三级案例题附件

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【试题一】28分负责人:石岩老师

中国CBA篮球职业联赛中的一支球队新近签约了一名实力很强的原NBA的大牌球星,该球星素来与媒体关系较为紧张,现在球队准备召开一次新闻发布会,宣布该球星加盟球队的消息,请你结合上述材料草拟一份新闻发布会准备工作方案。

参考答案要点与评分标准:

组织新闻发布会,是体育组织公关部门经常性的业务工作,在筹备新闻发布会时组织的准备工作:

1.确定新闻发布会的主题。(4分)即某球星加盟该俱乐部的新闻发布会。

2.选择记者招待会的时间和地点。避开节假日和重大社会活动日,截稿时间。交通方便、设施良好、环境安静、档次较高3.确定参加记者招待会人员的范围及具体名单。(2分)重要程度和影响范围报纸杂志记者,还要有广播电台、电视台、摄影记者等等。提前送到被邀对象手中,便于记者们做准备。(1分)4.确定记者招待会的主持人和发言人。(2分)体育组织形象的代表组织能力和应变能力主持人由公共关系人员担任;发言人由体育组织的领导,回答问题具有一定的权威性。(1分)

5.准备记者招待会所需材料。(2分)这些材料包括文字、实物、图片影视,发言稿、讲话稿、背景资料、论据资料等,译成外文。(1分)

6.做好会场布置。(2分)布置会场要考虑灯光、电话、电源电

传、音响设备、录音器材、发布台等器材设施使用效果。设计好宾客座位排列顺序,分清主次,避免出现纷乱和不愉快,必要时要准备会议胸卡或坐席卡。(1分)

7.人员分工明确。(2分)记者招待会人员要分工明确,接待人员、内部摄影人员、音响管理人员、安全保卫人员等会议期间按分工各负其责,以免造成会场秩序混乱。(1分)

8.掌握好会议程序。(2分)记者招待会的程序一般是:记者签到,分发会议材料,主持人宣布会议开始并对记者招待会作简单介绍,发言人讲话,接受记者提问,安排其他活动。会议程序要安排得详细、紧凑,避免出现冷场和混乱局面。(1分)

9.做好经费预算。(2分)举行记者招待会得规格和规模不同,花费也不同,必须做好预算。预算包括以下几项开支;会场租借费、印刷费、录音、录像器材租借费、交通费、文具费、茶点费、住宿费、劳务费等。(1分)

【试题二】28分负责人:石岩老师

一支非常有实力的某中超足球俱乐部为了改善训练和比赛条件,投入巨资历经两年修建了一座能容纳40000余观众的大型专用足球场,在新足球场建成后准备举办一场大型的落成庆典活动,请你拟出一份场馆落成庆典活动的实施方案。

参考答案要点与评分标准:

体育场馆落成庆典不是一般的体育公关活动,它凝聚着人们对辛

勤耕耘取得成绩的喜悦和欢庆,它是体育组织开展的重要公共关系活动,必须精心筹划和组织实施。

1.拟定邀请嘉宾名单。(3分)根据体育场馆落成庆典主题和内容,邀请有关的宾客,一般包括有关部门负责人、知名运动员或体育界人士、同行业代表、社团代表、公众代表和员工代表、新闻界人士。请柬要尽可能地寄出,以便掌握来宾的实际情况,确保接待工作的顺利进行。(1分)

2.安排庆典活动程序,布置好活动现场。(3分)体育场馆落成庆典活动程序一般为:来宾签到、主持人宣布庆典开始、宣布来宾名单、宣读贺电贺信、重要领导和来宾致词或讲话、致答词、剪彩等。现场布置包括标语、口号、彩旗、气球、宣传画、音响设备、签到处、观礼台、主席台座位及排名顺序等。(1分)

3.确定致贺词、致答词人员名单。(3分)一般情况下,致词主方人员是组织的负责人,客方人员是地位较高和有一定声望的知名人士。贺词、答词都应言简意赅,起到沟通感情、增进友谊的目的。(1分)

4.确定关键礼仪人员。(3分)例如剪彩、揭牌等,除本单位负责人外,还应有德高望重德知名人士作为来宾共同参加。(1分)5.做好各项服务接待工作。(3分)应事先确定负责签到、接待、剪彩、摄影、录像、扩音、礼品发送等有关服务礼仪人员以及卫生、保卫人员,这些人员应在庆典前到达指定岗位,准备好与庆典有关的各种资料和活动必需品如剪刀、托盘等。(1分)

6.安排庆祝节目。(3分)在庆典过程中可安排如舞狮耍龙、乐队伴奏、民间舞蹈、歌舞节目等,还可以邀请来宾题词,作为永久纪念。(1分)

7.组织参观。(3分)庆典结束后,可组织来宾参观设施、陈列等,增加宣传社会组织、传播信息的机会。(1分)

【试题三】28分负责人:石岩老师

某市为了提升城市影响力与地位,打造个性化城市形象以及推动地方经济的发展,决定由政府牵头并联合数家有实力的大型企业组建一家赛事经营公司,结合城市自身的特色与资源优势,创设一项国际自由搏击对抗赛,你作为此项赛事的推广人,你认为应该通过那些手段来包装和推广此项赛事?

参考答案要点与评分标准:

可以采取的主要手段包括:

1.通过广告策划的整体思路对赛事进行包装推广。(4分)广告策划在整个赛事营销中起着重要的作用。可以利用广告去造势,针对策划所处的环境、时间、格局进行判断,主动创造一种机制。“造术”即采取新奇有效的包装手法,引起消费者最广泛的关注;“造时”及善于捕捉策划时机,在时机点上推广策划活动,以便利用天时而获得最大成功;“造星”则是通过包装体育明星达到最佳的推广效果。(2分)

2.运用多样化的媒介经营手法发掘体育无形资产。(4分)标志、

吉祥物、门票、彩票、博览会、协会、体育场馆等体育无形资产的开发将给组织者提供无限的商机。组织者可以通过门票广告、场地场外广告、秩序册、海报、纪念品、抽奖、指定产品等媒介经营和广告手法,充分挖掘赛事的资源价值。(2分)

3.与电视媒体的有效结合是包装推广的关键因素。(4分)电视媒体的普及打破了体育赛事的时空界限,可以使赛事成为全球同步关注的焦点。电视观众比现场观众多过千倍甚至万倍,因此电视媒体是职业体育的“第一又是最大的客户”。(2分)

4.新闻媒体的宣传炒作是体育赛事的品牌催化剂。(4分)体育赛事的发展离不开新闻媒体的宣传,媒体对赛事的报道,能引起广大受众对赛事的关注,能激发体育迷的热情并制造体育明星。可以说,没有新闻媒体的全面介入,就没有风靡世界的NBA、意甲、英超,就没有乔丹、贝克汉姆和舒马赫。新闻媒体对赛事的关注程度是赛事品牌价值的重要因素之一。(1分)

5.要注重对赛事本身的差别化和特色的推广。(4分)只有具备鲜明特色的赛事才会有强大的生命力和延续性,所以在包装推广过程中既要注重赛事与城市历史和文化的整合,更要突出赛事本身的特色。(1分)

【试题四】28分负责人:石岩老师

当今各类体育赛事举办频繁,但并非所有的赛事都能给主办者带来盈利,奥运会、世界杯都有过亏损的历史,更何况那些影响较小的

赛事。能否运用完善的媒介策略来包装和炒作体育赛事是决定赛事运作成功与否的重要因素之一,你作为赛事经纪人应该怎样来进行赛事的媒体炒作?

