上海入职体检不合格标准以及预防方案!

上海入职体检不合格标准以及预防方案!

上海地区的入职体检标准通常由当地卫生部门或相关机构制定,并可能因企业和行业而有所不同。以下是一般性的体检不合格标准和一些建议的预防方案,但请注意具体情况可能会有所不同。

典型的入职体检不合格项目:

视力不合格:

近视或远视度数达到一定程度。

解决方案:佩戴合适的眼镜或隐形眼镜。

听力不合格:

听力损失或耳聋。

解决方案:使用助听器,进行听力康复训练。

心血管疾病:

高血压、冠心病等。

解决方案:遵医嘱治疗,改善生活方式,定期体检。

肺部疾病:

肺结核、慢性阻塞性肺病等。

解决方案:接受相应治疗,保持良好的室内空气质量。

结核病、性病等。

解决方案:接受治疗,保持个人卫生。

肝功能异常:

乙肝、丙肝等肝炎病毒感染。

解决方案:接受治疗,按医嘱进行检测和随访。

预防方案:

定期体检:

提前了解企业的入职体检标准,提前进行个人体检,及时发现并处理潜在问题。

保持健康生活方式:

合理饮食,适度运动,保持充足睡眠,降低患慢性疾病的风险。

接种疫苗:

针对传染病,及时接种相应的疫苗,提高免疫力。

避免职业危害:

在工作场所采取必要的防护措施,避免职业病危害。

增强心理健康意识,遇到问题及时寻求帮助。

请注意,以上建议仅供参考,具体预防方案应根据个人健康状况和医生建议制定。在发现体检不合格项目时,建议及时咨询专业医生,获取详细的诊断和治疗方案。

医院入职体检报告(共5篇)

篇一:入职体检项目及要求 全国体检预约平台 入职体检项目及要求 您了解入职体检吗? 入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。 入职体检项目包括什么?员工入职时,很多企业都会选择为员工做入职体检检查。不同的企业、不同的行业所需要的入职体检项目会有所不同。下文将为您具体介绍入职体检的项目和要求: 入职体检项目及要求 包括血压、身高、体重;内科检查:胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等;外科:淋巴、甲状腺、脊柱、四肢;化验检查、乙肝两对半;胸透:对心、肺、膈的检查。体检项目设计科学齐全,检查内容包括b超、x光胸透、尿常规、血流变、血常规、肝功能、乙肝两对半、类风湿、中老年常见病、专项妇检及男性泌尿生殖综合检查等项目。检查后体检中心还将为体检者提供详尽准确的体检报告。 入职体检要求 1、请携带身份证原件,有些医院的体检表需贴一张近期彩照; 2、体检前确保充足的睡眠; 3、体检当天需空腹验血,不要吃早餐也不能喝水; 4、体检前几天请注意休息,饮食清淡,不喝酒,不熬夜。 本文来源:深圳体检/0755 全国体检预约平台 篇二:入职体检的注意事项 入职体检的注意事项 现在很多的公司或企业在入职前都会要求员工进行一次入职体检,这到底是为什么呢?对于公司来说,能够通过入职体检可以反映出入职员工是否能适合做着一专项职业,是否能以最佳的状态适应工作,进入工作状态,而且在集体生活中不会造成传染流行疾病,不因个人原因而影响到集体生活。对于个人而言,再上岗前做一次入职体检可以大致反应出一些大概的健康状况,假如说能查出一些潜在疾病,也能够有充分时间及时预防和治疗,更好的控制病情,如果有严重者,也相对有充分时间进行治疗。如果说查出是一些肺结核之类的传染疾病,也不会影响到别人。所以入职体检真的非常重要,但是入职体检是一项简单性、专业性的体检,也不能完全反应出一个人的健康状况,所以入职体检是不能够代替健康体检的。为了入职体检的体检更加准确有效,就应该注意一些事项,就让亿康网的小编为大家做个简单介绍吧! 一、饮食原则 1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。 2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。 3、于体检前一天晚餐后不再进食,保证空腹10-12小时抽血检验。 4. 体检的当日早晨禁食、水,做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。二、女性注意 1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查,请预先通知医护人员,另行安排未检项目。

