职位分类说明
职位分类说明
1、依据工作属性的不同对职位进行分类。
2、按照从事一般事务工作、管理工作、技术类相关工作所消耗的时间比例，以
及这些性质不同的工作在其全部工作中的相对重要程度来确定职位类别。3、若只从事与技术相关的具体工作，则将该职位归为技术系列；若既从事技术
类工作又承担相应的管理职责，且以承担管理职责为主，则将该职位归为技术管理系列。考虑工作评价结果所反映出的技术系列和技术管理系列的职等空间区分度不强，根据广邮省局机关的实际情况，可考虑不进行此二系列的划分。
4、若只从事一般事务性工作，则将该职位归为一般行政系列；若既从事一般行
政事务又承担相应的管理职责，且以承担管理职责为主，则将该职位归为职能管理系列。
5、对于财务相关部门的工作，跟据工作属性，将从事财务相关工作的职位归为
财务系列；财务部门的副处及以上的职位归为高级行政系列；若从事工作为一般行政事务工作，而非财务工作，则归为一般行政系列。
6、根据工作属性，将从事市场相关工作（其工作业绩与市场结果具有直接的相
关关系）的职位归为市场营销系列；市场部门的副处及以上的职位归为高级行政系列；若从事工作为一般行政事务工作，则归为一般行政系列。
7、职位分类是等级薪酬体系建设的基础，它的指导思想是通过对不同工作的分
层分类管理，来保障组织的激励资源能够发挥最大的效用。通过工作评价可初步确认不同薪酬系列在整个薪酬体系中的相对位置，但还必须要要根据广邮的成长需要对不同薪酬系列的职等空间进行综合平衡与调整。而就具体某一职位而言，到底归属哪一个薪酬系列，最终还需要参照工作评价的结果进行调整（如某一司机岗，在职位分类时被归入到普工系列，但是根据工作评价结果，它的岗位价值可能远超过普工系列的其他绝大多数岗位，如果仍将其归入普工系列，就会出现普工系列的最高职等只为该岗位而设置，因此考虑薪酬结构的合理性，一般将这种岗位归入到其他能够保证其成长空间的薪酬系列中去）。
人大咨询专家组
2003-12-26
补充：职位分类与品位分类的比较
职位分类与品位分类的比较 世界上多数国家，实行的是与美国、日本等国不同的公务员分类制度，即公务员的品位分类。这种分类制的特点是把公务员分成不同的品位等级，公务员既有代表其地位高低、资格深浅、报酬多寡的官阶，又有代表其权力大小、职责轻重、任务难易的职位。 职位分类制度与品位分类制度相比，二者有着明显的不同之处和各自的优劣，概而言之： 1.职位分类是以“事”为中心，以公务员所在职位的工作、责任为分类的依据，以工作的多少来定待遇，按事设职，按职择人；品位分类是以“人’，为中心。以公务员个人的资格条件为分类的主要依据，以品位的高低来定待遇。 2.职位分类制中，公务员本人的等级就是所在职位的等级，职位变动，等级也就变动，等级是随职位而定，而不是随人走；品位分类制中，等级与职位是分开的，同样职位的公务员可能品位等级不同，而同样品位等级的公务员也可能职位不同，当职位变动时，品位却可以不变。 3.职位分类制中工资差别与职位工作的难度、责任大小和资格深浅成正比，是同工同酬；品位分类制中则以品位等级定工资，存在同工不同酬、同酬不同工的现象。 4．职位分类制重视专家作用，利于专才成长，实行专才专用原则，非经考试合格，一般不得晋升，而且每一次晋升，几乎都得经过相应的考试，不能“一步登天”式地跨级晋升；品位分类制主要不以
考试来确定是否晋升，比较注重公务员的资历，由下级升到上一级比较容易，而且可以有较大的晋升幅度。 5．职位分类制中，公务员分类较复杂，职系、职组、职类、职级、职等划分较多，办理职位分类的程序比较复杂，技术性要求较高；品位分类制中，公务员只做大体上的分类，分类较少，较为简单，不需很高的技术性。 6．职位分类制下，任何公务职位都经调查、评价和划分等级，都有规范性的职位说明，公务员的升迁调转范围和程序都有严格的规定，易于对公务员进行科学管理，但是管理方面缺乏灵活性，公务员流动与调转的限制条件较严格，流动与调转的范围也较小；品位分类制下，公务员的管理具有伸缩性，人事管理机构拥有灵活和富有弹性的管理权限，但在品位分类制下，对公务员的管理带有更多的经验色彩和主观性。 各国之间由于具体的历史条件和政治经济情况的不同，或是采用职位分类制度，或是采用品位分类制度，比较这两种选择，可以说是各有利弊。近些年来，这两种分类之间出现了一种相互影响、相互渗透和相互趋向的倾向。一方面，采用职位分类的国家，逐步简化了职位分类的结构，缩减了职系数目和职级、职等层次；另一方面，采用品位分类的国家，也开始重视起对职位的系统调查、评价和分类。这一状况表明，无论是职位分类还是品位分类，都不是尽善尽美的公务员分类制度，这两种制度之间，需要的是相互借鉴和扬长避短。 在我国，由于历史背景和现实条件方面的原因，我们不能将国外
植物分类学名词解释
小型叶：有1条叶脉或无脉，无叶隙、叶柄，延生起源或顶枝起源。 大型叶：多为二叉分枝的开放脉序，有叶柄、叶隙，顶枝起源。 次生根：又称侧根，主根垂直地面生长，长到一定长度后，生出许多的分枝即为次生根。 完全叶：具有叶片，叶柄，托叶3部分的叶。 复叶：一个叶柄上生有两个或两个以上的叶片。 两面叶：植物的叶片一般为扁平体，有背腹面之分，在两面叶中，叶肉分为栅栏组织和海绵组织，上下表皮也常发生差异，如气孔多分布于下表皮。叶表面近轴面颜色为深绿色，远轴面为浅绿色。 总状花序：不分枝的花序轴上自下而上依次着生有柄的两性花，花柄等长。如紫藤、荠菜的花序。 伞房花序：变形的总状花序。其各花的花柄不等长，自下向上由长变短，使各花排列在同一个平面上，如绣线菊属。 穗状花序：与总状花序不同之处在于：不分枝的花序轴上着生的是无梗的两性小花。 伞形花序：花序轴着生花柄部分极度短缩，使花着生花序轴顶端。每朵花的花柄等长，使花序的各花排成伞形。如人参。 头状花序：花序轴极度缩短膨大，扁形，铺展，着生无柄小花。菊科植物全为具总苞的头状花序。 轮伞花序：唇形花科的叶对生，每个叶腋内产生一个花序轴和花柄极短的聚伞花序，看上去好象花在节上轮生一样，称轮伞花序。如益母草 聚伞花序：有限花序，花轴顶端的花先开放，花轴顶端不再向上产生新的花芽，而是由顶花下部分化形成新的花芽，因而有限花序的花开放顺序是从上向下或从内到外。 柔荑花序：花序轴柔软下垂或直立，花后整个花序一起脱落，无花柄或具有短柄，单性花，无花被或具花被。 