参考答案要点与评分标准:

1.制定完善的赛事媒体宣传计划。(4分)媒介计划特指宣传计划中硬性广告宣传导入部分。这部分计划由于要有广告支出,因此,媒介计划的科学性和专业性就尤为重要。怎样投入最小的成本产生最大的宣传效果,如何选择最合理的大众传播媒介,如何制定媒介策略,如何进行媒介排期,如何进行媒介组合以及如何进行媒介投放成本控制都必须专业化操作。(2分)

2.举行赛事的系列文化活动。(4分)赛事的系列文化活动构成了宣传计划的主干部分。宣传计划指的是针对体育赛事的商业形象系统确立所采取的内部计划。一般分为软性宣传报道和硬性两种,当然,系列文化活动也可以作为宣传计划的重要组成部分。(2分)3.开展赛事的典型事件营销。(4分)重大事件的发生,往往是体育赛事吸引观众眼球的有力武器。对事件本身进行宣传营销,可以不断造势,使赛事的品牌效应发挥到最大化。(2分)

4.注重体育赛事的明星效应推广。(4分)有体育赛事,就有体育明星。体育明星永远是大众和媒体津津乐道的关注话题。对老牌体育明星事实系列跟踪报道,对崛起的体育新星不惜版面地大肆宣传,是对赛事本身最好的推介方式之一。(1分)

5.赛事的花边新闻策略。(4分)永远不要认为大众的格调是多

么的高雅,对丑闻、对性、对各种花边新闻的津津乐道是赛事宣传的有益补充,因此,要善于利用花边新闻来吸引更多的受众关注。(1分)

【试题五】28分负责人:肖淑红老师

在一个体育经纪活动中经常会碰到预算的变化。某体育经纪公司为某汽车公司设计了一个促销项目。汽车公司决定拨款 500 万元进行的促销,由于资金紧张后来将预算削减到400万元。在预算为500万元的时侯,体育经纪公司制定了一份总预算为498.7万元的项目计划如下:

问题:如果你是体育经纪公司市场总监,如何处理项目预算的变化?

参考答案要点与评分标准:

1.项目的费用控制就是经常及时地监控项目的实际费用支出情况,分析费用支出与工作绩效之间的关系,并将实际费用与预算费用进行比较,以便在经费紧张情况下能够采取纠正措施,确保项目能在批准的预算范围内完成任务。(6分)

2.本题目主要依据能否最好地完成任务为标准来调整预算。(6分)

3.该题主要考察对体育经纪活动费用的监控。主要根据费用控制的原则,来给出自己的方案;(8分)

4.并能够说明理由即可。(8分)

【试题六】28分负责人:肖淑红老师

某体育经纪公司接手了一个项目,项目也不大,前期需求、开发、沟通做的也比较好、比较规范。项目前期的整个过程也和客户进行了,有些细节的东西是无法一次性满足客户,从第一次拿到客户现场的系统和最后一次试运行的系统的功能的对比来看,系统功能需求的确发生了很大的变化,但是从第一次和第二次的功能比较来看,只是一些细节性的变化。对于这些细节性的变更,你认为应该如何处理和控制?

参考答案要点:

该题主要考察对体育经纪活动项目范围及需求的监控。给出自己的方案,并能够说明理由即可。包括以下要点:

1.分析项目范围变更的原因;

2.评估由于范围的变更而引起的工作量、进度、费用、质量等方面的变化,以及这些变化对项目目标实现的影响;

3.制定相应的措施,包括应对措施和预防措施;

4.通知项目利益相关者;

5.实施范围变更控制措施,并落实、跟踪、检查;

6.项目的范围变更后,可能还需要修改相应的技术文件和项目计划书,事后还应当将造成范围变更的原因、采取的措施及其理由、以及由此得到的经验教训记录在项目文档中,作为以后项目的参考。

7.项目范围变更会导致进度、费用、合同、风险等方面相应地变更。

评分标准:

每个要点4分。

【试题七】28分负责人:肖淑红老师

体育经纪人JERRY目前手上有一某国际企业的运动会开发项目,由于前项目经理请假的原因,现在由JERRY接手负责这个项目。项目交接时,前项目经理表示目前项目所有环节都已经完成,并且项目实施人员已经和客户把所有的环节都已谈好,就差培训工作人员了。可真正开始培训的时候,客户的老总又来检查我们的所有环节,并且还提出一些原方案上没有的需求,这样就导致需更改的东西非常多。这个项目本身是一个小项目,目前公司这边催进度,客户那边又不断提出各种小问题,感觉真是一团糟,如果你是JERRY,你会应该怎么办?

参考答案要点:

重点考察学员在体育经纪活动中沟通能力以及活动监控能力,只要能够解决JERRY的麻烦,从心里、实际操作方面论述即可。以下几个要点是可以考虑的方法

1.首先在心理上应该做好准备,提前预料到:在项目实施过程中,由于各种因素的影响,有的任务可能按时完成,有的可能提前,有的则可能拖延,要能够正确面对这个事实。然后采取办法。

2.事先在关键路径上设定浮动时间;

3.赶工期,包括通过加班加点来缩短关键路径上单项任务的持续时间;调整关键路径上活动之间的逻辑关系等;

4.重新谈判,即与项目利益相关者讨论增加预算或者延长时间基线;

5.缩小项目范围,以便减少费用、节省时间;

6.投入更多的资源,看看可否增加人力、设备到工作中,这需要平衡费用与进度熟重熟轻;

7.接受替补方案,看看能否制定一个更省钱、更现实的方案;

评分标准:

每个要点4分。

【试题八】28分负责人:肖淑红老师

MIKE作为BFHQ体育经纪公司的一名项目团队成员,现在跟项目时,一般都是MIKE全程跟踪,跟业务沟通,项目经理很少管。为某公司在赞助赛事阶段图案的设计项目进行中,出现了T部门的问题,MIKE让T部门员工解决,并要求其给出计划,什么时候完成,但事情拖了很久,T部门员工迟迟不给计划出来,拖了几天后给计划,又因为别的部门拖延时间,导致计划又延误。催他们也不理。MIKE 因为有很多项目在身,抽空催T部门,T部门让MIKE催,说自己没空,很忙,要催自己催去。很无奈,MIKE对他们也没有考核权也没有权利,经常都是纠纷,吵架,T部门也不急,最急的就是MIKE,很无奈。MIKE如何行动?

