专业选择考虑的八大因素

专业选择考虑的八大因素
专业选择考虑的八大因素

出国留学的决定将会影响未来的人生,所以许多同学都表示,在专业和学校的选择上犹豫不决。澳大利亚大学重视专业教育,我们一方面可以从自己的兴趣上来选择专业,一方面也需要从客观的移民就业上考虑。

那么,赴澳洲留学需要从哪些方面考虑专业和学校的选择呢?下面360教育集团就给大家介绍一下。

1.移民澳洲

移民是学生选择留学专业时考虑的因素之一。在澳洲,如果你能够在“技术移民紧缺职业清单”所列的任何领域取得一个文凭的话,移民部门会给你的永久居住申请额外加分。这些紧缺职业涉及到会计学、工程专业等领域。

从澳大利亚留学网知道尽管可以参照以上清单来考虑专业,但是还是会有风险存在。由于“技术移民紧缺职业清单”中的职业会根据澳大利亚的情况而有适当调整,所以只考虑现在而忽略未来比较冒险。如果你从未涉足该领域,在学习中,你可能会发现你不喜欢会计学或者你可能会觉得自己不适合这个职业。这样的话,在毕业时会受到限制,想要在你感兴趣的行业找到工作也会受到很多限制。

2. 就业机会

很大一部分人留学动机是希望能找到更好的工作以及更大的回报。首先要考虑的是你对何种职业更感兴趣。其次,由于澳洲和中国对于不同职业的就业需求以及就业前景完全不同。所以你应该了解澳洲和中国对于不同职业的就业需求数据,以此确定未来的发展方向。如果你想有更多的选择,你最好同时关注中国和澳洲的就业市场。

考虑到就业机会的时候,你也应该考虑一下你的文凭是否具有独特性。在选择专业时,你当选择一个独特新颖的领域,这样会让你与众不同。很多中国学生学习一般商科专业,如商务管理,市场营销或者是国际贸易,因此他们没有竞争优势。其实,有很多专业可供选择,例如保险精算学,酒店管理,电子商务,创新管理或者工程管理。提示大家,当前的就业趋势是不断变化的,所以当你以当前来衡量未来时往往会冒一定的风险。

3. 你的兴趣及强项

在选择专业时,你也应该多少考虑到未来30年里你会做什么样的工作。要想拥有成功的事业,你必须选择你喜爱的以及擅长的工作。因此,选择你感兴趣的以及适合你的专业尤为重要。切记不可选择一个你根本就不喜欢的专业。

4. 专才和通才教育

赴澳洲留学选择专业的另一个重要因素就是你该考虑到你所接受教育的特殊性。也就是说,专才专业包括保险精算学,土木工程,而商务管理或者是市场营销则隶属于通才专业。专才教育的优势在于它可以使你具备从事特殊职业的资格,因此在就业的时候,会有很多选择。然而,如果你不愿从事那些领域的工作,专才教育同时也会在某种程度上限制你的选择。而通才文凭将会使你在确定职业方向时难上加难,因为你没有任何专门培训及技术知识。然而,你将会有更广阔选择工作范围。

5. 语言环境

赴澳洲留学语言环境是选择专业时应考虑的重要因素。大部分中国大陆学生选择在澳洲学习商科,工科以及IT领域。这主要是因为他们认为这些专业的毕业生需求量大而且所从事职业大多属于高收入阶层。对于澳洲留学生来说,英语差意味着低分,缺乏和更多学生团体的互动,孤独感徒增,知识面窄。这些最终会影响学习效果,使你在留学中所获不多。

6. 入学要求

在选择专业时,你对所选专业的入学要求多加考虑。一些专业如医学等很难申请。有些专业如工科要求你预先学习一些相关课程。因此,选择专业时,你必须考虑到你的学术历史及先前的学习。将会为你介绍每个专业的入学要求。

7. 薪水水平

未来职业的薪水水平也是你选择专业时考虑因素之一。一些职业的需求量极大,比如采矿工程师、土木工程师以及教师。此时你就需要分析自己所学专业的潜在收入了。

8. 学习的难易程度

赴澳洲留学还需要考虑到所选专业的难易程度。一些专业对学生要求很高,比如说医学。其他的专业如教育和法律要求学生有很高的英语水平。如果你能够应付所选专业的技术深度或者达到所要求的雅思水平,你就能够很快地做出正确决定。

职业生涯规划影响因素及步骤

职业生涯规划影响因素及步骤 一、职业生涯规划影响因素 影响职业生涯发展的因素有很多,总体上讲主要有个人、社会、家庭、环境四类。这些方面直接关系到我们能否制定好适合个人发展的职业生涯规划,从而影响到一生的前途。 (一)影响职业发展的个人因素 影响职业生涯发展最重要的因素就是个人因素,个人因素主要是个人体质、教育背景。 1.个人特质 个人特质一般是指人在性格、气质等方面表现出来的特性,跟职业生涯关系比较密切的主要是兴趣、意志、能力、人生目标。 兴趣是职业生涯选择的重要依据,当一个人对某种职业发生兴趣时,他就能发挥整个身心的积极性,就能积极地感知和关注该职业知识动态。兴趣可以提高人们的工作效率,兴趣可以调动人的全部精力,以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作,进而大大提高工作效率。在其他条件相似的情况下,从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意,而且能够让你的工作单位感到满意,并由此导致工作的长期性和稳定性。此外,多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境,如果变换工作,只要自己感兴趣,就能够很快地学会这门工作技能,求职成功,并能够在新的岗位上很快地熟悉和适应新的工作。人们不仅需要自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣,只有将能力和兴趣结合起来考虑,才能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。 意志是一个人自觉地确定目标,支配与调节自己的行动,克服各种困难,从而达到预期目标的心理状态。一个人对自己行动的目的有着正确、充分的认识,善于明辨是非,能当机立断做出决定并予以执行,有坚韧的毅力、百折不挠的精神,在行动中善于控制自己的情绪,约束自己的言行,干事情有刻苦执著的精神等,这样有助于职业生涯获得成功。职业生涯规划的自觉性、进行职业抉择的果敢性、为实现长期职业目标而努力的坚韧性、职业规划和决策中的自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力的勤奋性等方面都有益于达到职业生涯规划的科学性和合理性。没有坚强的意志,人就会在顺境中得意忘形,在逆境中消沉颓废,最终不能实现自己的职业生涯现划。意志强弱对于一个人的职业生涯规划来说有着重大的影响作用。 能力是掌握和运用知识技能的,直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。个人能力决定了个人在职业生涯的道理上能够走多远,因为不同职业、每一职业发展的不同阶段对个人能力的要求都是不同的,所以无论选择了什么职业,向前发展都会受到能力的限制。在此意义上,个人能力比职业选择更加重要,能力足够强的个人,即使选择了非最优的职业道路,一样可以取得理想的结果。 人生目标,是一个人终生所追求的固定的目标,生活中的一切事情都围绕着它而存在。终极目标能激发人们的热情和活力,会给人们带来长久的幸福、安宁和富裕,它是一项人们注定会去做的事情。目标越高,人们的动力就越大,眼界越高,考虑问题越全面;目标越低,人们越易于安于现状、产生惰性,对职业选择也是如此。 2.教育背景 教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的社会活动,它奠定了一个人的基本素质,对人生有着巨大的影响。有时候,一个企业会拒绝未达到某一教育水准的人。有些人拥有的技术已过时或者过于专业化,结果因为市场对他们的才能需求削减,他们在职业上的处境就将较为不利了。现在树立终身教育的观念,不断学习成为人们的主要任务。教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联,教育是改变社会阶层的主要动力,教育是一项工具,能够帮助他们突出于庸碌的同事之上。人们的专业、职业种类,对于其职业生涯有着重大的影响,往往成为其职业生涯的前中部分以至一生的职业类别,即使人们转换职业,也往往与

