工伤处理程序

工伤管理程序

1目的：为预防、减少工伤事故及损失，维护员工及公司权益，使受伤员工得到及时治疗及妥善安置，规范工伤事故管理流程，根据国家有关法规，特制定本程序。

2范围：适用于公司全体雇员的工伤管理。

3职责：

3.1厂内急救员负责工伤现场处理。

3.2人事部负责：

3.3财务部负责：负责工伤投保及索赔。

4工伤分级

4.1根据本厂实际情况，工伤可分为以下5个等级：

4.1.1未遂事故：指未造成人员伤害，但已给人员安全带来一定影响，差点造成人员伤害的

事故；

4.1.2轻伤事故：指受伤程度较轻，通过厂内急救箱护理那能解决的一般皮外伤事故；

4.1.3重伤事故：指厂内急救箱不能解决，需要就医且没有造成肢体残迹的事故；

4.1.4伤残事故：指造成人员肢体伤残的事故；

4.1.5死亡事故：指造成人员死亡的事故；

5工伤应急处理程序

5.1发生未遂事故，员工应立即报告真接上司，直接上司应立即报告人事部，人事部接到报告，

应组织人员工伤事故处理规定对事故展开调查，并做好相应记录，对导致未遂事故的原因，

要采取纠正预防措施，并跟踪验证措施的有效性。

5.2发生工伤，员工应立即报告直接上司，直接上司应立即安排就近的急救员进行包扎处理。

若经厂内包扎处理，仍不能奏效，应由人事部派人陪同至最近的医疗点或门诊所进行救治。

5.3如果工伤情况严重，所在部门主管应及时安排急救员进行包扎、止血处理，同时通知人事

部派车，由人事部指派急救员专人专车护送工伤人员至镇人民医院进行紧急救护处理。

5.4经医生鉴定，需要住院的治疗的，人事部应协助办理住院手续，需要时应派专人看护，住

院治疗结束时，人事部应协助办理出院手续。

5.5工伤抢救及治疗费用由人事部向财务部预先支取，住院治疗结束后或定期凭发票报账，待

工伤认定结束后，向社保机构索赔。

6工伤假

6.1一般工伤假，以卫生院或门诊部证明或人事经理核定为准。

6.2严重工伤，以县级（含）以上医院诊断证明书为准。

6.3工伤假应办理请假手续，待员工完全康复后注销。

6.4工伤假期间，工伤人及护理人薪资照发。

7事故上报：

7.1发生重伤以上级事故后，人事部应在工伤发生48小时内填写《工伤报告书》，向社会劳动

保障部门报案。

8事故鉴定：

8.1人事部在事故发生后的30天内，带伤者到保险部门填写《工伤鉴定申请表》，申请工伤鉴

定。

9工伤待遇及理赔：

9.1工伤假期，员工享受国家规定的一切薪资待遇。

9.2人事部在受伤员工治疗痊愈后，备齐以下材料到工伤科办理工伤理赔。

9.2.1受伤员工身份证复印件（需本人签字、写上电话、日期）

9.2.2门诊病厣、门诊医药费发票

9.2.3若拍片、需提供片子及报告单

9.2.4住院病厣、住院费用发票及住院费用明细清单。

9.2.5意外经过描述（加盖公司章）

10事故调查

10.1事故调查的目的是为了撑握事故情况，查明事故原因，拟定改进措施，分清事故责任，提

出对事故责任者的处理情况和填写事故调醒报告表。事故的调查应以“四不放过”为原则，

即：事故的原因和责任，调查分析不清不放过；对事故的直接责任人和有关责任人没有严