千厮门大桥实习报告

千厮门大桥实习报告
千厮门大桥实习报告

一、实习时间

2013年2月25至2013年3月22日,共26天,其中周一到周五实习,周六、周日休息。

二、实习地点

中交二航局二公司重庆千厮门嘉陵江大桥项目部测量组,项目部位于重庆江北区五简路10号2栋403室。

三、项目介绍

重庆千厮门嘉陵江大桥位于渝中半岛千厮门处,通过渝中隧道与东水门长江大桥贯通,形成连接江北城区、解放碑CBD和南岸弹子石片区的公轨两用快捷通道。

千厮门嘉陵江大桥南穿渝中区洪崖洞旁沧白路,跨嘉陵江,北接江北区江北城大街南路。主桥为单塔单索面钢桁梁斜拉桥,跨径布置为88m+312m(主跨)+240m+80m=720m。

本桥正桥采用88+312+240+80m四跨单塔单索面连续钢桁斜拉桥,钢梁全长720m(两端至支座中心线),桁宽15m,主桥全宽

24~36.990m,渝中区侧边跨由于上层公路线形与下层轨道线形不平行,桁梁设置为变高度。主桁采用变高度的三角形桁式,全桥采用等节段布置,节段长度16米。主梁为双层桥面,下层宽13m ,为双线城市轨道交通,上层全宽24~36.990m,为双向4车道及两侧人行道。

主桁主要杆件均为焊接箱形截面。其中下弦杆截面宽

1200mm,高1600mm,板厚24~60mm;上弦杆截面宽1200mm,高1200mm,板厚24~44mm;腹杆截面宽1200mm,高1200mm,板厚

20~44mm(过渡墩处竖杆厚100mm)。除部分腹杆按插入式两面拼接

设计外,其余杆件均按照四面拼接设计,单个构件最大长度

16.5m,最大安装吊重约66吨。主桁节点均采用整体节点。节点板最大厚度70mm(塔支座处),最大规格为5570×3200mm(B26节点)。

上层桥面采用正交异性钢桥面板,有索区及桥塔根部处无索区桥面板厚24mm,其余无索区桥面板厚16mm,采用16×150mm板肋加劲,板肋标准间距为350mm。沿纵桥向设置横隔梁,其间距为

1.9~

2.75m。下层桥面采用正交异性钢桥面板,桥面板板厚16、24、32mm,采用板肋加劲,纵桥向每4米左右设置一道横隔梁,横桥向共设置两组轻轨纵梁,其中心间距为4.6m,每组轻轨纵梁由两片纵梁组成,两片纵梁和横梁直接连为一体,轻轨纵梁上设置整体式混凝土道床板和60kg/m钢轨,作为城市轻轨交通走行轨道。

主桁构件及中纵梁采用M30高强度螺栓,上、下层桥面系、轨道梁系采用M24、M22高强度螺栓。全桥高强螺栓近60万套,钢构件重量2万吨。

主梁支承体系布置为桥塔位置P2墩处设置固定铰支座,其他墩台均设置纵向活动铰支座。

四、单位介绍

中交二航局第二工程有限公司于1958年在渝创建,是一支以路桥、港航、铁路、市政工程施工为主业,“大土木”、多元化经营的工程建设企业,公司具备公路工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、公路路基工程专业承包壹级以及桥梁工程专业承包壹级企业资质。公司资产规模过15亿元,年产值和营销规模30亿元,产品范围遍布全国二十余个省(市、自治区),以及东南亚和中东地区。公司现有在职员工1410人,各类专业技术及管理人

员820人,拥有各类机械设备六百余台。其是一支以路桥、港航、铁路、市政工程施工为主业,“大土木”、多元化经营的工程建设企业,公司具备公路工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、公路路基工程专业承包壹级以及桥梁工程专业承包壹级企业资质。

公司先后承建了江苏润扬长江大桥、江苏苏通长江大桥、重庆朝天门长江大桥、江苏泰州长江大桥等一批世界级特大型桥梁,创造了一项又一项中国建桥纪录,总结和积累了一整套特大桥施工组织管理经验,创新出一大批科技成果,培养出一大批建桥人才,充分体现了公司的技术、管理、人才和设备优势,公司桥梁建设排头兵的地位得到业界的认可。

五、实习内容

1. 阅读重庆千厮门嘉陵江大桥过程施工设计图,掌握重庆千厮门嘉陵江大桥总体结构,结合学过的土木工程工程制图,熟练掌握所学的理论知识。

2.实地参观千厮门嘉陵江大桥,结合所阅读的千厮门嘉陵江大桥过程施工设计图,对千厮门嘉陵江大桥有一个从抽象到具体的认识。

3.对千厮门嘉陵江大桥的钢桁架上特殊点坐标进行测定。

4.了解千厮门嘉陵江大桥施工坐标系是如何建立的,掌握地方坐标系与国家坐标系之间的共同点与不同点。

5. 温习了一下casio程序,利用casio计算器对匝道的中边桩坐标与设计中所给的中边桩坐标进行核对。

6.掌握施工放样的基本流程,并对墩工字钢支架坐标的放样以及对重庆千厮门嘉陵江大桥的附属匝道进行中边桩放样。

7.对重庆千厮门嘉陵江大桥附属匝道的墩身模板进行校对。

8.对重庆千厮门嘉陵江大桥桥面利用电子水准仪进行水准测量。

六、实习收获

1. 第一次接触真正的施工图纸,刚开始对复杂的图纸摸不着头脑,但慢慢的琢磨和与同事讨论,并结合所学过的工程制图,我对施工图的阅读掌握了一些窍门。技巧如下:先要弄清桥梁各结构的图,总体平面、立面图、基础、墩(台)、梁板及各附属结构图,然后再来熟悉各结构的钢筋图,难点在于梁板的钢筋布置图。要找到各种钢筋的号码,上面都有,然后对照其形状和长度,再到钢筋表中对照根数,同时在头脑中想象钢筋在什么位置,是个什么样的。然后就是熟悉各种钢筋的直径、形状、尺寸和根数,记在心里就没有问题了。

