西安财经学院关于修订本科专业人才培养方案(2018)的指

西安财经学院关于修订本科专业人才培养方案(2018)的指
西安财经学院关于修订本科专业人才培养方案(2018)的指

西安财经学院关于修订

本科专业人才培养方案(2018)的指导意见

为全面贯彻《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《国务院统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》以及《中共陕西省委、省人民政府关于建设“一流大学、一流学科、一流专业、一流学院”的实施意见》精神,深化教育教学改革,创新人才培养模式,提高应用型创新人才培养质量,结合夏季短学期制实施和学分制改革推进,现就我校本科专业人才培养方案(2018)的修订工作提出以下指导意见。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十九大对高等教育提出的新要求以及《国家中长期发展纲要(2010-2020年)》和《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》的精神,按照专业教学质量国家标准要求,遵循高等教育发展规律和人才成长规律,学习借鉴先进的教育思想和教育理念,吸收近年来教育教学改革的前沿成果,进一步优化课程体系,注重人文素质教育,强化实践教学和创新创业教育,科学合理设计教学环节和教学内容,为学生提供更高质量专业教育和个性发展空间,不断提高应用型创新人才培养质量。

二、基本原则

(一)坚持立德树人,促进知识、能力与素质的协调发展

全面贯彻党的教育方针,坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务,将思想政治教育贯穿到人才培养全过程,全方位开展理想信念教育和社会主义核心价值观宣传,弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化,把青年学生培养成具有正确的政治立场、较强的专业技能的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

要按照知识、能力、素质“三位一体”的人才培养模式要求,合理设置课程和教学环节。进一步加强人文教育,把人文教育融入到人才培养全过程,注重学生人文素质和综合能力提升;积极探索素质教育与专业教育相结合的有效途径,使理论与实践、课内与课外、教学与科研相互支持,促进学生全面发展。

(二)坚持知识结构与课程体系的优化

以国家和社会需求为导向,以学校应用型创新人才培养目标定位为依据,明确本专业人才培养的知识结构、能力结构和素质特征,科学构建、持续优化各专业的课程结构和内容体系,提高培养方案的科学性、完整性、系统性、前瞻性。要处理好公共课、学科共同课、专业课和实践教学之间的比例关系;要改变课程陈旧过时、分割过细的状况,要追踪学科发展动态,增加本学科发展前沿的教学内容;要认真梳理课程和知识点之间的关系,压缩

教学内容雷同的课程,避免脱节和不必要的重复。加强人文教育校本课程建设,有效整合思想政治教育与校本人文课程。

(三)坚持强化实践能力与创新创业精神的培育

根据应用型创新人才培养的目标定位,在专业理论知识传授基础上,加强实践教学和创新创业教育,突出学生实践能力和创新精神的培育。增加独立实验实训课程,提高综合性、设计性实验项目比例,积极开展创新创业训练计划,注意专业教育与创新创业教育的融合,增强学生创业就业能力。

(四)坚持因材施教与个性化的培养

坚持“以学生为本”的教学理念,注重学生个性化培养。积极开展课程分级、分层次教学,提供不同的专业选修课课程组合,兼顾升学与就业、创业等不同需要;坚持因材施教,扩大跨学科、跨专业的选修课的比例,促进学生个性发展和知识结构的多样化。同时要结合夏季短学期制的实施,精简课堂教学内容,减少课内学时,留出足够时间,让学生自主学习,独立思考,积极参加社会实践。

(五)坚持学历教育与职业能力教育相融合

鼓励各专业开展卓越人才培养实验班,探索将本科教育与研究生教育打通培养;鼓励应用性较强的专业参照国际国内广泛认可的职业资格考试标准,试点“学历+证书”融合的培养模式,将职业资格考试课程融入本科教学计划,培养复合型、应用型、

国际化财经专业人才,增强学生就业竞争力;充分吸纳社会资源参与人才培养活动,鼓励校地、校企、校政、校校协同培养、定向培养。

(六)坚持专业规范标准与发挥专业优势和特色的统一

要坚持守正创新,密切关注国内外同类专业人才的培养改革趋势,学习借鉴先进经验,参照专业教育国家质量标准(行业标准),按照教育部各专业教学指导委员会制定的专业规范,完善专业培养方案;在符合专业规范基本要求的基础上,也应注意结合经济社会发展形势和我校办学定位,优化课程体系,改革培养模式,打造专业优势和特色。

三、整体思路

(一)专业大类教改

为培养厚基础、强能力、重应用、高素质的应用型创新人才,学校继续实行专业大类教学改革。根据教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》(2012年)和我校实际,设定以下6类专业大类(21个专业)开展大类招生、大类培养教学改革。在人才培养前两年淡化专业界限,强化基础教育,课程设置完全相同;后2年实施专业教学,按专业方向进行培养。其它23(26)个专业按专业招生和培养。

专业大类教改分类一览表

序号 专业大类 专业类及其代码

专业 经济学类0201

经济学 财政学 财政学类0202

税收学 金融学类0203

投资学 国际经济与贸易

1 经济学大类 经济与贸易类0204 贸易经济

工商管理

市场营销

人力资源管理

工商管理类1202 审计学

2 工商管理大类 旅游管理类1209

旅游管理 公共事业管理 行政管理

3 公共管理大类 公共管理类120

4 城市管理

计算机科学与技术

软件工程

4 计算机大类 计算机类0809 网络工程

数学与应用数学 5

数学大类 数学类0701 信息与计算科学 统计学 6 统计学大类 统计学类0712

应用统计学

(二)夏季短学期安排

为进一步强化实践育人和创新创业教育,探索多元化人才培养模式,不断提高应用型创新人才培养质量,学校决定增设夏季短学期。夏季短学期原则上安排在学生第一、二、三年级各学年的春季学期后进行。

夏季短学期一般不安排理论课教学。短学期教学安排的重点

放在加强实践教学,开展社会调查、专业实习、创新创业教育,以及开设前沿性、探索性研讨课程、组织学生国内外交流访学活动等。

各专业要将夏季短学期教学内容纳入培养方案,每个短学期至少安排3学分教学活动。要精心设计短学期教学活动,通过聘请校内外专家、企业业务骨干授课、组织各种学术讲座和学术沙龙活动来丰富夏季短学期教学内容;要通过多种渠道为本科生在短学期提供到企事业单位实习的机会,让本科生充分利用短学期提高实践能力。

(三)学期安排和各专业学分要求

各专业培养方案按四年标准学制进程进行课程设置及学分分配。第1—8长学期课程教学周为16周,在第2、4、6学期后安排为期4周的3个夏季短学期,分别称为S1、S2、S3。

学分计算:原则上规定理论课(含课内实践)每16学时计1学分;独立设课的实验(实训)、上机课和体育课每32学时计1学分;各类实习、社会实践、学年论文、课程设计、综合实训、毕业论文(设计)等集中实践教学环节每周计1学分。

最低毕业学分要求:经管文法类专业155学分,理工艺类165学分,其中理论教学约120学分,实践教学经管文法类35学分,理工艺类45学分。总学时原则上约2200学时。各专业最低毕业总学分详见各专业人才培养方案。

