重庆市促进企业技术创新办法

重庆市促进企业技术创新办法
重庆市促进企业技术创新办法

资料属性:地方性法规规章部门分类:企业综合规定

制定机关:重庆市人民政府

颁布文号:重庆市人民政府令第300号

颁布日期:2016年01月05日施行日期:2016年02月01日

时效性:有效

重庆市促进企业技术创新办法

《重庆市促进企业技术创新办法》已经2015年12月23日市人民政府第113次常务会议通过,现予公布,自2016年2月1日起施行。

2016年1月5日

第一条为加快实施创新驱动发展战略,发挥企业在技术创新中的主体作用,促进创新要素向企业集聚,增强企业创新能力和市场竞争力,推动产业转型升级,提高经济发展质量和效益,根据《中华人民共和国科学技术进步法》和有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。

第二条本市行政区域内促进企业技术创新的相关活动适用本办法。

本办法所称企业技术创新,是指企业通过研究开发或者成果转化,提供出新技术、新工艺、新材料、新产品、新服务等,并实现其市场价值的活动。

第三条促进企业技术创新应当以市场为导向,坚持企业自主与政府引导相结合,鼓励企业、科研院所、高等学校协同技术创新,鼓励社会资源参与企业技术创新活动,促进科技成果转化为现实生产力。

第四条市、区县(自治县)人民政府应当加强对企业技术创新的引导和服务,制定并落实激励与扶持企业技术创新的政策措施,建立部门联动协作机制,营造有利于企业技术创新的良好环境,激发企业技术创新活力。

第五条市、区县(自治县)科学技术部门负责企业技术创新工作的宏观管理和统筹协调;市、区县(自治县)发展改革部门负责企业技术创新工作的战略、规划;市、区县(自治县)经济信息部门负责工业企业技术创新工作的指导、协调、服务和监督,制定并组织实施工业企业技术创新规划和政策。

教育、财政、税务、工商、中小企业等有关部门按照各自职责共同做好促进企业技术创新工作。

第六条企业作为技术创新的主体,在技术创新决策、研发投入、研发活动组织、成果转化等方面依法享有自主权。

第七条市、区县(自治县)有关部门按照职责分工为企业技术创新提供以下服务:

(一)建立企业技术创新政策公布、宣传制度,依托门户网站等平台集中公开发布促进企业技术创新的有关政策、工作流程等信息,并及时更新;

(二)建立创新政策协调审查机制、创新政策调查和评价制度,对新制定政策是否制约创新进行审查,对创新政策落实情况进行跟踪分析;

(三)建立常态化的企业技术创新对话、咨询制度,发挥企业和企业家在创新决策中的作用;

(四)组织开展与企业技术创新有关的业务培训、咨询诊断等活动,帮助企业提升创新能力;

(五)建立健全企业技术创新的社会化服务体系,培育发展企业技术创新公共服务平台,为企业提供研发设计、技术评价、技术交易、创业孵化、检验检测、质量认证、知识产权、品牌创建、标准制定及推广、人才培训、产学研信息对接咨询、科技金融等服务;

(六)建立科技基础设施、大型科研仪器和专利信息资源向全社会开放的长效机制,鼓励企业、科研院所、高等学校按照市场化方式共享仪器设备、科技文献、科学数据等创新资源。

第八条市、区县(自治县)有关部门按照职责分工引导企业开展下列技术创新活动:

(一)加大研发投入力度,整合国内外技术创新资源,建立新型的研发创新体系;

(二)加强研究开发,形成具有自主知识产权的成果,并实现成果产业化、市场化;

(三)加强产学研用协同创新,联合国内外科研院所、高等学校等实施技术创新项目,创建技术创新团队和机构,构建产业技术创新战略联盟;

(四)主导制定或者修订国际标准、国家标准、行业标准和地方标准;

(五)开展质量提升和品牌培育工作,推广先进质量管理体系和模式;

(六)应用信息技术实现设计数字化、产品智能化、制造智慧化、管理网络化和商务电子化;

(七)加强人才的引进、培养和使用,同国内外高等学校联合培养专业技术人才,共建产学研基地或者实习实训基地。

第九条市、区县(自治县)人民政府设立企业技术创新专项资金,用于支持企业技术创新工作。

市、区县(自治县)有关部门用于科技进步、创新创业的其他专项资金,应当确定一定的比例用于鼓励、支持企业技术创新活动,发挥财政资金对企业技术创新的引导作用。

企业与技术创新有关的下列活动或者项目,按照国家和本市有关规定享受补助或者奖励:

(一)开发、投产并经鉴定的新产品;

(二)获得中国专利金奖和中国专利优秀奖等国家级奖励的专利;

(三)牵头制定并获批国际标准、国家标准或者行业标准;

(四)新认定的国家级、市级企业研发机构和国家级、市级企业研发机构在运行评估中获优秀等次的,其新购研发试验关键设备等能力提升项目;

(五)为列入《重庆市首台(套)重大技术装备推广应用指导目录》的装备产品投保;

(六)首购首用具有自主知识产权的首台(套)重大技术装备;

(七)引进企业技术创新人才;

(八)按照国家和本市规定可以享受补助、奖励的其他活动或者项目。

第十条企业与技术创新有关的下列活动,涉及企业相关收入或者费用的,按照国家有关规定享受税收优惠:

(一)开发新技术、新工艺、新产品发生的研究开发费用;

(二)从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得和购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的投资额;

(三)为生产国家支持发展的重大技术装备或者产品而进口部分关键零部件及原材料费用;

(四)新购进的专门用于研发的仪器、设备的加速折旧额;

(五)符合条件的技术转让所得;

(六)发生的职工教育经费支出(含职工岗位技术技能培训和技术技能人才培养费用);