2.通过对特殊点的坐标的测定,对一些已知坐标点的放样以及墩身模板进行校对,掌握了利用后视已知点确定坐标系的方法。如果精度要求高则可以采用多后视定位技术。

3.掌握了地方坐标系与国家坐标系之间的共同点与不同点。国家坐标系采用的是3度带或6

工程坐标系则

4.了解了CASIO计算器的测量功能,掌握了利用CASIO计算器进行中边桩坐标计算。并能熟练的阅读和编写计算器程序。

5. 掌握了利用电子水准仪对桥面进行水准测量的方法及注意事项。水平仪是测量偏离水平面的倾斜角的角度测量仪。水平仪的关键部位——主气泡管的内表面进行过抛光,气泡管的外表面刻有刻度,在内部充以液体和气泡。主气泡管备有气泡室,用来调整气泡的长度。气泡管总是对底面保持水平,但在使用期间很有可能变化,为此,设置了调节螺钉。一、测量前,应认真清洗测量面并擦干,检查测量表面是否有划伤、锈蚀、毛刺等缺陷。二、检查零位是否正确。如不准,对可调式水平仪应进行调整。三、测量时,应尽量避免温度的影响,水准器内液体对温度影响变化较大,因此,应注意手热、阳光直射、哈气等因素对水平仪的影响。

四、使用中,应在垂直水准器的位置上进行读数,以减少视差对测量结果的影响。

七、实习体会

通过一个月的实习,让我在实践中学到了许多知识,学会了一些实践操作技能。同时在一个月与中交二航局二公司测量员工的接触中,让我深深到我们测绘工作者工作的不易且测量工作随时具有一定的危险性。但我还是很热爱这份工作,我坚信在未来我一定可以在这个领域走得很远。

水源污染情况调查报告

水源污染情况调查报告 今年,区人大常委会成立专题调研组,对我区饮用水源被污染情况进行了调研。现将调研情况综合如下。 一、我区的主要饮用水源情况 我区的主要饮用水源有: (一)流溪河。以该河为吸水点的自来水厂有区的东部水厂、石角水厂,花东镇的花泉、北兴、花侨水厂。这5间水厂供新华、花东、花山、狮岭和白云机场人口饮用水,日供水量达18万吨(高峰期近25万吨)。 (二)巴江河。以该河为吸水点的自来水厂有区的巴江和赤坭、炭步水厂3间水厂,日供水量8万吨,供新华、炭步、赤坭人口饮用。 (三)秀全水库。是秀全水厂水源,日供水量2万吨。 二、饮用水源受污染情况 目前,我区饮用水源受污染比较严重的是巴江河、天马河和秀全水库。 (一)巴江河受污染情况。 巴江河的上游是九曲河(XX区)和国泰河(XX区),下游是珠江西航道。巴江河的水质情况直接关系到XX市的北部水源保护和珠江河道整治(图1)。巴江河污染主要来源于跨地区水污染和赤坭镇、炭步镇沿岸工业、服务业污水和生活

污水污染。 近几年,XX市XX区大塘工业区和清远兴仁工业区不断发展,增加了向巴江河的排污量,水质污染情况越来越严重。特别是三水大塘工业区,内有160多家企业,其中高污染纺织企业35家、化工企业30多家,还有高污染的五金、皮革企业数十家。该工业园设置了一条数公里长的排污暗渠,把处理未达标的工业污水排入XX区与XX区交界附近的九曲河,大量污水经九曲河流入巴江河(图2、3)。同时,清远石角兴仁工业区的电镀、重金属废品拆装场等企业的有害工业污水也流入巴江河(图4、5、6)。该污染情况涉及到广州、佛山和清远三地,存在着反复、危害性大等特点(表1、2、3、 4)。省人大代表吴志斌为此在省十一届人大一次会议上提出书面建议,要求加大对清远、三水等跨地区污染的整治力度。省环保局协调广州、佛山、清远三市环保部门对此进行了一些整治工作,并答复了代表,但跨地区污染问题仍未得到有效解决。为此,市人大常委会副主任龙建安、周庆强,带领市人大城建工委的部分委员来XX区作专题调研,认为佛山三水大塘工业区和清远兴仁工业区的污水排放均不达标,已对XX市的饮用水源造成危害;市、区及有关部门要引起足够的重视,下大力气,采取必要的措施进行整治;同时要把有关的情况反映到省政府及相关部门,争取尽快解决跨地区污染问题。近日,吴志斌代表再次向省人大常委会提出建议,

