可调整的固定汇率制度是最优选择_华民

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可调整的固定汇率制度是最优选择_华民

社会科学报/2010年/7月/22日/第002版

改革实践

可调整的固定汇率制度是最优选择

复旦大学世界经济研究所所长华民

●为了保持中国在国际分工中的竞争力,同时也为了确保中国30年改革开放的贸易所得,中国在人民币汇率制度上的最佳选择仍然应当是可调整的固定汇率。

●在金本位崩溃之后,美元事实上已经处在霸权地位,正因为如此,在今天的国际货币体系中,也就不会再存在什么“货币篮子”。

总部设在伦敦的经济政策研究中心主任圭拉姆?德拉德赫萨在《全球化博弈》一书中提出了这样的观点:全球化正将各个国家的汇率制度推向这样两个极端:一端是完全固定的汇率制度,如货币局制度、货币联盟或者美元化;另一端是完全浮动的汇率制度。而且有越来越多的国家倾向于选择固定汇率制度,而不是浮动汇率制度。

全球化为何会导致世界汇率制度发生这样的变化呢?因为全球化消除了在汇率制度上走中间路线的可行性。在资本可以自由流动、贸易冲击能够迅速传递的今天,由资本流动和贸易冲击造成的汇率波动很容易冲破中间汇率制度下的汇率波动区间,从而使得推行中间汇率制度的国家不得不放弃这样的汇率制度。

接下来需要回答的问题是:各个国家在放弃中间汇率制度之后,为何会更加倾向于选择固定汇率制度,而不是浮动汇率制度呢?按照圭拉姆?德拉德赫萨的说法,在经济全球化的今天,一个国家要想保持浮动汇率制度,就必须拥有一种极其强大和稳定的货币,这种货币需要在全球范围内有巨大的需求,大到可以被视为储备货币,否则该货币就有可能被投机或者挤兑。很显然,绝大多数货币并不具备这样的能力。正因为如此,大多数国家选择了固定汇率制度而不是浮动汇率制度。

人民币改为浮动汇率并不明智

从以上的分析来看,中国试图通过汇改变固定汇率制度为浮动汇率制度显然是不明智的。这是因为,人民币并不具备成为国际储备货币的条件。根据美国货币史专家本杰明?J?科恩的研究,一种货币能否成为国际储备货币大致上取决于以下三个条件:第一,货币发行国的政治稳定和经济稳定,没有这样的稳定就难以取得人们对于这种货币未来价值的广泛的信任;第二,成为国际储备的货币必须具有“兑换方便”和“资本确定”这样两个优点,所谓“兑换方便”指的是便利的交易和良好的流动性,而“资本确定”是指该货币的价值可以进行合理的预测,这意味着能够成为国际储备货币的国家必须具有良好的基本面;第三,最为重要的是,能够成为国际储备的货币还得具有一种巨大的交易网络,这取决于一个国家在国际生产、贸易和金融上占有的份额。而且在决定一个国家的货币之国际地位的时候,其在全球金融交易中的作用远远要比其在国际贸易和生产中的地位来的更加重要。根据实证研究,一种货币能否成为国际通货与储备,贸易只能起到5%的作用,而金融交易则要起到95%的作用。

很显然,从以上三个条件来看,人民币在可以预见的时间内并不具备成为国际储备货币的可能性。第一,中国迄今为止仍然是一个发展中国家,至多也只能算是一个新兴市场经济国家,其经济增长还没有进入稳态,因此经济波动将是难免的。第二,正因为中国经济增长缺乏稳定性,所以持有人民币就会面临价值不确定的风险。第三,人民币在国内不能自由兑换,在国际上不具有金融交易与投资的功能,因此也就不具有充当国际储备的网络效应。

走向浮动的风险

如果再对中国的经济现状加以分析,就不难发现人民币汇率制度一旦走向浮动,将带来巨大

的风险。第一,中国的外汇储备以美元为主,按照美元计价,现有的外汇储备已经高达二万六千亿美元以上。在国际储备黑字如此之高的情况下,只要人民币汇率制度由固定转向浮动,其浮动的方向就只能是升值,除非有央行在外汇市场上的强力干预或者管制。但这样的浮动就有汇率理论中所谓的“肮脏浮动”之嫌,从而失去汇改的意义。第二,受要素禀赋的约束,各国参与国际竞争的方式是截然不同的,在通常情况下,发达国家主要依赖技术竞争,欠发达国家主要依赖成本竞争,中国的要素禀赋呈现出技术落后、劳动力资源极其丰裕的特征,所以中国参与国际贸易的主要方式是成本竞争。既然中国在国际社会中是一个以成本竞争为主的国家,那么让人民币通过汇改而走上升值的道路就是不明智的,因为升值最终将会导致中国出口成本的提高、国际竞争力的下降。第三,随着跨国公司成为世界经济的主角,以及全球外包业务的发展,产业内贸易成为国际分工中的基本模式。在产业内贸易的垂直分工体系中,中国受其禀赋的约束(即有无限可供给的劳动,但却缺少其他生产要素),不得不以加工贸易的方式参与产业内的国际分工。这种贸易模式使得中国被挤压在一个非常有限的空间之中:一方面,中国面对的是一个卖方垄断的资源市场,在这样的市场结构下,作为买方的中国不管采用什么样的方法都无法获得定价权,事实已经表明,人民币越是升值,中国进口资源品的价格就越是趋于上涨;另一方面,在外包业务技术含量低、可替代性强、国际竞争异常激烈的情况下,中国也很难获得有利的议价权利。面对来料和加工两个方面的夹击,中国所能做的只能是通过维持固定汇率来尽可能地控制成本。第四,再从存量的角度来看,中国事实上已经成为世界上持有美元储备最多的国家,从而成为美国最大的债权国。在这种情况下,如果中国选择浮动汇率制度而走上人民币持续升值的道路,那么不仅会对贸易带来流量冲击,而且还会导致存量储备的巨大损失。

综合以上各点分析,为了保持中国在国际分工中的竞争力,同时也为了确保中国30年改革开放的贸易所得,中国在人民币汇率制度上的最佳选择仍然应当是固定汇率。固定汇率制度可以是硬性的,也可以是弹性的。所谓弹性的,就是官方可调整的。从当今世界汇率制度的发展趋势来看,除了少数选择货币局汇率制度的经济体之外,大部分国家都选择了可调整的盯住这种具有弹性的固定汇率制度。现在的问题是,假如中国选择可调整的盯住这种有弹性的固定汇率制度,那么,就将面临以下两个问题:第一,盯住什么货币?第二,根据什么原则由官方对既定的汇率水平加以调整?

