员工守则行为规范
员工守则行为规范
作为公司的一员，员工需要遵守一系列行为规范，以保证工作的顺
利进行并维护良好的职场环境。本文将介绍员工守则行为规范，重点
包括工作纪律、职业道德、沟通协作、保密与安全、以及遵守公司相
关政策等方面。
一、工作纪律
1. 准时上下班：员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 严格执行任务：员工应按照分配的工作任务认真执行，不得推诿
责任或私自更改工作内容。
3. 遵守考勤制度：员工应按照公司规定打卡或签到，不得违反考勤
纪律。
4. 着装整洁：员工应保持整洁的仪表形象，穿戴得体，根据公司的
着装要求来进行衣着搭配。
二、职业道德
1. 诚实守信：员工应遵循道德准则，保持诚实、真实的态度，言行
举止要符合道德规范，不得参与任何欺诈、造假等不诚信行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行侮辱、歧视、骚扰等任何形式的不恰当言行。
3. 保持专业：员工应以专业的态度对待工作，持续学习和提升专业
知识和技能，不断提高自我素质。
4. 尊重公司利益：员工应以公司利益为重，遵守公司的规章制度，
不得利用职务之便谋取个人私利。
三、沟通协作
1. 积极主动沟通：员工应与同事之间保持积极有效的沟通，及时反
馈工作进展和问题，以促进团队合作和项目进展。
2. 合理分工合作：员工应根据工作内容和个人能力，与团队成员进
行合理的分工协作，共同完成工作任务。
3. 善于倾听与反馈：员工在沟通中应善于倾听他人意见和建议，并
合理反馈自己的观点，以达到更好的共识和团队合作。
4. 文明礼貌待人：员工在与同事或其他人员交往中应保持文明礼貌，不得使用不当言辞或进行侮辱、挑衅等行为。
四、保密与安全
1. 保护公司机密：员工应严格遵守公司的保密制度，保护公司的商
业机密和客户隐私资料，不得私自泄露或利用公司机密信息谋取个人
利益。
2. 保障信息安全：员工应妥善保管个人账号和密码，注意信息安全，不得非法获取、篡改或传播他人信息。
3. 保持工作区域安全：员工应保持工作区域的整洁和安全，遵守公
司的办公区域使用规定，妥善保管和使用办公设备。
五、遵守公司相关政策
1. 熟悉公司政策：员工应仔细阅读并熟悉公司的各项政策和流程，
遵守公司的相关规定和制度。
2. 遵循财务规定：员工应按照公司的财务规定使用经费和资源，不
得擅自挪用和浪费公司资产。
3. 遵守安全规定：员工应遵守公司安全管理规定，确保自身和他人
的安全，并能及时应对突发事件。
4. 遵循法律法规：员工应遵循国家法律法规，不得从事任何违法行为，确保公司的合法经营和声誉。
总结：
员工守则行为规范旨在规范员工的日常行为，促进工作的顺利进行
并维护良好的职场环境。每位员工都应严格遵守工作纪律、职业道德、沟通协作、保密与安全等方面的规定，以及遵守公司的各项政策和制度。只有共同遵守行为规范，才能形成和谐的工作氛围，提高工作效率，并推动公司的持续发展。
员工守则行为规范
员工守则行为规范 作为一名员工，拥有良好的行为规范对于个人的职业生涯及企业的发展都至关重要。本文旨在规范员工的行为，营造一个积极、和谐和高效的工作环境。每个员工应当自觉遵守以下行为规范：第一、自我管理和自律 作为一名员工，应该自觉地管理自己的工作时间和事务。合理安排时间，确保工作任务的按时完成，并努力提高工作效率。同时，要做到自律，遵守公司的规章制度，遵循行业准则和道德规范。 第二、尊重和团队合作 在工作中，每个员工都应该尊重他人，包括同事、上级及客户。建立良好的人际关系，保持礼貌和理解，共同营造一个团结和谐的工作氛围。同时，要积极参与团队合作，与同事分享和协作，共同完成工作任务。 第三、保密和知识产权 员工应该严守公司的商业秘密和客户信息，保护公司的知识产权。不得泄露公司的商业机密或客户资料，不得利用公司资源进行非法盈利，保证公司和客户的信息安全。 第四、诚信和廉洁
诚信是核心价值观之一，员工应该遵循诚信原则，诚实守信地履行工作职责，不得从事造假、弄虚作假的行为。同时，员工必须保持廉洁，不接受或索取任何形式的贿赂或回扣。 第五、专业素养和个人形象 作为一名员工，应该不断提升自身的专业素养和技能水平，保持学习和进步的态度。个人形象也是重要的，要保持整洁、得体的仪容仪表，展现出专业和自信的形象。 第六、高效沟通和解决问题能力 良好的沟通和问题解决能力对于团队的协作和工作的顺利进行至关重要。员工应该学会主动沟通和协调，善于倾听他人的意见和建议，并能够独立思考和解决问题，为团队的发展做出积极贡献。 总结： 员工守则行为规范是保证工作秩序和企业发展的重要基础。每个员工都应该自觉遵守以上规范，树立良好的职业操守和道德观念，不断提升自身素养和能力，为公司的发展做出贡献。只有在所有员工共同努力的基础上，企业才能取得长期的成功和持续的发展。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则 作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。 为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为 规范十大准则。 准则一：诚实守信 诚实守信是一项基本的职业道德要求。员工应当遵守道德规范，如 实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。 准则二：尊重他人 员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。 准则三：保守机密 员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。不得泄露公司或客 户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。 准则四：公平竞争 员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会 或者对竞争对手进行恶意诋毁。在市场竞争中，遵循合法规则，维护 公平商业环境。 准则五：遵守法律法规