单体雄蕊：雄蕊群花丝结合成一体，雄蕊多数花丝联合成管。 心皮：组成雌蕊的单位，是具有生殖作用的变态叶。 离生雌蕊：多数植物雌蕊群有多个心皮，有的植物心皮彼此分离。 四强雄蕊：雄蕊6枚，外轮2枚短，内轮4枚长，十字花科特有。 二强雄蕊：雄蕊4枚，2长2短，常见于唇形科和玄参科。 等长雄蕊：雄蕊多数，分离，花丝等长。蔷薇科 合生雄蕊：花丝，花药联合 单体雄蕊（锦葵科植物）：花药分离，花丝连为一体。 二体雄蕊（豆科植物）、三体、多体等。花丝联合花药分离。 花丝分离，花药联合—---聚药雄蕊（菊科植物）。 胎座：胚珠通常沿心皮的腹缝线着生在子房上，着生的部位就是胎座。 胚囊：由大孢子发育而成，是被子植物的雌配子体。 珠心：相当于被子植物的大孢子囊。 合点：珠被、珠心、珠柄相结合的部位。 真果：纯由子房发育形成的果实，如桃、李、杏。 假果:除了子房以外，花托、花被甚至是整个花序参与发育而成的果实。如梨、苹果等。 聚合果：离生雌蕊的每一枚雌蕊形成一小果，这样一朵花内有多枚小果聚合在一起，称聚合果。瓠果:由具侧膜胎座的下位子房发育成的假果，花托和外果皮结合成坚硬的果壁，中果皮、内
植物学名词解释
人为分类系统：根据植物的用途或一两个性状对植物进行分类。 自然分类系统：利用现代科技手段，从形态学、比较解剖学、古生物学等不同角度给植物进行分类，试图寻找植物间的亲缘关系与演化关系。 颈卵器植物：雌性生殖器官以颈卵器的形式出现的植物。 颈卵器：颈卵器植物（苔藓、蕨类、裸子）的雌性生殖器官，形如瓶状，腹部具有卵细胞。种子植物：由种子进行繁殖的植物。 孢子植物：通过产生孢子进行繁殖的植物。 显花植物：能开花结实的植物。 隐花植物：没有开花结实现象的植物。 高等植物：具有根茎叶的分化，有专门的繁殖器官，生活史中有胚出现的植物。 低等植物：没有根茎叶的分化，没有专门的生殖器官，生活史中没有胚出现的植物。 双名法：用拉丁文或拉丁化的文字给植物取一个唯一的名称，该名称由两部分组成，第一个词为属名，第二个词为种加词，通常还在后面加上命名人姓氏的缩写。 原植体植物：结构简单，无根茎叶分化的植物。 异形胞：在蓝藻中，某些营养细胞特化，转变为能固氮的细胞叫异形胞。 藻殖段：丝状体的藻类，由于某种原因将藻丝折断，每一段都可发育为一个新个体，这样的片段叫藻殖段。 茸鞭型鞭毛：电子显微镜下，鞭毛鞘上有1列螺旋排列的鞭茸的鞭毛。 中核：细胞在进行有丝分裂时，核膜不消失，没有染色体纤丝出现，细胞核靠溢缩形成两个核。 营养繁殖：植物体的一部分脱离母体发育为新个体。 无性繁殖：以无性孢子进行繁殖。 有性生殖：两性配子相互结合完成繁殖。 配子：有性生殖的生殖细胞。 同配生殖：在形状、结构、大小和运动能力等方面完全相同的两个配子结合。 异配生殖：在形状和结构上相同，大小和运动能力上不同的两个配子结合。其中大而运动迟缓的为雌配子；小而运动能力强的为雄配子。 卵式生殖：在形状、大小和结构上都不相同的配子结合的生殖方式。其中大而无鞭毛，不能运动的为卵；小而有鞭毛能运动的为精子。 世代交替：在植物生活史中，无性世代与有性世代交替出现的现象。 单室孢子囊：为二倍体，分裂时只进行减数分裂的孢子囊。 多室孢子囊：为单倍体，不进行减数分裂，而进行有丝分裂的孢子囊。 寄生：直接从活的有机体中获取营养的方式。 腐生：从动植物的尸体或其它有机物质吸取养料。 只能寄生，为专性寄生；只能腐生，为专性腐生；以寄生为主兼腐生的，为兼性腐生；以腐生为主兼寄生的，为兼性寄生。 根状菌索：高等真菌的菌丝体密接成绳索状，外形似根的菌丝组织体，外层为皮层，由拟薄壁组织组成，内层为心层，由疏丝组织组成。 子座：是容纳子实体的褥座，是从营养阶段到繁殖阶段的一种过渡形式，由拟薄壁组织和疏丝组织构成。 菌核：是菌丝密接成的核状体，有的有组织分化，外层为拟薄壁组织，内层为疏丝组织，是渡过不良环境的休眠体，在条件适宜时，可以萌发为菌丝体或产生子实体。 双游现象：在鞭毛菌亚门中，产生连续两次的游动孢子的现象。 孢子囊的层出：孢子囊成熟后，顶端开一圆孔，游动孢子顺序的从孔口游出，此后在旧孢子
同济大学历年试题分类整理(名词解释)
同济大学历年试题分类整理（1994—2013年） ——名词解释题 第一章城市与城市发展 1.可持续发展（同95） 2.逆城市化（同98） 3.城市化（同00） 第二章城市规划思想 第三章城市规划的价值观 第四章城乡规划体制 第五章城市规划类型与编制内容 第六章城乡区域规划 1.土地级差（同94） 2.工业区位论（同98） 3.区位（同99） 4.区域规划（同99） 第七章城市用地分类及其适用性评价 1.城市居住用地（同95） 2.风玫瑰（同00） 第八章城市总体规划 1.城市规划区（同94）（同97）（同98）（同00） 2.城市规模（同94） 3.分区规划（同95） 4.市域规划（同96） 5.道路红线（同96） 6.城市结构（同99） 7.城市形态（同99） 8. 第九章小城镇规划与城乡统筹发展 第十章控制性详细规划 1.曰照间距（同96） 2.曰照间距系数（同97） 3.绿地率（同98） 4.配建水平（同98） 5.区划(zoning)（同99） 第十一章城市设计
1.商务中心（同95） 2.中心商务区（CBD）（同96） 第十二章居住区规划 1.邻里单元（同94）（同95） 2.人类住区（Human Settlement）（同96） 3.城市居住区（同97）（同99） 4.社区（同99） 第十三章城市交通与道路系统 1.货物流通中心（同95） 2.可达性（同00） 3.需求管理（同00） 第十四章历史文化遗产保护与规划 1.历史文化名城（同00） 2.历史街区（同00） 第十五章城市生态与环境规划 第十六章市政工程系统规划 1.管线综合（同00） 第十七章城市规划实施 1.城市公共开发（同97）（同98） 2.土地开发（同99） 3.城市开发（同99） 4.“一书两证”（同99） 第十九章城市空间发展的生态型转化
第5章公务员职位分类
