MikeMikan）,39岁

UnitedHealthGroup公司财务总监

出生于明尼苏达州的米坎曾在安达信（ArthurAndersen）公司工作，1998年转投全美最大的保险公司任职。从那以后，UnitedHealthGroup的年营业额从170亿美元增长至近900亿美元，这部分归功于负责兼并工作的米坎，他领导了100多桩交易。2006年，当UnitedHealth公司因为回溯认股权的指控遭受打击时，公司采取整顿措施并任命米坎

担任财务总监。2008年，米坎成为百思买公司（BestBuy）的董事。家谱：米坎的祖父乔治·米坎（GeorgeMikan）身高2.08米，是位篮球明星，帮助创建了明尼苏达森林狼队。

14凯文·普朗克（KevinPlank）,38岁

UnderArmour公司创始人兼首席执行官

普朗克的运动服公司发展得如火如荼：2010年公司股价上涨了60%，销售额有望首次达到10亿美元。你不会看到普朗克举办庆祝活动，他正忙着扩大女装的销售额（占公司销售总额的25%），以期超越男装。其中最引人注目的举动就是请滑雪运动员林赛·冯恩（LindseyVonn）担任主角，掀起一场大规模的广告宣传运动，并且加大新的篮球系列运动鞋的推广。棘手的喜爱：“现在没有时间就经济形势限制增长的话题‘大谈失败的教训’。”普朗克说。“我们必须继续前进、不断成长！”

15温迪·克拉克（WendyClark）,39岁

可口可乐公司（Coca-Cola）一体化市场营销和通信高级副总裁

任职两年来[她向可口可乐公司首席市场营销官乔伊·特里波蒂（JoeTripodi）汇报工作]，克拉克帮助可口可乐策划了赞助2010年冬奥会和国际足联世界杯的事宜。赞助世界杯是可口可乐有史以来最大规模的一次市场营销活动，整个活动斥资数亿美元，涉及160个国家和地区。与此同时，她继续负责为200个国家和地区的500个品牌传达品牌信息，并且为下一个大型活动——2012年伦敦奥运会做准备。舒适衣着：克拉克出差时穿牛仔服和人字拖。“说实话，谁愿意穿着套装出差？”

16艾隆·马斯克（ElonMusk）,39岁

特斯拉公司联合创始人兼首席执行官；SpaceX公司创始人兼首席执行官；SolarCity 公司董事长

一些人预测电动汽车生产商特斯拉（Tesla）会倒闭，但在2009年5月Tesla与丰田（Toyota）结成合作伙伴，随后又在这一年6月的首次公募中筹集到2.26亿美元之后，持否定意见的人开始后悔了。无论你是否喜欢他那鲁莽草率的风格，马斯克都已经使电动汽车成为现实，并且迫使主流汽车厂商做出回应。小道消息：前不久的离婚事件和个人现金流问题成为网上八卦的热门话题，他与英国女演员塔露拉·莱利（TalulahRiley）的婚姻同样引人注目。如果他能实现移居火星的目标（真的，这不是开玩笑），他就不会再有引起公众注意的烦恼。

17博阿兹·魏因斯坦（BoazWeinstein）,37岁

SabaCapitalManagement公司创始人

作为衍生产品领域的先锋，交易天才魏因斯坦在24岁时加盟德意志银行（DeutscheBank），并且成为有史以来最年轻的总经理。但是，在信贷紧缩来临时，他的年营业额达100亿美元的交易部门遭受重创，亏损了近10亿美元（德意志银行持有的头寸最终实现了反弹）。忠实的投资者仍然为他的新对冲基金Saba投入了150多亿美元，而且他们因此得到了回报：尽管也有一个月收入下滑，不过2010年他却超越了信贷基金的平均水平，实现了近9%的回报率。棋友：拥有象棋大师称号的魏因斯坦在前不久的一次慈善锦标赛中战胜了加里·卡斯帕罗夫（GarryKasparov）。

18蒂姆·阿姆斯特朗（TimArmstrong）39岁

美国在线公司（AOL）董事长兼CEO

美国在线（AOL）从时代－华纳（TimeWarner，《财富》杂志出版商的母公司）拆分出来还不到一年，但阿姆斯特朗已经在忙着把互联网时代的骄子转变为新兴的数字内容和新闻领域的发动机。他裁减了8,900个工作岗位，尽管公司投资了当地新闻企业如Patch和Seed，而且因为收购著名的硅谷博客公司TechCrunch而引起轰动，公司手头的现金仍然从1亿美元增长至6亿美元。编外计划：阿姆斯特朗是异军突起的UnitedFootballLeague橄榄球队的老板之一。

19埃斯特·达弗罗（EstherDuflo）,38岁

麻省理工学院经济学教授；AbdulLatifJameelPovertyActionLab联合创始人兼董事发展经济学家、法国人达弗罗是随机实地实验领域的佼佼者，她检验了减贫项目的效果。她帮助创建了JPAL，该机构可以检验在肯尼亚缩减课堂规模是否有助于儿童更好地学习（结果是否定的），以及在印度要求教师每天给自己拍照是否有助于减少旷工现象（结果是肯定的）。2009年，达弗罗获得了麦克阿瑟奖学金（MacArthur），2010年荣获约翰－贝茨－克拉克奖章（JohnBatesClarkMedal），该奖是诺贝尔奖的风向标。

20勒布朗·詹姆斯（LebronJames）25岁

迈阿密热队（MiamiHeat）前锋

有多少人能够让一个国家的脉搏停止跳动？2010年夏，詹姆斯在他的黄金时期与迈阿密热队签约，此举在公众中引起的效应无异于一记凶猛的灌篮，但他的品牌却毫发无伤。詹姆斯与高中时的朋友在四年前共同创建的公司LRMR最近策划的市场营销活动，为他带来了好运气。LRMR促成了詹姆斯与麦当劳（McDonald's）和StateFarm的合同；在《体育画报》（SportsIllustrated）评选的收入最高体育运动员排行榜上，詹姆斯名列第四位，预计他2010年的收入为4,240万美元。业余活动：2009年夏天，有人发现詹姆斯和沃伦·巴菲特一起打高尔夫球。

21瑞安·卡瓦诺（RyanKavanaugh）,35岁

RelativityMedia公司首席执行官

卡瓦诺在好莱坞能家喻户晓绝非偶然：他带来了现金，而且还是巨额现金。由于华尔街逐渐放弃了电影融资业务，卡瓦诺在2005年创建了自己的RelativityMedia公司，自那以后公司已经为《社交网络》和《Salt》等电影募集了100多亿美元。他利用过去10年来每一部电影公布的数据来判断新电影项目的风险。但是“胆魄永远是重要的”，他说。音乐爱好者：卡瓦诺偶尔会与密友以及获得过格莱美大奖（GrammyAward）的迈克尔·巴伯尔（MichaelBublé）一同弹奏吉他。

22史蒂芬·吉列（StephenGillett）,34岁

星巴克公司（Starbucks）首席信息官、执行副总裁及数字事业部总经理

作为星巴克公司高层领导中最年轻的高管，吉列是这家咖啡巨头的全球技术业务主管。曾在Corbis、雅虎（Yahoo）、CNET和Sun微系统公司（SunMicrosystems）工作多年的吉列为星巴克构建起广泛的店内免费Wi-Fi网。公司即将推出的数字门户也是他的手笔，该网站允许客户免费浏览某些付费内容。曾在俄勒冈大学（UniversityofOregon）橄榄球队担任进攻后卫的吉列还是电子商务和应用程序开发工作的负责人，如允许客户用智能手机付费的程序。业余时间：在网络游戏《魔兽世界》（WorldofWarcraft）中，吉列是公会首领。

23克丽斯塔·戴维斯（ChristaDavies）,39岁

Aon公司财务总监

戴维斯先是在麦肯锡（McKinsey）工作，并且以富布莱特学者的身份进入哈佛商学院进修，随后她在微软找到了自己的事业，并且成为平台和服务部门的财务总监。2007年，她加盟世界最大的保险经纪人公司Aon，并且策划了该公司有史以来最大的交易，其中包括2010年夏天以50亿美元收购HewittAssociates，而且所有收购交易都没有削弱Aon公司良好的信用评级。机会主义者：2009年，戴维斯帮助Aon取代美国国际集团（AIG），成为曼彻斯特联队（ManchesterUnited）的顶级赞助商，赞助将一直持续到2014年。

24罗澜索（LorenzoSimonelli）,37岁

通用电气运输集团（GETransportation）首席执行官

通用电气最年轻的部门负责人从2008年开始管理年营业额达40亿美元的运输业务。这两年里，出生于意大利佛罗伦萨的罗澜索一直在竞争残酷的机车和大型发动机市场上拼搏：2010年秋季，该部门的营业额下降了34%。但是前途光明：订单数跃升了84%，

