国企基层党支部书记的角色定位
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国企基层党支部书记的角色定位
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来源：《现代企业文化·综合版》2016年第07期
典型是旗帜，典型是方向。用典型推动工作是我们党的优良传统，也是被实践证明行之有效的工作方法之一。国有大中型企业在长期的建设发展过程中，涌现出了一批又一批的先进典型，他们成为引领企业不断发展前进的先锋和榜样。
把握宣传导向，扩大典型影响力
典型宣传要突出针对性。在宣传典型时，不可以单一方式进行，必须考虑到人群的多样性，针对不同的层次灵活运用宣传手段，以此增强典型宣传的吸引力和感召力。宣传典型要区别不同的教育层次，发挥典型的激励作用，不能用简单的命令手段，这就要求在宣传方法上要灵活方式，通过卓有成效的工作，使群众在潜移默化中受到教育。
典型宣传要突出真实性。真实是宣传的生命。对先进典型的宣传，要始终坚持取材先进典型的真实事迹，取材他们在实际工作中的具体做法。在总结典型经验时，应注意总结典型经验产生的客观环境、条件和过程，做到用事实说话、用典型自己的言行说话，不溢美不拔高。这样，才能使总结的典型不脱离基层工作实际，使群众感到亲切实在，可比可学。
典型宣传要突出全局性。典型的宣传必须克服盲目无序、零零散散的状态，要全面、整体、系统地反映典型全貌。宣传个人典型，要兼顾不同岗位、不同层次，并按计划有始有终地宣传；宣传群体典型，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。最终目的在于推广典型经验和做法，使广大干部员工在典型精神的鼓舞下，学习先进典型的思想、经验，促进自身工作的开展。
把握培养方向，增强典型辐射力
思想上正确引导。先进典型树立起来后，往往会发生一些变化，个别的认为有了荣誉，可以一劳永逸；更多的则是思想上有一定压力，处处保守。这两种思想都会影响典型的成长进步、作用的进一步发挥。因此，要多关注典型的思想变化，加强思想教育，教育和帮助典型树立正确的荣誉观，自觉把荣誉当动力，时刻鞭策和激励自己，不断给自己的荣誉册增添新的光彩。
工作上充分信任。一个人之所以称其为典型，就是因为他在某一方面，某一项工作上，具有自己的独到之处，并做出了突出成绩。因此，在使用典型时，必须委以重任，尽可能地放在一个能发挥典型智慧和才干的位置，让其尽显英雄本色，只有这样才能有利于典型向更高层次上发展。因此，在工作中要多给典型交任务、压担子，以更高的标准要求他们，让他们在实践中不断增长才干，典型才能有生命力，才能立得住。使典型的层次更高，幅射力更强。
在创先争优中加强国企基层党组织建设
在创先争优中加强国企基 层党组织建设 Newly compiled on November 23, 2020
在创先争优中加强基层党组织建设 基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是党执政的根基。在贯彻党的路线、方针、政策等方面，担负着重要职责。基层党组织存在于社会之中，直接受社会的决定和影响。因此，基层党组织必须根据社会发展的大趋势，根据新的形势与任务的要求，不断解放思想，更新观念，与时俱进地调整职能，并理直气壮地履行职能。创先争优活动，就是创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的活动，是长期以来基层党组织中广泛开展并富有 成效的一项活动。“创先争优”活动正在全国如火如荼的开展着，但是，对于为什么开展创先争优活动对我们国家的发展有什么意义前段时间落实学习实践科学发展观活动，为什么接着又开展创先争优活动，这两者之间是什么关系至今，我们大多数都存在疑惑或者不解。 为了进一步开展好“创先争优”活动，正确认识创先争优活动的深刻 背景十分的重要。 深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续。2007 年，党的十七大在关于党的建设的部署中，曾明确提出开展两项活动，一 是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在和党员中深入开展创 先争优活动。之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后，要接 着开展“创先争优”活动，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际 出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。 开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要。中央的大 政方针已定，各级党委、政府的要求都已经明确，关键要组织动员基层党 组织和广大党员带头贯彻落实。 开展创先争优活动是加强基层组织建设的需要。现在一些基层组织存 在思想观念落后、能力素质不够、执行力差、不能体现党的先进性等问题，建党“90”周年和党的“十八大”召开即将来临，加强基层党组织建设刻不容缓。
国有企业党支部书记的地位和作用发挥的思考
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/d74094071.html, 国有企业党支部书记的地位和作用发挥的思考 作者：黄莫彬 来源：《现代企业文化》2019年第05期 中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-131-02 摘要当前，党的建设得到了进一步加强，加强党的建设也持续向基层延伸，加强党支部工作的重要性必要性愈加凸显。在支部工作中，支部书记作用的正确发挥以及支撑作用发挥的能力素质提升不容忽视。本文就支部书记作用发挥和素质的提升做出了思考和探索。 关键词党支部书记作用 十八大以来，党的建设全面加强，全党牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新、坚持党要管党、从严治党，党建工作的执行效果明显提升，党建工作的监督要求愈加严格，党建各项制度得到了强化完善。