四、主要内容及编制要求

(一)专业人才培养目标

根据《西安财经学院教育事业发展十三五规划》,学校人才培养总目标确定为:努力培养厚基础、强能力、重应用、高素质,德、智、体、美全面发展,具备扎实的基础理论和专业知识,富有创新精神和实践能力的应用型创新人才。各专业人才培养目标可在此基础上结合专业特点予以确定。

(二)专业人才培养要求

各专业人才培养要求原则上按照教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》(2012年)和教育部各专业教学指导委员会制定的相关专业“人才培养要求”确定, 同时体现学校办学特色,突出专业优势,满足国家和地方经济社会发展对人才的需求。

(三) 学制

本科学制实行4年基本学制;最低在校学习年限不少于三年,最长不超过六年,休学创业学生累计不超过八年。

(四)课程设置

各专业的课程体系均按公共课平台、学科共同课平台、专业课平台、实践教学平台四个部分设置。

1.公共课平台为全校各类专业所需掌握的基本知识、基本理论和基本技能课程,旨在扩展学生的知识面,提高学生的综合素

质。课程由学校教务处牵头,协同相关课程所属二级学院(教学部)统一设置。

公共课平台包括必修课模块和选修课模块,约60学分,960学时左右,约占总学分的39%。其中,必修课模块包括思想政治理论课、大学语文、大学英语、高等数学、计算机基础及应用类、体育(含体育保健)、军事理论及创业基础等课程,约50学分,800学时左右;选修课模块包括人文教育类、自然科学类、体育卫生艺术类、创新创业类四个子模块,旨在拓宽学生知识面,促进文理交叉、理工结合,约10学分,160学时左右。

2.学科共同课平台涵盖专业人才培养目标中要求学生必须掌握的学科专业基础知识及反映专业发展学科前沿的基础知识。学科共同课设置坚持学科基础性、系统性、学术性、拓展性、宽口径原则,根据教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》(2012年)所划分的专业类设置学科基础课程,相同专业类的各专业学科共同课程由专业所属二级学院统一设置,原则上保持相同。学科共同课平台约24学分,384学时左右,约占总学分的15%。

3.专业课平台应体现各专业的优势和特色,培养学生具有从事本专业工作的专业知识和思维方法。专业课平台包括必修课和选修课两个模块,必修课的课程设置要以教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》(2012年)中的各专业主要课程为主

(学科共同课平台已含的课程除外)。专业课要把握核心(主干)课程,要结合经济社会发展需求和学校实际,凝练特色,以有限的课程来覆盖日益增长的知识面。

专业课平台约36学分,576学时左右,约占总学分的23%;其中:必修课约20学分,320学时左右;选修课约16学分,256学时左右。

4.实践教学平台应涵盖专业人才培养目标中要求学生必须掌握的专业技能和其它技能。实践教学平台包括入学教育、军事训练、实验实训、专业实习、课程设计、思想政治理论课实践、社会调查、学年论文、毕业论文(设计)、毕业教育、创新创业训练项目、第二课堂教育等。

各专业要增加独立实验实训课中的综合性、设计性实验项目及其比例;要把专业实践、中期实习及学年论文环节整合到夏季短学期集中安排。经、管、文、法类专业实践教学约35学分,约占总学分的23%;理、工、艺类专业实践教学约45学分,约占总学分的27%。

各专业在课程设置上要高度重视创新创业教育,要注意将专业教育与创新创业教育相结合,注意在专业选修课及实验实训课中开设具有专业特点的创新创业教育课程,实现创新创业教育覆盖人才培养全过程。

本科专业人才培养方案课程平台及学分结构如下图:

本科专业人才培养方案课程平台及学分结构图

凡列入培养方案中的课程必须与学校教务管理系统课程库里的课程名称和课程代码一致,不得随意更改。增设新课程要填写新课程申请表,经课程所属二级学院(教学部)同意,并报教务处备案后方可使用新课程名称。各专业开设的专业选修课程,若非本学院所属课程,需与相关二级学院进行沟通,方可设置。

各专业培养方案课程实施按本科4年基本学制安排,并以附表形式列示。

(五)实践教学

实践教学是培养应用型创新人才的重要途径,各专业人才培

养方案应有对本专业人才培养实践环节整体安排和相应要求。

(六)科学研究

结合课堂教学、社会实践、专业实习、学科竞赛、创新创业训练项目及毕业论文(毕业设计)等活动,积极鼓励、引导和组织学生参加各种形式的学术探讨和科学研究,使学生逐步掌握科学研究的基本方法,提高学生科学研究能力,培养学生认识问题、分析问题和解决问题的能力。鼓励学生参与教师的科研项目及课外科技创新活动,提高学生的创新精神和学术能力。

(七)第二课堂教育

实施第二课堂培养计划,将课外科技创新活动、学科竞赛、创新创业活动、学术活动、文体活动、社会实践活动、社会公益活动、获得全国和全省的水平测试及行业证书等纳入人才培养体系,使课内培养与课外培养相结合,全面提高学生的创新能力和综合素质。第二课堂教育形式可参见《西安财经学院第二课堂学分认定办法》。各二级学院应制订《****专业第二课堂培养计划》,认真组织落实实施。

(八)成绩考核

学生成绩考核按《西安财经学院考试管理规定》、《西安财经学院本科学生学籍管理规定》执行。

(九) 毕业与学位

学生在规定时间内修完教学计划规定的课程,获得规定学

分,并符合各项要求者,准予毕业,颁发毕业证书。

毕业生符合《中华人民共和国学位条例》《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》和学校的有关规定,经校学位评定委员会审查通过,授予其相应的学士学位,并颁发学位证书。

五、工作要求

(一) 各二级学院院长是人才培养方案修订工作的第一责任人,教学副院长具体组织学院各专业的人才培养方案修订工作。二级学院要成立培养方案修订工作组,并按专业组织培养方案修订小组,具体实施人才培养方案的修订工作。

(二)人才培养方案修订程序如下:

1.修订小组理清编制思路,调研其他高校相同(或相近)专业最新培养方案,深入分析研究专业人才培养的目标定位以及学生知识、能力、素质要求,结合教育部各教指委指定的核心课程,精心整合和优化课程体系,完善实践教学内容体系,形成培养方案初稿。