(企业管理手册)公司员工手册标准化范本

(企业管理手册)公司员工手册标准化范本

总经理寄语 亲爱的新同事: 你好!当你打开这本《员工手册》时,相信你如其他同事壹样,已经加入到。。。投资开发XX公司这个其乐融融的大家庭中,且开始为我们共同的梦想打拼。于此,我代表所有的宋投人,欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体! ---公司成立于2005年6月,由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设,且进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担,承载着---人民的期望,我们任重而道远。 成立几年来,我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作,取得了壹定的成绩,这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天,你将要和我们且肩战斗,我希望你能继承和发扬公司的优良传统,敬业、务实、勇于创新,为公司各项业务再上壹个新的台阶不懈努力! 最后,让我们壹起为。。。公司明天而努力奋斗!祝工作顺利! 总经理:。。。。 员工手册目录 总经理寄语 (1)

目录 (2) 员工守则 (3) 办公室公约 (4) 员工聘用制度 (7) 员工聘用程序 (7) 薪资管理及员工福利 (8) 业绩考核管理 (11) 教育及培训 (12) 员工离职管理 (12) 行政处分 (15) 请假制度 (17) 员工手册签收单 (24) 人事表格 (25) 部门岗位增员申请表…………………………………….25. 面试官面试评定表 (25) 应聘登记表 (25) 录用通知书 (25) 员工入职审批表 (25) 新员工入职登记表 (25) 员工转正申请表 (25) 员工晋升登记表 (25) 岗位异动申请表 (25)

港珠澳大桥资料

港珠澳大桥于2009年12月20日动工建设。港珠澳大桥跨海逾35公里,相当于9座深圳湾公路大桥,成为世界最长的跨海大桥;大桥将建6公里多长的海底隧道,施工难度世界第一;港珠澳大桥建成后,使用寿命长达120年,可以抗击八级地震。 基础简介:这座大桥投资达90亿美元,跨度达26英里(约合41公里),是由六个车道组成的桥梁网络,其中包括一段长达4.2英里(约合6.7 公里)的海底隧道。大桥将香港、珠海和澳门三个城 市中心连在一起。香港商人胡应湘曾积极倡导港珠澳 大桥的建设。当港珠澳大桥2016年建成通车时,驾车 从珠三角一端到另一端的时间将从原来的大约四小 时缩短到仅45分钟。 第一种由合和实业主席兼董事总经理胡应湘提出,大桥全长约28公里,由香港赤腊角的北大屿山公路起经大澳,接上一条长1400米、能让大型船舶通过的斜拉桥,再转为较低矮桥身越过珠江出口,然后在接近陆地时做Y形分叉,一条通往珠海,另一条接澳门,投资约150亿元。 第二种方案由三地专家提出,港口与大桥并举,以珠海万山群岛的青洲岛、牛头岛为中心,建立一个可停泊第五、第六代集装箱船和100只散杂货船、油船、年吞吐能力1.5亿吨的国际枢纽深水港———万山港,东连香港大屿山鸡翼角,西连珠海拱北,南连澳门大水塘,全桥长32公里,预计投资约250亿元人民币。这个方案的最诱人之处是,港区造地6.45万亩,按每亩地价40万元计算,可得土地收入260亿元,几乎等于零投资。究竟用哪种方案,目前还在论证阶段。 主要作用

港珠澳大桥于2009年12月20日动工建设。港珠澳大桥跨海逾35公里,相当于9座深圳湾公路大桥,成为世界最长的跨海大桥;大桥将建6公里多长的海底隧道,施工难度世界第一;港珠澳大桥建成后,使用寿命长达120年,可以抗击八级地震。 珠港澳大桥四个亮点:[1] 据大桥工程可行性研究报告指出,港珠澳大桥将成为世界瞩目的宏伟工程。计划单列5000万元作为景观工程费,珠江口将增添一道令世人叹为观止的亮丽风景线! 1.“中转站”也是“艺术品” “大桥工程将分别在珠江口伶仃洋海域南北两侧,通过填海建造2个人工岛!”香港一名参与大桥设计的工作人员告诉记者,据其介绍,人工岛间将通过海底隧道予以连接,隧道、桥梁间通过人工岛完美结合,“同时,两者之间的转换,我们还采取点、线、面相结合方式,既是"中转站",又是"艺术品"!”该工作人员颇为自豪地说道。 2.斜拉桥索塔造型像钻石 据了解,在珠港澳大桥主桥净跨幅度最大的青洲航道区段,大桥工程可行性研究报告推荐采用主跨“双塔双索面钢箱梁斜拉桥”,将成为大桥主桥型最突出外貌。 据透露,该斜拉桥的整体造型及断面形式除了满足抗风、抗震等高要求外,还将充分考虑景观效果,暂推荐采用钻石型索塔,总高170.69米。 3.人工岛设平台观赏海景 此外,珠海作为中国有名的蚝贝类产销基地,人工岛设计也可望采取

探访100个古村落之炭步镇郞头村

探访100个古村落之炭步镇郞头村 光宗耀祖800年 口钮海津 下午3点,由花都区的首都新华出发,上风神大道向西,一路笔直地中速行进。 这条道路我闭着眼睛也能将车子开到日落的那头,因为,来过花都汽车城两次,到过风神大道路边深处的鸭湖村"家乡度假渔村"三十次以上——因为那里有我在国营媒体服务时的老同事张老板。 可我怎么这么闭塞——这么多年来竟不知道离鸭湖村两三公里的西边,就有一座古香古色规模宏大的古建筑,它拥有34间书室、18条古巷、17座炮楼、30座屋村首尾相连的古村落。 鸭湖村的张老板,我前前后后来你的家乡度假渔村16年了,你怎么就从未向我提起过你们炭步镇有个古代的"养鸭高手黄仕明太公"?从未向我提起过这一带有个"吊鸭节?有个朗头古村落?! 车进炭步镇,再进朗头村,那情景,我已在《阅尽千家饭店美之炭步