选择工作考虑七个因素

选择工作的时候,我考虑了哪七个问题 1. 我选择的行业,总体是在上升还是下降 虽说人定胜天,是金子在哪都能发光,但是逆水行舟总是艰难,顺势而为才是明智之选。 选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境:这份工作所处的行业,总体趋势如何 但是尽量跟紧大趋势,不忘大局观,至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。 2. 我未来的同事们,过的是我想要的生活吗 讲完大局观,我们来聊一聊脚踏实地的生活。 判断你加入这间公司以后的状态如何,最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。 生活状态没有好坏对错之分,最适合你的只有你自己知道。 最简单的法则就是:如果你未来同事的生活让你羡慕,如果你的未来老板是你想成为的人,那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧! 3. 加入这家公司的新人,三五年后都去了哪里 让我们把视野放的更长,看一看更远一些的未来:三五年后,你会在哪里 这里先要引入一个概念:员工流动率,也就是员工离开公司的速度。 有些公司的流动率很低,通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗,不会轻易离开。比如公务员和各大国企。 对于这一类公司,你的重点应该放在企业内部的成长空间上。 对于这样的公司,重点应该放在:我在这间公司能学到哪些技能,是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能(transferrable skills)来寻找下一份工作。 以咨询举例,沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面,这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。 想知道你自己三五年后的未来,最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了,那么证明你也可以选择这条路。 4. 我的老板带人的能力怎么样 顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。

供应商选择和评估的标准

[转载]供应商选择和评估的标准 (2014-10-12 11:08:52) 转载▼ 标签: 转载 原文地址:供应商选择和评估的标准作者:香香公主 采购活动中最重要的一个项目是供应商管理,其内容包括供应商开发、供应商评选、供应商联盟、供应商绩效评估及供应商的退出等。其中供应商评选和评估是供应商管理的一个最重要的环节,只有客观、科学地评估供应商和进行供应链管理,才能共同为最终用户提供最大价值的产品和服务。供应链管理成为关系到企业生存和发展的关键,而供应商评估则是做好供应链管理、使供应链合作关系正常运行的基础和前提条件。如何进行供应商评估?在进行供应商评估时要注意哪些方面?如何选择供应商才能更好地为本企业中心业务服务? 对供应商做出系统全面的评价,就必须有一套完整、科学、全面的综合评价指标体系。供应商的评估和评选标准在许多公司中都作为是其核心竞争力,更有一些企业将供应商的评价准则视为组织的“圣经”。 供应商评选标准的核心要素为:质量、交期和成本,构成三大支柱。随着技术对产品的贡献的日益提升,越来越多的科技导向型公司将「技术」亦作为供应商评估的核心,组成四个基本要素。如图1。

采购活动中最重要的一个项目是供应商管理,其内容包括供应商开发、供应商评选、供应商联盟、供应商绩效评估及供应商的退出等。其中供应商评选和评估是供应商管理的一个最重要的环节,只有客观、科学地评估供应商和进行供应链管理,才能共同为最终用户提供最大价值的产品和服务。供应链管理成为关系到企业生存和发展的关键,而供应商评估则是做好供应链管理、使供应链合作关系正常运行的基础和前提条件。如何进行供应商评估?在进行供应商评估时要注意哪些方面?如何选择供应商才能更好地为本企业中心业务服务? 对供应商做出系统全面的评价,就必须有一套完整、科学、全面的综合评价指标体系。供应商的评估和评选标准在许多公司中都作为是其核心竞争力,更有一些企业将供应商的评价准则视为组织的“圣经”。 供应商评选标准的核心要素为:质量、交期和成本,构成三大支柱。随着技术对产品的贡献的日益提升,越来越多的科技导向型公司将「技术」亦作为供应商评估的核心,组成四个基本要素。如图1。

