福利院临终关怀制度审批稿
福利院临终关怀制度 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
福利院临终关怀制度
一、临终关怀的内容
1.针对濒死病人的病痛和症状予以相应专业的治疗和全面
身心照料;
2.帮助濒死病人维持正常的生活形态;
3.根据病情适当调整使用的药物及其服用剂量;
4.鼓励临终病人之间的彼此沟通和互助;
5.鼓励医务人员发挥内在力量给予濒死病人的情感、身心
最大安慰和最有力的支持;
6.向临终病人家属和所有受死亡阴霾笼罩的亲人提供温暖
的照料和帮助，并考虑他们的处境;
7.向濒死病人提供保持他独立性、隐私性需要的生活空间;
8.在病人死亡后对其家属进行追踪式照料。
二、临终关怀的责任:
1.帮助病人正确地面对死亡的现实
当病人的生命已无法拯救，且其病情又在不断恶化时，病
人的心理状况是十分复杂的。
医务人员要抱有对病人的同情心，鼓起勇气，采用病人可
以忍受的比较容易接受的渐进的方式方法，逐渐向病人家属和病人本人透知真情。
一般病人疾病比较笃重，在治疗上有麻烦，但医务人员一
定尽心尽力给予诊治，开始先让病人有一个身患重疾需作长时
期治疗的思想准备;随着病情的日益恶化，病人一般都慢慢地冷静地面对已面临死亡的事实;这时候医务人员可以表明，病人的死亡不至于会立即来临，可起到缓解紧张的作用;同时要真诚地、坦率地与病人沟通心理，理解和鼓励他们，满足病人的心理需要，这是临终关怀的基础。
2.帮助病人减轻痛苦
对于濒死病人，减轻或控制疼痛是第一位的，通常要给予足量的有效的止痛药物。死亡的前奏症状包括意识模糊、呼吸变快或变慢、脉搏变快或变慢、血压下降、肌肉麻痹、口渴、出汗、瞳孔逐渐散大、大小便失禁等。医务人员要努力保持濒死病人的舒适，这包括:
(1)改善病人异常口渴的痛苦;
(2)要注意保持清静无杂，因为听觉是人体最迟消失的感觉功能，许多濒死病?人对各种刺激均已无反应，但仍有听觉，仍然为床边的嘈杂声的骚扰而苦恼;
(3) 要保持高度警觉，满足病人的体位要求，因为病人全身肌肉松弛，平躺在床，不能自己改变体位，也不会开口请求帮助，医务人员要帮助病人垫好四肢，拉平被褥，洗抹口腔和鼻部排泄物;
(4)要做好床褥保洁工作，因为病人肛门和膀胱括约肌的松弛，易引起大小便失禁。
3.满足病人临终前的需要
临终病人存在的主要心理障碍是恐惧、孤独和不安，医务人员的理解、关心和安抚是最重要的。
(1)要充分倾听病人谈话，使他们精神上得到安慰;
(2)要创造条件，使病人经常保持与亲人和好友的联系，鼓励亲人的相陪，以创造良好的氛围，尊重临终病人的生活习惯和方式。
4.要同时关心好病人家属
对临终病人实施临终关怀服务必须遵循以下基本原则:
(1)整体护理原则
对病人的服务重点不是治疗，而是护理，是提高有限生命阶段的生活质量，是减少难以承受的痛苦，而决不是延长寿命。
(2)加强心理治疗的原则
使病人能够消除各种恐惧心理，坦然地面对死亡现实，平静地接受这一现实，含笑迎死。
(3)人道主义原则
临终病人比一般病人更需要同情、关心、理解、体贴和尊重病人的人格、权利和尊严。
(4)解除痛苦的原则
要保持适度支持性治疗，停止非正常的过度治疗，尽力解除病人的痛苦，做到无痛苦地死去。
(5)全面服务的原则
即既要对病人的生理、心理、社会的家庭式的治疗护理服务，又要关心家属，提供死后丧葬服务。
阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理制度
阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理 制度 福利院是一个性质特殊的单位。因为我们管理的对象是孤寡老人，遗孀、残疾、孤儿等。他们属于社会弱势群体，需各方面救助。为营造一个舒适安全的生活环境，使他们在这里度过幸福晚年，特制定管理制度。 一、全体人员认真遵守纪律，严禁任何人在院内外从事任何违法活动，违者追究法律责任，维护全院人员的合法权益。 二、严格实施岗位责任制，工作人员必须爱岗敬业，履行职责，树立亲情管理，分工明确，各负其责，互相配合，齐心协力，共同完成各项工作任务。上班期间擅离岗位者，根据情节轻重予以处罚。 三、严格请销假制度，工作人员必须准时上班和交接班，不得迟到、早退、旷工。不得电话请假。请事假、病假要有书面请假条，请假半天以上需经局长签字批准后才能准假。患重病需要请病假的，须持正规医院诊断证明，弄虚作假的由当事人承担全部责任。凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工。 四、院内卫生、食堂、餐厅、公共场所必须保持清洁，餐具定期消毒，房前房后派专人清除，院长不定期检查督促。确保院内院外环境卫生。 五、对入院老人健康应该掌握第一手资料，妥善解决好老人的生活方式，使他们真正体会到家的温暖，使他们享受老有所乐，老有所医，老有所养”没有任何顾虑，欢度晚年。 六、每逢节假日家人团聚时，开展一些文化娱乐活动，使老人不寂寞、不孤独，体会大家庭的温暖。 七、工作人员必须互敬互爱，树立以院为家的思想，爱护院里公共设施，共同维护院里的规章制度。 八、财务管理，严格按照《财务管理办法》执行，做到收支两条线，福利院的开支
必须由主管领导批示后方可支出。 九、入住人员死亡后，及时通知死者的家属、子女及其乡镇、局领导，妥善处理好后事，做到善始善终。 十、工作纪律及奖励、处罚规定 十一、为严肃工作纪律，调动工作人员积极性，树正气，讲团结，求发展, 确保各项任务顺利完成，特制定本规定。 奖励制度
福利院卫生管理制度
福利院卫生管理制度 第一条为了加强本单位办公环境的卫生，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本。 第二条本制度适用于本单位办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。 第三条凡在本单位工作的和外来人员，均应遵守本制度。 第四条后勤科为环境卫生管理的职能部门，负责全单位的'环境卫生管理工作，其他科室按时各自职责，协同做好环境卫生的管理工作。 清洁卫生区域、职责划分 第五条后勤科应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。 第六条单位公共区域（包括两边楼道、活动室、会议室等）的清扫与保洁，由专职保洁人员负责。
