进皖企业—常见问题解答

进皖企业—常见问题解答
进皖企业—常见问题解答

目录

一.企业锁登录系统相关问题 (2)

二.人员实名制相关问题 (4)

三.人员聘用常见问题 (6)

四.人员及人员证书相关问题 (7)

五.项目备案相关问题 (8)

六.办施工许可证选不到相关人员 (10)

七.公开查询平台相关问题 (11)

一.企业锁登录系统相关问题

1.问:拿到锁后不知道改怎么登陆?

答:登陆网站链接:

http://61.191.51.10:8518/login?app=A00000003

下载加密锁驱动,关闭所有浏览器(备注:一定要关闭所有的浏览器在进行安装),然后安装加密锁驱动和打印驱动(这个以后打印报表需要)。

2. 问:插入加密锁直接点击登录给出提示:未发现加密锁?

答:确认是否是登录该系统的加密锁,原先是橘黄色加密锁,升级后是蓝色加密锁(两种锁都是可以使用的),确认无误,换个USP端口试下或者换台电脑试下。多台电脑同时提示未发现加密锁,锁有问题需补锁。

3.问:插入加密锁直接点击登录给出提示:登录失败,请通过下列

方式解决:1、安装加密锁驱动;2、请使用IE浏览器;3、浏览器工具栏设置为'兼容性'视图模式。?

答:①未安装加密锁驱动,当前登录界面有加密锁驱动下载,点击下载,安装的时候把所有浏览器关掉在安装。

②当前浏览器不是兼容模式,将浏览器调成兼容模式

4.问:浏览器如何设置成兼容性模式?

答:以IE和360浏览器为例。

①IE浏览器,打开登录页面,点击“工具——兼容性视图设置”如下图

将该网站网址添加到兼容性视图中的网站,点击按钮即可(备注:IE浏览器关闭后会回复设置,后期不能登录请重复次设置)②360急速浏览器

二.人员实名制相关问题

1.问:人员如何进行实名制?

答:安徽省工程建设信息网首页相关下载“安徽省工程建设监管和信用管理平台人员实名制流程”和“实名制个人后台填写说明”。这两个文档中详细讲解了实名制相关的操作流程

2.问:实名制后台登录时,提示:您输入的身份证号码和密码不正

确?

答:确认是否刷过身份证,没刷过,请到安徽各个地市行政服务中心刷身份证。刷过身份证,在实名制个人后台点击找回密码,请仔细阅读上面的红色字体提示。

3.问:企业锁登录,人员类信息备案人员列表中显示人员实名制

“未完成”,如何操作?

答:登录个人实名制后台,把基本信息和学历证书信息完善。没有学历证书丢失,高中及以下的学历,公司开证明文件或者是学校开证明文件。

4.问:个人实名制后台已经有基本信息和学历信息,但是实名制还

是未完成?

答:登录个人实名制后台,先对学历信息点击编辑保存一次,再在对基本信息点击保存一次。

三.人员聘用常见问题

1.问:我在备案人员登记时,输入身份证后弹出对话框“聘用人员

失败,该人员尚未登记入库或者没有进行实名制验证”怎么办?

答:备案人员登记之前人员必须先刷过身份证,然后才能在【备案人员登记证】中操作。实名制可以带着身份证原件到安徽各地市的建委读取身份证,或者自行购买身份证阅读器插在电脑上读取。(参见人员实名制相关问题中的第一个问题)

2.问:我在聘用人员时显示身份证或者验证码错误怎么办?

答:初始密码为:123456,如果初始密码错误请到人员实名制个人后台找回密码。

四.人员及人员证书相关问题

1.问:我们是外省进皖的施工企业为什么在人员信息实名制后台上

传了人员的注册证书在企业锁中【人员类信息】—【进皖人员证书管理】--【注册证书管理】模块中看不到证书?

答:人员注册证书从人员实名制个人后台上传后,在进行项目备案登记选中该人提交申请,建委审核通过后该人员的注册证书才会在人员注册证书列表中显示并为通过状态。

2.问:进皖人员在实名制个人后台上传证书后,证书为需同步,如

何才能变为通过状态?

答:①在实名制个人后台上传证书②项目备案选到该人员③项目备案审核通过后,项目备案选到的人员证书即变为通过状态。

备注:证书只有是通过状态,证书才能是有效的,相关的申请才能选到该证书。

3.问:为什么我在打印进皖人员备案表的时候表中不显示我在项目

中选择的人员?

答:打印备案表中显示的人员的条件

①实名制个人后台上传了证书。在个人实名制后台上传了注

册证书、岗位证书、职称证书后才会在表中显示。

②上传的证书时证书中的证书来源选择“省外证书”。如果这

些证书已经上传但还是在备案表中不显示的话请检查证书

信息中的证书来源,证书来源选择省外证书才行。

备注:如果打印办案申请表时不显示人员或人员的某本证书请按照上述两点查找原因并修改(已经通过的证书也不会显示,这个是正常的)

4.问:新备案人员列表中人员状态显示待申请,怎么办需要提交审

核吗?

答:这里的待申请状态是正常的,人员不用提交申请。做项目备案选到人员,项目备案审核通过后,项目里选到的人员就变到已备案人员列表中,且状态变为通过

五.项目备案相关问题

1.问:新增项目备案时选择人员选择不到?

答:①在新备案人员列表中有没有这个人,没有聘用登记进来。刷身份证并聘用进企业账号②实名制显示为未完成。请登陆的个人实

名制后台,把基本信息和学历信息完善,附件上传,且在基本信息那里保存信息!

2.问:项目备案提交审核后,建委审核锁里看不到?

答:确认提交的项目备案地是否是当前审核的地市建委。项目备案提交审核是会选择备案地市,请到所选择的备案地市建委进行审核。

3.问:项目备案审核通过后,建委需要申请表,系统打印备案申请

表中没有改项目备案的信息?

