最新规章制度 章程规章制度
【公文写作】
第一章总则
第一条为了明确员工基本权利、义务，提高员工管理工作效率，进一步健全**市烟草专卖局(公司)及所属各县级局(分公司)(以下称**烟草)人力资源管理体制，提升人力资源管理水平，促进企业核心竞争力的形成，特制定本制度。
第二条本制度适用于**烟草全体在职员工(含试用期员工)。
第三条本制度的制定、修改和实施应当符合以下原则。
(一)制度的制定、修改和实施要符合科学合理的原则，有效促进和保证**烟草的经营活力和管理效率。
(二)制度的制定、修改和实施应当与**烟草企业文化相一致，能够促进企业核心竞争力的形成，促进企业战略目标的实现。
(三)制度在实施过程中要本着公平、公正的原则，促进和保障全体员工的权利和利益得以实现。
(四)通过制度的实施能够激发员工的工作活力，提高员工的工作效率，促进企业核心竞争力的形成。
第二章岗位职责
第四条 **烟草应当为全部工作岗位制定《岗位说明书》，明确各岗位工作职责。
第五条 **烟草员工应当对照各自的《岗位说明书》，认真履行工作职责，完成各项具体的工作任务。
第三章考勤管理
第六条考勤是企业计发工资和绩效薪酬的一项主要原始依据，各单位、各部门应严格执行。
第七条员工应当按照规定的工作时间出勤，机关人员正常工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:30至17:30;经劳动部门批准部分岗位实行不定时工作制。具体岗位可根据实际工作需要，科学安排作息时间。
第八条严格考勤管理
1、各科室(部门)应设兼职考勤员，负责每天记录本科室(部门)人员的考勤，并认真填报考勤表。
2、考勤以部门为单位进行,以月为周期,考勤记录必须按每个工作日进行登记，考勤记录须字体工整，次月5日前考勤人员将考勤表交科室(部门)负责人审查签字后报督察考评部门备案，并将有关考勤整理归档。
3、上报的考勤表不得随意更改，记录考勤错误的经部门负责人同意后，由考勤员改正，并由负责人签字报督察考评中心(部门)。
4、各单位(部门)和员工必须认真执行考勤制度，不许弄虚作假。对不执行考勤制度者，视情节轻重，按照有关规章制度严肃处理。
第九条迟到、早退
1、员工因自身原因未能在制度规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到;员工因自身原因在制度规定的下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退半小时以内，每次扣罚1分当月考勤得分;迟到、早退超过半小时，每次扣罚2分当月考勤得分。
2、因特殊情况，员工在上班期间离开工作岗位的，必须经部门负责人批准同意方可离开，若未经批准擅自离岗的，按早退处理，每次扣罚2分当月考勤得分。
第十条旷工
凡有下列情形之一者，按旷工处理：
1、未请假或未经领导批准，自行不到岗者;
2、假期已满，未办理续假手续或续假未批准不到岗者;
3、病(伤)假虽有医疗部门建议，未按规定经领导批准，自行休假;
4、用不正当手段骗取休假证明，虽然领导批准，事后被查实者;
5、经医疗部门鉴定，病(伤)已愈，仍不上班者;
6、未经领导同意，擅自补休者。
旷工1天扣员工本人当月绩效考核10分，超过3天停发当月绩效工资。连续旷工15天(含15天)以上或一年累计30天(含30天)以上的，当作员工自动辞退处理，企业与员工解除劳动合同。
第四章休假和请假
第十一条 **烟草员工应当遵守《**市烟草专卖局(公司)假期管理制度》。
第十二条员工休假，应当事先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位。如超假须补办续假手续，否则，按旷工处理。
第十三条员工因病(伤)停止工作2天(含)以上的，要持医疗部门诊断建议书，由部门负责人、分管领导、局长(经理)批准。
对于急病或其它特殊情况来不及办理请假手续者，可随后补办手续。
第十四条员工因工负伤，由所在部门写出事故分析报告，经劳动鉴定委员会鉴定，凭鉴定结果到人事部门办理有关请假手续。
第五章劳动纪律
第十五条 **烟草员工应当遵守**市烟草专卖局(公司)制定的各项规章制度。
第十六条遵守工作时间，不得迟到早退，特殊情况应及时说明。
第十七条坚守工作岗位，不得擅离职守、串岗、聚众聊天和大声喧哗。禁止工作期间长时间拔打或接听私人电话。
第十八条员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失;确保资料、文件摆放有序，办公桌干净、整洁。
第十九条文明礼貌接听电话、接待来访，保持行业良好风貌。
第二十条遵纪守法。不参与黄、赌、毒等违法活动。
第二十一条未经允许，禁止在其他单位兼职或从事以营利为目的的工作。
第二十二条具有强烈的安全观念，遵守操作规章，杜绝责任事故。
第二十三条严格遵守保密规定。未经批准，员工不得向外界传播单位以下资料：
1、单位重大决策中的秘密事项。
2、单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营策划、经营项目及经营决策。
3、单位内部合同、协议、意向书、可行性报告和主要会议记录。
4、供销情报及客户档案。
5、单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
6、单位所掌握的尚未公开的各类市场信息。
7、单位员工人事档案、工资、劳务性收入等资料。
8、单位内部管理制度。
9、各类技术资料。
10、其他经单位确定应当保密的事项。
第六章教育培训
第二十四条**烟草员工应当遵守员工教育培训管理制度。
第二十五条根据国家局、省局的要求以及全市系统发展战略对人才队伍建设的需求，结合员工队伍现状，针对不同层级和不同岗位类别的员工开展培训。培训类型：新员工培训、管理人员培训、专业技能培训、转岗培训、部门内部培训、外派培训、员工自我培训(学位、学历教育)。
第二十六条新进员工，必须经培训合格后方能上岗;待岗员工经过培训，仍不能胜任工作的，给予解除或终止合同。
第二十七条专业技术类岗位、生产操作类岗位及专卖、营销、物流等业务类岗位员工必须参加专业技能培训，并持职业技能资格证上岗。原则上须持该岗位相应等级资格证上岗的员工，在符合相应等级资格证考试条件的三年内未获证的(其中客户经理必须取得中级及以上职业资格证)，劳动合同期满后根据实际情况调整岗位或终止劳动合同。
第二十八条员工参加专卖、营销、物流等三级及以下职业(岗位)技能鉴定外部培训，首次鉴定的培训相关费用由单位负担，因补考申请再次参加外部培训，费用由单位和个人各负担50%，重考的费用由员工个人全额负担。
员工经单位推荐参加外部机构举办的二级及以上的职业(岗位)技能鉴定、同一等级通用工种考试培训，首次费用由单位承担，补考的费用由单位和个人各负担50%，重考的费用由员工个人全额负担。
第二十九条员工参加省统一组织职业技能鉴定考试补考未通过者及重考未通过者扣其考试成绩正式公布当月的绩效工资200元。
第三十条无故不参加省局(公司)、**烟草系统组织的各类培训的，按旷工处理。
第七章奖惩
第三十一条员工为单位或社会做出突出贡献的，单位应予奖励。奖励形式包括经济奖励、嘉奖、记功、授予荣誉称号及其他形式奖励。员工获得奖励记入个人档案。
第三十二条员工有下列情形之一的，单位将给予奖励：
1、忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公、舍已为人、事迹突出;
2、积极参加各类竞赛活动、社会性活动，成绩优异，为企业赢得荣誉的;
3、超额、圆满完成工作任务，提高工作质量、节约资金、增加效益等方面做出显著成绩;
4、在改进企业经营管理方面提出合理化建议被采纳，取得显著成效;
5、及时消除意外事故或重大变故，使企业免受重大损失的;
6、因工作出色或特殊贡献而受到上级表彰的;
7、其它有突出贡献的。
第三十三条本制度规定的惩罚包括批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和解除劳动关系。
第三十四条员工有下列情形之一的，予以批评或警告，并视情节轻重扣当月1-3个月绩效工资：
(一)劳动纪律差，经常迟到、早退，不遵守**烟草请假制度的;
(二)因个人过失发生工作错误，情节轻微的;
(三)妨碍**烟草工作秩序，情节轻微的;
(四)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成的;