达到12亿美元。罗澜索也许无法享受到转危为安后的喜悦，因为他的前任都在工作了两三年之后就在公司内部得到提拔。

25安德鲁·梅森（AndrewMason）,30岁

Groupon公司创始人兼首席执行官

2008年，梅森创办了Groupon公司，如果有足够多的人团购本地的商品和服务，这个网站就能提供一定的折扣[公司的名字是“团体”（group）和“优惠券”（coupon）组合而成的]。从那以后，公司聚集了1,800万订户，吸引了1.75亿美元资金，并且把业务扩张到29个国家和地区。它还催生出数百家类似的网站，但没有一家的规模赶得上它：最近吸引到的一轮投资使公司市值达到了10亿美元。业余爱好：梅森有自己的射箭场。

26查尔斯·贝斯特（CharlesBest）,35岁

https://www.360docs.net/doc/c65525881.html,创始人兼首席执行官

无论何时，贝斯特的网站https://www.360docs.net/doc/c65525881.html,上都会有2万个公立学校教师发起的项目在等待普通人的资助。自从当过历史教师的贝斯特在11年前创建这家网站以来，捐赠人已经为14.7万个项目捐款7,000万美元。许多人也许是受到了2010年秋季放映的有关美国教育危机的纪录片《等候“超人”》（Waitingfor揝uperman敚┑拇ザ此固匚木杩钫咧邪薳Bay创始人皮埃尔·奥米迪亚（PierreOmidyar）和Twitter的比兹·斯通，因此每一位看电影的人都会收到一个价值5美元的礼物代码，以便大家在网站上捐款。

27克里斯托弗·考克斯（ChristopherCox）,28岁

麦克·施罗伊普弗（MikeSchroepfer）,35岁

布莱特·泰勒（BretTaylor）,30岁

Facebook技术团队

这三位斯坦福大学毕业生是Facebook技术队伍的领导力量。考克斯是公司元老，2005年进入Facebook，启动了新闻摘要，管理过人力资源部门，如今又负责产品战略。在Sun 微系统公司工作多年，现在是工程副总裁的“施莱普”管理着日益壮大的程序员队伍。首席技术官泰勒于2009年8月进入Facebook，当时Facebook收购了他的社交聚合网站Friendfeed。

28塞思·麦克法兰（SethMacFarlane）,37岁

《恶搞之家》（FamilyGuy）创作者、编剧兼制片人

2010年，好莱坞多才多艺的天才人物麦克法兰开始批评亚利桑那州的移民法，以及加利福尼亚州对同性恋婚姻的禁令，但他的所有抗议都演变为狂欢——这是他成功的秘诀之一。这个电视业有史以来收入最高的编剧兼制片人[他与福克斯公司（Fox）的1亿美元合约将持续到2012年]有三部讽刺剧在黄金时间播出：《恶搞之家》、《特工老爹》（AmericanDad）和《克里夫兰秀》（TheClevelandShow）。《恶搞之家》已经发展为价值十多亿美元的特许经营产品，2010年又成为以DVD发行的、最畅销的电视系列剧。新工作：环球公司（Universal）得到了他的价值6,500万美元、有关一个男子与其泰迪熊的真人及计算机模拟电影的制片权。

29丹尼斯·克劳利（DennisCrowley）,34岁

Foursquare公司联合创始人兼首席执行官

克劳利用基于方位的软件震惊了社交媒体行业，这个软件允许用户广播自己的方位，向所有关注自己的人“报到”。Foursquare启动一年半以来，已经拥有370万用户；2010年6月，公司从UnionSquareVentures公司和安德森－霍洛维茨公司（AndreessenHorowitz，参见第1名）等著名投资者那里得到了2,000万美元的投资。一大挑战：其他公司，其中最著名的是Facebook，纷纷推出自己的基于方位的服务。历史记录：克劳利先前创办过Dodgeball，谷歌在2005年曾买下类似的服务，随后又于2009年将其关闭。

30卡尔－约翰·珀森（Karl-JohanPersson）,35岁

H&M公司首席执行官

珀森的祖父创建了瑞典的快速时尚连锁店H&M，珀森的成长与家族企业密不可分。从商学院毕业后，他创建了一家庆典活动公司，后来又将其卖出。2005年他进入H&M，2009年夏天升任首席执行官，当时这家零售商正面临销售下滑的困境；如今局势有所好转，公司销售额在2010年前9个月上涨了14%，达到120亿美元左右。2009年，珀森带领这家世界第三大服装连锁公司进军俄罗斯、韩国等新市场，H&M在这一年里共开设了250

家新店。

31（1）里奥·卡拉伊夫（RioCaraeff）,35岁

Vevo公司总裁兼首席执行官

2009年，卡拉伊夫与音乐公司环球（Universal）和索尼（Sony）创建了合资公司Vevo，如今这家公司每月在美国和加拿大吸引6,000万独立访客的注意，有鉴于此，百事（Pepsi）和Schick等广告客户纷至沓来。

（2）马克斯·莱文奇恩（MaxLevchin）,35岁

贝宝公司（PayPal）联合创始人；Slide公司创始人；谷歌公司工程副总裁

据说，莱文奇恩以1.82亿美元的价格把https://www.360docs.net/doc/c65525881.html,卖给了谷歌。他个人可能得到了3,900万美元，而且谷歌得到了一位懂得社交网络的产品天才，谷歌高级管理层在工程方面也因此威望大增。

32埃里克·布雷弗曼（EricBraverman）,35岁

麦肯锡公司（Mckinsey）公共领域实践部门合伙人

美国政府机构和部门的高管非常尊重聪明睿智的布雷弗曼的意见，他帮助政府官员解决许多问题，如制定战略和提高效率。（他是奥巴马和拜登组合的转型计划的顾问。）他还为麦肯锡创建了后灾难时期应对模型，并且在一个月内多次奔赴海地，与海地政府、克林顿基金会（ClintonFoundation）共同帮助该国成立重建机构。其他天分：他参加过1986年和1987年的美国拼字大赛总决赛（NationalSpellingBee），在耶鲁大学读书时，是无伴奏男声合唱团Whiffenpoofs的成员。

33埃德·罗森菲尔德（EdRosenfeld）,35岁

StevenMadden公司董事长兼首席执行官

罗森菲尔德已经向世人证明，他是个精明的零售商：这家制鞋公司的股价在过去一年里攀升了72%；仅上个季度公司销售额就增长了36%。出生于密歇根、毕业于阿姆赫斯特学院（AmherstCollege）的罗森菲尔德在2005年辞去了在PeterJ.Solomon的银行家职务，转投这家制鞋公司，开始他是麦登（Madden）本人的学徒，刚工作的前两个月他一直在麦登办公室里一张靠墙的桌子旁工作。自从2008年升任首席执行官以来，他积极扩大公司的产品组合，增加了7个新品牌。初涉零售业：罗森菲尔德的第一个工作是在当地的百货商场打扫洗手间。。

34（1）玛丽莎·梅耶尔（MarissaMayer）,35岁

谷歌公司搜索产品和用户体验副总裁

这位谷歌高管管理着200名产品经理及所有搜索产品，它们创造的营业额达160亿美元。2010年的新项目包括启动即时搜索，以及重新设计网络搜索和GoogleImages。

（2）萨尔曼·汗（SalmanKhan）,34岁

KhanAcademy创始人兼执行董事

这位前对冲基金经理的虚拟学校引起了比尔·盖茨和约翰·多尔（JohnDoerr）的注意，如今谷歌公司也对它产生了兴趣，并且为之投资了200万美元。2010年10月，汗的辅导视频的访问量翻了一番，达到每日15万次。

35亚当·帕尔默（AdamPalmer）,37岁

凯雷集团（CarlyleGroup）总经理

1996年，帕尔默进入凯雷集团，并且把注意力集中在能够提高集团声誉的行业领域，如航天、防务和政府服务。这个在华尔街和国会山游刃有余的人物在雷曼兄弟公司（LehmanBrothers）时，被凯雷公司联合创始人比尔·康韦（BillConway）发现（帕尔默当时正帮助凯雷策划首次公募）。他的交易接连引起轰动，而且内部人士说终有一天他有可能加入领导该公司的精英团队。手足情深：金融形势对帕尔默是最仁慈的，他的弟弟和妹妹分别效力于雷曼（现已倒闭）、贝尔斯登（BearStearns）和美林（MerrillLynch）。

