企业管理人员体育锻炼、工作压力对组织承诺及离职意向的影响研究

1前言 (8)

1.1选题依据 (8)

1.2研究意义 (8)

2相关研究综述 (9)

2.1 企业管理人员的概念 (9)

2.2工作压力的研究综述 (9)

2.2.1工作压力的概念 (9)

2.2.2工作压力的相关理论 (10)

2.3组织承诺研究综述 (11)

2.3.1组织承诺的概念 (11)

2.3.2组织承诺影响因素的相关研究 (12)

2.4离职意向研究综述 (12)

2.4.1离职意向的概念 (12)

2.4.2离职意向的相关研究 (13)

2.5组织承诺、离职意向的相关研究 (13)

2.6体育锻炼及其相关概念 (14)

3研究被试与方法 (15)

3.1研究被试 (15)

3.2研究方法 (16)

3.2.1文献资料法 (16)

3.2.1访谈法 (16)

3.2.3心理测量法 (16)

3.2.4数理统计法 (17)

4研究结果 (17)

4.1 企业员工工作压力、组织承诺、离职意向、锻炼与非锻炼总体情况 (17)

4.1.1企业管理人员工作压力状况 (17)

4.1.2企业管理人员组织承诺状况 (18)

4.1.3企业管理人员离职意向状况 (19)

4.1.4企业管理人员锻炼状况 (20)

4.2 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响 (20)

4.2.1企业管理人员锻炼分数、工作压力与组织承诺的相关分析 (20)

4.2.2企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的回归分析 (22)

4.3企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响 (23)

4.3.1企业管理人员锻炼分数、工作压力与离职意向的相关分析 (23)

4.3.2企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的回归分析 (23)

5分析与讨论 (24)

5.1 企业管理人员工作压力状况分析 (24)

5.2 企业管理人员组织承诺状况分析 (26)

5.3 企业管理人员离职意向状况分析 (27)

5.4 企业管理人员锻炼状况分析 (27)

5.5 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响分析 (28)

5.6企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响分析 (28)

6结论与建议 (29)

6.1 企业管理人员工作压力总体情况 (29)

6.2 企业管理人员组织承诺的总体情况 (29)

6.3 企业管理人员离职意向总体情况 (29)

6.4 企业管理人员体育锻炼的总体情况 (29)

6.5 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响情况 (30)

6.6企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响情况 (30)

6.7建议 (30)

7主要参考文献 (31)

附件 (33)

致谢 (37)

1前言

1.1选题依据

美国钢铁大王安德鲁卡内基有一句名言，他说假设有一天他的设备厂房就算全部被毁灭，他也有转败为胜的机会，因为他的原班管理人员的存在是取得成功的关键因素。有这句名言我们可以明白，在这个充满变革与迅速发展的时代，管理人员是最抢手的，管理人员是企业的核心竞争力。知识经济时代的到来决定了企业的生存和发展必须依托是企业管理人员，因企业管理人员因占有特殊的生产要素，所以企业未来取得成功的重要因素在于管理人员的付出的努力以及他们根据市场变化做出的正确决策。

随着互联网时代的到来以及在虚拟经迅猛发展的今天，企业管理人员充满挑战与机遇的同时，也承受着这机遇背后所要面对的巨大的压力。各阶层人员在享受社会带来的优越条件的同时，无法回避来自工作方面的压力，而作为企业的管理人员也无法逃避。心理压力对于各个年龄的人们都是存在的，心理压力是造成人心理不健康和亚健康的主要原因，而企业的管理人员也是一样的，企业管理人员工作压力大是导致他们离职的主要原因，这已经成为每个企业无法避免的严峻事实，因此站在社会和企业人力资源部门的角度上，企业管理人员的心理健康是每一个部门都应该重视和需要改变的。

企业管理人员的离职率在经济发达的国家中得到普遍的关注，进入经济发达的阶段后，企业管理人员的离职率也逐渐呈现上升趋势。企业管理人员大多都有良好的教育背景以及积累了职场经验，他们在企业的发展中扮演着重要的角色，他们有能力和实力接受市场的严峻考验，也能够凭借自己的积累应付多变的市场。因为企业管理人员在企业中扮演角色的特殊性，导致他们的工作压力也相对较大，而工作压力大等因素会造成他们离职的想法，这对企业发展是极为不利的。企业管理人员作为企业发展的重要因素，如何在激励的竞争环境下，缓解企业管理人员的压力，从而提高其对组织的忠诚度以及依赖性，进而降低离职意向，这是每一个企业制胜的关键。他们是否可以通过体育锻炼等方面的活动缓解工作压力，进而提升组织承诺，使其对组织充满依赖感，降低离职率？这些问题的研究对于缓解企业管理人员的工作压力有一定的积极作用，企业管理人员的工作压力得以缓解，不仅可以增强企业管理人员的组织承诺，近而降低离职率，也可以为企业如何留住管理人员提供有效依据，因此本课题应运而生。

1.2研究意义

本研究以企业管理人员为研究对象，并以锻炼和非锻炼人群进行区分研究，通过访谈、心理测量的方法探讨企业管理人员的工作压力对组织承诺及离职意向的影响。通过对一系列数据的分析研究，一方面希望为缓解企业管理人员的工作压力给予有效