第5章公务员职位分类 二、单选 1．下列属于公务员非领导职务序列的是（） A．副科长B．处长C．调研员D．镇长 2．我国公务员的级别分为（） A．十二级B．十三级C．十四级D．十五级 3．大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是（） A．副主任科员14级B．科员13级C．科员14级D．办事员15级 4．我国公务员分类制度的模式是（） A．品位分类模式B．职位分类模式 C．以品位分类为主、职位分类为辅的模式 D．以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式 5．职位分类中强调的是（） A．以“人”为中心B．以“人”与“事”为中心 C．以职务为中心D．以“事”为中心 6．最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（）。A．德国B英国C法国D美国 7公务员以品位分类为主的国家不包括：（）。 A．日本B英国C法国D联邦德国 8、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是：（）。A．职责B职位C官位D权力 9、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是：（）A．职务B职责C职权D职能 10、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称：（）。 A．职位B职责C职系D职级 三、多选 1．构成公务员职位分类的因素有（） A．工作性质B．责任轻重C．难易程度D．所需资格条件 2、品位分类主要考虑人外在的三大因素：（）。 A学历B资历C人际关系D职位
3、公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分，有哪两类分法：（）。 A品位分类B地区分类C职位分类D性别分类 4、品位分类的优点在于：（）。 A有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一 B有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础 C有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才 D有利于吸收教育程度较高的优秀人才 5、西方国家公务员分类制度的发展趋势有：（）。 A由单一模式走向多种模式的结合 B职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢 C分类结构由封闭型逐步转为开放型 D分类结构由开放型逐步转为封闭型 五、简答 1．职等标准的内容。 2．试分析设置级别的目的。 六、论述 试分析品位分类与职位分类制度的特征及其优缺点。 答案 五、简答 1．职等标准的内容。 答：职等标准是叙述某一职等的工作难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件。通常由三部分构成： (１)一般叙述，指开头部分的叙述，通常以"本职等所包括之职级"开头，接着说明本职等与职级的监督关系，以及处理工作所需要的知识和技能。 (２)职责程度叙述。以所需创造力、与人接触的范围与目的、职权行使的范围与影响等因素，来叙述该职等的程度高低。 (３)所需资格的叙述，包括录用资格与能力两部分。前者包括任用资格和应考资格；后者包括领导能力和行政能力。 2．试分析设置级别的目的。
方剂学名词解释
方剂学名词解释 1 七方七方，是方剂分类之一。首见于《内经》，即大、小、缓、急、奇、偶、复七类不同的方剂。 2 十剂十剂，方剂分类方法之一。始于北齐徐之才《药对》，指宣、通、补、泄、轻、重、滑、涩、燥、湿十种剂。 3 君药君药，方剂组成原则之一。即指方中对主病或主证起主要治疗作用的药物，是方剂组成中不可缺少的主药。 4 逆流挽舟法逆流挽舟法，治疗方法之一。指用败毒散治外邪陷里而成痢疾者，使陷里之邪，仍由里出表而愈，如逆水中挽舟上行之意，故称逆流挽舟。 5 大承气汤方名。由大黄、芒硝、枳实、厚朴组成，具有峻下热结之效，用治实热积滞证。因本方有泻热结，承顺胃气之下行，可使塞者通，闭者畅，故名大承气汤。 6 增水行舟法：对温病热结液枯的便秘症，以大量滋阴补津液之品，使热结液枯的粪便得以自下，犹如水涨则船行通畅之意。代表方如增液汤。 7 和解少阳法和解法之一。治疗外感热性病邪在半表半里（少阳经）的方法。症见寒热往来，胸胁苦满，心烦喜呕，口苦，咽干，目眩等。代表方如小柴胡汤。 8 痛泻要方方名。由白术、防风、白芍、陈皮组成，有泻肝补脾之功。用补脾泻肝的药物来治疗土虚木乘，脾受肝制的肠鸣腹痛泄泻，泻后腹痛不减的方剂。 9 辛开苦降法治法之一。对肠胃不和，寒热互结，气失升降之心下痞、呕吐、下利病证的治法。常用辛温与苦寒药物伍，开结散寒，苦降泄热。如半夏泻心汤中干姜、半夏与黄芩、黄连的配合，即属辛开苦降法。 10 清营凉血法治法之一。是清除热性病邪在营血的治法。其用药常以清营透热，凉血散瘀之品为主，如清营汤。 11 凉膈散理中丸，方名。由人参、白术、干姜、甘草组成，有温中祛寒、补气健脾之效，用治中焦虚寒证。因本方用药，使中焦寒得辛热而去，中焦之虚得甘温而复，清阳升而浊阴降，运化健而中焦治，故曰理中。 13 开窍“三宝”指凉开方剂中安宫牛黄丸、紫雪丹、至宝丹三方。三方组成均是以芳香开窍药配伍清热泻火、凉血解毒之品，用于治疗温邪热毒内陷心包的热闭证。 14 玉屏风散固表止汗剂。由黄芪、白术、防风组成，有益气固表止汗之效，用治表虚自汗，易感风邪之证。因本方益气固表实卫御风，有如挡风之屏障，而又珍贵如玉，故名玉屏风散。 15 辛凉平剂指用性味辛凉，具疏散风热作用的方剂。主治风热表证或温病初起所致的恶寒轻、发热重、汗出不畅、咽痛等证的方剂。方如银翘散。 16 生化汤方名。由全当归、川芎、桃仁、炮姜、甘草组成，主治产后血虚受寒，恶露不行之证。因本方温经散寒，养血化瘀，而能使新血生，瘀血化而自行，故名“生化” 17 刚柔互济法药物配伍方法之一。指用温燥刚烈与甘寒柔润药物同时运用于一方的配伍法。如黄土汤中白术、附子与干地黄、阿胶的配合。 18 滋阴熄风法治风法之一。是以滋阴为主，治疗因阴虚而动风的方法，多用于温热病后期，热伤真阴之神倦脉虚，舌绛少苔，手足瘛疭之证。代表方如大定风珠。 19 镇肝熄风法治风法之一。是治疗由于肝阳上亢而引动内风的方法。多用于肝肾阴亏，肝阳偏亢，气血逆乱所致的头目眩晕，脑部热痛，心中烦热，面色如醉，脉弦长有力者。代表方如镇肝熄风汤。20 滋阴润燥法治燥法之一。是治疗燥伤肺胃阴液的方法。症见咽干口燥、干咳少痰，或大便燥结、舌红、苔少而干、脉细数等。代表方如百合固金汤。 21 燥湿化痰法治痰法之一。是治疗湿痰内阻所致痰多易咯，胸脘痞闷，或呕恶眩晕，舌苔白滑，脉濡弦滑等病证的治法。代表方如二陈汤。