36林能平（PhillipLim）,37岁

周绚文（WenZhou）,37岁

3.1PhillipLim联合创始人

两人均出生于亚洲，长在美国。林能平和商业合作伙伴周绚文在2004年合作创建了时装品牌3.1PhillipLim，如今已经被视为最精明的新兴时装公司之一。周绚文利用她早期涉足进出口和纺织业务建立起的关系网，与工厂签订最优惠的合同；林能平的设计看上去非常高档，但定价却不很高。自从2005年秋季推出首个女装系列以来，这个品牌已经在世界各地开设了4家旗舰店，增加了男装、童装和鞋类产品系列，2010年公司的营业额有望达到6,000万美元。

37（1）杰森·基拉尔（JasonKilar）,39岁

Hulu公司首席执行官

2007年，基拉尔加盟由全国广播公司（NBC）、迪士尼（Disney）、福克斯（Fox）共同资助的网上视频门户网站并出任CEO。如今他正为可能的首次公募做准备，同时还在策划订阅服务，也就是在多个平台上向浏览者直接出售内容，用户可以藉此浏览更多种类的节目。

（2）阿米特·查特吉（AmitChatterjee）,38岁

Hara公司创始人兼首席执行官

查特吉的Hara是迅速发展的环境和能源管理软件行业的领头羊。两年多以前创立的Hara从凯鹏华盈（KleinerPerkins）等重量级投资者那里得到了2,000万美元，其客户包括可口可乐、新闻集团和孩之宝（Hasbro）。

38罗兰德·弗赖尔（RolandFryer）,33岁

哈佛大学经济学教授

研究种族和教育的经济学家弗赖尔是获得哈佛大学终身教职的最年轻非洲裔美国人（当时他年仅30岁），但他的简历与他的年龄完全不符：他与《魔鬼经济学》（Freakonomics）的作者史蒂文·李维特（StevenLevitt）共同发表论文，是定义经济衰退的美国国家经济研究局（NationalBureauofEconomicResearch）的研究员，2008年他还在哈佛大学创办了教育创新实验室（EducationInnovationLaboratory），一年可获得600万美元资助，研究改善公立学校的方法。热门问题：弗赖尔最近完成了一项充满争议的研究，内容涉及向孩子支付报酬，以便让他们获得较好的学习成绩。

39卡罗琳·艾弗森（CarolynEverson）,38岁

微软公司全球广告销售公司副总裁

微软用了一年时间审查申请这个新职位的候选人，最后选中了艾弗森，让她利用必应（Bing）和Windows手机等媒体工具积极向广告领域扩张。艾弗森是位资深媒体高管，在此之前她是MTV电视网（MTVNetworks）负责美国广告销售的执行副总裁，CEO史蒂夫·巴尔默（SteveBallmer）对她寄予厚望，他曾经表示希望广告收入能够占到微软营业收入的25%。对艾弗森来说，这意味着要把广告部门的营业额从现在的33亿美元提高到150亿美元。宠物：艾弗森和她的家人有3只宠物狗、一只天竺鼠、一只兔子和4只青蛙。

40（1）伊恩·塔伊特（IainTait）,38岁

Wieden&Kennedy公司全球数字创意总监

2010年4月，塔伊特加盟这家位于俄勒冈州波特兰的广告公司，他的任务是重振其落后的数字业务。他把宝洁公司（P&G）的《OldSpice男士系列》（OldSpiceGuy）广告宣传活动转变为病毒营销，引起了轰动，此举让他声名大振。

（2）阿里耶·布尔科夫（AryehBourkoff）,37岁

瑞银华宝（UBS）副董事长

2006年，布尔科夫从分析师转变为投资银行家，实现了罕有的飞跃，从那以后他领导策划了多起交易，如Comcast以375亿美元收购NBCUniversal，以及以210亿美元的价格收购CharterCommunications。他的部门正带领这家银行走出后危机时期的低谷。

华尔街后生可畏

（摄影：JudeEdginton）

百仕通因为孕育人才而闻名，苏世民的战略是管理超级优秀的人才

百仕通（Blackstone）最知名的地方也许是苏世民（SteveSchwarzman）和彼得·彼得森（PetePeterson）这两位声名显赫的人物，但这家私人股权投资公司还有一个过人之处——它是最高效的华尔街人才孵化器之一。许多前途无量的年轻人在大型银行辛勤工作，但百仕通的做法非常独特，它在很早的时候就赋予了明星员工以自主权和权力。以乔纳森·格雷（JonathanGray）为例，他在37岁时就成功帮助百仕通公司达成了一些最大规模的交易（现在，两鬓有些斑白的他40岁了）。2001年，当百仕通成立欧洲公司时，任命乔伊·巴拉塔（JoeBaratta，时年29岁）和大卫·布利策（DavidBlitzer，时年31岁）担任欧洲公司负责人。2002年至2006年，他们为13桩交易投资了30多亿美元。在纽约，当时才29岁的朱利亚·卡尔（JuliaKahr，现年32岁）成为最年轻的负责人。天才人物苏世民在31岁时成为雷曼兄弟公司（LehmanBrothers）执行董事，他说这一切都是精心策划的结果，但他补充说，公司战略的关键在于积极引导趋势的发展，以便达到超过预期的目的。“刚开始工作的人因为制定的目标太多而无法完成，导致失败。”他说。“我们鼓励员工寻求帮助，而不是假装一切顺利。”

这一切源自百仕通对冒险习以为常的企业文化。开会时，总裁托尼·詹姆斯（TonyJames）经常让最年轻的员工先就交易发表意见。“我曾见到一位23岁的员工与托尼·詹姆斯针锋相对。”34岁的负责人肖恩·克里姆扎克（SeanKlimczak）说。“这不仅是我们希望的，更是我们热切期望的，我们在很年轻的时候就肩负了重任。”——KatieBenner

译者：萧艾

值得关注的人

我们密切关注这些冉冉升起的明星

埃里克·伊迪丁（EricEdidin），38岁

ArcherCapitalManagement公司创始人

达纳·博伊德（DanahBoyd）32岁

微软公司社交媒体研究员

奥马尔·哈默伊（OmarHamoui）33岁

AdMob公司创始人

艾米莉·怀特（EmilyWhite）32岁

Facebook本地董事

杰夫·桑德斯（JeffSanders）37岁

Heidrick&Struggles公司合伙人兼业务首席执行官

埃里克·尚克斯（EricShanks）39岁

福克斯体育台（FoxSports）总裁

莫尼克·皮恩（MoniquePean）29岁

MoniquePean公司创始人兼首席执行官

约翰·贾尼克（JohnJanick）32岁

ElektraRecords公司联合总裁

麦克·凯伦（MikeCaren）33岁

ElektraRecords公司联合总裁

本榜单由下列人员编制：

KatieBennerScottCendrowskiMichaelCopelandJessiHempelMinaKimesBethKowittA damLashinskyJessicaShamboraRichardSiklosChristopherTkaczyk

《穷思维富思维》读后感

《穷思维富思维》读后感根据王老师的推荐书单，读到了《穷思维富思维》这本经典书籍，对我观念的产生了很大冲击，对王老师的理论理解的也更深刻和全面了，遗憾没能早几年结识同为军人的王老师，以下是这本书的读后感，写的不好还望王老师批评指正。新中国成立60多年以来，前30年甚至更长时间，我们终生为之奋斗的只是“衣食”二字;后30年，我们则开始大踏步地向“住行”两个领域迈进。人类的一切生产生活，不都是为了更好地满足人们物质和精神需求吗? 从极大地满足中国人的衣食需求，到极大满足中国人的住行需求，然后再来满足其他方面的物质和精神需求，是中国人绕不过去的必经之路。不论古今中外，房地产都是大多数人最理想、最集中的财富表现形式。这本书讲的就是投资理财的知识，尤其讲的是房地产的知识，在其中却讲的是一种思维方式——穷思维和富思维。时隔多年，他的很多观点读来依然很有道理，很有先见性。很多人穷，说到底是观念穷、思维落后。真正的财富是

一种思维方式，而不是其他。富人思维是求人不如求己，穷人思维是万事皆盼救世主，想捡小便宜;富人思维是即使再有钱也要贷款买房，首付越低越好，年限越长越好，穷人思维是即使再没钱也要东拼西凑自己尽量多的凑到房款，以便少贷款少交银行利息。针对目前高涨的房价。专家学者的论战和政府调控措施让越来越多的普通人感到无所适从和惶恐。看完此书，会让你有种走入幕后的感觉，看似简单的房价，背后竟然会牵扯到如此多，如此深的问题，大多数的老百姓被“房价”的表面现象“一叶障目”了。今天中国的房地产成为中国经济的支柱产业，是时代发展的必然阶段，也是无法跨越的必由之路。如果你不深刻理解中国的房地产，你就无法深刻理解中国。作者在书中揭示了隐藏在房价背后及国家的经济管理决策模式和金融、税收政策等深层次的经济问题。并从中得出一个绝大多数人所不愿意看到的结论—房价不可能也不能回落，并指出目前情况下，强制房价回落导致的后果远比上涨带来的危害要大得多。