参考答案要点与评分标准:

重点考察学员在体育经纪活动中沟通能力以及活动监控能力。答案的要点如下:

1.首先阐述如何进行项目团队沟通的基本法则。团队成员没有协调整个团队组织的责任,因此,MIKE应该首先去找项目经理汇报情况,由项目经理完成沟通任务。10分。

2.阐明项目经理应该从整个项目的质量、需求、进度等出发,使各个部门人员互相了解,消除误会,服从并适应全局需要,使整个项目良性运转。9分

3.MIKE也应学习一些沟通的方法或技巧,并论述方法和技巧。9分

心理学考试:三级案例问答题

三级案例问答题 案例一:求助者,男性,汉族,22岁,大学毕业生。 主诉:焦虑、烦躁,入眠困难,经常做噩梦等一个多月。 求助者自述:马上就要毕业了,去了几家大企业、大公司,均未被录用。我每天晚上总在想:王顺民找不着好工作?是不是因为我的学校不起眼,不是,名牌大学?这时父母亲的话就有会在我耳边响起:只有名牌大学的毕业生才能找到好的工作。越想越觉得自己找不到好工作就是这个原因。现在真后悔,悔当初没有考上名牌 大学。心情也烦燥、焦虑;看书没有以前专心,有时走神,食欲也下降了,我总是担心今后今后找不着好工作。找工作也是竞争,也不好意思问其他同学,有时上 网聊天,心情稍微好点。 咨询师观察、了解到的情况:求助者说时,眉头紧锁,来回搓手。出生在中等城市,从小性格内向,不爱交朋友,父母亲在学习方面的要求特别高,小学、初中的 学习成绩一直在班里排第一名。高中时偶尔一次排在第二名,在下一次的考试中非争取第一名不可。平常父母总是教育他一定要考上名牌大学;因为只有名牌大学 生才能找到好的工作。高考时由于紧张发挥失常,只考上一所普通大学。本来想重新再考,却因当年父亲生病去世了,家里的经济状况一下紧张起来,只好上了这 所普通大学。大学期间与同学交往少,业余时间大部分用在学习上。历年体检正常。 心理测验的结果:SDS:40;SAS:60;EPQ:N:65、E、30、P:40、L:30. 根据求助者的测验结果,考虑求助者为内向不稳定型人格特征,有焦虑情绪。 根据以上案例,回答一下问题:该求助者的主要症状是:焦虑、烦躁、后悔,注意力不集中,入睡困难,噩梦多、食欲下降。 1、对该求助者的初步诊断及依据是:一般心理问题。依据如下: (1)该求助者历年体检正常,其心理问题没有器质病变的基础。(2)根据区分心理正常和心理异常的原则,该求助者主客观统一,心理活动协调、一直,人格相对 稳定,自制力完整,没有幻觉、妄想等精神症状,可以排除精神病性问题。(3)该求助者心理问题与找工作有关,由现实刺激引发,于其处境符合,没有变形的内 心冲突,可以排除神经症性问题。(4)该求助者心理问题仅局限于找工作上,没有出现泛化,且持续一个多月,可以排除严重心理问题。 (5)该求助者心理问题的特点是:由现实引发,持续时间一个多月,痛苦程度和社会功能受训程度轻微,符合一般心理问题的诊断要点。 据此,初步诊断为一般心理问题。但是引发该求助者心理问题的刺激比较强列,应该引起注意,避免快速泛化,演变成严重心理问题。 3、对该求助者需要做的鉴别诊断如下:(1)与躯体疾病相鉴别:该求助者有睡眠问题和食欲下降等躯体症状,但历年体检正常,可以排除器质性病变。(2)与精 神病性问题相鉴别:根据区分心理正常和心理异常的原则,该求助者主客观世界统一,心理活动协调一致,人格相对稳定,自制力完整,没有幻觉、妄想等精神病 性症状,可以排除精神病性问题。(3)与神经症性问题相鉴别:该求助者心理问题与找工作有关,由现实性刺激引发,于其处境相符,没有变形的内心冲突,可以 排除神经症性问题。(4)与严重心理问题相鉴别:该求助者心理问题仅局限于在找工作上,没有出现泛化,且仅持续一个多月,可以排除严重心理问题。 4、该求助者出现上述问题的原因如下: (1)生理因素:该求助者为23岁,男性,工作问题是该年龄段的主要问题。(2)社会因素:a存在负性生活事件,没有被大企业、大公司录用。b、家庭教育中, 父母对他的要求高,对他的教育也不准确、客观,如名牌大学毕业生才能分配好工作。c该求助者缺乏社会支持系统的帮助。(3)心理因素:a、存在明显的认知错误:“不是名牌的大学毕业生,就找不到好的工作”。认为只有到大公司才算是好的工作。b缺乏有效地解决问题的行为模式,自己没有被录用,就不知道怎样去解决。C、被焦虑情况所困扰,不能自己解决。D、人际关系方面与同学交往少,缺乏沟通与交流。E、人格特征:较内向,追求完美,争强好胜。 案例二: 求助者,女性,26岁,离异,国家公务员。 主诉:心情紧张,烦躁、爱发脾气,睡眠差等三个月。 咨询师观察了解到的情况:求助者是独生女,相貌一般,衣着整洁,精神紧张,身体不放松,咨询过程合作。父母均是国家干部,母亲要求很严。自幼性格活泼、 外向,身体健康,无重大疾病史。大学期间与同班同学确立恋爱关系,大学毕业后结婚,婚后一年离异,无生育史,现于父母同住。求助者平时对自己要求严格, 自尊心很强,人际关系良好,能胜任工作,业绩优秀。三个月前,一位男士向求助者示爱,她不知道如何对待,一想起此事就紧张,听别人谈婚姻问题也心烦,对婚姻担心、畏惧,不想吃东西,工作中也出差错,被领导批评。求助者感到痛苦,曾和家人及朋友诉说自己的苦闷,但仍然无法解决问题,希望咨询师能给于帮助。 求助者家族无精神病史。体检正常。 依据以上案例,回答以下问题: 1、该求助者在心理、躯体方面的主要症状是:有内心的冲突、焦虑、紧张、烦躁、痛苦、情绪不稳定。在躯体方面的主要症状是:睡眠差、食欲下降。 2、对该求助者做出诊断的程序是如下:(1)分析求助者问题是否具有器质性病变基础。(2)根据区分正常与异常的心理学原则和精神病性症状,与精神病性问题 相鉴别。(3)分析求助者的内心冲突类型,与神经性症性问题相鉴别。(4)分析求助者的情绪是否泛化。(5)确定求助者心理问题的持续时间、心理、生理及社会 功能影响程度。(6)形成初步诊断。 3、对该求助者需需选用的心理测验如下:(1)、可选用MMPI测验,用来探寻求助者的病理人格以及做精神病的鉴别诊断。(2)可选用SAS测验,以评估求助者 在焦虑方面的状态及程度。(3)可选用SCL-90测验,以了解求助者对自身症状的评估程度。 4、可以从五个维度评估咨询效果:(1)、该求助者的主观体验:其对焦虑、烦躁等症状改变方面的主观体验是评估咨询效果的一项重要而有效的指标。(2)该求助

案例分析问答题

第一部分(来自案例分析) 一、大地测量 1、阐述卫星定位技术在测绘领域应用的特点 观测简便、精度高、速度快、费用省、全天候、无须通视 2、简述国家一(、二、三、四)等大地控制网的布设目的和技术要求。(案例P3-4) 3、GPS控制网成本费用计算案例(P5-P7) 4、简述B级、C级GPS网观测的基本技术规定。 GPS B级网观测要求:①卫星截止高度角为10°;②同时观测有效卫星数≥4颗;③有效观测卫星总数≥20颗;④观测时段数≥3;⑤时段长度≥23 h;⑥采样间隔为30 s。 GPS C级网观测要求:①卫星截止高度角为15°;②同时观测有效卫星数≥4颗;③有效观测卫星总数≥6颗;④观测时段数≥2;⑤时段长度≥4 h;⑥采样间隔为10~30 s。 5、简述国家一(、二、三、四)等水准控制网的布设目的和技术要求。(案例P9) 6、影响水准测量成果的因素有哪些误差? 如何减弱其影响?(案例P11) 7、什么是大地高、正高、正常高? 大地高和正常高有什么关系?(案例P11) 8、计算题(案例P11) 依据图1-1,HA=142.156 m,h1=7.412 m,S1=2.5 km,h2=4.356 m,S2=3.0 km,h3=-11.762 m,S3=2.0 km。请计算B、C两点的高程最或是值。 9、简述似大地水准面精化高程异常控制点布设原则。(案例P18) 10、简述似大地水准面精化的计算流程。(案例P18) 11、简述似大地水准面精度检验原则和精度评定方法(案例P19) 12、关于似大地水准面精化项目经费计算(案例P17) 13、坐标转换实施步骤(案例P24) =================================================================== 阐述大地测量的内容和任务(综合P2) 阐述现代大地测量的特点(综合P2) 简述利用对向观测可以抵消大气折光影响的原理。 简述GPS网技术设计的过程(综合P17) 阐述GPS观测的野外作业的基本要求(综合P19)

