女性职业发展的瓶颈与对策研究
本科生毕业论文女性职业发展的瓶颈与对策研究
所在学院：经济与法政学院
专业：人力资源管理
姓名：高霜
学号：1340330052
指导教师：刘波
完成日期：2017年4月25日
目录
摘要............................................... I ABSTRACT ........................................... III
一、绪论 (1)
二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点 (1)
（一）社会瓶颈 (2)
1．女性就业岗位欠缺 (2)
2．劳动薪酬偏低 (2)
3．生育问题 (3)
（二）组织瓶颈 (4)
1．晋升制约 (4)
2．应酬与潜规则 (5)
（三）个人瓶颈 (6)
1．年龄恐慌 (6)
2．工作能力不强 (6)
三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析 (8)
（一）社会瓶颈的原因分析 (8)
1．性别歧视 (8)
2．法律规则的漏洞 (8)
3．家庭职责 (8)
（二）组织瓶颈的原因分析 (9)
1．女性人才管理制度的欠缺 (9)
2．企业保护女性章程的疏漏 (9)
（三）个人瓶颈的原因分析 (10)
1．心理素质不强 (10)
2．职业定位不明确 (10)
四、解决女性职业发展瓶颈的对策 (11)
（一）应对社会瓶颈的对策 (11)
1．促进性别文化的进步 (11)
2．完善女职工劳动保护制度 (11)
（二）应对组织瓶颈的对策 (12)
1．制定针对性骚扰的章程 (12)
2．落实提高女性的职业规划 (12)
（三）应对个人瓶颈的对策 (13)
1．注重自我心理健康 (13)
2．提高自我综合职业素质 (13)
总结 (14)
致谢 (15)
六、参考文献 (16)
摘要
随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成为时代的焦点，女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。但是，女性在职场上的发展，却依然存在很大的瓶颈，就业时被歧视，升迁时的“天花板”效应等，都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物。本文着重从社会、组织以及个人三个方面，针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题，对女性职业瓶颈及其原因进行分析，并提出问题的对策，希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助，使得女性在职场的发展之中避免瓶颈，从而更好地在职场上发挥自己的水平，和职场男性共同建设职场新时代。
关键词：女性；瓶颈；对策
代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518 ; 微电同号：1580 1280 825。淘宝交易，安全无忧。
●CSSCI来源期刊：
《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。
●北大核心期刊：
《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。
●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、《现代职业教育》、《建筑与装饰》、《畜牧兽医科学》、《化工管理》、《魅力中国》、《人力资源管理》、《新教育时代》、《心理月刊》等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。
ABSTRACT
With the rapid development of society, women being the world attention, become the focus of women's status in all aspects of society have been significantly improved. However, the development of women in the workplace, but still there are many bottlenecks, discrimination in employment, promotion of the "ceiling" effect, and is an impediment to better become better on women in the workplace the workplace obstacles. Paper focuses on from social, and organization and personal three a aspects, against women post, labor wages, female fertility problems, the relevant state laws and the quality of the women themselves, for female career bottleneck and the reasons were analyzed, and puts forward some countermeasures, hope that through this article research can help break the female career bottleneck, avoid the bottleneck of the development of women in the workplace, to better play to their level in business, and career men work together for the new era of workplace.
