安全生产月竞赛试题

一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得

10 分，答错不得分）1．《安全生产法》由江泽民主席于2002 年签署第七十号令予以公布，自2002 年（）起施行。A、10 月1 日B、11 月1 日C、12 月1 日2．消防工作贯彻（）的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。A、谁主管、谁负责B、以防为主，以消为辅C、预防为主，防消结合3、正确佩戴安全帽有两个要点：一是安全帽的帽衬与帽壳之间应有一定间隙；二是（）。Ａ、必须系紧下颚带Ｂ、必须时刻配带Ｃ、必须涂上黄色4、买回来的蔬菜，最好在清水池中浸泡（），这样可以除掉大部分残留农药。A、30-60 分钟B、10-30 分钟C、5-10 分钟D、1-5 分钟5、（）是提高职工安全技术素质的有效措施。B、加强批评教育C、加强安全教育A、增加安全意识6、下列（）不属于特种作业人员Ａ、锅炉司炉工Ｂ、厂内机车驾驶人员Ｃ、钳工Ｄ、起重司索作业人员二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）1. 2. 3. 任何人都有参加有组织的灭火工作的义务(X) 口对口人工呼吸时，应将伤患者的鼻孔捏住。(√) 操作机械时，为免危险，可以带手套。(X) 2010 年“安全生产月暨“世界环境日有奖知识竞赛试题安全生产月”暨世界环境日”有奖知识竞赛试题安全生产月世界环境日B 组题：组题：一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得10 分，答错不得分）1．制定《安全生产法》，就是要从（）保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，避免

和减少生产安全事故，从而促进和保障经济的发展。A、思想上B、组织上C、制度上2．在起重作业中，地面人员禁止（）。A．向上张望B．站立在悬吊中的重物下面C．讲话3．特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每（）年进行一次复审。A．1 B．2 C．3 4．在雷雨天，遇到高压电线断落地面时，导线断落点（进入。A．10 B．20 C．30 ）m 内，禁止人员5、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（A、中毒B、爆炸C、缺氧）6、调换工作岗位和离岗后重新上岗的从业人员，必须( )，才允许上岗工作。A、登记手续B、经过领导同意C、重新经过安全生产教育二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）1．发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下扑救。(√) 2. 吊装之机械设备除每日保养外，并于吊装前先行试吊。3．选用无磷洗衣粉主要是为保护双手。(X) (√) 2010 年“安全生产月暨“世界环境日有奖知识竞赛试题安全生产月”暨世界环境日”有奖知识竞赛试题安全生产月世界环境日C 组题：组题：一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得10 分，答错不得分）1．《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A、安全宣传标语B、安全宣教挂图C、安全警示标志2．臭氧是一种天蓝色、有臭味的气体，在大气圈平流层中的臭氧层可以吸收和滤掉），有效保护地球生物的生存。太阳光中大量的（A、紫外线B、红外线C、可见光D、热量3、火灾扑灭后，起火单位应（）Ａ、速到现场抢救物质Ｂ、尽快抢修设施争取复产Ｃ、予以保护现场Ｄ、拨打１１９4．电焊工使用的防护面罩，应（）。B．耐燃、不导电、不导热A．耐燃、导电C．耐

燃、不导电但导热5、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当迅速采取有）防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。效措施，（A 、赶赴现场B 、组织抢救C 、联系家属6、危险作业场所，必须设置安全通道，通道和入口应保持畅通，出入口不应少于（）个。Ａ、２Ｂ、３Ｃ、４Ｄ、５二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）1．劳动防护用品不同于一般的商品，它直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，所以要求其必须符合国家标准或者行业标准。(√) 2．在狭窄的空间施焊，应注意通风和触电危险。(√) 3．点焊工作时，不必使用面罩，因为短暂的电弧光不会造成伤害。(X) 2010 年“安全生产月暨“世界环境日有奖知识竞赛试题安全生产月”暨世界环境日”有奖知识竞赛试题安全生产月世界环境日D 组题：组题：一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得10 分，答错不得分）1．生产经营单位的从业人员不服从管理，违章操作，造成重大事故，构成犯罪）的规定，追究其刑事责任。的，应当依照《刑法》第一百三十四条关于（A、工作人员失职罪B、重大责任事故罪C、劳动安全事故罪2．发现人员触电时，应（A．立即用手拉开触电人员C．用铁棍拨开电源线），使之脱离电源。B．用绝缘物体拨开电源或触电者3．电焊作业时产生的有害气体的主要成分是（）。B．二氧化碳C．氯气A．氮氧化物4、下面哪种气体属于易燃气体？（）Ａ、二氧化碳Ｂ、氧气Ｃ、乙炔5．火灾中对人员威胁最大的是（B. 烟气C. 可燃物A．火6、从人体（Ａ、右手）。

D、氮气）部位流经心脏的电流是最危险的电流途径。Ｂ、右脚Ｃ、左手二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）4. 5.

6. 城市建筑物中的玻璃幕墙是属于光污染。(√) 电气设备着火，首先必须采取

的措施是用消防器材灭火(X)电气设备着火，首先必须采取的措施是切断电源配电箱、开关箱的电源进线端可以采用插头和插座做活动连接(X) （配电箱、开关箱的电源进线端严禁采用插头和插座做活动连接）JGJ46-2005 第8.2.15 条规定（强制性条文）1、电阻大，容易发热烧坏；2、没有短路、漏电等保护；3、额定电流达不到要求2010 年“安全生产月暨(文章来源www. ）“世界环境日有奖知识竞赛试题安全生产月”暨世界环境日”有奖知识竞赛试题安全生产月世界环境日E 组题：组题：一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得10 分，答错不得分）1、我国《工业企业噪声卫生标准》规定：工业企业的生产车间和作业场所的工作地点噪声容许值为（A、90 B、85 ）分贝。C、80 D、75 2．使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）进行喷射。A、上部B、中部C、根部、生化需氧量（BOD）（、3．水体被污染的程度，可由溶解氧（DO）总需氧量（TOD）和总有机碳（TOC）等多项指标综合表示。A、浊度Turbidity C、酸碱度PH B、矿化度Salinity D、化学需氧量Chemical oxygen demand )。）（COD）、

4、在起重作业中广泛用于吊索、构件或吊环之间的连接的栓连工具是( A、链条

B、卡环

C、绳夹

D、钢丝绳5、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的（计、同时施工、同时投入生产和使用。Ａ、生活设施Ｂ、福利设施Ｃ、安全设施），必须与主体工程同时设6、避免手部皮肤接触有机溶剂，应采取（）措施。A、佩带胶皮手套B、使用金属容器来盛装溶剂用防腐蚀金属容器盛装溶剂C、佩带胶皮手套及二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）7. 电焊机的二次线的地线可以采用金属构件或结构钢筋代替(X) 8. 《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005 第9.5.4 条规定电焊机

