货品丢失管理制度

货品丢失管理制度
货品丢失管理制度

货品丢失管理制度

货品丢失包含:店铺月度盘点丢失、意外被盗(抢)丢失、流通中转丢失等。

店铺盘点丢失的赔偿办法:

1、盘点丢失以月为单位计算丢失衣服件数;

2、盘点周期原则上控制在30天,如有原因提前报备或申请,超期按50元/次予以处罚;

3、盘点丢失货品按照批价赔偿。

货品意外被盗(抢)丢失的处理流程和赔偿办法:

一、处理流程:

1. 店铺或流通部门须于事发当日内通知直属主管;

2. 由直属主管调查及跟进相关情况后,向部门负责人汇报事件过程

二、丢失赔偿办法:店铺意外事项属不可控范围,可根据公司理赔的金额计入公司(区域)损失。

货品流通过程中丢失的处理流程和赔偿办法:

一、处理流程:

1.货品收、发严格《货品收发管理制度》执行,货物在运输过程中丢失,由发货方向自己委托的货运公司追赔。

2.收货发现异常(外包装损坏)需当日通知直属主管,并征得发货方同意后与货运公司当面点数验收再签收货运单,如货品有丢失,由发货方跟进理赔;

3.收货方未发现异常正常收货后发现货品丢失,需当日通知直属主管,由直属主管跟进调查和处理建议,此问题分三种情况处理。

3.1当物流部是发货方,店铺是收货方时,理赔方式如下:

3.1.1 物流部录像显示操作规范,由店铺负责跟进理赔。

3.1.2 物流部录像显示操作不规范或不能提供录像,店铺可以提供完好的包装证明,由物流部负责跟进理赔。

3.1.3 物流部录像显示操作不规范或不能提供录像,店铺不能提供完好的包装证明,由物流部和店铺共同跟进理赔。

3.2 当店铺是发货方,物流部是收货方,理赔方式如下:

3.2.1 物流部录像显示操作规范,由店铺负责跟进理赔。

3.2.2 物流部录像显示收退货操作不规范或不能提供录像,由物流部负责跟进理赔。

3.3 当店铺A是发货方,店铺B是收货方,理赔方式如下:

3.3.1发货方店铺A操作规范,收货方店铺B操作也规范,A、B、公司各承担三分之一。

3.3.2 经第三方取证调查发现发货方店铺A未按标准操作,由发货方店铺A 进行跟进理赔和承担主要责任。

3.3.3 经第三方取证调查发现包装破损而收货方店铺B没有尽到检查包装的义务,由收货方店铺B进行跟进理赔和承担主要责任。

4.事发7-10日个工作日内,须将部门负责人审批的处理结果递交至总经办决定最终赔偿办法;逾期不汇报,不处理的,直属主管承担管理责任。

(详见《货品收发管理制度》第十六条第4点)

二、责任判定方法:

1.货品流通丢失,收、发货直属部门主管未及时汇报、处理和跟进,相关直属部门主管均应承担管理责任,管理责任赔偿金额参照第(三)条。

2.货品流通丢失,收、发货方未遵照流程执行,由未遵照方承担责任,并负责跟进理赔。

3.本责任判定方法第1-2条可同时适用。即公司分别追究管理责任和当事人未按流程制度执行的责任。

三、丢失赔偿办法:

1.丢失1-10件的,按照货品的员工自购折扣或适时全国销售最低价格赔偿;如查实管理有疏忽,直属管理责任人相应承担50-100元的管理责任。

2.丢失11-30件的赔偿:根据货品的生产成本(含摊分的管理成本)或员工自购或适时全国销售最低价格赔偿。折由相关责任人或区域承担赔偿, 如查实管理有疏忽,直属管理责任人相应承担100-200元的管理责任。

3.丢失31件及以上的重大案件的赔偿办法: 根据货品的生产成本(含摊分的管理成本)或全国最低销售折扣低者计算损失,由相关责任人或区域承担赔偿,如查实管理有疏忽,直属管理责任人相应承担200-500元管理责任。

4.已承担管理责任的,可予扣除管理责任赔偿金额后,计算责任人应赔偿金额。即:责任人赔偿金额=总损失金额-管理责任赔偿金额

货品报损管理制度(新)

1.目的 为规范总部仓库及门店对于次品、脏损品的处理流程,加快对报损品的处理速度,有效控制货品库存损耗。 2.适用范围 总部仓库及门店货品报损。 3.定义 3.1 报损品 3.2 指影响二次销售、不可退供应商、不可返修的货品。包括: 3.2.1门店退回的自身管理不当造成的变色、脏损货品; 3.2.2仓库自身保管不当造成的不良货品; 3.2.3无法退回供应商的来货或次品(如:特采货品、超过退货时间的货品。); 3.2.4入库后,运输过程中产生的不良货品; 3.2.5有时间限制、无法再次利用的辅料、广告宣传品等。 3.3 报损 指对报损品进行相关申请及审批后,在系统中做库存冲减处理,并对实物进行销毁或内部处理。 4.职责 4.1 门店职责 4.1.1应在商品到店后3天内反馈来货次品,当月退回总仓;未反馈视为门店原因造成; 4.1.2防止挂板变色变脏刮坏等; 4.1.3防止库存商品压坏、被老鼠咬坏等; 4.1.4由于人为原因导致商品损坏的,应由当事人买单; 4.1.5找不到责任人的不良品,应计入该店当月的损耗,根据《门店财产损失赔偿制度》进行 处理。 4.2 货仓职责 4.2.1供应商来货后,严格把关商品质量,拒收影响销售的货品。 4.2.2门店退回的货品,仓库根据《店铺退货管理制度》执行; 4.2.3每月整理好当月的次品,并在规定时限内退回供应商; 4.2.4每月整理无法退供应商的次品,分品类明细装包,当月申请报损。 4.3 品质部职责 4.3.1严格把关所有来货商品的质量,从原料、生产过程、交货过程、到总仓入库一条龙的监 控; 4.3.2检查、判定门店退货是正常商品还是次品;同时判断次品是属于人为损坏还是来货问题;