第七条各科室（班）内的清扫与保洁，由使用者承担，并实行“门前三包”的责任制管理。 第八条单位一楼绿化工作由保安人员负责浇灌、打扫。二楼绿化由男生班、女生班负责打扫、管理。 第九条后勤科督促专职保洁人员定期对洗手间、厕所、垃圾桶等场所实施药物喷洒，杀灭蝇蛆。 第十条分布在单位公共区域内的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由所在楼层负责人（班长）负责管理。 清洁卫生的要求 第十一条专职环境卫生清扫保洁人员（保安公司）应当认真履行职责，文明作业。后勤科负责联系和监督工作，任何人都应当尊重专职保洁人员的劳动。 第十二条禁止在单位内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。各科室使用后的报刊杂志及废旧纸张，统一交办公室保存及处理。
第十三条室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，室内无蜘蛛网、无杂物。各工作人员要始终保持办公桌面整洁，办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品。 第十四条各科室（班）产生的垃圾、废弃物，应当按照规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。配置给各科室的垃圾筐、垃圾袋由各科室（班）使用管理，勿随意变动地点或位置。 第十五条厕所及其他房间内公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。 第十六条各科室环境卫生由各科人员包干，各科科长负责，每周五分管领导牵头，组织办公室、后勤科、管护科、教育科科长定时监督检查，平常不定时监督检查，单位领导组织临时抽查。办公室作好台账登记。 模板,内容仅供参考
养老机构临终关怀服务细则
养老机构临终关怀服务细则 为了给住在养老机构中的临终老人及其家属提供全面关怀与照料，帮助各 种治疗无望的临终老人能平静安宁地度过生命的最后阶段，安抚照顾患者家属，更好的服务于客户，根据理论和实践经验，制定本服务细则。 1临终关怀服务对象及其理念 养老机构临终关怀的主要服务对象是入住机构的各种急、慢性损伤或疾病 致心肌、肝脾、大脑、肺、肾等器官功能衰竭，面临生命危险的老人或各类晚 期癌症等绝症老人，尤其是剧烈疼痛导致身心极度痛苦的老年患者。在临终关 怀服务对象中，癌症晚期老年患者最适合接受临终关怀。 临终关怀的目的既不是治疗疾病或延长生命，也不是加速死亡，其理念是 通过提供缓解性照料、疼痛控制和症状处理来改善个人余寿的质量。 2临终关怀服务原则 2.1以照料为中心 临终阶段，以治愈为主的治疗已转向以对症疗法为辅、以护理照料为主的 全方位服务。处在临终阶段的老人对治疗不抱有太大的希望，而最需要的是身 体舒适、控制疼痛、消除症状和精神与心理支持，而这一切只有靠精心的照料 和细致的护理才能获得。因此在临终服务中，工作人员经常考虑的事情是如何 给予临终老人以最及时、最适宜的照料。这种照料是以重视老人实际需要为前 提的，尽量按照老人和家属的愿望进行护理，最终达到舒适。照料应全面、细致。 2.2维护人的尊严 老人的个人尊严不应该因生命活动的降低而递减，个人的权利也不可因身 体衰竭而被剥夺。只要老人还未进人昏迷状态，他们仍然有思想、有意识、有 感情，他们周围的人就仍然应该尊重其人格并维护其个人权利与利益。如允许
获知病情信息、允许保留个人隐私和自己的各种生活方式、参与医疗护理方案 的制定、选择死亡方式等。 2.3提高临终生活质量 有人认为，临终只是等待死亡，生活已毫无价值;临终老人的情绪变得异常消沉，对周围一切失去兴趣。临终关怀却认为，临终也是生活，是一种特殊类 型的生活。临终关怀工作人员必须学习和掌握提高临终老人生活质量的知识与 技术，如各种止痛剂的正确运用，心理疏导方法等。 2.4共同面对死亡 从事临终关怀的工作人员自己应首先持有这样的生死观，即从生下来的那 一刻起，人们便开始了面对死亡。人们最终无一幸免地走向死亡。只有这样才 能教育指导临终老人坦然地面对死亡，接受死亡，珍惜那即将结束的生命价值。同时，工作人员应该和临终老人共同面对死亡，做每一件事都要设身处地为他 们着想，站在他们的角度去处理每一个问题。这样临终老人将不会感到孤独无助、惧怕与痛苦，而会保持一个平静的心理状态，以现实的态度面对死亡，以 主动的态度去追求最后的生活质量。 3临终关怀护理服务的内容 3.1临终老人的生理需求及护理 临终老人会面临很多生理上的改变，如食欲下降、呼吸功能和循环功能减退、知觉和意识状态改变等，针对这些变化，临终关怀服务要提供更为恰当的 护理。从临终关怀服务的整个过程来看，其主要目标应是协助解决临终老人各 种基本生理需要，控制疼痛，缓解症状，尽可能地使老人处于舒适状态，提高 临终生活质量。 3.1.1控制疼痛 3.1.1.1药物控制。在医生的指导下，使用镇痛药剂。 3.1.1.2非药物控制。 3.1.1.2.1意念止痛法。通过集中想象，帮助老人从疼痛中解脱出来，增 强其自控能力。 3.1.1.2.2音乐疗法。音乐能使人身体放松，疼痛缓解，心情得以平静， 促进与周围人的交流，使身心感到愉快。
儿童福利院规章制度
儿童福利院规章制度 篇一：福利院工作制度 第一部分福利院工作职能 三明市社会福利院、三明市儿童福利院工作职责 一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，开展儿童福利院工作。负责收养市区弃婴、弃童。按照《收养法》规定，做好弃婴、弃童的接收和送（寄）养工作。 二、福利院的服务宗旨是“一切为了院民”。干部职工必须做到爱院如家，努力学习，服从领(:儿童福利院规章制度)导，忠于职守、遵章守纪。保持最佳的工作状态，对院民必须要有爱心、热心、细心、耐心和责任心。 三、加强福利院建设管理和人员的培训，提高素质教育，不断提升护理水平。充分保障弃婴、弃童的合法权益，积极探索多种形式的供养途径，不断提高院民的生活质量，促进社会和谐。 四、严格按照《捐赠法》规定，认真做好社会团体和个人给福利院捐赠的款、物的接收、保管和使用工作，详细造册登记，建立档案，并及时把捐赠和使用情况予以公布，增加透明度。 五、不断完善内部管理，使福利院各项工作逐步走向科学化、规范化、制度化的轨道。努力营造和谐气氛，为干部职工和院民创造安全、舒适的工作、生活环境。
