基层党组织书记第一责任人贯彻落实情况

一、基层党组织书记第一责任人贯彻落实情况

（一）、实行基层党建工作述职制度，进一步落实基层党组织书记的党建工作责任，增强抓好党建工作的责任感和紧迫感。通过构建党委、党组、党组织书记党建工作述职这一平台，强化基层党组织书记作为基层党建工作直接责任人的作用，增强党委指导基层党建工作的针对性和实效性，形成相互促进、整体推进的党建工作新格局。

（二）、实行基层党建工作联络员制度。切实把基层党建工作各项任务落到实处。联络员要全面了解基层党组织和党员队伍建设状况，协助各级党组织抓好党建工作。联络员每个季度要向分管部长汇报一次工作情况，半年要向部长汇报一次工作情况，特殊情况随时汇报。

（三）、建立基层党建问责制度。保证党建工作责任制的有效运行，强化对基层党建工作的督促检查，实行专项考核，抽调专人对基层党组织党建情况进行专项考核，考核结果纳入总体考核评价体系。

二、三级“联述联评联考”制度

通过建立“三级联述联评联考”制度，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，做到“书记抓、抓书记”，进一步明确和落实各级党组织书记抓基层党建工作的领导责任。具体实施情况如下：

（一）、制订基层党建工作总体规划。认真履行抓基层党建“第一责任人”的职责，贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，全面把握基层党建工作的整体情况。结合实际制定本部门党建工作目标任务和落实措施。

（二）、抓基层领导班子和党员队伍建设。加强基层党组织领导班子建设，选好配强党组织负责人，及时整顿软弱涣散党组织，加强党员队伍先进性建设，关心和爱护基层干部，充分发挥党员先锋模范作用。

（三）、抓基层党建协调指导工作情况。引导党员领导干部认真履行管党职责，确保基层党建工作规划和责任目标落实；指导基层党组织开展工作，加强基层党组织的思想、作风和制度建设；扩大党的工作覆盖面，充分调动各级党组织抓基层党建的积极性。

（四）、抓基层党建工作制度建设。积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全党建工作机制，加强督促检查和考核评价，认真落实基层党建工作责任制。

（五）、抓基层党建工作保障及落实情况。落实基层党建工作机构、经费和活动场地，经常深入基层调查研究，切实抓好基层党建工作联系点、示范点建设，认真总结推广经验，研究解决问题，加强对基层党建工作的具体指导。

基层党组织带头人队伍建设的实践与思考模板

基层党组织带头人队伍建设的实践与思考模板 1 2020年4月19日

对XXX县农村党组织带头人队伍建设的实践与思考中共XXX县委组织部农村基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，选好、培养好农村基层党组织带头人，不断增强其创造力、凝聚力和战斗力，既是新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，也是建设社会主义新农村的重大举措。要综合运用培养、选拔、教育、使用、监督、管理等各种手段，不断提高村级党组织带头人队伍建设水平，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的村级党组织书记队伍。一、基本情况 XXX县辖2镇4乡，2个管委会，79个行政村，农业人口8.2万人。有村干部242名，其中：农民身份的231名，下派乡镇干部任职的2名，考录公务员的4名，大学生村官5名；年龄在35岁以下14人，36-45岁55人，46-55岁120人，56岁以上的53人；大专及以上文化程度的51人，高中、中专文化程度的90人，初中以下的101人。根据调研情况看，队伍相对稳定，村支书普遍任职经历丰富，群众基础较好，在换届选举中连续当选的比较多。二、主要做法一是加强选拔和培养，注重从源头上选优配强。结合村“两委”

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。换届，采取“两推一选”、“公推直选”、等方式，从致富能手、产业大户、退伍军人、外出务工返乡的党员中选拔任用村党组织书记，将一大批懂经营、会管理、能力强、有魄力、威信高的优秀人才选进了村“两委”班子。全面推行了村党组织书记与村委会主任“一肩挑”，有13个村党支部书记和村主任“一肩挑”。同时注重培养村级后备干部这股“源头活水”，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，结合村“两委”换届，共从村级后备干部库中选拔培养了35名农村实用人才，其中6名同志担任了村“两委”班子主要领导。二是加强学习和培训，注重从能力上强化提高。利用县、乡（镇）党校和村级党员活动室、远教站点等，采取集中学习、上党课、举办培训、远程教育、田间地头授课等形式，对村党组织带头人进行以十七大、十八大精神、中央1号文件和农村实用技术等为主要内容的教育培训，着力提高村党组织书记队伍素质。建立基层党组织书记轮训制度，每年县委组织部联合县委党校举办培训班对村党组织书记她们进行集中培训，不断提高其理论水平和带富致富能力。乡镇采取集中办班、聘请专家学者、利用远程教育手段、组织赴外考察等方式对村干部进行经常性培训，强化对政治理论、政策法律、经营管理、种植养殖技术等方面的知识培训，增强带领群众发展经济的本事。 3 2020年4月19日

