论我国会展中心经营管理模式的构建

论我国会展中心经营管理模式的构建
论我国会展中心经营管理模式的构建

论我国会展中心经营管理模式的构建

引言

会展业以其高额的回报率、广泛的关联带动效应以及深远的经济社会影响,成为在国际上被广泛地看好的朝阳产业。德国、新加坡、澳大利亚等国都把会展产业作为重要的产业来发展。随着我国改革开放的不断深入,市场经济的发展。我国的会展业正依托着经济的发展而迅速崛起,其年均增长速度达到20%以上,成为了我国经济新的增长点。近年来,会展经济在我国的发展正在出现新的变化,主要表现在:一是各个地区都纷纷出台政策鼓励本地会展业的发展,研究和规划符合自己城市特色的会展模式;二是积极开发建设会展中心,加大会展基础设施建设,提高会展的档次和规模,提高会展业的竞争力;三是由政府主办会展向专业会展公司主办会展的模式转变,由政府建设管理会展中心向专业企业经营管理转变,会展经济的市场化程度不断提高。在这种背景下,如何有效配置和利用会展资源,特别是有效的管理和利用会展中心成为发展会展经济必须考虑的问题。通过对各国会展中心经营管理的对比研究发现各国会展中心经营管理内容基本相同,主要是在体制上存在差异。

1 国内外主要的会展中心经营管理模式

当今世界各国都十分重视会展业的发展,会展中心作为会展经济中重要的基础设施,其经营管理模式直接影响着本国的会展业的发展。通过对主要会展国家会展中心经营管理模式的研究,会展中心的管理模式主要有由投资方直接经营管理,成立合资公司进行经营管理,管理公司全权管理模式三种。

1.1 由投资方直接经营管理模式

这种经营管理模式是指会展中心建成后,投资方设立管理机构进行管理。这种经营管理模式包括了两种情况:一种是,由政府投资建设会展中心,并设立相关部门(机构)直接经营管理;一种是由企业投资建设会展中心,并设立机构直接经营管理。

1.1.1 政府投资建设经营管理

会展中心投资大、见效慢,在会展业发展的初期,会展中心经营管理的直接经济效益不明显,会展中心经营管理还无法作为一种独立的经济活动被企业接受,会展中心的建设主要是为了举办会展促进国内外的经济交流,国家意识起主导作用。在这种情况下政府就成了会展中心经营管理的主角,政府投入大量的资金建设会展中心,并且在会展中心建成后成立专门的部门(机构)进行经营管理。

世界展览强国法国,政府作为投资方规划建设会展中心,会展中心建成后成立国有场馆公司负责场馆的经营管理。国有场馆公司只负责会展中心的管理工作,会展项目的经营则由专门的会展公司负责。

我国会展中心的75%为国有,9%为三资企业,9%为私营企业,7%为股份制及其他类型企业[①刘大可,王起静.《会展活动概论》.清华大学出版社,2004:147]。政府部门拥有土地、资金等优势,建设的会展中心规模比较大,附录中由政府投资的34个展览面积都达到了1万平方米,其中有5个会展中心的展览面积超过了10万平方米。同时,许多的会展中心建成后都是由政府部门成立管理企业负责经营管理的,附录中34个由政府投资兴建的会展中心中有32个是政府企业或

事业单位负责经营管理的。我国会展中心经营管理企业的主要业务包括办展、场地出租、配套商贸服务等,有的实力较强的会展中心还涉及酒店、旅游等业务。以广州国际会展中心为例,它是由广州市政府投资建设的,其建筑面积达70

万平方米,是仅次于德国汉诺威展览中心的世界第二大展览场馆。其经营管理由国务院批准成立的事业单位中国对外贸易中心负责,中国对外贸易中心经营管理每年都会自办广交会、中国(广州)国际汽车展览会等一系列展会,这些会展占了会展中心收入来源的很大一部分。同时中国对外贸易中心也将会展中心租赁给其它的会展企业举办展会。

场地出租、配套商贸服务等主要由中国对外贸易中心的直属职能部门、直属经营部门负责,办展主要由中国对外贸易广州展览公司负责。同时中国对外贸易中心还下辖或控股广东新大地宾馆、广州交易会进出口有限公司等众多与会展相关的企业,通过为参展商、采购商、办展商提供更多、更全面的服务,从而吸引更多的企业参展或办展,提高会展中心经营管理的效益。

会展中心经营管理一般分为空置期[①空置期:指会展中心没有展览活动的时间段。]和展期[②展期:从会展活动组织者确定在会展中心举办活动到参展商、会展活动结束的时间段。]。在空置期,会展中心物业管理部门要负责会展中心设备设施的清洁维护等工作,保证设备设施的完好率;经营部门则实时的关注会展市场,加强对会展中心的宣传,提高会展中心的知名度。积极的联系会展活动组织者,通过与专业的会展组织机构或企业签定场地租赁合同,不断提高会展中心的场地出租率。

展期还分为展前、展中、展后三个阶段。展前要积极的与办展机构联系,了解展览要求,配合办展机构进行展览宣传和场地准备工作,以及展台搭建、参展样品仓储运输等工作;展中要负责会展中心保安、车辆及人流管理、信息服务和咨询服务等工作;展后负责展品管理、运输管理等工作。

1.1.2 企业投资建设经营管理

由于会展中心投资巨大,使用率低,会展中心的出租经营收益无法在短期内收回投资成本。所以会展业发展早期纯粹的私人投资建设会展中心世界上很少出现。随着会展业的发展,会展市场不断成熟,以及民营资本的不断发展壮大,企业逐渐参与到会展中心的建设和经营管理中。近年来我国的民营企业就投资兴建了深圳华南城国际会展中心、重庆国际会展中心、青岛银海海星国际会展中心等一批规模较大的会展中心。会展中心建成后,投资方设立经营部门或者会展中心经

营管理公司负责会展中心的经营管理。

企业投资方财力有限,为了尽快的收回成本,许多会展中心都与(酒店、写字楼)商业性房地产项目同时建设。企业经营管理部门的业务一般都包括场地出租和会展中心范围内的广告代理、餐饮娱乐、展台搭建等比较简单的配套商贸服务等。

1.2 投资方与专业公司合作经营管理模式

这种模式是指,建设方在会展中心建成后,与专业的会展中心经营管理企业成立企业,共同承担会展中心的经营管理。在国外这种情况相对较少,这种模式主要是我国某些地方政府为了学习会展业比较发达的地区的先进理念、技术和经验,提高会展中心的经营管理水平降低经营管理风险采取的一种模式。

宁波市人民政府投资建设的宁波国际会展中心,建成后由宁波国际会展中心与上海国际展览中心合作成立经营管理公司进行管理。公司享受政府给予的一系列的优惠政策,政府主办的会展优先由合资公司承办,经营过程中企业享受税收优惠,企业发展过程中政府为企业贷款等提供帮助。

08年05月,宁波市政府出台政策规定,鼓励会展企业落户宁波并以宁波国际会展中心为注册地,这些会展企业在宁波会展中心举办临时展或常年展,可享受地方税收优惠,其中最高优惠幅度为“前两年免100%、后三年免50%”。另外对于展览公司在会展中心办展,给予场地租金大幅度的优惠。虽然这个政策不是直接针对会展中心的,而且还给办展企业场地优惠,但是通过鼓励专业会展企业的发展,有利于提高会展中心的出租率,提高会展中心的知名度,从长远来看,将有利于会展中心的发展。

采取这种模式的公司在经营方式上与政府部门成立管理公司直接经营基本相同,都是以场地的出租为主要的收入来源。这种模式下的会展中心经营管理企业的业务一般都包括场地出租和配套商贸服务等。

1.3 托管式经营管理模式

这种模式是投资方与受托方就管理事项签订合同,委托管理公司负责会展中心的日常业务经营和管理,管理公司在委托期限内获得固定收益或按经营实际收入的固定比例获得收益[①刘青.《中国会展经营管理模式初探》.特区理论与实践,2003年10月:46-51]。

我国香港的会展中心主要是有政府投入土地和资金建设的,建成后由贸发局代为业主,选聘私人企业经营管理会展中心,并根据合同规定由管理公司按场馆出租和餐饮经营收入的5---10%上缴贸发局作为承包费用。场馆管理公司只能负责场馆的出租和维修、展场的饮食服务等,不自办展览,也不承担和控制展览设计、摊位搭建等工程。摊位安装、展品运输等由办展单位通过招标、合约承包等方式,选聘专业服务公司提供。政府部门则支持官方或半官方的机构推广香港的城市会展。

我国内地的许多地方采用了这种模式。例如郑州国际会展中心,它是由香港展览会议场地管理中国有限公司与上海国际展览中心有限公司成立的合资公司负责经营管理。

内地和香港地区不同的是,内地政府对会展中心经营管理的规定没有香港地区那样严格,会展中心经营管理企业可以自行办展,许多会展中心经营管理企业业可以提供摊位安装、报关等服务。但是内地缺乏专门的部门和协会负责会展中心的管理,大多数地区会展中心的宣传工作主要由经营管理企业承担。

2 会展中心经营管理模式分析

在第一部分中,我已经对当今国内外存在的主要的三种经营管理模式进行了阐述,接下来分析一下三种经营管理模式的的优势和劣势。

2.1 由投资方直接经营管理模式分析

优势:投资方直接经营管理最显著的优势是投资方对当地的市场情况,以及会展中心的设施设备情况、会展中心的特点和结构等都比较熟悉,能够在较短的时间内投入到会展中心的经营管理中;而且企业经营管理会展中心的收益全部归投资方所有,不必支付给第三方任何费用。