人民币的汇率锚只能是美元

就第一个问题而言,答案是明确的,中国人民币的汇率锚只能是美元。我们这样说的根据有二:第一,中国主要的贸易伙伴是美国,中国外汇储备的主要资产是美元,中国实际上处在美元区,所以中国没有理由选择其他的汇率锚;第二,曾经在汇率理论中非常时髦的“货币篮子”在金本位崩溃之后已经近乎消失。在金本位时代,受黄金纪律的约束,没有一个国家可以操纵汇率,不同国家间的汇率波动完全取决于各自的经济基本面。但是,随着金本位的崩溃,美联储成为世界发钞行,美元也随之成为世界本位货币。这样,曾经与美元可以一比的日元和欧洲货币顿时失去了竞争力。美国可以通过增加或者减少货币供应量来决定其对日元和欧洲货币的汇率,从而使得日元和欧洲发达国家的货币逐渐处于被美元对冲和攻击的地位。由此可见,在金本位崩溃之后,美元事实上已经处在霸权地位。正因为如此,在今天的国际货币体系中,也就不会再存在什么“货币篮子”,因此,盯住“货币篮子”的汇率制度选择也就不复存在了。

调整依据只能是出口的竞争力

现在我们再来讨论固定汇率制度下的可调整问题。中国之所以需要选择可调整的固定汇率制度,是因为中国所面临的要素市场正在发生重大的变化。世界大宗商品的价格不断上涨,国内的劳动力成本等也出现了较快的上涨,所有这些都将影响中国的出口竞争力。考虑到中国是个存在大量存量失业、内需严重不足的新兴市场经济国家这一事实,要想实现经济高速增长就只有依靠出口。因此,在选择盯住美元的固定汇率制度的前提下,人民币汇率的调整依据只能是中国出口的竞争力。只要中国出口的竞争力出现下降的趋势,中国就应当毫不犹疑地选择贬值调整。相

反,当中国出口竞争力趋于提高的时候,宁可调整实际汇率,也不应调整名义汇率。因为在任何情况下,人民币作为一种被美元渗透的货币,只要进行升值调整,就有可能被攻击。所以,人民币作为一种弱币,其汇率调整实际上具有单调性。

公司规章制度考核试卷

公司规章制度考核试卷 部门:姓名:考试日期:年月日分数: 一、选择题(30×3') 1、XXXX物业管理有限公司成立于()年. A.2003 B.2002 C.2004 D.2005 2、XXXX物业管理有限公司是具有国家()资质的物业管理企业。 A.二级 B.一级 C.三级 D.四级 3、公司现设有()个管理处,托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。 A.四个 B.八个 C.七个 D.九个 4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带(),精神饱满,站有站相,坐有坐姿,给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。 A.微笑 B.喜悦 C.优越感、 D.怜悯 5、未办理请假手续,上班时间已到在()以内而未到岗者,即视为迟到; A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 6、未到下班时间在()以内而提前离岗者,即为早退。 A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工一个月内迟到、早退累计达()者按旷工半天处理,累计达4次者按旷工一天处理,以此类推。 A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次 8、员工无故旷工半日者,扣发当月全部奖金,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,无故连续旷工()(含3天)者或一个月内累计旷工5天(含5天)者,视为自动离职,公司给予解聘处理。 A. 1天 B.2天 C. 3天 D.4天 9、员工因事必须本人亲自处理者,应提前()申请(晚班提前一天),按《请假核准权限表》核实认可,并批准后方有效。 A. 半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天 10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止,年资满一年的全年不得超过(),未满一年的依比例递减,超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。 A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天 11、本管理处考勤员,如实记录管理处所有员工的考勤情况,经管理处负责人签字后于次月()前交至综合管理部。

规章制度培训考试试卷

规章制度培训考试 试卷

规章制度培训考试试题 姓名部门岗位得分 一、填空题。(30分) 1. 公司所有工作人员,均称为公司(员工)。 2. 劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。 3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。 4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过(30公里/小时),副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过(10公里/小时)。 5. 所有(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带)。 6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。 7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。 8. 劳动合同分为(无固定期限)、(有固定期限)和以完成一定工作为期限的劳动合同。

9. 参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听。 10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、(津贴)、(补贴)四部分组成。 11.起重作业过程中,严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下(经过或停留)。 12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、(依法订立)的原则。 13. 办公设备是指因工作需要,由公司(购买或租赁)的办公设备。 二﹑判断题。(15分) 1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。(×) 2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。(√) 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。(√) 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(×) 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。(√) 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。(×)

(二) 固定汇率制度下国际收支的调整

金融市場 C H A P T E R3金融市場價格-匯率 第一篇 第一章金融市場導論 第二章金融市場價格-利率 ?第三章金融市場價格-匯率 金融市場價格-匯率 ?3-1外匯與外匯存底 ?3-2匯率 ?3-3影響匯率變動的因素 ?3-4均衡匯率決定理論 ?3-5不同匯率制度下的資本管制和貨幣政策 3-1 外匯與外匯存底 ?外匯(F o r e i g n E x c h a n g e) ?依照我國「管理外匯條例」的規定,所謂外匯,係指外國貨幣、票據及有價證券。故外匯是外國貨幣及對外國貨幣的請求權。 外國貨幣即「外幣」只是外匯的一部份,而「票據」包含支票、銀行本票、銀行匯票、銀行承兌匯票及各種匯款命令,「有價證券」則包括外國發行的國庫券、公債、公司債及股票等。