Key words: women; bottleneck; countermeasure
一、绪论
本文采取性别社会学、心理学及女性学的相关理论和思想，从女性职业人员的角度出发，阐述目前我国社会女性所面临的巨大职业压力，深入分析了职场女性在工作中处于劣势的原因，并且根据实际提出了具体的应对方法。此研究对就业压力问题、性别差别待遇问题以及马克思主义的社会平等理论等都有一定的积极意义和作用。
研究女性职业的困境，不仅对女性的健康发展起到实际的作用，而且有助于社会的和谐发展。这不仅对新的女性权利理论构建起铺垫作用，而且，只有女性真正解放了，社会才能真正健康有序的发展，追求两性的职业和工作平等应该是社会持续发展的必要要求。
本文研究首先是通过分析和介绍国内外女性职业发展的理论，总结出制约女性职业发展的各大因素，以及这些因素在实际之中，会带来什么样的影响。进而唤醒整个社会对女性的职业发展问题的关注，并对于所存在的问题进行定性分析，最终通过包括社会层面上的措施、组织层面上的措施以及个人层面上在内的措施进行制约因素的拟方案解决，从而减少职业压力给女性带来生理和心理的负面影响，使其在职业生涯发展过程中获得满足与成功，促进社会和谐发展。
二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点
（一）社会瓶颈
1．女性就业岗位欠缺
尽管现在社会飞速发展，出现了大量的工作机会和就业岗位，但是对于女性而言，却依然困难重重，不仅就业困难，女性就业的职业层次、福利保障及稳定性也非常不好，逐渐出现被边缘化的趋势[1]。在中国目前阶段十大阶层中（如图1），排在后四位分别是商业服务员工阶层、产业工人阶层、农村劳动者阶层和城乡无业、失业、半失业阶层，这四个阶层基本是属于中下层和底层，其中很少一部分人属于中层，但基本没有人是属于中高层和高层的。而女性在这其中的就业人数占据女性总就业人数的将近一半，这也就是说女性处在不同产业，不同职业领域，但处于管理决策等中高层岗位的比例非常低，也就是说中高层的就业岗位是严重缺乏的[2]。
图2-1 中国十大阶层及所占比例图
数据来源：三思教育网《中国社会十大阶层分析图，社会各阶层关系分析》
2．劳动薪酬偏低
大多数女性劳动薪酬较低。在过去,女性很多都从事于国有企业，在工作环境和劳动报酬
等方面都能得到很好的保障。但是，在现在这个竞争性社会，公有经济的竞争性却远远比不过私有经济，市场竞争转变了原有的结构，女性也不能得到原来的待遇和薪酬，企业看中的更是员工的能力和经验。在这种情况下，企业招纳人才时墨守陈规，往往更加偏重男性，面对同样的工作，同样学历的男性薪资可能就会高于女性薪资几十到几百不等，这也就是“同工不同酬”现象了[3]。一段时间以后，男女之间的薪资差距越差越大，也正因如此女性所获得的薪资酬劳无法做到与劳动等价。阶层越高，男女收入差距越大，同时，由于从古至今“男尊女卑”的古板思想，也使得企业的管理者不相信女性的能力，从而更加偏向男性，致使女性无法向更高的阶级发展，因此使得女性劳动酬劳偏低。
另一方面，由于“女子无才便是德”的传统思想在一些偏远地区还未根除，致使一部分女性受教育程度不高，没有太大的发展空间，只能做一些中低层和底层的工作，因此劳动薪资自然不高。
3．生育问题
女性在大学毕业之后，开始步入社会，逐步打拼自己的事业。但是，作为女性，有传宗接代，孕育下一代的责任和使命，从结婚到孩子降临这个世界，是一段不短的时间，却也是绝大部分女性都要经历的阶段，而这个时期是事业的黄金时期，公司培训、投资你，耗费了大量的人力、物力、财力，但是一旦你抛开公司的事务去生育，那公司损失的不只是一个员工，还有投资在你身上的资源。另一部分女性害怕生育会影响职业生涯发展，为了能够更好地在职场发展，而晚结婚，晚生育甚至是不生育，而对于这部分女性而言，女性生育问题会造成女性职业的瓶颈。