答:项目备案流程:提交审核——打印申请表——建委审核。审核通过后就不能打印备案申请表了,如审核通过后还需要申请表只能自行与主管部门协调或者重新做项目备案。

4.问:进皖企业打印项目备案申请表上面的资质信息显示*号?

答:企业资质信息审核通过才能这里才能正常显示。检查【企业类信息】-【进皖企业登记】-【企业资质信息登记】,里面是否有资质证书信息且状态为通过。如果没有先添加资质信息,并提交审核后联系主管部门先审核资质信息。在打印备案申请表。

六.办施工许可证选不到相关人员

1.问:为什么甲方在办理施工许可证(竣工备案)时选不到我们施工

单位、监理单位的项目经理或者项目总监?

答:担任项目经理或者项目总监的人员后台必须要有注册证书才能选到,项目经理有注册一级、二级建造师证,总监有注册监理工程师证。在【人员信息】--【进皖人员证书管理】—【注册证书管理】中他们的注册证书要是“通过”状态(怎么才能让进皖企业的人员注册证书变通过请参考上面的人员及人员证书相关问题中的1,2两个问题)。

2.问:为什么甲方在办理施工许可证(竣工备案)时选不到我们单位

的安全员或者质量员?

答:担任安全员条件:有安全员证书且系统中证书是通过状态担任质量员条件:有质量员(有质检员证书是不能担任质量员的)证书且系统中质量员证书是通过状态。

备注:证书不是通过状态请阅读本常见问题中的人员及人员证书相关问题中的第2两个问题,来寻找解决方案。

七.公开查询平台相关问题

1.问:为什么我在公开查询平台里面查不到我们单位?

答:企业基本信息和资质信息都审核通过后才能在公开查询平台查到该企业信息。

2.问:为什么我在公开查询平台中本省人员或者进皖人员的入口查

不到我们公司的人员?

答:公开查询能查到人员的条件:

①人员实名制状态显示完成(参照人员实名制相关问题中的第三

个问题)

②如果是进皖企业的人员,人员项目备案通过后才能看到。

外地进肥建筑业企业登记备案服务指南

外地进肥建筑业企业登记备案服务指南(最新修订版) 一、实施主体 合肥市城乡建设委员会 二、实施对象 1.建筑业企业:必须具备一级及以上总承包资质、或二级及以上专业承包资质、或一级劳务资质、 或一级及以上设计与施工一体化资质 2.监理企业:必须具备专业甲级或综合资质 三、办理依据 1.《安徽省建筑市场管理条例》 2.《合肥市外地进肥建筑业企业管理办法》(合建〔2010〕79号) 3. 《安徽省省外建设工程企业进皖备案管理办法》(试行)(建市〔2010〕217号) 四、申报材料: 1.《省外进皖建设工程企业登记备案表》一式3份(https://www.360docs.net/doc/d510596659.html,→下载中心) 2.企业法人营业执照、企业资质证书、安全生产许可证副本原件及复印件;(需核验原件) 3.企业在安徽省或合肥市工商行政主管部门办理的子公司或分公司的营业执照副本、税务登记 证、组织机构代码证原件及复印件;(需核验原件) 4.招标邀请函或招标公告1份 5.企业法定代表人对其在皖分支机构行政负责人、技术负责人和安全机构负责人法人授权委托书(附原件)、分支机构组成人员(行政负责人,安全机构负责人、工程技术负责人)正式任命文 件(附原件); 6.在肥固定办公场所的证明材料:房产证(自由房产需提供原件及复印件)或房屋租赁合同(租赁房屋需提供租赁合同原件及复印件,房产证复印件)(办公地址必须与分公司或子公司注册地址相符,办公场所建筑面积不低于150m2且租赁时间不少于1年) 7.企业注册地省级建设行政主管部门出具的①出省承揽工程介绍信②企业近两年的诚信证明材料③近两年内未发生重大质量、安全生产事故证明材料④近两年无农民工工资拖欠情况证明材料(附原件,进皖工程监理企业仅需提供①②③项) 8.常驻我市技术人员中至少有2名以上相关专业的国家注册执业人员,且技术负责人必须持有一 级国家注册执业资格证书,项目负责人必须持有安全生产考核证书。其中: 一级及以上总承包企业,不少于2名一级注册建造师(需提供建造师证、安全生产考核证原件)一级专业承包企业,不少于2名一级注册建造师(需提供建造师证、安全生产考核证原件) 二级专业承包企业,不少于2名二级以上注册建造师(需提供建造师证、安全生产考核证原件)甲级监理企业,不少于3名国家级注册监理工程师(需提供注册监理工程师证原件) 9.企业注册地社保部门出具的进肥人员近3个月社保证明原件及复印件 10.《建筑业企业承诺书》法人签名并加盖印章(https://www.360docs.net/doc/d510596659.html,→下载中心,附原件) (以上材料,需提供复印件并按顺序整理装订成册。复印件使用A4纸单面复印,且需加盖总 公司印章) (特别说明:根据工程建设领域项目信息公开及我委相关要求,施工许可证项目所涉及到的勘察设计、施工、监理、审图等相关单位及该工程项目勘察设计负责人、项目经理、总监等人员信息均需在市建委官方网站:合肥建设网备案,有关问题请咨询建委信息办,电话:2692793) 五、申报程序

