关于常发成立通讯员队伍的通知
关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知
总部各部门、各项目公司：
为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。
总体要求如下：
1、通讯员产生办法
由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。相对固定地在本部门
或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、
成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。
各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案
或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。
2、通讯员任职要求
（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。
（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。
（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。
请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。
附1：《常发地产通讯员管理规定》
附2：公司及项目新闻稿审核
常发地产通讯员管理规定
第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。
第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。
第二条、通讯员管理细则
1、通讯员产生办法：
通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部各部门各设置1名通讯员。
区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。
物业公司/商管公司:物业、商管公司根据实际情况各设置1-2名通讯员。
特约通讯员：指非部门上报，由总部临时指定或自愿向公司期刊投稿的员工。
2、通讯员任职要求：
（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并具有一定的摄影常识。
（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。
（3）认同并理解常发企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。
3、通讯员职责：
（1）围绕总部和各区域公司项目宣传工作要点，收集整理新闻线索，定期及时地传递公司重大决策、各项目进展、活动以及员工团队建设方面的成果等。区域公司办公室通讯员
侧重收集区域公司重大事件、团队建设、企业文化等方面的新闻，各项目通讯员侧重收集项目进展、活动等稿件。
（2）与总部品牌管理部保持联系，接受特定选题的约稿。
（3）每位通讯员每个月至少向总部上报1篇稿件。
（4）配合公司期刊及外部合作单位完成对本部门或所在分公司的采访报道任务。
（5）不断学习写作技巧，加强新闻敏感性，提高业务素质。
（6）配合总部品牌管理部，按时了解每期刊物的发行情况，保证刊物顺利到达所在区域的各部门及员工的手中。
4、稿件要求：
（1）稿件大致可分为三类：①新闻类稿件，包括各项目进展、公司决策以及各公司团队建设方面的消息、通讯和图片等；②自创的非新闻类，主要包括营销管理类、休闲生活类及行业观点类等原创文章。③各项目软文。
（2）稿件要求真实性、时效性、思想性和可读性相结合的原则，立足正面报道，力求从不同角度，给人启迪、激励，达到交流、影响和引导的宣传目的。文章要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际。
（3）一般情况下，新闻稿不超300字，其他稿件不超3000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰，数码照片需以电子版JPG形式上传。
（4）以电子文档形式进行提报，能够配以图片为佳。（电子文件要求用word格式；图片大小不能低于5MB)
5、管理与激励：
（1）通讯员由总部各部门和各分公司负责推荐，总部人力资源部统一备案管理。由总部办公室、品牌管理部和各区域公司行政部门负责人负责对本公司通讯员进行统一管理。
（2）总部各部门负责人和各区域公司负责人要将新闻宣传工作导入部门/公司工作中，使员工充分认识其重要性。动员本部门/公司员工及时提供新闻线索，撰写新闻稿件，充分挖掘利用资源，并积极支持、配合通讯员工作，为其提供必要的新闻宣传条件。
（3）由于工作变动或其他原因通讯员无法履行职责时，其所在部门要及时对通讯员进行调整，并告知总部人力资源部备案，确保不影响本部门和区域的宣传报道工作。
（4）总部品牌管理部根据工作需要，可以适时提出对通讯员队伍进行调整的建议。
（5）通讯员在上报新闻类稿件前，须经过所在部门或相关负责人的初步审核，确保稿件的质量和真实性。同时避免在时间、地点、人物、数字等关键方面出现错误。
（6）通讯员要认真履行工作职责，如出现连续3个月无故未供稿或全年供稿少于6篇（按投稿数量计算）的，将取消通讯员资格，并通报所在部门和各区域公司。
（7）经选用的通讯员，可不论职级参加所在公司例会，参与公司各项活动的组织过程。
（8）总部品牌管理部根据通讯员的投稿和发稿以及沟通交流等方面的表现，每年对通讯员的工作进行统计总结，写出工作鉴定，报送其所在部门，作为通讯员绩效考核的重要依据。
（9）通讯员的投稿、刊稿数量和质量将作为年度评选优秀通讯员、优秀员工的参评条件，对工作积极、成绩突出的优秀通讯员将予以表彰、奖励，奖励额度可根据用稿数量与质量确定。
（10）公司每年将定期举办通讯员培训班，并适当组织参观学习、考察等活动，为通讯员不断提高业务素质创造条件。
（11）公司每年进行优秀通讯部门和区域公司的评选，根据所有通讯员的投稿、刊稿数量和质量的综合情况进行排名，评选出优秀通讯单位，给予表彰。
（12）稿酬标准
注：项目软文不列入计酬范围内
公司及项目新闻稿审核
编号：日期：年月日
公司通讯员队伍激励办法