上海入职体检报告

上海入职体检报告 近年来,随着就业竞争的加剧和人们对健康的关注不断提升,入职体检愈发成为一项重要的程序性工作。上海入职体检报告作为企业招聘过程中必不可少的一项,关系到员工的健康与企业的发展。那么,上海入职体检报告究竟包括哪些内容?对于企业和员工来说,入职体检的重要性又体现在哪些方面呢? 一、上海入职体检报告包括哪些内容? 入职体检的具体内容因不同企业和不同岗位而异,一般来说,上海入职体检包括的项目通常包括十项左右左右,涉及人体的各个系统和器官,如身高体重、视力听力、血液常规、肝功能、肾功能、心电图等等。除了常规的体检项目,某些企业或岗位会针对特定疾病或重点指标进行补充检查,如胸部X光、乙肝、肺功能等。 二、入职体检对企业和员工的重要性体现在哪些方面? 一方面,对于企业来说,入职体检是一道保障防线。入职体检可以有效地筛查那些患有传染性疾病或患有身体隐患的求职者,

从而避免企业内部出现疫情或其他健康问题。此外,入职体检也可以帮助企业了解员工的身体状况,进而为员工提供更好的健康保障和工作环境。 另一方面,对于员工来说,入职体检同样具有重要性。入职体检可以及时发现和治疗一些健康问题,提高自身的健康水平。在某些岗位中,如司机、高空作业人员等,身体健康程度直接与工作安全有关,因此入职体检可以为员工提供安全保障。此外,如果员工患有某些疾病或身体不适,可以通过及早发现和治疗,避免劳动纠纷和工作争议。 综上所述,上海入职体检的内容包括身体各个方面的检查,较全面地了解自身身体的情况,对企业和个人都有着重要意义,而且是非常必要的程序性工作。因此,在求职或者招聘职工的过程中,入职体检是不能忽视的一项。当然,虽然上海入职体检是保证职场健康的有效方式,但任何健康问题的预防和检查都只是初步保障,对于身体的保养和健康习惯的养成才是更重要的事情。

员工健康体检管理规定

员工健康体检管理规定 1、总则 根据《劳动法》的相关规定,为保障员工的身体健康,特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有新进和在岗员工 3、体检组织机构及类别 组织机构:由公司行政人事部负责组织员工体检 体检类别 入职体检:新员工经面试合格后,由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检。 年度体检:公司对在职一年以上的员工,给予每年进行一次健康体检的福利。 特殊情况体检:根据岗位的特殊要求,定期进行体检 4、体检醒目 入职体检:胸透、乙肝五项 年度体检:内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等 特殊体检:根据具体情况,进行专项检查 5、体检管理 入职体检:体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案,由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工,通知本人体检结果,不予录用。 年度体检:由行政人事部建立员工体检电子档案,体检报告备案保存。体检合格员工,告知本人;不合格员工,通知本人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。 特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗。 6、体检要求 入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检,体检费有入职人员先 行垫付,待体检合格并完成试用期转正后,入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。

年度体检:员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检,在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的,经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行,但必须在指定的医院按指定的标准进行。 特殊体检:按要求到指定医院进行体检。 一、体检时间 1、每两年(逢双年)安排一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。 2、每年体检时间安排在xx月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工(包含退休员工) 三、体检项目 1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。 2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。 四、体检安排组织 由公司工会安排组织,医务室参与。 五、体检经费 体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。 六、体检报告 2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。 3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。 七、有关要求 1、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。

上海入职体检流程

上海入职体检流程 入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。下面是小编收集整理的上海入职体检流程_体检项目有哪些,希望对大家能有所帮助! 上海入职体检流程 1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部,可电话预约); 2、缴费; 3、接诊台领取体检通知单或体检表; 4、餐前检查(抽血、腹部彩超、人体彩超); 5、就餐; 6、各科检查; 7、彩超(子宫、附件、前列腺); 8、核对体检项目; 9、将体检通知单或体检表交回接诊台; 10、体检结果一般三天后可领取。 三、入职体检项目 (一)、实验室检查 1.抽血化验 2.血常规18项:检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 入职体检项目入职体检注意事项 3.肝功能:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。 (二)、科室项目

1.心电图:检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透:心、肺、膈疾病检查。 3.外科:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4.内科:心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如:糖尿病、高血压等。上海入职体检如何饮食 一、体检前饮食原则 1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。 2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。 3、于体检前一天晚餐后不再进食,保证空腹10-12小时抽血检验。 4、体检的当日早晨禁食、水,做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。 入职体检项目有哪些 1、一般项目.包括正常的体重、视力、身高等等。 2、抽血。抽血检验血性,还能检测其他身体问题。 3、内科。内科一般检查心肝脾肺肾的神经问题。 4、血常规。血常规一般是针对细胞的检查,包括红白细胞、血小板、淋巴细胞等等。 5、胸部透视。就是X光的检查,主要是针对肺部的健康问题。但要注意孕妇或者计划怀孕的人群,不建议做胸透,会容易对孩子造成影响。 6、乙肝。乙肝一般包含五项检查,防止有乙肝病毒的传播。 7、心电图。心电图主要是针对心脏的检查,可以准确哦、判断身体是否有心率失常或者心肌缺血的现象。 入职体检一般需要多少钱