基层党组织带头人队伍建设

围绕两大目标完善五项机制努力建设高素质的基层党组织带头人队伍中共卓尼县委常委、组织部部长杨扎西（2009年12月）党的十七届四中全会对新形势下如何加强党的建设特别是基层组织建设作出了全面部署，提出了“建设高素质基层党组织带头人队伍”的要求，这是新形势下加强基层组织建设的战略部署，也是当前党的基层组织建设一项十分重要而紧迫的任务。作为经济欠发达的少数民族地区，尤其要把基层党组织带头人队伍建设作为基层党建工作的重中之重，坚持从完善培养选拔、教育培训、监督管理、考核评价和激励关怀等五个机制入手，着力培养和造就一支守信念、讲奉献、重品行、作表率、有本领、靠得住的基层党组织带头人队伍，为推进少数民族地区经济跨越式发展和社会长治久安提供坚强有力的组织保证。一、完善培养选拔机制。要按照新农牧村建设对乡镇、村干部队伍建设提出的新要求，扩大选人视野，拓宽选任渠道，不断创新基层党组织带头人选拔任用机制。一要加强后备干部队伍建设。坚持早发现、早培养、早使用原则, 有计划地从各级各部门选拔优秀年轻干部到乡镇领导岗位上历练，对素质好、能力强、表现优秀的，及时纳入乡镇党政正职后备人才库。要抓好村级后备干部队伍建设，注重从回乡务农的高中以上毕业

生、退伍军人、致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备干部。同时，要对乡村后备干部进行重点培养、动态管理、严格教育，逐步建立一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干部队伍。二要加强实践锻炼。完善培养机制，有意识的安排后备干部参加一些重大活动，分配一些急、难、复杂的社会和群众工作，给他们交任务、压担子，让他们熟悉各方面的情况，积累各方面的经验。要加强基层党组织书记后备人选在艰苦复杂环境和不同工作岗位的轮岗锻炼，有计划的选派他们到州直机关和省内经济发达地区挂职锻炼，组织外出考察学习，开阔视野，增长才干，使后备干部在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。三要择优选拔。按照素质高、能力强、想干事、能干事、干成事的要求，完善选拔机制，采取“两推一选”、“两推直选”和“公推直选”等办法，真正把政治过硬、群众公认、作风扎实、致富带富能力较强的优秀人才选拔进基层党组织班子，特别是选好配强乡镇党委书记和村党组织书记，不断优化基层党组织班子结构，增强班子整体功能。二、完善教育培训机制。坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的重要前提来抓，常抓不懈。一要加强任职培训。根据基层党组织带头人队伍特点，以县乡党校为依托，每年有计划地举办乡镇党委书记、村党支部书记培训班，对他们进行理想信念教育、宗旨教育、作风教育和科学发展观、正确政绩观等方面的教育，强化任职培训，以进一步增强基层党组织带头

典型经验：强化“五个一批”措施,加强农村党组织书记队伍建设

典型经验：强化“五个一批”措施，加强农村党组织书记队伍建设近年来，我县严把选任标准和条件，按照思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”要求，通过强化落实重点培树一批、教育提高一批、发现培育一批、调整退出一批、联合带动一批“五个一批”措施，切实把农村党支部书记队伍抓紧、抓好、抓实，努力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织书记队伍。一、着眼示范，重点培树一批突出典型示范引领作用，培树了一批带头致富、带领脱贫、带动发展的村党组织书记，并不断健全完善激励机制，营造学先进、争先进、做先进的浓厚氛围，用先进典型的示范引领作用推动农村基层党建工作深入开展。一是实施“一好双强”农村党支部书记培树工程。既注重培树新典型，又不断巩固老典型，培树了丈河党总支、梁泉村、铺上村、西八渠村等一批抓党建促脱贫的支部书记典型，石字岭村、杨寨村、附城村、秦家庄村等一批发展村集体经济的支部书记典型，深入推进了“五个好”农村党组织创建工作。小召村党支部探索建立“3122”党建工作机制，示范引领村级班子成员每周例会严格执行专题学习教育、工作安排兑现、互相交流谈心、统一义务劳动“四个一”，密切了党群干群关系，受到群众好评。二是选拨优秀支部书记进乡镇领导班子。树立关注、重视、支持优秀村支部书记工作的鲜明导向，在2016年的乡镇换届中，我们扩大选拔视野，精心制定方案，经过个人报名、党委推荐、资格审查、面试体检、考察公示等环节，有3名优秀村干部脱颖而出，同时，将以前考入乡镇公务员的2名优秀村干部也提拨为乡镇副职领

导干部。西河村党支部书记姚保林，带头创办喜禾金小米专业合作社，与贫困村党支部建立脱贫攻坚机制，带动周边14个贫困村，395户贫困户、1387口贫困人口脱贫增收，打造了合作社助推脱贫攻坚新样板，以优异的工作实绩和能力，全票当选为西河底镇副镇长。三是建立农村党支部书记激励机制。积极争取各级基层党建工作经费支持，做好有关资金配套，强化基层保障力度，县财政为每个行政村配套2.5万元运转经费，下拨15名市优秀支部书记所在村党组织30万元，114个贫困村党建经费228万元，对被评为红旗党支部、党务工作者标兵的村党组织书记，给予1000—5000元的年终绩效奖励，提高村“两委”主干工资待遇，增加离任村主干生活补贴标准。我们还在全县劳模大会、建党95周年等活动中表彰了一批优秀农村支部书记。在去年市、县、乡换届中，有102名农村支部书记当选为县级以上“两代表一委员”，进一步提高了村支部书记政治待遇，激发了农村干部干事创业的积极性。二、着眼当前，教育提高一批充分整合各级各类培训资源，将农村党支部书记的教育培训纳入全县干部培训的整体规划，创新方式方法，增强教育培训的针对性和实效性，切实提高农村党支部书记素质。一是“请进来”开展“菜单式”培训。按农村党支部书记实际需求设置培训项目和培训内容，重点加强农村基层组织建设、产业发展、创业致富等政策理论和知识技能培训。结合脱贫攻坚任务艰巨的县情和农村党支部书记“双带”能力不足的实际情况，我们举办了2017年度农村（社区）“两委”主干（第一书记）脱贫攻坚主体培训班，邀请了省、市专家学者就精准扶贫政策解读、中央一号文件解读和现代农业发