第三章 职位分类
第三章公务员职位分类 教学目的和要求：通过学习和讨论，要求学生掌握通过职位规范对每个职位的职责任务、难易程度、责任大小以及所需资格条件等作出明确的规定，明确规定公务员的职务序列、级别的确定原则以及职务和级别的对应关系，有利于实现人事管理和科学化、法制化、规范化，提高政府机关的工作效率。 教学重点：公务员职位的概念和特征；公务员职位分类的意义和标准；公务员职位分类的原则和内容 教学内容： 第一节公务员职位分类概述 （一）职位分类 职位分类制度。职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，通过对动作与工作时间关系的研究，提出了“工作分析”、“时间和动作研究”的管理方法，这种方法很快流行于政府部门。1923年，美国国会正式通过了美国第一个《联邦政府职位分类法案》。 职位分类制度最早产生于美国，现在主要实行于美国、加拿大、菲律宾、泰国、哥斯达黎加等国和我国台湾地区。职位分类是世界各国人事分类制度两种主要方法中的一种。 职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 所谓职位，是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。 职位具有三要素：（1）它是由具有充分权力的组织分配的，不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的；（2）它的职责必须通过工作人员完成，每个职位的工作量不能过大也不能过小；（3）它具有完成工作所需的权力，是职务、责任和权力的集合体。 职位具有六个主要特征：（1）职位是指事而不是指人，是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责任的工作人员。（2）职位存在于担任它的工作人员之先。人员变动对职位没有影响。职位变动则一般要求对工作人员相应地作调整，没有合适的人选时职位可以空缺。（3）职位的数量是有限的，是由组织机构的规模、职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况及科学技术发展状况等多种因素决定的。（4）每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。一旦确定后具有相对稳定性，除非具有充分理由并经上级主管部门同意，不得随意变动。（5）职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员只有在担任某一职位的职务和责任时才具有相应的权力，享有相应的报酬。同一职位在不同时间可由不同的人担任，同一人员在不同时间可以担任不同的职位。（6）职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级。
统计学名词解释及简答题 .
名词解释 一、分类数据（categorical data ）是只能归于某一类别的非数字型数据，它是对事物进行分类的结果，数据表现为类别，使用文字来表述的。 二、顺序数据（ran k data ）是只能归于某一有序类别的非数字型数据。 三、数值型数据（metric data ）是按数字尺度测量的观察值，其结果表现为具体的数值。 四、系统抽样（systematic sampling ）将总体中的所有单位（抽样单位）按一定顺序排列，在规定的范围内随机的抽取一个单位作为初始单位，然后按事先规定好的规则确定其他样本单位，这种抽样方法被称为系统抽样。 五、非概率抽样（non-probability sampling ）是相对于概率抽样而言的，指抽取样本时不是依据随机原则，而是根据研究目的对数据的要求，采取某种方式从总体中抽出部分单位对其实施调查。 六、抽样误差（sampling error ）是由于抽样的随机性引起的样本结果与总体真值之间的误差。 七、四分位数(quartile)也称四分位点，他是一组数据排序后处于25%和75%位置上的值。四分位数是通过3个点将全部数据等分为4部分，其中每部分包括25%的数据。 八、离散系数也成为变异系数（coefficient of variation ），它是一组数据的标准差与其相应的平均数之比。其计算公式为： s s v x = 离散系数是测度数据离散程度的相对统计量，主要是用于比较不同样本数据的离散程度。离散系数大，说明数据的离散程度也大；离散系数小，说明数据的离散程度也小。 九、泊松分布（Poisson distribution ）是用来描述在一指定时间范围内或在指定的面积或体积之内某一事件出现的次数的分布。 十、中心极限定理（central limit theorem ）：设从均值μ、2σ(有限)的任意一个总体中抽取样本量为n 的样本，当n 充分大时，样本均值X 的抽样分布近似服从均值为μ、方差2σ/n 的正态分布。 十一、置信区间（confidence interval ）在区间估计中，有样本统计量所构造的总体参数的估计区间称为置信区间，其中区间的最小值称为置信上限。 十二、显著性水平(significant level)是一个统计专有名词，在假设检验中，它的含义是当原假设正确时却被拒绝的概率或风险，其实这就是前面所说假设检验中犯弃真错误的概率，它是由人们根据检验的要求确定的，通常取0.05α=或0.01α=，这表明，当做出接受原假设的决定时，其正确的概率为95%或99%。 十三、方差分析（analysis of variance, ANOV A ）就是通过检验各总体的均值是否相等来判断分类型自变量对数值型因变量是否有显著影响。 十四、相关系数（correlation coefficient ）是根据样本数据计算的度量两个变量之间线性关系强度的统计量。 