女性生育之后，间断了人力资本的投资，也由于很长一段时间不在公司导致对公司事务不了解，对公司现状把握不好，对行业内的竞争不清楚，使得自己错失可能的晋升机会，再加上年龄的增长和生育的原因，造成职业价值下滑,往往令女性群体无法具备更高层次的职业技能,最终只能被排挤到边缘职业,停留在较低职位上或者直接被迫退出劳动力市场。家庭与社会双重角色的冲突给女性职业发展带来很大的困扰，也因此造成女性职业的瓶颈[4]。
（二）组织瓶颈
1．晋升制约
现代的女性，在进入企业之前，所受的教育和男性是相同的，甚至很大一部分女性，在学校内无论是文科、理科成绩，能力，心理都远远优于一部分男性，但是到了社会上，到了企业，一部分企业出于人力成本和投资收益回报的考虑，女性所受到的待遇，所经历的培训都弱于男性，受不到良好的培训，无法得到更加专业的知识，使得女性在职场的起点就低于男性，她们的晋升也更加的艰辛[5]。图2是2016年互联网统计中国女性职场调查报告，图中我们可以看到，受访者普遍认为男性更容易晋升，赞成率达到64%。
图2-2 男性在职场上更容易晋升调查图
数据来源：2016年中国女性职场调查报告
另一方面，“玻璃天花板”效应更是女性晋升路上的障碍。这不是自然现象，却是一个形象的比喻,“玻璃天花板”是指阻碍某些有资格的女性跻身到组织高层管理岗位的无形障碍[6]。图3是2016年互联网统计中国女性职场调查报告，图中我们可以看到，71%的受访者认为职业天花板现象在女性群体中表现更为严峻。在我们的现实生活中，很多有实力的女性在职场发展的道路中一直很努力，但当快要进入高层的时候，却都会自然而然的感受到一种无形的障碍压制、阻隔其继续升迁，这些障碍看不到，却真真实实的存在着，有它在，女性就无法或者只有很小可能晋升到高层管理岗位。
图2-3 职业天花板现象在女性群体中表现更为严峻调查图
数据来源：2016年中国女性职场调查报告
2．应酬与潜规则
无论是男性还是女性，身处在职场，就无法避免商业上的应酬。而女性在应酬中，却非常不受保护，应酬一般是吃饭喝酒或者聚会，而一部分客户在应酬时总是会让员工助兴甚至对员工进行性骚扰。在这个时候，如果拒绝，那么势必会得罪客户而受到降职或者开除，如果接受，那就是对自己莫大的侮辱。据 2016年在江苏省对 500 人的一项问卷调查显示，32％的受访者表示曾遭到过不同形式的性骚扰，其中女性受害者占女性被访者总数的 43％，男性受害者占男性被访者总数的19％。女性受侵害比例大大高于男性。也正因如此，使得很大一部分女性没办法在职场中真正发挥自己的实力，从而产生职业的瓶颈[7]。
另一个方面——职场潜规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。在图4中可以看出一半以上的人是无法容忍潜规则行为的，所以，潜规则非常不利于一个企业更好地发展，也不利于女性在职场的发展[8]。
图2-4 职场潜规则的容忍度调查图
数据来源：中国新闻网《2016年女性职场现状调研报告》
（三）个人瓶颈
1．年龄恐慌
年龄是女人最在意的东西，随着生活节奏的加快，年龄到30左右的职场女性对自己未来的人生有一种焦虑，从而陷入了年龄恐慌。
当女性在刚步入社会的时候，她们内心斗志昂扬，相信自己今后会在职场上拼搏出自己的地位，她们把全部的精力投入到工作当中，当女性的年龄开始逐渐变大，到达30岁左右，而她们在企业内的地位却还不尽人意的时候，她们会产生消极心理，总觉得看不到希望，看不到未来，她们会产生成就恐慌；很大一部分女性过多的专注于事业，往往忽略了家庭，在30岁的时候，可能会一直在继续拼搏事业还是选择生宝宝之间徘徊不定，她们会产生婚育恐慌；还有一部分女性，到达30岁之后，就开始担心自己不再像以前那样年轻貌美，担心随时会有人取代她现在的地位，产生竞争恐慌。而这三种恐慌，全部是由年龄所引起的，统称为年龄恐慌。年龄恐慌对女性职业产生了非常大的瓶颈，阻碍女性的发展[9]。
2．工作能力不强
传统观念中女性都是比较柔弱的，女人是不如男人的，一部分女性养成了屈服、软弱的性格，即使她们在学校里面曾经很出色，很优秀，才华横溢，但是在工作中，自然而然的只