同时，全面加强党的建设向基层延伸，以习近平同志为核心的党中央牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、打基础的工作。各级党组织全面贯彻执行党的基本路线，坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析等制度，着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题。2016年10月召开的国有企业党的建设工作会议上习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业党建工作中，要求把党建工作写入公司章程，把党的领导融入公司治理。2017年召开了党的十九大，提出了新时代关于党的建设的总要求，要坚持“以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设”。十九大党章修正案在党的基层组织一章中新增了党支部的职责，规定：“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员、和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。这是高度重视党支部建设的体现，为党支部正确履行职责，积极有效开展工作，充分发挥战斗堡垒作用提供了遵循。十八大以来对党的建设的新要求，对党的基层组织的新希望，都对党支部的工作、党支部书记的工作，进而对党支部书记作用的发挥和素质的提升都提出了更新更高的要求。党支部书记应发挥什么样的作用？为支撑作用发挥需具备什么样的素质并不断提高成为了一个应当认真思考的问题。 一、加强国有企业党支部工作的重要性及必要性 党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部是党的各级组织中数量最多，分布最广的，犹如金字塔的基座，基础不牢，地动山摇，党建工作中务必要把抓好支部工作，夯实基础作为长远之计和固本
国有企业领导人员管理规定
国有企业领导人员管理规定 国有企业是国民经济的命脉!那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管 理制度，从而更好促进国民经济增长呢?下面就不妨和学习啦一起来了解下国有企业领导人员 管理的相关知识，希望对各位有帮助!国有企业领导人员管理规定【part1】第一章 总则第一 条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展 要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中 华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、 《中国共-产-党章程》(以下简称《党 章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办 法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实 际，制定本办法。 第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会 ( 以下简称 “市国资委)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业)。 第三条本办法所称企业领导人员， 包括由国有股权代表出任的董事长、 副董事长、 董事(不 包括外部董事和职工董事)，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)，党委书记、副书记、委员， 纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。 第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资 产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市 场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。 第二章 公司治理结构第五条企业应按照现代企业制度要求，健全公司治理结构，明确董 事会、经理层、党委会职责，规范运作。 第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行，设董事长 1 人，可以设副董事 长、董事若干人。 董事会实行集体决策、个人负责制，依照《公司法》、公司章程及相关规定，决定企业重 大事项。 第七条经理层由总经理(总裁)、副总经理(副总裁)组成，职数一般不超过 6 人。 经理层实行总经理(总裁)负责制，总经理(总裁)依照《公司法》和公司章程的规定行使职 权，向董事会报告工作，对董事会负责。 第八条党委会职数一般为 3~9 人，一般设党委书记 1 人、副书记 1~2 人、委员若干人， 设纪委书记 1 人。 党委会是企业的政治核心，实行民-主集中制，参与企业重大问题决策，支持董事会、经 理层依法行使职权。 第九条党委会、董事会和经理层成员实行“双向进入，交叉任职。 董事长和党委书记一般由一人担任;董事长与党委书记分设的，党员董事长可兼任党委副 书记，党委书记可兼任副董事长。 第三章 任期规定第十条企业领导人员实行任期制。
浅谈：国企基层党支部建设
党支部是构成企业党的组织系统最基本的细胞，也是上级党组织联系基层职工群众的桥梁和纽带。只有下功夫把党支部建设得更加具有凝聚力和向心力，才能充分发挥其组织功能和战斗堡垒作用，真正打牢组织建设的基础，保证政令的贯彻和执行。 一、建设过硬班子，提高党支部开展工作的水平和能力 党支部建设是党建工作中最根本、最长远、最重要的环节。建设一个坚强有力的支部，对于保证新时期组织建设的各项任务在基层的落实，保证基层建设的正确方向，保证基层的高度稳定和集中统一，都具有十分重要的意义。 一是要选准龙头，确保组织健全。支部书记是党支部的“领头雁”，支部书记素质的高低，很大程度上决定了支部作用发挥的如何，要把那些德才兼备、大局观强、严于自律的同志选配到支部书记的岗位上来。同时，要确保支部委员会的相对稳定，在支部委员提名时，应按照组织程序，召集全体支部党员，认真做好支部委员的提名工作。最终，由支部大会表决选出政治合格、能力优秀、绩效突出的支部委员。 二是要加强培训，提高支部工作的开展能力。基层支部书记在任前或任后，应及时开展岗位培训，组织他们系统学习党务知识，开展“如何当好党支部书记”、“怎样利用党建工作推动全面工作”的学习研