四川省富邦钒钛制动鼓有限公司 通讯员队伍激励办法 1. 目的 为加强富邦制动鼓有限公司（以下简称公司）文化宣传通讯员队伍建设，做好公司两站一栏一报（外部网站、OA 平台、宣传栏、《富邦简报》）的宣传工作，促进公司文化管理，特制定本办法。 2. 组织与责任 2.1公司人力资源科是公司文化宣传信息的归口管理部门，负责公司对外信息内容的最终审定；是公司文化宣传队伍建设的管理部门，负责公司及成员企业文化宣传队伍的管理和指导。公司人力资源科每年对公司各职能部门文化宣传工作进行评估，并将结果与年终表彰挂钩。 2.2公司各职能部门负责本部门或企业通讯员队伍建设的具体工作，须指定至少一名具有一定写作能力的人员作为本单位的通讯员，报人力资源科部备案，通讯员负责提供本部门产生的信息，撰写和收集完成本部门相关宣传报道工作。 2.3 通讯员每月至少向两站一报投稿2 篇。 2.4公司各职能部门的通讯员若发生人事变动，须在一星期之内指定新的通讯员，并上报公司人力资源科备案。
3. 奖励与责任处理 3.1 奖励 奖励分为稿酬奖励、荣誉奖励、培训奖励、年终奖励四种方式。 3.1.1 稿酬奖励 根据稿件类别、质量及数量不同进行稿酬奖励，两站一报一栏同时选登的作品不重复计酬（稿酬奖励标准见附件1），稿酬每月发放一次。 3.1.2 荣誉奖励 荣誉奖励设立“文化宣传先进部门”、“最佳通讯员”等年度奖项。每年根据职能部门文化管理、通讯员队伍建设情况，评选出“文化宣传先进部门”，由控股公司颁发荣誉证书。每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，由控股公司颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。 3.1.3 培训奖励 通讯员统一定期参加由公司文化部门组织的通讯队伍系统培训，公司也将不定期组织外出培训等活动，优先考虑各单位的优秀通讯员。 3.1.4 年终奖励。 根据通讯员年度投稿和刊稿情况，从奖励基金中给予适当年度奖励或建议考核部门在年终考核中予以加分。 3.2 责任处理
(完整版)关于公司组建通讯员队伍的通知
关于公司组建通讯员队伍的通知 一、目的 为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。 二、通讯员选拔 1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。 2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。 3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通 讯员队伍进行更新。 三、通讯员职责 1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图 片、视频等）。 2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。 3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘 画、摄影、手工艺等。 4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和 培训等方面所取得的成绩及经验。 5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。 6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。 四、通讯员权利 1、可获得免费的相关培训。 2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。 3、可参加每年一度的通讯员集体活动。 4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。 五、稿件要求 1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件 不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。 2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件 的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在 活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。 4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为： 六、奖罚措施
通讯员队伍建设方案
通讯员队伍建设方案公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
通讯员队伍建设方案 通讯员是公司内部重要的信息传递者，对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流内容，推进公司企业文化建设，提升公司文化内涵，建立公司内部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门内的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门内部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求：
1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作内容； 2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件，以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章； 员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 稿件要求 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 文章主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际； 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰；
新闻报道工作管理办法