争做先进基层党组织带头人活动实施方案

争做先进基层党组织带头人活动实施方案争做先进基层党组织带头人活动实施方案各团场党委政工办，师直各单位党委党群部：根据兵师基层组织建设年工作安排部署，为充分发挥先进典型的示范带动作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，推进我师创先争优活动和基层组织建设年工作深入开展，经研究，决定在全师各级党组织书记中实施“领头雁工程”。现就有关事宜通知如下：一、主题设计基层党组织书记是基层党组织的带头人，是党的路线方针政策和各项工作任

务在基层得以落实的“领头雁”。基层党组织带头人队伍建设，始终是基层党建工作的重中之重。党的十七届四中全会明确提出，要建设高素质基层党组织带头人队伍，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设，并把这项工作作为做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础的重要内容。为此，我们按照中央和兵团党委关于创先争优活动的总体部署，结合五师实际，实施“领头雁工程”，培养出一支干事创业、求真务实、真抓实干的优秀基层党组织带头人队伍。二、创建范围全师各基层单位党组织书记。三、争创目标农五师实施“领头雁工程”，是在创先争优活动和基层组织建设年工作中，要求基层党组织带头人争做推动科学发展、带领职工致富、密切联系群众、维护基层稳定、加强支部建设的“五个模范”为目标，进一步加强基层党组织带头人队

伍综合素质，推动基层单位各项工作的有序开展。推动科学发展的模范。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、风气文明、环境整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本单位经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本单位实际的建设规划和富民强团路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会协调持续发展，争做推动科学发展的模范。带领职工致富的模范。落实上级党委各项方针、政策，带领和引导党员干部、职工群众抓好生产，推广普及实用技术，发展致富项目，为职工群众提供多种形式的生产经营服务，增加收入，提高职工群众生产生活水平，争做带领职工致富的模范。密切联系群众的模范。建立联系点，经常深入到职工群众中去，了解职工所思所想，听取职工对基层党组织工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员

农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题和建议2

农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题和建议一、存在问题从目前的情况来看，永仁县大部分农村基层党组织的凝聚力和战斗力较强，党组织带头人事业心、责任感和领村致富能力较强，群众满意率较高。但面对农村改革步入深水区，发展步入新常态，部分村级组织带头人还存在不适应的问题。一是工作动力不足。一方面一些村干部思想滑坡，理想信念动摇，党性原则弱化；另一方面是经济待遇偏低也在一定程度上影响了村干部特别是村级组织带头人的工作原动力。二是创新能力不足。村级组织带头人队伍中仍然存在思想僵化、干事保守的群体，对新思想新事物不愿接受，抓党建、抓发展往往因循守旧，循规蹈矩，创新创业能力相对匮乏。三是后备力量不足。农村党员队伍年龄老化,年富力强的党员流动数量越来越大，致使村党组织书记人选选择的范围缩小，干部队伍后备人才储备不足。四是经费保障不足。一些村集体经济比较薄弱，工作经费主要来源是村级转移支付，还存在无钱办事的局面。二、对策建议一是建立工作激励机制，激发村级组织带头人干事创业热情，使其更好地履行职责、服务群众。二是建立培养提高机制，深入实施“素质提升”工程，不断提升思想觉悟和政治素养。重点培育身边典型，积极探索“带头人领办小微企业+农户、带头人创建合作社+农户、带头人创办家庭农场+

农户、带头人成立中介组织+农户、带头人承包工程项目+农户”五种模式的培训，通过现场观摩、现身说法等方式，定期组织村级组织带头人参观学习，加快“两高双强”（政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强）型村党组织书记队伍建设步伐。三是建立组织调整机制，确保村级组织带头人能者上、平者让、庸者下。同时，要进一步健全完善村级后备干部“人才储备”机制，保证村级后备干部队伍素质优良、数量充足、作风过硬。四是建立经费保障机制，保证村级组织带头人有钱干事、有钱理事。同时，要积极培育壮大村集体经济，打造村级实体经济，提高自我保障自我发展能力。五是健全完善村级组织带头人任期目标和年度工作目标考核机制，采取组织考核与群众评议相结合的办法，全面、客观、公正地分析评价村党组织书记的工作绩效，使村级组织带头人队伍始终保持生机和活力。

村党组织书记队伍建设措施制度

村党组织书记队伍建设措施制度村党组织书记是村级领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。近年来，乌兰县在“选、培、引、储、诺、建”字上下功夫，着力加强村党组织书记队伍建设，初步形成岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的村党组织书记队伍建设长效机制。一、在“选”字上下功夫，配强村级党组织“主心骨”。加强村党组织书记队伍建设，选拔是关键。乌兰县在村级班子配备过程中，推行“公推直选”、“一肩挑”等工作方式，注重从大中专毕业生、外出返乡青年和致富带头人中进行选拔，努力拓宽工作覆盖面，把有思想、有办法、有能力、群众公认的能人选拔到党组织书记的岗位上，切实让他们发挥好“主心骨”作用。据统计，全县38个农牧业村中，有10个行政村和2个“村居”联建党总支以“公推直选”的方式产生党组织书记，有7个村实现书记、主任“一肩挑”，有7名大学生村官被选进了村“两委”班子，有效改善了村级组织队伍结构。二、在“培”字上下功夫，提高村党组织书记自身素质。乌兰县围绕村党组织书记如何履行职责，发挥好作用，有针对性地进行能力提升培训。有计划、分批次、按需求对村党组织书记进行培训，不定期组织他们赴省、州党校进行党的