政府作为一个地区的行政管理部门,拥有普通企业所没有的便利条件。政府可以通过制定政策法规,为会展中心的经营管理提供很多便利。首先,政府部门在经营管理中可以制定许多自我保护的规定;其次,政府部门可以通过制定城市发展规划将会展中心的建设、经营管理与城市的发展战略统一起来,使得会展中心的经营管理能够符合城市的发展趋势,城市的经济发展可以为会展中心的经营管理提供经济基础,会展中心举办会展可以为本地经济发展提供展示和交流的平台,突出城市的经济特色;再次,会展中心经营管理中要根据实际情况配置大量的设备设施,政府能够优先满足会展中心扩建的建设用地,并提供资金支持;最后,政府设立的机构可以在会展中心经营管理过程中享受更多的税收等政策优惠,会展中心经营管理过程中涉及到各种会展活动,在会展过程中参展商和办展商报关等能够更加便捷。

劣势:会展中心投资规模大,短期内无法收回成本,而且受到城市经济发展等条件的制约,经营管理中的风险较大,投资方自行管理就意味着这些风险都要由投资方来承担;而且会展中心的经营管理对人才和管理的要求都很高,政府部门作为行政管理部门经营管理的经验不足,难以为参展商和办展商提供高水平、专业化的服务,直接制约会展中心的经营管理水平的提高。政府经营管理中官僚化现象突出,导致会展中心经营管理成本高,经营效率低下。

我国正在推进政企分开,要求政府部门退出非战略性的行业,实现企业自负盈亏自主经营。政府部门直接参与会展中心的经营管理已经不符合市场经济的要求,政府部门往往在经营管理的过程中利用其拥有的行政管理权利来保护自身的利益,政府部门经营管理会展中心容易造成区域资源垄断,难以实现跨区域、规模化的经营管理。在会展中心举办会展的时,政府部门往往为了保护某一方的利益而造成各种不公平现象。

政府常常将会展中心作为城市的标志性建筑来建设,对市场的调研不足,会展中心一味的求大求全,会展中心的建筑规模都非常大。只要本地的某个产业发展的比较好,政府部门就可能会利用其拥有的会展审批权,组织相关的展览,导致对会展的管理不严格,容易造成不同地区之间重复办展,争夺展览资源的现象。这种现象在我国是比较普遍,陶瓷类的展会就有北方的唐山、淄博国际陶瓷博览会,南方的上海、广东、景德镇的陶瓷博览会等,这种重复办展不利于有国际影响的博览会的形成。

2.2 投资方与专业公司合作经营管理模式分析

优势:21世纪的竞争已经不是单体企业间的竞争,同业及上下游企的对立竞争关系已经成为企业长期发展的障碍。建立合作关系可以以较低的成本将产业资源迅速集中,实现资源共享和优势互补。作为专业的会展企业通过与政府部门的合作获得政府部门的支持。政府部门为了取得更好的收益,能够在金融政策方面,积极协调企业和金融机构的关系,协助企业争取低息贷款,或由政府为企业提供贷款贴息;在税收方面,给予企业适当的减免优惠。政府部门还可以在执法、

报关等方面为经营管理企业提供方便。

而政府作为投资方则可以通过合作,在一定程度上避免政府的官僚作风,利用专业的管理企业在会展经营管理方面的专业人才和经验,提高会展中心经营管理的专业性,降低企业的运营风险,还能够通过合作为当地培养会展人才。同时投资方可以选择知名度和信誉度都比较高的会展公司合作,借助会展公司来提高会展中心的知名度。

缺点:成立合资公司后会展中心经营管理的收益不再归投资方一方所有、收益可能会在一定程度上减少;合资双方的经营管理理念上存在差异,导致合资双方在文化、投资战略上出现冲突,阻碍会展中心经营管理水平的提高;由于这些问题的存在使得合资双方的沟通难度比较大,容易产生矛盾;尤其是和外资企业合作时这些问题更加明显。

企业和政府合作时,企业处于明显的弱势地位,企业的决策在一定程度上会受到政府的干预,而影响到企业的正常运作,导致会展中心经营管理企业在经营管理上的灵活性较差。而对于政府部门来说,在这种模式下,政府也要适应企业经营管理的需要,那么对政府主办的某些公益性的活动所需要的档期就难以保证。

2.3 托管式经营管理模式分析

优势:会展中心的经营管理的风险基本上都由经营管理企业来承担,投资方负担的风险是最小的,能够保障投资方的最低收益;投资方还可以通过招投标选择信誉好、经营管理水平高的企业,保证会展中心的经营管理水平,利用管理方的信誉度和知名度。

政府投资者可以集中精力制定会展业发展规划等宏观政策,统筹整个会展业的发展,完善市场体系。政府可以通过完善城市基础设施,宣传城市形象,为会展的发展提供基础,从而为会展中心的经营提供机会。

对于会展经营管理企业来说,受政府的微观干预较少,能够摆脱政府的官僚作风,在经营管理上有更多的自主性和灵活性。企业能够比较好的控制企业的运营成本,提高经营效益。企业能够找出会展中心的不足,更好的根据市场情况制定经营战略,确保会展中心的良好运营,并不断的拓展展览业务。

劣势:企业要在经营管理过程中取得成功,首先就要融入到当地的经济发展中,实现经营管理的本土化,而有经验的会展场馆经营管理企业相对较少,尤其是我国许多会展中心是由国外的经营管理企业承包的,承包企业往往与本地的文化差异较大,对本地经济情况不够了解,实现本地化管理的难度较大。

会展中心承包合同内容繁杂,包含维护、经营、租金等内容,能否制定一份合理有效的合同,直接影响到承包企业的经营管理能否正常进行。而投资方和经营管理公司常常会在一些问题上存在分歧。首先对会展中心的完好度评价标准不容易形成统一的认识,在场馆的维护等方面容易出现纠纷;其次,会展中心所有者往往希望能够尽快使会展中心实现盈利,而我国许多会展中心存在着大量的缺陷,导致许多经营管理企业无法完成盈利任务。

在这种模式下,会展中心经营管理企业相对于政府参与经营管理的会展中心,在政策等方面享受的优惠较少。而且由于在一定空间范围内会展中心资源有限,一般一定区域内规模较大、设备先进的会展中心往往都比较少,会展中心资源上的垄断性导致资源拥有者占据优势地位,容易导致会展中心承包过程中双方地位上的不平等。

3 我国会展中心经营管理模式的构建

我国会展中心应该改变目前国有经济成分占主体的现状,依靠市场经济体制的不断完善,把会展中心建设成为市场经济主体,走市场道路,按照市场经济的运作方式经营管理会展中心。

3.1 我国会展中心现状

近年来我国的会展中心建设速度之快让人吃惊, 据中国贸促会的统计数据

显示,至2006年底,国内的展览场馆(2000平方米以上)已经达到230家,展出面积达530多万平方米[①《十大展馆事件》.中国会展,2008年01

期:136-141]。展览面积已经超过了“世界展览之国”德国的面积。但是,根据有关统计数据,我国展览中心的使用率只有20%,会展的收入增长更是出现了下滑。而国际上会展中心的使用率一般都集中在30%~70%。以下是我国部分主要的会展中心的展览面积及经营情况。

表-3.1[②《2006年部分展馆经营情况一览表》.中国会展,2007年(12期):38-41] 2006年部分展馆经营情况一览表

展馆名称建馆时间总投资(元) 总面积(m2) 会议面积(m2) 室外部分(m2) 室

内部分(m2)

台州市国际会展中心 2003年 4.5亿 86000 9592 12000 30000

潍坊富华国际展览中心 2004年 1.3亿 58070 12000 19000 27070

广州锦汉展览中心 2002年 25000 40-156 23000

东莞国际会展中心 2001年约4.6亿 160000 530 46867 46000

成都世纪城新国际会展中心 2005年总投资50亿,其中展览中心6

亿 130000 1200 20000 110000

广东现代国际展览中心 2000(首期)2004(二期)约5

亿 330000 5064 110000 100000

重庆会议展览中心 2005年 13.08亿 238372 53300 8300 45000

深圳会展中心 2005年 31亿 280000 22000 18000 105000

济南舜耕国际会展中心 2002年 2.5亿 100000 7000 20000 20000

海口会展中心 2001年 15000万 32500 2931 5800 14800

2006年接展数量(个) 自办展数量(个) 销售面积(m2) 展馆使用率营业额

(元) 2007计划接展数量(个) 销售面积(m2)

16 3 10.5万 60% 18 12万

30 3 38.7万 30% 1000万 40 51.8万

47 5 240万 40% 50 280万

17 5.5% 23 约20万

80 9 82万 17.4% 85 88万

26 4 68.3万 9.48%(首期)6.78%(二期) 27 约69万

26 2 30.01461万 18.3% 30 45万

61 2 140万 28% 2亿 70 145万

84 6约 320万 51.60% 90 约330万

20 7 18万 10.95% 756万 30 18万

表-3.2:

从统计数据可以看出,9个会展中心中有5个会展中心的使用率在30%一下,其中两个会展中心的使用率不足10%。会展中心的办展数量增长率有7个不足20%,有4个会展中心销售面积的增长率低于办展数量的增长率,其中海口会展中心的办展数量虽然增长了50%,但是销售面积却没有任何变化。这些数据暴露出了我国会展中心经营管理水平不高,会展资源浪费严重,要提高会展中心的使用率,提高资源的利用率,就必须从会展中心的经营管理模式入手,提高经营管理水平。