2016年案例分析真题

某实验室建有S型热电偶标准装置(U=0.6℃,k =2).按照溯源计划,其主标准器标准热电偶温度计(温度计A)每年1月份送上一级计量技术机构检定.2015年1月8日出具的温度计A的检定证书显示其在800℃的测得值为8010.2℃.实验室用S型热电偶温度计(温度计B)作为核查标准,每2个月在800℃点对些标准装置进行期间核查.核查时,同时读取放在同一怛温槽中的两 问题: 1.计算温度计B在800℃时的修正值,写出计算过程. 2.计算平均值i y 和1--i i y y ,并将数据填入表格.(在答题卡上填写) 3.根据核查数据绘制S型热电偶标准装置的期间核查曲线.(在答题卡上绘制) 4.判断核查结果是否合格,并说明理由.

考评员现场考核某企业的最高计量标准”直流低电阻表检定装置”. 1.在参观现场时,考评员发现其现场温度较低,不能满足计量检定规程规定的环境条件要求,实验室负责人说,我们的标准器在较低温度下也能正常工作,经过温度修正,准确度同样符合要求. 2.在查看实验室时,考评员发现工作台上单独放着一台电脑,询问其作用.实验室负责人回答,我们为了节省档案存储空间,测量时先将数据记在草稿纸上,随后输入电脑,加入电子签名制成电子原始记录,统一存入服务器,核验员对录入数据进行校核后,才销毁草稿纸. 3.在审阅材料中,考评员发现其主标准器前两年都是由省计量院出具的检定证书,而今年是由一家校准公司出具的校准证书.实验室负责人答复,该标准器到期送检时,省计量院相应检定装置故障,暂停了相关计量器具的检定工作,于是选择了这家具备CNAS资质且技术能力较强的校准公司进行校准,校准结果显示该标准器性能良好. 4.在检查设备证书时,考评员发现一台配套设备的校准时间间隔前两次是1年,而最近一次改成了2年.实验室负责人拿出多年的稳定性考核数据证明该设备性能十分稳定,并出示了论证文件和技术负责人签发的将校准时间间隔改为2年的批准文件. 5.在查看其设备档案时,考评员发现某些设备的采购合同原件并未包含在其中,只存有复印件.实验室人员解释,这些材料的原件由财务人员保存. 6.在查看其近期出具的检定和校准证书时,考评员发现某份校准证书内页

心理咨询师三级案例问答真题模拟答案

心理咨询师三级案例问答真题答案

-5 一般资料:求助者,男性,18岁,高三学生。因控制不住向女友,感到内疚、矛盾一个月而求助。 案例介绍:两个月前,距离高考还有三个月时间,求助者父母发现竟馋很晚还给女友打电话,担心她谈恋爱影响高考,感到很生气,就与求助者谈话要求她该靠前暂时中断与女友联系,并找了女生父母一起讨论如何处理。女方父母也很担心,要求女儿专心学习,高考后再联系。可是最近来那个个月求助者上课头脑里总是冒出女友形象,总是重复地想她现在做什么?她会想自己吗?她复习得怎样?----等念头,以至于影响了学习效率。求助者觉得不应该这样想,可越是压抑却越想的厉害,以致于晚上控制不住要打电话给女友,但女友却不接电话,因此更加思念,出现了烦躁情绪,注意力难以集中学习,记忆力下降,经常失眠。最近一个月,求助者觉得实在控制不住的向女友,又很内疚觉得对不住父母。高考越来越近,非常担心高考落榜,于是到咨询中心来求助。求助者没有躯体疾病和精神病史,高考前体检没有明显异常。

请根据案例回答以下问题; 一.本案例最可能诊断及理由是什么?(30分)二.本案例恰当的咨询目标是什么?(20分)三.如果采用合理情绪疗法,请按照ABC理论,分析一下该求助者的A、B、C各是什么?(25分) 四.咨询师自己56岁,自己的孩子早已大学毕业,面对该求助者,咨询师在监理咨询关系上应该注意什么?(25分) 问答题参考答案: 一、初步诊断:一般心理问题。理由: 1.根据案例资料提供,求助者没有躯体疾病史和精神疾病史,高考前体检没有明显异常。 2.根据区分正常与异常的工作三原则,该求助者自知力相对完整,没有精神病性症状,能够排除精神病性问题。 3.该求助者心理冲突为常形,能够排除神经症性问题。 4.给求助者负性情绪没有泛化。 5.该求助者心理问题持续时间为1个多月,社会功能受到轻度程度影响,出现精神痛苦和睡眠问题。 6.综上所述,初步诊断为一般心理问题。

三级心理咨询师考试常见案例问答题及参考复习资料

常见案例问答题及参考答案 三级诊断技能部分(知识题) 一、在对该求助者进行心理咨询时,如何确定谈话的内容和范围?(三级技能P4-5) 1.该求助者主动提出的求助内容。 2.心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点。 3.心理咨询师可以依据心理测评结果的初步分析发现问题,进行谈话。 4.上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标。 5.谈话目标中若有一个以上的内容,应分别处理。 二、在咨询中应避免出现的不恰当的提问方式是什么?(三级技能P12) 1、避免提问“为什么”的问题。 2、避免多重选择性问题。 3、避免多重问题。 4、避免修饰性反问。 5、避免责备性问题。 6、避免解释性问题。 三、与该求助者进行谈话时,对会谈内容的选择应把握什么原则?(三级技能P12) 1.适合求助者的接受能力,符合求助者的兴趣。 2.对求助者的病因有直接或间接的针对性。 3.对求助者的个性发展或矫正起关键作用。 4.对深入探索求助者的深层病因有意义。 5.对求助者症状的鉴别诊断有意义。 6.对改变求助者的态度有积极作用,对帮助求助者改善认知和正确理解问题有帮助。在选择谈话内容时有一大禁忌,即不可把精神分裂症的症状作为谈话和讨论的内容。 7.会谈法的有效性,会谈法有效实施的关键在于咨询师是否能正确把握求助者的精神状态和行为特点。 四、与该求助者进行摄入性谈话时,要注意些什么?(三级技能P13) 1.态度必须保持中性。 2.提问中避免失误。 3.在摄入性谈话中,除提问和引导性语言之外,不能讲任何题外话。 4.不能用指责、批判性语言阻止或转移该求助者的谈话内容。 5.在摄入性谈话后不应给出绝对性的结论。

《案例分析录像题》汇总(三级)(1)