(五)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话的。
(六)因赌博、打架、斗殴给单位或社会造成不良影响的;
(七)违反本单位规章制度和劳动纪律、行业规章制度、行业规范经营行为规定，情节较轻的。
第三十五条员工有下列情形之一的，予以记过，并视情节轻重扣4-6个月绩效工资：
(一)第三十三条所列情形经批评教育改进不大的;
(二)玩忽职守，造成**烟草较大损失的;
(三)损毁**烟草财物，造成较大损失的;
(四)有弄虚作假行为，经查明属实的;
(五)故意不服从主管上级的工作安排的;
(六)道德行为不合社会规范，影响**烟草声誉的;
(七) 违反本单位规章制度和劳动纪律、行业规章制度、行业规范经营行为规定，情节较重的;
(八)其他违反**烟草规定，情节严重的。
第三十六条员工有以下之一情形的，予以降级、撤职、留用察看：
(一)年度考核列为不称职的;
(二)一年之内记过两次以上的;
(三)被确认不能胜任工作的。
(四) 违反本单位规章制度和劳动纪律、行业规章制度、行业规范经营行为规定，情节严重的;
第三十七条员工有以下行为之一的，予以解除劳动关系，并视情节轻重赔偿损失金额：
(一)提供虚假个人资料的;
(二)试用期内请假超过10天的 (法律法规规定的情形除外);
(三)一个月累计旷工15日或年累计旷工30日以上：
(四)盗窃单位或同事财物，经查明属实;
(五)无故损毁**烟草财物，损失重大或者损毁**烟草重要文件的;
(六)严重失职，营私舞弊，给**烟草利益造成重大损害的;
(七)绩效评估不合格时，拒不服从**烟草的降职降薪处理决定的;
(八)对同事暴力威胁，影响**烟草工作秩序的;
(九)散播不利于**烟草的谣言，或者挑拨单位与员工之间的感情，造成严重后果的;
(十)未经许可在其他单位兼职，或者从事以营利为目的的工作的;
(十一)一年之内受降级处分两次的;
(十二)向第三方或未授权方泄露**烟草机密;
(十三)未经允许动用、出售**烟草财物的;
(十四)虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或其他欺骗单位的行为;
(十五)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的;
(十六)利用本企业名义在外招摇撞骗，使**烟草名誉受损的;
(十七)经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十八)违反本单位规章制度和劳动纪律、行业规章制度、行业规范经营行为规定，情节极其严重的;
(十九)其他违反国家法律、法规规定的。
第八章离岗退养管理
第三十八条员工在离岗退养期间，不能在社会上从事与烟草行业相关的专(兼)职工作，如受聘于外单位或谋取其他营业性收入，造成法律纠纷或其他责任事故的，产生的法律责任或经济责任以及一切后果由本人承担。
第三十九条在离岗退养期间，员工必须在每年三月、九月和十二月各回单位一次(一年三次回单位)，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按单位安排执行计划生育规定的，每次扣发绩效工资50%，连续2次未回来接受检查的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同。
第四十条在离岗退养期间，员工必须遵守国家有关法律法规、单位规章制度，不得损害单位的声誉利益。如员工从事非法活动，除依法追究法律责任外，符合辞退条件的，单位有权按规定辞退员工。
第四十一条员工在办理离岗退养后，不得要求返回单位上岗。
第九章退休管理
第四十二条 **烟草员工在达到法定退休年龄时，人事部门应为员工办理退休手续,并通知所在单位、部门或者本人。
第四十三条人事部门在员工到达法定退休年龄的当月向当地社会保险基金管理局提出申请，并办理有关的退休审批手续，员工在办理退休手续过程中应积极配合人事部门工作。办理退休手续的过程一般应在两个月内完结。
第十章附则
第四十四条本制度由市局(公司)人事劳资科负责解释。
第四十五条本制度经职工代表大会表决通过后，自印发之日开始执行。
第四十六条本制度由市局(公司)人事劳资科及监察科具体负责实施。
第一章总则
第一条为进一步规范XX公司经济活动分析管理，加强经营过程控制，不断提升公司的基础管理水平，加强各专业部门的协同反馈，贯彻以问题为导向的分析理念，及时发现和解决生产经营活动中存在的问题，提高公司整体经济效益，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条经济活动分析的目的是通过对XX公司的生产经营、原材料消耗、能源动力消耗及各项经营指标、重点工作、安全环保等经济活动的全面分析，充分披露经营管理中存在或潜在的深层次矛盾，发现问题并找到解决问题的方法，以达到改进管理、优化决策、提高效益的目的。
第三条本办法适用于XX公司经济活动分析管理，各子公司遵照执行。
第二章经济活动分析原则
第四条公司经济活动分析与部门专项经济活动分析相结合。
第五条预算与实际结合，以公司年度预算为准，将实际成果通过与预算、上年同期、历史最好水平及同行业、同区域相比较、分析，揭示指标差距，并提
出采取的措施和建议;对亮点进行总结、肯定方向，以点带面推动公司经营管理工作的改善。
第三章组织机构及职责分工
第六条成立XX公司经济活动分析工作小组：
组长：总经理
副组长：党委书记、党委副书记、总会计师、副总经理。
成员：以下各有关部门负责人：
计划部、财务部、人力部、技术部、设备部、生产部、技安环保部、资产部、质量部、办公室、新闻中心。
第七条 XX公司经济活动分析工作领导小组实行组长负责制，在总经理的领导下全面负责本公司经济活动分析工作。经济活动分析工作由公司总会计师具体负责，由计划部牵头组织，有关部门分工协作共同完成。各二级单位(含子公司，下同)单独撰写本单位经济活动分析。
第八条职责分工
(一)计划部
1.负责组织开展经济活动分析工作，制定、修改经济活动分析管理办法。
2.负责组织召开公司经济活动分析会，编写经济活动分析主报告;督促各二级单位开展经济活动分析会。
3.负责对各部门及二级单位经济活动分析开展情况进行检查、评比、通报、考核。
4.负责组织对公司经济活动分析人员进行培训。
(二)财务部
1.负责编写财务专项经济活动分析，主要包括主营业务收入、主营业务利润、成本、费用、利润总额、资金情况、“两金”占用等分析。
2.负责上报月份经济活动分析材料，并将公司经济活动分析会开展情况报北化集团备案。
(三)技术部
负责编写技术专项经济活动分析，主要包括原材料消耗、工艺基础管理工作、工艺技术创新及科研项目开展情况等分析。
(四)设备部
负责编写设备能源专项经济活动分析，主要包括能源(水、电、气、风)消耗、计量管理、设备管理、修理费、机物料消耗等分析。
(五)生产部
负责编写精益生产专项经济活动分析，主要包括生产组织、军品营销、产成品及在制品管理、精益管理等分析。
(六)技安部
负责对公司安全环保情况进行专项分析。
(七)资产部
负责对公司改革、固定资产及基础管理等工作进行专项分析。
(八)质量部
负责对质量成本(废品损失、得率等)，质量体系运行情况进行专项分析。
(九)人力部
负责对人员结构、工资总额、全员劳动生产率进行分析。
(十)办公室
负责对经济活动分析会上提出的问题进行督办。
(十一)新闻中心
负责经济活动分析会的宣传报导工作。
(十二)其它部门
对本部门所负责的具体业务及重点工作进行分析。
(十三)各二级单位
参照公司经济活动分析模板，开展本单位经济活动分析。重点分析产量、原材料消耗、能源动力消耗、变动费用及重点工作等方面。
第四章业务流程
第九条经济活动分析会每月举行一次，在当月中旬召开上月经济活动分析会。
第十条各部门及二级单位于当月5日前(节假日提前报送)将本单位分析材料经单位负责人及主管领导审阅(签字)后分别报送计划部和财务部各一份。
第十一条会议由总会计师主持，参会人员为公司领导、各部门负责人、各二级单位负责人、财务相关人员及经济活动分析人员(根据实际情况可适当扩大参会范围)。
第十二条会议流程
(一) 计划部做月份经济活动分析。
(二)财务部、技术部、设备部、生产部、技安环保部、资产部、质量部、人力部做专项分析。
(三)公司办公室通报督办事项完成情况。
(四)公司领导对经济活动分析进行点评，对下一阶段经营活动提出明确的要求。
(五)总经理讲话。
第十三条以下作为经济活动分析的重要组成部分：