找工作需要考虑的十一个因素

找工作需要考虑的十一个因素 现在的劳动力市场虽然繁荣,但也比较复杂,到目前为止,国内还没有出现比较象样的就业指导机构,也没有成熟的就业顾问之类的职业,所以就业基本上靠自己。而现在很多人在就业时比较随意,入职之后觉得不满意,马上就离职,不仅浪费了自己的时间,也给一些企业造成了很多不便。一般在找工作时,需要考虑以下十一个因素: 1、待遇(包括工资、福利),工资计算方法。任何一个求职者都希望找到高待遇的工作,当然高待遇就一定会有较高的工作压力,这是相辅相成的。求职者在待遇方面,主要考虑:当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利(社保、各类补助、探亲假、产假等,特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全)等,除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制,加班工资如何计算等等。在国内,待遇总是第一位的,只有先解决掉吃饭问题,才有可能考虑其他! 2、自身特点。自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度,匹配程度越高,自己的工作会越稳定,如果一个人对自己不了解这些内容,可以找一些工具测试一下,以确定自己适合做什么样的工作比较好。 3、岗位的有关情况。岗位职责、权力与义务是否清楚规定了?是一个多岗还是一岗多人?具体工作性质是什么?工作强度和工作量大不大?是否经常需要加班?是否能够请假?是否要经常出差? 4、企业的有关情况。规模大小,在行业内是否领先;性质(港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等)是否符合自己的特点;在本地、本省或全国的知名度、口碑如何;有什么样的企业文化,规章制度是否健全,管理模式与管理水平如何,是否有党、团、妇、工会等组织,用人标准是什么,基本价值观是什么,行为准则是否合理;是否遵守国家法律法规,特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。企业所处的时期,是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期?不同时期对人才的需求和要求是不一样的!另外,千万注意别进入了“血汗工厂”(有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文)! 5、是否符合自己的职业规划。一个人都就有自己的职业目标、理想,都有自己对自己的职责有设想,清楚了解自己处于什么职业阶段,需要在哪一方面“进补”,有哪些差距等等,然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。 6、上升空间。内部晋升的渠道是否畅通?职位晋升(直线、斜线)的机会是否足够多?待遇提升的机会如何?晋升渠道和流程是否规范?如果晋升渠道不畅,自己的价值得不到体现或实现不了自己的价值,工作没有成就感,看不到自己的前途,最终因为晋升无望而离职,从而给自己的职业生涯造成一定的困扰。 7、工作环境。工作时间是否固定?是否足够稳定?辞职是否方便?是否经常处罚员工?工作氛围是否良好?同事之间相处是否比较融洽?整个团队合作是否良好?工作自由度有多少?是否必须打卡上班? 8、行业问题。首先是自己想从事什么样的行业(即职业所处的位置,如HR、会计等等),再考虑企业所在什么行业,是热门的还是偏门的行业、是朝阳行业还是夕阳行业、是高科技还是传统工业、是新兴行业还是未明行业?选择一个合适自己发展的行业。 9、老板/上司。如果在找工作的时候,能充分了解上司或老板的方方面面情况是最好,老板的好坏就是企业的好与坏,上司与自己的职业生活有很大的关系,尽可能找到与自己匹配的上司,上司要严格、有爱心、宽容、有教导欲,在这样的上司手下干活可以让自己得到快速成长。(详见《如何面对“坏上司”》等相关文章)

职业生涯规划的影响因素

职业生涯规划的影响因 素 文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

职业生涯规划——职业生涯规划的影响因素 第一篇:大学本科生职业倾向与职业生涯规划影响因素研究研究表明有四大因素和大学生职业生涯规划显着相关:1、a\b型人格特质与工作能力呈显着正相关,与压力调节能力呈显着负相关2、成就因素,组织因素与压力调节能力呈显着负相关3、家庭因素、组织因素与专业满意度呈负相关关系4、社会因素与研究能力、工作能力呈显着正相关,与压力调节能力呈显着负相关。本文提炼并验证了大学本科生的影响因素包括个人、家庭、组织和社会等因素.其中不同年级的学生对这几个因素的认识也不同。 并提出了一些建议:(一)个人职业生涯规划建议 1、认清职业生涯规划对大学生一生职业发展的重要性 2、认清自身的性格特点和职业生涯发展规律 3、注重自身的身体健康与心理健康,以积极的心态面对现实。 (二)组织职业生涯规划建议 1、加强职业生涯规划教育,树立正确认知 2、开展职业心理咨询,缓解心理困惑 3、坚持个性化原则。 4、建立大学生实习与实践基地 5、职业生涯规划的教育与指导应该针对不同年级 6、加强职业生涯规划指导队伍的专业化培养和组织文化建设 第二篇:研究生职业生涯规划现状调查及影响因素探析

研究现状表明由于研究生招生数量的扩大,其就业优势逐渐削弱,不管是就业数量还是就业结构都出现下滑,就业危机感逐渐增加,不少研究生开始面临就业难问题。文中还分析了目前研究生就业的不足和威胁:缺少工作实践和社会经验,对就业单位期望值高,可塑性相对弱,社会对硕士生的质量存在疑虑,人才消费观念的变化,高级人才供需失衡等。 研究职业生涯规划的影响因素从7个维度展开:自我评价,职业世界知识,人际交往,目标内外动机,目标定位,修正反馈,适应能力。研究者认为:职业目标是职业生涯规划的核心,其他方面都和职业目标有关系,而没有直接的联系。并且“目标定位”、“修正反馈”与其他因子之间分别存在交互关系。研究者还对处于一般状况,不同性别,不同年级,不同经历的人进行了调查:1、性别差异不显着2、年纪差异主要表现在毕业班和其他年级之间,研究生越临近毕业职业生涯规划的动机越容易出现动荡,随意性增加,灵活性下降。3、有从事兼职经历的学生优于没有从事过的。并针对提出了一定的教育建议,首先,研究生应提高对职业生涯规划重要性的认识。其次,高校应努力构建全程式、个性化职业生涯规划辅导模式。再次,建立健全研究生职业生涯规划管理体系,突出导师的重要作用。 第三篇:影响大学生职业生涯规划的因素和教育探析 一大学生职业生涯规划的意义(一)充分发掘自我潜能,增强就业能力(二)增强大学生应对社会竞争的能力(三)有利于促进大学生的全面发展

企业选择优秀人才的标准“简单”