第二部分行政管理岗位规章制度 第一章总则 第一条：目的 明确岗位职责，明确院方工作标准和目标，做到有章可循，有法可依，使各项工作规范化、制度化、科学化，以达到向管理要质量、要效益的目的。 第二条：意义 通过岗位职责与规章制度的制定与实施，使院方各项工作更加有序、科学、严谨、优质、高效。 第三条：原则 严格遵守法律、法规及院方的各项规章制度，认真执行iSo质量管理体系认证标准，履行质量管理体系，加大考核管理力度，不断改进，提高工作质量，提升服务水平。 第四条：要求 自觉执行本规定，牢固树立服务意识，坚持以人为本的理念，秉公办事，廉洁自律，恪守职业道德，以高度的责任感，做好各项工作。 第二章岗位职责 第一条院长岗位职责 1.在市民政局领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策。全面主持福利院工作，发扬民主，集体决策，廉洁勤政。 2.领导制定本院总体发展规划和长、短期工作计划，安排、检查总结
临终关怀工作制度
临终关怀工作制度 一、临终关怀的内容 1. 针对濒死老人的病痛和症状予以相应专业的治疗和全面身心照料; 2. 帮助濒死老人维持正常的生活形态; 3. 根据病情适当调整使用的药物及其服用剂量; 4. 鼓励临终老人之间的彼此沟通和互助; 5. 鼓励护理人员发挥内在力量给予濒死老人的情感、身心最大安慰 和最有力的支持; 6. 向临终老人、家属和所有受死亡阴霾笼罩的亲人提供温暖的照料 和帮助，并考虑他们的处境; 7. 向濒死老人提供保持他独立性、隐私性需要的生活空间; 二、临终关怀的责任: 其病情又在不断恶化时，老人的心理状况是十分复杂的。 要抱有对老人的同情心，鼓起勇气，采用老人可以忍受的比较容易接 受的渐进的方式方法，逐渐向老人家属和老人本人透知真情。 老人疾病比较笃重，在治疗上有麻烦，但护理人员一定尽心尽力给予 诊治，开始先让老人有一个身患重疾需作长时期治疗的思想准备； 随 着病情的日益恶化，老人一般都慢慢地冷静地面对已面临死亡的事实; 这时候护理人员可以表明，老人的死亡不至于会立即来临，可起到缓 解紧张的作用；同时要真诚地、坦率地与老人沟通心理，理解和鼓励 他们，满足老人的心理需要，这是临终关怀的基础。 2. 帮助老人减轻痛苦 对于濒死老人，减轻或控制疼痛是第一位的, 通常要给予足量的有效的止痛药物。死亡的前奏症状包括意识模糊、 呼吸变快或变慢、脉搏变快或变慢、血压下降、肌肉麻痹、口渴、出 汗、瞳孔逐渐散大、1. 帮助老人正确地面对死亡的现实 当老人的生命已无法拯救，且 护理人员
大小便失禁等。护理人员要努力保持濒死老人的舒适，这包括：（1）改善老人异常口渴的痛苦；（2）要注意保持清静无杂，因为听觉是人体最迟消失的感觉功能，许多濒死老人对各种刺 激均已无反应，但仍有听觉，仍然为床边的嘈杂声的骚扰而苦恼； （3）要保持高度警觉，满足老人的体位要求，因为老人全身肌肉松弛，平躺在床，不能自己改变体位，也不会开口请求帮助，护理人员要帮助老人垫好四肢，拉平被褥，洗抹口腔和鼻部排泄物；（4）要做好床褥保洁工作，因为老人肛门和膀胱括约肌的松弛，易引起大小便失禁。 3.满足老人临终前的需要临终老人存在的主要心理障碍是恐惧、孤 独和不安，护理人员的理解、关心和安抚是最重要的。（1）要充分倾 听老人谈话，使他们精神上得到安慰；（2）要创造条件，使老人经常保持与亲人和好友的联系，鼓励亲人的相陪，以创造良好的氛围，尊重临终老人的生活习惯和方式。 4.要同时关心好老人家属对临终老人实施临终关怀服务必须遵循 以下基本原则：（1）整体护理原则对老人的服务重点不是治疗, 而是护理，是提高有限生命阶段的生活质量，是减少难以承受的痛苦, 而决不是延长寿命。（2）加强心理治疗的原则使老人能够消除各种恐惧心理，坦然地面对死亡现实，平静地接受这一现实，含笑迎死。 （3）人道主义原则临终老人比一般老人更需要同情、关心、理解、 体贴和尊重老人的人格、权利和尊严。（4）解除痛苦的原则要保持适度支持性治疗，停止非正常的过度治疗，尽力解除老人的痛苦, 做到无痛苦地死去。（5）全面服务的原则即既要对老人的生理、心理、社会的家庭式的治疗护理服务，又要关心家属，提供死后丧葬服务。 三、临终关怀室护理人员的岗位职责 （一）基本素质要求1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2、具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心, 具有较强的服务意识和奉献精神。4、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
社会福利院岗位职责2020职责
社会福利院岗位职责2020职责 社会福利院岗位职责1 1.认真学习财务制度和财务知识、业务培训，接受财务检查和监督。 2.按时编报各种经费预算、财务计划，做到收支平衡。 3.建立健全各种账簿，正确使用会计科目，日清月结，原始凭证数据真实，内容完整，及时编报各种财务报表，做到账账相符，账证相符，账表相符。 4.加强资金管理，节约开支，做好支票的收付管理工作。 5.严格执行开支标准,合理使用经费，抵制不合理开支,做到专款专用。 6.根据国家有关法律法规和财务规章制度,严禁贪污、挪用公款和私设小金库。 7.严格现金管理制度，监督库存现金不得超过规定限额。 8.按照国家有关资产管理规定，完善管理办法，合理使用，防止流失。 9.管好财产和低值易耗品，入库出库手续齐全，及时登记，定期检查，账实相符。 10.按规定装订会计凭证和会计报表，健全会计档案。销毁档案要按财务档案管理规定执行。 11.完成领导交办的其他任务。