(一)公司领导根据所分管业务，每年至少参加两次各二级单位组织的经济活动分析会。
(二)各专业部门根据公司经济活动分析会提出的问题，结合本部门业务，及时召开专项分析会。
第五章具体要求
第十四条经济活动分析是公司的一项综合管理活动，仅仅依靠某个人或者少数人是无法完成的，必须发动全员参与才能达到预期效果。
(一)各部门负责人要亲自负责，部门全体人员参与经济活动分析编写。
(二)各二级单位一把手必须亲自负责，技术、设备、生产、财务、技安等科室为主、各生产车间参与的经济活动分析领导组织。
(三)各部门及二级单位必须指定一名经济活动分析人员，要求经济活动分析人员熟悉国家有关经济政策和产业政策，熟悉公司和本单位生产经营情况，具有一定分析能力和文字功底，并保持相对稳定，以利于积累经验和资料，提高工作质量和水平。经济活动分析人员的变更需经计划部考察、批准。
(四)经济活动分析过程中资料报送、传递及涉密会议的组织工作要履行公司保密管理相关规定。
第十五条分析工作要实事求是，以事实为依据，准确分析客观情况。分析工作要有针对性，有的放矢，突出重点。要强化采取措施落实情况的分析，存在的问题及其原因的分析和相关对策的分析，切实体现经济活动分析重在发现问题、解决问题的目的。
第十六条分析工作要深刻，透过现象看本质，通过指标看问题，找准问题，彻底分析症结所在，避免只罗列指标、情况和结果，不分析原因和实质。
第十七条分析工作要采用科学的方法和手段，既要有定性分析，又要有定量分析，指标分析要量化，分析报告的文字表述要精练、准确。
第十八条分析工作要注重时效性和实效性，在定期分析的基础上，要针对经济活动中出现的问题及时展开分析，找准问题所在，提出分析结论，指导现实工作。
第十九条分析工作重在解决问题，对通过分析揭示的问题，要制定明确的解决方案，包括措施内容、时间进程、责任单位、预期效果等。对需要进一步落实的事项，要列出下步工作计划，明确工作内容、完成时间。
第二十条分析工作要抓好落实，对于经济活动分析会提出的措施，由计划部以会议纪要的形式记录并落实负责实施的责任部门，并由办公室进行督办。
第二十一条计划部要定期组织召开经济活动分析培训。
第六章考核
第二十二条计划部对各部门及二级单位经济活动分析进行评比、通报、考核，具体方式如下：
(一)评比：对各单位经济活动开展情况进行展览，并组织专业人员及公司领导进行打分、评比。
(二)通报：通过评比，将各单位经济活动分析情况进行排序，在全公司进行通报，并抄送公司领导。
(三)考核：对于经济活动开展好的单位及相关人员进行奖励，对于开展不好的单位在年终责任书兑现、评先选优及单位领导班子兑现中给予扣分。
第七章附则
第二十三条本办法由计划部负责解释。
第二十四条本办法自下发之日起执行。
为做好各收费站收费现场车流通行的安全保畅工作，确保收费现场秩序的有序开展，结合收费站车流特点，特制定以下制度。
一、收费管理领导小组
组长：站长
副组长：副站长、票证员
成员：收费班长、收费员
二、各成员职责分工
(一)组长：收费管理工作第一责任人，负责现场收费通道开放管理规范的制定。
(二)副组长：分管、落实开展收费通道开放管理规范的具体实施内容，负责收费现场日常开放通道的监督管理，特殊情况及时到现场指挥、疏导。
(三)成员：服从组长、副组长安排,协助增开车道、车辆疏导等工作，根据收费站日常车流特点及特殊时段，及时保障现场车辆快速通行。
三、通道开放规范
(一)收费站日常车流开放规范：
日常车流高峰指，在现场开放通道不低于2条的基础上，每条通道车辆排队等候达5辆时，2分钟内立即增开通道疏通车辆。如通道内遇特殊情况,车辆不能及时驶离的,要求立即增开通道疏导车辆。
(二)收费站周末车流开放规范：
周末车流高峰指，每周五16:00—24:00至周日08:00—16:00时段，现场开放通道不低于3条，在此基础上，每条通道车辆排队等候达5辆时，2分钟内立即增开通道疏通车辆。如通道内遇特殊情况,车辆不能及时驶离的,要求立即增开通道疏导车辆。
(三)收费站节假日车流开放规范：
1、国家重大节假日(春节、清明节、五一、国庆节)期间，现场依据河池公司下发《河池高速公路运营有限公司重大节假日收费站保畅工作方案》内容执行，开启2条小型客车专用通道，安排专人负责现场指挥和引导;另外开启3条及以上通道，供大客车和货车通行，在此基础上，每条通道车辆排队等候达5辆时，2分钟内立即增开通道疏通车辆。如通道内遇特殊情况,车辆不能及时驶离的,要求立即增开通道疏导车辆。
2、国家法定假日(元旦、壮族“三月三”、中秋节等)，站长依据往年法定假日通行车流数据分析，提前安排人员排班，开放通道不低于5条，在此基础上，每条通道车辆排队等候达5辆时，2分钟内立即增开通道疏通车辆。如通道内遇特殊情况,车辆不能及时驶离的,要求立即增开通道疏导车辆。
针对现场发生的车流高峰时段，收费站应采取以下措施保障：
1、车流高峰时段要求值班站长及时到现场指挥、协调疏导工作。
2、保障现场设备正常工作，各班组预备充足的票、款、卡上班需求，全心全意接待服务车辆。
3、特殊情况发生时，由值班站长负责处理解决，保障现场良好通行秩序。
幼儿园章程及制度
幼儿园章程及制度
幼儿园章程及制度 第一章总则 第一条为全面贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，全面启动教育现代化工程，提高保教质量，促进幼儿园持续、稳定健康地发展，创立主动适应社会主义市场经济、面向21世纪的现代示范幼儿园。依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》等相应有关法规制订本章程。 第二条个人投资5余万元兴办了军星医院幼儿园。幼儿园集食宿、教学、娱乐为一体。幼儿园以“一切为了孩子，为了一切孩子；服务于家长，服务于本系统，回报大社会”为宗旨，以“为培养具有完善的人格，扎实的学力，富有实践应用能力，个性得以健康发展的一代完美新人打下坚实的基础。即从小学做人。”为目标，以“洁·静·雅，真·信·实”为园风，以“献身·求真·创新”为教风，以“动手·动脑·乐学”为学风，以“自律·民主·开拓”为管理者工作作风。 第三条每年的9月1日为幼儿园纪念日。 第四条幼儿园是一所对3－6岁幼儿进行学龄前教育的事业机构。幼儿园实行全日制，办园规模为5个教学班，教学班班额按教育部门要求，大班35人，中班30人，小班25人。 第五条幼儿园三年发展目标和工作规划：
一、抓好管理班子建设，做到清正廉洁，秉公办事，吃苦在前，为人表率，善于团结、奉献，为群众、为幼儿多办事、办实事。 二、加强思想政治工作，切实进行职业道德教育，不断提高教师政治素质。 三、重视园务建设，不断积累，沿着美化、净化、儿童化、教育化、安全化的目标创县二流的园所环镜。 四、强化科学管理，探索一套符合我园现状的管理制度，争创县二流的管理水平和工作效益。 五、加强教师队伍建设，狠抓教师业务素质的提高，争取到，有中专以上学历的教师达100%，在完成正常的保教工作同时，大练基本功，每位教师逐步实现自己教有所长的特色。 六、建立一套富有特色的园本课程，力争经过县级规范幼儿园评估。 七、普及卫生保健知识，增加卫生保健设备，办好幼儿食堂，实现卫生保健工作规范化，创我县一流的卫生保健工作和幼儿食堂。 第二章行政管理 第六条幼儿园由县教育局统一管理，面向市场，自主经营。经济上实行自负盈亏，独立核算，业务上接受教育行政部门指导，人员编制由经营者根据国家规定及幼儿园办学规模核定，幼
各部门规章制度
外联部规章制度 目录 一、部门简介 外联部是的一个重要部门，在主席团的带领下，外联部主要以拓宽院际、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在学校以及社会上的知名度，为学生会各项活动筹集资金。外联部全面负责学院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。 参加外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力外联部是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。是大社会与小社会的沟通纽带。 建管学院的外联部是由十几个活跃的学生组成的，内设一名部长、两名副部长及十位左右干事。他们虽然来自不同的年级、不同的专业、不同的地区，但他们同样拥有着活跃的思维、开朗的性格、善于交往的热情，然后走到了一起，组成了外联部。部门所有成员在外联部里面亲如兄弟，团结互助，相互勉励，共同进取。大家活跃在学院的所有活动中、学院及学校的交流中、企业的交流中，真正为学院的建设、团学的完善献上了自己的一份力量。外联部由原来传统的拉赞助和加强各部门交流、共同完成一些学院工作的基础上，又由部门所有成员的共同努力，与校外企业进行沟通，新增办了一个为大一、大二学生创造实习机会的