新闻报道工作管理办法 第一章总则 第一条为切实加强公司新闻报道工作，全力打造三局电务品牌，提升公司社会知名度和美誉度，为公司跻身并成为稳固的一流电务施工企业营造良好的舆论环境，特制定本管理办法。 第二条公司所属各级党组织要强化舆论意识、主体意识、主动意识和创新意识，强化对新闻报道工作的领导，构建党组织统一领导、行政积极支持、主管部门组织实施、各部门各系统齐抓共管、广大员工广泛参与的新闻报道工作格局。 第三条各单位党组织负责人要担负起第一责任人的职责，把新闻报道工作纳入重要议事日程，要建立新闻报道组，指标落实到部门，责任落实到人头。积极创新新闻报道工作激励机制，认真研究新闻工作规律，拓展新闻报道工作思路和方式方法,探索建立适应新形势的新闻报道工作体系。 第二章目标责任 第四条要牢牢把握公司新闻报道工作的正确舆论导向，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，传播正能量。坚持把服务生产经营、改革发展、管理提升、精细化管理、反腐倡廉、文明工地、党建思想政治工作作为中心工作，全面准确地宣传中央的路线方针政策，股份公司、集团公司和电务公司的重大决策部署，广泛深入地宣传公司加快发展的奋斗目标，宣传公司转型发展的新思路、新举措、新成就，营造聚精会神干实事、奋勇争先谋发展的良好氛围，引导广大员工增强抓机遇、促发展的紧迫感、责任感和使命感，增强加快公司发展的积极性、主动性和创造性。 第五条紧密围绕公司改革发展目标和任务，以重点工程、重大事件、
重要典型为主线，分级管理，各有侧重，明确目标，落实责任，做到有规划、有目标、有行动、有效果。在重点工程、重大事件、重要典型的宣传上，要保持上下信息畅通，由公司党委宣传部协调相关媒体做好新闻报道工作，努力做到重点工程重点报道，重大事件及时报道，重要典型推广报道，实现报纸有名，电视有影、电台有声、网络点赞目标。 第三章内容形式 第六条公司专兼职通讯员要适应当今传播媒介、传播手段和舆论格局的新变化，主动适应舆论工作外部环境，大力推进理念创新、机制创新和方法创新。进一步提高与媒体打交道的能力，进一步提高新闻报道工作成效。 第七条新闻报道内容要围绕生产经营和改革发展这一主题，深入挖掘新闻由头，找准报道切入点，及时把公司经营成果、工程进度、安全质量、环境保护、标准化、精细化管理成果、技术创新、党建思想政治工作、 工会共青团工作等内容报道出去。要加大正面宣传力度，精心组织策划一批有影响力的新闻报道，不断扩大公司社会及业内影响力。 第八条新闻报道形式要多样化，要继续巩固传统的新闻报道阵地，开拓新媒体报道渠道，充分利用各类网站、微信、微博、公众号、微电影、 微视频传播速度快，受众面广的特点，大力开展新闻报道工作。 第四章新闻管理 第九条公司党委宣传部具体负责公司新闻报道日常管理工作。年初制定下发公司新闻报道工作计划及指标，每季度通报各单位新闻报道指标完成情况；公司所属各单位党组织具体负责本单位的新闻报道日常管理工作，要抓好通讯员队伍建设，为开展新闻报道创造有利条件，要严把新闻稿件的审核关，防范不实报道。 第十条公司党委宣传部采写的专题报道新闻稿件在中央级媒体刊发
报社通讯员队伍建设策划方案
报社通讯员队伍建设策划方案 为进一步加大各部门和地区形象宣传与工作推介力度，营造创新创优的良好氛围，提供强有力舆论的支持，为经济社会发展及建设和谐社会服务，现就进一步加强宣传报道通讯员队伍建设的有关问题策划如下： 一、充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的意义 宣传报道工作是各级党委政府的一项重要工作。通讯员队伍是新闻宣传战线的生力军，是推动基层宣传报道的重要力量。近年来，涌现出的一批优秀通讯员，有的被提拔到领导岗位，有的被交流到更重要的工作岗位。由此，通讯员队伍急需强化。要充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的重要意义，及时调整充实、配齐配强通讯员队伍，重视和支持通讯报道工作，进一步加大经济社会发展的宣传报道力度。 二、积极做好专职通讯员配备工作 各部门和地区要通过多种渠道发现人才，挖掘人才，培养人才，把那些热爱新闻事业，有较高的政策水平和文字水平，熟悉当地情况，掌握必要的电脑操作技能，能胜任通讯报道工作的同志及时充实到通讯员队伍中来。区级各部门和街镇要确定1至2人作为专(兼)职通讯员，并将《**区通讯员登记表》(一式两份)填写后于12月25日前交区委宣传部。 三、认真落实通讯员的主要任务
通讯员的主要任务是向区内外媒体投稿，反映本地本部门在全面建小康社会的新举措、新经验、新成果；为《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体采写快讯和拍摄影像；向区委外宣办、**新闻信息中心、《**报》提供本地的重要新闻线索，反映本地热点问题，参与重大宣传战役和深度报道。区各新闻单位要加强与通讯员的联系，搞好新闻策划，提供季度新闻报道要点。区级各部门和街镇要加大新闻报送力度，街镇宣传委员要对照年度目标责任书，落实宣传报道任务，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。 四、努力为通讯员创造便利工作条件 各部门和地区要为通讯员采写新闻稿件提供便利工作条件，在时间、经费上予以保证，配齐一台以上的数码照相机、摄像机，并力争为本街镇道报道组配一台专用电脑，与《**报》、**新闻信息中心和《**网》联网，以保证资源共享，信息畅通。《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体要重视采用通讯员采写的稿件。 五、加强通讯员业务培训与指导工作 为切实加强宣传报道通讯员的培训工作，巩同和提高新闻报道队伍的综合素质，市委宣传部将适时召开通讯员会议，总结工作、交流经验、研究和部署阶段性报道任务。区委外宣办、《**报》社和**新闻信息中心将于明年6月底前
新闻宣传工作管理办法