3.2 会展中心经营管理模式构建

会展中心作为会展业的平台,其经营管理水平直接影响到整个会展业的发展。综合对国内外主要的会展中心经营管理模式的分析,我认为我国的会展中心经营管理中应该整合政府、企业、协会,实现三位一体,采取“政府为基础,企业为主体,行业协会协调支持”的经营管理模式。

3.2.1 发挥政府的基础作用

政府作为国家的执政机构,在经济发展中应该发挥领航员的作为,为企业经营管理提供立法、政策等支持。

在立法方面,会展中心经营管理涉及到海关、知识产权、市场准入等许多领域。政府部门应该根据经济发展状况和产业特色,完善各项法律法规,为会展中心经营管理工作提供支持。例如,制定《会展业发展规划》,将会展业发展与城市发展规划相结合,为会展中心的建设经营管理提供指导,维护会展中心经营管理的竞争秩序和产业秩序,扩大对外经济技术交流与合作,巩固会展经营管理企业及相关行业之间的协作关系,为会展中心经营管理提供良好的市场环境,促进会展中心经营管理的健康与稳定发展。

在行政方面,首先,要简化办展手续,以工商部门的核准登记制度代替审批制度,给会展中心经营管理企业更多的自主权。其次,为会展企业提供快捷的税务、展品出入境服务,鼓励会展企业到本地举办会展,支持本地会展中心经营管理企业的发展。再次,积极协调企业和金融机构的管理,协助企业争取低息贷款,或为企业提供贷款贴息;优先满足展览场馆及配套的基础设施的建设(改扩建)用地;给予企业适当的税收减免优惠。

在技术和人才上,政府应该加大对城市基础设施建设的投入,完善会展中心周边的基础设施;加大城市推销力度,树立良好的城市形象,积极的介绍推广举办国际会展的优越条件,吸引海外客商到城市办展参展,并协助、配合会展公司开展相关工作;加大教育投入,促进会展经营管理人才的培养,为会展中心经营管理提供智力支持。

3.2.2 以企业为主体

市场经济体系下,企业应该是市场的主体。会展中心的经营管理作为一种经济活动,企业应该扮演主要角色。企业的经营管理行为是影响会展中心经营管理水平的关键因素。会展中心经营管理企业要在激烈的竞争中取胜,必须不断改善经营管理方法。

第一、企业要成为投资主体。会展中心投资大、收回成本时间长,长期以来以政府投资为主,把会展中心当作标志行建筑建设,会展中心区位和建设规模不合理,造成会展中心的投资建设存在很大的风险。随着市场经济的发展,企业的规模不断扩大,经济实力不断增强,会展中心作为一种商业设施由企业投资建设是必然趋势。

企业作为市场主体其行为更多的以利润为导向,企业作为投资主体,首先通过市场调研,根据市场需求、城市产业发展情况确定是否需要建设会展中心,需要建设多大规模的、什么类型的会展中心。然后,企业通过多元化的渠道,运用市场化手段筹集建设会展中心所需要的资金。企业的投资主体的地位确认,使企业成为市场主体得到确认,企业作为投资主体通过市场化运作实现会展中心资源的合理配置,提高会展中心的使用效率和投资回报率。

第二、企业要成为经营管理主体。首先,要实现所有权和经营权分离,随着会展业的发展,专业的会展中心经营管理企业得到了一定的发展,建设方与经营管理者之间的子母关系已经不符合发展潮流,会展中心经营管理应该积极的推进建管分离。我国郑州会展中心经营管理过程中积极突进所有权和经营权分离,使得原本亏损的会展中心实现了盈利。

所有权和经营权分离后,为经营管理企业承包会展中心提供了更多的机会,会展中心经营管理企业通过积极介入到会展中心的规划、建设等前期工作中,提高会展中心规划的合理性,保证建设质量;同时,通过前期介入的过程了解会展中心周边的市场情况,为会展中心建成后的经营管理工作作好准备。

其次,经营管理企业要坚持差异化经营管理方式。我国会展中心数量庞大,但是大型会展场馆不多,各个展馆之间的功能基本相同,这就使得展馆直接可以相互替代,从而形成了寡头竞争。这种情况下,采取价格竞争的方式正能两败俱伤。所以会展企业要经营管理好会展中心,应该采取非价格竞争方式。

从世界范围来看,会展多以汽车博览会、陶瓷博览会等专业会展的形式存在,像广交会、西洽会等大而全的展览会比较少,而且大型展览会一般都是由某个政府部门或事业单位组织的,举办会展的地址主要是根据地区经济发展需要确定的。企业要提高经营管理水平,必须树立市场观念,在经营管理过程中,要积极的搜集、分析市场信息,结合自身的资源优势和当地的经济发展特色,对市场和客户进行细分,制定发展战略。

在营销上,企业应该积极的借助以直销为主。会展中心以场地出租为主要的收入来源,及时有自办展览能力的企业,起会展活动大多由下属的专业会展公司操作。例如中国对外贸易中心,广交会、广州汽车博览会都是由其下属的中国对外贸易广州展览公司运作的,会展的推广基本上是由参展商运作。会展中心经营管理企业招商的对象一般都是针对专业的会展企业。而且场馆租赁合同毕业复杂,涉及到租金、服务提供等方面的因素,会展中心在营销过程中能跟好的根据自身的特点有针对的进行宣传和招商,并直接与会展企业协商合同涉及的条款,能够提高营销的效率。

会展中心经营管理企业应该根据自身的特点利用网络技术增加会展中心的附加值。例如,会展中心可以自己或者联合相关的网络技术公司(例如:阿里巴

巴)打造网上展馆,为租赁场馆的会展公司提供网上展馆服务,使得参展企业在展馆展出产品,能够在网上同步展出,并通过网上展馆与采购商进行网上洽谈。

企业要成为市场主体,必须向专业化方向发展。企业要实现场馆经营与会展项目经营的分离,会展中心经营管理企业为会展项目经营企业提供优质的服务。企业在经营中要根据会展中心的个性化特色创建自己的品牌,通过与旅游、酒店及报关等与会展中心经营业务联系紧密的企业和部门建立关系,为客户提供一站式的服务;

企业经营管理中还应该积极的向规模化集团化品牌化方向发展,以提高企业的竞争力。建管分离的实现为会展经营管理企业跨区域经营管理会展中心提供了条件,企业应该积极的跨区承包会展中心,整合不同地区的会展资源,实现不同地区、不同类型会展中心的优势互补。同时,企业还可以通过联合旅游、酒店等企业,为会展企业提供为会展企业提供更加全面的服务。

服务是会展中心经营管理企业提供经营管理效益的关键,企业必须不断的了解市场,提高员工的业务能力和综合素质,在企业内部形成顾客之上的经营理念,促进企业内部经营管理思路、理念和方法的创新,不断提高会展中心经营管理水平,实现会展中心经营管理的可持续发展。

3.2.3行业协会积极协调

会展中心经营管理中,行业协会扮演着中间人的角色。会展行业协会应该发挥自身的优势,为企业提供经营管理指导、行业管理、中介服务等。

尤其是要作好企业的维权工作,帮助我国的会展中心经营管理企业保护知识产权。同时,会展行业协会要组织会展中心经营管理企业开展通过参加会展业的相关国际专业交易会、邀请买家专业考察、建立国内外销售网络、组团出访促销开展整体促销。

会展行业协会要积极推进会展行业实现价格自律,防止会展中心经营管理企业为了招商而产生恶性竞争,优化企业的竞争环境,让企业能够集中精力提高会展中心的服务水平;协助企业制定质量标准,为会展经营管理企业维护会展中心、提供会展服务提供指导;根据相关的规定,为会展经营管理企业提供年度审核和信用评级,提高企业的竞争力。

行业协会要发挥企业和政府之间的纽带作用。通过市场调研,和企业走访,将企业的愿望和要求反映给政府,将政府政策的执行情况反馈给政府,为政府制定和修改相关的法律法规以及政策提供依据。同时行业协会要积极的向企业宣传政府的法律法规以及政策,为企业提供法律咨询服务。

在这方面我们可以借鉴会展发达国家或地区的经验。如,我国香港的展览会议业协会,其主要宗旨是:以一统的声音,代表同业向政府部门,立法及法定机关,传媒及公共机构争取应有的权益及保障;透过精心策划的培训及教育课程,提升从业员之专业知识及操作水平;作为本行业的咨询机构,与其他有关团体或组织紧密合作,从而促进及提高本行业的声誉和地位,并推动香港成为东亚区及全球的主要国际展览及会议之都;加强会员间之沟通,协助收集和发放行内资讯和数据,以促进会员的商业利益[①引用自香港会议展览业协会网站

(https://www.360docs.net/doc/d37176073.html,.hk)]。

这种模式下,会展中心经营管理企业摆脱了政府的官僚作风,能够更灵活的开展经营管理活动。并通过与会展经营管理上下游的优秀企业建立战略合作关系,为客户提供酒店、旅游等一系列的服务。有能力的企业也可以通过直接提供旅游等服务拓展业务,积极的向会展业的相关产业发展。政府部门则通过发展规

划、法律法规规范企业的行为,为企业发展提供良好的政策平台、市场平台,提供土地、金融等优惠。行业协会则通过协调企业和政府间的关系,为企业发展提供信息和技术支持。但是我国会展业发展时间较短,

结束语

会展经济作为一个朝阳产业,在我国才刚刚起步。我过的会展中心经营管理中存在着诸多的问题。但是,通过政府、会展经营管理企业、行业协会等的协调,可以改变我国会展经营管理的现状,提高我国会展中心经营管理的水平。