平台。所有成员现在正在努力，想让外联部走向一个又一个辉煌！二、组织构架 三、部门的核心能力与职责范围 （一）主要工作内容： 1、维系学院团委与社会相关企事业单位的联系的作用；为学院开展的各项活动提供公关协助，并组织接待来宾； 2、负责为学院开展的活动进行资金与物资的筹集工作； 3、联系学院专业相关的企业，建立实习平台，为虎溪校区同学提供实习机会； 4、举行营销商业大赛，锻炼在校生的营销商业头脑； 5、积极与重庆大学其他学院交流、沟通及信息共享；联系其他 6、校间共同合作，带领学院同学参加外校经典活动，以扩大学院的影响力； 7、与团学其他部门的沟通、协作与联系，共同完成团学工作。
学校章程及规章制度
王庆坨镇郑大小学学校章程 第一条 为了加强学校管理，建立学校自我教育、自主发展、自主管理的运行机制，使学校管理纳入法治轨道，根据《中华人民共和国教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《未成年人保护法》等教育法律法规制定本章程。 第二条 学校名称为“天津市武清区王庆坨镇郑大小学”英文译名为：The ZhengDa Primary School of Wuqing District of Tianjin City。地点座落在王庆坨镇郑家楼村西，是一所全日制公办小学，学制六年。本章程适用于王庆坨镇郑大小学全体师生员工。 第三条 学校办学指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和《中国教育改革和发展纲要》为指导，《中华人民共和国教育法》为依据，坚持社会主义办学方向，坚持全面贯彻党的教育方针，坚持全面推进素质教育。努力改善办学条件，逐步实现标准化，形成教育教学规范与管理机制，创建特色项目。 第四条 学校积极倡导“雅趣教育”这一办学特色，并把这一特色溶于学校日常各项工作和活动中去。注重学生强烈、广泛的兴趣和高贵气质的培养，以“趣”导学，以“雅”
修身，在富有情趣的教育教学活动中促进学生自主学习，自主发展。努力创建一所
“尊重个性、因材施教、点燃求知欲望的现代农村小学。” 1.核心办学理念 “一切为了学生，为了学生终身健康发展奠基”核心理念的阐述：我们认为，未来社会将是知识经济占主导地位的社会，将是终生学习的社会，将是日新月异，不断创新、不断发展的社会。要想让孩子们适应未来社会激烈的竞争，我们就要培育出思想健康、行为高尚的高素质人才，使其具有较强的自我学习、自我发展、自我提高的意识和能力。 （1）特色办学理念：做更好的自己 对学生来说，就是要发展自己的兴趣、爱好和特长，充分展现个性；对教师来说，就是要努力成为教学风格鲜明，有教育魅力的教师；对学校来说，就是坚持走具有自身特点的发展之路。在自我接纳的基础上，追求每天的成长和进步，努力做到更好。 （2）特色办学目标：办一所尊重个性、因材施教、点燃求知欲望的现代农村小学。 按照“整体规则，分步实施，逐步完善，追求品位”的总体思路，立足学校实际，通过三年努力，创建优雅的校园环境；创建求真务实、以“趣“导学、以”趣“促学的民主和谐的学校管理机制；创建以人为本，尊重个性，促进人全面发展的育人模式；营造科学、民主、人文、和谐的校园文化精神氛围；结合农村区域特点，因材施教，点
幼儿园章程文件
庆丰农场幼教中心章程 第一章总则 第一条为适应现代教育与学前教育发展得需要,深化教育改革,全面贯彻国家得教育方针,积极推进素质教育,根据《中华人民共与国教育法》、《中华人民共与国教师法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等法律法规与有关规定,结合本园实际,制定本章程。 第二条本园全称:庆丰农场幼教中心。 园所地址:黑龙江省虎林市庆丰农场场部。 第三条本园就是一所公办全日制幼儿园,隶属于牡丹江管理局教育局。 第四条本园实行园长负责制。园长就是本园得法定代表人。 第五条本园面向社会招生,招生对象为3-6岁得幼儿。办园规模为九个班级,现有幼儿187人。园区建筑面积5111平方米。 第六条办园理念:“兴趣为先,快乐为本,育人为己任”。 第七条办园目标:“幼儿为本,注重个体差异;游戏为主,促进全面发展”。 第二章幼儿园得权利与义务 第八条幼儿园享有下列权利: (一)按照幼儿园章程依法办园,自主管理。 (二)组织实施幼儿一日活动。 (三)依据《幼儿园工作规程》得规定招收幼儿。 (四)幼儿园在教育主管部门得指导下妥善管理与使用幼儿园得设施与经费。 (五)拒绝任何组织与个人对保育教育活动得非法干涉。 (六)依法维护幼儿园合法权益不受侵犯。 (七)法律、法规规定得其她权利。 第九条幼儿园应当履行下列义务: (一)遵守法律、法规。 (二)贯彻国家得教育方针,完善课程改革,促进幼儿身心健康发展。 (三)维护幼儿、教师以及其她职工得合法权益。 (四)以适当得方式为家长或监护人了解幼儿在园及其她情况提供便利条
件。 (五)遵照市物价部门核定标准收取费用并公开收费项目。 (六)依法接受幼儿家长、社会及教育主管部门监督。 第三章组织机构 第十条幼儿园实行园长负责制,园长就是幼儿园法定代表人,全面负责 幼儿园行政工作。 第十一条有条件得幼儿园按照规定建立中国共产党支部,幼儿园充分 发挥党支部得政治核心作用。加强领导班子建设与后备干部得考察、培养,加 强教工队伍得建设与师德教育,保证、监督幼儿园行政工作得正常运行。 第十二条幼儿园园长负责幼儿园得全面工作,其主要职责如下: (一)贯彻执行国家得有关法律、法规、政策与上级主管部门得规定; (二)领导教育、卫生保健、安全保卫工作; (三)组织制订并实施幼儿园得发展规划; (四)负责建立并执行各种规章制度; (五)负责聘任、调配工作人员。指导、检查与评估教师以及其她工作人 员得工作,并给予奖惩; (六)负责工作人员得思想工作,组织文化、业务学习,并为她们得政治与 文化、业务进修创造必要得条件,关心与逐步改善工作人员得生活、工作条件, 维护她们得合法权益; (七)组织管理园舍、设备与经费; (八)组八织与指导家长工作; (九)负责与社区联系与合作。 第十三条幼儿园在园长领导下建立园务委员会,下设年级组、教研组、 后勤组等职能部门,分别承担相应得管理职能。 第十四条幼儿园建立教育工会。作为教职工代表大会得工作机构,参与 幼儿园重大问题得决策,实施民主管理、民主监督,维护教职工得合法权益; 第十五条建立女工工作小组;建立退休教职工管理委员会,保障退休 教职工得合法权益,为幼儿园得发展提供建设性得意见与建议。 以上各机构组成幼儿园管理网络,各司其职,又分工合作,互相配合,确保 政令畅通,圆满完成各项工作。
学校各项规章制度范本
张百湾中心校章程 总则 第一条为全面贯彻党的教育方针、积极推进素质教育，深化教育改革，全面提高教育教学质量，使学校持续稳步快速发展，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《管理规程》及有关法律规定，结合本校实际，特制定本章程。 第二条学校座落于滦平县张百湾镇张百湾村,校名为张百湾中心校。 第三条学校是国办全日制小学，学制六年。 第四条学校由滦平县教育体育局主管，是独立法人单位，学校遵守国家的政策、法规、接受上级教育行政部门检查、指导，并受国家法律保护。 第五条学校自觉接受教育督导部门对学校教育、教学及其它方面工作进行督导，不断改进学校工作。 第六条学校贯彻执行党的教育方针，实施素质教育，优化课堂教学。培养学生德、智、体、等方面全面发展；培养合格加特长人才。重视发展学生个性，培养其主动、创造精神， 使学校办学水平不断提高。 第七条学校坚持以科研为先导，以教学为中心，建立起完善的科研