企业选择优秀人才的标准--“简单” 昨天晚上一位记者采访时问我:你认为企业当中最优秀的人才,最顶尖的人才应该具备什么样的素质,一般来讲企业对选拔这样的人才都会讲出三四条,五六条甚至七八条标准,我只用一个词回答了他,那就是“简单”。 此简单不是头脑简单,而是思想简单,心里不长草,唯有目标和效果。 我们一些人才自己很优秀,但没有影响力?原因何在? 他们很会洁身自好——“我自己学习,我自己什么都会,我什么都懂?”既然把你放在了管理者的岗位上,既然你做团队的领导,仅仅自己做好绝对不是洁身自好,自己洁自己的好有什么用?独木不成林,群体的力量才能让我们战无不胜。管理者的职责就是应该带着团队实现团队的价值,使每位员工都发挥最大的价值。 你为什么没有影响力?——是因为你没有去推动别人。 你为什么不去推动别人,看到别人没有长进不指出来?——是因为头脑里长草,怕别人对自己的行为评头论足说三道四,没有勇气站出来承担责任,没有胆量站出来管理。或者根本就是怕他人进步,超越你而拒绝帮助他人。自己明明是对的不去传播给别人,自己的思想变不成下属的行动,自己的文化不能成为下属的文化,没有给社会创造财富,没有给消费者带来满意,什么工作起不到效果,而这一些,恰恰是想多了,头脑复杂化了,反而成为行动的绊索。 没有影响力的人才,不是真正的人才。人类是群居的种群,我常以蜜蜂做类比,个体与团队的关系就像蜜蜂跟蜂群,我是工蜂我就是工蜂,我负责起做工蜂的职责。如果我是蜂王,我就得承担繁衍的重任,大家可别认为蜂王轻松,蜂王是最辛苦,最不得自由的,藏在阴暗的角落里,就是生产的机器,我们看蜂王只看到了她享用蜂王浆,工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜,没有看到她在蜂群中的决定地位。我们的人才犹如蜂王,拿着高薪俸禄,就应该承担团队兴旺的重大责任,就得负起责任,带领整个团队提高,而不是在其位不谋其政。 这种唯目标和效果为导向的思维简单化的人才,是企业需要的人才,他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化,而且在这种氛围营造的机制中,很容易选择企业所需的真正人才。 前一段时间调整干部,人力资源考评后直接宣布任命结果了,这与我们以前的风格不同,以前升降干部,如果一个同志没有完成指标,不胜任本职工作,我们要降他的职或者调换他的工作时,都要好好的找他谈谈,谈话的用意是好的,帮他分析原因,找出工作的新思路,但是大多数的人不那么想,

影响工作选择的因素有哪些

工作的选择,对其产生影响的因素有很多。选择一份我们不仅要考虑自身所掌握的技能是否 符合工作要求,同时也要考虑到自身的能力是否足够,招聘着对自己的能力是否认同,对于 工作所能获得的薪酬是否能够满足自身需求,晋升空间是否足够广阔,自己能否再工作的过 程中不断提升能力等。 对于工作的选择是一个双向抉择的过程,招聘者想要挑选出来优秀的人才进行加以使用,从 业者想要保证自己的权益从而对公司进行选择。虽然理论上来说二者是对等的,但是实际上 从业者依旧属于弱势群体。 从业者在进行选择职业的时候,首先考虑的是与自身所掌握技能拥有很高的契合度的工作, 但是这会有很多限制,例如地区,经济发展,等等因素并不能保证每一个人都能够称心如意。从业者在换工作期间是拥有生活压力的,每一次的更换工作,都意味自己要付出时间,经济 的成本对其进行面试,在次数过多的情况之下很容易引起不必要的麻烦。 如果一个从业者待业在家,生活压力是及其大的,所有的生活成本都需要自己一个人承担, 在这个时候很多人都会选择一份工作先进行从事,等到挣一些钱然后在进行换行。 每个人都喜欢从事薪酬高,工作体面,有晋升空间,能够不断替身自己能力的工作,但是更 多的时候我们对其是无奈的。 因为这样的工作很多时候都会有门槛限制,在自身能力有限制的条件下,很多体面,薪酬高 的工作都是拿时候的付出换回来的。 很多时候不建议个人去从事不需要核心技术,不能提升自己能力,晋升空间有限的工作。但 是出于生活的考虑很多人对这样的工作是趋之若鹜的。 这种工作对自己的能力提升不高,晋升空间不算广阔,对核心技能的要求不高。因此它很容 易入门,只要掌握一定的技能流程再加上自己肯付出时间成本,辛勤努力的劳作很容易获得 让自己满意的酬劳。 对于掌握核心技术的人才来说时间是宝贵的,因为他们可以用有限的时间去产生更大的收益。对于没有核心技术的人来说,时间是最容易耗费的,因为没有明确的方向去进行财富的转换,所以更多时候时间是处于无效状态的。 找一份入门容易的工作不仅可以缓解自身生活的压力,同时也可以实现时间与财富的转换, 从而满足自身需求。 对于工作每个人都有不同的定位,但首先应当考虑自己的生活状况,只有满足这一条件,我 们才能对工作进行挑选,否则在自身能力有限的条件下,都不过是在虚度光阴而已。

选择好直销公司的八大标准

选择好直销公司的八大标准 选择一家稳健经营,长远发展的公司对经销商至关重要,不一定公司要大,但基础一定要很好,老板理念和有产品优势的公司. 标准是:公司合法有实力有政治背景+ 企业文化+ 产品品质+ 奖金制度+ 加入时机+ 系统团队+ 产品价格+ 内资公司 标准一公司一定要合法有实力背景 1:一定要选择合法的公司:不合法的直销公司绝对不能选。在中国国内做直销商务活动,没有中国政府商务部颁发的“直销经营许可证”。这样的公司就是非法的。 2: 要选择有经济实力:今天的中国直销企业有实力的不一定能作大,但没有实力的肯定做不大!如果一家公司没有自己研发机构, 在国内没有自己的生产基地,没有自己的拳头产品, 2000万上缴商务部的保证金都没有,那这家公司肯定拿不到直销经营许可证,就定性你是传销,一天、两天不出事,网络做大了总有一天你会出事!再说,没有经济实力,你怎么启动?怎么推广?怎么公关?到时直销人还在不倒,直销公司不见了,倒了! 3:有产品自主研发生产能力,要有强大的研发实力,拥有顶级合作的科研院校和行业内顶级的科技人才,完整的产品线规划方案。产品高品质低价位,适合老百姓消费,能建成真正的管道生意。如是国外的高科技产品也是买断专利,这样才能保证产品独特性。几大的直销公司一定属於有研发有制造而且是重复性消费商品的公司,目前主要有4种情况: A有研发有制造,B有研发没制造,C没研发有制造,D: 没研发没制造(纯代理), D是最不可取的。 4:公司有政治背景的:紧跟政府政策走,不会被整顿整掉 标准二看企业文化、老总心态、格局、进军直销的决心直销企业是否成功主要是看进军直销市场的决心大小,决心等于投入,投入大,决心自然大。反之就小。有些直销公司:不建专业的厂房,没有生产基地、没有实验室,临时代理合作一些产品来卖卖,不交2000万直销保证金,不准备拿牌,不舍得资金投入,透支个人信用说大话、空话,承诺未来兑现的车、房、股票、等来画饼充饥。许多经销商经常会犯一个致命的错误:相信那些企业的空头承诺来规划判断他的未来!有的企业为什么一直都没有拿牌呢?因为交不起2000万保证金,只刮风,不下雨,永远也不会下来。未来的竞争是市场的竞争, 市场的竞争也就是人才的竞争, 人才竞争就是取决公司掌门人的心态,格局的竞争. 一个具有良好的企业文化的公司更能凝聚员工和经营者的向心力,而一个公司的向心力决定了公司的发展的路程能走多远!那么,一个企业的文化很大程度上取决于老板的文化!如果一个老板重利忘义,不讲诚信,没有社会公德,只以眼前利益为成败的标准,这样的公司往往吸引的是那些过分急功近利的人,简直是“难民”聚会,因欺骗的是那些善良而不懂行业猫腻的人们,这种企业奉行的是眼前利益为重,不要公平合理,只要暂时业绩,利诱,哄骗的企业文化,这样的企业就算当下红火,迟早也会倒闭。所以必死无疑! 标准三看产品的品质和市场潜力 产品优质独特是企业的生存的保证,也是经销商业绩和收入的保障,老板的