上海交大入职体检标准

上海交大入职体检标准 一、体格检查 1.身高:测试值应在155cm以上,因教师岗位关系,建议在160cm以上。 2.体重:测试值应大于45公斤,小于或等于70公斤。 3.血压:收缩压应在90mmHg-140mmHg之间,舒张压应在60mmHg- 90mmHg之间。 二、五官科检查 1.视力:裸眼视力应大于或等于4.7,矫正视力应大于或等于5.0。 2.听力:能准确辨别声音来源,能听清并理解对话内容。 3.嗅觉:能正确辨别周围常见气味,无嗅觉障碍。 4.口腔:牙齿整洁,无缺损、无龋齿、无炎症,口腔粘膜完整,无异常。 三、内科检查 1.心脏听诊:心音正常,无杂音。 2.肺部听诊:呼吸音清晰,无异常呼吸音。 3.肝脾触诊:无肿大,无压痛。 4.腹部触诊:腹部柔软,无压痛。 四、妇科检查(仅限女性) 1.外阴检查:发育正常,无畸形。 2.阴道分泌物检查:白色或淡黄色,无异味。 3.宫颈检查:光滑,无炎症。 4.子宫及附件检查:发育正常,无肿瘤。 五、血常规 1.白细胞计数:正常值为4-10×10^9/L。 2.红细胞计数:正常值为 3.5-5.5×10^12/L。 3.血红蛋白浓度:正常值为110-150g/L。 4.血小板计数:正常值为100-300×10^9/L。 5.血型:ABO血型和Rh血型应与招聘方一致。 六、肝功能

1.总蛋白:正常值为60-80g/L。 2.白蛋白:正常值为40-55g/L。 3.谷丙转氨酶(GPT):正常值为0-40U/L。 4.谷草转氨酶(GOT):正常值为0-40U/L。 5.总胆红素:正常值为3.4-17.1μmol/L。 6.直接胆红素:正常值为0-6μmol/L。 7.间接胆红素:正常值为0-13μmol/L。 8.乙肝表面抗原(HBsAg):阴性。 9.乙肝表面抗体(HBsAb):阳性或阴性。 10.乙肝e抗原(HBeAg):阴性。 11.乙肝e抗体(HBeAb):阴性。 12.乙肝核心抗体(HBcAb):阴性或阳性。 七、心电图检查 心电图结果应正常,无异常波形。 八、胸透检查(胸部X光检查) 胸透检查结果应正常,无异常阴影。 九、尿常规检查 尿常规检查结果应正常,无异常指标。

辅警入职体检标准

辅警入职体检标准 辅警体检检查一般是按照《公务员通用体检标准《试行》》执行。 (一)一般检查:内科、外科、耳鼻喉科、眼科、妇科(已婚者)检查(按体检表逐项进行)。 (二)化验检查: 1、血常规 2、尿常规 3、肝功能:SGPT,蛋白,HBSAg。 (1)单纯HBSAg阳性者复查乙肝三系; (2)单纯SGPT异常(HBSAg阴性)者,一周内允许复查一次。 (三)特殊检查: 1、肝胆B超。 2、胸透(有疑问加摄胸片)。 3、必要时增检心电图、心超声检查。 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。 遇有下列情况之一的,排除病理性改变,合格:

(一)心脏听诊有杂音; (二)频发期前收缩; (三)心率每分钟小于50次或大于110次; (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内,合格:收缩压小于140mmHg;舒张压小于90mmHg。 第三条血液系统疾病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格: (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者; (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。 第六条慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病,不合格。胃次全切除术后无严重并发症者,合格。 第七条各种急慢性肝炎及肝硬化,不合格。 第八条恶性肿瘤,不合格。 第九条肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。