支农惠农政策、十七届三中全会精神、以及涉农法律法规等方面的理论知识培训。适时组织他们赴省内外新农村建设示范村参观、考察，拓宽视野，增长见识，寻找差距，取回“真经”。同时，利用县委党校、镇村现代远程教学点，对村级组织班子成员进行分类教育和专题培训，收到了较好的成效。两年来，先后组织全县38名村党组织书记开展党的方针政策、实用技术、法律法规等方面的培训76期，并组织他们在县域内观摩学习31次，到省城西宁实践短训17次，去内地发达地区参观考察23次，使他们拓宽了思路、开阔了眼界，取得了较好的效果。三、在“引”字上下功夫，增强村党组织书记履职能力。火车跑得快，全靠车头带。乌兰县严格按照“一好双强”标准，加强对村党组织书记思想、观念、意识等方面的引导和培养，不断增强村党组织书记履职能力。一是加强理想信念、宗旨意识等方面的引导，增强贯彻执行党的方针政策、学习实践科学发展观、办事公道、廉洁自律能力。二是加强经营、管理等方面的引导，增强团结带领党员群众共同致富的能力。三是加强善做群众工作、妥善处理矛盾等方面的引导，增强协调沟通，维护稳定，促进和谐的能力。同时，各镇及涉农单位党组织不定期组织村党组织书记开展种养实用技术、创业就业交流等方面的专题教育和集中培训，帮助村党组织书记找资金、寻路子、上项目，发展农村经济，增强致

加强基层党组织带头人队伍建设模板

关于加强基层党组织带头人队伍建设的思考与建议摘要：本文分析论述了加强基层党组织带头人队伍的必要性、内涵和基本素养，阐述了基层党组织带头人队伍建设的具体要求及途径。认为加强基层党组织带头人队伍建设，是落实加强党的执政能力建设总体要求的根本所在，是全面提升党务工作能力和水平的坚实保障。关键词：基层党组织带头人队伍建设党务工作中国共产党十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，在关于党的基层组织建设方面明确提出“建设高素质基层党组织带头人队伍”的要求，这是党在新形势下加强基层组织建设的重要举措之一。建设高素质基层党组织带头人队伍，是与基层党组织功能转变联系在一起的，是与基层党组织形式的变化联系在一起的，是当前党的基层组织建设工作中的当务之急。基层党支部书记只有履职能力得到提高，才能建设好高素质的基层党组织，才能提升党组织在群众中的公信力和威信。一、加强基层党组织带头人队伍建设的必要性

建设高素质基层党组织带头人队伍任务的提出，是由党的基层组织建设在当前面临的新情况和新问题决定的。改革的深化和市场经济的发展，带来中国社会组织形式和人们工作方式、生活方式的巨大变化，这种变化突出地表现在社会基层组织的组织形式、活动方式和功能变化中，表现在基层群众与各种社会基层组织的关系上。其主要特点之一就是，行政权力的约束力在明显弱化，群众与基层组织之间的联系纽带由过去更多地体现为行政统属关系，转变为经济互利和非权力影响关系。加之基层民主的发展，群众在选择基层组织领导方面自主权扩大，都使得党在基层的领导工作越来越多地需要发挥党员、干部的模范带头作用，发挥党在基层组织中的领导干部个人的非权力影响力。然而，党在社会基层的领导是一种组织行为，不是一种个人行为。如果只有少数或个别“能人”在发挥作用，那么，一是党的组织在基层群众中的整体影响力不但不能很好发挥，甚至会被弱化，群众只看到某个“能人”，而看不到党的组织；二是把一方工作成败寄托在某个“能人”身上，寄托在她们的个人素质和品质上，本身就具有很大的偶然性，而且搞得不好，还会形成某些地方的人治局面，造成个别人说了算的结果，这样的例子在当前的社会基层组织中并不是没有；三是随着个别“能人”威信的提高和权力的膨胀，会在党的基层组织中造成新的矛盾，出现个人凌驾于组织之上的现象，不利于党的基层组织发展。因此，我们要建设高素质的基层党组织带头人队伍。

医院党支部及支部书记主体责任清单

医院党支部及支部书记主体责任清单为进一步贯彻落实XX市XX局党组关于落实全面从严治党主体责任的要求，结合XX市XX工作实际，现制定医院党支部及支部书记全面从严治党主体责任清单。一、党支部全面从严治党主体责任清单（一）加强全面从严治党工作领导 #、建立健全全面从严治党领导机制，明确医院党支部办公室、医院党支部办公室承办支部全面从严治党主体责任日常工作。 #、召开党支部会专题研究全面从严治党工作，听取党支部办公室、人保股工作汇报，协调解决管党治党重点难点问题。 #、每年制定党建工作要点、党风廉政建设和反腐败工作任务分工，召开工作会议部署落实重点任务。 #、配合和支持纪律检查体制机制改革，加强巡察工作领导，全面落实“两个为主”、“两个覆盖”。（二）指导、监督全面从严治党责任制落实 #、每年部署全面从严治党责任分工，组织开展责任制落实情况检查考核。 #、严格执行党支部书记“三述”制度和书面述职报告制度，强化对下级党政主要负责人执行情况的监督。 #、将全面从严治党责任制执行情况列入民主生活会和民主