新闻宣传工作管理办法(起草稿) 第一章总则 第一条为进一步做好巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作，实现新闻宣传工作管理的法制化、科学化、规范化，使新闻宣传更好地为学校改革和发展服务，现制定本办法。 第二条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，贴近实际、贴近生活、贴近学生，自觉服从和服务于学校中心工作；坚持团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。 第三条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作要严格执行国家新闻出版管理、广播影视管理、互连网管理有关规定和学校的保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。 第四条本办法适用于巴东县民族职业高级中学各部门。 第二章新闻宣传管理工作的范围和内容 第五条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作管理包括以下主要范围和内容： （一）国家、省、州、县领导同志参加我校有关会议和重要活动，视察检查我校，以及有关重要批示的宣传报道。 （二）学校学习贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。 （三）学校落实各级关于学校党的建设、精神文明建设、思想政治工作等重要精神的宣传报道。 （四）学校出台的重要政策、规章、重大措施和学校工作运行中的重要信息的对外发布。 （五）学校重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。 （六）学校教学科研、校园文化建设等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。 （七）对校内各部门新闻报道工作的管理与指导。 （八）对学校网站等校内新闻媒体的管理与指导。 第三章新闻宣传工作的组织与领导
通讯员队伍方案
通讯员队伍建设方案 为加强与会员企业单位的联系，了解企业目前发展状况，更好地为会员企业提供服务，增进会员之间的沟通。现拟在各地州市协会联络处、各会员单位设1名通讯员，建设协会的通讯员队伍。 一、准备阶段 1、拟定《组建通讯员队伍的通知》，《通讯员稿酬奖励制度》。 2、提前搜集全省规模以上的企业名单，建立会员企业联系档案。 3、建立QQ群，方便留存联系方式和简便沟通程序。待微信公众平台的建成之后，邀请关注公众号。 4、协会的简介，进行案例宣传和先经验介绍的资料等。 二、实施阶段 1、以传真、电话、短信、电子邮件、等方式向各市州联络处企业会员单位发送《关于组建通讯员队伍的通知》。 2、在协会网站上传通知，和实施方案等。 3、在协会通讯录上刊登《组建通讯员队伍的通知》。 4、将反馈回来的信息分组建立跟进工作档案，和会员信息档案，并进行分组，对没有反馈的单位，在下一步逐个电话确认情况。重要单位要进一步研究决定是否要开展出差走访。
5、确认需要走访的单位，提前与会员联系好，做好行程安排进行走访和同步开展的其他工作。了解企业发展情况和对协会建议、意见，做好电话回访计划记录。 6、准备一些礼品（台历、贴画、对联之类）和年会通知及相关的一些资料一起发到会员手上。 7、与参与进来的单位人员建立长期的联系机制，实时了解掌握工作方向，行业的发展方向。 8、把反馈回来的的信息资料整理出来，对企业单位分类，有针对性的制定联系时刻表和联系策略，按特点发回信息。 三、通讯员职责 1.通讯员队伍，主要是及时反映所在单位企业的发展动态，企业诉求等，为协会更好的提供服务搭建桥梁。 2.宣传行业先进典型，加大所在单位及先进人物还行业内的影响力。 3.定期、不定期撰写行业稿及通讯报道，记录所在单位、市州在发展中的点点滴滴和协会工作中的重要时刻。 4.通讯员提交稿件，数量不限。被用于《通讯》素材的，给与报酬。 5.遵守国家宣传制度和行业相关规定,维护企业协会形象。遵守刊物职业道德。 四、奖励
特约通讯员管理办法
特约通讯员管理办法 为了搞好集团公司新闻宣传工作，进一步适应新形势、新常态,更好地为企业改革创新、转型发展服务,充分发挥基层特约通讯员在新闻宣传工作中的作用,特制定本管理办法。 一、聘任办法 1、名额分配：集团公司每个层基重点矿处级单位1名。 2、聘任方式：在各单位推荐的基础上聘任，聘任后统一颁发聘任证书。 二、任职条件 1、政治立场坚定，能够坚持正确的宣传方向和舆论导向，热爱新闻宣传事业，具有一定的理论文化水平。 2、从事新闻宣传工作2年以上，在企业报刊发过重要作品。 3、吃苦耐劳，积极主动，能够完成本单位新闻报道工作。 4、掌握本单位整体情况和通讯员队伍建设情况。 三、主要职责 1、特约通讯员负责每月在《冀中能源报》见报4篇以上稿件。 2、负责组织本单位通讯员向《冀中能源报》投送稿件，对通讯员稿件把关定向、认真修改，并经由固定方式投送至《冀中能源报》编辑部。 3、负责组织、培训、考核本单位通讯员，搞好本单位宣传
队伍建设，积极组织通讯员参加《冀中能源报》编辑部举办的各种活动和会议。 4、负责完成《冀中能源报》编辑部临时委托的重点稿件采写及信息汇报等任务，积极协助编辑部人员在本单位开展的新闻采访及调研活动。 5．负责搞好本单位的报纸发行工作，确保《冀中能源报》到本单位后两天内到达区科级单位。 四、考核激励 1、特约通讯员任职期间，凡发生违法违纪、严重失实报道、严重抄袭等情况，一律提请所在单位撤销特约通讯员任职。 2、特约通讯员一个季度未完成职责规定工作，或连续2次未完成编辑部约稿任务者，需制定书面改进措施并递交编辑部；半年未完成职责规定工作，或连续4次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位领导予以诫勉谈话；全年未完成职责规定工作，或连续多次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位更换人员。 3、编辑部每年度举行年终总结表彰会，依据特约通讯员见报稿总得分情况，评选出年度十佳特约通讯员，给予相应奖励；根据特约通讯员综合工作情况，评选优秀特约通讯员若干名，给予相应奖励。 五、相关权利 1、特约通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道权，各单位、各部门应为特约通讯员采访报道提供必要的条件和支
医院通讯员队伍管理办法