领导对年轻干部提出的要求

领导对年轻干部提出的五点要求第一、年轻干部要有坚定的理想信念，培养良好品格。理想信念是一个人的精神支柱，有着坚定理想信念的人，他的革命意志、毅力就会非常强。对于年轻干部来说，首先要打牢思想根底，树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉为党和人民事业奋斗，这是年轻干部应具备的基本政治素质。在坚定的理想信念支持下，年轻干部一定要有一个良好的品格。一些优秀的领导干部在我们的心目中形象很高大，他的一言一行都是我们学习的榜样，因为他有良好的人格、良好的品德，这就是品格的力量。年轻的干部一定要能分清是非、辨别是非，在坚定理想信念的基础上把自己的品格培养好。第二、年轻干部必须加强学习，在复杂的环境中经受实践锻炼。年轻干部空闲时间还比较多，其他方面压力还相对较小，一定要注意多学习，现在是时间挤着你学，到了35岁以后就是你找时间学。建议大家选准阶段性主题，多样性地博取，每个月或每个周确定一个主题，利用一段时间集中学习研究，这个主题研究透，再确定下一个主题，不断调整自己的学习内容。大家一定要注意，知识不仅仅是一门专门科学的积累、一门专业知识的积累，而是各种知识的积淀，所以要注重拓宽知识面，平常多读书。同时，要注重在面对复杂环境中，尤其是在做好急难险重任务中加强实践锻炼，不能仅仅停留在学习书本知识上，要更加注重实践经验的积累。

第三、年轻干部要有务实求实的工作作风，不断创新。年轻干部参加工作时间还不长，在实践这个“大熔炉”中肯定会遇到一些新问题，这都很正常，但一定要有务实求实的作风，能够沉下去，对自己干的事、分管的工作，一定要认认真真地干好。对于自己这个区域、这个行业，都能够把情况吃透、把政策吃透，把分管的事琢磨透，只有这样的务实作风，才能干好本职工作。干事要较真，不能糊弄就过去了，你糊弄一次，下一次肯定还会接着糊弄，永远也干不好。第四、年轻干部要有底气、有激情。年轻干部不管干什么都要底气很足、富有激情，干工作就像上战场一样，要想打胜仗、干好工作，首先要有底气，而这种底气就来源于平常的积累，来源于对事情的准确把握，所以一定要注意平常积累，把情况摸透摸准，只有这样，说话干事才能有信心、有底气。再是，干事一定要有激情，魄力不同于激情，有魄力是指想大事、干大事、还能干得成，而有激情则是不管干什么工作，都能千方百计地去干，还能一干到底，这是我们每个人都应该保持的一种精神状态。对于底气和激情，大家一定要把握住，不断朝这个方向努力。第五、年轻干部要有平和的心态、宽阔的心胸。年轻干部一定要以平常之心来对待自己的工作、生活，人要有大志，但不能有好高骛远的想法，也不能有一些不正常的追求。要牢记两句话：一是得意不忘形，失意不气馁；二是做人做事不能追逐名利。前一句的意思是，我们每个人做成一件事是应该的，有些事失败了或是干得不好，也是正常的，一定要用一个正常的心态来衡量自

3则关于穷人与富人区别的小故事含感悟

3则关于穷人与富人区别的小故事含感悟故事1 穷人与富人有一个关于穷人和富人的故事。富人有十万元钱，而穷人仅有一千元钱。穷人和富人都购买了五元一张的奖券，且都得到一千元钱的奖励。不同的是：穷人乐得几乎跳了起来，因为他认为自己的财产又增加了一倍；而富人却很苦恼，因为他抱怨这点钱连给自己的轿车买个备胎都不够。【感悟】幸福是一种满足，快乐就是快慰自己。穷人和富人的满足与快慰无一不是建立在自己的需求之上。需求大者不易饱，需求小者容易足。幸福与快乐离哪个更近，不言而喻。故事2 穷和尚与富和尚四川偏远地区有座寺院，寺院里有两个和尚，其中一个贫穷，一个富裕。有一天，穷和尚对富和尚说：“我想到南海去，你看怎么样？” 富和尚说：“你凭借什么去呢？” 穷和尚说：“我只用一个瓶、一个饭钵就足够了。” 富和尚说：“我多年来一直想租条船沿着长江而下，可是一直到现在还没做到呢，你凭什么去？！” 第二年，穷和尚从南海归来，富和尚深感惭愧。【感悟】实现理想，抵达目的地并不一定需要准备好了所有的条件才开始前行，重要的是要有决心和勇气，有吃苦耐劳、百折不挠的精神。赶快行动吧，说一尺不如行一寸！故事3 跛足歌手一个因为贫穷和无助而企图自杀的青年在森林中徘徊。这时，他惊奇地看到：在三月的风中，一名跛足的歌手自远方而来，弹着古朴斑驳的竖琴。他的脸上洋溢着快乐而幸福的神情。整片森林因他的放歌而充满生机。那青年终于明白了：原来一个人自身的贫寒并不妨碍他对于世界的贡献，不妨碍他过得快乐。【感悟】生活的贫寒不应该成为弃绝于世的理由，对世间的绝望应该缘于最深层次也就是精神与思想上的绝望，其他任何事情都不应该成为自杀的理由。尝试让自己快乐

层次越高的人,越不会被这3种思维,拉低自己的格局

层次越高的人，越不会被这3种思维，拉低自己的格局网上看过一个小故事。三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气地说：“砌墙，你没看到吗？”第二个人笑笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人笑容满面：“我们正在建造一座新城市。”10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，已经变成前两个人的老板。看完这个故事，不经想起了《财富》杂志主编吉夫科文说过一句话：格局决定结局。什么是格局？一位网友说的好：格局就是指一个人的眼光、胸襟、行为、见识等心理要素的内在布局。格局不够大，人生成就再高也有限。例如一棵石榴种子一般有三种结局：放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高；放到缸里栽种，就能够长到一米多高；放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高。格局，限定了一个人的人生高度。究其原因在于，一个人的格局大小，往往决定了他对待事物的认知水平。01格局越大，越厌倦于稳定的工作前些日子，在路上意外地遇到了多年失去联系的小学同学晓慧。记得相互认出对方时，彼此那种由衷的喜悦。因为恰巧有空，我跟晓慧便就近找了家咖啡厅坐下。一开始，我们畅聊着儿时的一幕幕，气氛欢快又活跃。渐渐聊到近况时，晓慧的脸上露出了一丝忧愁。晓慧毕业后听从家里的建议，考上了周边县城的公务员。工作稳定，加上嫁了一个同样稳定

工作的男友，家里人十分高兴。刚开始的两年里，晓慧除了觉得工作单调外，其他各方面也都还不错。但慢慢地，她突然发现当时所谓的“不错”不过是在自欺欺人。想让父母出去旅游几天，都得精打细算好几天；送小孩上兴趣班，又得把家里的开支重新捋一捋……这样的生活让她过得小心翼翼又乏味无趣。网络上流行过一句话“你的死工资，正在拖垮你”，用它来形容晓慧的感受或许再合适不过。稳定的工作虽然能够带给你安全感，让你的日子既有外人认可的“体面”，又几乎没有工作压力，但你却忽略了一点：它正在一步一步剥夺你未来的可能性。你被它禁锢在一个狭小的圈子里，身处其中的你会渐渐被同化到无力挣脱。作家李尚龙说过一句话：你所谓的稳定，不过是在浪费生命。事实上，在新型的商业社会，已经没有所谓的“稳定”，若说有，那只有每天进步才是最稳定的生活。不断精进你的工作能力，提升你单位价值的产出，才是一个人拥有大格局的人所该践行的方向。02格局越大，越倾向于富人思维知乎上有这样一个问题：“穷人和富人之间最大的区别是什么？”有位网友的答案获得了众人的点赞，他说：其最大的区别就在于思维方式，思维方式的不同决定了穷人就算是拿到了一笔不菲的金钱，也不见得就能让自己变得更富有。记得作家古典说过一件事。有读友留言问他：“古典老师你的新书有电子版吗？”于是，他给读友发了一个电子书的购买链接。读友收到后惊