镇郞头村美丽山村饭店》里描述,不赘。 近在咫尺的古村,躲在弯弯绕的路桥后边。我们经"百年木棉树"、"昇平人瑞牌坊",穿过窄道和石桥,踏进"宣重光门楼",哎呦喂您哪,一幅大大的水墨画展现在眼前——广场!荷湖!祠院!宅巷!古树!这架势,好犀利。 看介绍,你的祖籍在湖北,起源上朔至南宋年间(约公元1140年),南下的祖先们从湖北江夏郡迁往江西,接着迁入南雄珠玑巷,几经辗转,最后迁到现在的朗头村。从"第七世祖黄仕明"立村始,由三个亲兄弟分建东社、中社和西社而组成,每个社各长800米至850米,集祠堂、书室、古庙、古巷、古炮楼和民宅古屋群共计388座,坐北向南,占地面积6万多平方米,在经历了宋、元、明、清、民国、共和国800多年的风风雨雨,时至今日依然散发着深厚的文化积淀和历史魅力。 村子于明代时属南海县管辖,在清代则改属广州花县炭步镇,由于地理位置优好,水陆交通便捷,信息对流通畅,族群学风高尚,涌现出一批批科甲和炙手可热的功名人物。 在下略知,科举制度是中国历史上的考试选拔官员的一种基本制度。它渊源于汉朝,创始于隋朝,确立于唐朝,完备于宋朝,兴盛于明、

公司员工手册(只有最完美)

公司员工手册

1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动 6.2 晋升机制

7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他

1.公司概况 1.1 简介及发展历程1.1.1公司简介 1.1.2 公司发展历程1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 1.3.2品牌文化

一、招聘程序 1、公司各部门欲聘用新员工,必须详细填写《部门增员申请书》,经总经办批准后, 交由人力资源部办理招聘事宜; 2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后,由用人部门负责人和总经理复试,合 格者办理报到手续; 3.人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批; 4、人力资源部通知被录用人员报到时间,并在新员工报到时,为其办理入职手续(建立员工档案、签定《劳动合同》等),并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人; 5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。 二、应聘要求 1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目,不得隐瞒、虚报; 2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史; 3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件,并提供所有证件的复印件留公司存档。 三、试用期及劳动合同 1、新聘员工入职,均需经过试用期。按其工作表现,公司有权缩短或延长试用期,试用期最长不超过3个月,最短不低于1个月。 2、试用期内,如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求,公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。 3、试用期过后,公司将对员工在此期间的工作表现作出考评,并记录在案,作为该员工年度考评、晋职的参考资料。 3.1试用与转正

港珠澳大桥主体工程桥梁主桥施工及方案

港珠澳大桥主体工程桥梁主桥施工方案 一、工程结构概况 1、青州航道桥:采用半漂浮体系双塔整幅钢箱梁斜拉桥,桥跨布置为110+236+458+236+110=1150。 青州航道桥主要结构及数量 2、江海直达船航道桥:采用独柱型三塔整幅钢箱梁斜拉桥,桥跨布置为129+258+258+129=994m 江海直达船航道桥主要结构及数量

3、九洲航道桥:采用双塔整幅正交异性桥面板钢箱梁斜拉桥,桥跨布置为 85+127.5+268+127.5+85=693m 九州航道桥主要结构及数量 、工程特点 港珠澳大桥是中国交通建设史上技术最复杂、环保要求最高、建设要求及标准最高的工程之一。 桥位区水文、地质条件复杂、珠江口航道众多、航行密度大、对航行安全要求高;工程方案研究中要满足香港及澳门机场航空限高要求(针对本工程的高度限制要求,青州航道桥小于208米;江海直达船小于158米;九州航道桥小于138米。在施工生产中, 施工船机设备及设施高度均需考虑航空限高要求。);桥轴线穿越珠江口中华白海豚保护区,对环保

要求高;大桥设计寿命为120年,要同时满足内地、香港、澳门有关技术标准及法律、法规要求;业主提出的建设目标定位高;项目的特点及定位决定了本项目施工工作也将是高标准、高难度的。主桥预制构件重量大、体积大、质量要求严格、预制和安装难度高。