选择专业需要考虑的因素

专业无所谓好坏,只要考生感兴趣,符合自己的个性特点,能够发挥其所长的专业,就是适合考生的好专业。如果单从就业的角度去选择专业,学习动力和工作热情就不会很高,也很难在这个行业做出成绩。考生选择的专业要尽可能体现自己的优势,这样才能如鱼得水,不仅学习过程较为轻松,还有利于以后的职业发展。相反,则可能导致因为对所选专业没有兴趣,学起来不认真,半路辍学或者即使勉强毕业,在未来的职业发展上也是表现平平。例如,对数字不“感冒”的考生如果选择了会计、金融等对数学要求较高的专业,学习过程可能就比较吃力,毕业后从事这方面工作的意愿也不大。 三百六十行,行行出状元。不论考生根据自己的个人情况选择了什么专业,只要学好了,都是有前途的。其实各行都缺人才,但不缺人力。有些媒体公布了一些薪酬诱人的职业,比如同声传译、保险精算师。选择专业不能只盯着这些职业光鲜的薪水,要理性了解这些职业的另一面。就同声传译来说,虽然学习外语专业的学生很多,但是否能达到同声传译的水平,不仅要靠考生的天分,更多的是持久的实践和积累。对于精算师,要求就更高,一个业务覆盖全国范围的保险公司,可能公司总部只需要几位精算师就够了。 是否应该关注受鼓励的专业? 对于许多“热门“学校、“热门”专业,像前两年的经济和计算机类,的确是这样一种情况,报考人数非常多,招生人数有限,便造成了许多考生落榜。同时,有许多学校、专业,每年招生人数较多,报考人数却非常少。过去如农业、林业、水利、地质、矿业、石油和师范类便属于这种情况,纵观历史,横看世界,每一个国家综合国力的提高,不仅仅需要某几个专业的人才,她需要的是各个方面,各个专业有用的人才。我们国家的发展,需要的不是一行一业的状元,而是各行各业,三百六十行的状元。(农业、林业、地质、矿业、水利、石油、师范,每一类专业的人才对于我国的国民经济发展都起到举足轻重的作用。我们国家大力鼓励广大考生踊跃报考这几类学校,这类学校师资较好,考生上线率高,录取容易。建议踊跃地报考受鼓励的学校和专业。 “热门专业“一般指哪些专业? 招生中的“热门专业“并不是某个专业实力高低的划分,“热“或“冷“只取决于填报的人数,不是专业好坏之分。

正确的职业选择要考虑的方面包括

[标签:标题] 篇一:职业与人生(多选题) 职业与人生复习题(多选题) 1、职业生涯的特征有(ABCDE ) A、独特性 B、发展性 C、阶段性 D、终生性 E、互动性 2、以下哪些因素共同影响一个人的职业生涯(ABCD ) A、教育背景 B、家庭影响 C、个人的需求与心理动机 D、社会环境 3、以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我”的归纳,正确的有(ACD ) A、每个人都有自身体验的完整概念,并且自己就是这种“体验本身”。 B、天生才能、神经系统和内分泌组成、起各种作用的机遇等,所有这些因素的相互作用产生了自我概念。 C、每个人都有自己的目标,都在自己进行选择,也要为自己的行动负一部分责任。 D、人们经历即体验,而且要反思、总结、评价、分析。 4、金兹伯格认为影响职业决策的因素包括(ABCD ) A、教育因素 B、现实因素 C、个人的情感和人格因素 D、职业价值与个人价值观因素 5、萨帕将职业生涯分为哪几个阶段(ABCDE ) A、成长阶段 B、探索阶段 C、确定阶段 D、维持阶段 E、衰退阶段 6、萨帕认为,人生的整体发展是由时间、领域和投入程度决定的,即职业生涯包括(ABD )三个层面。 A、时间 B、领域 C、投入程度 D、深度 7、下列哪些属于美国著名社会心理学家和人格心理学家阿尔伯特对人格特征的分类(ABCE ) A、坚持 B、合群 C、对经济的兴趣 D、有恒性 E、自我扩张 8、卡特尔把人格特性分为(AC ) A、表面特性 B、基础特性 C、根源特性 D、本质特性 9、施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有(ABCDE ) A、自主性 B、创造力 C、技术性能力 D、管理能力 E、安全与稳定 10、职业生涯规划的基本内容有(ABCDE ) A、知己 B、知彼 C、抉择 D、目标 E、行动 11、职业生涯规划一般包括(ABCDE )等几个环节。 A、确定志向 B、自我评估、生涯机会评估 C、确定职业生涯目标 D、选择职业生涯发展路径、选择职业 E、制定行动计划与措施、评估与反馈 12、成功的职业素质因素包括(ABCD ) A、品德素质 B、个性人格素质 C、能力素质 D、健康素质 13、社会智力是指(ABCDE ) A、计划能力 B、组织协调能力 C、沟通能力和说服能力 D、决策能力 E、管理能力 14、以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有(ABD )