川崎汽车零部件公司人事管理制度

公司人事管理制度 编制审核审批 2012—04—01发布2012—04—01实施广东顺德川崎汽车零部件有限公司发布 第一章总则

第一条:为使公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 1、适用于本公司员工聘用的全体从业人员 2、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 第二章员工招聘与录用 第三条:本公司各部门因工作需要,必须增加人员时,由用人部门先提出申请(《增/补人员申请表》),经部门负责人审核后,交人事部门统一纳入招聘计划和实施招聘。 一、有以下情形之一者不在本公司招聘范围之内: ●一般情况下年龄小于18周岁大于45周岁者(行业特殊性); ●不符合公司招聘条件; ●身患易传染疾病者; ●被本公司开除者; ●已怀孕之妇女。 二、公司员工介绍或担保亲属进厂工作时,必须公开被介绍人与自身的关系,管理人员不得将其亲属安排 在自身管辖范围内工作。 第四条:在招聘甄选过程中,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种方法或两种并用。(《考核试卷》和《面试记录》) 第五条:新进人员经考核或面试合格由人事部门和用人部门会签《录用人员会签表》连同《考核试卷》和《面试记录》报总经理批准后,由人事部门办理试用手续。原则上一线员工试用1个月,一般管理人员1︿3个月。中层以上的管理人员3︿6个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应向人事部门送交以下证件: 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片三张。 5、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。

2018最新试题资料-2018年皖智中考试题与安徽省中考试题对比分析

2018年皖智中考试题与安徽省中考试题对比分析2018年皖智中考试题与安徽省中考试题对比分析 2018年皖智中考试题与安徽省中考试题对比分析 5 c 2018年皖智中考试题与安徽省中考试题对比分析语 一、2018年中考安徽省语试卷沿袭了08年中考语试卷的结构形式,今年的语试卷呈现出试卷题型和结构比较稳定、坡度平稳的特点,体现出对学生的人关怀。《考纲》中识记、理解、分析、综合、表达应用、探究,六个能力层级在试卷中都有考查。如语言的综合运用题中对一段话中的“病句” 进行修改的同时,还考查到长短句型的变换,前后句式的协调。这种新意的命题,意在考察学生的语感,语言的实际运用能力。这些题目均没有审题障碍,但要求考生有较好的语言辨别能力和表达能力,否则答题难以完美。二、对比安徽省中考试卷,皖智教育研究所主创的五套试卷起到了很好的考前信息导向和训练引领作用1、我们主创的5套试卷在试卷的题型及结构上都和2018年中考试卷相吻合——“语积累与运用”、“阅读”、“写作”、“卷面书写” 卷面满分为150分。2、5套试卷难度系数和2018年中考试卷相当,坡度适中,适合学生稳定发挥。3、5套试卷在总体上有很强的系统性,互为补充,在知识点的分布上,充分做到了既突出重点,又兼顾全面;既考虑推陈出新,又注重知识的整合。4、5套试卷均是我们精心研究的结晶,具有很高的原创性,同时具有很强的导向性。三、盘点皖智教育研究所主创的5套试卷,我们欣喜地看到,在以下几方面我们直接或间接地地命中了2018年的中考试题1、“语积累与综合运用”部分(1)、09年的中考试卷第1小题默写古诗中的名篇,我们的名校大联考(一)准确命中09年的中考填空“ ,天涯若比邻”;信息(二)试卷准确命中填空“ ,千里共婵娟”;名校大联考(二)准确命中填空“长风破浪会有时,。”和“默写杜牧的《赤壁》”。总分值为7分,直接命中率70%。(2)、09年的中考试卷第2小题的语基础知识考查中,4个题目在题型上,我们的5

步进电机驱动方式的分类及比较

步进电机驱动方式的分类及比较 步进电机驱动方式的分类及比较:步进电机驱动方法的分类主要有恒电压驱动方式、恒电流斩波驱动方式和细分驱动方式。以下是这几种驱动方式的简介及比较。 1 恒电压驱动方式 1.1 单电压驱动 单电压驱动是指在电机绕组工作过程中,只用一个方向电压对绕组供电。如图2所示,L为电机绕组,VCC为电源。当输入信号In为高电平时,提供足够大的基极电流使三极管T处于饱和状态,若忽略其饱和压降,则电源电压全部作用在电机绕组上。当In为低电平时,三极管截止,绕组无电流通过。 为使通电时绕组电流迅速达到预设电流,串入电阻Rc;为防止关断T时绕组电流变化率太大,而产生很大的反电势将T击穿,在绕组的两端并联一个二极管D和电阻Rd,为绕组电流提供一个泄放回路,也称“续流回路”。 单电压功率驱动电路的优点是电路结构简单、元件少、成本低、可靠性高。但是由于串入电阻后,功耗加大,整个功率驱动电路的效率较低,仅适合于驱动小功率步进电机。 1.2 高低压驱动 为了使通电时绕组能迅速到达设定电流,关断时绕组电流迅速衰减为零,同时又具有较高的效率,出现了高低压驱动方式。 如图3所示,Th、T1分别为高压管和低压管,Vh、V1分别为高低压电源,Ih、I1分别为高低端的脉冲信号。在导通前沿用高电压供电来提高电流的前沿上升率,而在前沿过后用低电压来维持绕组的电流。高低压驱动可获得较好的高频特性,但是由于高压管的导通时间不变,在低频时,绕组获得了过多的能量,容易引起振荡。可通过改变其高压管导通时间来解决低频振荡问题,然而其控制电路较单电压复杂,可靠性降低,一旦高压管失控,将会因电流太大损坏电机。 2 恒电流斩波驱动方式 2.1 自激式恒电流斩波驱动 图4为自激式恒电流斩波驱动框图。把步进电机绕组电流值转化为一定比例的电压,与D/A转换器输出的预设值进行比较,控制功率管的开关,从而达到控制绕组相电流的目的。从理论上讲,自激式恒电流斩波驱动可以将电机绕组的电流控制在某一恒定值。但由于斩波频率是可变的,会使绕组激起很高的浪涌电压,因而对控制电路产生很大的干扰,容易产生振荡,可靠性大大降低。