店铺员工规章制度

店铺员工规章制度 根据本店的实际工作情况,为了更好的管理本店,特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下: 一试用转正 1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资, 如不录取则不计薪资。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-2个月,期间店长及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转为正式员工。 2.转为正式员工后才可享受相关福利制度。 二考勤管理 A:市、县市场的店铺,工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息2天(实行拉班轮休制)。具体上下班时间如下:(以下由店铺负责人填写) B:乡镇上的店铺,由1个店铺负责人+2个导购员的3人制,具体上下班时间如下: 1)平时上两通一休,上班时间为:9:00-----21:00 2)遇到赶集日实行早晚班制:早班:夏天 07:30----14:00(3个人) 冬天08:30---14:00(3个人) 晚班: 14:00----21:00(2个人) 1.员工必须于正式上班前10分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工作,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。 2.店铺店员因工作性质和职责所在,平时超时工作,不予补薪,特殊事情需要加班时由店长向区域经理申请,得到批准后报公司行政人事部备案将以5元/小时计算补贴员工,员工必须服从安排。 3.签到:各员工必须准时签到,相互监督。并由店长(店铺负责人)负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊,将处罚当班店员与店长(店铺负责人)各50元罚金。 4.迟到、早退:超5分钟者按每分钟2元予以处罚;30分钟以内扣底薪一天;超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。

商品库存管理制度

工作责任: 1、货物入库必须严格检验,货物的品名、型号、规格、数量、质量符合要求方可入库。 2、货物入库时,物品装卸要轻拿轻放,分类码放整齐,杜绝不安全因素。 3、货物到货后要及时入帐,准确登记。 4、货物出库时要严格按照制度办理,手续不全不可出库,如有特殊原因,需直接上级签字。 5、全面了解库房货物的备货情况,根据库存及时向上级反馈信息,以便及时备货。 6、遇到退、换货时应仔细检查货物,在不影响第二次销售的情况下,经上级领导签字,方可接收。 7、货物出库后,要做好记录,每日下班前列出当日出入库明细。 8、积极配合财务部会计进行月终盘点。 9、加强库房的管理,落实防火工作及卫生清洁,严禁烟火,保证库存商品不损坏,摆放合理,整齐美观。 10、下班时检查电源是否关闭,锁好库门,才可离开。 库房管理制度 仓库为公司货物销售体系的重要组成部分,为本公司重地,所有人员必须遵照制度执行。 1.库房应防卫严密,慎防盗窃。 2..非本公司人员未经仓库管理人员许可入库者,库房人员应负制止之责,否则照章惩处。 3.库房内应置消防设备,并于适当位置设置,库房所有人员要熟悉掌握使用消防器材。 4.库房内绝对禁止吸烟,如有违反者,每发现一次,违反者同库管人员均按公司一次10元处罚。 5.货物入库,保管人员要亲自同交货人办理交接手续,核对清点货物名称,数量是否一致,并对交接货物进行检验,有无破损,检验无误,按货物交接单上要求签字,签收则是经济责任的转移。 6.库管人员要对库房所放货物做到:物品准确入位,货物与帐面相符无误,发现破损货物要及时挑出并根据公司规定妥善处理。 7.提货人员必须手执本部门的提货票提货,库管人员见票核对后按“推陈出新,先进先出”的原则,一盘底,二核对,三发货,四减数的原则,对贪图方便,违反货原则造成物品失效,霉变以及差错等损失,库管人员应负经济责任。 8.库房记帐人员记帐要字迹清楚,要做到日清月结不积压,月报要及时。 9.每月月末当日,要进行月终盘点,盘盈盘亏均要仔细核查,如有问题要及时上报主管经理,不准瞒报,以便做到帐、物、资金要一致。

门店管理规章制度

新瑞威门店管理规章制度 一、门店日常营业作业规范 1、门店营业时间为:10:00—18:30,如遇特殊情况下班时间将延长。在门店上班的职工应准时上下班。 2、营业期间业务员(售货员)外出、补休、请假严格执行站车中心请假制度,不获批准的擅自外出或不上班的按旷工处理。 3、营业前认真做好准备工作,检查商品陈列是否齐全、整洁、美观,检查价签,做到货签对位,标价准确无误;保持门店地面、陈列柜及仓库整洁,天棚无灰网、无灰尘,地面无杂物、无浮土、窗明几净;准备好售货工具,如销售单据、找零等。 4、接待顾客时一视同仁,不优亲厚友,不衣帽取人,使用文明用语,做到“主动热情、耐心周到。”宣传商品时要实事求是,同时也要介绍系列性、连带性商品,不欺骗顾客,做好顾客的参谋;耐心听取顾客意见,及时反馈,及时沟通,不断改进业务服务能力。 5、业务员(售货员)要严格执行门店的管理制度,商品入库要认真验收,出库认真清点核对,然后准额入账,做到帐货相符,无差错。做到单据齐全,手续齐全账目清楚,不错不乱,及时日清月结,及时填写商品盘点表。 6、业务员(售货员)在销售商品时应严格执行中心所制定