的二次线的地线不得采用金属构件或结构钢筋代替从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。(√) 9. 正确的方法和专心的操作机器，是安全的最大因素。(√) 2010 年“安全生产月暨“世界环境日有奖知识竞赛试题安全生产月”暨世界环境日”有奖知识竞赛试题安全生产月世界环境日F 组题：组题：一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得10 分，答错不得分）1、静电电压最高可达( )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。B．数万伏C. 220 伏A．50 伏2．从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负（）责任，有关负责人应负管理责任。A、领导B、管理C、直接3．塑料安全帽的使用期限为不超过( )。A．两年B．两年半C．三年半）4、起重机驾驶员在起重作业过程中如发现设备机件有异常或故障应（A、立即停止作业，设法进行排除B、边工作边排除C、停止作业，撤离危险现场5．易燃易爆场所不能穿( )。B．化纤工作服A．纯棉工作服C．防静电工作服6、电流为（）毫安时，称为致死电流。A、50 B、100 C、150 D、200 二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）1. 地球上一切生物的食物来源、能量来源和氧的来源是光合作用。(√) 2．各种物料、材料只要堆放整齐，则高度不受限制(X) 3. 易燃物质不可置放在电源开关附近。(√) 2010 年“安全生产月暨“世界环境日有奖知识竞赛试题安全生产月”暨世界环境日”有奖知识竞赛试题安全生产月世界环境日G 组题：组题：一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得10 分，答错不得分）1．环境质量标准，污染物排放标准，环境基础标准，样品标准和方法标准统称为（），

是我国环境法律体系的一个重要组成部分。B 环境认证C 环境质量D 环境标准A 环境系统2．劳动防护用品的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，要求其必须符合国家标准或者或者（A、行业标准）。C、企业标准B、地方标准3、各种气瓶的存放，必须距离明火（A、5 B、8 C、10 ）米以上，并避免阳光曝晒。D、15 4．防止毒物危害的最佳方法是（Ａ、穿工作服）Ｃ、使用无毒或低毒的代替品Ｂ、佩戴防毒面具5、要做到“安全第一”，就必须（A、将高危作业统统关掉）。C、实行“安全优先”的原则B、安全系数越高越好6、一般情况下，发生触电事故的危险电压是从（Ａ、24 伏Ｂ、36 伏Ｃ、48 伏）伏开始的？Ｄ、65 伏二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）10. 双氧水是用来消毒伤口的。(√) 11. 保持工作区域的整洁，可减少许多意外事故发生。(√) 12. 对人体有害的气体是有刺激味的。(X) 2010 年“安全生产月暨“世界环境日有奖知识竞赛试题安全生产月”暨世界环境日”有奖知识竞赛试题安全生产月世界环境日H 组题：组题：一、单项选择题（请从几个备选答案中选择惟一一个正确选项，答对得10 分，答错不得分）1．吸入过量的（A．石棉尘B．灰尘）可引起呼吸系统肿瘤。C．铁粉)预兆，容易检查、便于预防事故。C、断丝、断股D、表面有泥2、钢丝绳在破断前一般有( A、表面光亮B、生锈3．“班组安全三检”是指（C.每天进行三次安全检查。）。B.在早、中、晚进行巡回检查A.在班前、班中、班后进行安全检查4、我国酸雨形成的主要原因是（5.6 的酸性降水。Ａ、氯氟烃Ｂ、二氧化碳）等酸性气体进入大气后，逐步形成PH 值＜D、盐酸Ｃ、二氧化硫5．一氧化碳是一种可以使人致死的有毒气体。汽车在（碳量较多。A 高速行驶6、遇（A、4 B 中速行驶C 加速行驶）状

态下排放的一氧化D 开着发动机停车等候）级以上强风，严禁露天起重吊装和高处作业。B、5 C、6 D、7 二、判断题（请判断内容是正确的还是错误的，答对得10 分，答错不得分）1．日常生活中广泛产生的塑料废弃物为白色污染。2. 汽车尾气是全球范围最严重的铅污染源。(√) (√) (√) 3．焊工在通风不良处施工，吸取过多烟气微粒粉末，会影响肺部机能，宜戴防尘罩。A1．人的基本安全素质包括哪些？答：安全知识、安全技能、安全意识。A2．我公司实施的环境方针是什么? 答：严格遵守环境法律、法规及相关要求，关注环境问题，做有责任的社会成员；预防、减少和控制环境污染，共同为持续改进人类生存环境而努力；提高材料利用率，节约能源和资源，为人类可持续性发展做贡献。B1．什么是危险源？答：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏或其组合之根源和状态。B2．什么是劳动保护？答：劳动保护是根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危机人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。C1．什么是环境因素？答：一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素C2．企业必须对新工人进行哪三级安全教育？内容是什么？答：新工人（包括合同工、临进工、学徒工、学习和代培人员）进企业前必须进行厂级、车间、班组安全教育，教育内容包括安全技术知识，设备性能操作规程，安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。D1．班组安全教育的主要内容是什么？答：（1）了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。（2）了解岗位安全规章制度、安全操作规程。（3）了解岗位个人防护用品、用具、器具的具体使用方法。（4）了解岗位发生过的事故教训。D2．劳动保护用品的作用是什么？答：使用劳

动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。防护用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。E1．气瓶在使用过程中，为什么都必须留有一定压力的余气? 答：如果瓶内不留一定压力和余气，空气或其它气体就会侵入瓶内，气瓶内的气体就不纯了，会在使用过程中发生事故。如燃烧、爆炸等，所以必须留有一定压力的余气。E2．请描述EHS 管理体系的精髓。答：环境因素、危险源的辨识、评价与控制是EHS 管理体系的精髓所在，它充分体现了“预防为主”的方针。实施有效的辨识、评价与控制，可实现对事故的预防和生产作业的全过程的控制。F1．什么是噪音？答：噪音是指频率和声强的变化都无规律、杂乱无章的声音；人长期接触噪声会损害听力和身心健康。F2．起重与吊装卸安全作业中的“十不吊”是什么？答：1、物件超负荷不吊；2、指挥不明不吊；3、行车吊挂重物直接进行加工不吊；4、吊索和物件捆扎不牢不吊；5、安全装置不灵不吊；6、拖斜拉不吊；7、工件上站人不吊；8、带棱角缺口的物件未垫好不吊；9、埋入地下的物件不吊；10、氧气瓶、乙炔发生器等具有爆炸性物品不吊。G1．我国的安全生产方针是什么? 答：“安全第一，预防为主，综合治理”。G2．人的不安全行为有哪些表现形式？答：人的不安全行为一般有五种表现形式：（1）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告；（2）在不安全的速度下操作；（3）使用不安全的设备或不安全地使用设备；（4）处于不安全的位置或不安全的操作姿势；（5）工作在运行中或有危险的设备上。H1．我国水环境当前存在的主要问题有哪三个？答：（1）水资源浪费现象严重。（2）水环境不断恶化加剧了干旱危机。（3）水资源供求矛盾突出。H2．运