2.修订小组征求相关专家学者、用人单位、学生意见,使方案不断完善。

3.二级学院组织校内外专家对方案进行论证,论证意见包括对培养方案总体评价以及培养目标、课程设置体系、实践教学等项目的评价,并经院本科教学指导委员会讨论通过。

4.各二级学院向教务处提交培养方案修订稿,须有专业建设

负责人、教学副院长、学院院长三人签字。

5.教务处进一步组织专家论证,并将专家意见反馈至学院。学院据此进一步修订。

6.教务处将各学院修订后的方案提交校教学指导委员会或校领导审定。

7.教务处负责将各专业人才培养方案定稿汇总并编印成册。

六、本指导意见从发布之日开始实施。

七、本意见的解释权在教务处。

西安财经学院经济学院—2018聘期绩效工资实施细则

西安财经学院经济学院—聘期绩效工资实施细则为了进一步深化学校人事分配制度改革,全面调动教职工的积极性和创造性,实现我校建设特色鲜明的财经大学的奋斗目标,根据《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》(陕人发【】号)、《陕西省事业单位绩效工资实施办法》和《陕西省关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》等相关规定,按照西财党发【】号《西安财经学院—聘期岗位聘用实施方案》和《西安财经学院聘期岗位绩效工资实施方案》并结合我院实际,制定《经济学院—聘期岗位绩效工资实施细则》。 一、绩效工资分配的基本原则 以科学发展观为指导,建立与学校人事分配制度改革相配套的绩效工资分配制度,充分调动教职工的积极性,激励多创业绩、多出成果、多做贡献,推动经济学院教学、科研工作迈上新台阶,有力推动“一流学科”、“一流专业”建设,不断增强办学特色,提升人才培养质量。 绩效工资分配遵循以下原则: 、岗位管理原则。坚持优化结构,科学设岗;淡化身份,强化岗位;以岗定薪,岗变薪变;转换用人机制,优化人员结构,合理配置人力资源,建立岗位、职责、绩效、薪酬相统一的分配制度。 、目标管理和绩效考核原则。坚持“绩效优先、兼顾公平、目标管理、严格考核”,全面落实目标责任制,科学、客观、合理地开展绩效考核,做到多劳多得、优劳优酬、责酬相符,坚持按岗位职责和聘期目标任务对教职工进行考核,以工作实绩为依据确定教职工绩效工资收入。 、严格贯彻和执行《西安财经学院—聘期岗位绩效工资实施方案》的规定,把学校的有关精神落到实处。 、考核办法实行年度目标考核与聘期目标考核相结合,年度一小核,聘期一总核。 、经济学院绩效工资发放和管理方案,在本院教职工中广泛征求意见后,经二级教代会审议通过,党政联席会议批准,报学校审定后实施。 二、绩效工资分配办法 (一)绩效工资构成

人才培养方案工作计划

人才培养方案工作计划 人才培养方案工作计划 地质学系人才培养基地的人才培养方案是力图通过思想政治教育、专业知识教育、综合素质教育、能力培养和得当的管理手段,全面实现人才培养目标。1.教学体系突出素质教育,以培养德、智、体、能全面发展的有用人才为总原则,在教学体系中,坚持加强基础,放宽专业,强调地球、资源和环境的整体协调发展,体现专业特色,改革教学内容和课程体系,建立合理的知识结构,提高教学质量,追踪学科发展动态,立足学科前沿,注重多学科渗透,重视实践课,加大教学实验条件和野外实习基地建设力度,实现现代化教学手段。我们建立了以地质学基本理论为主导、以新技术为手段,积极引导学生接触地质学前沿动态的课程体系。删减了内容陈旧、重复的课程与教学内容,增加地球科学、地球物理和地球化学等跨1级学科的教学内容和学时比例,增加富有特色的选修课程。全面改革了实践教学构架,赋予课堂教学实践、课程实践、科研实践、毕业实践新的内涵,构成了全新的、科学完整的地质学人才培养课程体系。新教学计划与原计划相比,加大了选修课的比例,以充分发挥综合大学的优势,给予学生较大的自主空间,有利学生个性的发展。根据学科优势和地域特点开设特色课程,使科研、师资、地域优势得以充分发挥。2.教学实验实习体系实践教学是地质科学人才培养环节中不可替代的重要环节,也是实现创新人才培养目标的有效途径。原有实践教学体系突出认识与方法的锻炼,具有明显的单科性和验证性,启发学生自主思维不足。针对地质学实践教学中存在的问题,我们目前的教学计划在实践教学环节中进行了一系列的改革,加强新技术、新方法对原有体系的改造,将培养学生提出问题、分析问题、解决问题的能力和培养创新思维放在首要的位置,突出实践教学的综合性与创新性,打破课堂教学分门别类、自成体系、单课独进的教学过程,使不同课程内容互相交融。高水平科研资源向教学资源的转化,奠定了教学的高起点和高标准。激发创新意识,训练创新能力,达到培养学生观察事物、思考问题、自我设计、研究解决问题的素质,形成了实践教学从理念到形式全面改革。我系实验实习体系由野外教学实习和课程教学实习两个模块组成。野外地质实习是地质教学过程的基本环节,是技能训练和素质培养的有效途径。按照教学

本科专业人才培养计划

河南科技学院 关于修订本科专业人才培养方案的原则意见 人才培养方案是实现人才培养目标和基本规格的总体计划和实施方案,是学校组织教学过程、安排教学任务、确定教学编制、保证教学质量的基本依据。为全面贯彻落实教育部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》(教高[2007]1号)和《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》(教高[2007]2号)等文件精神,适应经济社会发展对人才培养的需要,构建体现我校办学优势和办学特色的本科人才培养体系,培养高素质应用型高级专门人才和职教师资,特对2009级本科专业人才培养方案修订工作提出以下原则意见。 一、指导思想 坚持科学发展观,遵循高等教育发展规律,主动适应经济社会和职业教育发展对人才培养的需求,结合学科专业特点,突出专业特色。坚持以促进学生全面发展为目标,实行学分制,扩大学生的选择权,培养学生自主学习和自我成才的能力。深化教学内容与课程体系改革,强化学科渗透、文理渗透和实践教学环节。夯实基础、拓宽口径、强化应用、突出能力、激励创新,全面提高人才培养质量。 二、基本原则 1.坚持统一性和多样性相结合。在保证国家规定的人才培养基本要求和学校人才培养目标的基础上,体现通识教育课程的统一性与学科专业特色的多样性,突出专业特点和特色。 2.优化课程体系,精选教学内容。准确把握知识结构的科学性与合理性,整体优化课程体系,杜绝“因人设课”现象。处理好通识教育、学科教育和专业教育的关系,处理好理论与实践、主干学科和相邻学科、课内与课外、教与学等方面的关系。重新审视课程教学内容,注重教学内容的先进性和实用性,重点改革课程内容陈旧、分割过细和简单拼凑的现象,避免课程内容的脱节和重复。适当压缩理论学时,增加实践学时,压缩必修课程,增加选修课程。建立核心课程体系,发挥核心课程在人才培养中的重要作用。