员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。 准则六：保持职业形象 员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。 准则七：团队合作 在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。 准则八：创新与进取 员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。 准则九：高品质服务 员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。 准则十：持续改进 员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。守法也是保护社会健康有序发展的基础。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。 第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。 第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则 公司员工行为规范十大准则 一、诚信守信 诚信守信是公司员工行为中最基本的准则之一。作为员工，我们应 该始终保持真诚、正直的态度，遵守职业道德和行业规范，言行一致，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得侵犯他人权益。 二、保守机密 保守机密是公司员工必须遵守的规定。员工在工作期间接触到的机 密信息和商业秘密，包括但不限于客户资料、公司内部文件等，都应 予以保密，不得泄露给未经授权的人员。只有经过授权且有正当理由 的情况下，方可适度分享。 三、遵守法律法规 遵守法律法规是员工行为的基本底线。不论在公司内部还是与外部 合作伙伴交往中，员工必须始终严格遵守国家和地方的法律法规，不 得参与任何违法违规活动，不得触犯商业道德和职业伦理。 四、互相尊重 互相尊重是公司员工之间相处的原则。不论是同事之间的相处还是 上下级之间的关系，我们应该尊重彼此的意见、权益和个人隐私，不 得进行人身攻击、歧视或侮辱等不良行为。 五、勤奋努力
勤奋努力是员工应该具备的工作态度。我们要高效完成自己的岗位 职责，不得偷懒敷衍，不得浪费工作时间，积极主动地学习和提升自 己的专业技能和知识水平，为公司的发展做出贡献。 六、团队合作 团队合作是公司员工协同工作的重要准则。我们应该积极参与团队 活动，与同事之间建立良好的沟通和合作关系，共同完成团队的工作 目标。在团队合作中，应该以集体利益为重，互相支持，共享成果。 七、文明待人 文明待人是公司员工的基本要求。我们应该礼貌待人，讲究言谈举止，注重与他人的沟通互动，不使用粗鄙语言，不进行恶意中伤，营 造一个和谐、良好的工作环境。 八、追求卓越 追求卓越是员工的追求目标之一。我们应该对工作充满热情和责任心，追求卓越的工作品质和高效率，不断提升自己的工作能力和业绩 水平，为公司的发展做出积极贡献。 九、独立思考 独立思考是员工应具备的能力之一。我们应该理性思考问题，不盲从、不人云亦云，对于工作中的挑战和困难，应该主动寻求解决方案，与团队成员共同交流讨论，为问题解决提供创新思路。 十、持续学习
公司员工纪律与行为规范三篇
公司员工纪律与行为规范三篇 篇一：公司员工纪律与行为规范 一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与产品无关物品进入工作场所；
14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》 (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。 (二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务； 3、不收受客户红包； 4、不传播小道消息； 5、不背后议论别人； 6、不贬低其他企业；
员工日常行为规范（参考）
员工日常行为规范（参考） 员工日常行为规范（参考） 每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工日常行为规范（参考）篇1 1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。 2、未经允许外单位人员不得进入生产区。 3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。 4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。 5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。 6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。 7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。 8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。 9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。 10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。 11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。外来人员有吸烟行为，应及时制止。 12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电
话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。 13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。 14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。 15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。 16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。 17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。 18、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物;男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。 19、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行。 20、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。 21、人事部对职工宿舍的统一调配和管理，讲究卫生，做到室内整洁美观，不得在墙壁上乱刻乱画、乱定铁钉、乱张贴纸张字画、乱拉蚊帐等。 22、职工住宿楼楼道、室内等公共场所不准大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不准看黄色影视、刊物。 23、按时作息，及时熄灯。熄灯后不准说话或争论问题，以免影响他人休息。 24、爱护职工宿舍配备的公共设施、生活用品，不得随意更换门锁。 25、自觉养成良好的卫生习惯，做到大小便入池，随手冲洗，手纸入篓。 26、不准向窗外泼水，扔东西，污水要倒在卫生间洗漱槽内。 27、职工宿舍楼内不准使用电热水器、电炉等高耗能器具，不准
