加班及加班工资管理办法

加班及加班工资管理办法

1 范围

本制度规定了加班及加班工资的目的、加班的管理办法、加班工资的核定与支付原则等内容。

本制度适用于****公司。

2 组织机构与职责

2.1 组织机构

在公司总经理的领导下，加班及加班工资管理工作由人力资源处归口管理，实行加班管理分级负责，加班工资总量控制、按年核定的管理办法。

2.2 职责

2.2.1 人力资源处

加班工资统一由公司人力资源处管理。

2.2.2 财务部

负责加班工资的发放和监督。

3 加班管理的基本原则

3.1 保护员工身心健康，依法安排加班的原则

各单位的加班安排需在符合《劳动法》42 条、61 条、63 条的规定之下组织进行，所延长员工之工作时间不得超过《劳动法》第41 条之规定，以保障员工的必要休息和身体健康。

3.2 实施加班管理分级负责的原则

公司管理权限与职责：制定加班管理的制度性文件，核定加班工资总量，进行加班管理制度执行情况的检查监督并纠正违规行为，督促整改。基层单位权限与职责：负责加班的组织、日常管理及其实施细则的

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制定工作，并按公司加班费支付规定标准支付员工加班报酬。

3.3 加班的安排与轮休、补休、调休相结合的原则

员工加班，必须经所在单位行政负责人或授权人的统筹安排与同意。各单位应科学管理，努力做到工作、生产的均衡安排。对个别岗位因生产周期、上道工序未完成等特殊情况需等待而又无其他工作安排的，各单位可在不影响工作的情况下安排轮休或调休；对除法定节假日加班不能安排补休的情况之外，确因需要

安排员工休息日工作的，可根据生产任务的周期情况安排补休，不能安排补休的再按规定支付加班工资报酬。

3.4 加班管理考核的原则

各类人员加班必须进行加班工作内容、时间、完成工作量或工时、加班工资的核算等记录，并由单位考勤员予以保存备查。

实行不定时工时制度的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，单位可采用弹性工作时间或劳动合同约定任务目标的形式进行劳动管理。

4 加班工资的核定与支付原则

4.1单位支付员工加班工资的原则

单位根据其年度任务情况和公司核定的效益工资水平进行内部平衡和测算，并核定员工的加班工资总量与基数，按标准支付其加班工资报酬。员工因在法定工作时间[注1]（附录A）内未完成额定任务或未完成本职工作任务而延长工作时间的，不享受加班工资报酬。

4.2 加班工资标准及加班工资基数核定的原则

4.2.1 加班工资支付比例：

根据《劳动法》44 条规定，单位对于已在法定工作时间内完成劳

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动定额或规定工作任务，又安排其加班的员工，应按以下国家规定的比例支付加班工资报酬：

4.2.1.1 安排员工延长工作时间的，按其日、小时加班工资基数的1.5倍支付工资报酬；

4.2.1.2 安排员工休息日加班且未能补休的，按其日、小时加班工资基数的2倍支付工资报酬；

4.2.1.3 安排员工法定休假日加班，按其日、小时加班工资基数的3倍支付工资报酬。

单位员工的日（小时）工资标准原则上按其员工的月加班工资基数除以法定月计薪天数[注2]（附录A）或小时数。

4.2.2 加班工资的核定：

鉴于目前国家对公司实行的工资总额工效挂钩模式和公司内部的多元工资结构，公司除基础工资之外的岗位、效益工资均具有变动考核和超工作量的因素。因此，公司原则上以员工的现基础工资作为加班工资的计算基数（若员工的基础工资低于西安市最低工资标准时，则需按同期西安市最低工资标准计）。其核定办法如下：

基础工资基数=月基础工资/法定月计薪天（时）数

加班工资=基础工资基数×加班天（时）数×国家规定的加班工资支付比例但对于生产岗位实行计时计件工资的员工，在其完成单位额定工时数[注3]（附录A）或规定的班产考核指标数的基础上，各单位可选择以下两种办法之一核定加班工资，即：

A、（加班工时×小时分值）×国家规定的加班工资支付比例

B、加班完成的计时计件工资+基础工资基数×加班天（时）数×（国家规定的加班工资支付比例-1）为此，各单位需积极进行工时考核及班

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产考核探索，梳理好配套交付，以及年度加班工时总量与正常工作日内的额定工时总量之间的分配关系。

4.2.2.1 采用A办法时，在完成以上梳理工作的基础上，可对小时分值进行相应的调整。

4.2.2.2 采用B办法时，原小时分值可不变，但仍需对加班时间内应完成的工时或班产量再进行规定及考核。

5 其它规定与要求

5.1 单位在工资总量增幅有限的情况下，实行国家劳动法规定的加班工资标准，必须认真做好以下工作：

5.1.1 加强工作的计划性，组织好均衡生产和日常工作，提高法定工作时间内的工作效率，让员工充分休息、享受生活。

5.1.2 效益工资或计时计件工资分配中，按年度进行加班工作量的测算并预留加班费用，保障必要的加班人员待遇。

5.1.3 加班频繁的单位应进行员工收入的结构调整及再分配

5.2 单位必须加强日常管理和基础数据的管理工作，建立各类人员完成工时或工作任务的数据台帐，根据员工完成任务情况的有关数据，公正、合理的按岗位（或工种大类）核定劳动定额或规定的工作任务，以保证绝大多数员工在标准日工作时间内完成工作。同时，应根据工种、设备、产品精度、工序的复杂程度以及所干工作属批产还是科研攻关项目等情况，合理制订工时分值，体现不同工作的难度差异。

5.3 单位需在本规定的原则框架下制定相应的加班管理制度和实施细则，在本单位职代会讨论通过后，并需经公司人力资源处审核备案后方可实施。

5.4 单位加班工资在公司核定的年度工资总量内封闭使用，对因特殊

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情况加班任务增加较多的单位，可申报公司调增工资总量。

6 检查与考核

本制度由人力资源处不定期对本单位执行情况进行检查、考核。

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附录A

（规范性附录）

[注1]法定工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。为此，员工月均制度工作天数为20.83 天，月均工作小时为166.7 小时。

[注2] 法定计薪天数

虽然国家法定月均制度工作天数为20.83 天，月均工作小时为166.7 小时。但由于国家每年有11 天的法定带薪假日，故员工的月均计薪天数为21.75 天，月计薪小时为174 小时。

[注3] “单位额定工时”=上年度本单位生产工人在法定工作时间内

完成的平均工时水平。

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