职业设计的影响因素分析报告

职业设计的影响因素 (一)个人因素 影响职业设计的个人因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。(1)个性特征、个性倾向和人际倾向等心理因素,主要包括性格、气质、能力及能力倾向、价值观、态度,以及是否喜欢与人打交道,是否喜欢与人合作等方面的特征。(2)体质因素除了体格状况特征以外,还包括忍耐力、适应性的方面的内容。不同的体质条件有时限制着某些职业的选择或职业的流动方式。(3)由于传统的职业观和社会对男女“社会角色”的期望的差异,以及生理特征差别造成职业的限制,尤其是女性在家庭中所担任的角色等因素都会在职业生涯的不同阶段对女性在职业设计中产生较大的影响。(4)年龄因素与职业的发展有密切关系。随着年龄的增长,社会经验和社会阅历不断丰富,在家庭中承担的角色也在发生变化,职业选择的目标更为明确,职业设计更现实、更理智。(5)受教育程度因素对劳动者的知识结构、职业能力与职业价值观等方面均产生重要的影响作用。(6)绝大多数人都是在一定的家庭背景中成长起来的,家庭背景因素较大的影响着个人的职业设计。(7)人们在社区中生活,会受到地区习俗、同辈群体以及邻里职业示范作用等因素的潜移默化的影响。 (二)组织因素 个人职业生涯是在一系列特定组织中度过,组织所给个人的感受以及对职业具体内容的认识,往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。组织对职业设计的影响因素包括发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。(1)组织所提供的职位、

职务或者工作的岗位是决定个人在组织中自我设计和工作状态的重要因素。如果组织无法满足个人的预期设计的发展要求,个人则有可能打算离开该组织,重新进行选择;或者继续留在组织中,改变和调整原来的期望来适应组织。(2)在职业生活中,工资、福利等工作汇报,以及工作环境条件等方面因素直接影响个人对组织的满意度。(3)对组织成员进行各种培训是个人职业发展的重要手段。在接受培训过程中,个人可能进一步正确认识和认可自身所从事的职业或工作,加深对所在组织的了解,有利于激发个人对自身发展的设计。(4)组织职务或工作升迁和变换途径的规定、组织管理风格以及人与人之间的合作和融洽程度都是人们调整职业角色,甚至工作变换的一个不可忽视的因素。 (三)社会因素 社会对职业设计的影响因素包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。(1)职业需求是指一定时期各种不同职业岗对劳动者的需求量。职业需求的作用是鼓励和强化劳动者原有的职业倾向,或者抑制和打消劳动者不现实的设想,或者诱导劳动者产生新的职业期望。一般来说,职业需求越多,职业种类越广,就业机会越大,人们越倾向于选择该种植业。(2)职业声望是在社会习俗、职业传统、社会舆论和当前社会所流行的价值观的影响下,对某种职业的社会功能、权利报酬以及晋升的机遇、职业的工作条件以及职业的需求等方面因素进行排序的过程。(3)社会通过特定的人际交往和人际关系来影响择业者的态度和行为,甚至形成一种环境压力,促使或制约个人的职业决策。(4)就业制度和其他一些社会制度也对劳动者的职业设计产生鼓励或抑制作用。(5)社会经济发展状况影响着个人对未来发展的预期,进而影响职业设计。 特性--因素论

企业选择优秀人才的标准

2006-08-10 | 企业选择优秀人才的标准——“简单” 一位记者采访时问我:你认为企业当中最优秀的人才,最顶尖的人才应该具备什么样的素质,一般来讲企业对选拔这样的人才都会讲出三四条,五六条甚至七八条标准,我只用一个词回答了他,那就是“简单”。此简单不是头脑简单,而是思想简单,心里不长草,唯有目标和效果。 我们一些人才自己很优秀,但没有影响力?原因何在? 他们很会洁身自好——“我自己学习,我自己什么都会,我什么都懂?”既然把你放在了管理者的岗位上,既然你做团队的领导,仅仅自己做好绝对不是洁身自好,自己洁自己的好有什么用?独木不成林,群体的力量才能让我们战无不胜。管理者的职责就是应该带着团队实现团队的价值,使每位员工都发挥最大的价值。 你为什么没有影响力?——是因为你没有去推动别人。 你为什么不去推动别人,看到别人没有长进不指出来?——是因为头脑里长草,怕别人对自己的行为评头论足说三道四,没有勇气站出来承担责任,没有胆量站出来管理。或者根本就是怕他人进步,超越你而拒绝帮助他人。自己明明是对的不去传播给别人,自己的思想变不成下属的行动,自己的文化不能成为下属的文化,没有给社会创造财富,没有给消费者带来满意,什么工作起不到效果,而这一些,恰恰是想多了,头脑复杂化了,反而成为行动的绊索。 没有影响力的人才,不是真正的人才。人类是群居的种群,我常以蜜蜂做类比,个体与团队的关系就像蜜蜂跟蜂群,我是工蜂我就是工蜂,我负责起做工蜂的职责。如果我是蜂王,我就得承担繁衍的重任,大家可别认为蜂王轻松,蜂王是最辛苦,最不得自由的,藏在阴暗的角落里,就是生产的机器,我们看蜂王只看到了她享用蜂王浆,工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜,没有看到她在蜂群中的决定地位。我们的人才犹如蜂王,拿着高薪俸禄,就应该承担团队兴旺的重大责任,就得负起责任,带领整个团队提高,而不是在其位不谋其政。 这种唯目标和效果为导向的思维简单化的人才,是企业需要的人才,他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化,而且在这种氛围营造的机制中,很容易选择企业所需的真正人才。 前一段时间调整干部,人力资源考评后直接宣布任命结果了,这与我们以前的风格不同,以前升降干部,如果一个同志没有完成指标,不胜任本职工作,我们要降他的职或者调换他的工作时,都要好好的找他谈谈,谈话的用意是好的,帮他分析原因,找出工作的新思路,但是大多数的人不那么想,不认为我没做好我对不起团队,他认为找他谈话是对不起他,是公司理亏在安抚他,这样的一个氛围,属于管理乱伦了,谁是谁非不清楚了,谁对不起谁都不知道了。 我觉得此种简单化不仅是认识的一个矫枉过正,还应该是人才管理的一个原则,个体对于集体来讲永远是服从,这是一个很强的制度管理,调动工作是工作需要,没什么可说的,现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来,这个完全在自己,升降之后无论你走到哪里都是一个合格的战士,是一个训练有素有职业精神的经理人,那才是真正的人才!为什么说部队能打硬仗,部队的战士有素养?