社会福利院岗位职责2 1.遵守国家财政法规和上级财务部门规定，严格财务管理制度，编制全院年度财务计划和预决算，经常分析本院财务状况，及时向领导提供有关财务计划执行情况的信息。 2.按现行会计制度和核算方法，审查记账凭证,按月结清,做到科目设置准确，财务手续完备,数字无误,做到账账、账证、账实、账表四相符。 3.按规定日期编送会计报表，做到内容完整、核算准确、报送及时，定期装订会计资料，加强会计档案管理。 4.按账、钱分管的原则，与出纳人员明确分工，相互制约。指导食堂会计按规定做好食堂财务收支账目，及时审查食堂财务收支情况。 5.做好全院固定资产的登记、管理工作，指导仓库保管员做好物资的保管和进出库台账，做到账物相符。 6.协助院领导做好基础设施的规划、立项、审批、实施工作。 7.严格执行结算纪律，及时清理债权、债务。 社会福利院岗位职责3 1.认真学习财务制度和财务知识，参加业务培训，接受财务检查和监督。 2.掌握各类支出范围及标准,严格审核原始凭证，按财经纪律办事,协助会计做好财务管理及监督工作。 3.严格执行现金管理制度，库存现金不得超过规定限额。
临终关怀护理服务规范
临终关怀护理服务规范 （一）组织架构及职责 临终关怀服务由护理部、各临床科室、门诊部、急诊科的护理人员和志愿者共同实施。主要职责： 1、护理部：负责制定临终关怀服务规范和服务质量评价标准，组织对护理人员及志愿者临终关怀知识培训，负责评价与改进临终关怀服务质量。 2、科室护士长：组织对护理人员及临终患者家属临终关怀知识培训，负责实施临终关怀服务，负责评价与改进临终关怀服务质量。 3、门诊及志愿者：负责丧亲者访视。在条件成熟时，逐步开展电话随访，有条件时，去家中随访，必要时给予丧亲者提供支持与辅导。 4、护理人员：实施临终关怀服务，包括为临终者提供生理、心理、精神护理，为临终者家属提供咨询、心理辅导及随访等支持性服务。 （二）服务对象及服务程序 1、服务对象：住院临终患者及其家属 2、服务程序 (1)临终判定标准：通常指生存时间有限（3～6个月）患者。 (2)临终护理的基本原则 ①关怀生命的原则 ②维护尊严的原则 ③尊重临终者权利的原则 ④满足临终者意愿的原则 ⑤全人关怀的原则 （3）生理护理 ①病室环境：在条件许可情况下，应将临终者搬入单间病房，同时创造舒适温馨的生活空间，保持空气新鲜，温、湿度适宜，可放置一些绿色植物与鲜花。可依患者喜好在其房间墙上或床头摆放一些素雅的装饰画等。 ②饮食护理：给予足够合理的营养，提供高蛋白、高热量、丰富维生素且易消化的食物，注意食物的色、香、味，尝试新的花样，少量多餐。 ③口腔与皮肤的护理：保持口腔清洁，并观察口腔内有无改变。保持患者舒适的体位，定时翻身，防止压疮发生。 ④睡眠护理：保证睡眠环境安静、被褥柔软、舒适，尽量减少夜间护理操作，遵医嘱可给予患者镇静剂或安眠药。 ⑤排泄护理：患者发生腹胀、便秘时，护士应及时报告医生，给予对症处理。同时注意保持患者肛周皮肤清洁、干燥。 （4）症状控制 ①控制疼痛 观察评估疼痛的性质、部位、程度、持续时间及止痛效果并记录。
福利院安全工作总结
福利院安全工作总结 篇一：福利院安全工作总结 牡丹江市社会福利院 2010年上半年安全工作总结上半年，在局领导的正确领导下，在院领导的高度重视下，在全院职工的共同努力下， 我院的安全工作出现了前所未有的大好形势，有效的遏止了各种事故的发生，为我院各项工 作的开展打下良好基础，现将上半年安全工作总结如下： 一、上半年安全工作开展情况我院以多军院长为首的领导班子对安全工作尤为重视，把安全工作作为各项工作的重中 之重，常抓不懈，年初由多院长对全院的安全工作做统一布置，做了详细分工，责任落实到
每个人，并对安全工作的落实情况亲自进行定期检查和不定期抽查。定期组织干部职工进行 安全制度、法律法规、安全常识的学习，提高广大干部、职工安全意识，增强了职工的责任 感和应对突发事件的能力。多院长还经常对值班值宿情况进行抽查，亲自组织有关人员对全 院进行安全隐患大排查，并加大了安全工作的资金投入力度，对存在安全隐患的部位投入大 量资金，及时整改。保证了我院的安全工作始终保持在一个较高水平，为我院的持续发展提 供了有力的保证。 （二）健全组织为保证我院安全工作的顺利进行，我院从上到下成立了若干安全工作领导小组，作为常 设机构领导全院的安全工作，并成立了“春防”、“安全生产月”等安全工作领导小组作为
非常设机构，强化了对安全工作的领导。 （三）落实责任 我院对安全工作有一套完整的责任体系，明确了每名职工的安全责任及职责，由多院长 为全院的安全工作第一责任人，对上级主管部门负责，各部门的领导为本部门的安全责任人 对多院长负责，各部门职工为各岗位安全责任人，对本部门领导负责，并且层层签订了责任 状和承诺书，形成了对安全工作人人明职责，对安全工作层层有人抓，处处有人管的完整体 系。 （四）完善制度 为了更好的落实安全工作，我院加强了制度建设，根据我院的特殊情况，对老人用电、 吸烟等管理制度进行了必要的修改和补充，既照顾到了老人的生活，又保
福利院考勤管理制度实施细则
XX考勤管理制度实施细则 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，结合福利院实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强福利院工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，抓好院务管理的一项重要工作制度。全体职工要认真学习提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条院内考勤管理工作由办公室负责。 第四条各部门负责人负责对本部门考勤进行监督。 第五条考勤实行打卡制度，按规定签到签退。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评和奖惩的重要依据。 第二章上班时间 第七条福利院实行灵活工作时间制度，行政班人员按照五天工作制上下班，其他岗位工作人员按照岗位上下班时间执行。（详见院有关文件规定） 第三章打卡 第八条职工实行图像打卡制，职工正常上班、加班和节假日值班时需上班和下班打卡。 第九条特殊情况下未能打卡的，当日应提前向办公室说明情况并由办公室做好记录，过期无正当理由的作为旷工
