薪酬提成方案

薪酬提成方案

第一条薪酬是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到公司吸引人才，激励、留住人才的目的。

第二条薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。

1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及揭阳市社会平均工资水平为依据。

2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、揭阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。

3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。

第三条本制度的适用范围是时尚丽都化妆品连锁店公司全体员工。

第四条薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要进行调整。

第五条薪酬结构：

基本工资＋岗位津贴＋绩效工资＋提成＋工龄工资＋全勤奖

第六条岗位津贴反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及胜任本岗位所需的知识、技能、经验。

第七条为便于区分，根据工作性质相同的原则，将门店不同的工作岗位归入普通岗位（彩妆师、美容顾问、收银员）、店长助理、店长岗位三个职系，取消各门店副店长及主管这两个工作岗位。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位分为A、B、C三档，代表岗位由高到低的价值区别。

第八条岗位工资制实行定期调级制度。每年年中（六月份）根据员工周年综合考核结果确定员工工资晋级、保持或降级。调级的范围和比例由总经理办公会根据当年实现的效益

和人力资源成本提出建议由总经理批准后执行。具体流程如下,本人申请，店长审核，分管副总复核，总经理批准。

第九条工龄工资，时尚丽都工作满一年者，可享受50元/月的工龄工资，满两年者可享受100元/月的工龄工资，以此类推，300元封顶。

第十条本制度计薪天数为30天。所有岗位试用期工资为约定工资的80%。试用期内销售提成需完成门店上月度平均销售业绩的70%方可享有提成工资。

超市职系岗位级别工资对照表见下页。

第十一条、薪酬结构设计

薪酬结构表

第十二条、薪酬结构说明

1、基本工资：

1）基本工资为固定工资部分，秉承确保员工基本生活的原则设定。

2）基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。

2、全勤奖：

全勤工资为鼓励员工出满勤设立，暂定50元。受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不享受全勤并按《员工守则》的相关规定处理。

3、绩效工资：

1）绩效工资为提升员工工作积极性，提高工作绩效而设定，受销售业绩（目标）和个人工作表现两方面影响。

2）每月营业计划实行浮动制度，由财务中心或总经理会议根据营业情况确定，提前一个周制定并下发。

3）个人工作表现影响绩效工资

由店长根据员工每日工作实况评定打分，每月1号下午2点前上报到行政中心，由行政中心统一核算绩效。

5）具体核算公式如下：

每人实得绩效工资额=绩效工资×绩效分值

4、加班工资：

1）加班工资统一按小时计算，加班小时工资为8元。在工资条中将体现加班多少小时，加班工资多少。

2）加班时长在半小时以上的，按1小时计算。不足半小时的不计加班。

3）各门店所有加班均必须先填写好加班申请单经分管副总批准后，方可执行加班，否则视为无效加班。

第十三条、提成方案

一、目的

1．有效激励公司化妆品销售人员，提高其销售积极性。

2．明确公司化妆品销售人员的提成比例、提成计算方式等与销售提成相关问题，规范公司化妆品销售人员提成管理。

3．促进公司化妆品销售目标的实现和公司销售战略的达成。

二、适用范围

1．各门店彩妆师、美容顾问等。

2．各门店管理人员（店长、店长助理）。

三、提成周期

销售人员的销售提成每月计提一次，具体计提周期为本月的第一天至本月的最后一天。

四、提成比例设置

（一）销售人员的销售提成比例设置

销售人员的销售提成比例设置如下表所示。

化妆品一线销售人员的销售提成比例设置表

（二）化妆品销售管理人员的提成比例设置

管理人员的提成比例设置表

五、提成发放

（一）提成发放标准

化妆品销售人员的提成发放标准如下表所示。

化妆品销售人员的提成发放标准表

（二）提成发放时间

提成发放在本计提周期结束后的10个工作日内发放到销售人员手中。

第十四条、相关说明

本方案自2019年6月1日起实施；

揭阳市时尚丽都商业连锁店 2019年5月18日

员工月度绩效考核评定表

年月所属门店：岗位：姓名：