《秘书资格考试案例分析题》(三级) 案例分析题又称情景录像题,是一种综合性较强的题型,一般不会局限于某一节内容,多为一章或者几章内容的综合。具体考试时是两道录像题。考试开始,即播放第一题录像,考试开始后30分钟,播放第二题录像。每题录像均连续播放两遍。 一、案例分析题示例 请看录像,找出录像中主持人主持内部协调会议和负责办公用品的采购审核工作中正确或错误的地方(共找出至少10处)。(指导书131-134页) 录像 人物: 高叶总经理助理 王民宏远公司总经理 谭平总经理办公室文员 刘建设备采购部经理 孙悦设备采购员 陈宏财务总监 苏明行政总监 物品: 采购方案、领导任务单、政府采购任务书、会议室一间、来访者登记卡样板、布告板一个、企业产品宣传册若干、小型会议条幅(公司办公设备和家具采购方案协调会)情景一(公司会议室) (高叶主持一个协调会,后面挂着会标,到会者有谭、刘、孙、陈、苏) 高:今天我们来开一个协调会,两天前王总给我下达了一个任务单,我公司的接待区需要重新装饰,为了适应公司的发展需要,我们首先碰一下接待区所需采购的各种物品,在此基础上,写出采购方案,做出采购预算。事先我已请行政部和总经理办公室广泛征求公司各部门的意见,现在我们将情况汇总一下。我先提醒大家几点,我们需要采购的物品要充分考虑实际的需求和与原来设备的匹配,同时要考虑到公司财务承受的能力,以及售后服务等问题。谁先谈谈? 苏:公司要对接待区重新布置,我们尽可能让它比较完善,现在需要增设欢迎来访者的信息板,一般的布告板,如果可能应建立来访者卡、证的登记系统,并要在合适的位置安装录像探头等监视系统,还有各种展示架和资料报刊架。 高:非常好,请你们将需要订购的物品写成书面报告提交上来,为制定整体的采购计划提供资料。 孙:我们在制定采购预算之前需要对多家供货商进行比较,要充分比较设备的性能、价格、付费方式。 高:还要考虑交货时间和有关售后服务问题。公司考虑将公司的采购项目参与到由市政府采购中心主持的公开采购的活动中去。 苏:昨天我已经将准备提交采购中心的任务书上报给了总理经办公室。 高:我看了,但是中间还有一些问题,比如你没有写清招标文件发售的具体时间和地点,询标的具体时间与地点。 苏:是吗,那可能是钟秘书他们疏忽了。我让他们重做一份尽快报总经理办公室。 高:请你们同时将政府采购的招、投标程序写出一份报给我。 陈:关于办公设备和用品的采购经费事先一定要做出详细的预算,公司最近流动资金比较紧张,因此,接待区的重新装饰和布局应该立求简洁、实用,有些一时达不到的功能不必强求。

案例分析题答题模板(二三级)

案例分析题答题模板(必背!!)说明:三级可以不用背标注出来的二级部分,二级需全背。 问题类型答题思路 1.在对求助者进行心理咨询时,确定会谈的目标、内容和范围时的依据(参照点)是什么? 1、求助者主动提出的求助内容。 2、心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点。 3、心理咨询师依据心理测评结果的初步分析发现的问题。 4、上级心理咨询师为进一步诊断而下达的会谈目标。 5、确定会谈的内容与范围:谈话目标中若有一个以上内容,应分别处理。 *2.在使用摄入性谈话法与求助者进行沟通时需要注意哪些问题?1、态度必须保持中性; 2、提问中避免失误; 3、除提问和引导语外,不能讲任何题外话; 4、不能用指责、批判性语言阻止或扭转求助者谈话内容; 5、摄入性谈话后不应给出绝对性结论; 6、结束语要诚恳、客气、不生硬,避免误解。 *3.对求助者个人成长资料进行整理。1、婴幼儿期 2、童年生活经历 3、少年期情况 4、青年期情况 5、成长中的重大变化以及现在对它的评价5、 *4.咨询师应收集求助者哪些方面的资料1、该求助者个体的资料:出生情况;家族史;疾病史。生物特性;心理(个性)与行为 模式;自我意识(价值观、理想、信念);既往心理咨询、心理测验的情况和结果。 2、婚姻家庭的资料:重要事件与原因;家庭成员关系;家庭现状与过去的比较等;性欲 的发展及性生活的相关情况。 3、求助者环境条件:人事关系、工作环境、生活物质条件。 4、该求助者社会交往及社会支持系统的作用。. *5.对求助者目前的状态进行资料整理。1、精神状态:(1)感觉知觉注意记忆思维状态;(2)情绪情感;(3)意志、行为;(4) 人格完整稳定 2、身体状态:躯体;近期体检。 3、社会工作与社会交往状态:工作学习动机与考勤;社会交往; 6.该求助者的主要症状是什么?要把所提供材料中能找到的心理、生理(躯体)、社会适应方面的主要症状尽可能罗列齐全. 7-1.对求助者做出诊断的程序是什么?1、求助者是否经历过较强烈的现实性刺激; 2、求助者内心冲突是否具有道德性质或现实意义是否有求助愿望; 3、求助者心理、生理、社会功能各方面是否受到影响; 4、求助者问题是否有器质性病变为基础; 5、综合以上分析、排查,结合症状表现,从求助者的“自知力”程度、主动求医行为、 社会功能受损情况三方面(主观感受、他人评价、咨询师观察)与神经衰弱、神经症

3级案例问答真题讲解

2010-11三级 第二部分案例问答题 本部分采取专家阅卷,1-4题,满分100分。请在答题纸上写明题号,用钢笔、圆珠笔按要求作答。 一般资料:求助者,男性,20岁,大学生。 案例介绍:两个多月前,求助者在睡眠中朦胧感到一种无法抑制的冲动袭扰着全身,他下意识地抚摸自己的生殖器,进行了自慰,短暂的快感后,他陷入了深深的懊悔之中。此后又出现几次,每次他都非常后悔,又无法控制自己的行为。后来他还听人说自慰会损耗精气,损害性功能,引起不孕症。近两个月来他经常感到体力下降,头昏、气短、注意力不集中,记忆力下降。逐渐出现不安、恐惧,担心自己的身体出问题,到医院检查,医生告诉他没有问题,他仍不放心,内心痛苦。 请根据案例回答以下问题: 一、本案例初步诊断是什么?理由是什么?(25分) 二、本案例恰当的近期和远期咨询目标是什么?(25分) 三、如采用合理情绪疗法,请按ABC理论分析一下该求助者的A、B、C各是什么?(25分) 四、如果采用合理情绪疗法,请说出修通阶段可以使用的两种技术是什么?(25分)

一、本案例初步诊断是什么?理由是什么?(25分) 1、初步诊断为一般心理问题。(5分) 2、理由是: (1)根据区分正常与异常的心理学原则(1分),该求助者主客观世界统一,精神活动内在协调一致,人格相对稳定,可排除精神病(5分)。 (2)症状表现(2分) 心理症状:焦虑、恐惧,注意力不集中,记忆力下降,为身体健康 而担心。(答出3个以上得3分;3个以下得1分) 生理症状:头昏、气短、体力下降。(3分) 行为症状:偶有自慰。(1分) (3)症状由与生理冲动有关的现实刺激引发。(1分) (4)由于存在冲突,有精神负担,存在内心痛苦。(1分) (5)病程:近2个月。(1分) (6)社会功能完好,无泛化。(1分) (7)体检结果身体健康。(1分) 二、本案例恰当的近期和远期咨询目标是什么?(25分) 1、近期目标(2分): (1)协助求助者正确认识自慰行为。(6分) (2)协助求助者将焦虑水平降低。(5分) 2、远期目标(2分): (1)建立良好行为模式。(6分) (2)完善人格。(4分) 三、如果采用合理情绪疗法,请按照ABC理论,分析一下该求助者的A、B、C 各是什么?(25分) A、诱发事件:自慰,有人说自慰会耗损精气。(7分) B、不合理信念:“我这一生算是完了。”(8分),特征是糟糕至极(3分)。 C、情绪和行为的具体表现:焦虑、恐惧、担心健康,认知功能受损。(7分) 四、如果采用合理情绪疗法,请说出修通阶段可以使用的两种技术是什么?(25分) 1、与不合理信念辩论(或产婆式辩论、或产婆术) 2、合理情绪想象技术 3、家庭作业 4、行为技术 (答对任意一项得10分,答对任意两项的25分)

