诊断报告 范本

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危险化学品从业单位安全生产标准化诊断报告

诊断单位:

企业名称:

企业类型:■生产□储存□经营□使用

所属行业:□氯碱□合成氨■焦化□工业气体

□电石□涂料□农药□其它

申请等级:□一级□二级■三级

诊断日期:201 年月日至201 年月日

评审人员组成表

自评组姓名自评人员培训合格证书编号专业及经历签字组长

自评员

成员

企业名称:

企业地址:

电话:传真:邮编:

诊断日期:2012年月日至2012年月日

诊断目的:客观、公正的核查企业与安全生产标准化管理的符合性。

诊断范围:

诊断准则:

依据《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》、《山西省危险化学品从业单位安全生产标准化补充要求及评审标准》、《山西省危险化学品从业单位安全生产标准化实施细则》等严格对标。

保密承诺:

诊断组全体人员向公司承诺,严格遵守保密工作制度,妥善保存企业申请材料和现场评审资料,为企业保守技术、商业秘密,维护企业合法权益。

企业主要参加人员:

企业的基本情况:

文件诊断综述:

1、公司已获取安全生产法律法规、标准,但未建立相应清单、数据库,且未识别到条款。

2、已制定企业安全生产方针、目标,制定2012年度企业年度安全生产工作计划,已将企业年度安全目标分解到各个管理部门、各个车间,但未分解到班组;建立了从安委指挥中心到管理部门、车间、基层班组的安全生产管理网络;制定了安全指挥中心和管理部门及基层单位的安全职责,制定了主要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责;设置了安全生产管理部门,配备了专职安全生产管理人员,但未配备注册安全工程师。

3、初步建立了安全管理制度、制定了岗位操作规程、安全操作规程。未制定危险化学品输送管道定期巡线制度、泄漏管理制度、文件及档案管理制度,文件发放管理制度等。

5、岗位标准已制订,未制定公司部门及专业标准。

6、工作文件及记录文件

(1)已制定年度安全工作目标、年度安全工作计划。建立了安全生产标准化实施方案、企业文化建设方案,安全绩效考核方案,责任制目标考核及奖惩兑现等文件。

(2)已建立安全检查记录、安全活动记录等日常工作记录台账,缺少密封点台帐、设备完好率统计分析记录、风险管理、变更、安全设施维护保养等记录台账。

7、编制了危险化学品综合事故应急救援预案、专项应急救援预案及现场处置方案。现场诊断综述(安全生产条件、安全管理等):

1法律法规和标准:

已识别和获取部分法律法规和标准,企管部通过网络识别和获取《安全生产法》,财务部通过生产部获得安全投入制度,并能够按照相关法律法规制定管理制度。存在主要问题为:有清单数据库,但不够全面。

2机构和职责

企业根据自身特点设置了职能部门和安全管理机构,建立安全生产责任制,设立了安全生产目标和安全生产方针,开展了安全生产标准化活动,企业负责人作出了安全承诺,进行了安全考核,初步建立了安全管理网络。存在主要问题为:未明确公司安委会及专职安全管理机构,未缴纳工伤保险等。

3风险管理

建立了隐患治理制度,开展了隐患排查,建立了管理台账,能对隐患及时进行整改,不存在重大隐患,无重大危险源。存在主要问题为:风险管理工作正在开展中,制度及台账,对企业生产经营过程中存在的风险进行辨识不完善。

4管理制度

已建立变更管理、风险管理、隐患排查治理、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、抽堵盲板作业等管理制度,现场未发现有不执行和落实法律法规和标准,或企业安全生产管理制度或操作规程的现象。主要存在问题为:缺少部分管理制度,制度及规程未以文件形式发布,没有及时修订等。

5培训教育

在生产部门开展了全员安全培训,制定了培训计划,主要负责人及安全管理人员均取得了安全资格证书,能够进行三级安全教育,保证安全教育培训资金的及时足额拨付。存在主要问题:未以文件形式下发年度安全培训计划,对换岗人员进行培训无记录,未见公司部门安全活动记录等。

6生产设施及工艺安全

近年来公司无新、改、扩建项目,不涉及“三同时”,建立了安全设施台账,能够按照国家标准设置必要的超温、超压等检测仪表、声和/或光报警和安全联锁装置等设施,完成了自动化控制技术改造,制定了特种设备管理制度,制定了检维修管理制度。主要存在问题:未明确关键装置、重点部位,缺少相关的管理制度和记录,未对工艺过程进行风险分析评价,缺少开停车方案等。

7 作业安全

公司对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、断路作业、吊装作业、设备检修作业和抽堵盲板作业等危险性作业实施了作业许可管理,危险作业现场配备了相应安全防护用品(具)及消防设施与器材,机动车辆进入生产现场应按规定办理了相关手续。主要存在问题:作业许可证中无危险有害因素与安全措施等内容,厂区道路限高,限速等标志不明显,安全标志一览表不全面,缺少对承包商的管理等。

8职业健康

企业按国家规定申报了职业病危害因素,有职业危害监测报告及职业卫生档案、整改计划,工作场所职业危害因素的检测结果符合标准规定,按规定为从业人员配备了个体防护用品和器具。主要存在问题:健全职业卫生档案,包括职业危害防护设施台账、职业危害监测结果、健康监护报告等,完善从业人员健康监护档案,专人负责保管防护器具专柜等。

9 危险化学品管理

建立了危险化学品档案,国家标准要求编制了“一书一签”,按照有关规定对危险化学品进行了登记,危险化学品储存区安全、消防设施配置符合要求,设置了通讯和报警装置。主要存在问题:未见采购的危险化学品中文“一书一签”,未见装车前后安全检查记录等。

10事故与应急

事故应急救援预案编制符合标准要求,应急救援预案已在长治市级安全生产监督管理部门备案,制定了事故管理制度,现场配备了应急救援器材。主要存在问题:应急预案无演练记录,部分救护人员不了解使用防护器具、抢救知识,未明确事故报告程序、责任部门、责任人等。

11检查与自评

制定了安全检查管理制度,开展了各种形式的安全检查,对查出的问题及时进行了整改。主要存在问题:编制各种安全检查表及检查记录,整改记录和安全检查台账不完善,未对安全检查所查出的问题进行原因分析,未按安全标准化自评管理制度进行自评等。

12 山西省标准化补充要求

落实了政府、安监部门文件规定和工作要求,强化了危险化学品经营销售运输管理,建立了用户档案,制定了部分岗位标准、专业标准和达标考核资料。主要存在问题:未开展无泄漏工作,无相关管理制度,岗位达标和专业达标有相应内容,不完善等。

适合本企业的要素项

A级要素B级要素

1 法律、法规和标准 1.1法律、法规和标准的识别和获取;1.2法律、法规和

标准符合性评价;

2 机构和职责 2.1方针目标;2.2负责人;2.3职责;2.4组织机构;2.5

安全生产投入;

3 风险管理 3.1 范围与评价方法;3.2风险评价;3.3风险控制;3.4

隐患排查与治理;3.5 重大危险源;3.6变更;3.7风险

信息更新;3.8供应商

4 管理制度 4.1安全生产规章制度;4.2操作规程;4.3修订

5培训教育 5.1培训教育管理;5.2从业人员岗位标准;5.3管理人员

培训;5.4从业人员培训教育;5.5其他人员培训教育;

5.6日常安全教育

6生产设施及工艺安

6.1生产设施建设、6.2安全设施;6.3特种设备;6.4工

艺安全;6.5关键装置及重点部位;6.6检维修;6.7拆除

和报废;

7 作业安全7.1作业许可;7.2警示标志;7.3作业环节;7.4承包商;