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【不得不看】西安如何考研成功的? 冲刺阶段,大家都想知道哪些书对我们的复习来说是最有帮助的,于是拼命搜集各种各样的复习资料。很多同学手头的题还没做完就又买了各种辅导书,看着倒计时天数越来越少,没完成的学习任务却越来越多,以至于心态也受到影响。那么,我们到底该怎么安排政治冲刺复习? 西安是中国西北地区最大的城市及经济、文化、交通、商贸、工业、信息等多项中心。为中国西部第三大城市。在这座城市中工作、生活,难以避免会单调乏味,两点一线。因此很多人开始关注考研,所以在这里的热度也迟迟不退。 地球不爆炸,我们不放假;宇宙不重启,我们不休息;风里雨里栏目里,小编我都在这里等着你~给你解答有关考研的各种问题~ 今天新东方在线全国研究生入学考试研究中心和大家分享郭佳豪同学的考研经验和备考心得,希望大家在这个阶段也能稳住心态,踏实备考,稳步提高。 本人是“二战”考生,考研经历跟“一战”的同学们可能不一样。我“二战”正式备考是从七月中旬开始的(之前在忙目标院校选择、本科毕业设计等事情),总共大概5个月。每天时间安排是早晨8点半到晚上11点半,包括吃饭、午休和运动。报考的是北京邮电大学网络技术研究院,考试总分392,政治:70;英一:75;数一:132;803计算机学科基础综合:115。 一、院校选择 就先从院校选择开始说吧,我认为选择比努力更重要。在春季应该对各个院校做好调研,包括历年招生人数、分数线、专业水平、考试科目(尤其是专业课)、导师概况等等,确定目标院校和目标专业,目标既不能定得太高也不应该太低,比如你本科就是双非然后还考双非的话我认为目标定得就有点低了,这样对于未来提高就业竞争力作用不大。 确定好目标院校和专业后,要对自己的实力包括基础的扎实程度和学习效率有个比较清楚的了解,就知道自己适合拉长还是缩短复习战线了,然后据此制定一下未来几个月的复习计划。二、各科备考指南 然后就该正式开始进入备考工作了。首先,公共课的经验帖还是比较多的,但是适合自己的时间安排和学习方法才是最好的,别人的经验只能参考,路还是要自己走。 1、英语 最重要的是积累。单词7月中旬开始,用了1个月时间把恋练有词的书配合老师的视频过了 一遍,然后开始做新东方在线强化班配套教材中2007年以前的考研英语阅读真题,每天至少做 两篇,最多做四篇,严格按照时间做题,15分钟左右一篇。两篇(或四篇)全部做完之后再订正答案。 07年之前的阅读的强化班视频我看的是唐迟老师的,之后买了本2007-2016十年考研英语真题。大概9月下旬开始做近10年真题,这个就真正按照考试时间的下午1点半开始当作模拟考试来

专业人才培养方案

专业人才培养方案 导读:范文专业人才培养方案 【篇一:专业人才培养方案】 为深入贯彻《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》精神,全面提高技能人才培养质量,推进一体化教学改革,实现技工教育的创新发展,现就全省技工院校专业人才培养方案的制定提出如下指导意见: 一、指导思想 贯彻落实党的十八大及十八届三中全会会议精神,全面实施素质教育,以促进就业为目的,以服务经济发展为宗旨,以培养综合职业能力为核心,推进人才培养模式和教学模式改革,提高技工教育教学质量,为率先基本实现现代化提供有力支撑。 二、基本原则 以综合职业能力培养为核心。围绕综合职业能力培养,依据职业标准,对接产业发展,开展职业分析,明确人才培养目标。课程设置与教学内容、教学过程与评价突出综合职业能力培养,注重提升学生

专业能力、方法能力和社会能力。 以典型工作任务为载体。围绕典型工作任务,确定课程目标,选择课程内容,构建一体化课程体系,实现理论教学与实践教学融通合一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一。运用先进教学方法和手段,增强课程教学针对性和有效性。 以育人为根本。把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,突出职业道德、职业精神和职业素养的培养,加强实践育人,促进学生全面发展,增强学生可持续发展能力。 三、基本术语 人才培养方案。人才培养方案是根据专业培养目标和培养规格所制定的实施人才培养活动的具体方案,是对专业人才培养的逻辑起点、培养目标与规格、内容与方法、条件与保障等培养过程和方式的描述和设计。 课程标准。课程标准是面向全体学生的学习基本要求和课程教学的基本规范,是详细阐述课程性质、课程目标、教学内容、实施建议的教学指导性文件。

核心人才选拔工作的方案——案例分析

核心人才选拔工作的方案——案例分析如何做好核心人才选拔工作?在针对某乳制品企业核心人才选拔工作方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该乳业公司的激励机制并不完善,甚至部分领导反映员工工作积极性差的同时,也感叹没有“工作的劲头”,这也是导致核心人才流失的主要原因之一。明确了该企业中所存在的核心人才选拔工作方面的问题,人力资源专家——华恒智信给出了以下解决方案:1、建立以胜任力为基础的核心人才选拔机制,明确选拔标准。2、通过供需平衡分析,制定核心人才选用和培养的总体规划,并针对不同岗位后备人才的能力素质特点,制定个性化的职业发展计划及培养计划。那接下来就一起来看看华恒智信在核心人才选拔工作方面的具体解决方案吧。【客户行业】乳制品行业 【问题类型】核心人才管理 【客户背景】 北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而来,是一家由科技成果转化而来的研发型大型乳品企业,主要生产优质配方乳粉、液体奶及其他乳制品。凭借绿色的原生态牧场奶源、先进的设备技术、专业的人才队伍,自成立以来,该公司发展较为平稳,到目前为止,员工人数已近千人,其精心打造的“北安”(化名)已经成为享誉全国的中国名牌乳制品。 随着市场竞争的日益加剧与激烈、产品的同质化、市场的透明化、信息的公开化,人才的竞争性与重要性显得尤为突出,越来越多的企业开始重视人才的发展。该乳业公司也逐渐认识到人才对企业发展的重要性,希望能建立一支优秀的人才队伍以支撑企业发展,但是对核心人才的判断标准并不清楚,到底哪些员工是核心人才?对这些核心人才又该如何培养和管理?如何避免这些核心人才的流失?这些问题已经成为困扰企业管理者的难题。 基于企业发展的要求和管理现状,该乳业公司的管理者提出建立一套核心人才的管理机制,希望能借助外部专业机构的力量,制定合理的核心人才管理规划及相应的培养计划。凭借丰富的咨询实践和乳制品行业研究经验,在多家咨询公司中脱颖而出,成为该公司的咨询项目服务提供商。 【现状问题及分析】 企业是否能够实现基业长青,稳步发展,不仅看是否具备核心的技术与重组的资金链,更重要的是衡量企业自身拥有多少具备竞争力的核心人才。由于大多企业对核心人才的认识

人才培养方案制定和修订文件(新)

关于制定和修订人才培养方案的若干意见 (讨论稿) 人才培养方案是人才培养工作的总体设计和实施方案,是保证教学质量的基本文件,是安排教学内容、组织教学活动的依据。为进一步推动各系做好人才培养方案的制定和修订工作,保证我院人才培养质量和办学特色,真正实现按社会需要培养人才,现就人才培养方案建设提出如下竟见。 一、制定人才培养方案的指导思想 以教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干指见》为指导,以就业为导向,通过与领袖型企业的深入校企合作,明确培养目标,科学设计课程体系,培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要高素质技能型人才。培养目标定位应兼顾本专业生源情况、学生的学习志愿和学习能力等因素,课程体系的设计应遵循教学基本规律,重点进行核心课程整合,充分保障人才培养质量。 二、制定人才培养方案的原则及要求 1、校企合作 专业瞄准对应领域的国内前五、省内前三的知名企业,开展人才需求调研,与其中1-2 家优秀企业深度开展合作,明确培养目标,与企业共同研讨、制订课程体系。 2、培养目标 培养目标的定位要准确,不要高也不要低。就业岗位2-3 个,针对岗位阐述人才培养规格,包含知识、能力、职业素质、工作规范、行业标准等要

