新形势下落实国有企业党建工作责任制研究

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新形势下落实国有企业党建工作责任制研究作者：徐艳丽

来源：《企业文化·下旬刊》2015年第11期

摘要：新形势下，党建工作责任制对于加强国有企业党建工作显得非常重要。当前，国

有企业在落实党建工作责任制方面取得了一定的成绩，建立了相对完备的目标责任机制、制度约束机制和考核评价机制，但还存在着对党建工作认识不足、重视程度不够、缺乏监督激励机制和人员素质过低等问题。因此，必须进一步建立完善工作责任机制、奖罚激励机制、监督反馈机制和教育培训机制。

关键词：国有企业；党建工作；责任制

改革开放以来，我国国有企业的改革步伐便不断深入，企业党建工作是国企改革的重要内容，也是国企改革工作中的难点之一。今年9月13日，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》发布，提出全面加强企业党的建设，完善反腐倡廉制度体系和工作体系。在国企改革进一步深入的今天，为加快企业党建工作步伐，必须建立和完善工作责任制，这是贯彻“党要管党、从严治党”方针，加强和改进国有企业党建工作的重要举措。因此，当前国有企业各级党组织必须牢固树立责任意识，建立党建工作责任制。当前，我国国有企业在落实党建工作责任制方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些需要改进的地方。本文首先分析了我国国有企业当前落实党建工作责任制的现状，然后分析我国国有企业党建工作责任制过程中亟待解决的问题，最后分析进一步落实国有企业党建工作责任制的对策。

一、当前我国国有企业落实党建工作责任制的现状分析

近年来，我国国有企业越来越重视党建工作，党建工作责任制得以逐步落实。具体来说，当前我国国有企业党建工作责任制的落实情况主要体现在以下几个方面：

（一）建立了相对完备的目标责任机制

目前，我国国有企业根据各自的特点，和党建工作的实际情况，建立了适合自己实际情况的目标责任机制。明确了由国企党委负责党建工作的领导职责，各级党组织负责人是党建工作第一责任人。在党委的统一领导下，国企各职能部门各司其职，分层落实、权责明确的企业党建工作责任体系得以建立。与此同时，各国有企业根据党建工作和实际生产经营活动的实际情况，确立了党建工作的目标、内容和考核标准，并将具体工作目标和工作内容予以量化，以方便考核，确保党建工作责任落实到位。

（二）具备较为完善的制度约束机制

随着国有企业党建工作的深入开展，需要有相应的制度支撑，没有制度约束，国有企业党建工作就会变得杂乱无序。当前，不少国有企业已经制定了相应的工作流程和标准，以规范和