行政人事经理简历

个人简历

姓名XXX

性别女

出生年月1976-02-27

目前城市XX市

联系电话013000000000

住址http://resume. 请换成自己的真实地址！电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！

求职意向

目标行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) ，服装/纺织/皮革，生活服务，政府，家具/家电/工艺品/玩具

目标职位：人事经理，总裁助理/总经理助理，行政经理/主管/办公室主任

期望地区：XX市

期望薪资：4500-5999/月

到岗时间：新岗位能够多长时间内到任

工作经历

2006/09—现在XXX公司

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

人力资源部行政人事经理

主要职责：

1. 建全公司各项人力资源相关体系及机制，完善相关制度，改进流程；

促进流程的不断完善，从事前准备、实施、评估到反馈，并将结果

及时转化；

2. 招聘配置、培训开发：

1) 计划并实施招聘公司所有空缺职位，安排并执行面试及录用

入职相关工作；

2) 关键岗位的招聘与录用入职工作安排与完成；

3) 制定并实施年度培训计划、并在执行中及时跟踪并调整，同

时按时评估；

4) 与相关部门合作完善新员工及绩效考核的培训体系；增强新

员工归属感，建立新员工与老员工的职业发展体系，增强员

工凝聚力，提高工作积极性。

3. 绩效管理与薪酬福利：

1) 通过建立良好有效的沟通渠道，加强各层员工参与绩效管理

体系的完善，提高员工参与度与积极性，帮助员工改进提高

工作质量，不使绩效考核流于形式；

2) 参与绩效考核的制定与评估总结工作，促进公司目标策略性

分解到相关部门与团队；

3) 开发各种适宜公司及员工的福利项目，并取得良好收效，得

到员工好评。

4. 管理员工信息，完善劳动关系管理制度，保证劳动合同及相关协议

等的签订；定期组织中高层管理者学习国家有关法律法规，为更合理处理员工关系奠定基础。

5. 参与公司重要会议，及时依公司发展提出相关ＨＲ管理的建议，进

行人力成本核发算，为年度招聘、培训、薪酬、规划等计划的制订开展调查准备工作。

6. 管理公司其它的行政要事，如固定资产的管理与统计、对外与相关

业务负责人保持良好沟通。

另外：我还负责公司的行政、党建工作。

汇报对象：总经理下属人数：4

证明人：

离职原因：未离职

工作业绩：

1. 成功招聘公司各种职位人员，包括销售、技术、市场、技术及管

理岗位人员,尽力熟悉岗位需求并缩短招聘周期,试用期考评通过

率95%以上；

2. 开展积极的信息调查与收集工作，对员工工作现状、可发展空间

提供可参考性建议，为劳资双方创造较理想的工作环境与氛围；

3. 处理员工争议、协调员工关系；使新员工增加对企业的归属感。

4. 完善离职员工管理制度及建立老员工福利制度，使员工安心工作；

5. 组织及策划公司各类大型活动；

6. 其它日常行政要事工作等，为公司正常运作创造条件；

7. 建立绩效管理的沟通机制，通过运行，使员工配合管理工作及工

作表现都有明显改观。

2003/01—2006/07 **床上用品有限公司

所属行业：服装/纺织/皮革

2005/05—2006/07：行政部行政人事经理

主要职责：

行政人事：

1. 起草相关行政管理制度，统一颁发、实施各类规章制度；

2. 负责公司各类会议、招商订货会及重大活动的组织筹备；

3. 对外协调与协作单位的关系，对内协调与横向部门的关系；

4. 根据国家劳动人事方针政策，制定公司具体规章制度和实施细则；

5. 根据公司发展需要，编制机构设置、人员调整、招聘新员工；

6. 制定员工薪酬制度和考核晋升、奖惩福利等激励政策；

7. 根据公司要求，对员工进行考核，编制员工工资报表；

8. 受理员工申诉、举报，并在职权范围内作出处理或转交相关负责

人处理；

9. 协助总经理处理各类日常行政事务。

市场：

1. 促销推广：总部促销方案细化执行、各市场活动策划、下辖区域

终端常规活动审批；

2. 费用管理：广促费用预算审核、区域活动费用审批、联动活动费

用结算与分析；

3. 培训与招商会：企业新人带教、培训课程开发与实施；企业年度、

季度的招商会的准备、开展、主持；

4. 门点专修审核：根据总部要求，配合终端，对设计出的平面、效

果图进行审核，尽量满足客户需求；

5. 日常管理：协助各部门经理完成其他管理工作。

汇报对象：下属人数：3

证明人：

2003/01—2005/05：总经办培训经理/主管

主要职责：

1. 负责公司全员培训工作；

2. 总经理交办的特别任务，协助总经理建立运作架构，指导和管理

其内部队伍；

3. 制定和实施区域性的市场培训计划；

4. 发展和管理终端，并与其保持良好合作关系；

5. 协助总经理建立运作架构，指导和管理其内部队伍。

1998/10—2002/12 **服饰有限公司

所属行业：服装/纺织/皮革

总经理室培训经理/主管

主要职责：

1. 负责法国AUTASON\意大利LAVICO\中国圣凯诺）品牌的终端培

训、店长轮训；

2. 全国百家门店的巡查、部分新店的开业陈列；

3. 编制年度培训计划；

4. 编制、完善培训教案。

汇报对象：庄晨

证明人：吴晓航

教育培训

1995/09—1998/07 医学院高等专科学校药检系药济专业大专

2002/08—2002/08 培训培训师的优质课程、培训课堂的气氛

2002/05—2002/05 培训顾问公司时间管理主管对时间的概念、管理、使用

2002/04—2002/04 培训顾问公司店铺陈列技巧

2002/03—2002/03 培训专柜管理专柜的管理、利润意识、提高工作效率

证书

2005/02 人力资源、培训师优异

语言能力

英语：一般

自我介绍

具备团队管理经验，我将充分发挥本人虚心好学，心理素质稳定的优势。我的性格外向但不失稳重，能沉着冷静应对工作相关事宜。尽量把持公平原则处理员工与公司利益。现在的我生活比较安定，可以稳定的从事一份工作了。另外，我很健康。