的商品价格,不随意太高价格或低价出售,如遇特殊情况应及时请示门店经理,可提出合理化建议,不可擅自决定。 7、收款时要做到唱收唱付,交代清楚,将零钱递到顾客手中并将销售单据交顾客签收;包装商品时应采取相应的包扎方法,做到牢固美观,便于携带;递交商品时要轻拿轻放,不扔不摔。 8、营业期间做好四防安全工作,即防火、防盗、防爆和防暴。不能与顾客顶嘴、吵架、打骂、嘲弄顾客,正确迅速谨慎接打电话,力求简明扼要,不得在电话里聊天,工作时间不得打私人电话或声讯电话;不得以结账、盘点、整理货款与商品为由影响接待顾客;不准擅自离开门店;不得泄露商业机密,不在营业时间外出购置私人物品;不挪用公款和私开发票,不得代卖自己的商品;营业时间结束时不得催促顾客离店。 9、在不影响顾客的情况下,门店每日4点30分前做好货款、票据清点工作,结账、写好交款单,并经二人复核后,交银行做到日清日结。 10、营业结束后主动打扫门店卫生,整理商品,确认所有电源设备关闭、保险柜和库房门窗已上锁,监控设备和防盗报警系统运作正常后方可离店。 二、门店商品管理制度 1、负责管理门店仓库的业务员(售货员)要认真做好定货、进货计划工作,畅销商品不脱销,一般商品不积压;先进先

店铺管理规章制度

店铺管理规章制度 店铺管理规章制度范本 店铺管理规章制度范本 1、员工制度 1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元 2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元 3)不可佩带过多的首饰 4)工装要整齐,脏了就要洗 5)老员工要带新近的员工 2、员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,以自身的良好表现来建立品牌的形象 2)员工应遵守公司的各项制度,遵守店铺的管理制度,及其安排 3)如遇不明事项应遵从领导,同事之间要和睦相处,要对新近员工以友善的态度 4)员工应爱惜公司的财务 5)员工要对待工作要有满腔的热情,对顾客要以友善的态度,不可以对顾客提出的要求刻意刁难 3、员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2)要按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,涂重颜色指甲。

3)制服要干净、整洁,不能有异味。 4)店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带情况 1)工服是公司的.形象,是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。 2)工作时间内必须佩带工牌,要注意个人的仪容仪表。 3)凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚 4)未按公司或店铺要求穿着工服的,罚款5元 5、店铺卫生 1)橱窗、通道、展厅需打扫干净 2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫 6、店铺制度 1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。 2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3)工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。 4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排,必须尊重上司。 5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

生鲜的商品管理制度

生鲜商品的管理制度 一.生鲜商品的定位 1.生鲜农、畜、水产品: 凡属于新鲜的蔬菜、水果、家禽、家畜、鱼类、贝类、等经简单的初始加工处理,在冷藏、冷冻或陈列架上销售的商品。 2.冷冻商品: 以农、畜、水产品为原料经加工处理,急速冷冻及严密包装在-18 C以下储存及售卖的商品。 3.冷藏调理商品: 以农、畜、水产品为原料经加工调理,急速冷却及严密包装在7C以下储存及售卖的商品。 4.熟食调理商品: 农、畜、水产品原料经油炸、烹调或注入特殊原料配方,腌渍的各种即食品。 5.面制食品: 凡用面粉加工制做的面包、蛋糕、馒头、面条等主食及现制散称糕点食品。 二.生鲜商品的管理 1.生鲜商品的基本要求: 生鲜商品的基本要求是干净、丰富、便宜;通过新鲜的商品、合理的组合、天天低价的经营策略,走进社区,服务街坊。 2.进货管理: A.采购要根据各类商品的盛产季节,以适当的价格,引进适销对路的商品。 B.订货要按照DMS日均销售)报表与节庆销售来调控品项与订货量。同时要考虑库存天数、 库存空间、库存量、商品的周转率、销售趋势来下订单。 C.生鲜商品的订货一定要注意时效性、季节性和到货的准确性。 D.生鲜商品的收验货要充分考虑商品新鲜度,严格按照先进先出的原则与质量验收标 准,核对品项、数量进行验收。 3.生鲜商品的陈列管理: A.生鲜商品的陈列必须要便于顾客看到、了解、选购。 B.要突出生鲜商品的艳丽、新鲜、丰富、干净,使卖场充满了量感、美感及活泼性, 达到提高顾客的购买欲望的目的。 部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!

C.陈列面要朝向顾客进来的动线设置,并按照商品的包装设计及色彩变化的组合搭生配。 D.按照不同的分类,陈列时依据商品的色相(调和、对比、对称)陈列,季节性商品要大量 陈列呈现出丰富感。 E.生鲜商品陈列务必要求稳定,不易掉落,企划搭配要利用灯光、假岛、POP模型、草编、 竹编器具等装饰物,制造出新鲜、丰富、活泼生动的销售气氛。 F.员工在上货时要严格遵循先进先出的原则,推陈出新,保持商品鲜度的持久性。 G.商品的POP标价签要清楚正确,一一对应。 H.对冷藏、冷冻、冰鲜、熟食商品的陈列,要严格按照商品的不同属性,按规定设置陈列温 度,充分延长商品的新鲜度。 4.生鲜商品的销售管理: A.要检查商品编码、PLU码、电子称的售价是否对应统一;POP标价签要明确地标明品名、 产地、售价及销售单位。 B.尽量简化作业程序,以“个、盒、只”为销售单位,减少称重比率,缩短顾客排队时间。C?生鲜商品上架前必须要经过清洁、整理、分割、组合处理,完全符合售卖标准,方可陈列销售。 D.除正常的DM促销商品外,门店还需要作机动性促销活动(试吃、叫卖、限时抢购等)营 造卖场活泼气氛。 E.要随时注意气侯的变化,适时调整商品的陈列、售价及促销方案。 5.生鲜商品的补货管理: A.生鲜商品补货前要先整理并维持陈列架、冷藏柜、冷冻柜的清洁;收掉不可销售的商品后 再补货。 B.补货时商品要轻拿轻放,避免重摔,造成损耗。 C.补货时要不影响顾客购物为原则,尽量避开销售高峰期,要迅速及时;并快速清理纸箱 等垃圾物及余货归仓。 D.补货完毕后须注意检查标价签是否对齐,品名、售价是否正确。 6.生鲜商品的鲜度管理: A.务必把生鲜商品保持在低温状态(现制或热卖商品除外),有效地抑制细菌生长,使商品 的寿命延长、价值更高;为顾客提供最新鲜的商品。 B.冷藏务必保持在0C -5 C低温条件下,冷冻必须保持在-18 C—-40 C低温条件下存放。