处理。 第十条上班时间后1-30分钟到达视为迟到，30分钟到90分钟的视为事假半天，超过90分钟以上的视为旷工半天，下班时间5分钟以前离开视为早退，下班时间提前60分钟以上离开的按旷工半天处理。 第十一条如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人和分管院长，报办公室备案，可不按迟到处理，但每月不超过2次；迟到超过2次以上的，以月为计算单位，每次扣发20元，每月迟到4次以内的在全院通报，超过5次以上的，每月统计通报并上报局监察室备案。 第十二条周一至周五因设备故障、停电等因素，造成无法完成打卡的，由办公室统一登记。 第XX条周末上班、节假日值班和休息时间加班的人员，遇到不能打卡现象，须在打卡时间内于保卫室第一时间现场通过微信、QQ发现场自拍图片给院长，并发给办公室备案作为考勤依据。 第四章加班 第十三条为提高职工时间管理能力，提升工作效率，福利院原则上不安排加班。 第十四条因工作需提前完成、领导检查慰问、节假日加班等特殊情况，经院长同意后可以加班。
社会福利院管理规范
社会福利院管理规范 【导读】社会福利院分五保供养、社会寄养、娱乐休闲三大区，为建立一个规范有序的福利院，加强福利院的管理，根据有关政策和法规，结合实际，制定了《社会福利院管理规范》。社会福利院分五保供养、社会寄养、娱乐休闲三大区，国家相关部门一直把建设一流福利院作为工作重点来抓，以"营造美好环境，实现老有所乐"为宗旨，以"内修素质，外树形象"为原则，强化管理，建立一个规范有序的福利院。为了加强福利院的管理，根据有关政策和法规，结合实际，制定了《社会福利院管理规范》。 社会福利院管理规范 目录 第一章总则 第二章队伍建设 第三章医疗保健 第四章生活护理 第五章康复娱乐 第六章后勤保障 第七章膳食服务 第八章社会福利院评审办法
附件下载 总则 一、为加强对社会福利院的管理，促进社会福利事业的规范化、专业化建设，更好地为经济和社会发展服务，根据有关政策和法规，结合实际，制定本规范。 二、本规范适用于国家投资兴建，民政部门负责管理的社会福利院。 三、社会福利院规范管理的总体要求： （一）办院宗旨明确，能够完成当地人民政府安排的"三无"（无家可归、无依无靠、无生活来源）对象及其它特殊困难对象的收养任务。 （二）坚持以人为本，服务至上，与服务对象建立平等、和睦、团结、友爱、互助的新型人际关系。 （三）有科学的质量管理体系，坚持管理规范化、科学化，最大限度地维护和保障服务对象的合法权益。在当地社会福利事业单位中起骨干、示范作用。
（四）建筑设施符合《老年人社会福利机构基本规范》、《儿童社会福利机构基本规范》、《残疾人社会福利机构基本规范》标准要求。 四、有经主管部门批准并正在实施的中、长期发展规划和年底工作计划。 五、行政、医疗、护理、康复、财务、后勤等管理体系健全，有科学、完整的以岗位责任制为中心的各项规章制度及考核方法。 六、实行ISO-9001质量管理体系认证。 七、依法履行职责。收养对象入住和离开福利机构手续健全，程序规范。 "三无"对象入住福利院应有个人申请书、居委会意见、街道 办事处和区（县）民政局审核意见，市民政局审批意见等相关材料。 弃婴入住福利院应有捡拾人出具的捡拾证明、公安部门出具的捡拾弃婴报案证明、福利机构经办人签名、福利机构负责人接收意见等相关材料。 八、依法开展涉外送养、国内送养和家庭寄养，送养和寄养的各种档案资料完整。 九、收养对象的生活标准高于当地居民平均生活水平。
医院双向转诊管理制度
文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001 XXX医院 双向转诊管理制度 编制科室：知丁 日期：年月日
双向转诊管理制度 一、工作原则 （一）患者自愿、保证安全原则 （二）分级诊治原则 （三）专科特色原则 （四）资源共享原则 （五）连续治疗管理原则 二、转诊条件 （一）上转条件 除急诊抢救外，社区卫生服务机构应将下列患者上转诊治： 1．临床各科急危重症，社区卫生服务机构难以实施有效救治的病例； 2．受诊疗条件限制不能诊治的疑难复杂病例； 3．突发公共卫生和重大伤亡事件中，处置能力受限的病例； 4．因技术、设备条件限制不能处置的病例； 5．疾病诊治超出本机构核准诊疗登记科目的病例； 6．需要到上一级医疗机构进一步检查、明确诊断的病例； 7．其它原因不能处置的病例。 （二）下转条件 医院应将下列患者下转至社区卫生服务机构进行后续
治疗、康复： 1．急性期治疗后病情稳定，需要继续康复治疗的患者； 2．诊断明确，不需特殊治疗的患者，或诊断明确，需要长期治疗的慢性病患者； 3．各种恶性肿瘤患者的晚期非手术治疗和临终关怀； 4．手术愈合后需长期康复的患者； 5．需长期护理和照护的老年患者； 6．自愿要求转回社区卫生服务机构后续治疗或康复者； 7．一般常见病、多发病患者； 8．医院与社区卫生服务机构共同商定的其他转诊患者。 三、双向转诊程序 （一）社区卫生服务机构按转诊原则将符合上转指征的患者转至医院进行进一步诊治。 （二）转诊患者持“双向转诊单”到医院就诊。 （三）转诊患者病情稳定后，医院将符合下转指征的患者转回社区卫生服务机构，继续进行康复治疗。 四、工作职责 （一）医院职责 1．成立社区卫生服务科，统一协调和规范管理双向转诊工作。设立专线电话，实行24小时连续服务。 2．医院负责接诊社区卫生服务机构转诊的患者，确保转诊患者得到及时、有效的诊治。
医院临终关怀科工作制度
医院临终关怀科工作制度 （一）按照医院工作计划，认真学习贯彻法律法规、医改和医保政策以及医院规章制度，保证科室工作正常运行。 （二）依据医院建设规划和年度安排，制订年度工作计划。落实年度任务指标，完成门诊和住院患者医疗、护理、教学、科研工作，按半年和年度进行工作总结。 （三）临终关怀科工作由具备执业医师资格并经过医学岗位培训的医师和具备执业护士资格的人员担任。 （四）科主任对全科统一管理，开展门诊及病房各项工作，各类管理台账完整。 （五）根据临终关怀工作特点，主要对濒死患者或老年人予以相应专业治疗和全面身心照料，帮助维持正常生活状态，按照病情适当调整用药及剂量。 （六）从人道主义出发，给予濒死患者或老年人情感、身心最大安慰和最有力的支持关怀，提供保持其独立性、隐私性需要的生活空间。 （七）帮助患者或老年人正确面对死亡，采用较容易承受的方式方法，逐渐向患者或老人及其家属透知真情，鼓励以平和心态增强面对现实的勇气。 （八）对濒死患者或老年人，满足临终前需要，帮助减轻疼痛，注意保持清静，避免不良刺激，帮助消除各种恐惧心理，坦然地面对