心理咨询师案例问答题(三级)

案例问答题 一、本部分采取专家阅卷,1~4题,满分100分。请在答题纸上写明题号,用钢笔、圆珠笔等按要求作答。(2005年6月三级案例分析) 某男,26岁,工人、高中文化、未婚。 主诉:突然左侧头颈痛、左半身不适,伴心慌、失眠、烦恼七个月。 病史资料:七个月前,求助者因其兄精神病复发出走不归,四处寻找,感到精神压力很大,也极劳累。一日晚,突然感到“一股气从胸部往上冲,直达左侧头顶部。”当时出现头痛,左颈活动受限,左手足发麻,左侧睾丸牵扯作痛并伴心慌。当时求助者认为可能是“脑冲血”或“心脏病”,很着急。次日即前往医院内科就诊,体格检查与心电图、胸透均未发现异常。求助者仍不放心,回家后查阅医学书籍,但一无所获。几天后前述表现一直存在,头颈痛、胸痛加重,酸胀、闷痛。怀疑是“心脏病”或“癌症”,再次前往省级医院就诊。在求助者反复要求下作钡餐透视、脑电图、脑超声波检查,均无异常发现。但对检查结果仍不放心,虽一直坚持上班,但总因为左胸与头颈部痛而烦恼,工作效率降低。时感不安、紧张、且因“查不出病来”而心情不佳,社交与业余兴趣爱好下降,但无内疚、早醒和食欲减低。几个月来常请假奔波于市内几家医院,找专家看病,请求作超声波、心动图、纤维胃镜、甲状腺功能、血尿常规、肝功能多项检查。检查结果除乙型肝炎表面抗原为阳性外无其它异常发现。病情一直未见好转。半月前应求助者要求,某市级医院为其拍胸片一张,当医院通知他去取照片报告时,以为发现“重大疾病”(实为正常)顿时手忙脚乱,骑单车赶往医院途中不慎撞伤一老妇。以后又为赔偿一事搞得焦头烂额,病情加重。除前述表现外开始出现失眠、阵发性心慌、胸闷,终日头昏脑胀、忧心忡忡,工作任务不能完成而来访。自开始以来无高热、昏迷、抽搐,无怪异言行,无冲动伤人与自伤,自杀行为,饮食二便如常。 儿时因肺炎高热引起抽搐,住院治愈后未再发。无颅脑外伤手术史,无毒物、疫水接触史,无长期服药史。 在家排行第二。从小寄养在姨妈家。儿时发育与他人无异,在校成绩中等,高中毕业后参加工作。人际关系尚可,能胜任工作,不嗜烟酒,爱好球类运动与书法。性格较内向,敏感、多疑,易受到伤害,好幻想。 家庭气氛一般,父亲对子女要求严格。有一兄三年前患“精神分裂症”曾住院治疗,七个月前病情复发外出一直未归。父患“冠心病”多年,母体健。 躯体检查无异常发现。 精神检查:意识清、定向好,交谈主动合作。未发现幻觉与妄想。怀疑自己患有“脑冲血”,“心脏病”。对身体忧心忡忡,呈明显烦恼、苦闷,紧张表情,但无内疚,自责,与生不如死之感。希望早日康复。 实验室检查:三大常规、肝功能、胸透、心脑电图均无异常。 心理测验结果: 1.智能记忆检查无异常。 2.MMPI:L40,K118,F33,Hs95 D94, Hy78 Pd71,Mf63, Pa97, Pt93, Sc120, Ma65, Si67 3.EPQ:P60, E45, N70, L35 心理咨询过程:心理咨询师在收集资料后,对来访者的痛苦表示理解,想法与来访者建立良好信任关系,取得来访者的信任,在来访者心中要树立起高度的“权威”,然后让来访者尽情倾诉,暴露出心理矛盾和冲突,向来访者逐步讲解检查结果及身体情况,并对来访者个性特征进行分析,教导来访者要以理性观点去克服种种非理性观念,克服困难把心神转移到感兴趣的活动中去,以改变其顽固观念,使来访者对自己的身体情况与健康状态有一个相

2016案例真题版详解

第一题自来水厂 西北地区某市拟建一城市供水项目,由取水工程、净水厂工程及输水工程组成,取水工程包括水源取水口,取水泵房和原水输水管线,取水口设在A水库取水池内,取水泵房位于取水池北侧500m,原水输水管线由取水口至城区净水厂,全场28km。净水厂工程包括净水厂和净水厂供水管线,净水厂选址位于城区东北侧3km处,设计规模为1.3×103m3/d,采用混合-沉淀-过滤-加氯加氨净水工艺。净水厂占地面积6.25×104㎡,绿化率40%,主要建(构)筑物有配水井、混合池、反应池。沉淀池、滤池、清水池、加氯间、加氨间、加药间、贮泥池、污泥浓缩池、污泥脱水机房、中控室、化验室及综合办公大楼,净水厂供水管线从净水厂清水池至市区供水管网,全长3.6km。 工程永久占地8.2×104㎡,主要为取水口、取水泵房、净水厂及沿线排气井和排泥井占地;临时占地2.3×105㎡,主要为管沟开挖、弃渣场和临时便道占地。取水泵房现状用地为耕地,原水输水管线沿途为低山丘陵、现状用地主要为耕地、园地和林地,途经3个村庄,穿越河流2处,干渠3处,道路3处;净水厂选址为规划的市政建设用地,现状用地为苗圃;净水厂供水管线主要沿道路和绿化带敷设。原水输水工程沿线拟设置2处弃渣场,总占地6.0×103㎡,1#弃渣场位于丘陵台地,现状用地为耕地;2#弃渣场位于低估地,现状用地为草地,渣场平整后进行覆土复耕和绿化。 A水库为山区水库,主要功能为防洪、城镇供水和农业灌溉供水。库区周边主要分布有天然次生林,覆盖率为20%,库区内现有多处网箱养鱼区,库区周边散布有零星养殖户。库区上游现有两个乡镇,以农业活动为主,有少数酒厂,板材加工厂及小规模采石场,上游乡镇废水散排入乡间沟渠。 净水厂内化验室为生活饮用水42项水质指标分析室,常用药品有氰化物、砷化物、汞盐、甲醇、无水乙醇、石油醚以及强酸、强碱等。加药间主要存放聚丙烯酰胺、聚合氯化铝和粉末活性炭,其中,活性炭用于原水水质超标时投加使用,净水厂沉淀池排泥水量为1900m3/d(含水率99.7%),排泥水送污泥浓缩池进行泥水分离,泥水分离排出上清液1710m3/d,浓缩后的污泥(含水率97%)经污泥脱水机房脱水后外运(污泥含水率低于80%) 问题: 1. 针对库区周边环境现状,需要采取哪些水源保护措施? 2. 说明原水输水管线施工期的主要生态影响。 3. 给出污泥浓缩上清液的合理去向,说明理由。 4. 计算污泥脱水机房污泥的脱出水量。 5. 净水厂运行期是否产生危险废物?说明理由。