医院通讯员队伍管理办法 为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。 一、队伍性质 通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。 二、工作原则 遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。 三、基本条件 （一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。 （三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。 （四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。 四、产生办法 各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。每一科室原则上推荐1名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。 五、工作职责 （一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体 选用。 （二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。 （四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。 （五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托的宣传报道和采访任务。
六、相关规定 （一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。 （二）各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向宣传科提供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。 （三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。 （四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。（参照医院宣传报道奖励办法执行） （五）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。
通讯员队伍建设方案详细
通讯员队伍建设方案 通讯员是公司部重要的信息传递者，对加强公司部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司部的交流沟通，拓宽信息交流容，推进公司企业文化建设，提升公司文化涵，建立公司部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求： 1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作容；
2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 3.1 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间的通讯稿件，以电子的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。 3.2 稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 3.3 稿件要求 3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 3.3.2 文章主题鲜明，文笔流畅，容充实，贴近实际； 3.3.3 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰； 3.3.4 电子文件要求用word格式；图片大小不能低于1MB。 四、通讯员管理及权利义务
在新闻报道通讯员培训班开班典礼上的讲话
在新闻报道通讯员培训班开班典礼上的讲话 同志们： 区委、区政府对新闻报道工作非常重视。今天在这里举办××区新闻报道通讯员培训班，主要目的，就是要通过学习培训，进一步提高××区新闻工作者的综合素质和业务水平，动员大家振奋精神，迎难而上，共同开创××区新闻报道工作新局面。今天，我们非常荣幸地邀请到了新华社×分社新闻信息中心×编辑、《×日报》社×主任、市委宣传部×副部长、《×日报》社×副总编辑四位在新闻报道领域具有很深造诣的领导和专家给我们讲课，在此，我代表中共××市××区委，对他们的到来表示热烈的欢迎，对他们一直以来关心和支持××区新闻报道工作表示衷心地感谢！刚才，映红部长总结了××区今年以来新闻报道工作情况，并部署了下一步工作，讲得很全面，我完全赞同，大家要结合实际认真贯彻落实。 下面，我强调四点意见 一、统一思想，认清形势，进一步增强做好新闻报道工作的责任感和使命感新闻报道工作作为宣传思想工作的一个重要组成部分，是加强党的执政能力建设、加快经济发展和社会全面进步的重要内容，同时又担负着为党执好政掌好权、为经济社会发展提供有力的理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件的重要使命。近年来，××区新闻报道工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕发展这个主题，积极宣传××区经济建设和各项事业发展的新思路、新举措、新成果、新经验，唱响了主旋律，为××区改革、发展、稳定营造了良好的社会环境和舆论氛围。今年是实施“十一五”规划的第二年，是壮大县域经济，实现经济社会跨越式发展的关键之年。××区第二次党代会，提出了构建富裕、民主、文明、和谐××的奋斗目标。可以说，今后一个时期，××区改革发展的任务、经济建设的任务、维护稳定的任务、构建和谐社会的任务都相当繁重。新的形势给新闻报道工作带来了一系列新情况、新问题，提出了新任务、新要求，而我们的新闻报道工作在体制机制、思想观念和方法手段上还不能适应时代条件变化的要求。因此，我们新闻报道战线的同志们一定要振奋精神，迎难而上，进一步增强责任感和使命感，创造性地开展工作，不断打开新闻报道工作新局面，为××区跨越式发展和构建和谐社会提供强有力的舆论支持。 二、把握原则，服务大局，为加快发展营造良好氛围 一是必须认真贯彻“三贴近”原则。贴近实际、贴近生活、贴近群众，真正体现了坚持正确舆论导向的基本方向，概括了坚持正确舆论导向的本质要求，凝练了正确舆论导向的丰富内涵。贴近实际，就是要从××区的区情出发，始终坚持解放思想、求真务实、与时俱进，真实反映××区改革开放和经济建设的实际，宣传××区人民投身跨越式发展的创造精神、开拓精神、奋斗精神和取得的新成就。用经济发展和社会进步的事实说服人、教育人、引导人，使广大干部群众更加充分认识区委、区政府各项方针政策的正确性，坚定实现跨越式发展信心和决心。