门店卫生管理制度及奖惩办法初稿

卫生管理制度及奖惩制度 第一为维护员工健康及工作场所环境卫生特制订本准则: 1、《公共场所卫生许可证》悬挂在明显位置.从业人员持《健康证明》和卫生知识培训合格证明上岗。 2、保持室内外环境整洁卫生,室内无积尘,地面无果皮、痰迹和垃圾。加强自然通风,机械通风设施保持正常使用,空调器(系统)定期清洗消毒。有防蝇、蚊、蟑螂、鼠害的设施,经常检查设施使用情况。 3、场所内禁止吸烟,有禁烟标志和禁烟管理措施。 4、公共卫生间及时清扫保洁,做到无积污、无蝇蛆、无异味 5、凡本超市卫生事宜,除另有规定外,皆依本准则实行。本超市卫生事宜,全体人员须一律确实遵行。 6、凡新进的员工,必须了解清洁卫生的重要性与必须的卫生知识。 7、各条主副通道至少每日清扫三次,并采用适当的方法减少灰尘的飞扬。 8、当班各部门商品验收完毕后应及时入仓,禁止堵塞通道。理货时,废弃包装物应折好送指定地点。 9、工作场所内,严禁随地吐痰。 10、饮水机必须清洁。 11、洗手池及其它卫生设施,必须保持清洁。 12、排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通。

13、凡可能寄生传染菌的原料,应于使用前适当消毒。 14、各部门须有充分的光线且适当的分布防止炫目及闪动。 15、各部门及办公室、仓库场所,由在其间工作的员工负责打扫,做到日扫日清,定期大扫除。 16、各工作场所的窗户及照明器具的透光部分,均须保持清洁。 17、垃圾、废弃物、污物的清除,应符合卫生的要求放置指定的范围内。 第二卫生工作的检查: 1、当班值班人员对当天卫生进行检查确认。 2、每周运营部及后勤部要对卫生进行全面检查。 3、卫生检查采用百分制进行各项打分、评优。 4、检查发现问题及时通报,并予以解决。 第三卫生工作五不准 1、准随地吐痰。 2、不准在办公室、卖场抽烟、吃饭或饮酒。 3、不准杂物垃圾扫入他人卫生区。 4、不准乱扔废弃物、果皮核。 5、不准乱倒脏水、茶根、垃圾。

门店商品管理规定

门店商品管理规定文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

门店商品管理办法一.职责 1.商品部负责建立商品组织结构表,引进新品及淘汰滞销商品,制定商品价格,完成商品部门毛利及销售指标,进行商品促销活动的谈判和组织,DM品项的选择与优惠条件的谈判,与供应商进行退换货商品的洽谈。 2.营运部。各门店负责商品的续订货,直送.直供商品的收货,商品的陈列.销售及办理顾客退换货手续。 实施办法 1.各门店应有明确的商品配置表,根据各门店陈列面等具体情况,由公司商品管理部确定公司各门店的商品配置,并建立商品配置档案,在品项调整时及时调整。 2.各门店根据商品配置表确定商品的陈列,明确每个单品的陈列位置,建立商品陈列档案并完成商品陈列图,在品项调整时及时进行调整,以便对商品进行管理。 3.各门店对商品配置表中的商品必须陈列.销售继续订货,配置表中商品门店未陈列的,对主管课长处以一个品项20元的罚款,并限制改正。 4.门店各商品大类中小类销售后五名(或连续一个月无销售)的商品,在确认该商品无销售前途的情况下,由门店整理后填写【门店商品淘汰建议表】交公司商品部,由商品部负责予以清场,并引进同数量.同属性的新品,因季节及形象滞销商品可适当安排。 5.商品部应有合理的新品引进及商品调整计划,引进新品时必须清退同属性商品中同数量的滞销商品,确保各门店商品结构的合理性和稳定性。

6.商品部应将新品到货和滞销品清场计划及时通知门店,以便门店进行安排。7.各门店对商品部新品引进工作应积极配合.大力支持,及时订货,及时出样陈列促销,及时将销售情况反馈商品部。 8.门店可根据本店实际情况和顾客反馈提交新品要求。对门店所报的新品引进需求,采购应在二日内予以答复,告知门店处理结果,商品部未及时答复的,每次对相应采购处以50元罚款。 9.门店及商品部应共同努力,解决缺断货现象,必须保证公司各门店的AB类商品缺断货率小于5%。 10.门店应根据库存销售情况.供应商送货情况及最小订货量下订单,以保证供应商安排送货,确保门店不缺货。 11.对于暂时缺货的商品不允许拉排面,应设立缺货指示牌。 12.供应商不送货造成缺货的商品,门店应及时通知采购,由采购负责解决,采购应在十二小时内答复,未予以解决的,对相应采购处以50元罚款。13.若门店缺货商品是由于门店未下订单的,由门店相应主管承担全部责任,每一品项对主管处以50元罚款,店长处以20元罚款,并限期改正。 14.门店已下订单的缺货商品,且门店已及时通知采购,而采购无予以及时答复.解决的,对相应采购处以50元罚款,并限期改正。 15.季节性商品由采购根据季节设定订货及销售时期,对季节性商品的订货及销售时期进行确定,以利门店订货及退货,未设定季节性商品订货及销售时期进行确定,以利门店订货及退货,未设定季节性商品订货及销售时期的,对相应采购主管处一个品项20元的罚款,并限期改正。