体系和工作机制，加强对课题研究，以教育科研推动素质教育，注重特色教学，不断扩大办学规模，精心打造县城精品学校。 第八条学校以“修德、博学、多能、健体”为校训，以“团结、奋进、诚信、奉献”为校风，以“爱生敬业求实创新”为教风，以“求知求真求美求新”为学风。 分则 第一章教育教学任务及管理 第九条学校的主要任务是教育教学工作，要按照国家教育部发布的课程计划和课程标准，开足开齐各类课程，充分发挥各学科的教育功能，为学生的全面发展奠定基础。学校的其他各项工作均应以有利于教育教学工作的开展为原则。 第十条将德育摆在重要的位置，校长全面负责，全校教职工全员参与，真正做到教书育人，管理育人，服务育人。依据《中小学教师职业道德规范》要求教师爱岗敬业，依法执教，热爱学生，尊重家长，严谨治学，团结协作，廉洁从教，为人师表。根据小学生的特点和德育工作总目标，努力完成德育工作的基本任务，以日常行为规范教育为基础，对学生进行文明行为习惯的养成教育和心理健康品质教育，帮助学生养成良好的道德品质，为逐步树立正确的世界观、人生观、价值观奠定基础。 第十一条学校以实施素质教育为重点，以教学工作为中心，以教学质量为生命线，不断更新教育观念，优化课堂教学，深化教法、学法、考法改革，全面提高教学质量。 1．加强师资队伍建设，建立一支结构合理，相对稳定，德、能、勤、绩俱佳的教师队伍。开展基本功训练和各项竞赛，提高教师的综合素质。 2．以课堂教学为主渠道，定期开展说课、讲课、评课、答辩相结合的教学活动，提高教师课堂教学水平。 3．按照《教学常规管理规程》等有关规定加强常规教学管理，认真抓
规章制度管理办法
规章制度管理办法(草稿) 第一章总则 第一条为确保集团公司各项规章制度的即时性、科学性、有效性和可操作性，实现对规章制度的长效管理，不断完善集团公司各级规章制度体系，促进集团公司各项事务的规范管理，根据工作实际，制定本办法。 第二条本办法所称“规章制度”是指集团公司有关职能部门根据管理职权，以集团公司名义制定发布的，用以调整集团公司各项内部管理工作关系的工作制度、细则、办法、规定、标准及其它政策性文件等。 第三条规章制度的管理工作应当坚持建、改、废并重，并且根据实际需要，坚持规章制度的经常性清理。 建立完善规章制度的汇编管理制度，方便集团公司各有关单位及干部职工查阅使用，促进内部管理工作效率和水平的不断提高。 集团公司下属各单位所制定的规章制度不得与集团公司有关文件相抵触，并应及时在企业策划部备案，由相关职能部门对其规章制度的制定和执行情况进行监督和管理。 第四条集团公司企业策划部（以下简称“企划部”）负责组织并监督集团公司规章制度的管理工作。 第五条规章制度管理应当遵循以下原则： （一）凡集团公司职工均应遵守各项规章制度；依据规章制度要求开展工作。 （二）管理人员负有培训、指引和监督职工依据规章制度开展工作的责任，应确保职工遵守管理制度，按要求开展工作。 （三）各单位、部门负责人，负责本单位职能范围内规章制
度的管理工作，包括：编制、宣传、执行和检查等。 第二章体例 第六条规章制度的名称应当准确、规范，并符合集团公司有关公文制定规范。 第七条规章制度的内容应当讲求实际，注重实效，严格程序，具有针对性、可行性和实效性。一般应包括下列事项：（一）制定的目的、依据和原则； （二）管理对象、适用范围和主管部门； （三）主客体的权利、义务和责任等； （四）工作程序（如果管理内容涉及工作流程）； （五）实施期限。 第八条规章制度应当措辞严谨、条理清楚、文字简明、用词准确，不得使用有歧义或易误解的词汇、概念。 第三章申报、立项、起草 第九条规章制度申报。规章制度的建、改、废，必须提前申报，申报包括计划性申报和即时性申报两种形式：（一）计划性申报 企划部负责组织集团公司年度规章制度需求调查，各职能部门应根据实际工作情况，对本部门规章制度建设工作进行合理安排，科学预测本部门当年的规章制度建设需求，填报《年度规章制度建设申请表》（附表1）。 （二）即时性申报 根据工作需要，当出现未列入《年度规章制度建设申请表》
学校制定规章制度的基本原则
学校制定规章制度的基本原则 制约:行政合理性原则?各个国家都发展出相应的原则对自由裁量权进行制约,这些原则主要体现为行政合理性原则。上世纪80年代以来,随着我国法制建设的发展,学生权利意识不断高涨，人们不再将学生视为消极、被动的受教育者和被管理者，逐渐承认他们在进入学校之后仍然享有各项公民权利。因此，要求学校的行为符合行政合理性原则也是对学生权利日益重视的体现,是教育法治发展的必然要求。?行政合理性原则不像行政合法性原则所要求的那样彻底和严格,否则自由裁量权将失去存在意义。在制定校规校纪时,学校如何才能够把握好适度的自由裁量权呢？ 首先,学校在制定校规校纪时,动因要符合目的,比如制定校规的目的是为了更好地教育和管理学生、维持学校的教育教学秩序，而不是为了歧视某类学生或剥夺某些学生的权益。?其次，学校在制定相关规章制度时,应当考虑该制度相关的合理因素，不得考虑不相关因素。究竟哪些是相关因素、哪些是不相关因素，应当根据每一个具体制度或事项决定，并没有绝对不变的说法。如在制定学生升降级、分流等制度时,学生的学习成绩、在校表现、性向评价以及学生本人的志向等因素就是相关因素,而学生的容貌、衣着等则可能是不相关因素。?最后，学校在制定校规时还要做到合乎情理，兼顾学校教育目标的实现和保护学生的权益。在制定的校规可能对学生的权益造成某种不利影响时，应将这种不利影响限制在尽可能小的范围内。 概念:学校自由裁量权?学校在制定规章制度时,也会遇到合理性问题。学校是一个以完成教育教学任务为主要目的的组织,为了使其积极主动地完成教育目标,法律需要赋予它相当多的自由裁量权,即学校对很多事务享有自由判断并作出决定的权力。学校在制定有关规章制度时,可以根据自己对这些问题的理解和判断做出规定,一般都不涉及违法的问题。 应当提倡:学生参与制定规章?无论公立学校还是民办学校，虽然学生没有法定的权利参与制定校规校纪，但从学校民主的角度考虑,允许学生参与讨论制定与自己有关的规章制度，既能更好地反映学生的意见,使规章制度符合现实，实施起来也会减少学生的心理抗拒，是应当提倡的。 加强高校规章制度建设工作的基本思路 (一)更新观念，提高认识是前提。 高校行政工作实质上是为教学和科研工作服务,为广大教职员工和学生服务。作为高校行政工作重要依据的各项规章制度，无论在内容上，还是在制定程序上,都应体现这一理念。新时期，高校规章制度建设工作应以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,从维护全体教职员工和学生的权利和利益出发,以提高行政工作的水平，特别是推动新组建高校的实质性融合和跨越式发展为目标。 对于加强规章制度建设工作的重要性和紧迫性,高校的各级领导和各职能部门都要有一个统一的认识,必须从战略的意义上对待。在遵循依法治校原则的前提下,既要强调提高行政工作的效率,又要强调保障教职员工和学生的权利;既要强调规章制度实体内容的合法性和合理性，又要强调制定程序的正当性。 （二）规范规章制度制定程序是关键。 目前,高校的规章制度一般都是由有关职能部门负责起草，法制工作部门负责审查,经校长(院长)办公会议审议通过后，由学校公布施行。因此,规范规章制度的制定程序涉及起草、审查、审议与决定以及公布等诸多环节。 首先，起草工作最具基础性,对于保证规章制度草案的质量有着决定性的作用。在起草工作开始前,起草部门应当对拟起草的规章制度进行必要性和可行性论证，学校也应按期编制计划。只有经过深入调研，论证充分，各方面条件都比较成熟的规章制度项目,经批准并列
学校章程建设及规章制度清理工作报告
学校章程建设及规章制度清理工作报告学校章程建设及规章制度清理工作报告范文一 制定学校章程，是依法治教、依法治校、建立现代学校制度的重要举措，是《教育法》提出的明确要求，特别是教育部新出台的《全面推进依法治校实施纲要》对学校章程建设做出了具体的要求。学校章程建设也是逐步实现学校内部管理与运行机制制度化、规范化、法制化的重要手段。现将全市教育系统学校章程建设工作具体情况总结如下。 一、高度重视，成立组织机构 教育局成立，由主要领导为组长、分管领导为副组长、各科长为成员的学校章程建设工作领导小组，加强对各校工作的督导和指导。 综合组： 组长：王化学 成员：刘新功陈校园 第一督导组： 组长：张文平 成员：张玉路张举民负责市区和松花江片 第二督导组： 组长：顾绍江 成员：张树林王学刚负责拉林河片 第三督导组： 组长：张小力 成员：郭树山郭明丽负责北卡岔河片 第四督导组：