在现阶段,我国会展业的发展不平衡,东部地区和一些省会城市等经济比较发达的地区,会展中心经营管理水平较高。而经济比较落后的地区,会展业发展相对落后。根据各个地区会展业发展状况的不同,在会展中心的经营管理上应该采取不同的模式。

在经济比较发达、会展业发展水平较高的地区,相当一部分展馆已经采取了成立合资企业共同管理或委托专业企业全权负责的模式。但是,从会展中心经营管理的专业化的角度,应该积极推进会展中心经营管理采取委托专业企业全权负责的模式,培育品牌化、集团化、专业化的企业,并鼓励会展业发达地区向会展业发展相对落后的地区输出资金、管理和品牌。对会展业发展相对落后的地方,鼓励政府根据当地的实际情况,合理的规划会展业的发展,吸引经济发达地区的资金、技术,提高当地的会展中心经营管理水平,促进会展行业的发展。

今后我国应该不断的完善法制体系,为会展中心提高法律保障;转变政府职能,完善市场机制;发展行业协会,为企业提供服务、实现行业自律、提高行业竞争力;完善会展中心的规划建设,为经营管理打好基础,培养会展人才,提供智力支持;会展经营管理企业要不断的提高竞争力,提高会展中心的经营管理水平,使会展经营管理逐渐从政府投资建设管理为主,向企业投资建设,委托专业公司全权经营管理为主,政府宏观调控的模式发展,提高会展中心经营管理的专业化、社会化、品牌化,确立企业在会展中心经营管理中的主体地位。

工程项目经营管理方案范本

XXXX工程有限公司工程项目经营管理方案 一、指导思想: XXXX工程有限公司对所有工程项目推行方案管理,对不同形式的工程项目采取最佳的经营管理方案,无论采取哪一种方案,均需通过董事长决定,方案管理是外树形象,内创效益是唯一选择;按章办事,各负其责,是方案管理的精髓;各部门之间相互配合,上下级之间一级对一级负责,是方案管理的核心;方案管理是企业生存、发展的基础,是公司全员工程项目经营管理的操作规程。 二、方案类型: XXXX工程有限公司的工程项目经营管理方案共有四种类型:直管式;包干式;大包式;联营式。 1、直管式:这种方案是公司对工程项目直接进行经营管理,它适合于工程项目建设规模较大,施工难度较高,工艺流程较复杂,并有较丰富的经济效益潜力,这种管理模式是工程项目管理的重中之重,公司及所属部门的每个管理者,都有可能参与管理。它直接运用公司资金、消耗公司材料、使用公司设备,管理水平的优劣直接影响公司的兴衰。直管式是公司永远的选择,即使公司将来发展壮大到一定规模也不能放弃这种管理模式。它能将公司每位员工直接推向建筑市场,要求公司员工不断学习新工艺,新工法,以适应建设技术的发展,给每一个管理者提供锻炼和施展才华的机会,给公司决策层和管理层提供建筑市场行情的第一手资料。是企业立于不败之地的具体保证。但是它不宜全面采用,以不超过总量30%为宜。

2、包干式:是公司将工程项目以造价包干交项目经理经营管理的一种模式,这种工程项目一般是结构类型不复杂,项目经理有着对同类型工程项目较为丰富的施工经验,它便于展开量、本、利分析,由于公司直接对工程项目注入资金,公司不可能以包代管,它的实质是公司和分公司都参与管理,它是避免以包代管的最佳选择,也是直管式的一种补充形式。这种方案,应是逐步推广的较为普通的形式。 3、大包式:是公司将工程项目承包给项目经理经营管理,项目经理按总造价的百分比向公司交税费的一种管理模式,也是目前较为流行的一种承包方式,当公司管理人员较少、资金周转率较低时可采取这种模式,但是这种模式有着明显的缺点,它容易形成以包代管、调动不灵。 4、联营式:是公司同具有一定施工能力的单位或个体对工程项目采取联合经营管理的一种模式。这种管理模式便于发挥社会力量、知名人士的积极能动性,是增加公司产值、利润的最有效的补充手段。它的缺点是由于公司与联营者是一种较为松散的管理关系,是容易形成调度不灵,有令不行,个别素质较低者容易给公司造成负面影响。因此应慎重选择合理的经营对象,这种管理模式在公司的整体经营管理中不应占太重的比例,仅仅作为一种有益的补充。 三、方案实施: 1、工程项目经营管理方案,必须经公司批准,总经理发布实施。 2、管理成员应按各自分工或总经理委托做好方案的实施工作,并对总经理负责。

企业经营管理模式

三、 企业经营管理模式 1、总公司对分公司、分公司对项目部的管理模式,包括业务管理、经济管理以及效绩考核方式等。 1.1管理模式 总公司对分公司采用经理负责制,即分公司经理为分公司最高管理者,独立向总部负责,分公司经理对分公司所有成员具有绝对管理权,全权负责分公司各项经营活动。 分公司对项目部采用项目经理负责制,指将分公司将工程项目承包给项目经理,项目经理与分公司签定承包协议,明确双方权利和义务的一种管理模式。1.2 业务管理 (1)分公司要在总公司的统一领导下,严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展业务。 (2)分公司承担承包期间发生的全部经营成本。 (3)分公司在承揽项目时,必须自己组织队伍,项目经理应由总公司进行资格确认和授权,如临时需要借用总公司人员,必须征得总公司同意,并按公司规定向分公司收取一定的费用。 (4)分公司在承揽业务时,招投标项目由分公司自行组织编制投标文件,并以总公司的名义参加投标,不得以分公司名义签订合同,订立合同必须盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文件,总公司将收取标书编制费。 (5)总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因出现的工程质量、安全事故,用工经济纠纷赔偿,由分公司承担。 (6)分公司对项目部的管理制度可参照执行。 1.3经济管理 (1)预算管理 总公司授权分公司管理其资产,对应的责任是通过经营资产实现利润。因此总公司在财年预算前要向分公司协调确定利润目标,以量化规范总公司对分公司权责利安排。 (2)审计控制

不论是集权控制还是分权控制都应建立对分公司的财务审计制度,形成对分公司的审计控制。对分公司的审计控制应包括会计审计和和预算审计两个方面。 (3)提高财务人员综合素质 一套行之有效的制度必须由具备相应业务能力和较高职业道德的人去认真实施,通过提高财务人员的综合素质,才能减少财务风险,获取更大的经济效益。 1.4效绩考核方式 为了保证公司总体战略规划在各分子公司得到有效落实,最终实现总体战略目标,建立公司内部管理控制体系,加强对分公司的考核激励,制定子公司经营层绩效考核制度。以及分公司对项目部的考核体系。 (1)考核原则 战略导向原则、绩效优先原则、客观公正原则、结果和过程评价相统一原则。 (2)考核周期 企业绩效考核,实行年度考核与责任期考核相结合、考核结果与奖惩挂钩的考核制度。年度考核以公历计算,责任期考核期限为3年。 (3)考核方式 年度经营业绩考核和责任期经营业绩考核均采取由公司下达经营业绩目标的方式进行。 (4)考核关系 总公司对分公司进行考核,分公司对项目部进行考核。 (5)组织管理 公司总经理办公会是公司考核管理的最高权力机构。负责审批公司绩效管理制度和修改方案;审批子公司考核指标、考核标准及考核程序;负责子公司考核申诉的处理等。公司各企业总经理是本企业经营责任书的具体承担者。负责组织本企业考核指标的分解与落实;负责本企业考核工作的监督、管理。 (6)考核目标 考核指标和权重的设置原则: 战略导向性原则、共性与个性结合原则、均衡发展原则、侧重定量原则、指标的设置以定量为主并侧重客观性数据的评价、行业挑战性原则、客观公正性原则、一致性原则、稳定性原则。

职工餐厅管理运作方案

餐厅管理方案 机关餐厅是内部职工的一项福利,是领导关心干部、员工的具体体现,因此办好机关餐厅尤为重要。我公司经过多年的实践、摸索和创新,已逐步建立了科学合理的餐厅管理运作模式,目前管理的各类机关餐厅有十几个。我公司管理机关餐厅坚持以“真心为客户着想,努力为客户分忧”的服务宗旨,以“高标准、严要求、精烹饪、细制作”为管理理念,努力为各级党政机关、企事业单位提供科学合理的膳食服务。为了切实把委托单位机关餐厅的服务工作做好,特提出如下管理方案,供领导参考。 一、机关餐厅管理目标 △建立健全餐厅管理制度,为干部、员工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境。 △吃够标准,减少浪费,使现有伙食标准达到最大化。 △不断提高服务人员的烹调技术,合理调整菜品结构,为职工提供质量优、味道好、花样多的饭菜,就餐人员满意率达到90%以上。 二、机关餐厅管理合作模式 为了真正把委托单位机关餐厅这项福利办好,我们认为应该采取以下的管理模式:1、委托单位负责配备机关餐厅所需厨具、餐具、用具用品;负责水、电、燃油、燃气的消耗费用;负责机关餐厅工作人员的劳务费;2、我公司负责餐厅的全面管理和具体运作,从账务管理到各类食品物料的购买、菜谱的制订、餐饭的制作全由我公司负责;3、由委托单位指定一名能力强、品德好的干部负责与我公司的联系沟通工作,对餐厅的管理和运作提出有建设性的、合理的意见和建议,共同做好餐厅的管理和服务。 三、机关餐厅服务保障措施 为加强机关餐厅的管理,保证餐饭供应质量,我公司将采取如下管理措施:

(一)建立经理负责制,餐厅管理员每周定期向公司分管餐厅工作的副总经理汇报机关餐厅运转情况,让领导随时掌握最新动态,做到心中有数。每周五下午由专职副总牵头,组织各机关餐厅管理员和集中采购负责人共同参加例会,按照伙食标准,结合时令蔬菜的行情和动态,注重营养搭配,认真编制下周食谱,做到每天、每周有变化。 (二)机关餐厅所需各类原材料由公司实行“双人采购、统一配送”,我们以调料食品城、水产品批发市场、蔬菜批发市场等为采购基地,从市场中选取“信誉好、质量优”的供货商作为长期合作伙伴,采购各类固定品牌的食物和食品,这样就能保证机关餐厅所使用各类原材料的质量有保证,让就餐人员吃得放心、吃得满意。 (三)公司餐饮部定期组织各餐厅工作人员集中参加业务学习,交流经验,不断提高烹饪技术。另外,如个别餐厅有大型活动需要技术力量,公司餐饮部负责统一调配其他餐厅的厨师帮厨。 (四)建立餐厅管理员责任制,要求管理员对餐饭质量、环境卫生、成本控制各环节全面负责,在搞好优质服务的前提下,减少浪费,稳定餐饭供应水平,确保就餐人员满意率达到90%以上。 (五)建立健全机关餐厅管理制度,教育工作人员严格遵守餐厅管理制度和岗位职责,以制度和职责严格约束员工的日常工作和行为,如有违反者公司将给予严肃处理。 (六)建立巡视督察制度,公司督察巡视员不定期携带数码相机到各餐厅检查工作,从餐饭质量、环境卫生、员工形象、库房管理等多方面全方位进行检查,发现违规违纪现象摄像取证、严厉处罚,确保各餐厅的工作始终不松懈。 (七)加强与委托单位相关部门和就餐人员的沟通,采取征求意见会和意见本等多种形式征求就餐人员对餐厅服务和餐饭质量的意见和建议,采取有针对性的整改措施,不断提高和完善服务质量。 四、机关餐厅自助餐供应标准 (一)服务方式 餐厅工作人员按时把制作好的餐饭分类放在自助餐车上,就餐人员刷卡或交饭票进入餐厅,而后根据个人饮食喜好自行取用食品

济南国际会展中心客户关系管理实施方案

济南舜耕国际会展中心客户关系管理(CRM)实施方案 一、方案目标 济南舜耕国际会展中心由济南人民政府投资兴建,它坐落于济南市“国宾馆”舜耕山庄院内,依山而建,融于自然,周围绿色环绕,景色怡人,地理位置优越,交通十分便捷。会展中心内设中央空调、自动扶梯、消防监控、自动报警系统,功能划分为展览大厅、会议厅、阳光休闲走廊、商务中心、宴会厅等不同区域,集展览、会议、餐饮、住宿、商务办公等多功能于一体。整个建筑造型优美,气势恢宏,是济南市城市建设标志性建筑之一。 济南舜耕国际会展中心采用的是优品会展管理软件,通过采用该软件,建立更加切实有效的规范化、系统化、科学化的客户关系管理体系,在规定的时间内完成项目的设计、实施和优化等,将优质资源配置到业务价值链中的高附加值环节,专注提升客户满意度,为参展者切实提升参展效益。 二、方案内容和实施方式 (一)总体规划 会展企业应以客户——参展企业为中心制定自己的战略目标,全方位满足客户需求,不断创造更新、更好的服务是企业生存发展的有效保障。会展客户关系管理(CRM)应从以往注重业务的量的增长转向注重质的管理,从降低成本提高效率转向开拓业务、提高客户忠诚度。该企业通过在企业内部广泛搜集信息,了解各部门、各有关人员(如系统的最终用户、销售人员、客户服务人员、营销人员、订单执行人员、客户管理人员等)对CRM系统的要求,并进一步调查和分析,确定哪些业务领域最需要自动化,哪些领域的业务流程需要改善,最终确定如下策略:客户获取策略、客户保留策略、客户忠诚策略。 (二)成立CRM项目小组 项目小组是CRM系统实施的原动力,需要对CRM系统的实施做出各种决策,给出各种建议,并就CRM系统的细节和带来的好处与公司的全体员工沟通。具体包括如下工作: 1、理念宣导 (1)全方位获取持久的客户信息:充分利用互联网技术,适应客户需求,建立与客户的良好关系,加强与客户的有效沟通。 (2)可操作、可分析、可协作的CRM:实现在销售、营销、服务过程中与客户交互保持同步;优化信息来源,了解客户动向;协同参展商、合作伙伴和会展企业一起合作。 (3)通过提升客户忠诚度和保持度,提高企业的竞争优势。 2、明确项目目标和方法

工程项目管理实施方案

工程项目管理实施 方案 1

工程项目管理实施方案 【篇一:项目管理实施方案】 退城进园工程项目项目管理实施方案 目录 第一部分项目管理综述 一、工程概况 二、我单位项目管理的优势三、项目管理内容四、项目组织管理体系五、项目管理服务工作程序 第二部分项目管理措施与制度 一、合同管理二、项目设计管理三、项目投资管理四、施工现场管理制度五、材料、设备管理六、项目沟通管理七、竣工移交管理项目管理宗旨:项目管理人员按照工程建设的有关法律、法规、技术规范的要求,用系统工程的理论、观点和方法,进行有效的规划、决策、组织、协调、控制等系统性的、科学的管理,根据已签订的工程项目管理合同和其它合同性文件、相关法律、行政法规、以及业主现已完成的各项前期工作,调动各方面资源,代表或协助业主对项当前期管理、工程施工阶段的管理、竣工移交阶段进行全过程的工程项目总控制。

第一部分项目管理综述 一、项目概况 山东鲁峰专用汽车有限责任公司退城进园项目,占地450亩,一期工程6万平方米钢结构车间,投资约4000万元。 二、我单位项目管理的优势 1、成熟的项目管理机构及专业化人员 我公司根据近年来的项目管理工作经验,已形成相对固定的项目管理机构,并根据项目特点配备经验丰富、专业齐全的管理人员。 项目管理依托天柱监理咨询公司人力资源的优势,能根据项目需要随时调配专业人员,以保证项目的顺利实施。 运用公司已建立专家库,对项目管理过程中遇到的困难能及时解决。 2、具有工程监理、招标代理及造价咨询资质 我公司同时具有工程监理、招标代理及造价咨询资质,在施工管理、招标及造价咨询等方面有较强的管理能力与丰富经验,并能排除与工程有负面影响的干扰,独立完成工程管理、招标及造价等工作。 3、完善的项目管理制度与措施 经过多个工程项目管理经验的积累,已建立完善的项目管理制度与措施,能顺利实施项目管理工

6-民营企业经营管理模式研究

烟台汽车工程职业学院学生毕业论文民营企业经营管理模式研究 学生姓名: 入学时间:2008.9 专业名称:汽车技术服务与营销 班级:08汽车营销一班 指导教师: 职称:讲师 烟台汽车工程职业学院

二〇一一年五月 摘要 民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。然而,中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念,“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。民营企业是我国改革开放的产物,如今中国的民营企业高度发达,经过几十年的艰苦历程,截止2008年六月,我国的民营企业已经超过500万户,优秀民营企业家数不胜数。而企业的管理模式从单一的家族式管理模式,到如今现代化的管理模式,更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。本文主要分析了我国民营企业经营管理模式的演变,家族式与现代化管理模式的利弊,如何优化民营企业的管理模式等问题。 关键词:民营企业;管理模式;家族式管理;现代化管理;制度改善与创新

目录 0 引言 (1) 1.企业管理模式的概念 (2) 2.民营企业管理模式的演变 (3) 2.1初创阶段 (3) 2.2成长阶段 (3) 2.3 快速发展阶段 (4) 2.4 思考 (4) 3.目前我国民营企业管理模式的现状 (6) 3.1 民营企业发展的优势 (6) 3.2 民营企业管理模式的缺陷 (6) 3.2.1企业股权单一,企业管理家族化 (6) 3.2.2经营管理集权化 (7) 3.2.3决策机制不健全,缺少科学的决策机制 (7) 3.2.4激励机制不完善,管理倾向人治 (7) 3.2.5重视硬件建设,忽视企业文化的作用 (8) 3.2.6 组织制度缺失,造成效率低下 (8) 3.2.7注重眼前利益,缺乏长远的战略规划 (8) 3.2.8靠策划起家,缺乏核心竞争力 (9) 3.2.9缺乏创新的动力和活力 (9) 4.我国民营企业家族式的管理模式 (10) 4.1 家族式经营 (10) 4.2企业家族式管理模式的负面影响 (10) 4.2.1 对建立现代企业制度的影响 (10) 4.2.2对现代企业管理制度的影响 (11) 4.2.3对“以人为本”企业文化的影响 (11) 5.我国民营企业管理模式优化模型 (13) 5.1 民营企业管理模式的因素分析 (13)