入职体检项目不合格的标准

入职体检项目不合格的标准 入职体检是每个员工加入公司前必须完成的一项重要任务。通过体检,可以了解员工的身体健康状况,确保他们能够适应工作环境和工作要求。然而,如果体检项目中某些项目不合格,可能会影响员工的入职。以下是不合格的标准: 1.血压异常 2.血压过高或过低都被视为不合格。血压过高可能导致心脏病、中风和其他 健康问题,而血压过低则可能导致头晕、眩晕和疲劳等症状。 3.心脏异常 4.包括心脏肥大、心律不齐、心肌病等。这些异常可能会影响员工的工作能 力和适应度,因此被视为不合格。 5.肺部异常 6.包括肺炎、肺结核、哮喘等。这些疾病可能会影响员工的呼吸系统和肺部 功能,因此被视为不合格。 7.肝胆疾病 8.包括肝炎、肝硬化、胆囊炎等。这些疾病可能会影响员工的肝脏和胆囊功 能,因此被视为不合格。 9.肾脏疾病 10.包括肾炎、肾衰竭等。这些疾病可能会影响员工的肾脏功能,因此被视为 不合格。 11.血糖异常 12.血糖过高或过低都被视为不合格。血糖过高可能导致糖尿病和其他健康问 题,而血糖过低则可能导致头晕、眩晕和疲劳等症状。 13.贫血 14.贫血是指血液中红细胞数量过少或质量异常,导致身体无法提供足够的氧 气和营养物质。这种状况可能会影响员工的工作能力和适应度,因此被视为不合格。 15.眼睛疾病

16.包括近视、远视、色盲等。这些疾病可能会影响员工的工作能力和适应度, 因此被视为不合格。 17.神经系统异常 18.包括帕金森病、多发性硬化症等。这些疾病可能会影响员工的神经系统和 运动功能,因此被视为不合格。 19.消化系统异常 20.包括胃炎、胃溃疡等。这些疾病可能会影响员工的消化系统和胃肠功能, 因此被视为不合格。 21.精神疾病 22.包括抑郁症、焦虑症等。这些疾病可能会影响员工的精神状态和工作能力, 因此被视为不合格。 23.其他疾病 24.包括传染性疾病(如艾滋病、乙肝等)、恶性肿瘤等。这些疾病可能会影 响员工的身体健康和工作能力,因此被视为不合格。 总之,入职体检项目不合格的标准主要是指身体存在某些疾病或异常情况,这些疾病或异常情况可能会影响员工的工作能力和适应度,甚至可能传染给其他员工或对工作环境造成威胁。在体检过程中,如果发现任何不合格的项目,医生会建议进行进一步检查和治疗,以确保员工的身体健康和安全。

高校教师入职体检标准

高校教师入职体检标准一般包括以下项目: 1. 心脏听诊:心脏收缩期杂音按六级划分,卧位自听,心率每分钟50次以上为合格。 2. 血压测量:血压在下列范围内为合格:收缩压90mmHg-140mmHg (12.00-18.66kPa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00kPa)。 3. 有下列疾病和生理缺陷之一的,不得申请教师资格: * 器质性心脏病伴心功能不全者; * 血压超过18.66/12kPa(140/90毫米汞柱),低于11.46/7.46kPa (86/56毫米汞柱);单项收缩压超过21.33kPa(160毫米汞柱),低于10.66kPa (80毫米汞柱);舒张压超过12kPa(90毫米汞柱),低于6.66kPa(50毫米汞柱); * 结核病未治愈者; * 支气管扩张病未治愈者; * 肺不张、肺气肿、肺水肿、肺脓胸、慢性支气管炎伴有肺气肿、慢性支气管扩张、供气胸、缩窄性气管炎、门肥厚型心肌病、风湿性心脏病、先天性心脏病(经手术治愈者除外)、肝病史及肝功能各期主要指标; * 肾炎、慢性胃、十二指肠溃疡活动期及康复后两年以上; * 有癫痫病史、精神病史、癔病史、遗尿症病史及各种神经官能症和各种神经血管性严重疾病; * 有晚期血吸虫病及晚期血丝虫病兼有橡皮腿肿状; * 有尿防己素结晶者; * 红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病或血清检查阳性者; * 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣未治愈者;艾滋病患者或艾滋病病毒携带者; * 除以上各项外,身体有缺陷者或疾病以下各项中有一项不合格者都不得申请教师资格。 以上信息仅供参考,具体要求可能会因地区和具体机构而有所不同。