服装店铺员工管理制度

服装店铺员工管理制度 管理制度,是企业组织制度和企业管理制度的总称,以下是品才小编整理的服装店铺员工管理制度,欢迎阅读~ 1、员工上下班实行签到制度(收银台处),严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。 3、上班期间严禁迟到或早退,一月内迟到、早退合计三次,以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算 4、当班期间不得离岗3次以上,每次不能超过15分钟。 5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。服装店员工管理制度。 6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息,调班休息时必须提前申请,与同事做好工作的交接。 7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。 1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。 2、画淡妆,头发后不盖耳,女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。 3、指甲修剪整齐、不留长指甲; 4、口腔保持清新,班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚,不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作,需对顾客需使用礼貌用语。 1、上班期间手机统一保管,方可销售。服装店员工管理制度。 2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。 3、员工在上班时间内不准吃零食,不准看报纸、杂志、写信或打盹等。 4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。 5、员工上班时间严禁私自外出。 6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。 7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列,各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。 8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。 9、员工未接到店长同意私自出货,将店铺衣服外借、打折或去零头。 10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。 11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。 12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

超市商品陈列管理制度

超市商品陈列管理制度 一、商品陈列的基本原则: 1、显而易见的原则 (1)商品的正面向顾客,价格清楚; (2)每一种商品不能被遮挡; (3)货架下层商品倾斜。 2、要让顾客伸手可取 (1)商品与商品之间留一小指头空隙; (2)商品与层板间留一定距离; (3)前挡是否会影响顾客取货; (4)是否便于顾客放回。 3、丰满、层次感的陈列原则 4、适应购买习惯,便于顾客寻找 5、先进先出原则 6、关联性陈列原则 7、前置原则 8、相对稳定原则 9、可比性原则 10、安全原则 二、商品陈列的日常检查 1、商品正面是否面向顾客 2、价格标识是否齐备 3、商品有无被挡住 4、检查商品的拿取,放回是否便利 5、检查货架上面是否有空位,如有空位,即要补货 6、是否遵循先进先出的原则 7、卖相 8、检查关联性的商品陈列 9、检查海报,促销标识 三、商品陈列的基本方法:(一)基本陈列法:把同类商品集中在一个区域要求:(1)同类商品; (2)周转快的商品。以下以高度为165厘米的货架为例,将商品陈列段合为4个段:1、上段上段即货架的最高层,高度在120~165厘米间,该段位通常陈列一些推荐商品或有意培养的商品,该商品经过一定时间后可移至下一层,即黄金陈列段。 2、黄金陈列段高度一般在85~120厘米间,是人们眼睛最易看到,手最易拿取商品的陈列位置,此位置一般用来陈列高利润商品、自有品牌商品、独家代理或经销的商品。 3、中段其高度约为50~85厘米,一般用来陈列一些低利润商品或为了保证商品的齐全性及顾客的需要而不得不卖的商品,也可陈列原来放在上段或黄金段上的已进入商品衰退期的商品。 4、下段货架的最下层为下段,高度一般在离地约10~50厘米间,通常陈列一些体积较大,重量较重,易碎,毛利较低,但周转相对较快的商品,也可陈列一些消费者认定品牌的商品或消费弹性低的商品。

便利店食品安全管理制度

中石化长江燃料有限公司重庆分公司 鸡冠石加油站便利店食品安全管理制度为落实便利店食品安全责任和义务,保证食品安全,保障公众身体健康和生命安全,根据《食品安全法》、《农产品质量安全法》等法律法规和重庆市工商行政管理局对超市经营管理的有关规定,结合实际,制定本制度。 第一条、应当自觉遵守从业人员健康管理制度、重要食品产销挂钩制度、食品进货查验记录制度、食品质量自检制度、食品信息公示制度、不合格食品退市制度等食品安全管理制度。对社会和公众负责,保证食品安全,接受社会监督,承担社会责任。 第二条、从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。应当组织食品从业人员每年进行健康检查,取得健康证明后方可从事食品工作。 第三条、重要食品产销挂钩制度。经营粮食、食用油、熟食等重要食品,应当与优质农产品生产基地、食品质量合格的生产加工单位等管理规范的供货商建立产销挂钩关系,签订协议明确食品质量安全责任和准入、退出等有关规定,做好供货方的主体资格和产品质量证明的审查把关工作,建立优质食品进入流通环节的快速通道,保障上市食品安全。

第四条、食品进货查验记录制度。应当配备专职或兼职的食品安全监督管理人员,负责食品进货查验等工作,确保营业时间内坚守岗位。 采购食品,应当查验或索取供货者的许可证和食品合格的证明文件,并如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容,进口食品要如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期、生产或者进口批号、保质期、出口商等内容。 第五条、食品质量自检制度。应当定期检查库存食品,及时清理变质或者超过保质期的食品。贮存、销售散装食品,应当在贮存位置和散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。销售进口的预包装食品,应当有中文标签、中文说明书,载明食品的原产地以及境内代理商的名称、地址、联系方式。 第六条、食品信息公示制度。应当在经营场所的显著位置设立食品信息公示栏,向消费者公示相关食品安全法律法规、食品安全管理制度,以及每天食品检测信息、退市食品清单和处理情况等。 第七条、不合格食品退市制度。对自行检查、检验发现有质量问题的食品、超过保质期、保存期的食品和行政部门公布的不合格食品,应当立即采取下架、封存、停止销售等措施,立即通知供货者和消费者退货,协助工商部门处理不合格食品,并记录好停止经营等相关情