三、施工部署和主要施工手段及设备 考虑到三座主桥中,以青州航道桥最为复杂、最为典型,因此本方案以青州航道桥 为主。 1、施工部署 施工拟划分三个工段进行管理、指挥和调度,具体划分如下: 主墩施工工段:主要负责QZ3 QZ4墩基础、索塔混凝土结构、索塔钢结构及钢箱梁施工; 过渡墩及辅助墩施工工段:负责QZ1 QZ2 QZ5 QZ6墩基础及墩身施工; 陆上工段:专门为主墩、辅助墩和过渡墩所需钢构件、混凝土预制构件、钢筋和模板等在陆上预加工、堆存、转运提供支持和服务,负责水上施工工段物资供应。 在满足施工总体进度的前提下,QZ3 QZ4墩基础优先开工,QZ1 QZ2 QZ5 QZ6 墩钻孔桩待QZ3 QZ43墩桩基施工完毕后陆续开钻。 将QZ3 QZ43墩钻孔平台作为水上施工基地,布置供电系统、物资仓库、现场施工人员办公及生活设施等。 索塔墩是本工程施工的重点,从总进度计划上看,索塔施工的各环节始终处于本工程的关键线路上;从施工难度上看,临时结构的规模巨大,水流、风浪等诸因素较复杂。 2、施工流程及关键设备 2.1施工流程 本工程索塔、辅助墩、过渡墩施工均采用搭设水上钻孔平台的方法进行基础施工,基础施工完成后,部分拆除和改造施工平台,分块拼装和下沉钢吊箱围堰,钢吊箱封底抽水干施工承台、主塔、墩身。主塔施工完成后开始进行钢箱梁安装和挂索,调整桥面线型。总施工流程如下: 打桩船沉设辅助平台钢管桩-起重船配合搭设施工平台及下沉钢护筒(边施工平台边进行抛填维护)f 完成试桩和钻孔桩施工—施工平台改造—钢吊箱围堰安装 -浇筑封底混凝土f抽水f施工承台f主塔(墩身)底段浇筑f安装爬模系统一逐段爬升模板浇筑索塔下塔柱(墩身)、安装横梁现浇支架 f 逐段爬升浇筑索塔中塔柱、横梁施工 f 逐段安装钢锚箱、逐段爬升浇筑索塔上塔柱、搭设零号块钢箱梁及辅助墩、过渡墩墩顶钢箱梁安装支架f索塔封顶f 安装零号块钢箱梁f安装桥面吊机f逐段对称安装钢箱梁和挂索、斜拉索索力调整f主桥合拢。

亚桥公司员工手册

亚桥公司员工手册 Last revision date: 13 December 2020.

亚桥公司员工手册范本 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式) 2-1-2 招聘程序

根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 * 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力 财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化

港珠澳大桥主体工程总体设计(孟凡超)本文比较详细地介绍了港珠澳大桥港珠澳大桥跨越珠江口伶仃洋海域....

港珠澳大桥主体工程总体设计 孟凡超 (中交公路规划设计院有限公司) 摘要:本文比较详细地介绍了港珠澳大桥的社会经济意义和大桥主体工程的桥位及工程规模、主要技术标准、主要建设条件、总体设计、桥梁方案、隧道方案、人工岛方案,提出了大桥的挑战以及基本对策与设计指导思想。 关键词:港珠澳大桥工程方案面临的挑战基本对策设计指导思想 一、工程概况 港珠澳大桥跨越珠江口伶仃洋海域,是连接香港特别行政区、广东省珠海市、澳门特别行政区的大型跨海通道,是国家高速公路网规划中珠江三角洲地区环线的组成部分和跨越伶仃洋海域的关键性工程,是我国继三峡工程、青藏铁路、京沪高铁后又一项超级工程,是当今世界上规模最大、标准最高、技术最复杂的桥、岛、隧一体化的集群工程,它是我国迈向桥梁及交通建设强国的里程碑项目。 大桥的建设将进一步完善国家和粤港澳三地的综合运输体系和高速公路网络,密切珠江西岸地区与香港地区的经济社会联系,改善珠江西岸地区的投资环境,加快产业结构调整和布局优化,拓展经济发展空间,提升珠江三角洲地区的综合竞争力,保持港澳地区的持续繁荣和稳定,促进珠江两岸经济社会协调发展,将加速珠江三角洲社会、经济一体化的进程。大桥与区域路网的关系见图1。

图1 港珠澳大桥与区域路网关系 二、桥位及工程规模 大桥东岸登陆点位于香港大屿山机场西南的散石湾,西岸珠海登陆点为拱北,澳门登陆点为明珠;工程建设包括三项内容: ⑴海中桥隧主体工程; ⑵香港、珠海及澳门三地人工岛口岸工程; ⑶香港、珠海、澳门三地连接线及配套工程。 根据三地达成的共识,海中桥隧主体工程由粤港澳三地共同建设;三地口岸 和连接线由三地各自负责建设。项目工程内容及总平面布置见图2。

公司员工手册简洁版(最新篇)

公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密,歪曲事实,散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示,越权行事,独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。 4、未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可,从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动,侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上,应放入箱、柜内、并将柜门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源,关闭水源,并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯,随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的,要追究违纪者的责任,给予教育、处罚、赔偿、直到辞退,公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送: 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;

公司企业员工手册(最经典最详细)

员工手册 公司名称: 制订时间:年月日 发布时间:年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,双方基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工,无论与公司是否形成正式劳动关系,其招聘、入职、离职等人事手续,均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职,无论何种形式用工,均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时,离职人员及其直

接上级均应与人力资源部门联系,并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案,并妥善保管。根据实际情况和工作需要,档案中应存入下列材料: (1)员工身份证明材料(复印件); (2)员工入职时提交的学历、学位证书(复印件)、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等; (3)劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议; (4)有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料; (5)离职员工档案包括:离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有,无特殊原因不得销毁,未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者,不得聘用: (1)被剥夺政治权力者;通缉在案未撤销者;受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者; (2)曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (3)曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者;

