幼儿园教职工月绩效考核细则
幼儿园教师月绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性，切实提高保教质量,特制订以下月考核办法，采用总分420分制,所有教职工按每一条认真履行职责。
一、考勤考核（100分）
(一）打卡。本园实行每天签到打卡制度，按时上下班。上班按照幼儿园规定时间点打卡，迟到时长不超过十分钟（包含十分钟）按一分钟扣1分的标准计入考勤，迟到时长超过十分钟以上，三十分钟以内（包含三十分钟）算半天事假计入考勤，如果三十分钟以内未向园方说明未到园情况视为半天旷工，迟到超过三十分钟以上也视为半天旷工。以上情况月内发生一次以上实行累计扣分，每月月末进行统计。
（二）请假。
1.关于请假方式。无论病、事、公假、临时假、调班等，均需向园长请假。有请假需求必须提前向园长提出申请，经园长同意后方可履行请假手续（填写请假条）。请假条必须有值班教干和园长签字后方为有效，如若请假条签字不全或请假人不按要求履行请假手续将视为旷工计入考勤（紧急情况酌情考虑）。请假人必须安排好请假时段的工作，不得委托幼儿园外部人员替代工作，否则作或旷工处理，情节严重者幼儿园有权开除当事人。（具体请假程序请参照本园请假制度）
2.关于请假扣资标准。当月基本工资除以22天为事假一天应扣除标准，病假一天应扣除标准是一天事假标准的一半，旷工一天应扣除标准是一天事假标准的双倍。请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。每月三小时临时假，临时假不扣分，但三小时不可连续，如若连续达三小时按照半天事假计入考勤。除临时假和公假以外发生其他请假（如:病假、事假等）当月均不得分，请假应扣资从当月基本工资扣除。
3.关于参与重大活动。园内举办重大活动时间（包括周六、周日、寒暑假及法定假日）禁止请假，若执意请假（包括临时假）当月不得分，若未经许可，就自行离园或者未到活动现场，幼儿园有权开除当事人。
二、安全考核（120分）
1.体罚与变相体罚。教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不得分，一年内不得参加优秀教师评选，若发现第二次（不按月算）幼儿园有权利开除当事人。
2.一般安全事故。一般安全事故是指：破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。幼儿在园期间出现一般安全事故一次，扣除当班教师、保育员当月安全5分，应及时将发生事件上报当天值班教干或园长处，若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣10分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣20分。出现安全一般事故后，未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全2分。以上情况月内发生一次以上累计扣分。
3.重大安全事故。重大安全事故是指：缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、窒息、噎卡、丢失等伤害。幼儿在园期间出现重大事故，当班教师、保育员当月安全不得分，配班教师当月安全分扣除一半。发生重大安全事故必须第一时间上报园长处，如若因上报不及时导致严重后果，同班三人当月安全都不得分，并承担相应安全责任。
4.环境伤害。
（1）室内环境。教师每天到园第一件事巡查教室环境（如有功能室活动，提前巡查功能室环境）排查环境安全隐患（环境安全隐患因素包括室内空气、室内设施、物品），如果因为室内环境安全排查不到位造成幼儿发生一般安全事故，扣除当班教师、保育员当月安全10分；若因室内环境安全排查不到位造成幼儿发生重大安全事故，同班三人当月安全不得分，并且承担相应安全责任。
（2）户外环境。幼儿参加户外活动前，当班教师应提前对活动场地及活动器械进行排查，确定安全后再活动。如果因为户外环境及器械安全排查不到位造成幼儿发生一般安全事故，扣除当班教师、保育员当月安全10分；若因户外环境及器械安全排查不到位造成幼儿发生重大安全事故，同班三人当月安全不得分，并且承担相应安全责任。活动前要对幼儿的衣物进行检查，确定安全后方可活动，若因幼儿衣物造成的幼儿一般事故或重大事故，分别参照本条前述。
5.交接班安全责任。所有人员上班打卡后下班前不得外出，有事外出要申请，经园长同意后，做好工作交接方可离园。接替人员对接替工作时段幼儿安全负全部责任。如因上班期间教师擅自离岗或离岗不履行工作交接而造成幼儿事故，本月当事人安全不得分，幼儿园有权开除当事人。
6.陌生伤害。所有人员当班期间不得带外来人员进入幼儿园内，如家属、孩子等。发现一次扣除当事人当月安全3分。若有特殊情况可向园长申请，园长同意后方可带入园，在园内一切安全责任由当事人自行承担。
7.药物伤害。
（1）幼儿带药。我园规定幼儿不可带药入园，教师更不可代替家长给幼儿喂药，发现一次扣除当事人当月安全10分，如带药或喂药造成幼儿伤害，当班教师、保育员或当事人当月安全不得分，并且承担相应责任。
（2）教师带药。本园职工如因身体不适需要带药入园，在园期间请将药物收纳好，不要让幼儿可触，如因教职工带入园的药物造成幼儿伤害，当事人当月安全不得分，并承担相应责任。
8.幼儿物品及幼儿园财产安全。班级教师妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，如有损耗视情况扣分，如有丢失照价赔偿，以上情况必须向园长汇报，如若隐瞒不报经发现，班级三人当月安全扣10分。
注：出现安全事故，态度不好，家长向上级举报，当月不得分。