组长：李晓禹 组员：王玉春王中凯负责南卡岔河片 各中小学、幼儿园要充分认识学校章程建设工作的重要意义，制定详细的学校章程制度，成立由校长为组长、副校长为副组长、各中层领导及班科任为成员的领导小组，加强对项工作的组织领导。 二、建立健全了各项规章制度 各中小学校充分发挥“校长负责制”等相关制度的作用，把学校章程建设工作作为学校工作的重中之重工作来抓，都按照《中小学学校章程建设工作实施方案》中规定的内容及要求，建立健全了各校的学校章程。一是制定了学校的性质和地位，二是按照学校章程建设的合法性、规范性、先进性、可操作性和个性特色的原则制定学校章程制度。三是能按照学校章程涵盖的内容制度学校章程。使学校各项工作在制度下运行，做到了有法可依、依法治校的目的。 三、强化对学校章程制度建设工作的督导并注重结果的运用 市教育局将中小学学校章程制度建设工作纳入对学校工作的考核内容，定期对工作开展情况进行专项督查，并在学期末开展学校章程制度建设工作先进单位评选活动，对工作成效显著的单位给予表彰奖励，并推荐到榆树市级和长春市级依法治校先进校，对工作不力的单位给予通报批评。 学校章程建设及规章制度清理工作报告范文二 为贯彻落实国家、省教厅教育规划纲要和《四川省教育厅关于进一步做好全省各级各类学校章程建设工作的通知》(川教函〔2021〕24号)精神，加快建设依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度，实现“到2021年，全面形成‘一校一章程’的格局”
幼儿园章程样本
陆良县三岔河镇小太阳幼儿园《办园章程》 第一章总则 第一条为全面贯彻国家教育方针, 全面实施素质教育, 大力推进教育现代化进程, 全面提高教育教学质量, 推进依法治校的进程。依据《中华人民共和国教育法》、教育部《幼儿园管理规程》及有关法律法规, 特制定本章程。 第二条三岔河镇小太阳幼儿园是一所合法的民办幼儿园。 第三条幼儿园的”三风”建设宗旨: 园风: ”学礼、健体、开智”。 教风: ”敬业、奉献、爱生、乐教”。 学风: ”活泼、守纪、好学、求真”。 第四条幼儿园办学宗旨: 一切为了孩子, 为了孩子的一切。全面贯彻教育方针, 全面推进素质教育, 为幼儿的终身发展奠定基础, 为社会的全面进步提供服务。 第五条幼儿园近期目标: 以教学科研为先导, 以教师队伍建设为基础, 以提高课堂效益为突破口, 全面实施素质教育, 大力推进教育现代化工程, 着力落实新课程改革, 努力使幼儿园成为农村特色幼儿园。 第二章行政管理 第六条幼儿园实行园长负责制。园长是幼儿园行政负责人, 全面负责幼儿园行政工作。 第七条幼儿园按照”分级管理, 分工负责”的原则, 在园长
的领导下履行规定职责。幼儿园园长依照干部管理权限任免。 第八条幼儿园实行内部管理体制为核心的五制改革: 园长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制、考核奖惩制。园长有下列权力: ( 一) 重大事务决策权。在综合各方面意见的基础上, 园长对幼儿园的重大行政事务有最后决定权。 ( 二) 人事任免决定权。园长有权提名任免副园长; 有权按规定程序任免校中层干部; 有权决定对教职工的聘用。 ( 三) 财务基建审批权。在服从上级教育行政部门的统一规划和管理的前提下, 决定幼儿园规划和建设, 决定幼儿园一般建设项目的列项实施及幼儿园事务性的开支审核, 幼儿园财务在园长领导下实行一支笔审批制度。 ( 四) 奖惩权: 对在教育教学和其它工作中成绩优秀的干部、教职工进行奖励; 对在工作中犯有严重错误或在工作中出现重大事故的干部、教职工按分管权限进行处罚或提出处罚意见。 第九条园长履行下列义务: ( 一) 坚持正确的办学方向, 遵循《宪法》和《教育法》确定的基本原则, 认真组织开展幼儿园的教育教学工作, 依法保护师生的合法权益。 ( 二) 按照教育规律办学, 努力提高教育教学质量, 全面实施素质教育。 ( 三) 接受上级主管部门的领导, 坚持民主集中制, 充分发挥领
学校各部门规章制度
学校各部门规章制度 【篇一：学校各部门工作职责及管理制度汇编】 学校各部门工作职责及管理制度汇编 职责篇 一、校长工作职责 1、在董事会领导下负责学校全面工作。 2、认真贯彻党和国家的教育方针及相关政策，执行上级党委、教育 行政部门的决议，负责全校行政工作，确定全校性工作措施，主持 校务会议和行政会议，审批年部、工会、团委等工作计划，带领他 们完成教育教学任务。 3、组织和领导学校的教育教学工作，设置校内机构，安排教职员工，保证教学计划和教学目标的实现。坚持以教学为中心，按照国家规 定教学计划开齐学科、开足课时。深入教学工作，推进学校素质教 育和课堂教学改革的全面实施，保证学校各方面工作的有序开展。 4、组织制定学校长远发展规划，年度工作计划，学期工作计划，并 组织实施，检查、总结。 5、领导和组织学校的思想政治教育工作，认真组织贯彻《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，加强对学生的爱国主义、集体主 义和前途理想教育，帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观。充分发挥校办、共青团和学生会、班级等部门和组织的职能作用。 6、领导学校体育卫生工作，贯彻执行《学校体卫工作暂行规定》积 极推进国家体育锻炼标准。搞好“两操”、“两活动”，加强学生的卫 生保健工作，有效控制常见病和多发病，保护和增进学生的健康。 7、贯彻勤俭办学方针，充分利用好办学软、硬件设备，引导后勤 人员树立为教育教学服务，为师生服务的意识，为不断优化师生福 利事业创造条件。 8、培养良好的校风、教风、学风和考风，不断优化育人环境、营造 温馨和谐的校园氛围，增强学校的凝聚力和吸引力，为学生的发展 提供适合的教育，使学生快速成人、成才。 9、负责建立健全学校各项规章制度，认真检查、评价执行情况，实 施奖励与惩罚。 10、聘任副校长及其它领导，任免中层干部，决定教师聘任和教师 校内职称评定，组织开展教师培训，提高教师的业务素质和师德水
关于学校章程的几点说明
关于学校章程的几点说明 一、什么是学校章程？ 学校章程是指为保证学校正常运行，主要就办学宗旨、内部管理体制及财务活动等重大的、基本的问题做出全面规范而形成的自律性基本文件。学校章程是学校自主管理、自律及行政监督管理的基本依据。俗称“校内宪法”。制定学校章程，是教育法的要求，也是民法和其他相关法律法规的要求。《中华人民共和国教育法》第二十六条明确规定，设立学校及其他教育机构，必须具备的基本条件第一个就是有组织机构和章程；我国《民法通则》及其他相关法律法规，也分别对公司、社会团体提出了制定章程的要求。学校作为实施教育教学活动的社会组织，其性质和任务与企业、其他事业单位，社会团体、国家机关不同，但学校在社会主义市场经济条件下，成为法人的条件和他们是一致的。因此，必须有自己的章程。制定学校章程已成为学校和其他教育机构依法确立其法人的合法地位并得以健康发展的必要条件之一。 二、学校章程与学校一般规章制度的关系 学校章程不是单纯的学校制度汇编，学校章程与学校一般规章制度既相联系，又有区别。
（一）联系。学校章程与学校一般规章制度，都是学校依据法律法规的规定以及主管行政部门的授权或在其办学自主权范围内制定的学校管理规范。学校章程是制定学校一般规章制度的基础，学校章程的制定和完善可以指导和推进学校一般规章制度的发展；学校一般规章制度是学校章程的具体化和补充，学校一般规章制度的制定和完善可以促进学校章程的发展和完善。 （二）区别。如前所述，学校章程主要是就学校重大的基本的问题做出全面规范，因而它是学校全局性、纲领性的文件，是学校的“校内宪法”，在学校内部管理规章体系中处于“母法”层次。学校一般规章制度仅对学校的局部问题或局部问题的某一方面做出规范，如学校的教育教学制度、校园管理制度等。相对于学校章程而言，学校一般规章制度为“下位法”，它们的效力低于学校章程，其规定的内容不能与学校章程相抵触。另外，学校章程经学校制定后，需报主管教育行政部门核准、备案；而学校一般规章制度则无此程序，由学校在不违背教育法规的前提下自行制定。 三、学校章程应包括的内容 学校章程的制定必须经过全校职工代表大会讨论通过。 学校章程目前要包括以下十一章的内容： 第一章总则。章程制定的因由及依据。
民办幼儿园章程
武汉市东西湖区快乐宝贝幼儿园章程 第一章总则 第一条为全面贯彻党和国家的教育方针，依法自主办学，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》及有关法律法规制定本章程。 第二条本单位的名称：武汉市东西湖区快乐宝贝幼儿园。 第三条本单位的住所地是武汉市东西湖区将军路综合村214-216号。 第四条本单位的性质是利用非财政经费、自愿举办、从事教育事业，是非盈利性社会服务活动的民办非企业单位。 第五条本单位的登记管理机关是武汉市东西湖区民政局；本单位的业务审批机关是武汉市东西湖区教育局。 第六条办学宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保育和教育相结合，促进幼儿在身心和谐发展。 第二章举办者、开办资金和业务范围 第七条本单位的举办者是张桃英。 举办者享有下列权利： （一）了解本单位经营状况和财务状况；