酒店合作管理的基本模式

酒店合作管理的基本模式 XXX大厦是XXX在XXX投资兴建的一座集酒店、办公楼、商贸金融等功能为一体的、现代化的综合性大厦,是XXX在XXX对外开放的总窗口,其经营主体为四星级城市商务型大酒店。为把大厦建成为具有一流设施、一流服务、一流管理的四星级酒店,引进科学、先进的酒店管理模式,使XXX大厦的运行与管理达到制度、标准化、程序化的规范管理目标,并不断提高其经济效益、社会效益与市场声誉,XXX总公司与XXX饭店管理公司经过友好协商,于XXX年XX月XX日在上海市正式签定本合作管理合同书。 第一章总则 第一条合同各方 XX实业总公司(以下简称管理公司)在XXX注册,法定地址是XXX 市XXX路XXX号XXX楼,法定代表人为XXX总经理。 XX管理公司(以下简称管理公司)在XXX注册,法定地址是XXX路XXX号XXX室,法定代表人为XXX总经理。 第二条业主同意聘请管理公司为XXX大厦(以上简称大厦)的合作经营管理者,在本合同期限内依照本合同的规定,与业主共同负责大厦的日常经营管理工作,管理公司表示同意接受业主的聘请。 第三条合同范围 1、本合同的标的是位于XXX路XXX号的XXX大厦。 2、在合同期内,业主确保双方的合作管理在大厦范畴内有效实施。 第二章定义 除非本合同另有规定,本合同中有关各词的定义,按本章有关条款规定为 准。 第四条XXX大酒店

本合同所指XXX大酒店(英文名: XXX,以下简称酒店),系XXX大厦 (英文名称: XXX)所属之酒店经营与物业管理的产权范畴,并以此名作为今后大厦营业推广的名称与市场形象的标志。 第五条合作管理范围 双方合作经营管理范畴包括: 1、对酒店及其所属餐厅、商场、娱乐场所其它配套服务设施进行经营管理; 2、"对大厦已租售或待售的办公楼(包括有关的公用区域和设施)进行物业管理; 3、"对由业主和他方合作经营或由地方租赁、承包经营的营业性场所进行物业管理; 4、"大厦所有客用场所、公用区域的物业管理。 5、大厦所有公用、共用设施设备的充备维修工程管理; 上述经营管理范畴包括对大厦营运所必须的各职能部门及其他附属机构的行政管理。 第六条合作管理 本合同之合作管理是指管理公司接受业主的聘请,委派大厦执行总经理、驻店经理及有关经营和管理部门总监(或经理)与业主方面委派的大厦总经理、副总经理及有关管理人员共同组成大厦合作经营管理机构,共同负责大厦的日常经营管理、并在筹备期收取管理软件费、营运期收取基本管理费与奖励管理费的现代酒店连锁经营方式。 第七条大厦营业日

建筑企业经营管理方案

建筑企业经营管理方案集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

--------------------------------------------------------------- 建筑工程有有限公司 经营管理方案 一、公司经营管理总则 (2) 二、公司经营管理模式 (2) 三、机构设置 (3) 四、股东会、董事会及监事会 (6) 五、职工工会 (6) 六、分公司股份经营 (5) 七、直属项目部经营 (5) 八、综合管理办 (6) 九、财务经营科 (5) 十、安全生产科 (6) 十一、招标核算科 (6) 十二、人力资源部 (6) 一、公司经营管理总则

创新经营管理是企业永恒的主题。 企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新,企业通过经营管理创新,形成新的动力源,以激发全员的积极性和创造性,为建筑企业的持续、健康、快速发展提供有力的保障。 按照《公司法》、《公司章程》规定,建立一系列议事规则及监督机制,股东会、董事会、监事会、经营层等机构相互独立、相互制衡、权责明确、协调运转。 股东会是建筑施工企业的最高权力机构,应充分行使其权力来决定重大问题,选举产生董事会、修改公司章程,审议批准董事会、监事会的报告等。 加强董事会建设,董事会处于公司法人治理结构的枢纽地位,董事会在制定发展战略、中长期规划、资本经营、内部组织结构调整中起引导方向作用。 监事会是股东会领导下的公司监督机构,建全监督制度,强化监事会的功能,依法对董事、总经理及其他高级管理人员的经营、管理行为行使监督职权,保障股东权益和公司利益不受侵犯。 二、公司经营管理模式 “作为建筑企业,项目是利润的源泉,项目管理是企业管理的基本出发点和落脚点”,这是公司上下形成的共识。 以项目管理为中心,围绕项目做文章,以项目质量、安全、工期策划及成本控制管理办法等一系列规章制度,为项目经营管理提供基本的制度依据。

会展中心物业管理方案

会展中心物业管理方案

管理目的 1.保持和提高物业的完好程度。通过对会展中心整体物业的管理与 养护和对全体工作人员的管理与服务,以防止使用不当,损坏物业。 2.为会展中心全体人员创造良好的工作环境,提供安全、文明、优 美、舒适的工作环境。 3.通过对会展中心实施社会化、专业化、一体化的管理,不断提高 服务质量,维护开发区进出口公司权益,使物业保值增值。 4.通过良好的物业管理和服务,帮助会展中心树立良好的社会形象。 委托管理原则 根据国家及省市有关的物业管理法规、政策及物业管理委托合同,本着“精干高效、优质服务”的管理原则,执行公司“为业主创造安全、文明、优美、舒适的居住和工作环境”的质量方针,实行“管、养、修、服务”为一体的综合管理。 委托管理方式

1.相成物业在管理合同期内对会展中心负责制定年度管理目标。在 经济上实行独立核算自负盈亏,尽快实现会展中心办公优化与美化,实现社会效益、经济效益、与环境效益的同步发展。 2.委托管理有效年限:5年(暂定) 委托管理内容 1.会展中心房屋建筑本体共用部位(楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙 体和基础等承重结构部位、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、电梯、设备机房等)的维修、养护与管理。 2.会展中心房屋建筑本体共用设施设备(上下水管道、落水管、共 用照明、天线、加压供水设备、配电系统、楼内消防设施设备等)的维修、养护、管理和运行服务。 3.会展中心规划红线内属物业管理范围的市政公用设施(道路、室 外上下水管道、化粪池、沟渠、池、绿化、路灯、棚、停车场等)的维修、养护与管理。 4.会展中心规划红线内属配套服务设施的维修、养护与管理。 5.公共环境的清洁卫生(各办公室内卫生自行打扫),垃圾的收集 清运。 6.交通、车辆行驶和停泊管理。 7.配合和协助当地公安机关进行安全监控和巡视保安工作。

道路工程项目管理实施方案定稿版

道路工程项目管理实施 方案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

六、建设项目管理实施方案 第一章建设项目管理组织 1、工程概况 成都市金牛高科北区D线延伸线和E、F、J线道路工程位于天回镇街道办事处土门村、车站村、明月村。建设规模北区D线延伸线道路宽20米,长约740米;北区E 线道路宽20米,长约1020米;北区F线道路宽20米,长约620米;北区J线道路宽20米,长约720米。总投资约2887万元,建管期暂定10个月。 2、建设项目管理服务方案编制依据 本项目的建设管理服务方案主要依据以下文件、资料进行编制: 2.1招标人成都市中锦建设投资有限责任公司的“成都市锦江区琉璃片区“新居工程”、拆迁安置房工程项目管理招标文件”及答疑纪要。 2.2中华人民共和国建设部《建设工程项目管理规范》GB/T 50326-2001。 2.3国家和四川省、成都市有关基本建设程序的规定。 2.4国家和四川省、成都市有关基本建设的法律、法规和规定,如:《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程施工许可暂行办法》、《建设工程质量管理条例》、《成都市政府投资项目管理暂行办法》等。 C、3、建设期项目管理的基本目标 3.1质量目标:本标段工程建设的每个单位工程质量均满足国家标准规范,并一次性验收合格。 3.2进度目标:签订项目管理合同后,在业主取得本标工程项目的立项任务书后,协助业主完成各单位工程的招标事宜,完成合同规定的项目报批手续等工作,业主将具备进场条件的工地正式移交建设管理单位后,按业主对各个项目的不同工期要求,按时完成项目施工建设任务。

企业运营模式

当今大多数企业的内部运营模式都具有相近的特点,不论是国营还是私企或是合资、股份企业,其趋同性说明这种结构模式有其存在的优势,研究这种模式无疑对企业的良性发展会有很大的帮助。 从结构上看大致可分为五个主要部分: 行政管理层面 销售层面 生产层面 技术层面 资金管理层面 其基本职能体现为: 1. 行政管理层——企业的“大脑”和“中枢”,其主要职责为: 企业的规划、决策、管理、监督、考核 人员聘用与任免以及相关的人事管理 公关与企业形象推广、相关社会活动 融资、引资 福利、后勤 党建、工会 建设和形成企业精神和文化 2. 销售层——企业的“龙头”,其主要职责为: 产品销售——企业生存和资金流通的原动力 市场开发新产品推广——企业发展的原动力 情报收集——提供给技术部门处理。是企业信息收集的主要渠道,也是领导决策的主要依据

形象推广——配合行政管理部门,推广、树立企业的良好形象,逐步建立品牌效应,引领企业良性发展 产品监测——监督生产环节,进一步保证出厂产品的质量 库品管理——库存产品的保管和规划,企业生产调度的主要依据 用户服务——与生产部门、技术部门协作,做好售后服务、信息反馈,维护企业良好形象 3. 生产层——企业的“核心”,其主要职责是: 设备采购、使用和管理 原料采购、使用和管理 生产组织、管理 生产人员管理和考核 生产成本管理、考核 库品管理 外协加工管理、检测 产品检测、质量保证 其追求的理想目标是:质量效率成本安全创新 质量——产品、管理 效率——生产、管理、质量 成本——材料、人员、生产、质量、安全 安全——人员、设备 创新——生产、管理 4. 技术层——企业的“发动机”,其主要职责是:

酒店运营模式

购买模式: 1、带资管理: 通过"买断"(绝对拥有),"控股"(相对拥有)或"参股"(部分拥有)等直接或间接投资方式来获取饭店经营管理权并对其下属系列饭店实行相同品牌标识,相同服务程序,相同预订网络,相同采购系统,相同组织结构,相同财务制度,相同政策标准,相同企业文化及相同经营理念的管理方式。此种模式一般出现在饭店集团的创建初始阶段,较适合于那种资金短缺且融资困难的单体饭店。早期的就是卡尔森品牌旗下实行过这样的模式,但是对于目前相对高端的酒店品牌来说,这种模式很少采用,无论是国内还是国际知名品牌,除了在上海北京等一线城市或者是省会城市的优质地段或者是重点旅游景区偶尔会考虑这样的带资管理,其它地方是微乎其微。 2、股权合作: 酒店公司与业主按照一定比例共同出资,同时酒店公司可以用品牌、管理技术分得业主部分股权,但是人事上必须有开发公司的人,酒店公司以现金或者现金加管理费的形式占有一定的股份。 3、酒店基金: 比较好的项目可以与酒店基金合作,一般来说酒店基金认可项目后,有两种操作方式,其一从开发商手上买来项目公司,酒店基金自己做;其二就是酒店基金放贷款给开发商,按照一般的基金操作手法来运作,目前他们要求的年回报不低于18%,这个要求在基金里是比较高的。 租赁模式: 1、委托管理: 通过饭店业主与管理集团/公司签署《管理合同》来约定双方的权利,义务和责任,以确保管理集团/公司能以自己的管理风格,服务规范,质量标准和运营方式来向被管理的饭店输出专业技术,管理人才和管理模式,并向被管理饭店收取一定比例的"基本管理费"(约占营业额的2%至5%)和"奖励管理费"(约占毛利润的3%至6%)的管理方式。近年来,"奖励管理费"所占的比例正在逐年递增。此种模式一般出现在饭店集团的定型阶段,较适合于那种财力雄厚但专业管理人才及管理技术贫乏的单体饭店。此种模式是目前业内普遍采

大型建筑企业集中采购管理模式探讨

大型建筑企业集中采购管理模式探讨 摘要大型建筑企业为节约采购成本、提升工程效率,相继对工程物资及设备实行集中采购,本文肯定了集中采购管理模式的推广和应用,并从集中采购推行的意义及如何构建集中采购模式进行探讨。 关键词集中采购;采购模式;管理系统 集中采购管理作为一种现代化的采购管理模式,是大型建筑企业为提升工程效率、节约采购成本而普遍采取的手段,它是现代企业加强供应链管理的一个发展方向,已成为政府和诸多大型企业采购管理的主要形式。 1 集中采购模式推行的意义 在企业生产经营管理中,采购管理占据非常重要的位置,任何企业向市场提供产品或服务,都离不开原材料或消耗品的采购。有研究表明,采购为改善流程、提高生产率、降低企业成本提供了极大的机会,通过采购管理所降低的采购成本可以直接转换成利润,是企业增加利润的一个极有潜力的途径。 对大型建筑企业来说,物料成本所占比重较大,通常约占工程总造价的60%,所以工程物资采购供应成本直接影响到整个工程的总投资,降低采购供应成本,很大程度上能够提高工程建设施工的利润。推行集中采购模式,将集合和统一各种采购需求,形成一个大的采购订单,通过向多个供应商进行综合绩效考察、询价比较、择优采购,从而获得对采购物品的品质和供应商服务质量的控制,同时通过统一采购、库存和结算控制,降低了采购成本。 2 集中采购模式构建 基于集采的相关理论,借鉴国内外集中采购成功企业的采购模式,我们认为,国内大型建筑企业应从以下方面出发构建自身集中采购模式,一是成立两级集中采购管理机构,负责政策制定、供应商选择与管理、采购谈判组织等;二是建立集中采购中心和分中心负责落实企业集中采购制度、政策和要求,并负责采购、订货、配送、结算、售后服务等具体工作的实施[1]。 2.1 集中采购供应的模式 目前,国内外工程物资集中采购供应的模式主要包括三种,第一,集中采购、分散收货、分别结算、各自使用;第二,集中采购、分散收货、集中结算、各自使用;第三,集中采购、集中收货、集中结算、内部调拨。企业应根据集中采购实施阶段,集中采购的工程物资类别、具体项目情况等选用适宜的供应模式。 集中采购由各工程局项目部提出采购申请,集中采购机构进行汇总、调整、反馈、再汇总,并根据最终结果组织集中采购。这是集中采购模式下的强制性要

企业运营模式-(51634)

..WORD完美格式 .. 一、运营模式概念 企业运营模式是指对企业经营过程的计划、组织、实施 和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲,运营管理也可以指为对生产和提供 公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和 改进。过去,西方学者把与工厂联系在一起的有形产品的 生产称简单来说就是经营方法。 二、运营管理的对象 运营管理的对象是运营过程和运营系统。运营过程是一 个投入、转换、产出的过程,是一个劳动过程或价值增值的过程,它是运营的第一大对象,运营必须考虑如何对这样的 生产运营活动进行规划、组织和控制。运营系统是指上述变换 过程得以实现的手段。 现代运营管理涵盖的范围越来越大。现代运营的范围已从传统的制造业企业扩大到非制造业。其研究内容也已不局限于生产 过程的计划、组织与控制,而是扩大到包括运营战略的制定、运营系统设计以及运营系统运行等多个层次的内容。把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应、生产制造、 产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链” ,对其进行集成管理。 另外,有两个运营名词值得注意: 一是“首席运营官(COO)”。首席运营官(COO)的职责主要是负责公司的日常营运管理,辅助 CEO的工作。一般来讲,COO负责公司职能管理组织体系的建设,并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务,则 COO还要承担整体业务管理的职能,主管企业营销与综合业务拓展, 负责建立公司整个的销售策略与政策,组织生产经营,协助CEO制定公司的业务发展计划,并对公司的经营绩效进行 考核。

二是“资本运营” 。所谓资本运营,就是对公司所拥有的一切有形与无形的存量资产,通过流动、裂变、组合、优化配置等各种方式进行有效运营,以最大限度地实现增值。 从这层意义上来说,我们可以把企业的资本运营分为资本扩张与资本收缩两种运营模式。 三、运营模块(子系统) 一个公司的运营模式可细分为:战略运营模式、战术运 营模式、公司组织运营模式、人力资源运营模式、产品运营 模式、营销运营模式等。 把运营模式细分为若干模块(子系统)以利于管理和实 效评估。 当今大多数企业的内部运营模式具有相近的特点,不论 是国资还是私企或是合资、股份企业,其趋同性说明这种结 构模式有其存在的优势,研究这种模式无疑对企业的良性发 展会有很大的帮助。 (一)主要结构 从结构上看大致可分为五个主要部分: 行政管理层面。 销售层面。 生产层面。 技术层面。 资金管理层面。 (二)基本职能 其基本职能体现为: 1、行政管理层——企业的“大脑”和“中枢”,其主要职责为: (1)企业的规划、决策、管理、监督、考核。 (2)人员聘用与任免以及相关的人事管理。 (3)公关与企业形象推广、相关社会活动。

饭店经营管理课后思考题答案整理

. 第一章:饭店概述 思考题: 1.生产能力受约束的行业如何管理供给和需求? 答:管理供给:一般来讲,饭店和餐馆遵循生产能力战略,不管需求有多大,饭店和餐馆只提供相等水平的供给能力。然而有些饭店和餐馆遵循追踪需求战略,即生产能力可以根据需求在有限范围内调整,饭店通常会有部分机动的能力。另一种策略是拥有一定的的数量的非全日制员工,他们只在需求增加时才来上班。最后,公司还可以对员工进行跨工种培训以便他们在需要的时候临时替补其他工作。从长远来看,饭店可以扩大现有的资产或新建大型设施的方式增加接待能力。 2.如何正确理解客人永远是对的? 答:(1)是有前提条件的。从一般意义上讲,顾客作为一个自然人,他的行为不可能永远是对的。为便于正确理解这句经营理念,我们必须规定这样一个前提条件:顾客的行为必须是符合法律法规社会道德的行为,任何人都不能够违反这样的行为规范。 (2)这样的主张,体现了对顾客的尊重。作为产品使用者的顾客对产品质量有发言权,他们的判断,取舍,选择具有权威性。在市场经济条件下,顾客是第一位的,当商家与顾客发生矛盾时,要讲“对”让给顾客;如果商家强调自己是对的,实际上是把顾客拒之门外。会对企业的形象造成负面的影响。 (3)这样的主张,可以使我们摆正心态,冷静看待矛盾,从矛盾中获取新的信息,这样的信息可以促使商家不断改革创新。 3.全球化酒店业面临的挑战? 答:酒店业管理体制不健全;传统文化及价值观念有待转变;企业内部成长机制有待健全。 问答题:4.中国酒店业未来发展的六大主流模式? 答:(1)主题式酒店 21世纪,酒店的竟争越来越趋向一种更高质量的竞争,这竞争就是文化的竞争。制度、文化和人情的全面结合是未来酒店竞争的一种升华。客人在消费过程中能够有一种文化的享受。而这种文化氛围的营造则突出体现在两个字上,那就是“主题”。主题酒店从建设开始就注重其主题文化的营造。从设计、建设、装修到管理经营、服务都注重酒店独特的主题内涵,突出酒店的文化品味,形成酒店的个性,从而在市场上形成鲜明的主题形象;把服务项目溶入到主题中去,以个性化的服务代替刻板的规范化服务模式,从而体现对客人的信任与尊重。主题酒店这一形式在我国已初露端倪。 (2)产权式酒店 是中产阶级兴起的产物,它是开发商将酒店的每间客房分割为独立产权出售给投资者,投资者一般不在酒店居住,而将客房委托酒店管理公司统一出租经营获取年度客房利润分红同时获得酒店管理公司赠送的一定期限免费入住权的一种模式,20世纪80年代到90年代初,全球引入产权式经营的旅游目的地数量增长了6倍,旅游销售额达40亿美元,预计到2004年,产权酒店业旅游销售额将达300亿美元。据悉,这种模式也成为我国休闲度假酒店和旅游房地产发展的一种新趋势。最近,在我国的一些城市,这种产业式酒店模式也悄然兴起。南京的益来广场(五星级产权酒店)、三亚温泉大酒店、南海传说、海口假日(温泉)度假酒店等都打出了产权式酒店的旗号。 (3)绿色酒店 21世纪是环保的世纪,是绿色的世纪,当人们大举环保大旗的时候,有人对旅游业所素有的“无