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇 员工手册之员工行为准则篇一 一、总则 为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。 本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。 二、行为准则 遵纪守法 敬业爱岗 诚实守信 团结合作 学习创新 热爱公司 豁达明理 三、基本要求 （一）遵纪守法 1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。 2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。 3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。 4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。 （二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量 5、以集体利益为重，个人服从集体。 6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。 7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。 8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。 （三）员工诚实守信 9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。 10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。 11、对人对事坦诚、公正、客观。 12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。 （四）员工应有团结合作精神 13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。 14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。 （五）员工应善于学习，勇于创新 15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。 （六）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象 17、对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则 作为一名优秀的员工，遵守行为规范是保证工作顺利进行的基本前提。本文旨在整理并详细介绍员工行为规范的十大准则，以指导员工 们在工作中树立正确的职业道德观念，以及培养良好的职业行为习惯。 准则一：尊重他人 一个良好的工作环境需要员工间相互尊重。无论在言语、行为还是 态度上，对同事、领导和客户都应保持礼貌和尊重。尊重他人的观点 和身份，注重团队合作和协作能力。 准则二：遵守公司政策和规定 公司的政策和规定是为了保证良好的组织秩序，员工应该严格遵守。例如，迟到早退、旷工、私自调休等行为都是违反公司规定的。员工 要充分了解和遵守各项规定，做到遵章守纪。 准则三：保护公司财产和机密 作为公司的一员，要将公司财产视为自己的财产，妥善保管、使用 和节约资源。同时，要严守机密，不泄露任何公司商业秘密及员工和 客户的个人信息。 准则四：诚信守信 诚信是企业文化的重要组成部分，员工要以真诚、正直的态度对待 工作。言行举止要诚实可信，遵守诺言，言出必行。在工作中做到言 行一致，以身作则。
积极主动的态度意味着主动承担责任，并主动解决问题。员工应该 在工作中具备积极进取的精神，主动汇报工作进展和问题，提出改进 建议，并争取更多的学习和成长机会。 准则六：保持职业形象 职业形象是员工在他人眼中的形象。良好的职业形象体现在仪表端庄，言谈举止得体，态度热情有礼。同时，要尽量避免过多的个人问 题和政治敏感话题，保持专业形象。 准则七：客户至上 客户是企业的生命线，员工要理解并贯彻“客户至上”的原则。无论 在沟通、服务还是处理问题时，要始终以客户需求为首要考虑，提供 高质量的产品和服务，争取客户的满意度和忠诚度。 准则八：团队合作 团队合作是工作中不可或缺的一部分。员工要愿意与他人合作，共 同完成工作任务。要保持有效的沟通和协作，互帮互助，共同促进团 队的发展和进步。 准则九：持续学习 持续学习是员工成长和提高的重要保证。员工应该不断学习新知识、新技能，提升个人综合素质。积极参加公司组织的培训和学习活动， 通过不断学习来适应工作和行业发展的需求。
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇） 公司员工守则_公司员工行为规范篇1 一、职业道德要求 (1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。 (2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司和劳动纪律。 (3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。 (4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。 (5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。 (6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。 (7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。 二、服务意识要求 (1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。 (2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。 (3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。 三、仪容仪表要求 (1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。 (2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 (3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。 (4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不
浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。 (5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。 四、行为举止要求 (1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。 (2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。 (3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。 (4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。 (5) 进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。 (6) 乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。 五、接听电话要求 (1) 所有来电，在铃声三响之内接答。 (2) 拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。 (3) 认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。 (4) 通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。 (5) 打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明了。 (6) 上班时间，一般不得打(传)私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。 六、处理投诉 (1) 员工必须牢记公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。 (2) 细心、耐心地聆听用户投诉，让用户畅所欲言。 (3) 认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范 作为一名员工，在工作中必须遵守一定的工作守则和行为规范。这些规范不仅有助于保持工作秩序和高效性，还能够提升个人职业素养和形象。本文将详细介绍一些常见的员工工作守则及行为规范。 一、工作时间管理 1.准时上班：员工应按照工作时间要求准时到岗，不得迟到早退。 2.遵守休息时间：员工在工作间隙应按规定时间进行休息，不得擅自延长。 3.加班管理：加班应事先经过主管批准，不能随意加班，并要注重自身身体健康。 二、工作规范和职责 1.服从调配：员工在工作中应服从上级的指挥和任务分配。 2.优先完成重要任务：员工应根据重要性和紧急程度合理安排工作任务的优先级。 3.保持工作区整洁：员工办公区域应保持干净整洁，提高工作效率，避免工作失误。 三、沟通与协作
1.积极沟通：员工应积极主动地与同事、上级或其他相关人员沟通，及时解决问题。 2.尊重他人：员工应尊重他人的观点和意见，避免与同事之间的争吵和冲突。 3.团队合作：员工应在团队工作中发挥协作精神，共同完成工作任务。 四、诚实守信 1.保守机密：员工接触到的公司及客户的机密信息应保守，不得泄露给无关人员。 2.不说谎言：员工应该保持诚实守信，不撒谎，不隐瞒重要信息。 3.履行承诺：员工应按照工作承诺和要求完成工作任务，不得推卸责任。 五、形象与仪容仪表 1.着装得体：员工应着装整洁、得体，符合公司的着装要求。 2.言谈举止得体：员工在工作场所要保持文明礼貌，不讲粗话、不争吵。 3.仪容仪表：员工要保持良好的个人仪表，注重卫生和形象。 六、遵守公司规章制度
1.遵守规章制度：员工要严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的纪律和规定。 2.不参与赌博与赌球：员工严禁参与赌博活动和赌球等违法违规行为。 3.保护公司利益：员工应当保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。 七、受到监管和审查 1.接受监管：员工应当接受公司的监管和审核，配合完成内外部审计工作。 2.保护公司资产：员工需正确使用和保护公司的资产和设备，不得盗用、挪用。 3.不收受贿赂：员工不得接受他人的贿赂或以权谋私，损害公司利益。 结语 以上就是员工工作守则及行为规范的详细介绍。通过遵守这 些规范，员工能够在工作中保持良好的工作秩序和纪律，提升个人职 业素养和业务能力。同时，也能够促进团队合作和提高工作效率，为 公司的发展做出积极的贡献。希望每位员工都能够严格遵守并认真履 行这些规范，共同创造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
员工守则行为规范
员工守则行为规范 作为一名员工，秉持着良好的职业道德和行为规范是非常重要的。不仅能够展示个人的职业素养，还能够促进良好的工作环境和团队协作。下面将会介绍员工在工作中应当遵守的行为规范。 一、尊重他人 1.言行得体：在与同事、上级以及客户的交流中，我们要注重自己的言行举止，保持礼貌和谦逊。 2.尊重隐私：不要擅自查看、使用或泄露他人的机密信息或个人隐私。 3.听取他人意见：积极倾听和尊重他人的意见和建议，并适时给予回应和反馈。 二、保持诚信 1.遵守承诺：履行自己的承诺和责任，不轻易违反许下的诺言。 2.不编造虚假信息：不制作、散布虚假信息，特别是在与客户、合作伙伴进行沟通时要特别注意。 3.保护公司利益和声誉：协助保护公司的商业机密，不泄露涉及公司利益的信息。 三、维护工作环境
1.遵循公司政策：遵守公司的各项规章制度和政策，包括但不限于办公守则、通信规范和知识产权保护等。 2.保持工作场所整洁：保持个人工作区域的整洁，不乱扔垃圾，定期清理并妥善使用共享资源。 3.文明待人：与同事之间保持和谐的工作关系，不进行人身攻击或恶意诽谤。 四、提升个人素质 1.不断学习：持续学习和提升专业素养，关注行业动态和趋势，不断拓宽自己的知识面和技能。 2.合理安排时间：高效地管理自己的工作时间，合理安排工作和生活的平衡。 3.团队合作：积极与团队成员合作，尊重他们的工作和贡献，互相帮助和支持。 五、保护公司资源 1.正确使用公司资产：妥善使用公司提供的办公设备、软件和其他资源，不私自占用或滥用。 2.节约能源：注意节约用电和用水，减少对环境的负面影响。 3.保护公司财产：对公司的财产和设施要负起责任，妥善保管、使用和维护。 六、面对挑战和困难
公司员工行为规范(精选7篇)