江高镇总体规划文本

目录 第一章总则 (2) 第二章规划方向与目标 (3) 第一节规划依据与期限 (3) 第二节规划发展方向与目标 (4) 第三节人口规模的规划控制 (4) 第四节建设用地规模的规划控制 (4) 第三章镇域土地综合利用规划 (5) 第四章镇中心区总体规划 (7) 第一节规划结构与总体建设用地布局 (7) 第二节道路系统规划 (9) 第三节仓储用地规划 (10) 第四节居住用地规划 (10) 第五节公共服务设施用地规划 (11) 第六节商业金融用地规划 (12) 第七节工业用地规划 (13) 第八节绿化用地规划 (13) 第九节市政设施用地规划 (13) 第十节对外交通用地规划 (13) 第十一节给水工程规划 (14) 第十二节排水工程规划 (14) 第十三节防洪排涝工程规划 (15) 第十四节防灾工程规划 (16) 第十五节电力工程规划 (16) 第十六节电信规划 (17) 第五章近期建设规划(2004—2010) (18) 第一节近期规划建设目标与原则 (18) 第二节近期建设用地规模 (18) 第三节近期若干专项工程建设 (20) 第六章规划强制性容 (21) 第一节江高镇总体规划强制性容 (21) 第二节城市建设用地强制性容 (21)

第一章总则 1.0.1为适应江高镇经济社会发展和城镇(市)建设需要,指导江高镇一定时期的城乡建设,提供本镇发展建设与土地开发利用的规控制依据,便于各有关部门实施对本镇围各项建设事业的管理,达到可持续发展的建设目标,特编制本(总体)规划。 1.0.2本规划的编制遵循《中华人民国城市规划法》、《中华人民国土地管理法》的规定,按照《城市规划编制办法》要求进行具体操作,符合有关标准和技术规的要求,与省、市有关规定相协调。 1.0.3 本规划编制以科学发展观为指导,力求全面和具体地体现地区工业化、城市化进程中的特征与趋势,协调好与白云区、市及至于更大区域围城乡发展建设战略调整的关系,满足本镇城乡建设用地扩展的基本要求。规划对大城市地区的城乡结合部在城市化过程中所涉及的村镇规划编制、土地利用模式、城乡建设管理等方面从理论到方法进行新的探索,力求走出一条适合于该类地区的城镇发展的具体建设的引导控制和实施管理的新路子。

公司员工手册(内容全面全,具体)

公司员工手册(内容全面全,具体) 第一章总则 第一条适用对象:本手册适用于公司全体员工。 第二条应用目的:本手册旨在宣扬公司的企业文化,创造良好的工作秩序,实现员工及公司的发展目标。 第三条时效与解释:本手册自颁布之日起生效,由人力资源部门负责解释。 第四条更改与补充:公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充,修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条所有权:本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部,否则将不予办理离职结算手续。 第二章企业文化 第六条企业使命:用智能科技改造生活。 第七条企业目标:打造中国智能科技第一品牌。 第八条企业理念:认真、合作、快速、诚信。

第三章信息沟通 第九条实时沟通政策:如您有想法或建议,随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨,如合理,将被采纳。 第十条门户开放政策:员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。 第十一条与总经理对话:公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举),都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条员工信息栏:信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态,如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条个人资料修改:为使公司能够掌握最新的信息,如员工的个人资料改变,请将变动详情及时通报人力部,

风物宜人放眼量 赤坭八景韵更长

隔在闹市之外的田园,其实是一个充满诗情画意的世界,每一座青山都有着云缠雾绕的谜丽,每一条江河都有着轻风簇浪的激越,每一条小路都流淌着动人心弦的故事,每一棵小树都结满着脆歌缠绵的鸟语…… 赤坭也有八道景 赤坭是我区西陲的一个农业小镇,这里山高岭稠、名胜古迹甚多,早在明代,就有很多文人墨客来此游玩,并且还即兴留下了许多脍炙人口的诗句。建国前,原花县的八景中,赤坭就有“巴江烟雨、双峰朝旭”两景被列在其间,建国后,在改天换地的群众运动中,赤坭人民为了把自己的家园建设的更加美好,又用勤劳的双手在原两景的基础上创造了六个迷人的景点,从此,赤坭就有了八景之说…… “巴江烟雨”锁双桥 出赤坭向南约两公里处,有两个四季都披着绿装、世代对峙成长的小山岗,两岗之间,一条携歌溅浪的巴江,就像一条碧绿的飘带悠悠而过。清晨时分,天光刚开,两岗还在薄若轻纱的雾海中沉睡时,那条昼夜不曾歇步的巴江就开始了节奏很强的喧嚣,那时候,一切都很朦胧,游人根本分不清山有多高、水有多长,只能听到渔船拨水的声响和水鸟捕鱼的歌唱。直到烟雾渐渐散开后,那笼罩在迷茫之中的双岗才露出伟岸的身躯、那锁在迷雾之中的双桥才显出跨越的姿势。许是被烟雨浸润太久的缘故,这一刻,凡是映入眼帘的