(七)按照国家规定可以享受税收优惠政策的其他情形。

第十一条市、区县(自治县)人民政府建立健全支持采购创新产品和服务的政策体系,落实和完善政府采购促进企业技术创新发展的相关措施,加大创新产品和服务的采购力度。

第十二条鼓励金融机构加大对企业技术创新的融资支持力度,优先满足国家和本市重点技术创新项目的融资需求。

政策性金融机构应当在其业务范围内对符合国家规定条件的企业技术创新项目给予重点支持。

第十三条市、区县(自治县)人民政府建立企业技术创新政策措施落实情况督查督导机制,建立政策执行评估体系和通报制度。

第十四条企业在技术创新活动中形成的知识产权等合法权益受法律保护。

鼓励企业建立健全知识产权管理和保护制度,推行《企业知识产权管理规范》,依法获取、维护、运用和保护知识产权。

第十五条鼓励企业运用互联网等工具搭建群众性创新活动平台,激发职工创新潜力和活力,为发挥职工知识、技术专

以标准化工作创新-促进企业科技创新能力的提升

以标准化工作创新,促进企业科技创新能力的提升 内蒙古一机集团 张宏志齐学会 一机集团是国家“一五”期间156个重点建设项目之一,也是国家特大型工业企业。经过50多年的建设和发展,一机集团在科研、技术、生产、营销等各方面,形成了较为科学完善的管理体系,具有雄厚的科研开发和生产制造能力。随着改革改制的不断深入,一机集团逐步建立起了规范的法人治理结构,生产经营步入规模化、市场化、规范化的运行轨道,公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO10012-1计量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证。2006年公司被国家发改委、科技部、财政部、海关总署、税务总局五部委批准为“国家认定企业技术中心”。被国防科工委确定为“国防科技工业认定企业技术中心”,被自治区政府评为“创新先导型企业”和“自主创新名牌企业”。 一机集团在经营建设和生产发展过程中,始终将标准化工作作为一项重点工作来抓,紧紧围绕公司经营管理工作目标,积极加强标准化技术创新与管理创新,充分发挥了标准化工作的重要作用,为公司核心竞争力的提升和自主创新能力的提高创造了条件,也为公司实现持续协调稳健发展提供了基础保障。一机集团先后被评为兵器行业和包头市的标准化工作先进单位,在中国兵器行业被树为标准化领军企业。 一、围绕企业生产经营,加强企业标准化管理,提升企业科学管理水平 标准化是促进科技发展的技术基础,是组织现代化生产的必要条件,是科学管理的重要组成部分,是保证产品有序生产的技术法规,是提高产品质量的技术保证。企业标准化管理同企业的计划管理、技术管理、生产

管理和质量管理等一样,是企业管理系统的一个组成部分,也是企业管理系统中不可缺少的一项管理职能,它既服务于其它各系统,同时又是其它系统工作的基础和依据。把标准化工作同企业管理有机结合,可以使企业的经营活动更加科学规范、有序高效。一机集团围绕企业生产经营,积极加强企业标准化管理,提升企业科学管理水平。 1、推进全面标准管理,建立健全企业标准体系,创建科学的标准管理环境 标准制定是企业标准化活动的重要内容,只有结合科研生产活动适时制定企业技术标准、管理标准和工作标准,才能规范企业的各项技术行为和管理行为。一机集团经过多年工作实践,按照《企业标准体系》系列国家标准的要求,建立健全了以技术标准为主体、包括管理标准和工作标准在内的、内容相互协调的企业标准体系,通过标准对企业各项经营活动加以规范、控制,为产品研制生产、技术管理等各项经营活动创造了标准控制下的科学管理环境,促进了“物”、“事”、“人”的同步互动发展。技术标准以产品、工艺、材料等方面的技术事项为主,规范和指导产品设计、制造、试验和检测,保证产品质量,提高生产效率,降低制造成本;管理标准以产品研发管理、工艺技术管理、质量管理和生产经营管理等为重点,规范各项管理活动;工作标准以与产品研发、制造和经营有关的岗位工作为主,包括领导干部岗位、专业技术岗位、管理岗位和技能人员岗位等,规范人的行为。到目前为止公司制定(包括修订)企业标准共2470多项,其中技术标准1380项、管理标准370项、工作标准720项。标准体系的建立完善和各类标准的贯彻实施,确定了产品研制生产的技术状态、规范了企业管理行为、明确了各类人员的岗位职责,为企业科学管理提供了技术依据。

企业技术创新管理办法

企业技术创新政策简明手册 一、财政支持政策 (一)国家专项资金打算 1.科技支撑打算 支撑打算是面向国民经济和社会进展需求,重点解决经济社会进展中的重大科技问题的国家科技打算。该打算要紧落实《纲要》重点领域及其优先主题的任务,以重大公益技术及产业共性技术研究开发与应用示范为重点,结合重大工程建设和重大装备开发,加强集成创新和引进消化汲取再创新,重点解决涉及全局性、跨行业、跨地区的重大技术问题,着力攻克一批关键技术,突破瓶颈制约,提升产业竞争力,为我国经济社会协调进展提供支撑。 支撑打算项目依照支持的方向和作用,分为重大项目和重点项目,按项目、课题两个层次组织实施。 重大项目要紧支持解决重大经济社会问题、形成重大战略产品、支撑国家重大工程建设或重大装备开发,以及重大技术引进消化汲取等符合国家战略需求的,对经济社会进展带动作用大、阻碍度高,需要在国家层面协调推动的跨

行业、跨部门、跨区域项目。 重点项目要紧支持着眼于公益技术和产业共性关键技术突破,解决经济社会进展瓶颈制约问题,具有较强应用前景的项目;支持服务于国家区域进展战略,提升区域创新能力,支撑区域社会经济进展和区域性重大工程建设的项目。 企业承担或参与项目和课题的条件: (1)属行业龙头企业、企业集团或企业联盟、转制院所、科技型中小企业等内资或内资控股企业; (2)企业技术需求与项目和课题的目标一致; (3)企业在相关任务领域具有领先的创新能力和技术基础; (4)企业承担的任务,在完成时有能力在本企业进行应用和转化; (5)有稳定的研发投入、常设企业技术开发机构或稳定的科研队伍和人才,能够为项目或课题实施提供任务书确定的资金及其他条件; (6)通过项目或课题的实施,能够与其他企业和大学、科研机构建立紧密的技术创新联盟与知识产权联盟,能将项目或课题成果进行技术转让或服务,促进全行业技术水平和产品质量提高。 ——2006年7月国家科技部、财政部:关于印发《国家科技支撑打算治理暂

矿业有限责任公司技术创新项目策划管理暂行办法

汉中市勉县矿业有限责任公司 技术创新项目治理暂行方法(试行版)

一、范围 适用于汉中市勉县矿业公司各单位及部室。 二、总则 2.1为加强汉中市勉县矿山技术创新项目的治理,规范技术创新项目的立项、审查、实施、成果申报、评审、奖励及推广应用的运作程序,完善技术创新治理体系,构建科学合理的激励机制,充分爱护和调动宽敞职员开展技术创新工作的积极性,加快矿山技术创新步伐,提高矿山科技创效水平,促进矿山快速进展,依照上级有关政策规定,结合公司实际,制定本方法。 2.2本方法所称技术创新项目要紧包括:对矿山原有的技术、生产工艺、工艺参数及审定设计等进行改进,研究开发或引进新技术、新工艺、新材料、新设备(以下简称“四新”技术),以及围绕资源综合利用、安全生产、环境爱护等方面采取的有创新性且行之有效的技术措施,能取得提高效率、增加产能、提高质量、改善作业条件、节约资源、降低消耗等效果,最终为企业制造直接或间接效益的项目。 2.3技术创新项目的要紧来源:桦甸矿业公司所属单位及部门申报的项目,汉中市勉县矿业公司下达的项目,桦甸矿业公司招标项目,以及桦甸矿业公司与其他设计、科研机构等合作的项目。

