背景调查表(模板)

应 聘职 位

姓 名外调日期单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话

工作岗位是否相符?

□ 是工作起止时间是否相符?

□ 是主要岗位职责是否相符?

□ 是与同事关系相处如何?

是否有劳动纠纷?

□ 否是否签有《竞业限制协议》？□ 否工作能力及业绩岗位专业知识及技能管理水平工作态度

工作效率

离职原因

薪资情况单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话

工作岗位是否相符?

□ 是工作起止时间是否相符?

□ 是主要岗位职责是否相符?

□ 是与同事关系相处如何?

是否有劳动纠纷?

□ 否是否签有《竞业限制协议》？□ 否工作能力及业绩岗位专业知识及技能管理水平工作态度

工作效率

离职原因

薪资情况

特别补充说明□否，请说明：□优秀 □良好 □一般 □不好 □较差□是，请说明：总体评价

特别补充说明

外调

单位

信息业务部门联系人/电话背 景 调 查 表

年 月 日1、优势：□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□是，请说明：□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：□是，请说明：总体评价

□否，请说明：1、优势：2、不足之处：□否，请说明：□较高 □一般 □慢□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差外

调

主

要

内

容2、不足之处：□否，请说明：□否，请说明：□否，请说明：□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差□较高 □一般 □慢1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。

2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。□是，请说明：业务部门联系人/电话外调

单位

信息□优秀 □良好 □一般 □不好 □较差外

调

主

要

内

容□优秀 □良好 □一般 □不合格 □较差

外调人员签名：

外调人员签名：3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由

人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。