?外匯存底(F o r e i g n E x c h a n g e R e s e r v e s) ?「外匯存底」是指一國全體貨幣機構在某一時點所持有之外國貨幣及對外國貨幣的請求權。外匯存底是存量(s t o c k)概念。外匯存底加上「貨幣性黃金」及國際貨幣基金I M F的「特別提款權」(S p e c i a l D r a w i n g R i g h t s,S D R)以及在I M F的準備部位等四個項目則合稱為 「國際準備」。由於我國目前並非I M F的會員國,因此我國的國際貨幣準備只包含外匯存底及非貨幣性黃金。而截至2006年2月底,我國外匯存底有2,569.8億美元,僅次於日本、大陸,排名世界第三。表3-1為世界主要國家的外匯存底。 3-2 匯率 ?匯率(F o r e i g n E x c h a n g e R a t e) ?「匯率」是兩種貨幣的買賣價格或兌換比率,是一種相對的概念。 (一)「直接報價」(d i r e c t t e r m) 又稱「價格報價」(p r i c e q u o t a t i o n)或「應付匯率法」(g i v i n g q u o t a t i o n)係將外國貨幣視為商品。即每一單位的外幣可兌換多少單位的本國貨幣的表示方式。 ?例如,在台北外匯市場新台幣兌換美元N T D/U S D匯率為32.3120表示1美元可兌換新台幣32.3120元。在國際外匯市場上,大部分的貨幣都是採直接報價。例如,在我國外匯市場報價為一單位的美元等於新台幣32.3120元。 (二)「間接報價」(i n d i r e c t t e r m s) 又稱「數量報價」(v o l u m e q u o t a t i o n)或「應收匯率法」

规章制度培训考试试卷

规章制度培训考试试题 姓名部门岗位得分 一、填空题。(30分) 1. 公司所有工作人员,均称为公司(员工)。 2. 劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。 3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。 4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过(30公里/小时),副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过(10公里/小时)。 5. 所有(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带)。 6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。 7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。 8. 劳动合同分为(无固定期限)、(有固定期限)和以完成一定工作为期限的劳动合同。 9. 参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听。 10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、(津贴)、(补贴)四部分组成。 11.起重作业过程中,严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下(通过或停留)。 12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、(依法订立)的原则。 13. 办公设备是指因工作需要,由公司(购买或租赁)的办公设备。 二﹑判断题。(15分)

1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。(×) 2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。(√) 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。(√) 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(×) 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。(√) 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。(×) 8. 无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止;(√) 9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ ) 10. 员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。(√) 11. 公司培训划分为三级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训。(√) 12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。(√) 13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。(√) 14. 参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。(√) 15. 按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。(×) 三、选择题(不定项15分) 1.有下列情形之一的,劳动合同自行终止(ABCD) A、劳动合同期限届满的; B、双方约定的劳动合同终止条件出现

固定汇率制度和浮动汇率制度的优缺点

固定汇率制度和浮动汇率制度的优缺点 固定汇率制度是货币当局把本国货币对其他货币的汇率加以基本固定,波动幅度限制在一定的、很小的范围之内。这种制度下的汇率是在货币当局调控之下,在法定幅度内进行波动,因而具有相对稳定性。 浮动汇率制度一般指自由浮动汇率制度,是相对于固定汇率制而言的,是指一个国家不规定本国货币与外国货币的汇率的上下波动幅度,也不承担维持汇率波动界限的义务,而听任汇率随外汇市场供求的变化自由浮动。在这一制度下,外汇完全成为国际金融市场上一种特殊商品,汇率成为买卖这种商品的价格。 不同的汇率制度在面对国际资本流动对本国经济产生影响的时候表现不同。一般而言,选择浮动汇率,主要由市场力量来控制资本的跨国流动;而选择固定汇率,则需要政府来控制资本的跨国流动。 “三元悖论”理论认为,货币政策独立、汇率稳定和资本自由流动三个目标不可能同时达到,只能同时达到两个。事实上各国也只能选择其中对自己有利的两个目标。 “三元悖论”理论认为,货币政策独立、汇率稳定和资本自由流动三个目标不可能同时达到,只能同时达到两个。事实上各国也只能选择其中对自己有利的两个目标。在布雷顿森林体系时代,大多数国家实行的是固定汇率制,同时对资本流动实行管制。布雷顿森林体系崩溃后,20世纪70年代早期有两种明显的趋势,大多数发达国家实行了浮动汇率制,开放资本账户;而大多数发展中国家仍采用固定汇率制,实行资本管制。但80年代中期以后实行后一种制度的国家越来越少。在70年代中期,大约有85%的发展中国家实行固定汇率,而目前,这个比例下降至35%。 实行浮动汇率制度可以保证货币政策的独立性;可以帮助减缓外部的冲击。由于干预减少,汇率将由市场决定,更具有透明性。另外,不需要维持巨额的外汇储备。但是人们对浮动汇率也有一些顾虑。比如:在浮动汇率制度下,汇率往往会出现大幅过度波动,可能不利于贸易和投资;由于汇率自由浮动,人们就可能进行投机活动;同时,浮动汇率制度对一国宏观经济管理能力、金融市场的发展等方面提出了更高的要求,而现实中,并不是每一个国家都能满足这些要求。 在固定汇率制度下,汇率波动的不确定性将降低;汇率可以促进物价水平和通货膨胀预期的稳定。但固定汇率制度也存在一些缺陷。如:容易导致本币币值高估,削弱本地出口商品竞争力,引起难以维系的长期经常项目收支失衡;同时,僵化的汇率安排可能被认为是暗含的汇率担保,从而鼓励短期资本流入和没有套期保值的对外借债,损害本地金融体系的健康。在固定汇率制度下,一国必须要么牺牲本国货币政策的独立性,要么限制资本的自由流动,否则易引发货币和金融危机。如1992至1993年的欧洲汇率机制危机、1994年的墨西哥比索危机、1997年的亚洲金融危机、1998年的俄罗斯卢布危机。这些发生危机的国家都是采用了固定汇率制度,同时又不同程度地放宽了对资本项目的管制。 目前,固定汇率制度和浮动汇率制度孰优孰劣尚无定论。

