集团年度十佳信息科技工作者评选方案
年度十佳信息科技工作者评选方案
为弘扬和激励全行信息科技工作者敬业奉献的工作热情和工作积极性，加强信息科技工作推进，树立典型，表彰先进，根据“关于报送2022年度全行性评先评优奖项的通知”要求，拟在全行分支机构开展十佳信息科技工作者评选活动，制定评优方案如下。
一、指导思想
深入贯彻落实人才兴行战略，加强科技创新，树立人才是第一资源的观念，树立和宣传全行科技工作者的先进典型，弘扬献身、创新、求实、协作的科学精神，激励广大科技条线工作者为我行发展建功立业。
二、评选范围
我行各分支行一线科技工作者，包括分行专职科技人员，支行IT协管人员。
三、评优名额
从分行、分行辖属支行、城区支行、县域支行总计98家一级机构里评选出优秀信息科技工作者，评优名额最多不超过10个。
四、评优标准
1.能够认真做好信息科技工作，良好履行岗位职责，年度考核B（良好）及以上。
2.工作勤奋，任劳任怨，工作业绩突出，具有独立开展信息科技工作的能力。
3.所在机构2022年未发生重大信息科技事故。
4.所在机构在2022年信息科技检查工作中表现优秀，各项信息科技工作开展良好。
5.日常工作按要求高质、高效的完成，工作内容包括工作月报提交、病毒防治专项工作、桌面安全管理工作、应急处置管理工作、设备技术维护等。
6、年度科技工作内控考核情况良好。
五、推荐办法
1.各分支行根据评选标准在本机构可推荐一符合要求的候选人员参与评优评选（如无符合要求的可不推荐）。
2.推荐材料。
（1）《**银行2022年度十佳信息科技工作者推荐表》，一份（盖公章）。
（2）参与评选人工作情况简介（500字左右），包括不限于工作业绩情况、取得代表性成果、个人取得进步情况等（可附佐证材料），简介加盖公章。
以上推荐材料加盖公章扫描成电子资料提交。
六、评选程序
1.集团科技部负责接受推荐和申报。按评选条件，对各机构推荐人选进行资格审查。
2.集团科技部根据优秀信息科技工作者评选方案进行评选及结果审核，产生最终优秀信息科技工作者人选。
3.集团科技部汇总最终评选结果，报集团人力资源部批准。
附件：
**银行2022年度十佳信息科技工作者推荐表机构名称（公章）
优秀员工的评选方案
优秀员工的评选方案 优秀员工的评选方案1 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工 五、评选标准 工作业绩----目标管理指标达成率100%。 工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能----具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作。 团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。 工作纪律----迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月； 服装无违规现象。 物品摆放符合规定 学习意识----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。 创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。 责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。 沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评估人及注意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。 3、工作纪律由人事行政部评估。 七、评选流程 1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
集团年度十佳信息科技工作者评选方案
年度十佳信息科技工作者评选方案 为弘扬和激励全行信息科技工作者敬业奉献的工作热情和工作积极性，加强信息科技工作推进，树立典型，表彰先进，根据“关于报送2022年度全行性评先评优奖项的通知”要求，拟在全行分支机构开展十佳信息科技工作者评选活动，制定评优方案如下。 一、指导思想 深入贯彻落实人才兴行战略，加强科技创新，树立人才是第一资源的观念，树立和宣传全行科技工作者的先进典型，弘扬献身、创新、求实、协作的科学精神，激励广大科技条线工作者为我行发展建功立业。 二、评选范围 我行各分支行一线科技工作者，包括分行专职科技人员，支行IT协管人员。 三、评优名额 从分行、分行辖属支行、城区支行、县域支行总计98家一级机构里评选出优秀信息科技工作者，评优名额最多不超过10个。 四、评优标准 1.能够认真做好信息科技工作，良好履行岗位职责，年度考核B（良好）及以上。
2.工作勤奋，任劳任怨，工作业绩突出，具有独立开展信息科技工作的能力。 3.所在机构2022年未发生重大信息科技事故。 4.所在机构在2022年信息科技检查工作中表现优秀，各项信息科技工作开展良好。 5.日常工作按要求高质、高效的完成，工作内容包括工作月报提交、病毒防治专项工作、桌面安全管理工作、应急处置管理工作、设备技术维护等。 6、年度科技工作内控考核情况良好。 五、推荐办法 1.各分支行根据评选标准在本机构可推荐一符合要求的候选人员参与评优评选（如无符合要求的可不推荐）。 2.推荐材料。 （1）《**银行2022年度十佳信息科技工作者推荐表》，一份（盖公章）。 （2）参与评选人工作情况简介（500字左右），包括不限于工作业绩情况、取得代表性成果、个人取得进步情况等（可附佐证材料），简介加盖公章。 以上推荐材料加盖公章扫描成电子资料提交。 六、评选程序 1.集团科技部负责接受推荐和申报。按评选条件，对各机构推荐人选进行资格审查。