贴近生活，就是要深入到人民群众生活中去，反映人民群众的真实生活，把握社会生活的主流，挖掘人民群众生产和生活中的生动事例，吸取新鲜营养，鼓舞引导人民群众同心协力、奋发图强，为构建和谐社会、创造美好生活而努力拼搏。贴近群众，就是要坚持党的群众路线和群众观点，坚持人民群众是新闻主体和服务的对象。要深深扎根于群众之中，围绕群众的所思所想、所盼所需来确定宣传报道的选题，选择新闻报道的角度，全心全意实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。实践证明，“三贴近”能够大大增强新闻宣传工作的亲和力、号召力、凝聚力、创造力和影响力。我们要把“三贴近”作为加强和改进新闻宣传工作的重要突破口，作为增强新闻宣传工作针对性、实效性和吸引力、感染力的根本实现途径，作为长期坚持的工作原则，贯穿到新闻宣传工作的各个方面，大力提倡“三贴近”，积极鼓励“三贴近”，努力实践“三贴近”。 二是必须坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针。目前，××区上下正在按照××区第二次党代会确定的目标任务阔步前进，各项事业发展的势头很好。当然，在前进的道路上也
如何提高企业“通讯员”工作积极性
如何提高企业“通讯员”队伍的工作效率 很多企业的企业文化管理部门人员配置很少、甚至是兼职。在这种情况下，要及时、准确的了解企业动态，有针对性的做好企业文化建设基础工作，就需要有一支强有力的企业通讯员队伍。企业通讯员日常可以为企业文化建设（内刊编办、网站更新等）提供信息、稿件，遇有文体活动、大项文化建设项目时可以配合、协助。但所谓的“企业通讯员”，更是完完全全的“兼职”，参与企业文化建设工作是既定岗位职责之外的“副业”。这些同事在为企业文化建设服务时能力、精力有限，经常达不到设定的工作要求。 那如何才能最大程度的发掘和发挥企业通讯员队伍的潜力和作用呢？我们一般采取以下三种方法。 一是选对人员。在选定企业通讯员时，我们首先会考虑各企业、各部门的文职、行政人员，这些人工作时间相对灵活、获得信息也比较及时全面，能为企业文化建设提供更多的帮助。除了行政文职类的通讯员，我们还会发展一些“特邀通讯员”，这些特邀通讯员包括一线的生产人员、企业里的文体爱好者（如文学、书画摄影、体育等）。特邀通讯员的加入，不仅仅能扩充通讯员队伍的阵容，也能够从特长、专业、职位分布上补充、完善通讯员队伍的结构，使企业文化责任人员在信息获知、文化宣贯、活动开展等方面有更多的方便。更为重要的是，与很多行政文职类通讯员“只为完成任务”的工作态度相比，很多特邀通讯员主动参与到文化建设中的意愿更强，他们的工作热情
能有效的改变通讯员队伍的工作状态。 二是定好制度。以制度的形式对通讯员的工作进行明确，不仅能够为通讯员在本职岗位上开展企业文化建设工作提供“法理”依据、为通讯员的工作开展排除干扰，也能让通讯员明确自己的工作内容、标准、方法，更有利于工作效率的提高。《通讯员管理制度》内容一般包括通讯员的工作职责、工作流程、时间节点要求、工作标准要求、补助奖励标准、考核办法等。“通讯员管理”相关要求，必须要协调公司管理执行部门，以公司“制度”、“办法”、“规定”等正式文件下发。 三是用活奖励。奖励是提高企业通讯员工作积极性最有效的办法之一，通讯员的奖励标准一般都会在企业《企业通讯员管理制度（办法）》中有所体现。我们对通讯人员的奖励主要体现在三个方面，一是精神鼓励、二是物质奖励、三是“特权”激励。精神鼓励包括选定通讯员时为其发放聘书、年中岁未在通讯员群体中进行评优评先、对通讯员作品（图、文、音视频）进行编辑结集、出版、制盘等。物质奖励包括为通讯员提供相应的参考书目、杂志，发放通讯员岗位补助、发稿稿费、大型活动补贴等；特权包括通讯员岗位可每月迟到一定次数内免予考核，每周有一定时限的工作时间外出活动，可以参加高一级别的人员参加的培训、会议会展等。这些奖励项目可以根据企业的实际情况，分类别采用或组合使用。当然，也可以与人资管理、运营管理、宣传策划部门多沟通，努力争取更多、更灵活的奖励项目。
关于建立通讯员制度的通知
集团关于建立通讯员制度的通知 集团各分公司、总部各部门： 为全面提高企业文化建设，及时有效地传播企业动态，充分发挥基层员工在宣传工作中的作用，提升企业新闻宣传工作的质量，为集团报刊《````》的创刊做准备，集团研究决定，组建一支通讯员队伍。 现就相关事项通知如下： 一．通讯员的基本素质 1. 认可公司企业文化，能够较为准确领会集团及上级指示精神； 2. 热爱写作，具有一定的文字采写能力； 3. 思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索； 4. 工作严谨，密切联系同事，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 二．通讯员的选拔 1.集团各分公司、总部各部门分别推荐一名通讯员负责本单位业务范围内的宣 传工作。 2.通讯员因人事调整、工作变动等原因离开原分公司、部门的，要及时选拔新 的通讯员。 三.通讯员的职责和权利 1.工作职责：
1.1负责收集、整理对本单位的新闻线索，对有价值的新闻事件、重大活动、重要荣誉等进行图文采集、编写，文稿及图片经本单位负责人审核通过后，提报市场策划中心统一编辑报道； 1.2对本单位其他成员所投稿的图文进行把关，帮助其提高稿件质量； 1.2及时向本单位传达集团宣传工作指示，促进集团与本单位的沟通联络； 1.4协助单位负责人做好其他文字材料拟写及宣传工作。 2. 享有权利： 2.1向集团投稿的单位，有获得稿酬及通讯员津贴的权利； 2.2有参加年度优秀通讯员评选的资格； 2.3有机会参加集团组织的写作方面的培训。 四．稿件报送要求 1.新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。 2.稿件报送要及时，所投稿件若60天内未予刊登，则说明未予采用或存库备 用，不另作说明。 3.稿件写作要认真负责，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各分公司、 部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 4.报送任务：各分公司、部门每两月不少于1篇。 5.稿酬：稿件一经采用，将支付稿酬。 6.投稿信箱：