选择职业的因素

你选择工作时考虑的重要因素是什么?(一)内在需求 美国杜邦公司副总裁卡尔夫说:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是多么可悲的事情啊!”是啊,在选择工作时。如果不知道自己想要的是什么,只是盲目的追求一些大众的东西,那么你肯定不能长久地将这份工作做好,无法做出成绩。所以,我会回顾自己过去的生活、学习经历,了解和分析自己的个性、兴趣和能力,然后思考一下自己的未来,聆听自己的心声,发现自己内在的需求。所以选择第一份工作很重要,第一份工作在很大程度上决定了你以后的职业方向!因为你在做第一份工作后,这份工作无形中成了你的工作经验,万一以后你想换工作,你会发现你自己更倾向于找和第一份相似的工作,因为你已经习惯了,而用人单位也会倾向于招有相关经验的员工,所以第一份工作要想好! (二)企业的内在文化和发展趋势 在选择工作时,我会根据自己的发展需要和家人的需要来确定定居区域,然后在这个基础上,我会了解企业的文化内涵和发展前途。具有良好文化氛围的企业对于员工来说,无形中可以提升素养,提高工作业务能力,同时工作地也更加开心。一个有发展前途的企业必定是有完善的员工福利保障系统的,而且也会降低员工下岗的几率,保护员工的利益。当然具有良好发展前途的企业对于员工的长远发展是有利的,因为为了不断发展,必定会不断要求员工跟上企业发展的步伐,那么相应地会组织各种培训和学习的机会。那么我们不就可以学到更多的知识了? (三)薪水和福利 每个人要生活,不可避免地要考虑钱,所以薪水和福利也就成了考虑是否接受这份工作的重要理由。当然这个是建立在当地的经济基础之上的。工作以后,我们不是被保护的对象了,相反我们需要承担更多的责任了,那我们就不得不考虑生活中的各种琐事所需要的支出,包

职业翻译需要考虑的9个因素

检测自己是否可以做职业译员 中国和西方对职业翻译的定位存在差异:西方认为以翻译为主要谋生手段的(自由职业者为主)人员是职业翻译,包括在高校和翻译公司兼职的部分人员(例如AIIC和FIT成员)。而以教学为主要谋生手段的高校教师和其他人员不属于职业翻译。按照这样的定义,截止到2010年8月,全球有89名工作语言含中文的AIIC成员,大陆有28名,但集中在北京和上海。由于笔译很难统计,我们无法给出具体数据。因此,很多翻译公司声称自己拥有上千名职业翻译恐怕都要另当别论了。本文使用“职业翻译”指符合职业要求、按照职业规则和标准从事这一职业的人,除以上特指人员外,还包括部分高校教师或市场承认的部分兼职人员,即包括那些并不以翻译为主要谋生手段的人。换句话说,本文使用“职业翻译”更多强调的是其“职业行为”特点和规律,而不是对翻译者社会职业归属的划分标准。 市场上招聘一个真正的翻译有9个因素需要考虑:(1)职业性,即翻译任务的多种功能(译者/译员、编辑、译者/术语工作者、口笔译工作者、项目经理、本土化人才、术语专家……; (2)母语与工作语言。市场通常需要特殊语对的翻译。准备做翻译的人除母语外最好还能使用两种、甚至三种以上语言;(3)特殊专业领域。无论是企业或机构招聘,还是作为这些企业或机构的长期合作翻译,某些专业领域的翻译是需求最高的,尤其是科技发展最前沿的领域;(4)译者/译员有专业背景。无论是作为企业招聘还是自由职业者,如果你是某一专业领域的专家,那在打分时会得到加分。(5)工具的使用。企业信息化程度越来越高,因此,当企业考虑引进新设备和工具用于机辅翻译时,最希望的是译者能够使用这些工具,以提高效率和质量;(6)受教育背景。市场对翻译培训机构的特长和质量都有一本帐,他们会根据口碑和需求招聘他们认为合适的专业硕士,或者说与其专业结合的翻译专业硕士(成熟市场特征之一);(7)经验。经验是任何时候都十分重要的打分标准之一。当然,也不排除有机构或企业有意愿和能力在招聘后再对译者进行专门的培训。但对大多数企业而言,应聘者拥有相关领域经验是必要的条件之一。培训期间的实习则是获得经验的重要途径;(8)能力。企业采用测试或考试方法对应聘者进行筛选已经是家喻户晓的事情,除非一个应聘者的各方面条件与招聘岗位描述的能力完全吻合,(9)计算机等工具的使用。真正意义上掌握“信息工具”(格式、软件、材料、平台、数码、转换、文档使用、安装和卸载、系统设置、提取、建立模型、宏观操控、语言编程功能与特性,等等)已经成为应聘和招聘不可或缺的条件。(Gouadec,2009:260—261) Gouadec根据市场招聘规律和对翻译素质的研究设计了一个答卷,专门用于计划参加翻译培训和培训后的学员进行自测。通过回答以下问题,每个人可以进一步了解自己,看自己是否适合从事翻译工作。(2009:262) 学员自测表

影响职业设计的因素

职业设计的阻碍因素 (一)个人因素 阻碍职业设计的个人因素包括心理、体质、性不、年龄、学历、家庭背景等因素。(1)个性特征、个性倾向和人际倾向等心理因素,要紧包括性格、气质、能力及能力倾向、价值观、态度,以及是否喜爱与人打交道,是否喜爱与人合作等方面的特征。(2)体质因素除了体格状况特征以外,还包括忍耐力、适应性的方面的内容。不同的体质条件有时限制着某些职业的选择或职业的流淌方式。(3)由于传统的职业观和社会对男女“社会角色”的期望的差异,以及生理特征差不造成职业的限制,尤其是女性在家庭中所担任的角色等因素都会在职业生涯的不同时期对女性在职业设计中产生较大的阻碍。(4)年龄因素与职业的进展有紧密关系。随着年龄的增长,社会经验和社会阅历不断丰富,在家庭中承担的角色也在发生变化,职业选择的目标更为明确,职业设计更现实、更理智。(5)受教育程度因素对劳动者的知识结构、职业能力与职业价值观等方面均产生重要的阻碍作用。(6)绝大多数人差不多上在一定的家庭背景中成长起来的,家庭背景因素较大的阻碍着个人的职业设计。(7)人们在社区中生活,会受到地区习俗、同辈群体以及邻里职业示范作用等因素的潜移默化的阻碍。 (二)组织因素 个人职业生涯是在一系列特定组织中度过,组织所给个人的感受以及对职业具体内容的认识,往往阻碍着个人的职业行为和以后的职业进展道路。组织对职业设计的阻碍因素包括进展空间、工作的硬环境和软环境等方面。(1)组织所提供的职位、职务或者工作的岗位是决定个人在组织中自我设计和工作状态的重要因素。假如组织无法满足个人的预期设计的进展要求,个人则有可能打算离开该组织,重新进行选择;或者接着留在组织中,改变和调整原来的期望来适应组织。(2)在职业生活中,工资、福利等工作汇报,以及工作环境条件等方面因素直接阻碍个人对组织的中意度。(3)对组织成员进行各种培训是个人职业进展的重要手段。在同意培训过程中,个人可能进一步正确认识和认可自身所从事的职业或工作,加深对所在组织的了解,有利于激发个人对自身进展的设计。(4)组织职务或工作升迁和变换途径的规定、组织治理风格以及人与人之间的合作和融洽程度差不多上人们调整职业角色,甚至工作变换的一个不可忽视的因素。 (三)社会因素 社会对职业设计的阻碍因素包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济进展状况等。(1)职业需求是指一定时期各种不同职业岗对劳动者的需求量。职业需求的作用是鼓舞和强化劳动者原有的职业倾向,或者抑制和打消劳动者不现实的设想,或者诱导劳动者产生新的职业期望。一般来讲,职业需求越多,职业种类越广,就业机会越大,人们越倾向于选择该种植业。(2)职业声望是在社会习俗、职业传统、社会舆论和当前社会所流行的价值观的阻碍下,对某种职业的社会功能、权利酬劳以及晋升的机遇、职业的工作条件以及职业的需求等方面因素进行排序的过程。(3)社会通过特定的人际交往和人际关系来阻碍择业者的态度和行为,甚至形成一种环境压力,促使或制约个人的职业决策。(4)就业制度和其他一些社会制度也对劳动者的职业设计产生鼓舞或抑制作用。(5)社会经济进展