2.4技术创新项目的分类与确立:依照项目重要性、创效额、实施难度、参加项目的专业、单位多少等因素,把技术创新项目分为一般技术创新项目和重大技术创新项目(或称课题项目)。创新项目的立项,须各单位专业组审查通过后报科协专家组审定。桦甸矿业公司专家组成员,由公司依照实际需要聘任并另行下文。 2.5技术创新成果的获奖前提:凡是拟申报奖励的项目,必须按本方法规定的程序通过立项审查与备案,技术创新项目成功实施后,项目提出人(一般项目)或项目实施负责人(课题项目)应及时填报有关材料申请验收奖励。 2.6技术创新成果的奖励人员范围及规定:一般技术创新项目大致分为两个群体(或个人),即项目提出人(群)和项目实施人(群);课题项目则要紧包括项目实施负责人和项目要紧参加人员。对有关人员的具体规定见附件A。 2.7技术创新成果奖励方法:技术创新成果的奖金,一律实行按效益提成、按贡献分配并直接发放给个人的制度。对外委与合作项目,也能够按贡献比例,对参与项目的属于矿业公司在籍的有功人员予以奖励。 2.8凡是立项备案的项目及通过评审奖励的项目一律实行内部局域网公示的制度,以同意公众的监督,并便于推广应用。 2.9所有项目都应在某一级组织的统一领导下实施,项目提出人、项目实施人的各直接组织与上级组织,差不多上项目申报、实施的义务组织单位。为确保技术创新项目正常有序开展,基层单位应指派专(兼)职人员具体负责组织本单位所有项目的立项

市促进企业技术创新办法

市促进企业技术创新办法 第一条为加快实施创新驱动发展战略,发挥企业在技术创新中的主体作用,促进创新要素向企业集聚,增强企业创新能力和市场竞争力,推动产业转型升级,提高经济发展质量和效益,根据《中华人民共和国科学技术进步法》和有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。 第二条本市行政区域内促进企业技术创新的相关活动适用本办法。 本办法所称企业技术创新,是指企业通过研究开发或者成果转化,提供出新技术、新工艺、新材料、新产品、新服务等,并实现其市场价值的活动。 第三条促进企业技术创新应当以市场为导向,坚持企业自主与政府引导相结合,鼓励企业、科研院所、高等学校协同技术创新,鼓励社会资源参与企业技术创新活动,促进科技成果转化为现实生产力。 第四条市、区县(自治县)人民政府应当加强对企业技术创新的引导和服务,制定并落实激励与扶持企业技术创新

的政策措施,建立部门联动协作机制,营造有利于企业技术创新的良好环境,激发企业技术创新活力。 第五条市、区县(自治县)科学技术部门负责企业技术创新工作的宏观管理和统筹协调;市、区县(自治县)发展改革部门负责企业技术创新工作的战略、规划;市、区县(自治县)经济信息部门负责工业企业技术创新工作的指导、协调、服务和监督,制定并组织实施工业企业技术创新规划和政策。 教育、财政、税务、工商、中小企业等有关部门按照各自职责共同做好促进企业技术创新工作。 第六条企业作为技术创新的主体,在技术创新决策、研发投入、研发活动组织、成果转化等方面依法享有自主权。 第七条市、区县(自治县)有关部门按照职责分工为企业技术创新提供以下服务: (一)建立企业技术创新政策公布、宣传制度,依托门户网站等平台集中公开发布促进企业技术创新的有关政策、工作流程等信息,并及时更新; (二)建立创新政策协调审查机制、创新政策调查和评

(完整word版)高新技术企业-创新创业技术管理办法模板(2)

XXXX有限公司 文件 XXX技字【201X】00X号 创新创业技术管理办法 第一部分总则 1.1为促进公司技术创新项目立项管理工作,规范公司技术创新项目管理行为,结合公司实际情况,制定本办法。 1.2通过建立本制度,建立激励机制,促进员工创新的积极性和主动性。 1.3本办法适用于公司范围内的技术创新项目的管理工作。 第二部分组织机构 2.1公司技术部门是负责公司技术创新项目活动的平台管理机构。 2.2技术创新项目运行实施机构一般采用课题组的形式。 1)一般技术创新项目运行实施机构,课题组由承担该项目的部门经理组建,项目经理为主要责任人,抽选部分技术人员为课题组的成员。 2)重要技术创新项目运行实施机构,公司成立项目组,组长有分管副总担任,公司技术部门负责人为责任人,相关部门抽调人员组成课题组。

3)公司组建的专家评审委员会对公司技术创新项目的立项、专项资金分配及验收进行评审。 4)专家委员会由公司总经理、主管技术和项目的副总经理、技术部门负责人、财务部经理等组成。重大项目及特殊项目部分专家可外聘。 第三部分技术创新项目立项申报及专项资金申报 3.1一般规定 3.1.1技术创新项目立项要以市场为导向,以经济效益为中心,以增强公司技术创新能力和市场竟争力为目标,遵守科学决策、竞争择优、公正透明的原则。 3.1.2技术创新资金是公司为促进经评审立项的技术创新项目而设立的专项鼓励性资金(以下简称专项资金),要遵守公正透明、专款专用和符合财务制度的原则。 专项资金的使用范围主要包括:该技术创新项目所用专项材料、设备的采购费用、与外单位技术合作费用、专项试验(实验)、检测、技术咨询费用、技术成果总结、鉴定、评审费用以及项目一线主要参与人员的加班补助等。 3.2项目立项申报 3.2.1技术创新项目征集采取主动选项和公开征集相结合的方式。 1)主动选项:是指公司技术部门结合行业生产和科技发展中的重大通用技术和关键技术,通过调研提出立项意向,并组织有关人员编制项目申报材料。技术创新项目申报表见附件一。