规章制度试题及答案(考卷D)

姓名 单位 密 封 线 青海鑫恒水电开发有限公司电解车间 2012年《规章制度培训》考试试卷 注:试卷满分100分,答题时间120分钟。 一、填空题。(30分) 1.槽底铺第一层未(10mm )厚的(陶瓷纤维板)。(电解车间) 2.公司全体员工根据所在工作岗位的工作性质分为(管理岗位)、(工程技术岗位)、(生产岗位)和后勤服务岗位。 3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。 4.公司员工除(工伤假)外,其他假期休假结束后,必须在1个工作日内办理销假手续,否则按旷工处理。 5. 经公司正式聘用并签订劳动合同的员工,公司将办理国家规定的(社会保险)及(其他需要的保险)。 6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。 7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。 8. (考勤表)是计算员工工资、考核员工出勤的重要依据。 9. 员工必须正对打卡机(按规定动作打卡),不按规定动作打卡造成信息不全者当日按(旷工处理)。 10. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。 11、公司员工除工伤假外,其他假期休假结束后,必须在1个工作日内办理销假手续,否则按旷工处理。12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、(依法订立)的原则。 13. 员工有事请假须(持请假单),并(经审批)后方可休假。 14. 隔热耐火砖在硅酸钙板上进行作业,所有砌筑缝小于( 2 mm ),并用氧化铝粉填满,不准有空隙。隔热耐火砖与侧部硅酸钙板间隙用(干式防渗料 )填满。(电解车间) 15.铝母线外观必须平整,不加工表面允许水波纹不大于(1mm ),横向裂纹不超过(10mm ),外观符合要求。(电解车间) 二﹑判断题。(15分) 1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。( × ) 2. 公司员工的处罚分为警告、考核、降职、免职、解聘。( × ) 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。( √ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。( √ ) 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(× ) 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。( √ ) 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。( × ) 8. 员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定的,新工转为熟练工原则上要求干满3个月以上。( √ ) 9. 离职形式包括:辞职、解聘、开除。( × ) 10. 员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。( √ ) 11. 公司培训划分为四级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训、班组级培训。( × ) 12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。(√ ) 13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。( √) 14. 参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。( √ ) 15. 严禁在公司禁止的烟火场所及部位(仓库、料场、油库等)吸烟。 ( √ ) 三、不定项选择题。(15分) 1.本暂行办法所指工资是指直接用货币形式支付给员工的劳动报酬,包括( ABCD ) A.岗位工资 B.绩效工资 C.特殊支付工资 D.以及因生产经营需要发放的一次性和单项奖励等 2. 各部门领取劳动防护用品后,必须在( B )个工作日(节假日顺延)之内发放到位。 A.2 B.3 C.5 D.7 3. 符合( ABC )条件之一的,初次签订劳动合同期限为1年,续订劳动合同期限为3年。 A.新招收的中专、技校毕业生;B.社会招聘的普通熟练操作工人;C.安置复员、转业的军人。 D. 获得初级以上专业技术任职资格人员 4.有( ABCD )情形之一的,劳动合同自行终止。 A.公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的。 B.劳动合同期限届满的; C.双方约定的劳动合同终止条件出现的; D.员工达到退休、退职条件的; 5. 员工直系亲属(包括父母、配偶和子女)亡故的,可给予员工( B )天丧假。

汇率制度习题与答案

汇率制度习题与答案 一、填空题 1、一国货币当局对本国汇率变动的基本方式所作的一系列安排或规定,被称为________。 2、固定汇率制度是指两国货币比价________,其波动的界限________的一种汇率制度。与此相对,在浮动汇率制度下,汇率随________的变化而自由涨落,货币当局也不再承担维持固定汇率的义务。 3、按照汇率浮动的形式,可分为________、________、________、________和________。 4、1994年1月l日开始,我国实行汇率并轨,形成了以________为基础的、________________汇率制。 5、1996年底,人民币实现________可兑换,并且要扩大开放,逐步使人民币实现________可兑换,以最终达到人民币完全自由兑换。 二、不定项选择题 1、属固定汇率制的国际货币体系有( )。 A.国际金本位制 B.布雷顿森林体系 C.牙买加体系 D.以上都是 2、与固定汇率制相比,浮动汇率制的主要优点是( )。 A.自动调节国际收支 B.保证一国货币政策的独立性 C.缓解国际游资的冲击 D.避免国际性的通货膨胀传播 3、按照政府对汇率是否干预,浮动汇率制度可分为( )。 A.单独浮动 B.清洁浮动 C.联合浮动 D.肮脏浮动 4、国家集团在成员国之间实行固定汇率制,对非成员国则实行同升同降的浮动汇率制度是()。 A.联系汇率制 B.弹性汇率制 C.联合浮动汇率制 D.钉住汇率制 5、一国货币当局按照本国经济利益的需要,对外汇市场进行直接或间接的

干预,以使本国货币汇率向有利于本国的方向浮动的汇率制度是(

规章制度培训试题

规章制度培训试题 1

规章制度培训试题 【篇一:公司规章制度考试试题】 公司规章制度考试题 (考试时间:60分钟) 部门:职务:姓名:工号:分数: 一、填空题,每个空格1分,共19分。 1、新员工入职时,需要提供、和等。 2、公司员工的普遍上班时间为:;在规定上班时间超过分钟未刷(打)卡者按迟到处理,乐捐元;超过30分钟者,按旷工半天,处以元乐捐;超过60分钟者,按旷工一天,处以元捐款。 3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者,视为,并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。 4、享受20元全勤奖的条件是;享受200元全勤奖的条件是; 5、公司的企业纲领中,核心价值观包括、、和。 6、安全生产管理工作的原则是和。 7、公司的废品归类分成和。