评议等党内政治生活的重要内容，每年开展自查自纠。 #、每年年底总结全面从严治党责任制执行情况，向市镇卫计局、市纪检办作专题报告。 #、每年向党员干部大会报告全面从严治党责任制落实情况（结合“一报告两评议”工作进行）。（三）加强思想政治建设 ##、每年年初制定理论学习中心组学习计划，围绕上级重要会议精神和工作重点难点问题开展专题研讨，交流学习体会。 ##、坚持党管意识形态，定期分析研判、及时协调解决宣传思想领域重大问题。 ##、经常性开展党章党史教育培训，掌握党员、干部的思想动态，提高思想引导和教育疏导水平，加强理想信念和党性修养教育。（四）加强和规范基层党组织建设 ##、选准配强管好基层党组织领导班子，班子配备健全、结构合理、团结有力，带头示范作用强。 ##、落实基层党建工作责任制，切实解决基层党建工作重点难点问题。 ##、根据党章党规做好组织新建、改设、合并、撤销、隶属关系调整等工作，按期换届选举。 ##、加强党员队伍教育管理监督，落实党员学习制度，学习培训达到规定学时要求。

基层党支部书记工作职责

党支部书记工作职责一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。贯彻执行党的路线、方针和政策，是党的事业取得胜利的根本保证。党支部书记要通过召开各种会议、举办骨干培训班、树立典型等多种方法途径，认真宣传、贯彻党的各项路线、方针和政策。宣传贯彻要注意与本单位的实际相结合，创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策。二、贯彻执行上级党组织的决议、指示。对上级党组织的决议、指示，党支部书记要向支委会和支部党员大会传达，并对如何贯彻执行上级党组织的决议、指示提出自己的意见，交支委会和支部党员大会讨论。对传达和贯彻情况要如实向上级党组织报告。三、负责召集支委会和支部党员大会。（1）主持召开支部委员会。党支部书记要根据支部的工作情况，确定会议的议题，并将会议的中心议题提前通知参加会议的同志。讨论问题时，要注意发扬民主，让每个支委充分发表意见。在大家对所讨论问题充分发表意见后，党支部书记要善于集中委员的集体智慧，按照少数服从多数的原则做出决议。（2）主持召开支部党员大会。党支部书记要根据上级党组织的批示和支部工作的需要，召开支部委员会，确定支部党员大会的议题和会议方案。会前，党支部书记要做好调查研究，提出初步意见和方案，并将会议的内容和要求通知全体党员。会上，要发扬民主，引导大家认真开展讨论，最后按少数服从多数的原则进行表决，做出决议。决议必须经过应到会有表决权的正式党员半数以上的表决同意，方能生效。

四、深入调查研究，认真做好思想政治工作。党支部书记要做好支部工作，必须紧紧依靠广大党员和群众，充分调动他们的积极性和创造性。因此，党支部书记要深入党员和群众，了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，及时地、有针对性地做好党员和群众的思想政治工作，充分发挥他们的积极性和创造性。五、检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、支部党员大会和上级党组织报告工作。（1）加强对党员的教育，提高党员执行支部工作计划和支部决议的自觉性。要让党员明白，执行支部工作计划和决议，是每个党员必须履行的义务，是党的纪律对党员的基本要求。（2）加强督促检查。党支部书记要深入党员，了解支部工作计划和决议的执行情况，加强督促检查。（3）及时解决问题。对执行支部工作计划、决议中出现的种种问题，党支部书记要及时掌握，并向支委会或支部党员大会报告，以便采取必要的措施。六、与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，支持他们的工作，调动各方面的积极性。党支部书记是支委会一班人的“班长”，负有主持支部全面工作和处理日常工作的责任。在工作中，党支部书记要善于听取和正确集中各方面的意见，主动团结支部委员，共同把党支部的工作做好。对行政组织和群众组织的工作，党支部书记既要加强对他们工作的指导，又要热情支持他们独立负责、积极主动地开展工作。七、搞好支委会的自身建设。支部委员会是支部党员大会闭会期间党支部的领导机关，担负着重要的责任。支部委员会自身建设如何，

加强农村党组织书记队伍建设的对策思考

加强农村党组织书记队伍建设的对策思考 “农村富不富，关键看干部；支部强不强，关键看班长。”一个地方农村党支部队伍的整体素质如何，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，而且影响到党在农村的执政地位。近几年来，各级党委围绕新农村建设特点，按照“重德才看民意、重素质看实绩，重能力看作为”总体思路，不断加强农村支部书记队伍建设，取得了一定成效。但面对纷繁复杂的国内外形势，按照科学发展观要求，部分支部书记的能力和素质尚有一定的差距，一定程度上影响和制约了工作的推进。因此，客观分析当前农村支部书记队伍存在问题，研究针对性的对策和措施，将是实现各项目标的前提和保证。一、农村党组织书记队伍存在的主要问题及原因分析一是选拔培养人才上面临诸多尴尬。从整体上看，农村党组织书记队伍总体上能力和素质是好的，后备队伍的建设和发展也是有效的，但也存在发展不正常问题，主要表现为部分村种族观念强，加上现书记的个人利益思想，有能力的人不能培养入党，限制了优秀人才的充实，部分因找不到合适的人选，无所作为的老书记长期在岗；同时行政村撤并后，按照选举方式，有能力的小村党员很难选上村支部书记。二是现有队伍教育培训缺乏系统性。尽管各级党委政府历年来通过各种途径和手段，不断加强党员干部教育，特别是对农村领头羊—支部书记的教育培训，但对现有农村书记全方位的知识培训较少，导致新当选的经验不足，老书记用老经验、老办法办事，部分不能适应形势的变化，常常处于一种“老办法不管用，