信浓标准步进电机型号及选型建议

信浓步进电机的主要生产基地在东莞信浓马达有限公司,信浓日本工厂生产占比不到10%,信浓日本工厂生产的步进电机是为对应日本市场那些订单批量小、交货期要求急、可以接受比较高的单价的客户需求,其他情况都是在东莞信浓工厂生产,当然步进电机以外的产品还有其他工厂生产。信浓的产品彩页里一般只有标准步进电机型号,但标准步进电机并不是信浓的主力产品,绝大多数是定制产品,很多标准步进电机型号是没有生产过的,信浓的产品彩页上只有标准电机型号,是因为定制型号不方便公开产品信息,但标准型号可以告诉客户信浓可以生产什么尺寸、什么特性的产品。具体信浓的标准步进电机的型号哪些是比较通用的?不太通用的标准步进电机型号应该怎么样替代到定制型号呢?维科特机 电根据长期代理销售信浓步进电机的经验,给您整理了以下信浓步进电机选型建议,希望对于您的步进电机选型有帮助。 信浓28步进电机 信浓28步进电机标准型号有STP-28D100X,STP-28D200X,STP-28D300X,型号其中的字母X是需要进一步明确下来是1、2还是3、4,也就是说如果选定了型号,不应该带“X”,而是下面的标准步进电机型号之一: STP-28D1001,STP-28D1002,STP-28D1003,STP-28D1004,STP-28D2001,STP-28D2002,STP-28D2003,STP-28D2004,STP-28D3001,STP-28D3002, STP-28D3003,STP-28D3004。信浓标准28步进电机没有SST起头的型号,这些 标准电机在日本设计,一般是外销型号,建议选在东莞信浓设计生产的型号来替代:STP-28D1012,STP-28D1012-01,STP-28D2006,STP-28D2006-01,STP-28D3006,STP-28D3006-01,STP-28D3006-03。 信浓35步进电机 信浓35步进电机有2套模具,其中1套安装孔间距是26mm,轴径3mm, 这个系列扭矩小,电机轴承小,带负载能力差,基本上是外销型号,不推荐选用,选了一般也没有货,具体型号有: SST35D1045,SST35D1065,SST35D1085,SST35D1105,SST35D1125。 另外一套模具没有SST起头的标准型号,只有STH-35D起头的定制型号,机身长27.5mm,轴径5mm,安装法兰孔间距29mm,和国内常用的26mm不一样。

制造业公司人事管理制度

目录 第一章总则 第二章用工管理制度 第一节定岗定编 第二节招聘 第三节试用 第四节聘任 第五节离职 第六节岗位调整 第三章培训开发制度 第一节总则 第二节培训类型 第四章考核制度 第五章薪资福利制度 第六章晋升制度 第一节薪资制度 第二节福利制度 第七章考勤管理制度 第八章劳动合同管理制度 第九章职位设置和招聘任免权限 第十章出差管理制度 第十一章奖惩条例 第十二章附则

第一章总则 第一条为建立和完善公司的人力资源管理体系,规范和加强人力资源管理,根据《中华人民共和国劳动法》及本公司章程,特制订本制度。 第二条公司人力资源管理的目的:通过激励员工的工作热情,发挥员工的积极性、创造性,规范员工的行为,使员工在工作岗位中不断创造价值,并逐步实现价值最大化。 1、公司的员工管理,除遵照国家有关法规外,须按本制度办理。 2、本制度所指员工,系指公司的所有从业人员。 第三条公司行政部是公司的最高人事管理职能部门,管理工作包括:公司人力资源战略规划、定岗定编、人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬设计、保险福利、员工奖惩、人力资源成本分析等。 第四条本制度自颁布之日起执行,本制度的最终解释权属公司行政部。 第二章用工管理制度 第一节定岗定编 第一条公司各部(室)的人力资源配臵,必须遵循“因事设职,人事相宜”的原则,实行定岗定编。 第二条公司各部(室)的人员编制,由公司各部(室)提出方案,报公司行政部审核,呈总经理批准后实施。 第三条公司各部(室)的人力资源配臵情况原则上每年审定一次,因生产经营情况改变而要求临时增减机构及编制的,必须报公司行政部核准后方可实施。 第二节招聘 第四条公司行政部应严格按编制及相应职位说明书所要求的任职资格进行招聘,以满足公司的用人需求。 第五条招聘流程图

进皖建筑业企业备案登记名单

皖建筑业企业备案登记名单进 进皖备案日期序号企业名称 2004-7-27 新疆建工集团第六建筑工程有限责任公司 1 2004-7-30 2 中国建筑第二工程局有限公司2004-7-30 3 扬州市裕祥装饰工程有限公司 2003-8-8 江西省抚州建筑工程有责任公司 4 2004-8-4 5 中铁十四局集团有限公司2004-8-5 中建三局第二建设工程有限责任公司 6 2004-8-4 7 江苏苏润建设集团有限公司2006--7--7 8 中国化学工程第四建设公司 2004-8-10 9 淮安市第五建筑工程有限公司 2004-8-18 浙江广宏建设有限公司 10 2004-8-19 中国建筑第四工程局第三建筑公司11 2004-8-25 12 杭州萧宏建设集团有限公司2004-8-25 四川省恒汇建设工程有限公司 13 2004-9-3 14 浙江新世纪建设工程有限公司 2006-5-25 中国建筑装饰工程公司15 2004-9-7 16 华东送变电工程公司2008-8-5 浙江海天建设集团有限公司17 2004-9-10 18 无锡长城装潢有限公司 2008-5-13 浙江华厦建设集团有限公司19 2004-9-10 20 江阴一建建设有限公司2004-9-10 广东省建筑装饰工程有限公司21 2004-9-17 湛江市建筑工程集团公司22 2004-9-27 江苏南通三建集团有限公司23 2004-10-7 24 南通市通盛建筑安装工程有限公司 2004-10-21 25 浙江中成建工集团有限公司2004-10-22 如皋市建筑安装工程有限公司26 2004-11-1 江苏火花钢结构集团有限公司27 28 浙江万峰建设工程有限公司 2004-11-2 2004-11-5 29 北京市第二建筑工程有限责任公司2004-11-10 30 北京第六建筑工程公司2004-11-26 31 江苏润东建设工程有限公司 2004-11-27 浙江宏丰钢结构有限公司 32 2004-12-3 33 浙江兴润建设有限公司2004-12-15 34 中厦建设集团有限公司 2004-12-15 35 中国建筑第六工程局第二建筑工程公司2004-12-20 江阴市生辉轻钢结构有限公司 36 2008-7-7 37 中国化学工程第十四建设有限公司2004-12-31 38 浙江亚厦装饰集团有限公司2005-1-10 39 上海龙元建设工程有限公司 2005-1-12 40 湖南省第五工程公司2005-1-14 41 上海闸北城市建设有限公司 2005-1-14 42 中钜建设集团有限公司 2005-1-20 43 浙江贝林实业集团有限公司 2005-1-25 44 南通五建建设工程工程有限公司2005-1-25 江苏顺通建设工程有限公司45 2005-1-26 46 鼎立建设集团股份有限公司2005-3-7 47 广厦湖北第六建设工程有限责任公司2005-3-9 中铁一局集团市政环保工程总公司 48 2005-3-18 49 深圳金粤幕墙装饰工程有限公司2005-3-18 50 深圳市奇信装饰设计工程有限公司 2005-3-25 温州市亚飞铝窗有限公司51 2005-3-29 52 海南省第二建筑工程公司2005-3-30 浙江广汇建设有限公司53 2005-3-31 54 浙江桐庐华泰营造有限公司

