外资银行面试问题集锦

外资银行面试问题集锦

外资银行面试问题集锦

1.Self-introduction（achievement,Strength,weakness…）（70%）

根据乔布堂的研究数据，面试自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的面试问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？

大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：

“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制（Fry,2000）。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是”告诉我一些你简历上没有的信息（Mornell,2000）。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。“

Why do you apply for this company/position？（60%）类似的问题还有

2.1请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。（30%）

2.2 Why investment banking?How do you know about investment banking（20%）

3.举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）

我一直很疑惑HR为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例，用TOPAQ的结构阐述一下就可以了。

为国际投行工作6年的ELLE在面试时的回答是这样的：“在全球银行工作了几年,我的经验涵盖了国际银行业的广度。不过,我想将我的优势和技能放在更关注的地域——新加坡。这将允许我获得与新加坡银行更深入的接触。也能在未来，更好地在银行的某一特定行业里发展。”

C：Thank you，sir.I‘ll organize trade fair and symposium，prepare all marketing materials,and arrange appointments for our company with its business partners.（谢谢。我将组织贸易展销会和研讨会，预备所有营销材料，为公司及其商业伙伴安排见面会。）我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法。即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、平等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。

有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些