8职业健康8.1职业危害项目申报;8.2作业场所职业危害管理;8.3

劳动防护用品;

9 危险化学品管理9.1危险化学品档案;9.2化学品分类;9.3化学品安全技

术说明书和安全标签;9.4化学事故应急咨询服务电话;

9.5危险化学品登记;9.6危害告知;9.7储存和运输;10事故与应急10.1应急指挥与救援系统;10.2应急救援设施;10.3应

急救援预案与演练;10.4抢险与救护;10.5事故报告;

10.6事故调查;

11检查与自评11.1安全检查;11.2安全检查形式与内容;11.3整改;

11.4自评

12 山西省标准化补充要求12.1贯彻本省安全生产规定和工作要求;12.2生产设施和工艺安全符合国家和行业标准;12.3符合清洁文明和泄漏控制率要求;12.4危险化学品经营销售运输管理;

12.5岗位达标和专业达标。

《评审标准》B级要素是否存在缺项:不存在缺项

诊断发现的主要问题、隐患和建议概述及纠正要求:

一、文件资料方面问题

一、文件资料方面问题

1、已获取安全生产法律法规、标准,但未建立相应清单、数据库,且未识别到条款。

2、未与班组签订安全目标责任书。

3、未制定:危险化学品输送管道定期巡线制度、文件、档案管理制度。

4、部门各级人员职责中,除生产部外,其余无部门职责。

5、未制定专业标准。

二、安全管理方面问题

1、未对常规活动进行危险、有害因素识别和评价,未按标准规定的对非常规活动、事故及潜在的紧急情况、所有进入作业场所人员的活动等其他活动进行风险评价。

2、未实施变更管理工作。

3、未建立特种设备档案。

4、未执行临时用电作业许可管理。

5、安全科未制定管理部门、班组月度安全活动计划。

6、对关键装置、重点部位,未实行企业领导干部联系点管理机制。

7、职业卫生档案内容不全,无职业危害防护设施台帐。

8、未建立装车前后安全检查记录。

9、未建立消漏堵漏台账。

三、安全生产基本条件方面问题

1、电捕在线检测仪损坏。

2、锅炉房、粗苯泵房等操作间,工人未配个人防护用品。

3、粗苯中间罐区未安装喷淋系统。

四、建议概述及纠正要求

针对襄垣县鸿达煤化有限公司主要存在的管理问题及现状隐患,建议主管部门对照标准,逐一对照标准,组织整改。

1、将获取的安全生产法律法规、标准识别到条款,建立清单和文本数据库,并定期更新。

2、制定完善安全生产制度、文件、档案的管理。

3、将安全职责与所在岗位职责不符合的进行修订。

4、对标准规定的风险评价范围内的活动开展风险评价,并对从业人员进行风险管理培训教育,使从业人员熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素,掌握、落实应采取的控制措施。

5、严格执行变更管理制度,履行变更程序。

6、按照《特种设备安全监察条例》的要求建立特种设备档案。

7、执行临时用电作业许可管理,办理临时用电作业许可证。

8、安全科未制定管理部门、班组月度安全活动计划,使各管理部门、班组按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。

9、对关键装置、重点部位,实行企业领导干部联系点管理机制。公司领导联系人应每月至少到联系点进行一次安全活动,活动形式包括参加基层班组安全活动、安全检查、督促治理事故隐患、安全工作指示等。

10、健全职业卫生档案。

11、建立装车前后安全检查记录。

12、建立消漏堵漏台账。

13、针对岗位和专业实际,制定岗位标准和专业标准,并开展达标活动。

附:******* 有限公司安全生产标准化诊断整改建议

组长:审批人/日期:

年月日诊断单位盖章

学校管理自我诊断报告

学校管理自我诊断报告 北辰区双口小学 一、学校基本情况:学校始建于1912年,现有教职工57人,小学高级教师46人,本科学历23人、专科学历 30人,中师学历3人。现有教学班24个,在校生825人。教学楼建筑面积8799.34平方米,食堂风雨操场建筑面积4452平方米,配有齐备的专用教室。300米环形塑胶跑道、草皮运动场和标准篮、排球场地。为师生提供了优质的学习、生活环境。 二、学校发展优势 1.地理位置优势:位于镇政府所在地,交通便利。 2.人文优势:百年的办学历史沉淀了丰厚的文化渊源。 3.队伍优势:教师整体素质较高,人际关系和谐。 三、学校管理自我诊断分析 学校是一所地处北辰最西北部的农村边远学校,我作为校长是在2008年3 月进入该校工作,发现学校存在如下的问题: 1.教师队伍纪律松散,进取心不足,业务水平急待提高。 2.学生纪律习惯差,常规管理不到位。 3.校园环境差,安全问题突出。 4.教学常规管理欠有效落实,教研气氛不浓,教学质量下滑。 5.缺乏鲜明的办学特色。 三、学校管理发展目标及措施。 (一)管理强校,加强制度建设,确保学校规范发展。 针对管理制度不完善,人员职责不明确,工作不到位的情况,迅速制订完善了二十多项管理制度,明确各项工作要求和各类人员职责,理顺层级管理架构,确保学校秩序运转正常,以制度育人。在工作过程注意培养教师的主人翁精神,调动教师参与的积极性,发挥集体智慧,突破教育难题。 (二)强师办校,抓好两支队伍的建设。 建设高素质的领导班子和教师队伍,是办好学校和加强素质教育的根本,因此我始终将抓好两支队伍的建设作为校长的首要工作。 一是加强领导班子建设。针对领导班子自身存在问题重点树立“同心合力,荣辱与共,励精图治”的团队精神,勤政、务实、公平、创新的管理风格和率先垂范,服务人群的意识,后期着重提高指导职能。 二是加强中层干部的建设。针对中层干部意识不强,职能不明,存在惰性等问题,制订明确部门干部职责制度,召开了“行政及中层干部培训工作报告会”,加强对级长等中层干部的培训指导,强化角色意识,提升能力水平。引入竞争机制消除惰性,实行中层干部轮岗培训制度,选拔优秀的青年教师上岗煅炼,盘活队伍。

某商业地产规划项目运营诊断报告

郁郁森森国国际际购购物物中中心心运运营营诊诊断断报报告告——项项目目概概况况 项项目目概概述述 “郁森国际”位于水秀城市花园四期南侧,在整个城市花园布局中居中心位置,总建面积7万平方米,其中南公建5万平方米,北公建2万平方米。 “郁森国际”规划包括大型超市,百货服饰,邻里中心,娱乐天地,运动商城,美食广场,风情主题街等。 南公建各楼层功能定位如下: 地下一层:大型超市 地上一层:大型超市、闲趣小百货、邻里中心 主题风情街、商场中庭 地上二层:品茶室、休闲水吧、特色专卖区 地上三层:康体健身馆、流行饰品屋、大型娱乐广场 休闲运动城、亲子乐园 地上四层:美食广场、主题餐厅1、主题餐厅2 郁森国际购物中心于2008年1月6日开业,目前招商情况与项目预期存在差距。

郁郁森森国国际际购购物物中中心心运运营营诊诊断断报报告告——项项目目S S W W O O T T 分分析析 项项目目S S W W O O T T 分分析析 优优势势分分析析 1. 规模:郁森国际购物中心的整体规模在我市居前列,比较容易形成规模效应。本项目在占地面积、建筑面积方面,都有独到优势,依托福山新城区转移的发展机遇,从长远看郁森国际购物中心发展潜力巨大。 2. 位置:地处福山区,为芝罘区、烟台经济技术开发区、福山区三区交界之处。雄据通往芝罘区、烟台经济技术开发区、蓬莱市的咽喉要地。红旗路隧道全线贯通,8分钟可直抵市中心。 3. 政府政策:本项目无论在占地、建筑面积还是在投资等等方面,都是福山及至烟台市规模较大商业地产项目。在《烟台市城市发展规划》中,已明确提出“打造以郁森国际购物中心为代表的福山商圈”。烟台市、福山区两级政府在各方面都给予了很大的政策支持。对于本项目,这也是很重要的一个卖点 4. 商业功能:本项目共有五层空间可利用,每层面积大,分割容易,在使用方面是其他同类产品难以比拟的。灵活的空间设计为项目运作提供了较大的自由度。 5. 交通:本项目位置地处天府商业街中心,四周路面开阔,道路两端均