死亡。 （九）保持适度支持性治疗，停止非正常过度治疗，尽力解除患者或老年人痛苦。 （十）创造良好氛围，尊重临终患者或老年人生活习惯和方式。及时满足患者或老年人心理需求，充分倾听诉求，保持他们与亲人联系，鼓励亲人相陪，提供精神慰藉。 （十一）认真履职，执行各种规章制度特别是医嘱并及时记录，经常与患者或老年人家属保持联系，及时办理知情同意，得到配合理解。 （十二）具有良好职业道德和高度责任心，增强服务意识奉献精神和沟通能力，及时有效为濒死患者或老年人做好临终服务工作。 （十三）强化科室团结协作，与其他部门和科室密切协调配合，融洽内外关系。
11社会福利制度案例
第七章社会福利制度 第一节社会福利院 案例1 有子女的老人，可以进入社会福利院吗？ 案例介绍 王长生，某市某企业退休人员，丧偶。2002年9月，王长生退休后，常常感到生活寂寞。王长生的子女工作比较忙，每周只来看望老人一两次，没有时间照顾老人。2004年5月，王长生想到本市第三社会福利院生活，有子女的老人可以进入社会福利院吗？ 案例分析 王长生可以进入社会福利院。 随着我国人口老龄化进程的加快，老年人对养老服务的需求不断扩大，由此也促使我国社会福利院的工作范围发生了很大的变化。以往社会福利院收养的全部是无子女、无收入、无劳动能力的老人。随着社会发展的需要，随着家庭结构的变化，社会福利院已经开始了市场化经营、运作。社会福利院在收养“三无”老人的同时，也吸收有子女、有收入的自费老人入住，以解决在职劳动力的后顾之忧。 长期以来，我国以家庭养老为主要养老方式，然而随着市场经济的发展，以及人们价值取向和道德观念的改变，家庭子女养老功能呈现弱化趋势，依靠老年个人劳动自养又受到年龄和健康状况的限制。因此，需要打破身份限制，只要老年人有需求，就可以进入养老院，这也体现了福利项目的内在规律，符合福利制度社会化的改革方向。 本案中，王长生进入社会福利院不仅可以解决自己的生活问题，
也可以解除子女的后顾之忧，让他们安心工作。 案例4 社会福利院有钱给孩子看病吗？ 案例介绍 某日，某市中心医院心脏病专家愿意为某社会福利院的幼儿免费施行心脏病手术。党开红、党艺、党冬星、党中敏这4个小女孩是不幸的，她们都患有先天性心脏病。她们还在襁褓中的时候就被4个家庭抛弃了，社会福利院成了她们的家。在临床中，先天性心脏病患儿，1岁以内做手术，有70%的成活率；5岁做手术治疗，成活率只有30%。早一些进行手术治疗，她们获得新生的机会就会大一些。但是，对于这4个幼小的生命来说，高昂的检查费和治疗费是一个很大的障碍。某市中心医院得知这个消息后，决定对她们施行爱心救助，免费为患儿进行诊治。来自俄罗斯的2位小儿心脏病专家为孩子们进行了诊断。其中，3个孩子患有先天性心脏室间隔缺损或房间隔缺损，另一个孩子被排除了患有心脏病的可能性。心脏病专家呼吁，不要丢弃患有先天性心脏病的孩子，通过手术治疗，孩子是可以康复的。社会福利院的3个女孩有幸获得医院的免费救助，福利院的其他孩子有钱看病吗？ 案例分析 目前，我国医疗费用过高的现状让老百姓望而却步。一个家庭，如果摊上孩子患有先天性疾病，就有可能无力支付庞大的医疗费用，就可能承担沉重的债务负担。面对中国的医疗制度，老百姓的无奈之
市儿童福利院捐赠物资管理制度
市儿童福利院物资捐赠管理制度为了进一步规范我院物资捐赠接收、登记与发放等程序,特制定本制度。 一、捐赠物资管理人员得组成 1、捐赠物资管理人员人数为２人,从康教部与抚育部班长中各抽调1人兼任。 2、捐赠物资管理人员采取轮流兼任制度,兼任时间一般为1年,最长不超过2年。 3、捐赠物资管理人员主要职责如下： 康教部管理人员主要负责出具捐赠票据、发放登记、捐赠物资统计与盘点,协助做好捐赠物资得接收、发放与库存管理; 抚育部管理人员主要负责捐赠物资得接收、领用、库存与库存管理,协助做好出具票据、发放登记、捐赠物资统计与盘点。 二、捐赠物资需求信息得发布 1、儿童福利院捐赠物资得需求由业务部与物资管理员进行统计。 2、儿童福利院所需物资必须向中心领导报告,经中心领导同意后,由院长指定人员与途径对外发布。 ３、儿童福利院工作人员未经院长允许,不得擅自发布需求信息。
三、捐赠物资得接收 1、捐赠物资必须有2人及以上人员得人员进行接收。 2、捐赠物资较多时,接收人员应在儿童院大厅内点清数量。 3、对捐赠得食品,接收人员应现场查验质保期,对超过质保期得食品，应及时告知捐赠人,并不予接收。 4、在接收捐赠时,如发现果冻、棒棒糖等不适宜我院儿童得食品,应及时告知捐赠人理由,并不予接收。 5、儿童院不接收现金捐赠,对捐赠现金得爱心人士,须及时引导到中心财务室。 四、捐赠物资得登记 1、捐赠登记人由院长指定，捐赠登记人负责捐赠物资得登记。 2、接收人在接收捐赠时应向捐赠者现场开具中心制定得统一捐赠收据。 3、捐赠收据须详细注明捐赠物资得数量、种类与价格，物品名称与单位必须使用统一名称。 4、捐赠收据须捐赠者签字并留联系电话,对不愿留名得捐赠者,统一用“爱心人士”登记。 5、捐赠收据得得出具必须有2人及以上人员签字。 ６、对接收捐赠得旧衣物与旧玩具等二手物品,接收人应及时告知捐赠人不予登记得理由。
社会福利院管理规范
社会福利院管理规范 （暂行） 总则 一、为加强对社会福利院的管理，促进社会福利事业的规范化、专业化建设，更好地为经济和社会发展服务，根据有关政策和法规，结合实际，制定本规范。 二、本规范适用于国家投资兴建，民政部门负责管理的社会福利院。 三、社会福利院规范管理的总体要求： （一）办院宗旨明确，能够完成当地人民政府安排的“三无”（无家可归、无依无靠、无生活来源）对象及其它特殊困难对象的收养任务。 （二）坚持以人为本，服务至上，与服务对象建立平等、和睦、团结、友爱、互助的新型人际关系。 （三）有科学的质量管理体系，坚持管理规范化、科学化，最大限度地维护和保障服务对象的合法权益。在当地社会福利事业单位中起骨干、示范作用。 （四）建筑设施符合《老年人社会福利机构基本规范》、《儿童社会福利机构基本规范》、《残疾人社会福利机构基本规范》标准要求。 四、有经主管部门批准并正在实施的中、长期发展规划和年底工作计划。 五、行政、医疗、护理、康复、财务、后勤等管理体系健全，有科学、完整的以岗位责任制为中心的各项规章制度及考核方法。 六、实行ISO-9001质量管理体系认证。 七、依法履行职责。收养对象入住和离开福利机构手续健全，程序规范。 “三无”对象入住福利院应有个人申请书、居委会意见、街道办事处和区（县）民政局审核意见，市民政局审批意见等相关材料。 弃婴入住福利院应有捡拾人出具的捡拾证明、公安部门出具的捡拾弃婴报案证明、福利机构经办人签名、福利机构负责人接收意见等相关材料。