公司技术创新以及激励政策

公司各单位、部室、作业区: 为认真贯彻落实公司的三届五次职代会精神,充分发挥科技创新的导向作 用,促进我公司不断提高自主创新能力,优化产业结构和转变经济增长方式,根据有关规定,结合我公司实际,我们制定了《公司技术创新项目管理办法及激励政策》。现将该办法转呈给您,请对其内容提出修改意见,于前反馈工程中心邮箱。 技术创新项目管理办法及激励政策(讨论) 为进一步落实公司三届五次职代会精神,充分发挥科技创新的导向作用,促进我公司 不断提高自主创新能力,优化产业结构,增强公司的市场竞争力和发展后劲,为公司的发展赢得竞争优势。为提升企业自主创新能力,保证技术创新项目实施和管理的规范化、程 序化和制度化,提高研发人员技术创新的积极性,特制定本办法和政策。 一、建立技术创新项目管理办法的重要性和必要性 (一)加快公司技术创新项目管理办法,是提高公司技术创新能力,增强公司核心竞争力的必然选择。 (二)规范公司技术创新项目管理及激励,是全面贯彻落实科学发展观,促 进产业结构优化升级,推进公司经济结构战略性调整和经济可持续发展的关键途 径。 二、技术创新项目管理办法及激励政策制定的指导思想和主要内容 (一)技术创新项目管理办法及激励政策的指导思想是以市场为导向,以提高公司自主创新能力和产品竞争力为主要目标,坚持公司主体和政府推动相结 合,发展高新技术产业和传统产业改造提升相结合,重点突破和一般提升相结合, 以完善创新投入、运行和激励机制为重点,加快高新技术产业化和传统产业改造提升,推动公司技术进步,实现经济可持续发展。 (二)技术创新项目是以政府主导,公司为主体,由公司、政府、科研单位、大专

公司技术创新工作考核办法修订稿

公司技术创新工作考核 办法 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

XX公司技术创新工作考核办法 为了促进各公司技术创新工作的持久深入开展并取得成效,落实技术创新责任制。为此,特制定芙蓉公司技术创新工作考核办法(以下简称技术创新)。 一、考核的范围 考核范围:各二级煤炭生产单位及煤矿基建单位。 二、考核组织 成立公司技术创新工作考核领导小组,由总裁任组长,党委书记、总工程师、分管生产安全副总裁任副组长,成员由副总工程师、科技中心、生产调度部、通风防灾部、安全监察局、资产财务部、党委工作部、人力资源部、规划发展部负责人组成,领导小组下设办公室在科技中心,具体负责考核工作。 三、考核与奖惩 1、考核周期:以年度为单位进行考核。 2、考核程序:各被考核生产二级单位于次年1月按照标准进行自查,并将自查结果在1月底报公司科技中心。由考核办公室组织在一季度内分单位进行考核评分,形成考核报告交考核领导小组审查同意后,由公司发文通报考核结果,并作为年薪考核时该项指标的考核依据。 3、主要考核内容与评分标准 从组织机构与制度建设、技术创新计划与实施、技术创新成效三个方面,采用百分制全面考核企业技术创新工作,具体考核评分标准详见公司技术创新体系考核评价表。 4、结果分类 企业评价得分低于60分为不合格,60-80分为合格,80-90分为良好,大于90分为优秀。

四、奖惩 1、考核结果与企业经营年薪挂钩,具体挂钩比例按芙蓉公司经营者年薪考核办法执行。 2、对得分大于90分的单位,授予“芙蓉公司技术创新优秀单位“称号,对班子成员给予一次性奖励5万元,其中班子正职及总工程师系数按1.0/人,安全生产副职及副总工程师系数按0.8/人,其他成员系数按0.6/人支付。 附:芙蓉公司技术创新工作考核评价表见37-39页 附件二: 芙蓉公司科技经费使用管理办法 第一条为了促进芙蓉公司建设省级创新型企业,组织全公司所属单位开展科学研究、技术开发、学术交流、培养和发现人才、多出成果,特制定芙蓉公司科技经费使用管理办法。 第二条科技经费实行分级管理、专款专用,并接受资产财务部和纪监审办公室审计核实。 第三条科技经费使用范围 1、添置试验手段(仪器、设备、仪表)、特殊工具及特殊材料。 2、科技项目的试验研究、对外协作、鉴定(验收)费、专家咨询费; 3、“四新”技术推广项目补助经费; 4、技术创新、技术革新、技术改进奖励; 5、科技成果、专利及论文奖励; 6、其它应列入科技经费的费用。

某某公司技术创新管理办法

某某公司技术创新管理办法 作者:XXX 日期:2020年6月6日 此文档格式为word,下载后可编辑修改。 XX公司技术创新工作考核办法 为了促进各公司技术创新工作的持久深入开展并取得成效,落实技术创新责任制。为此,特制定芙蓉公司技术创新工作考核办法(以下简称技术创新)。 一、考核的范围 考核范围:各二级煤炭生产单位及煤矿基建单位。

二、考核组织 成立公司技术创新工作考核领导小组,由总裁任组长,党委书记、总工程师、分管生产安全副总裁任副组长,成员由副总工程师、科技中心、生产调度部、通风防灾部、安全监察局、资产财务部、党委工作部、人力资源部、规划发展部负责人组成,领导小组下设办公室在科技中心,具体负责考核工作。 三、考核与奖惩 1、考核周期:以年度为单位进行考核。 2、考核程序:各被考核生产二级单位于次年1月按照标准进行自查,并将自查结果在1月底报公司科技中心。由考核办公室组织在一季度内分单位进行考核评分,形成考核报告交考核领导小组审查同意后,由公司发文通报考核结果,并作为年薪考核时该项指标的考核依据。 3、主要考核内容与评分标准 从组织机构与制度建设、技术创新计划与实施、技术创新成效三个方面,采用百分制全面考核企业技术创新工作,具体考核评分标准详见公司技术创新体系考核评价表。 4、结果分类 企业评价得分低于60分为不合格,60-80分为合格,80-90分为良好,大于90分为优秀。 四、奖惩 1、考核结果与企业经营年薪挂钩,具体挂钩比例按芙蓉公司经营者年薪考核办法执行。

2、对得分大于90分的单位,授予“芙蓉公司技术创新优秀单位“称号,对班子成员给予一次性奖励5万元,其中班子正职及总工程师系数按1.0/人,安全生产副职及副总工程师系数按0.8/人,其他成员系数按0.6/人支付。 附:芙蓉公司技术创新工作考核评价表见37-39页 附件二: 芙蓉公司科技经费使用管理办法 第一条为了促进芙蓉公司建设省级创新型企业,组织全公司所属单位开展科学研究、技术开发、学术交流、培养和发现人才、多出成果,特制定芙蓉公司科技经费使用管理办法。 第二条科技经费实行分级管理、专款专用,并接受资产财务部和纪监审办公室审计核实。 第三条科技经费使用范围 1、添置试验手段(仪器、设备、仪表)、特殊工具及特殊材料。 2、科技项目的试验研究、对外协作、鉴定(验收)费、专家咨询费; 3、“四新”技术推广项目补助经费; 4、技术创新、技术革新、技术改进奖励; 5、科技成果、专利及论文奖励; 6、其它应列入科技经费的费用。