步进电机驱动方式(细分)概述

步进电机驱动方式(细分)概述 众所周知,步进电机的驱动方式有整步,半步,细分驱动。三者即有区别又有联系,目前,市面上很多驱动器支持细分驱动方式。本文主要描述这三种驱动的概述。 如下图是两相步进电机的内部定子示意图,为了使电机的转子能够连续、平稳地转动,定子必须产生一个连续、平均的磁场。因为从宏观上看,电机转子始终跟随电机定子合成的磁场方向。如果定子合成的磁场变化太快,转子跟随不上,这时步进电机就出现失步现象。 既然电机转子是跟随电机定子磁场转动,而电机定子磁场的强度和方向是由定子合成电流决定且成正比。即只要控制电机的定子电流,则可以达到驱动电机的目的。下图是两相步进电机的电流合成示意图。其中Ia是由A-A`相产生,Ib是由B-B`相产生,它们两个合成后产生的电流I就是电机定子的合成电流,它可以代表电机定子产生磁场的大小和方向。 有了以上的步进电机背景描述后,对于步进电机的整步、半步、细分的三种驱动方式,都会是同一种方法,只是电流把一个圆(360°)分割的粗细程序不同。 整步驱动 对于整步驱动方式,电机是走一个整步,如对于一个步进角是3.6°的步进电机,整步驱动是每走一步是走3.6°。

下图是整步驱动方式中,电机定子的电流次序示意图: 由上图可知,整步驱动每一时刻只有一个相通电,所以这种驱动方式的驱动电路可以是很简单,程序代码也是相对容易实现,且由上图可以得到电机整步驱动相序如下: BB’→A’A→B’B→A A’→B B’ 下图是这种驱动方式的电流矢量分割图: 可见,整步驱动方式的电流矢量把一个圆平均分割成四份。 下图是整步驱动方式的A、B相的电流I vs T图: 可以看出,整步驱动描出的正弦波是粗糙的。使用这种方式驱动步进电机,低速时电机会抖动,噪声会比较大。但是,这种驱动方式无论在硬件或软件上都是相对简单,从而驱

信浓步进电机型号大全

型号步进马达驱动器组合 Y07-28D1-5008 Y07-35D1-4001 Y07-43D1-1065 Y07-43D1-4271 Y07-43D1-5281 Y07-43D1-5040 Y07-43D1-5060 Y07-59D1-1300 Y07-59D1-2011 Y07-59D1-3260 Y07-59D1-3074 Y07-59D1-17151 Y07-59D1-17155 Y09-59D3-5001 Y09-59D3-7430 Y09-59D3-7536 Y09-59D3-7655 Y09-59D3-7230 Y09-59D3-7360 Y09-59D3-8536 Y09-59D3-7430-C Y07-43D1-4275 Y07-43D4-5045 Y07-42D1-2120 Y07-43D1-2026 Y07-43D4-5070 Y07-43D4-5050 Y07-59D1-3075 Y07-58D1-17151 Y07-58D1-17152 Y07-59D1-17156 Y07-59D1-17150 Y07-59D1-17157 Y07-59D1-3012 Y07-59D1-3044 Y07-59D1-3046 Y07-59D1-3039 Y07-59D1-2072 Y11-43D2-0040 Y11-43D2-0041 Y2SSR2 Y2SSR4 Y2SSR4-S1 Y2SSR4-S2 Y2SSR8 Y2SSR8-S1 Y2SSR8-S2 Y3SSR8 SR2 SR4 SR4-S1 SR4-S2 SR8 SR8-S1 SR8-S2 3SR8 SRAC8 Y2SSRAC8 MS2035MXD Y2S1560-S Y2S3060-S Y2S3060-M Y2S3060-N Y2S3060-O Y2S3060-0 Y2S4080-P 型号减速机步进马达 S42D110A-MACR6S2 S42D110A-MAGR2S2 S42D110A-MA09S2 S42D110A-MAA0S2 S42D110A-MAA8S2 S42D110A-MAC6S2 S42D110A-MAE0S2 S42D110A-MAA00S2 S60D120A-MACR6S2 S60D120A-MAGR2S2 S60D120A-MA09S2 S60D120A-MAA0S2 S60D120A-MAA8S2 S60D120A-MAC6S2 S60D120A-MAE0S2 S60D120A-MAA00S S90D130A-MACR6S2 S90D130A-MAGR2S2 S90D130A-MA09S2 S90D130A-MAA0S2 S90D130A-MAA8S2 S90D130A-MAC6S2 Y09-59D3-7430+KFPL80-5K Y09-59D3-7430+KFPL80-15K 型号刹车型步进马达 Y07-43D1-4275M Y07-58D1-4008 Y09-59D3-7538 型号步进智能驱动器 MSST5-Q-AN MSST5-Q-AE MSST5-Q-RN MSST5-Q-RE MSST10-Q-AN MSST10-Q-AE MSST10-Q-RN MSST10-Q-RE MSST5-PLUS MSST10-PLUS MSST5-S MSST10-S MS3ST10 Y2SST5-S Y2SST10-S Y2SST5-S-24V Y2SST10-S-24V MSST5-C-CN MSST10-C-CN MSST10-C-CE MSST5-C-CE 型号STM集成式步进马达 STM17R STM17R-1D STM17R-1E STM17R-2 STM17R-2D STM17R-2E STM17R-3 STM17R-3D STM17R-3E STM23R-2 STM23R-2D STM23R-2E STM23R-3 STM23R-3D STM23R-3E STM17S-1AN STM17S-1RN STM17S-1AE STM17S-1RE STM17S-2AN STM17S-2RN STM17S-2AE STM17S-2RE STM17S-3AN STM17S-3RN STM17S-3AE STM17S-3RE STM17Q-1AN STM17Q-1RN STM17Q-1AE STM17Q-1RE STM17Q-2AN STM17Q-2RN STM17Q-2AE STM17Q-2RE STM17Q-3AN STM17Q-3RN STM17Q-3AE STM17Q-3RE STM17C-1CN STM17C-1CE STM17C-2CN STM17C-2CE STM17C-3CN STM17C-3CE STM23S-2AN STM23S-2RN STM23S-2AE STM23S-2RE STM23S-3AN