社区诊断模板

海淀区XX街道XX社区卫生服务中心社区诊断 (仅供参考) 为摸清社区存在的主要卫生问题、卫生问题的分布、严重程度,分析社区卫生服务的实际需求,从而确定优先解决的健康问题。本社区收集有关资料、整理和分析,现报告如下: 1.本社区诊断报告资料主要来源 1.1政府相关部门:区统计局、公安分局、民政局、残联、计生委及派出所、街办事处等部门。 1.2卫生相关部门:区疾病预防控制中心、妇幼保健与结核病防治所等部门。 1.3社区卫生服务中:门诊病历、住院病历、日间床与家庭病床资料以及居民慢性病普查流行病学调查、个人与家庭健康档案等。 1.4与有关学术和技术指导部门联合进行的专题调查。 访谈专题小组讨论 2.社区概况 2.1 XX街道地处XX部。社区类型 2.2 面积XX平方公里,人口XX万,户籍人口XX万,流动人口XX 万。居委会XX个,为城市居民社区。辖区内有商业企业XX个、大学X所、中小学X所、幼儿园X所、机关事业单位X个。社区内有医疗机构X所。其中一级医院X所,二级医院X所,其他社会办医疗机构X个。社区卫生服务中心X个及下设社区卫生服务站X个。XX街道社区卫生服务中心由原XX医院整体转轨转型而成。中心为一级医院规模,建筑面积XXM2,职工XX 人,其中卫技人员XX人,内设全科诊室、预防保健、妇女保健、康复科等科室,对XX社区居民承担六位一体的社区卫生服务任务。 (附社区卫生服务中心方位图) 3.社区人口学特征 3.1人口构成情况 3.1.1XX街道总户数XX户,常住人口XX人,流动人口XX人。2004年人口年龄、性分布见图2。 附图2.XX街道人口年龄性别分布图

3.1.2社区常住居民男性XX人,占XX%,女性XX人,占XX%,男女性别比为XX,60岁以上人口的男女性别比为XX。 60岁以上老年人XX人,老年人口系数为XX%,(超过10%,标志该社区为老龄化社区),本社区老年负担系数为XX%,总负担系数为XX%。 附表1.XX街道人口构成统计(2004年) 年龄(岁)合计(人)男性(人)女性(人)构成比(%)0~ 5~ 10~ … 65~ 合计 3.1.3社区流动人口为XX人,总管理人口为XX人,儿童、60岁以上老年人与育龄妇女情况见表2。其中,65岁以上老年人人,社区空巢老人人。 附表2.XX街道儿童、老年人与育龄妇女情况统计(2004年)类别全人群(人)儿童(人)育龄妇女(人)老年人(人) 常住 流动 总计 3.2人口出生、死亡统计 3.2.1 2004年出生XX人,出生率为XX?;死亡XX人,死亡率为XX?;自然增长率为XX?。 3.2.2居民死因顺位前五种死因为:XX病、XX病、XX病、XX病、XX病。五种病死亡合计占总死亡XX%、其中XX病死亡最高为XX人,占XX%,XX 病死亡XX人,占XX%。5岁以下儿童死亡率为X,孕产妇死亡率为X。附表。 附表3.XX街道居民死因统计(2004年)

学校发展自我诊断报告(新)

学校发展自我诊断报告 一、学校发展自我诊断的目的与过程 发展是学校的根本问题,一所学校没有发展就不能满足日益增长的教育需求,就不能在激烈的竞争环境中生存下去。为了更好地推动 促进学校发展,就要深入学校,与各利益群体沟通,多方面收集信息, 综合分析学校发展的现状、可利用的资源、面临的主要问题、多方利 益相关者对学校发展的期待和需求等,从而找准学校发展突破口,明 确学校发展方向和目标。学校发展诊断就是这样一个分析、判断、明 确发展思路的过程。因此,我校成立了学校发展自我诊断工作小组, 研究制定了自我诊断工作实施方案,召开了班子会、教师会及全体师 生大会,使全体教职员工明确了这次自我诊断工作的意义及目的。通 过问卷调查、座谈、访谈等活泼多样的形式分别对干部、教师、学生、家长进行调查,在取得大量宝贵的第一手资料的基础上,再进行分析、判断,最终形成《学校发展自我诊断报告》。 二、学校基本情况概述 我校地处街镇中心,始建于二十世纪五十年代。历经“普九”、“改薄”、“创规”过程,她已经发展为室场比较足设施比较齐、环境 幽雅舒适、育人氛围浓厚的一所有学生一千一百四十五人,教学班二 十二个,教师五十六名中等规模的农村学校。 多年来,学校坚持质量立校,环境美校,以全面提高学生素质为生命,加强教师队伍建设,务教学之实,打造办学特色,经过多年来 的教育投入和教育积淀使办学水平和办学质量不断提高。学校曾荣获 东源县“安全文明校园”、“德育工作优秀单位”、“教学工作先进学校”、“综合治理优秀单位”、“文明单位”、“校园环境礼仪建设优秀单位”、“体艺达标学校”、“河源市中小学教师教学论文优秀组织”等称号;2013年被评为“河源市义务教育规范化学校”;2015年省教育强镇顺

温州某民企内部管理体系诊断报告

某民企部管理体系诊断报告 咨询作业活动记录: 1、2004年12月5日至12月29日,专家组赴该公司进行访谈,生产现场参观、 考察, 2、2005年1月2日至1月5日,资料研读,专家组部讨论. 3、1月6日至1月10日,拟草诊断报告,并就有关细节开展部讨论. 4、1月11日至1月20日,诊断报告的论证、修订、弥补、完善,并形成正式文稿; 5、1月28日,递交诊断报告纲要,并解读报告容。 诊断目的与原则: 1、通过本次诊断,专家组认为,虽然该公司部管理体系存在着一些问题与不足,但是,这些问题大都属于企业发展进程中的问题,而且目前该公司的领导也已经意识到并已逐步采取了一系列整改措施。作业组的介入更多的是站在专业的角度,全面、系统、有序地深挖问题所在,并力求探讨和提供解决问题的序列与方法,因此,无论对问题的提出还是后续对策与策略的设计,都是有积极意义的。 2、自咨询作业正式开始之日起,项目组成员总计花费了近二个月的时间对该公司的管理现状进行调查、了解、研究和论证,但与身在利成工作、奋斗多年的利成领导和员工相比,我们的认知与看法也一定会存在着许多偏颇与不足。但出于职业立场和对客户的责任感,我们仍然会本着“知无不言,言无不尽”的原则将我们的真实感受如实表达。缺憾与“冒犯”之处敬请利成领导予以理解和谅解。 3、本诊断报告,供公司领导考证,以确定进一步明确解决问题的方向和时间顺序。 0、本次诊断作业的基本感受 在对该公司管理体系进行了解和诊断的过程中,xxx咨询专家组成员强烈地感受到现任领导班子对本次诊断作业的高度重视和全力支持,也对整个利成人的精神风貌有了一个较为系统和客观的了解。 我们感受到: 在公司成立初期,公司加工对象的定位较为模糊,加工领域涉及卫浴电镀、文具电镀、服装辅料电镀等产品。由于加工对象不一致,涉及到的标准和要求也不尽相同,该公司在市

企业经营诊断报告-定稿.