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知 为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。现将有关事宜通知如下： 1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。 2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。原则上在机关选记者，在一线选通讯员。（名额分配见附件一） 3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。 4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。 附件：1、记者应具备的条件 2、通讯员应具备的条件 二OO四年五月二十五日 记者应具备的条件 1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。 2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。 3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。 4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。 5、善于动脑，勤于动手。能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。 6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。 7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。 通讯员应具备的条件 1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。 2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。 3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。 4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。 5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
新闻骨干通讯员培训班主持词
新闻骨干通讯员培训班主持词同志们： 为进一步加强我市新闻通讯员和媒体采编人员队伍建设，提高通讯员和媒体采编人员新闻采写水平，为全市经济社会发展营造良好的舆论氛围，市委宣传部决定举办这次新闻通讯员和媒体采编人员培训班。 今天的培训班，我们有幸邀请到了宁夏日报编委、总编室主任刘建华，宁夏日报摄影部副主任、宁夏摄影家协会副秘书长王猛以及宁夏日报通联部编辑马玉涛三位老师，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来。 参加本次培训的有： 掌声有请宁夏日报摄影部副主任王猛老师为我们讲授摄影知识。王猛老师现为宁夏摄影家协会副秘书长、中国摄影家协会会员，十多年来，一直从事新闻摄影工作，百余幅作品在全国及全区各类摄影大赛获奖。先后荣获全区优秀新闻工作者、"十佳记者"、宁夏首届名记者、xx年全国抗震救灾优秀摄影家等荣誉称号。出版了摄影专著《零距离》以及我区首部舞台摄影集《超越与俘获》。 下面请王老师给我们授课，大家欢迎。 xx 感谢王老师精彩的授课。近期，宁夏日报社成立了通联部，并在《宁夏日报》开辟了通讯员专区，用于刊登通讯员的稿件，下面有请宁夏日报通联部编辑马玉涛为我们讲授通讯员稿件写作技巧及投稿
注意事项，以增加我市通讯员稿件的上稿率，大家欢迎。 xx 同志们，刚才，刘建华、王锰、马玉涛三位老师的授课针对性强，既有理论深度，又有实践经验，他们结合自身实践就新闻写作知识、新闻写作基本技巧、摄影知识以及投稿注意事项等，从方法、技巧、规律等方面做了深入浅出，精彩生动的讲授，让我们再次以热烈的掌声感谢三位老师的精彩授课。 今天在座的通讯员，都是各单位新闻宣传工作的骨干，也是全市新闻宣传队伍的中坚力量，希望广大通讯员以此次培训为契机，用学到的理论知识指导今后的工作，切实提高全市新闻宣传工作水平。下面我讲三点要求，一要提高认识，增强做好新形势下新闻宣传工作的紧迫感。新闻宣传是党的事业的重要组成部分。做好新闻宣传工作，对内可以教育引导广大干部群众，凝聚力量，鼓舞士气，把全市人民的思想和行动统一到一心一意谋发展的主旋律上来;对外可以通过宣传我市的重大决策部署，各级各部门的新举措、新成就、新经验等，展示石嘴山新形象，提高石嘴山知名度，使社会各界更多的关注我市发展，为全市经济和各项事业的发展营造良好的舆论环境。二要认真学习，努力提高政治素质和业务水平。新闻骨干通讯员培训班主持词 各位领导、同志们： 为进一步做好我县新闻宣传工作，为全县经济社会发展营造良好的舆论氛围，经县委宣传部研究报请县委同意，举办全县新闻通讯员
加强企业通讯员队伍建设的方法
东方企业文化?百家论坛 2013年6月 149 加强企业通讯员队伍建设的方法 石欣泽 （兰州石化公司三联公司企业文化科，兰州，730060） 摘 要：当前，处于社会转型期的中国，正面临着思想意识新、旧转变的困难阶段，企业员工在实际工作中也因此而受到影响。作为企业“发言人”的通讯员，对调整员工应对困惑情绪，及时反映各方意见，提振员工士气等方面起着关键性作用。那么，我们该如何正确认识通讯员工作，如何提升通讯员专业水平和素质呢？本文将对此进行阐述，以供读者参考。 关键词：企业 通讯员队伍 建设 中图分类号：G633.6 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2013）06—0149—01 1.引言 随着经济的发展，企业在努力追求自身效益的同时，也逐渐意识到文化建设工作的重要性。企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用，还是对外树立良好形象，打造企业品牌的有效途径。这其中，作为企业宣传工作的执行者，通讯员成为文化建设的主要力量，对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产，能起到正确的舆论导向作用。所以，企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低，对企业文化建设起着至关重要的作用。 