输装卸化学危险物品，应当遵守下列规定？答：（1）轻拿轻放，防止撞击、拖拉和倾倒。（2）碰撞、互相接触容易引起燃烧、爆炸或造成其它危险的化学危险物品，以及化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学危险物品，不得违反配装限制和混合装运。（3）遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学危险物品在装运时应当采取隔热、防潮措施。

公司安全生产月活动总结

公司安全生产月活动总结 9 2021 年公司安全生产月活动总结 2021 年公司安全月活动总结 2021 年 6 月份是全国第十八个全国“安全生产月”。我公司全体员工根据上级部门要求坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针围绕“防危险除隐患遏事故”的活动主题以实际行动积极投入到安全生产工作中去努力消除事故隐患为提高员工安全意识、事故应急处理能力取得了显著的成效现就 2021 年公司安全生产月活动总结如下：一、领导重视、组织到位为加强本年度安全月活动的组织领导确保安全月活动的有效落实。公司分管安全的经理亲自组织实施并参与本次安全月的活动各部门负责人积极配合开展安全月活动。在 6 月初公司下发了关于安全月活动方案的文件通知并根据公司领导的要求紧紧围绕“防危险除隐患遏事故”这一主题开展此次活动。对活动进行认真组织策划是活动开展的有计划、有布置、有责任、有检查、有落实。由于准备充分、布置周详使安全月活动有序开展并使得本次安全月中全公司未发生一起安全事故。二、开展形式多样化的安全教育活动 1.安全知识宣传利用安全月活动拉横幅、粘贴宣传画册、组织全员培训、组织管理人员学习《安全生产法》。利用各种有效机会进行宣传让员工牢固树立”;安全第一”的思想观念把规范自己的行为注重安全生产

成为自觉活动。根据统计安全月活动中公司张贴横幅标语 10 余幅、粘贴宣传画册数张、组织安全培训受训人员覆盖全体作业人员和管理人员。通过各种形式的宣传激发了员工自觉参与安全月活动的热情使安全生产真正进入到员工的心中。利用各种教育手段和开展丰富多样的活动从而提高员工的安全生产意识和水平。 2.消防演习 2021 年 6 月 15 日下午公司安全科针对全公司员工组织了一次全公司范围的消防知识培训和消防应急预案实战演练整场演练分为现场模拟火灾逃生疏散演习、初起火灾灭火器实射演练和室外消防栓操作演练三个过程培训及整场演练立时1 小时 30 分钟涉及 30 人。安全科针对本次应急预案演练做了充足的准备成立了临时现场指挥部统一指挥抢险组、疏散组和后勤保障组协同作战。本次应急预案演练共使用灭火器 6 只：安全科在模拟火源、消防器材、后勤保障等方面准备齐全资源充足为本次应急预案的演练真正做到了保障到位。本次应急演练从火情发生到疏散解救扑灭耗时 20 分钟及时、有效的控制了火情的扩大、保障了人身安全避免了财产损失。真正做到了分工明确责任到人在火情发生的第一时间要冷静、沉着每个员工应该做什么如何正确报警如何正确扑救如何疏散如何自救逃生。

2020新版安全生产绩效考核办法

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020新版安全生产绩效考核办法 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

2020新版安全生产绩效考核办法为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。特制定本办法：一、组织机构成立绩效考核领导组。组长：厂长常务副组长：主管安全工作的副厂长副组长：副厂长成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。二、绩效考核目标消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；三、考核奖罚原则

1、坚持安全第一，确保安全生产的原则； 2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则； 3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则； 4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则； 5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。四、考核办法（一）、安全质量标准化考核对全厂班组级以上干部实行抵押。抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。 1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押； 2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。其它名次不奖不罚； 3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，

安全生产责任制绩效考核管理办法

1、目的 1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。 1、2、遵守“谁主管、谁负责”的基本原则，加强我公司各部门安全生产责任制建设。为进一步完善安全标准化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。 2、适用范围与主要内容 2、1、适用范围： A、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂月度安全生产工作的绩效考核； B、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂年度安全生产工作的绩效考核。 2、2、主要内容： A、各部门、各分厂安全文明生产月度责任考核管理办法。 B、各部门、各分厂基层干部年度安全生产目标管理的绩效责任考核管理办法。 3、安全生产责任制考核标准：《中华人民共和国安全生产法》《广东省劳动安全卫生条例》 <关于违反《中华人民共和国安全生产法》行政处罚办法> 《奥马公司安全生产管理制度》 4、安全生产责任制考核权限： 4、1、各部门、各分厂的安全生产责任制月度、年度考核由公司安全生产管理小组安全主管提出考核意见，主管安全生产的副总经理负责进行考核评判；

4、2、分厂范围内的安全生产责任制考核由分厂安全主任或专业安全管理员提出考核意见，分厂主管安全生产的厂长进行考核评判。 5、管理内容 5、1、我公司安全生产责任制考核分为月度考核与年度考核。 5、1、1、月度安全绩效考核意见在当月度的生产总结会前予以公布；年度安全绩效考核意见在当年度的生产结总会前予以公布。 5、1、2、在每年第四季度的安全生产大检查之后进行年度安全生产责任制专项考核评判，每月度的安全生产大检查必须进行安全生产责任制普查、抽查，其结果是年底的安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据；每月度安全生产目标的完成情况也是年度安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据。 5、2、奖励 5、2、1、奖励办法 A、在安全生产责任制专项考核中凡公司给予各部门、各分厂的奖励应按照部门正职或分管安全生产的责任主管占10%，副职主管占5%，专业安全管理人员占30%，责任管理者占55%。（备注：分厂级的奖励，其责任管理者指：正职车间主任、设备主办占30%，副主任占25%；车间级的奖励，其责任管理者指：主管组长占30%，副组长占25%。） B、在安全生产责任制专项考核中分厂可以根据实际情况对本厂范围内月、年度安全生产达标单位予以“安全班组”称号及适当奖励。 5、2、2、安全生产责任制月度考核奖励规定 A、分厂月度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组评议通过的奖励3000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。 B、品质部、国际营销技术支持部、供应部月度各项安全生产指标全线达标，经安全