销售店面管理制度

销售店面管理制度 一、店面员工工作程序 1.更换工作服,佩戴工牌,打卡签到; 2.参加班前会,了解公司的规章,信息以及面临的问题; 3.进入工作现场,各部门分配工作; 4.清理自己负责区域的卫生; 5.逐一检查货架,确保整齐,安全; 6.整理货架,确保整齐,安全; 7.准备好足够的购物车,购物篮及相关工具; 8.微笑服务,隔三米向顾客问好; 9.同事之间协调工作,轮换工作; 10.不断整理货架,补充商品; 11.将散放与各区域的商品归回原位; 12.处理破损索赔商品; 13.做好楼面卫生; 14.做好交接班记录; 15.夜班员工,工作分派。 二、商品布置,陈列,销售 1.一般商品的陈列 (1)分类清晰; (2)价格从高至低顺序排列; (3)高价商品放在主信道附近; (4)展示面统一,整齐; (5)重和易碎商品应尽量放置在下层。 2.新奇商品的布置 (1)整个货架或几个卡板布置同一促销商品; (2)商品交叉布置; (3)连续进行为时几周的专销货展销。 3.货架头商品布置 (1)销售量很大的商品; (2)新奇商品; (3)销售呈上升趋势的商品; (4)季节性商品。 4.店内商品补充 (1)将较少卡板上的商品移到较多卡板上; (2)一种商品快售完,且存货不多,则安排其它商品;(3)热门商品在收货后应尽快陈列出来; (4)应尽量节省人力,时间。 5.店面整理 (1)随时保证店面干凈,整洁及清晰的面貌; (2)了解哪些商品已大量销售,哪些已无存货; (3)哪些商品须添加或调货;

(4)扔掉空箱,整平商品表面一层(先进先出原则); (5)错置商品的收集。 (2)商品的计算机库存显示为负数,但店内仍有该商品在销售; (3)商品无销售报告。 8.破损控制 (1)不要将商品扔至垃圾堆或压在卡板下; (2)扔掉的商品需征得管理人员同意; (3)严格执行操作流程(验收,陈列,温度,保险)。 9.退货给供货商 (1)商品滞销或过季,供货商应同意将有关商品退货; (2)程序:1)退货商品送至索赔办;2)楼面人员将有关商品撤出。 10.相关标准 (1)卡板使用标准:1)不得有破损的卡板上至店面;2)横梁坚固,不破损摇晃;3)保持干凈不得将卡板站立放置或在卡板上站立。 (2)货架头的标准:1)货架头60%布置新奇商品,40%布置大量畅销上官;2)同类商品不应放在相邻货架头;3)时刻保持丰满且整洁。 (3)清洁标准:1)全部售货区域保持干凈,任何时候都要做到无灰尘,垃圾及其它残破的东西;2)所有货架及商品都不能有灰尘。 连锁分店管理标准 一、店面管理标准 1.控制区域 现金办,收货办,索赔办,顾客服务处,存包处,防损部办公室等为控制区域,非相关工作人员不得随便进出。如因工作需要,应征得批准。员工不得将外来人员带入控制区域内。 2.店面清洁(1)维护店面的清洁,任何人不得随地吐痰,乱扔垃圾。 (2)员工有责任维护辖区内的清洁卫生,随时清洁地面,货架,柜台和商品。发现地上有烟头,杂物,垃圾等马上清除。 (3)溢出物:对任何溢出的液体,如油迹,水渍等应马上清除。 (4)所有的玻璃柜台,玻璃隔板等应每天用清洁剂清洁,任何时候不得有污迹,手印等。 (5)收款机计算机键盘,显示器,扫描仪等应每周清洁一次。 (6)所有的购物本在进入商场之前,应清洁干凈,不得带有水渍。 3.店面安全 (1)商品摆放应安全,员工应随时检查所管辖区域的商品是否安全。 (2)商品不得堆放在信道中,阻碍交通。 (3)未经批准,不得在商店中使用电器,如电炉,热水器,烤炉等。 (4)所有地面上的绊脚物,如电线,绳索等应用保护装置及提示标志。 (5)商店内禁止使用明火,如吸烟,点蜡烛,烧焊等。 (6)未经培训考核,不得随便操作机器设备。 4.公共区域 公共区域包括:员工休息室,员工更衣室,员工饭堂,卫生间等区域。在任何时间里员工都有责任维护公共区域的清洁卫生。 (1)不得随地吐痰,扔垃圾。 (2)为了你的安全,请不要站在马桶上。 (3)员工用餐后,应将桌面上的剩菜清除干凈,并将椅子摆放整齐。 (4)所有的私人物品应存放在员工的存包柜中,上班时间不得将私人手袋,手机等带入商场中。

门店员工管理制度

门店员工管理制度 1 新进的员工进入卖场试用期七天,其中前3天通班,第4天自由班,试用期满合格由店长安排上班。 2 统一着装,左胸前佩戴工卡,女性不浓妆艳抹,男性不留长发,发现一次负鼓励5元。 3 员工在卖场内不允许出现恶性竞争,诋毁同类产品,发现一次负鼓励50 元,第2次给予开除,如介绍不当引起顾客投诉或退货,由当事人承担责任,因服务态度吧好引起投诉的第一次负鼓励50元,第2次给予开除。 4 员工在卖场内不允许聊天,靠货架,接打电话,吃东西,会客带孩子,做与工作无关的事,发现一次负鼓励5元。 5积极参加公司的各项集体活动。 6 交接班搞好各自的卫生责任区,货物及时上架摆货,由店长检查合格方可下班。 7 上班迟到早退负鼓励5元,旷工第一次 负鼓励50元,第二次给予开除,原则上不同意调班,擅自调班一次扣10元,第二次扣20元。 8商品交接表没有按时做好的发现一次扣5元。; 9 上班不得带小孩,不得有亲友陪同,会客必须向店长请示,不得超过10分钟。 10卫生不合格,发现一次扣5元。 11 本店经营管理由店长负责,所有员工应以身作则,严格执行上述规定,力争做标兵员工。 门店管理