八、依法开展涉外送养、国内送养和家庭寄养，送养和寄养的各种档案资料完整。 九、收养对象的生活标准高于当地居民平均生活水平。 队伍建设 十、领导班子事业心强，团结务实，廉洁奉公，政绩突出，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，积极组织、参加政治和业务学习。 十一、领导班子文化、专业结构合理。大专以上文化程度的占1/3以上，有卫生技术职称的人员在1名以上。 十二、党、政、工、团、妇等组织健全，民主管理、民主监督制度完善，并正常发挥作用。职工和收养人员对领导班子工作满意率在80%以上。 十三、职工队伍结构合理。行政管理人员和全院职工（包括聘用人员）的比例协调。 工作人员与收养人员的比例要分别达到：工作人员与正常老人的比例为1:5；与生活不能自理老人的比例为：1:3；与健全儿童的比例为1:8；与婴儿、残病儿童的比例为1:3；与精神病人的比例为：1:4。 经主管部门颁发的资格证书（包括有职称的特教教师、医生、炊事员等）的工作人员的比例逐年增加。护理、康复、特教等岗位，要有一定比例的专业技术人员。 十四、职业道德教育制度化。工作人员有良好职业道德，语言规范，仪表端正，举止得体，实行全员挂牌上岗服务。 十五、业务培训制度化。有切实可行的年度培训计划。 医疗保健 十六、院内建有医务室，至少有执业医师、执业护士各一名，配备与业务相应的基础医疗设备（心电图仪、脑电图仪、婴儿保温箱、理疗灯、呼吸机、自动化验仪等）。能开展与其设备相应的常规化验，
诊所规章制度汇总
诊断室工作制度 1、遵守工作纪律，不迟到，不早退，工作时间不脱岗。 2、认真填写门诊日志，按时统计上报。 3、按规定建立各类档案，要求管理规范化。 4、遵守无菌kao作规程，坚持查对制度。 5、保持环境整洁，落实消毒措施。 6、对家庭病床，按规定访视，体检，提供咨询。 7、开展健康教育，心理咨询，慢性病管理。 8、对疑难重病患者及时会诊、转诊，建立工作差错、事故登记制度。 9、遵守财会制度及药品、物品领取规定，严格保管，防火防盗。 10、开展便民服务，服务热情、耐心，树立良好医德。 治疗室工作制度 1、经常保持室内清洁，凡做完一项处置，要随时清理。每天消毒一次，除工作人员及治疗患者外，不许在室内逗留。
2、器械物品放在固定位置，及时请领，上报损耗。 3、各种药品分类放置，标签明显，字迹清楚。 4、严格执行无菌技术kao作，进入治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩。 5、无菌持物钳浸泡液每天更换1次(器械消毒液)，头皮针、静脉导管酒精浸泡液经常保持75%的浓度。 6、已用过的注射用具要随手清理、清点，每日更换。 7、无菌物品须注明灭菌日期，超过1周者重新灭菌。 处置室工作制度 1、凡各种注射应按处方或医嘱执行。对过敏的药物必须按规定做好注射前的过敏试验。 2、严格执行查对制度，对患者热情、体贴。 3、密切观察注射后的情况，发生注射反应或意外，应及时进行处置，并报告医师。
4、严格执行无菌kao作规定，kao作时应戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更换。保证消毒液的有效浓度。注射应做到每人一针一管。 5、准备抢救药品器械，放于固定位置，定期检查，及时补充更换。 6、室内每天要消毒，定期采样培养。 7、严格执行隔离消毒制度，防止交叉感染。 8、换药时除固定敷料外(绷带等)，一切换药物品均需保持无菌，并注明灭菌日期，超过1周者重新灭菌。无菌溶液超过3日要重新消毒。 9、器械浸泡液每周更换2次。 10、换药时，先处理清洁伤口，后处理感染伤口。 11、特殊感染不得在处置室内处理。 急诊工作制度 1、急诊工作由医师和护士担任，其他人员不得担任急诊值班。 2、对急诊患者应以高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。疑难、危重患者应立即组织会诊或转诊。会诊或转诊应遵守会诊、转诊规定。
儿童福利院个人工作管理总结 工作规范
儿童福利院个人工作管理总结工作规范 本页是精品最新发布的《儿童福利院个人工作管理总结工作规范》的详细文章，希望大家能有所收获。 下面给大家带来一篇文章--儿童福利院个人工作管理总结工作规范。 一、收养管理工作日趋规范 做好弃婴和孤儿的收养工作是我院开展的主要业务之一。我院严格按照《收养法》、《未成年保护法》、《儿童社会福利机构基本规范》的要求，切实地维护了弃婴、孤儿这部分儿童的合法权益，为他们提供了良好的生活环境。 从20XX年建院迄今，我院累计收养了社会弃婴、孤残儿童113名。我院倡导全体员工以关注儿童成长生活的各项基本需求为起点和目标，发扬不怕苦、累、脏、难的精神，将孩子们视如亲生，工作人员每天给孩子们穿衣、洗漱、喂饭、接屎接尿--不厌其烦、任劳任怨。 “明天计划”开展的手术矫治和康复，为残疾儿童解除了疾患的折磨。我们的职责就是力争让我院符合条件的具有手术适应症的孤残儿童都能够得到有效治疗，我们衷心的希望所有孤残儿童都能够解除疾患的痛苦，为他们将来更好的融入社会创造条件。 二、亲情化服务逐步完善