讨，交流好的经验做法，提高开展工作的能力和水平，使每一名支部书记都具有“会做党务工作、会讲党课、会依靠制度管理和监督党员、会正确处理党内各种关系和矛盾、会开展思想政治工作、会发挥群众组织作用”的“六会”基本功，从而提高支部解决自身问题的能力、带领队伍全面建设的能力和带领员工完成业务工作的能力。 三是要坚持集体领导，搞好支部“一班人”的团结。“一班人”要坚持集体领导，开展积极的批评与自我批评，并加强党的纪律检查，绝不允许任何党员不受党的纪律的约束。同时，要始终注意加强班子的团结。江泽民同志曾指出：“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。”因此，党支部每个成员必须加强党性锻炼，做到政治上互相爱护，思想上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相关心，齐心协力搞好工作。 二、加强党员队伍建设，不断提高党员干部的政治素质 是否具有一支高素质的党员队伍是支部建设好坏的一个重要体现。一是要慎把党员“发展关”。要认真贯彻发展党员工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，从严从优发展党员，通过把日常工作表现与集中测评结合起来，弘扬正气，打击歪风，保证党员队伍的先进性和纯洁性。二是要严把党员“培养关”。对于党员的培养，要做到从源头做起，特别是对于入党积极分子，应当提前吸
国有企业省委书记汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除国有企业省委书记汇报材料 篇一：国有企业20XX年经营业绩汇报材料 国有企业20XX年经营业绩完成 情况汇报材料 20XX年以来，公司在集团公司党政的正确领导和关心支持下，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立?创收自养、居 安思危?的工作理念，全力推进精细化管理，公司在安全生产、经济运行、重点工程、管理创新、服务民生、党的建设、精神文明建设各方面稳步推进，较好的完成了各项任务指标，为集团公司冲刺?……?奋斗目标提供了强有力的保障，公司获得20XX年度先进单位称号，公司党委获得先进党委称号。现将20XX年经营业绩考核指标完成情况汇报如下： 一、定量指标 1、费用净支出：计划支出万元，实际支出万元，比计 划节约万元。 2、安全：公司全年未发生任何轻伤、轻伤以上事故及 重大灾害性事故。
3、营业收入完成情况：计划收入0万元，实际收入0 万元，比计划增收0万元。 4、债权清理：完成了总公司下达的债权清理考核指标。 二、定性指标 （一）重点工作 为集团公司实现?双三千万吨?奋斗目标提供强有力的 保障，树立企业良好形象，努力为机关职工创造整洁、有序，环 境怡人的办公环境。一年来，公司周密部署、合理规划，深入开展各项管理服务工作。为增加机关院内的美化、绿化效果，组织专人定期对草坪、树木修剪、补种；将大院内喷泉改造为四季能使用的音乐喷泉。安装更新了旧办公楼楼顶的集团公司霓虹灯标志，增强了大院内的亮化效果。因九层办公大楼用电负荷增大，对主电源系统进行了重新布线，提高了供电等级。在重大节日及活动庆典期间，悬挂灯笼，安装灯带，确保大型活动水电暖保障。日常管理方面，在全力做好保洁工作的同时，及时查找隐患，处理供排水、供暖系统及装修类问题，随时保证机关区域内公共设施的正常使用。 社区管理方面，以提高职工家属满意度为准绳，切实为职工办实事，办好事。一是针对去年雪灾造成的多处楼房屋面防水层破损、落水管损坏的问题进行了大规模的维修，屋面防水处理约18500㎡，更换落水管3200米，实施楼座散
大型国有企业基层党组织建设工作
企业研究Business research 总第386期 第20期2011年10月 党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形 势下党的建设若干重大问题的决定》强调,要做好抓基层打基础的工作,夯实党执政的组织基础。当今社会发展趋势在变，经济建设 环境在优化，企业的生存条件在转变。面对当前发展前景而言， 在大型国有企业如何通过企业基层党组织的活力有效地带动企业在企业发展中的经济效益,有效发挥基层党组织在中心工作中的能动性，已成为诸多大型国有企业基层党组织面临的一个相当紧迫 的研究课题。 这也要求基层党务工作者在工作中发挥创新意识，调整以往的工作思路和方法，形成发散思维和逆向思维想结合的思维构成的新格局。创新党群工作意识是企业适应生产经营状况的灵魂和动力。近年来，我们成功的突破传统的思维定势，全面实现党群工作的四个结合（党群工作与安全工作相结合，与服务提升相结合，与品质管理相结合，与作风建设相结合），也摸索出了一套工 作方法即 “一二三四”工作法。“一二三四”工作法即全年围绕一个党建工作主题、抓好两支队伍、在党委、党支部、党员三个层面搭建平台、工作落到四个实 处。着力夯实基层党建工作基础， 也取得了一定效果。一、全年围绕一个党建工作主题一套为大家接受的好的工作法，真正实践中久用不衰，贵在坚持，重在创新，具体做法有四条：一是全年围绕一个党建工作主题。紧扣中心工作，认真确定主题。党的基层组织建设要想真正融入中 心工作，就要找准企业的在工作中的 “兴奋点”，找准党建工作与企业发展的结合点，在出谋划策、引导服务上下功夫。 在结合首都机场年度工作目标要求和资源管理中心工作实际，2008年正值T3转场和奥运保障，结合奥运背景和部门员工实际，确定了08度党建工作主题为“和谐”。2009年为全党学习实践科学发展观的关键之年，确定了09度党建工作主题是“科学发展”。2010年，公司提出了“两个转变”，即由管理向服务转变，由以自我为中心向以客户为中心转变”，为此，确定了2010年度工作主 题为 “服务”。通过工作主题的明确，做到了企业的发展难题在哪里，党的攻坚破难就在哪里。企业发展的长远规划在哪里， 党的建设和超前服务就在哪里。 