XX公司2012年青年干部 XX供电有限公司经营形势 诊断报告 企业名称:XX供电有限责任公司 诊断人员:罗彩文 诊断时间:2012年9月24-10月21日 XX公司人事部、培训与评价中心

XX公司电力教育中心 二○一二年十月 目录 一、前言: 1.企业概况介绍 (1) 2.诊断的目的 (5) 3.诊断工作概况 (6) 二、背景分析: 1.企业所处环境分析 (6) 2.企业所处的行业分析 (9) 三、诊断分析: 1.近三年财务总体状况和经营成果分析 (10) 2. 近三年业绩评价指标分析 (13) 3.电价执行情况分析 (17) 4.近三年成本费用分析 (18) 5.现金流量情况分析 (19)

6.当前电力供需形势分析 (21) 7.1-6月经营指标完成情况分析 (21) 四、公司面临的主要问题及分析 (22) 五、对策建议 (24)

一、前言 (一)XX供电有限公司概况 1.企业历史沿革 XX供电有限公司原为XX州电力网集团有限责任公司,组建于2011年11月29日,2004年7月1日XX州电源电网正式分开计量、独立运营,实现厂网分开体制改革,2005年2月1日xx州电力网集团有限责任公司更名为XXXX电网有限公司,注册资本为8,297.60万元,2007年5月18日,XX州国有资产经营公司、XXXX有限公司、XXXX房地产开发有限责任公司就增资合作达成协议,实现电网建设投资主体多元化,引入民营资本2.45亿元,此时注册资本为16,269.80万元,股权结构为: XX州国有资产经营公司持有51%,XXXX有限公司持有39%,XXXX房地产开发有限责任公司持有10%。 2009年1月8日XX州人民政府和XX电网公司共同签署《XXXX 电网有限责任公司重组协议书》,XX州人民政府以2008年12月31日为基准日,委托中介机构对XXXX电网公司进行资产评估,确定XXXX有限公司、XXXX房地产开发有限责任公司在XX电网公司所持股权退出和剥离非电资产,将其在XXXX电网公司所拥有的全

社区卫生诊断

社区卫生诊断居民卫生调查 操 作 手 册 二○○七年九月

目录 一、社区卫生诊断概述 (1) (一)社区卫生诊断概念与意义 (1) (二)社区卫生诊断流程 (1) 二、居民卫生调查目的和内容 (3) (一)调查目的 (3) (二)调查对象 (3) (三)调查内容与项目 (3) 三、调查员职责与工作流程 (4) (一)调查员工作职责 (4) (二)调查工作流程图 (4) (三)调查中一些特殊情况处理 (7) 四、居民卫生调查表填写说明 (8) (一)总体要求 (8) (二)调查项目填写说明 (9) 五、体格检查项目与方法 (21) (一)血压 (21) (二)身高 (24) (三)体重 (25) (四)腰围 (25) (五)臀围 (26) 六、问卷调查要求与技巧 (27) (一)调查询问的基本要求 (27) (二)入户和说服被调查者接受调查的技巧 (28)

(三)询问技巧 (30) 附录1.民族编码 (32) 附录2.社区居民常见疾病编码 (33)

一、社区卫生诊断概述 (一)社区卫生诊断概念与意义 社区卫生诊断是运用社会学、人类学和流行病学的研究方法对一定时期内,社区的主要健康问题及其影响因素、社区卫生服务的供给与利用以及社区综合资源环境进行客观、科学的确定和评价;发现和分析问题,提出优先干预项目,并针对性地制定社区卫生服务工作规划;从而充分利用现有卫生资源,提高社区卫生服务质量和效率,满足社区居民基本卫生服务需求;动员社区参与,实施社区干预,逐步解决社区主要卫生问题,不断提高居民健康水平和生活质量。 社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。发展社区卫生服务作为政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容,是促进社会公平、维护居民健康、构建和谐社会的重大举措。 要提供优质高效的社区卫生服务,首位的基础工作就是需要有一个全面、正确的社区卫生诊断,开展社区卫生诊断对于政府及有关社会部门编制社区卫生规划、合理配置卫生资源以及发挥社区各类相关资源的综合利用效益;对于提高社区卫生服务质量与效率、切实落实社区卫生服务机构的公共卫生和基本医疗双重网底功能、满足社区居民基本卫生服务需求;从而保证和促进社区卫生服务健康、可持续发展,构建社会主义和谐社会,达到提高社区居民整体健康水平和生活质量的最终目的具有极其重要的意义。 (二)社区卫生诊断流程

社区卫生诊断报告撰写步骤与方法

社区卫生诊断报告撰写步骤与方法 社区卫生诊断报告是运用社会学、人类学和流行病学的研究方法,对一定时期(3-5年)内某一特定社区的主要健康问题及其影响因素,疾病、资源、环境等进行客观地、科学地描述和评价,从而实施干预措施,逐步解决社区主要卫生问题的综合性报告。 如何撰写社区卫生诊断报告呢?在参考有关资料的基础上,结合各地实际情况,归纳为以下六个步骤: 一、制定工作方案 成立社区卫生诊断工作小组,明确组成人员各自职责,规定工作任务和完成时限,制定工作流程。工作方案要征求辖区街道办事处的意见并呈报区卫生局。 二、组织发动社区 卫生工作较好的社区可以搭建工作平台,带动社会力量参与;条件不成熟的社区可以发现和吸收有社会影响的人物,参与社区动员。 三、收集社区信息 1.人口信息。 ⑴户籍人口和非户籍人口(流动人口)数量; ⑵年龄结构; ⑶性别比例; ⑷职业分布; ⑸文化程度;

⑹民族; ⑺出生及死亡情况等等。 2.环境信息。 ⑴地理环境,界址、面积等; ⑵地域标志,大型企业、宾馆、集市和重要国家机关、事业单位等。 3.健康状况。 ⑴社区居民的健康意识; ⑵生活行为与习惯; ⑶疾病谱构成; ⑷平均期望寿命等。 四、统计调查数据。 可以用文字,也可以用文字图表,对调查情况进行表述和描述。 1.社区人口年龄分布图; 2.社区慢性病疾病发病率曲线图; 3.接触高危因素人群统计表等。 文字图表述或统计图表力求数据真实可靠,信息准确完整,有说服力,有逻辑性,有参考价值,不出现低级错误。 五、综合分析评估。

建立数据库,对所有调查数据和收集资料进行综合归纳和整理,并进行统计学分析,得出社区居民健康状况和影响健康高危因素的结论。 六、撰写诊断报告。 在充分掌握第一手资料并对其真实性和完整性进行验证的基础上,动笔撰写社区卫生诊断报告。报告内容一般具备下列五个要素: 1、背景 调查目的、方法及组织实施过程。 2、资料来源及统计分析方法 资料收集对象、途径、数据处理方式或方法。 3、结果 通过对各种因素的分析找出问题的症结所在。 4、讨论 针对结果找出社区卫生服务机构供给差距及其原因,建议采取的策略和措施。 5、结论 在讨论的基础上,从社区居民、社区卫生服务机构、社区环境三个方面做出定性或定量的评估。 前三个步骤为调查走访阶段,是获取数据的过程,大多在社区进行;后三个步骤为分析评估阶段,是整理数据资料的过程,主要靠伏案完成。