山东省企业技术创新促进会

XX省企业技术创新促进会文件 鲁创促字[2010] 04号 ____________________________________________________________________关于评选2010年XX省企业技术创新奖、 XX省企业技术创新带头人奖的通知 省企业技术创新促进会各会员单位、各有关企业: 自2008年以来,我会在全省X围内组织开展了每年一次评选“XX 省企业技术创新奖”和“XX省企业技术创新带头人奖”的活动,取得了良好的效果,得到了省经信委领导的肯定和鼓励,广大企业和技术创新工作者也给予积极支持与好评,对提高企业自主创新能力,建设创新型省份起到了积极的推动作用。为进一步推进以企业为主体的技术创新体系建设,促进全省技术创新工作的开展,宣传、表彰在全省技术创新工作中做出突出成绩的优秀企业和个人,今年继续开展“XX省企业技术创新奖”和“XX省企业技术创新带头人奖”的评选活动。现将这两个奖项的评选办法(见附件一、附件二)印发给各单位,请按申报程序和条件进行申报。上报材料的截止时间为2010年6月 30 日。 联系:(传真)04 地址:XX市文化西路41号二楼208室 邮编:250011 联系人:臧永华姜冬

: cjhctisd. 附件一:“XX省企业技术创新奖”评选办法 附件二:“XX省企业技术创新带头人奖”评选办法 XX省企业技术创新促进会 二○一○年三月二十二日附件一: “XX省企业技术创新奖”评选办法

为进一步推动以企业为主体,市场为导向,产学研相结合的技术创新体系建设,充分发挥技术创新先进单位的示X引导和带动作用,促进全省技术创新工作的协调、健康发展,进一步提高企业的技术创新能力和核心竞争力,根据XX省企业技术创新促进会章程设立“XX 省企业技术创新奖”。 一、指导思想。 全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,加快经济转型,创新发展模式,促进经济长期平稳较快发展。认真落实省委、省政府提出的“以科学发展观统领全局,提高自主创新能力,建设创新型省份”的战略目标,积极实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》和《“十一五”XX省企业技术创新规划》,立足于加快建设创新型省份,努力营造技术创新良好环境,培育科学精神和创新文化,不断激发全省企业技术创新活力,进一步增强我省企业自主创新能力和核心竞争力,推动全省企业技术创新工作不断向更高层次发展。 二、评选X围和对象 全省X围内各种所有制的企业均可申报XX省企业技术创新奖。 三、申报条件 1、认真贯彻落实党的十七大精神,自觉树立科学发展观,企业技术创新意识强,制定并认真组织实施企业技术创新发展规划,创新发展模式,积极推进结构优化升级和发展方式的转变;

杭州市企业技术创新专项资金资助管理办法

杭州市企业技术创新专项资金资助管理办法 发布单位:发布时间:信息来源: 杭经技术[2003]601号 杭质质[2003]341号 杭财企一[2003]1092号 为支持企业技术创新工程,促进我市企业技术进步,提高市场竞争力,根据《杭州市高新技术成果转化资金管理办法》((杭政办)[2003]20号)的有关规定,特制订本办法。 一、资金来源: 杭州市企业技术创新专项资金每年从市高新技术成果转化资金中安排。 二、资金用途 (一)、技术中心项目: 1、新认定建立市级技术中心企业开发新产品、新工艺、新技术市级投入的资助。 2、“国家、省级企业技术中心”市级配套资助。 (二)、企业技术创新项目: 1、“国家级重点技术创新、重点新产品项目”和“省重点技术创新项目”中市级项目的配套资助; 2、“杭州市技术创新项目计划”中验收合格项目实际投入的资助; 3、市技术质量措施项目实际投入(指企业针对技术进步、重大装备研制、生产工艺改进和质量水平提高、质量赶超所购置的关键设备及检测仪器的支出)的资助。 (三)、承担技术创新重大应用调研课题项目单位实际投入(指由市企业技术创新主管部门、行业管理部门、行业或区域技术中心承担或与大专院所合作,对我市企业技术创新中遇到的共性问题的研究与探讨并取得成果的支出)的资助。 (四)、技术创新项目及技术中心项目的奖励。 三、资助条件 1、项目实施单位具备企业法人资格,在杭州市[不包括财政体制与省直接结算的区、县(市)]国税局、地税局登记、纳税,并具有健全的财务管理制度和会计核算体系。 2、资助项目所发生的实际投入额在财务上必须单独核算和反映。 四、资助标准 1、国家项目,地方配套额度与省配套额度相等;省级项目地方匹配额度为省资助标准的50%。

促进企业技术创新办法

重庆市人民政府令第 300 号 《重庆市促进企业技术创新办法》已经2015年12月23日市人民政府第113次常务会议通过,现予公布,自2016年2月1日起施行。 市长黄奇帆 2016年1月5日(此件公开发布) 重庆市促进企业技术创新办法 第一条为加快实施创新驱动发展战略,发挥企业在技术创新中的主体作用,促进创新要素向企业集聚,增强企业创新能力和市场竞争力,推动产业转型升级,提高经济发展质量和效益,根据《中华人民共和国科学技术进步法》和有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。 第二条本市行政区域内促进企业技术创新的相关活动适用本办法。 本办法所称企业技术创新,是指企业通过研究开发或者成果转化,提供出新技术、新工艺、新材料、新产品、新服务等,并实现其市场价值的活动。 第三条促进企业技术创新应当以市场为导向,坚持企业自主与政府引导相结合,鼓励企业、科研院所、高等学校协同技术创新,鼓励社会资源参与企业技术创新活动,促进科技成果转化为现实生产力。