2.通讯员建设对企业文化宣传的重要性 企业文化的彰显在很大程度上取决于基层通讯员所发挥的作用。然而，由于部分通讯员在工作中受限于所处的环境和的条件，对信息的掌握存在极大的局限性，无法最大限度地发挥其自身应有的作用。网络能够成为通讯员提供信息的有效途径，借助于通讯网络，企业文化宣传部门可以实现对企业文化和企业形势的上情下达，确保宣传的内容与企业的协调发展。目前，我国的石油化工企业正逐渐加大对自身文化建设的重视程度，在对基层通讯员的培养正体现出前所未有的重视。 企业积极制定相关的激励措施，明确文化宣传部门的报道任务。在此激励下，虽然企业内各部门人员通力配合，加班加点，积极组稿、写稿、投稿，但数量上去了，质量却无法得到有效的保证，发表率也往往不令人满意。虽然企业会定期组织基层通讯员参加企业文化宣传工作的培训，但由于个人的基础不同，在学习培训过程中老师无法一对一地进行有针对性的指导，使得此类的新闻培训班无法达到令人满意的效果，通讯员在实际工作中不能充分发挥自身的效能。 3.构筑平台，发挥通讯员功效。 首先，制定出一套完整、行之有效的激励机制和约束机制，以保证通讯员的写作积极性，提高通讯员的创作热情。其次，加强交流。由于通讯员的工作性质是一个分散型的合作团队，因此，加强相互间的组织交流，不但可以有效地消除由于工作性质原因而带来的孤独感，让他们感受到精神家园的归宿感，而且能够很好地起到提高写作技巧、调整宣传方向、及时掌握征稿信息等的作用。近年来，我国石油化工企业建立了通讯员年度优秀通讯员评选制度，给予精神和物资两方面的鼓励。例如，每月组织的通讯员聚会，不但要对先进通讯员工作者予以表彰，还要对新加入的通讯员给予全面的鼓励和帮助。此外，企业还及时添置文化建设和新闻写作方面的书籍资料，让新老通讯员能及时了解企业发展和新闻写作学习的最新动态。 4.积极提升通讯员的专业水平 学习培训，在写作方面进行专业指导，能有效迅速提升通讯员写作水平。石油化工企业经常邀请资深的记者、编辑为通讯员讲解新闻写作的知识、技巧，采用“一对一”的深入剖析指导，培养他们的辨识能力和鉴赏水平。结合 自身所在企业的实际情况，有针对性、目的性地进行宣传工作。在此基础上，自办企业刊物，真实而准确地反映石油化工企业的发展动态和企业文化，为政工交流搭建平台，同时也成为通讯员锻炼写作技能的“训练基地”。客观真实地对本单位的实时动态进行报道是企业通讯员的主要职责，无论在何种工作状况下，都要善用自己的“新闻眼”，及时把握大家普遍关注的新闻，对企业的任何动向都要了然于胸，只有这样才能做好企业的通讯员工作。此外，通讯员在工作中还应学会角色转换，以专业媒体新闻工作者的角度去观察和审视企业的动态，以旁观者的视角来挖掘写作素材，进行勤练善思的训练。 5.通讯员在企业文化建设中的作用 近些年来，越来越多的企业开始重视宣传工作，将其作为企业自身的无形资产来进行经营管理。而其中，通讯员在企业文化的宣传工作中起着至关重要的作用。 首先，通讯员作为一个信息传递者，对企业高层做出的决策、指令进行解释和传达，再将执行过程中积累的反馈意见及时向上汇报，这样就能够有效加强企业内部上、下级间的沟通与协作。与此同时，将企业发展的目标和方向及时准备地向外界传递，从而让企业外人士对企业有一个全面而准确的认识，这也是通讯员的一项重要工作。其次，通讯员是企业形象的塑造者。国内外优秀的企业都能够从内质和外形得以彰显。这里所谓的外形，就是企业的“硬件”设施，也就是大家通常所说的资金实力。例如，办公场所、企业待遇、休闲环境等等。而内质则可以说是企业的“软实力”了，就是企业在制度规范的执行、业务流程的操作、经营管理的沟通中形成的氛围，也可以理解为是工作时所表现出的状态。良好的企业形象，和谐的企业氛围不仅是“硬件”的过“硬”，更加体现在企业文化的彰显。要展现企业独有的优秀文化离不开企业通讯员的宣传和报道。借助于新闻和文学作品的展示，准确而生动地向外界表达企业的宗旨和服务理念。最后，通讯员作为企业的发展的见证者和历史的记录者，将企业各个阶段真实而详细地记录下来。从诞生、发展、壮大，到辉煌的顶峰，期间企业所经历的全部挫折和进步都将被通讯员记录下来，为企业留下珍贵的“记忆”。 6.结束语 企业的宣传工作不仅能起到单位内部上、下级沟通交流的桥梁作用，还是对外树立良好形象，打造企业品牌的有效途径。这其中，作为企业宣传工作的执行者，通讯员成为文化建设的主要力量，对文化建设工作起着决定性作用。良好的知名度是企业的无形资产，能起到正确的舆论导向作用。所以，企业对通讯员队伍建设的重视程度和通讯员自身水平、素质的高低，对企业文化建设起着至关重要的作用。 参考文献： [1] 孔祥发. 企业宣传与通讯员建设的关系[M].北京：新华出版社，2005
新闻报道通讯员培训班开班讲话.doc
新闻报道通讯员培训班开班讲话 同志们，大家好。 经过认真充分的筹备，今天我们在这里举办全局新闻报道通讯员培训班，主要目的就是要通过学习培训，进一步提高广大通讯员的综合素质和业务水平，全面加强新闻队伍建设，提高新闻宣传水平，增强基层通讯员的新闻意识和写 作能力，为打造集团公司主力团队和标杆企业营造良好的舆论氛围，共同开创我局新闻报道工作新局面，这也是落实我局2019年宣传工作会议精神的重要举措。 今天，我们非常荣幸地邀请到了**日报高级记者**、**日报总编室主任、高级记者**、**摄影家协会副主席、高级记者**等三位在新闻报道领域具有很深造诣的领导和专家给我们讲课，在此，我代表局党委工作部，对他们的到来表示热烈的欢迎。 宣传工作是局党委、工程局一项具有全局性、战略性的工作。宣传工作既与企业的工作大局紧密相关，也与企业面临的内外形势紧密相关。在今年年初召开的局第七次党代会和2019年工作会上，工程局提出了“把四局建设成为集团公司主力团队标杆企业”的发展战略。要实现这一战略目标，必须充分发挥宣传思想工作“对外塑造形象，对内凝聚人心”的重要作用。要充分发挥新闻宣传工作教育员工、宣传政策、报道典型、引导舆论、促进发展的功能。紧紧围绕发展这个主题，积极宣传我局经济建设和各项事业发展的新思路、新举措、新成果、新经验，唱响了主旋律，为我局改革、
发展、稳定营造了良好的社会环境和舆论氛围。做到导向正确，引导有力，宣传到位。在宣传内容上，要围绕大局、服务中心、贴近实际、贴近基层、贴近群众。 新闻宣传是一项政策性和专业性都很强的工作，这次通讯员培训班我们聘请了青海新闻界专家给大家系统讲解新闻写作和摄影方面的专业知识，机会难得，希望大家仔细听讲，认真记录，回到工作岗位后，要努力钻研工作业务、熟练掌握新闻采访、写作技巧，使宣传工作上一个新的台阶。 最后预祝大家学有所成，工作进步！