员工福利待遇管理办法
员工福利待遇管理办法
1 目的
根据企业具体情况，为了加强企业员工的归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于转正的行政总部、（综合管理部、计划财务部、总经办）各岗位员工、营销中心营销部门主管及以上岗位员工。
3 职责与权限
3.1综合管理部负责按照本办法履行监督和检查的权利；
3.2本公司所有员工有责任和义务配合本办法的执行。
4 管理内容与方法
4.1员工社会保险
4.1.1员工享有“五险”（养老、工伤、失业、医疗、生育保险）待遇，该待遇按公司注册地相关政策和规定，结合本企业实际情况下修正执行；
4.1.2员工“五险”的缴纳
4.1.2.1公司员工，在通过试用期，企业与之签订第一份劳动合同期的，可以享受企业每月400元（大写：肆佰元整）五险补助金（在上报公司批复后开始执行，批复时间1-3个月）；凡连续第二年与企业签订劳动合同的员工，可以享受企业给予该员工缴纳“五险”（养
老、工伤、失业、医疗、生育）的福利待遇。
4.1.2.2缴纳原则：第一，是否缴纳由个人自愿申请。如员工出于自身原因不愿意参与“五险”缴纳，须与公司签订《自愿放弃缴纳“五险”协议书》（附件1），（做为劳动合同的补充协议）。公司每月按400.00元（大写：肆佰元整）定额给予福利补助；第二，员工愿意缴纳“五险”并且已经符合缴纳“五险”的员工，由员工自己提交申请，在公司批复后的6个月内公司每年统一集中办理缴纳手续。
4.2特殊岗位的保险购买
4.2.1由于涉及到车辆驾驶员工的自身安全，公司决定给驾驶公司工作车辆的员工购买雇主责任险。该险种包含：
4.2.1.1意外伤害险；
4.2.1.2意外伤害医疗；
4.2.1.3意外伤害住院补贴；
4.2.2由于该项保险属于公司行为购买，保险受益人为公司。事故发生后，由保险公司和企业（受益人）对接，保费先由保险公司支付给公司，再由公司支付给当事人。
4.2.3职工医疗期及工资、医药费补贴的规定
4.2.3.1职工医疗期按劳动部规定执行。医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作治病、休息不得解除劳动合同的时限；
4.2.3.2企业职工医疗费用报销，按国家医疗保险政策执行；
4.2.3.3总部员工病假期间工资发放标准：病假在1个月以内的，
均按当年基本工资标准的80%发放；病假在1个月以上2个月以内的，按下列标准发放：1年工龄的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年及以上工龄发100%；病假超过2个月的，已经影响本岗位正常工作的情况下，公司并劝其停职办理相关离职手续。
4.2.4职工因工负伤待遇
4.2.4.1职工因工负伤、残废待遇按《工伤保险条例》（国务院令第375号）及《云南省贯彻<工伤保险条例>实施办法》执行。
4.2.5女职工特殊福利待遇
4.2.
5.1女职工特殊福利待遇按国家有关规定执行。
4.2.6总部员工：
4.2.6.1行政总部、营销中心行政岗位的员工每年享有年终奖；（年终奖按公司规章制度一个月的工资为基数考核执行）
4.3其它福利
4.3.1婚假：根据《云南省人口与计划生育条例》规定，员工享有婚假5天，假期连续计算，假期内工资照发；
4.3.2工伤假：因公负伤治疗后需休养的；工伤休假天数按医院证明核给。工伤假待遇按国家有关规定执行；
4.3.3丧假：配偶、祖父母、父母（含养、继父母）、子女、配偶之父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世。根据路程远近，公司核给丧假（省内4天，省外7天）。丧假期间工资照发；
4.3.4产假：
1）女25周岁以下生育第一胎的，产假30天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天至60天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
2）产假期满后若有实际困难，经本人申请，可以延长假期15天；3）产假期间，按基本工资计发；
4）本人岗位如果属于专属性很强的岗位，如：会计、出纳、行政等。需要新招聘员工完成的，则与当事人酌情沟通停薪留职；
4.3.5年休假：员工按国家规定享有年休假的，由综合管理部会同各部门统筹安排员工休假。
4.3.