二、选择题,1-3题单项选择,4-10题多项选择,每空3分,共30分。 1、新进员工试用期原则上为()。 a、1个月; b、2个月; c、1-2个月; d、3个月。 2、公司设立工龄奖福利,以下哪些符合享受此福利?() a、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者,且当月出勤不少于28天; b、正式工李明在公司服务8年,当月实际出勤为25天,公司因生产原因停工2天; c、正式工在公司服务满一年及以上者,且当月出勤不少于26天; d、临时工梁雪在公司服务3年,当月实际出勤为27天。 3、员工请病假必须持()级证明,连续病假最长不允许超过()天。() a、镇级以上,30天; b、县级以上,60天; c、市级以上,30天; d、镇级以上,60天; 4、公司招聘的聘用原则是()。 a、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利;

3.简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手段及效果。

3.简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手段及效果。 答:在不同的汇率制度下,国际收支调节的机制是不同的,因此,应针对不同的汇率制度采取不同的调节方法。而各种相异的调节方法又有不同的效果。下面就此作简单分析。 (1) 固定汇率制度下的国际收支调节手段及效果。固定汇率制可进一步细分为国际金本位制度和国际金汇兑本位制。在国际金本位制度下,各国国际收支是自发进行调节的。根据休谟的“价格——现金流动机制”,国际收支的不平衡会引起黄金的流动,而黄金的流动又会引起物价水平的相应变化,因而商品输出与输入发生相应的增减,使国际收支恢复均衡。但自发调节机制发生作用需要满足一定的前提条件:①国际金本位的货币纪律必须得到遵守; ②自由贸易制度必须得到遵守;③进出口商品的需求价格弹性必须满足马歇尔——勒纳条件。由于这些条件通常难以具备,因而,国际收支的自发调节效果并不十分理想。即便实现外部均衡,也通常是以牺牲内部均衡为代价的。 在国际金汇兑本位条件下,一国国际收支失衡时,它可以采取以下几种方法: ①外汇缓冲政策。各国都保持一定数量的国际储备,作为外汇平准基金,用来对付国际收支的临时性不平衡。在这种政策下,当国际收支发生失衡时,由中央银行在外汇市场上买卖外汇,调节外汇供需,使国际收支变动的影响,止于外汇储备阶段,而不致影响国内经济与金融。但外汇缓冲政策效果有限,不能用于解决持久性国际收支逆差,对付大规模资金逃避时,更是无能为力了。 ②调整汇率。以调整汇率作为平衡国际收支的方法,就要求在发生逆差时,实行贬值;发生顺差,实行升值。一般地说,贬值能改善国际收支,而升值使国际收支恶化。通过汇率调整来平衡国际收支能否奏效要视具体情况而定。如果一国不满足马歇尔——勒纳条件,则贬值就无法改善国际收支。即使满足马歇尔——勒纳条件,如果该国货币贬值引起他国报复,采取更大幅度地贬值,则该国货币贬值也无法改善国际收支。 ③直接管制。直接管制可以分为外汇管制和贸易管制。前者是从外汇方面限制国际经济交易,如实行外汇管制、关税、出口信贷等政策。贸易管制是对进出口实行直接限制,如进口许可证,进口配额等。直接管制的优点在于收效快,针对性强,但容易招致他国的反抗和报复,也不符合IMF的要求,因而不宜经常采用。 ④需求管理政策。需求管理政策主要指财政政策和货币政策。运用财政政策和货币政策都能影响社会总需求,进而影响国际收支,使之平衡。在一国因总需求大于总供求而引起国际收支逆差时,它可以通过紧缩性财政政策和货币政策来调节公共支出和私人支出,使总需求同总供给保持一致,从而恢复国际收支平衡。同样,国际收支顺差可以通过扩张性需求政策来恢复国际收支平衡。需求管理政策可以调节总供求失衡引起的国际收支失衡,但会带来牺牲国内经济稳定,带来通货膨胀(或紧缩),以及失业。 (2) 浮动汇率制度下国际收支调节手段及效果。在浮动汇率制度下,汇率完全取决于市场供求力量的变化,仅通过汇率水平的变动就可以保持国际收支平衡。逆差国货币汇率下浮,从而引起商品劳务出口价格下跌,刺激出口。反之,顺差国货币汇率上浮,因而出口减少,进口增加。于是市场力量自发调节国际收支。但汇率变动在调节中是否真正有效,一方面取决于各国经济政策的反应,另一方面取决于相对价格变动对进出口贸易流动的调节作用和整个国民经济的反馈作用。因此各国政府总是倾向于运用需求管理政策来调节国际收支。在国际收支调节方面主要有两种政策选择,即支出变更政策和支出转换政策。 ①支出变更政策。一国政府为了解决国际收支失衡而改变国民经济中的支出水平,影响国内总需求,进而影响国际收支。一般认为进口与收入或支出之间存在一种直接联系。一国政府要解决国际收支逆差,可采用财政货币政策,紧缩国内经济,以减少进口支出,使贸易收支获得改善,其效果取决于边际进口倾向,边际进口货币越强,支出变更政策就越有效。 ②支出转换政策。这种政策主要是把支出从进口商品转换到本国生产的进口替代出口。

安全生产规章制度试题及答案

安全生产管理制度考试试题答案(危货运输 姓名:分数: 一、填空题(每空2分,共50分 1、员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停 止试用。 2、重大危险源是指能导致重大事故发生的危险因素,具有伤亡人数众多、(经济损 失严重、社会影响大的特征。 3、安全生产责任制规定了企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和职工在生 产劳动中应负的(安全职责。 4、安全生产奖惩会议(每年召开一次,对优秀管理人员及先进(驾驶员、(押 运员进行奖励。 5、(每月召开一次安全工作会议,每月讨论、研究、总结上一个月以来在交通安 全方面存在的问题,并对下一个月工作重点进行安排。 6、(经理是安全生产的第一责任人,各级领导、职能科室和员工,必须坚持“谁主管,谁负责”的原则,在各自工作范围内对实现安全生产负责。 7、危险化学品运输车辆必须配备必要的应急处理器材和防护用品,安装(GPS 卫星