入职体检不合格标准

入职体检不合格标准 随着社会的发展,人们对健康的重视程度越来越高,入职体检也越来越成为企业招聘的必要程序。入职体检是通过对身体各项指标的检查,评估应聘者的身体状况是否符合工作要求,从而保障企业的生产安全和员工的健康。但是,有些应聘者在体检中会出现不合格的情况,那么这些不合格的标准是什么呢?本文将就此进行详细探讨。 一、视力不合格 视力是指人眼看物体的能力,是人类感知世界的重要途径之一。在工作中,视力是很重要的一项能力,尤其是对于需要长时间盯着电脑屏幕工作的岗位。因此,入职体检中,视力是一个重要的检查项目。如果应聘者的视力不合格,就会影响其在工作中的表现。视力不合格的标准包括:裸眼视力低于0.8或佩戴矫正镜后视力低于1.0,色盲色弱等。 二、听力不合格 听力是指人耳接收声音的能力。在工作中,听力是很重要的一项能力,尤其是对于需要进行电话沟通或者操作机器的岗位。因此,入职体检中,听力也是一个重要的检查项目。如果应聘者的听力不合格,就会影响其在工作中的表现。听力不合格的标准包括:听力下降超过35分贝,听力损失超过40%等。 三、心理状态不合格 心理状态是指人的情绪、心态、情感等方面的状态。在工作中,心理状态是很重要的一项能力,尤其是对于需要面对压力和挑战的岗

位。因此,入职体检中,心理状态也是一个重要的检查项目。如果应聘者的心理状态不合格,就会影响其在工作中的表现。心理状态不合格的标准包括:焦虑、抑郁、自闭等。 四、肝功能不合格 肝是人体内最大的器官之一,也是人体代谢和排泄的重要器官。在工作中,肝功能的健康状况对身体健康和工作效率有着重要的影响。因此,入职体检中,肝功能也是一个重要的检查项目。如果应聘者的肝功能不合格,就会影响其在工作中的表现。肝功能不合格的标准包括:肝功能异常、肝酶升高等。 五、肾功能不合格 肾是人体内代谢产物的主要清除器官,是维持人体内环境稳定的重要器官。在工作中,肾功能的健康状况对身体健康和工作效率有着重要的影响。因此,入职体检中,肾功能也是一个重要的检查项目。如果应聘者的肾功能不合格,就会影响其在工作中的表现。肾功能不合格的标准包括:肾功能异常、肾小球滤过率下降等。 以上就是入职体检中不合格的标准,不合格的情况可能会影响到应聘者的入职。但是,这并不意味着应聘者就不能再次尝试,可以在身体状况有所改善后再次进行体检。同时,企业也应该在招聘时注重应聘者的身体状况,为企业和员工的安全保驾护航。 总之,身体健康是我们工作和生活的基石,入职体检也是我们走向成功的一道门槛。希望大家能够重视自己的身体健康,在工作和生活中保持良好的身体状态。

入职体检标准对照表

入职体检标准对照表 1. 介绍 1.1 什么是入职体检标准对照表 入职体检标准对照表是一份用于比对入职人员进行体检的标准清单。通过对照这个表格,企业可以确保新员工的身体状况符合公司的要求,保证员工的健康和工作质量。 1.2 意义和作用 入职体检标准对照表的意义和作用不可忽视。它有助于保障企业员工的健康,确保员工能够适应工作环境,并预防潜在的职业病和工伤事故。此外,入职体检还可以为企业提供有关员工身体状况的数据,为后续的健康管理和保险购买提供依据。 2. 具体内容 2.1 入职体检项目 入职体检包括多个项目,下面是一些常见的入职体检项目: 1.身体检查:包括身高、体重、血压、体温、呼吸、心率等。 2.输血传染病检查:包括艾滋病、乙肝、丙肝等。 3.肺结核检查:通过胸部X光或结核菌素试验进行检查。 4.体液检查:包括尿液、血液、粪便等体液的检查。 5.心电图检查:通过心电图了解心脏功能是否正常。 6.身体器官检查:包括眼科、耳鼻喉科、口腔科等各个身体器官的检查。 2.2 标准要求 不同企业对于入职体检的标准要求可能有所不同。一般来说,以下是一些常见的标准要求: 1.身高体重指数:身高与体重之间的比例要符合标准范围。

