职代会程序

一、会议前期准备工作（由工会组织运作）

1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其

成员自定。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3%-20%，职工代表要确保一线职工不少于50%，企业领导不多于5%，科学技术工人不少于25%，中层管理人员不多于20%。

4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。（提前征求职工意见）

二、召开职代会预备会

1、选举主席团5-7人（职工人数不少于50%），推荐职代会执行主席（一般由工会主席或副主席担任，并主持会议）。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序

1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说

明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由厂长（经理）作工作报告。

3、专题议题（根据本次会议确定的议题逐个进行，如：宣读提案、宣读决议草案）。

4、宣布闭会、进行分组讨论（10-15分钟），然后由小组长捋讨论结果向主席团汇报，对提案提出修改、补充意见（各小组可简要发言）。

5、职工代表发言（由会前指定的代表简要发言）。

6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）。

7、由到会的上级领导讲话（根据实际到会的领导，如有准备的就讲话）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。