5.1凡属我公司在岗劳动合同制员工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.3.
5.2员工年休假公司根据市场情况统一安排，以公司通知为准。
4.3.
5.3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.3.
5.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）员工请事假累计超出（或等于）本人应休年休假天数且按照规定不扣工资的；
2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4.3.
5.5各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假并报综合管理部备案。
1）年休假由各部门在1个年度内根据部门工作可以集中安排或分段安排，不跨年度安排。部门因工作需要或其它原因不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，统计后按照后期调休制执行；
2）如工作任务紧不能休假的，生产部门另行安排休假。
4.3.
5.6员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
4.4生日福利
4.4.1标准：凡与薯乐滋食品公司签订劳动合同的所有员工。
4.4.2福利项目：员工生日当天享受200元的生日福利，与当月工资一起发放。
4.4.3责任部门：综合管理部。
4.4.3.1具体要求：综合管理部在每月30号之前统计出下月度生日员工名单（以员工身份证上的日期为准），经总经理签字审批后在5号之前交与计划财务部在当月工资中执行发放。
4.5年终奖
为显示公平，公司员工年终奖分为“总部员工年终奖”和“营销中心行政部门及销售部门”两大类。
4.5.1总部员工年终奖
1）总部员工和营销中心行政岗位员工年终奖按公司规章制度一个月
的工资为基数考核执行。
2）具体考核办法分为：部门考核与公司考核两大类。
3）部门考核：主要考核该员工的思想品质、工作能力、执行力、工作实效等，占50分；（注：每季度的绩效考核成绩也会作为考核参考依据）
4）公司考核：主要考核该员工思想品质、工作能力、执行力、工作实效外还考核全年的迟到、早退、病事假、当年上班月份（即是否为12个满月）等，占50分。（注：每季度的绩效考核成绩也会作为考核参考依据）
4.5.2总部员工奖金发放计算：
1）单月工资÷12月份×当年实际上班总月数=考核前的奖金数；2）考核总分数×考核前的奖金数=该员工获得的年终奖。
4.5.3销售部门员工年终奖，参照《年度运作方案》员工奖励办法执行，多劳多得，年终一次性发放。
4.5.4备注：当年入职不足三个月者，原则上不发放年终奖。
5 附件：
5.1《自愿放弃缴纳“五险”声明书》
附件1：
自愿放弃缴纳“五险”声明书
社会保险是国家通过立法设立的社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》规定，员工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
本人：身份证号码：
现为香格里拉市薯乐滋食品有限公司员工，公司已向本人全面介绍了社会保险的相关政策和功能，并严格要求员工参缴。本人由于个人原因，经慎重考虑，自愿放弃为本人办理以下保险的权利: □基本养老保险□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险，放弃参缴的具体原因：
□1.已经购买了（农村居民社保/城市具名社保）
□2.在其他单位参保
□3.外地参保未转移
□4.个人原因断档
□5.影响工资收入
□6.其他
为明确责任，本人郑重声明：本人已全面了解社会保险的相关政策和功能，本人因个人原因自愿放弃缴纳相关社会保险，并清楚放弃缴纳的后果，今后因该事项造成的各项事实和法律后果本人自行承担，与香格里拉薯乐滋食品有限公司无关。
本人若愿意参缴社会保险，将提前一个月向迪庆金江源农业科技开发有限公司提交书面参缴申请。
本声明将作为本人于香格里拉市薯乐滋食品有限公司劳动合同补充协议取代劳动合同中相关社会保险的约定条款。
本人对本声明的风险特征已有充分的理解，本声明是本人真实意思表示，不存在被隐瞒，被欺诈或被威胁的情况，本人不得以“显失公平”或“重大误解”或“被隐瞒、被欺诈、被胁迫”等为由要求撤销或宣布该声明无效。
声明人：
身份证号：
年月日