2011-4-8 下面是赠送的两篇散文欣赏,可以仔细阅读,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~ 脚下的时光 不知走过多少地方,不知看过多少风景,不知听说过多少轶事; 不知经历过多少岁月,不知邂逅过多少良人,不知变换过多少心情; 不知理想的未知是否在前路等待?????? 题记:蒲公英 悠悠岁月,时间苍苍~( 文章阅读网:https://www.360docs.net/doc/d015158617.html, ) 在这繁花似锦的青葱岁月里,我们不断的接受新鲜的美好事物,不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的,去跟风一些前卫潮流的思想;然而,很少有人去整理那些过往的断壁残垣~ 我走过很多地方,但是同样的,我也有更多的地方没去过~ 我渴望走遍地球上每一寸土地,我期许世界上每一个地方的人都善良~ 从踏入社会的那一刻起,我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事,看自己喜欢的风景,爱自己喜欢的人;一切都那么单纯,完美~ 然而,现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半~我喜欢珠海,一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气,没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意,不用担心换季带来的差异~走在市区的街道上,绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观~尤其是除过草之后的绿地,泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来,有一种身处大草原的感觉,使人心旷神怡~我时常一个人发呆,散步;看着过往的人群,车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷,拥挤的商业中心;感觉这才是生活,正因为世界有了这么多事物的陪伴,才使我有了对美好生活的向往与喜悦~

商品部经营管理制度

前厅商品部经营管理制度(试行) 一、岗位的设置 部门经理(管理员):1人 核算员:1人(兼物价员、解款、BOS机后台系统管理) 仓库保管员:1人(兼餐饮部保管) 领班:4人 营业员:8人+8人(西侧2人/班;东侧2人/班;共计8个班) 采购员:1人(兼各类物资采购) 二、各岗位职责 (一)部门经理(管理员)岗位职责 1、遵守国家法律、法规和单位规章制度,在服务区总体安排下,全面负责前厅商品部的经营管理。 2、科学安排,合理分工,带领本部门全体人员积极开展销售工作,完成全年销售和盈利指标。 3、定期对市场进行调查研究,负责编制所销售的商品采购计划,合理安排商品销售品种,积极开发新的销售项目。 4、经常开展自查活动,加强服务质量和形象管理,杜绝投诉发生,杜绝“三无”商品上柜出售。 5、负责对商品部自营商品的合同签定和参与采购。

6、定期组织本部门人员的业务学习,不断提高业务素质和服务技能,不断提升服务质量和服务水准。 7、加强部门安全管理和员工安全教育,对本部门的安全负责。 8、负责本部门POS机日常管理和维护。 9、按照环境管理目标,遵守相关制度,做好从业人员的卫生免疫工作以及本部门管辖区域的环境管理。 (二)核算员岗位职责 1、在部门经理的领导下,根据财务管理有关要求,具体负责前厅商品部的核算工作。 2、严格执行国家、上级及服务区的各项财务规章制度。 3、参与每次的商品进货的验收入库工作,做好相关的账物记录,对采购工作积极提出改进意见。 4、严格商品的进、销、存管理,定期测算商品的毛利率。 5、积极掌握销售过程中的各个环节,妥善处理商品调拨、报损、盘盈盘亏业务,做好相关账物记录。 6、加强对柜台消耗品的监督管理,降低成本。 7、参与商品的销售定价工作。 8、做好当日营业款的解交工作,负责营业员的日常培训和业务管理。 9、负责BOS机后台系统管理,做好销售日报表。 10、协助部门经理做好部门的综合管理,完成领导交办的其他工作。

食品安全管理制度(饮品店)

目录 (一)总则 (2) (二)从业人员健康管理制度 (2) (三)从业人员培训管理制度 (3) (四)食品安全管理员制度 (4) (五)食品安全自检自查与报告制度 (4) (六)食品经营过程与控制制度 (5) (七)场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度 (5) (八)进货查验和查验记录制度 (5) (九)食品贮存管理制度 (5) (十)废弃物处置制度 (6) (十一)不合格食品处置制度 (7) (十二)食品安全突发事件应急处置预案 (8)

XXXXX饮品店 食品安全管理制度 (一)总则 第一条:为健全食品安全保障制度,明确食品安全责任,加强食品安全监督管理,保障人体健康和生命安全,根据《人民国食品安全法》等有关法律法规,结合本单位实际,制定本制度。 第二条:本单位法定代表人(或负责人)是食品安全第一责任人,对本单位区域的食品安全监督管理负总责,统一领导、协调本单位区域食品安全监督管理工作;建立健全食品安全监督管理协调机制和监督管理责任制。食品安全管理员负责食品安全日常工作。食品安全管理员由本单位销售人员组成。 第三条:本制度自发布之日起生效。 (二)从业人员健康管理制度 第四条:从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次,体检除常规项目外,应加做肠道致病菌、胸透以及转氨酶、乙肝表面抗原检查,取得健康证明后可参加工作。 第五条:凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的,不得参与直接接触食品、保健食品的工作。第六条:员工患上述疾病的,应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。