关于开展表彰优秀科技工作者的通知【模板】
金字［2016］27号 关于开展表彰优秀科技工作者的通知 各专业分会、地方学会、单位会员、期刊编辑部： 根据中国金属学会第九届第十次理事会议通过的“关于在召开中国金属学会第十次全国会员代表大会之际,开展表彰优秀科技工作者的决定”和“中国金属学会表彰优秀科技工作者实施办法（试行）”（见附件1），拟在中国金属学会会员中开展优秀科技工作者的表彰评优工作，现将有关事项通知如下： 一、评选名额。本次评选优秀科技工作者不超过50名，其中“中国金属学会十佳科技工作者”10名。 二、评选范围和条件。请严格按照《中国金属学会表彰优秀科技工作者实施办法（试行）》的规定的评选范围和条件组织推选工作。 三、优秀科技工作者推选工作采取单位推荐的办法进行。每个单位推荐的优秀科技工作者候选人原则上为1人，候选人须填写“中国金属学会优秀学会工作者推荐表（见附件2）。 四、推选材料须经本人签字、所在单位和推荐单位加盖单位印章后报送。 五、请于2016年6月30日前将推荐表纸质材料（一式三份），
及电子版报送到中国金属学会综合部。 六、请登录中国金属学会网站https://www.360docs.net/doc/c919059993.html,“中国金属学会第十次全国会员代表大会专栏”下载本通知及推荐表。推荐表统一使用A4纸打印。 联系人：车彦民曹莉霞 电话：（010）65133322－1621 传真：（010）65124122 E-mail: cym@https://www.360docs.net/doc/c919059993.html,、clx@https://www.360docs.net/doc/c919059993.html, 附件： 1．中国金属学会表彰优秀科技工作者实施办法（试行） 2．中国金属学会优秀科技工作者推荐表 中国金属学会 2016年4月10日
附件1： 中国金属学会表彰优秀科技工作者实施办法（试行）（2016年4月10日中国金属学会第九届第十次理事会审议通过） 为鼓励广大冶金科技工作者在本职岗位上模范遵守科学道德，奋发进取、求实创新、团结协作，为冶金、材料及其相关领域的科学技术进步做出显著成绩和突出贡献，决定在召开“中国金属学会第十次全国会员代表大会”之际,在中国金属学会会员中开展评选、表彰优秀科技工作者的工作。 一、评选范围 本次评选活动主要针对在2011-2016年第九届理事会期间，为我国钢铁工业科技进步做出重要贡献的中国金属学会普通会员、高级会员。表彰名额：中国金属学会优秀科技工作者不超过50名，并从中产生“中国金属学会十佳科技工作者”。 二、评选条件 坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致，具有良好的职业道德和强烈的事业心与责任感，模范遵守国家的法律、法规，无私奉献，勇于创新，在冶金、材料及其相关领域工作中作出了突出成绩，并积极参加学会组织的各种活动的中国金属学会普通会员、高级会员（高级会员应按规定缴纳会费），同时具备下列条件之一： 1.在冶金、材料及其相关领域的理论或应用基础研究方面有重大突破，拥有原创性的研究成果，对冶金科学技术发展具有重要价值； 2. 通过原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新取得的技术成果，应用于企业生产实际和技术改造，拥有自主知识产权，并取得较大经济效益或者社会效益； 3. 开展钢铁行业关键共性技术攻关，积极展示新思想、新技术
优秀人才选拔工作实施方案
二O—二年度优秀人才选拔工作 实施方案 为充分发挥优秀人才制度的积极作用，不断加强人才队伍建设，根据油田《关于加强和改进优秀人才选拔管理工作的指导意见》（中油局组〔2011〕217号）以及《关于开展2012年度优秀人才选拔工作的通知》（中油局党组发〔2012〕58号）文件有关要求，结合我厂实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 优秀人才选拔工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固树立科学的人才理念，深入实施人才强企战略，完善人才管理制度建设，加强青年骨干人才培养，充分调动各类人才工作积极性，激发人才队伍创新创效活力，为推动采油四厂又好又快发展提供人才支持和智力保障。 二、组织机构 为了加强优秀人才选拔工作的组织领导，厂成立2012年度优秀人才评选委员会（以下简称评选委员会）。 职责：领导和把握优秀人才选拔工作方向，审核优秀人才选拔实施细则，解决选拔工作中存在的问题，确定优秀人才评选
评选委员会下设优秀人才选拔办公室（以下简称评选办公
精品文档室）。评选办公室设在党委组织科，负责优秀人才选拔工作实施方案的制订和具体实施，评选结果的备案和上报，做好解释和稳定工作。 成立专业评审组，负责优秀人才量化评选工作，并按照专业划分为石油地质、采油工程、井下作业和综合其他四个专业评审组。 1、石油地质专业评审组 负责石油地质、信息技术、测试化验、钻井监督等专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。 2、采油工程专业评审组 负责采油工程、注水注气专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。 3、井下作业专业评审组 负责井下作业专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。 4、综合专业评审组 负责机械设备、电气工程、油气储运等专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。 各专业评审组组员从采油四厂专家评委库内随机抽选相关专家组成。 三、选拔范围 2011年聘任在专业技术职位且从事生产、技术以及科研工作