案例问答题

二级咨询技能部分(知识题) 一、简述系统脱敏疗法的过程。(二级技能P59—60) 1、学习放松技巧 2、构建焦虑等级 3、系统脱敏 二、使用系统脱敏法的注意事项是什么?(二级技能P62) 1、如果引发求助者焦虑或恐惧的情境不止一种,可以针对不同的情境建立几个不同的焦虑等级表。然后对每个焦虑等级表实施脱敏训练。 2、系统脱敏时求助者想象的次数多少,依个体不同和情境不同而变化。 3、在系统脱敏过程中,当一开始焦虑分数超过50,仅靠重复放松就很难降低了。此时表明焦虑等级设计得不够合理,应当将焦虑等级划分得细一些,使每个等级之间跨度不要太大。 4、有的求助者不能用想象和放松的方法降低焦虑水平,可考虑改用其他方法 三、简述冲击疗法的原理。(二级技能P62) 1、冲击疗法又称满灌疗法,是暴露疗法之一。暴露疗法是用来治疗恐惧和其他负性情绪反应的一类行为治疗方法,它是通过细心的控制环境,引导求助者进入有助于问题解决的那些情境中。 2、冲击疗法的原理是:迅速地将求助者置身于最恐惧的对象或情境中,必然引起求助者最强烈的恐惧或焦虑反应,对这种强烈而痛苦的情绪,咨询师不给予任何强化,任其自然,迫使导致强烈情绪反应的内部动因逐渐减弱乃至消失,情绪反应自行减轻直到消除,即所谓消退性抑制。 四、请简述冲击疗法的基本过程。(二级技能P63—64) 1、筛选确定治疗对象; 2、签订治疗协议; 3、治疗准备工作; 4、实施冲击治疗。 五、若使用生物反馈法,说出其基本原理。(二级技能P73) 通过现代电子仪器,将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记,并转换为数据、图形或声、光等反馈信号,让求助者根据反馈信号的变化在咨询师的指导下有意识的通过呼吸、冥想等方法,了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能及其他躯体机能,达到防治疾病的目的。 六、认知行为疗法的原理是什么?(二级技能P79) 1、认知行为疗法认为,认知过程决定着行为的产生和情绪的变化; 2、不适应行为和不良情绪应从认知中找原因;行为的改变也可以引起认知的改变;认知和行为的恶性循环,会使心理问题变得越发严重; 3、认知行为疗法,是在认知和行为及情绪之间建立一种良性循环的过程。 七、如果使用认知行为疗法,其特点是什么?(二级技能P79) 认知行为疗法的特点是: 1、求助者和咨询者是合作关系;

人力资源三级案例分析题整理

(200705)1、某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。不久.该计划书获批准.公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四.议论纷纷.除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微.要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企.给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的.怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。 请分析:(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分) (2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分) 【参考答案】(1)这次培训失败的主要原因有: ①培训与需求严重脱节。(2分) ②培训层次不清。(2分) ③没有确定培训目标。(2分) ④没有进行培训效果评估。(2分) (2)企业应如何把培训落到实处? ①培训前做好培训需求分析,包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。(2分) ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。(2分) ⑤开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。(2分) ④实施培训过程管理,实现培训中的互动。(2分) ⑤重视培训效果评估和培训成果的转化。(2分) (200705)2、李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动台同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间-李某上班后,要求发给劳动保护用品.被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。出院时,职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后.要求调到无粉尘环境的岗位工作,病对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位.也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作.李某无奈.向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.要求用人单位为其更换工作岗位.对其尘肺病进行疗养和治疗.并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例,指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) 【参考答案】P311(15分) (1)本案例是因用人单位违反劳动安全生产法规,不对职工实施劳动安全保护而引发; (2)按照劳动法有关规定,劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品,违反了劳动安全卫生法规,公司必须发给李某劳动保护用品。(3分) (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后,劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(3分) (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间,公司应给予李某停工留薪待遇。同时,在医疗期终结后,公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级.支付李某一次性伤残补助金。(3分) (5)本案中李某被确诊为职业病后.即向公司提出调离岗位的请求,李某的要求是正当合理

史上最全的心理咨询师考试三级+二级案例问答汇总

国家心理咨询师考试三级+二级案例问答题汇总 一、如何确定谈话的内容和范围1该求助者主动提出的求助者助内容 2心理咨询师在初诊接待中观察到的疑点 3心理咨询师可以依据心理测评结果的初步分析发现问题进行谈话 4上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标 5谈话目标中若有一个以上的内容,应分别处理 二、避免不恰当的提问方式是什么 1避免提问“为什么”的问题 2避免多重选择性问题 3避免多重问题 4避免修饰性反问 5避免责备性问题 6避免解释性问题 三、与该求助者谈话,对会谈内容的选择应把握什么原则? 1求助者的接受能力,符合求助者的兴趣 2对求助者的病因有直接或间接的针对性 3对求助者的个性发展或矫正起关键作用 4对深入探索求助者的深层病因有意义 5对求助者症状的鉴别诊断有意义 6对改变求助者的态度有积极作用,对帮助求助者改善认知和正确理解问题有帮助在选择谈话内容时有一大禁忌,即不可把精神分裂症的症状作为谈话和讨论的内容 7会谈法的有效性,会谈法有效实施的关键在于咨询师是否能正确把握求助者的精神状态和行为特点四、摄入性谈话要注意些什么? 1态度必须保持中性 2提问中避免失误 3在摄入性谈话中,除提问和引 导性语言之外,不能讲任何题外 话 4不能用指责判性语言阻止或转 移该求助者的谈话内容 5在摄入性谈话后不应给出绝对 性的结论 6结束语要诚恳客气,不能用生 硬的话做结束话,以免引起求助 者的误解 五、如何对该求助者的心理活动 进行定性分析? 1根据判断正常心理活动与异常 心理活动的三项原则,可知该求 助者的心理活动在形式和内容 上与客观环境保持一致,符合统 一性原则;各种心理过程之间协 调一致;其个性相对稳定,故其 心理活动在正常范围 2从求助者的“求助者医行为” 来判断,可知本案例中求助者表 现出强烈的求助者治愿望而主 动求助者医 3从求助者对“症状”的“自知” 程度来分析,可知本案例中求助 者能认识到自己的心理行为异 常,也能分析其产生的原因,希 望通过一定的方法来解决 六、面质定义和求助者的矛盾 1面质,又称质疑对质对峙对抗 正视现实等,是指咨询师指出求 助者身上存在的矛盾 2常见矛盾有1言行不一致2理 想与现实不一致3前后言语不一 致4咨访意见不一致 七、面质注意事项 1要有事实依据 2避免个人发泄 3避免无情攻击 4以良好咨询关系为基础 5可用尝试性面质 八、应用面质技术的目的 1促进该求助者对自己的感受信 念行为等深入地了解 2.激励该求助者解除防卫掩饰 心理,面对现实,并由此产生富 有建设性的活 3.促进该求助者理想自我与现 实自我言语与行动的统一 4.促进该求助者明确自己的资 源,并善加利用 5.给该求助者树立学习模仿面 质的榜样,将来有能力对他人或 自己做面质 九、阻抗表现形式 1阻抗是求助者在心理咨询过程 中对自我暴露与自我变化的抵 抗,其意义在于增强自我防御 2表现形式 1)讲话程度上的阻抗,包括沉默 赘言等 2)讲话内容上的阻抗,包括交谈 情绪发泄谈论小事假题问题 3)讲话方式上的阻抗,包括健忘 顺从控制话题最终暴露等 4)咨询关系上的阻抗 十、阻抗原因 1阻抗来自于成长的痛苦,旧行 为的结束和新行为的开始都将 使该求助者产生痛苦,进而产生 防御与抵抗,形成阻抗 2阻抗来自于功能性的行为失调, 阻抗的产生源于失调的行为弥 补了某些心理需求助者的空白, 该求助者从中获益,也来自于该 求助者企图以失调的行为掩盖 更深层次的心理矛盾与冲突 3阻抗来自于对抗咨询或咨询师 的心理动机 一该求助者只具有想得到咨询 师的某种赞同意见的动机 二该求助者具有想证实自己与 众不同或咨询师对自己无能为 力的动机其