定位系统。 8、驾驶员每天出车前、行车中、收车后对车辆进行日常检查,驾驶员按照(三检制 度的要求,统一对车辆进行检查,公司组织对车辆进行至少一次的综合检查。 9、车辆的保养有(日常保养、(定期保养、初驶保养、换季保养和停驶保养。 10、法定节假日值班,由(公司领导负责安排值班事宜,明确值班的时间、地点 和要求,并将节日值班表张贴存档。 11、驾驶员(责任状是在驾驶员上岗前签订的,目的是是广大驾驶员明确自己的 岗位职责,责任状原则(一年一签。 12、(安全行车日志主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等, 目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。 13、行车过程中,(押运员必须坐在指定的位置上,严禁搭乘无关人员;严禁烟 火,督促驾驶员按规定的行车时间和(路线安全行车。 14、事故隐患分类根据危害及整改难度把事故隐患分为(一般事故隐患和重大事 故隐患。 15、劳动者职业健康检查的费用,由(公司承担。定期职业健康检查的周期一般 为(一年。

安全生产规章制度及职责考试试题+答案

安全生产规章制度及职责知识试卷 姓名:分数: 一、填空题(每题4分,共80分) 1、生产经营单位是安全生产的,必须依法履行安全生产职责,落实安全生产责任,并对本单位预防生产安全事故、发生生产安全事故、职业病危害的后果承担。 2、生产经营单位的是本单位安全生产的第一责任人,对本单位安全生产工作负。 3、生产经营单位的主要负责人应当定期主持召开,听取各部门安全生产工作汇报,协调解决安全生产中的,督促安全生产措施落实到位,确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质持续适应和符合安全生产要求。 4、生产经营单位必须按照有关规定建立,配备。 5、生产经营单位必须依法建立健全本单位,明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩要求,落实全员。 6、我单位所建立的制度,确保了本单位安全资金投入满足安全生产条件需要,安全生产投入必须纳入企业全年经费预算。 7、生产经营单位必须依法组织从业人员参加安全生产。建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。 8、特种作业人员必须取得方可上岗。 9、生产经营单位应当严格执行安全生产国家标准或者行业标准,依据标准制定本单位的安全生产和,加强从业人员专项教育,使从业人员熟悉并严格遵守本岗位的安全生产标准、规章制度和操作规程。 10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的,并监督、教育从业人员按照使用规则,不得以货币形式或者其他物品替代。 11、生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,建立健全,积极预防和减少作业场所,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

考试试卷规章制度

考试试卷规章制度 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

/‘考试试卷 (规章制度) 姓名:部门: 员工编号:考试成绩: 一、填空题(每空2分,共64分): 1、招聘员工的部门填制,由其及批准后交到人力资源部(人力专员),由人力资源部(人力专员)招聘。 2、新员工进公司的试用期原则上是,若在此期间工作成绩等各方面都表现很良好的可。 3、员工提出辞职时,普工应提前、技术人员及管理人员应提前向公司提出申请,在公司领导未批准其辞职前不得擅自离职,否则按自动离职处理。 4、上班时间后十五分钟内(含十五分钟)为迟到。 5、工作时间终了前内下班者(特殊情况除外)为早退。 6、必须要有充分的理由才能请事假,且请假都必须要写好,请假两天以内(含两天)报请;请假三天以上由签字后转呈批准方可。请假批准后,请假条由部门保管好,在每个月报考勤时一起将请假条交到人力资源部(人力专员)。事假期间的工资。 7、严禁在、及内吸烟,违者罚款元/次。 8、员工进公司时凭及(需部门主管及人力资源部签字)到领取两件长袖、两件短袖。 9、员工在工作时都必须把工作牌配戴好,工作牌必须戴在,有吊绳的工作牌戴在。 10、赢得好人缘的八大诀窍:、、、 、、、、。 二、选择题(每题6分): 1、根据公司文件,对于在公司工作满三个月后的员工以下哪些假别不发放工资: A、事假 B、病假 C、丧假 D、产假 2、公司员工小王已向公司领导及部门领导请假2天,但假满后,却遇家中有事不能按时回公司上班,那么他必须才不算为旷工: A、回公司上班后,才向部门领导及公司领导说明原因; B、在知道不能按时回来上班后,立即向公司领导及部门领导申请续假; C、不向任何领导请假也无所谓; 3、员工有下列情形时,应接受公司的解聘:

固定汇率制度和浮动汇率制度的作用

、固定汇率制度和浮动汇率制度的作用 (1)固定汇率制度的作用 ①固定汇率对国际贸易和投资的作用 固定汇率为国际贸易与投资提供了较为稳定的环境,降低了汇率的风险,便于进出口成本核算,以及国际投资项目的利润评估,从而有利于对外贸易的发展,对某些西方国家的对外经济扩张与资本输出有一定促进作用。但是在外汇市场动荡时期,固定汇率制度也易于招致国际游资的冲击,引起国际外汇制度的动荡与混乱。 ②固定汇率对国内经济和国内经济政策的影响 1?固定汇率制下,一国的货币政策很难奏效。 2?固定汇率制下,为维护固定汇率,一国往往须以牺牲国内经济目标为代价。 3?固定汇率是一国国内经济暴露在国际经济动荡之中,由于一国有维持固定汇率的义务,因此当其他国家的经济出现各种问题而导致汇率波动时,该国就需进行干预,从而也受到相应的影响。 (2)浮动汇率制度的作用 ①浮动汇率对金融和外贸的影响 1?实行浮动汇率在国际金融市场上可防止国际游资对某些主要国家货币的冲击,防止外汇储备的大量流失,使货币公开贬值与升值的危机得以避免 2?在浮动汇率制度下,汇率的自由升降虽可阻挡国际游资的冲击,但却容易因投机或谣言引起汇率的暴涨暴跌,造成汇率波动频繁和波幅较大的局面 3?浮动汇率波动的频繁和剧烈,也会增加国家国际贸易的风险,使进出口贸易的成本加大或不易核算,影响对外贸易的开展,同时也促进了外汇期权、外汇期货、远期合同等汇率风险防范业务的创新与发展。 ②浮动汇率对国内经济和国内经济政策的影响 浮动汇率下,一国无义务维持本国货币的固定比价,因而得以根据本国国情,独立自主的采取各项经济政策。同时,减缓国际游资对一国的冲击,从而使其货币政策能产生一定的预期效果。 3、汇率变动对国际经济的影响 (1)汇率不稳,加深西方国家争夺销售市场的斗争,影响国际贸易的正常发展。 (2)汇率不稳,影响某些储备货币的地位和作用,促进国际储备货币多元化的形成 (3)汇率不稳,加剧投机和国际金融市场的动荡,同时又促进国际金融业务的不断创新。 情况二:对外汇率上升,本币升值,外币贬值(在直接标价法下,汇率下降,以中国现状为例)