上海生产企业人事管理制度

上海生产企业人事 管理制度 1

资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 人 事 管 理 制 度 第一章总则 第一条目的 为了规范人力资源管理, 使公司从业人员的管理有所遵循, 结合公司实际情况, 特制订本制度。 第二条范围 凡本公司员工人事管理除另有规定外, 均依据本制度规定办理. 第二章任用 2

第一条人员增补 当各部门、科( 室) 因工作需要必须增补人员时, 单位主管提出申请并填写” 人员增补申请单”经厂长审批后呈总经理核准, 最后交管理部进行处理。 第二条各级人员任免程序 ( 一) 总经理( 董事长) 副总经理——由公司董事会任免。 ( 二) 厂长部长、副部长、经理、副经理、助理——由总经理( 董事长) 任免。 ( 三) 科长、副科长及其它科级人员——由部门经理提请总经理( 董事长) 任免。( 四) 班长、副班长、机长——由其所在单位主管( 主任) 提请部门经理任免。 ( 五) 组长、副组长——由其所在单位主管( 主任) 任免或单位主管( 主任) 提请部门经理任免。 ( 六) 管理人员任命厂长批准后应呈总经理批准。 ( 七) 新进人员审核权限: 一般直接员工由厂长批准, 文员和班长级以上员工由厂长审批后呈总经理批准。 第四条人员招聘 ( 一) 第四条有下列事情之一者, 不得予以任用: ( 一) 通缉在案, 尚未撤消者; ( 二) 吸食毒品者; ( 三) 身体有缺陷、或健康状况欠佳, 难以胜任工作者; ( 四) 未满十八周岁者。 第五条新进人员除另有规定外, 自到职日起三个月为试用期( 体力或杂务劳动、保卫人员、包装工为一个月) , 必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以 缩短或延长。 第六条试用人员成绩表现优良者, 由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报 3

安徽省皖智A10联盟2018届高三最后一卷理科数学试题Word版含答案.doc

1 号卷· A10 联盟 2018 年高考最后一卷 数学(理科)试题 巢湖一中合肥八中淮南二中六安一中南陵中学舒城中学太湖中学天长中学屯溪一中宣城中学滁州中学池州一中阜阳一中 本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分;满分150 分,考试时间 120 分钟 第Ⅰ卷选择题(共60 分) 一、选择题(本题共 12 小题,每小题 5 分,共60 分. 在每个小题给出的四个选项中,只有一 项是符合要求) 1. 已知集合A { x | x2 x 6 0} ,B { y | y 3x 1, x A} ,则 A.A B B.B A C.A B D.ABR 2. 已知i是虚数单位,复数z1 3 4i ,若在复平面内,复数 z1与 z2 所对应的点关于虚轴对称, 则 z1 z2 A. 25 B. 25 C. 7 D . 7 3. 已知函数f (x)与g(x) a x(a 0 且 a 1)的图象关于直线y x 对称,则“ f ( x) 是增函数”的一个充分不必要条件是 1 B. 0 a 1 C. 2 a 3 D . a 1 A. 0 a 2 4. 如图所示,边长为2的正方形ABCD中,E,F,G,H分别为线段AD,AB,BC,CD 的中点,以 B , D 为圆心,1为半径作两个圆,现从正方形ABCD 内部任意取一点,则该点在阴影区域内的概率为 A. B. C. 5 4 D . 3 8 4 8 4 4 5. 已知双曲线 x2 y2 C : 2 b 2 1(a 0, b 0) ,点F1,F2分别为其左、右焦点,过点F1且与x轴 a