三、保教工作考核（170分）
（一）教干一日三巡（100分）
1.入离园值班情况。每天值班人员提前5分钟到岗，迟到者一次当月扣除2分，值班过程中未尽值班职责（值班职责包括岗位职责与卫生检查）一次当月扣除2分。以上情况月内发生一次以上累计扣分。
2.幼儿考勤。当班教师每天第一时间对本班幼儿进行考勤并作记录，对于未来幼儿要追踪原因并作记录。如发现当天未对班级幼儿进行考勤扣除当班教师5分，月内发现一次以上翻倍累计扣分。
2.户外活动组织。按照周计划要求认真组织户外活动，教师全程关注幼儿的活动情况，如发现幼儿散、乱、无聊等情况，一次扣除教师3分，月内发现一次以上可累计扣分。
3.集体教学活动。每天当班教师按照周计划提前准备，认真组织集体教学活动，活动过程中关注每个幼儿。如发现教师在活动中无准备、无组织、无视幼儿现象，一次扣除当班教师5分，月内发现一次以上可累计扣分。
4.区域游戏活动。教师每天必须按照一日活动流程表，认真组织幼儿区域活动，给幼儿提供合适幼儿、支持幼儿游戏的区域环境。如发现未执行，扣除当班教师3分，月内发现一次以上可累计扣分。
5.幼儿盥洗、午餐、午休活动。教师与保育员按照本园要求认真组织幼儿盥洗、午餐、午休活动。若未按本园要求执行（如：幼儿餐前、餐后未洗漱、点心未用餐
盘、午餐未用保温桶、餐后未散步、幼儿午休未巡视等），发现一次扣除当班教师与保育员3分，月内发现一次以上可累计扣分。
6.入离园整理活动。
（1）幼儿入园。幼儿每天入园后教师要观察幼儿，了解幼儿情绪与身体状况，有情况第一时间上报值班教干或园长，如若因未发现幼儿异常产生不良后果，扣除教师5分，月内发现一次以上翻倍可累计扣分。如若因未发现幼儿异常产生严重不良后果，教师当月不得分，并承担相关责任。
（2）幼儿离园。幼儿每天离园前教师要组织整理活动，帮助幼儿总结一天活动，检查幼儿的仪容与着装，提醒幼儿带好自己物品及去卫生间方便。如若发现幼儿离园时有面容不洁净，头发散乱，衣着不整洁，鞋袜错乱现象，一次扣除当班教师与保育员3分。如若发现幼儿离园后衣物遗忘在幼儿园，一次扣除当班教师与保育员2分。如若发现幼儿离园时在幼儿园院内或大门外小便现象，一次扣除教师5分。以上情况月内发生一次以上累计扣分。
（二）业务资料（30分）
依照本园规定按时保质保量上交各项业务资料，未按规定完成资料任务扣分情况如下：
1.数量考核。每一项资料按园本要求数量上交，少一份扣除2分。补交后不加分分，一天内不补交加扣2分，一直不补交扣10分。
2.格式与字体考核。各项资料中有未按本园规定格式完成，有一项扣1分。
3.书写质量考核。各项资料中书写部要认真，书写潦草扣3分，资料中书写笔色不统一扣2分，二次备课不做删改标记扣1分。
4.内容质量考核。各项资料中，内容雷同者每人扣5分（除备课）；主题小结与反思满一页，不满扣2分；备课、听课、周计划反思不满三行扣2分；二次备课内容低于50字扣2分；游戏观察图与内容不符扣5分，图与实际不符扣10分；
资料表格填写不完整的，有一空扣1分。
（各项资料不交者不得分。每月我园将对业务资料完成情况进行评比，分出一、二、三等，一等30分以上，二等30分，三等30分以下。）
（三）活动评比（40分）
本园每月安排教职工评比活动，活动实施依照每次活动方案，评比结果由全园教职工参评得出结论，分出一、二、三等奖，进行公示。（一等40分以上，二等40分，三等40分以下。）
四、会议学习考核（12分）
幼儿园每周一次例会，一次不参与者扣3分，月内一次以上累计扣分。会议记录不全，不认真者一次2分，月内累计扣分。
五、工作态度考核（10分）
1.同事之间团结合作，背后不议论他人，不讽刺、不挖苦、不辱骂，不搬弄是非，不闹无原则纠纷，违反者不得当月不得分。
2.服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重，无故不服从、不配合者当月不得分。
3.进班穿着打扮要得体，不穿超短服、不穿高跟鞋、不穿拖鞋、不留长指甲、不披发、不涂指甲油，违反者一次扣5分，月内一次以上累计扣分，工作态度分值不够将从一日三巡代扣。
4.上班时间不做任何与教育教学无关的事。（包括：干私活，当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等；主班随意串班、扎堆聊天等）违反者一次扣5分，月内一次以上翻倍累计扣分，工作态度分值不够将从一日三巡代扣。
5.对于幼儿园要求的各项任务，不按时完成者此项当月不得分。
6.安全、业务学习研讨会议不及时参与者，一次扣3分。
六、家长工作考核（8分）
1.对待家长态度要端正、和蔼，不得与家长发生摩擦、矛盾、争吵，如有发生当月不得分。
2.如发生因教师工作不到位，家长向上级部门反映情况，当事者当月不得分。
3.入离园时家长不能执行幼儿园的规定，如发生家长不刷卡，依照幼儿园无卡接送制度来考核，如家长不排队等情况发现一次扣除教师当月0.5分，月内一次以上累计扣分，家长工作考核分值不够将从一日三巡代扣。
（如有自己解决不了的事情及时向园长室汇报）
七、额外奖励
1.考勤奖励。每学期出满勤，期末奖励200元。
2.获奖奖励。（教育系统）
县级：一等100元、二等80元、三等60元
市级：一等200元、二等150元、三等100元
省级：一等300元、二等200元、三等150元
获奖论文发表：省级200元、市级150元、县级100元。
（以上得奖学期累计，期末统一发放。自己不主动上报者，视为自行放弃。）八、一票否决制
有下列情形之一者，当月绩效不得分。
1.班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长到上级部门上访。
2.因体罚幼儿引起家长到县级以上部门上访。
3.受到教育局通报批评的。
4.无故拒收幼儿的。