企业安全生产月活动总结成效显著

企业安全生产月活动总结成效显著 xx实业有限公司遵照国家政府和集团公司有关安全生产的重要指示，在安全生产月里通过开展一系列丰富多彩的安全文化活动，成效特别显著！可喜的局面，关键在于：公司领导高度重视，积极响应集团安委会开展安全生产月活动号召，亲力亲为，有计划针对性地组织开展了多项切实有效的检查、宣教、培训、整治、提高的全员性的安全生产月活动。其次，广大员工共同努力，认真配合，主动服从管理，切实履行安全职责，循序渐进，乐观向上，充分发挥主观能动性，是取得成效的主力军。第一，安全教育和安全培训落到实处。6月份，公司安环科组织厂级培训新员工36人，并签订了《安全生产安全责任状》；进行了集团下发《两个办法》的全员安全学习培训，有797人参加，培训率、合格率均达100%；对公司副主任以上管理人员进行了《两个办法》闭卷考试。第二，安全宣传活动也及时到位，深入人心。公司安环科在厂区悬挂了多条安全宣传横幅，在生产车间及公司显眼位置共张贴了40多条安全提醒标语，公司各个部门都办了安全宣传刊，组织学习了安全法律法规和安全生产规章、工艺操作规程。第三，经常性地开展安全生产大检查活动，排查安全隐

患，下达安全通报，及时整改落实到位；5月29日、6月9日两次就查出安全隐患18项，及时遏制了事故于萌芽状态，保障了安全生产良好局面。特别是，公司成立了由18名义务安全员组成佩戴红袖章全月每天两次执勤的安全检查活动队，到作业现场排查安全隐患，制止违纪违章行为。由于值勤收效明显，公司在安全值日活动中评选出了多名优秀安全员，例如：刘雄、毛炳权、唐珊、张开泉、黄国亮、邓立波等。第四，6月23日，公司组织了一次消防安全应急预案演练，提高了全员组织的重要安全观念意识、安全技术水平和消防安全实战能力。第五，公司安全生产月有奖征文活动，共收到60余篇参赛作品，最终通过认真严密仔细评选打分，共有10 篇优秀作品获奖：谢友生的《排查身边的安全隐患》、熊国勇的《安全生产重于泰山》获得一等奖，谢冬桂的《事故的“魔鬼”藏在细节中》、朱付长的《关注安全、珍爱生命》、罗运红的《态度决定安全、安全创造效益》获得二等奖，罗序鹏的《为安全生产月保驾护航》、陈辉的《开展安全生产月活动，保障公司稳定发展》、周斌的《安全----我们永恒的主题》、柳三园的《安全就是幸福》、刘红霞的《安全第一，预防为主》获得三等奖。第六，“以人为本、聚焦安全”摄影大赛共评出了10余

1.2.1.3安全生产目标绩效考核制度

东源纺织有限公司安全生产目标绩效考核制度 1目的为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，特制定本办法： 2考核的范围公司的全体员工全部参与考核，考核共分三个层次：（1）厂长对车间主任、部门主管的考核。（2）车间主任对轮班、工段的考核。（3）轮班、工段对员工的考核。 3考核内容（1）控制指标各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、千人负伤率、火灾事故、交通事故、职业病等。（2）工作目标安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗情况，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 4考核办法

（1）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行日常监控评价由每季度控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地检查和终合考核组成。（2）考核分值计算根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分按100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分，考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。（3）考核结果的档次划分考核结果分为“优秀、一般、及格、较差”四个档次。总分79分以下的定为“不合格”，80—84分的定为“合格”，85—94分的定为“良好”，95分以上的定为“优秀”。 5绩效考核的指标（1）杜绝重大伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故。（2）公司年度无职工因公重伤事故，轻伤事故频率控制在10‰以内。（3）无重大交通事故，机动车辆责任（含同等责任）的重大交通事故为零，一般交通事故直接经济损失不突破1万元。（4）无重大职业病事故，职业病发生率控制在10‰以内。（5）无重大设备事故，一般设备事故的直接经济损失不突破1万元。（6）无重大火灾、爆炸事故及大失窃事故，一般火灾事故累计经济损失不突破1万元；（7）安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%。 6绩效考核有关规定

安全生产(消防)管理绩效考核办法

安全生产（消防）管理绩效考核办法 1本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防安全的基层基础安全管理多项安全工作执行落实等情况检查考核。 2 考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。 3 检查考核内容：安全生产（消防）责任制履行、安全例会、安全教育培训、安全检查、事故及事故隐患整改和上报，安全奖罚、操作规程执行，班组安全基础管理达标建设、安全作业票、进入有限空间安全许可、岗位员工巡回检查、现场工业动火监督管理、节假日、季节性的安全工作落实、生产岗位现场设备设施管理、“安全环保基础年”活动的落实、创建“无违章、无隐患”班组活动、开展“全过程现场安全监督”活动和其它安全活动的开展等管理工作及检查考核执行落实方面。 4检查考核方法。以百分制进行日常抽查、月度总检查考核。单位检查考核持《安全生产（消防）管理检查考核表》和日常抽查持《班组安全检查表》。以百分考核后，折成本单位对基层单位月度奖金总考核所占安全比例分数进行月度安全奖罚兑现。5奖罚 5.1奖励 5.1.1本单位对基层单位月度检查考核总分达到95分以上（含95分）的为管理优秀给予月度奖金奖励500元； 5.1.2在重大险情下，积极主动采取安全措施，避免发生显见的伤害事故的人员，给予一次性月度奖金奖励400

元； 5.1.3及时发现重大事故隐患，并及时向相关领导报告，避免重大事故发生的人员，给予一次性奖励300元； 5.1.4对本单位工作范围内实现无事故、无违章行为、无隐患问题、无违反安全各项规章制度和能熟练掌握本工作范围内安全应知应会等回答流利的人员，给予一次性奖励50-100元； 5.2处罚 5.2.1本单位对基层单位月度检查考核总分低于85分（不含85分）的管理不合格给予处罚400元； 5.2.2对各班组长、岗位员工违反劳动法规、标准、规定和职业安全卫生管理体系文件、作业文件和岗位作业指导书等有下列情况之一者，对责任人给予月度奖金处罚100-300元，并例入所在的基层单位月度检查考核管理不严扣2分处理； 5.2.2.1违章指挥、违章操作、有章不循者； 5.2.2.2玩忽职守、违反劳动纪律、离岗、串岗或酒后上岗者； 5.2.2.3特种作业人员无证或不持证上岗操作者； 5.2.2.4不履行班组长、员工安全生产职责者； 5.2.2.5记录弄虚作假的； 5.2.2.6发现事故隐患或险情不采取防护事故措施或不及时报告者； 5.2.2.7对批评或制止“三违”的人员进行打击报复者； 5.2.2.8不按规定佩带、使用劳动防护用品者； 5.2.2.9在严禁烟火的区域内吸烟或违章动火者； 5.2.2.10用轻质油、汽油在室内擦洗衣物、