先进个人评选方案
先进个人评选方案 先进个人评选方案（通用7篇） 为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编收集整理的先进个人评选方案（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 先进个人评选方案1 为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下： 一、参选范围： 公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。 二、评选条件： （一）、优秀干部评选条件 1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。 2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。 3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。 4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。 5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。 6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。 （二）、优秀员工评选条件 1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。 3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。 4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。 5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。 6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准） 7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。 三、初选人数及评选办法： 各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。 公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3人。 各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为： 生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选9人； 基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选2人； 经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选4人； 行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2人； 先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。 四、奖励标准： 先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为
2023年年度评优评先方案(8篇)
2023年年度评优评先方案(8篇) 年度评优评先方案1 为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。 一、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。评选对象：。集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工。 二、评选期限： 自12月20日起至1月10日止。 三、授予荣誉称号： 先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员 四、评选程序 （一）动员宣传。集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。 （二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。 （三）初步筛选。集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”，然后报由集团公司审核。
（四）审核确定。集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。 （五）表彰奖励。举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。 五、评选组织 为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。 组长：__ 副组长：____ 执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部 六、评选说明 （一）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。 （二）申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在800左右）、简要事迹（字数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报集团公司综合办公室。 （三）评选条件和奖励 1、先进单位、先进部门 评选对象：各单位、各部门
《全国优秀科技工作者评选表彰办法》实施细则
附件2 《全国优秀科技工作者评选表彰办法》实施细则（2010年7月15日中国科协七届61次书记处会议审议通过） 第一章总则 第一条为做好全国优秀科技工作者评选表彰工作，根据《全国优秀科技工作者评选表彰办法》(以下简称《办法》)，制定本细则。 第二条全国优秀科技工作者评选表彰工作，坚持公开、公平、公正，坚持同行评议，坚持科学规范。 第三条全国优秀科技工作者每两年评选、表彰一次。 第四条全国优秀科技工作者每次评选、表彰不超过1000名，从中提名50名“十佳全国优秀科技工作者”人选，评选产生“十佳全国优秀科技工作者”。 第二章评选范围和条件 第五条《办法》第二条所称“在第一线工作的我国科技工作者”是指在我国以主要精力和时间直接从事科研、开发、推广、普及和服务工作的人员。 第六条《办法》第三条所规定的评选条件系指，全国优秀科技工作者荣誉称号获得者，必须坚持四项基本原则，具有爱国主义精神、求实创新精神、拼搏奉献精神、团结协作精神，模范遵守科学道德，同时在本职岗位上做出显著成绩和突出贡献。其
中所称“在本职岗位上做出显著成绩和突出贡献”是指：1．在科学研究、技术开发或科研辅助工作中，有创新性成果或推动学科和技术发展； 2．在企业生产实践中，开发或应用新技术，取得明显经济效益； 3．在农业生产中，推广先进实用技术，有效促进农业增产和农民增收，保障食品安全和生态环境； 4．在科普工作中，取得突出成绩； 5．在卫生医疗等公益事业中，为公众提供优良的科技服务并广受好评； 6．在国防科技中做出突出贡献。 第七条十佳全国优秀科技工作者，应在全国优秀科技工作者评选条件的基础上，工作成绩和贡献特别突出，社会影响广泛。 第三章推荐 第八条全国优秀科技工作者的推荐单位为： 1．中国科协所属全国学会、协会、研究会； 2．各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协； 3．解放军总政治部干部部科技干部局。 第九条推荐单位按照分配名额等额推荐全国优秀科技工作者。 全国学会、协会、研究会负责推荐会员中的一线科技工作者；各省、自治区、直辖市科协、新疆生产建设兵团科协根据本地区产业结构和科技工作者的行业分布情况，负责推荐各领域的一线
软件科技公司年度评选方案
为了鼓励公司在软件科技领域的优秀表现，促进技术创新，以及提高公司员工的积极性，我们提出一个年度评选方案。本方案包括评选目标、评选范围、评选标准、评选过程、奖励方式以及结果公示六个部分。 一、评选目标 1. 表彰公司内软件科技领域的优秀团队和个人； 2. 提升员工对软件科技的关注度，提高创新意识； 3. 展示公司软件科技领域的发展成果，提高公司形象。 二、评选范围 本评选方案适用于软件科技公司内从事软件开发、数据分析、人工智能等领域的团队和个人。 三、评选标准 1. 创新性：在软件科技领域有新的突破，能够引领行业发展； 2. 实用性：所开发的软件产品或技术能够解决实际问题，具有实际应用价值； 3. 影响力：所开发的软件产品或技术对行业内其他公司或个人有较大的影响； 4. 经济效益：所开发的软件产品或技术能够带来经济效益，促进公司发展； 5. 团队协作：团队成员间的协作情况以及团队合作精神。 四、评选过程 1. 评选委员会根据评选标准制定评分表； 2. 公司内各部门推荐优秀团队和个人； 3. 评选委员会对候选团队和个人的材料进行审核； 4. 组织专家评审团进行评分； 5. 根据评分结果确定获奖名单。 五、奖励方式 1. 荣誉证书：为获奖团队和个人颁发荣誉证书，以示表彰； 2. 奖金：为获奖团队提供一定数额的奖金，以资鼓励； 3. 培训机会：为获奖个人提供专业培训，提升个人能力； 4. 合作机会：为获奖团队提供与其他优秀团队合作的平台，促进技术交流。 六、结果公示 1. 在公司内部网站和公告板上公布获奖名单； 2. 对获奖团队和个人进行口头表彰，并在公司内部会议上颁发荣誉证书和奖金。 七、总结
设计公司保密协议书范本
设计公司保密协议书范本 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于双方正在进行软件产品项目的实施，为确保项目实施中涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家法律和有关法规，经甲乙双方协商一致，甲乙双方签订如下技术保密协议：风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条保密的内容和范围 1、技术信息：包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、运行环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉及技术秘密的业务函电等等； 2、经营信息：包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等等； 第二条乙方的保密义务 1、主动采取加密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务的任何 第三者知悉及使用； 2、不得刺探或者以其他不正当手段（包括利用计算机进行检索、浏览、复制等）获取与本职工作或本身业务无关的甲方关于该项目的商业秘密； 3、不得向不承担同等保密义务的任何 第三人披露甲方关于该项目的商业秘密。 