(完整版)规章制度考核试题

规章制度考核试题 部门:姓名:成绩:(满分100分,不足70分者补考) 一、选择题(每道题2分共26分) 1、上班迟到1-10分钟内扣5元;11-30分钟内扣10元;迟到()以上的按旷工处理。提前下班为早退,提前()以上离开工作岗位者按旷工处理。( A ) A.30分钟、30分钟 B.1小时、1小时 C.40分钟、40分钟 D.2小时、2小时 2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工()天以上者,或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。( C ) A.10天、15天 B.2天、3天 C.3天、4天 D.4天、5天 3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤,正常作息时间为上午(),下午时间为( B ) A.8:00—12:30、14:30—18:30 B、8:00-12:00 14:00—18:00 4、公司每周一()开早会全体员工不得缺席;迟到者罚款5元,未到者罚款10元。( D ) A、8:00 B、7:30 C7:40 D、7:45 E、7:50 5、以下情况均将被视为不符合录用条件:( A、B、C、D、E、F ) A、被本公司开除或擅自离职者; B、尚在服刑者,被剥夺公民权力者,通辑在案者; C、未满16周岁者; D、有欺骗、隐瞒行为者; E、酗酒、吸毒者; F、工作能力不符合要求者; 6、试用期间,公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利,作出辞职或辞退的权利,试用期一般为( )个月。( C ) A、1个月 B、4个月 C、1-3个月 D、半年 6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经()批准,以便各人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回( A )。 A、行政主管、行政部 B、本部门主管、本部门 C、财务部主管、财务部 D、行政部主管、财务部 8、熟知本部门、本岗位的安全状况,认真贯彻执行“( ),谁在岗谁负责,谁操作谁负责”的安全岗位责任制( A ) A、谁主管谁负责 B、谁领导谁负责 C、谁单位负责人谁负责 9、公司环境方针是:遵守法律法规,控制环境污染;提高环境意识,清洁安全生产;()完善管理体系,改进环境绩效。( A ) A、节约能源资源,降低产品成本 B、清洁安全生产,节约能源资源 10、对一年内请事假达()以上的人员,公司不予发放其年终奖金,对病假高于()的公司不予以发放其年终奖金。( B ) A、10天、20天 B、15天、一个月 C、20天、二个月 D、5天、一个月 11、上班时间( A ) A、勿做私事; B、做完手头工作就可以处理自己的事; C、想怎么做就怎么做; D、可以边听音乐边工作 12.在下列哪些情况下,公司终止劳动合同无须预告本人,薪资发放至员工被告知离职的当天。

简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手

3简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手.. 3(简述固定汇率制度下和浮动汇率制度下调节国际收支的手段及效果。 答:在不同的汇率制度下,国际收支调节的机制是不同的,因此,应针对不同的汇率制度采取不同的调节方法。而各种相异的调节方法又有不同的效果。下面就此作简单分析。 (1) 固定汇率制度下的国际收支调节手段及效果。固定汇率制可进一步细分为国际金本位制度和国际金汇兑本位制。在国际金本位制度下,各国国际收支是自发进行调节的。根据休谟的“价格——现金流动机制”,国际收支的不平衡会引起黄金的流动,而黄金的流动又会引起物价水平的相应变化,因而商品输出与输入发生相应的增减,使国际收支恢复均衡。但自发调节机制发生作用需要满足一定的前提条件:国际金本位的货币纪律必须得到遵守;自由贸易制度必须得到遵守;进出口商品的需求价格弹性必须满足马歇尔——勒纳条件。由于这些条件通常难以具备,因而,国际收支的自发调节效果并不十分理想。即便实现外部均衡,也通常是以牺牲内部均衡为代价的。 在国际金汇兑本位条件下,一国国际收支失衡时,它可以采取以下几种方法: 外汇缓冲政策。各国都保持一定数量的国际储备,作为外汇平准基金,用来对付国际收支的临时性不平衡。在这种政策下,当国际收支发生失衡时,由中央银行在外汇市场上买卖外汇,调节外汇供需,使国际收支变动的影响,止于外汇储备阶段,而不致影响国内经济与金融。但外汇缓冲政策效果有限,不能用于解决持久性国际收支逆差,对付大规模资金逃避时,更是无能为力了。 调整汇率。以调整汇率作为平衡国际收支的方法,就要求在发生逆差时,实行贬值;发生顺差,实行升值。一般地说,贬值能改善国际收支,而升值使国际收支恶化。通过汇率调整来平衡国际收支能否奏效要视具体情况而定。如果一国不满足马歇尔——勒纳条件,则贬值就无法改善国际收支。即使满足马歇尔——勒纳条件,如果该国货币贬值引起他国报复,采取更大幅度地贬值,则该国货币贬值也无法改善国际收支。 直接管制。直接管制可以分为外汇管制和贸易管制。前者是从外汇方面限制国际经济交易,如实行外汇管制、关税、出口信贷等政策。贸易管制是对进出口实行直接限制,如进口许可证,进口配额等。直接管制的优点在于收效快,针对性强,但容易招致他国的反抗和报复,也不符合IMF的要求,因而不宜经常采用。