物体都是湿漉漉的,好像刚刚从大自然的襁褓中脱胎出来一样。偶或有一片或数片白云飘过,在加上朝阳的柔光照射,江水更加碧绿、青山更加谜丽、双桥更有气势。 “剑岭新装”繁花俏 横卧在赤坭东面的剑岭山,远眺还真有点剑的模样,如果你展开想象的翅膀,就会从中找出许多与剑有关的话题,遗恨的是关于剑岭山的由来没有可靠的文字记载,只有一些点点滴滴的民间传说,这或许是少了一点根据,但站在旅游文化的角度讲,就足以能把此山叫剑岭山了。上剑岭山的时候,记者听一位同行的老者讲:“剑岭山原来是一座荒山,种什么都不成。解放后,经过赤坭人民的艰苦改造,在该山栽种了许多山竹和果树。说来也怪,这山自此以后就一年一个样的变绿了……”听着这位老者的介绍,记者很有兴致地游览了该山,所到之处,满目都是清翠的山竹和果实累累的果树,那一方一方的有序布局,从剑的手柄一直延伸到剑梢,整体上看,就像一把雕刻考究的剑鞘。如果你站在剑岭山的最高处——剑背之上,联系着剑的因素看剑岭山下,更有一派气象,那排列整体的座座高楼,就像电影中古战场上的城堡。此时,你会偶尔生出一股豪气,那就是古战场上勇士仗剑、所向披靡的精神。 “乐园珠翠”自成趣 “乐园珠翠”,不是从来就有的景观,而是社会主义建

2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版

(员工手册)某公司员工行 为规范手册

亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面俩种方式) 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验,硕士中级职称之上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科之上,于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员:电子类专业院校本科之上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力 财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化 文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年之上,协调能力强 质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续

广州市花都区规划(新)

花都区域规划 行政区域 ●全区总面积969.12平方公里,下辖新华、花东、狮岭、炭步、花山、赤坭、雅瑶、梯面八个镇(街)。区委、区政府所在地新华街,距广州中心城区22公里。户籍人口63万。是著名侨乡,有港澳台及海外侨胞约30万人。 城区规划 ●花都区是广州市的工业发展区和重要交通枢纽。到2010年,花都城区规划范围为128平方公里,城区常住人口达40万人,并形成交通走廊区、城市中心区、城东开发区三个功能区片。城区规划将着重做好火车北站和新国际机场两个最大交通源的疏解和联系,充分发挥地缘优势,按照相对独立、各具功能的组团式结构形式,强化各分区的功能作用。 自然资源 ●花都区自然资源丰富。矿产资源已探明的有18种,其中储量大、品位高的有石灰石、高岭土、粘土、花岗岩等,开采前景好。水量充沛,地表水多年平均流量为11.5亿立方米,建有中小型水库17座,区内有流溪河、巴江河淌过。 旋游资源 ●花都区地貌?°三山一水六平原?±,山青水秀,环境优美。有省级的王子山森林公园、省级旅游度假胜地?a?a芙蓉度假村、洪秀全故居和纪念馆、资政大夫祠、盘古王庙、圆玄道观等主要景点。洪秀全故居是全国重点文物保护单位。 花都特产 炭步文岗香芋?a花都区炭步镇文岗村生产的?°炭步芋头?±远近闻名。传说清朝乾隆微服游江南,乾隆王吃后大加称赞。只有文岗村种出的?°香芋?±味道最好,既松化可口又香气扑鼻。 北兴京塘莲藕?a北兴镇京塘村一口20多亩大的莲藕塘,产藕的历史有200多年。这口塘生出的莲藕其貌不扬,生吃十分爽甜,熟食松化香滑,而且还有补气、补血等药用功效。 梯面山区绿色食品?a茅輋米是梯面镇梯田特产的优质米,在种植过程中用手工除草、除虫,不用农药。灌溉用山泉水,是经过科学选种、科学管理培植出来的无污染优质米。米粒呈半透明,煮熟后松软可口,香气诱人。 山水豆腐花?a梯面镇生产的豆腐花采用自然纯净的山泉水和优质黄豆、蜂蜜制作,制作设备先进,生产出的豆腐花细腻滑嫩,香甜可口,洁净卫生,远销各地,驰名广东。有游客专程到梯面,就是为品尝这里的山水豆腐花。 李溪特优石硖龙眼?a花东镇李溪村位于本区中西部的流溪河边,是著名的水果之乡。这里盛产的李溪石硖龙眼,比传统的石硖龙眼果更大,肉更厚,味更清甜爽口。制成干果食用,对人体有补心脾,养血安神的功效。现在李溪石硖龙眼远销国内外。 历史文化 建县前,花县北部群山(总称花山)为番禺、清远、从化、南海等县错壤之地,历来为“贼党”之薮。

亚桥公司员工手册范本模板

亚桥公司员工手册 范本

亚桥公司员工手册范本 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富, 员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长, 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点, 按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须经过专业知识及技能的测试( 根据需要选择口头或书面两种方式) 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要, 由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部经过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理

提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员高级技术人员: 博士或高级职称, 对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员: 具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验, 硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员 经理: 管理或电子类专业院校本科以上, 在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上, 有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员: 电子类专业院校本科以上, 1-3年工作经验, 具有市场开拓能力 财务人员: 财经类大学本科, 熟悉会计电算化 文秘人员: 文科类大学本科, 办公管理经验三年以上, 协调能力强 质管人员: 熟悉ISO9000, 至少有三年电子类质量管理工作经验

路面破除施工方案(定)

W-73—W-74、W1-69—W1-70段埋管方案` 编制单位:梅州市政建设集团公司 编制人员: 审核人员: 编制日期: 2013年5月1日 。 一、编制依据 石林彝族自治县污水管网完成工程一期施工招标(一标段)工程施工招

