学习组织行为学重要意义

学习组织行为学的重要意义：㈠有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性㈡有助于知人善任，合理地使用人才㈢有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展㈣有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系㈤有助于组织变革和组织发展https://www.360docs.net/doc/d514915050.html,!O/`1s(F+T,N9}

组织概念包含哪几个方面：1.所有的组织都存在于特定的社会环境之中，组织的形态、功能、结构、管理活动都将受到环境的影响，有时是决定性的影响。2.人是组织的主体，人群中存在着复杂的人际关系、存在着分工和合作，正是这些关系使得组织能够在运行中保持较高的效率。3.任何组织都有一定的目标。不管这个目标是明确的，还是隐含的，目标是组织存在的前提。4.组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的必要保证。5.组织是一个有生命力的有机体，组织会成长、会发展、会衰落、会消亡，组织管理效能、环境压力强弱，对组织的生存和发展影响重大。

组织有两种基本作用，即人力汇集作用和人力放大作用。

组织行为学的性质与特点㈠边缘性、综合性组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性、综合性学科。㈡两重性组织行为学又是一门具有两重性的学科。它既具有与组织中人的行为生物性特征相联系的反映人的行为一般规律的属性即自然属性，又具有反映人的社会活动规律的社会属性即阶级性。这种两重性来自于三个方面：一是来自多学科性；二是来自组织行为学的研究对象“人”本身的两重性；三是来自管理的两重性。㈢实用性组织行为学在研究和掌握了组织中人的规律性后，还要进一步研究评价和分析人的行为的方法，掌握保持积极行为、改变消极行为的技术。目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高他们的工作能力，改善组织的工作绩效。所以说它是一门实用性的科学。组织行为学科学的研究方法应遵循的基本原则 1.研究程序的公开性 2.收集资料的客观性 3.观察与实验条件的可控性 4.分析方法的系统性 5.所得结论的再现性6.对未来的预见性电大答案，电视组织行为学研究的具体方法 1.观察法；2.调查法：谈话法；电话调查法；问卷调查法。3.实验法；4.测验法 5.个案研究法

组织行为学形成的理论基础来源：心理学社会学人类学政治学、伦理学、生物学、生理学等学科的知识，也是研究组织行为的理论基础。::组织管理活动中的个体行为特征1.行为的自发性。2.行为的因果性。 3.行为的主动性。4.行为的持久性。5.行为的可变性。电大答案，电视有关人性的假设主要观点：㈠关于理性经济人的假设㈡关于社会人性的假设㈢关于自我实现人性的假设㈣关于复杂人性的假设(~(W"`${7Q知觉的类型 1.社会知觉⑴社会知觉的概念。1947年美国心理学家布鲁纳提出“社会知觉”的概念，用以表示他对知觉的一种新观点。其主要含义是指知觉过程受社会因素所制约。社会知觉是对社会对象的知觉，包括一个人对另一人、个人对群体、群体对个人、群体对群体的知觉，以及个人间、群体间关系的知觉。简言之，社会知觉是对人和社会群体的知觉。社会知觉是知觉主体的一种特殊的社会意识，它影响着主体的心理活动，调节主体的社会行为。⑵社会知觉的分类。社会知觉以人为对象，从不同侧面来知觉一个人，因此可以把社会知觉分为对人知觉、人际知觉、角色知觉和因果关系知觉。 2.自我知觉。作为社会知觉中一种特殊的形式，自我知觉在个体行为活动中，具有特别重要的地位。个体的自我知觉，既包括对自己心理与行为状态的知觉，同时，又包括对自己的目标与发展途径的认识。:::星魂社区::: 国内著影响知觉的因素对影响知觉因素的分析，应该从客观与主观两方面考虑。 1.客观因素⑴知觉对象本身特点。⑵知觉对象与背景的差别。⑶知觉对象的组合。2主观因素⑴需求、兴趣与动机的影响。⑵气质与性格。⑶知识与经验的影响。经常容易出现的错觉形式有⒈知觉防御。⒉晕轮效应（或哈罗效应）。⒊首因效应和近因效应。⒋定型效应。⑴社会性。⑵组合性。⑶独立性。⑷稳定性。⑸倾向性。⑹整体性。个性对个体行为的影响首先，是表现在对个体的工作活动、群体人际关系的影响，这对于个