第三条保密期限风险提示： 很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。 第四条保密费用甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含的保密费，此处不再重复支付。 第五条违约责任风险提示： 根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。接受方违反本协议规定的义务而对披露方的保密资料为任何披露的, 接受方一经披露方要求，应立即停止任何违反本协议义务之行为，并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影响。
科技标兵科技先进个人评选方案
科技标兵科技先进个人评选方案 背景介绍 科技标兵科技先进个人评选是为了表彰在科技领域取得卓越成就和突出贡献的人员，激励广大科技工作者不断创新，推动科技领域的发展。 目标与宗旨 本评选方案的目标是： - 发现和表彰在科技领域具有卓越贡献的个人； - 激励科技工作者不断追求卓越，推动科技创新； - 提升科技活动的社会影响力和科技工作者的社会声誉。 评选宗旨： - 公正、公平、公开； - 遵守法律法规，不涉及任何违法行为；
- 尊重科技工作者的权益和个人隐私。 评选流程 第一阶段：提名阶段 - 开展广泛宣传，征集优秀科技工作者的提名； - 提名需要包括被提名人的基本信息、取得的科技成就和突出 贡献等。 第二阶段：评审阶段 - 评审委员会由专家学者、业界知名人士和评选组织代表组成； - 对提名人材料进行评审和筛选，确定入围候选人。 第三阶段：公示阶段 - 公示入围候选人名单，接受公众的监督和意见反馈； - 对候选人进行公开展示，展示其科技成果和突出贡献。
第四阶段：评选结果公布 - 评审委员会根据评审结果，确定科技标兵和科技先进个人的 名单； - 公布评选结果，向获奖者颁发相应荣誉证书和奖项。 评选标准 评选标准包括但不限于以下几个方面： - 科技成果的创新性、重要性和应用价值； - 科技工作者的学术声誉和贡献； - 科技工作者的社会影响力和群众认可度； - 科技工作者在科技推广和科普普及方面的贡献。 荣誉与奖励 - 获得科技标兵称号的个人将获得相应的奖金和荣誉证书，并 享有一定的社会福利待遇； - 获得科技先进个人称号的个人将获得荣誉证书和适当的奖励。
最美科技工作者评选方案
最美科技工作者评选方案 一、活动宗旨 推广科技创新意识，提高科技工作者的社会地位，增强公众对科技人才的尊重和理解，鼓励更多的人投身科技事业。 二、评选对象 在我国从事科技工作的优秀人才，不限于行业和岗位。 三、评选标准 1、在科技创新领域有显著的创新成果。 2、在学术研究领域具有较高的学术影响力和声誉。 3、在工程设计领域有出色的实际应用和推广经验。 4、在科技传播领域有突出的宣传和普及成就。 5、在团队领导和管理方面有卓越表现。 四、评选流程 1、招募评审委员会成员，评审委员会由科技界、媒体、企业等多方面代表组成，旨 在保证评选程序公开、公正、公平。 2、开展候选人征集，经过自荐、推荐、评委会推荐等环节，共确定有限的候选人名单。 3、进行评审，评审分为初评和终评，评委会根据评选标准和候选人资料，进行评委 打分和现场提问，最终选出获奖者。 4、颁发奖项，将获奖者列入最美科技工作者荣誉榜，并在知名媒体展开广泛宣传， 表彰获奖者对科技创新事业的突出贡献。 五、评选时间表 1、评选宣传：9月1日至9月30日。 4、颁奖典礼：12月31日。 六、评选主办方
1、主办方：科技部、中国科协、新华社。 2、协办方：知名企业、媒体和学术机构等。 七、宣传推广 1、网络宣传：在官网和各大门户网站上发布评选活动和获奖人名单。 2、媒体宣传：在相关媒体上开设专题报道，展示各获奖者的事迹和成就。 3、颁奖典礼：在电视台和网络直播上宣传颁奖典礼，为最美科技工作者颁奖。 八、评选奖项 评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖等奖项，每个奖项均有奖金和证书，一等奖金额不少于100万元，二等奖金额不少于50万元，三等奖金额不少于20万元，优秀奖金额不少于5万元。 九、总结 通过此次评选活动，旨在激励更多的人投身科技创新事业，推动我国科技事业发展。同时，通过优秀科技工作者的事迹和成就的宣传，也能够践行科技强国的理念，让更多的人了解到科技对社会，对人类的重要作用，推动中国向科技强国的目标迈进。
公司年度优秀员工评选活动的技术与创新
公司年度优秀员工评选活动的技术与创新 公司年度优秀员工评选活动是每年的一项重要活动，目的是为了发 掘和表彰在技术与创新领域有突出表现的员工。本文将就公司年度优 秀员工评选活动的技术与创新方面进行论述，探讨员工的技术能力的 重要性以及如何在工作中实践创新。 一、技术能力的重要性 技术能力是衡量员工在岗位上是否具备优秀表现的重要指标。随着 科技的快速发展，各行各业都需要迎接数字化转型的挑战，而技术能 力则成为了员工必备的核心能力之一。具备优秀的技术能力可以帮助 员工更好地解决工作中所遇到的问题，提高工作的效率和质量。 在公司年度优秀员工评选活动中，技术能力的重要性体现在以下几 个方面： 1. 解决问题的能力：技术能力强的员工更擅长运用各种工具和技术 手段来解决工作中所遇到的各种问题，能够及时准确地找到解决方案，提高工作效率。 2. 推动创新的能力：技术能力强的员工对新技术和新方法更敏感， 能够及时引入和应用新技术，在工作中创造出更高效、更创新的解决 方案，从而推动公司在行业内的竞争力。 3. 适应变化的能力：技术能力强的员工在面对工作环境的变化时更 有优势，他们能够更快地适应新的技术和工具，提前预测并应对可能 出现的问题，保持工作的稳定性和连贯性。