求。 3、课程体系 (1)教学模式 根据培养目标和行业企业用人需求等特点,专业可采取1422 、三循环、理论-实习-理论等不同的教学模式。 (2)公共课两课、体育、公共选修课等公共课由学院公共教学部统一制定。英语课方面,要以专业为核心,调研本专业就业岗位对英语素养的要求,以专业为主体,在专业课中渗透英语素养的培养。公共教学部负责全院休闲英语、考试英语、IT 英语、能力英语等教学。 (3)专业课 针对培养目标,专业课包括实训应控制在15 门以内,每学期开设的专业课门数2 门为宜,最多不能超过3 门。专业课的学时要充分,建议每门课程的周学时数达到6 学时以上。 对就业岗位起重要支撑作用、与职业资格证书关联紧密的理论学期的专业课和实训要进行整合,整合后的专业核心课程(包括实训)应在3-4 门左右,建议核心课程的周学时数达到8 学时以上。除第一学期之外的其它学期均要有核心课程。专业核心课应被列为考试课的重点,采取教考分离。 (4)实习各专业实习由专业与学院实习就业处共同制定。 (5)学时与学分 三年制各专业总学时一般应控制在2800 学时左右,总学分约为160 学分;两年制各专业总学时一般应控制在2200 -2400 学时左右,总学分约为130 学分。

人才梯队建设方案

核心人才梯队建设方案(2016-2018) (讨论稿) 一、总则 (一)目的: 完善公司人才培养及梯队建设机制,有目的、有计划地进行人才储备及培育,建立公司的人才梯队,为公司持续发展提供人力支持及保障。 企业适时“换血”,保持企业活力与加速度,同时能在内部形成一种良性人才竞争,营造一种“能者上,平者让,庸者下”的人才竞争机制。搭建“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”平台。 (二)原则: 1.“内部培养为主,外部引进为辅”、“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养 原则。 2.选有所用的原则。进入人才梯队库的人员,应有明确的任用职位。 3.持续性原则。人才梯队培养工作是长期性工作,原则上每年要进行人员的更新, 并采取“滚动进出”的方式进行循环培养,保证优秀人才生生不息。 4.共同培养的原则。公司各部门及子公司作为培养基地,共同实施培训工作。 (三)组织: 人力资源部是牵头和组织协调部门,负责人才培养规划,人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。公司所属各部门、各分子公司作为人才培养的主要部门,负责人才培养及人才梯队计划的具体实施。 二、梯队计划与人才选拔 (一)公司核心人才的界定: 公司的核心人才必须符合两个关键条件:企业价值大、市场较为稀缺,也就是既对企业作用大又难找的人才才能称为核心人才。公司建立员工管理和专业双通道职业发展路径,公司的核心人才也分为两类: 综合管理人才:指在本公司或本部门工作领域具备全面知识、有较高管理水平的人才。 专业技术人才:指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才。

(二)人员选拔 1.选拔条件:40周岁以下,本科以上学历(特别优秀的可放宽至大专),认同公司 的价值观,态度积极、阳光,专业素质、发展潜力良好,上一年度绩效考核良好 以上,入职公司满1年的正式员工。 2.选拔程序: 采用个人申请与组织推荐相结合的方式。个人提出申请→上级主管推荐意见→分管领导审核意见→人力资源部汇总,提出意见→公司办公会讨论通过 人力资源部、各部门、下属企业都可以推荐相关人员进入人才梯队,但得先与相关人员进行沟通,了解其职业发展意愿,然后履行上述程序。 上级主管要与申请对象进行谈话后方能填写推荐意见,谈话内容包括但不限于员工的优势特长、不足、忠诚度、心态、发展预期、专业技能等。 人力资源部必要时也要与相关人员进行访谈交流。要对重点人员进行个人发展意愿、职业发展规划等方面作重点关注。 (三)梯队计划 综合管理人才库:高层后备人才库:3-5名,原则上从中层产生;中层后备人才库:每部门或分子公司1-3名,原则上从基层骨干员工中产生。 专业技术人才库:专业技术基层员工的20%左右。 通过梯队建设,实现每一个关键岗位任职人后面有一个胜任的后备人选,一个人可以胜任三个岗位的目标。 人力资源部需指定专人负责上述人才梯队的建设,给予培养对象反馈和指导,并跟踪和记录整个过程,主要工作任务包括: ?每个阶段培养形式和培养任务的传达、解释、执行情况的跟踪和监督。 ?每个季度对培养对象的上下级进行交流沟通,与培养对象总结季度的培养计划、“五个一”完成情况,将其上下级的意见进行反馈。 ?聆听培养人员对组织的建议并对相关部门进行反馈,协调培养人员的问题 ?对整个培养过程进行记录,维护和及时更新培养档案。 三、主要培养方式: (一)岗位轮换: 1.前提条件:必须胜任本职工作,同时具备待任岗位的必备知识和技能储备。 2.轮岗周期:一般为1-2年。

西安财经学院硕士学位论文撰写规范

西安财经学院硕士学位论文撰写规范 学位论文是评判学位申请人学术水平的重要依据和获得学位的必要条件之一,也是科研领域中的重要文献资料。硕士学位论文一般为3万字以上。学位论文中使用的术语、符号、代号必须全文统一并符合规范化要求。计量单位一律采用国务院发布的《中华人民共和国法定计量单位》。为进一步规范我校硕士学位论文编写格式,促进硕士学位论文质量的提高,根据原国家标准局《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》(GB/T 7713-1987)和《学位论文编写规则》(GB/T 7713.1—2006)及有关规定,特制定本研究生学位论文撰写 规范。 1.学位论文的格式构成 撰写硕士学位论文,要求对所研究的课题有新见解或新成果,并在理论上或实践上对国民经济建设或本门学科发展具有一定的意义,以表明作者在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识,具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。 学位论文一般由十个部分组成,依次为: (一)封面; (二)中文扉页; (三)中英文摘要和关键词; (四)学位论文独创性声明和使用授权声明 (五)目录; (六)正文; (七)参考文献; (八)攻读硕士学位期间发表的论文 (九)致谢 (十)附录 2.学位论文的格式要求 学位论文每个组成部分从新的一页开始,各部分要求如下: 2.1封面(指定打印格式) 2.2中文扉页 扉页格式见附件1。 各项目填写要求如下: 2.1.1密级:非涉密(公开)论文不需标注密级,涉密论文须标注论文的密级(内部、机密),同时还应注明相应的保密年限。 2.1.2UDC(文献资料《国际十进分类法》)和分类号可查阅获得。