自20XX年福利院老年公寓开办以来，累计入住社会老人126名，三无老人45名。我院本着将老人们奉若父母的工作精髓，每个传统节日，都给他们准备丰盛的饭菜，与他们一起吃团圆饭，每个老人的寿辰，都为他们买好礼物给他们祝寿，确保从生活、精品精神文化方面给予他们更多的关注。院长张宏同志更是用自己的工作热情感染着全体干部职工，他家有病妻没有时间尽心照顾，却以院为家，每天都到一线去了解情况、处理问题，经常陪老人们聊天，与之沟通，嘘寒问暖，有的老人性格怪癖、无理取闹，他总是不厌其烦的一一劝解，为促进老人之间的内部团结做了大量的工作。在院长的带动下，全体干部职工对待院里的老人、儿童们都胜似亲人。 今年年初，院里组建了老年合唱团，购置了扬琴、电子琴、花鼓、铜锣等一系列乐器，举办了“老少同乐合家欢”等一系列健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，让老人们感受到大家庭的温暖，在福利院里安享晚年。 三、医务室目标管理成效明显 医务室实施目标管理后，提高了医疗质量和医疗技术，有效保障了院内的儿童、老人每天24小时能及时就医，并提供了良好的就医环境，显着改善了我院的医疗条件。 四、制度建设不断完善 制度是可持续发展的保证，我院根据新情况、新变化对原有制度进行了修改和充实，不断完善各项管理制度和劳动纪律，大
社会福利院岗位职责工作职责
社会福利院岗位职责工作职责 社会福利院岗位职责1 1.在护理部(副)主任的领导下，分管老人的生活护理工作。 2.参加、组织和指导护理员熟悉了解老人的生活思想和健康状况，采取针对性措施,做好老人的生活护理和心理护理,协助医务人员做好老人保健工作。 3.经常督促生活护理程序、生活分级护理内容操作规程的执行，定期检查，保证生活护理质量。负责护理员的业务考核。 4.认真书写交班簿，提出值班护理员应注意的各种事项和要求。 5.认真做好老人委托保管的财物的管理工作，组织开展有益于老人身心健康的文娱活动。 6.配合部门主任组织护理员业务学习。组织做好卫生工作和防盗、防火、防事故工作。 7.完成领导交办的其他工作任务。 社会福利院岗位职责2 1.坚守岗位，做好出车前一切准备，任务下达，迅速出车。 2.认真做好车辆的定期检修和保养，保证车辆和车库的清洁卫生，保持车况良好。 3.自觉遵守效能规则，确保行车安全,严禁酒后开车，努力做好节油工作，严禁汽油私用。
4.努力钻研业务，不断提高修理技术，做到小修能自行处理。 5.除本院工作用车外，其余出车一律经领导批准后方可出车。 社会福利院岗位职责3 1.在福利院领导和市卫生局的监督指导下，积极做好各项医疗卫生服务工作。 2.不断学习政治、文化、理论知识和业务知识，树立全科医学思维观，不断提高防病、治病等医疗保健服务水平。 3.遵守福利院的各项规章制度及工作规范，积极参加院内的各项活动。 4.对新入院的人员、新聘用的职工要进行全面细致的身体检査，特别是各类传染病的检查，如有传染病患者，严禁入住福利院。体检符合入住规定者，医师要在入院通知单上签字。 5.全面掌握福利院院民的身体健康状况，为其建立健康档案，对患常见病的院民要进行动态管理。 6.医务室对院民提供连续性服务，预约门诊、短期留观、巡诊等形式的综合性服务，做到热情、文明、尽职、便民，树立良好的医德医风。 7.开展老年保健、心理卫生咨询、常见疾病的防治工作。 8.每年对院民及全院职工进行一次全面的身体检查，每季度进行一次健康教育讲座，每月对院民至少进行一次巡诊。 9.必须按照医疗规范自觉接受医药部门的监督检査。 10.完成领导交办的其他任务。
福利院出入院管理制度
出入院管理制度 欢迎入住本院，凡是本人自愿，符合入住条件，年龄满60周岁以上（含60岁），适宜集体生活，按时交纳相关费用者，均可申请入住，签订养老服务合同手续。申请离院（退住）需提前10日书面向院方申请。 一、入住条件 （一）没有精神类疾病，包括：精神分裂、严重抑郁症、有自杀倾向、有狂躁/焦虑症状或攻击性行为等； （二）没有传染性疾病，包括但不限于：肝炎、肺结核等； （三）没有严重的皮肤病或传染性皮肤病； （四）已患有严重压疮，须配合药物及外科治疗的，须另外签订免责协议； （五）作息规律正常，没有妨碍其他老人正常生活的习惯； （六）老人患病，家属积极配合送医院接受治疗的； （七）适应集体生活的。 二、入住体检 提供2个月内二甲医院进行健康体检的报告，体检内容包括：生化全套、胸片、肝功加两对半、心电图、骨密度测量等项目。办理入住时需携带体检报告、病历及出院小结。 三、护理等级评估 本院实行护理等级评估制度、分区住养、分区护理。老人入住时须经我院评估小组，综合对您的年龄、生活自理能力、患病情况、社会功能、精神状况、视力等多项进行首次评估，初定护理等级；入住后经14*24小时的观察、评估测试，再进行二次评估，确认您的服务需求和护理等级。您及您的家属需对我院评估情况进行确认及认可，方可签订养老服务合同。 四、入住资料 1、您需准备身份证、户口本及复印件各一份，监护人（家属）身份证、户口本及印件各一份。 2、入住需缴纳保障金人民币一万元（10000元）。退住离院时一次性结算清楚支付给您。 五、注意事项
1、如住养老人存在思想问题、心理障碍、生理疾病等方面的问题，监护人应协助配合我们做好老人的工作，使他（她）安心住养。 2、入住长者生活用品自备。易燃、易爆、易腐及电热毯、电暖器等大功率电器及其它危害人体健康和设施安全的物品不允许带入院内。 3、签订自由外出协议的老人，外出时需办理请假手续，并佩戴信息卡，外出期间发生任何意外责任自负。未签订自由外出协议的须有家属陪伴请假后外出。 4、住养老人突发病情，监护人应在接到电话通知后及时赶到或在指定医院急诊室守候，涉及费用由监护人支付。 5、文明住养，维护社会公德，爱护公物，节约用电、用水，若损坏公共设施按情节照价赔偿。 6、亲属、访客探望，需遵守本院探视管理制度，维护环境整洁、安静，需留宿应在院办办理手续。 7、入住老人不允许在院里饲养宠物。 六、不符合住养条件 已经入住，但出现下列情况之一者，养老服务合同自行终止，请主动配合离开本院。 （一）患有传染性疾病的； （二）患有精神疾病的； （三）隐瞒病史而未及时治疗导致不良后果的； （四）不遵守院方规定，严重妨碍其他老人正常生活且经劝告无效的； （五）多次不按时、足额缴纳入住费用的或拖欠入住费用达2个月及以上的； （六）中断住养时间超过一个月的； （七）经评估老人服务需求增加需上调护理等级的，但乙方（老人）或丙方（监护人）不同意的； （八）乙方患病需要送医治疗，但乙方（老人）或丙方（监护人）拒绝去医院治疗的； （九）其他不适应或不适合集体生活的。