年轻干部要有担当

年轻干部要有担当年轻干部刚刚走上工作岗位，朝气蓬勃，意气风发，而且学历高、知识多，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，缺乏实践，工作学历有欠缺，所以对待工作，往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪，畏首畏尾，缩手缩脚。温总理说，“事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这就要求每一位领导干部都要有担当意识，这一点对于年轻干部尤为重要。担当，是一种“为天地立心、为生民立命”的境界，是一种“一人做事一人当”的精神，更是一种“肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部，首先要敢于担当，在面对难题时，要“万折必东不回头”，敢闯敢试、敢为人先；在面对矛盾时，要“赴百仞之谷而不惧”，敢抓敢管、敢于碰硬；在面对风险时，要“路有险滩逆流而上”，勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多，思维活跃、角度新颖，应充分发挥这一优点，发散思维、创新思想、见微知著，敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践，年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态，看“眼色”行事，听“指挥”行动，凡事“随大流”，随波逐流、胸无大志，使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲，面对工作一定要放开手脚、积极主动，不是要为了工作而工作，而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺，在工作中出错是不可避免的，出

了错不可怕，可怕的是出错后不敢负责，缩头当“泥鳅”，碰到困难绕道走，碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球，都不是好办法，既然错了就要勇于面对，承担后果，及时向领导和上级如实汇报，作出检讨，及时做出补救措施，将损失最小化。只有在不断的实践中，才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲，吃过的盐比米多，走过的路比桥多，但是，谁都曾经年轻过，谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的，见识和经验不会凭空增长，而是要靠日积月累的实践。邓小平说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。实践，是检验真理的唯一标准。但是，仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当，不是逞匹夫之勇，不是指盲目瞎干，更不是指胡干蛮干，拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当，而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当，更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识，那么善于担当就是一种智慧。树立责任意识，牢记报国之志。“天下兴亡，匹夫有责”，作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也”，年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人，只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任，才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏，更不是想怎么干就怎么干，而是要时

思维决定作为心得体会

思维决定作为心得体会思维决定作为心得体会1 人生的辉煌，不在掌握的资源，也不在拥有的地位，而在头脑。只要敢想、会想、愿意想，那么一定能让自己的人生路更宽广。一味给自己的思维设限，获得的除了束缚再无其他。任何成功最初就是一个正确的思维，任何失败最初也是一个错误的思路。思维决定作为，观念决定行动，可怕的落后就是我们观念的落后。我们许多企业日复一日地在重复经营与管理上的错误，是因为我们已经习惯了这些’错误的观念与方法’。但正如，一个人能否成为富人，因素很多，包括家庭出身、智力、思维、际遇等等。实际上，思维方式不同在很大程度决定了一个人财富和成就。因此，就有了所谓的穷人思维和富人思维。思维方式的不同铸就了不同的人生，很多企业不同的命运。马云在谈到实体经济到底行不行这个话题时指出：“中国不是实体经济不行了，而是你的实体经济不行了。中国不是实体经济做不出来了，而是你的实体经济由于缺乏开拓精神和创新精神而不行了。未来的三十年，我们看到会有更多新型的实体经济诞生出来。” 企业家必须学习和思考，不是技术让你淘汰，是落后思想让你淘汰，是不愿意学习、自以为是让你淘汰。对于当下，真正冲击各行各业、冲击就业、冲击传统思想、冲击传统行业的是我们昨天的思想，是对未来的无知、是对未来的不拥抱，而当下对企业家来说，所要担

心的是我们对昨天的恐怖、昨天的依赖。因此，有些人看到的是机遇，顺势而为，创新变革、成功转型，抓住商机。而有些人却因固步自封，亦或是不屑一顾，或是抵触、害怕，最终被时代所抛弃，在竞争中出局。思维决定作为心得体会2 什么是结果，如何取得结果，看似简单却意义深远。通过对结果思维的学习，改变了以往我对问题的看法和思维方式，让我开始从新的角度来思考工作，思考生活。下面就是我对结果思维学习的一点心得体会。如何学好结果思维，我认为可以分为三步：第一步是要知道什么是结果，结果以什么为导向，以及为什么做结果;第二步是要考虑如何调动员工积极性，提高员工工作执行力;第三步是如何实现结果管控。首先要知道结果必须是有价值的、可交换的、客户认可的。在实际工作中，我们常常容易陷入的误区有五种——态度等于结果、职责等于结果、任务等于结果、目标等于结果、借口等于结果。作为管理者，我们经常会遇到诸多此类说辞：我已经尽力了、我积极去做了、我已经打电话催问了等等，只是在叙述过程，却无法提供结果。单位需要的不仅仅是执行，更需要的是执行的结果，没有结果的执行对单位没有意义。只有把工作落实到位，赢得结果，单位才有生命力。结果是单位与个人需要共同实现的目标，做大做强是一个结果，但如果没有对结果负责的员工，单位的强大就只会是一句空话。我们每个人

年轻干部要用四个习惯“沉淀自己”

年轻干部要用四个习惯“沉淀自己” “天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。那些看似微不足道的小事杂事，恰恰是做成大事难事的阶梯。年轻干部唯有保持平常心、甘做寻常事，扮演好拾遗补缺、“跑龙套”的小角色，才能久久为功、日日精进，寻找到事业与人生的蓝海。（人民日报10月14日）要养成良好的阅读习惯。我们要注意，这种阅读的习惯，还是要多读书、多看书。易中天——“百家讲坛”里面最先开讲的学者，他谈他读书有一个习惯，不是翻书，也不是简单的看书，而是用心在读书。用“心”读书，大家都明白，实际是对中间的每一个文字进行了推敲。所以他在百家讲坛开讲的时候，就有自己的观点和看法。这是读书当中很重要的一个习惯。关键是理解，用心去理解，把它变成自己的一种认识。这种认识要上升到自己思想的一定高度。要养成良好的观察习惯。作为一个人，尤其是处在现在这种社会里，会不会观察，能不够能观察到问题，能不能够正确去对待，也是很重要的一种学习方法。他人有他人的经验，有他人生的经历。如果学会了观察，实际上就是把他人的优点、

他人的宝贵东西吸收过来。这是一种很好的学习习惯。包括我们中间有些不良的问题，通过观察以后，你能不能够辨别。这都是需要我们掌握的一个方法。要养成良好的思考习惯。孔子说，学而不思则罔，思而不学则殆。实际是讲要学思结合，这种思考对一个人而言是非常重要的。一个领导者的水平的高低，关键体现在他的思维。思维又有赖于他平时对问题的思考的深度和广度。所以我们要经常性地对周边的人和事物，包括我们的工作，都要进行思考。要养成良好的总结习惯。这种总结，包括对自己的工作、生活、学习以及待人处事的方方面面。要每天利用一个小时时间，回忆昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比较好，哪些是做得不好的，下一次应该怎么办。有很多领导同志，在总结方面，不仅是总结自己的长处，还总结他人的长处，也善于吸取教训。只有这样，他才能正确的看待自己，正确的把握自己。（作者：贺欣怡）

《穷思维富思维》读后有感

《穷思维富思维》读后有感根据王老师的推荐书单，读到了《穷思维富思维》这本经典书籍，对我观念的产生了很大冲击，对王老师的理论理解的也更深刻和全面了，遗憾没能早几年结识同为军人的王老师，以下是这本书的读后感，写的不好还望王老师批评指正。新中国成立60多年以来，前30年甚至更长时间，我们终生为之奋斗的只是“衣食”二字;后30年，我们则开始大踏步地向“住行”两个领域迈进。人类的一切生产生活，不都是为了更好地满足人们物质和精神需求吗? 从极大地满足中国人的衣食需求，到极大满足中国人的住行需求，然后再来满足其他方面的物质和精神需求，是中国人绕不过去的必经之路。不论古今中外，房地产都是大多数人最理想、最集中的财富表现形式。这本书讲的就是投资理财的知识，尤其讲的是房地产的知识，在其中却讲的是一种思维方式——穷思维和富思维。

时隔多年，他的很多观点读来依然很有道理，很有先见性。很多人穷，说到底是观念穷、思维落后。真正的财富是一种思维方式，而不是其他。富人思维是求人不如求己，穷人思维是万事皆盼救世主，想捡小便宜;富人思维是即使再有钱也要贷款买房，首付越低越好，年限越长越好，穷人思维是即使再没钱也要东拼西凑自己尽量多的凑到房款，以便少贷款少交银行利息。针对目前高涨的房价。专家学者的论战和政府调控措施让越来越多的普通人感到无所适从和惶恐。看完此书，会让你有种走入幕后的感觉，看似简单的房价，背后竟然会牵扯到如此多，如此深的问题，大多数的老百姓被“房价”的表面现象“一叶障目”了。今天中国的房地产成为中国经济的支柱产业，是时代发展的必然阶段，也是无法跨越的必由之路。如果你不深刻理解中国的房地产，你就无法深刻理解中国。作者在书中揭示了隐藏在房价背后及国家的经济管理决策模式和金融、税收政策等深层次的经济问题。并从中得出一个绝大多数人所不愿意看到的结论—