第四条市、区县(自治县)人民政府应当加强对企业技术创新的引导和服务,制定并落实激励与扶持企业技术创新的政策措施,建立部门联动协作机制,营造有利于企业技术创新的良好环境,激发企业技术创新活力。 第五条市、区县(自治县)科学技术部门负责企业技术创新工作的宏观管理和统筹协调;市、区县(自治县)发展改革部门负责企业技术创新工作的战略、规划;市、区县(自治县)经济信息部门负责工业企业技术创新工作的指导、协调、服务和监督,制定并组织实施工业企业技术创新规划和政策。 教育、财政、税务、工商、中小企业等有关部门按照各自职责共同做好促进企业技术创新工作。 第六条企业作为技术创新的主体,在技术创新决策、研发投入、研发活动组织、成果转化等方面依法享有自主权。 第七条市、区县(自治县)有关部门按照职责分工为企业技术创新提供以下服务: (一)建立企业技术创新政策公布、宣传制度,依托门户网站等平台集中公开发布促进企业技术创新的有关政策、工作流程等信息,并及时更新; (二)建立创新政策协调审查机制、创新政策调查和评价制度,对新制定政策是否制约创新进行审查,对创新政策落实情况进行跟踪分析; (三)建立常态化的企业技术创新对话、咨询制度,发挥企业和企业家在创新决策中的作用; (四)组织开展与企业技术创新有关的业务培训、咨询诊断等活动,帮助企业提升创新能力; (五)建立健全企业技术创新的社会化服务体系,培育发展企业技术创新公共服务平台,为企业提供研发设计、技术评价、技术交易、创业孵

公司技术创新管理办法

XXX公司科技创新管理办法 (征求意见稿) 1、总则 1.1为保障公司持续创新发展战略的实施,不断提高公司技术创新科学管理水平,充分开发、利用内外部资源,促进技术创新工作的开展,增强公司产品市场竞争力,制定本制度。 1.2技术创新是指以市场为导向,以效益为目标,运用新知识、新工艺、新技术,提高质量、创新产品、节能降耗、改善劳动环境等一系列技术活动。 1.3围绕公司发展需要,针对存在的突出问题,通过开展技术创新工作,重点解决生产中的共性、关键性技术难题,促进科技成果产业化,保障公司快速健康发展。 2、名词术语及定义 2.1合理化建议:指有关改进和完善公司研发、工艺、生产技术和经营管理方面的办法和措施。通过采用适应市场需求的新的管理方式和管理方法,改变做事的方式、及办事流程,最终取得好的效益并增进组织的绩效。包括思想与理念创新、经营战略创新、组织结构创新、管理制度创新、管理机制与模式的创新、运作流程创新等内容。 2.2技术改进:对原有型号项目、产品或工程,根据市场和用户需求,进行一般性的的技术更新、升级或改进,有利于提高产品的技术性能、产品质量,降低系统成本,形成有市场应用价值的产品;对生产设备、装置、工具、仪器、工艺技术等方面所作的改进和革新,有利于提高产品质量、减少物料的浪费,提高设备的使用性能、延长设备寿命、降低运行费用,有利保护环境、防止事故发生。并通过项目应用或生产实施取得成功。 2.3技术创新:为了适应市场需求,在原有型号产品体系结构、关键技术以及

产品应用领域方面,作出重大的技术改进和创新,解决原有系统或产品中的重大技术难题;利用新技术、新方法,开发新的适应市场需求的产品、系统或工程。 2.4科技创新:以上三类,统称为科技创新。 3、组织机构与管理职能 3.1公司成立科技创新评审委员会,负责审定技术创新的各种制度,审议评定奖励项目,协调各种关系。 3.2公司评审委员会组织机构 组长:总工程师 成员:技术质量部长、综合管理部长、市场部部长、各事业部部长、相关技术专家等人员。 3.3技术质量部是评审委员会的常设办事机构,主要办理科技创项目的评审、研发成果的验收与鉴定。奖励项目的收集、登记、整理、传递、评审、奖励、异议处理、建档存档等日常工作。 3.4技术质量部负责合理化建议、技术改进、技术创新的宣传、组织发动工作;制定具体措施,经评审委员会讨论后负责实施。项目经评审立项或采纳后,由公司分管领导和有关事业部负责人组织实施。 4、技术创新规划和计划 4.1技术质量部需要以公司的总体规划为依据,制订技术创新规划和年度计划,经科技创新评审委员会论证通过并报总经理批准后施行。 4.2技术创新计划项目包括新技术(包括新产品、新工艺)的研究开发、中试及产业化项目,重大技术革新、技术改造项目,技术引进基础上的自主创新项目等。 4.1.2技术创新年度计划应于每年2月底前发布。

江苏省科技型中小企业技术创新资金管理办法

江苏省科技型中小企业技术创新资金管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《中共江苏省委、江苏省人民政府关于增强自主创新能力建设创新型省份的决定》精神,根据《省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》的有关规定,设立江苏省科技型中小企业技术创新资金(以下简称省创新资金),并制订本管理办法。 第二条省创新资金是政府引导性资金,旨在通过对科技型中小企业技术创新项目的支持,增强我省科技型中小企业的创新能力,培育一批具有较强创新活力和市场竞争能力的科技型中小企业,营造有利于科技型中小企业技术创新和科技人员创业的良好环境。 第三条省创新资金的使用和管理遵守国家有关法律、行政法规和财务规章制度,遵循诚实申请、公正受理、择优支持、科学管理、公开透明、专款专用的原则。 第四条省创新资金重点支持国家和省认定的高新技术创业服务中心、大学科技园、留学生创业园等科技企业孵化器内科技型中小企业申报的项目。对高新技术新兴产业培育发展具有明显带动和示范作用的 科技型中小企业实施的项目可予以支持。 第五条省创新资金资助经费主要用于项目产品在研究开发及中试阶段的必要补助。 第二章资金来源与管理机构 第六条省创新资金来源为省级财政拨款年度预算安排,并采取无偿资助方式支持科技型中小企业的 技术创新活动。 第七条省科技厅是省创新资金项目的主管部门,负责审议和发布省创新资金年度支持重点及工作指南、年度计划安排、立项审批、合同签订、项目监理和验收统计等工作,会同省财政厅制订和完善省创新 资金管理办法及其实施细则。 第八条省财政厅是省创新资金的监管部门,负责按年度编制省创新资金经费预算,参与审议省创新资金年度支出重点和工作指南,对资金运作和使用情况进行监督、检查和绩效评估。 第三章支持对象与方式 第九条省创新资金资助的企业应当符合以下条件: 、具备独立企业法人资格,在国家和省认定的高新技术创业服务中心、大学科技园、留学生创业园等科技企业孵化器内注册并经营的中方控股的科技型中小企业,企业年销售收入原则上在万元以内,注册资 金不少于万元; 、主要从事高新技术及其产品的研制、开发、生产,并具备应有的项目组织实施能力; 、具有大专以上学历科技人员占职工总数的比例不低于; 、有良好的经营业绩、健全的财务制度,资产负债率合理; 、无不良诚信记录。 第十条申请省创新资金资助的项目应符合以下条件: 、符合国家和省产业技术政策,属于我省优先发展的重点技术领域; 、技术创新性强,技术水平达到省内领先水平; 、重点支持拥有自主知识产权的项目,且项目知识产权明晰、无纠纷; 、项目产品有明确的市场需求和较强的市场竞争力,可以产生较好的经济效益和社会效益; 、项目处于研究开发、中试阶段或项目产品有小批量试销; 、项目新增投资一般在万元以下,资金来源基本确定,投资结构合理,项目实施周期不超过年(生物、 医药类项目可放宽至年)。 第十一条省创新资金项目资助经费一般不超过万元,重点项目不超过万元。 第十二条申请省创新资金支持的项目,地方必须先期立项支持,单项资助经费不低于申请省拨资金的。优先支持拥有种子资金或孵化资金的科技企业孵化器资助并推荐申报的项目,以及创业投资机构支持 的项目。