二、抓好两支队伍建设，党员干部抓作风，一线人员抓态度在全党深入开展学习实践科学发展观活动期间，部门以学习实践活动为契机，结合实际，集中时间开展作风建设活动，取得了一定的效果。提出了“党员干部抓作风一线人员抓态度”的工作思路，通过强化各级人员的责任意识和服务态度，用“软”服务来弥补当前服务环节上的短边和缺憾。 对于党员干部，就是要狠抓工作作风。部门从整顿值班工作作风入手，提出了值班工作要“值好一个班，至少走两个岗位，解决三 四个问题，关注安全、 服务、运行、员工队伍、劳动纪律五个方面”的总体要求。 对于一线员工，就是要严抓工作态度。一线员工是服务的直接提供者，他们工作态度的好坏将直接影响被服务者的感受。部门从规范员工岗位行为入手，充分调动和发挥员工的服务沟通作用，激发员工以主人翁的精神来做好服务工作。 同时，为更好发挥部门党员的先锋模范作用,以党员作风带动部门工作作风,部门全体党员自觉签订了《党员作风建设承诺书》。作风建设承诺书内容包括党员带头转变工作作风,求真务实,真抓实干,树立合作意识,遇事不推诿、不扯皮；党员密切联系群众，虚心听取群众意见，及时向支部反映群众的意见和愿望等六个方面的 内容。 全体党员将从自身做起加强自身党性修养和推进作风建设，为推动部门科学发展做出贡献。 三、党委、党支部、党员三个层面搭建平台部门党委坚持把创建“四好班子”、党支部达标管理、党员示范 岗创建做为提高企业形象，提高企业向心力、 凝聚力的核心载体。在创建“四好班子”过程中，部党委班子除了坚持“三会一课”制度，还将每周一固化为班子集体沟通时间，班子成员相互交流思想，统 一认识和思路，研究部门重点工作和重大决策，形成了讲学习、 讲政治、讲正气、讲团结的班子作风，班子成员的综合素质和决策能 力得到了进一步提高。 班子同时坚持民主集中制和党委议事规则，在人员使用、奖励激励、重大投资、战略发展、深化改革等部门重大事项中，保证做到班子成员集体研究和决策。 在加强基层党支部建设过程中，在结合首都机场股份公司这样大型国有企业工作实践中，启发了我们基层党群工作开展要引入现代管理工具，结合实际完善工作机制，比如尝试引入项目管 理、 知识管理以及精细化管理等管理工具来做好基层党群工作。同时支部工作要本着“有利于加强党的领导、有利于基层党组织开展 活动、有利于发挥党员作用”的原则，围绕中心工作，把握不同岗位、不同业务特点，尝试成立功能性党小组，如安全、服务、运行、节能降耗等等，也可有效促进业务工作开展。以具体实践为例，我们 成立的机关效能党小组在公司 “双增双节”方针指导下，积极研究节能降耗工作，通过推广节能技术和节能设备，调整运营管理模 式，努力减少公共区域能源消耗。 仅航空垃圾焚烧站运行模式的改变，一年就可为公司节约能源费用900万元。 在发挥党员模范带头作用方面，在新的历史条件下，由于多种因素的影响，少数党员淡忘了自己的身份，平时看不出来，工作中显不出来，关键时刻站不出来，我们必须引起重视加以解决。一方面，在工作中想以开展创先争优活动为契机，让党员牢记身份，感受温暖，争当表率。通过佩戴党徽，挂牌上岗，公开承诺，等形式为 党员亮身份，明责任。 另一方面，作为基层党组织，更要让党员感受到家的温暖，我们要提出“各级党组织就是党员的娘家”这样的口号，党员作了贡献，党组织不能忘记；党员有了困难，组织必须过问。一是遇到困难帮助党员，二是重大节日看望党员，三是开展活 大型国有企业基层党组织建设工作探究 阎玉 （北京首都国际机场股份有限公司北京100621） 摘 要：基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的“客户端”，而且是党调查民意、赢得民心、紧 密联系群众的桥梁和纽带。因此，必须以科学发展观为指导，从班子建设、支部设置、制度建设、教育管理等方面抓好基层党组织建设。回顾几年来的工作，结合首都机场快速发展的实际，积极探索出了在企业加强基层党组织建设的基本方法，归纳总结为“一二三四”工作法。 关键词：基层；党组织；“一二三四”工作法 167··
国有企业企业任免程序步骤教学教材
江西省出版集团公司等14户的党委书记由省委研究任免，董事长、总经理由省委研究提名，省政府依照有关法律和规定任免。 关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法 根据党的有关政策规定和国家的有关法律法规，以及《中共广东省委关于贯彻＜中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定＞的意见》的要求，现就深化我省国有企业领导人员 管理体制改革提出如下实施办法： 一、建立新型的企业领导人员管理体制，实现管人与管资产相结合 １、按照产权关系，确定企业领导人员管理体制。省、市、县建立和完善政府国有资产管理委员会监管－－国有资产经营公司营运－－国有企业经营三个层次的以产权为纽带的国有资产管理体制后，根据管人与管资产相结合的原则，企业领导人员与现行行政干部管理体制相分离，改变按行政隶属关系管理企业领导人员的做法，实行按产权关系管理。 ２、坚持党管干部原则与贯彻《公司法》相结合，理顺企业领导人员管理权限。省、市、县党委管理资产经营公司和国资委授权资产经营的大型企业集团的党委会、董事会、监事会、经理班子的成员和财务总监；资产经营公司管理所投资的独资、控股企业党委会、董事会、监事会、经理班子的成员和财务总监；资产经营公司所投资的独资、控股企业依据“下管一级”的原则，管理其独资、控股企业党委会、董事会、监事会、经理班子的成员；资产经营公司及其它企业依出资额比例，向参股企业委派产权代表；董事、监事除出资方委派外，可聘请专家、社会知名人士、企业职工代表兼任，其中董事会、监事会的职工代表要由职工代表大会选举产生，按法定程 序进入董事会和监事会。 ３、实行交叉任职，建立分管管理制度。根据中发〔１９９７〕４号文件和《公司法》的规定，企业党委会与董事会、监事会、经理班子的成员实行双向进入，交叉任职，企业党委书记依法进入董事会，可兼任董事长，同时配备一名党委副书记以主要精力抓党的工作。党委书记和董事长分设的，党员董事长可任党委副书记，党委书记可任副董事长。党委成员可依法分别进入董事会、监事会和经理班子；董事会、监事会和经理班子中的党员，可按照有关规定进入党委会。按照决策层和执行层分离的要求，董事长和总经理分设，改变董事长和总经理“同纸任命”的做法，逐步实行产权代表委任制和经营者聘任制，确保董事长对总经理、总经理对副总经理的提名 权。 ４、省级国有资产管理营运体制建立后，省属资产经营公司及其它企业领导人员的产生和任 免程序如下： －－资产经营公司的党委书记、董事长、总经理由省委组织部考察提出人选，征求省国资委和分管副省长意见，报省委审批。其中董事长由省政府任免，总经理由董事会聘任或解聘。 －－监事会主席由省委组织部考察提出人选，征求省国资委和分管副省长意见，报省委、省 政府审批小组审批，由省政府任免。 －－资产经营公司的党委副书记由资产经营公司党委会提出人选，副董事长由董事长提出人选，董事、监事、财务总监由省国资委办事及管理机构提出人选，省委组织部考察，征求省政府领导意见，报省委、省政府审批小组审批。其中，副董事长、董事、监事、财务总监由省政府任 免。