2015年《人才培养方案》修订工作实施方案

宿州职业技术学院 2015年人才培养方案》修订工作实施方案 专业人才培养方案是围绕一定人才培养目标而对学生在校期间的教育、教学、学习、训练等活动进行设计和实施的规划;是学校组织教学、实施教学管理、培养适应社会实际需要人才的重要依据;是学校对教学质量进行监控和评价的基础文件。为贯彻〈安徽省人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见》皖政[2014]81号),深化教育教学改革,加强内涵建设,将产教融合、校企合作贯穿于人才培养工作各个环节,进一步提高人才培养质量,凸显办学特色,更好地服务地方经济社会发展需要,现就2015年人才培养方案修订工作安排如下: 一、主要任务 以科学发展观为指导,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以提高质量为核心,以增强特色为重点,强化实践教学,创新工学结合人才培养模式,科学构建课程体系和教学内容。 (一)进一步明确专业定位与办学方向,改革教学模式,增强专业竞争力,提高人才培养质量。 (二)整合教学资源,深化教学改革,优化课程体系。 (三)进一步规范人才培养方案内容,使培养目标和培养规格表述更加具体、明确、实用和切实可行,各教学环节更加完善,尤其是加强实训教学体系建设。 二、基本原则 (一)坚持育人为本,德育为先,全面实施素质教育。 要坚持育人为本,德育为先,要把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,强化学生职业道德和职业精神培养。同时,要重视学生全面发展,推进素质教育,增强学生自信心,满足学生终身学习和可持续发展需要。 (二)坚持以服务为宗旨,以就业为导向,科学定位人才培养目标。 要跟踪市场需求变化,主动适应和服务区域、行业经济和社会发展的需要,结合我校的实际情况,及时调整人才培养方向和目标定位。

核心人才培养机制方案样本

核心人才培养机制方案 目录 第一章: 前言 一、目的 二、背景分析 1.外部背景 2.内部环境 三、提倡的理念 1.人才是企业的核心资产 2.以人为本, 尊重人才 3.先人后事, 关注未来 4.人才的成长, 自主学习力是前提 四、各部门职责 第二章: 核心人才培养各个环节 一、选人 1.核心人才的标准 2.选人原则 二、育人、用人 1.职业规划 2.绩效管理

3.脱产培训 三、留人 1.薪酬福利 2.职业发展 3.高层关注 4.事业留人 四、离职管理 第三章: 操作的条件 一、能力要求 1.领导力 2.教练技术 3.授权技巧 4.绩效管理能力 二、环境要求 第四章: 核心人才机制建设具体实施事项建议 第五章: 方案风险评估 第一章言 一、目的: 1.发现并培养能推动组织发展, 原与组织一起成长, 具有实战能力、市场眼界, 关注客户需求, 关注组织发展的骨干员工 2.培育学习型组织文化, 推动组织内部员工形成自主发展的氛

围 二、背景分析 1.外部环境 1)信息时代, 企业的发展面临更大的挑战和未知性。 信息时代, 技术快速的发展与更新, 已经深刻的改变了人们的生活习惯, 缩短了世界的距离, 颠覆了人们的沟通习惯, 这些改变都深刻的影响了企业的经营模式和竞争模式。应急行业也是如此, 我们需要持续的变革, 更加关注客户的需求甚至引领客户的需求, 开发更先进的产品, 提供更符合时代的服务方式, 以获取更大的发展机会。这一切, 都需要企业培养出一批具有市场眼界、关注客户需求, 具有前瞻性的人才。 2)人才市场供需情况 从人口学分析, 中国已经进入了人口红利关闭期, 以后新产生的劳动力将会逐年下降, 组织之间人才的竞争将会越来越激烈, 而人力成本也会持续增加, 这些都给企业的发展带来新的课题。故我们只能注重培养现有的人才, 经过培养现有人才, 发展组织, 进而提升组织对人才的吸引力。 2.内部环境 1)组织面临的挑战与人才需求 从1997年成立至今, 公司持续发展, 逐渐壮大。但过往的发展更多依托于良好的客户关系( 特别是高层管理人员的客户关系) , 以及竞争尚还不算激励的市场环境。公司的产品优势难以

中南财经政法大学研究生初试参考书目

中南财经政法大学2010年招收攻读硕士学位研究生 初试参考书目 241 二外法语 1、《大学法语简明教程》,薛建成主编,外语教学与研究出版社,1995年版。 242 二外日语 1、中日交流《标准日本语》初级(上、下册),人民教育出版社,2006年版。 243 二外德语 1、《大学德语》(修订本)1、2册,张书良总主编,高等教育出版社,2001年版。 601 政治学原理 1、《政治学基础》,王浦劬著,北京大学出版社,2006年版。 602 马克思主义基本原理 1、《马克思主义基本原理概论》,高等教育出版社,2008年版。 2、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》,高等教育出版社,2009年修订版。603 马克思主义哲学原理 1、《马克思主义哲学原理》,肖前、黄楠森、陈晏清主编,中国人民大学出版社第二版。 2、《辩证唯物主义与历史唯物主义》第五版,李秀林主编,中国人民大学出版社,2004年版。 604 社会学原理 1、《普通社会学理论新编》,庞树奇等主编,上海大学出版社,2005年版。 2、《西方社会思想史》,于海著,复旦大学出版社,2007年版。 605 法学基础 1、《法学通论》(法学理论、宪法学部分),吴汉东主编,北京大学出版社,2007年修订版(或以后各版本)。 606 基础英语 1、新世纪高等院校英语专业本科生系列教材《综合教程》 (1、 2、 3、4),何兆熊主编,上海外语音像出版社,2005年版。 2、《高级英语》(修订本1、2),张汉熙主编,外语教学与研究出版社,1995年版。 607 新闻学基础 1、《新闻学导论》,李良荣著,高等教育出版社。 2、《理论新闻传播学导论》,童兵著,中国人民大学出版社。 608 公共管理基础综合 1、《管理学——原理与方法》(第四版),周三多、陈传明、鲁明泓编著,复旦大学出版社2003年第四版。(或以后各版本) 2、《公共管理学》,徐双敏主编,武汉大学出版社,2008年版。 801 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系 1、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》,高等教育出版社,2009年修订版。802 中国化马克思主义 1、《马克思主义基本原理概论》,高等教育出版社,2008年版。 2、《毛泽东思想中国特色社会主义理论体系概论》,高等教育出版社,2009年修订版。803 西方哲学史(不含现当代) 1、《西方哲学史》(增补修订版),(美)梯利著,商务印书馆,1995年版。 2、《西方哲学简史》,赵敦华著,北京大学出版社,2000年版。 804 社会学研究方法

西安财经学院学生违纪处分规定(修订)