企业技术创新项目管理制度

技术创新项目管理制度 第一部分总则 1.1促进公司技术创新项目立项管理工作,规范公司技术创新项目管理行为,结合公司实际情况,制定本办法。 1.2通过建立本制度,建立激励机制,促进员工创新的积极性和主动性。 1.3本办法适用于公司范围内的技术创新项目的管理工作。 第二部分组织机构 2.1 公司技术中心、质量部是负责公司技术创新项目活动的日常管理机构。 2.2 技术创新项目运行实施机构一般采用课题组的形式。 ①、一般技术创新项目运行实施机构,课题组由承担该项目的部门经理组建,项目经理为主要责任人,抽选部分技术人员为课题组的成员。 ②、重要技术创新项目运行实施机构,公司成立项目组,组长有分管副总担任,公司主要技术负责人为责任人,相关部门、项目经理部人员组成课题组。 ③、技术创新项目专家评审委员会对公司技术创新项目的立项、专项资金分配及验收进行评审。 公司成立技术创新项目专家评审委员会,专家委员会由公司主管技术质量的副总经理、总工程师、副总工程师、技术中心主任、质量部部长、副部长、生产部部部长、财务部部长等组成。重大项目及特殊项目部分专家可从国家、部、市专家库中选聘。 第三部分技术创新项目立项申报及专项资金申报 3.1 一般规定 3.1.1 技术创新项目立项要以市场为导向,以经济效益为中心,以增强公司技术创新能力和市场竟争力为目标,遵守科学决策、竞争择优、公正透明的原则。 3.1.2 技术创新资金是公司为促进经评审立项的技术创新项目而设立的专项鼓励性资金(以下简称专项资金),要遵守公正透明、专款专用和符合财务制度的原则。 专项资金的使用范围主要包括:该技术创新项目所用专项材料、设备的采购费用、与外单位技术合作费用、专项试验(实验)、检测、技术咨询费用、技术成果总结、鉴定、评审费用以及项目一线主要参与人员的加班补助等。 3.2 项目立项申报 3.2.1技术创新项目征集采取主动选项和公开征集相结合的方式。 ①、主动选项:是指公司技术中心结合行业施工生产和科技发展中的重大通用技

#加强企业技术中心建设提升企业技术创新能力

加强企业技术中心建设提升企业技术创新能力 四川九洲电器集团有限责任公司 (2002年11月30日) 摘要:随着经济全球化步伐的加快,全球性的产业结构调整进一步加快,激烈的市场竞争使国内企业前所未有地感受到技术创新在生存和发展中的重要作用,企业作为技术创新的主体,建设企业技术中心是提升企业技术创新能力的关键环节和重要内容,也是企业自我发展、提高竞争力的内在需求和参和市场竞争的必然选择。作为老的国营企业,如何摆脱原计划体制下的条条框框,建立迅速敏捷、高层次的研究机构,成为企业培养和造就技术人才的摇篮,更是值得关注。为此,本文在研究技术中心的几种模式基础上,结合九洲公司的存在的问题和作法,有针对性地对国营企业如何建立企业技术中心进行了有益的探讨,以供商榷。 主题词:企业技术中心技术创新能力创新体系 随着经济全球化步伐的加快,全球性的产业结构调整进一步加快,跨国公司以强强联合为主要内容的兼并和重组,得以在更大范围内整合资源,拓展优势,提高市场竞争能力。和此同时,跨国公司加快全面进入中国市场的步伐,纷纷在华设立研究开发中心,这标志着国外企业已从过去的单纯的产品竞争转变为从整个产业的研发、生产、销售、服务等方面和对手展开了全面的竞争。激烈的市场竞争使国内企业前所未有地感受到技术创新在生存和发展中的重要作用,纷纷积极探索技术创新的有效方法和途径。 企业作为技术创新的主体,建设企业技术中心是提升企业技术创新能力的关键环节和重要内容,也是企业自我发展、提高竞争力的内在需求和参和市场竞争的必然选择。 建立企业技术中心的目的,就是要形成适应市场竞争要求和企业发展需要的企业技术开发体系及其有效运行机制,提高企业的市场反应能力、协调、运用资源的能力和自主创新能力,从根本上提高企业的核心竞争能力和发展后劲。因此,进行企业技术中心建设的研究和探讨显得十分重要。 一、企业技术中心的产生及特点 (一)企业技术中心的产生 1、计划经济下的科技需求矛盾 在计划经济时期,我国的科技体制沿袭苏联的模式,建立了一大批独立的科研院所,曾经为我国的国防事业和科技发展做出了积极贡献,但同时也存在着科技和经济“两张皮”的现象。党的十一届三中全会以来,我国由计划经济体制向市场经济转轨,企业技术需求空前高涨,原有的科技体制的弊端十分突出,一方面,独立的科研院所成果很多,但绝大多数难以转化为生产力,浪费了大量的科技资源;另一方面,企业处于技术饥饿状态,急需用现代科学技术武装,计划经济下的科研体制和市场经济的实际需求产生了强烈的碰撞。