体在组织中的成就表现，是至关重要的。另一方面，个性对个体行为的影响，也表现在个体的行为方向的主观努力选择，以及在行为过程中克服困难，忍受挫折的意志品质上视大学资料学习，电影响个性形成的因素影响个性的因素有两种不同的性质，有一些影响因素几乎是完全由先天遗传所决定的，而另一些因素又是完全决定于后天环境的特点。当然，在哪些决定个性发展的大多数因素中，它们的影响结果的表现形式，在很大程度上，是表现为交互影响的，也可以说，个体的个性发展主要是在后天环境中形成的。影响个性形成的后天环境因素，主要应该从家庭、社会文化环境、社会阶层等几个方面考虑

性理论有哪几种：⒈个性的特质理论⒊个性的成熟—发展理论⒉个性的类型理论⒋社会学习论

气质的类型包括以下四种⑴多血质⑵胆汁质⑶粘液质⑷抑郁质

气质差异的应用⑴应用的范围：①人机关系②人际关系③思想教育此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。⑵应用的原则：①气质绝对原则②气质互补原则③气质发展原则

能力差异的表现由于先天与环境的各种因素的影响，个体的能力是带有很明显的差异性的。我们可以将个体能力的差异特点，从以下几方面进行分类：⑴能力的水平差异⑵能力的类型差异⑶能力发展达到成熟需要的时间差异

能力差异的应用能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中，可以考虑以下几个原则：⑴能力阈限原则⑵能力合理安排原则⑶能力互补原则:::星魂社区::: 国内著名电大交

性格类型的划分方法，包括：⑴按照心理机能占优势的划分方法，将性格类型分为理智型、情绪型、意志型、中间型⑵.根据心理活动倾向性的类型划分方法，将性格类型确定为外倾型和内倾型。⑶按照思想行为独立性特点的划分方法，将性格类型分为顺从型和独立型、。www.qincai性格差异的应用⑴应用的范围。性格差异的分析，可用于思想教育、人员选拨、行为预测等。⑵应用的原则。性格应用要遵循以下原则：①性格顺应原则②性格互补原则https://www.360docs.net/doc/d514915050.html,*R1m0D!P+D1s3n5[(E

价值观的作用价值观不仅影响个人行为，而且还影响整个组织行为，进而影响企事业单位的经济效益和社会效益。在同一客观条件下，对于同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。在我国社会主义市场经济的条件下，一个有效的经营管理者更必须十分重视价值观的变化，以及其对经营管理和经济效益的影响作用。为此，一方面要使经营管理工作适应人的普遍存在的价值观，另一方面又要树立和培植新的价值观

工作满意度表现在二个维度上：第一，工作满意度是对于工作情境的一种情绪反应，人们无法观察到它，只能推断得到；第二，工作满意度经常是由结果在多大程度上符合或者超出期望来决定的。工作态度作为内在的心理动力，引发相应的工作行为。:::星魂社区::: 国内著名电大交影响工作满意度的因素主要有： 1.更富挑战性的工作 2.公平的报酬 3.公正的晋升 4.支持性的工作环境 5.工作团队 6.上级的管理7.人格与工作的匹配2W:M,Z8I$V&y5h(l

增强工作满意度的方法1.使工作变得有趣。2.给予公平的报酬、福利和晋升的机会 3.从兴趣和机能的角度把人和工作匹配起来4.设计工作使得员工兴电视大学资料学习，电大答案，国内较大的电大学生专业交情绪与情感的种类⑴基本的情绪状态根据情绪发生的强度、速度、持续时间的长短和外部表现的不同，情绪可分为心境、激情、应激和热情等基本形式。

⑵情感的类型按情感的内容、性质和表现的不同，可把情感分为道德感、理智感和美感三种基本类型。⑶情绪与情感的两极性情绪与情感不论从何种角度分析，都和态度一样，具有两极性的特点。⑷情绪与情感的个体差异①情绪与情感的倾向性差异②情绪与情感的深度差异③情绪与情感的稳定性差异④情绪与情感的效能差异国内电视大