新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的尴尬境地，从而使他们与党委政府思想上难合心、工作上难合力、行动上难合拍。三是干部队伍整体能力素质参差不齐。农村党组织书记的能力和素质一定程度上决定着一个村的发展速度，其个人素质的高低、带富能力的强弱，直接影响一个村的发展和群众的增收，甚至影响党在基层的形象和堡垒作用的发挥。但从实际来看，部分村党组织书记由于自身的能力素质问题，带富能力不足、发展办法不多，以致部分村长期来发展较慢，村容村貌变化不大。四是保障激励机制力度尚显乏力。农村工作千头万绪，党的各项政策能否有效落实，作为基层党组织书记作用最直接。但对于他们的保障工作，虽然各级党委在不断加强和重视，但总体上尚显乏力。主要表现在经济上“甜头”不足，报酬总体偏低,不利于队伍的稳定；政治上“奔头”渺茫，出路不多，影响工作积极性；离职后“靠头”乏力，现有支部书记养老保险险种不能解决“后顾之忧”。存在上述问题的原因可归纳为以下三个方面：主观方面，一是部分乡镇党委在工作中心上有偏差，认为工作的重点在于抓经济、抓建设，农村只要维护稳定就行，忽视或淡化了对农村工作的领导地位，不能从党的长期执政来抓农村发展的长远大计。二是个别村主要干部受思想水平和权力意识的局限，不愿培养优秀人才。部分现任村支部书记，从个人眼前利益出发，担心自己的地位受到威胁，有意无意地淡漠对优秀人才的选拔和培养。

加强基层党组织带头人队伍建设样本

如何当好基层党支部书记

如何当好基层党支部书记今天我们这一讲的题目是怎样当好基层党支部书记。胡锦涛同志曾经指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。”我们大家都是来自基层，作为基层的党支部书记，如何更好地改进工作方法，提高工作效率，不断开展好支部工作，增强党的凝聚力和战斗力，适应企业改革发展的新形势，这是大家非常关心的问题，也是工作面临的现实问题。党支部书记是党支部的核心人物，是领导班子的班长。作为基层的党支部书记，我们的素质能力、领导水平、工作方法、工作作风，很大程度上决定着我们基层党组织建设的状况，影响着党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。怎样当好基层党支部书记？这个课题比较宽泛，涉及面广，用一两个课时的时间，不可能包罗万象，讲全讲细，因此，今天我们只从现实的角度，就工作中涉及的主要问题与大家做一个探讨。我们先讲第一个大问题，党支部书记的职务特点。一、党支部书记的职务特点（一）党支部书记是支部领导班子的带头之人江泽民同志强调，建设好领导班子关键是选好班长。党支部书记作为一把手是党支部的一班之长，因此，在选准、选好党支部书记的过程中，我们党对党支部书记必须具备的条件有着更高的要求，作为基层党支部书记，必须具有高度的事业心和责任感，

有较强的组织领导能力，有丰富的基层工作经验，能发扬党的优良传统和作风，全心全意为职工群众服务。这是基层党支部书记职务特点的第一点。（二）党支部书记是支部中统全局、负全责之人在党支部工作中，统全局、负全责是党支部书记与其他支部委员的重要区别，也是党支部书记的主要职责之一。作为基层党支部书记，工作中必须全面安排、统筹考虑，这就好比木桶效应，一只木桶盛水量多少，不是取决于木桶最长的木板，而是取决于最短的木板，因此，在支部工作中，党支部书记在某一方面考虑不周，安排不当，抓得不紧，就可能成为整个支部工作链条上的薄弱环节，使支部工作受到不利的影响。这是党支部书记职务特点的第二点。（三）党支部书记是支部中的表率和带头之人党支部书记是基层班子的一把手，是基层的核心人物，必须在工作和生活中为党员和群众做出表率，起到积极带头的作用。基层党支部书记是我们党的形象在广大职工群众中最直接的体现者，所以务必清正廉洁，做到权力面前不特殊，金钱面前不伸手，亲情面前不松口，在公与私这个问题上要明辨是非、坚持原则，时刻以党员领导干部的标准约束自己，要多做、大做对国家、企业和群众有利的好事，诚心诚意地为群众解决工作和生活中的难事，树立起共产党员和党的干部在基层群众中的良好形象。要正确对待权力观，把权力用在为人民服务上，绝不能把权力看成是自己的工具，要坚决抵制各种不正之风和腐败现象。这是党支部书记职务特点的第三点。

经验材料：建强用好农村第一书记队伍,推进乡村振兴战略

经验材料：建强用好农村第一书记队伍，推进乡村振兴战略党的十九大提出，要加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决一些基层党组织弱化虚化边缘化问题。XX市委积极落实要求，结合实施乡村振兴战略，全力推行派驻农村第一书记，为全面提升基层党建工作水平，推动经济社会转型发展发挥重要作用。一、抓好农村第一书记选育管用全过程围绕提升基层组织力，推动农村转型发展、全面振兴，从市县两级机关择优选派415名干部到全市所有行政村任第一书记，增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。一是严把“入”的关口。坚持优中选优，多渠道、立体式选派第一书记，将个人报名和组织推荐相结合，做到“三个优先”，即有农村工作经历的干部优先、涉农部门干部优先、后备干部优先，打造素质高、能力强、敢攻坚的优秀团队。坚持军（警）地相互交叉，老中青梯次配备，打造以处级干部为骨干、科级以下干部为主体、专业技术人员为补充的优秀团队。坚持政法系统干部进乱村、经济战线干部进穷村、党群部门干部进软弱涣散村、涉农部门干部进农业产业村、专业特长干部进品牌特色村，打造一支利于工作开展、利于作用发挥、利于攻坚克难的队伍。