公司安全生产月工作总结

公司安全生产月工作总结公司安全生产月工作总结 20xx年“安全生产月”期间，我公司紧紧围绕“关爱生命、安全发展”这一主题，结合公司实际，积极开展活动，取得了较好效果。一、领导重视，精心策划为确保“安全生产月”活动轧实有效地开展公司在总经理的直接领导下，精心策划，制订了符合公司实际、切实可行的活动计划，并按计划布置实施，使整个活动进行得有条不紊。二、突出教育，重在提高公司乘“安全生产月”活动的.东风，积极有效地开展了各种宣传教育活动： 1、悬挂横幅，设立撑牌，置于厂门显眼处，让公司全体员工上下班进出都能看到。 2、在车间内显眼处设立标语，随时提醒职工安全意识。 3、利用班前站队机会每天给员工进行安全教育，反复强调“严是爱，松是害，安全生产利三代”的道理，要求每个员工时刻绷紧“安全”这根弦，克服厌烦情绪，变被迫管为自觉。 4、利用每月公司例会，对公司中上层干部进行安全宣传教育，强化公司管理层的安全意识。做到层层重安全，级级管安全，人人注意安全。“活动月”内始终处于警灯常亮，警钟常鸣，警示牌常挂，

公司掀起了一个大搞安全文明生产的新高潮。三、措施扎实，行之有效宣传是手段，达到安全是目的为了达到这一目的，公司采取了一系列行之有效的措施：首先将全公司各部门，将责任分解落实到每个部门，使每个部门明确目标、要求和责任。其次是制订出考核办法和评分细则，实行百分考核，奖惩兑现。每月进行考核评比一次，考核组由总经理带头，副总经理及职能部门人员参加，考核评分以组织检查与日常巡查相结合。这条措施一下达，效果十分明显，面貌大为改观，证明是行之有效的。安全月活动虽已结束，但安全工作始终没有尽头，今天安全了，明天要更好，公司将一如既往，常抓不懈。 20xx-6-29

安全生产绩效考核制度

编号: 版本: 成都蜀渝万江塑胶材料有限公司安全生产绩效考核制度发布日期:实施日期:

成都蜀渝万江塑胶材料有限公司 ×××号（文件号）关于发布安全生产绩效考核制度的通知公司各部门、所属各单位: 为加强企业安全生产标准化建设, 根据安全生产有关法律法规结合本公司实际, 特制定《安全生产绩效考核制度》, 现印发给你们, 望认真贯彻执行。特此通知。 ×年×月×日主题词: 安全绩效标准化考核报送: 抄送: 共打印份

安全生产绩效考核制度 1 目的为了明确对安全生产目标完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况、安全管理实施计划的落实情况的测量评估的方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求,测量评估应得出可量化的绩效指标,进一步完善安全标准化工作不断提高安全管理绩效水平,保持安全标准化体系持续的适宜性、充分性和有效性。特制订本制度。 2适用范围适用于成都蜀渝万江塑胶材料有限公司安全生产标准化绩效评定管理工作及各单位和人员安全生产工作的考核。 3编制依据和术语 3.1 编制依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》 3.2 术语安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。 4 职责（1）企业主要负责人负责批准组织内部评价计划和实施方案及内部评价报告。（2）安全管理部门负责内部评价工作:选定评价组长及评价人员,并审核内部评价计划、每次的实施计划和内部评价报告,并将评价情况向企业负责人报告。 3）安全管理部门负责编写内部评价计划,并组织实施；组织、协调评价活动的展开；负责评价文件及记录的管理。（4）评价组长负责编制、实施本次内部评价计划；编写评价报告。（5）评价人员负责完成组长分派的工作任务及跟进、验证不符合项的纠正措

企业安全生产月活动工作总结

企业安全生产月活动工作总结为贯彻落实全国安全生产月活动，按照集团的要求，制定了“安全生产月”活动方案，成立了领导小组，在6月份将着重营造“关爱生命、关注安全”的氛围，紧紧围绕“综合治理、保障安全”的主题，结合行业特点，把问题反思持续改进、自查自检问题整改、普及全员安全知识、应急演练联动响应和培训工作作为开展活动的关键环节，采取灵活多样的形式开展“安全生产月”活动。我们主要做了以下工作：一、强化宣传,强化领导，强化落实，强化责任，有组织、有计划开展活动1.主题明确，计划周密。6月4日，组织召开了“安全生产月”活动动员大会，根据活动方案计划，部署了“安全生产月”活动，安排了工作重点。利用6月一整月时间，发动全员从增强活动认识、加强安全隐患管控、提高安全知识技能水平三个层次，分五个阶段全面展开。五个阶段分别为：动员与落实、宣传与反思、演练与响应、培训与自查、总结与改进。2.责任落实，强化领导。以成员企业、项目部领导一把手建立安全第一责任人，落实“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，做到四个强化。做到人人目标明确，责任清楚。3.全员参与，增强意识。按照“突出安全生产月活动主题，突出特色，突出人人参与安全、事事尊重安全”的原则，要求全体员工共同参与，并且正做安全员，组织实施了自学安全知识的活动。一是提高员工的安全责任心，提高员

工安全意识，增强员工对安全生产重要性的认识，引导和启发全体员工高度重视人的生命价值。二是创建安定和谐的社会环境为目标,重在全面加强安全隐患的管控，提升置业集团对安全管理水平和事故控制能力，从而杜绝恶性事故发生。W4.宣传发动，营造氛围。6月1日至14日，安全月活动在第一、二阶段大力动员、宣传，创造安全文化氛围。组织形式多样丰富多彩的宣传活动，活动中，悬挂安全生产条幅5xxxx幅；粘贴安全标语、图画5xxxx 张；集中动员会2xxxx次，内外部参会人员250xxxx人；制作安全漫画橱窗xxxx；安全文化墙报6套;创建安全文化宣传报刊xxxx。通过宣传活动的深入开展，进一步提高了员工安全意识，营造了良好的安全生产氛围，把“安全生产月”活动推向了高潮。二、问题反思持续改进，检讨总结，强化措施，务实管理。1.问题反思，形势严峻。重点把问题反思与存在问题作为工作的重点之中。根据1-5月份发生事故的情况，当前集团安全生产形势还比较严峻。上半年发生治安事件xxxx，比去年下降xxxx；发生火灾事故xxxx，比去年下降xxxx；发生非责任交通事故xxxx，比去年下降xxxx。总事故发生率比去年下降xxxx；今年经济损失650xxxx，比去年下降94.xxxx。要求各单位以“安全生产月”活动为契机，全面推进安全生产工作，激发全体员工参与意识，强化员工自我、车辆、食品、应急、教育、检查、隐患等安全管理。坚决杜绝各种事故的发生，确保安全生产形势稳定。2.检讨反思，总结整改。根据行业特点开展形式多样的安全生产宣传教