十五、回归模型（regression model ）对于具有线性关系的两个变量，可以用一个线性方程来表示他们之间的关系。描述因变量y 如何依赖于自变量x 和误差项ε的方程称为回归模型。 十六、点估计 利用估计的回归方程，对于x 的一个特定值0x ，求出y 的一个估计值就是点估计。点估计可分为两种：一是平均值的点估计；二是个别值的点估计。 十七、时间序列（time series ）是同一现象在不同时间上的相继观察值排列而成的序列。 十八、指数平滑法（exponential smoothing ）是通过对过去的观察值加权平均进行预测的一种方法，该方法使t+1期的预测值等于t 期的实际观察值与t 期的预测值的加权平均值。 十九、指数，或称统计指数，是分析社会经济现象数量变化的一种重要统计方法。指数是测定多项内容数量综合变动的相对数。这个概念中包含两个重点：第一个要点是指数的实质是测定多项内容；指数概念的第二个要点是其表现形式为动态相对数，既然是动态相对
名词解释
名词解释 1.政府支出功能分类: 主要反映政府的各项职能活动的支出，我国政府支出功能分类设置一般公共服务、外交、国防、公共安全、教育等大类，类下再分款、项两级,如一般公共服务类下分人大事务、发展与改革事务等款支出,通常由财政总预算会计按财政支出的功能详细列示,以反映政府用于各项事务的总括支出。以“教育”为例，类、款、项三级结构对应为“教育”—“普通教育”—“小学教育”，反映出政府为完成教育职能在“普通教育”中用于“小学教育”这个具体方面的支出费用多少。 2. 政府支出经济分类:主要反映政府支出的经济性质和具体用途,通常由使用财政拨款的单位在执行预算执行时具体列示。支出经济分类设类、款两级，比如教育经费中分别有多少用于教师工资、房屋建设、教学设备、修缮等，这种分类更能一目了然地分清“钱花到哪儿去了”。 3.“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中:因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税、牌照费）及按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。 4.机关运行经费：为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项公用经费，包括办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
品位分类与职位分类
任务→职位分类 人→品位分类 职位分类 1.概念：在职位分析的基础上，将职位依据工作性质、简繁程度、责任轻重和所需要的资格条件，区分若干具有共同特色的职位群体，加以分类，并以此作为组织内人力资源管理的一个重要依据和基础。 职位分类最早产生于19世纪的美国。1869年，美国联邦政府文官事务委员会，提出以工作人员的职务和责任作为制订工作标准的职位分类原则，并于1903年建议政府机构正式推行职位分类制 职位的三个要素： （1）职务：工作人员应当完成任务或为实现某一明确的目的而从事的工作行为。 （2）职责：该职位必须做或不该做的工作规定和承诺。 （3）职权：职位任职人员为完成工作行为而具有的能力。 2.分类特点： （1）以“事”为中心的分类体系。首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度，其次才是人所具备的资格条件。先有职位后有在这个职位上工作的公务员。当职位缺乏公务员事叫“职位空缺”。事在人先 （2）注重人员的专业知识和技能。注重“专才”人员的任职调动、交流和晋升。一般在同一职系、至多在同一职组范围内进行，跨职组、跨职门的流动和迁升很少。 （3）分类方式先横后纵。即先进行横向的职系、职组、职门区分，然后再依据工作的难易、简繁和责任大小的程度进行纵向的等级划分。 （4）品等和职等相重合。品位职位相连，不随人走，严格实行以职位定薪酬的规则，追求同工同酬。职位变了，薪酬取决于新职位的工作性质。 （5）实行严格的功绩制。功绩制是升迁和薪酬增加的唯一标准。例如：美国一般职务类人员，薪酬的增加方式有两种：一是工作年限增加自动提升等级，表现突出奖励提升一级；二是职务提升，薪酬相应提高。并且规定一人每年只能提升一级，且必须有几人同时竞争，材能最终选出一人提升。 职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。 3.分类步骤： 职位调查→职位评价→职位归类→制定职位规范
会计名词解释及简答题
名词解释 1、会计要素：是对会计对象的基本分类，是会计对象的具体化，是反映会计主体的财务状况和经营成果的基本单位。 2、会计分录：是表明某项经济业务应借、应贷账户及其金额的记录。 3、会计科目：是对会计对象的具体内容即会计要素进一步分类核算的项目。 4、账户：是对会计要素进行分类核算的工具，它以会计科目为名称，并具有一定的格式，反映会计要素增减变动及其结果的工具。 5、存货：是指企业在正常的生产经营过程中持有的以备销售或耗用的各种实物性资产。 6、复式记账法：指对发生的每一项经济业务，都以相等的金额，在相互关联的两个或两个以上账户中进行登记的记账方法。 7、未达账项：是指银行与企业之间，由于凭证传递上的时间差，导致一方入账而另一方尚未入账的项目。 8、财务费用：是指企业为筹集生产经营所需资金而发生的各项费用，包括银行借款利息支出（减存款的利息收入）、汇总损失（减兑损失（减汇兑收益）以及相关的手续费。 9、贴现：指银行承兑汇票的持票人在汇票到期日前，为了取得资金，贴付一定利息将票据权利转让给银行的票据行为，是持票人向银行融通资金的一种方式。 10、^ 11、折旧：（固定资产折旧）：是指固定资产的使用寿命内，按照确定的方法对应计提折旧额进行的分摊。