垂直的直线,与双曲线上部的交点为点 A ,若 | AF 1 | 2 | F 1F 2 |,则该双曲线的离心率 为 A. 2 B.1 2 C.2 5 D.1 5 6. 某几何体的三视图如图所示,则该几何体的体积是 A. 2 B. 4 C. 2 D . 4 9 9 3 3 7. 执行如图所示的程序框图,输出 S 的值为 64 时,判断框内正整数 n 的取值个数为 A. 27 B. 28 C. 36 D. 37 8. 若 m e 1 mx) 10 a 0 a 1x a 2x 2 a 10 x 10 ,则 a 1 a 2 a 10 dx , (2 1 x A. 1 B. 1 C. 1023 D. 1023 2x y 0 9. 已知实数 x , y 满足 2x y 0 ,若 z 3x y 的最大值为 5 ,则正数 m 的值为 y( y m) A. 2 B. 1 C. 10 D. 1 2 10 10. 已知函数 f ( x) 3sin x 2cos x , g(x) 3sin x 2cos x ,若将函数 f ( x) 的图象向右平 移 个单位后得到函数 g( x) 的图象,则 cos A. 4 B. 9 C. 12 D. 5 13 13 13 13 11. 在 ABC 中,角 A , B , C 所对的边分别为 a , b , c ,若 a 3, 1 tan A 2c ,则 b c tan B b 的最大值为 A. 4 B. 6 C. 8 D. 9 12. 已知定义在 R 上的偶函数 f (x) 对任意 x 都满足 f ( x 1) f (1 x) ,当 1 x 0 时, f (x) x ,则函数 g( x) f (x) | lo g 2 ( x 1) |的零点个数为 A. 1 B. 2 C. 3 D . 4 第Ⅱ卷 非选择题 (共 90 分) 二、填空题(本大题共 4 小题,每小题 5 分,共 20 分. 把答案填在答题卡的相应位置) 13.在平行四边形ABCD 中, AM MB ,点 N 是DM 与AC 的交点,若

信浓步进电机STP-59D3039选型及使用说明

STP-59D3039最初是我公司要求信浓工厂为点胶机设备行业定制的一款步进电机,十几年前的时候信浓产品彩页上主要还是6线单极驱动步进电机,所以这款电机就是按照6线标准型号SST59D3300参数定制的,主要变更之处是将电机轴径增大到8mm来提高强度,轴长加长到26mm并轴铣扁以方便安装同步轮。在点胶机行业获得广泛应用,虽然后期大部分厂家换成另外4线双极驱动的步进电机STP-59D3074-04等型号,但目前有些厂家还是在继续选用这款步进电机。 STP-59D3039的主要电气特性参数如下: STP-59D3039主要外形尺寸: STP-59D3039接线图和引线尺寸:

单极驱动的时候按照上图接线,双极驱动的时候,半绕接线可以不接A-B-,接A,Acom和B,Bcom,串联接线的时候不接Acom,Bcom,接AA-和BB-。 但现在很少用户会选用STP-59D3039本来设计目的的单极驱动方式,绝大多数用双极驱动,STP-59D3039用于点胶机的话,通常适合用半绕组接线,这样额定电流还是3A,但总有一半的绕组是浪费的,不如换成STP-59D3039并联特性参数的的STP-59D3074-04,同样电流情况下扭矩和STP-59D3039的一样,但发热量只有STP-59D3039的一半,所以STP-59D3074-04在发热量和STP-59D3039一样的情况下,可以将电流增大到4.2A来获得更大的力矩,而STP-59D3039在4.2A电流下长时间工作可能因过热烧掉了。但如果有负载在低于300rpm转速下工作,可以用STP-59D3039串联接线,额度电流变成2.1A,这时候电机距频图可以参考SST59D3155。综上所述,如果不是用串联接线用于低速运行场合,我们不太推荐选用STP-59D3039。 STP-59D3039单极驱动下的距频图和半绕接线可以参考SST59D3300距频图,串联接线参考SST59D3155距频图。X轴是驱动器不细分情况下的脉冲频率值,这个脉冲频率*0.3=转速,rpm。

建筑企业信用评分内容和评分标准

安徽省建筑企业信用评分内容和评分标准 企业信用分由企业基本信用分和企业项目信用分构成。 一、企业基本信用分 企业基本信用40分,由企业初始分、企业动态分、企业突出良好行为信用分和企业严重不良行为信用分构成(见附表1:建筑施工企业基本信用评分内容和记分标准)。 (一)企业初始分 初始分20分,在本省行政区域内从事工程建设活动的建筑企业均可获得20分初始分。 外省进皖企业,均直接获得20分初始分。 (二)企业动态分 动态分20分,根据企业资质等级、企业产值、科技创新、外埠市场开拓等评定。 外省进皖企业,初次备案的,动态分为0分;已经备案的,动态分比照本省同等同类企业考核,但外埠市场开拓不计分。 (三)企业层面突出良好行为信用,最高加10分。由企业对社会贡献、取得的奖项和受政府表彰构成。 (四)企业层面不良行为信用,最高扣10分。主要包括发生较大及以上质量安全事故;恶意拖欠或克扣农民工工资,发生群体性事件,造成严重不良影响的;企业在招投标过程中发生围标串标;引起较大的群体性上访事件,影响社会稳定和秩序;建

设主管部门对重大安全隐患提出整改要求,拒不整改或整改不到位等严重不良行为。 二、企业项目信用分 企业项目信用分由企业所有单个项目信用分的平均分构成。单个项目信用分评定(见附表2-5)。 (一)单个项目良好行为信用分。 良好行为信用分60分,由建筑市场(含招投标)行为(20分)、质量行为(20分)、安全文明施工(20分)构成。 (二)单个项目不良行为信用分。 不良行为信用分60分,由建筑市场(含招投标)行为(20分)、质量行为(20分)、安全文明施工(20分)构成。 (三)单个项目信用分评定。 (1)单个项目良好建筑市场(含招投标)行为、质量行为、安全文明施工行为信用分分别按实际发生累加计算;每部分行为信用分不得超过20分上限值。 (2)单个项目不良建筑市场(含招投标)行为、质量行为、安全文明施工行为信用分。按如下公式计算: 单个项目市场(质量、安全文明施工)不良信用分值=(实际所检查项目的信用得分总和/实际所检查项目的应得信用分总和)*20。 (3)单个项目信用分包括单个项目良好行为信用分和单个项目不良行为信用分,即(1)+(2)。