如何做好国企基层党支部书记
office opertions 办公室业务?行政管理 文/大庆石化公司矿区物业管理中心孙树芳 如何做好国企基层党支部书记 【摘要】在市场经济发展的大潮中，国有企业需要及时的调整方向适应新的形势，这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者，需要找出自己的问题，及时更正来保证党政策的高效执行力。 【关键词】书记；问题；方法 大庆石化作为一个大型的国有企业，在发展的过程中会遇到不同的挑战和难题，也是中国国有企业的一个典型代表。本文主要是通过分析本企业在发展过程中基层党建工作中存在的一些问题来讨论国有企业存在的一些共性，探讨提高基层党支部书记素质和工作能力的方法。 一、国企基层党建工作中存在的问题 在国有企业的不断深化改革的过程中，各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策，有效的推进了企业的党建工作，使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心，通过这种独特的政治优势，使各个层面都呈现出良好的发展势头，形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法，尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。 （一）群众观念不够强 国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任，而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确，不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作，得不到员工的积极响应，从而降低了他们的满意度和认可度，不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。 （二）思想工作欠缺 在党建过程中，部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰，信念不够坚，把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”，体现在党建工作中积极主动性不高，重视不够，始终把党建工作放在表面，说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略，淡化 了党在企业发展中的重要性。 （三）工作不能深入推进 部分基层党支部书记的政治敏锐度 不够、政治修养不高，在党建工作中就表 现为缺乏扎实的业务知识，对于一些新 岗位的要求不能很好的适应，工作始终 停留在行政命令上，表面上做的轰轰烈 烈而针对员工的一些实际问题和他们所 关心的难题都没有有效的解决。 二、提升基层党支部书记的方法 国企基层党支部书记的个人素质就 直接关系到党组织能否发挥好党的创造 力和凝聚力，因此党支部书记必须具备 德才学识各方面的高素质。对于书记的 工作应该从以下几个方面着手 （一）提高自身素质，适合工作需求 书记的综合素质决定了工作思路和 政策落实的情况，政治上要坚定敏锐，保 证与党中央思想政治工作上的一致性， 在大是大非面前能站稳立场做政治上的 明白人。在观念上要创新，时刻紧跟时 代的步伐，根据各单位的实际情况从全 局的角度战略性的审视问题。同时学习 党务工作知识和生产经营管理经验，既 要是党建工作的专家，同时对企业生产 经营方面存在的问题也能做好诊断、调 理工作。在日常的工作中要以强烈的事 业责任心做好表率，以自身的人格魅力 来让广大员工心悦诚服，履行好新时期 党支部书记的职责。 （二）做生产经营的配合者 国企最重要的职责就是实现国有资 产的保值增值、创造利润回报社会。对 于像大庆石化这样的生产经营单位，不 能做脱离生产的党组织，对于书记来说， 配合行政领导来完成生产经营目标是第 一要务。书记应该有敏锐的行政意识， 主动了解经营的情况，对于生产中的难 点热点做到心中有数，主动分析问题的 原因帮助主要领导解决实际困难。通过 党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强 党员在员工中的威信，做好生产的带头 人。力争把党员培养成为生产经营的骨 干，把生产经营骨干培养成党员，发挥好 党员的先锋模范作用，同时把企业特有 的文化理念贯穿于企业管理全过程，书 记更需要以自身的组织力影响力来带动 员工多干事实、创效奉献。 （三）做好团结工作，领导好基层班子 领导的好坏决定了企业的成败，一 个相互不信任、言行不一的领导班子很 难做出什么成绩。党支部书记作为基层 领导班子的班长就必须协调好班子成 员，发挥他们的积极性促进团结稳定。书 记要按“政治素质好、经营业绩好、团结 协作好、作风形象好”这四点来打造领导 团队，做到执行的坚决有力。对于出现 的矛盾，书记应主动了解情况及时化解， 对于集体策略的失误更应该承担主要责 任，让其他成员能安心尽力工作，在平时 的工作中更应该对所有班子成员给以廉 洁自律的警示，维护主要领导在群众中 的威信，保证在生产中的核心地位。 （四）做好服务保障，确保企业正常 运转 企业除了完成正常生产经营指标外 更需要保证稳定、安全、质量。党支部书 记需要走到群众中，深入的了解群众思 想及时化解矛盾，加强员工的教育引导 工作，关心他们的生活难题，及时的解决 他们的合理诉求，努力成为员工的贴心 人。