西安财经学院学生违纪处分规定(修订) 第一章总则 第一条为维护学校正常的教育教案秩序和生活秩序,维护学校和学生的合法权益,创建文明、安全与和谐的校园环境,促进学生德、智、体、美全面发展,培养社会主义合格建设者和可靠接班人,根据《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》、《高等学校校园秩序管理若干规定》以及其他有关法律法规,结合我校实际,制定本规定。 第二条本规定适用于取得西安财经学院学籍的本科生和专科生。已经入学报到,尚处在学籍审查期的新生也适用本规定。其他各类学生参照本规定执行。(以下统称学生) 第三条本规定中的违纪行为,是指违反法律、法规、规章或学校各项管理制度的行为。第四条实施违纪处分必须遵循下列原则: (一)公开、公平、公正; (二)教育与处分相结合; (三)程序正当、证据充分、依据明确、定性准确; (四)以事实为根据,处分级别与违纪行为性质及危害程度相当。 第五条违纪处分包括以下五种: (一)警告; (二)严重警告; (三)记过; (四)留校察看; (五)开除学籍。 学生有违纪行为,但情节轻微不足以给予纪律处分的,由学生所在学院(部)给予通报批评,督促其改正错误。通报批评对一个学生只能适用次,如屡次违纪应给予相应纪律处分。 第六条违纪行为有以下情节之一,且危害后果轻微的,可以从轻、减轻或免予处分:(一)能主动如实陈述错误事实,确有悔改表现的,可从轻处分; (二)受他人胁迫或诱骗,认错态度好的,可从轻处分; (三)主动检举同案者或其他应当受到处分者的违纪行为的,经查实可减轻处分; (四)主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的,可免予处分; (五)其他可予从轻、减轻或免予处分的情形。 第七条违纪行为有以下情节之一的,应当从重处分: (一)违纪事实确凿但拒不承认错误或处理过程中无理纠缠情节恶劣的; (二)违纪行为影响恶劣或严重破坏学校声誉的; (三)违纪后恶意串通、故意隐瞒或提供虚假证据、妨碍调查取证的; (四)教唆、胁迫、诱骗他人违纪的; (五)策划、组织群体违纪或为群体违纪骨干成员的; (六)勾结校外人员违纪的; (七)对检举人、证人或其他有关人员进行打击报复、威胁恐吓的; (八)在校期间曾受过处分或同时有两种以上违纪行为的; (九)在突发公共卫生、公共安全事件或其他紧急情况下,学校可参照本规定从严管理,对出现的违纪行为从重处分; (十)其他根据违纪情节、违纪造成的后果等应当从重处分的。 第八条对违纪学生的处分,属记过以下的,由学院(部)研究拟定,学生处审核备案;属留校察看以上处分的,由学院(部)提出处理建议,学生处复核并提交校长办公会研究决定。特殊情况下,学生处有权直接对违纪学生做出处分建议或处分决定。

中南财经政法大学会计学考研经验谈

中南财经政法大学会计学考研经验谈 想要取得优异成绩,不是说说就能做到的,还需要坚持和努力,下文分享一下中南财经政法大学考研成功经验,希望可以帮助到大家! 我的建议很简单,就是真正扎下心去做事,天天列计划,日日做总结。每天早上做到自习室的第一件事,就是列计划,分上午下午晚上把自己当天要完成的任务列个明细,每完成一项,在计划薄上将其划掉,晚上下自习时,翻开计划薄,看看自己今天的任务是否悉数完成,既而做总结,以为明天借鉴。不要小瞧了这个貌似简单的过程,它其中大有学问,试想,每项任务完成后的小勾,对自己,就是一种无声的肯定,日积月累,这种平日琐碎的自我肯定会汇集成一种大自信,而后者,将在以后的大战中,成为你最强大的一门秘密武器,助你于万军丛中径取上将首级。须知,自信不是别人赐予的,而是自己争取的。 一、专业选择 我觉得在专业和学校的选择上,如果我们能尽早的确定下来,如果我们能够尽早的知道我们想要什么,也就是我们对未来有比较清晰的规划,那么我们可以少走写弯路。在选专业的时候,我们最好考虑一下以下因素:自己喜欢什么专业,也就是自己未来愿意从事什么职业;你自己是喜欢某种挑战性的生活还是喜欢一种轻松简单的生活;自己是否喜欢某个地方,中国太大了,并不是每个地方都适合你。 二、中南财经政法大学会计学院初试科目与指定教材 专业课考试科目:会计与财务(其中:会计学原理与中级财务会计90分、财务管理60分) 指定教材: 1、《会计学原理》(修订版),唐国平主编,中国财政经济出版社 2、《中级财务会计》,夏成才主编,中国财政经济出版社 3、《财务管理》,张志宏主编,中国财政经济出版社 三、中南财经政法大学会计学院复试科目与指定教材 专业课复试科目:1062专业综合课(高级财务会计40%,成本会计30%,审计30%) 指定教材: 1、《高级财务会计》,罗飞主编,中国财政经济出版社;或《高级财务会计》,汤湘希主编,经济科学出版社。 2、《成本会计》,罗飞主编,高等教育出版社;或《成本会计》,王雄元主编,上海财经大学出版社。 3、《审计》,注册会计师全国统一考试辅导教材,经济科学出版社 四、奖学金情况 一等奖学金,12000,覆盖面30% 二等奖学金,7000,50% 三大奖学金,2000,20% 五、关于学习准备过程 我相信每位考研的人都看过不少考研文章,学习成功者的优点,见贤思齐,

【西安财经学院排名】西安财经学院特色专业-西安财经学院录取分数线

【西安财经学院排名】西安财经学院特色专业-西安财经学院录取分数 线 西安财经学院是中央与地方共建,由陕西省主管,以经济和管理类学科为主,经、管、文、法、理、工相互支撑、协调发展的多学科普通高等学校。学校位于古都西安,与驰名中外的盛唐人文名胜大雁塔和壮丽典雅的陕西历史博物馆毗邻,地理位置优越,环境优雅,历史积淀丰厚。学院占地面积1579亩,校舍建筑面积52.45万平方米,藏书151万册,中外文期刊1634种,教学仪器设备总值6629万元。学校设有经济、管理、会计、统计、信息、文法、政治与行政7个二级学院和研究生、公共外语、体育3个教学部。拥有统计学、企业管理学、财政学、产业经济学、经济法学5个学科的硕士学位授予权。现开设经济学、金融学、统计学等24个本科专业,涉及一级学科14个,拥有统计学、管理科学与工程、财政学、经济法学4个省部级重点学科和统计学、金融学、法学3个省级名牌专业。目前全日制本科在校生14353人。学校拥有一支结构较为合理的教师队伍。现有专职教师860人,其中具有副教授以上职称的教师329人,近百名外籍专家和国内著名统计学家、经济学家、人文学家受聘担任学校兼职教授。拥有西安统计研究院、陕西省统计研究中心、陕西省现代企业管理研究中心、陕西省国防科技与经济发展研究中心、陕西省统一战线理论与实践研究中心等5个省部级科研基地和西部农村公共经济研究中心、资源环境与产业发展研究中心、文化资源与产业研究中心3个校级科研基地。建有中央与陕西省共同资助建设的金融与证券投资实训中心、财税信息化管理实训中心、企业策划与设计实训中心、ERP实训中心、大学物理实验室等22个实验室(实训中心)和102个校内外实践教学基地。学校十分重视科研工作,科研水平显著提升,取得了丰硕的科研成果。2002-2006年,我校先后在国内外学术刊物上发表论文6885篇,其中核心期刊发表1625篇,权威期刊发表及EI、SCI、ISTP收录学术论文50篇;出版专著、教材133部,承担完成国家级科研项目17项,其中国家重大项目1项,省部级科研项目211项,有33项成果获省部级科研成果奖。学校主办的学术期刊《西安财经学院学报》、《统计与信息论坛》,面向国内外公开发行,多次被评为全国优秀期刊。学校坚持开放办学,广泛开展国际交流与合作。与比利时、英