自我诊断报告

作为从教小学的语文教师,我一直在语文教学路上追寻自我独特的教学风格,努力构建充满“语文味”的课堂。在多年的摸索和教学实践中,我也积累出对自我教学的一些感性认识,值得肯定的如下: 1、每节课总能带着饱满的情感和虔诚的心态和学生一起享受文字的魅力,老师全情投入,学生积极参与,师生互动流畅,自然课堂效率高。 2、注重对学生的常规指导,特别注意对语文敏感性的培养,并且在学生语文学习常规上形成了自己独特的风格。 3、课堂上注重朗读教学的介入和引导朗朗书声成为语文课堂的常态。学生爱阅读、爱背诵、爱朗诵。 课堂教学中还存在的不足如下: 1、文本解读能力欠佳,特别是独立解读文本不够深刻,容易纠结一些细枝末节,缺乏对文本整体解读。 2、课堂气氛不够活跃,以学生为本的主体意识还不够明显,课堂风格过于死板,缺少灵动性。对学生的常规指导与感性还不够细致,特别是基础知识的掌握不够扎实。 个人发展计划: 一、研修目标和内容: 1、研读《语文课程标准》,深入理解掌握新课程的基本理念 2、学习新教材,走进新教材,把握教材的特点。 3、结合学情,探索语文教学的有效途径,提高语文教学质量。培养学生学习语言的能力,改变“为教而学,先教后学”的教学模式,尝试“先学后教”的教学模式。 4、探索适合学生用的教学方法,使学生更加乐学。 5、更好地运用多媒体教学,突出重点,突破难点。 二、研修方式 (1)专题培训, 交流研讨、教学设计、说讲课等形式,将培训学习与自己的教育教学实践紧密结合起来,提高自身的专业素质。 (2)专题总结 结合自己的教学实践和教学经验,对以优化教学过程的基本原则、培养学生创新思维习惯和学习能力的教学模式,在教学中实施素质教育的课堂教学评价标准等方面进行探索和专题总结。对其他教师的专题总结、论文、教案等进行分析与系统整理。 (3)网上学习 充分利用网络资源优势在网上查找所学习资料,进行互相学习和交流。 三、研究内容 (一)、积极参加教师集体学习活动

课堂教学自我诊断报告

英语教学自我诊断分析 (2016——2017学年度第二学期) 东四沟小学许梅 英语课堂教学过程是一个有机的整体,各个组成部分相互依存,相互制约。教师在设计教案时,应该认真考虑各种关系的优化组合,在教学过程中,关注各个组成部分的协调配合,和谐发展,这样教学过程才会出现整体的飞跃。 本学期在备课的时候,我就对教材、参考书翻阅并阅读多次,并思考这一课时内容的地位及前后联系。以及学生要学会什么,领会什么,培养什么,渗透什么。这样,对教学有了整体性的把握,在备课的时候充分考虑,因此,这堂课的目标预设与课堂教学的目标完成是一致的,教学重难点的突破也是到位的。通过自己认真的备课,设计教案,完成教学,但是教学之后觉得好多需要改进的,现自我诊断分析如下: 症状的表现首先是我的教案意识比较强烈,就怕完不成教案中预先安排的教学内容,而事实上还是都没有完成预定的教学内容;其次上课老师对新的教学观点和新的教学理念还没有实实在在地融合到自己的课堂教学实际中去。其次、在教学设计中不能真正的做到以学生为主体,去调动每位学生的积极性和参与性。 针对以上的主要症状,提出以下几个方面的努力方向: 1、重温有关新基础教育的理论,转变旧的教学思想和教学观念,树立正确的学生观;

2、正确把握“用教材”与“教教材”之间的关系,我们要研究新教材,主要要领会新教材的编写意图,要灵活使用新教材; 正确把握“知识”与“能力”之间的关系,我们教师决不能还停留在“教书匠”的角色上,要为学生的可持续性发展奠定基础,我们不是要把课本知识灌输给学生,而是要让学生明白知识发生发展的过程,要培养学生的探究精神和主动探究知识的能力。 3、要以促进学生的发展为出发点,制定教学目标 学生的发展应包括知识、情感、态度、能力、个性、创造性等,制定教学目标时要全面考虑。既“知识与技能”、“过程与方法”、“情感态度与价值观”三方面目标。 4、要鼓励每一个学生充分参与 教师应改变以自我为中心的课堂教学模式,创造一个人人都能参与的、生动活泼的学习情境,注重学生“动手”与“动脑”的结合。在设计教学活动时期,教师应了解学生的兴趣、原有的认识、经历及其所关心的实际问题。 对于学习存在一定困难的学生,教师更应该提供帮助和指导,发现他们的每一点进步并给予及时的鼓励。 5、要善于及时启发和引导学生 在教学中,教师要善于引导学生从真实的情景中发现问题,有针对性地展开讨论,提出解决问题的思路,使学生的认识逐步得到发展。 在探究活动中要求学生认真做好观察和实验结果的记录与分析,鼓励学生运用口头、书面、绘画、图表等多种方式进行

企业质量管理体系诊断报告

企业部管理体系诊断报告(经典) 公司部管理体系存在着一些问题与不足,这些缺点现在虽然还不足以致命,但对于它们的任何忽视和放纵,都将在不久的将来给通顺带来巨大的损失。当然,这些问题大都属于企业发展进程中的问题,而且目前公司的领导也已经意识到并已逐步采取了一系列整改措施。我的介入更多的是站在专业的角度,全面、系统、有序地深挖问题所在,并力求探讨和提供解决问题的序列与方法,因此,无论对问题的提出还是后续对策与策略的设计,都是有积极意义的。 一、企业外部环境分析: 自我国加入WTO之后,国外的市场前景空前壮大,同时市场的竞争也日趋激烈,尤其是一些没有完全规的中小型民营企业发展,无疑比以往更加维步艰难,真正有一种“狼来了”的感觉。翻开历史卷:曾经风靡一时的明星企业、达智大师、巨商富贾(如东北的飞龙、中南的红桃K),都因经营不善,不得不停业整顿。众所周知,国企业老板的成长经历多是由成功的商人发展而来,企业管理不成熟,大多数企业都是摸着石头过河,凭以前成功的经验做事,而且所有权和管理权不分,如此形成的只能是不规的管理,甚至是与规化管理背道而驰的,企业如人体,一样有生命周期,国企业多数已走过幼年期(营销创业期),迈向成长发展期,这时候企业更需要关注的是自身体质的加强、企业基础的建设,也就是走向管理规化的道路。总结现代成功企业的发展经历得出一个结论:任何企业要想在这个激烈的市场竞争中占有一席之地,必须选择适合自己长足发展的组织模式、经营模式和经营体制,加强部管理,练好功,提倡制度化管理,规各部门的工作流程,建立培训和激励机制,搭建员工职业发展平台,重视数据化管理、企业文化建设和业绩评价体系运作管理,部加强控制,外部规市场,只有这样,企业才能拥有属于自己的市场空间,才能无往而不胜。 二、当前企业存在的病态: 1、现代管理意识尚需提高,管理的思维方式较为滞后。 2、缺乏制定中长期企业战略与战术的运行机制。 3、信息收集和运用的能力薄弱,未将其形成战略性明确的工作容与环节。 4、部管理的系统化、规化程度较低。 5、行政组织体系功能欠缺,企业部行政管理与控制职能未能有效执行;公司的行政管理人员相对公司 规模是足够的,但都忙于盖章、办公用品采购、传递文件等琐事,公司提出的大行政概念有名无实,这也造成部门分工、职能界定的不清和资源在公司配置的不合理。 6、公司管理随意性较大,领导缺乏管理力度。 7、品管部门不健全,,部门职责模糊(如:品管人员与车间生产管理人员因产品检验标准问题经常发 生冲突等),与生产部之间对产品质量标准的认定不统一、处理权限的设置不够科学。 8、生产流程存在职能划分与工作衔接的模糊地带,大部分流程可操作性不强。 9、公司人力资源储备、人才培育与选拔、薪酬体系、业绩考核等方面缺少规、科学、合理的机制,公 司企业文化氛围缺乏吸引力和激励性。 10、公司目前并无象样的培训系统。 11、公司对员工缺乏基本的福利规划和职业生涯规划。 12、人力资源管理极不完善,没有规的人力资源管理流程。 13、没有合理的激励薪酬方案和考核体系,薪酬体系不合理、不科学,员工的薪酬和绩效评价仅凭老 板的主观意识办事。 14、生产计划管理不完善,没有生产计划排程,没有生产现场看板管理,没有完整的生产管理台账。 15、管理层存在工作方法简单,不以身作则现象极为严重,对下属缺乏主动沟通。或仍凭个人魅力来 统帅全局,在公司已经发展壮大的今天,已经不再适用,庞大的队伍急切呼吁理性与法制化的管理。 16、缺乏一个合适的激励和发展机制,导致了歪风邪气的抬头,我们觉得这和企业文化建设的滞后也 有一定关系,这些最终导致了企业人才优势的难以发挥。 17、公司在整个营销网络的建设上还停留在人员营销的阶段,很少考虑营销工程本身的系统性和技巧