二是拓展“育”的平台。坚持为第一书记强筋壮骨，打牢能力基础。市委重要会议，县（区）、乡镇（街道）大型会议，请第一书记列席，让他们在重要政策事项决策中领会精神、拓宽思路、把准上情，精准推进工作。市委全会专门邀请基层第一书记代表参加，参与各个代表团讨论，共商全市发展大计。市县两级共组织第一书记参加外埠培训、集中培训等各类培训13批次，使第一书记视野进一步开阔，工作能力进一步提升。三是强化“管”的措施。制定《第一书记工作规则》，成立工作督导组，以明察暗访的形式不定期进行督导检查，每半年进行一次考核。县（区）委建立工作台账，乡（镇）党委负责日常工作考勤，如实记录工作情况。村级建立述职评议制度，在一线评价第一书记工作。同时，建立第一书记工作写实制度，每季度在党建信息平台予以公示，接受党员干部和群众监督。四是激发“干”的劲头。市委为第一书记办理人身意外伤害保险，每人每年安排1万元工作经费，落实每人每天100元生活补贴，着力解决第一书记后顾之忧。在政治待遇上，对表现优秀的驻村第一书记，在同等条件下优先提拔使用，先后提拔重用81人，占总数的19.5%，树立了鲜明的一线选人用人导向。五是畅通“退”的机制。对工作不力、成效不大的第一书记，及时进行教育提醒、诫勉谈话、组织调整，累计调整159名考核不达标的第

争做先进基层党组织带头人活动实施方案

争做先进基层党组织带头人活动实施方案各团场党委政工办，师直各单位党委党群部：根据兵师基层组织建设年工作安排部署，为充分发挥先进典型的示范带动作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，推进我师创先争优活动和基层组织建设年工作深入开展，经研究，决定在全师各级党组织书记中实施“领头雁工程”。现就有关事宜通知如下：一、主题设计基层党组织书记是基层党组织的带头人，是党的路线方针政策和各项工作任务在基层得以落实的“领头雁”。基层党组织带头人队伍建设，始终是基层党建工作的重中之重。党的十七届四中全会明确提出，要建设高素质基层党组织带头人队伍，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设，并把这项工作作为做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础的重要内容。为此，我们按照中央和兵团党委关于创先争优活动的总体部署，结合五师实际，实施“领头雁工程”，培养出一支干事创业、求真务实、真抓实干的优秀基层党组织带头人队伍。二、创建范围全师各基层单位党组织书记。

三、争创目标农五师实施“领头雁工程”，是在创先争优活动和基层组织建设年工作中，要求基层党组织带头人争做推动科学发展、带领职工致富、密切联系群众、维护基层稳定、加强支部建设的“五个模范”为目标，进一步加强基层党组织带头人队伍综合素质，推动基层单位各项工作的有序开展。推动科学发展的模范。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、风气文明、环境整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本单位经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本单位实际的建设规划和富民强团路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会协调持续发展，争做推动科学发展的模范。带领职工致富的模范。落实上级党委各项方针、政策，带领和引导党员干部、职工群众抓好生产，推广普及实用技术，发展致富项目，为职工群众提供多种形式的生产经营服务，增加收入，提高职工群众生产生活水平，争做带领职工致富的模范。密切联系群众的模范。建立联系点，经常深入到职工群众中去，了解职工所思所想，听取职工对基层党组织工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为职工群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难职工群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众，组织职

基层党支部存在问题清单一

基层党支部存在问题清单一：市直机关基层根据向市委述职基层党建工作相关内容、国甫书记点评讲话、市委调查核实组反馈的意见，以及党员群众提问反映的情况，现就有关问题制定如下整改方案：一、督促指导不够有力，工作重部署，轻落实，缺乏“钉钉子”的精神，没有动真碰硬，一抓到底;分类指导不够，精细化指导不够。整改措施：1.破除思想顾虑，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起抓机关基层党建的政治责任，认真部署、指导、落实市直机关党建工作;2.注重分类管理，根据机关、企业、事业单位的不同情况和在职党员、离退休党员、流动党员的不同特点，进行差异化指导，提高指导的针对性和实效性。年内召开现场交流会4次，推动机关、企业、事业单位党建平衡发展;3.注重精细化管理，实行党组(党委)书记履行基层党建责任工作提示制度，将一段时间工委的工作安排，机关党建中存在的共性、个性问题，解决的措施等以函的形式向各单位党组(党委)书记进行通报，加强与他们的沟通，充分发挥党组的指导作用，共同做好机关党建工作;建立单项工作评价台账，加大平时考核力度，及时通报相关情况，督促整改落实，并作为年终绩效评估的依据，推动相关问题及时整改到位。第一责任人：麻少军(工委书记) 具体责任人：齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长) 牵头单位：工委组织部

责任单位：市直纪工委、办公室、宣传部时限要求：2015年6月;长期坚持二、市直单位党建工作开展不平衡，有的单位基础差，连基本的活动都开展不起来;有的党组织活动经费保障不到位，没有按机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费预算;有的党费管理欠规范;有的党务干部配备不足、专干不专。整改措施：1.加强调查研究，做好《贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施细则》的起草工作，力争2015年上半年以市委名义颁发，为强化基层党建提供制度保障，并开展专项督查，据实解决好人员编制、活动经费等方面存在的问题;2.加强与各单位党组(党委)书记的联系和沟通，及时通报相关情况，督促解决相关问题，推动党建工作平衡发展;3.加强党费收缴、管理和使用的督查力度，发现问题，立即责成整改，确保党费收缴足额及时，使用得当，管理规范;4.利用党组织换届等契机，配齐配强党务干部。第一责任人：麻少军(工委书记) 具体责任人：齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长) 牵头单位：工委组织部责任单位：市直纪工委、办公室、宣传部时限要求：2015年6月;长期坚持