2020年中南财经政法大学考研招生简章

根据教育部《中南财经政法大学关于选拔普通高校优秀考生进入研究生阶段学习的通知》文件精神,结合学校实际,对普通高校毕业生进入硕士阶段学习提出如下要求。 一、报考事项安排 1.每年报考我校的考生很多,要早复习,早准备。按照考试范围复习。 2.我校考生,到学校考试中心,办理内部试卷。 3.每年有很多考生,不知道考试重点范围,不知道考试大纲要求,盲目复习,浪费时间和精力,复习效果很差,影响考试。 4.每年有很多考生,选择错误的复习资料,解题思路及讲解答案都是错误的,具有误导性,不利于复习。 5.学校为考生正确复习,印刷内部试卷。 6.内部试卷:包含考试范围、历年真题、考试题库、内部复习资料。 7.专业课,学校出题。一定要按照内部试卷复习,每年都有原题出现。 8.内部试卷联系QQ363.916.816张老师。学校安排邮寄,具体事项联系张老师。 二、选拔对象条件 1.普通高校本科毕业生,主干课程成绩合格,在校学习期间未受到任何纪律处分。 2.身体健康状况符合国家和学校规定的体检要求。 三、招生专业计划 1.招生要求和专业,详见《教育部选拔普通高等学校本科毕业生进入硕士阶段学习招生及专业总表》。 2.学校计划招收全日制硕士研究生和非全日制硕士研究生,《硕士学位研究生招生专业目录》公布的拟招生人数(含推免生),实际招生人数将根据国家下达我校招生计划、各专业生源情况进行适当调整。我校部分专业将另设计划用于接收调剂生,具体专业及拟招生人数将在初试成绩公布后另行公布。 四、报名资格审核 1.报考考生按照《教育部选拔普通高等学校优秀毕业生进入研究生阶段学习专业对照及考试课程一览表》以下简称《专业对照及考试课程一览表》选择报考专业,并填写《教育部普通高等学校毕业生进入研究生阶段

西安财经学院“十三五”校园建设发展规划

西安财经学院“十三五”校园建设发展规划 学校现有土地1579亩,其中:长安校区1271亩,雁塔校区86.5亩,小寨东路131号院63.6亩,翠华东校区42.9亩,翠华西校区81.2亩,其他34.7亩。校舍建筑总面积70.4万平方米,其中:教学及辅助用房18万平方米,行政办公用房2.85万平方米,生活用房21.85万平方米,教工住宅9.8万平方米,教职工公寓17.9万平方米。固定资产122453.23万元,其中教学科研仪器总值 8683.55万元。截止2015年12月,学校全日制在校生规模18601人,教职工总人数1981人(其中在职1372人,离退休609人)。“十三五”期间规划全日制在校生规模约为20000人(当量),其中:本科生18000人,研究生1300人。 按照《普通高等学校建筑规划面积指标》(建标【1992】245号)的规定,以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》的总体要求,依据学校“十二五”教育事业发展规划,特制定本规划。 一、“十二五”期间校园建设取得的成绩 (一)“十二五”期间校园建设的主要成绩 1.经过五年的建设,学校规模进一步拓展,办学条件得到极大的改善

校舍总面积由52.5万平方米增加到70.4万平方米,增加了34%。教学科研仪器总值由6247.57万元增加到8683.55万元,年平均增长率7.8%。校园绿化面积约600亩,绿化率约41%,其中长安校区新增绿化总面积500余亩,已建成区域的校园绿化率约58%。 2.基本建设投资概况 “十二五”期间,学校基本建设完成投资5.39亿元,其中:教师公寓及附属设施投资约 4.79亿元,基础设施项目投资约0.6亿元。 (1)完成长安校区教师公寓建设任务。建筑总面积为17.9万平方米,27栋楼于2013年9月份通过竣工验收,同年12月份交付教职工使用。 (2)完成长安校区一系列配套项目 ①完成长安校区高压架空线路改造项目,1900米架空高压电线落地。长安校区内除10KV主干线外,其余输电线已全部落地。 ②完成长安校区集中供暖改造项目。2015年,学校投资4000余万元对长安校区进行了集中供暖改造。 ③完成长安校区生活区配电室、热交换站、污水提升站等配套设施建设。 ④完成长安校区生活区室外道路管网建设。生活区内新建园区道路近2.5万平方米,并铺设粗沥青;铺设供水、雨污水、

医院人才培养方案实施方案两份

医院人才培养方案实施方案两份 【篇一】 为加快我院医学人才梯队建设,培养和造就更多的优秀青年医学人才,促使各学科优秀人才脱颖而出,提高我院医学综合实力和技术水平,特制定本方案。 一、培养目标 根据学科建设的需要,以德才兼备为标准,从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才,经过计划培养,使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才,为医院创建新一代青年医学学者队伍,形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础。 二、组织领导 医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导小组的领导下,由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管理工作。 三、选拔范围、条件及要求 (一)选拔范围:全院临床、医技、药学及护理学科卫生技术人员。 (二)申报者须同时具备下列条件: 1.热爱社会主义祖国,具有强烈的事业心和敬业精神,医德高尚、治学严谨,身体健康,具有团结、奉献、求实、创新精神;

2.年龄:40周岁以下(申报当年); 3.学历学位:本科学士及以上; 4.外语:大学英语六级(或取得全国卫生系统外语水平考试合格、硕士学位全国英语考试合格、全国公共英语等级考试五级等); 5.计算机:取得江苏省信息化素质培训合格; 6.职称:具备中级以上专业技术职称; 7.论文:在省级以上正式期刊上发表学术论文2篇以上; 8.科研:承担区级以上科研课题(前三名),或有完整的科研设计书,处于预试阶段拟准备申报的科研课题; 9.有一定的组织管理和协调能力及扎实的专业基础知识及实践技能,为科室业务骨干,具有发展潜能; 10.近三年内无重大医疗事故、工作差错,年度考核优秀1次以上或获院级以上表彰。 具备上述条件,择优选拔。 (三)要求:青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养,并且能保证提供优秀导师(一般为学科带头人或科主任)在临床及科研一线固定带教。 四、选拔程序 (一)申请

人才培养实施方案

人才培养实施方案 第一条目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划,加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队,满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系,职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、

培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第五条主要内容 本方案由以下几个方面组成:人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。 (一)人才培养体系的构成 公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1.启航工程计划:该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2.育英工程计划:该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的,有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养,使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3.菁英工程计划:该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司后备岗位储备人才。 4.卓越工程计划:该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应

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