ⅹⅹ街道ⅹⅹ社区卫生诊断报告

财源街道社区卫生诊断报告 财源社区位于繁华的泰安市商业中心,交通便利,ⅹⅹⅹⅹ固定居民ⅹⅹ户,人口ⅹⅹ人。现进行社区卫生诊断调查具体如下:本次共调查ⅹⅹ份,涉及ⅹⅹ人,男性ⅹⅹ人、女性ⅹⅹ人、男女性别比为ⅹⅹ 一、社会人口学特征: 人口平均年龄为ⅹⅹ岁,人口以老龄化为主,60岁以上占全人口的ⅹⅹ,老年负担系数ⅹⅹ,离退休人口所占比例大为ⅹⅹ,说明本地区已成为老龄化社区,今后服务对象也主要是老年人,家庭主要劳动年龄人口比重下降,社区和家庭经济压力增加,文盲率不多为ⅹⅹ,知识文化结构良性发展。

上 二、社会自然环境状况 1、本地区人群经济状况良好,家庭月均收入842.52元,居住条件良好,平均住房使用面积63.05㎡,人均居住面积为11.1㎡2。 2、居住环境卫生状况基本良好,蚊蝇多的家庭应增加防四害设施;没有消毒柜的家庭应提倡用煮沸法消毒餐具,经济条件许可的家庭增设家庭药箱,购买健康教育书刊。 3、各居委会应普及灭四害知识,为当地群众提供可阅读健康教育书籍的场所或健康教育咨询机构。

三、人群疾病谱及主要危险因子 1、疾病谱排序:高血压、白内障、骨关节病、心脏病、糖尿病、脑血管病、消化性溃疡、精神病、病毒性肝炎、恶性肿瘤、肺结核等。 2、人群吸烟率15.7%、饮酒率12.6%、味偏咸4.1%、缺少体育运动71.8% 3、本地与高发的慢性病有关的影响因素,根据相关系数,危险度依次为:缺乏体育锻炼、吸烟、嗜酒、及味偏咸。 4、根据上述危险因素,提倡以不吸烟、少吃盐、合理膳食、多运动为主要内容,利用各种场所和条件开展健康教

育传播活动。 四、卫生资源分布及利用 1、家庭支付医院预防、保健经费高,年平均1929.45元,其中500元以下占75.61%、500—1000元占12.91%、1000元以上占11.42%。

社区诊断报告材料(范文)

社区诊断报告 <进入微机管理部分> 万源市社区卫生服务中心 为掌握本中心辐射的燎原、古马儿、裕丰、新华、秦川5个社区居民健康状况及其有害健康的危险因素,查明社区人群主要健康和社区卫生问题,制定社区疾病控制和健康促进策略与措施,提高社区居民健康水平,特对这5个社区进行社区诊断。 一、相关资料来源 1、社区基本资料:由相关社区提供后汇总; 2、社会、经济、环境与人口资料来源于市统计局; 3、患病资料来源于对居民的健康调查及社区各医疗卫生机构的统计资料; 4、居民出生及死亡资料来源于社区生命统计资料; 5、居民危险因素和不良习惯通过对社区居民调查形成的健康档案资料; 二、社区的基本情况: 1、5个社区、户数14708、总人口数43029、涉及28条街道,总共3.5平方公里,中小学校3所(其中中学2所、小学1所),幼儿园11所,医疗机构8个,其中:中心医院1所,中医院1所,社区服务中心1所,疾病预防控制中心1所,保健院1所,私立医院3所,个体医疗点有77个。社区中原来的几大企业厂矿如:万新铁厂、化肥厂、红旗水泥厂、烟登坡煤厂、陶瓷厂均已搬迁出城市居民居住区以外,消出了粉尘、噪声、有害毒气物对居民健康的威胁,有效的增进了人类与环境的和谐。但,本地小煤窑较多,水污染较严重,肉眼感官较差。 2、社区产业,经济状况:本地区人群经济状况较差,属于国家级贫困地区,2005年,全市国内生产总值28.5069亿元,城镇人均可支配收入6186元/年;家庭月均收入842.52元,居住条件良好,平均住房使用面积73.05m2 ,人均居住面积为13.1m2。

3、居住环境卫生状况:居住环境卫生状况基本良好,但原万新铁厂家属院和红旗水泥厂家属院及化肥厂家属院蚊蝇较多,防四害设施较差;家庭餐具消毒保管还未普及,有家庭药箱的较少,购买健康教育书刊的较少,爱卫会每年均普及灭四害知识和给予灭四害措施1次;社区卫生服务中心为当地群众提供可阅读健康教育书籍和健康教育咨询场所并发放健康教育处方。 4、风俗习惯:当居民出现健康问题和对健康的期望时,相信迷信的人还占相当比例。 三、社区人群一般情况及健康状况 (一)、社会人口学的特征: 5个社区的基本情况:本次共调查到32754份个人资料,涉及8605个家庭,32754人,其中男性16025人、女性16729人、男女性别比为1:1.027,0-7岁儿童2346人,占调查人口的7.16%;妇女4031人,占调查人口的12.3%;60岁以上3656人,占调查人口的11.16%,离退休人口所占比例为4.5%,残疾人175人,占调查人口的0.53%. 低保3014人,占调查人口的9.2%,文盲率为1.9%,知识文化结构极不合理。慢病总人数:2101人,占调查人口的6.4%; 婚姻状况:未婚:11653人,男6078人,女5575人.占调查人口的35.58%;已婚:20373人,占调查人口的63.5%;离婚:257人,男114人,女 1143人,占调查人口的0.78%;丧偶:471人,男98人,女373人,占调查人口的0.14%; 文化程度状况:文盲:615人,占调查人口的1.9% ;幼儿园:721人,占调查人口的2.2%;小学:8695人,占调查人口的26.5%;初中:12598人,占调查人口的38.4%;高中技校:6342人,占调查人口的19.3%;大专以上:1934人,占调查人口的5.9%。(还有其他的1849人, 占调查人口的5.8%;)文化总的情况:文盲率低,但小学和初中文化共占65.9%,其结构极不合理。 职业分布状况:工人1389人;短工10585人,零工272人;农民:402人;行政干部:842人;教师:726人;医务工作者:108人;学生:7567人;家务:1872人;待业(无任何工作):611人;离退休:1487人。很大部分失业人员进入了短工、零工行业、部分家务人员,失业率无法统计。

大学生自我诊断报告(最新)