1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。违者一次罚款10元; 2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。 3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。 4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。 5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。 6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。 7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。 8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。 9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。 10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。 11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。 12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。 13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。 14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。 15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。 16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。 17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。 18、严禁打架斗殴，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
员工守则及行为规范(6篇)
员工守则及行为规范 礼貌待人是对企业职工的基本要求。 尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。 在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。 找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。 交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。 工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不恶语伤人。 共同行为 每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。 上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。 根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。 上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。 请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。 使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。 考勤与请假
遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如不能正常上班，需办理请假手续。 请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。 如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。 奖励和处分 公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励： (1)为公司创造显著经济效益的; (2)为公司挽回重大经济损失的; (3)为公司取得重大社会荣誉的; (4)为公司改进管理取得显著成效的; (5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。 奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括： (1)董事长特别奖; (2)管理成就奖; (3)科技创新奖; (4)敬业精神奖; (5)合理化建议奖。 有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。 A、严重过失： (1)盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产; (2)违反公司规定屡教不改;
员工守则员工行为规范员工管理制度
公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业：热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私 事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他 与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋
员工行为规范3篇
员工行为规范3篇 员工行为规范1 员工行为规范 所有员工须服从所属上司的管理，恪守岗位职责，勤奋工作。严格遵守各项管理规章。任何时候都要以客户利益、公司利益和效益为重，个人服从集体。 一、遵纪守法，不做违法犯罪之事，不做有损社会公德或伤害他人行为。重视个人品德修养，遵守职业道德，积极进取，树立正确人生观。 二、维护公司声誉，不做有损公司利益、公司形象的事。不向客户、供应商或其它人士索取任何个人利益（包括金钱、礼品、旅游、服务等）。不挪用、占用、盗窃公司或同事的财物。 三、忠于职守，尽职尽责，工作严谨、细致。不怠慢拖延工作，不敷衍了事。 四、服从上司的安排与指示（如对上司指令有异议的，可以提出，但如果上司坚持原来指令的，员工必须执行。在执行之后，可以向再上一级反映）。对上司交办的事情要迅速处理，并及时汇报进展。未能在规定时间内完成的，需第一时间向上司汇报。 五、尊重上司，不顶撞、不非议上司。同事之间应相互尊重，礼貌相待，团结友爱。不拉帮结伙，不造谣生事。不对上司、其它管理人员或同事等进行恐吓或滋扰。 六、穿戴整齐，仪表端庄。需要穿着工衣、防护用品者必须按规定穿