同时还需要加强员工的安全质量意 识，协调好安全、质量、稳定的统筹关系， 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实 基层管理工作，培养出一批优秀的基层 管理人员，确保政策的执行力，保证工作 过程中不出问题，少出问题。建立一支 领导信任、员工满意的和谐团队。 新形势下的国企党支部书记需要给 自己一个准确的定位，只有做好思想工 作和提高业务能力，不断的完善自身素 质，才能出色的履行自己肩负的责任和 使命。而随着企业的发展，基层党组织 会面临更多的机遇和挑战，就需要党支 部书记不断的摸索，制定适合本企业的 发展方针和策略，为企业的更好发展贡 献力量。 参考文献： [1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版 社，2011. [2]付书龙.基层党委书记素质与能力建设的 形势与对策[J].办公室业务，2011（11）. 24办公室业务2012?10
国有企业党委书记职责
国有企业党委书记职责 篇一：国企党支部书记主要工作职责 国企党支部书记主要工作职责 一、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。贯彻执行党的路线、方针和政策，是党的事业取得胜利的根本保证。党支部书记要通过召开各种会议、举办骨干培训班、树立典型等多种方法途径，认真宣传、贯彻党的各项路线、方针和政策。宣传贯彻要注意与本单位的实际相结合，创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策。 二、贯彻执行上级党组织的决议、指示。对上级党组织的决议、指示，党支部书记要向支委会和支部党员大会传达，并对如何贯彻执行上级党组织的决议、指示提出自己的意见，交支委会和支部党员大会讨论。对传达和贯彻情况要如实向上级党组织报告。 三、负责召集支委会和支部党员大会。（1）主持召开支部委员会。党支部书记要根据支部的工作情况，确定会议的议题，并将会议的中心议题提前通知参加会议的同志。讨论问题时，要注意发扬民主，让每个支委充分发表意见。在大家对所讨论问题充分发表意见后，党支部书记要善于集中委员的集体智慧，按照少数服从多数的原则做出决议。（2）主持召开支部党员大会。党支部书记要根据上级党组织的批示和支部工作的需要，召开支部委员会，确定支部党员大会
的议题和会议方案。会前，党支部书记要做好调查研究，提出初步意见和方案，并将会议的内容和要求通知全体党员。会上，要发扬民主，引导大家认真开展讨论，最后按少数服从多数的原则进行表决，做出决议。决议必须经过应到会有表决权的正式党员半数以上的表决同意，方能生效。 四、深入调查研究，认真做好思想政治工作。党支部书记要做好支部工作，必须紧紧依靠广大党员和群众，充分调动他们的积极性和创造性。因此，党支部书记要深入党员和群众，了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，及时地、有针对性地做好党员和群众的思想政治工作，充分发挥他们的积极性和创造性。 五、检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、支部党员大会和上级党组织报告工作。（1）加强对党员的教育，提高党员执行支部工作计划和支部决议的自觉性。要让党员明白，执行支部工作计划和决议，是每个党员必须履行的义务，是党的纪律对党员的基本要求。（2）加强督促检查。党支部书记要深入党员，了解支部工作计划和决议的执行情况，加强督促检查。（3）及时解决问题。对执行支部工作计划、决议中出现的种种问题，党支部书记要及时掌握，并向支委会或支部党员大会报告，以便采取必要的措施。 六、与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，支持
加强国有企业基层党组织建设
阿勒泰日报/2010年/7月/28日/第010版 天山南北 加强国有企业基层党组织建设 李树森 企业党的基层组织是企业党建各项工作的基础，是组织党员直接参与、服务企业改革发展的政治核心和战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带。如何在新形势下进一步加强国有企业党的基层组织建设，不断提高国有企业基层党建科学化水平，是摆在我们面前一项重要而紧迫的任务。 一、要建立健全企业党的基层组织，保证企业基层党组织的政治核心作用。 随着企业改革不断深入，企业的经济结构和组织机构发生了重大变化，为了适应企业改革的新情况，企业党建工作要与企业改革发展同步实施，做到企业改组改制的同时要建立健全基层党组织，调整经营管理机构的同时要调整党的基层组织机构，配备经营管理人员的同时要配备党务工作人员，采取“双向进入、交叉任职”的领导体制，形成科学严密的企业基层组织架构，实现党的工作在企业全面覆盖，不断推进企业党建工作融入中心，进入管理，促进发展，使企业基层党组织成为认真贯彻党的方针政策的政治核心。 二、要创新企业基层党组织的工作方式，推动企业科学发展。 企业基层党建工作要找准与企业中心任务的切入点，不断创新党组织发挥作用的有效途径，增强服务大局、推动科学发展、维护和谐稳定的能力。 (一)要以融入中心、进入管理、促进发展为新的工作思路，使企业党建工作与生产经营工作有机结合。一是从体制制度上融入，把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中；二是从工作内容方法上融入，企业基层党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实，形成联动互补的效应；三是要从评价考核上融入，企业基层党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党建工作真正成为企业价值链上的重要环节。 (二)要充分发挥党的思想政治工作优势，坚持政治思想教育，把党员干部和广大职工的发展观念统一到科学发展观上来，运用马克思主义最新理论成果，解决实际问题；要积极开展形势教育，联系企业实际，及时向广大党员干部职工讲明企业改革发展中遇到问题，让党员干部员工真正理解改革、接受改革、支持改革；要通过思想政治工作和形势教育工作，鼓舞士气、化解矛盾，充分调动一切有利于发展的积极因素，把党的思想政治优势转化为企业的竞争优势，不断提高党建工作的价值创造能力。 (三)要加强对企业精神文明建设和企业文化建设的领导。一是积极倡导公民基本道德规范和“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观，坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，激发广大职工奋发向上的精神动力。二是要着力推进企业文化建设，以爱国奉献为追求，以人性化管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建立具有时代气息、健康向上、具有特色的企业文化，通过企业精神文明建设和企业文明建设凝聚广大员工的创业热情和奋斗精神，不断增强企业核心竞争力。 三、要增强国有企业基层党建工作活力，永葆党的先进性。 (一)要认真开展学习型党组织，不断提高党员干部素质。要紧紧围绕企业改革发展大局和生产经营中心工作，按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围。牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的理念。党员领导干部要认真学习马克思主义立场、观点、方法，增强贯彻党的路线方针政策的
国企基层党支部书记的任务与素质
国企基层党支部书记的任务与素质 在现代企业竞争十分激烈、甚至有些残酷的环境下，我们炼化企业也面临同样的困难和问题，企业发展步履艰难，如履薄冰，经济效益压力十分巨大，企业生存面临严峻的挑战。如何在企业竞争中发挥基层党组织的作用，为企业竞争和发展加油助力，笔者认为，要做到以下几点： 国有企业基层党支部书记的基本任务 ①宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的?Q议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。 ②组织党员认真学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。 ③对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。 ④密切联系群众，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。 ⑤充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养
和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。 做好基层党支部书记具备主要素质 作为一名基层党支部书记，要有较高的思想政治觉悟。 要时刻与党中央、上级党组织保持高度一致。就是做到“四讲四有”，即：讲政治有信念；讲规矩有纪律；讲道德有品行，讲奉献有作为。必须按党章规定来说事、来办事。自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外。要教育和引导广大员工，处理好“大家”和“小家”的关系、整体和局部的关系、企业和个人的关系、要有爱企之心、感恩之心，保证生产平稳运行就是政治，就是觉悟；要教育和引导广大党员干部，强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量；坚定自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，积极主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人；践行党的宗旨，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，密切联系群众，全心全意为人民服务；加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线；始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。
国有企业党支部书记
找准自身位置促进企业发展 南湾街道瑞记手袋厂是一个港资企业，现有员工3000多人。2003年成立党支部。任党支部书记三年来，我的体会是，只要遵循“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的思路开展工作，就能真正发挥好党支部的战斗堡垒作用。 一、多尊重，多协商，争取老板对企业党组织工作的支持 作为一名外资企业党支部书记，首先要找准自己的位置。我的体会是，不摆架子不争权，多协商，多沟通，争取老板对支部工作的支持。党支部成立之初，在一次全厂管理人员大会上，老板试探着让我谈谈做好企业党建工作的设想。我把上级有关部门对非公企业开展党建工作的方法原则向老板和管理层作了通报，并表示企业党组织的建立，不会与老板分权，党组织开展活动，不干扰企业的正常生产经营。我们与老板之间建立了真诚的沟通关系。每逢上级党组织开会，我都会把有关精神和要求，一一给老板传达，支部开展工作遇到困难都一一告知老板，同时就如何抓好工厂的管理和员工思想工作提出自己的看法，使老板从内心感到，我这个支部书记所做的许多工作都是在为企业的发展出谋划策，老板对党组织开展工作也更加支持。先后投入60多万元，帮助支部建起党团员学习中心和活动室、图书室、歌舞厅、体育场等，购买了十多台电脑、一万多册图书。 二、关心员工利益，架起企业与员工沟通的桥梁 关心员工疾苦，体察员工困难，力所能及地帮助他们解决生活中遇到的困难和问题，是党组织义不容辞的责任。作为支部书记，我站在维护员工正当利益的立场上，积极向厂方和老板反映情况提出建议，得到老板认可，从而焕发了员工参与瑞记建设和发展的热情。 一是关心员工生活。2004年，老板采纳了支部的意见，投资1000多万元兴建了一栋12层共有250套夫妻房的大楼，在厂工作一年以上分居的夫妻，交少量的租金就可以享受“夫妻楼”待遇。同时，还兴建了榨油作坊和豆腐作坊，全部对内供应，生活饮用水实现了自给，很好地改善了员工的生活条件。支部还积极与当地学校、公交公司、电信公司等有关部门取得联系，解决了员工子女上学难、员工出行难、对外通讯难等问题。 二是关心员工的福利。2004年之前，因老板不够重视、员工不太配合，企业为员工购买社保的工作相对滞后。