12、实收资本：是指企业实际收到的投资者投入的资本，它是企业所有者权益中的主要部分。 简答题 会计的六大要素及其特征： 一、资产：是指过去的交易、事项形式并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。 （1）资产是一项由过去的交易或者事项形成的资源。 （2）资产必须由某一特定主体所拥有或控制。 （3）资产能为给企业带来预期的经济利益。 二、负债：是指过去的交易，事项形式的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 、 1.引起负债的交易或事项已经发生，即负债是现有的负债，而不是预期的负债； 2.负债的清偿预期会导致经济利益流出企业（牺牲）。 三、所有者权益：是指所有者在企业资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。 1.除非发生减资，清算等事项，企业不需要偿还所有者权益。
品位分类之职位分类比较
职位为主品位为辅 所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件，所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因素，尤以学历为重。品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调，有利于吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调，有利于队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，便于调整。但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点。 职位分类，就是根据职员担任的职务和责任，按照职员的工作性质、业务内容、简繁难易、责任轻重以及所需资格条件等，区分为若干规范化的种类，以此作为职员管理的依据。实行职位分类的国家，一般都制定有专门的职位分类法，大致包含职系、职组、职类、职级、职等等基本概念。职位分类可以描述为这样一种过程，即把政府中各种公务职位按工作性质和业务种类的不同，从横向上划分为若干职组、职系；再按工作责任、难易程度和所需资格条件的不同，在纵向上划分为若干职级、职等，使每一个职位都能在纵向分类和横向分类交叉构成的职位分类结构体系中找出自己的位置，从而实现对公务员科学化、标准化、专业化和系统化的管理。 职位分类制是以事为中心的现代人事制度，有规范化的系统分类，没有官、职分离的现象，不存在独立的官等，职等就是官等。其优点在于，遵循因事设职的原则，从纵横两个方面建立规范的人事管理系统，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成合理的、科学的人事管理体系。同时，职位分类不但为选择人才提供了客观而具体的标准，还为工作的考核提供了客观的标准。职位分类通过对现有职
鱼类学分类名词解释
（1）正模标本或称模式标本：在原始描述发表时，由命名者于若干标本中所选定的一个标本，或记载时所根据的单一标本。 （2）副模标本：正模标本以外的标本，曾经命名者在写原始描记时查看过。 （3）统模标本：原记载者所依据的若干标本中为曾选出一个为正模标本，则每个标本均称统模标本。 （4）选模标本：当新种的原始描记发表后，从一系列的统模标本中选出一个标本，作为该种的确定模式标本。 海鲢总目：海鲢目（海鲢）、鳗鲡目（鳗鲡、海鳗）、背棘鱼目 鲱形总目： 鲱形目----（鲥、鳓|、斑鰶、刀鲚、黄鲫、刀鱼） 骨鳔总目：鼠鱚目 鲤形目（草鱼、青鱼|、鲤鱼|、鲫鱼、鲢鱼、鳙鱼、团头鲂、长春鳊、马口鱼、红鳍鲌、翘嘴红鲌、蒙古红鲌、细鳞斜颌鲴、鲮、斑马鱼、泥鳅） 脂鲤目、鲇形目（中华海鲶、鲶、胡子鲶、中华海鲶、黄颡鱼、斑点叉尾鮰）裸背电鳗目原棘鳍总目：鲑形目（虹鳟、大银鱼） 巨口鱼总目：巨口鱼目 灯笼鱼总目：仙鱼目（狗母鱼科、龙头鱼、长蛇鲻）、灯笼鱼目 副棘鳍总目：鲑鲈目、鳕形目（鳕鱼）、鼬鳚目、蟾鱼目、鮟鱇目黑鮟康）、喉盘鱼目 棘鳍总目：鳉形目（乔氏鱵、青鳉）、银汉鱼目、月鱼目、金眼鲷目、海鲂目、刺鱼目、刺鱼目、海蛾鱼目、海龙目（粗吻海龙、日本海马）豹鲂鮄目、合鳃目（黄鳝）、鲉形目（鲬、松 江鲈、褐菖鮋）、鲈形目（油魣、鲻、鮻、四指马鮁、鲈鱼、鳜鱼、指印石斑鱼、短尾 大眼鲷、日本方头鱼、竹荚鱼、大甲鯵、蓝圆鯵、黄鳍鲷、横带髭鲷、大黄鱼、小黄鱼、 皮氏叫姑鱼、棘头梅童鱼、日本鰧、带鱼、刺鲳、银鲳、卵形鲳鯵、鲐鱼、蓝点马鲛、 乌塘鳢、矛尾复鰕虎鱼、乌鳢）鲽形目（牙鲆、高眼鲽、木叶蝶、条鳎、短吻舌鳎）鲀 形目（绿鳍马面鲀、条纹东方鲀） 马口鱼：体有垂直条纹，上、下颌边缘波状，呈马蹄形，背鳍3，7，臀鳍3，8—10分布在东部各江河，摄食小型鱼类和昆虫，是目前湖泊、水库养殖的主要敌害之一。 斑马鱼：（斑马）生长快，水温适宜时，一年四季均可繁殖，卵、仔鱼透明，个体小，是很好的模式生物。 青鱼：“乌青”，口端位，下咽齿1行，侧线鳞39—46，背鳍无硬刺。腹鳍、臀鳍黑色，鳞片一色草鱼：“草青”，下咽齿2行，侧线鳞36—48，背鳍无硬刺，腹鳍、臀鳍灰白色，鳞片斜格状，鱤：上颌边缘平直不呈波状，侧线鳞110-120，口大，吻尖，下颌前端有1突起呈瘤状，体修长、流线型，凶猛肉食性。 红鳍鲌：体侧扁，口上位，口裂几乎和身体纵轴垂直，背鳍具棘，分支鳍条7，腹棱完全，体较低，体长/体高=3.3-5.0。下咽齿3行。 翘嘴红鲌:体侧扁，口上位，几乎与体轴垂直，腹棱自腹鳍基部至肛门。体较低，体长/体高=3.7-5.0。 头部、体背部几呈水平，臀鳍分支鳍条21-25。 蒙古红鲌体侧扁，口亚上位，腹棱自V基部至肛门。体较低，体长/体高=3.7-5.0。头部及体背部渐向上倾斜，臀鳍分支鳍条17-21，尾鳍下叶鲜红色。 团头鲂腹棱自V基部至肛门，口前位，体较高，体长/体高=1.9-2.8。背鳍棘长度短于头长。侧线至V起点的鳞片7-9。体侧鳞片边缘灰黑，沿各纵行鳞出现数条灰白色条纹。尾柄高大于尾柄长。头后背部显著隆起。 鲤鱼:须2对，下咽齿3行个别4行，多呈臼齿形，背、臀鳍均具有带锯齿的硬棘。 鲫鱼:口端位，无须。下咽齿1行。背、臀鳍最前1根不分枝鳍条均为带锯齿的硬棘。 鲢鱼:头较小，腹棱完全。生活于水上层，性活泼，善跳跃。主食浮游植物，也食少量浮游动物。 鳙鱼:头极大，吻短而钝。腹棱不完全。 泥鳅:须5对，尾柄皮褶棱发达。 鲇形目有韦伯氏器，有咽齿，D无棘或有假棘，体裸露或被骨板。上颌骨退化，口须1-4对，两颌有齿，咽骨正常具细齿。本目多数是分布广泛的淡水鱼类，生活习性也十分多样，大多数鲇有对后代保护的习