戴。养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持环境卫生。 七、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。不擅离岗位。有事须提前请假。 八、勤俭节约，爱护公司财物，小心使用公司机器设备、工具、原材料等。不浪费公物和公物私用。 九、养成良好的工作习惯，按“5S”标准严格要求自己，随时整理、清洁作业台面及周围的工作环境。 十、严格遵守公司保密制度，妥善保管文件资料，严禁私自复印机密或受控文件，严禁向外泄露公司资料。不翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册与函件等。不将自己的工资告诉其他人，也不打听其他同事的工资。 十一、为人诚实，负责。不掩饰工作中的过失和错误，敢于承担责任。敢于检举违纪人员，配合调查工作，不包庇、不纵容违纪人员。 十二、各级管理人员务必注意自身涵养，尊重下属，使下属对公司有归属感。安排下属工作时，做到公平、公正，不得有种族、性别、政治派别等的歧视行为。 十三、公司欢迎员工积极、中肯地反映问题、提出合理化之建议。 员工行为规范2 员工行为规范 一、社会公德 树立社会主义荣辱观，坚持： 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为
员工守则十条 员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准 随着社会的进步和企业的不断发展，员工的行为规范和责任义务已经成为企业管理的重要组成部分。企业需要制定一系列的员工守则，来规范员工的行为，确保公司的正常运营，提高企业效率和竞争力。在这篇文章中，我们将详细阐述员工守则十条和员工守则十不准，希望对企业管理者和员工们起到一定的指导作用。 一、员工守则十条 1、遵守公司法律制度。员工必须遵守公司的规章制度， 尊重公司的管理人员和同事，遵守劳动合同和其他规定。 2、保守公司商业机密。公司的商业机密是其核心竞争力，员工必须保护公司商业机密，避免泄漏。 3、不得从事违法行为。员工不能从事任何形式的违法行为，例如偷盗、散播谣言、敲诈勒索、酗酒、毒品等。 4、文明礼貌诚实守信。员工必须遵守社会道德规范，文 明礼貌、诚实守信，不进行欺骗、诈骗和虚假宣传，尊重他人的隐私和人格尊严。 5、保护公司财产。员工必须妥善保管公司的资产，如机 器设备、文档文件、办公家具等，防止造成损失或浪费。
6、严格遵守安全规定。员工必须遵守公司安全规定，保持安全的工作环境，不随意裸露电线，不抽烟，不使用明火等危险行为。 7、遵守劳动纪律。员工应该遵守劳动纪律，按时到岗、下岗，不迟到、早退，不擅自请假或离职。 8、优化工作效率。员工应该优化工作效率，提高工作效率和工作质量，不有效率地浪费公司时间和资源。 9、认真学习和进修。员工必须认真学习和不断进修，以提高自己的技能和能力水平，符合公司需要。 10、积极宣传公司文化。员工应该积极宣传公司文化，积极配合公司的各种活动，形成好的企业文化。 二、员工守则十不准 1、不准以任何形式索取贿赂或收受贿赂。 2、不准从事任何非法或犯罪活动。 3、不准喧哗、闹事、挑衅或其他形式的恶劣行为。 4、不准说谎、制造谣言或虚假宣传。 5、不准私自使用公司的设备、设施或厂房。 6、不准浪费或私自挥霍公司资源。 7、不准违规泄露公司商业机密或不当的传递公司机密文件。 8、不准袭击他人的人身或财产权。
公司员工守则6篇
公司员工守则6篇 公司员工守则 (1) 一、严于职守 1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退; 2、工作时间不准打私人电话,不准会客; 3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调; 4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施; 5、举止文明,对客户要热情、礼貌; 6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠. 二、工作态度 1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语, “请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”; 2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注 工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难; 3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作; 4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得 诬陷他人. 三、仪容仪表 员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这 点的重要性. 1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌; 2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子; 3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.
四、服从领导 各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、 拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉. 五、物品补领 1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职 时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿; 2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续. 六、处理投诉 客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户 畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材. 1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿 忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理; 2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代; 3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造; 4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据. 七、讲究卫生,爱护公物 1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场 所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境; 2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物. 八、严守机密 未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不 得交给无关人员. 公司员工守则 (2)