公司科技创新管理制度

员工创新成果管理评价办法 为认真落实科学发展观,进一步增强矿井创新能力,建设创新型企业,充分调动各级员工创新积极性,引导和推进企业技术创新和管理创新,根据集团公司相关管理制度规定,制定公司员工创新成果管理评价办法。 第一章总则 一、为了进一步鼓励技术创新、管理创新,激发员工的创新潜能,提高公司竞争力,促进公司的长远发展;根据我国《专利法》第十六条和第十七条以及《专利法实施细则》的第七十七条、七十八条的有关规定;以及集团公司、煤业公司有关规定制订本制度。 二、本制度适用于矿业公司所属部门、各级管理、技术人员以及所有员工。 第二章技术创新类别和奖励范围 一、本办法所指创新为矿业公司所属部门、各级管理、技术人员以及所有员工为了解决问题,实现目标,所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动,包括管理创新、技术创新、发明专利和技术改造。 二、管理创新指打破原来的管理模式、工作方式、方法,重新设计工作流程,合理汇聚、分配各种资源,实现工作效率、效益提升,员工素质、企业形象得到改善提高目标。技术创新指为了研发新技术或提升现有生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善与发明(专利)等: (1)科技创新进步项目:创新完成的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计以及职务发明专利等。 (2)推广创新项目:对适用新技术的推广项目和已有工作的创新。 (3)管理创新成果:企业现代化管理体制、机制和方法的创新和应用(4)优秀技术决策,公开发表的论文。 (5)小改小革及合理化建议。 第三章创新评审和奖励机构 一、组织领导 成立员工创新成果管理评价委员会。 主任:党委书记经理 副主任:党委副书记、总工程师生产副经理安全副经理机电副经理开拓副经理经营副经理工会主席 成员:各专业副总工程师人力资源部部长党建部部长生产技术部主任生产技术部技术主任安全管理部主任工程师安全管理部主任 经管部主任工会副主席科协副主席团委书记 为保证创新工作日常开展,成立员工创新成果评审管理办公室。办公室设在公司科协。 办公室主任:科协副主席(兼)

公司技术创新工作考核办法

XX公司技术创新工作考核办法 为了促进各公司技术创新工作的持久深入开展并取得成效,落实技术创新责任制。为此,特制定芙蓉公司技术创新工作考核办法(以下简称技术创新)。 一、考核的范围 考核范围:各二级煤炭生产单位及煤矿基建单位。 二、考核组织 成立公司技术创新工作考核领导小组,由总裁任组长,党委书记、总工程师、分管生产安全副总裁任副组长,成员由副总工程师、科技中心、生产调度部、通风防灾部、安全监察局、资产财务部、党委工作部、人力资源部、规划发展部负责人组成,领导小组下设办公室在科技中心,具体负责考核工作。 三、考核与奖惩 1、考核周期:以年度为单位进行考核。 2、考核程序:各被考核生产二级单位于次年1月按照标准进行自查,并将自查结果在1月底报公司科技中心。由考核办公室组织在一季度内分单位进行考核评分,形成考核报告交考核领导小组审查同意后,由公司发文通报考核结果,并作为年薪考核时该项指标的考核依据。 3、主要考核内容与评分标准 从组织机构与制度建设、技术创新计划与实施、技术创新成效三个方面,采用百分制全面考核企业技术创新工作,具体考核评分标准详见公司技术创新体系考核评价表。 4、结果分类

企业评价得分低于60分为不合格,60-80分为合格,80-90分为良好,大于90分为优秀。 四、奖惩 1、考核结果与企业经营年薪挂钩,具体挂钩比例按芙蓉公司经营者年薪考核办法执行。 2、对得分大于90分的单位,授予“芙蓉公司技术创新优秀单位“称号,对班子成员给予一次性奖励5万元,其中班子正职及总工程师系数按人,安全生产副职及副总工程师系数按人,其他成员系数按人支付。 附:芙蓉公司技术创新工作考核评价表见37-39页 附件二: 芙蓉公司科技经费使用管理办法 第一条为了促进芙蓉公司建设省级创新型企业,组织全公司所属单位开展科学研究、技术开发、学术交流、培养和发现人才、多出成果,特制定芙蓉公司科技经费使用管理办法。 第二条科技经费实行分级管理、专款专用,并接受资产财务部和纪监审办公室审计核实。 第三条科技经费使用范围 1、添置试验手段(仪器、设备、仪表)、特殊工具及特殊材料。 2、科技项目的试验研究、对外协作、鉴定(验收)费、专家咨询费; 3、“四新”技术推广项目补助经费; 4、技术创新、技术革新、技术改进奖励;

企业技术创新奖励办法

企业技术创新奖励办法 为了鼓励企业技术创新活动,促进企业科技进步,推动企业核心技术的形成,特制定此办法。 1 适用范围 本办法适用于五小活动、科技项目奖、技术成果奖和技术攻关奖。 2 “五小”活动 2.1 “五小”活动是小改、小革、小建议、小发明、小创造的简称。是企业技术创新的基本活动,是对基层技术人员和一线工人技术创新的一种鼓励,促进企业形成积极向上敢于创新的技术氛围。 2.2 “五小”活动内容:在新产品开发过程中,对产品原理、功能、结构、造型进行小发明小创造;在产品生产过程中,对工艺、设备、安全环保技术、试验检验进行小革新小改造小建议。 2.3 “五小”活动成果每年申报一次,由总工办具体负责评奖,奖励额度在300-3000元范围之内,根据科技含量、创新程度、难易复杂程度和经济效益指标而定。 3 科技项目奖 3.1 对于承担国家、省、市科技项目的技术人员,按时完成科技项目所规定的技术内容,技术指标通过政府部门组织验收,对在科技项目中表现突出的相关人员给予适当奖励。 3.2 奖励额度根据项目投资额规模及经济效益大小而定,一般在500-5000元范围之内。 3.3 科技项目每年度发放一次,由总工办提出方案报公司领导批准。

4 技术成果奖 4.1获得国家省市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和优秀新产品奖,按政府规定奖励相关人员。 4.2技术专利 企业鼓励技术人员申报专利,专利授权后,按其类别对专利授权人员进行嘉奖: 发明专利,每项奖励5000元; 实用新型专利,每项奖励2000元; 外观专利,每项奖励500元。 4.3科技论文 企业鼓励科技人员在科技专业期刊上发表论文,对企业及产品起到宣传作用,国家级论文每篇奖励500元。省市级论文每篇奖励200元. 4.4 技术成果奖每年发放一次,由总工办统一申报,并报公司领导批准。 5 技术攻关奖 5.1 企业在产品研发、工艺引进、技术改造和质量改进过程中,存在技术难关,经公司研究,设立攻关项目。 5.2 技术攻关实施后,经评定技术指标已达到预期效果,对在项目中表现出色人员给予适当奖励。 5.4 项目验收后,由总工办提出奖励方案,并公司领导批准。 6 本办法自发布之日起实施,之前公司制度中有关技术创新奖励的条款随即作废。

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