（二）推荐理事和监事； （三）查阅理事会会议记录和本单位财务会计报告。 第八条本单位开办资金：22万元。出资人张桃英，出资金额22万，占全部出资额的100%。 第九条本单位的业务范围： （一）专业范围：教育； （二）办学层次：幼儿园； （三）学制：3年； （四）办学形式：全日制； （五）办学规模：5个班共120人。 （六）招生区域：武汉市东西湖区将军路。 第三章组织管理体制 第九条本单位实行理事会领导下的园长负责制。理事会是本单位的决策机构，理事会成员为 5 人。 第十条本单位首届理事会的理事由举办者推选。每届任期1年，届满可连选连任。理事长、理事名单报审批机关、登记机关备案。 第十一条本单位园长由理事会提出，报审批机关核准后聘任。园长负责本单位的教育教学和行政管理工作，行使下列职权： （一）主持本单位的日常工作，组织实施理事会的决议； （二）组织实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和本单位规章制度；
培训学校岗位职责管理制度
培训学校管理人员岗位职责 校长 1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工 作计划。 2.进行学校综合工作的监督。 3.制定各部门工作目标。 4.维护学校运营的正常进行。 5.制定与实施人力资源规划。 6.制定并执行员工激励机制。 7.制定考核体系与目标管理方案。 8.描述各岗位职责。 副校长 1.协助校长领导和管理学校的教学工作，负责学校教学的计划、组织落实、检查和总结。 2.保证教学计划和课程标准的实现。 3.组织好教师队伍的配备工作维护教学秩序。 4.检查督促教学常规的落实。 5.指导教务处抓工作，监督教学设备的使用和管理。 教务 1.负责学校教学管理工作。 2.制定学校教学规划。 3.落实学期教学工作计划。 4.贯彻与执行教务手册操作规程。 5.教学评估与考核。 6.课程改革与新课程开发。 7.师资队伍建设。
8.教务管理。 行政 1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好学校综合管理。 2.负责学校固定资产的保管与维护。 3.生源管理。 4.财务管理。 5.对外管理。 教师 1.严格遵守《教师法》规定和学校管理制度，从事学校教学工作。 2.教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、科研、学生培训竞赛、协助招生、巩固生源、优质服务、日常作业批改、检查学生听录音、差生辅导、期末考试或考查、填写成绩单、周计划和学生评语等活动组成。 3.教师有义务和责任巩固与扩大学校生源，参与学校招生活动。
培训学校相关制度 教学管理制度 一、专业培训计划： 1、各专业教学计划是劳动部制定颁发的关于学校教育、教学工作的指导性文件, 教学计划是学校实现培养目标,完成教学任务和组织实施教育教学工作的基本依据。 2、学校根据实际情况和学期教学周期的变化,应适应调整教学计划,制订实施性教学计划。 3、实施性教学计划由教务处综合各教研组意见拟定，经校务会议或校长办公室会议审议，校长批准执行。 4、实施性教学计划根据中等专业教学计划编制。编制实施性教学计划时，可以在不超过总课时15%的范围内调整课程时数；可以在不给课程衔接造成很大的影响的前提下调整课程开设顺序；可以适量增开新课，开设讲座，但不应取消应开的主要课程，不应取消实习或大量削减学习时间。 二、教学大纲 1、各门课程的教学大纲，是根据教学计划规定各门课程有关教学内容的纲要。它规定课程的教材内容，阐明课程的教学目的、任务、内容、范围、体系、教学进度以及教学方法的基本要求。教学大纲是选定教科书和教学的基本依据，是该课程教学的指导性文件。 2、教学计划中规定设置的各门课程，都应有相应的教学大纲。政治理论课和普通文化课，执行国家教委制定颁布的纲要；专业基础课，执行国家劳动部制定颁发的授课纲要。 3、认真执行教学大纲是实现培养目标，完成教学任务的重要保证。学校领导应要求教师； （1）、全面领会所在课程教学大纲的内容、体系和精神实质。同时应了解相关课程的教学大纲,了解本专业的就业动向。 （2）、按教学大纲进行教学，使教学工作达到大纲要求的水平，以保证教学质量。
学校章程及安全规章制度合集
学校章程及安全规章制度合集 学校章程及安全规章制度汇编学生日常安全制度1、进出校门要自觉下车，进入校门后要按规定停放自行车。 2、进出教室，不急行、不拥挤。 3、严禁在教室内追逐打闹和奔跑，以免滑倒和摔伤。 4、严禁攀爬学校任何一处的的围墙，门窗、围栏、树木、球架，不准上房。 5、不准携带易燃、易爆、有毒物品及凶器进校。 6、若照明灯和电风扇等电器发生故障，不得私自动手排除，应报告教师或总务处，由学校电工进行故障排除，不得打开配电箱，触摸电器开关。消防器材未经许可，不得随意搬动。 7、大扫除时注意安全，对高处的玻璃窗，不要勉强擦拭。 8、不准私自外出游泳。 9、住宿生不准私自到校外公共场所进行文娱、体育和任何形式的玩乐活动。任何私人聚会，必须征得家长同意。 10、做文明学生，不要有任何故意伤害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参与打架斗殴。 11、察觉到有不安全因素应及时报告师长。遇事冷静，以保全自身安全为重，不冲动蛮干。 12、上实验课要严格遵守实验室的有关安全要求完成实验。 13、课外活动和体育锻炼，要按有关安全规则进行。 14、在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要严格遵守交通规则。 15、参加学校组织的校外集体活动，要严格遵守活动纪律，不得擅自离队个别行动。 学生违纪处分（暂行）条例第一条处罚是学校教育的辅助手段。由于极少数违反纪律的学生和一些经常违纪又屡教不改的学生，影响
大多数同学的健康成长和学习，学校将视其所犯错误的性质和对错误的认识程度，分别给予警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、劝退、勒令退学、开除学籍等处分。以此教育其本人和维护学校的正常秩序。 对于违纪情节较轻、不属于第四条至第二十条处分范围的学生，由政教处根据班主任报送的材料核准后发给“违纪通知单”，由班主任组织班级同学对其进行帮助教育，（必要的情况下可由年级组长组织年级会议对其进行教育）并扣其操行分（优、良、及格、不及格）。 第二条对学生的处分，首先由班主任，年级组长提出处理意见报政教处后，由政教处提出处分意见，经学校行政会讨论决定，校长签字后生效。处分结论通知学生本人和家长，在全校大会宣布或张榜公布，并记入学生档案。 第三条受到处分后，能真正认识错误并以实际行动改正错误取得明显进步，在受处分三个月后可申请降等或撤销处分。申请人写出书面和申请，由班委会讨论写出评议，班主任签署意见交年级组长审察后再交政教处申请备案，政教处审查处分学生表现后交行政会讨论决定，降等第三个月后表现好，可继续申请降等，直至撤销后，处分情况可不进入毕业档案。 第四条对旷课学生的处分1、上课无故迟到三次按旷课一节计算； 无故不参加学校、班集体活动、第二课堂活动、体育锻炼等，一律按旷课计算。无故两次不出操按旷课一节计算。住校生无故不上晚自习按旷课计算。一天按十节计，一周按五天计。 2、无故旷课一学期累计五节者给予警告处分； 旷课累计十节者给予记过处分，十五节者，留校查看，二十节作劝退处理，并正式通知家长； 旷课二十五节以上勒令退学，并从处分之日起，取消其学籍。 第五条对考试作弊学生的处分1、对考试中夹带、偷看、翻书、抄袭者，或参与传接、交换答卷、讨论，手机短信、或考试中将自己
学校幼儿园章程
