工程部员工培训方案

一、培训目的

（1）：短期、直接目的

加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力。

提高员工技能，达到改善经营业绩的目的。

加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

加强从业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。（2）：长期、根本目的

加强公司骨干员工的培训，提升经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

加强公司从业人员的培训，提高员工的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。、

为企业长远发展积累人才，促进企业长久持续、稳步发展。

二、培训对象和时间

原则上，在以下几种情况下，需要进行员工培训：

新员工加盟组织时。

员工即将晋升或岗位轮换时。

由于环境的改变（如：引进新设备、新软件等），要求不断地培训老员工时。由于员工不具备工作所需要的基本技能，从而需要培训进行补救时。

三、培训内容

根据不同的员工类型以及岗位，培训内容也应有所差别，具体内容如下：针对工程部新员工：

对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训；每项培训年不得低于8个学时。

另外，针对工程部不同岗位新员工，培训内容如下：

针对工程部安全科新员工:

?进行“检查、督促班组员工遵守各项安全管理规章、制度，认真巡回检查，制止员工违章作业”等规章制度的培训。

?对“发现隐患，及时整改，做好记录；以及对于班组无力整改的隐患，要采取有效防范措施，并向班组长报告；发生事故时，要立即组织抢救

伤员，保护现场、报告领导”等安全意识的培训。

?对“负责施工现场安全施工、维护现场有效进行的能力”等相关素质和技能的培训。

针对工程部质量科新员工：

?对“负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求”的培训。

?对“认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全”等文案功底的培训。

?对“负责例外放行物的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况跟踪验证、记录”等能力的培训。

?对“负责分项、分部工程质量进行验标评定”的能力的培训。

针对工程部技术科新员工：

?对员工“深入施工现场，检查施工组织设计、施工作业技术指导”所需技术进行培训。

?对员工“协助项目总工协调业主、监理、设计与本公司间的工作关系，负责设计变更和修改的管理和控制”等所需的沟通交流能力进行培训。

?对员工“做好项目部安全生产的技术工作；组织编制并审定安全技术措施，参加安全大检查”等所需技能等进行培训。

针对工程部老员工：

?做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

?扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足

施工生产要求。

?要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

?开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司可选择3－5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技

能人才。

四、培训人员和形式

对新员工而言：

?对其进行“公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训”，可采用讲授法（即讲授者通过语言表达，系

统地向受训者传授知识）

?对其进行专业技能培训以及岗位技能要求培训则采用师带徒的方式。

?对其进行职业资格或职称评定考试培训，则聘请相关专业人员进行培训。对老员工而言：

?对其进行“新设备或新技术”等培训由相关人员采用讲述法进行培训。

?对其进行职业资格或职称评定考试培训，则聘请相关专业人员进行培训。

?对相关升职或转岗等员工则由相关领导部门人员进行讲授法、案例法等方式进行。

五、培训地点

在进行相关职业资格或职称评定考试培训时，由员工参加相关专业机构脱岗培训的方式进行；

其他则根据本企业相关规定在公司内部进行员工培训。