是接受领导的安排，依附男性的观点和看法，而忽略自己的想法与能力，日渐下去，自己的工作能力也就真的不强了[10]。另一方面，女性有了家庭、有了宝宝之后，一旦遇到家庭和事业的矛盾，她们更多的会偏重于家庭，没有太多精力会投入到工作中，工作能力也就变得不强了。
三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析
（一）社会瓶颈的原因分析
1．性别歧视
在离开学校步入社会之际，广大女性却在职业起点遇到了阻碍——用人单位的性别歧视。比如说招聘说明中明确规定只录用男性,或规定女性在受聘期不得怀孕生育,或虽然没有明文规定但在实际操作中却明显偏好男性。对江苏5所大学进行的择业调查表明:有80%的女大学生在求职过程中,曾因性别遭到用人单位的拒绝,多次被拒绝的高达34.3%。而男性就很少会出现这样的情况，即使在校时成绩不如女性，但是在就业时，却可以放宽政策，进入一个比较好的平台[11]。“男主内女主外”传统观念是造成性别歧视的主要根源。政府，企业以及家庭普遍认为女性应该在家处理家事，赡养老人，照料孩子，而挣钱养家的工作，自然应该是男性的责任和义务。因此，政府虽然一直主张男女平等，但却没有真正的去实施这一政策；企业在招聘、晋升等方面偏向男性，压迫女性；家庭方面，女性得不到支持而不能更好的投资自己，培养自己，这些性别歧视所造成的女性职业瓶颈形成已久，短时间内难以完全扭转过来。
2．法律规则的漏洞
男女平等是当今社会一直倡议的法律法规，《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》都规定男女平等就业,同工同酬,但却都没有明确界限，法律责任不明确,可操作性不强,而一些企业在开始招聘时不会注明只招收男性，在面试时却极度偏向男性，违背了立法的初衷。但是由于性别歧视不容易被查证，因而女性无法得到应有的法律保护[12]。因此，虽然现在这个社会逐步在改善女性在职场的地位，但是却是一个长久的大工程，“玻璃天花板”依然是女性职业的瓶颈。
3．家庭职责
“男主外,女主内”的传统观念,使得现代女性依然承担着家庭妇女的角色，承担沉重的家务劳动，赡养父母，照顾子女，处理家庭琐事，甚至还要照顾丈夫的日常生活；男女平等的现代思想，使得现代女性加之承担职场女性的角色，处理公务，应酬，规划。现代女性承
担着社会的两个重要角色，压力也是双重的，家庭的压力，职场的压力，又由于现代男性收入普遍高于女性收入，因此希望女性能够更加偏向于照顾家庭，而企业更希望女性能够更多的为公司做事，作出更大的贡献[13]。在这种两难的情况下，女性很难做到两者兼顾，或回归家庭做全职太太，或选择独身或丁克，或在这两者之间勉强维持平衡，疲劳生活。无论是哪一种，都会让女性在职场的压力很大，家庭的原因，对家的责任产生女性职业的瓶颈。（二）组织瓶颈的原因分析
1．女性人才管理制度的欠缺
中国古老传统思想“男尊女卑”在人们心中根深蒂固，很难在短时间内消除殆尽，尽管现如今，女性地位已经有了很大的提高，但是在职场来看，女性还是会受到很多方面的压迫。在企业内，人才管理制度大多还是针对男性员工，对女性却无法做到公平。“男主外，女主内”的思想不可能在短时间内摒弃，绝大多数人不能接受女性比男性社会地位高的现象。男性在职场中对女性存在着很多的刻板印象，然而职场中的高层绝大多数是男性，他们认为男性本身就会比女性做的好，而女性不过是靠颜吃饭却没有真正的能力，他们总是不自觉的放大男性的优点而缩小女性的能力。他们所认为公平的人才管理制度，实际上却是对女性的极大不公平，女性很难被提拔到高层，就算被提拔到高层，其他的高层却也不会真正认可她的能力。因此，对于现在的职场女性而言，她们极度缺少一个对于女性而言公平的人才管理制度，这仍是制约女性职业的一个瓶颈[14]。
2．企业保护女性章程的疏漏