案例分析题及参考答案(三级绩效考核)资料

三级绩效考核作业题 四、案例分析题及参考答案. 1.某企业为了加强企业内部的绩效管理工作.要求人力资源部的小黎制定,,·份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工200名,在第一线工作。技术人员50名,企业领导层20名,请问: (1)可以采用的绩效考评方法有哪些? (2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并不会产生矛盾? (3)如何使用好加权选择量表法和行为锚定等级评价法?(197) 答:(1)从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。技本人员可采用效果主导型考评方法,企业领导层可采用行为主导型考评方法。 (2)最好使用效果主导型。效果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”.重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于效果主导型考评注重的是员工或团队的产出和贡献,即工作业绩,而不关心员工和组织的行为和工作过程,所以考评的标准容易确定,操作性很强。 效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适应生产性、操作性,以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。 (3)加权选择量表法的具体设计方法是: ①通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述。 ②对每一个行为项目进行多等级(一般为5—9个等级)评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项。 ③求出各个保留项目评分的加权平均数,将其作为该项目等级分值。 行为锚定等级评价法:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效按等级量化,可以使考评的结果更有效、更公平。 2.李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为l00分,上级打分占30%,同事打分占70%,在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。 请分析: (1)该部门在考评中存在哪些问题? (2)产生问题的原因是什么? 答:(1)该部门在考评中存在的问题有: ①考评力·法不合理,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间

2017年5月心理咨询师三级案例问答真题及参考答案

2017年5月三级案例问答题原文 一般资料:女性,汉族,36岁,已婚,大专文化程度,某公司销售经理。收入较高,与丈夫在同一公司工作,育有7岁女儿。 案例介绍:两个月前求助者公司要派丈夫去外地分公司任职,丈夫也明确表态服从公司的安排。求助者请求丈夫不要去,但丈夫觉得到外地分公司任高管能够增加收入,而且会为今后在总公司的升迁打下基础。求助者担心丈夫到外地后会不爱自己,会变心,开始紧张,担忧;经常发脾气,为小事和丈夫吵架,挑剔丈夫的言行;和同事关系紧张,工作效率明显下降,还出现明显失误。下班回家更是烦躁,焦虑。想到母亲的不幸将要发生在自己的身上,想到自己和孩子将要过着无依无靠的日子就感到心烦意乱,内心痛苦。这段时间里,食欲不佳,睡眠也不好。 心理咨询师观察和了解到的情况:求助者是家中独女,四岁时父亲去外地发展。五岁时,母亲听说父亲有外遇,把求助者留给外婆,到父亲身边工作。但不到一年,父母还是离了婚。求助者本人当年是丈夫的下属,之后二人恋爱、结婚。求助者担心丈夫到外地会和下属搞在一起,产生“婚外情”,会像自己的父亲那样抛弃自己和孩子。内心痛苦无法摆脱,主动前来咨询。 一、请对该求助者进行初步诊断并写明诊断过程(30分) 参考答案 答:初步诊断:严重心理问题(5分) 诊断依据: (1)未见器质性病变基础(2分) (2)根据区分心理正常与异常的心理学原则,求助者主客观世界统一(1分),精神活动内在协调一致(1分),人格相对稳定(1分),没有幻觉(1分)、妄想(1分)(1分)等精神病性症状(1分),自知力完整(1分),可以排除精神病性(2分)。 (3)该求助者的心理问题由现实因素(丈夫去外地任职)引发(1分),属于常形冲突(2分),可以排除神经症性问题(3分)。 (4)该求助者的不良情绪不局限在与丈夫的关系方面,有泛化(2分),可以排除一般心理问题(3分)。 (5)该求助者症状持续时间在2个月以上(1分),情绪反应较为严重(1分),社会功能受损明显(1分)。 亲那样抛弃自己和孩子(5分)。 (3)糟糕至极(5分)。表现:因丈夫出轨担心自己和女儿今后会无依无靠(3分);担心自己会像早年离异的母亲一样不幸(3分);担心丈夫到外地会和下 属搞在一起,产生“婚外情”(1分)。 三、请分析求助者产生心理问题的原因(20分)

(完整版)人力资源管理师三级案例分析及答案

(一)人力资源规划: A、老白在绿化化工人力资源当助理。最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份公司五年人力资源规划。其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划,必须考虑下列各项关键因素: 首先是本公司现状。本公司共有生产与维修工人825人,行政和文秘性白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员23人。 其次,据统计,近五年来员工的离职率为4%,没理由预计会有什么改变。不过,不同类的员工的离职率并不一样,生产工人离职率高达8%,而技术和管理干部则只有3%. 再则,按照既定的扩产计划,白领职员和销售员要新增10%到15%,工程技术人员要增5%到6%,中、基层干部不增也不减,而生产与维修的蓝领工人要增加5%。 有一点特殊情况要考虑:最近本地政府颁发一项政策,要求当地企业招收新员工时,要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意排斥妇女或下岗职工,只要他们来申请,就会按同一标准进行选拔并无歧视,但也未予特殊照顾。如今的事实却是,几乎全部销售员都是男的,只有一位女销售员,中、基层管理干部除两人是妇女外,其余也都是男的。工程师里只有三个妇女。蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工,而且都是集中在最底层的劳动岗位上。白助理还有七天就得交出计划,其中得包括各类干部和员工的人数要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府照顾妇女与下岗人员政策的计划。 此外,绿色化工公司开发出几种有吸引力的新产品,所以预计公司销售额五年内会翻一番,他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。 分析要求: 1、老白在编制这项计划时要考虑哪些情况和因素? 2、他制定一项什么样的招工方案? 3、在预测公司人力资源需求时,他能采用哪些计算技术? 参考答案: 1、老白在编制这项计划时需要考虑以下因素: 1)公司的现状 2)员工的变动概率 3)政策因素 4)公司的发展状况 2、根据公司的现状以及未来的发展,老白应该制定如下的招工方案和原则: 1)优先照顾下岗工人和妇女,根据岗位的要求,适当地增加妇女的比例。 2)大力招聘销售员和生产工人,保持管理干部的稳定。 3、在预测人力资源需求时,该公司可采用管理人员判断法、趋势分析法等,结合马可夫分析方法,科学地确定公司的 人力资源需求。 B、某市C&D公司是1998年成立的非公司法人企业。它由C区土地控股发展公司和上海D 企业发展公司联合投资。主要经营土地成片开发和土地使用权的转让,房地产开发经营、物业管理、房地产信息咨询。 C&D公司是一个富有活力,拥有光明前景的土地开发公司,进入二十一世纪以来,上海房产业的发展出现了蒸蒸日上的喜人势头。与此同时,各房产公司之间的竞争也日渐加剧。虽然各员工与公司均签订了定期雇佣合同,但出于各种情况,有不少员工会在合同到期之前离

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