安全生产绩效考核与奖惩办法详细版

文件编号：GD/FS-5973 （管理制度范本系列）安全生产绩效考核与奖惩办法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

安全生产绩效考核与奖惩办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。第一章总则第一条为强化安全生产责任落实，确保安全生产目标实现，规范安全生产绩效考核管理，完善安全生产奖惩机制，结合陕西液化天然气投资发展有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司对各部室安全生产绩效考核与奖惩。第三条安全生产绩效是指基于安全生产目标，在履行安全生产职责，控制和消除风险中取得的可测量结果。第四条安全生产绩效考核坚持遵循“客观公

正、实事求是、差别量化、奖优惩劣”原则。（一）客观公正原则。公司对各部室安全生产绩效考核坚持以事实为依据，严格按照考核与奖惩办法对各部室进行客观公正的评价及奖惩。（二）实事求是原则。各部室要向公司如实反映安全生产工作情况，提供真实可靠的资料和数据，不得弄虚作假。（三）差别量化原则。考核结果做到量化，不同考核对象之间考核内容与量化结果应尽量体现出差别化，便于实施安全生产奖惩。（四）奖优惩劣原则。基于不同的考核量化结果，对安全生产绩效优良的给予奖励，对安全生产绩效不达标的给予扣罚安全奖励和安全风险抵押金的处罚。第五条公司对各部室的安全生产绩效考核评价

公司2020年“安全生产月”活动总结

公司2020年“安全生产月”活动总结下文为大家整理带来的公司2020年“安全生产月”活动总结，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。推荐阅读：通过本次安全月的系列活动，公司厂区和外部项目的工作环境更加安全，安全管理制度和更加规范，职工的安全知识和应急技能得到进一步提高，但作为事业开拓者的人的安全脚步将永远不能停止…… 一、大力宣传，营造安全月活动氛围本次安全生产月共悬挂安全知识画报和横幅等45份，发放安全技术手册95本。公司办公室在二楼板报出一期安全专版，各班组均在各班的宣传园地上结合当前国内安全形势和公司“安全生产月”活动的要求做出了“安全生产月”专题版面。板报效果最好的是运行班，紧密结合安全月主题和生产运行实际情况，图文并茂，而且先后制作两期安全专题板报。公司开展了以“科学发展，安全发展”为中心的安全征文活动，共收征文39篇，其中14片。安全征文，让同事们把安全知识、安全理念和工作中的实际安全问题用艺术的手法有机结合，谱写书出深入人心的安全篇章。其中检修班黄春写的《怎样抓好班组安全管理》是突出的代表。通过多种形式的广泛宣传，浓厚的安全生产月氛围在公司内形成。二、广泛开展安全互查，多角度发现安全隐患

三、外内结合，开展务实安全本次安全月活动结合实际累计开展安全8次，累计324人次。 6月17日，生产计划部以答卷形式分别对电工、化验工、天车工共105人次进行专业安全培训，通过有针对性、有区别的专业安全培训，使各工种在日常的操作过程中应注意安全事项更加清晰。结合公司实际情况以最常用的安全知识为重点内容，对管理技术及后勤人员开展了综合安全知识答卷培训 6月20日，行政部、办公室专门邀请消安防火咨询中心教官对消防安全知识、消防器具的使用、灾害逃生常识等为公司职工进行详细的讲解，并认真解答了公司消防与家庭日常防火中的问题，共61人参加。 6月22日下午，司机班组织的交通安全会议，主要讨论公路调头安全注意事项。会后开展了公路调头实操练习活动，准驾司机共19人参加。对提高广大准驾司机的基础驾驶技能和安全意识起到了很好的现实作用。 6月30日，化验班组织开展了COD项目微波消解法标准化作业及安全注意事项培训，全体班组成员9人共同参与，使化验人员操作过程的安全性和准确性得到进一步提高。通过有针对性的培训，使全体职工无论从安全意识、安全视野、安全知识技能的广度和深度等方面都有了显着的突破。四，发挥车间和班组职能，落实应急演练本月共开展摔伤急救、触电急救、有限空间作业等应急演练4次。 6月8日，行政部组织保洁班开展摔伤急救应急演练。此次演

安全生产目标绩效考核制度

安全生产目标绩效考核制度 1.主题内容与适用范围：本程序包括对安全目标完成情况、安全职责履行情况和安全标准化综合表现的考核，以确保安全标准化体系有效地运行，并为持续改进安全管理绩效提供依据。 2.职责 2．1总经理制定年度安全标准化综合考核方案；批准考核计划、《自评报告》和安全标准化不符合项的纠正预防措施，保障执行绩效考核的安全投入。 2．2安全主任负责制定考核计划和编制《自评报告》，审核各部门不符合项，组织制定纠正预防措施。2．3财务部考核结果的执行从安全费用专户中支出并纳入安全费用台帐中“其他与安全”生产直接相关的支出。 2．4相关部门负责人参加自评小组。 3.工作程序 3．1每年12月底风险评价完成后，总经理召集自评小组进行集中式考核。 3．2安全主任根据人员组成情况制定计划，分组评审全部管理要素的执行情况。原则上，自评人员不能评审本部门。 4．考核内容 4．1综合考核依据公司安全生产方针和目标，对安全标准化全部要素的运行情况进行考核。安全主任和相关部门应根据考核结果制定改进措施纳入次年安全生产计划。 4．2部门考核考核对象是各科室负责人，满分100，结果作为部门评优的依据并落实负责人的经济奖惩。 4.2.1安全目标实现情况本项满分100,权重系数0.5 单项安全目标的分值由安全主任在制定年度目标时根据目标实现的重要性的难度拟定并报总经理批准。 4.2.2安全职责履行情况

