企业人事管理系统--开题报告
成人高等教育
毕业设计（论文）开题报告题目：企业人事管理系统
专业计算机科学与技术
类别函授
层次本科
学生王岩
班号201001001560310
学号201001001560310008
指导教师张卫
开题报告日期2012年1月14日
哈尔滨工业大学
2012 年 1 月
企业人事管理系统
1.课题来源及研究的目的和意义
1.1课题来源
对于现在这个计算机技术的飞速发展的时代，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化得必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。所有建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息系统处理的速度和准确性十分必要。本课题为自选课题。
1.2研究的目的
为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。实现人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。用计算机统计使人们从繁重的手工操作中解脱出来，近一些简单的操作即可及时、准确地获得需要的信息。
1.3研究的意义
人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。方便领导者查询、检索。让管理人员更能接近于员工。对员工更了解。目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。作为计算机应用的一部分，更能体现出高效，安全等。大大提高企业人事管理系统的性能。对企业的发展有着重大的意义。
2.国内外在该方向的研究现状及分析
据统计，目前，美国在人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成。由此可见，在国外人事管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统开发应用是从1973年开始，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。
在国内企业人事管理系统的开发和信息管理软件的深层次开发方面，只能说还不成熟。有的企业是实现了计算机办公。但大部分还是停留在计算机录入，打印。人事管理员手工管理的阶段。对人事管理系统的不了解和不信任。造成这一个结果根源是当下人事管理软件性能不高。国外成熟的产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品，但在中国现今企业人事管理制度不规范的现状下，其功能的实用性及有效性已大打折扣，同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。同时国外的软件开发商则很难将产品与中国现阶段企业管理模式相结合。使得产品无法真正为广大中国企业所受用。人力资源问题
将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程，要求企业组织的管理部门降低管理成本以及增强竞争能力。人事管理系统的先进性、高效性是至关重要的。
3.主要研究内容
设计一个企业人事管理系统，此系统主要实现以下功能：新员工资料的添加、修改、删除和查询;部门信息的添加、修改、删除和查询;自动分配员工编号和部门编号;人事调动的详细记录，包括部门、职位和职称的调整，以及人员离职;员工日常公出/请假信息的添加、修改、删除和查询;每月工资信息的批量添加、修改、删除和查询。另外，应重点实现工资数据的导出功能，即导出为Excel文件;福利信息的添加、修改、删除和查询;人事信息的统计分析，如员工年龄统计、员工文化程序统计和员工工资统计等。
4.研究方案及进度安排，预期达到的目标
4.1研究方案
利用Visual Basic 6.0的强大功能与SQL Server 2000联合针对相关书籍和网站知识进行基本开发和维护等一系列工作。
首先对企业人事管理系统进行简单的分析介绍，对其进行市场分析、技术可行性分析、客户需求分析以及功能模块如何搭建的详细分析。收集资料，调查有关文献及技术参数，收集有关数据，并对这些资料和数据进行归纳和分析。
其次对系统结构进行设计，包括逻辑上的设计、数据库的设计、功能模块的划分等。根据设计，逐步完成各个功能模块的制作及程序的编写。
最后当程序初步设计完成以后，应进行上机调试，在应用过程中逐步修改，完善系统功能，以期达到最好效果。
4.2 进度安排
查阅相关资料。2012/01/20---2012/01/31
学习相关算法及语言。2012/02/01---2012/02/20
方案设计。2012/02/21---2012/03/05
系统实现。2012/03/06---2012/03/25
撰写论文。2012/03/26---2012/04/20
毕业答辩。
4.3 预期达到的目标
该系统应针对企业人员管理的特点，来设计系统的结构和功能。实现对于企业内部员工的人事资料管理，包括主要研究内容中提到的所有功能。
5.为完成课题已具备和所需的条件和经费
已经学习了Visual Basic 6.0和SQL Server 2000的基础知识。收集大量的人事管理资料，结合所在单位现有资源。
6.研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施。
6.1困难和问题：对人事管理方面还得去学习，掌握相关知识。编程语言和数据库方面虽然有点基础但还需学习。
6.2收集资料信息，通过做案例分析，熟练掌握自己的不足，出色完成企业人事管理系统的任务。
7.主要参考文献
1．国家863中部软件孵化器.《Visual Basic 从入门到精通》.人民邮电出版社，2011年8月第4版：1-503
2.李莎.《外行学Access 2003从入门到精通》.人民邮电出版社.2011年4月第1版 1-320
3.李玉林，马军，王岩.《零基础学Visual Basic +SQL Server》.机械工业出版社.2008年1月第1版：239-278
4.俞磊.《Visual Basic完全自学手册》.机械工业出版社.2009年1月第1版：
410-425
5.柴相花.《Visual Basic 实例精通》.机械工业出版社. 2009年4月第1版：431-462
6.辛本柱.《新手学Visual Basic》.北京希望电子出版社.2010年3月第1版：334-369
7.李玉林.《Visual Basic 毕业设计指南与项目实践》.北京科海电子出版社.2008年4月第1版：327-375
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9.孙秀梅，巩建华.《Visual Basic 开发实战1200例第Ⅱ卷》.清华大学出版社.2011年6月第1版：80-479
10.张建辉.《Visual Basic 从初学到精通》.电子工业出版社. 2010年6月第1版：307-358
11.刘彬彬，孙秀梅，巩建华.《Visual Basic 编程宝典》.人民邮电出版社.2011年1月第1版：597-670
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14.Stonebraker M, et al: The Design of XPRS. Processing of VLDB, 1998
15.安剑，孙秀梅，巩建华.《Visual Basic 项目开发案例全程实录（第2版）》.清华大学出版社.2011年1月第2版：373-420
16.万星新，苏玲.《Visual Basic 数据库开发全程指南》.电子工业出版社.2008年4月第1版：250-322
指导教师评语：
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