国家为保护女性的合法权益，为保证女性不受到侵犯，真正促进男女平等，因此出台了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，但即使有了这些法律的庇护，女性在企业内，还是非常容易遭受到不公平的待遇。原因：（1）法律在企业内很难真正的起到监督考察的作用，在企业内，员工更加遵守企业章程，因此无法真正的做到保护女性。（2）没有真正意义上做到男女平等，在大多数男性管理者眼中，女性是不用受到特殊保护的。女性因此在职业发展的道路上产生瓶颈，难以上升。
（三）个人瓶颈的原因分析
1．心理素质不强
吉恩·N·兰德勒姆在《改变世界的十三位女性》中提到: 女人必须要具备男人一般的性格，高度重视事业，高于家庭，高于一切，才能像男人那样有所成就。只有专心于一件事情上，才能真正把这件事情做好，对于女性而言，她们渴望事业成功，但是她们有很多的顾忌。一方面，她们内心深处怕成为高高在上的孤独的女人，她们怕因为拥有男人一般的性格而找不到人生的伴侣，或者因为事业心太重而丧失掉女性的魅力，或者因为自己工作成功的原因而导致家庭的矛盾。另一方面，女人一般更加追求稳定和安全，因此在工作中，她们更加的依赖于男性，无条件的遵从领导的安排，她们怕自己出错，怕自己会丢掉饭碗，她们的这种怕，换句话说就是心理素质不强，也正因如此，才致使女性职业产生了瓶颈。
2．职业定位不明确
对于现在大部分的女性，她们在大学阶段对自己今后的职业并没有太多的考虑，总是抱着走一步看一步的心态，不知道什么样的职业是适合她们的，加之她们从小受到的渲染“女性没必要太过独立，以后迟早是要嫁人的”，在这种情况下，女性在毕业之后，一般都会选择比较轻松，比较平稳安全的工作，从而放弃一些竞争性比较强的，挑战性比较大的工作，有可能就因此错过了真正适合的工作。对于已经工作的女性，她们大都缺少自信，她们认为自己的能力达不到领导者的要求，她们甚至不敢期望自己会成为更棒的人，这也是因为中国自古以来对女性的刻板印象，女性因此对自己不能有更好的职业定位，也阻碍了其发展。
四、解决女性职业发展瓶颈的对策
（一）应对社会瓶颈的对策
1．促进性别文化的进步
在真正意义上做到男女平等，而不只是法律法规的要求，男女应在内心里正视性别平等，建立新时代的男女关系。在家庭内，家务劳动、家庭事务、赡养老人、照顾子女，不应只是女性的责任，作为伴侣，应该共同承担这些责任，合理规划，这样既是对女性的尊重，也有利于缓解家庭矛盾，让大家都能更好的相处、生活。在企业内，管理人员应该秉持着公平公正的原则对待每一位员工，而不能因为性别而存在偏见，给女性更多接受培训、更多锻炼的机会，真正的去发现女性身上的闪光点。企业更应提出一些实际性的要求进而约束那些传统思想的管理者，来真正实现男女平等。在社会中，国家首先应该有更加细致的法律来加强尊重女性的观念，尤其是加强女性正规教育，终身学习的理念，让女性对自己更好的负责；另一方面，应该严格执行男女平等的法律法规，严惩一部分人打着男女平等的幌子而歧视、打压女性，应该真正做到男女平等，让全社会都能更好的尊重女性，促进社会的性别文化的进步。
2．完善女职工劳动保护制度
完善女职工劳动保护制度并加强其实施，这样才能逐步缓解女性职业发展的瓶颈。首先，应当大力宣传女职工劳动保护法律法规，进一步完善妇女权益保障法、劳动法、就业促进法等法律,让大家能够更好的重视这个法律法规，营造消除女性职业生涯瓶颈的良好氛围。其次，建立健全的女职工劳动保护管理监督机构，加大对女职工劳动保护法律法规的法律约束，防止一部分企业趁机压迫女性，不公平的对待女性。再者，设立固定的女职工劳动保护经费渠道，在资金上保证女职工劳动保护法律法规的执行，这样才能让女性发声的时候有底气，有尊严。最后，应当尽快完善包括生育保险在内的社会保障制度，让女性在结婚生育的时候没有后顾之忧，这样做既可以解除女性事业的矛盾，也可以减少家庭内部矛盾的产生，促进家庭，以及社会更加和谐稳定。
1．制定针对性骚扰的章程
如果组织存在权利不均等、男女性别比例不协调、执行者和管理者低水平、对于性骚扰进行不满起诉过程的不可能性，那么组织将容易出现工作场所性骚扰。为了防止工作场所性骚扰案件的发生，企业内部应当加强对员工的管理，制定针对性骚扰的章程：