本项满分100,权重系数0.5。单项安全职责的分值由安全主任在每年年初根据职责履行的难度和复杂程度制订并报总经理批准。 4.3部门考核分值计算部门考核得分＝安全目标得分×0.5+安全职责得分×0.5 4.4总经理制定经济考核总额并和安全目标分值表、安全职责分值表同时下达。年终根据考核得分的情况对各部门负责人进行经济奖惩。 5、考核办法职责目标考核记录表受考核部门/人员考核人考核时间考核内容考核指标总分实际得分1.安全生产责任意识本项考核其对工作当中的安全操作及劳动保护意识 20 2.环保意识对工作场所环境的保护意识和执行度 15 3.工作质量本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完整 10 4.沟通与合作考核其对工作、同事、公司的态度，是否愿意与他人有效沟通、服务和或合作，是否愿意尝试新观念、新方法 10 5.工作知识是否了解工作的要求、系统、设备 10 6.主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力，其应变才智，在没有监督下的工作情况 10 7.勤勉考虑其贡献于工作的程度 5 8.学习能力接受新知识的能力，是否能记忙、能遵循并予以应用 10 9.出勤考虑工作的规律性和准时性 5 10.工作量本项不考虑工作质的方面，只考虑工作量 5

安全生产绩效考核制度

安全生产绩效考核制度一、目的为确保全公司安全生产方针和安全生产管理目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制订本制度。二、定义安全绩效是指基于安全生产方针和预定安全管理目标，控制和消除风险取得的可测量结果。三、适用范围本制度适用于江西天丰建设集团有限公司所有员工四、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1.安全目标（50分，扣完为止）（1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分（2）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（3）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（4）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（5）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分（6）隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分 2.安全基础管理（15分，扣完为止）（1）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。一项不符扣1分，扣完为止。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。一项不符咯、扣 0.5分，扣完为止（3）各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分，扣完为止（4）安全教育，满分5分。一、二、三级安全教育，一项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员安全培训考核，一项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，一项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，一项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，一项不符合，扣0.5分；扣完为止。

公司安全生产工作总结

公司安全生产工作总结一年来，***公司在处领导及相关科室的大力支持下，在公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：一、公司基本概况 ***公司的前身是**局**厂**大队，经过近几年的重组改制而成的。公司现有员工470人,有3个运输中队，2个特车中队，2个小车队和1个保养工段，现有各类在册车辆374台，在用车辆319台，维修设备43台。是一个集特车施工、运输车配属和车辆修理为一体的综合性车辆单位，***作业包括职工交通配属、物资拉运、原油拉运、管道试压、管线解堵、措施井搬家、措施井作业、新井投产、修井配合等内容。主要作业面对的是关联交易协议中处于甲方地位的采油二厂和二处内部的修井系统等主要单位，目前随着市场化运作，作业已面向采油一处、三处，采油一厂、三厂、四厂，钻井工程总公司、建设工程总公司等油田市场，并与大庆油田、华北油田、石油管道局等单位有多年的合作经验，特别是在国家重点工程兰-成-渝输油管道、涩-宁-兰输气管道试压中多次中标，赢得了一定的声誉。固定资产5410万元，年创

收6000多万元，安全生产多次获得处、局级先进单位称号。是一支设备精良，职工能够吃苦耐劳，攻坚啃硬，敢打硬仗、恶仗的***单位，同时也是第二采油技术服务处的支柱产业之一。今年以来我公司在各级领导及有关部门的关怀和指导下，在全体员工的共同努力下，始终贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，狠抓了安全管理工作，公司成立近四年了，整体安全生产形势基本实现了平稳有序，所做的主要工作如下。二、指标完成情况(1-10月份) l 千人事故死亡率不超：计划：0.05%0 实际：0，达标； l 千人事故重伤率不超：计划：0.3%0 实际：0；达标； l 千人事故负伤率不超：计划：1.0%0 实际：0；达标；

安全生产月度考核表.docx

序号考核项目安全生产月度考核表考核内容考核情况考核标准安全生产管理一（ 30 分）安全教育二（ 15 分）安全技术三（ 15 分）1、贯彻执行国家安全生产法律、法规、规章、技术标准、技术规范情况 2、贯彻企业安全生产规章制度和操作规程的执行情况，贯彻执行质监站和建设单位下达的有关安全生产、安全活动、安全措施的落实情况。 3、安全生产各项管理制度建立及执行情况 4、有无制定项目安全目标 5、项目部安全生产管理架构、人员配置情况 6、有无设置工地安全员及工地安全联络员，提供联系电话并上报发包单位 7、安全生产岗位责任制制定和落实情况 8、人员变更有无按规定执行 9、安全生产计划与安全投入的编制、执行和使用情况 10、事故应急救援预案的编制及必要的设备、器材配备情况 1、项目经理、工地安全员是否经安全管理培训并取得相应的合格证书 2、对新工人实行“三级”安全教育、安全培训和考试的情况真实可信 3、对特殊工种人员上岗前的安全教育情况 4、对改变工种和采用新技术等人员的安全教育、安全培训的情况 5、施工人员进行日常安全教育、学习情况 1、有无完善的安全操作规程（具体、实用，不漏项、不漏岗） 2、施工组织设计及各单位、分部、分项工程专项施工方案中安全技术措施的编制及审查审批情况 3、现场安全技术交底和安全技术措施的执行情况， 4、文明施工方案编制、审批及现场执行情况 5、现场安全设施设置是否周全、可靠，满足施工要求安全生产管理考核总分 30 分，共 10 个小项，每一小项评分标准为（“好” 3 分、“较好”2 分、“一般”1 分、“差” 0分）安全教育考核总分15 分，共 5 个小项，每一小项评分标准为（“好”3 分、“较好” 2 分、“一般” 1 分、“差” 0 分）安全技术考核总分15 分，共 5 个小项，每一小项评分标准为（“好”3 分、“较好” 2 分、“一般” 1 分、“差” 0 分）

公司“安全生产月”活动总结

公司“安全生产月”活动总结 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 按照运营公司关于安全生产月活动的相关安排部署，锦州分公司有条不紊地落实各项活动要求，现将活动整体开展情况总结如下：一、出台具体实施方案，确保活动顺利推进。在省公司明确活动方案后，分公司及时出台2018年安全生产月活动实施方案》(辽高锦州安发〔2018〕49号)，为活动的顺畅开展提供有力的依据。二、全程采取多种举措，营造浓厚活动氛围。 1、印发了9000余份安全知识宣传单，通过收费站出入口对用路人进行发放，为活动打造声势。 2、利用沿线电子情报板全天播报安全标语，对过往车辆进行提示宣传; 3、印制了18个安全宣传条幅，在收费场区进行张挂宣传。 4、制做了2块宣传展板，用于咨询日宣传。 5、利用分公司微信公众平台，对外发布安全生产月专题宣传信息，向公众普及安全生产月相关常识。三、认真落实活动要求，各项活动圆满完成。

