某公司薪酬管理规定

XXXXXX薪酬管理规定

第一章总则

第一条根据《XXXXXX公司薪酬指导意见（试行）》和XXXXXXX（以下简称“公司”）的发展战略，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本规定。

第二条薪酬管理原则

公司的薪酬管理贯彻“按劳分配”和“效率优先、兼顾公平”的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素，为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的共同发展。

第三条薪酬增长机制

1、坚持国家规定的“两低于原则”，即企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制。

2、对员工个人薪酬增长幅度的确定是根据市场水平、公司效益、员工个人劳动贡献以及个人能力的发展等因素来综合确定。

第四条人工成本总额管理与控制

集团公司实施人工成本总额的控制，公司在集团公司核定的人工成本额度内（参见《XXXXX公司人工成本管理办法》），结合绩效考评的结果，统筹安排，合理使用。

第五条本规定适用于公司所有正式员工。

第二章岗位绩效工资制

第六条适用对象是除了采用协议工资制以外的所有员工。

第七条岗位绩效工资制的岗位系列及级别的设定

岗位系列：根据岗位分工不同，分管理（M）、技术（T）、操作（W）三类序列。

岗位级别：根据各个岗位对公司贡献大小、重要程度、工作难易程度、职责X围、素质要求等要素，经过岗位价值评估后排列而成。公司共分为18个岗位等级（M1-12级；T1-10级；W1-12级)。

第八条岗位绩效工资制的薪酬结构

本公司薪酬由岗位工资、福利补贴、奖金、社会基本保险、住房公积金、住房补贴、职务津贴和加班工资等组成。

1.岗位工资

岗位工资是依据岗位序列、级别，参考市场水平和标杆企业的收入水平以及公司实际情况确定。每个岗位级别的岗位工资额为一个区间，设高限和低限。详细水平见附件，“公司工资表”。

2.福利补贴

福利补贴是公司依照不同的岗位级别，在岗位工资之外每月固定发给员工的补贴收入，包括综合补贴（含原来的书报费、交通补贴、电讯费等）、误餐补贴、独生子女补贴、托补、回民补贴、防暑费、劳保费、服装费等。福利补贴随岗位工资的变动相应调整。

3.奖金

奖金部分包括绩效奖金和特殊奖励。

绩效奖金分为月度绩效、季度绩效和年终绩效三部分，根据公司效益、各部门绩效考核结果和员工个人业绩考核结果确定。

特殊奖励是针对年度内为公司做出特别贡献的个人和单位，符合以下条件的，可由本单位提出申报，由总经理审批后发放。

1）对公司生产、经营、科研和管理等方面有重大创新或解决了重大疑难问题并取得明显经济效益的；

2）在个人职责X围之外，提出合理化建议并获得重大效益或避免重大损失的；

3）公司总经理认定做出特殊贡献的。

4.社会基本保险

本公司为员工缴纳的社会基本保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其缴存办法均按《劳动法》及XX市相关政策执行。

5.住房公积金

公司为员工建立住房公积金，由企业和员工分别按照员工本人岗位工资的一定比例缴存，并按规定存入和提取。

6.住房补贴

参见《XXX公司员工住房补贴》有关规定。

7.职务津贴

公司各站队班组长不单设岗位，在被公司聘任为班组长期间由公司发放职务津贴。班组长月津贴XXX元，副班组长月津贴XXX元。不再继续被聘任者，不再享受该职务津贴。

8.加班工资

公司因工作上的需要,而要求员工于法定休假日继续完成勤务时,按照《XXX公司

员工加（值）班及费用发放管理规定》计算和发放加班工资。

第九条岗位绩效奖金的计算方法

公司员工个人的绩效奖金要与部门的绩效考核结果挂钩，部门的考核结果要受公司当期业绩完成情况影响。绩效奖金具体计算方法如下：

（1）公司级绩效考核每季度评价一次，年底总评一次。公司绩效考核委员会根据公司业绩考核结果分为A、B、C三个等级，评级标准和绩效奖金总额如下表所示：

（2）部门级绩效考核每季度评价一次，年底总评一次，考核结果采取A’、B’、C’和D’四个等级的强制性分布，A’代表“指标完成良好”,B’代表“指标基本完成”，C’代表“指标部分完成”，D’代表“指标没有完成”，对应的部门绩效考核系数分别是1.2、1.0、0.9和0.8。

人力资源部应根据公司绩效完成情况和部门绩效考核成绩，合理控制各部门绩效考核结果的分布比例，实现对当期绩效奖金发放总额的控制。公司当期绩效完成情况对部门绩效考核结果分布的影响如下：

部门季度绩效奖金总数＝部门季度绩效奖金基数×部门绩效考核系数

(3)员工个人绩效按季度进行考核，考核结果采用A、B、C、D、E五个等级的强制性分布。A代表“优秀”，B代表“良好”，C代表“合格”，D代表“基本合格”，E代表“不合格”。

员工绩效奖金的分配不仅与个人岗位绩效挂钩,还要与所在单位的经营绩效挂钩。部门的绩效考核成绩对员工个人绩效奖金的影响如下：

（4）员工年终总评

每年年终根据季度绩效考核结果，对员工进行一次绩效综合评价。季度考核结果与年度综合评价成绩的转换如下：

(5)绩效奖金计算公式

部门经理当期的绩效奖金＝部门经理当期的绩效奖金基数×当期绩效考核系数。

个人季度绩效奖金实际发放额＝个人季度绩效奖金基数×部门季度绩效考核系数×个人季度绩效考核系数

个人半年绩效奖金＝年终绩效基数×40％

个人年终绩效奖金＝年终绩效基数×60％＋（年终绩效基数×（年终综合绩效考核系数－1））

第十条绩效奖金的分配流程

（1）每个考核期末，人力资源部根据公司业绩完成情况以及各部门的考核得分，确定各部门的绩效系数，报公司绩效管理委员会审批，人力资源部计算当期各部门绩效奖金总额。

（2）各部门经理在获得本部门绩效考核结果以及绩效奖金发放额总额后，根据员工当期的绩效考核结果制作《部门绩效奖金发放建议方案表》，制定部门内部的二次分配方案。

（3）部门将《部门绩效奖金发放建议方案表》，提交人力资源部审核批准后交财务部具体执行。

第三章协议工资制

第十一条协议工资制适用公司从外部引进的稀缺人才和特聘高级专业人才。目的是为了吸引、激励和留住公司需要的核心人才，使薪酬制度和方案具有一定的灵活性，更加充分地体现薪酬政策向核心人才倾斜的导向。

第十二条协议工资的确定与发放

协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议工制的员工与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行。

第四章薪酬运作管理

第十三条新入职员工薪酬的确定方法

1.岗位级别的确定

公司新雇佣的员工，由公司人力资源部通过考查本人的学历、工作经验、胜任能力等综合资历确定其任职岗位，根据所上岗位确定岗位级别。

2.岗位工资水平的确定

以本岗位的岗位工资低限为起薪点外，结合员工的综合资历、行业稀缺性以及用人单位意见，确定员工上岗后的岗位工资水平。具体调整标准如下：