二、技术与创新的结合 技术和创新是密不可分的，而技术能力的发展也需要不断的创新思维来推动。在公司年度优秀员工评选活动中，技术与创新的结合是评选优秀员工的重要标准之一。 1. 技术驱动创新：技术是创新的基础，只有掌握先进的技术才能在工作中实现更多的创新。优秀员工应该在掌握技术的同时，不断挖掘技术的潜力，追求创新并提出改进建议。 2. 创新激发技术：创新不仅要求员工具备一定的技术能力，更需要在实践中发掘技术的新应用。优秀员工应该敢于尝试新方法，勇于冒险探索，发现并应用技术的新领域。 3. 技术与创新共同促进发展：技术和创新相互依存、相互促进。技术的发展为创新提供了更多的可能性，而创新则推动了技术的不断进步。优秀员工应该在工作中不断寻找技术和创新的结合点，提出能够推动公司发展的创新方案。 三、实践技术与创新的方法 为了让员工在工作中能够更好地实践技术与创新，公司应该提供相应的培训和支持，并建立一个鼓励创新的文化氛围。 1. 培训与学习：公司可以组织技术培训和知识分享会，帮助员工不断提升技术水平。同时，鼓励员工参与行业内外的学习活动，了解最新的技术发展动态。
科技评比工作方案
科技评比工作方案 一、引言 科技评比是对科技成果进行全面、客观、公正评价的重要手段，为推动科研创新、促进科技进步发挥着关键作用。本工作方案旨在规范科技评比的程序和方法，确保评比过程的公开透明与公平公正，进一步提高科技评比的科学性和权威性。 二、评比目标 科技评比的目标是确定并表彰在各领域取得突出贡献的科技成果和个人，鼓励科技创新，激励科技工作者努力前进，推动科技事业的繁荣发展。具体目标如下： 1. 发现和表彰在核心科研领域具有重要创新和进展的科技成果； 2. 表彰在技术应用和示范推广中取得成功的科技成果； 3. 推动优秀科技工作者的成长和事业发展； 4. 建立科技评价的长效机制，促使科技成果的转化和应用。 三、评比范围 科技评比的范围涵盖了各个科技领域的重要成果和贡献，包括但不限于以下方面： 1. 科研领域：基础研究、应用研究、前沿技术等； 2. 技术应用领域：工业技术、农业技术、医疗技术等；
3. 科技创新领域：科技企业、科技园区、创新创业项目等。 四、评比流程 科技评比的流程包括报名、初审、评审、公示和表彰等多个环节， 具体如下： 1. 报名阶段： a. 评比活动宣传：通过多种渠道广泛宣传科技评比活动，吸引参 赛申请； b. 报名材料收集：参赛申请人提交相关材料，包括科技成果说明、研究报告、专利证书等； c. 前期资格初审：由组委会对报名材料进行初步审核，排除未达 到评比要求的申请人； 2. 初审阶段： a. 评委初审：评委根据初审标准对初审通过的申请进行评估，筛 选出入围评审的候选名单； 3. 评审阶段： a. 专家评审：由评委组成的专家团队对入围候选名单进行综合评审，评选出优秀科技成果和个人； 4. 公示阶段：
科技信息部年度考核方案
科技信息部年度考核方案科技信息部年度考核方案 一、背景说明 随着科技信息部业务量的增加，部门的工作压力和任务量也随之增加。科技信息部年度考核方案的设计旨在通过透明的管理和明确的目标来提高部门的效率和业绩。这不仅有助于激励员工，促进他们的个人发展，而且还可以帮助部门更好地执行公司的战略目标。 二、考核内容 1、工作任务完成情况：主要考核部门员工完成的工作任务数量、质量和进度是否符合要求，是否遵守了公司相关规定和流程。 2、业务知识水平：主要考核部门员工在岗位工作中所需要的专业知识掌握和应用能力。 3、协作能力：主要考核员工在与其他部门和同事合作过程中的表现和态度。 4、创新能力：主要考核员工提出创新性的管理思路和解决方案的能力。 5、工作质量：主要考核员工工作的精度、效率、可靠性。
6、客户满意度：通过收集客户反馈和评价，考核员工在 工作中的表现和服务态度是否能够让客户满意。 三、考核方法 1、上级部门评估 上级部门将会在评估过程中对部门的工作业绩进行考核。这将基于某些指标，例如销售业绩或客户数量。对于每个指标，都会制定具体的目标，在考核阶段会进行审核以保证其合理性、现实性以及可绩效化。 2、自我评估 通过自己的经验和对工作的感受，部门员工需要对自己进行自我评估。这是一种职业发展的关键过程，员工可以从中获得宝贵的反馈和建议，从而评估自己的能力和进步情况。 3、360度评估 在360度评估中，不仅线上直接的上级对下级进行评估，还会收集同事、下级、客户等的反馈。这种方法可以准确地检测员工在不同方面的优点和不足，更全面地评价部门员工的工作表现。 四、评估结果与奖励 1、评估结果通知 科技信息部将在考核后30天内公布评估结果，包括部门 的得分和潜在问题。其中，所有扣分项均应明确并透明地呈现。
关于开展科技创新评比活动实施方案
关于开展科技创新评比 活动实施方案 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