名词解释
动物学名词解释 1)自然分类法：依据动物的各种特征所表现出来的综合特点作为分类依据对动物进行分类 的方法。 2)人为分类法：是以动物形态结构或生活习性上一个活几个特点作为分类依据对动物进行 分类的方法。 3)完全分类表示法：将一种动物按照分类等级的方式全面表达出它在动物界的系统地位， 这种分类表示法叫完全分类表示法。 4)物种：物种是分类的基本单位，他是指形态结构、生理生化和遗传特性等方面彼此相似， 具有共同的原始祖先，并在自然情况下能自由交配，产生具有正常的繁殖能力的后代的个体的总数。 5)亚种：种内一部分个体，由于长期的自然或地理隔离，使他们在形态和性状上与原种或 分布在其他地区的同种生物发生了一些差异，将这部分成为亚种。如东北虎、华南虎。 6)品种：种内一部分个体，经过长期的人工选择和定向培育，使这一部分个体在形态或性 状上与原种发生了一些差异。种内的由人工选择产生了新形态或新性状的群体，即为品种。如家犬：肉用犬，猎犬、警犬、哈巴狗等。 7)有性生殖：由2个亲体，各自产生生殖细胞，2中生殖细胞结合成合子，再由合子发育 成幼体的过程。 8)无性生殖：不经过两性生殖细胞的结合，由1个亲体直接产生后代的过程。 9)幼体生殖：动物在幼体阶段进行繁殖，这种繁殖方式只存在于少数动物，如扁形动物的 吸虫类。 10)双名法：署名（名词，第一个字母大写）+种名（多为形容词，字母均小写）+定名人 姓氏 11)三名法：署名（名词，第一个字母大写）+种名（多为形容词，字母均小写）+亚种名+ 定名人姓名 12)系统发育：也称系统发展，是与个体发育相对而言的，它是指某一个类群的形成和发展 过程。 13)个体发育：指动物从受精卵开始，经一系列过程形成幼体，再由幼体生长发育至成熟知 道衰老死亡的全过程，我们通常所指的发育是个体发育。 14)胚前发育：亲体生殖细胞的发生于成熟过程以及精卵相互接触到雌雄原核完全融合的过
第四章--人力资源分类
心之所向，所向披靡 ●第7章公共部门人力资源分类管理 ?公共部门人力资源分类管理的基本含义 ?公共部门人力资源品位分类管理 ?公共部门人力资源职位分类管理 ?我国公共部门人力资源职位分类管理 ●内容结构图 ●【引导案例】“两官”试验 ●小杨近来一直忙着看书。 ●她是江苏省镇江质监局监督处一名普通科员。一个月后，她将和数十名同事一起走 进考场，获取“质量技术监督官”资格。 ●与传统对“官”的理解不同，“质量技术监督官”并不表明领导权力，而是一种公 职岗位。 ●2005年8月中旬，国家质量技术监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）发布 消息，将在江苏等五省（自治区）的质检系统推行质量技术监督官和检验检疫官制度。事涉13000多名在职公务员。国家质检总局布署5省区“两官”试点，在2005年2月份就已开始。 ●2005年2月8日，人事部、国家质检总局联合下发〔2005〕15号文，要求内蒙古、 黑龙江、江苏、福建、云南等五省区质检机构开展行政执法类公务员管理试点工作。 补充文件预计，试点改革将在1年内完成。 ●【引导案例】“两官”试验（续） ●按照文件设计，改革完成后，5省区的质量技术监督系统中从事法规、标准化、计 量、质量管理、质量监督、特种设备安全监察、合格评定、执法稽查等业务工作的公务员，将被聘为一至七级质量技术监督官。同样，检验检疫系统内从事与执法相关工作的公务员，也将被评为一至七级检验检疫官。按照设计，七级官承担“基础性、辅助性”质监业务工作，六级官承担“基本”质监业务工作，五级官“一般性质”，四级官“较复杂”，三级官“复杂”，二级官“重要、疑难”，一级官具有全面的本专业领域质监业务的技术管理权，承担重要、疑难质监业务工作和对下级质量技术监督官的业务指导工作。
名词解释27851
名词解释 1．土的工程分类答：是按施工中开挖难易程度进行的分类，共分为八类。一一八类分别为：松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石。 2．土的可松性答：指自然状态下的土，经过开挖后，其体积因松散而增加，以后虽经回填压实，仍不能恢复其原来的体积。土的可松性程度用最初可松性系数和最后可松性系数表示。 3．土的最佳含水量答：在压实功相同的条件下，能够使填土获得最大干密度时土料的含水量。 4．土的干密度答：是指单位体积土中固体颗粒的质量，它是检验填土压实质量的控制指标。 5．土层渗透系数答：体现土的渗透性能的参数。其物理意义是：当水力坡度，(水头差与渗流距离之比)为1时，水在土中的渗透速度。 6．边坡坡度答：边坡坡度是指土方边坡的高度与水平投影长度的比值，常用1：m表示。7．集水井排、降水法答：是在基坑开挖过程中，沿坑底的周围或中央开挖排水沟，并在基坑边角处设置集水井。将水汇人集水井内，用水泵抽走的基坑排水、降水方法。 8．完整井与非完整井答：凡井底到达含水层下面的不透水层的井称为完整井，否则称为非完整井。 9．管井井点降水答：是沿基坑每隔一定距离设置一个管井，每个管井单独用一台水泵不断抽水来降低地下水位。管井的间距一般为20～50m，管井的深度为8—15m。由于离心泵或一般潜水泵抽水，井内水位可降低6～10m，两井中间水位则降低3～5m。适用于渗透系数较大(20～，4200m／d)的土层中。 10．深井井点答：是在较深的管井中使用深井泵抽水的管井井点。一般可降低水位30 一40m，有的甚至可达百米I}2t-_。常用的深井泵有两种类型。一种是电动机安装在地面上，通过传动轴带动多级叶轮工作而向上排水的深井泵，另一种是有多级叶轮深井潜水泵。 11．电渗井点答：是在轻型井点或喷射井点中增设电极而形成，以加速水的渗流，使土尽快疏干。主要用于渗透系数小于0．1m／d的土层。 12．回灌井点答：是为保持降水井点旁原有建筑物或构筑物下具有较高的地下水位，以减小其沉降的井点。设置在降水井点与需保护的建筑物、构筑物之间，将降水井点抽出的部分水再回灌入土层内。 13．水泥土挡墙．答：是通过沉人地下设备将喷人的水泥与土进行掺合，形成柱状的水泥加固土桩，并相互搭接而成。具有挡土、截水双重功能。