年轻干部要有远大理想踏实认真的工作

年轻干部要有远大理想，踏实认真地工作今天，市委办公厅专门召开35岁以下年轻干部座谈会，听取大家的思想工作汇报以及对办公厅工作的意见和建议。这说明办公厅对年轻干部的健康成长十分关心，也说明办公厅对年轻干部给予了很大期望。年轻干部是办公厅干部队伍的生力军，是办公厅的希望和未来。这些年来，由于工作需要，一批又一批的年轻同志相继到办公厅工作，为这支干部队伍注入了新鲜血液，为整体工作带来了生机和活力。办公厅工作取得的每一点成绩，都凝结着年轻干部付出的心血和汗水。年轻干部能够健康成长进步，一方面要靠组织的信息培养，另一方面更要靠个人的勤奋工作。年轻干部在成长中，如果勤奋上进，就能在人生的长河中乘风破浪，走的很远。如果把握不好，就会在人生的长河中迷失自我，被风浪推到岸边或永远停靠在一个港湾。所以，年轻干部一定要珍惜能在办公厅这个平台工作的机遇，自觉地在实践中加强锻炼，在工作中茁壮成长。一、要有远大的理想和目标曾经有位哲学家这样说过：人是为理想而生活的，没有理想的生活，就像一潭死水，没有生机，没有欢乐；失去理想的青年，像是失去了舵的航船，只能在生活的大海中漂泊、游荡，永远达不到光辉的彼岸。理想对于我们每一个人，特别是对于年轻同志来讲，是非常重要的。理想和目标是一个人的精神支柱，是人生的航标，前进的动力，引领一个人走向成功。一个人如果没有远大的理想和目标，要有所作为是不可能的。作为党的机关工作者，一定要把党和人民的事业作为毕生的追求，树立远大的理想和目标，走好自己的人生道路。理想和目标对人生有着巨大的导向作。哈佛大学进行过一个关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一批智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。调查结果发现：27％的人没有理想和目标，60％的人理想和目标模糊，10％的人由比较清晰的短期理想和目标，3％的人由十分清晰的长期理想和目标。25年的跟踪调查发现：那3％的人，25年来几乎都不成更改过自己的理想和目标，始终朝着一个方向不懈努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士。那10%的人，他们制定的短期目标不断实现，生活状态稳定上升，大都生活在社会的中上层。那60%的人，几乎

富人思维系列(2)：富人善于资源整合,就是“空手套白狼”

富人思维系列（2）：富人善于资源整合，就是“空手套白狼” 导读：有一哥们，喜欢吸烟，有一天说要戒烟。说完后半小时又拿出一根烟来我：你在干嘛呢？！哥们：兜里还有两根，毕竟是钱买的我直接把烟抢了过来，丢进了垃圾桶。而现在这哥们戒烟已经3年了。很多烟民之所以不能戒烟，主要是因为他们只是口都上的行动派，不是真枪实弹的行动派。其实很多穷人也不是甘心于一辈子领薪水的啊，他们只是在等机会，他们永远在等机会。多数穷人都不是行动派，他们不敢行动，害怕失败，害怕失败丢脸胜过害怕过着贫贱的生活。其实，大可不必，是自己的思维限制了自己的发展。君不见，很多人也曾像我们一样一穷二白，但他们敢想敢做，敢于面的风险，敢于尝试，不怕失败，也不怕丢脸，最终功成名就盆满钵满。正文：我在美国留学的时候，惊人地发现原来每个留学生和他们的父母心里其实也都有一条走上人生巅峰的道路嘛。本科认真学习，积极参加课外活动，拓展社交网络，最终成绩优异简历丰富，找到一个大公司工作几年积累工作经验，继续名校MBA深造，出任跨国公司高级管理人员，最终调回国内担任中国区经理，甚至时机成熟了，凭借多年工作积累的经验和人脉，跳出来单飞最终创业成功。听起来如此酣畅淋漓的人生攻略，其实是最经

典的穷人思维，穷人总以为有钱人的每一步都是按部就班顺水推舟得来的，所以要等着一切时机都成熟了，一切资源都获取了，才能开始行动。不出意外的话，这一天永远都不会到来。他们无法理解的是，世界上还有另外一小撮人，和他们拥有类似的客观条件，但却把他们觉得遥不可及的事情做起来了。这一小撮人，没有本金，找朋友借钱找投资人投资甚至找银行贷款；没有技术，自己去现学或者找到懂技术的人帮自己来做；没有关系，找人介绍请人吃饭送礼屡败屡战；没有客户，一个一个冷拨电话登门拜访甚至办公室门口堵着。上面这种人，就是传说中的老板。按照穷人的万事俱备才能行动的思维，聚美优品的创业过程应该是这样：陈欧同学大学时期学习的是快消品营销，斯坦福MBA毕业后进入丝芙兰美国总部担任销售高管，工作五年之后跳槽到天猫国际任化妆品频道总监，在天猫又干了几年之后，掌握了大量供货商资源，打造了一个优秀的电商运营团队，在化妆品行业侵染了20多年后，终于在2026年成立了聚美优品。然后… 聚美优品的实际创业过程这里就不细表了，微博上已经写的太多了，可无论陈老板的之前经历作假也好，波士堂上装逼也罢，还是他家里多有钱真格基金给他提供了多少关系，他又如何运气好赶上了垂直化电商爆发的前夜，仅仅是他决定去做化妆品电商这一件事，勇气和魄力就远远超越了多少客观条件跟他相仿甚至更好的人。其实，当你真正

市委书记对年轻干部五点要求

市委书记对全市年轻干部提出五点要求第一、年轻干部要有坚定的理想信念，培养良好品格。理想信念是一个人的精神支柱，有着坚定理想信念的人，他的革命意志、毅力就会非常强。对于年轻干部来说，首先要打牢思想根底，树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉为党和人民事业奋斗，这是年轻干部应具备的基本政治素质。在坚定的理想信念支持下，年轻干部一定要有一个良好的品格。一些优秀的领导干部在我们的心目中形象很高大，他的一言一行都是我们学习的榜样，因为他有良好的人格、良好的品德，这就是品格的力量。年轻干部一定要能分清是非、辨别是非，在坚定理想信念的基础上把自己的品格培养好。第二、年轻干部必须加强学习，在复杂的环境中经受实践检验。年轻干部空闲时间还比较多，其他方面压力还相对较小，一定要注意多学习，现在是时间挤着你学，到了35岁以后就是你找时间学，建议大家选准阶段性主题，多样性的博取，每个月或每个周确定一个主题，利用一段时间集中学习研究，这个主题研究透，再确定下一个主题，不断调整自己的学习内容。大家一定要注意，知识不仅仅是一门专门科学的积累、一门专业知识的积累，而是各种知识的沉淀，

所以要注重拓宽知识面，平常多读书。同时，要注重在面对复杂环境中，尤其是在做好急难险重任务中加强实践锻炼，不能仅仅停留在学习书本知识上，要更加注重实践经验的积累。第三、年轻干部要有务实求实的工作作风，不断创新。年轻干部参加工作时间还不长，在实践这个“大熔炉”中肯定会遇到一些新问题，这都很正常，但一定要有务实求实的作风，能够沉下去，对自己干的事、分管的工作，一定要认认真真的干好。对于自己这个区域、这个行业，都能够把情况吃透、把政策吃透，把分管的事琢磨透，只有这样的务实作风，才能干好本职工作。干事要较真，不能糊弄就过去了，你糊弄一次，下一次肯定还会接着糊弄，永远也干不好。第四、年轻干部要有底气、有激情。年轻干部不管干什么都要底气很足、富有激情，干工作就像上战场一样，要想打胜仗、干好工作，首先要有底气，而这种底气就来源于平常的积累，来源于对事情的准确把握，所以一定要注意平常积累，把情况摸透摸准，只有这样，说话干事才能有信心、有底气。再是，干事一定要有激情，魄力不同于激情，有魄力是指想大事、干大事、还能干得成，而有激情则是不管干什么工作，都能千方百计的去干，还能一干到底，这是我们每个人都应该保持的一种精神状态。对于底气和激情，大家一定要把握住，不断朝这个方向努力。