服装公司货品管理制度

货品配发管理制度 为了让终端货品的销售力及货品结构更具合理性,以及缓解公司整体的配货压力,特制定以下货品配发制度。 一. 新品上货和补货制度 1、单店渠道: A、新款上货:终端渠道单月新款上货次数不低于2次(新货到货期间月份)。 ①、鞋、服装新款首配,除库存已经断码和过季货品,必须单款主色首配数量满6件以上, 单款配色不得少于1个配色,首配数量须达4件以上。按照基础配码1、2、2、1实行(具体可依据当地实际销售配码调整),配码数量不低于4个码; ②、配件(除袜类和其它规定配件、礼品外)首配2个起,袜类10双起并以10的倍数递 加; ③、除期货发放外单次上货总量不低于30件(不包括配件及礼品类),否则不予补货; B、货品补货:终端渠道单月补货次数不低于2次(新货到货期间月份)。 ①、鞋、服装单款单色补货最低量2件,袜类10双起并以10的倍数递加,其它另行规定 的配件或礼品按另行规定执行; ②、单次补货总量不低于20件(不包括配件及礼品类),除团购补货外,否则不予补货。 2、多店渠道: (注:多店渠道是指2个店铺以上客户,合并店铺进行统一上货或补货的渠道) A、新款上货:终端渠道单月新款上货次数不低于2次(新货到货期间月份)。 ①、鞋、服装新款首配,除库存已经断码和过季货品,必须单款主色首配数量满6件/店 以上,单款配色不得少于1个配色/店,首配数量须达4件/店以上。按照基础配码1、 2、2、1实行(具体可依据当地实际销售配码调整),配码数量不低于4个码/店; ②、配件(除袜类和其它规定配件、礼品外)首配2个/店起,袜类20双起并以10的倍 数递加; ③、除期货发放外单次上货总量不低于60件(不包括配件及礼品类),否则不予补货; B、货品补货:终端渠道单月补货次数不低于2次(新货到货期间月份)。 ①、鞋、服装单款单色补货最低量2件,袜类10双起并以10的倍数递加,其它另行规定 的配件或礼品按另行规定执行; ②、单次补货总量不低于40件(不包括配件及礼品类),除团购补货外,否则不予补货。 3、所有终端渠道鞋品、服装新款首配,除裤类和款式只有单色的情况外,单款首配必须有 配色,单款首配至少双色。 4、新店开业配货除以上配货制度外,必须接受公司签订的首批上货量的20%的统配货品, 必须统配开业礼包100个以上,气球1000个以上,其余开业物料无条件统配。 5、新店开业配货规范和比例: 就新开店区域内依据竞争品牌及当地商圈情况进行评估,配货占比为:服装占70%、鞋28%、配件2%;季节周期占比为:应季占80%、非当季20%;上下装比例为:上装:78%,下装22%。(实际配货比例可依据当地市场销售占比做适当调整)

专卖店员工规章制度范本

专卖店员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作; 三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务态度: 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户; 十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得

发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件: 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者; 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼! 公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!

仓库货品管理制度

仓库货品管理制度 密级: 页次:1/11 分发号: 人事行政管理文件成都市丽怡内衣有限公司 CHENGDU LIYI UNDERWEAR CO,LTD 文件编号: 版本: 货品管理制度 1.目的 加强公司货品管理,保证公司资产不受损失,合理控制存销比,特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于成都丽怡全体员工 3.职责 3.1人事行政部负责本文件的制订; 3.2总经理负责本文件的审批。 4.货品的管理 4.1仓库货品管理: 4.1.1货品签收:所有货品签收时,首先检查外包装是否完好无损,如有破损或是人为改变外包装的,仓储部员工应要求当场点货验收,如有差异应及时联系发货人及对应品牌负责人并征询处理意见;如送货物流不配合拆箱验货则可拒收货品并及时联系发货人及对应品牌负责人反映情况。在确保外包装完好并无改动的情况下,可在运输单上直接签字确认。如仓储部员工在签收货品时未能按公司要求操作,则出现任何损失由对应负责人按货品的终端出货价全额赔偿,无法确认具体责任人的则由仓储部所有人员平均分摊。 4.1.2货品入仓:所有货品入仓时,仓管员必须公司划定的指定区域逐一认真检查在保证无残损、变色并符合公司退换货政策的前提下方可入仓;如在清点货品时发现有残损、变色的货品或不符合公司退换货政策的,应及时联系发货人及对应品

牌负责人并征询处理意见。如仓储部员工在货品入仓时未能按公司要求操作,则出现任何损失由对应负责人按货品的终端出货价全额赔偿,无法确认具体责任人的则由仓储部所有人员平均分摊。 4.1.3货品保管:仓库所有货品的日常保管清洁由配货员及仓管员负责,所有货品必须按款式、颜色、杯型分类摆放整齐,不得串款串码串色。如仓库货品未能按公司要求摆放,则每抽查发现一次负激励对应品牌仓管员和配货员各50元。仓管员对仓库货品需进行严格管理,保证仓库货品不受损失,仓管员应严格按照公司财务要求及时地记录好所有货品进出库的账目和完成每月的财务报表,根据客服文员的下单情况随时提供准确无误的库存数据,保证账目和实物数据完全相符。 4.1.4货品出仓:仓储部在接到销售部门在系统里的配货单时应及时配货,仓管员及配货员应严格按照配货单明细配货,并根据配好的货品打出货单,复点无误再装箱。如仓管员及配货员出现配错、漏配及复点有误,则每抽查发现一次负激励对应品牌仓管员或配货员50元。仓管员必须在公司划定的指定区域复点产品,以便公司存储视频资料。仓储部发放货品以系统授信为准,超出授信范围以外的以总经理批准的《欠款出货申请表》为准,且所有出仓物流运输单必须保留6个月,以备日后查询。如仓储部员工在货品出仓时未能按公司要求操作,则出现任何损失由对应负责人按货品的终端出货价全额赔偿,无法确认具体责任人的则由仓储部所有人员平均分摊。 4.1.5收货差异:由仓库发往加盟商、直营店及其他客户的货品,在客户收到货品后如反应出现少货或者串款串 密级: 页次:2/11 分发号: 人事行政管理文件成都市丽怡内衣有限公司 CHENGDU LIYI UNDERWEAR CO,LTD 文件编号: 版本: 货品管理制度 码串色等情况,仓库人员应在2个工作日内查清原因是否是公司内部人员造成,是否属实,如情况属实且是公司内部人员造成,应在1个工作日之内与销售部及客户沟通解决问题,并找出相应责任人,第一次出错处以口头警告,第二次出错

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