党组织书记抓人才工作述职报告
2019年度抓人才工作述职报告
我就履行人才工作目标责任制情况报告如下：
一、履职情况
2019年，我深入学习贯彻XXXX精神和XXXX思想，牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，紧紧围绕全S人才工作部署，立足“两个健康”，积极开展人才工作，不断提升服务经济、服务企业、服务发展水平，为我S经济发展提供了人才保证和智力支持。
一是加强领导，完善人才工作领导机制。作为首次加入人才工作领导小组的单位，为确保将人才工作落到实处、抓出实效，我带领班子认真学习了XXXX对人才工作的系列重要指示精神，深入研究了人才工作部署，成立了人才工作领导小组，明确专人负责。同时，多次召开党组会议专题研究人才工作，将人才工作各项目标任务细化分解，责任到人，有效促进人才工作的开展。
二是整合资源，抓好企业家人才队伍建设。在S委的支持下，我们在深圳大学举办了企业家高级研修班，在复旦大学举办了2019年新生代企业家“红色传承”培训示范班，为90余名企业家和高级经营管理人员提供培训；借助省市学习平台，推荐了19名企业家参加在清华、人大、厦大举办的“品质XX”研修班，3名企业家参加“新领计划”2019年新生代出资人培训示范班，15名企业家参加四川雅安党校、江西瑞金党校等红色主题培训。通过培训，进一步帮助
企业家提高站位、拓宽视野，不断提升自身素质，坚定“红色传承”发展信心。
三是主动作为，全力做好企业管理人才服务。在抓好企业家队伍建设的同时，我们还注重企业各级管理人才队伍的建设，为他们主动做好政策宣讲和人才服务工作。利用培训的时机，邀请S组织部人才办、人社、科技等部门专门就人才政策进行解读，为企业发放资料汇编600余册，做好人才工作政策宣讲工作。结合“走亲连心三服务”活动，积极了解企业关于人才方面的问题，协调教育局为企业高管专门讲解子女入学政策，为企业管理人才解决后顾之忧；针对人才公寓申请、国外人才如何享受国内人才政策等问题，及时向上级部门反映、协调；摸排重点企业情况，推荐2名人才参加“521”人才项目申报。同时，我们还特别注重企业家的身体健康，连续多年为企业家人才送上健康体检服务。
四是讲好“人才故事”，抓好招才引才工作。充分发挥东西部扶贫“名誉村长”这张金名片，整理收集“名誉村长”典型事迹材料，编印了《“名誉村长”风采录》，通过报纸、网站、新媒体等多种途径广泛宣传，树立民营企业家良好形象。借助省市平台，积极推介优秀企业家，推荐了2名企业家参评“品质XX”、2家企业参评“品牌优秀案例”。2019年，我们推荐的1家企业和3名企业家成功获评十大新锐企业、十大风云以及十大新锐，另外，推荐的3名企业家被评为市优秀企业家。借助XXXXAPP平台，撰写《创新活力之城讲述70个创新创业故事》专题报道，介绍6家企业
创新创业故事，讲好企业故事，弘扬优秀企业家精神。结合学生毕业季，联合8家学校（院）组织了20余场次招聘会，为企业提供精准人才服务。
五是搭建平台，促进企业间人才的交流互学。今年以来，先后与广西北海市海城区、安徽黄山市屯溪区、山东淄博市桓台县签定了友好工商联协议，与黑龙江七台河市桃山区、北京市顺义区、四川省工商联等3批次考察交流团进行友好座谈交流，推荐了50余家企业参与了东北亚博览会等10余场经贸活动，5名企业家参加长三角商会聚力合作海宁行活动，为企业各级管理人才搭建了交流互学的平台，进一步开拓他们的眼界，活跃他们的思维。充分发挥商协会平台作用，在商会内部、商会之间开展走企参观交流活动，学习优秀企业先进管理理念，提升企业家经营水平，提高企业管理人才的管理水平。
二、问题分析
在看到工作成绩的同时，我也清醒地认识到在人才工作上还存在一些不足：
一是抓人才工作的经验不足。作为首次加入人才工作领导小组的成员单位，整个联领导班子对如何抓人才工作经验还比较缺乏，对如何与XXX日常工作有效结合办法措施不多，需要不断摸索、不断总结。
二是对人才政策的宣传还需进一步加强。虽然组织了一些企业进行政策宣讲，也注重在日常走访企业过程中讲解相关政策，但相对于企业来说数量还比较少，覆盖面不足。宣
传的方式方法也比较单一，大多停留在发放文字资料，强调宣传的量，没能及时跟踪宣传效果。
三是招才引才方面的工作尚有欠缺。在日常工作中比较注重发挥服务民营经济的作用，在服务企业人才方面的措施比较多，但招才引才方面还局限在高校毕业生范围内，对于一些成熟人才、高端人才的引进缺少办法。
四是对企业人才状况掌握还不够全面细致。在之前的工作中比较关注企业的员工规模，对于企业人才结构，有多少省市级人才、多少管理人才、多少技术人才、多少外籍人才等等，掌握不多。对于人才的动态也缺乏有效的了解渠道，难以根据企业的需求点对点的提供服务。
三、下步打算
一是进一步提升X领导班子工作能力。带领X领导班子深入学习XXXX关于人才工作的指示精神，学习各级人才政策，加深对人才工作的理解。在认真总结好2019年抓人才工作的好做法好经验的基础上，研究制定符合工作实际、确实有效的工作计划。加强与其他成员部门的联系，学习先进的工作经验。积极选派班子成员参加人才工作培训，成为人才工作的行家里手。
二是进一步抓好企业家培训交流活动。继续依托知名大学的优秀教育资源，举办企业家高级研修班、新生代企业家红色传承班，积极推荐企业家参加市联“品质XX”培训、学堂等各类培训、研修班，助力企业家提升管理水平。抓住长三角高质量一体化发展的重大战略机遇，利用平台，有针
对性与长三角41个城市所属区县市签订友好工商联协议，带领企业家赴各地开展走访交流活动，助力企业家开拓发展思维，挖掘企业发展潜力，实现合作共赢。
三是进一步抓好江干非公经济人士的宣传工作。充分发掘非公经济人士在扶贫攻坚、结对帮扶、公益慈善等方面的先进事迹，通过微信微博公众号、《XX故事》等各种载体，大力宣传非公经济人士的良好形象；继续利用好XXXXAPP、省市平台，讲好老一代民企的发展故事、新一代企业家的接班故事、创一代的创业故事，大力宣传XX民营企业精神，增强对人才的吸引力。
四是进一步抓好服务企业人才工作。深化“走亲连心三服务”活动，扩大走访覆盖面，了解企业关于人才方面的困难问题，协调有关部门帮助解决；摸排企业高级人才状况，协助申请享受人才待遇。继续举办“学堂”，开展专业培训和法律知识讲座，邀请人才工作领导小组成员单位为企业讲解人才政策，助力企业人才培养。利用好学生毕业季，联系更多学院开展专场招聘，结合区春季招聘，助力企业招才引才。遴选优秀体检机构，继续为企业家和高管提供健康服务。