医院规章制度试题

医院规章制度试题 【篇一:医院规章制度汇编考试试题(临床、医技)】东莞光华医院规章制度汇编考试试题(临床、医技) 姓名:科室:分数: 一、单项选择题 1、首诊医师接诊患者后,如刚好要下班,可以将患者做何处理?( ) a、让患者到它院诊治 b、移交给接班医师 c 、等上班后再继续诊治 2、下列关于首诊负责制,理解正确的是 :( ) a 、谁首诊,谁负责;首诊医生应仔细询问病史,进行体格检查,认真进行诊治,做好病历记录 b 、首诊医生发现患者所患疾病不属于本专业范畴,可以建议转相关科室,无需做病历记录 c 、对于新入院患者必须在 1 小时内诊治;危、急、重患者必须立即接诊,并报告上级医生 3、入院 3 天未确诊,治疗效果不佳,病情严重的患者应如何处理 :( ) a、转入上级医院诊疗 b 、组织会诊讨论 c、上报院领导处理 4、急诊会诊,相关科室在接到会诊通知后,应在多长时间( )分钟内到位。 a、10 b 、 15c 、20d 、30 5、会诊结束后,医师应当在返回单位( )个工作日以内将外出会诊的有关情况报告所在科室负责人和医教部。 a、1 b、2 c 、3 d 、4 6、医师值班、交接班过程中以下哪项是错误的? ( ) a 、值班人员一经确认,未经许可不可私自换班。 b 、二线医师实行听班制,必须去向明确,通讯畅通,随喊随到。 c、医技科室医师、技师分别独立值班,疑难报告须有上级医师审核。 d 、危重病人、当日手术后病人无须床边交班。 e .医师值班期间进行的医疗处臵,必须及时记录。 7、高级专业技术职称医师每周查房至少 ( ) 。 a、1 次 b 、2 次 c、3 次 d、4 次 8、不属于医疗核心制度的是: ( ) a、首诊负责制 b 、三级医生查房制 c 、医院感染管理制度 d 、手术分级制度 9、新入院病人、转科病人、手术后病人医嘱应在病人到达病房后( )小时内开出。急危重病人医嘱一般在接诊后( )小时内开出 ( )

公司规章制度考核试卷

公司规章制度考核 试卷

公司规章制度考核试卷 部门:______ 姓名: _______ 考试日期:______ 年_月_日分数: 一、选择题(30x3) 1、XXXX物业管理有限公司成立于()年. A. B. C. D. 2、XXXX物业管理有限公司是具有国家()资质的物业管理企业。 A.二级 B 一级C三级D四级 3、公司现设有()个管理处,托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。 A.四个B八个C七个D九个 4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带(),精神饱满,站有站相,坐有坐姿,给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。 A.微笑B喜悦C优越感、D怜悯 5、未办理请假手续,上班时间已到在()以内而未到岗者,即视为迟到; A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 6、未到下班时间在()以内而提前离岗者,即为早退。 A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理;员工一个 月内迟到、早退累计达()者按旷工半天处理,累计达4次者按旷工一天处

理,以此类推。 A.1 次 B. 2次 C. 3 次 D. 4 次 &员工无故旷工半日者,扣发当月全部奖金,每月累计3天旷工者,扣除当月 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 工资,无故连续旷工()(含 3 天)者或一个月内累计旷工 5 天(含5天)者,视为自动离职,公司给予解聘处理。 A. 1天 B.2天 C. 3天 D.4天 9、员工因事必须本人亲自处理者,应提前()申请(晚班提前一天),按《请假核准权限表》核实认可,并批准后方有效。 A. 半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天 10 、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止,年资满一年的全年不得超过(),未满一年的依比例递减,超过20 天者视情况按停薪留职或旷工处理。 A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天 1 1 、本管理处考勤员,如实记录管理处所有员工的考勤情况,经管理处负责人签字后于次月()前交至综合管理部。 A.3 日 B.5日 C.8日 D.10日 1 2、符合中国《婚姻法》规定并登记结婚的员工,结婚可享受婚假()。男满 25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。 A.5 天 B. 8天 C.10天 D. 15天 1 3、员工请婚假须提前 1 个月向综合管理部提出书面申请,并提供有效的结婚证 明,婚假须在结婚日前后()内享用有效。 A.半个月B?—个月C二个月D三个月 1 4 、如因紧急情况(如生重病及发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于第一

安全生产管理制度考试试卷答案

安全生产管理制度考试试卷答案

安全生产管理制度培训考试试卷 总分100分,考试时间2小时 一:不定项选择题(每小题2分,共26分,少选多选均不得分) 1、我公司的安全生产管理制度有几项(d) A 19项安全生产管理制度 B 31项安全生产管理制度 C 32项安全生产管理制度 D 24项安全生产管理制度 2、我公司的安全生产目标是(A) A零事故,利健康,保环境 B不破坏环境 C 安全第一,预防为主 D预防为主、防消结合 3、我公司的编号为DLF-AQ-01的安全生产管理制度是(A) A安全生产责任制 B 危险化学品安全管理制度 C事故管理制度 D消防安全管理制度 4、我公司的安全组织架构中有些什么部门:(ABCDE) A 生产部、业务部 B 安全部、行政部 C品管部、货仓部 D财务部、文控中心 E 工程部、采购部 5、三级教育为哪三级(BCD) A管理级 B厂级 C车间级 D班组级 6、四不放过原则是:(ABCD) A事故原因分析不清不放过;

B事故责任者没受到处罚不放过; C群众没有受到教育不放过; D没有防范措施不放过; 7、根据《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》(财企[ ]478 号)第九条规定,我公司年度销售收入依据以下哪条标准提取:(A)A全年实际销售收入在1000万元以下的,按照4%提取; B 全年实际销售收入在1000万元至10000万元(含)的部分,按照2%提取; C 全年实际销售收入在10000万元至100000万元(含)的部分,按照 0.5%提取; D全年实际销售收在100000万元以上的部分,按照0.2%提取; 8、安全投入包括的范围:(ABCDEF) A安全培训教育所需费用,劳动防护用品经费; B安全设施投入费用,隐患整改费用; C安全风险抵押金,安全检查所需费用; D安全生产科研费; E应急救拥援演练所需的费用; F其它安全生产相关的费用; 9、报告事故应当包括哪些内容:(ABCDEF) A事故发生单位; B事故发生的时间、地点以及事故现场情况; C事故的简要经过;

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