关于开展科技创新评比活动的通知 公司所属各部门： 为推进公司科技创新活动开展，调动广大干部员工开展创新工作的积极性和创造性，全面提高创新工作的质量和水平， 加快创新成果转化，依据字[2017]3号文件要求，经研究决定 在全公司范围内开展科技创新评比活动，具体活动开展办法如 下： 一、指导思想 以党的十八大五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实新 《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的 安全生产方针，以科技创新活动为载体，优化生产系统工艺和 流程，提高安全管理能力，加强安全生产。 二、组织领导 为加强科技创新工作的领导，公司成立科技创新领导小组，总经理任组长，其他班子成员任副组长，各部室主任、副主任为成员。领 导小组下设科技创新办公室，办公室设在生产技术部，生产技 术部主任兼任办公室主任。 为确保评比公平、公正、公开，公司将成立评审工作小组， ********任组长，********为成员。 三、创新内容 创新分为技术创新与管理创新 1、技术创新是指各种有利于公司提高产品质量、产量，优 化产品结构，降低各种消耗和费用，改善工作环境、促进安全
生产和环境保护，提高资源综合利用率等的技术手段和措施。主要包括以下内容： （1）新技术、新材料、新工艺、新设备的运用； （2）对现行设备、工艺、操作、工具的改进与优化； （3）技术引进与引进设备、技术的改造； （4）原材料、工艺配方、产品的改进与优化； （5）操作方法、控制技术的改进与优化； （6）具有推广、运用价值的操作、检修、维护、保养的实践经验； （7）新产品开发与技术发明； （8）各类创新改造争取国家补助资金； （9）发表的各类论文及其它技术创新工作； （10）发现设计上有重大缺陷，并提出修改方案，从而避免了工程较大的返工浪费； （11）各类重大事故的预想处理方案，采用实施后防止重大设备事故，避免造成损失； （12）指出设备存在的问题，并提出解决方案，从而消除隐患，防止事故； （13）发现运行设备重大隐患，采取措施后防止设备事故的发生，避免损失； 2、管理创新是指运用各种有利于公司提高科学管理水平和工作效率，提升员工素质与提升企业形象，调动员工工作积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率，降低企业管理和运营成本的、适合集团公司特点的、先进的组织管理模
联想集团年度评优方案(流程、奖项、标准、表格)
联想集团有限公司 LEGEND GROUP LTD. 文件编号OUR REF：拟文日期DA TE：文件类别CA TEGORY：通知 拟文人FROM：审核/日期VEREFED/DA TE：批准/日期APPROVED/DA TE： 收文人TO：总裁室、各部负责人收文部门TO（DPT）：LGL-联想 抄送CC：HR负责人、HR主管附件A TTACHMENT：1、“联想奖”提名表2、“联想风范奖” 推荐/提名表3、“杰出团队奖”推荐/提名表4、“联想五十 杰”推荐/提名表 □传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OF PAGES：4 年度评优通知 201X财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行201X财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下： 一．指导思想 1．目的 奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。 2．导向 ●服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、克服大企业病）； ●体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新； 二．奖项设置 1、公司级奖项 ⑴联想奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。 ⑵联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。 ⑶联想五十杰：包括以下5类奖项，为： 技术创新奖：12名以内；市场先锋奖：10名以内；管理卓越奖：10名以内 专业服务奖：15名以内；优质质量奖：10名以内； ⑷杰出团队奖：10个，参评团队可以是部门、处或在一起工作超过2个季度的TEAM。
公司创新评选方案
公司创新评选方案 公司“全员创新先进成员企业”、“创新先进班组”、“先进技术工作者”及“优秀创新项目”评选方案 一、目的 为激发广大成员企业、班组和技术人员的积极性，营造一个积极进取、学习先进的良好氛围，鼓励和表彰在技术工作中做出突出贡献的单位、班组、个人，评选出优秀创新项目，本着公平、公正、公开的原则，组织此次评选。 二、评选范围 1、全员创新先进成员企业：所有成员企业； 2、创新先进班组：公司公司职能部门、成员企业各个班组； 3、先进技术工作者：各成员企业从事研发、设计、预算、工程、生产、运行等岗位技术工作者； 4、优秀创新项目：公司公司各级单位组织评审确定的科技类创新项目。 三、评选标准 1、全员创新先进成员企业 （1）全员创新机制形成情况，权重20%； （2）单位全员创新产生效益（经济效益为主）情况，权重30%； （3）全员创新活动开展情况，权重20%； （4）单位员工参与创新率（人均创意数），权重20%； （5）单位员工获集团荣誉称号数量，权重10%。