企业选择优秀人才的标准——“简单”

企业选择优秀人才的标准——“简单” 昨天晚上一位记者采访时问我:你认为企业当中最优秀的人才,最顶尖的人才应该具备什么样的素质,一般来讲企业对选拔这样的人才都会讲出三四条,五六条甚至七八条标准,我只用一个词回答了他,那就是“简单”。 此简单不是头脑简单,而是思想简单,心里不长草,唯有目标和效果。 我们一些人才自己很优秀,但没有影响力?原因何在? 他们很会洁身自好——“我自己学习,我自己什么都会,我什么都懂?”既然把你放在了管理者的岗位上,既然你做团队的领导,仅仅自己做好绝对不是洁身自好,自己洁自己的好有什么用?独木不成林,群体的力量才能让我们战无不胜。管理者的职责就是应该带着团队实现团队的价值,使每位员工都发挥最大的价值。 你为什么没有影响力?——是因为你没有去推动别人。 你为什么不去推动别人,看到别人没有长进不指出来?——是因为头脑里长草,怕别人对自己的行为评头论足说三道四,没有勇气站出来承担责任,没有胆量站出来管理。或者根本就是怕他人进步,超越你而拒绝帮助他人。自己明明是对的不去传播给别人,自己的思想变不成下属的行动,自己的文化不能成为下属的文化,没有给社会创造财富,没有给消费者带来满意,什么工作起不到效果,而这一些,恰恰是想多了,头脑复杂化了,反而成为行动的绊索。 没有影响力的人才,不是真正的人才。人类是群居的种群,我常以蜜蜂做类比,个体与团队的关系就像蜜蜂跟蜂群,我是工蜂我就是工蜂,我负责起做工蜂

的职责。如果我是蜂王,我就得承担繁衍的重任,大家可别认为蜂王轻松,蜂王是最辛苦,最不得自由的,藏在阴暗的角落里,就是生产的机器,我们看蜂王只看到了她享用蜂王浆,工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜,没有看到她在蜂群中的决定地位。我们的人才犹如蜂王,拿着高薪俸禄,就应该承担团队兴旺的重大责任,就得负起责任,带领整个团队提高,而不是在其位不谋其政。 这种唯目标和效果为导向的思维简单化的人才,是企业需要的人才,他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化,而且在这种氛围营造的机制中,很容易选择企业所需的真正人才。 什么样的人是最有信心的人?是最简单的人!唯有简单,才有更多的精力创新,犹如修剪过枝枝杈杈,树木才得以向高处发展,这是我们整个事业的需要,也是每个人健康成长,每个人能够快乐的需要,这样一个简单的人哪怕遇到再大的压力和困难,只要心中有目标,他都能积极乐观地面对,觉得很简单,并觉得克服困难的过程很幸福很充实,现在我们欠缺的就是这种简单思想的人,欠缺这种心回赤子,敢管敢干,唯公司大局和目标是从,一马当先浑身是胆的人才。最优秀的人才,对社会对公司最有价值的人才,最根本的品质就是简单。如果这种人才能够占到主流,制定简单化可操作性的管理流程,相信,这个企业不兴旺都难。

找工作考虑因素的回答

找工作考虑因素的回答 找工作考虑因素的回答 你找工作时,最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 对于出国留学申请书而言,有几点是必须要写的,例如自我介绍,说明自己的在学情况,这是决定留学的起因,为什么会选择这个国家,对这个国家的初步认识,这决定了专业的选择,学习什么专业以及学习这个专业的理由,主要原因是父母或留学经费人对自己留学想法的支持和理解以及出国留学后的打算还有入学后的学习态度。写清楚了这些事情,才能让翻阅文书的人对你的印象深刻,加深对你的印象。 同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中,您能给我一次机会,我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中!谢谢!! 有规律的更新自己的简历。到当地的就业中心咨询,或者浏览最新的

简历书籍能够让你的简历看起来焕然一新。或许你也想让自己的简历能够突出自己不同的技能。比如说,你可以有一份简历专门针对管理职位,还有另一份简历针对广告业的工作职位。同样,手头上要始终保留几份纸质的简历,这样你就能随时把它们提交给有用的人。 (1)非常fancy的等待铃声。比如一拨通就是“猪之歌”……如果选不到好的等待音不如简单的“嘟……”,国际通用还省钱。曾经有外国朋友跟我说他刚来中国的时候给一个中国手机打电话几次都是音乐,以为打到声讯台了,哈哈。 而据省人才市场今年上半年调查显示,月薪平均上涨了三四百元,现在只有一成学生对自己工作薪酬期望在以下,这部分学生也以大专学历为主,他们因为学历较低而不敢要太多的工资。有九成学生期望月薪在2000-以上,其中,成为学生开口要价的主流,占42%,以本科生为主,对于一些名校的热门专业的优秀本科生(比如工科类的),期望月薪达到了3000-。

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