穷人和富人的区别---想明白才能活明白

表面上最缺的是——金钱本质上最缺的是——野心脑袋上最缺的是——观念对机会最缺的是——了解命运里最缺的是——选择骨子里最缺的是——勇气改变上最缺的是——行动肚子里最缺的是——知识事业上最缺的是——毅力内心里最缺的是——胆色 01. 穷人总是喜欢做梦，富人一直不断行动； 02. 穷人摔跤摔晕头脑，富人摔跤摔出胆量； 03. 穷人善于嘲笑别人，富人善于证明自己； 04. 穷人只愿待在一点，富人总想多走几圈； 05. 穷人喜欢追随流行，富人总想把握趋势； 06. 穷人失败选择放弃，富人失败选择重来； 07. 穷人遇事总问别人，富人遇事会问自己； 08. 穷人只会盯着眼前，富人总是看到未来； 09. 穷人总想改变别人，富人不断改变自己； 10. 穷人逐渐接受现实，富人坚持永不放弃！富人语录 1.成功并不比失败更难

2.贫穷是一种疾病，但它是可以治愈的 10.像百万富翁一样思维，你必定成为百万富翁 1、富人爱创业；穷人爱打工。 2、富人有投资意识；穷人则无。 3、富人看趋势做事；穷人看结果做事。 4、富人做事雷厉风行；穷人优柔寡断。 5、富人有博大的心胸；穷人心胸狭窄。 6、富人知道只有付出才有收获；穷人期待不劳而获。 7、富人做事前先看积极和光明；穷人光看消极和失败的一面。 - 8、富人不安分，有赚钱的野心；穷人吃饱、喝足、安逸"ok"。 - 9、富人字典里没有"不可能"；穷人字典里常常是"不可能"。 10、富人生活节俭，常被人认为吝啬；穷人大方，却常一贫如洗。 11、富人热爱工作，工作并快乐着；穷人则热爱休息，工作并痛苦着。

12、富人喜欢与人合作，为了壮大力量；穷人怕合作，怕吃眼前亏。 13、富人知道财富是一点一点积累起来的；穷人渴望一夜暴富（如六合彩或内地的各种彩票）。 14、富人眼光远大，因此不会计较眼前一点得失；穷人目光短浅，斤斤计较眼前得失。 15、富人有感染力、有激情、精神抖擞；穷人大部分连自己都感染不了--世界末日。 16、富人做事珍惜时间，总觉时间不够用--创造财富；穷人总觉得时间富余，无所事事。 17、富人做事有永不服输的精神；穷人做事遇到挫败就放弃，很多穷人还没有做事就失败了。 18、富人从不觉得自己富，因为看到比自己更富的人，所以很谦虚；穷人稍一有钱就觉得是富人，于是趾高气昂。 3.钱来自人的内心，它是一种思想状态 4.一切财富的根源是人的下意识 5.思想的“自我编程”是成功的捷径 6.成功者与失败者的唯一区别在于自我暗示不同

三大思维学习心得

学习三大思维心得今天学习的企业管理这三大思维模式，使我获益匪浅。“企图决定版图，思路决定出路”，说的都是思想对行为的指导与决定性作用。企业要做大做强做久，关键在于一个领导人的心灵格局是否海纳百川、在于他的思维模式是否高瞻远瞩。学习更好的赢利模式；增强行动力；学习成功的方法；如何抓住机遇规避风险；如何做到行业第一；如何快速做大做强企业；如何超越竞争对手；改变现状；多赚钱……这些想法都很好都是对的，改变现状要改变什么。其实一切改变首先来自思维模式的改变。李践老师赢利模式训练一开始就开宗明义、旗帜鲜明地提出企业管理者的三大思维模式。第一：数字思维。什么是数字思维？任何一个工作目标的达成，都要有数字来进行考核和执行。没有设定目标，就没有评价的依据，对事务完成的质量就无从把握。做企业就是简单的数字思维。一个简单的数学公式“10-8=2”就包括了做企业管理的全部思想与过程。“10”是收入，“8”是成本，“2”是利润，企业管理者要做的就是两件事：一是将“10”变成11、12；二是将“8”变成7、6；那么利润“2”自然就增大。企业管理者的天职就是为企业谋取最大的赢利。所以有“企业不赢利，企业家就是在犯罪”“企业家赚钱是道德，不赚钱是缺德”之说。一定要有这个思维，时刻进行10-8=2的计算。数字思维还包括：比如行销人员1天打多少通电话、拜访多少客户、成交几个单；花成本的部门比如采购，要对比几家后进行招标

比价、采购多少的量、库存控制在多少等等，都要有数字，而不是语文思维“要提升管理效益”“要大大降低成本”“形势大好”“感觉不错”之类的语言。第二：结果导向思维。成果思维模式的核心，是价值的创造。我们大部份人，通常都处于正向思维中，何谓正向思维呢？简单的说，就是有一件事情要我去做，我便循着常规的方法去做了，事情能不能做成，我也不知道，但我会努力去完成。正向思维常让我们陷入因为未知的或突发的一些状况，而导致我们的工作无法完成的尴尬境地。很多时候，我们的工作没有很好的完成时，我们都会去说，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳。事实上，当我们强需要调苦劳时，也就意味着某一项工作是没有完成的，强调苦劳完全没有意义，因为它没有创造价值。所以，我们需要时常告诫自己，不要让自己成为有苦劳的人，而要让自己成为有功劳的人。作任何一个决定、一个政策、一项制度、包括招聘一个人进企业，首先一定要问“我想得到什么结果？”“我能得到这个结果吗？”“得不到结果怎么办？”，即结果导向思维，就是是先设定想要的结果，再创造条件进行过程，然后得到结果；与富人思维模式不同的穷人思维模式，是先看条件再有过程再顺其自然的得到结果，也许这个结果还不是自己想要的，但已经花费人力、财力、物力产生了。比如绩效考核就是典型的结果导向思维：先设定要达成的目标，再将目标分解，所谓“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，达成目标需

年轻干部要处理好五种关系

年轻干部要处理好五种关系作为年轻干部，只有加强自身建设，才能更好地在服务地方科学发展上有所作为，而如何加强自身建设，首先要处理好以下几种关系。第一是要处理好理想与现实的关系。对于年轻干部而言，理想包括共同理想和个人理想。共同理想是我们对党的事业的一种信仰、一种追求。作为党的干部，我们的共同理想，就是实现共产主义这一人类社会的最高形态。但就目前来讲，我们的社会生产力还远远达不到产生这一终极生产关系的程度，目前的中国，还处于社会主义的初级阶段，共产主义理想对我们来讲，主要是作为一种目标而存在，我们只有一步一个脚印，扎实工作，为它的实现而付出艰苦努力，不能因为我们当前遇到这样那样的问题而产生怀疑，不能因为共产主义运动遭受一点挫折而动摇信念。个人理想是我们对自己事业的一种主观希望，年轻干部都有一定的个人理想，都想做出一番成就，但因为环境或自身的局限，往往不能马上实现或全部实现。有句话大家常讲，即理想是美好的，现实是残酷的。说明我们的理想和现实总是会有差距。我们要正视这种差距，扬长避短，埋头苦干，切忌好高骛远。第二是要处理好工作与学习的关系。首先不能因为学习

而耽误工作。年轻干部都有理想、有抱负，一般都不太安于现状，想通过自己的努力寻求一些改变。就目前情况下，主要是通过身份内有限竞争或公开选拔两种途径，这就要求平时加强学习来做好准备。但作为年轻干部，一般在单位担负比较繁杂的工作，领导和群众对我们寄予厚望，我们必须把工作摆在第一位，出不得半点差错，不能因为学习而挤占工作时间，更不能因为学习而对工作敷衍塞责，草草了事。其次不能因为工作而放弃学习。工作是忙碌的，我们总是感觉时间不够，但这不应成为放弃学习的借口。学习能让我们的工作更有预见性、更有效率、更能达到目标要求。学习是为了更好地工作，更好地为人民服务。第三是要处理好事业与家庭的关系。好的事业能促进家庭的和睦，和睦的家庭也能促进事业的发展。年轻干部首先不能因为家庭而拖累事业。年轻干部一般准备成家或成家不久，前者有很多琐事需要处理，后者有很多方面需要磨合，如果处理的不好，就会占用我们太多的精力，给事业带来拖累。其次不能因为事业而不顾家庭。年轻干部一般处于事业的起步与发展阶段，有一个和睦的家庭尤为重要，工作之余要做做家务，陪家人聊聊天、逛逛街，家人生病的要悉心照料，等等，让家人感受到我们对他们的爱。第四是要处理好对上与对下的关系。年轻干部对上连接领导，对下联系群众，居中处于一个承上启下的位置。如何