(一)认真组织开展安全生产咨询日活动。 6月16日安全生产咨询日当天，在收费站设置咨询台开展安全生产咨询服务活动：咨询台旁摆放宣传展板;距咨询台30米范围内驻守服务车;现场出动工作人员，以锦州站收费外广场及收费车道为活动区域现场进行宣传服务活动。当日共对用路人提供咨询服务30余次，发出宣传单1100余张，出动服务车辆2台、工作人员10人。 (二)认真组织开展警示教育及培训宣贯活动。 1、组织开展主题宣贯活动。 6月21日上午10时，在公司大会议室，按照省公司相关工作安排部署，总经理围绕中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、安全生产法》、辽宁省安全生产条例》的主要精神，以及对落实企业安全生产主体责任的要求，结合交投集团及运营公司相关规章制度以及我公司安全生产工作实际，为各岗位职工代表进行安全生产主题宣贯辅导。 2、完成了新辽宁省安全生产条例》的全员宣贯学习。本项内容采取集中和分散学习相结合的方式，实现了全员培训，并在培训结束后分头组织了专项内容考试。本次共印发考题475份，从考试结果来看学习效果达到了预期，优秀率百分之百。培训及考试相关内容均已纳入从业人员个人教育培训档案。

安全生产月考核办法.doc

安全生产月度考核办法一、考核目的：为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核办法。二、考核对象：本公司所属各施工项目部及各施工班组。三、考核内容：项目部各级管理人员及各班组负责人的安全生产责任制执行情况以及公司安全管理制度落实情况。四、考核办法：公司每月中旬末,下旬初对各项目部的施工现场进行一次安全检查。其它时间也要经常深入施工现场巡视安全工作情况。 (-)项目经理： 1、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣10分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣10分。 2对现场搭设脚手架、施工用电、施工机具的安全防护装置，

3.未认真执行国家有关规范规程的扣5分，未指导施工作业的扣5分，违章指挥扣5分。 4未制定落实各工种各岗位安全操作规程的扣5分，未组织认真学习，教育工人不违章作业的扣5分。 %未坚持每天对项目工地进行安全检查的扣5分，对查出的隐患未及时排除的扣5分，对违章作业未坚决制止的扣5分。 6未负责安全防护设施的使用，严格把好质量关的扣10分，未杜绝不合格产品混入工地的扣5分。 Z发生重伤、死亡事故未立即上报的扣10分，未组织抢救保护现场参加调查的扣5分。 (―)技术员 1、未对施工生产中的有关技术问题负安全责任的扣10分。 2未严格按照国家有关安全技术规范、标准参入施工组织设计方案的扣10分，未参入安全技术措施的编制扣10分。 3.未对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制定相应的安全措施的扣5分，未从技术上交好安全技术操作底的扣5分。 4未参加安全检查的扣5分，未对查出的不安全因素提出技术

安全生产绩效考核制度

安全生产绩效考核制度为提升员工工作热情与技能，客观评价员工的工作表现和能力，充分调动员工的工作主动性与积极性，激励员工发挥团队精神、挖掘员工潜能，特制定了以下安全生产绩效考核制度 1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 2、定义安全绩效考核制度是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。 3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。 4、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1、)安全目标（50分，扣完为止） ⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分； ⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑸轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分； ⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。 2、)安全基础管理（15分，扣完为止） ⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；

⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止； ⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止； ⑷安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分；扣完为止。 3、)安全检查和隐患治理（10分） ⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑵对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。 4、)现场(作业)安全管理（15分） ⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑵作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑶严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止； ⑷严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。

2016年10月公司安全生产工作总结

2016年10月公司安全生产工作总结精心整理了《XX年4月公司安全生产工作总结》，望给大家带来帮助! XX年，我们全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》及省、市、县安监部门关于安全生产工作的一系列指示精神，牢固树立“以人为本”的安全工作理念，坚持“安全第一，预防为主”的方针，组织开展安全生产大检查、完善安全生产管理体系、强化安全生产基础建设、建立健全安全生产责任制，较好的完成了县政府与公司下达的“重大安全事故为零”的目标，促进了公司生产的安全、平稳运行。现将XX年安全生产工作情况总结如下：一、建立各类人员的安全生产责任制，层层逐级签定责任状建立安全生产责任制，是安全生产管理工作的核心，XX年全公司人人签订了年度安全目标责任状，制定完善每一个岗位的安全生产职责，明确每位员工肩负的安全责任，使全公司形成了“横向到边、纵向到底”的全方位安全管理网络，人人参与安全管理，人人负责安全生产，逐步达成“我的安全我负责，他的安全我有责”这样一种共识。同时，我们按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，将安全生产工作同经济工作一同纳入公司考核目标，与干部考核指标分数挂钩，当月兑现奖惩规定。年初，与各车间、各部门签订了安全生产目标管理责任书，进一步明确了部门一把手负全面责任的安全生产管理机制，各车间、部门也

结合各自实际，将安全生产责任层层分解，逐级量化到班组等各个岗位，具体责任落实到人。我们通过层层签定目标管理责任书，为年度安全生产指标和事故隐患排查工作的圆满完成奠定了坚实的基础。目标责任的严格落实，有力促进了公司安全生产工作的顺利开展，为年度安全生产工作稳定开展奠定了坚实基础。二、建立、完善安全规章制度，提高岗位操作安全技术水平针对日常安全管理工作中遇到的问题，我们都是认真研究加以解决，并结合实际情况，制定出台相应的安全管理规章制度，(如：安全教育培训制度、事故隐患整改制度等)，规定了岗位工作内容和具体要求，规范岗位操作人员行为，进一步实现安全生产规范化管理。为防止生产过程中，操作人员出现的违章操作或误操作给生产安全带来的危险因素，我们根据实际生产工艺运行指标，修订完善了岗位安全技术操作规程，规范岗位人员的操作程序，并印制成册下发到各个生产岗位，严格遵照执行。三、加强宣传教育和培训，提高全员安全意识和防范事故能力今年以来，我们采取多种形式开展了丰富多彩的安全生产宣传教育活动。每个季度我们精选20道安全知识学习题下发到各个班组，组织员工学习，月底进行全员考试并将考试成绩张榜公布。6月份，我们特邀xx市技术监督局技术人员来我公司，进行有关压力容器安全技术知识讲课，公司共有90名班组长以上