2、创新先进班组 （1）模范班组（权重80%）： ①日常管理标准规范，团队凝聚力与执行力强，完成或超额完成组织任务，获得行业优秀集体等荣誉或属行业标杆； ②学习型组织氛围浓厚，班组成员团结互助、积极向上，能主动传播知识、教授经验，传帮带效果显著； ③节能降耗、优质服务、安全运营、质量创新等突出业绩，有效益数据或创新典型案例说明。 （2）班组员工参与创新率（人均创意数），权重20%。 3、先进技术工作者 （1）在公司从事技术工作一年以上，认同新奥文化； （2）热爱技术工作，岗位工作业绩突出； （3）勇于创新，能够创造性的解决工作中遇到的问题，岗位创新业绩突出； （4）在工作中能够带动他人共同进步，岗位传帮带作用突出。 4、优秀创新项目 申报条件： （1）申报项目必须是已经收尾或取得重大阶段性成果并产生了一定效益的科技项目； （2）项目评选主要从战略关联度、技术含量及其先进性、成果应用效益、项目管理科学性等方面进行评价；
公司科技创新管理方案
公司科技创新管理方案 第一章总则第一条为贯彻落实“科学技术是第一生产力”的方针,推进创新步伐,以创新促发展,实施科技兴公司战略,充分调动和发挥全员开展“三大创新”活动的积极性,实现企业跨越式发展的奋斗目标,根据上级科技管理有关文件精神,结合公司实际情况,制定本管理办法。 第二章管理机构设置及其职能第二条公司设立“科技管理委员会”,下设技术成果评审委员会和管理成果评审委员会。管理机构设置如下：1、公司科技管理委员会主任：公司副主任：公司委员：公司2、技术成果评审委员会主任：公司委员：公司3、管理成果评审委员会主任：公司委员：公司第三条管理机构职能1、在主任的领导下,公司科技管理委员会负责对全公司的“三大创新”活动进行部署和管理；对下设的技术成果评审委员会和管理成果评审委员会的工作进行平衡和协调,对出现的重大事项进行决策。2、技术成果评审委员会和管理成果评审委员会,在公司科技管理委员会的领导下,在科技成果和管理成果两个方面,分别开展管理工作。第四条公司科技管理委员会在生产技术部设科技管理中心,具体负责全公司科技工作的日常管理,主要范围包括技术成果、管理成果、QC成果、专利发明、月度创新成果、科技论文等。主要工作内容：项目的立项、监督实施、成果受理、组织鉴定（评议或验收）、申报评奖、资料归档及其它相关的日常工作。第三章项目的立项及实施第五条公司级项目的立项。
1、每年11月由科技管理中心负责组织公司级项目的立项工作。 2、公司科技管理委员会根据上级的计划安排,结合公司井发展规划及公司井安全、生产、经营、非煤产业等方面的需要,每年下达一次项目计划,实行立项管理。 3、公司属各单位根据具体工作情况确定研究项目（课题）,经各专业负责人审查后,向科技管理中心申报立项。科技管理中心负责将申报立项的项目（课题）汇总,报公司科技管理委员会审批,由公司行文下发到各单位。 4、年度中,各单位自行研究开发的科技或管理创新项目,需要追加立项时,必须经公司分管领导审批后,科技管理中心方可受理。第六条集团公司级及以上级科技项目的立项。凡是申报公司级及以上立项的项目,分管专业副总必须组织承担单位课题人员对项目进行广泛调研和论证,填写《公司重大科研项目计划项目立项建议书》报科技管理中心汇总,经公司总工程师审批后,由科技管理中心负责逐级申报立项。 第七条凡经公司及上级部门审定并行文下达的立项项目,项目负责人和承担单位要拟定项目实施方案,做到措施、人员、资金、设备、仪器等各项工作的落实到位,认真组织实施。科技管理中心人员要全过程跟踪监控,及时了解、掌握、督促、协调立项项目的实施,提出指导性建议,保证立项项目按期完成。第四章成果的申报和评审第八条科技管理中心对完成的项目及时协助、督促有关单位和人员进行材料整理。凡公司立项管理的项目完成后,承担单位必须及时写出技术工作报告,经专业技术负责人审核并签署意见后,报科技管理中心申报
十大杰出青年评选活动方案范本(3篇)
十大杰出青年评选活动方案范本 附件一 淮南市首届“十佳科技创新人物”和“十佳科技创新企业”评选活动方案 为表彰和宣传在我市科技创新活动中做出突出贡献、取得突出业绩的杰出创新人物和企业，进一步发挥科技创新在社会发展中的支撑和引领作用，市科学技术局和淮南市广播电视台联合举办淮南市首届“十佳科技创新人物”和“十佳科技创新企业”系列评选活动。现将有关事项通知如下： 一、活动____机构 协办媒体：淮南电视台、淮南电台、淮河早报、淮南广播电视报、淮南报业新闻网、淮南手机报、淮南科技信息网 二、活动时间 ____年____月____日至____年____月____日 三、评选活动原则：公平、公正、公开 四、评选活动类别： 淮南市首届“十佳科技创新人物”淮南市首届“十佳科技创新企业” 五、____领导 本次评选活动由淮南市科学技术局和淮南市广播电视台共同主办，并成立淮南市首届“十佳科技创新人物(企业)”评选组委会。 ____组委会办公室设在淮南市广播电视台，具体负责评选活动的日常工作。
组委会____： 主任委员：市____、市科技局局长：吴健副主任委员：____市 ____宣传部副部长：朱传喜 市广播电视台党委书记、台长：吴新华 委员：淮南市广播电视台副台长：孔淮祥 淮南市科学技术局副局长：石庆球 淮南新闻网总编辑：____ 淮南市科学技术局宣传信息中心主任：叶晓煌办公室主任： ____(兼) 六、参评条件 (一)“十佳科技创新人物“参评条件 1、基本条件 热爱祖国，拥护党的路线方针政策；遵守国家法律法规，大力弘扬社会正气；积极参与公民道德建设实践，具有正确的世界观、人生观和价值观；有良好的群众基础和社会形象。先进事迹以发生在____年-____年为主；淮南籍或在淮南工作生活，为淮南的建设和发展，做出巨大贡献和表率的本地及外地人士。 2、评选条件(可具备其中之一)： ⑴候选人须在创新技术、创新工作方法或创新管理模式等方面发挥重要作用并产生了重大的经济和社会效益； 2⑵国家、省或市科技进步奖获得者； ⑶重大科技专项的主要承担者，在自主创新中取得重大进展和显著成绩；