（1）通过各种宣传或制度制定，解决陈旧的人际关系问题；
（2）改变对工作女性的认识，树立职业女性应受到正确对待的意识；
（3）让所有人员注重其行为举止，为自己的行为方式负责；
（4）培训管理人员高度重视性骚扰对公司所产生后果和造成的损失；
（5）对参与性骚扰的人员给予纪律惩戒，保管好关于申诉、调查及所采取行动的纪录；（6）与因此原因离职的雇员面谈；
（7）收集信息，及时发现雇员对任何性骚扰迹象的情绪并让管理人员知晓。
2．落实提高女性的职业规划
职业生涯规划应该是员工、直线管理者和人力资源部的经理共同设计和实施。
（1）学生阶段，学校以及家长就应该协助女性正视自己的职业规划，提早做好准备，以防毕业之后没有目标而盲目寻找工作，为女性提供更多的信息更好的启发她们寻找最适合的职业规划。
（2）进入企业之后，组织应当通过科学有效的方式了解女性的兴趣爱好，对她们的能力、潜力做正确的评估，为她们建议适合她们的职业规划。另一方面，企业应当及时公布企业内部空缺的职位，让符合条件的员工更好的了解，更好的去挑战。
（3）对于女性自己而言，女性应积极主动去寻找自己适合的职业规划，要将主动权掌握在自己手里，提高对于自己的认识，正确的对自己定位，为自己定一个合适的目标，并努力去掌握所需要的技能和方法，为之奋斗。
1．注重自我心理健康
传统女性依赖、温顺、担忧、恐惧，而我们新时代的女性，尤其是职业女性独立、自主、自尊、自信。而对于我们现在一部分女性，处于过渡时期，她们想要具有职业女性的独立，又恐惧自己做不好，想要依赖身边的人，产生了很强的矛盾心理，因而注重自我心理健康对于应对女性职业瓶颈就显得尤为重要。
女性自己就要树立男女平等的观念，从心底里坚信自己的能力和其他男性是一样的，甚至比他们还要优秀。尽管身为女性，体力等方面先天的弱于男性，但女性所特有的品质也是男性无法比拟的，女性在大多数情况下比男性更具亲和力，她们可以更好的发挥团队合作的理念；其次，女性具有更加细致的思想，做事往往比男性更加注重细节，细节决定成败，因此，女性在职场中往往比男性更加容易获得成功。因此，作为新时代的职业女性，更应该加强自身的思想转变，变得真正自信，散发别样的女性魅力。
2．提高自我综合职业素质
从全社会来看，女性在综合能力和素质方面对比男性确实存在差距。而对于职业女性而言，不应该固步自封，而应该践行“女子当自强”。当踏入社会后，仅仅凭借在学校学习的知识是远远不够的，为了能够在社会更好的发展，也为了自己能够更加的充实，女性应当在多个方面提升自己，增强自身的综合素质。一方面，努力增强自己的专业素养，提升能力，改善格局管理能力、技术水平、创新思维、战略眼光……这些都是作为一个管理者应该具备的品质，而作为女性，若想成为一个优秀的管理者，这些品质是必不可少的；另一方面，女性在职场中应当努力树立大局观念，很大一部分人对职场女性存在偏见是因为她们没有大局观念，认为女性目光短浅，做不成大事。对于我们现代女性而言，放远自己的视野，看到更加深远的未来是提高女性综合素质必要的作为。
女性在不断改进自己不足的同时，更应努力发挥自己的优点，保存住自己的优点，而不是一昧的去“复制”男性的方法。在了解完商业领域中男性的游戏规则后，女性只有在原有的基础上更大的发挥自己的优势，充分展现女性的综合素质，才能在这场游戏中拥有自己的
一席之地，玩转职场。
总结
社会在不断进步，女性的地位在不断的改善，女性有了更多捍卫自己权利的机会。但是女性在职场中所受到的不平等待遇，在职业发展中的瓶颈问题应该予以重视。女性进入公司前，面临女性就业岗位严重空缺的问题；进入企业面临上级男女歧视的问题；能力业绩得到锻炼后面临晋升高管困难的问题；对于女性自身，家庭事业之间的矛盾以及生育的问题。这些问题无不阻碍着女性在职场当中的发展，因此对于这些既存的问题，应当在国家法律规定、社会群众支持、企业管理制度以及个人综合素质的提高等方面，充分重视，并且尽快落实这些解决对策，为女性在职场中搭建更加广阔的舞台，让女性在职场中努力绽放自己，发挥自己的真实实力，实现自身的价值，共同构建更加美好的社会。