2.血压指标:血压正常范围内。 3.心率和呼吸:心率和呼吸正常范围内。 4.输血传染病检查:必须阴性。 5.肺结核检查:没有肺结核疾病。 6.胸部X光:胸部X光片正常。 7.心电图:心电图正常。 8.血液检查:血液各项指标正常。 2.3 标准解读 针对不同的体检项目,对照表中一般会有标准的解读部分,用于解释标准要求以及如何判断是否符合标准。 例如,在身高体重指数的标准要求中,一般会定义BMI(Body Mass Index)的范围。对于血压指标,会说明收缩压和舒张压的标准范围。这些解读标准的准确性和合理性对于体检结果的判定非常重要。 2.4 问题和建议 在入职体检过程中,有时候会出现异常情况或者不符合标准的情况。对于这些问题,相关的入职体检标准对照表中应该有相应的问题和建议部分。 例如,如果在传染病检查中发现某位员工患有乙肝,那么在问题和建议部分,应该有相应的建议,如向员工提供治疗方案、协助员工就医等。 3. 使用方法 3.1 具体操作步骤 使用入职体检标准对照表需要一定的操作步骤。一般来说,操作步骤可能包括以下几个方面: 1.制定标准:企业需要确定适合自己的入职体检标准要求,并将其制定成清单 或表格。 2.选择体检机构:根据入职体检标准要求,选择合适的体检机构进行体检。 3.进行体检:将入职体检标准对照表提供给体检机构,按照要求进行体检项目。 4.对照标准进行判定:将体检结果与入职体检标准对照表进行对照,判定是否 符合标准要求。

上海入职体检流程

上海入职体检流程 随着社会发展和健康意识的提高,入职体检成为越来越多企业的必备程序。作为中国的经济中心之一,上海的入职体检流程备受关注。本文将为您介绍上海的入职体检流程,并提供一些相关的注意事项。 一、入职体检的重要性 入职体检是企业为保障员工健康与安全以及预防职业病的一项重要措施。通过体检,企业能够及时发现潜在的健康问题,以便采取相应的措施,保护员工的健康,并降低企业的风险。同时,入职体检也是公司选拔用人的重要环节,通过体检结果,可以全面了解求职者的健康状况,为公司提供参考依据。 二、上海入职体检的流程 1. 提前准备 在入职之前,公司会要求新入职员工进行体检。首先,需要提前准备好相关材料,包括身份证、个人简历、公司要求的体检表格等。准备工作的充分与否,将直接影响到体检流程的顺利进行。 2. 预约体检 根据公司的要求,员工需要选择一家合格的医疗机构进行体检,并提前预约。上海有许多医疗机构提供入职体检服务,根据个人需求选择一家信誉良好的医疗机构进行预约。在预约时,应提前告知医疗机构体检种类和时间,以确保能够得到相应的服务。

3. 进行体检 到达医疗机构后,按照医生的安排,依次进行各项体检项目。通常,入职体检包括身高体重测量、视力听力检查、X光检查、心电图、尿 常规、血常规、乙肝病毒表面抗原检测等项目。具体的体检项目和流 程会因医疗机构的不同而有所差异。 4. 体检结果与报告 医疗机构会将体检结果打印成报告,并发放给体检者。体检结果中 会详细列出各项指标的检测结果,如血压、视力、血常规各项指标等。如有需要,个人可以咨询医生对体检结果进行解读,以便更好地了解 自身健康情况。 三、入职体检的注意事项 1. 提前了解公司要求 在体检前,应向公司了解具体的入职体检要求,以准备相应的资料 和检查项目。不同公司可能对入职体检有不同的要求,及时了解并提 前准备将有助于顺利进行体检。 2. 预约合适的时间 避免高峰期,提前预约体检时间,有助于避免排队等待的情况。根 据个人时间安排和医疗机构的预约情况,选择一个合适的时间段进行 体检。 3. 保持放松和合作

入职体检报告生成软件(共6篇)

入职体检报告生成软件(共6篇) 篇一:入职体检报告合格标准 入职体检报告合格标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:(一)心脏听诊有生理性杂音; (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握); (三)心率每分钟50-60次或100-110次; (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmhg-140mmhg (12.00-18.66kpa);舒张压60mmhg-90mmhg(8.00-12.00kpa)。 第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格: (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者; (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。 第七条各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,表面说合格,过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,不合格。 第十三条晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。 第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。 第十五条严重的慢性骨髓炎,不合格。 第十六条三度单纯性甲状腺肿,不合格。 第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。 第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病,不合格。 第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。 第二十条双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。 第二十一条双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。 第二十二条未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。 血常规合格标准血红蛋白(hb):男性 120~160 g/l 女性 110~150g/l 新生儿 170~ 200g/l 增高:真性红细胞增多症,严重脱水,肺源性心脏病,先天性心脏病,高山地区的居民,严重烧伤,休克等。 降低:贫血,出血

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