建筑施工企业经营管理模式的困境及创新

建筑施工企业经营管理模式的困境及创新 摘要:现阶段我国的全面改革有了进一步深化,在诸多领域的改革都如火如荼的进行着,建筑施工企业的经营挂办理模式的创新就比较关键。本文主要就建筑施工企业经营管理模式创新需求和出现的困境进行详细分析,然后结合实际探究经营管理模式创新的策略。 关键词:建筑施工经营管理模式创新 引言 通过加强建筑施工企业经营管理模式的创新,就能有助于建筑企业在市场发展中的竞争地位提升,为建筑企业带来更大的经济效益。对建筑施工企业的经营管理模式加强理论研究,对实际发展有着十分积极意义。 一、建筑施工企业经营管理模式创新需求和发展困境分析 1.建筑施工企业经营管理模式创新需求分析 建筑施工企业的经营管理模式的创新有着其实际需求,这是建筑企业现代化企业制度建设发展的需求。在当前的建筑施工企业的招标承包制度下,已经逐渐的向着市场化的方向迈进,在经营的意识思想观念等方面都有着改变,在这种环境下,不断进行建筑施工企业经营管理模式的创新就显得

尤为重要。只有将施工企业的经营管理模式进行积极创新,使之能够和时代发展要求相契合,才能保证建筑施工企业的进一步发展。建筑施工企业经营管理模式创新,是时代发展要求,是市场的完善的需求,充分重视经营管理模式的创新发展,才能保障建筑企业的可持续发展。 2.建筑施工企业经营管理模式创新的困境分析 建筑施工企业的经营管理模式创新中,还有诸多影响因素阻碍,由于施工企业的管理体制在当前还没有得到完善化,会对企业经营管理模式创新有着阻碍。实际经营管理中没有注重对施工企业的管理工作优化,有的施工企业为能在成本上得以减少,就对管理部门进行了撤销,从而造成管理的整体水平不高。在具体的管理过程中存在着职责不清以及操作不规范的问题,不能有效实现科学合理化的管理。 建筑施工企业的经营管理中,资金的缺乏是重要的阻碍因素。由于在具体的经营管理中,资金的支持是最为重要的,缺少了资金的支持就必然会影响到管理的质量水平。而从建筑施工企业的实际经营管理的现状来看,没有注重整体的战略把握,经营活动开展没有科学合理的呈现,这就对施工企业的良好发展有着诸多的不利。 另外,施工企业经营管理的创新意识不强。没有将先进的管理理念和方法在具体管理中加以应用,这就造成了经营管理的效率水平相对比较低下,没有从整体上将建筑施工企

工程项目管理实施方案

程项目管理实施方案 项目管理是在项目进行全过程中所进行的包括进度控制、 成本控制、质量控制、人员管理、过程管理等一系列的活动。 进行项目管理,我们首先要明确项目管理的目标和应取得 的项目成果,分析项目管理的内容(包括对项目任务、人员、时间进度等因素分析),预计项目进行中可能发生的变更和风险。以此为依据,设立项目的组织机构,制定项目的进度计划和应急策略,有效地管理、控制、处理项目进程及问题。 1、项目管理目标 项目管理的目标包括:设计合理的系统实施方案、编制计 划和安排人力资源,使所有实施项目均能按时按质完成有的费用控制在预算范围内,努力做到客户和所有合作方均满意。 2、项目管理内容 项目管理的内容包括项目定义和项目工作清单、 的配置和组织、项目进度安排和控制、项目风险评估管理、项目变更的管理、项目质量控制、项目成本控制、文档管理、合作各方的协调、验收及其标准。 项目定义和确定工作清单明确项目的任务,并对任务进行细化,以制定工作清单, 是项目人员调度和日程安排的重要依据。 看守所、监狱智能安防系统项目的建设将根据系统要求分,所 项目人员

布安排工作,包括弱电设备安装调试、环境配置等。我们将按照不同的 阶段制定对应的明确的工作清单。 项目进度安排和控制按照项目对进度的总体要求,确定项目工作 清单中各任务 的日程安排,并留有适当余地以处理不可预知的情况,进度控 制以日程安排为依据,通过例行会议等手段进行项目进程状态 汇总、审计和督导。 合理安排日程并加以监督控制可以提高工作效率, 及时发现并解决问题。 项目变更和风险管理 风险管理首先应确定所有已知的项目风险, 分析发生的可 能性和潜在影响,并且确定风险分析管理过程,用于跟踪每一风险并尽可能减少风险的负面影响。 在本项目中,我们认为主要的风险可能由安装点的实施环 境、项目周期、项目参与人员、用户的配合等因素引起。我们认为应通过项目会议以明确各种可能的风险,分析风险并制定出完整的风险管理计划。 项目质量控制 明确整个项目的目标和质量要求, 确定出项目工作清单中 各项任务结果相关的质量及测试要求。制定质量控制流程以保 证项目达到质量标准。 质量控制流程包含质量保证承诺、全面或抽样测试、质量

“外包”:企业经营新模式

“外包”:企业经营新模式 摘要:“外包”这种管理模式是工业经济时代已经形成的社会分工与协作组织在当今知识经济条件下的发展与演化,它具有四个方面的特征。我国企业应借鉴这种新的模式。 一、“外包”的内涵 “外包”(Outsourcing),英文一词的直译是“外部寻源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的功能,而把其他功能借助于整合,利用外部最优秀的资源予以实现是十分必要的。企业内部最具竞争力的资源和外部最优秀资源的结合,能产生巨大的协同效应,使企业最大限度地发挥自有资源的效率,获得竞争优势,提高对环境变化的适应能力。我国的台湾宏基就是一典型的成功外包的案例。他们进行了流程再造,将在台湾生产的系统转变为在台湾生产主板、外包装和监视器等关键零部件,其他部件则外包给市场地厂商生产,然后在市场地组装销售,从而提供给世界各地的消费者。这种模式推出后,库存时间从100天降到50天,资金周转率提高了一倍,新产品提前上市一个月,产品也更能迅速满足消费者个性的需求。 “外包”这种管理模式是工业经济时代已经形成的社会分工与协作组织在当今知识经济条件下的发展与演化。早在本世纪二十年代,美国福特公司就开始了产品零部件标准化基础上形成流水作业线,生产出具有规模效益的T型车的生产组织实践,并实现了零部件供应的外部化。发展到本世纪下半叶,标准化、全球化的组装生产模式已普及到全球。从工业时代的全球化的协作生产到知识经济时代的战略性外包是一个不断演进的、从量变到质变的连续过程,这种变化有其产生的必要性和必然性。 1、市场的环境特点是企业实行“外包”的根本原因。目前市场竞争环境有两个显著的特点:①市场的变异性增强,买方市场上顾客购买欲望呈现个性化和多样化的特征。由于技术变革速度加快,产品生命周期缩短,新产品层出不穷,从而导致企业竞争加剧,市场竞争焦点由成本竞争转向产品性能、服务质量乃至新产品的开发速度的竞争。在这种急剧变化的市场环境中,创新成为企业保持竞争优势的永恒主题。以制药业为例,开发一种重要的药物,由于开发成本的上升,失败概率的增大,所有大制药公司所采取的一种对策是,与一些有前途的生物技术研发公司进行合作,甚至与竞争对手合作,即把研发这块业务部分外包给他人。采用此种战略,有望很快推出新产品。②竞争的地域逐渐由区域转向全球。在全球建立一种有效的市场,困难相当大,它不仅需要优质的产品、卓越的营销手段,还需要如何构建和控制业务以确保企业的全球利益的问题,这不是企业仅凭自己的力量就可以完成的。它要求企业采取某种管理模式能够整合分布在世界各地的资源,外包就是其中的一种模式,如上述的宏基公司就是采用这种模式取得了成功。 2、信息技术的发展为“外包”提供了技术基础。信息技术的发展从根本上改变了企业管理模式,扩张了企业的界限。过去由于市场交换中的信息搜寻、协作分工而付出的成本比较高昂,所以企业必须把研究与开发、生产、销售等一系列活动集中在自己的内部进行。随着网络技术的兴起,管理信息系统的完善,集成制造技术的普及,电子商务的发展,使企业间跨越时空障碍的合作日益便利,大大降低了企业协作的交易费用,企业可以和其他的企业结成动态联盟,把精力和资源集中在自己最擅长的活动上,而把自己不擅长的工作交给合作伙伴来完成。以信息网络为依托,通过把企业的内部优势资源和外部优势资源进行迅速有效的整合,企业可以创造出更大的竞争优势。 3、战略管理理论的发展为建立外包模式提供了指导思想。以资源为基础的理论是现代

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