富人与穷人的思维模式区别

富人与穷人的思维模式区别一富人相信创造财富靠规律，穷人相信创造财富靠运气富人相信我创造了一切、我创造了财富和现在的生活，相信赚钱靠规律，一定有方法；穷人相信赚钱靠运气，财富靠别人，跟我没关系。富人相信今天我穷富与否都是我创造的，所以他有自我负责的心态。当他找到金钱世界的规律时，事实上就能够不断地复制财富。在人类没有发现一些规律之前，经常把一些发生的现象称之为奇迹。当我们认识了万有引力定律后，航天飞机飞离了地球，也就很正常了。很多现象我们都不以为然，因为这是科学，我们掌握了一套规律。但当远古人类不知道这些规律时，就有“自然崇拜论”。同理，富人找到赚钱的规律，重复运用这些规律，就能创造更多的财富。而穷人相信财富靠运气，所以他们的思维模式经常是找借口、抱怨、怨天尤人、否认一切，从来没有反省自己出了问题，是自己没有找到正确的规律而已。二富人想的是“赢大”，穷人想的是“输小” 富人想：这是一场金钱的游戏，目的是为了要赢，而且要赢的大；而穷人想：我要赚钱的时候千万不能输，如果要输尽量少输一点。

各位想想看，一支球队在比赛的过程当中在想我要赢，而且赢的更多，可是另外一个球队说“我千万不能输，要输也要输的更少点”。那支想不要输的球队铁定输得很惨。想要赢的球队可能也会丢掉几个球，可是最终他一定会得到更多的分数。各位，不是吗？所以各位想想看，如果你的人生是以“赢”为主，是以“赢更多”为目的，事实上你的策略、想法、激情、信念、状态完全都是积极向上的。如果你是想不输，我相信你的生活大部份是徘徊在输和不输之间。“在这个世界上真正的风险就是不敢冒任何风险”。在你回想你人生的过程当中，当你做决定的时候，其实就是一个风险，可是你为什么做这个决定？因为那一刻你的脑子想的是“赢”而不是“输”。如果你的模式想的是“输”，铁定不敢做决定。但当你不敢做任何决定的时候，开玩笑地说：下岗的就是你，待业的就是你，找不到工作的就是你。为什么？因为你不想去“赢”，最后就没有一种进取心。在富人的观念中，比如说投资了5次，都没有成功，他只是亏了5次。但他们想如果只要有1次成功了，就远远超过所承担的风险。这就是富人不一样的思考模式，事实上全球做VC（风险投资Venture Capital）的富人们都是这样，可能做10 次投资都亏本，但就是第11次赚到了，远远多于他亏的钱。一个再优秀的VC公司也不可能次次都赢，但是他们都有“赢”的心态。而穷人想的是我千万不能输，要输的话尽量少输一点，不然我生活就没办法，所以他大部份人生是

穷人与富人的50个思维差异

穷人与富人的50个思维差异第一部分财富梦想根植的土壤 1．富人敢收敢放，孕育财富穷人紧抓不放，扼杀财富 2．富人觉得致富很容易穷人把发财视为幻想3．富人有赚钱的野心穷人则贪图安逸 4．富人不说“不可能” 穷人总说“不可能”5．富人能沙里淘金穷人却熟视无睹 6．富人的梦想在困境中成长穷人的梦想自生自灭 7．富人把工作当事业做穷人把工作当事情做8．富人的知识中有财富穷人的知识里无金银第二部分财富梦想的水分 1．富人满怀热情，积极做事穷人死气沉沉，消极做事 2．富人相信自己的判断穷人怀疑自己的决定3．富人对信息格外敏感穷人对信息不以为意4．富人放眼未来穷人计较眼前 5．富人善于设局穷人走一步算一步 6．富人勇于冒险穷人畏畏缩缩 7．富人做事有始有终穷人不到终点就弃权8。富人善于抓住灵感穷人放过致富念头9．富人点子多穷人一根筋 10．富人的机遇靠创造穷人只会等靠要11．富人极有自信穷人被人左右第三部分财富梦想的养料 1．富人不甘贫困，不断挑战穷人习惯贫穷，自我设限 2．富人珍惜时间穷人虚度时光 3．富人把梦想付诸实践穷人永远纸上谈兵4．富人宁静而致远穷人欲速而不达 5．富人善于借力借势穷人羞于向外求助6．富人不畏嘲笑穷人面皮最薄 7．富人逆流而行穷人随波浮沉 8．富人不吃免费的午餐穷人总是接受别人施舍 9．富人找准方向再走穷人蒙着眼睛过河10．富人用行动完善计划穷人只计划不行11．富人相信不劳无获穷人期待不劳而获12．富人为自己的梦想拼杀穷人无力追寻梦想第四部分财富梦想的阳光 1．富人不吝赞美穷人总是刻薄 2．富人善于倾听穷人堵着耳朵 3．富人以微笑面对别人穷人总是愁眉苦脸4．富人把朋友当财富穷人拿友人当累赘5．富人看趋势做事穷人看结果做事 6．富人不断学习穷人固步自封 7．富人能果断把握机会穷人在犹豫中错失机会 8．富人把握欲望穷人不懂节制 9．富人心中有他人穷人只想着自己 10．富人诚信为本穷人随意许诺 11．富人理性思考穷人感情用事第五部分耕种财富梦想 1．富人赚钱目标明确穷人赚钱漫无目的2．富人赚一切可能赚的钱穷人总是挑肥拣瘦3．富人懂得取舍穷人抱残守缺 4．富人善用每一分钱穷人不在意小钱 5．富人精于理财穷人成为债奴 6．富人有钱去投资穷人有钱存银行 7．富人盯着明天的钱穷人花光今天的钱8．富人认为钱是赚来的穷人认为钱是攒来的

年轻干部要做好忠诚

年轻干部要做好忠诚年轻干部是党和国家事业的接班人，是当前党和国家各项事业中最具活力的战斗群体。做一名合格的年轻干部就必须具备适应岗位角色的一流综合素质，首要做到的就是必须忠诚。结合自身工作实践，就如何做好忠诚，谈三点体会：一、正确对待自己，忠于信仰，塑造良好品格就个人而言，忠就是要忠厚老实，诚就是要诚实守信。做一个忠厚老实、诚实守信的人是我们中华民族几千年来的优良传统，是我们每个人的立身之本。当前，社会正处于经济转轨、社会转型、剧烈变革的高频节奏时代，尤其是我们年轻干部面临的竞争加剧、压力增大，不可预知因素日渐增多。在此情况下，有的人心烦意乱、魂不守舍；有的人着急上火、不知所措；有的人马不停蹄、疲于奔命；更有的人鱼死网破、孤注一掷。在此浮躁心态驱使之下，衍生出了许多欺骗、投机、冒进等诸多行为，我认为，凡此种种，就是对自己的不负责，对信仰的不忠诚，最终只会意志消沉、无所作为，甚至破罐破摔、误入歧途。温家宝总理在汶川地震后第二次深入灾区时，在给北川一中同学们讲课时写下了“多难兴邦”的词句，我认为对于我们个人来说，就是“多困树人”。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”韩非子也说过：“宰相必起于州部，猛将必发于

卒伍。”因此，作为年轻干部，在面对暂时的困难、一时的失意、繁重的压力时，要摆正心态，正确对待自己，不放弃追求，要始终保持清醒的头脑，坚定政治信仰，保持坚定的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻记本守节、防微杜渐，不屈不挠，开拓进取，在现实的风浪中经受锻炼和考验，在经历风浪考验中显示其品格和毅力。在县委办公室工作两年多来，亲身感受了其工作标准之高、工作节奏之快、队伍素质之优，目标设置高端、机关管理规范，重点工作按品牌化运作、队伍打造向高素质迈进，深感肩上“责任大如天”、“一根头发丝的错误都不能出”，在压力和责任面前，我对自己的要求是：工作上要向积极性最高的人看齐、生活上向水平最低的人看齐、学习上向最优秀的人看齐。我经常勉励自己，困难可以是暂时的，一个人的品格伴随其一生，需要自己在激烈竞争面前坦然面对、做到宠辱不惊；在重重压力面前超然应对，做到心平气和，养一点静气，少一点浮躁，脚踏实地，按部就班。在破除困境和压力中，修为一个豁达的胸襟，历练一身过硬的本领，养成一种务实的作风，坚持老老实实做人，踏踏实实做事，不求为名图利，但求无愧于心。二、正确对待他人，忠于集体，融入和谐团队这里说的他人主要指的是工作、生活的集体，包括自己身边的领导、同事、朋友、家人甚至下级。忠诚是一种情感。作为年轻干部，大多处在承上启下的位置，正确对待他人，加强纵横协