我和支部一班人通过广播、板报等作了一个多月的宣传，与企业主、厂长进行商讨，按国家规定为员工购买社保，取得了企业主和员工的理解和支持。目前，我厂由200多人参保扩展到现在的3000多人，劳务工医疗保险率达100％。2004年下半年，在支部与工会积极努力参与下，公司又为所有员工购买了不记名的意外人身险。 三是关心员工疾苦。为了给员工在患病或遭遇不幸时提供援助，党支部牵头成立了一个职工互助基金会，由我兼任理事长。基金会的资金来源：一是每位员工每月出资3元，二是公司定期下拨专款。近年来，“基金会”共救助困难员工100多名，捐助金额达80多万元。 三、带领广大党员和员工为企业的经济发展作贡献 我们在开展党组织活动中，紧紧围绕企业的主要任务来开展工作，有力地促进了企业的发展。开展“与企业和衷共济渡难关”活动，在企业生产呈淡季、经济指数下滑的情况下，党支部组织党员向企业高层提出合理化建议，重新整合销售、技术资源，使企业平稳渡过了难关。企业遇到缺工等困难时，党支部成员发动员工联系亲朋好友，到企业参与瑞记的发展，很快解决了部分岗位缺工的燃眉之急。开展“我是瑞记人，争做生产标兵多贡献”的劳动竞赛，我与党员带头坚持在生产第一线，带动广大员工高标准超额完成生产任务。□ （作者为深圳市龙岗区瑞记手袋厂党支部书记） 党支部在非公企业大有可为 ■文新龙
国有企业党委书记先进事迹汇报材料
国有企业党委书记先进事迹汇报材料 初见冯黎明，爽朗的笑声，炯炯有神的眼睛，底气十足的话语，让人觉得他一定是个春风得意的企业老总。其时，刚好相反，别看监管的企业多达53户，可一看资产状况，谁也会愁上眉头：职工人数近3万人，近90%下岗，80%以上的企业处于停产半停产状态，欠职工工资、欠金融机构负债合计近20亿。在成立不到三年的时间里，共接访11697人次，计549起，平均每个工作日接访不少于1起，计22人次。“如果把市场经济比作战场，我们干的就是清扫战场处理后事的活儿，把那些败下阵来、行如僵尸的困难企业一一处置妥当，让其中的职工重获新生”冯黎明不无幽默地解释说。说起来也是，有生就有死，企业竞争何尝不是如此，改用一句名言：逢生的企业各有各的绝招，死去的企业各有各的“是非”。面对众多的“是非之地”，请看冯黎明的“三不”真经。 一、面对企业的“是非”事——不推 20XX年7月公司刚成立第一次全系统监管企业负责人大会上，台上冯黎明侃侃而谈，台下大家面面相觑，不信任的眼神和窃窃私语充斥着整个会场。“当听到市国资委把我派来的消息时，我自己倒没感觉什么，可我的手机都快打爆了，都一个口气，一个内容，这个烂摊子你自己可要好好掂量掂
量啊!”冯黎明自己平静地说。事总得有人干，冯黎明在大家的担心和质疑中走马上任。他带着他的同事们跑遍了每一家企业的每一个角落，每天面对着企业的是是非非、怨声载道和唉声叹气，他静静地听，细细地想，和企业站在一起，勇敢地面对。 “抓住机遇，丢掉幻想，让生者重生，让死的彻底”，治重病要下猛药。冯黎明带领着公司紧紧抓住全市推进企业改革改制的有利时机，拉开了监管企业的重整之路。 济南塑胶公司本是一家停产多年的困难企业，除了靠近济南西部商圈之外自身几无优势可言，原本对企业改革改制一筹莫展。冯黎明带领公司一班人经过深入调研，广泛征求企业干部职工的意见，放弃过去的路子，以水产物流招商为主题，主动出击，引进了威海一家渔业公司为投资方成功实现了整体重组。济南第一电机厂是一家资不抵债的困难企业典型，官司缠身，职工集体上访出了名的单位。这样的国企应该说只有实施依法破产。冯黎明与企业领导班子积极工作，不言弃、不放弃，最终在取得市国资委大力支持下，成功与中电公司牵手实现国有产权的全部划转。被称为是“起死回生”的典型案例。 一边是痛痛快快地生，另一边就是干干净净地死。冯黎明和他的团队不仅接管了全市7户实施依法破产的企业，而且对原轴承厂、东风锅炉厂、糖酒公司、灯泡厂4家企业实
国有企业党委书记先进事迹汇报材料
国有企业党委书记先进事迹汇报材料初见冯黎明，爽朗的笑声，炯炯有神的眼睛，底气十足的话语，让人觉得他一定是个春风得意的企业老总。其时，刚好相反，别看监管的企业多达53户，可一看资产状况，谁也会愁上眉头：职工人数近3万人，近90%下岗，80%以上的企业处于停产半停产状态，欠职工工资、欠金融机构负债合计近20亿。在成立不到三年的时间里，共接访11697人次，计549起，平均每个工作日接访不少于1起，计22人次。“如果把市场经济比作战场，我们干的就是清扫战场处理后事的活儿，把那些败下阵来、行如僵尸的困难企业一一处置妥当，让其中的职工重获新生”冯黎明不无幽默地解释说。说起来也是，有生就有死，企业竞争何尝不是如此，改用一句名言：逢生的企业各有各的绝招，死去的企业各有各的“是非”。面对众多的“是非之地”，请看冯黎明的“三不”真经。 一、面对企业的“是非”事——不推 XX年7月公司刚成立第一次全系统监管企业负责人大会上，台上冯黎明侃侃而谈，台下大家面面相觑，不信任的眼神和窃窃私语充斥着整个会场。“当听到市国资委把我派来的消息时，我自己倒没感觉什么，可我的手机都快打爆了，都一个口气，一个内容，这个烂摊子你自己可要好好掂量掂量啊!”冯黎明自己平静地说。事总得有人干，冯黎明在大
家的担心和质疑中走马上任。他带着他的同事们跑遍了每一家企业的每一个角落，每天面对着企业的是是非非、怨声载道和唉声叹气，他静静地听，细细地想，和企业站在一起，勇敢地面对。 “抓住机遇，丢掉幻想，让生者重生，让死的彻底”，治重病要下猛药。冯黎明带领着公司紧紧抓住全市推进企业改革改制的有利时机，拉开了监管企业的重整之路。 济南塑胶公司本是一家停产多年的困难企业，除了靠近济南西部商圈之外自身几无优势可言，原本对企业改革改制一筹莫展。冯黎明带领公司一班人经过深入调研，广泛征求企业干部职工的意见，放弃过去的路子，以水产物流招商为主题，主动出击，引进了威海一家渔业公司为投资方成功实现了整体重组。济南第一电机厂是一家资不抵债的困难企业典型，官司缠身，职工集体上访出了名的单位。这样的国企应该说只有实施依法破产。冯黎明与企业领导班子积极工作，不言弃、不放弃，最终在取得市国资委大力支持下，成功与中电公司牵手实现国有产权的全部划转。被称为是“起死回生”的典型案例。 一边是痛痛快快地生，另一边就是干干净净地死。冯黎明和他的团队不仅接管了全市7户实施依法破产的企业，而且对原轴承厂、东风锅炉厂、糖酒公司、灯泡厂4家企业实施了依法破产，力度之大创下了我市之最。不仅如此，为适