(完整版)公司人事管理制度

随州市**机械有限公司人事管理制度 第一章总则 第一条:为使本公司人事管理规范化、制度化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,依据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规,制定本制度。 第二条:本制度适用范围: 1、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员,新进员工的管理若有相关规定的按相关规定管理,若无相关规定参照本制度办理。 第二章录用 第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据实际需要提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一聘用。 第四条:生产部所属部门根据生产实际需要招入生产一线工人时,应及时到公司人事部门办理聘用手续。否则所产生的一切后果由相关责任人承担。

第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但表现优异或技能出众者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件: 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。 1、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 2、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 3、患有精神病或严重传染病未治愈者。 4、体格检查不合格或已患职业病者。经总经理特许者不在此列。 5、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工若系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳不适应本公司需要或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿。 第十条:员工录用后,应按法律规定双方签订劳动合同,本制度

公司劳动人事管理制度

劳动人事管理制度 第一章总则 第一条按照现代企业制度的要求,遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策,为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制,促进公司经济效益的提高,特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工,员工包括与公司签订了劳动合同的所有人员。 第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利,同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。 第二章劳动用工制度 第五条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系,双方必须遵守。 第六条公司职能部门及下属公司的机构设置、调整或

撤销,由总经理提出方案,经党、政办公会研究讨论通过后上报区国资委审核批准后,方可实施。 第七条公司办公室负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。 第八条岗位设置要本着精简高效的原则,根据生产、经营和管理的实际情况,以便于生产和管理,充分调动员工的工作积极性,防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。 第九条公司根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位,被调整的员工应服从安排,奉调员工接到调动通知后,按时到新岗位工作。 第三章员工招聘制度 第十条公司根据生产经营的需要,成立招聘工作领导小组,在其主持下自主招聘品德、学识、体能兼备的人员,通过人才交流中心或劳务市场,面向社会公开招聘所需人员,对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。 第十一条公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。 第十二条员工的录用应考核其是否具备应聘职位(岗位)所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。

基于FPGA的步进电机的PWM控制__细分驱动的实现

姓名___ _ _ _ 学号201016050136 院系电气信息工程学院 专业电子信息工程 班级___信息10-1______ __

目录 目录 (2) 摘要 (3) 关键词 (3) Abstract (3) Keywords (3) 一、引言 (4) 二、步进电机细分驱动的基本原理 (4) 三、Quartus II概述 (5) 四、课题设计 (5) (一)总体设计 (5) (二)细分电流的实现 (6) (三)细分驱动性能的改善 (6) (四)程序设计 (6) 六、仿真与测试结果分析 (10) 七、结论 (12) 参考文献 (12) 注释 (13) 附录 (14) 心得体会 (20)

摘要 在对步进电机细分驱动原理进行分析研究的基础上,提出一种基于FPGA 控制的步进电机细分驱动器。利用FPGA中的嵌入式EAB构成LPM-ROM,存放步进电机各相细分电流所需的PWM控制波形数据表,并通过FPGA设计的数字比较器,同时产生多路PWM电流波形,实现对步进电机转角进行均匀细分控制。实验证明,所研制的步进电机驱动器不仅体积小,简化了系统的设计,减少了延迟,改善了低频特性,有良好的适应性和自保护能力,提高了驱动器的稳定性和可靠性。 关键词 步进电机;细分驱动;脉宽调制;FPGA Abstract In this paper, a divided driving circuit for stepping motor controlled by FPGA is put forward, based on the analysis of the principle of stepping motor divided driving. Using embedded EAB in FPGA to compose LPM-ROM, store PWM control wave form data which stepping motor each phase subdivided driving current is needed.The magnitude comparator designed with FPGA generates several PWM current waveform synchronously, to realize the step angles even division control for three–phase stepping motor.Experimments have proved that the developed subdivision driver is not only smaller,sampler in system, can shorten the delay time,improve the stability in low frequency ,but has good self-adaptation and self-protection ability,and its stability and relibility are higher. Keywords stepping motor; divided driving;PWM; FPGA

进皖企业备案—进皖企业操作手册

安徽工程建设监管与信用管理平台 进皖企业登记备案系统 (进皖企业操作手册) 安徽省住房和城乡建设厅监制 安徽德拓信息科技有限公司编写 目录 1 登录 ............................................................................................................................................................................... 2 信息登记 (5) 3 提交审核 (11) 1 登录 登录安徽工程建设信息网,网址如下: 在左边【业务系统】栏目找到“进皖备案”以下简称“系统” 1.1进皖企业加密锁申请 方法一:点击进入系统登录界面, 在登录界面点击,进入加密锁申请界面, 方法二:在业务系统中选择外省企业加密锁申请(第四栏最后一个模块) 这两种方法操作后出来的界面如下:: 提示:现在用户账号都是新版的三证合一的代码了,(1-1)是不用填写的,只

填写三证合一的18位代码 填写相关信息,点击,提交信息后会出来加密锁销售部的联系方式和地址.跟销售客服联系领取加密锁. 1.2.登陆系统 下载安装企业锁驱动,插入企业锁,点击登陆,进入系统 ·2 信息登记 (1)企业信息登记 1)【企业类信息】?【进皖企业信息登记】?【企业基本信息登记】,填写相关信息,上传相应附件,点击,完成企业基本信息登记。备注:企业法人代表人,技术负责人,驻皖负责人必须完成实名制。 2)【企业类信息】?【进皖企业信息登记】?【企业资质信息登记】, 点击后,跳转到新增页面,如下图 填写相关信息,上传相应附件,完成之后点击,完成企业资质信息登记。 3)【企业类信息】?【进皖企业信息登记】?【企业分支机构登记】, 点击,进入分支机构信息录入界面 填写相关信息,上传相应附件,完成之后点击,完成企业分支机构信息登记。 ·3 提交审核 1)企业信息提交审核 【提交审核】?【省外企业信息审核】?【申请审核&撤回申请】,点击,会弹出来一个提示框,选择安徽的备案地市来完

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