这次保持共产党员先进性教育活动是一次自我教育,自我完善的机会。通过一个月来与其他党员的谈心交流,自身查找剖析,使我找准了问题和不足,认识到这些问题给我的工作和自身造成的危害,抓住了产生的根源,更加认清了今后努力方向,听取各方面的意见和建议,接受大家的批评和帮助,弥补自己的不足。 (一)加强学习,努力提高自身素质 1、加强政治理论学习。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点,坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑,特别要在学习邓小平理论的科学体系和精神实质上花大力气,在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高学习理论的自觉性。 2、充分开展自学活动。除重点参加好党组织布置的政治学习外,还要利用业余时间进行自学,争取在一段时间后,使自己政治理论和专业知识水平有一个提高。 3、自觉加强党性锻炼。努力实践全心全意为人民服务的宗旨是每个共产党人的最高价值观,也是检验共产党员党性强弱的试金石。在努力实践党的宗旨的过程中,要牢记自己在党旗下的誓言,为教育的发展为人才的培养,做出自己的努力,奉献自己的智慧,要“做一辈子老师,一辈子学做老师”。 (二)脚踏实地,进一步改进工作作风 要努力做到对学生多给一些微笑,少发一点脾气,少点小气,缺点脾气;让自己多点朝气,长点才气。善于对遇到的问题进行理性思考,善于从学生的心理特点、学生的角度去分析和解决问题,要把学生工作做前、做透、做细,做到防范于未然;善于根据个人具体情况和自身工作特点,多从主观上找原因,多考虑自身原因,不断完善和提高自己,虚心向其他同志们学习,接受大家的批评和帮助,脚踏实地的开展工作。 (三)与时俱进,主动适应新的形势 教师这一职业是一个永无止境的职业,是一个充满智慧而又要不断创造智慧的职业。作为一名年轻的党员教师,要勇于探索,始终站在教育教学改革的前列,不断学习,除了要掌握精湛的本专业知识,还有掌握跨学科的本领。使自己具有与时俱进、与学校的发展俱进、与学生俱进的精神状态,以学校的发展为己任,以他人的需要为出发点,使自身的发展融入于学校的发展之中。 (四)自律奉献,牢固树立宗旨意识 在日常工作中,严以律已,以诚待人,遵纪守法,遵守各项规章制度,继续发扬不怕苦,不怕累的工作精神。牢固地树立全心全意为学生服务的宗旨意识,

企业高质量管理系统体系诊断地报告材料

企业内部管理体系诊断报告(经典) 公司内部管理体系存在着一些问题与不足,这些缺点现在虽然还不足以致命,但对于它们的任何忽视和放纵,都将在 不久的将来给通顺带来巨大的损失。当然,这些问题大都属于企业发展进程中的问题,而且目前公司的领导也已经意 识到并已逐步采取了一系列整改措施。我的介入更多的是站在专业的角度,全面、系统、有序地深挖问题所在,并力 求探讨和提供解决问题的序列与方法,因此,无论对问题的提出还是后续对策与策略的设计,都是有积极意义的。 一、企业内外部环境分析: 自我国加入WT氏后,国内外的市场前景空前壮大,同时市场的竞争也日趋激烈,尤其是一些没有完全规范的中小型民营企业发展,无疑比以往更加维步艰难,真正有一种“狼来了”的感觉。翻开历史陈卷:曾经风靡一时的明星企业、达智大师、巨商富贾(如东北的飞龙、中南的红桃K),都因经营不善,不得不停业整顿。众所周知,国内企业老板的成长经历多是由成功的商人发展而来,企业管理不成熟,大多数企业都是摸着石头过河,凭以前成功的经验做事,而且所有权和管理权不分,如此形成的只能是不规范的管理,甚至是与规范化管理背道而驰的,企业如人体,一样有生命周期,国内企业多数已走过幼年期(营销创业期),迈向成长发展期,这时候企业更需要关注的是自身体质的加强、企业基础的建设,也就是走向管理规范化的道路。总结现代成功企业的发展经历得出一个结论:任何企业要想在这个激烈的市场竞争中占有一席之地,必须选择适合自己长足发展的组织模式、经营模式和经营体制,加强内部管理,练好内功,提倡制度化管理,规范各部门的工作流程,建立培训和激励机制,搭建员工职业发展平台,重视数据化管理、企业文化建设和业绩评价体系运作管理,内部加强控制,外部规范市场,只有这样,企业才能拥有属于自己的市场空间,才能无往而不胜。 二、当前企业存在的病态: 1现代管理意识尚需提高,管理的思维方式较为滞后。 2、缺乏制定中长期企业战略与战术的运行机制。 3、信息收集和运用的能力薄弱,未将其形成战略性明确的工作内容与环节。 4、内部管理的系统化、规范化程度较低。 5、行政组织体系功能欠缺,企业内部行政管理与控制职能未能有效执行;公司的行政管理人员相对公司规模是 足够的,但都忙于盖章、办公用品采购、传递文件等琐事,公司提出的大行政概念有名无实,这也造成部门分工、职能界定的不清和资源在公司内配置的不合理。 6、公司管理随意性较大,领导缺乏管理力度。 7、品管部门不健全,,部门职责模糊(如:品管人员与车间生产管理人员因产品检验标准问题经常发生冲突 等),与生产部之间对产品质量标准的认定不统一、处理权限的设置不够科学。 8、生产流程存在职能划分与工作衔接的模糊地带,大部分流程可操作性不强。 9、公司人力资源储备、人才培育与选拔、薪酬体系、业绩考核等方面缺少规范、科学、合理的机制,公司企业文 化氛围缺乏吸引力和激励性。 10、公司目前并无象样的培训系统。 11、公司对员工缺乏基本的福利规划和职业生涯规划。 12、人力资源管理极不完善,没有规范的人力资源管理流程。 13、没有合理的激励薪酬方案和考核体系,薪酬体系不合理、不科学,员工的薪酬和绩效评价仅凭老板的主观意识 办事。 14、生产计划管理不完善,没有生产计划排程,没有生产现场看板管理,没有完整的生产管理台账。 15、管理层存在工作方法简单,不以身作则现象极为严重,对下属缺乏主动沟通。或仍凭个人魅力来统帅全局,在 公司已经发展壮大的今天,已经不再适用,庞大的队伍急切呼吁理性与法制化的管理。 16、缺乏一个合适的激励和发展机制,导致了歪风邪气的抬头,我们觉得这和企业文化建设的滞后也有一定关系, 这些最终导致了企业人才优势的难以发挥。 17、公司在整个营销网络的建设上还停留在人员营销的阶段,很少考虑营销工程本身的系统性和技巧性。

自我诊断与改进报告800字

自我诊断与改进报告800字 自我诊断与改进报告800字 根据上级部门的安排,我有幸参加了此次苏州大学校长培训,培训中各位导师的教导给我留下了深刻的印象,见贤思齐,究竟我校的发展距离名校有多远,以下是我对我校的诊断报告,会诊出学校存在的优势和劣势,期望学校得到又快又好的发展。 一、学校基本情况 小坝中学位于贵州毕节经济开发区小坝镇黄泥村,距毕节市市区26 公里。学校始建于1994年,2000年被列为“国家贫困地区第二期工程项目”学校,2003年正式命名为小坝中学,是一所农村寄宿制中学。学校现有在校生1755人,寄宿生593人,共24个教学班级,教职工77人,专任教师75人。其中本科学历58人,专科学历19人,中学高级职称7人。学校占地面积25001.25平方米,校舍建筑面积6599平方米,绿化面积2150平方米,环境优美。 二、学校发展优势 1.地理位置优势:位于镇政府所在地,交通便利。 2.人文优势:传统文化大镇沉淀了丰厚的文化渊源。 3.队伍优势:教师整体素质较高,人际关系和谐。 三、学校管理自我诊断分析 学校是一所农村寄宿制边远学校,我作为校长是在2011年6月进入该校工作,发现学校存在如下的问题:

1.教师队伍纪律松散,进取心不足,业务水平急待提高。 2.学生纪律习惯差,常规管理不到位。 3.校园环境差,安全问题突出。 4.教学常规管理欠有效落实,教研气氛不浓,教学质量下滑,学生流失现象严重。 5.缺乏鲜明的办学特色。 四、学校管理发展目标及措施。 (一)管理强校,加强制度建设,确保学校规范发展。 针对管理制度不完善,人员职责不明确,工作不到位的情况,迅速制订和完善了多项管理制度,明确各项工作要求和各类人员职责,理顺层级管理架构,确保学校秩序运转正常,以制度育人。在工作过程注意培养教师的主人翁精神,调动教师参与的积极性,发挥集体智慧,突破教育难题。 (二)强师办校,抓好两支队伍的建设。 建设高素质的领导班子和教师队伍,是办好学校和加强素质教育的根本,因此我始终将抓好两支队伍的建设作为校长的首要工作。 一是加强领导班子建设。针对领导班子自身存在问题重点树立“同心合力,荣辱与共,励精图治”的团队精神,大胆启用一批勤政、务实、创新的年轻干部充实管理队伍,激发了管理层活力及斗志。 二是加强中层干部的建设。针对中层干部意识不强,职能不明,存在惰性等问题,制订明确部门干部职责制度,召开了“行政及中层干部培训工作报告会”,加强对教研组组长年级组长等中层干部的培训指导,强化角色意

社区诊断报告示例

社区诊断是社区开展综合防治之前,为摸清本社区慢性非传染性疾病(以下简称慢性病)基本情况及危险因素,了解社区相关背景材料与社会支持系统,分析社区卫生服务的实际需求,综合确定健康优先解决问题,为社区慢性病综合防治提供依据。 本社区在实际工作中,自××××年开始,经过×年的努力,近期完成了社区调查及有关资料的收集整理和分析工作,现报告如下: 概况 ××街道原为××区××镇,××××年改为街道,位于深圳×部。属××××气候,四季××,全年平均气温××度,平均相对湿度××%,年降水量××毫米。 ××居委位于××镇×部,辖区总面积××平方公里,有××户××人。我社区现有常住人口××户××人,共分为××个居民小组。2005年,居民人均纯收入××元,人均可支配收入达××元,居民人均居住面积××平方米。 社区居民主要从事××业、××业,辖区企业发达,群众安居乐业,人口相对稳定。社区合作医疗制度健全,运转良好,保证了社区居民的基本医疗费用。社会人口学诊断 我社区2005年底总人口为××人,男女比例为××:××,其中60岁以上老年人××人,所占比例××%,7岁以下儿童××人,所占比例××%,2005年出生率为×׉,死亡率×׉,人口自然增长率×׉。平均期望寿命××岁。其中男性××岁,女性××岁。提示:该社区为老龄化社区。 流行病学诊断 1.1社区健康与疾病状况(现有资料分析) 1.1.1 近3年居民粗死亡率××% 1.1.2 ××居委近3年居民死因顺位:依次为:脑血管病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病、损伤与中毒、心脏病、消化系统病、精神病、泌尿生殖系统病、内分泌代谢病、传染病与寄生虫。 1.1.3 ××居委近3年主要慢性病死亡率变化趋势:近3年来,影响社区居民健康的主要慢性病的死亡率一直居高不下,其中,脑血管病的死亡率有上升的趋势。 1.2 流行病学调查 1.2.1 调查人群基本情况 本次调查借助健康档案的建立,累计为××户家庭、××人建立了家庭健康档案。 1.2.2 患病率情况 经过调查发现,按照发病率高低排位依次为高血压、胃及十二指肠疾病、结石、慢性肝病、恶性肿瘤、冠心病、糖尿病、脑血管病、其它心血管病、其它慢性病。高血压患者发现率××%,糖尿病患者发现率××%

公司管理诊断报告.doc

公司管理诊断报告 公司简介:作为生产经营产品的产销一体化企业,公司现有三个制造工厂,员工人左右。公司有较强的新产品研发能力,产品质量受到行业客户的广泛认可,在行业内有一定知名度。年销售额接近亿元,企业正处于由中小型企业向中型企业迈进的关键阶段。 第一部分公司现状 公司现状之一:缺乏明晰的理念 一个公司的理念对于一个企业发展具有重要的作用,公司理念是整个公司日常管理行为的纲领,是整个公司日常运营的灵魂。只有具备清晰的公司理念,企业才得以长足、健康、快速发展。 公司理念主要要搞清楚企业与员工的关系、企业对待人才的理念、企业对待消费者的理念、企业与合作伙伴的关系、企业的社会责任、企业的持续发展的核心竞争优势。 企业与员工的关系要明确的是,企业如何处理与员工共发展的关系。是继续坚持以前资本家与员工的雇佣关系还是秉承社会发展的需求,提倡以人为本,真正将员工、人才放在公司发展战略中核心要素,所有的公司经营行为都充分考虑如何与人才、员工共同发展的角度,而不是将员工看作“你吃我、喝我的、就应该为我做事,没理由讲任何条件”,企业与员工在某种程度上也是合作共赢,员工是企业的内部客户,所以不能简单把企业与员工关系描述为雇佣关系,更应该是合作共赢的关系。在日新月异的今天,人、财、时间已成为新时期企业三大最核心资源,而人作为企业战略资源最核心的要素,如果处理不好企业与员工的关系,企业的发展必将受到阻碍。企业与员工相处关系中,具体来讲处理好如下三个方面问题即可: 、企业与员工能否形成共同价值观,比如企业所有的战略远景规划、所有的采取的管理变革活动、所有的经营XX能否站在同一平台与员工有深层次的沟通,能否真正在心灵深处获得理解和共鸣,在此问题上,企业需要员工能够理解公司所有的行为,进而推动公司发展,而员工所关注的是企业的管理行为能为员工带来什么样的好处,两者有矛盾的地方,但同样两者不矛盾,都在关注利益,区别在于是公司的“大利益”和员工的“小利益”,大小利益如何转化,这就是这个问题核心所在。 、企业能否充分尊重员工的需求。员工的需求其实相对比较简单,一方面是精神层面的需求:企业能否让员工有归属感、能否让员工在公司工作有信心、能开心。第二是物质待遇方面的需求,这很简单,给予员工行业平均水平以上的薪酬才有竞争力,否则员工流失、员工出工不出力是必然的。第三方面,员工职业发展空间的需求,员工除了物质待遇方面、精神层面的需求,不少有志向有追求的员工还有职业发展空间的需求,此类员工的一大显著特点是不大可能在一个岗位上干三年以上,不喜欢重复性的、机械性的工作,希望公司能给其综合能力全面发展的平台,如果此类员工在职业发展上提供不了足够的发展空间的话,此类员工的流失也是必然的。 、企业能否将员工的职业生涯与企业的发展高效整合。 员工有自己的职业发展需求,企业也同样有发展需求,员工有自己的职业生涯发展曲线,企业也有自己的发展曲线,两种曲线能否同步,将非常重要。公司需要及时、有计划的将公司发展规划、企业发展变革、以及企业的近、中、远期目标及时向员工贯彻,并力求让员工充分理解并支持公司的苦衷,避免发生上下信息不对称的情况:上面雷声很大,可下面无人响应;上面大刀阔斧、下面粗枝大叶;上面激情澎湃,下面怨声载道等。两种曲线的

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