***幼儿园章程 第一章总则 第一条为适应现代教育发展的需要，深化教育改革，全面贯彻国家的教育方针，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量和办学效益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等法律法规等有关规定，制定本章程。 第二条本园全称为***幼儿园。是一所公办全日制片区龙头幼儿园，隶属于***教育局。本园于2015年3月经***教育局批准设立，是具有法人资格的办学机构。 本园实行园长负责制。园长是本园的法定代表人。 第三条办园理念：过一种幸福完整的新教育生活，以“十新”为主要内涵和实施途径（建立新制度、打造新园长、建设新校园、培养新教师、研发新课程、构建新课堂、应用新技术、引领新父母、实施新评价、培育新幼儿）。办园宗旨是：用爱养育，用心保育，用情教育。 第四条本园的培养目标是：具有“优雅、感恩、真情、浪漫”特质的、全面发展的时代新人。办园目标是：******。
第二章幼儿园的权利和义务 第六条幼儿园享有下列权利： （一）按照章程依法治园，自主管理； （二）组织实施幼儿一日活动； （三）依据幼儿园规程和的有关规定招收幼儿； （四）依据相关法规和政策自主聘任教职工，实施奖励或处分； （五）妥善管理、使用本园的设施和经费； （六）拒绝任何组织和个人对教育教学的非法干涉； （七）依法维护幼儿园合法权益不受侵犯； （八）依法享有法律、法规规定的其他权利。 第七条幼儿园应当履行下列义务： （一）遵守法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针，全面实施素质教育，促进幼儿身心健康发展； （三）维护幼儿、教师以及其他职工的合法权益； （四）以适当的方式，为家长了解幼儿在园及其他情况提供便利； （五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目； （六）依法接受幼儿家长、社会、政府综合部门及教育
制度建设规范(正式版)
南京中燃制度建设规范 （G-1-1-001） 第一章总则 第一条：为合理制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程，以形成统一、规范和相对稳定的管理体系，并通过对该体系的实施和不断完善，使公司管理运作达到井然有序、协调高效的目的，特制定本制度。 第二条：制度建设的意义： 1.逐步将公司的管理工作纳入法制管理的轨道，减少工作中的盲目性和随意性； 2.明确界定各管理层上下之间、横向之间的责权关系、公司内部以及公司与外部之间信息传递程序，减少摩擦，提高工作效率； 3.系统地开发和建立公司的管理软件，使公司管理水平的提高和管理经验的积累有一个基本增长点； 第三条：制度建设的原则： 1.以集团总部的各项规章制度及文件精神为指导，结合公司实际情况，合理制定各项规章制度； 2.制度体系建设，应本着“要而不繁”的原则，对公司制度体系统一规划、统一制定，既要使公司管理工作尽量制度化，又要避免制度的重复订立或过繁过细而影响工作效率； 3.制度体系建设，应本着“与时俱进”的原则，根据公司管理水平的提高和经营环境的变化，及时对现有制度进行修订、补充和完善； 4.制度体系建设，应本着“重在落实”的原则，既重视制度的制定，更重视制度的执行，避免订立不切实际的制度。 第四条：本制度适用于公司所有各类规章制度的制定、修改、发布和施行，总部下发的各类规章制度不在本制度规范范围内。
第二章制度建设的组织体系 第五条：公司综合管理部负责公司的制度建设工作，具体工作职能如下： 1.根据公司制度建设的基本原则，负责以总部相关制度和文件精神为指导，结合公司实际情况大力推进制度建设工作； 2.制定公司制度建设的实施计划； 3.组织公司相关部门和人员对各类公司级制度文件进行制定、修订与评审，并将审核通过的制度文件报公司领导签发后实施； 4.负责对执行公司级制度时出现的纠纷和冲突进行仲裁。 第六条：各部门经理负责本部门的制度建设工作，对本部门的制度建设工作负有全责，其具体职责为： 1.制定本部门内各职能模块的制度建设计划，并组织制定、实施； 2.参与对涉及本部门的公司级制度的评审。 第七条：本制度中所称公司级制度，是指制度的内容涉及两个部门以上的制度；部门制度，是指仅在本部门范围内实行的制度。 本制度中以下各章所称制度，除特别说明外，均包括公司级制度和部门制度两部分。 第三章制度的分类 第八条：公司级制度按其所规范的对象不同，分为人力资源系列管理制度、财务系列管理制度、行政（信息）系列管理制度、企管系列管理制度、业务系列管理制度等五大类。 第九条：各个系列的管理制度，按其性质分为三个二级类目：基本制度、作业程序与规范、图表报表。 1.基本制度是指在公司章程的规定范围内，对公司基本组织规程和各业务领域的管理制度所作的基本规定，如各机构分工规定、责权划分、人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度、统计管理制度等。 2.作业程序与规范是指对各类动态管理事务的工作流程和各操作岗位的操作程序与标准
学校各部门管理制度
图书室管理制度 一、图书管理人员要保持高度的责任心，如发生图书丢失或损坏，除追究当 事人责任外，管理人员要负担相应的经济责任。 二、管理人员要不断加强学习，熟悉各类图书租赁业务知识，提高自己的管理水平，在条件许可的情况下开展评书活动。 三、管理人员必须对每年购进的新书及时进行分类登记，对借阅人数、册数及书损情况要有详细记载。 四、管理人员要认真履行职责，经常保持室内卫生，做到书架干净，图书摆放整齐。 图书室管理员职责 一、加强书库管理工作，书库应由专人管理，严格防火、防盗、防 尘、防晒、防虫、防潮措施。 二、图书登记册要作为财产帐妥善保管，不得丢失。 三、新到图书应在十天内分类、编目上架，不得积压。未登录的图 书不得外借。 四、做好图书的宣传推荐工作，及时介绍新到优秀书刊。 五、认真做好对归还图书的检查，及时进行图书的修补、装订、注 销等工作。
学生阅览室阅览规则 一、本室书、刊严禁携出室外，自带书、刊及书包等放在指定场所，不准带入室内。 二、遵守公共秩序，讲究文明礼貌。室内不得大声喧哗、打闹，保 持安静。 三、保持室内清洁，不乱扔杂物，不随地吐痰，不在室内吃东西。 四、自觉爱护书刊，取放有序，不准任意涂抹、撕页，否则按有关 规定给予处罚。 五、服从工作人员的管理，遵守阅览规则。 六、阅览室按时开放，满足学生阅览需要。 教师阅览室阅览规则 一、凡本校教师、员工持阅览证均可进室阅览。 二、本室为开架阅览，每次限阅二本，阅览完毕，将书放回原处。 三、本室书、刊严禁携出室外，自带书、刊及书包等放在指定场所， 不许带入室内。 四、保持室内清洁，不随地吐痰，禁止吸烟。
小学学校章程规章制度一最新
**** 小学学校章程 （本章程自2016年9月1日教职工代表大会讨论通过） 第一章总则 第一条、为全面贯彻党和国家教育方针，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量，加速民主与法制建设的进程。依据《中华人民共和国教育法》、《小学管理章程》以及有关法律法规，特制定本章程。 第二条、学校名称：巨野县永丰街道办事处魏海小学；魏海学校是一所公办，全日学制为六年小学；校址：巨野县永丰街道办事处魏海村委会。 第三条、学校遵照《中华人民共和国义务教育法》要求，保障服务区内适龄儿童按时全部入学，接受国家规定年限的义务教育。第四条、学校把“坚持社会主义办学方向，全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，面向全体学生，全面提高学生的综合素质作为办学指导思想。 第五条、学校以“团结、严谨、求是、进取”为校风； 以“好好学习，天天向上”为校训； 以“谆谆善诱，有教无类”为教风； 以“严肃、活泼、勤奋、向上”为学风
第六条、办学理念：为学生的一生奠基，对民族的未来负责；教育目标： 培养学生有道德，有理想、有知识、有纪律的、能吃苦耐劳好品质，培养爱好学习的兴趣，教以研究学问的方法。 具体要求是： （一）、初步具有“五爱”的思想感情，具有基本的社会公德、以及分辨是非、自我保护的能力。 （二）、具有阅读、书写、表达、计算的基本知识和基本技能，能讲普通话，了解一些生活、自然和社会常识；具有初步的 观察、思维、动手操作和学习的能力，养成良好的学习习惯；初步掌握计算机操作技能和英语口语表达能力。 （三）初步掌握锻炼和保护身体的方法，养成讲究卫生的习惯，能从事力所能及的劳动，具有自我管理、自我服务和初步的环境适应能力。 （四）具有较广泛的兴趣爱好和健康的审美情趣，积极参加学校 组织的各种活动，逐步形成自己的特长。 第二章：管理体制 第七条、学校设校长1人，教导主任1人，按照“分级管理，分工负责” 的原则。 校长全面负责学校的教育教学工作；教导主任在校长的领导下，负责学校教学和教务方面的日常组织管理工作；负责做好教