一般靠自重和刚度进行挡土，适用于深度为4～6m的基坑，最大可达7～8m。 14．土钉墙支护答：是在开挖后的边坡表面每隔一定距离埋设土钉，并在边坡表面铺钢筋网喷射细石混凝土，使其与边坡土体形成共同工作的复合体。从而提高边坡的稳定性，增强土体破坏的延性，对边坡起到加固作用。15．喷锚支护答：喷锚支护也称喷锚网支护。其形式与土钉墙支护类似，也是在开挖边坡表面铺钢筋网，喷射混凝土面层，并在其上成孔，但不是埋设土钉，而是埋设预应力锚杆，借助锚杆与滑坡面以外土体的拉力，使边坡稳定。 16．排桩式挡墙答：是在基坑开挖前，在基坑边缘部位设置一排或两排埋人基底以下足够深度的桩，并将顶部以冠梁相连形成支护墙体，以保证开挖后土壁稳定。桩的种类包括钻孔灌注桩、挖孔灌注桩、预制钢筋混凝土桩及钢管桩等。其支撑方式有悬臂式、拉锚式、锚杆式和水平横撑式等。排桩式支护结构挡土能力强、适用范围广，但一般无阻 水功能。 17．钢筋混凝土地下连续墙答：是在坑、槽 开挖前，先在地下修筑一道连续的钢筋混凝 土墙体，以满足开挖及地下施工过程中的挡 土、截水防渗要求，并可作为地下结构的一 部分(起承重作用)。适用于深度大、土质差、 地下水位高或降水效果不好的工程。 18．推土机斜角推土法答：是将回转式铲刀 斜装在推土机的拱形支架上，推土机前进时 土向一侧流动的推土作业方法。适用于基槽、 管沟回填，可减少机械来回行驶，提高作业 效率。 19．机械压实功答：反映在填土压实中机械 所做的功，它包括压实机械的吨位(或冲击 力、振动力)及压实遍数(或时间)。填土的压 实质量与压实机械在其上所作的功成正比， 但非线性关系。 20．填土密实度答：是反映填土压实的紧密 程度。密实度应按设计规定的压实系数A。 (土的控制干密度与最大干密度之比)作为控 制标准。工程施工中，取压实后的土样检查 其干密度(即取样的干密度≥设计要求的压实 系数×该种土的经击实试验得到的最大干密 度)。 1 桩基础 答：由沉入土中的桩和连续于桩顶的承台共 同组成，以承受上部荷载的基础形式。 2 摩擦桩 答：是指在极限承载力状态下，桩顶荷载由 桩侧阻力承受的桩 3 端承桩 答：是指在极限承载力状态下，桩顶荷载由 桩端阻力承受的桩 4 端承摩擦桩 答：是指在极限承载力状态下，桩顶荷载主 要由桩侧阻力承受的桩 5 摩擦端承桩 答：是指在极限承载力状态下，桩顶荷载主 要由桩端阻力承受的桩 6 贯入度 答：指打桩时每10击桩的平均入土深度，或 振动沉桩时每分钟桩的平均入土深度。 7 最后贯入度 答：是指预制桩施工打桩时，最后30击每 10击桩的平均入土深度。 8 静力压桩 答：利用压桩机的静压力将预制桩压入土中 的一种沉桩方法 9 灌注桩 答：在现场桩位上采用机械或人工成孔后， 放入钢筋笼，并灌注混凝土而成的桩 10 沉管灌注桩 答：用锤击或振动的方法，将带有预制钢筋 混凝土桩尖或钢活瓣桩尖的钢桩管沉入土中 成孔，然后放入钢筋笼，灌注混凝土，最后 边拔、边锤击或振动钢桩管，使混凝土密实 而成的桩 11 缩颈桩 答：指桩身局部断面缩小，截面积不符合设 计要求的桩 12 吊脚桩 答：是指在灌注桩施工中，桩尖未与土体接 触而悬空，或底部混进泥沙而形成软弱松散 桩脚的桩 13 人工挖孔灌注桩 答：在桩位采用人工挖孔，每挖1m深即施 工一节井圈护壁，反复向下挖至设计标高， 经清孔后吊入钢筋笼、灌注混凝土而成的桩 1.预应力混凝土 答：为了提高构件的抗裂度和刚度，在混凝 土构件承受荷载以前，预先在其受拉区世家 压应力，这种混凝土构件或结构统称为预应 力混凝土 后张法 答：就是在构件混凝土达到设计要求后，直 接在构件上张拉预应力筋的方法。 先张法 答：就是指在构件混凝土浇筑前，先张拉预 应力筋的方法。 墩式台座 答：就是采用钢筋混凝土台墩作为承力结构 的台座。 无粘结预应力混凝土 答：配有无粘结预应力筋，只靠锚具传力而 不靠钢筋与混凝土的粘结力传力的预应力 75 混凝土。 预埋波纹管法 答：在后张法预应力混凝土构件或结构制作 时，在预应力筋的位置处，预埋金属波纹管 直接成孔的方法。 锚具 答：在后张法预应力混凝土构件或结构中， 为保持预应力筋张拉后对混凝土的压力传递 到混凝土上所用的永久性锚固装置。 锚具效率系数 答：指预应力筋一锚具组装件的实际拉断力 与预应力筋的理论拉断力之比。 自锁 答：锚具的锚塞顶紧后不致弹回脱出，就是 自锁。 10自锚 答：就是使预应力筋在拉力作用下，带着锚 塞锲紧而不发生滑移。 长线台座 答：先张法中的墩式台座长度一般为100— 150m，长度较大，所以又叫长线台座。 1．履带式起重机技术性能参数 答：履带式起重机的主要技术性能参数包括 起重量Q、起重半径尺、起重高度Ⅳ。其 86 中，起重量Q指起重机安全工作时吊钩所能 提起的最大荷载，起重机回转轴线至吊钩中 垂线的水平距离，起重高度H指起重吊钩中 心至停机面对垂直距离。 2.滑轮组的工作线数 答：滑轮组的工作线数是指滑轮组中共同负 担构件重量的绳索根数，即取动滑轮为隔离 体所截断的绳索根数。 3.横吊梁 答：横吊梁亦称铁扁担，常用于柱和屋架等 构件的吊装。用横吊梁住可使柱身保持垂直， 便于安装；用横吊梁屋架可降低起吊高度， 减少吊索的水平分力对屋架上弦杆的压力。 常用的横吊梁有动滑轮横吊梁、钢板横吊梁 和钢管横吊梁等型式。 4．柱斜吊绑扎法 答：是指柱子在平卧状态下绑扎，不需翻身 可直接从底模上起吊；起吊后柱呈倾斜状态， 吊索在柱子宽面一侧，起重钩可低于柱顶， 起重高度较小。当柱身较长，起重机臂长不 够使用此方法比较方便，但因柱身倾斜，就 位、对中不方便，且要求宽面有足够的抗弯 能力。 5.柱直掉绑扎法 答：当柱平卧起吊的抗弯能力不足时，需先 将柱翻身后再绑扎起吊，即为直吊绑扎法。 起吊后，柱呈直立状态，起重机吊钩要超过 柱顶，吊索分别在柱两侧故需要铁扁担，所 需的起重高度比斜吊法大；柱翻身后刚度较 大，抗弯能力增强，吊装时柱与杯口垂直， 对位容易。 6柱旋转法吊升 答：吊柱时，起重机边收钩边回转，使柱子 绕着柱脚旋转成直立状态，然后吊离地面， 转臂将柱插入基础杯口。采用旋转法时，柱 在预制和堆放时的平面布置应做到：柱脚靠 近基础，柱的绑扎点、柱脚中心和基础中心 三点同在以起重机停机点为圆心，以停机点 到绑扎点的距离（吊升柱子时的起重半径） 为半径的圆弧上，即三点共弧。 7.横滑行法吊升