标文件、设计图纸。 《给排水管道工程施工及验收规范》GB 50268-2008、《混凝土结构施工质量验收规范》GB50204-2002、《给水排水构筑物工程施工及验收规范》GB50141-2008、《混凝土强度检验评定标准》GBJ 107-2008、《土工试验方法标准》GB/T50123-2001《城镇道路工程与质量验收规范》、《混凝土管道基础及接口》(04S516)、《埋地塑料管道施工》(04S520)、《市政排水管道工程及附属设施》(06MS201)等国家及地方规范要求。 现场实际情况及本单位所拥有的机械设备、试验仪器设备、施工操作技术水平、经济实力。我公司多年来从事类似工程项目施工所积累的施工经验、技术能力、施工能力等。 二、概述 1.本工程是为石林县城东北片区污水主干管建设工程(一期)项目,起点位于九石阿旅游专线巴江桥附近,终点位于堡子大桥上游东北方向约600米处,终点接入现状巴江河边已建截污廊道中。建成污水干管收集转输包括北部台湾农民创业园、石林镇以及石林旅游服务区西纳片区的污水。本工程建设单位为石林彝族自治县环境保护局。 2.本标段在明挖施工过程中,由于W-73—W-74、W1-69—W1-70段埋管经过现有混凝土道路,该道路为通车道路,经过项目部组织相关人员讨论,采取将现有道路断交,围挡后破除开挖,待埋管完成,进行道路恢复。由于断交道路是进出村子的一条必经道路,村民要求:在断交前必须修筑进出通行道路,道路宽度不小于原道路宽度,标高与原道路相同道路路面采用继配碎石铺平,铺筑厚度不得小于30cm,必须在十天内完成施工,施工完成拆除修筑道路,原样恢复耕地。新修道路的长度约为200米,高度约为4米,顶宽和现有路面同宽,填筑坡比为1:。实际尺寸根据现场情况确定。该段路段无夜间照明路灯,为防止夜间发生不安全事故,在该路段安装临时路灯,确

公司员工手册(完整版)(2020版)

编号:****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

路面破除施工方案(定)

W-73—W-74、W1-69—W1-70段埋管方案 编制单位:梅州市政建设集团公司 编制人员: 审核人员: 编制日期: 2013年5月1日 一、编制依据

石林彝族自治县污水管网完成工程一期施工招标(一标段)工程施工招标文件、设计图纸。 《给排水管道工程施工及验收规范》GB 50268-2008、《混凝土结构施工质量验收规范》GB50204-2002、《给水排水构筑物工程施工及验收规范》GB50141-2008、《混凝土强度检验评定标准》GBJ 107-2008、《土工试验方法标准》GB/T50123-2001《城镇道路工程与质量验收规范》、《混凝土管道基础及接口》(04S516)、《埋地塑料管道施工》(04S520)、《市政排水管道工程及附属设施》(06MS201)等国家及地方规范要求。 现场实际情况及本单位所拥有的机械设备、试验仪器设备、施工操作技术水平、经济实力。我公司多年来从事类似工程项目施工所积累的施工经验、技术能力、施工能力等。 二、概述 1.本工程是为石林县城东北片区污水主干管建设工程(一期)项目,起点位于九石阿旅游专线巴江桥附近,终点位于堡子大桥上游东北方向约600米处,终点接入现状巴江河边已建截污廊道中。建成污水干管收集转输包括北部台湾农民创业园、石林镇以及石林旅游服务区西纳片区的污水。本工程建设单位为石林彝族自治县环境保护局。 2.本标段在明挖施工过程中,由于W-73—W-74、W1-69—W1-70段埋管经过现有混凝土道路,该道路为通车道路,经过项目部组织相关人员讨论,采取将现有道路断交,围挡后破除开挖,待埋管完成,进行道路恢复。由于断交道路是进出村子的一条必经道路,村民要求:在断交前必须修筑进出通行道路,道路宽度不小于原道路宽度,标高与原道路相同道路路面采用继配碎石铺平,铺筑厚度不得小于30cm,必须在十天内完成施工,施工完成拆除修筑道路,原样恢复耕地。新修道路的长度约为200米,高度约为4米,顶宽和现有路面同宽,填筑坡比为1:0.33。实际尺寸根据现场情况确定。该段

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版目录 第一章总则 第二章企业文化 第三章信息资源 第四章组织机构设置 第五章招聘与录用 第一条人力资源政策 第二条录用原则与标准 第三条招聘登记 第四条录用程序及人事审批权限 第五条试用第六条转正

第六章考勤、休假制度 第七条考勤 第八条休息第九条加班 第十条调(补)休 第十一条休假种类 第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬 第十三条薪资标准及结构 第十四条薪资发放及查询 第十五条薪酬保密 第八章考核

第十六条考核的目的 第十七条考核的用途 第十八条考核的适用范围 第十九条考核的原则 第二十条考核的内容 第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职 第十章员工培训与发展 第二十四条培训体系 第二十五条培训费用

第十章公司福利 第二十六条保险 第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩

第三十四条名词解释 第三十五条职责 第三十六条奖惩原则 第三十七条奖惩形式 第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励 第四十条处分 第四十一条申诉 第四十二条相关说明 第十三章安全手册 第四十三条火警注意事项

第四十四条店铺消防安全规定 第十四章其他事项 第四十五条财产管理 第四十六条合同终止 第四十七条未尽事宜 第一章总则 适用对象:本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。 应用目的:本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则,以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释:本手册自公布之日起生效, (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。 更改与补充: (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充,修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见

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