村党支部书记致富带头人材料

村党支部书记致富带头人材料村党支部书记致富带头人材料真情献沃土 ——记界首市邴集乡邴集村党总支书记张文芝邴集村位于界首市西北部，西临河南省沈丘、郸城两县，全村人口5010人，党员96名，耕地5020亩，地理位置偏僻，素有“犬吠听两省、鸡鸣闻三县”之称。正是这个偏远村，几年来以经济发展为龙头，突出农民增收，村里的各项工作走在全市前列，先后获得阜阳市“小康示范村、科技兴农示范村”、界首市“社会治安综合治理先进单位、基层优秀党支部、计划生育先进示范村”等桂冠。20xx 年，村集体经济收入16万元，全村人均经济收入5500元，达到了五年内翻一番的目标，是远近闻名的富裕村、生态村，切实达到了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。这些多亏了他们的创业带头人，该村党支部书记张文芝同志，张文芝，男，1963年出生在邴集乡西张村，1979年以三分之差中考落榜后，立志在农村开创一片新天地，1996年经村民选举和上级党组织的任命，他出任邴集村党支部书记，上任伊始，张文芝通过广泛征求群众意见和反复论证，确立了立足邴集抓农业，走出邴集抓项目的工作思路，紧紧围绕“稳农强商兴林重牧抓劳务”的发展格局，带领全村人民打造出了一个全新的邴集村。一、夯基础，打造两委“硬班子” 农村要想富，主要靠支部。堡垒要坚固，关键看干部。多年来，张文芝十分重视总支建设这个基础工作。选好配强村两委，建立健全各项规章制度，村规民约和议事规则，发展壮大党员队伍，及时做到查民情、听民声、解民忧，帮助困难户解决生产生活难题，做好意见户的思想工作，做到困难不上交，矛盾不出村，把意见和纠纷解决在萌芽状态，构建了一个生产发展、生活宽裕、环境优美的和谐邴集村。二、谋发展，带领群众共致富千道理，万道理，发展才是硬道理。多年来，张文芝认准了这个理，靠科技致富，靠项目发展的观念，在他的脑子里根深蒂固。一是立足本村实际，发展科技型新农村。早在1997年该村就在界首市率先突破了粮食亩产1000公斤记录，小麦单产一直在全省名列前茅，曾连续四年荣获阜阳市“小麦高产开发”奖。近几年，在种植模式上，他成功地试种了“麦——菠菜——西瓜——棉花——冬瓜”五种五收间作套种的模式，亩均收入突破4000元大关，比常规种植效益高出3倍。在良种引进上，先后承担了界首市小麦良种繁育、“中抗29”杂交棉制种、“中黄13”大豆良种繁育等高科技种植项目。小麦种植项目，小麦良繁单产达500公斤，“中抗29”杂交棉制种亩均效益达到3700元。在取得良种示范成效的同时，切实增加了群众收入。去年繁育的“中黄13”大豆被国家农业部认定为“无公害产品”，邴集乡被省农委认定为“无公害农产品基地”。二是发展生态型新农村。在村庄的整体规划上，他带领全村人建立美好家园，努力向着生态型发展，大力发展家庭经济，先后把全村的杂树、效益低的林木伐去，

论新形势下如何当好一名合格的基层党支部书记

论新形势下如何当好一名合格的基层党组织书记基层党组织是党的建设基础，是党的基层组织战斗堡垒，是学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者和实践者。在当前新的形势下，当好一名合格的基层党组织书记，对在新时期以经济建设为中心，充分发挥党组织的政治核心作用，推进两个文明建设具有重要的现实意义。一、基层党组织工作面临的新形势首先，基层党组织面临新的外部环境。在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织的新任务。当前，随着改革改制的不断深入，施工企业面临严峻的挑战。不仅要面对竞争日益激烈的市场，还要面对实现长期稳步发展所遇到的诸多困难，作为企业内党的基层组织，基层党组织是落实党组织各项工作的基本单元。基层党组织发挥作用如何，直接关系到党组织的整体工作水平。其次，基层党组织面临新的工作对象。随着企业体制机制的改革、转变，职工的思想不同程度地产生波动，加上市场经济对职工思想的影响，使职工的思想观念发生了较大变化。具体表现在：一是职工对企业今后的发展信心比较担忧，特别是房建施工主业在市场竞争中的激烈和微利，广大职工直接和间接地感受到企业的生存与发展始终处

在危机与艰难之中；二是市场经济的发展促使职工增强了物质需求欲望，同时也使职工的思想越来越活跃，对个人利益的关注程度明显增强；三是改革的逐渐深入使职工具有了一定的思想承受能力，但由于企业内部长期体制的影响和职工思想中的固有观念，这种承受能力很脆弱。较大力度的改革政策出台后，容易使职工产生较大的思想波动，需要做大量的思想工作。第三，基层党组织面临新的工作领域。企业党组织的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也正由党员拓展到全体职工。工作的职责由党组织建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。基层党组织书记不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发挥重要作用，证明自身的价值。二、基层党组织书记的素质要求在新形势下，基层党组织书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力，既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党组织书记要具备良好的素质，具体讲主要有以下五个方面： 1.要有较高的政治素质。党组织书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，党组织书记要有较高的政治思想品质，要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。要全心全意为人民服务，坚持贯彻党的路线、方针和政策，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，在政治上同